EEN MOEILIJKE BESLISSING

N ET
TE R
N
I
.N L
OP
OK VKI E M
O
K
N
KIJ
W.F
WW
Een nieuwe Werk en
Zwangerschap app van
de FNV P03
Inkomens dalen fors:
klaar met loonmatiging P04
FNV KIEM MAGAZINE
Jaargang 6 / Editie 02 / 21/06/2014 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? www.fnvkiem.nl/wordlid
ZELFSTANDIG DOORGAAN OF OPGAAN IN GROTE FNV?
Tip
EEN MOEILIJKE BESLISSING
BACK TO
THE ‘60s
Vorig jaar maart hebben de
congresafgevaardigden van
FNV KIEM tijdens een extra
congres met een kleine meerderheid besloten om een
‘intentieverklaring af te geven
dat er bereidheid is om op te
gaan in één nieuwe en overkoepelende FNV in Beweging,
met verschillende sectoren’.
Hoe de toekomst er voor de
diverse FNV-bonden die
deelnemen aan deze fusie uit
zou kunnen gaan zien, wordt
dit jaar besproken tijdens een
groot aantal overleggen.
Tegelijkertijd bestaat de kans dat
de congresleden besluiten dat FNV
KIEM beter niet kan fuseren en
meer kansen heeft als zelfstandige
vakbond. De voorwaarden en
kansen voor KIEM in een fusie
met de FNV zijn langzamerhand
duidelijk. De aan FNV KIEM
verbonden hoogleraar creatieve
industrie Arjan van den Born is
gevraagd onderzoek te doen naar
hoe FNV KIEM er vanaf 2015 uit
moet gaan zien.
“Een eervolle klus,” zegt Arjan van
den Born, “die we met verschillende technieken en methoden
sinds december 2013 aan het uitzoeken zijn. Afgelopen maart hebben we daarvoor al het tussenrap-
port ‘Toekomstvisie FNV KIEM’
afgerond. Dat rapport gaat over
de behoeften van leden en potentiële leden; over het WIE en het
WAT. In het volgende rapport
beschrijven we hoe de organisatie
van KIEM er straks uit zou kunnen gaan zien. Daarin worden de
behoeften van leden en potentiële
leden vertaald naar een verenigingsstructuur en werkorganisatie.” Dat volgende rapport gaat
dus over het HOE.”
HET KIEM VAN DE
TOEKOMST
“Het uitgangspunt waarbinnen ik
onderzoek doe, is de vraag ‘hoe
ziet KIEM er straks uit?’. Als wij
FNV KIEM helemaal opnieuw
mochten ontwerpen, hoe zou de
vereniging er dan uitzien en welke
diensten biedt zij dan aan haar
leden? Wie wil, kan en moet FNV
KIEM zijn om op te komen voor
haar leden? Daarbij speelt natuurlijk ook de vraag: ‘Hoe past dat
plaatje in FNV in Beweging?’.
Ik zie het als volgt: ik mag Assepoester tekenen. Daarna mag de
vereniging beoordelen of Assepoester te realiseren is als zelfstandige bond, of dat overstappen
naar FNV in Beweging beter is,
omdat we dan bijvoorbeeld al
80 procent krijgen van wat we
voor ogen hebben.”
NAAM: Henk Sterkman
FUNCTIE: zet zich al 50 jaar
in voor de belangen van leden
van FNV KIEM
LEEFTIJD: 73
DRINKT KOFFIE:
met melk
EEN BEVLOGEN KADERLID
Als bondsbestuurslid, secretaris
en tweede voorzitter van het
afdelingsbestuur in Rotterdam,
zeven jaar actief bij de Kamer van
Koophandel als voorzitter van de
werknemersgeleding en al 18 jaar
deel uitmakend van de ontslagcommissie is Henk
De rol van Arjan van den Born is
adviserend: “Wij proberen als
wetenschappers te zeggen wat wij
zien, met onze kennis van de creatieve sector; van kunst & cultuur
tot grafimedia en van entertainment tot ontwerp. Wij hebben als
team ook vaker onderzoek gedaan
naar de toekomst van vakbonden
en wij proberen een duidelijk en
onafhankelijk beeld te geven van
hoe de ideale vakbond er voor deze
sector uit zou moeten zien.”
Sterkman nog steeds een bezige
bij. “Er voor de leden zijn bij problemen en of ontslagzaken
vind ik het belangrijkst”.
Henk: “Ik zet mij inmiddels al
zo’n 50 jaar in voor de belangen
van leden van FNV KIEM, op
allerlei vlakken. En natuurlijk
kenden die jaren meerdere
momenten van ups en downs,
maar altijd vonden we wel een
oplossing.”
Henk maakt zich wel zorgen over
de discussie die momenteel
binnen de vereniging gaande is
over het opgaan in het
ongedeelde deel van de FNV, of
als zelfstandige vakbond
doorgaan.
Henk begon zijn carrière als
automonteur bij Joh. de Heer.
Daarna vervulde hij twee jaar
dienstplicht bij de Technische
troepen, waarna hij ruim 23 jaar
bij Van Gelder Papier werkte.
Eerst als onderhoudsmonteur
drukkerij en na een zevenjarige
opleiding aan de Grafische
School als leermeester Graficus.
Met ‘Het Grote Jaren 60 Boek’
heeft uitgeverij WBOOKS een
schot in de roos geschoten:
het ultieme cadeau voor wie
in die jaren opgroeide of
geboren werd én een ontzettend leuk tijdsdocument
voor wie wil zien hoe z’n
(groot)ouders leefden,
werkten, sportten en
protesteerden. Op thema
gesorteerd, bevat dit kleurrijke boek honderden foto’s
van wat we nu zo graag retro
noemen. Neem bijvoorbeeld
het thema ‘Het nieuwe wonen
en leven’, met geweldige
plaatjes van inrichtingen in
huis, keuken en badkamer.
