Handboek vaste poolers

Welkom bij
Handboek voor
invalleerkrachten
Augustus 2014
Nieuw:
Hfst. 5.1 - Flexwet
Hfst. 5.2 - wijzigingen regelgeving
Inhoud
Inleiding ...................................................................................2
mijnplein ................................................................................3
2.1
Wie zijn wij ? ................................................................ 3
2.2
Onze doelstelling. ..........................................................4
2.3
Onze uitgangspunten.....................................................4
3. Onze scholen ...............................................................................7
4. Invallers ...................................................................................9
5. Rechtspositie .........................................................................10
5.1
Flexwet wordt wet Werk en Zekerheid .......................10
5.2
Payrolling ....................................................................11
5.3
Wijzigingen regelgeving ...............................................12
6. Aanstelling .............................................................................13
6.1
Aanstellingspapieren. .................................................13
6.2
Akte van benoeming ...................................................14
6.3
Salaris ..........................................................................14
6.4
Pensioen .....................................................................15
6.5
Vakantie ......................................................................16
7. Werkzaamheden van de vervanger ......................................17
7.1
Algemene richtlijnen werkzaamheden invaller. ..........17
7.2
Inval tot maximaal twee weken...................................17
7.3
Na een aantal weken vervanging.................................18
7.4
Langdurige vervanging (langer dan 8 weken) ..............18
7.5
Scholing .......................................................................19
8. Ziekte 20
8.1
Begeleiding ..................................................................21
8.2
De vervangingswebsite ................................................22
9. Lerarenbeurs .........................................................................23
10. Basispoort: educatieve software .............................................23
11. Tenslotte ...............................................................................24
Namen en adressen ......................................................................25
1.
2.
beginnen bij mijnplein
1
1.
Inleiding
Dit handboek is gemaakt om invalleerkrachten wegwijs te
maken in onze Stichting. In dit handboek leest u over allerlei
zaken waar u als invaller mee te maken krijgt.
Hoewel wij dit handboek met grote zorg hebben samengesteld,
kan het zijn dat zaken in de praktijk toch anders gaan of dat weten regelgeving wijzigt. Uitgangspunt is, naast de wet op het
primair onderwijs, de CAO PO.
Zorg dat u zelf ook goed op de hoogte bent van uw rechten en
plichten, actuele onderwijsontwikkelingen e.d. Er is veel
informatie op het internet te vinden. Een tip: schrijft u zich in
voor bv. de email nieuwsbrief van uw vakorganisatie. Dat is een
handige manier om op de hoogte te blijven. Ook op onze
website (www.mijnplein.nl) zijn veel regelingen en actuele zaken
te vinden. U kunt inloggen via de gebruikersnaam: leraar, en het
wachtwoord: wachtwoord.
Mochten er vragen zijn, dan kunt u uiteraard met ons contact
opnemen.
Wij wensen u een goede tijd toe op onze scholen en hopen dat u
met veel plezier bij ons zult werken.
Met vriendelijke groet,
Josefien Koerhuis, coördinator invalpool
Louis Zijderveld en Maarten Bauer, voorzitter college van
bestuur
Onder invalleerkrachten verstaan we alle leerkrachten,die bij mijnplein
invalwerkzaamheden doen. We maken daarbij geen onderscheid tussen
deze leerkrachten. Voor ieder van hen is de positie t.o.v. mijnplein
hetzelfde: er is geen sprake van een tijdelijk of vast regulier
dienstverband, werkzaamheden worden enkel op oproepbasis
uitgevoerd. Aan het dienstverband kunnen dus ook geen verdere
rechten worden ontleend.
beginnen bij mijnplein
2
2.
mijnplein
2.1 Wie zijn wij ?
mijnplein is een stichting met 16 katholieke basisscholen,
3 protestants-christelijke basisscholen, 1 school voor algemeen
bijzonder onderwijs, 1 school voor Speciaal Basisonderwijs en 1
school voor (Voortgezet) Speciaal Onderwijs.
