Bekijk programma

Collegereeks
Cultuur en gedrag
Leidinggeven aan gedragsverandering
Speciaal over uit de VS:
Prof. dr. Frans de Waal
C. H. Candler Professor of Primate Behavior
Emory University Atlanta
Met focus op
- slimme interventies en beïnvloeding
- zelfkennis en feedback
- leiderschap en macht
2014
2013
Voor onder de kerstboom
Gratis boekenpakket
voor snelle beslissers!
Voor wie meer uit zijn team, afdeling of business unit wil halen
8 dinsdagen in de periode maart, april + een bonuscollege op 5 juni 2015 - Nyenrode Business Universiteit
Cultuur en gedrag
Deze reeks is bedoeld voor managers die geen genoegen nemen met:
“Zo doen we het hier nu eenmaal!”
Het is uw taak als manager om groepen mensen te beïnvloeden en
om een context te creëren waarin mensen handelen in overeenstemming met de doelstellingen van uw organisatie. U moet mensen
eerlijke en duidelijke feedback op hun gedrag geven en heilige huisjes
afbreken. Voor de meeste managers is dit proces erg lastig, want u
zult hoe dan ook op weerstand stuiten. Immers:
1. de meeste mensen verzetten zich tegen verandering in hun
directe omgeving
2. mensen willen best mee bewegen, maar ze willen niet veranderd
worden of het gevoel hebben dat ze moeten veranderen
Tijdens deze reeks leert u, rekening houdend met bovenstaande
principes, hoe u kunt leidinggeven aan het subtiele proces van
gedragsverandering. Zowel op afdelings, businessunit of corporate
niveau. U leert hoe u een vinger krijgt achter zogenaamde ‘ongrijp
bare processen’. En u geeft consequent en bewust sturing waar u
dat eerder niet of nauwelijks deed.
U krijgt onder meer antwoord op de volgende vragen:
Zijn uw organisatiecultuur en uw bedrijfsdoelstellingen
op elkaar afgestemd? Welke rol speelt leiderschap hierbij?
Hoe voorkomt u weerstand bij verandering?
Welke creatieve interventies kunt u inzetten om een
gedragsverandering te bereiken?
Hoe laat u mensen elkaar beïnvloeden (sociale infectie)?
Hoe faciliteert u dat uw mensen over meer zelfkennis
gaan beschikken?
Wat is de rol van communicatie en hoe zet u social media
in bij (verandering van) uw organisatiecultuur?
Hoe krijgt u mensen mee?
Hoe haalt u het maximale uit generatieverschillen?
Welke rol speelt ‘de factor (informele) macht’ in uw
organisatie? Wat kunt u hiermee?
N
iet alles is beïnvloedbaar: waar liggen de grenzen van
management?
College 1 - 10 maart 2015
College 2 - 17 maart 2015
Prof. dr. Jaap van Muijen
Prof. dr. Roos Vonk
Hoogleraar Psychologie,
Nyenrode Business Universiteit
Hoogleraar sociale psychologie,
Radboud Universiteit Nijmegen
Organisatiecultuur en leiderschap
De psychologie van gedragsverandering
Stevig inleidend en kaderend college over de relatie tussen
cultuur, leiderschap en gedrag.
Hoe typeert u uw organisatiecultuur? Hoe ontstaat het psychologisch contract tussen u en uw medewerkers en hoe krijgt
u gewenst gedrag (afgestemd op het primaire proces) in uw
organisatie? Jaap van Muijen zet de toon met relevante theorie
en toepasbare praktische verhalen over de ‘kneedbaarheid’ en
veranderbaarheid van uw organisatiecultuur en het gedrag dat
daarbij hoort.
Mensen willen wel veranderen, maar ze willen niet veranderd
wórden. Extra complicatie is dat mensen zichzelf vaak afschermen van feedback die hun zelfbeeld bedreigt – terwijl die
feedback juist onmisbaar is om te leren en tot zelfverbetering
te komen. Als wetenschapper én als coach/trainer is Roos Vonk
zeer goed bekend met de weerstanden van mensen waar het
gaat om correcte zelfkennis en gewenste gedragsverandering.