Of ‘Popmuziek, televisie en
andere kunst’, dat in een
notendop de kleurige muziekrijke geschiedenis uit de
zestiger jaren beschrijft, van
Heintje, via de Cats tot Wim
Sonneveld, Godfried Bomans,
Swiebertje en Dorus. De meer
dan 350 pagina’s laten je de
computer, iPhone en tablet
voor even vergeten en doen je
terugverlangen naar de tijd
waarin het allemaal nog eenvoudig en overzichtelijk leek,
zelfs voor wie die tijd niet
(bewust) heeft meegemaakt!
Lees verder op pagina 7
Vervolg op pagina 6
Het Grote Jaren 60 Boek
(ISBN 9789066307742) kost
€ 49,95 en is te koop bij de
betere boekhandel, of
online te bestellen bij
www.WBOOKS.nl
PAGINA 2 Jaargang 6 / Editie 02 / 21/06/2014 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
ONTSLAG
EN DAN?
Minister Asscher:
sectorplannen helpen
185.000 werknemers
Voor de 600 miljoen euro die
het kabinet vrij heeft gemaakt
voor de sectorplannen van
werkgevers en werknemers
zijn eerder dit jaar 36 sectorplannen ingediend.
De plannen zijn afspraken
tussen werkgevers en werknemers, in een poging de
arbeidsmarkt weer op gang
te helpen. Het kabinet betaalt
hieraan voor een aanzienlijk
deel mee. Asscher beloofde
vorig jaar nog ‘serieuze
aantallen banen’ voor het
‘serieuze bedrag’ dat het
kabinet wil bijdragen. In
de eerste aanvraagperiode
zullen zo’n 185.000 mensen
geholpen worden door de sectorplannen voor een bedrag
van ruim 230 miljoen euro.
Ben je ontslagen of dreigt ontslag? Dan is het belangrijk dat
je over de goede informatie beschikt. Hoe kan een arbeidsverhouding eindigen en wanneer moet een ontslagprocedure
worden gevolgd?
Een werkgever kan verschillende
redenen hebben om een werknemer te ontslaan. Bijvoorbeeld als
het slecht gaat met het bedrijf,
of als de werkgever vindt dat de
werknemer niet naar behoren
functioneert. Als je voorziet dat je
– om welke reden dan ook – ontslagen wordt, is het belangrijk om
te weten wat je rechten zijn. De
reden van je ontslag kan namelijk
gevolgen hebben voor je recht op
een eventuele uitkering. Het is
goed om te weten aan welke spelregels je als werknemer bent gebonden. Een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd moet bijvoorbeeld worden opgezegd. Je werkgever moet dan eerst een ontslagprocedure volgen bij het UWV of
de kantonrechter.
REDENEN
Er zijn verschillende redenen voor
ontslag. Zo is er ontslag om persoonlijke reden vanwege disfunctioneren, langdurige ziekte of verwijtbaar handelen. Wanneer het
ontslag jou te verwijten is, dan heb
je geen recht op een WW-uitkering. Bij ontslag om (bedrijfs-)
economische, organisatorische
of technische redenen verlies je je
baan door bijvoorbeeld een reorganisatie, verhuizing, overname,
fusie of faillissement.
De werkgever moet dan toestemming vragen aan het UWV om de
arbeidsovereenkomst met een
ontslagvergunning te mogen
beëindigen. Let daarbij wel op dat
je werkgever je niet zomaar kan
ontslaan op bedrijfseconomische
gronden. Hij moet aannemelijk
kunnen maken dat ontslag wegens
bedrijfseconomische redenen
daadwerkelijk nodig is!
BEL FNV KIEM
Breng in geval van ontslag vanwege faillissement zo snel mogelijk FNV KIEM op de hoogte.
Waar de bond genoeg leden heeft,
probeert zij een goed sociaal plan
af te spreken met een ontslagvergoeding en begeleiding van-werknaar-werk. De curator mag bij
een faillissement je dienstverband opzeggen zonder dat hij
daarvoor een ontslagvergunning
van het UWV of toestemming van
de kantonrechter nodig heeft.
Wel moet hij een opzegtermijn
van maximaal zes weken in acht
nemen. Tijdens de opzegtermijn
moet je wel beschikbaar blijven
voor arbeid, want je arbeidsverhouding blijft in stand. Na een
faillissement heb je recht op een
WW-uitkering en kom je (soms)
in aanmerking voor de van-werknaar-werk-regeling.
MEER
informatie vind je op de website van FNV KIEM:
www.fnv-kiem.nl/loopbaanadvies. Één van de voordelen van je
lidmaatschap is advies over je loopbaan. Via FNV Loopbaanadvies kun je erachter komen wat je kunt en wilt.
SECTORPLANNEN FNV KIEM
SOCIAAL AKKOORD
De meeste sectoren van FNV
KIEM hebben een plan ingediend
bij minister Asscher.
“Ook door de sector Grafimedia is
er een sectorplan voor een vanwerk-naar-werk-regeling ingediend door het A&O fonds Grafimedia,” zegt grafisch bestuurder
Bernard van Iren. “In het plan dat
we samen met werkgevers in de
Grafimedia hebben opgesteld,
staat onder meer wat het huidige
mobiliteitscentrum doet: mensen
van werk naar werk begeleiden.
We hebben het half april ingeleverd en het is op dit moment in
behandeling. We hopen daar op
korte termijn terugkoppeling van
het ministerie over te krijgen,”
aldus Van Iren.