De scholen staan voornamelijk in kleinere plattelandsgemeenten
tussen Deventer en Zwolle. De scholen bevinden zich in de
plaatsen: Lettele, Olst, Boskamp, Boerhaar, Wijhe, Broekland,
Heino, Hoonhorst, Raalte, Luttenberg, Mariënheem, Heeten en
Nieuw Heeten. Door ongeveer 450 personeelsleden wordt goed
verzorgd onderwijs gegeven aan zo’n 4400 leerlingen.
mijnplein wordt aangestuurd door een college van bestuur, dat
bestaat uit de voorzitter en een lid van het bestuur.
beginnen bij mijnplein
3
De stichting wordt administratief en beleidsmatig ondersteund
door de Onderwijs Service Groep (OSG) te Arnhem.
Voor meer informatie over mijnplein of één van onze scholen
kunt u kijken op onze website www.mijnplein.nl
2.2 Onze doelstelling.
De Stichting werkt vanuit één gemeenschappelijke grondslag en
heeft als doel het geven en bevorderen van katholiek,
protestants-christelijk en algemeen bijzonder primair onderwijs in
Salland.
Met hart en ziel en in alle openheid wordt gewerkt aan de
sociale, verstandelijke en creatieve ontwikkeling van de
kinderen, met respect voor elkaar en voor de omgeving en
richtinggevend aan een hoopvolle toekomst.
Vanuit deze gedachte staat het onderwijsaanbod op de scholen
open voor kinderen met of zonder kerkelijke achtergrond, mits
de ouders de uitgangspunten, waarden en de godsdienstige
identiteit van de school respecteren.
2.3 Onze uitgangspunten.
Wij willen ons laten leiden door de volgende kernwaarden:
 respect en zorg
 betrokkenheid en aandacht
 kwaliteit en meesterschap
 openheid en communicatie
 optimistische levensvisie: elkaar stimuleren
 solidariteit: samen verantwoordelijk
In het leven en werken van alle dag willen wij deze begrippen op
onze scholen herkenbaar maken in onze relaties met kinderen,
ouders en collega’s.
Wij voelen ons met name verwant aan de plaatselijke kerkelijke
gemeenschap (in dorp of wijk).
beginnen bij mijnplein
4
Christelijk onderwijs is onderwijs vanuit een ideaal dat er toe
doet! Als stichting willen we kinderen en personeel aanspreken
om hun talenten te benutten en wij willen kinderen en
personeel stimuleren tot groei.
Wij willen werken vanuit idealisme (het doet er toe wat je doet),
optimisme (het maakt verschil dat jij er bent) en solidariteit (wij
hebben een onderlinge, gezamenlijke verantwoordelijkheid).
Respect en zorg, betrokkenheid en aandacht zijn begrippen, die
wij in het leven van alle dag willen waarmaken in onze relaties
met kinderen, ouders en collega’s.
Van onze personeelsleden verwachten wij, dat zij de katholieke
of protestants christelijke identiteit van de scholen
onderschrijven en mee helpen uitdragen.
Ons onderwijs richt zich op hoofd, hart en handen, dat wil
zeggen: aandacht voor heel de mens. Dat houdt in: overdracht
van kennis, overdracht van waarden en normen, sociaal
emotionele vorming en creatieve en praktische vorming. Dit
alles vanuit een gelovig perspectief met aandacht voor normen
en waarden.
beginnen bij mijnplein
5
Op onze site
treft u het
volledige
strategisch
beleidsplan
2012-2017
aan. Dit plan
vertelt u wat
we in deze
jaren met
onze stichting
willen
bereiken.
Van harte
aanbevolen!
beginnen bij mijnplein
6
3. Onze scholen
Schoolnaam
1. Prins Willem Alexander
Jannie (JJ) Kelder-Velten
2. Sancta Maria
Karin (KHCM) van Beurden
3. St.Bernadette
Marie-José (MJJ) KupersVerschure
4. De Dolfijn
Arno (A) Roelofs
5. Gouden Emmer
Johan (JG) Stuut
6. Oostenwind
Jolanda (JRR) van Vilsterende Groot
7. St.Antonius
Hetty (HWM) Groote
Schaarsberg-Wellenberg
8. St. Jozef
Gerard (GK) Winkel-van der
Kuil
9. St. Cyriacus
Ruben (RGJ) van der Woude
10 De Bongerd
Ali (JA) Voskuil
11 Esmoreit
Edwin (EPM) Buse
12 St.Aloysius
Marjo (MJB) MeibergTemmink
13 St. Jozef
Titia (LABA) ClaassenSchiphorst
14 Gerardus Majella
René (RM) Vrijhoef
15 St.Willibrord
Peter (PJ) Verdoorn
16 De Bolster
Jurgen (JJW) Bruggeman
17 pc bs Matzer
Nicole (NI) Pot-Naber
18 De Korenbloem
Adres school
Postcode
Watertorenstraat 5
8121BR Olst
Bathmenseweg 39
7434 PX Lettele
Weseperweg 2
8111 PK Heeten
Tel.
