Download - Binnenstebuiten, groei en ontwikkeling

Vanuit eigen kracht
op weg naar
nieuwe uitdagingen
Jouw organisatie wijzigt ingrijpend van koers. Een transitie die jou en
je collega’s raakt en uitdaagt, met consequenties voor jouw toekomst.
Hoe ga je om met deze onzekerheden op je pad? Wil je een plek
veroveren in de nieuwe organisatie en bouw je actief mee? Of is dit
jouw moment om je blik naar buiten te richten? Heb je daar hulp bij
nodig? Als jij afscheid wilt nemen, hoe pak je dat dan aan? Koester je
de werkervaring en de contacten die je hier hebt opgedaan en blijf je
ambassadeur? Waar haal je in deze roerige, onzekere fase de motivatie
vandaan om je eigen koers te bepalen?
Expeditie Binnenstebuiten helpt je op weg naar
nieuwe uitdagingen vanuit eigen kracht
Expeditie Binnenstebuiten
doet een appèl op jouw eigen
verantwoordelijkheid om in
beweging te komen en brengt je
bij jouw eigen kompas, zodat je
het vizier op je mogelijkheden
en je potentieel richt. Door
de focus te verschuiven van
angst naar vertrouwen en door
andere perspectieven aan te
reiken, creëert de expeditie
een zelf bewustzijn, waardoor
je keuzes maakt die zowel jou
als de nieuwe organisatie ten
goede komen. Er komt energie
vrij, zodra jij stappen zet waar je
volledig achter staat. Dat heeft
een positief effect op jou en je
omgeving!
Expeditie Binnenstebuiten
biedt hiervoor 3 gevarieerde
ontwikkeltrajecten aan: Edmund
Hillary, Marco Polo en Columbus.
Drie elementen staan daarin
centraal, aangezien je vooral door
de combinatie van ervaringen,
ontmoetingen en impulsen tot de
kern en in beweging komt.
Reflectie
Coaching&reflectie: Jouw eigen
reisgids zorgt dat jouw doelen
helder worden en antwoorden van
binnen naar buiten komen, zodat
je tot keuzes en stappen komt.
Perspectief
Perspectief: Je doet verrassende
ervaringen op en ontmoet mensen
die voeden en perspectief geven,
waardoor je anders gaat kijken
en meer mogelijkheden ziet.
Richting: Je leert bewuster
gebruik te maken van de wijsheid
van je lichaam en van je intuïtie.
Zodat je vanuit je innerlijke
kompas richting gaat geven aan
je werkende toekomst.
Richting
Edmund Hillary
Een week op een externe locatie met 10 – 12 collega’s en 4 individuele coachmomenten.
‘Hillary heeft de hoogste berg
ter wereld, de Mount Everest,
bedwongen in 1953. Hij wilde met
zijn team de hoogste toppen van
de wereld bedwingen. Het ging
hem om de uitdaging, om het
exploreren van zijn mogelijkheden
en het verleggen van grenzen.’
Deze route past bij een ontdekkingsreiziger met lef, die op zoek
gaat naar zijn eigen antwoorden.
Hij wil een sprong maken in zijn
ontwikkeling, grenzen verleggen
en ontdekken hoe hij zijn volle
potentieel kan benutten. Hij wil
een waardevolle bijdrage leveren
aan zijn omgeving. Daar wil
hij zijn volledige aandacht op
richten. Een week lang ervaringen
opdoen die hem uitdagen en
verder brengen, onder goede
professionele begeleiding. Hij
heeft graag mensen om zich heen
die met dezelfde zoektocht bezig
zijn. Dat geeft hem energie en
een gevoel van verbinding en
vertrouwen. Hij is gedreven om tot
resultaat te komen en zijn angsten
en belemmeringen onder ogen te
zien. Nieuwsgierig ook. Hij wil met
antwoorden naar huis. Met energie
en met overtuiging. Met een
duidelijke richting en met sleutels,
waar hij na zijn reis concreet mee
aan de slag kan om zijn ambities te
realiseren.
Het Edmund Hillary traject
bestaat uit:
• een intakegesprek van 1,5 uur
• 2 individuele coach&reflectiegesprekken van 1,5 uur met een eigen coach
• e en all-in coachweek met 6
overnachtingen, op een externe
locatie
• 2 momenten van een half uur
om te sparren met jouw coach
(bellen, chatten, skypen)
• t ussendoor en tijdens de week
zelf aan de slag met logboek,
uitdagende vragen, concrete
opdrachten en loopbaantesten
• t ijdlijn vanaf instapmoment: zo’n
4 maanden, ongeveer 3 weken
tussen instapmoment en eerste
sessie, planning in overleg met de deelnemer
Marco Polo
Een individueel traject met 7 coachgesprekken en 2 individuele workshops.
‘Marco Polo leefde in de 14e eeuw,
aan het eind van de Middeleeuwen.