De sectorplannen komen voort uit
het sociaal akkoord dat het kabinet
vorig voorjaar met werkgevers en
vakbonden heeft afgesloten. Het kabinet heeft zeshonderd
miljoen euro uitgetrokken om de
plannen mede te financieren, hetzelfde bedrag komt uit de sectoren
zelf. Het doel is om op korte termijn met ontslag bedreigde of
ontslagen werknemers zo snel
mogelijk aan werk te helpen, om
werkloosheid zoveel mogelijk te
voorkomen.
Op de lange termijn krijgen
werkgevers en vakbonden een
grotere rol, door te zorgen voor
gezonde en geschoolde medewerkers en bemiddeling van werk
naar werk.
De sectoren zelf leggen minimaal
hetzelfde bedrag bij. Het meeste
geld gaat naar begeleiding van
ontslagen werknemers naar ander
werk, extra leerwerkplekken voor
jongeren of het in dienst nemen
van mensen met weinig kansen op
werk. Ook wordt veel geïnvesteerd
in scholing.
Dit schrijft minister Asscher begin
juni in een brief aan de Tweede
Kamer. De eerste aanvraagperiode
was van 1 oktober 2013 tot en met
31 december 2013. Van de 37 ingediende plannen zijn er 24 goedgekeurd. In de afgewezen plannen
werd niet aangetoond dat de maatregelen leiden tot extra werk.
Een aantal plannen is ingetrokken
en vervolgens in de tweede aanvraagperiode opnieuw ingediend.
De tweede aanvraagperiode liep
vanaf 1 april tot en met 31 mei
2014. De regeling wordt in 2016
geëvalueerd. Contactpersoon Senioren
Het gaat goed met het ledenbehoud onder de seniorleden van
FNV KIEM! Inmiddels zijn er tien contactpersonen senioren,
die met belacties service verlenen aan seniorleden van de
vereniging. Zij helpen mensen bij het zoeken naar oplossingen bij problemen op het gebied van AOW, aanvullend pensioen en andere vakbondszaken. Zij bellen leden in de leeftijd
vanaf 64 - 65 jaar.
“De belangrijkste gestelde vragen
door leden hebben te maken met
bezwaar maken tegen het AOWgat, de voortgang van de rechtszaak tegen de Nederlandse Staat
en informatievragen over aanvullend pensioen,” zegt Angela Bottenberg, bestuurder Uitkeringsgerechtigden en Ouderen bij FNV
KIEM. “Maar ook vragen als ‘Wat
doet de FNV voor de senioren’,
‘Wanneer kan ik lid worden van
FNV Senioren’ en ´Wat kan ik
verwachten voor mijn contributie´
komen regelmatig naar voren.”
“Vorig jaar hebben de contactpersonen Senioren ruim 408 leden
gebeld. Met over het algemeen
positieve reacties als: “Eindelijk
eens iemand van mijn vakbond
aan de telefoon”.
De persoonlijke aandacht wordt
erg gewaardeerd. In eerste instantie gaf een aantal leden aan te
overwegen om te stoppen met het
lidmaatschap van KIEM. Na de
uitleg over de voordelen van het
lidmaatschap wilden ze hun lidmaatschap continueren! Er is een
grote en blijvende solidariteit voor
het vakbondswerk.”
PAGINA 3 Jaargang 6 / Editie 02 / 21/06/2014 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
DRESS FOR SUCCESS
ZWANGER EN WERKEN?
Download de app!
MET GEPASTE KLEDING
SUCCESVOL SOLLICITEREN
adviezen en de kleding van Dress
for Success met meer zelfvertrouwen solliciteren en hierdoor sneller dan ze dachten een leuke baan
vonden.
Er staan honderden zwangerschap-apps in de App Store, maar die
richten zich bijna allemaal op het groeiproces van de baby en informatie over de zwangerschap zelf. De zakelijke aspecten als ‘waar heb
ik recht op’ en ‘wat moet ik doen als mijn baas niet blij is met mijn
zwangerschap’, worden vaak overgeslagen. Terwijl veel vrouwen wel
degelijk vragen en zorgen over dit soort kwesties hebben. De nieuwe
Werk & Zwangerschaps app van FNV wil daar verandering in brengen.
In de nieuwe app kun je als werkende vrouw alles lezen over je
rechten en plichten tijdens en na de zwangerschap.
Je kunt gebruik maken van Dress
for Success wanneer je geen inkomen, een uitkering (WWB, WW,
WIA of Wajong uitkering) of een
minimuminkomen hebt en op
zoek bent naar (ander) werk. Het
enige dat je verder nodig hebt is
een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek of een verwijsbrief
van het reïntegratiebedrijf of een
uitkerende instantie.
Veel mensen zijn actief op zoek naar een betaalde baan die
goed bij hen past. Maar voor iemand met een uitkering of een
minimuminkomen valt het niet mee zich voor een sollicitatiegesprek representatief te kleden. Hierdoor wordt de kans op
‘een goede eerste indruk’ gemist en gaat de baan naar een
ander. De nieuwe kledingwinkel ‘Dress for Success’ is er juist
voor deze mensen.
GRATIS ADVIES EN KLEDING
Dress for Success is een vrijwilligersorganisatie die werkzoekenden aan kleding helpt, die past bij
de functie waarop ze solliciteren.
In heel Nederland zijn er inmiddels 11 vestigingen waarin kleding
hangt die afkomstig is van donaties uit het bedrijfsleven en van
particulieren. Omdat de mensen
achter Dress for Succes geen
winstdoelstelling hebben, worden
alle adviezen en alle kleding gratis
verstrekt.
SNELLER DAN GEDACHT
EEN LEUKE BAAN
In de praktijk blijkt de aanpak
voor veel mensen een uitkomst.