Email
0570
561710
0570
551390
0572
381519
[email protected]
Grote Beukelaar 2
8141 BP Heino
Grote Beukelaar 2
8141 BP Heino
Monumentstraat 60
8102AM Raalte
0572
392140
0572
392390
0572
363454
[email protected]
Nijverdalseweg 14
8106 AC Mariënheem
0572
362737
[email protected]
Zwarteweg 2
8112 AD Nw Heeten
0572
321565
[email protected]
Kerkstraat 11
7722 LR Hoonhorst
Boerhaar 20
8131 SW Boerhaar
Wispelweg 15
8105 AA Luttenberg
Boskamp 19
8121 CW Boskamp
0529
401495
0570
521235
0572
301623
0570
561564
[email protected]
Stationsweg 7
8131 DG Wijhe
0570
521523
[email protected]
v Dongenstr. 22
8107 AG Broekland
Phoenixhof 1
8121 XD Olst
Kastanjelaan 2
8102 JH Raalte
Molenstraat 31
8131BH Wijhe
Jan v Arkelstraat 7
0570
531886
0570
561808
0572
362220
0570
521342
0572
[email protected]
beginnen bij mijnplein
7
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Harry (HJM) Marissink
19 De Rietkraag
Rudi (R.) Logtenberg
20 De Horizon SBO
Henk (HH.M) Schopman
21 De Linderte
Han (HHPM) van Rhee
22 De Zonnehof ZML
Kees. (CJ) van Tilburg
8101 EN Raalte
Postbus 117
8100 AC Raalte
BK straat 9
8101 AL Raalte
Richterambtweg 1
8103 HX Raalte
Hartkampweg 6
8101 ZW Raalte
362690
0572
362688
0572
351772
0572
362649
0572
362822
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Met elkaar samen leren van elkaar – een professionele
leergemeenschap
beginnen bij mijnplein
8
4.
Invallers
mijnplein hecht belang aan goed personeel. De meeste
personeelsleden komen onze organisatie binnen via een open
sollicitatie. Men komt daarna op de invallijst. Wij hebben altijd
behoefte aan goede invallers, ook wanneer u maar af en toe of
een deel van de week wilt werken. Wij werken met een centraal
meldpunt voor alle 22 scholen. Invallers worden dus niet door
individuele directeuren gebeld maar door één contactpersoon.
Het invalwerk wordt gecoördineerd door één contactpersoon :
Josefien Koerhuis. Zij is het aanspreekpunt voor invallers en
schooldirecties. Bij haar komen de meldingen binnen en zij zorgt
dat de invallers op de goede plek terecht komen.
Wij proberen er voor te zorgen dat er na een verzuimmelding
van de directeur snel een vervanger klaarstaat. We proberen
met veel zaken rekening te houden. Er moet iemand voor de klas
staan die de kwaliteiten heeft voor dit type onderwijs en deze
specifieke groep. Bovendien streven we ernaar om zo min
mogelijk verschillende mensen voor één klas te hebben. We
proberen rekening te houden met veel partijen: de leerlingen,
de ouders, de directeur en de
invallerleerkracht zelf. Doorslaggevend
De Onderwijs Service
is de wens van de directeur. Hij kan
Groep is het
het beste beoordelen wat op dat
administratiekantoor,
moment nodig is voor de leerlingen en
het onderwijs op de school.
waar mijnplein bij
is aangesloten.
beginnen bij mijnplein
9
5.
Rechtspositie
Onderwijspersoneel valt onder de sector CAO Primair Onderwijs.
In de CAO zijn afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden
in het primair onderwijs. De CAO PO kunt u vinden op de
website van mijnplein (www.mijnplein.nl). U moet daarvoor wel
inloggen.