Hoe kunt u als manager feedback geven op een dusdanige
manier dat u die weerstand overwint zodat de zelfkennis van uw
medewerkers wordt bevorderd en ze tot ontwikkeling komen?
College 3 - 24 maart 2015
Daniel Ofman
College 4 - 31 maart 2015
Oscar David
Ondernemer en adviseur.
Oprichter Core Quality, specialist in organisatieontwikkelingsprocessen en leiderschapsontwikkeling.
Bekend van ‘kernkwaliteiten’
Organisatiepsycholoog, executive coach en adviseur.
Geeft ‘leiding’ aan netwerk van trainers. Onder
meer specialist in enneagram, systemisch werken
en veranderingstrajecten
Een positieve organisatiecultuur
Macht en het krachtenspel in uw organisatie
Inspiratie en inzet zijn niet te koop, maar worden verkregen
als wat je doet inhoudelijk klopt, je houding klopt en de verhoudingen kloppen. Klopt één onderdeel niet, dan eindig je als
organisatie of als mens uiteindelijk met niets. Daniel stelt helder
en duidelijk dat er grenzen zijn aan wat maakbaar is, wanneer
verandering een doel kan zijn en wanneer niet.
Macht valt niet te ontlopen. Het hoort bij het leven. Net als geld,
seks, geboorte en dood. Waar mensen zijn en waar mensen zich
organiseren is macht aanwezig. Tijdens dit college schetst Oscar
drie vormen van macht en de invloed daarvan op uw organisatiecultuur.
Spannend college over ‘The Wolf of Wall Street’, macht en seks,
macht en ego, macht en verslaving, de krochten van ons ego,
verantwoordelijkheid, organisatie-opstellingen en……integriteit.
Meer informatie en aanmelden: www.focusconferences.nl/cultuurengedrag
College 5 - 7 april 2015
Aart Bontekoning
College 6 - 14 april 2015
Jeroen Busscher
Organisatiepsycholoog, veranderkundige en generatie
expert promoveerde – tot nu toe als enige in de
wereld – op ‘Generaties in Organisaties, de verborgen
krachten van onze sociale evolutie’
Consultant in cultuurverandering. Specialist in crea
tieve interventies en conceptontwikkeling. Schreef
onder meer de bestsellers ‘Pimp je afdeling’ en ‘onbeperkt houdbaar’. Geeft en ontwikkelt veelvuldig seminars
Elke generatie heeft haar eigen verander-energie
Sneezers en sociale infectie
Veel jongeren lopen met hun natuurlijke vernieuwingsdrang in
organisaties tegen muren op. Elke generatie heeft haar eigen
verander-energie. En wat de zittende generatie betreft is elke
verandering er nogal eens één teveel. Oudere generaties lijken
vaak vastgelopen in ingesleten verouderde routines. Hierdoor
lopen veel bedrijfsculturen een ongewenst verouderingsrisico.
Dat wringt!
In dit college geeft Aart aan hoe u het maximale uit generatie
verschillen haalt.
Onze organisaties bestaan steeds meer uit eigenwijze professionals.
Deze professionals organiseren hun werk grotendeels zelf, nemen
verantwoordelijkheid en zijn permanent met nieuwe uitdagingen
bezig. Probleem is dat dit soort medewerkers lastig is om aan te
sturen. Maar hoe krijg je dan toch verandering in moderne organisaties? Het antwoord ligt in sociale infectie. Jeroen laat professionals professionals beïnvloeden. Dit doet hij door middel van
innovatieve interventies. Centraal daarin staat dat niet vanuit
weerstand en de poging te overtuigen wordt gewerkt, maar door
gedragsbeïnvloeding in de dagelijkse context.
College 7 - 21 april 2015
College 8 - 28 april 2015
Huib Koeleman
Communicatiespecialist.
