Klik hier voor de profielschets Wmo-voorlichter

Profielschets voorlichter Wmo en procedure
Profiel Voorlichter Wmo
Naar verwachting wordt per 1 januari 2015 de nieuwe Wet maatschappelijke
ondersteuning (Wmo 2015) ingevoerd. Het Ministerie VWS heeft het voornemen
om na de zomervakantie 2014 een publiekscampagne op te zetten om huidige en
toekomstige senioren en anderen te informeren over de veranderingen in de
langdurige zorg. ANBO wil haar leden op eigen manier en via eigen kanalen
optimaal voorlichten. Daarom zoekt ANBO leden die zich willen inzetten als
voorlichter Wmo. Per regio willen we een aantal voorlichters werven die na een
training in september 2014 een aantal voorlichtingsbijeenkomsten op
gemeentelijk niveau houden.
Het profiel van een voorlichter Wmo betreft meerdere onderdelen, te weten
sociale en(basis)inhoudelijke vaardigheden.










aantoonbare ervaring met spreken voor groepen en het fungeren als
gespreksleider waaronder het kanaliseren van vragen;
oog hebben voor verschillen tussen en verschillende belangen van senioren;
daadkrachtig en respectvol om kunnen gaan met mensen met verschillende
meningen en opvattingen en de wijze waarop zij deze uiten;
in staat zijn de visie, standpunten en activiteiten (zoals meldpunt)van ANBO
op gepaste wijze naar voren te kunnen brengen;
voorlichtingsbijeenkomst over de Wmo kunnen uitvoeren d.m.v. een
standaardpresentatie;
bereid en in staat zijn om de standaardpresentatie aan te vullen met
regionale/lokale praktijkvoorbeelden met betrekking tot zorg en
ondersteuning thuis en deze voorbeelden op evenwichtige wijze kunnen
presenteren;
in staat zijn de voorlichting te kunnen begrenzen tot Wmo en Wmo
gerelateerde onderwerpen
representatieve en neutrale uitstraling (d.w.z. voor verschillende groepen
ouderen acceptabel).
over voldoende tijd beschikken voor het geven van voorlichting tijdens
minimaal 6 bijeenkomsten per kwartaal in een nader af te spreken gebied (
zoveel mogelijk conform de omvang van bovenlokale
samenwerkingsverbanden), t/m eind 2014, waar nodig 1ste kwartaal 2015;
bereid zijn om te reizen naar de locatie van de voorlichtingsbijeenkomst met
een max. afstand van 40 km.

basiskennis over de WMO, de historie van de Wmo en de ontwikkelingen in de
langdurige zorg dan wel bereidheid zich hier in te verdiepen.
Wat wordt van de voorlichters gevraagd?
 het volgen van training en de terugkombijeenkomst;
 het realiseren van het aantal voorlichtingsactiviteiten, zoals dit wordt
afgesproken binnen het Wmo Netwerk/ of met het regiokantoor;
 zijn activiteiten als voorlichter goed af te stemmen met ondersteuner,
regiokantoor en coördinator netwerkgroep
 het bezit van een auto is een pré.
Wat krijgen de voorlichters vanuit het Verenigingsbureau?
 een eendaagse training, centraal georganiseerd voor alle voorlichters in juni
2014;
 een terugkomdag;
 een toolkit met o.a. draaiboek, en ondersteunende materialen, q & a’s en het
visiedocument Wmo van ANBO en evaluatieformulier;
 ondersteuning bij de bijeenkomsten door d.m.v. een ‘ondersteuner’ (door het
regiokantoor/netwerk te werven)??
 een digitaal rapportageformulier (in te vullen en aan het VB te retourneren
door de ‘ondersteuner’
 reiskostenvergoeding, volgens de declaratieregels betaald uit het netwerk
 4 per jaar een Nieuwsbrief met actuele informatie
Procedure aanmelding, werving & selectie van Voorlichter Wmo
Per regio wij op zoek naar enkele voorlichters. De aanmelding en werving van de
voorlichters Wmo verloopt via het regiokantoor. De selectie vindt plaats door het
Verenigingsbureau.
Wanneer u denk aan het profiel te voldoen kunt u zich opgeven bij het
verenigingsbureau, afdeling ANBO Academie, uiterlijk 1 augustus 2014.
Selectie voorlichters op basis van criteria
Voordat een voorlichter wordt aangemeld voor de training, vindt een
selectiegesprek plaats met het verenigingsbureau. In dit gesprek wordt nader
kennis gemaakt, verwachtingen over en weer besproken en aan de hand van de
profielschets bezien of de vrijwilliger in staat wordt geacht voorlichter Wmo te
worden en wordt toegelaten tot de training.
In dit gesprek is het CV van de potentiële voorlichter een hulpmiddel. Bij de
selectie wordt een evenredige spreiding over de regio’s meegenomen.

Download Report