Uiteraard kunt u zich ook aanmelden als invalleerkracht bij
andere werkgevers in de regio. Als u daar werk krijgt
aangeboden, moet u wel deze dagen afblokken in het mijnpleinsysteem
5.1 Flexwet wordt wet Werk en Zekerheid
De huidige Flexwet wordt met ingang van 1
Januari 2015 vervangen door de nieuwe wet
Werk & Zekerheid. De invoering van deze wet
heeft ook gevolgen voor het onderwijs.
De belangrijkste wijzigingen zijn:
• aanzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• de ketenregeling
• wijzigingen in het ontslagrecht
• beperking opbouw WW
Informeert u zichzelf goed over deze wet en
welke gevolgen hij heeft voor uw situatie.
beginnen bij mijnplein
10
Op internet
staat veel
informatie
over de wet
Werk &
Zekerheid.
Dat vindt u
o.a. op de
websites
van de
vakbonden
CNV en AOB
en de POraad,.
5.2
Payrolling
Payrolling is een arbeidsovereenkomst, waarbij u in dienst komt
van een payrollonderneming en waarbij u feitelijk werkt voor
een school. Bij payrolling is de payroll-onderneming de juridische
werkgever en zorgt het schoolbestuur voor de werving en
selectie.
mijnplein werkt met de
payroll-organisatie van
ons
Maak van belangrijke documenten
administratiekantoor
een kopie en hou zelf een
OSG. We hebben
overzichtelijke administratie bij wat
hiervoor gekozen,
betreft benoemingen, loonstroken,
omdat dan de lijnen
jaaropgaven e.d.
kort zijn en al onze
d
k l d lf b
lk
personele
administratie is bij het
OSG ondergebracht.
beginnen bij mijnplein
11
5.3
Wijzigingen regelgeving
Hier zetten we de belangrijkste wijzigingen in de regelgeving
voor u op een rij:
I.
invallers die bij een ander bestuur dan mijnplein hebben
gewerkt en hierdoor in voorgaand schooljaar in totaal
minimaal 60 dagen in het onderwijs werkzaam zijn
geweest , dienen hiervoor zelf (binnen 4 maanden!)
bewijsstukken aan te leveren om in aanmerking te
komen voor een periodiek.
II.
met ingang van de zomervakantie 2015 wordt
vervanging enkel nog bekostigd tot en met de laatste
dag voor de zomervakantie.
III.
er komt een nieuwe CAO PO in het najaar van 2014
beginnen bij mijnplein
12
6.
Aanstelling
Wanneer u ergens gaat werken heeft u een
arbeidsovereenkomst. Dan krijgt u te maken met een aantal
administratieve zaken. Soms wat ingewikkeld en veel werk,
maar erg belangrijk omdat bij onvolledige of onjuiste informatie
het administratiekantoor niet tot uitbetaling mag overgaan.
6.1 Aanstellingspapieren.
Voordat u start met invallen, dient u in het bezit te zijn van een
verklaring omtrent gedrag(VOG), die niet ouder is dan zes
maanden. Hebt u die niet, dan kunt u die aanvragen via:
[email protected] De kosten van deze verklaring kunt u
declareren, zodra u voor ons invalt.
Zodra u ingezet wordt bij onze organisatie ontvangt u van
mijnplein een benoemingsset. Daarbij vindt u:
• een formulier om uw gegevens in te vullen (opleiding, werkervaring, persoonlijke gegevens, bankgegevens e.d.)
• verzoek om een kopie van uw paspoort of id-kaart, uw
diploma en een laatste salarisspecificatie (als u die hebt)
mee te nemen.
Als u de complete set inlevert op ons kantoor, neemt u dan
het originele paspoort/ID-bewijs mee en uw diploma, zodat
we kunnen verifiëren of de kopie klopt
• een formulier Opgaaf gegevens voor de loonheffingen,
waarop u moet opgeven of er heffingskorting moet worden
toegepast.
• aanvraagformulier reiskosten woon-werkverkeer
• de verklaring omtrent gedrag (VOG)
• eigen verklaring
beginnen bij mijnplein
13
De compleet ingevulde set kunt u op dinsdag of donderdag
inleveren bij het bestuursbureau, Monumentstraat 55a in
Raalte.
Hebt u vragen over uw benoeming of uw salaris, neem dan eerst
even contact op met de coördinator, Josefien Koerhuis. Zo nodig
verwijst zij u door naar ons administratiekantoor OSG te
Arnhem.