Coacht management- en veranderteams.
Specialist in communicatiestrategieën met name
waar het gaat om interne communicatie. Geloof niet in dikke
rapporten, maar wel in goede analyses en een ‘hands-on’ aanpak
Verandercommunicatie
Bij verandercommunicatie kijk je, net als bij gewone communicatie, naar de doelgroep, wat je wilt bereiken, welke boodschap
past en welke middelenmix het beste werkt. Maar er is meer. De
context is anders. Bij verandercommunicatie gebruik je naast
communicatiekennis, ook kennis over organisaties, groeps
dynamica en leiderschap. Daarnaast heb je veel meer een mix
van face-to-face met interne media. De schaal is anders, kleinschaliger, dichterbij. Leer in dit college hoe het werkt!
Bonuscollege - 5 juni 2015
Prof. dr. Frans de Waal
C. H. Candler Professor of Primate Behavior
Emory University Atlanta
De Nederlander Frans de Waal staat in de Time management
top 100 van ‘most influential thinkers’. Hij geldt wereldwijd als
dé autoriteit op het gebied van het gedrag van primaten.
Frans verschijnt met grote regelmaat op televisie in actualiteitenprogramma’s. Hij is auteur van spraakmakende boeken als:
Chimpanseepolitiek, De aap in ons, Bonobo en de tien geboden en
Een tijd voor empathie.
Een tijd voor empathie
Empathie - het vermogen om de emoties van anderen te kunnen meevoelen en de situatie van anderen te begrijpen - is een
zeer oude verworvenheid die zich volgens Frans de Waal in ons
lichaam én in onze geest heeft genesteld, en waardoor we als
soort hebben kunnen overleven. Sociaal, onbaatzuchtig gedrag,
dat ook bij andere dieren dan de mens voorkomt, is volgens
hem minstens net zo belangrijk als het ‘recht van de sterkste’.
Prof. dr. Thijs Homan
Hoogleraar Change and Implementation
Open Universiteit Nederland
Prof. dr. Frans de Waal gidst ons door de nieuwste inzichten op
het gebied van psychologie, neurowetenschappen en gedragsbiologie in zijn kenmerkende, zeer toegankelijke stijl, ondersteund door eigen observaties van mensen en primaten.
Organisatiedynamica en de grenzen van
‘management’
Centraal in dit college staat de paradox: hoe kun je de doelstellingen waar je voor staat realiseren, terwijl je eigenlijk maar
relatief weinig controle hebt over alles wat er zich in en om de
organisatie afspeelt? Volgens Thijs Homan overschatten wij
onszelf schromelijk als we denken dat we de cultuur in onze
organisatie wel even managen. Wie weet veranderen cultuur en
gedrag op hele andere manieren dan via de managementkant.
En wat zijn die manieren dan?
Meer informatie en aanmelden: www.focusconferences.nl/cultuurengedrag
Gratis boekenpakket
voor snelle beslissers
Inschrijven voor 24 december 2014 loont
de moeite. Als u zich voor deze datum
aanmeldt ontvangt u van ons gratis het
boekenpakket (ter waarde van € 281,24)
voor onder de kerstboom. (Meer info over
het boekenpakket vindt u op de achterkant
van deze brochure).
Aanmeldingsvoorwaarden
Bedrijfsabonnement
Door een bedrijfsabonnement te nemen op deze collegereeks hebben
u en uw collega’s de gelegenheid afwisselend een college bij te wonen.
Enige tijd voor aanvang van de reeks nemen wij contact met u op in
verband met de precieze namen en functies van uw deelnemende
collega’s en de data waarop u en zij een college zullen bijwonen.
Verhindering
Indien u onverwacht verhinderd bent, kunt u zich, mits tijdig aan ons
doorgegeven, altijd laten vervangen. Annuleren is niet mogelijk.
PE-uren
Deze reeks is goed voor 20 PE-uren.
