Vacature - GoodPlanet Belgium

Vacature
Manager GoodPlanet Business Solutions
WIE ZIJN WE ?
GoodPlanet Belgium is een organisatie die actief is op vlak van duurzame
ontwikkeling. Jaarlijks sensibiliseren de medewerkers meer dan 200.000
jongeren. GoodPlanet Belgium richt zich voortaan ook op ondernemingen
die stappen willen zetten in de richting van maatschappelijk verantwoord
ondernemen. Zo worden jaarlijks ook ruim 20.000 volwassenen bereikt.
GoodPlanet Belgium is op zoek naar een manager (m/v) voor de
ontwikkeling van de nieuwe sector « GoodPlanet Business Solutions. »
WIJ BIEDEN





FUNCTIE









PROFIEL
Een functie als manager: halftijds of 3/5 VTE bij aanvang.
Contract voor bepaalde duur (juni – december 2014) hernieuwbaar,
onder voorwaarden, vervolgd door een contract van onbepaalde duur.
Loon volgens barema’s van de vereniging.
Maaltijdcheques.
Terugbetaling van de verplaatsingskosten.
Verder ontwikkelen van het aanbod naar bedrijven in overleg met het
team en de directie.
Redactie van documenten gericht aan bedrijven.
Marketing van het aanbod en prospectie bij klanten.
Begeleiding van bedrijven bij evenementen, training, teambuilding voor
hun personeel.
Coaching op vlak van duurzame ontwikkeling en MVO (CSR).
Projectbeheer en beheer bijhorende budgetten.
Management van partners en derden.
Algemene ontwikkeling van de nieuwe sector.
Deelname in het directiecomité.
Kandidaten zijn dynamisch en enthousiast en hebben interesse voor de
sociale en ecologische pijler van duurzame ontwikkeling.









Kwalificaties
Je hebt een diploma hoger
onderwijs of universitair
(domeinen
leefmilieu, economie, marketing ...)
Je hebt een goede kennis van de milieuproblematiek en duurzame
ontwikkeling met toepassingen in het bedrijfsleven.
Je hebt ervaring met marketing in B2B context
Je hebt bij voorkeur ervaring m.b.t. MVO in bedrijven.
Competenties
 Resultaatgericht werken
 Besluitvaardigheid
 Adviseren
 Netwerken
 Ondernemen
 Onderhandelen
 Leiding geven
 Delegeren
Voorwaarden
Rijbewijs B en een wagen beschikbaar
Drietalig Nederlands, Frans en Engels (mondeling en schriftelijk)
KANDIDATUREN
Stuur voor 13 juni 2014 je CV en een motivatiebrief aan
GoodPlanet Belgium vzw – Jo Van Cauwenberge, Directeur
Edinburgstraat, 26
1050 Brussel
[email protected]
Onderwerp : Sollicitatie Manager B2B– Naam/Voornaam
Competentieprofiel manager B2B Resultaatgericht werken





inventariseert beschikbare middelen
streeft naar een maximaal resultaat
zoekt naar de meest optimale werkmethoden
grijpt in wanneer resultaten niet voldoen
zet door bij tegenslag of problemen
Besluitvaardigheid






kan snel een doordacht standpunt innemen
neemt beslissingen op tijd en stelt ze niet onnodig uit
kan beslissingen nemen op basis van onvolledige informatie of met onzeker
resultaat
kan alleen beslissen, zonder overleg met anderen
informeert alle betrokkenen
verdedigt een beslissing
Adviseren





verwerkt informatie en vormt deze om in meerjarenplan, afsprakennota, …
vertaalt het beleid naar concrete doelstellingen
houdt rekening met alle relevante aspecten van een dossier
onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en argumenten
betrekt de juiste personen of instanties bij een dossier
Netwerken






legt en onderhoudt relaties met mensen in en buiten de organisatie
neemt initiatief tot samenwerking met andere diensten, ook buiten de
organisatie
kan relaties opbouwen en onderhouden met mensen van allerlei niveaus
zoekt naar mogelijkheden om het netwerk te benutten voor het verkrijgen van
informatie, steun en medewerking
houdt bij eigen beslissingen rekening met de opdracht en belangen van andere
diensten
doorziet belangen en posities van anderen en kan daarmee omgaan
Ondernemen

ziet en signaleert kansen of opportuniteiten






onderzoekt behoeften en neemt acties om de dienstverlening te optimaliseren
weet bestaande diensten kenbaar te maken aan het brede publiek
ziet nieuwe toepassingsmogelijkheden voor bestaande instrumenten
kan veranderingen initiëren, ondersteunen en begeleiden
betrekt personen die te maken zullen hebben met de gevolgen van de
verandering
toetst voorstellen aan de realiteit
Onderhandelen





geeft eigen standpunten en argumenten aan
vraagt en luistert naar andermans standpunten en argumenten
brengt uiteenlopende visies, behoeften en standpunten samen
zoekt naar oplossingen die voor alle partijen aanvaardbaar zijn
hanteert een passende onderhandelingsstijl in lijn met de aard van het probleem,
de gesprekspartner en de gestelde termijnen
Leidinggeven









zorgt voor een duidelijke formulering van de opdrachten, verwachtingen en
rollen van de medewerkers
volgt op door een gepast begeleidings- en controlesysteem en stuurt bij indien
prestaties ondermaats zijn
staat open voor de vragen van medewerkers en heeft voeling met wat er bij de
medewerkers leeft
komt op voor behoeften en verwachtingen van de medewerkers
stimuleert medewerkers hun competenties in te zetten en te vergroten
voorkomt conflicten of helpt ze indien nodig op te lossen
versterkt de samenhorigheid en de goede sfeer in het team
leidt het team naar een gezamenlijk resultaat
past de leiderschapsstijl aan naargelang de situatie
Delegeren




kent de eigen sterke en minder sterke punten en die van de medewerkers en
beslist op basis hiervan wat men zelf doet of laat doen
geeft de juiste informatie en wijst de juiste middelen toe
geeft medewerkers beslissingsbevoegdheid en eindverantwoordelijkheid
laat medewerkers ruimte om op hun manier opdrachten uit te voeren

Download Report