Klanten vertellen dat ze door de
elkaar, met veel informatie en duidelijke navigatie. Iets dat de app
nèt iets meer dan een degelijk
naslagwerkje maakt is het feit dat
je de foto van de moeder en het
kind kunt vervangen door een eigen foto. Handiger nog is dat je de
datum dat je bent uitgerekend in
de app kunt zetten. Op die manier
kan de FNV je advies op maat geven. Je ontvangt dan om de zoveel
tijd een nieuwsbrief met informatie over de huidige en komende
fase van jouw zwangerschap.
VESTIGINGEN
De afgelopen jaren is Dress for
Success gegroeid naar 11 winkels
in heel Nederland. Deze winkels
worden opgezet en gerund door
vrijwilligers, die hierbij ondersteund worden door lokale overheden en ondernemers, en een
coördinator van Dress for Success
Nederland. Op dit moment beschikt Dress for Success over
winkels in Almere, Amsterdam,
Apeldoorn, Eindhoven, Gorichem,
Leeuwarden, Leiden, Rotterdam,
Spijkenisse, Tilburg en Utrecht.
MEER
informatie over de openingstijden, de activiteiten en het
nieuws op de eigen internetpagina van iedere winkel via
www.dressforsuccess.nl
Werk & Zwangerschap is onderverdeeld in vijf onderdelen. Onder
andere veilig werken en ziek zijn
tijdens en na je zwangerschap
komen aan bod, maar ook kwesties
die kunnen spelen als je na de bevalling weer aan het werk gaat.
Ieder tabblad is opgedeeld in
handige paragrafen, waar je informatie kunt lezen over onderwerpen als kinderopvang, ouderDownload de GRATIS werk- en
schapsverlof en solliciteren.
zwangerschapsapp via
Al met al zit de applicatie goed in
www.iphoneclub.nl/app/869310048
Zomer academie 2014 voor (startende) zzp’ers
Ben je je aan het oriënteren op het starten van een zelfstandige beroepspraktijk? Of heb je een bedrijf in de
creatieve sector en ben je toe aan een korte opfriscursus?
In drie korte workshops op dinsdag 1 juli en dinsdag
26 augustus leer je als (startende) zzp’er alles over de do’s
en don’ts die te maken hebben met je zelfstandige beroepspraktijk. Beide dagen duren van 9.30 tot 16.30 uur en vinden
plaats aan de Jan Tooropstraat in Amsterdam.
De drie workshops waar je je nu nog voor kunt inschrijven zijn:
1.STARTEN IN DE CREATIEVE
INDUSTRIE (DOOR PETER VAN
DEN BUNDER)
Deze workshop is voor iedereen
die net gestart is, zich oriënteert
op het ondernemerschap of als
zelfstandig professional een opfriscursus wil. De creatieve sector
vraagt om een specifieke aanpak
van verschillende zaken. Tijdens
deze cursus krijg je een antwoord
op waar je in ieder geval rekening
mee moet houden als startende
ondernemer.
Aan het eind van deze cursus weet
je wat er komt kijken bij het
starten van een bedrijf. Hierbij
wordt extra aandacht gegeven aan
de punten die specifiek komen
kijken bij het starten als creatieve
ondernemer. Onder meer eigenschappen van een succesvolle ondernemer, marketing, financiën,
belastingen (btw en inkomstenbelasting), fiscale voorzieningen en
specifiek op de creatieve sector
toegespitste aandachtspunten als
de artiestenregeling en de positie
van creatieven/beeldend kunstenaars komen aan de orde.
2. AUTEURSRECHT
(DOOR JET HOOTSMANS)
Als creatieve maker kom je bijna
elke dag in aanraking met het
auteursrecht. Maar hoe zit het nu
precies? Wanneer heb je auteursrecht; wanneer is sprake van een
schending; hoe kun je je werk
adequaat beschermen en hoe
kun je je werk te gelde maken?
In deze cursus wordt aan de
hand van praktijkvoorbeelden
een begrijpelijke en praktische
uitleg gegeven over het auteursrecht. Ook wordt ingegaan op de
afspraken die handig zijn om te
maken en juist niet te maken en
hoe het zit met licenties.
De collectieve inning van auteursrechten door auteursrechtenorganisaties, zoals b.v. Buma en
Thuiskopie, zal ook aan de orde
komen op deze middag. Daarnaast
is er aandacht voor hoe individuele
makers en uitvoerend kunstenaars
(kunnen) profiteren van deze centraal geïncasseerde bedragen.
Na afloop weet je hoe het auteursrecht werkt, wat de valkuilen zijn
en hoe je je rechten kunt behouden en beschermen, zowel online
als offline.
3. UURTARIEF BEREKENEN
(DOOR MARTIN VAN DER PUTTE
EN JURRE SCHREUDER)
Hoe stel je een goed onderbouwd
uurtarief op? Waarop is je tarief
gebaseerd? Welke factoren beïnvloeden het tarief en hoeveel
wil/moet je verdienen. Wat is je
klant bereid te betalen: korting
geven is makkelijk, maar een prijs
verhogen is veel lastiger. Ook leer
je je marktwaarde te berekenen en
leer je je tarief te bepalen.
In de workshop leer je ook hoe je
een offerte maakt en wat de eisen
zijn die aan een factuur worden
gesteld.
Leden betalen € 17,50 en nietleden € 25 en zijn meteen lid
van FNV KIEM. De prijs is inclusief lunch en netwerkborrel
na afloop. Kijk voor de details
op http://academie.fnv-kiem.nl
PAGINA 4 Jaargang 6 / Editie 02 / 21/06/2014 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
FNV: MEER ONDERSTEUNING
MANTELZORGERS
Een derde van het ziekteverzuim onder werknemers is het
gevolg van stress op het werk. Volgens minister Asscher van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid staan vooral flexwerkers
en mantelzorgers daaraan bloot. De FNV wil dat het kabinet
mantelzorgers beter ondersteunt.
