oproep vrijwilligers

De gemeente Asse vervult in de regio een belangrijke functie op het
gebied van veiligheid. Haar brandweerkorps verzekert permanent een
snelle en adequate tussenkomst bij de meest uiteenlopende
probleemsituaties.
Om deze opdracht te realiseren, zoekt de gemeente Asse:
BRANDWEERMAN-VRIJWILLIGERS (M/V)
Jij bent:
Dynamisch en sociaal
In goede fysieke conditie
Handvaardig
Minstens 18 jaar & 1,60m groot
Van goed zedelijk gedrag
Medisch geschikt
Minstens houder van een getuigschrift lager secundair onderwijs
Burger van de Europese Unie
Jij bent bereid:
Een opleiding te volgen van respectievelijk 120 uur brandweer (’s
avonds en in het weekend)
Een rijbewijs categorie C en een bewijs van medische schifting te
verwerven
Je permanent bij te scholen a rato van 60 uren per jaar
Wachtdienst te verrichten thuis a rato van 5 weeknachten per maand
en 2 weekenddagen en -nachten per maand
Wachtdienst te verrichten in de kazerne a rato van 3 shiften per
maand
In groepsverband te werken
6 maanden na de stage woonachtig te zijn in een straal van 5 km rond
de hoofdkazerne of de vooruitgeschoven brandweerpost van Dilbeek
Wij bieden:
Een behoorlijke verloning per prestatie
Zeer gevarieerd werk
Interessante en praktijkgerichte opleidingen en trainingen
Een aangename werksfeer
De mogelijkheid om jouw fysieke conditie op peil te houden
Interesse?
Het inschrijvingsformulier en de aanwervingsvoorwaarden kan je
downloaden via www.asse.be, telefonisch (02 454 19 43) opvragen of
per e-mail [email protected].
De brandweerleiding nodigt jou uit op een infoavond die plaatsvindt
op donderdag 20 november 2014 om 19.30 uur in de nieuwe
brandweerkazerne, Asphaltcosite 110,1730 Asse (achter 't Jass).
Het inschrijvingsformulier dien je samen met de vereiste
bewijsstukken uiterlijk 24/11/2014 te bezorgen aan de Dienst
Personeelszaken, Gemeenteplein 1, 1730 Asse.
INSCHRIJVINGSFORMULIER
Kandidatuurstelling voor het aanwervingsexamen van
BRANDWEERMAN-VRIJWILLIGER
Naam en voornaam: ................................................................................... (drukletters)
Plaats en datum van geboorte: ....................................................................................
Adres: .............................................................................................................................
Burgerlijke staat: ..........................................................................................................
Nationaliteit: .................................................................................................................
E-Mail adres: .................................................................................................................
Telefoon- en of GSM-nummer: ....................................................................................
Bewijsstukken bij te voegen voor sollicitatie:
kopie(ën) dipoma(‘s)
eventueel brevetten brandweer
kopie rijbewijs
recent uittreksel uit het strafregister (< 3 maanden)
doktersattest (zie voorwaarden punt 7)
Opgemaakt te ........................................................ op ..................................................
Handtekening van de kandidaat,
Het inschrijvingsformulier dient u samen met de vereiste bewijsstukken
uiterlijk 24/11/2014 te bezorgen aan de Dienst Personeelszaken,
Gemeenteplein 1, 1730 Asse of via e-mail aan [email protected].
BIJZONDERE INLICHTINGEN BETREFFENDE DE KANDIDAAT
Gedane studies:
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
Diploma’s of getuigschriften waarvan de kandidaat houder is (aard, instelling
die ze afleverde, jaar van aflevering):
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
Informaticakennis: welke softwarepakketten beheerst u?
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
Uitgeoefende beroepen (aard, werkgever, periode):
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
Brevetten die behaald werden bij de brandweer:
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
Rijbewijs categorie: ……………………………..
Diensten gepresteerd bij een openbaar bestuur:
Naam van het bestuur: ..................................................................................................
Uitgeoefende functie .....................................................................................................
Van ............................................... tot .............................................................................
Hobby’s: ..............................................................................................................
Functiebeschrijving van brandweerman (vrijwilligersafdeling)
Dienst: Brandweer
Niveau: PB1
PB2
bij aanwerving
bij effectieve indiensttreding
Plaats in het organogram
Brandweerman is de laagste aanwervingsgraad binnen de brandweerdienst. Hij is een
operationeel medewerker, een uitvoerder in de organisatie van de brandweerploeg.
De brandweerman rapporteert rechtstreeks aan de ploegoverste (onderofficier).
Algemene beschrijving van de functie
Het vervullen van een veelheid van operationeel en administratief uitvoerende taken in het
kader van de (basis)brandweerzorg.
