nieuwsflits sept

NIEUWSFLITS
door en voor vrijwilligers
september
2014
De redactie stelt zich voor:
D
Dit is de eerste Nieuwsflits opgezet door 3
enthousiaste vrijwilligers en bestemd voor
vrijwilligers en betrokkenen bij de Beukenhof.
De Nieuwsflits zal zes keer per jaar digitaal
verschijnen. Wie geen internet heeft, kan het
blad bij de receptie van de Beukenhof afhalen.
Als er tussentijds nieuws is, sturen we een
‘Nieuwsflits kort’.
Het past bij de doelstelling van de Partnergroep
die bewoners, medewerkers, vrijwilligers en
buurt nader tot elkaar wil brengen:
“De Beukenhof moet voor bewoners een fijne
woonplek zijn, medewerkers een zinvolle baan
geven, vrijwilligers een gezellige en nuttige
tijdsbesteding bieden en voor de buurt
interessant zijn en boeiend.”
Redactie:
Mirjam van Kreel, Ben Spekman, Wil Spekman
Eindredactie: Joan Saladin
Email: [email protected]
M
Mirjam
van Kreel: heeft ruime
e
ervaring in o.a. werving &
sselectie, HR-management en
re
redactiewerk. Door NAH
(Niet Aangeboren Hersenletsel),
(N
kan zij niet meer werken en
k
neemt deel aan een ren
integratie project. Mirjam wil
in
met vrijwilligerswerk een positieve bijdrage leveren.
m
Zij is 47 jaar, getrouwd
Z
en heeft 3 kinderen.
e
B Spekman: was in zijn
Ben
werkzame leven
w
communicatiedeskundige.
c
Is als vrijwilliger verbonden aan
Oikocredit microfinanciering en
O
gastheer in de Beukenhof.
g
Hij is 74 jaar, getrouwd, heeft 2
H
kinderen en 2 kleinkinderen.
k
Wil Spekman: doet sinds haar
W
pensionering 12 jaar geleden,
p
vvrijwilligerswerk in de winkel,
houdt digitaal gegevens bij
h
vvan stagiaires en is gastvrouw
in het restaurant.
Is getrouwd en houdt genoeg
tijd over voor hobby’s en sport.
ti
In gesprek met de bestuurder
Leren van elkaar, ieder met haar of zijn eigen rol
Directeur en bestuurder Aad de Jonge is drie maanden in dienst van Inovum waarvan de Beukenhof
een onderdeel is. Natuurlijk vindt hij vrijwilligers belangrijk. Maar hij laat het niet bij de gebruikelijke
liefdesverklaring en vertelt over plannen voor de inzet van vrijwilligers. De redactie van Nieuwsflits sprak
met hem. Zijn CV laat een indrukwekkende lijst zien van werk in instellingen voor zorg, terwijl ook zijn
vrijwilligerswerk in allerlei nevenfuncties er mag zijn. Bewust heeft hij gekozen om niet meer bestuurder
te zijn van hele grote organisaties.
“Ik wil juist meer contact en verbinding hebben met bewoners, medewerkers, vrijwilligers en
mantelzorgers om te zien en te ervaren wat er leeft en eventueel beter kan”.
1
In de Gooi en Eemlander van 26 augustus sprak hij vooral over de zakelijke kant van Inovum, dat de
afgelopen jaren financieel langs de rand van de afgrond is gegaan. Het gaat nu beter en er kan weer
aan de toekomst worden gewerkt, vooral voor de cliënten. ‘Niet de stenen maar de mensen’ kopte de
krant boven het interview, als zijn ‘levensmotto’.
Inovum past als een jas
Aad de Jonge: “Vanaf het begin heb ik het gevoel gehad dat Inovum past als een jas. Ik heb al veel
enthousiaste medewerkers gezien en gesproken en dat voelt erg goed. Zoveel als mogelijk probeer ik
aanwezig te zijn bij verschillende bijeenkomsten om het contact in de organisatie te versterken”. Als het
kan loopt hij bijvoorbeeld even binnen bij een happening in het Hoftheater of maakt hij een rondje langs
de verschillende afdelingen.
“Elke locatie van Inovum heeft zo zijn “eigenheid”, geschiedenis en sfeer, en dat is alleen maar mooi.