Hij was de eerste ontdekkingsreiziger en inspiratiebron voor de
ontdekkingsreizigers van de latere
eeuwen. Hij heeft de handelsroutes
vanuit Europa naar Azië ontdekt
en werd gedreven door de
mogelijkheden en de kansen die
hij zag om de handel tussen de
continenten op gang te brengen.’
zijn reis is, dat hij weet waar
zijn kracht ligt, welke richting
hij uit wil gaan en welke rol hij
te vervullen heeft. En dat helder
is hoe hij zijn weerstand kan
overwinnen, wat hij nodig heeft
om in conditie te blijven en welke
concrete stappen hij gaat zetten
om bij zijn bestemming te komen.
Deze route past een ontdekkingsreiziger die graag in z’n eentje op
pad gaat, avontuurlijk is en open
staat voor nieuwe ervaringen en
ontmoetingen. Iemand die de tijd
wil nemen voor zijn proces en het
optimale uit zijn reis wil halen.
Hij kiest voor het hoognodige en
voor kwaliteit. Een goede rugzak. Slimme reistools. Hij gunt
zichzelf regelmatig een pas op de
plaats om te reflecteren, gevoed
te worden en energie op te doen.
Op cruciale momenten schakelt
hij zijn reisgids in om hem veilig
door een pittige etappe heen te
loodsen en belemmeringen te
overwinnen. De opbrengst van
• e en intakegesprek van 1,5 uur
• 5 individuele
coach&reflectiegesprekken van 1,5 uur met een eigen coach
• 2 verrassende, inspirerende
workshops van 2 uur
• 2 momenten van een half uur
om te sparren met jouw coach
(bellen, chatten, skypen)
• t ussendoor zelf aan de slag met
logboek, uitdagende vragen,
concrete opdrachten en loopbaantesten
• t ijdlijn vanaf instapmoment:
zo’n 6 maanden, elke 3 weken
een ontmoeting, planning in
overleg met de deelnemer
Het Marco Polo traject bestaat uit:
‘Columbus ging eind 15e eeuw in
opdracht van de Spaanse koning
op zoek naar een handelsroute
richting Indië. Hij had 3 schepen
bij zich op zijn reizen; Santa
Maria, Nina en Pinta. Op weg
naar Indië ontdekte hij in 1492
Amerika. Aan wal, als bestuurder,
is hij nooit tot zijn recht gekomen.
Zijn grote passie was het
reizen zelf. Al varend heeft hij
successen geboekt en geschiedenis
geschreven.’
Deze route past een
ontdekkingsreiziger die
zelfstandig, nieuwsgierig en
avontuurlijk is. Hij wil nieuwe
wegen verkennen en heeft graag
een goede gids en gelijkgestemde
mensen om zich heen op gedeeltes
van de reis. Hij staat open voor
de expertise van de gids die
hem de weg kan wijzen en kan
attenderen op schatten waar hij
zelf geen oog voor heeft. Hij wil
ervaringen delen en verhalen van
andere reizigers tot zich nemen.
Daarnaast heeft hij behoefte
aan één op één aandacht en tijd
voor zichzelf. Opbrengst van zijn
reis is dat hij vanuit zijn eigen
kompas weer richting geeft aan
zijn werkende toekomst en daar
volledig op vertrouwt. Hij heeft
een helder perspectief op zijn
toekomst en weet welke banen en
omgevingen bij hem passen en
wat hij nodig heeft om zijn volle
potentieel te benutten en zijn
eigen successen te boeken.
Het Columbus traject
bestaat uit:
• e en intakegesprek van 1,5 uur
• 2 individuele coachgesprekken
van 1,5 uur met een eigen coach
• 5 coach&ontwikkeldagen op een
externe locatie, in een groep
van 8 - 12 collega’s
• 2 momenten van een half uur
om te sparren met jouw coach
(bellen, chatten, skypen)
• t ussendoor zelf aan de slag met
logboek, uitdagende vragen,
testen en concrete opdrachten
om het optimale uit het traject
te halen
• t ijdlijn vanaf instapmoment:
zo’n 6 maanden, elke 3 weken
een coachdag, planning
coachgesprekken in overleg met
de deelnemer
Columbus
Een groepstraject met 8 - 12 collega’s en
4 individuele coachmomenten.
Expeditie Binnenstebuiten is een product van
Binnenstebuiten groei & ontwikkeling
Wij zijn gespecialiseerd in
het openen en versnellen van
innerlijke en interne processen
met een sterke focus op resultaat.
Met plezier geven wij het beste
van onszelf en creëren we
ontwikkeltrajecten die energie,
inspiratie en daadkracht
opleveren. Wij gaan voor die
momenten waar onze klanten het
beste uit zichzelf en hun bedrijf
naar boven halen.
Concreet:
• Wij begeleiden mensen bij
het doorlopen van hun eigen
transitieproces; het verwerken
van wat er achter hen ligt, het
overwinnen van weerstand,
het accepteren van de nieuwe
situatie en het krachtig
functioneren in het hier en nu.
• Wij maken mensen bewuster
van hun persoonlijke visie op de
nieuwe organisatie en hun eigen
mogelijkheden daarbinnen.
