Untitled - Colruyt Group

138
04
Corporate
governance
Bestuur, toezicht en directie ..................................140
Deugdelijk / duurzaam bestuur..............................142
Aandeelhouderschap - aandelen Colruyt .........157
139
00 01 02 03 04 05
1. Bestuur, toezicht en directie
1.1. Raad van Bestuur
1.1.1. Samenstelling
Lid
Auditcomité
Hoedanigheid
Naam
Vertegenwoordigers van de
hoofdaandeelhouders, uitvoerende
bestuurders
Jef COLRUYT (Voorzitter)
Frans COLRUYT
Vertegenwoordigers van
de hoofdaandeelhouders,
niet-uitvoerende bestuurders
François GILLET - Chief Investment Officer en
Member of Executive Committee bij SA Sofina
Lid
Remuneratiecomité
2014
2017
X
2016
NV ANIMA waarvoor optreedt als vast
vertegenwoordiger: Jef Colruyt
2016
NV HERBECO waarvoor optreedt als vast
vertegenwoordiger: Piet Colruyt
X
2017
NV FARIK waarvoor optreedt als vast
vertegenwoordiger: Frans Colruyt
2017
Wim COLRUYT
Onafhankelijke bestuurders
BVBA DELVAUX TRANSFER, waarvoor optreedt als
vast vertegenwoordiger: Willy Delvaux
X
Astrid De Lathauwer
Secretaris
Jaar einde
mandaat
X
2014
X
2017
X
2017
Jean de LEU de CECIL
De heren Jef Colruyt, Frans Colruyt, Piet Colruyt, Wim Colruyt, Willy Delvaux en François Gillet bekleden, naast de bestuurdersmandaten in de
vennootschappen van Colruyt Group, nog andere bestuurdersmandaten.
1.1.2. Commissaris
Beide gemandateerden zijn herkiesbaar en stellen zich
opnieuw kandidaat. De Raad van Bestuur stelt voor
CVBA KLYNVELD PEAT MARWICK GOERDELER,
aan ieder van hen een nieuw mandaat van 4 jaar toe te
Bedrijfsrevisoren vertegenwoordigd door de heer Ludo
kennen dat zal vervallen na de Algemene Vergadering
RUYSEN [00949]. Het mandaat van de commissaris
van 2018.
vervalt na de Algemene Vergadering van de 2016.
1.1.3. Mandaten
1.1.4. Erebestuurder
Leo DESCHUYTENEER
Benoeming en herbenoeming bestuurders:
Volgende mandaten vervallen na de Algemene
Vergadering van 24 september 2014:
• mandaat van de heer Jef Colruyt;
• mandaat van de heer Wim Colruyt.
140
1.2. Directie
Directeur Logistiek, Transport en
Jean-Pierre ROELANDS
Directeur Winkelconcepten
Claude ROMAIN
Directeur Verkoop Colruyt
Guido SORET
Adjunct-Directeur Verkoop
Productieafdelingen
1.2.1. Directieraad Colruyt Group
Jef COLRUYT (1)
Martine PAUWELS
Gedelegeerd bestuurder,
Voorzitter Directieraad en
COO Services
Frans COLRUYT (1) (2)
Colruyt West
Rudi DEWULF
COO Retail
Bart DE SCHUTTER
Algemeen Directeur Colruyt
(vanaf 01/01/2014)
Luc ROGGE (2)
Dries COLPAERT
Adjunct-Directeur Verkoop
Colruyt Centrum
Gedelegeerd bestuurder en
Adjunct-Directeur Verkoop
Colruyt Centrum West
Christian BOURG
Algemeen Directeur Colruyt
Adjunct-Directeur Verkoop
Colruyt Zuid Oost
(tot 31/12/2013)
1.2.2.3. OKay en Bio-Planet
Algemeen Directeur Colruyt
Chris VAN WETTERE
Algemeen Directeur
Frankrijk en Foodservice
Fabrice GOBBATO
Directeur Verkoop en Marketing
Dirk DEPOORTER
Algemeen Directeur Spar Retail
Chris VAN WETTERE
Algemeen Directeur OKay en
1.2.2.4. Dreamland, Dreambaby en Collishop
Bio-Planet
Dirk BERTELOOT
Algemeen Directeur
Algemeen Directeur Dreamland,
André CERON
Adjunct-Directeur Logistiek en
Dirk BERTELOOT
OKay
Dreambaby en Collishop
Administratieve Diensten
Marc HOFMAN
Directeur Financiën
1.2.2.5. Spar Retail
Koen DEMAESSCHALCK
Directeur Mens & Organisatie
Dirk DEPOORTER
Algemeen Directeur
Peter VANBELLINGEN
Directeur Business Processen &
Jean-François STEVENS
Directeur Verkoop
Systemen
Erik PAPPAERT
Adjunct-Directeur Logistiek
Directeur Technics & Immo (T&I)
Jan PELGRIMS
Adjunct-Directeur Aankoop
Koen BAETENS
1.2.2. Toekomstraad Colruyt Group
Jef COLRUYT (1)
Gedelegeerd bestuurder,
1.2.2.6. Retail Frankrijk en Foodservice België
en Frankrijk
Voorzitter Directieraad en
Dries COLPAERT
Frans COLRUYT (1) (2)
Gedelegeerd bestuurder en
Algemeen Directeur Colruyt
Frankrijk en Foodservice
COO Services
Laurent FRANSIOLI
Directeur Financiën en
Algemeen Directeur Colruyt
Dries COLPAERT
Operationeel Directeur GMS
(vanaf 01/01/2014)
Antonio LOPEZ
Adjunct-Directeur Verkoop
Administratie
COO Retail
1.2.2.1. Ondersteunende diensten, Symeta,
DATS 24 en WE-Power
Marc HOFMAN
Directeur Financiën
Koen DEMAESSCHALCK
Directeur Mens & Organisatie
Wim MERTENS
Adjunct-Directeur Sociale
Geïntegreerde winkels
Gilles POINSOT
Adjunct-Directeur Aankoop
Geïntegreerde winkels
Anthony MEILLER
Adjunct-Directeur Geaffilieerde
winkels
Relaties
Geert ROELS
Adjunct-Directeur T&I en Logistiek
Peter VANBELLINGEN
Directeur Business Processen
Pascal DUBOIS
Operationeel Directeur
Philip D’HOOGE
Directeur Premedia en Symeta
Koen BAETENS
Directeur Technics & Immo
Filip VAN LANDEGHEM
Adjunct-Directeur Real Estate en
& Systemen
DATS24
Foodservice Frankrijk (RHD)
Jean-Claude LEROY
Adjunct-Directeur Aankoop (RHD)
1.2.3. Wijzigingen Directieraad en
Toekomstraad
Verslagperiode 2013/2014
1.2.2.2. Colruyt
Frans COLRUYT (2)
Algemeen Directeur
(vanaf 01/01/2014)
Tony DEBOCK
Directeur Productgroeppromotie
Christophe DEHANDSCHUTTER
Directeur Aankoop
Stefan GOETHAERT
Directeur Vlevico
(1) De Raad van Bestuur heeft op 27/03/2014 beslist om de heren Jef Colruyt
en Frans Colruyt te benoemen tot gedelegeerd bestuurders van de vennootschap. Deze benoeming werd op 22/05/2014 gepubliceerd in de Bijlagen bij het
Belgisch Staatsblad.
(2) Na een loopbaan van meer dan 37 jaar in Colruyt Group waarvan 17 jaar als
Directeur-generaal, is de heer Luc Rogge in januari 2014 in eindeloopbaanregeling gegaan. De groep houdt eraan hem te bedanken voor zijn jarenlange
toegewijde inzet en voor wat hij heeft bijgebracht aan het Colruyt-enseigne.
De heer Frans Colruyt, COO Retail, neemt vanaf 01/01/2014 het gros van zijn
takenpakket over en dit voor een periode van ongeveer een jaar.
141
2. Deugdelijk / Duurzaam Bestuur
2.1. Deugdelijk / duurzaam bestuur verklaring
2.1.1. Referentiecode
competenties is deze samenstelling optimaal voor een
efficiënte werking van dit comité.
De wet van 6 april 2010 tot versterking van het
deugdelijk bestuur bij de genoteerde vennootschappen
• De Raad van Bestuur heeft geen Benoemingscomité
werd op 23 april 2010 in het Belgisch Staatsblad
opgericht. De benoemingen blijven dus de bevoegdheid
gepubliceerd. De meeste door de wet nieuw ingevoerde
van de voltallige Raad van Bestuur. De kandidaat-
verplichtingen werden vanaf boekjaar 2011/2012 van
bestuurders worden voorgedragen aan de Algemene
toepassing. Deze hebben in hoofdzaak betrekking op de
Vergadering door de volledige Raad van Bestuur.
oprichting van een Remuneratiecomité binnen de Raad
De benoemingen van Directeurs worden gedaan
van Bestuur en de bepalingen rond de vergoeding van de
op voorstel van de Voorzitter van de Directieraad,
bestuurders en het topmanagement.
goedgekeurd door de voltallige Raad van Bestuur.
De Raad van Bestuur heeft beslist om, vanaf de
• In de lijn van de jarenlange traditie bij Colruyt Group is
publicatie van de wet, de Belgische Corporate
de Heer Jef Colruyt tegelijkertijd Voorzitter van de Raad
Governance Code 2009 aan te duiden als referentie
van Bestuur en Voorzitter van de Directieraad Colruyt
voor het deugdelijk/duurzaam bestuur binnen Colruyt
Group en van de Toekomstraad. Deze afwijking van de
Group. Intussen werd deze code aangeduid als wettelijk
aanbevelingen van de Belgische Corporate Governance
verplicht referentiekader door het KB van 6 juni 2010.
Code voor beursgenoteerde vennootschappen is
De code werd gepubliceerd samen met het KB van 6 juni
verantwoord, gezien de geschiedenis van Colruyt Group
2010 in het Belgisch Staatsblad van 28 juni 2010.
en de wens van de referentieaandeelhouders om de
leiding van de Directieraad aan een van hen toe te
Conform het ‘comply or explain’-principe geven wij
vertrouwen.
hierna de afwijkingen van de aanbevelingen van de Code
die Colruyt Group tijdens dit boekjaar toegepast heeft:
2.1.2. Charter
• Momenteel telt de Raad van Bestuur 2 uitvoerende
bestuurders en 7 niet-uitvoerende bestuurders, van wie
2.1.2.1. Algemene Vergadering
2 onafhankelijke bestuurders. De Raad van Bestuur is
De jaarlijkse Algemene Vergadering van de
van oordeel dat een uitbreiding van het aantal leden
Aandeelhouders vindt plaats op de laatste woensdag
gepaard moet gaan met een verrijking in ervaring en
van de maand september om 16.00 u. in de
competenties, zonder haar efficiënte werking in het
maatschappelijke zetel. Indien die dag een feestdag
gedrang te brengen.
is, zal de vergadering op de eerstvolgende werkdag
gehouden worden.
• Momenteel telt de Raad van Bestuur één vrouw. De
Raad van Bestuur bereidt zich voor om er binnen de
De Raad van Bestuur en de commissaris kunnen de
wettelijke termijn voor te zorgen dat ten minste één
Algemene Vergadering samenroepen en de dagorde
derde van de leden van de Raad van het vrouwelijk
vaststellen.
geslacht zullen zijn.