Vanuit mijn verantwoordelijkheid wil ik kijken hoe de
verschillende locaties van elkaar kunnen leren en ook
elkaars kracht kunnen gebruiken”.
Vrijwilligers en mantelzorgers
De Beukenhof telt maar liefst 130 vrijwilligers en
mantelzorgers op 160 bewoners. Hoe ziet hij de rol
van vrijwilligers? Aad de Jonge: “Om de participatie
van vrijwilligers en mantelzorgers kun je als
zorgorganisatie niet heen. De maatschappij draait
volgens mij dankzij de inzet van een heleboel
vrijwilligers op allerlei vlakken. In een zorginstelling
als de Beukenhof geven vrijwilligers net dat extra
waar we als instelling met onze beperkte financiële
middelen niet altijd toe in staat zijn. Het gaat om
menselijke relaties. Ik maak overigens wel een
onderscheid tussen vrijwilligers en mantelzorgers.
Die hebben vaak al heel lang voor iemand gezorgd,
tot dat niet meer kon. Vroeger zeiden instellingen
dan: geef vader of moeder maar aan ons, wij gaan
het wel regelen. We komen nu in de situatie – en dat
vind ik alleen maar positief –, dat we in gesprek gaan
met mantelzorgers hoe zij zelf betrokken willen zijn
bij de zorg voor hun familielid”.
Aad de Jonge,19-11-1955, getrouwd, 2 zonen, 1 kleinkind,
zorg voor moeder (1925), woont in Houten
Belangrijke bijdrage
“Onze vrijwilligers leveren een belangrijke en positieve bijdrage. Dat kan variëren van het mee naar
buiten nemen van mensen, het rijden naar diverse activiteiten of chauffeur zijn op onze bus, het
verzorgen van uitjes of gastheer of gastvrouw willen zijn in het restaurant of in de woongroepen.
Allemaal mensen die hun capaciteiten willen inzetten en zich bij onze bewoners betrokken voelen. Ik wil
wel benadrukken dat vrijwilligheid niet betekent ‘vrijblijvendheid’. Je moet op elkaar kunnen en willen
rekenen. Mijn ervaring is overigens dat vrijwilligers dit meestal prima snappen”.
Werkverdringing door vrijwilligers?
Het CNV heeft een klachtenbureau in het leven geroepen om te melden als vrijwilligers werk doen van
betaalde krachten. Er zijn verschillende voorbeelden binnen gekomen. Bestaat hier zo’n gevaar?
2
Aad de Jonge: ”Wat is de vraag? Wat is de oorzaak en wat is het gevolg? We kunnen niet zeggen: dat
kunnen de vrijwilligers wel doen en dan schrappen we die banen maar. Soms kunnen we bepaalde
functies echter niet meer uitvoeren om financiële redenen. Dan kijk je of je toch nog iets kunt doen. Het
restaurant moesten we helaas sluiten omdat we zwaar verlies leden (400.000 euro). Als dan vrijwilligers
de rol van gastheer of gastvrouw op zich willen nemen, kun je nog iets van de service bieden die je
eigenlijk zou willen”.
Plannen voor de toekomst
Het is voor iedereen duidelijk dat de zorg fors toeneemt en anders georganiseerd gaat worden. Er
worden ook zwaardere eisen gesteld aan het personeel, dat al onder zware druk staat. Hoe krijgt Aad
de Jonge een en ander samen met het Management Team (MT) voor elkaar?
Aad de Jonge: “We zijn voorzichtig uit de crisis aan het komen. Doordat je bezig was met overleven,
kon er in het verleden vaak minder aandacht zijn voor vernieuwing. Gelukkig gaat het financieel beter en
eind augustus hebben we bericht gekregen dat we een aantal aanvullende productie afspraken kunnen
maken. Daardoor krijgen we extra financiële middelen.
We gaan de organisatie verder versterken in ons primaire proces en dan hoop ik dat er ook meer lucht
komt om naar toekomstige processen te kijken.
We betrekken daarin uitdrukkelijk de plaats van de vrijwilligers en de mantelzorgers en hun verhouding
tot de medewerkers. Aan de managers vraag ik ten aanzien van de plannen en begroting van 2015 om
duidelijk te maken hoe we de mantelzorg en de relatie met onze vrijwilligers verder kunnen versterken
en hen beter kunnen inzetten. Daar gaan we dus bewust over nadenken”.