Ton Heerts: “Oplopende werkloosheid
grootste probleem”
BANEN NU HARDER
NODIG DAN OOIT
De FNV ziet in de nieuwste
CBS-cijfers weer bevestigd
dat het kabinet nu vol moet
inzetten op het scheppen van
nieuwe banen. Daarom werkt
de FNV, samen met het CNV
en MHP, aan een banenplan.
Ook roept de FNV het kabinet
op de gelatenheid over de
ontslagen bij winstgevende
bedrijven als TNT, KPN en
Philip Morris los te laten en
direct 1 miljard euro uit te
trekken voor een aanvalsplan
tegen de hoge werkloosheid
in Nederland.
“Keer op keer bewijzen de CBScijfers helaas dat banen topprioriteit moeten zijn. In vergelijking
met het eerste kwartaal van 2013
hebben 112.000 mensen hun baan
verloren. Vooral in de zorg en de
kinderopvang vliegen mensen er
nu al met bosjes uit. Als de geplande nieuwe bezuinigingen
doorgaan, is het leed niet te
overzien,” zegt Heerts.
“We zitten in een diep dal waar we
samen uit moeten zien te komen,
maar dat moet nu gebeuren, we
kunnen niet meer blijven afwachten,” zegt FNV-voorzitter
Ton Heerts.
BESTAANDE SECTORPLANNEN
VERSTERKT EN UITGEBREID
Daarnaast moeten de bestaande
sectorplannen versterkt en uitgebreid worden. Daarbij komt alsnog
de mogelijkheid op tafel om jong
naast oud in te zetten. Oudere
Ton Heerts vindt dat het tijd wordt werkenden zouden dan, deels of
om op te komen voor de werkengeheel gefinancierd, ruimte kunden van Nederland: “Premier
nen maken voor jongeren en
Rutte heeft zich afgelopen periode tegelijkertijd hun vakmanschap
een ware werkgeversvriend geoverbrengen op de volgende getoond. Die gelatenheid van ‘we
neratie. Heerts: “Werkloosheid
kunnen er niets aan doen’ daar
is voor iedereen een groot drama,
moet een einde aan komen. Ze
maar als we niet oppassen staat
staan erbij en kijken ernaar. Terer straks een hele generatie
wijl een winstgevend bedrijf als
buiten spel.” Philip Morris duizenden ontslagen Tegelijkertijd moet het werk door
aankondigt en dus duizenden
steeds minder mensen gedaan
gezinnen in het verdriet stort.
worden en zitten vakmensen werkDit kan zo niet langer, ze zetten
loos thuis omdat er steeds meer
hun eigen geloofwaardigheid op
winst gemaakt moet worden.
het spel. Dit kabinet moet nu
Heerts: “We hebben de cijfers van
direct een miljard euro uittrekken ons huishoudboekje nu op orde
om de steeds maar groeiende
begrijp ik van minister Dijsselwerkloosheid tegen te gaan.”
bloem van Financiën. Dan wordt
het nu tijd om te investeren in
mensen en in werk.” 1 MILJARD INVESTEREN
De FNV wil 1 miljard euro beschik- De FNV heeft met haar ledenparlement de mogelijke vervolgstapbaar krijgen om te investeren in
pen hiervoor besproken.
nieuwe banen in nieuwe takken
van industrie, bijvoorbeeld op het
gebied van duurzaamheid. DaarGROTE ZORGEN naast vindt de FNV dat de bezuiOok de economische krimp baart
nigingen van het kabinet op dit
de FNV grote zorgen. Heerts:
moment niet bijdragen aan het
“Vanuit het kabinet wordt keer
herstel van de economie. “Door
op keer geroepen dat de crisis
de bezuinigingen zorgt de overheid voorbij is, maar ook de cijfers
juist voor nóg meer werkloosheid. tonen aan dat dit niet het geval
Daarbij is de werkloosheid, ook
is. En de portemonnee van
onder jongeren, mede fors gestemensen laat helaas nog altijd
gen door de versnelde verhoging
weinig positiefs zien. Natuurlijk
van de AOW-leeftijd. En ook de
zijn er lichtpuntjes, maar de
publieke dienstverlening veroplopende werkloosheid is nu
schraalt hierdoor verder en
het grootste probleem.”
verder”, aldus Heerts.
Veel mantelzorgers die werk en
zorg combineren lopen er tegenaan dat er nog te weinig voor hen
is geregeld voor de combinatie
werk en mantelzorg. Tegelijkertijd
verwacht het kabinet van iedereen,
ook van werkenden, dat zij hun
dierbaren ondersteunen bij de
noodzakelijke zorg. Maar de maatregelen die zij neemt werken averechts. De zogenaamde ‘mantelzorgboete’ betekent dat ouders
met een AOW-uitkering worden
gekort als ze bij hun kinderen of
andere familieleden gaan inwonen. De maatregel is nu met een
jaar uitgesteld, maar daarmee
helaas nog niet van de baan. De
FNV vindt het onbegrijpelijk dat
mantelzorgende kinderen worden
gestraft via de AOW-uitkering van
hun ouder(s). De AOW is een
volksverzekering en mag niet zomaar vermengd worden met de
inkomenspolitiek van dit kabinet.
Zeker in deze tijden van buitengewone bezuinigingen op de zorg en
de thuiszorg zou het kabinet mantelzorg moeten faciliteren. De FNV
riep al eerder op de huidige zorgplannen grondig te herzien. Dat
moet en kan beter stelde de voorzitter van de FNV. En dat geldt ook
voor de mantelzorg. Van Dijk: “De
FNV heeft de afgelopen jaren weliswaar veel nieuwe afspraken gemaakt in cao’s om mantelzorgers te
ondersteunen, maar dat is nog lang
niet genoeg. Ook de overheid zou
zich meer moeten bekommeren om
werkende mantelzorgers en hen
moeten ondersteunen.”