6.2 Akte van benoeming
De akte van benoeming is in feite uw arbeidsovereenkomst. Op
de akte van benoeming staat de werktijdfactor (zie e.: Omvang
van de betrekking) en de dagen die u ingevallen hebt. U
ontvangt de akte van benoeming in tweevoud; één exemplaar
ontvangen we graag, voorzien van uw handtekening, terug. Het
andere is voor uw eigen administratie. In de loop van het jaar
krijgt u regelmatig nieuwe akten van benoeming. Bewaar deze
goed!
6.3 Salaris
U wordt betaald volgens de CAO onderwijs. Het onderwijs kent
een systeem van functiebeloning. De functie waarin u wordt
benoemd, is bepalend voor het salaris dat u gaat verdienen.
Elke functie komt overeen met een salarisschaal. In het
basisonderwijs geldt voor een leraar salarisschaal LA. Als invaller
valt u ook in schaal LA (ook als u in het speciaal onderwijs moet
vervangen).
Bij elke schaal hoort een carrièrepatroon. Als u in dienst treedt,
begint u bij een bepaald regelnummer in schaal LA.
Voor de salarisinpassing gelden een aantal regels, die worden
gehanteerd. Hebt u vragen over uw salarisinschaling, neemt u
dan contact op met het bestuursbureau. U kunt dat rechtstreeks
doen via de mail aan onze P&O-medewerker Anne-Marie
Duifhuizen. Haar mailadres is [email protected]
beginnen bij mijnplein
14
Mocht u onverhoopt toch worden afgebeld (er kunnen
omstandigheden zijn waardoor dat gebeurt) dan betalen we de
1e invaldag wel uit.
6.4 Pensioen
Tijdens uw dienstverband bouwt u pensioenrechten op. Salaris
van nu wordt gereserveerd voor later. Hoe hoger het salaris,
hoe hoger het pensioen straks zal zijn. U krijgt pensioen bij
pensionering: het ABP ouderdomspensioen of keuzepensioen.
U bouwt elk jaar een stukje pensioen op. Het pensioen wordt
berekend op basis van uw jaarlijkse salaris (middelloon).
Voor meer informatie over het pensioen: www.abp.nl of
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/algemeneouderdomswet-aow
In het onderwijs wordt niet gerekend met het aantal uren dat u
per week werkt, maar met een werktijdfactor. Deze factor geeft
aan hoeveel uren u op jaarbasis zou moeten werken. Een
Normjaartaak (WTF 1.000) bedraagt 1659 uur. Een voltijder
moet in principe WTF 1,000 hebben. Bij de berekening van de
werktijdfactor wordt uitgegaan van het volgende schema:
een hele schooldag: 0,2318
een ochtend:
0,1370
een middag:
0,0948
een woensdag:
0,1581
Voor een paar scholen geldt dat ze een continurooster draaien.
Voor die scholen is een ochtend 0,1475 en een middag 0,0843.
Door de werktijdfactoren van de dagen dat u werkt bij elkaar te
tellen, komt u aan de werktijdfactor van uw aanstelling. Werkt
u bijvoorbeeld op maandag dinsdag en woensdag dan is dat
twee keer 0,2318 plus 0,1581.
Bij de uitsplitsing van de normjaartaak wordt ook rekening
gehouden met een maximale lestaak, tijd voor voorbereiding en
nazorg, algemene schooltaken en 10% deskundigheidsbeginnen bij mijnplein
15
bevordering. Voor een specificatie kunt u zich wenden tot de
directeur. Dat geldt overigens alleen voor een langdurige
invalperiode.
6.5 Vakantie
Het ministerie heeft een indeling gemaakt voor de vakanties. De
kerstvakantie en zomervakantie staan vast, voor de overige
vakanties brengt het ministerie een advies uit. Scholen wijken
soms af van dit advies. Dit betekent dat wij soms met
verschillende vakanties te maken hebben.
U volgt de vakanties van de school waar u werkt.
Studiemiddag invalleerkrachten februari 2013
beginnen bij mijnplein
16
7.
Werkzaamheden van de vervanger
Scholen zorgen ervoor dat er in elke klas een klassenmap
aanwezig is. Hierin is alle benodigde informatie te vinden, zoals
een programma voor die dag, een plattegrond met de namen
van de leerlingen, een lijst met regels en afspraken. Een
beschrijving van elke school en de ligging vindt u op onze
website. De lijst met algemene richtlijnen voor de
vervangingswerkzaamheden is ook bekend bij de scholen, zodat
duidelijk is wat er wel en niet van u mag worden verwacht.