Elkaar versterken
Er zijn soms vrijwilligers die niet tevreden zijn over de samenwerking met medewerkers. Aad de Jonge:
“Dat is heel jammer. Je kunt juist veel profijt hebben door wat meer aandacht te geven aan een
vrijwilliger. Over die samenwerking hopen we volgende maand plannen bekend te maken.
Medewerkers, vrijwilligers en mantelzorgers kunnen in mijn ogen elkaar enorm versterken in plaats van
elkaar beconcurreren. Ieder heeft zijn of haar eigen verantwoordelijkheid, eigen kennis en kunde.
Iedereen heeft in dat proces ook haar of zijn eigen rol. We kunnen van elkaar leren en gebruik maken
van de kwaliteiten en levenservaring die de vrijwilligers en mantelzorgers hebben. Ook binnen het
Management Team wordt er goed gekeken naar de onderlinge band en samenwerking zodat we elkaar
op al deze vlakken versterken. We werken samen aan een goede zorg en dienstverlening van onze
bewoners en overige cliënten. Als we verder werken aan een goede balans in deze ‘driehoek
samenwerking’, zijn we met elkaar goed bezig".
Nieuwsbrief juli: personeel nog steeds krap ingezet
Locatiemanager van de Beukenhof, Maaike Derksen, schrijft in haar Nieuwsbrief van juli onder meer:
‘Het personeel is in het eerste half jaar nog steeds krap ingezet. We hebben wel ons hoofd boven
water kunnen houden, maar we moeten nog steeds goed opletten op ons uitgavenpatroon. Ik zie dat
deze krappe inzet een grote wissel heeft getrokken op alle medewerkers, managers en ook
vrijwilligers’.
In deze Nieuwsbrief ook een verslag van de Avondvierdaagse, waar bewoners met vrijwilligers aan
hebben deelgenomen. Heel bijzonder was het dat ook jongeren die hun maatschappelijke stage bij de
Beukenhof hebben gedaan, rolstoelers tijdens het wandelen begeleidden.
De Nieuwsbrief vermeldt voorts een muzikale uitvoering die 12 juni plaatsvond in het Hoftheater door
bijna alle bewoners van de afdeling Fluitenkruid. Zij voerden hun eigen keuzemuziek uit en/of hun
tekst werd gebruikt. ‘Een zeer knap werk, waaraan maanden van voorbereiding vooraf zijn gegaan’.
Het was ook een emotionele bijeenkomst.
3
'')-)!".!$$!)*!%).!$$&
,)*,**&3)!&!&&3')#* '(*
+!()*(+%)
)!".!$$!)*%!''!& +*+)#!*)-'')!)&!
-)!".!$$!)*.)#'+'.!$&'&!&''!& +*+)#
)-)!".!$$!) +-&+!"+'++!" '+& +'('&-&&!,.#&&!* +,!+.!**$&-&
)-)!&&& +'&+.!##$&-&-)! &!&0!"&' ).)#!
)!".!$$!)*%!+%'$!"# !'%+')!2&+)&'(-)!".!$$!)*.)#%)+
''#*!*+)!&!&&&&!,.-)!".!$$!)*-&')&!*+!*
'').!$.)#+$*-)!".!$$!)&/+)#&&!*&-)! &.!$'('&0!"&
)-)-'$+)!&!&&&-)!(!&*!"&#'%*+&
)%#&.,++&+'(0&!,.%'$!"# !$*()+&)*0!&.!"&%).)!& +
*%&$)&&,!+.!**$&-!&& +$,#.&&)'&0-)!".!$$!)*''#-)!".!$$!)*-&&)
')&!*+!*'&+%'+&
!"#&*&) + ,!!&''(...--&$
'#)'(&.!",'(%+',&+!(+#'%&
$#,)*,*'+)!&!&0',,$*-)!".!$$!).!$$&
-'$&+!* ++ %&.+0', &$'+)!&%'+&.')&&%+',&
+!(.!&+&'*$'%&&+.)+!*+'&*.!"0&-'')&.')#* '('+)!&!&&)#,0
+,,),.',&+!(&)!&'--&$
,!+*$.')+%!'),)!#&%#+
$$! ++'+0!&*
)!".!$$!)*%!''!& +*+)#!*&*%&.)#!&*-)&+,**&
4
Respectvol definitief afscheid kunnen nemen in de Beukenhof
We waren allemaal diep onder de indruk van de respectvolle wijze waarop de slachtoffers van de
vliegramp met Malaysian Airlines werden overgebracht naar de Korporaal van Oudheusden kazerne,
hier vlakbij. Het was een indrukwekkend eerbetoon, in alle openbaarheid, niet stilletjes ‘achterom’.In de
Beukenhof worden wij vaak geconfronteerd met de laatste tocht van een bewoner in een rouwauto.