Functieinhoud
De brandweerman voert zijn werk uit onder toezicht van de hiërarchische overste. Het
takenpakket is voornamelijk van uitvoerende aard en kan worden onderverdeeld in
volgende aspecten:
1. Als operationeel medewerker deelnemen aan interventies. Dit aspect omvat
ondermeer de volgende taken:
- Het bestrijden van branden en ontploffingen in de ruimste zin van het woord :
Het benaderen van de vuurhaard
Bluswerkzaamheden verrichten
De schade beperken. Zowel op de interventieplaats als in de omgeving.
Nablussen
Bergingswerken uitvoeren
- Het verrichten van technische hulpverleningswerkzaamheden in de ruimste zin van
het woord :
Het bevrijden, redden en bergen van personen en slachtoffers in
bedreigende omstandigheden (gekneld, opgesloten, elektrocutie,
intoxicatie…)
Het toedienen van de eerste hulp met inbegrip van het reanimeren van
slachtoffers
Hulp verlenen bij ongevallen met voertuigen, machines,…
Hulp verlenen aan dieren in nood
Wespennesten verwijderen
Vrijmaken van de openbare weg
Tussenkomen en hulpverlenen bij storm, onweer, overstroming, noodweer…
De schade beperken
- Het optreden bij incidenten met gevaarlijke stoffen
- Het optreden in het kader van de nood- en interventieplanning
- De dringende geneeskundige hulpverlening (deze bepaling is niet van toepassing
op vrijwilligers, aangeworven na 1 september 2014)
2. Als operationeel medewerker er zorg voor dragen permanent in staat te zijn de
operationele taken te kunnen vervullen. Dit aspect omvat ondermeer volgende
taken:
- Het op peil houden van de fysieke conditie
- Het deelnemen aan oefeningen, zowel intern als extern
- Het volgen van bijscholingen en bijkomende vorming, zowel intern als extern
3. Als administratief en technisch medewerker instaan voor bepaalde administratieve
en technische taken in de kazerne en het verzorgingsgebied. Dit aspect omvat
ondermeer volgende taken:
- Er zorg voor dragen dat het rollend en niet-rollend materieel en de persoonlijke
beschermingsmiddelen permanent inzetbaar zijn:
Het reinigen en het op de gepaste plaats opbergen/terugplaatsen van het
rollend materieel, het niet-rollend materieel en de persoonlijke
beschermingsmiddelen na elke inzet.
Vaststellen en melden van eventuele gebreken en defecten
Het verrichten van kleine onderhouds- en herstellingswerken aan het
rollend en het niet-rollend materieel.
- Het reinigen en in goede staat houden van de kazerne alsook het uitvoeren van
kleine decoratie- en herstellingswerken
- Het nazien van hydranten en andere voor de operationele inzet relevante zaken
die opgesteld zijn in het openbaar domein en de openbare gebouwen
- Het zelfstandig uitvoeren van kleine opdrachten en taken die onontbeerlijk zijn
voor de goede werking van de dienst
- Het invullen van interventieverslagen van kleinschalige interventies
- Deelnemen aan operationele debriefings
4. Als operationeel medewerker in staat zijn bepaalde operationele specialisaties uit te
voeren. Dit aspect omvat ondermeer volgende taken:
- Besturen en bedienen van ziekenwagens
- Ambulancier in het kader van de dringende geneeskundige hulpverlening (DGH)
(deze bepalingen zijn niet van toepassing op vrijwilligers, aangeworven na 1
september 2014)
Competenties / kennis
1. Generieke competenties:
- Risico’s kunnen inschatten en prioriteiten kunnen stellen
- Zowel zelfstandig, als binnen een team met een hiërarchische structuur kunnen
werken
- Systematisch, accuraat en consequent kunnen werken
- Veiligheidsbewust kunnen werken en handelen
- Praktische ingesteldheid hebben en resultaatsgericht kunnen handelen
- Verantwoordelijkheidszin hebben en kwaliteit nastreven
- Zich kunnen houden aan afspraken, procedures, dienstnota’s en regels
- Communicatievaardig zijn:
Goed kunnen luisteren
Zich beknopt en helder kunnen uitdrukken, ook in moeilijke omstandigheden
Sociaal vaardig, vb. in communicatie met de (familie van) slachtoffers
- Beschikken over een loyale ingesteldheid
- Beschikken over een goede mentale conditie:
Stressbestendig zijn;
Kunnen werken onder druk en in gevaarlijke omstandigheden;
Geduldig zijn;
Doorzettingsvermogen hebben;
Aanpassingvermogen hebben ten aanzien van een veranderende taak of situatie;
In staat zijn om met traumatiserende omstandigheden om te gaan;
In staat zijn om met agressie om te gaan;
Vertrouwelijke informatie discreet kunnen behandelen
- Een flexibele ingesteldheid hebben: bereid zijn onregelmatige uren te werken
indien de operationele dienst dit vereist. Zich kunnen aanpassen aan wijzigingen in
de doelstellingen en de opdrachten, alsook van de werkomstandigheden, eigen
aan de dienst waarin men is tewerkgesteld.