Inkomens dalen fors
KLAAR MET LOONMATIGING
In Nederland werd in 2013
zo’n 6% minder verdiend dan
in 2012, blijkt uit de Loonwijzer van Monsterboard
Wage Index.
“Als ik dit zo zie dan zeg ik dat we
wel zo’n beetje klaar zijn met de
loonmatiging,” zegt coördinator
arbeidsvoorwaarden Mariëtte
Patijn van de FNV. “Mensen nemen genoegen met een lager uurloon als ze na een eerder ontslag
weer werk vinden. De afgelopen
jaren is het vooral slecht gegaan
in de IT-sector. En dat zie je in
het onderzoek terug.”
Volgens Patijn laat deze uitkomst
de gevolgen zien van toegenomen
flexwerk én de crisis. “Mensen accepteren noodgedwongen slechter
betaald werk of krijgen minder
uren als flexwerker. Dit alles onderstreept nog eens de noodzaak
van onze campagne voor koopkracht en echte banen.”
In de informatie & communicatiesector en in de financiële sector is
er tussen 2006 en 2011 een duidelijke verslechtering te zien op het
gebied van loon, het toekennen
van bonussen, het aantal ontslagen en de opleidingsmogelijkheden, aldus het rapport dat inzicht
geeft in de loonontwikkeling en
arbeidsmarkt in Nederland.
LOONDALING IN ALLE
SECTOREN
Werknemers in de sector horeca &
toerisme hadden het minst last
van een loondaling (-1%) en in de
zorg daalde het inkomen met 3%.
Naast de financiële sector en de
IT-sector werd de agrarische sector behoorlijk getroffen; hier
daalden de lonen 7%. In de horeca
wordt met €10,40 het minst per
uur verdiend. In de horeca is het
risico op armoede ook het grootst;
maar liefst 22% van de horecamedewerkers zit tegen het minimumloon aan.
IMPACT VAN DE CRISIS
“De impact van de crisis is afgelopen jaar goed zichtbaar geworden in het inkomen van medewerkers, 6% is een flinke daling.
Loonontwikkeling loopt altijd even
achter op de economische ontwikkeling. Maar als de economie
aantrekt zullen hopelijk ook de
lonen weer gaan stijgen.”
LICHTPUNTJE
“Een lichtpuntje is de stabilisatie
van de lage inkomens, maar dit is
betrekkelijk, want blijkbaar is de
bodem van het minimumloon bijna bereikt”, aldus Paulien Osse,
oprichter van stichting Loonwijzer.
PAGINA 5 Jaargang 6 / Editie 02 / 21/06/2014 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
Zzp’er dupe van kartelverbod
AFSPRAKEN IN CAO’S
In Nederland is het bedrijven verboden om stiekem samen de
prijs op te drijven en zo de consument een poot uit te draaien.
Best zuur dat deze zelfde regel nu gebruikt wordt om zzp’ers
arm te houden en tot gevolg heeft dat juist onder creatieven
veel (te) lage inkomens voorkomen.
Wat is er aan de hand? In 2007
sloot FNV KIEM een cao voor
remplaçanten in orkesten. Dit zijn
musici die als invaller fungeren.
Met in die cao ook tarieven voor
zelfstandigen zonder personeel.
De tarieven waren hetzelfde als
voor vast personeel, plus een percentage voor pensioen en arbeidsongeschiktheid. Op die manier
kostten de zzp’ers en de werknemers voor de werkgever ongeveer
evenveel. Dat voorkomt oneerlijke
concurrentie tussen werknemers
en zzp’ers op arbeidsvoorwaarden.
Zodat de cao niet wordt ondergraven.
‘KARTELVORMING’
Maar toen kwam de NMa in actie:
de Nederlandse Mededingingsautoriteit (intussen omgedoopt in
ACM – Autoriteit Consument en
Markt). Het mag niet, want het
lijkt op ‘kartelvorming’ zeggen zij.
Een kartel is een overeenkomst
tussen bedrijven om onderlinge
concurrentie te verminderen en
op die manier de consument onnodig veel te laten betalen. Kartelvorming is in Nederland verboden.
FNV KIEM blijft ervan overtuigd
dat het maken van afspraken in
cao’s wèl zou moeten kunnen.
En wel om drie redenen:
• De bescherming van belangen
van werknemers tegen oneerlijke
concurrentie;
• Een bodemtarief voor zelfstandigen, zodat zij niet akkoord hoeven te gaan met uurtarieven
waarbij een rendabele beroepspraktijk feitelijk niet meer
mogelijk is;
• In bepaalde sectoren (zoals de
creatieve sector) wordt het overgrote deel van het werk gedaan
door zzp’ers, die nauwelijks van
werknemers te onderscheiden
zijn.
Het landelijke gemiddelde voor
zzp’ers is al enige tijd 11 procent.
Maar in sommige sectoren bestaat
de arbeidsmarkt bijna helemaal
of voor tweederde uit zzp’ers.
Ook voor deze sectoren blijft de
cao een onmisbaar instrument
voor arbeidsvoorwaarden en
werkgelegenheid. Als dat niet
meer mag, dan is zo’n sector feitelijk overgeleverd aan de heerschappij van de grote bedrijven.
ZZP’ERS HOREN ERBIJ
Op 20 mei hield FNV KIEM een
werkconferentie zzp. Zo’n 20
betrokkenen kwamen bij elkaar
in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam voor een inventarisatie
van alle bestaande regels rond
zzp’ers en de manieren waarop
de bond hen kan ondersteunen.
De bijeenkomst trok drie belangrijke conclusies
• FNV KIEM kiest voor een inclusieve benadering van de
arbeidsmarkt. Het is niet alleen
een markt van werkgevers en
werknemers, maar ook van
opdrachtnemers en opdrachtgevers.