Ook bij ons wordt de kist met de overledene niet naar de lijkwagen vervoerd via de “achterdeur”.
Er is uitdrukkelijk voor gekozen de overledene via de hoofdingang naar buiten te brengen door een
haag van familie, medewerkers en overige betrokkene, als eerbetoon en een laatste groet.
Het definitief afscheid moeten nemen van bewoners, familie, personeel en vrijwilligers kan voor velen
een emotioneel proces zijn. Sommigen willen misschien niet geconfronteerd worden met een kist of een
lijkwagen. Over de manier waarop de Beukenhof het doet is goed nagedacht. Het is een mooie en
integere manier om afscheid te nemen van een bewoner op een wijze zoals we dat thuis ook graag
zouden doen.
IN DE SCHIJNWERPER
Ik ben Wil Does-Riggeling, 73 jaar, geboren in Assen en sinds 4 jaar weduwe.
Vanaf 1 januari 2007 sta ik officieel te boek bij de Beukenhof als “vrijwilliger”.
Mijn man werd in 2003 opgenomen in de Beukenhof op de afdeling somatiek.
Zo raakte ik bekend met de verschillende activiteiten en vond het wel leuk om bij
de activiteit handwerken iets te gaan doen. Vanaf die tijd ben ik daar iedere vrijdagochtend te vinden
om de bewoners te helpen bij het breien, borduren etc. Heel leuk, omdat je ziet dat de mensen het als
een uitje beschouwen en er heel erg van genieten. Ik doe dat samen met Rie Dros en Ridi van Straten.
Het werk van de cliënten dient afgewerkt te worden en dat nemen Rie en ik voor onze rekening. Meestal
doen we dat thuis omdat er op vrijdagochtend geen tijd voor is.
Ik handwerk graag, maak thuis ook veel werkjes, zodat de vitrinekast (bij het winkeltje) goed gevuld
blijft. De opbrengst van wat wordt verkocht wordt gebruikt om materiaal te kopen voor de activiteiten.
Mijn vroegere werk lag niet in de richting van “handwerken”. Ik ben 23 jaar in dienst geweest van
Sherpa (dagverblijven voor verstandelijk gehandicapten) op de financiële administratie. Daar heb ik met
veel plezier gewerkt, tot de verzorging van mijn man teveel tijd nam en ik noodgedwongen moest
stoppen.
Na het overlijden van mijn man ben ik doorgegaan met het vrijwilligerswerk. Ik vind het nog steeds leuk
en hoop het nog enige jaren te kunnen doen.
Veel tijd besteed ik momenteel ook aan mijn moeder, die in De Beukenhof woont op “De Drecht”. Zij is
op 8 augustus jl. 100 jaar geworden, wat we uitgebreid gevierd hebben.
Ik hoop dat alle vrijwilligers net zoveel plezier in hun werk hebben als ik. We weten waar we het voor
doen. Als we zelf ook voor een moeilijke situatie komen te staan zijn we blij dat er dan ook hulp en
aandacht voor ons is.
5
Zonnebloemenveld in de ‘Buitenhof’
Vanaf de vlonder bij de vijver achter de Beukenhof kunt u genieten van een veld zonnebloemen dat is
aangelegd door de imkers Henk van Dijk en Juriun Wernsen. De zonnebloemen zijn gezaaid als
alternatief landbouwgewas, waarvoor geen kunstmest of bestrijdingsmiddelen nodig zijn.