7.1 Algemene richtlijnen werkzaamheden invaller.
We hebben de volgende driedeling gemaakt. Aan elke categorie
zijn taken gekoppeld.
7.2 Inval tot maximaal twee weken.
lesgebonden activiteiten:
a. voorbereiden van lessen
b. correctie van gegeven werk
c. bordwerk
d. kopiëren
e. directe hulp aan kinderen of groepjes
f. huiswerkopdrachten
g. verslag voor de groepsleerkracht
Geen klaar-overdienst, huishoudelijke diensten, ouderavonden,
buitenschoolse activiteiten en evenementen voorbereiden.
beginnen bij mijnplein
17
7.3 Na een aantal weken vervanging
1. lesgebonden activiteiten:
a. voorbereiden van lessen
b. correctie van gegeven werk
c. bordwerk
d. kopiëren
e. directe hulp aan kinderen of groepjes
f. huiswerkopdrachten
g. verslag voor de groepsleerkracht
2. huishoudelijke dienst
3. klaar-overdienst (indien van toepassing)
4. vergaderingen die direct met het klassenwerk te maken
hebben.
Geen ouderavonden, buitenschoolse activiteiten en evenementen
voorbereiden.
7.4 Langdurige vervanging (langer dan 8 weken)
(bij deze invalperiode gaat de uitsplitsing van de normjaartaak
in)
1. lesgebonden activiteiten:
a. voorbereiden van lessen
b. correctie van gegeven werk
c. bordwerk
d. kopiëren
e. directe hulp aan kinderen of groepjes
f. huiswerkopdrachten
g. verslag voor de groepsleerkracht
2. huishoudelijke dienst
3. klaar-overdienst
4. vergaderingen
5. ouderavonden en rapportavonden
6. buitenschoolse activiteiten voorbereiden en bijwonen, ook
op niet- schooldagen.
beginnen bij mijnplein
18
7.5 Scholing
NB.
Bij al het vervangingswerk dient u ruimschoots voor het begin
van de les aanwezig te zijn (uiterlijk 30 minuten voor aanvang
van de lessen).
Na schooltijd dient u nog geruime tijd aanwezig te zijn om het
werk af te ronden, voor te bereiden en voor ouders en collega's
bereikbaar te zijn (tot minimaal 16.30 uur).
beginnen bij mijnplein
19
8. Ziekte
Als u langdurig invalt en u wordt ziek, dan moet u dit zo vroeg
mogelijk door geven aan de directeur van de betreffende school
en aan Josefien Koerhuis. Als zij onbereikbaar is, kunt u de
voicemail inspreken. Zij neemt dan contact met u op. Bent u
langer afwezig, dan neemt de ARBO-dienst contact met u op. De
Arbo-dienst zal eerst telefonisch contact met u opnemen om de
verwachte tijdsduur van de ziekte in te schatten. Zo nodig wordt
er een afspraak gemaakt met de bedrijfsarts.
Mocht u langer dan 6 weken ziek zijn, dan wordt samen met de
ARBO-arts en de coördinator een plan opgesteld in het kader
van de Wet Verbetering Poortwachter. Als u weer beter bent,
dan moet u dit ook aan Josefien Koerhuis melden vanwege een
hersteldmelding bij de ARBO-dienst.
beginnen bij mijnplein
20
8.1 Begeleiding
Er is regelmatig telefonisch contact tussen Josefien Koerhuis en
de schooldirecties om het invalwerk te bespreken.
We vinden het erg prettig dat u uw ervaringen met ons deelt. U
kunt die rechtstreeks aan Josefien mailen. Wij hebben uw
reactie dan meteen op schrift.
Na een langere periode van inval op een school zullen er
functioneringsgesprekken worden gehouden. Vraag op de
scholen waar u invalt of ze tevreden over u zijn en of er
eventuele verbeterpunten zijn waar u aan kunt werken. Mocht u
ongevraagd niets horen over uw functioneren, vraag er dan
gerust naar bij de directeur van de school waar u invalt. Een erg
goede manier om dit te beoordelen voor een directeur is het
klassenbezoek. Spreek met de directeur af dat er een keer een
les wordt bekeken en bespreek na afloop deze les.
beginnen bij mijnplein
21
8.2 De vervangingswebsite
mijnplein werkt voor het invalwerk met de website:
https://mijnplein.invalpool.nl.