De Algemene Vergadering moet ook opgeroepen worden
• De Raad van Bestuur heeft een Auditcomité opgericht
binnen de maand van het verzoek of de schriftelijke
met 1 onafhankelijke bestuurder en 2 niet-uitvoerende
aanvraag van aandeelhouders, die samen minstens 1/5
bestuurders. Op basis van de huidige samenstelling
van het maatschappelijk kapitaal vertegenwoordigen.
van de Raad alsook de verschillende aanwezige
142
Oproeping tot alle Algemene Vergaderingen geschiedt
De Algemene Vergadering kan niet beraadslagen over
overeenkomstig de wet. Een of meer aandeelhouders die
punten die niet op de agenda staan.
samen minstens 3 % van het maatschappelijk kapitaal
bezitten, en die voldoen aan de wettelijke formaliteiten
2.1.2.2. Raad van Bestuur
tot deelname aan de vergadering, kunnen te behandelen
Samenstelling
onderwerpen op de agenda van de vergadering laten
De samenstelling van de Raad van Bestuur is het
plaatsen en voorstellen tot besluit indienen. De
resultaat van de structuur van het aandeelhouderschap
formaliteiten om agendapunten en voorstellen te
van de vennootschap, waarin de familiale
laten inschrijven dienen overeenkomstig de wettelijke
aandeelhouders met de steun van de NV Sofina,
bepaling te geschieden en ten laatste de 22ste dag voor
referentieaandeelhouders zijn. De familiale
de vergadering aan de vennootschap kenbaar gemaakt
aandeelhouders zorgen, zoals blijkt uit het verleden, voor
worden.
de stabiliteit en de continuïteit van de vennootschap
en op die manier behartigen zij de belangen van alle
Elk aandeel geeft recht op 1 stem. Om tot de vergadering
aandeelhouders. Zij opteren om een beperkt aantal
toegelaten te worden, dient iedere eigenaar van
vertegenwoordigers met diverse achtergronden, ruime
aandelen voor de opening van de zitting, enerzijds
ervaring en gedegen kennis van de onderneming als
het bewijs te leveren van zijn hoedanigheid van
bestuurders voor te stellen. De bestuurders vormen een
aandeelhouder door zijn aandelen boekhoudkundig
kleine ploeg met de nodige flexibiliteit en efficiëntie om
te laten registreren uiterlijk op de registratiedatum
zich op alle momenten aan te kunnen passen aan de
en anderzijds zijn wil om deel te nemen aan de
gebeurtenissen en de opportuniteiten op de markt.
vergadering schriftelijk aan de vennootschap kenbaar te
maken uiterlijk op de zesde dag voor de datum van de
Er bestaan geen statutaire regels voor de benoeming van
vergadering.
de bestuurders en de vernieuwing van hun mandaat. De
Raad van Bestuur heeft wel beslist om kandidaten voor
De eigenaar van aandelen aan toonder dient
te dragen voor een termijn die niet langer is dan 4 jaar,
voorafgaandelijk deze aandelen aan toonder om te
eventueel hernieuwbaar.
zetten in aandelen op naam of in gedematerialiseerde
aandelen, naar zijn keuze.
Het is de Algemene Vergadering van de Aandeelhouders
die exclusief het recht heeft om de bestuurders te
De aandelen op naam zijn ingeschreven in het
benoemen (en ad nutum af te zetten).
aandeelhoudersregister bij de vennootschap en
de gedematerialiseerde aandelen dienen, conform
Momenteel telt de Raad van Bestuur 2 uitvoerende
artikel 474 van het Wetboek van Vennootschappen,
bestuurders en 7 niet-uitvoerende bestuurders, van wie
op een rekening bij een erkende rekeninghouder of
2 onafhankelijke bestuurders.
vereffeningsinstelling ingeschreven te worden.
De Raad van Bestuur is van oordeel dat een uitbreiding
Aandeelhouders stemmen in persoon of door een
van het aantal leden gepaard moet gaan met
volmachtdrager. De volmachtdrager moet conform
een verrijking in competenties en ervaring die de
artikel 20 van de statuten aangeduid worden. Elke
ontwikkeling van Colruyt Group ondersteunt.
volmachtdrager moet de voorwaarden vervuld hebben
om toegelaten te worden tot de vergadering.
In de lijn van de jarenlange traditie bij Colruyt Group is
de heer Jef Colruyt tegelijkertijd Voorzitter van de Raad
Aandeelhouders die voldoen aan de wettelijke
van Bestuur en Voorzitter van de Directieraad Colruyt
formaliteiten om toegelaten te worden tot de
Group en van de Toekomstraad. Deze afwijking van de
vergadering zoals bepaald in artikel 20 van de statuten
aanbevelingen van de Belgische Corporate Governance
kunnen, zodra de oproeping gepubliceerd is en uiterlijk
Code voor beursgenoteerde vennootschappen is
op de zesde dag voor de aanvang van de vergadering,
verantwoord, gezien de geschiedenis van Colruyt Group
hun vragen schriftelijk op de zetel van de vennootschap
en de wens van de referentieaandeelhouders om de
of langs elektronische weg stellen. Dit vraagrecht is
leiding van de Directieraad aan een van hen toe te
geregeld in artikel 20bis van de statuten.
vertrouwen.
143
Werking van de Raad van Bestuur
met 2 onafhankelijke bestuurders en 1 niet-uitvoerende
De Raad van Bestuur vergadert elk trimester volgens een
bestuurder opgericht.
vooraf vastgelegd schema, telkens in de tweede helft van
de maanden september, november, maart en juni.
Het Remuneratiecomité vervult de taken, beschreven
in artikel 526quater § 5 van het Wetboek van
Wanneer nodig, vinden er tussentijdse vergaderingen
Vennootschappen, over het remuneratiebeleid (in de
plaats om specifieke onderwerpen te bespreken of
breedste zin) van de bestuurders en de leden van de
tijdsgebonden beslissingen te nemen.
Directieraad. Het remuneratiecomité zal ook jaarlijks
het remuneratieverslag voor de Raad van Bestuur
De Raad van Bestuur kan geen geldige beslissingen
voorbereiden. Na goedkeuring door de voltallige Raad zal
nemen indien niet ten minste de helft van de leden
dit remuneratieverslag in de verklaring van deugdelijk
van de Raad aanwezig of vertegenwoordigd is. Alle
bestuur gevoegd worden. De toelichting van het
beslissingen van de Raad van Bestuur worden bij
remuneratieverslag voor de Algemene Vergadering van
absolute meerderheid van stemmen genomen. Bij
de Aandeelhouders, alsook de mededeling daarvan aan
staking van stemmen is de stem van de Voorzitter
de Ondernemingsraad valt ook onder de bevoegdheden
beslissend.
van het Remuneratiecomité.
Tijdens de trimestriële vergaderingen van de Raad van
De leden van het Remuneratiecomité krijgen geen
Bestuur wordt van gedachten gewisseld en worden
speciale vergoeding als lid van dit comité.
besluiten genomen over de algemene strategische,
culturele, economische, commerciële, financiële en
Gezien het beperkt aantal leden binnen de Raad van
boekhoudkundige kwesties van de vennootschappen
Bestuur, is er op dit ogenblik geen Benoemingscomité.
die tot de groep behoren. Dat gebeurt op basis van een
dossier dat naast de geconsolideerde informatie over
Remuneratie
Colruyt Group ook uitgebreide informatie bevat over elk
Er bestaat geen protocol in verband met de uitoefening
van de sectoren behorende tot de groep en de diverse
van de functie van bestuurder. Het is niet gebruikelijk
vennootschappen ervan.
aan de bestuurders kredieten of voorschotten toe te
staan. De bestuurders ontvangen noch bonussen of
Vaste agendapunten zijn onder meer financiële
aandelengerelateerde incentive programma’s noch
resultaten, financiële vooruitzichten,
voordelen in natura of voordelen die verbonden zijn aan
investeringsvooruitzichten en activiteitenverslag
een pensioenplan.
per sector behorende tot Colruyt Group.
In hun hoedanigheid als directeur krijgen de uitvoerende
De bestuurders ontvangen hun dossier ten minste
bestuurders dezelfde remuneratie-elementen en
5 dagen voor de vergadering.
voordelen als het uitvoerend management van Colruyt
Group.
Comités binnen de Raad van Bestuur
De Raad van Bestuur heeft een Auditcomité met
De vergoeding van de bestuurders (individueel) en
1 onafhankelijke bestuurder en 2 niet-uitvoerende
van de leden van de Directieraad (collectief) worden
bestuurders opgericht. Dit comité werkt samen met
gepubliceerd in het remuneratieverslag dat is
de directie van de groep en met de commissaris.
opgenomen onder punt 2.2.4.
Het Auditcomité heeft een intern reglement opgesteld.
2.1.2.3. Dagelijks bestuur
Dit reglement is gepubliceerd op onze website: www.
Onder het voorzitterschap van de heer Jef Colruyt bestaat
colruytgroup.com/financieel/aandeelhoudersinfo.
de Directieraad Colruyt Group uit de Algemene directeurs
van de verschillende sectoren van de groep, samen met
De leden van het Auditcomité krijgen geen speciale
de financieel directeur, de directeur Mens en Organisatie
vergoeding als lid van dit comité.
(personeelszaken), de directeur Business Processen en
Systemen van de groep en de directeur Technics, Immo
De Raad van bestuur heeft ook een Remuneratiecomité
144
en Energie.
strategie en de beleidsopties op groepsniveau en
2.1.2.4. Resultaatbestemming –
dividendpolitiek
verzekert de coördinatie tussen de verschillende
De Algemene Vergadering kan op voorstel van de Raad
sectoren van de groep.
van Bestuur beslissen de uitkeerbare winst volledig of
De Directieraad Colruyt Group bepaalt de globale
gedeeltelijk te gebruiken voor een vrije reserve of een
Per deelactiviteit zijn er Toekomstraden en
overdracht naar het volgende boekjaar.
Visievergaderingen rond specifieke thema’s zoals
‘duurzaam ondernemen’, ‘communicatie’, ‘marketing’,
De Raad van Bestuur streeft ernaar het jaarlijks dividend
‘personeelsbeleid’, enzovoort.
per aandeel minstens te laten toenemen in verhouding
met de toename van de groepswinst. Hoewel dit geen
De Algemene Toekomstraad bestaat uit alle directeurs
vaste regel is, wordt jaarlijks minimaal 1/3 van de
van Colruyt Group. Zij schenkt, als overleg- en
economische groepswinst uitgekeerd onder de vorm van
verbindingsplatform, vooral aandacht aan de
dividenden en tantièmes.
ontwikkeling van de langetermijnvisie van de groep
en overlegt over de gemeenschappelijke visie en
Volgens de statutaire bepalingen is ten minste 90 % van
doelstellingen van de groep.
de uitgekeerde winst (zonder de winstparticipatie van de
werknemers) bestemd voor de aandeelhouders en ten
Deze vergaderingen zijn vast gepland, respectievelijk om
hoogste 10 % voor de bestuurders.
de 4 en de 8 weken en staan onder het voorzitterschap
van de heer Jef Colruyt, Voorzitter van de Directieraad.
