De APPA regeling, sollicitatieplicht en het outplacement Als oud-wethouder komt er nogal wat op u af. Van de ene op de andere dag bent u thuis, veel contacten vallen weg, u moet bijkomen van een zware periode waarin u uzelf volledig hebt gegeven voor het lokale bestuur. En nu moet u gaan bedenken wat u wilt gaan doen in de komende jaren. En dan opeens krijgt u een formulier van de uitvoeringsinstelling waarmee u uw uitkering kunt aanvragen en tegelijk moet invullen door welk bureau u begeleid wilt worden tijdens uw sollicitatieplicht! Hoezo bureau? Hoezo begeleiding? Wat is outplacement? ‘Outplacement (….) is begeleiding en ondersteuning bij het vinden van een nieuwe betrekking of het starten van een eigen onderneming.’ - Wikipedia LoopbaanNaPolitiek is een activiteit van Doornbosch Loopbaanmanagement, een outplacement organisatie met ervaring die teruggaat tot 1988 en een groot netwerk heeft in Nederland en daarbuiten. Wij hebben altijd wethouders, burgemeesters en Kamerleden begeleid en zijn sinds de invoering van de sollicitatieplicht in de APPA regeling geaccrediteerd door Raet, Loyalis en ProAmbt om oud-politici te mogen begeleiden door middel van planmatige begeleiding en ondersteuning zoals het in de APPA regeling staat. Waarom kiezen voor Doornbosch LoopbaanNaPolitiek? Wij beginnen bij ú. Uw loopbaan, uw carrière is uniek. Na een hectische turbulente baan komt u in een ander vaarwater. Van heel hard hollen lijkt het alsof u tot stilstand komt. Wij brengen u in beweging vanuit het vertrouwen dat u talenten heeft die niet verloren mogen gaan. Onze werkwijze en de benadering van de loopbaanvraag van de oud-wethouder onderscheidt zich daarin. Wij matchen u met één van onze partners en coaches. Zij hebben veelal zelf een politiek verleden en brengen daardoor voor u een stuk extra expertise binnen uw begeleidingstraject. Wij kunnen ons goed verplaatsen in uw situatie. Wij weten ook dat u graag weer zo snel mogelijk aan de slag gaat in een functie die recht doet aan uw loopbaan en wij stellen onszelf ten doel om u te helpen zo snel mogelijk de juiste vacatures en een uitdagende passende functie te vinden. Waarom zijn wij succesvol in het begeleiden van wethouders naar ander werk? Wij zijn ervan overtuigd dat u als oud-wethouder iets te bieden heeft. U beschikt namelijk over een aantal belangrijke competenties die u als bestuurder heeft ontwikkeld: te weten; - Leiderschap; inspireren met visie en lef, maar ook met sensitiviteit voor de omgeving. - Verbinden; betrokken, behulpzaam en toegankelijk zijn om bruggen te bouwen. - Netwerken; vanuit ambitie en zelfvertrouwen, open creatief en sociaal zijn. - Vernieuwen; met initiatieven komen, onafhankelijk denken en durven de gebaande paden te verlaten. Wij zien het als onze taak om die competenties met u te vertalen naar de reguliere arbeidsmarkt. Wij denken dat u ambitieus bent, doelen wilt stellen en bereiken. Dat u visie heeft hoe bepaalde zaken beter zouden kunnen. Dat u zich terdege bewust bent van uw omgeving en graag uw ideeën en leiderschap zou willen inzetten om het verschil te maken. Hoe helpen wij u daarbij? LoopbaanNaPolitiek heeft een groot netwerk, ingangen en vacatures in de volgende sectoren en functiegebieden, waarvan wij denken dat die passen bij wat u te bieden heeft: • • • • • Projectleider / Manager publiek domein, zorg, onderwijs, welzijn, ruimtelijke ordening of openbare ruimte of consultancy/zakelijke dienstverlening Management functies bij of via interim organisaties Belangenbehartiger Toezichthouder of lid Raad van Advies (CTA) Zelfstandig ondernemer Om erachter te komen welke van deze (functie) gebieden voor u het meest interessant is, hebben wij een traject ontwikkeld dat op een aantal punten uniek is voor wethouders in Nederland, te weten: 1. LoopbaanNaPolitiek biedt u als enige een assessment voor Toezichthouder of Commissaris aan. Van daaruit krijgt u van ons een ingang in het grootste platform in Nederland voor toezichthouders en commissarissen en kunt u bemiddeld worden als CTA (Commissaris, Toezichthouder of lid Raad van Advies). 