Met dit programma kun u uw eigen beschikbaarheid aanpassen.
U ontvangt daarvoor een eigen code.
Zo wordt u niet gebeld op dagen waarop u al bezet bent.
Ook is er zowel voor u als voor mijnplein een beter overzicht
waar u op welke dagen ingepland staat, zodat eventuele vragen
over uitbetaling en dergelijke gemakkelijker na te kijken zijn.
Nieuw is de mogelijkheid om ‘dubbel boeken’ bij verschillende
werkgevers te voorkomen. Op basis van uw BSN-nummer
worden verschillende invalwebsites gekoppeld, waardoor
voorkomen wordt dat op dezelfde dag bij twee werkgevers
staat geboekt. Wordt u bv. ingepland bij mijnplein dan wordt
dat zichtbaar in andere invalwebsites.
beginnen bij mijnplein
22
9.
Lerarenbeurs
In 2013 zijn de toelatingseisen voor invalleerkrachten om
gebruik te maken van de lerarenbeurs versoepeld. Daardoor
konden invalleerkrachten ook van deze mogelijkheid gebruik
gaan maken. Uiteraard waren daar nog wel voorwaarden aan
verbonden, maar die werden minder strikt.
Of deze mogelijkheid ook in 2014 wordt geboden is onbekend,
maar het zeker interessant om in de gaten te houden.
Uitgebreide informatie over de lerarenbeurs treft u aan op
http://www.duo.nl/particulieren/studiefinanciering/lerarenbeur
s/lerarenbeurs_voor_scholing.asp
Kijkt u goed naar de regeling. In de afgelopen jaren is d regeling
steeds op onderdelen aangepast, dus baseer uw keuze op de
meest actuele informatie.
Let er wel op dat de aanvraag jaarlijks binnen een bepaalde
periode moet gebeuren. Meest begint die periode op 1 april en
is de totale aanvraagperiode 6 weken.
10. Basispoort: educatieve software
Via de centrale inlog van Basispoort kunnen
leerkrachten gebruik maken van de
nieuwe software van de aangesloten
educatieve uitgeverijen. De belangrijkste
uitgeverijen in Nederland zijn bij Basispoort aangesloten.
Informeer op de school even of men er gebruik van maakt en
wat de juiste inloggegevens en werkwijze is.
beginnen bij mijnplein
23
11.
Tenslotte
Wij hopen dat u via dit boekje een goede indruk hebt gekregen
van onze organisatie en uw positie bij mijnplein. Toch kunnen er
vragen blijven of hebt u opmerkingen ter verbetering. We willen
ze graag van u horen, ook op dat terrein willen we een lerende
organisatie zijn. Wij stellen dat op prijs. Tot slot wensen wij u
veel plezier bij het werk op onze scholen.
beginnen bij mijnplein
24
Namen en adressen
mijnplein bestuursbureau
Postadres: Postbus 143
8100 AC Raalte
Bezoekadres: Monumentstraat 55a
8102 AK Raalte
Telefoon: 0572 352 635
e-mail: [email protected]
website: http://www.mijnplein.nl
OSG (Onderwijs Service Groep)
Dit is ons administratiekantoor
Contactpersoon: Erica van den Berg
of Petra Peters
Postbus 318
6800 AH Arnhem
026 323 8888
Bestuur
Maarten Bauer
Louis Zijderveld
Beleidsmedewerkster OSG
Anne-Marie Duifhuizen-de Bruin
(dinsdag en donderdag )
Directiesecretaresse
Celeste Kemper-Swartjes
(dinsdag, woensdag, donderdag)
Contactpersoon invalwerk
Josefien Koerhuis
Tel. 06 42970116
Op de momenten dat zij niet
bereikbaar is kunt u de voicemail
inspreken, een sms sturen of mailen
[email protected]
ARBO Unie
Bedrijfsarts: dhr. F. Houben
Dr. van Deenweg 13
8025 BP ZWOLLE
038 455 8900
beginnen bij mijnplein
voorzitter bestuur
lid bestuur
25