redactie: Dolores Halfhide-de Miranda • Telefoon: 471150 • Email: [email protected] Juli 2014 - nummer 241 CKC Corporate Education Learning Program Beste Kersten famiri, Het Corporate Education Learning Program (CELP) staat voor gezamenlijk leren en kennisversterking binnen de Kerstengroep. Het programma is maatwerk en is toegespitst op de medewerkers die werkzaam zijn op het gebied van Finance en Operations zoals de directeuren van CKC werkmaatschappijen, financiële managers en medewerkers. Kersten onderstreept het belang van “education” omdat investeren in medewerkers betekent dat je investeert in je organisatie op het gebied van kennis en kunde, wat zich weer vertaald in groei van de organisatie. In het jaar 2012 zijn wij gestart met CELP, gericht op management en professionals binnen onze organisatie. Dit is een pilot project waarbij de leercurve binnen de organisatie en de professionalisering centraal staan. Deze zijn opgezet voor een brede doelgroep, voor elk type functie en worden voor alle werkmaatschappijen van CKC in Suriname uitgevoerd. Onze CELP biedt een leeromgeving voor elk niveau waarin je naast het versterken van je persoonlijke vaardigheden de kans krijgt om jouw werk samen met jouw collega’s verder te professionaliseren. Je werkt op een verrassende manier samen met mensen van andere afdelingen of werkmaatschappijen. Een coach zorgt voor de noodzakelijke ondersteuning op de werkplek. Het is immers de bedoeling dat wat je leert meteen in de praktijk wordt toegepast. Als je in het programma zit, krijg je te maken met uitdagende opdrachten en voortdurende leermogelijkheden en kom je er achter wat jouw sterke punten zijn. Je maakt deel uit van een team van motiverende collega’s die je helpen om jouw organisatie en persoonlijke doelen te bereiken. Het is als medewerker belangrijk om te werken aan je eigen loopbaan en na een paar jaar in een functie gezeten te hebben, op zoek te gaan naar je volgende uitdaging binnen de Kersten organisatie. Hierdoor blijf je werken aan je eigen ontwikkeling en motivatie. Tevens zorgt een gemotiveerde medewerker dat onze klanten profiteren van de energie en het plezier waarmee jij je werk doet! Het Corporate Education Learning Program bestaat uit Vaardigheden, Opdrachten en Prestaties, Sterk Ondersteunend Toezicht, Begeleiding en Leerstof (training, workshops). “Het programma heeft mij verrijkt en we hebben als team nieuwe energie gekregen.” Imani van Klaveren, Manager afdeling Controls en Management Information Systems C. KERSTEN EN CO N.V. Belangrijkste voordelen van het CELP: •Op competenties gebaseerd programma waarmee je je kunt ontwikkelen tot een onafhankelijke professional binnen C. Kersten en Co N.V.; •Vaardigheden aanleren via de praktijk, via opdrachten en trainingen van wereldklasse. Dit alles gebeurt in een zeer dynamische omgeving; •Sterk ondersteunend netwerk om je te helpen slagen. Supervisors, begeleiders, mentoren en professionals helpen je bij het volgen en bijsturen van je vooruitgang; Het programma helpt je voort te bouwen op je sterke punten en biedt je alle kansen om het beste uit jezelf te halen; Goede handreiking voor een succesvolle carrière bij C. Kersten en Co. N.V.; Kennis en vaardigheden van de medewerkers vergroten; Het (opnieuw) binden en boeien van medewerkers; Door het verhogen van het kennisniveau de concurrentiepositie vergroten. • • • • •
© Copyright 2024 ExpyDoc