Tijd en locatie
Alle 9 colleges starten om 16.00 uur en eindigen om 19.00 uur. Tijdens
de colleges heeft u een half uur pauze (17.15 – 17.45 uur) met een
uitgebreide maaltijd. De colleges vinden plaats in een van de college
zalen van de Nyenrode Business Universiteit.
Inschrijven
U kunt zich als volgt aanmelden:
1. per e-mail: [email protected]
2. via www.focusconferences.nl/cultuurengedrag
Na aanmelding ontvangt u van ons een bevestiging en een factuur.
Door u aan te melden voor deze reeks, gaat u akkoord met de in deze
folder vermelde aanmeldingsvoorwaarden. Een week voor aanvang
sturen wij u een herinnering en een routebeschrijving.
Investering
Deze bijzondere reeks vraagt uiteraard een investering in tijd,
energie en geld. De prijs van deze reeks is € 2.995,- In dit bedrag zijn
maaltijden, drankjes, documentatie en toegang tot een interactieve
leeromgeving inbegrepen.
Deelnamecertificaat
Deelnemers die de gehele reeks bijwonen, ontvangen na afloop een
deelnamecertificaat.
Groepsarrangementen
Speciaal voor organisaties die met meerdere personen willen deelnemen, is er voor deze bijeenkomst een groepsarrangement ontwikkeld.
Hiervoor kunt u contact opnemen met Jeroen van der Woude
([email protected] of 020-3059156).
Informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Office Manager
Ria van der Holst ([email protected] of 020-3059171).
Boekenpakket
Bij de collegereeks bieden wij een boekenpakket aan. Het boekenpakket
bevat uitsluitend boeken van de docenten uit deze reeks. Het boekenpak
Uw mailgegevens niet juist?
Mail uw juiste contactgegevens naar
[email protected] en wij passen ze aan.
Nieuwsbrief
Wilt u per e-mail op de hoogte gehouden worden van onze
programma’s? Meld u dan aan voor onze nieuwsbrief via
www.focusconferences.nl/nieuwsbrief
ket is optioneel. Wanneer u besluit het boekenpakket aan te schaffen reiken
wij u de boeken uit bij het eerste college. De kosten voor de volgende
10 boeken (winkelwaarde) bedragen in totaal € 281,24. De prijs is exclusief
6% BTW en onder voorbehoud van wijzigingen door de uitgever.
Jaap van Muijen - Spanning in en rond organisaties € 46,50
Daniel Ofman – Inspiratie en inzet in organisaties € 24,99
Aart Bontekoning – Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties € 19,95
Privacy statement
Uw gegevens worden strikt vertrouwelijk bewaard en niet uitgeleend,
verhuurd of verkocht, noch op een andere manier openbaar gemaakt.
Focus Conferences BV zal op uw verzoek uw gegevens uit de database
verwijderen. Uw gegevens kunnen wel gebruikt worden voor het
toezenden van informatie en/of speciale aanbiedingen van Focus
Conferences BV en gerelateerde organisaties.
FOCUS Conferences BV
Olympisch Stadion 43
Postbus 75067
1070 AB Amsterdam
tel. 020-3059159
[email protected]
Oscar David – Macht € 29,50
Jeroen Busscher – Pimp je afdeling € 24,95 en onbeperkt houdbaar € 19,95
Huib Koeleman – Interne communicatie bij verandering € 32,Thijs Homan - Het et-cetera-principe € 39,95
Frans de Waal – Bonobo en de tien geboden € 24,95
Roos Vonk – Je bent wat je doet € 18,50
Focus Conferences; best beoordeelde
managementopleider
2014
2013
Volgens het jaarlijkse opleidingenonderzoek van MT
magazine zijn we met een 9,3 de onbetwiste nummer 1 van
alle managementopleiders. Meer weten? Lees hier
de resultaten van het onderzoek:
www.focusconferences.nl/managementopleidingen.
F15010
Meer informatie en aanmelden: www.focusconferences.nl/cultuurengedrag

Download Report