Beide deelmarkten moeten
vanuit onderlinge solidariteit in
samenhang worden bekeken.
• FNV KIEM streeft naar keuzevrijheid voor werkenden. Iedereen moet in vrijheid kunnen
kiezen werk te verrichten in
loondienst of als zelfstandig
ondernemer of in een passende
hybride regeling die aansluit bij
de aard van het werk en specifieke kenmerken van een sector,
zoals een artiestenregeling.
• FNV KIEM komt in haar belangenbehartiging op voor de vrijheid om collectieve afspraken te
maken voor zelfstandig ondernemers, met inbegrip van
cao’s en sociale plannen.
Op dit moment worden de conclusies nog verder uitgewerkt.
STOK OM MEE TE SLAAN
FNV KIEM wil collectief kunnen
onderhandelen over de tarieven
van zzp’ers. Maar volgens de
NMa/ACM beperkt dit de vrije
concurrentie, beïnvloedt het de
handel en is het nadelig voor de
consument die hierdoor een
hogere prijs moet betalen.
En zo kon het gebeuren dat een
wet die bedoeld is om kleine consumenten te beschermen tegen
machtige marktpartijen (kartels),
nu gebruikt wordt als stok om andere kleine consumenten (zzp’ers)
mee te slaan.
PROCEDURE TEGEN DE STAAT
De FNV en FNV KIEM zijn zeven
jaar geleden al een procedure tegen de Staat begonnen vanwege
het cao-verbod van de NMa.
Op dit moment ligt de zaak bij de
Europese rechter. In de loop van
juni houdt de vakbond in Luxemburg een pleidooi voor cao-afspraken voor zzp’ers bij het
Europese Hof van Justitie. Een
uitspraak wordt binnen enkele
maanden verwacht.
DENK MEE OVER DE SECTOR FNV UITKERINGSGERECHTIGDEN
Sociale zekerheid is actueel. Er gaat geen dag voorbij of kranten, televisie en andere media hebben er iets over te melden.
Het congres van de FNV heeft een
jaar geleden besloten om de FNV
te vernieuwen. Er wordt hard gewerkt aan de vorming van sterke
sectoren, die de nieuwe FNV body
geven. Van onderop, met actieve
leden, solidair en in een democratische structuur. Een nieuwe vakbeweging, herkenbaar en zichtbaar
bij de leden en in de media. Met
betrokken kader en leden.
WERK.NL EN UWV.NL
WAT VIND JIJ?
De werkgroep Uitkeringsgerechtigden is al langer actief en heeft
Maar wat vind jij nu zelf
zich de afgelopen periode bezig
eigenlijk belangrijk, eerlijk
gehouden met verbeteringen van
en hard nodig?
de website en de service van het
De FNV vraagt jouw mening
UWV. Vorig jaar heeft de FNV
en nodigt je uit om hierover
onderzoek gedaan naar het funcmee te praten. Samen met
tioneren van Werk.nl en UWV.nl.
jou willen we bepalen hoe
Dat blijkt niet altijd even goed te
de sector FNV Uitkeringsgaan blijkt uit duizenden reacties
gerechtigden eruit gaat zien
van ontevreden cliënten. Er is
en waarmee we samen met
overleg gevoerd en dat heeft geleid
jullie aan de slag willen.
PLAN
tot diverse verbeteringen en meer
De projectwerkgroep FNV Uitkehulp voor wie niet met computer
Meer informatie lees je op
ringsgerechtigden heeft een plan
of internet overweg kan, onder
www.fnv.nl/fnvuitkeringsvoorbereid waarin FNV zich posimeer via inloopspreekuren.
gerechtigden. Daar kun je je
tioneert als belangenbehartiger
Er blijft echter nog genoeg te verook aanmelden wanneer je
voor de sector Uitkeringsgerechbeteren bij het UWV en daarbij
actief lid wil worden.
tigden op het gebied van re-integratie, aangepast werk, scholing en houdt de werkgroep een vinger
begeleiding, uitkeringshoogte en – aan de pols.
voorwaarden en bejegening.
Zowel collectief als individueel.
Daarnaast moet er een aantrekkelijk pakket van dienstverlening
advies over gratis loopbaanspreekuren, workshops, trainingen en
worden aangeboden. themabijeenkomsten vind je op www.fnv-kiem.nl/loopbaanadvies
MEER
PAGINA 6 Jaargang 6 / Editie 02 / 21/06/2014 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
Hartelijk gefeliciteerd!
80 jaar lid van FNV KIEM
DE HEER W.P. VERMEULEN
De heer Vermeulen komt uit
Gouda en ging op zijn 14e van
school. Op 1 juli 1934 ging hij
bij een kleine drukkerij als
drukker/zetter werken.
In 1939 heeft de heer Vermeulen
drie weken zonder werk gezeten
voordat hij bij Roelandts aan de
slag ging. In de oorlog ging hij op
transport naar Duitsland, waar hij
drie jaar – tot juni 1945 – heeft gewerkt als poetser van aluminium
onderdelen van vliegtuigen en
onderzeeërs. Na de oorlog ging
de heer Vermeulen terug naar
Roelandts en kwam via diverse
bedrijven bij Joh. Enschede
terecht. Daar drukte hij stapels
vellen met bankbiljetten, die pas
geld werden als ze gesneden
waren. Later heeft hij lang bij de
Nederlandse Speciaal Drukkerij
gewerkt als nummerateur, met
altijd iemand van het Ministerie
naast hem ter controle. Door de
woningnood verhuisde hij naar
Amsterdam, waar hij een paar jaar
werkte bij een drukkerij in de
Warmoesstraat en in ’54 bij de
Arbeiderspers, waar hij acht jaar
heeft gewerkt.
Echter, de ploegendienst nekte
hem, waardoor Vermeulen naar
huisdrukkerij Uttermeullen ging.
