Uitgebreide Toelichting Manager Bedrijfsvoering Organisatie Doel Riagg Rijnmond wil ook in het nieuwe zorg klimaat dé kwalitatief hoogwaardige specialistische zorg aanbieder zijn voor de inwoners van de regio Rotterdam en Schiedam. Zij staat voor het aanbieden van specialistische ambulante gezondheidszorg, gericht op het behandelen en begeleiden van mensen met psychiatrische aandoeningen. Dienstverlening Riagg Rijnmond biedt haar cliënten een breed en kwalitatief hoogwaardig zorgspectrum, waarin op hoofdlijnen alle gangbare methodieken en referentiekaders vertegenwoordigd blijven. Variërend van psychosociale, psychiatrische en psychotherapeutische hulpverlening tot gespecialiseerde vormen als transculturele- en trauma hulpverlening. Kernwaarden Belangrijke kernwaarden voor Riagg Rijnmond medewerkers zijn: 1. Persoonlijke betrokkenheid; 2. Integrale verantwoordelijkheid; 3. Bewustzijn van de maatschappelijke context. Structuur en verantwoordelijkheden De Manager Bedrijfsvoering geeft integraal leiding aan de totale backoffice, deze bestaat uit een managementassistent, team ondersteuning, boekhouding, I&A, informatiemanager, zorgadministratie en facilitaire zaken. De drie Managers Zorg zijn integraal verantwoordelijk voor de eenheden: Kind & Jeugd, Volwassenen en Ouderen. Zij dragen ieder de verantwoordelijkheid voor de eenheid passend bij hun expertise en zullen leidinggeven aan de betreffende coördinatoren en team behandelaren. Daarnaast wordt de staf gevormd door de afdelingen HRM en Kwaliteit, Concern Controller, 1e geneeskundige en de Secretaris van de Raad van Bestuur. Riagg Rijnmond heeft o.a. een samenwerkingsverband met het Erasmus Medisch Centrum. 1 Functie Manager Bedrijfsvoering De Manager Bedrijfsvoering geeft integraal leiding aan de organisatorische eenheid en leiding aan het Expertise Team Registratie (ETR). Vertaalt afgesproken beleid voor ondersteuning met het ETR en de bedrijfsvoering voor het primaire proces naar concrete activiteiten. Levert een bijdrage aan een permanente en planmatige ontwikkeling van (inhoudelijk en) strategisch beleid voor het primaire proces naar concrete activiteiten. Positie De Manager Bedrijfsvoering maakt deel uit van de organisatorische eenheid en ontvangt hiërarchisch, functioneel en operationeel leiding van de Directeur-Bestuurder. Geeft direct hiërarchisch, functioneel en operationeel leiding aan alle medewerkers binnen de eenheid, maar geen functionele leiding aan het Hoofd Boekhouding maar wel indirect aan de medewerkers boekhouding. Deze positie maakt deel uit van het MT. Opdracht, werkzaamheden en taken • Organiseert adequate en tijdige zorgmanagementinformatiesystemen en service (o.a. helpdesk) • Verantwoordelijk voor: - het personeelsbeleid van het organisatieonderdeel en geeft richting en sturing, zet mensen en middelen succesvol in; - de realisatie van gemaakte productieafspraken en de afspraken rond de besturingscyclus; - de zorg- en DBC administratie van het bedrijf alsmede de inkoop; - de directe ondersteuning van het primaire proces binnen de drie organisatorische eenheden; • Beheert het budget van de eenheid; • Werkt integraal samen met de 3 Managers Zorg, om doelen te bereiken, deelt informatie en ondersteunt anderen ook wanneer de onderwerpen niet direct van persoonlijk belang zijn; faciliteert samenwerking en uitwisseling tussen de organisatieonderdelen; • Zoekt naar mogelijkheden voor uitbreiding en/of vernieuwing van de dienstverlening; • Neemt deel en/of geeft leiding aan afdeling overstijgende projecten en werkzaamheden en kan als zodanig tijdelijk worden aangewezen voor het vervullen van een bepaalde interne rol. 2 Functie-eisen en achtergrond • Bedrijfskunde en/of Facilitair management op academisch niveau; • Kennis van de zorgsector; • Meerjarige leidinggevende ervaring; • Ruime ervaring met het inrichten van effectieve managementprocessen; • Bewezen ondernemerschap; • Kan voortbouwen op de ingezette koers en de lijnen die er liggen • Kennis van financieel- en personeelsmanagement voor het aansturen van veranderprocessen; • Groot probleemoplossend vermogen, besluitvaardig, kan denken in alternatieven, doet indien nodig concessies om tot een gezamenlijk resultaat te komen, zelf startend; • Klantgericht, dienstverlenend, praktisch, hands-on, steekt zelf handen uit de mouwen, flexibele managementstijl, doorzettingsvermogen, luistervaardigheid, overtuigingskracht, motiveren, omgaan met weerstanden, onderhandelingsvaardig; Verantwoordelijk voor realiseren productieafspraken en uitvoeren van beleid; invloed op ontwikkeling strategisch beleid; • Zeer goede uitdrukkingsvaardigheid, zowel mondeling als schriftelijk voor contacten en het opstellen van intern beleid; • Punctueel m.b.t.de adequate voortgang van kwaliteit van de zorgverlening, mogelijkheden tot samenwerking en bieden van nieuwe producten; Voor meer informatie Voor meer informatie over deze functie kunt u terecht bij Nicole Hoksbergen, Crown Gillmore. Zij is bereikbaar via telefoonnummer 033–2858700 of via e-mailadres [email protected] . 3
© Copyright 2024 ExpyDoc