Er staan ook 2 bijenkasten waar het een drukte van belang is en die waarschijnlijk veel potjes honing
zullen opleveren. De proef met de zonnebloemen sluit goed aan bij het project “Buitenhof van de
Beukenhof”.
In de tuin achter de vijver
vindt natuurontwikkeling plaats.
Deze is erop gericht de natuur dichter bij
de bewoners van de Beukenhof te
brengen. Op termijn kan ‘Buitenhof’ ook
een plek worden voor bijvoorbeeld
scholen uit de omgeving die daar lessen
kunnen geven. Om zonnebloemen te zien
hoeft u niet meer naar Frankrijk!
De Proeverij geslaagd
10 mensen van en rond de Beukenhof - bewoners, leden van de cliëntenraad en het partnerproject
namen 11 augustus deel aan een heuse proeverij van drie versies warme maaltijden. Drie bedrijven
dongen mee naar wie straks de maaltijden in de Beukenhof mag gaan verzorgen.
Op het menu van de proeverij stonden tomatensoep, bloemkool met een stukje vlees en een nagerecht.
Na ieder gerecht kon je 3 formulieren invullen om aan te geven wat je vond van de kleur, de geur en
vooral natuurlijk de smaak en de inhoud van de gerechten.
Geef je de voorkeur aan soep met stukjes groente en een gehaktballetje, of heb je liever veel vermicelli?
Mag een gerecht 'beetgaar' zijn of moet je het kunnen 'zuigen'. Je kon ieder gerecht afzonderlijk
beoordelen: van uitstekend tot smakeloos, van 1 tot 10.
De proeverij was een initiatief van de zorgmanagers. 'Het
is altijd goed te kijken naar de beste kwaliteit/
prijsverhouding voor onze maaltijden. We weten dat er
diverse smaken bij onze bewoners zijn, dus willen we hen
zo goed mogelijk van dienst zijn', aldus Carla van Eerden,
facilitair manager.
De bewoners hebben met vlag en wimpel gekozen voor
de firma ‘Eetgemak’ met vestigingen in Katwijk en
Apeldoorn.
Zij vonden dat eten het lekkerst. Ook de kwaliteit gaf de
doorslag, niet de prijs.
6
Boottocht met bewoners groot succes
De vaartocht over de Loosdrechtse plassen met bewoners van de Beukenhof, een initiatief van de
Cliëntenraad en de Partnergroep, is een groot succes geworden.
Woensdag 27 augustus ging de eerste groep met hun begeleiders op de boot.
Door zijn grootte bleef die toch mooi in balans, ’al schommelden we af en toe wel een beetje’.
Iedereen was dik tevreden en gelukkig. ‘Bedankt dat jullie dit voor ons hebben gedaan, geweldig!’,
kregen de organisatoren te horen.De lijst van aspirant-deelnemers in de Beukenhof groeide gestaag en
vermeldde uiteindelijk 20 gegadigden, met begeleiding totaal 40.
Dinsdag 2 september was het opnieuw prima weer om te varen en 4 en 5 september ook. Voor vervoer
van de Beukenhof naar de haven was het busje van de Beukenhof beschikbaar.
In de haven van Wetterwille kon het busje tot aan de boot rijden. Via een aangepaste steiger kon je zo
de boot op met de rolstoelen. Het was lekker toeven onder het tentdak en doordat de zijkanten
helemaal open waren, kon je volop om je heen kijken.
Commentaar van opgetogen bewoners en begeleiders:
“De inspanningen van Cliëntenraad en Partnergroep om het de bewoners dicht bij huis naar de zin te
maken, dwingen respect af. Petje af”.
Vacature
Twee dames van de Partnergroep zijn op donderdagmorgen van 10.00-12.00 uur een koffie uurtje
gestart met zo’n 5 PG mensen die weinig of geen bezoek krijgen.
Ze lezen met hen de krant, doen een spelletje, of gaan buiten wandelen.
Zij zoeken een collega vrijwilliger die het leuk vindt om dit samen met hen te doen.
U kunt zich aanmelden bij Joan Saladin, e-mail: [email protected] Telefoon: 035-58 88 397
Heeft u tips, ideeën en opmerkingen laat het ons weten! U kunt reageren via [email protected]
7

Download Report