2.1.2.5. Aandeelhouders / aandelen
Daarnaast zijn er tweewekelijkse/maandelijkse
Transparantiekennisgeving
directievergaderingen onder het voorzitterschap
Iedere aandeelhouder die minstens 5 % van de
van de algemene directeurs, met de directeurs van
stemrechten in bezit heeft, moet zich conformeren aan
de verschillende sectoren. Daar gebeurt de concrete
de wet van 2 mei 2007 op de openbaarmaking van de
uitwerking van de genomen beleidsopties.
belangrijke deelnemingen, het KB van 14 februari 2008
en het Wetboek van Vennootschappen.
De dagelijkse leiding van de vennootschap is verdeeld
tussen de Algemeen Directeurs en de directeurs van de
De wettelijke drempels per schijf van 5 % zijn van
groepsservices (Financiën, Mens & Organisatie, Business
toepassing. De betrokkenen dienen daarvoor een
Processen & Systemen en Technics & Immo).
kennisgeving op te sturen naar de Autoriteit voor
Financiële Diensten en Markten (FSMA) en naar de
Iedere directeur vermeld onder de titel Toekomstraad
vennootschap.
heeft afzonderlijk binnen zijn afdeling de verplichting
te waken over de naleving van alle wettelijke,
De laatste transparantiekennisgeving wordt steeds
reglementaire, organieke en conventionele bepalingen
gepubliceerd in het jaarverslag van de vennootschap
en draagt de verantwoordelijkheid bij overtreding
en op de site www.colruytgroup.com/financieel/
daarvan.
aandeelhoudersinfo.
Met uitzondering van Jef Colruyt en Frans Colruyt zijn
Uit de laatste transparantiekennisgeving blijkt
de leden van de Directieraad Colruyt Group door een
dat er in de aandeelhoudersstructuur een groep
arbeidscontract met hun werkgever verbonden.
referentieaandeelhouders bestaat. De familie Colruyt
en de Groep Sofina zijn in overleg handelende
aandeelhouders. Deze aandeelhouders hebben ook
gemeld dat zij meer dan 30 % hielden van de effecten
met stemrechten uitgegeven, dit op basis van de wet
van 1 april 2007 op de openbare aanbiedingen.
145
Voorkennis - Maatregelen ter voorkoming van
nog niet openbaar is gemaakt, bijkomende sperperiodes
marktmisbruik en het gebruik van voorkennis
in te lassen. Insiders worden regelmatig schriftelijk
De Etablissementen Franz Colruyt NV heeft een
attent gemaakt op het bestaan van gesloten periodes
verhandelingsreglement opgesteld waarin maatregelen
en sperperiodes en op de daarmee samenhangende
worden genomen ter voorkoming van marktmisbruik en
wettelijke en bestuursrechtelijke plichten die verbonden
het gebruik van voorkennis.
zijn aan het misbruik of de ongeoorloofde verspreiding
van deze vertrouwelijke informatie.
Aangaande transacties voor eigen rekening in aandelen
van de vennootschap of in derivaten of andere
Buiten de sperperiodes dienen de sleutelmedewerkers
daaraan verbonden financiële instrumenten door
de toezichthouder op de hoogte te brengen alvorens
bestuurders en andere personen met leidinggevende
tot een transactie in financiële instrumenten van
verantwoordelijkheid, heeft de raad van bestuur van
de vennootschap over te gaan. Voor leden van de
de Etablissementen Franz Colruyt een reeks regels
Raad van Bestuur en de Directieraad voorziet het
opgesteld met betrekking tot het uitvoeren van
verhandelingsreglement bovendien de verplichting
dergelijke transacties en de openbaarmaking ervan
om de toezichthouder te informeren, vooraleer zij
(hierna verhandelingsreglement genoemd).
rechtstreeks of onrechtstreeks financiële instrumenten
willen verwerven of vervreemden. Eens de transactie
Het verhandelingsreglement is van toepassing op de
is voltooid, stellen de bestuurders en de leden van
leden van de Raad van Bestuur, van de Directieraad en
de Directieraad de toezichthouder hiervan tevens
op alle sleutelmedewerkers van de Etablissementen
schriftelijk op de hoogte.
Franz Colruyt NV en haar dochtervennootschappen, die
ingevolge hun functie of tewerkstelling in Colruyt Group
Alle personen met leidinggevende verantwoordelijkheid
regelmatig of incidenteel, ingevolge hun betrokkenheid
binnen de Etablissementen Franz Colruyt NV en/of
bij een operatie waaraan koersgevoelige informatie
haar dochtervennootschappen en, desgevallend, de
verbonden is, toegang hebben tot voorkennis (hierna
personen die nauw verbonden zijn met deze personen,
insiders genoemd).
lichten de Autoriteit voor Financiële Diensten en
Markten (FSMA) in over transacties uitgevoerd in hun
Op de insiders van de Etablissementen Franz Colruyt
naam (of voor hun rekening) van aandelen, derivaten
NV en haar dochtervennootschappen rust een absoluut
of andere aanverwante financiële instrumenten van de
verbod om te handelen met voorkennis of om deze
vennootschap.
voorkennis aan andere personen mede te delen.
Tot slot houdt de Etablissementen Franz Colruyt NV,
De Etablissementen Franz Colruyt NV heeft een
overeenkomstig de Wet van 2 augustus 2002 en het
toezichthouder aangesteld die belast is met het toezicht
Koninklijk Besluit van 5 maart 2006 lijsten bij van
op de naleving van dit verhandelingsreglement. De
werknemers of personen die voor haar en/of voor haar
toezichthouder is zonder tegenbericht de Secretaris
dochtervennootschappen werken in het kader van een
van de Raad van Bestuur. Zijn taak houdt onder andere
arbeidsovereenkomst of dergelijke, en die op een of
in het opstellen en up- to-date houden van de lijst van
andere wijze regelmatig of sporadisch, ingevolge hun
insiders, de gesloten en de sperperiodes mee te bepalen,
betrokkenheid bij een operatie waaraan koersgevoelige
de transacties nagaan, clearing verlenen ...
informatie verbonden is, toegang hebben tot voorkennis.
De Etablissementen Franz Colruyt NV heeft in zijn
Elke persoon van wie de naam op de lijst(en) staat,
verhandelingsreglement een aantal periodes voorzien
wordt daarvan op de hoogte gebracht en wordt
tijdens dewelke transacties in financiële instrumenten
gevraagd om het verhandelingsreglement te lezen en
verboden zijn. De periodes tijdens dewelke er geen
te ondertekenen. Door dit te doen, erkennen ze dat ze
verhandeling van aandelen mag plaatsvinden
op de hoogte zijn van hun statuut als insider en zich
worden door de CFO bepaald. Hiernaast beschikt de
rekenschap geven van de daarmee samenhangende
toezichthouder over de mogelijkheid om tijdens alle
wettelijke en bestuursrechtelijke verplichtingen die aan
andere als gevoelig beschouwde periodes, wanneer
deze voorkennis zijn verbonden.
mensen kennis hebben van gevoelige informatie die
146
2.1.2.6. Informatie voor de aandeelhouders
opgesteld en gepubliceerd op onze website www.
Alle nuttige informatie voor de aandeelhouders wordt
colruytgroup.com/financieel/aandeelhoudersinfo.
gepubliceerd op onze website www.colruytgroup.com/
financieel. Alle belanghebbende personen kunnen
Onder het voorzitterschap van Astrid De Lathauwer heeft
zich inschrijven bij de vennootschap om automatisch
het Remuneratiecomité vergaderingen gehouden op 14
verwittigd te worden telkens de website aangepast
juni 2013, 13 september 2013, 14 november 2013 en 21
wordt of als nieuwe financiële informatie op de website
maart 2014. Deze vergaderingen hadden als hoofddoel
gepubliceerd is.
het remuneratiebeleid van de groep te beschrijven en
2.2. Gebeurtenissen tijdens
het boekjaar
2.2.1. Auditcomité
te formaliseren op voorstel van de Voorzitter van de
Directieraad Colruyt Group. De remuneratie van de CEO
(Jef Colruyt) en van de COO Retail, Frans Colruyt) werd
ook besproken door het Comité. Het Remuneratiecomité
heeft ook heeft ook de samenwerkingsovereenkomsten
van Jef Colruyt en Frans Colruyt opgesteld en laten
Het Auditcomité heeft een intern reglement opgesteld
goedkeuren door de Raad van Bestuur.
en gepubliceerd op onze website www.colruytgroup.
com/financieel/aandeelhoudersinfo.
Het Comité heeft ook voorstellen geformuleerd
voor de remuneratie van de leden van de Raad van
François Gillet, Piet Colruyt (NV Herbeco), niet-
Bestuur. Het resultaat van deze werkzaamheden is het
uitvoerende bestuurders en onafhankelijke bestuurder
remuneratieverslag dat integraal is gepubliceerd onder
Willy Delvaux (BVBA Delvaux Transfer) vormen het
punt 2.2.4.
Auditcomité.
De eindredactie van dit verslag werd gefinaliseerd tijdens
Onder het voorzitterschap van François Gillet heeft
de vergadering van het Remuneratiecomité op 13 juni
het comité vergadering gehouden op 14 juni 2013,
2014.
13 september 2013, 14 november 2013 en 21 maart
2014. Telkens werden de cijfers van het werkdocument
De cel Compensation and Benefits van de directie Mens
voor de vergadering van de Raad van Bestuur grondig
& Organisatie heeft het Comité ondersteund op elke
onderzocht en toegelicht door de financiële directie. De
vergadering.
commissarissen werden ook telkens gehoord over hun
audit aangaande de halfjaarlijkse en jaarlijkse resultaten.
Alle leden van het Remuneratiecomité waren aanwezig
De cel ‘risicobeheer’ (interne audit) van Colruyt Group
op elke vergadering.
heeft ook steeds een trimestrieel verslag voor het
Auditcomité opgesteld.
2.2.3. Vergaderingen van de Raad
van Bestuur
De aanbevelingen en bevindingen van het Auditcomité
vormen een vast agendapunt op de vergadering van de
De Raad van Bestuur heeft gedurende dit boekjaar 4
Raad van Bestuur.
gewone vergaderingen gehouden, met name in juni
2013, september 2013, november 2013 en maart
Alle leden van het Auditcomité waren op elke
2014. De eerste 3 vergaderingen hebben telkens twee
vergadering aanwezig.
dagen in beslag genomen en hadden als hoofdpunten
2.2.2. Remuneratiecomité
de bespreking en de evolutie van de prestaties van
de verschillende uithangborden (enseignes) en de
handelsactiviteiten van de groep. De vergadering van
Het Remuneratiecomité werd opgericht in september
maart 2014 nam 2 dagen in beslag en vond plaats in
2011. Astrid De Lathauwer en Willy Delvaux (BVBA
Rochefort-sur-Nenon (Dole, Frankrijk). De bestuurders
Delvaux Transfer), onafhankelijke bestuurders en
kregen er een overzicht van de activiteiten in Frankrijk en
Wim Colruyt, niet-uitvoerend bestuurder, vormen
ontmoetten er de plaatselijke directie. Tevens werden ter
het Remuneratiecomité.
plaatse enkele Colruyt-winkels bezocht.
Het Remuneratiecomité heeft een intern reglement
De vergaderingen van juni en november werden
147
voorafgegaan door een halve dag toelichting van de
semestriële- en de jaarresultaten door de financiële
2.2.4. Remuneratieverslag voor
boekjaar 2013 – 2014
directie.
