(Statenfractie PvdA) over het weer in zelf

provincie
groningen
Martinikerkhof 12
Datum
Briefnummer
Zaaknummer
Behandeld door
Telefoonnummer
E-mail
Antwoord op
Bijlage
Onderwerp
Aan de leden van Provinciale Staten,
de heren 8. Rijploeg, J. Batting en B. Batterman
16 SEP. 20U
2014-32.234/38/A.6, PO
524940
Lie A Njoek P.A.
(050)316 4172
p.lie,a,njoek@provinciegroningen,nl
uw brief van 24 juni 2014
Schriftelijke vragen over het weer zelf in dienst nemen van
schoonmaakpersoneel
Geachte heren Rijploeg, Batting en Batterman,
In uw brief van 24 juni 2014 heeft u vragen gesteld over het zelf in dienst nemen
van schoonmaakpersoneel. Aanleiding voor deze vragen was de berichtgeving dat
de Rijksoverheid kiest voor geleidelijke inbesteding van schoonmaakwerkzaamheden, als uitvloeisel van de afspraak uit het regeerakkoord om de positie van
werknemers in de facilitaire dienstverlening te verbeteren.
Hieronder beantwoorden wij de door u gestelde vragen.
O
CC
1. Ziet het college met ons het belang dat overheidspersoneel over de
gehele linie een gelijkwaardige rechtspositie verkrijgt en dat de overheid
een voorbeeldfunctie dient na te streven als het gaat om gelijke kansen,
ook voor schoonmaakpersoneel? Als u dit niet zo ziet waarom niet?
Ja, in algemene zin onderstrepen wij het belang van voldoende baanzekerheid en
gezonde werkomstandigheden voor alle werknemers, dus ook voor
schoonmaakpersoneel.
2. Wanneer het antwoord op vraag 1 positief is, is het college dan bereid om
met het Rijk in overleg te treden om te bezien of en zo ja hoe en wanneer
het mogelijk is aan te haken bij een eigen schoonmaakorganisatie van de
overheid?
O
06-HB-SG-001
Wij zijn van mening dat voldoende baanzekerheid en gezonde werkomstandig
heden niet uitsluitend te realiseren zijn door schoonmaakpersoneel dezelfde status
als ambtenaren te verschaffen. U refereert terecht aan de eerder door u gestelde
vragen over het in dienst nemen van het eigen schoonmaak- en kantinepersoneel.
In 2013 hebben wij in reactie op eerder gestelde vragen over dit onderwerp
aangegeven, dat met aanbestedingsvormen en het partnerschap met onze
onderaannemers (zoals o.a. het schoonmaakbedrijf) er ruim aandacht is voor het
welzijn van het personeel van deze organisaties. In onze aanbestedingscontracten
voor diensten wordt niet alleen gekeken naarde laagste prijs, maar ook naar
factoren zoals het naleven van de CAO en een kwalitatief goed personeelsbeleid.
DG provincie Groningen werkt volgens normen die zijn vastgelegd in een handvest voor dienstverlening.
Dit handvest vindt u op onze website of kunt u opvragen bij de afdefing Communicatie en Kabinet, Publieksvoorlichting: 050 3154160
Zo is in de CAO van deze branches geregeld dat bij overname van het contract bij
een aanbesteding het personeel wordt overgenomen door de nieuwe organisatie.
De rechtszekerheid van deze medewerkers is ook bij uitbesteding goed geregeld.
De baanzekerheid die het kabinet wil regelen door de inbesteding van het
schoonmaakpersoneel is op deze manier bij de provincie al langer geregeld.
In dat verband wijzen wij u nogmaals op de Code Verantwoordelijk Marktgedrag
die de schoonmaakbranche samen met de vakbonden heeft opgesteld en die ook
door de provincie Groningen is ondertekend. De code beoogt eerlijke concurrentie,
scholing en waardering voor vakmanschap en professionaliteit in de schoonmaak
te bevorderen.
Recentelijk hebben wij schoonmaakwerkzaamheden opnieuw aanbesteed. Het
nieuwe contract, met een looptijd van 7 jaar, is gegund aan de firma CSU en is per
1 september 2014 ingegaan. Gezien onze contracten met het bedrijf dat voor ons
de choonmaakwerkzaamheden verricht en de daaruit vloeiende rechtspositie
en salariëring voor het personeel zien wij geen reden om hierover een
gewijzigd beleid te voeren.
Wij vertrouwen erop u hiermee te hebben geïnformeerd.
Hoogachtend,
Gedeputeerde Staten van Groningen:
, secretaris.

Download Report