2. Wij bieden u een volledig professioneel assessment met rapportage om uw competentieprofiel goed in kaart te brengen en dat u tevens nodig heeft bij inschrijving bij sommige interim bureaus. Als enige in Nederland organiseren wij, in samenwerking met Nieuw Bestuur, een drie daagse opleiding voor (oud)wethouders ‘Nieuw Bestuurstafel Intern Toezicht’. Waarin de laatste inzichten in ‘good governance’, integriteit en invloed in de bestuurskamer worden behandeld. 3. Wij hebben partnerships met verschillende organisaties in de arbeidsmarkt bemiddeling die ons van vacatures voorzien, zodat wij u als eerste daarvan op de hoogte kunnen stellen. 4. Wij zoeken actief naar Expertiseplekken (interim werkervaringsplaatsen), zodat u uw ervaring en cv al weer met nieuwe werkzaamheden kunt uitbreiden. 5. Wij begeleiden tientallen mensen per jaar succesvol in de opstartfase van een eigen bedrijf. 6. Meeste van onze partners en coaches zijn zelf oud politici en/of Toezichthouder of Commissaris en doen aan actieve bemiddeling voor u in hun eigen netwerk. 7. U hoeft niet te reizen voor uw afspraken, wij werken letterlijk door heel Nederland en hebben kantoor bij u in de buurt. Wilt u meer weten, bezoek onze site www.loopbaannapolitiek.nl of bel ons hoofdkantoor op 023-5767922 en vraag naar Rendert Algra of Roeland Doornbosch. Hoe ziet ons volledige traject er uit? -‐ -‐ -‐ -‐ Individueel maatwerk, niet alleen in het plan van aanpak, maar daadwerkelijk in de praktijk. Dit betekent dat we naast een aantal vaste modules die voor iedereen beschikbaar zijn, volledig kijken wat iemand nodig heeft om ander werk te vinden/genereren c.q. zijn of haar eigen bedrijf te starten. In het maatwerk staat voorop dat het resultaat moet hebben in de vorm van betaald werk na afzienbare tijd. Natuurlijk kunnen wij dat niet alleen en moet u als kandidaat zich daar ook volledig voor inzetten, maar wij gaan met u een inspanningsverplichting aan om u met raad en daad bij te staan in: o Het primaire proces van reflectie, oriëntatie om een goed beeld te krijgen van wat u te bieden heeft op competentie niveau inclusief een professioneel assessment. o De arbeidsmarktfase, die in de praktijk vaak parallel aan de oriëntatiefase kan lopen, omdat u niet onnodig kansen wilt laten lopen. o De netwerkfase, waarin wij u actief introduceren in ons eigen netwerk en u zoveel mogelijk in pragmatische zin helpen om ook daadwerkelijk in gesprek te komen en ander werk te vinden. o Een inhoudelijke professionalisering van wethouders door iedereen in samenwerking met het NKCC onze workshop ‘Toezichthouden 3.0’ aan te bieden. Als blijkt dat mensen de juiste competenties hebben voor een functie als toezichthouder, is wellicht het vervolg aanbod bij NKCC interessant. Wij regelen het benodigde budget bij RAET en Loyalis. o Expertiseplekken zoeken voor de kandidaten die op die manier in contact komen met potentieel toekomstige werkgevers. o Actieve bemiddeling door genereren van vacatures en (netwerk) contacten. Begeleiding in de regio waar mensen vandaan komen, door coaches die ook in die regio woonachtig/werkzaam zijn en netwerk hebben. De kandidaat hoeft niet het land door voor afspraken, wij komen naar hen toe. o Wekelijkse gesprekken van 1,5 uur in de eerste 2 tot 4 maanden. Daarna twee of drie wekelijks. De begeleiding is voor onbeperkte duur. o Diverse experts worden ingeschakeld, zoals het Nederlands Kenniscentrum voor Commissarissen en Toezichthouders (NKCC), oud politici en hun netwerk, senior partners als mentor en sparringpartner en ervaringsdeskundige toezichthouders. o Wij besteden aandacht aan nazorg in een nieuwe functie in de vorm van coaching gedurende het eerste half jaar. Al onze partners zijn zelf oud politiek ambtsdragers (Tweede Kamerleden, wethouders, burgemeesters) en zeer actief. Onderling wordt maandelijks aan eigen professionalisering gedaan en overleg over lopende trajecten, zodat al onze expertise en netwerk contacten voor al onze kandidaten binnen handbereik is. Onze partners en coaches zijn misschien ook wel het belangrijkste instrument dat wij kunnen inzetten. Met al hun deskundigheid, ervaring en competenties, zijn zij heel goed in staat om u te helpen in dit moment met de keuzes waar u voor staat.