Het Remuneratiecomité deed aanbevelingen omtrent
Buiten de overeenkomst, de remuneratie en de variabele
het niveau van de vergoedingen voor bestuurders, met
vergoeding van Jef Colruyt en Frans Colruyt, werden
inbegrip van de Voorzitter van de Raad van Bestuur. Deze
geen andere situaties van mogelijk belangenconflict
aanbevelingen zijn onderworpen aan de goedkeuring
door de bestuurders meegedeeld. De overeenkomst,
door de volledige Raad van Bestuur en vervolgens door
de remuneratie en de variabele vergoeding van Jef
de Algemene Vergadering.
Colruyt en Frans Colruyt werden besproken en afgewerkt
door het Remuneratiecomité en goedgekeurd door
Het Remuneratiecomité heeft de Raad van Bestuur ter
de Raad van Bestuur telkens in afwezigheid van de
goedkeuring aanbevelingen voorgelegd met betrekking
twee betrokkenen die noch aan de beraadslaging
tot de vergoeding van de Voorzitter van de Directieraad
noch aan de beslissing deelgenomen hebben. Het
en, op aanbeveling van de Voorzitter van de Directieraad,
resultaat van deze beslissingen wordt beschreven in het
met betrekking tot de andere leden van de Directieraad.
Remuneratieverslag.
In de zomer van 2011 heeft de Voorzitter ook een
Informatie betreffende de algemene
principes van het remuneratiebeleid
traject van meerdere dagen geïnitieerd om een grondige
evaluatie van de Raad, de Bestuurders en hun interacties
Bestuurders
met de aandeelhouders, de Directieraad, de Comités en
Het Remuneratiecomité heeft ervoor geopteerd om
de commissaris door te voeren. Na de voorafgaandelijke
een vergoeding uit te keren voor het mandaat van
voorbereidende individuele gesprekken, werd dit
bestuurder, los van het aantal bijeenkomsten van de
traject op 01/06/2012 opgestart om tot september
Raad van Bestuur of een van haar comités. Daarbij wordt
2014 door te lopen. Gedurende dit traject hebben
aan de Algemene Vergadering voorgesteld een deel van
de bestuurders hun samenwerking binnen de Raad
de winst uit te keren onder de vorm van tantièmes aan
zelf, alsook de interacties met het Auditcomité en het
de Raad van Bestuur.
Remuneratiecomité geëvalueerd. Het functioneren van
de Raad tegenover de missie en waarden van de groep is
Directieraad
ook ruim aan bod gekomen.
Een basisprincipe in de remuneratie van de leden van
de Directieraad is het hanteren van een billijk basisloon
De gebruikte criteria gedurende het evaluatietraject
in lijn met de praktijk van een relevante korf van
waren: individuele competenties van de bestuurders,
bedrijven, en een variabel loon afhankelijk van bedrijfs-
efficiëntie en effectiviteit van het beslissingsproces
en individuele resultaten. Deze remuneratie wordt
alsook informatie en communicatie tussen de leden van
aangevuld met een marktconforme groepsverzekering,
de Raad.
een invaliditeits- en een hospitalisatieverzekering. De
bedrijven waarvoor de beloningspraktijk geraadpleegd
De opgedane inzichten vormen een voedingsbodem
wordt, omvatten zowel grote Belgische ondernemingen
voor de toekomstige vergaderingen van de Raad. De
als buitenlandse ondernemingen met belangrijke
bestuurders hebben de intentie om dit soort van
activiteiten in België, en zijn naar omvang en
evaluaties alsook de bespreking van de strategische
complexiteit in voldoende mate vergelijkbaar met
thema’s samen met de Directieraad op periodieke basis
Colruyt Group.
te hernemen.
Alle bestuurders hebben steeds elke vergadering kunnen
bijwonen.
148
Een ander basisprincipe in de remuneratie van de leden
Winstverdeling
van de Directieraad, die vandaag allemaal gebaseerd zijn
Aan de Algemene Vergadering van de aandeelhouders
in België, is het hanteren van een aantal principes die
van 24 september 2014 wordt door de Raad van
voor alle medewerkers van de groep, in België (1), van
Bestuur voorgesteld om EUR 3.497.545 als tantièmes
toepassing zijn. Zo ontvangen zij allemaal een deelname
toe te kennen aan de volgende vennootschappen,
in de winst zoals bepaald in de Wet op de deelname
vertegenwoordigend de referentie-aandeelhouders van
in de winst en het kapitaal van de onderneming van
de groep (5):
2001, evenals een bonus gebonden aan niet-recurrente
Tantièmes
boekjaar 2013/2014
resultaten zoals bepaald in de Wet van 21 december
2007.
Tot slot is de remuneratie van de leden van de
Directieraad samengesteld opdat de Groep erin slaagt de
aanwerving en retentie van competente directieleden te
waarborgen.
(1) Eén directielid heeft een ‘split pay’-regeling overeenkomstig de spreiding van
zijn verantwoordelijkheden en activiteiten over België en Frankrijk.
Informatie betreffende de samenstelling van
de vergoeding van de leden van de Raad van
Bestuur en de Directieraad
Anima
Herbeco
Farik
Rebelco (6)
991.840 EUR
835.235 EUR
835.235 EUR
835.235 EUR
(5) Het voorstel tot toekenning van tantièmes wordt gedaan voor de bestuurders
die het referentie-aandeelhouderschap van de Groep vertegenwoordigen,
met uitzondering van de uitvoerende bestuurders en bestuurders die een
arbeidsrelatie hebben met de vennootschap.
(6) De vergoeding van François Gillet die als bestuurder de referentieaandeelhouder groep Sofina vertegenwoordigt, wordt betaald aan
de S.A. Rebelco (filiaal van de groep Sofina).
Deze tantièmes zijn niet gebonden aan individuele
prestaties van de bestuurders. Er bestaat ook geen
belofte of contractuele verplichting om tantièmes
toe te kennen. Om deze reden vertegenwoordigen
Raad van Bestuur
de tantièmes geen variabele remuneratie. Deze
Alle bestuurders van de groep ontvangen emolumenten
tantièmes vertegenwoordigen 1 % van de nettowinst
als vergoeding voor hun mandaat.
van het boekjaar 2013-2014 en worden toegekend
In 2013/2014 hebben de leden van de Raad van Bestuur
om de stabiliteit in het bestuur van de onderneming
volgende emolumenten ontvangen:
te waarborgen. Deze tantièmes vertegenwoordigen
op 31/03/2014 0,0529 % van de marktwaarde van de
Emolumenten ontvangen
in 2013/2014 (2)
Anima (3)
Herbeco
Farik
Rebelco (4)
Jef Colruyt
Frans Colruyt
Wim Colruyt
Willy Delvaux (BVBA Delvaux Tranfer,
onafhankelijk bestuurder)
Astrid De Lathauwer (onafhankelijk bestuurder)
270.000 EUR
90.000 EUR
90.000 EUR
90.000 EUR
90.000 EUR
90.000 EUR
90.000 EUR
90.000 EUR
90.000 EUR
(2) Brutobedragen op jaarbasis.
(3) De emolumenten van Jef Colruyt als voorzitter van de Raad van Bestuur
worden betaald aan de familiale holding Anima N.V.
(4) De vergoeding van François Gillet wordt betaald aan de S.A. Rebelco (filiaal
van de groep Sofina).
onderneming.
Volgens de statutaire bepalingen is tenminste 90 % van
de uitgekeerde winst bestemd voor de aandeelhouders
en ten hoogste 10 % voor de bestuurders.
Directieraad
Voor de Voorzitter van de Directieraad bedraagt het
variabel loon op doelniveau 85 % van het basisloon.
Voor de andere leden van de Directieraad bedraagt
het variabel loon op doelniveau:
• 75 % van het basisloon voor de COO van de
retailactiviteiten;
• de helft van het basisloon voor de andere leden
van de Directieraad.
Het variabel loon bedraagt maximaal 1,75 maal
het variabel loon op doelniveau.
149
Het variabel loon van de leden van de Directieraad
Indien de groepsebit onder een bepaalde drempel komt,
omvat geen op aandelen gebaseerde beloning. De Raad
dan wordt helemaal geen variabel loon meer uitgekeerd.
van Bestuur wil op deze manier iedere motivatie tot
speculatief gedrag vermijden.
De Voorzitter van de Directieraad en de leden van de
Directieraad worden jaarlijks geëvalueerd, in de loop
Voor zover het variabel loon van de directieleden bestaat
van de eerste maanden volgend op het einde van het
uit de winstparticipatie die hen wordt toegekend op
boekjaar. Deze evaluatie heeft niet alleen betrekking op
basis van het winstparticipatieplan dat van kracht is
het afgelopen boekjaar, maar ook op de evaluatie van de
voor het betreffende boekjaar, wordt dit uitgekeerd in
individuele prestatiedoelstellingen over de laatste 3 jaar.
cash of in aandelen, zonder korting, naar keuze van het
Er worden voor de komende 2 boekjaren geen
Informatie betreffende de remuneratie van
de Voorzitter van de Directieraad en de leden
van de Directieraad
ingrijpende aanpassingen verwacht aan het
De vergoeding die rechtstreeks of onrechtstreeks aan
remuneratiebeleid in vergelijking met het
de Voorzitter van de Directieraad werd betaald omvat,
gerapporteerde boekjaar.
in het boekjaar 2013-2014:
Er is geen regeling voorzien betreffende een
Basissalaris
Variabele remuneratie in cash
Bijdragen betaald voor groepsverzekering Overige componenten
directielid.
terugvorderingsrecht, ten gunste van de vennootschap,
van variabele remuneratie die wordt toegekend op basis
van onjuiste financiële gegevens.
558.000 EUR
594.896 EUR
97.356 EUR
7.920 EUR
Informatie betreffende de prestatiegebonden
vergoedingen van de leden van de
Directieraad
De Buitengewone Algemene Vergadering van 13
Het variabel loon van de Voorzitter van de Directieraad
van Vennootschappen en uitdrukkelijk af te zien van de
en de andere leden van de Directieraad wordt voor
toepassing van de regeling betreffende de definitieve
70 % bepaald door collectieve criteria op basis van
verwerving van aandelen en aandelenopties alsook af
bedrijfswinst van de Colruyt Group. Dit variabel loon
te zien van de regeling betreffende de spreiding in de
wordt voor 30 % bepaald door individuele criteria met
tijd van de betaling van de variabele vergoeding aan
daarbij in het bijzonder
alle personen die onder het toepassingsgebied van
• Participatie aan missie- en visiecreatie van de groep
deze bepalingen vallen. Daarvoor werd artikel 13 van
• Bepalen en uitvoeren van strategie
de statuten gewijzigd. De vennootschap zal aldus niet
• Ontwikkeling van potentieel
gebonden zijn aan de beperkingen zoals bepaald door
• Ondersteunen en stimuleren van bedrijfscultuur
artikel 520ter van het Wetboek van Vennootschappen.
oktober 2011 heeft beslist gebruik te maken van de
toelating voorzien in artikel 520ter van het Wetboek
• Andere kwalitatieve criteria zoals werksfeer,
personeelsverloop, teambuilding, dienstbaarheid van het
De vergoeding die rechtstreeks of onrechtstreeks aan de
personeel, preventiebeleid inzake arbeidsongevallen …
andere leden van de Directieraad werd betaald omvat
globaal, in het boekjaar 2013-2014:
Bij uitzonderlijke prestaties van 1 of meerdere
directieleden kan de Voorzitter van de Directieraad
bovenop deze bedragen nog een extra enveloppe
aanspreken.