• Wij ondersteunen mensen
bij het presenteren en
profileren van zichzelf en hun
loopbaanvisie in relatie tot de
nieuwe situatie.
• Wij ondersteunen mensen bij
het ‘ont-dekken’ van dromen
en ambities en het schetsen van
loopbaanpaden.
• Wij faciliteren zo dat mensen
vorm en inhoud geven aan
hun loopbaan en hun sociale
netwerk daarbij benutten. We
helpen ze moed te verzamelen
om knopen door te hakken en
keuzes te maken.
Referenties
Salesmanager Brian die nog
steeds met plezier werkzaam is
bij een grote internationale ICT
organisatie:
“Ik stond op het punt te
vertrekken bij het bedrijf waar
ik al 14 jaar werk. Ik voelde
me niet meer gewaardeerd. Het
lukte mij niet meer om invloed
uit te oefenen op mijn baas
en mijn team. Ik voelde me
gehinderd en murw door de vele
strategiewijzigingen, die elkaar
steeds sneller opvolgden. Ik
werd er cynisch van en werkte
er tegenin, in plaats van eraan
mee. Toen ik ook nog kritiek
kreeg op mijn functioneren
wilde ik mijn situatie verbeteren
en ben ik met het Marco Polo
traject begonnen. Bijzonder hoe
ik tijdens het traject een draai
maakte en heb ingezien wat ik
wil, waar ik in geloof en waar
ik me hard voor wil maken. Ik
ben anders gaan kijken naar de
strategiewijzigingen en heb een
positie veroverd waar vandaan
ik de wijzigingen weer kan
ondersteunen en uitdragen. Deze
plek past beter bij mij en bij wat
ik leuk vind. Ik word nu weer als
potential gezien, geef richting
aan mijn afdeling en zet me
weer vol in voor mijn klanten.
Dat resultaat had ik niet durven
hopen. Ik ben echt verrast door
de aanpak en het effect op mijn
leiderschap!”
Yoke, administratief
medewerkster bij een
inkoopcombinatie een burn-out
wist te voorkomen:
“In plaats van me ziek te melden,
heb ik gedurende de Edmund
Hillary week mijn batterij
opgeladen en ben ik versterkt
weer aan de slag gegaan. Mijn
doel was me te richten op ander
werk, maar door het gegroeide
zelfvertrouwen ben ik nu in
staat bewuster in mijn huidige
werk te staan en is mijn baan
veel aantrekkelijker geworden.
Ik ben door deze week gegroeid
in mijn werk, communiceer
beter en neem ook privé meer
initiatieven.”
Constant, teammanager Delta
Lloyd die zijn eigen bedrijf
begonnen is:
“Binnenstebuiten leerde ik
kennen als teamleider bij
Delta Lloyd. Zij hebben mijn
collega leidinggevenden en mij
een periode gecoacht bij het
realiseren van een koerswijziging.
Vanaf het eerste moment was
er een klik en voelde ik mij
prettig bij hun werkwijze. Op
een natuurlijke manier wisten
zij ons uit onze comfortzone te
halen en ons te laten groeien.
Persoonlijk heb ik toen, maar
ook later als startend zelfstandig
ondernemer, veel steun gehad aan
Binnenstebuiten. Hiervoor ben ik
ze nog iedere dag dankbaar.”
Janny, bedrijfsadviseur Kamer
van Koophandel die het beste van
zichzelf geeft:
“Gezien mijn leeftijd ga ik
de laatste fase in bij de KvK.
Daar wil ik straks met een
goed gevoel op terugkijken.
Deze fase loopt parallel met
de reorganisatie en dat is best
een vreemde combinatie, die
soms haaks op elkaar staat.
Ik heb er zin in om met mijn
collega’s te bouwen aan zichtbare
verbeteringen en het beste van
mezelf te geven. Ik geloof in de
toekomst van de KvK en in onze
rol om de ondernemerspositie
te versterken in Nederland.
Ik wil daar op een positieve
manier aan bijdragen. Energie
geven aan mijn collega’s en mijn
enthousiasme overbrengen. Ik wil
de komende tijd vooral dingen
doen waar ik mijn ervaring en
passie in kwijt kan. Dat gaat niet
vanzelf. De onzekerheid over
onze banen raakt mij en mijn
collega’s. Het vertraagt dingen.
Ik lig er regelmatig wakker van
en het voelt soms alsof ik tegen
de stroom in aan het zwemmen
ben. De inspiratiedagen met
Binnenstebuiten hebben op
mij het effect van een Energy
Block Release. Ik krijg er ruimte
van op mijn harde schijf. Mijn
creativiteit en mijn plezier is
aangewakkerd. Ik kijk anders
tegen mezelf en werksituaties aan
en kan beter relativeren. Ik slaap
beter en ben dichter bij mezelf
gekomen, waardoor ik beter zie
wat ik te doen heb en nodig heb
om juist in deze fase in mijn
kracht te blijven en te laten zien
wat ik waard ben.”
Binnenstebuiten groei & ontwikkeling - [email protected] - www.expeditiebinnenstebuiten.nl

Download Report