White paper Telewerken downloaden

• Telewerkvergoeding=extrahogebeloningdienietskost
Onbelaste vergoeding bedraagt € 1.815,--, deze ruilt
uw medewerker met bestaande looncomponent. Eenmalige salarisverbetering van 4% tot 7%.
• Ruilenvanoverschotvanvakantiedagen
voornettovoordeelvoorwerknemer
Bovenwettelijke vakantiedagen ruilen: bruto loon voor
netto voordeel.
• Hogereloonenlagerewerkgeverslasten
Tot wel € 900,-- netto voordeel voor werknemer en
lagere werkgeverslasten door niet betalen
• Voor€69,95exBTWeenhulppakket
Contract, reglement, toelichting en telefonische support
opdat u aan de wettelijke eisen voldoet.
HULPPAKKET‘HOGEREBELONING,LAGERELASTEN:
dubbele winst met telewerkplekvergoeding
Met de WKR in het vooruitzicht
zoeken werkgevers naar de fiscale
voordelen om zich zelf en werknemers te plezieren. Zoals een goed
werkgever betaamt is het uitgangspunt een hoger loon
en minder (werkgevers)lasten. Het
vergoeden van de
telewerkplek aan
huis is zo’n onbenutte mogelijkheid.
Volgens onderzoek
van HR- kiosk.nl zijn
Andries Bongers er veel werknemers
die regelmatig telewerken. Echter,
maakt men weinig tot geen gebruik
gemaakt van de fiscale gunstige regeling om deze activiteit te belonen.
Zou dit de reden zijn dat de fiscus
deze regeling in 2015 gaat afschaffen? Of komt het dat veel werkgevers de telewerkregeling verwarren
met de regelgeving omtrent thuiswerken?
Belonenzonderdathetgeld
kost
Werkgevers die opzoek zijn naar extra beloning zonder dat het ze geld
kost kunnen tot 2015 gebruik maken
van de telewerkvergoeding! Zelf het
verstrekken van een kerstpakket is
nog duurder! Het klinkt ongeloofwaardig maar toch is het waar.
© www. HR-kiosk.nl
Hoezathetookalweer?
De overheid heeft ooit bedacht het
gebruik van de pc voor het werken
aan huis te stimuleren door het voor
de werkgever mogelijk te maken een
vergoeding aan de werknemer te
verstrekken.
Waarvoor de vergoeding dan een
compensatie is, heeft de wetgever
nooit gepreciseerd.
Wel is het zo dat er aan een aantal
eisen moet worden voldaan (zie
kader). Waaronder de toegang tot
Hoezitdetelewerkregelingin
elkaar?
Wanneer werknemers één of meerdere dagen per week thuis werken
gedurende normale werktijden, mag
de werkgever éénmaal in de vijf jaar
een onbelaste vergoeding geven.
Deze vergoeding voor de (reeds
bestaande) werkplek bedraagt
€ 1.815,--.
Niet iedere werkgever zal blij zijn
met deze extra uitgave, maar een
oplossing voor dit budgettaire
De voorwaarden onbelaste telewerkvergoeding:
1. Werknemer en werkgever moeten het telewerken schriftelijk overeenkomen.
2. Het contract bevat de dag of dagen in de week waarop de werknemer thuis
werkt.
3. De werknemer werkt minimaal één keer per week de gebruikelijke arbeidstijd
op de telewerkplek.
4. De werkplek biedt de mogelijkheid voor digitale communicatie: mogelijkeid tot
internetverkeer.
5. Een goede werkplek: een goede stoel, een goede tafel en de juiste verlichting.
6. De hiervoor vermelde voorwaarden moeten in een reglement worden opgenomen.
internet met een personal computer (PC) met een modem! Inmiddels heeft Het Nieuwe Werken zijn
intrede gedaan en heeft de technologie de PC met een modem tot een
museumstuk gedegradeerd.
Vandaag de dag is een ‘Own Device’
zonder internet verbinding niet eens
te koop.
probleem is de telewerkplekvergoeding te ruilen met bijvoorbeeld het
overschot van vrije dagen of een
éénmalige loonsverlaging!
Voorwaarde is het hebben van een
cafetariaregeling met maar één
doel: de telewerkplekvergoeding.
Deze is op www.hrkiosk.nl verkrijgbaar.