2. Technische competenties :
Technisch handvaardig zijn (minimaal technisch inzicht)
Beschikken over een minimaal ruimtelijk inzicht (een kaart kunnen lezen)
Elementaire kennis van elektriciteit en elektronica
Elementaire kennis hebben van hydraulica
Elementaire kennis hebben van het menselijk lichaam
Elementaire kennis of noties hebben van chemie en fysica: inzicht in het
brandbare karakter van bepaalde materialen, het ontstaan van brand, het
verbrandingsproces, giftige stoffen, kennis van het eenhedenstelsel,…..
- Noties hebben van informatica : kunnen werken met programma’s gerelateerd aan
de brandweer.
-
3. Andere vereisten:
- Beschikken over een goede fysieke conditie. Dit omvat onder andere:
Uithouding, kracht, lenigheid en behendigheid
Oriëntatievermogen
Beheersbare claustrofobie
Beheersbare hoogtevrees
Kunnen zwemmen
- Bereid zijn pelotonwacht (wacht aan huis) en wachtdienst in de kazerne te doen
- Beschikken over een geldige badge van ambulancier en aldus geregistreerd zijn in
het kader van de dringende medische hulpverlening, afgeleverd door de FOD
Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu.(deze bepaling is
niet van toepassing op vrijwilligers, aangeworven na 1 september 2014)
- Kennis hebben van procedures, dienstnota’s en reglementen tot het organiseren
van de dienst
De aanwervingsvereisten voor de graad van brandweerman-vrijwilliger zijn de
volgende:
1. burger zijn van de Europese Unie;
2. uiterlijk zes maanden na het einde van de stage woonachtig zijn in een straal
van 5 km rond de hoofdkazerne of de kazerne van een der vooruitgeschoven
posten of in een door de groepscentrumgemeente beschermde gemeente;
3. ten minste 18 jaar zijn;
4. ten minste 1,60 m groot zijn;
5. van goed zedelijk gedrag zijn. (te bewijzen aan de hand van een uittreksel uit
het strafregister dat niet ouder mag zijn dan 3 maanden en waarbij de
kandidaat, zo er ongunstige vermeldingen op voorkomen, een verklarende
nota mag voorleggen);
6. in orde zijn met de dienstplichtwetten voor de mannelijke kandidaten;
7. slagen voor de proeven inzake lichamelijke geschiktheid;
OPGELET: om hieraan te kunnen deelnemen dienen de kandidaten een attest
van hun huisarts voor te leggen waarin deze verklaart kennis genomen te
hebben van de proeven inzake lichamelijke geschiktheid en dat de kandidaat
medisch geschikt is om hieraan deel te nemen.
Enkel de kandidaten die slagen voor de proeven inzake lichamelijke
geschiktheid mogen deelnemen aan de selectieproeven waarvan sprake in
punt 10.
Op deze proeven staan geen punten. Hieronder worden de minima vermeld die
moeten gehaald worden om geslaagd te zijn voor de betreffende proef.
De proeven inzake lichamelijke geschiktheid zijn:
A. Voorligsteun (10x)
Het lichaam, dat op de handen en op de voeten steunt, vormt een rechte lijn
van de schouders tot de hielen terwijl de armen loodrecht op de grond staan.
Tijdens de oefening moet de borst de grond lichtjes raken.
Armen buigen/strekken.
B. Buiging van de armen (4x)
In hang aan de boom of de brug, de handen in pronatie d.w.z. de handpalm
naar buiten. Het toestel wordt op zulk danige hoogte geplaatst dat de voeten
de grond niet raken. Voor de goede uitvoering is vereist dat de kin boven de
brug uitkomt.
C. Evenwicht (18")
Twee pogingen worden aan de kandidaat toegestaan.
Op een boom van 7 tot 10 cm breed, 3,50 m lang, geplaatst op een hoogte
van 1,20m. Vrije manier van op- en afstijgen; de proef wordt
gechronometreerd bij het geven van het signaal wanneer de kandidaat zich in
evenwicht op de boom gesteld heeft. De chronometer wordt stilgelegd bij het
einde van het parcours, vóór de kandidaat van het toestel afstijgt, de voet
voorwaarts gestrekt op het uiteinde van de boom.