Basissalaris 2.328.882 EUR
Variabele remuneratie in cash 1.579.516 EUR
Bijdragen betaald voor groepsverzekering
332.417 EUR
Overige componenten
33.540 EUR
Het variabel loon dat voortvloeit uit de realisatie van de
collectieve prestatiecriteria kan slechts voor maximaal
Deze cijfers tonen brutobedragen op jaarbasis.
50 % toegekend worden indien het directielid de
In vergelijking met vorig jaar is het aantal directieleden
prestatiecriteria op individuele basis slechts voor de
dat in deze cijfers opgenomen werd constant gebleven.
helft heeft gerealiseerd.
De cijfers tonen de vergoeding voor een volledig
boekjaar, of voor de periode waarvoor het betrokken
150
directielid actief was als lid van de Directieraad. Buiten
Informatie betreffende vertrekvergoedingen
een uitzonderlijke loonaanpassing voor Frans Colruyt in
De leden van de Directieraad hebben geen individuele
het kader van zijn promotie tot COO Retail zijn er geen
contractuele afspraak met de Colruyt Group wat betreft
bijzondere wijzigingen doorgevoerd aan de lonen van
hun vertrekvergoeding.
de Directieraad. Het variabel loon bevat verloning voor
prestaties voor de groep tijdens het boekjaar 2012-
De Raad van Bestuur heeft op advies van het
2013. Voor Luc Rogge bevat het variabel loon verloning
Remuneratiecomité ingestemd met de toekenning
voor prestaties voor de groep tijdens het boekjaar
van een vertrekvergoeding aan Luc Rogge van ruim 16
2012-2013 en 2013-2014. Met uitzondering van Frans
maanden basis- en variabel loon. De Raad van Bestuur
Colruyt, COO Retail, zijn alle leden van de Directieraad,
acht het gepast om deze vergoeding toe te kennen als
opgenomen in bovenstaand overzicht, loontrekkende.
appreciatie voor de strategische bijdrage en toegevoegde
Op hun brutolonen wordt RSZ-bijdrage betaald door
waarde van Luc Rogge voor Colruyt Group, en meer in het
Colruyt Group.
algemeen voor zijn uitstekende en zeer lange staat van
dienst als directeur, en als lid van de Directieraad van
De directeurs hebben de mogelijkheid om hun
Colruyt Group.
winstparticipatie, volgens de wet van 22 mei 2001, te
krijgen onder de vorm van aandelen. Als gevolg van
artikel 75 van de programmawet van 27/12/2012 werd
het bedrag dat als bonus gebonden aan niet-recurrente
resultaten uitgekeerd kan worden opgetrokken. Een
verschuiving van winstparticipatie naar niet-recurrente
2.3. Risicobeheer en interne
controle
2.3.1. Algemeen
resultaatsgebonden bonus was daar het gevolg van en
heeft geleid tot een daling van het bedrag dat omgezet
In overeenstemming met de missie streeft Colruyt Group
kan worden in aandelen, ten aanzien van vorig boekjaar.
ernaar een beleid van ‘duurzaam ondernemen’ te voeren.
Eén lid van de Directieraad had nog niet de nodige
Dit beleid vertaalt zich concreet in de strategische en
dienstjaren in de Groep om in aanmerking te komen
operationele doelstellingen van de groep en van elk
voor winstparticipatie. Het aantal aandelen dat de
bedrijfsonderdeel binnen de groep. In het kader van de
directeurs met de winstparticipatie hebben verworven is
normale bedrijfsvoering is de groep blootgesteld aan
daardoor gedaald van 706 naar 431. De waarde van deze
een aantal ondernemingsrisico’s die kunnen maken
aandelen is in de bovenstaande berekening opgenomen.
dat voornoemde doelstellingen aangetast of niet
gehaald worden. Het beheersen van deze risico’s is een
De Raad van Bestuur heeft ervoor geopteerd geen op
kerntaak van ieder directielid en dit binnen zijn/haar
aandelen gebaseerde beloning toe te kennen, behalve
werkdomein. Om de directie bij het dragen van deze
deze die de leden van de Directieraad kunnen verwerven
verantwoordelijkheid te ondersteunen, heeft de groep
onder het Winstparticipatieplan. Deze aandelen worden
een geheel van risicobeheerssystemen opgezet die erop
geblokkeerd gedurende een periode van 2 jaar.
gericht zijn redelijke zekerheid te bieden in volgende
domeinen:
Er werden geen aanpassingen doorgevoerd aan de
• realisatie van de strategische doelstellingen;
remuneratie van de Voorzitter van de Directieraad en de
• effectiviteit en efficiëntie van de bedrijfsprocessen;
andere leden van de Directieraad in vergelijking met het
• betrouwbaarheid van de financiële rapportering;
vorige boekjaar.
• conformiteit met de toepasselijke wetgeving en
reglementering.
In dit deel van het jaarverslag worden de belangrijkste
kenmerken van deze systemen alsook de meest
relevante risico’s voor de groep behandeld.
De groep heeft zich voor de opzet van deze
risicobeheerssystemen geïnspireerd op de principes van
het COSO- referentiekader.
151
2.3.2. Componenten van de
risicobeheersystemen en interne
controlesystemen
is namelijk gebaseerd op het nemen van risico’s. Hiertoe
doorlopen alle chefs en betrokken medewerkers de
Coris-vormingssessies. Tegen eind 2014 dienen alle
activiteiten van de groep het Coris-traject – zoals
2.3.2.1. Beheersomgeving
hieronder beschreven - te doorlopen.
De beheersomgeving van de groep vormt de basis voor
alle andere componenten van de risicobeheersystemen
2.3.2.2.2. Proces en methodologie
en wordt voornamelijk vertegenwoordigd door de
De volledige groep is opgedeeld in een 25-tal
bedrijfscultuur. De eigenheid hiervan berust op een
domeinen. Elk domein dient op een gestructureerde
aantal pijlers zoals onze groepsmissie, waarden,
wijze de volgende processtappen te doorlopen: risico-
medewerkers en organisatiestructuur, welke alle op
identificatie, -analyse, -evaluatie, - respons (opzet
mekaar zijn afgestemd (‘organisatiemodel’ van de groep)
bijkomende beheersmaatregelen indien nodig),
en ertoe bijdragen dat in het kader van ‘vakmanschap’ en
monitoring en bijsturing. Dit proces wordt aangestuurd
‘ondernemerschap’ bewust met risico’s en risicobeheer
door de Directieraad, gecoördineerd en gefaciliteerd
wordt omgegaan bij het afwegen van mogelijkheden
door de cel Risicobeheer, die hierover rapporteert aan
en het nemen van beslissingen. In dit kader verwijzen
de Directieraad en, via het Auditcomité, aan de Raad van
we eveneens naar hoofdstuk 01 van dit jaarverslag
Bestuur.
waar de missie en waarden van de groep in detail zijn
De belangrijkste risico’s verbonden aan de activiteiten
uiteengezet.
van Colruyt Group zijn weergegeven in een risico-
In concreto behelst de beheersomgeving van de groep
universum dat is opgedeeld in 5 categorieën:
onder meer de volgende elementen:
• strategische risico’s: zoals marktdynamiek, bestuur,
• het uitdragen en de beleving van de groepswaarden
planning en toewijzing van middelen, belangrijke
(‘waardenbad’), de beleidskaders en gedragscodes;
initiatieven, acquisities en communicatie;
• de leiderschapsstijl en de voorbeeldfunctie van het
• operationele risico’s: die omvatten marketing en
management;
verkoop, aankoop, voorraden en productie, mens en
• een cultuur van kostenefficiëntie;
organisatie, informatietechnologie, vaste activa en
• het vastleggen van delegatie en verantwoordelijkheden
diefstal;
(‘beslissingsmatrix’);
• financiële risico’s: deze betreffen de risico’s verbonden
• het verzekeren van de deskundigheid van onze
aan de financiële markten (rente, valuta, grondstoffen),
medewerkers (rolbeschrijvingen, selectieproces,
liquiditeit en krediet, kapitaalstructuur, accounting en
competentiebeheer via evolutiegesprekken en
financiële verslaggeving;
vormingsplannen).
• juridische risico’s: omgangsregels (ethiek, fraude),
De pijlers van de beheersomgeving worden momenteel
legale risico’s en regelgeving;
verder uitgewerkt en verstevigd in het kader van een
• overmachtsrisico’s: natuurrampen, brand, terreurdaden
programma van 12 strategische thema’s dat in 2013
en stroomonderbrekingen.
werd gelanceerd als onderdeel van de groepsstrategie.
Om de geïdentificeerde risico’s op een consistente wijze
van een risicoscore te kunnen voorzien, werden schalen
2.3.2.2. Risicobeheersproces
uitgewerkt voor ‘kans’ enerzijds en ‘impact’ anderzijds.
2.3.2.2.1. Achtergrond en doelstelling
De schaal inzake impact is gebaseerd op het bedrag aan
Colruyt Group heeft een aantal overkoepelende
risico-appetijt dat door de Raad van Bestuur voor de
processen inzake gestructureerd en systematisch
groep werd vastgesteld. Aan de hand van de risicoscores
risicobeheer ontwikkeld die gebaseerd zijn op de
wordt voor elk groepsdomein een risicomatrix opgesteld,
principes van Enterprise Risk Management (ERM). Dit
waarbij risico’s worden getypeerd als hoog, middelmatig
initiatief loopt onder de projectnaam ‘Coris’ (Colruyt
of laag. De hoge risico’s worden van een risicorespons
Group Risicobeheer) en heeft als doelstelling het
voorzien: dit is een actieplan om de risicoscore beneden
risicobewustzijn van alle medewerkers te vergroten
de gestelde tolerantiegrenzen te krijgen. De hoge en
enerzijds en de risico’s waaraan we zijn blootgesteld
middelmatige risico’s worden tevens gemonitord.
in kaart te brengen om ze vervolgens te beheersen
Alle risico’s worden opgenomen in het risico-register
anderzijds. We willen onze medewerkers aanmoedigen
van het betrokken domein met aanduiding van de
om gecontroleerde risico’s te nemen: ondernemerschap
risicotolerantie en van de relevante KRI’s (Key Risk
152
Indicators). Verder wordt elk risico toegewezen aan een
• Risico’s verbonden aan expansie
risico-eigenaar die verantwoordelijk is voor de opzet en
De groep streeft een groeistrategie na, die naast
implementatie van de actieplannen (indien nodig) en
autonome groei ook groei door overnames omvat. Het
voor de monitoring en opvolging van zijn/haar risico’s.
succes van deze groei hangt daarom ook af van de mate
Per domein wordt een risicocoördinator aangesteld
waarin de groep erin slaagt overnames te doen die ze op
die het risico-register administreert en opvolgt en die
een succesvolle manier kan integreren in haar bestaande
risicobeheer binnen het domein levend houdt.
activiteiten. In het geval van grensoverschrijdende
Directieleden hebben de opdracht om risicobeheer als
acquisities wordt de groep eveneens blootgesteld
expliciet hoofdstuk aan hun periodiek activiteitenverslag
aan de economische, sociale en politieke risico’s
toe te voegen.
verbonden aan de activiteiten in die landen. De groep
tracht voornoemde overnamerisico’s zoveel mogelijk
2.3.2.2.3. Belangrijkste risico’s van Colruyt Group
te mitigeren door middel van een geformaliseerd
De belangrijkste risico’s van de groep en de
overnameproces, inclusief robuuste due diligence
daarop betrekking hebbende interne controle en
activiteiten.
beheersmaatregelen worden onder paragraaf 2.3.2.3.2.
hierna besproken.