Rekenvoorbeeld
Hogerebeloningenlagerelasten:dubbelwinstmetde
telewerkplekvergoeding
salaris
Maandsalaris
Waarde 9,5 dag verlof
Verruilen waarde
Totaal bruto maandsalaris
Heffingen
€3.500,--
€ 1.076,--
salaris& salaris&
verkoop
ruilen
verlof
verlof
€ 3.500,-- € 3.500,-€ 1.815,-- € 1.815,-- € 1.815,-€5.315,-- €3.500,-€ 2.003,-- € 1.076,--
Netto salaris
Netto extra salaris
Totaal netto
Kosten werkgeverslasten
€2.424,--
€3.312,--
€ 700,--
€ 1.063,--
€ 2.424,-€ 1.815,-€4.239,-€ 700,--
Toelichtingrekenvoorbeeld
Stel Jan de Jong wil gebruik maken van de regeling, wat kost het de werkgever en wat lever het Jan op? Jan
heeft een bruto maandsalaris van € 3.500, per maand. Om de telewerkvergoeding van € 1815,--- te ruilen met
verlof moet Jan 9,5 dag verkopen aan zijn werkgever. Jan ontvang nu een netto bedrag van € 4.239-- (reguliere
salaris € 2.424,-- plus € 1.815,00). Wanneer Jan zijn verlofdagen zou verkopen zou het bedrag maar € 3.312,-(reguliere salaris € 2.424,-- plus € 888,-- voor de verlofdagen).
Kortom, een extra beloning van € 927,-- . De werkgever is ook blij. In plaats van €1.063,-- werkgeverlasten betaald hij maar € 700,--. Dit bedrag zou hij ook zonder de extra beloning aan de fiscus moeten betalen.
DeTelewerkvergoedingals
fiscaalgunstigebeloning
U wilt de betrokken telewerker
belonen voor zijn inzet en betrokkenheid. Echter het ontbreekt u aan
de financiële middelen om dit naast
de reguliere beloning te betalen. Het
ruilen van
een brutolooncomponent met de
telewerkvergoeding biedt
dan uitkomst.
In de regel
zal het gaan
om het ruilen
van vakantiedagen
(verlofuren).
Maar ookvoor de hand
liggende componenten zoals brutoloon, eindejaarsuitkering, vakantie
toeslag en bonus mogen gebruikt
worden. Let wel het gaat om het
gebruik van de fiscale voordelen die
leiden tot een netto voordeel, terwijl
het ook de werkgever niets kost.
Sterker nog de werkgeverslasten
worden verlaagd. Bij verruilen komt
dit voor de werknemer neer op een
eenmalige salarisverbetering van
4% tot 7%! Dit betekent bij een
brutoloon van € 2.500,--- per maand
een netto voordeel van € 657,-- oplopend tot € 943,-- bij een maandsalaris van € 5.000,--. Dit is een
aardige bonus in tijden van crisis!
Natuurlijk mag u de telewerkvergoeding ook gewoon vergoeden, maar u
bent gekkie Henkie toch niet?
Watmoetudoen?
Op www.hr-kiosk.nl kunt u voor
€ 69,95 een hulppakket bestellen.
Het pakket bevat: 1. reglement;
2. overeenkomst; 3. spreadsheet
Meerinformatie:
www.hrkiosk.nl of bel 06-53852764
Andries F. Bongers, auteur “Fiscaal Vriendelijk Belonen”,
geschenk bij deelname Nationaal Beloningsonderzoek
© www. HR-kiosk.nl
voor proformaberekeningen en
4. bevestiging wijzigingen arbeidsvoorwaarden.Overeenkomsten
die juridisch zijn getoetst en in de
praktijk worden gebruikt. Bovendien
krijgt u een eenmalige telefonisch
consult. Met dit pakket voldoet u
aan alle eisen die de fiscus stelt.
Detelewerkvergoeding
Mag één keer in de vijf jaar worden
verstrekt. Het is dus geen vergoeding voor vijf jaar. Met andere
woorden, wanneer de werknemer
na een jaar niet meer aan de voorwaarden van de regeling voldoet,
hoeft deze niet een evenredig deel
van de onbelaste vergoeding terug
te betalen. Om in aanmerking te
komen voor een vergoeding van
maximaal € 1.815,-- hoeft geen
nieuwe pc worden aangeschaft.
Een bestaande werkplek met een
pc of laptop volstaat.

Download Report