D. Touwklimmen 4 m. (15")
Twee pogingen, met een tussenpoos van 15', worden aan de kandidaat
toegestaan.
Het startsein wordt aan de kandidaat gegeven wanneer deze bij het touw
staat, de armen langs het lichaam.
E. Beklimmen van de luchtladder 20 m (40")
Twee pogingen, met een tussenpoos van 15', worden aan de kandidaat
toegestaan.
De start gebeurt vanaf de voet van de ladder waarbij de kandidaat de armen
langs het lichaam houdt en de ladder niet aanraakt. De ladder staat nergens
tegenaan en heeft een helling van 70°.
F. Dragen over 50m (20")
Twee pogingen, met een tussenpoos van 30', worden aan de kandidaat
toegestaan.
De proef bestaat in het dragen van een persoon van hetzelfde gewicht als de
drager maar met een minimum van 70 kg. Hulpgreep bij een arm en been.
Het startsein wordt aan de kandidaat gegeven wanneer hij de last heeft
opgenomen.
G. Lengtesprong zonder aanloop 2m
Twee pogingen, met een tussenpoos van 5', worden aan de kandidaat
toegestaan.
Start: voeten gesloten achter de lijn.
De afstand wordt bepaald door het dichtst bij de startlijn achtergebleven spoor
ongeacht met welk lichaamsdeel de grond wordt geraakt.
H. Dieptesprong 2m
De kandidaat start vanuit de strekstand en mag geen tussensteun hebben. Het
neerkomen gebeurt op een tapijt.
I. Lopen 600 m (2'45")
De kandidaat legt een afstand van 600m af in een zo klein mogelijke tijd.
J. Zwemmen 50 m (60")
Vrije slag vertrekkende in staande houding vanaf de boord van het zwembad.
K. Coopertest (2200m)
De kandidaat loopt gedurende 12 minuten en legt een zo groot mogelijke
afstand af.
L. Sit-up (22x)
In lig, handen in de nek. Benen gebogen en voeten gefixeerd. Met de romp
rechtkomen en met de ellebogen de knieën raken. Vervolgens met de
ellebogen de grond raken. In een tijd van 30” moet de kandidaat zo dikwijls
als mogelijk met de ellebogen de knieën raken.
M. Bent arm hang (40")
De kandidaat hangt aan een balk of rekstok. De balk of rekstok wordt
vastgenomen met de handpalmen naar zich gedraaid. De kandidaat trekt zich
volledig op zodat de kin boven de balk of rekstok komt. In deze houding blijft
de kandidaat zolang als mogelijk hangen. De tijd wordt gestopt op het
ogenblik dat de kin niet meer boven de balk of rekstok is.
8. houder zijn van getuigschrift van lager secundair onderwijs of daarmede
gelijkgesteld onderwijs of volledig lager onderwijs met vrucht gevolgd hebben
en vijf jaar praktijk hebben in een der volgende voorgeschreven vakken:
mechanica, elektriciteit, automecanicien, draaier-paswerker, carrosseriewerker
(schilderen inbegrepen), auto-elektricien, smidbankwerker, lasser (autogeen
en elektrisch), houtbewerker (schrijnwerker) en schilder;
9. houder zijn van een rijbewijs categorie C en een bewijs van geneeskundige
schifting, of deze bewijsstukken verwerven tijdens de stageperiode;
10.slagen voor de selectieproeven onder de vorm van een vergelijkend examen.
De selectieproeven omvatten 3 gedeelten:
a) een schriftelijk gedeelte (30 punten):
Opstel over een onderwerp van algemene aard in verband met het beroep
van brandweerman, aangevuld door schriftelijke proeven die een duidelijk
beeld geven van de algemene noodzakelijke basiskennis van de kandidaat
(alle onderdelen van de wiskunde op basis L.S.O. + metriek stelsel en
kennis van het grondgebied).
b) een mondeling gedeelte (30 punten):
Om de beroepsgeschiktheid van de kandidaten en van hun eventuele
specialisatie te testen.
c) een praktisch gedeelte (40 punten):
Om de beroepsgeschiktheid van de kandidaten en van hun eventuele
specialisatie te testen.
Om voor de selectieproeven te slagen moeten de kandidaten voor elk gedeelte
50 % en in totaal 60 % van de punten behalen.
11.geschikt bevonden zijn bij het medisch onderzoek conform de wet van 28
januari 2003 betreffende de medische onderzoeken die binnen het kader van
de arbeidsverhoudingen worden uitgevoerd en het koninklijk besluit van 28
mei 2003 inzake het gezondheidstoezicht op de werknemers.

Download Report