2.3.2.3.2.2. Operationele risico’s
• Bevoorradingsrisico (supply chain)
2.3.2.3. Maatregelen inzake risicobeheer en
interne controle
De continue bevoorrading van de distributiecentra en
2.3.2.3.1. Algemeen: proces en systeemaanpak
resultaatsdoelstellingen te kunnen realiseren. Om de
Risico’s worden van een risicorespons voorzien door
bevoorradingsrisico’s te verkleinen, streeft de groep
middel van beheersmaatregelen en interne controles
naar een transparante relatie met al zijn leveranciers.
welke in processen en systemen zijn ingebouwd. Voor
Voorts bezit geen enkele leverancier een dominante
nieuwe processen en systemen gebeurt dit op het
positie die de bevoorrading in het gedrang zou kunnen
moment van ontwerp en ontwikkeling; ten aanzien
brengen. Ten slotte kunnen schaarsteproblemen of
van bestaande processen en systemen worden nieuw
bevoorradingsproblemen opgevangen worden binnen
opkomende risico’s via de invoering van additionele
het netwerk van de aankoopvereniging Core. Om het
maatregelen en interne controles beheerst (proces- en
bevoorradingsrisico zoveel mogelijk te vermijden
systeemoptimalisatie). De afdeling Business Processen
streeft de groep naar langdurige contracten met zijn
& Systemen ondersteunt de opzet en optimalisatie van
leveranciers. Ook het niet beschikbaar of bereikbaar zijn
processen en systemen en dus tevens de integratie van
van de distributiecentra kan een belangrijke invloed
beheersmaatregelen en interne controles hierin, terwijl
hebben op de continuïteit van onze activiteiten: ten
de procesverantwoordelijken risico-eigenaar zijn en dus
aanzien van dit risico heeft de groep zich van de vereiste
de eindverantwoordelijkheid dragen voor het ‘onder
continuïteitsprogramma’s en uitwijkmaatregelen
controle zijn’ van hun proces.
voorzien.
winkels van de groep is van essentieel belang om onze
• HR-gebonden risico’s
2.3.2.3.2. Belangrijkste risico’s en beheersmaatregelen
De groep heeft syndicale vertegenwoordigingen in de
van Colruyt Group
meeste van haar activiteiten in België en Frankrijk.
2.3.2.3.2.1. Strategische risico’s
Een goed en constructief sociaal klimaat draagt bij
• Risico’s inzake marktdynamiek
tot de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Sociale
Een belangrijk strategisch risico van de groep heeft te
acties binnen of buiten onze organisatie kunnen de
maken met de evolutie van de consumentenbestedingen
continuïteit van de activiteiten van de groep negatief
en kosteninflatie. Daar Colruyt Laagste Prijzen de
beïnvloeden, in die zin dat aanlevering, verkoop,
consument de laagste prijzen op de markt wil
productie of ondersteunende diensten tijdelijk
garanderen, kunnen acties van concurrenten de
verstoord kunnen worden. Colruyt Group tracht dit
winstgevendheid van de groep beïnvloeden.
risico te minimaliseren door een strategie van open en
De groep probeert daarom waar mogelijk
transparante communicatie naar alle medewerkers te
voortdurend haar kostenstructuur in vraag te
hanteren alsook door in constructieve dialoog - inclusief
stellen en efficiëntieverbeteringen door te voeren.
luisteren - te treden met alle sociale partners.
153
• Informaticarisico
aan de op voorhand afgesproken terugname- en/of
De groep is in belangrijke mate afhankelijk van zijn
vervangingsverplichtingen.
IT-systemen, te weten infrastructuur, netwerken,
• Risico’s verbonden aan milieuaansprakelijkheid
operatingsystemen, applicaties en databanken. Alhoewel
In het algemeen kan de groep steeds verantwoordelijk
deze systemen door een team van ervaren specialisten
gesteld worden voor het herstel van accidentele
worden onderhouden, kan het uitvallen ervan, zelfs
milieuschade, ongeacht of deze milieuschade
voor 1 dag, een onmiddellijk omzetverlies betekenen
veroorzaakt werd door de groep of door een vorige
voor de groep. De groep tracht de continuïteit van
eigenaar of huurder. De groep heeft voor dit soort
de gegevensverwerking veilig te stellen door middel
risico’s verzekeringspolissen afgesloten. Wat zijn
van verschillende spiegel- en back-upsystemen,
tankstationactiviteiten betreft, houdt de groep zich aan
continuïteitsplanning en uitwijkscenario’s.
de wettelijk opgelegde controleverplichtingen en doet
daarbovenop ook bijkomende controles om vervuiling
2.3.2.3.2.3. Financiële risico’s
tijdig te detecteren. Voor vastgestelde vervuilingen wordt
• Financiële verslaggeving
onmiddellijk een saneringsplan opgesteld.
De risicobeheersystemen en interne controlesystemen
• Reguleringsrisico’s
met betrekking tot het proces van financiële
De groep is onderworpen aan de geldende wetten
verslaggeving zijn in paragraaf 2.3.3. hieronder in detail
en regelgeving van elk land waarin ze actief is alsook
beschreven.
aan de wetgeving en regelgeving opgelegd door de
• Valuta-, rente-, krediet- en liquiditeitsrisico
Europese Unie. Door haar notering op Euronext Brussel
Gezien de aard en de opzet van de activiteiten is de
is de groep onderworpen aan Belgische en Europese
groep, met uitzondering van het kredietrisico, slechts
corporate governance-wetgeving van toepassing op
in beperkte mate blootgesteld aan deze financiële
beursgenoteerde bedrijven. De groep streeft ernaar de
risico’s, welke in meer detail beschreven worden in
opgelegde wettelijke verplichtingen te respecteren. Als
de Toelichting bij de geconsolideerde jaarrekening
gevolg van wijzigende wetgeving of regelgeving kan de
onder het hoofdstuk ’Risico’s verbonden aan financiële
groep zich verplicht zien nog verder te investeren in haar
instrumenten’.
administratieve of andere processen, telkens wanneer
het wettelijk kader wijzigt.
2.3.2.3.2.4. Juridische risico’s
Veranderingen in de regelgeving in een land of regio
• Risico’s verbonden aan productaansprakelijkheid
waar de groep actief is, kunnen een invloed hebben
De productie, verpakking en verkoop van
op het resultaat van Colruyt Group. In de mate van
voedingsproducten en andere handelsgoederen kunnen
het mogelijke tracht de groep veranderingen op te
risico’s van productaansprakelijkheid, terugnames en/
vangen op een proactieve manier m.a.w. door zich
of vervangingsverplichtingen met zich meebrengen.
innoverend en vooruitstrevend op te stellen. Het beste
Producten kunnen vervuild, besmet of defect zijn
voorbeeld hiervan is de milieuwetgeving waar mogelijk
of kunnen vreemde voorwerpen bevatten en niet-
strengere emissiecontroles reeds worden opgevangen
intentioneel toch door de groep verdeeld worden.
door proactieve investeringen in zonne-energie en
Als gevolg hiervan kan de groep blootgesteld zijn aan
windenergie. Verder kunnen veranderingen in fiscale
vorderingen in verband met productaansprakelijkheid.
wetgeving, zowel positief als negatief, de gerealiseerde
Zelfs indien de claims inzake productaansprakelijkheid
winst van de groep beïnvloeden.
niet succesvol zijn, kan de groep als gevolg hiervan
Om de reguleringsrisico’s onder controle te houden
wel lijden onder de reputatie-impact die een
heeft de groep de nodige competence centers en
schadegeval met zich meebrengt. De groep onderschrijft
compliance activiteiten opgezet.
polissen om zich te verzekeren tegen risico’s van
• Mededinging
productaansprakelijkheid en recalls.
Ten aanzien van de bewaking van de conformiteit van de
De groep is zelf ook actief bezig met voedselveiligheid
groep met de regelgeving inzake mededinging, werden
en doet uitgebreide kwaliteitscontroles op producten
een aantal specifieke beheersmaatregelen ontworpen
bestemd voor verkoop en werkt samen met haar
en geïmplementeerd.
leveranciers programma’s uit om de kwaliteit op
• Risico’s inzake gezondheid en veiligheid
permanente wijze te bewaken. Wat non-foodartikelen
De risico’s met betrekking tot arbeidsongevallen en
betreft, eist de groep dat haar leveranciers zich houden
verplichtingen in verband met het personeel zijn
154
ingedekt door middel van verzekeringspolissen met
2.3.2.4. Informatie en communicatie
externe verzekeraars. Verder streeft de groep ernaar
Om medewerkers van de verschillende hiërarchische
gezondheids- en veiligheidsincidenten zo veel mogelijk
niveaus binnen de groep toe te laten hun functie naar
te vermijden door middel van uitgebreide veiligheids- en
behoren uit te voeren en hun verantwoordelijkheid te
preventieprogramma’s.
kunnen nemen, beschikt de groep over uitgebreide en
• Risico’s inzake omkoping en corruptie
doorgedreven informatie- en communicatiestromen.
Gegeven het businessmodel is de groep blootgesteld aan
Dit gaat van transactionele gegevens, die de afwikkeling
risico’s inzake omkoping en corruptie, voornamelijk in
van individuele transacties dienen te ondersteunen, tot
het kader van de aankoopstromen. De belangrijkste pijler
operationele en financiële informatie met betrekking tot
ter beheersing van dit risico betreft de bedrijfscultuur
performantie van processen en activiteiten en dit van
en -waarden, zoals hierboven uiteengezet in paragraaf
dienst- tot groepsniveau. Als algemeen principe geldt
2.3.2.1. Verder zijn er specifieke maatregelen van interne
hierbij dat medewerkers de informatie ontvangen die zij
beheersing opgezet zoals het ethische charter dat door
nodig hebben om hun taken uit te voeren, terwijl chefs
elke aankoper van de groep bij indienstname dient
gegevens ontvangen met betrekking tot de elementen
onderschreven te worden, de screening van leveranciers
waar zij impact op hebben.
in hoge risicolanden, de jobrotatie van aankopers, de
De voornaamste sturingsinformatie betreft de
functiescheidingen inzake de verschillende stappen van
cockpitrapportering inzake de realisatie versus
het aankoopproces en de centralisatie en toepassing
verwachting van de belangrijkste financiële en
van het 4-ogenprincipe ten aanzien van het uitgaand
operationale KPI’s:
betalingsverkeer. Ook het arbeidsreglement van de
• financiële boordtabellen: omzet, brutowinst, loonkost,
groep behandelt de omgangsregels die de medewerkers
overige directe en indirecte kosten en afschrijvingen,
dienen te respecteren.
EBIT en EBITDA;
• operationele rapportering: gedetailleerde rapportering
2.3.2.3.2.5. Overmachtsrisico’s
inzake omzet, brutowinst, loonkost, winkelcontributie,
• Brand, natuurrampen, terreur, kwaadwillige daden
productiviteit winkels;
De groep beheert deze verzekerbare risico’s door de
• projectrapportering ten behoeve van projectopvolging.
combinatie van externe verzekering en eigen dekking.
Voor haar beslissing baseert de groep zich op haar
2.3.2.5. Monitoring
veiligheids- en preventieprogramma’s enerzijds en de
De monitoring betreft de bewaking van het effectief
kostprijs van de externe dekking anderzijds. Externe
functioneren van de risicobeheerssystemen.
verzekering wordt gebruikt wanneer beschikbaar tegen
een redelijke kostprijs op de verzekeringsmarkt of
De Raad van Bestuur houdt toezicht op de goede
wanneer verzekeringspolissen van verplichte aard zijn.
functionering van de risicobeheersystemen via het
De groep maakt ook gebruik van haar
Auditcomité (zie ook deel 5 paragraaf B.1. van dit
herverzekeringsmaatschappij Locré die een volle
jaarverslag). Het Auditcomité maakt hiertoe onder andere
dochtervennootschap is. De doelstelling van dit
gebruik van de informatie verstrekt door de externe
herverzekeringsprogramma is om permanente
auditors. Verder heeft het Auditcomité op kwartaalbasis
flexibiliteit te verschaffen in haar risicoprogramma en
interactie met de cel Risicobeheer (interne audit) waarbij
om de kost ervan te optimaliseren in functie van de
de door deze cel verrichte werkzaamheden en hun
risico’s.
resultaten gerapporteerd worden en de planning zo
Schade aan gebouwen en bedrijfsonderbreking ten
nodig door het Auditcomité wordt bijgestuurd.
gevolge van brand, ontploffing of andere gevaren tracht
de groep zoveel mogelijk te vermijden door programma’s
Zowel externe audit als risicobeheer beoordelen de opzet
verbonden aan brandveiligheid en preventie.
en werking van de in processen en systemen vervatte
• Black-outs en stroomonderbrekingen
interne controles, en dit vanuit hun respectievelijk
De nadelige gevolgen van deze risico’s worden ingedekt
perspectief: voor externe audit betreft dit de certificering
via schadeverzekeringspolissen. Verder heeft de groep
van de groepsjaarrekening, voor risicobeheer ligt de
een aantal continuïteitsprogramma’s en uitwijkplannen
nadruk eerder op beheersing van de procesrisico’s en van
en -middelen (zoals mobiele stroom- en koelingunits)
de mogelijke negatieve gevolgen hiervan.
ter beschikking als een incident zich voordoet.
155
De dagelijkse bewaking gebeurt door het management
processtap als op de zelf geproduceerde cijfers.
zelf op basis van supervisie, analyse en opvolging
Deze kwaliteitscontroles betreffen voornamelijk
van de informatie vermeld in voorgaande paragraaf,
aansluitingen (bijvoorbeeld van de verschillende
opvolging van exceptierapporten en de monitoring
grootboeken), reconciliaties (bijvoorbeeld van
in de context van het Coris-traject (KRI’s). Zonodig
rekeningen), afstemming van financiële rapportering
worden acties tot bijsturing geïnitieerd. Veelal is het de
met management- en operationele rapportering,
procesverantwoordelijke die deze bewakingsactiviteiten
variantie-analyses en valideringsregels (bijvoorbeeld
uitvoert. In dit kader vervullen de bedrijfsanalisten
van consolidatiestromen en -standen). Aan het einde
een signalisatie- en adviesfunctie ten aanzien van
van het afsluitproces worden de geconsolideerde cijfers
de operationele verantwoordelijken.
geanalyseerd ten opzichte van voorgaande periodes en
2.3.3. Risicobeheer en interne
controle inzake het proces van
financiële verslaggeving
dienen de fluctuaties onderbouwd te worden. Verder
worden de gerealiseerde financiële resultaten afgetoetst
aan de verwachtingen terzake. Voor te publiceren cijfers
worden de drukproeven afgestemd met de verstrekte
systeemcijfers. Ten slotte gebeurt er een laatste nazicht
Het niet tijdig of foutief rapporteren van financiële
ter validering door de financiële directie.
cijfers kan een grote impact hebben op de reputatie van
van de geproduceerde en gerapporteerde financiële
2.3.3.3. Communicatie financiële
verslaggeving
cijfers te verzekeren, heeft de groep de volgende
Om zo transparant mogelijk te communiceren en
beheersmaatregelen en interne controles ingevoerd.
te informeren publiceert Colruyt Group op vooraf
Colruyt Group. Teneinde de kwaliteit en de tijdigheid
afgesproken data financiële persberichten. Voorts komen
2.3.3.1. Afsluitproces
de communicatie-inspanningen van het management
Terwijl de boekhouding maandelijks wordt
tot uiting via roadshows en regelmatige telefonische
afgesloten, voornamelijk ten behoeve van de
contacten alsook fysieke bezoeken van en met
managementrapportering, worden de financiële cijfers
investeerders en analisten. Ten slotte publiceren meer
van de groep trimestrieel geconsolideerd op basis van
dan 20 analisten op geregelde tijdstippen rapporten met
een geformaliseerd afsluitproces. Dit proces voorziet in
financiële informatie over Colruyt Group.
de verschillende processtappen en de tijdslijn voor elke
stap, in de op te leveren cijfers en overige informatie,
alsook in de rollen en verantwoordelijkheden van en
interactie tussen de verschillende spelers in het proces.
Het proces wordt bewaakt en opgevolgd door een
afsluitcoördinator, die verder zelf niet betrokken is bij
het proces. Aan het einde van elke afsluiting wordt het
proces geëvalueerd en zo nodig bijgestuurd. Tijdens de
halfjaarlijkse en jaarlijkse afsluiting voorziet het proces
ook op geregelde tijdstippen afstemming met de externe
auditors. Ter ondersteuning van het afsluitproces werd
een handboek rapportering uitgewerkt en ingevoerd en
werd een IFRS-competentiecel opgezet.
2.3.3.2. Kwaliteitsbewaking opgeleverde
cijfers
Het afsluitproces doorloopt verschillende afdelingen
zoals Boekhouding, Bedrijfsanalyse, Consolidatie en
Corporate Controlling, deze laatste ten behoeve van de
informatieverstrekking aan de Raad van Bestuur. Elke
afdeling voert in functiescheiding kwaliteitscontroles
uit, zowel op de cijfers verkregen uit de voorgaande
156
3. Aandeelhouderschap – aandelen Colruyt
Kalender voor de aandeelhouders
10/09/2014
Registratiedatum voor neerlegging van aandelen voor deelname aan de jaarlijkse Algemene Vergadering
van Aandeelhouders
24/09/2014 (16:00 uur)
Algemene Vergadering van Aandeelhouders over het boekjaar 2013/2014
Dividend (coupon 4)
29/09/2014
Ex-date (detachering van de coupons)
01/10/2014
Record date (centralisatie van de coupons)
02/10/2014
Betaalbaarstelling
13/10/2014
Attesten in verband met vrijstelling of verminderde roerende voorheffing op dividenden in ons bezit
14/10/2014
Buitengewone Algemene Vergadering
Kapitaalverhoging Etn. Fr. Colruyt N.V. voorbehouden aan de personeelsleden van Colruyt Group
(art. 609 Wetboek van Vennootschappen)
25/11/2014 (17:45 uur)
Publicatie halfjaarlijkse informatie van het boekjaar 2014/2015
26/11/2014
Informatievergadering met de financiële analisten
23/06/2015 (17:45 uur)
Publicatie resultaat van het boekjaar 2014/2015
24/06/2015
Informatieverstrekking aan de financiële analisten
31/07/2015
Publicatie jaarrapport boekjaar 2014/2015 op onze website www.colruytgroup.com
30/09/2015 (16:00 uur)
Algemene Vergadering van aandeelhouders over het boekjaar 2014/2015
3.1. Dividend van het boekjaar 2013/2014 (1)
De Raad van Bestuur stelt voor een brutodividend van
Voor de buitenlandse aandeelhouders kan het bedrag
EUR 1,00 toe te kennen aan de in de winst van
van het nettodividend verschillen, afhankelijk van de
het boekjaar 2013/2014 delende aandelen van
tussen België en de diverse landen geldende dubbele
de N.V. Etn. Fr. Colruyt.
belastingverdragen. De nodige attesten moeten uiterlijk
op 13 oktober 2014 in ons bezit zijn.
Op het brutodividend van EUR 1,00 zullen de
aandeelhouders EUR 0,75 netto ontvangen
Het dividend van het boekjaar 2013/2014 wordt
na inhouding van 25 % roerende voorheffing.
betaalbaar gesteld vanaf 2 oktober 2014, tegen afgifte
van coupon nr. 4 aan de loketten van de financiële
Met de Programmawet van 27/12/2012 (Belgisch
instellingen. BNP Paribas Fortis Bank zal optreden als
Staatsblad 31/12/2012) is de aanslagvoet van de
uitbetalingsinstelling (Principal Paying Agent) van de
roerende voorheffing voor dividenden op alle soorten
dividenden.
aandelen, die worden toegekend of betaalbaar gesteld
vanaf 01/01/2013, vastgesteld op 25 %.
(1) Onder voorbehoud van goedkeuring door de Algemene Vergadering
van 24 september 2014
157
Informatie Colruyt-aandeel
Marktnotering
Euronext Brussels (sinds 1976)
Lid van Bel20-index
Ticker-aandeel
ISIN-code
Historiek koers aandeel over het afgesloten boekjaar
COLR
LISTED
NYSE
EURONEXT
SM
COLR
BE0974256852
Sinds de beursgang in 1976 werd het aandeel Colruyt
reeds meerdere malen gesplitst. De laatste splitsing
dateert van 15 oktober 2010 waarbij het aandeel door
5 werd gedeeld. Sinds 15 oktober 2010 zijn enkel de
Evolutie koers aandeel tegenover Bel20 over de laatste vijf
boekjaren
aandelen met ISIN-code BE0974256852 genoteerd
op Euronext Brussel. Oude aandelen zijn niet langer
genoteerd en blijven enkel nog geldig met het oog
op hun omruiling en de uitbetaling van niet-geïnde
dividenden van de voorbije boekjaren. Voor het
innen van dividenden of deelnames aan Algemene
Vergaderingen dienen oude aandelen aan toonder van
voor de laatste splitsing van 15 oktober 2010 (coupons
13 en volgende aangehecht) eerst verplicht te worden
omgeruild voor nieuwe gedematerialiseerde effecten.
Bron : www.euronext.com
Fysieke coupons van vervallen dividenden kunnen
Colruyt
Bel 20
aandeelhouders aanbieden bij hun gebruikelijke
financiële instelling.
3.2. Overzicht aandelen Etn. Fr. Colruyt N.V.
Aantal aandelen
Winstdelende aandelen
Aandelen in eigen bezit
Aandelen in bezit van dochterondernemingen
Saldo winstdelende aandelen per 1 juni (1)
2013/2014
2012/2013
156.169.749
412.088
0
155.757.661
164.852.849
8.350.868
0
156.501.981
Gegevens per aandeel (in euro) op afsluitdatum van de verslagperiode (31 maart)
Brutodividend
1,00
Nettodividend/gewoon aandeel
0,75
Winst
2,24
Berekening basis (gewogen gemiddelde op 31/03) (2)
156.447.069 aandelen
Beurskoers in Brussel (in euro)
Beurskoers per 31/3
Hoogste koers van het boekjaar (slotkoers)
Laagste koers van het boekjaar (slotkoers)
Beurswaarde per 31/3 (in miljoen euro)
40,00
44,15
36,055
6.606,79
1,00
0,75
2,26
156.217.581 aandelen
37,72
38,49
29,46
6.218,25
(1) Toestand op respectievelijk 01/06/2014 en 01/06/2013.
(2) Berekend op basis van het aantal winstdelende aandelen, na aftrek van de winstdelende aandelen in eigen bezit en in het bezit van dochterondernemingen.
158
3.3. Inkoop van eigen
aandelen
Conform een machtiging van de Buitengewone
Algemene Vergadering van 16/10/2009 heeft de Raad
van Bestuur op 26 mei 2014 beslist in totaal 9 miljoen
Sinds meerdere jaren verleent de Buitengewone
eigen aandelen te laten vernietigen. Voor de toestand
Algemene Vergadering van Aandeelhouders machtiging
eigen aandelen per 01/06/2014 wordt verwezen naar
aan de Raad van Bestuur van de Etn.Fr. Colruyt N.V.
de tabel hieronder.
om eigen aandelen te verwerven. Deze verwervingen
van aandelen gebeuren overeenkomstig artikel 620
Overeenkomstig artikel 622 par. 1 van het Wetboek
van het wetboek van vennootschappen dat per 1
van Vennootschappen beslist de Raad van Bestuur
januari 2009 werd gewijzigd alsook overeenkomstig
dat de dividendrechten verbonden aan de aandelen
de artikelen 205 tot 207 van het Koninklijk Besluit van
of deelbewijzen die de Etn. Fr. Colruyt in bezit heeft,
30 januari 2001, zoals gewijzigd door een Koninklijk
bij voortduur geschorst worden en vervallen zijn voor
Besluit van 26 april 2009. De voornaamste wijzigingen
de periode dat zij worden aangehouden. Er worden
betreffen het verlengen van de geldigheidsduur van de
bijgevolg geen dividenden uitbetaald en de stemrechten
toestemming tot verkrijging van eigen aandelen door de
verbonden aan deze aandelen zijn eveneens geschorst.
Algemene Vergadering naar 5 jaar, het verhogen van de
aankoopgrens tot maximum 20 % van het totaal aantal
uitgegeven aandelen alsook de wijze van publicatie van
Overzicht inkoop eigen aandelen
dergelijke verrichtingen.
De Buitengewone Algemene Vergadering van
Aandeelhouders van 16 oktober 2009 heeft beslist
vermelde machtiging aan de Raad van Bestuur te
hernieuwen voor een periode van 5 jaar.
De Raad van Bestuur heeft reeds meerdere malen
gebruik gemaakt van de haar verleende machtiging door
het verwerven van eigen aandelen van de vennootschap
op de beurs via financiële instellingen. De Raad van
Tijdens de verslagperiode
Eigen aandelen in bezit bij het begin
van de verslagperiode (01/04/2013)
Toegekend aan de werknemers voor
winstparticipatie 2012/2013, dd.30/09/2013
Aangekocht in 2013/2014
Totaal eigen aandelen in bezit op
het einde van de verslagperiode (31/03/2014 )
vennootschap binnen welke uitvoeringsmodaliteiten de
eigen aandelen kunnen worden ingekocht.
Totaal eigen aandelen in ons bezit op 01/06/2014
Het afgelopen boekjaar heeft de Raad van Bestuur terug
gebruik gemaakt van de haar verleende machtiging. Er
+ 8.350.868
- 63.921
+ 897.800
9.184.747
Na de verslagperiode
Aankoop eigen aandelen in de periode
van 01/04/2014 tot 01/06/2014
Vernietiging eigen aandelen (1)
Bestuur machtigt de Voorzitter en de CFO van de
2013/2014
+ 227.341
-9.000.000
412.088
(1) Na de verslagperiode heeft de Raad van Bestuur bij notariële akte van 26 mei
2014 in totaal 9 miljoen eigen aandelen laten vernietigen.
werden 897.800 eigen aandelen ingekocht, goed voor
een totale investering van 35,62 miljoen euro.
Per 31 maart 2014 bezit de Etn. Fr. Colruyt N.V. 9.184.747
eigen aandelen. Dat vertegenwoordigt 5,56 % van het
totale aantal uitgegeven aandelen (165.169.749) op het
einde van de verslagperiode.
Onder opschortende voorwaarde van goedkeuring
door de Algemene Vergadering zullen 37.378 eigen
aandelen worden gegeven aan de werknemers die
hun winstparticipatie 2013/2014 onder de vorm van
aandelen wensen te krijgen,
159
3.4. Structuur van het
aandeelhouderschap van
de Etn. Fr. Colruyt N.V.
volgens de laatste
transparantiekennisgevingen
van 26/05/2014
Deze noemer houdt rekening met de vernietiging van
9 miljoen eigen aandelen zoals beslist door de Raad
van Bestuur dd. 26/05/2014 en anderzijds ook met de
creatie van 316.900 aandelen eind december 2013, dit
naar aanleiding van de kapitaalverhoging voorbehouden
aan de personeelsleden van Colruyt Group.
In het kader van de wet van 2 mei 2007 en het
Keten van gecontroleerde ondernemingen:
KB van 14 februari 2008 (openbaarmaking van
• Etablissementen Fr. Colruyt N.V. wordt gecontroleerd
belangrijke deelnemingen in op de beurs genoteerde
door DIM N.V. en HIM N.V. (en HIM Twee, HIM Drie N.V.
vennootschappen) ontvingen wij op 26/05/2014 een
en DHAM N.V.), die rechtstreeks en/of onrechtstreeks
laatste bijgewerkte kennisgeving van deelneming van de
gecontroleerd worden door Korys N.V. die op haar beurt
familie Colruyt, Sofina Group en Colruyt Group.
gecontroleerd wordt door Stichting Administratiekantoor
Cozin.
De vennootschap heeft geen kennis van andere
• DIM N.V. wordt gecontroleerd door Korys N.V. die
overeenkomsten tussen aandeelhouders. De wettelijke
op haar beurt gecontroleerd wordt door Stichting
drempels per schijf van 5 % zijn van toepassing.
Administratiekantoor Cozin.
• HIM N.V. wordt gecontroleerd door Korys N.V. die
Transparantiekennisgeving
van 26/05/2014
op haar beurt gecontroleerd wordt door Stichting
Administratiekantoor Cozin.
I. Familie Colruyt en aanverwanten
Aantal aandelen
1. Stichting
Administratiekantoor Cozin
2. Familie Colruyt
3. N.V. Korys
4. N.V. H.I.M.
5. N.V. D.I.M.
6. N.V. H.I.M. TWEE
7. N.V. H.I.M. DRIE
8. N.V. D.H.A.M.
9. N.V. ANIMA
10. N.V. HERBECO
11. N.V. FARIK
12. Stiftung Pro Creatura
TOTAAL FAMILIE COLRUYT
HANDELEND IN OVERLEG
%
0
9.643.869
1.000
17.039.783
17.042.500
0
17.130.124
17.050.498
1
1
1
149.605
0,00
6,18
0,00
10,91
10,91
0,00
10,97
10,92
0,00
0,00
0,00
0,13
78.257.382
50,11
Administratiekantoor Cozin.
gecontroleerd wordt door Korys N.V. die op haar beurt
gecontroleerd wordt door Stichting Administratiekantoor
Cozin.
• DHAM N.V. wordt gecontroleerd door DIM N.V., dat
gecontroleerd wordt door Korys N.V. die op haar beurt
gecontroleerd wordt door Stichting Administratiekantoor
Cozin.
• Korys N.V. wordt gecontroleerd door Stichting
Administratiekantoor Cozin.
• Stiftung Pro Creatura, stichting naar Zwitsers recht,
en Impact Capital N.V., worden gecontroleerd door
natuurlijke personen (die rechtstreeks of onrechtstreeks
minder dan 3 % van de effecten met stemrecht van de
Vennootschap bezitten).
• Op 18 december 2012 heeft Sofina N.V. haar
412.088
412.088
0,26
0,26
N.V. REBELCO
TOTAAL GROEP SOFINA
8.500.000
8.500.000
5,44
5,44
TOTAAL FAMILIE COLRUYT,
COLRUYT GROUP EN GROEP
SOFINA HANDELEND IN OVERLEG
87.169.470
55,82
III. Groep Sofina
Noemer: 156.169.749 (toestand 26/05/2014)
160
die op haar beurt gecontroleerd wordt door Stichting
• HIM Drie N.V. wordt gecontroleerd door DIM N.V., dat
II. Colruyt Group
Etn. Fr. Colruyt N.V.
(eigen aandelen ingekocht)
TOTAAL COLRUYT GROUP
• HIM Twee N.V. wordt gecontroleerd door Korys N.V.
aandelen Colruyt overgedragen naar haar 100 %
dochtervennootschap Rebelco N.V.
3.5. Mededeling van een
akkoord van onderling overleg
(art. 74 Wet van 1 april 2007)
3.6. Ethibel
Dezelfde partijen hebben ook een akkoord van
onderling overleg in de zin van art. 74 van de wet van
1 april 2007 op de openbare overnamebiedingen aan
Etn. Fr. Colruyt N.V. is sinds 07/09/2012 opgenomen
de vennootschap en aan de Autoriteit voor Financiële
in het Investeringsregister Ethibel EXCELLENCE. Deze
diensten en Markten (FSMA) medegedeeld.
opname werd in 2014 herbevestigd. Dat Colruyt
door het Forum Ethibel (www.forumethibel.org) is
Op 26 augustus 2013 heeft de HIM NV in naam van
geselecteerd, toont aan dat het bedrijf binnen haar
alle in onderling overleg handelende partijen een
sector bovengemiddeld presteert op het vlak van
actualisering van de deelnemingen aan de vennootschap
maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO).
en aan de FSMA opgestuurd. Op 26 augustus 2013
bedroeg het aantal in onderling overleg betrokken
Forum ETHIBEL is een onafhankelijke Europese
aandelen 95.369.305 of 57,85 % van het op die datum
organisatie die verschillende ondernemingen beoordeelt
totaal aantal uitstaande Colruyt-aandelen (164.852.849).
op het vlak van maatschappelijk verantwoord
ondernemen (MVO) en maatschappelijk verantwoord
De volledige brief is terug te vinden op onze website
investeren (MVI). De organisatie zet Europese
www.colruytgroup.com/financieel.
standaarden uit die breed maatschappelijk gedragen
zijn.
Volgens de wet moet een actualisering van de betrokken
deelnemingen 1 keer per jaar per einde augustus
Ethibel EXCELLENCE is een keurmerk voor
meegedeeld worden.
beleggingsfondsen die uitsluitend investeren in
ondernemingen die in hun sector op alle domeinen
bovengemiddeld scoren inzake maatschappelijk
verantwoord ondernemen.
161

Download Report