Daar waren veel problemen rond
de naleving van de cao. De werkgever was namelijk de cao, was de
mening van Uttermeullen. In 1982
ging de heer Vermeulen met 62
jaar in de VUT. In 2012 vierde hij
zijn 60-jarige huwelijk met zijn
vrouw, waar het helaas nu wat
minder mee gaat.
Mijnheer Vermeulen, wij
feliciteren u van harte met
uw 80-jarige trouwe
lidmaatschap!
80 jaar lid van FNV KIEM
Vervolg van pagina 1
Op de koffie bij...
Vorig jaar in maart is tijdens
een extra congres met één
stem meerderheid besloten
om een intentieverklaring af te
geven dat er bereidheid is om
op te gaan in de nieuwe FNV.
“Die ene stem meerderheid
bracht spanning binnen de
vereniging,” legt Henk uit.
“Degenen die vorig jaar vóór
het opgaan in de nieuwe FNV
stemden, leggen dat nu uit als
een definitief besluit, terwijl
de tegenstemmers van mening
zijn, dat eerst alle voors en
tegens van beide beslissingen
goed onderzocht moeten
worden.
Ik heb het gevoel dat hierdoor
een tweestrijd is ontstaan,
waar het onderlinge vertrouwen
de dupe van wordt. Mensen
praten naar mijn mening veel
teveel achter elkaars rug om,
waardoor mogelijk nog meer
verdeelheid kan ontstaan.”
“Ik denk dat we veel meer naar
het belang voor onze leden
moeten kijken en meer aan hen
moeten denken, en niet aan
ons eigen belang. We moeten
de meningsverschillen die er
zijn, niet ten koste van onze
leden uitvechten. Want welk
belang dient dat onze leden?
Natuurlijk is het belangrijk dat
iedereen zelf bepaalt welke
weg het belangrijkst voor FNV
KIEM is. Maar doe dat wel met
respect naar elkaar en sta open
voor anders denkenden.
Daarnaast vind ik het belangrijk
dat je je mening uitdraagt,
maar dan wel met onderbouwende redenen.
Ik hoop dat we de komende
maanden in alle wijsheid
en redelijkheid de juiste
beslissingen zullen en
kunnen nemen.”
Reageren op dit artikel?
Ga naar www.fnv-kiem.nl/
opdekoffie.
DE HEER J. VAN ANTWERPEN
De heer Van Antwerpen werd
in december 1934 lid van FNV
KIEM. Hij ging op zijn 62e na
48 jaar gewerkt te hebben
met de VUT.
“Vroeger werd niet gevraagd wat je
wilde worden. Je moest werken,”
zegt de heer Van Antwerpen. Hij
heeft lang als boekbinder bij Hofmans gewerkt. Daar maakte hij
boeken voor onder meer kantoorboekhandel Timmermans en de
Holland Amerikalijn. Op 10 november 1944 werd Van Antwerpen
tijdens een razzia opgepakt en
heeft de hele dag in het stadion
gewacht op transport. Hij werd
ingescheept op de Persoonshaven
Nederland is té ongelijk. Dat
concludeert de FNV na het
verschijnen van de WRRverkenning ‘Hoe ongelijk is
Nederland?’.
Tien procent van de mensen heeft
61 procent van alle bezit in Nederland. De armen worden armer, en
de rijken rijker. En de middenklasse verdwijnt meer en meer.
Niet alleen het vermogen is scheef
verdeeld, maar ook de verdiende
inkomens zijn in de afgelopen 30
jaar sterk uiteen gegroeid.
Mijnheer Van Antwerpen,
ook u feliciteren wij hartelijk
met uw 80-jarige trouwe
lidmaatschap!
85 jaar lid van FNV KIEM
DHR. W. VAN CAPELLEN
Verreweg het langst lid van
FNV KIEM is de 99-jarige
heer Van Capellen. De heer
Van Capellen was 15 jaar toen
hij begon in het grafische vak.
Dat was best laat voor die tijd.
Sommigen waren 13 jaar toen ze
begonnen met werken, vertelt hij.
Drukkerij Kühn was zijn eerste
werkgever, naast Heineken.
Daar begon hij als leerling drukker
in de steendrukkerij op stenen van
1,20 x 0,60 cm. Met twee man
moesten zij de steen optillen.
Direct bij het in dienst treden is de
heer Van Capellen lid geworden
van de vakbond. De winkelagent
inde het geld in die tijd. Van
Capellen heeft zijn hele leven als
steendrukker bij Kühn gewerkt.
FNV: ONGELIJKHEID
REPAREREN
en werd per trein naar het Harsgebergte vervoerd. Daar heeft hij
aan het spoor moeten werken tot
13 april 1945. “Gelukkig maar een
klein half jaartje,” zegt Van
Antwerpen. De vakbond heeft
voor hem altijd betekenis gehad.
“Ik ben altijd lid gebleven uit
solidariteit en omdat ze altijd goed
geweest zijn. Nog steeds houd ik
de ontwikkelingen van FNV KIEM
goed bij.”
Toen hij 40 dienstjaren had werd
hem een lintje aangeboden maar
hij weigerde dat, omdat hij niets
met het koningshuis heeft. Hij
heeft altijd veel overgewerkt, soms
tot ’s nachts heel laat. “Als je het
niet deed lag je eruit,” vertelt Van
Capellen. “En soms was ik wekenlang ’s avonds niet thuis. Het was
vechten om er een paar centen bij
te krijgen”.
Een aantal jaren geleden is de heer
Van Capellen op 92-jarige leeftijd
nog gastdocent geweest op de
Academie voor beeldende kunsten.
Hij is altijd –ook na zijn pensioenuit solidariteit lid gebleven van
FNV KIEM. Dhr. Van Capellen is
op 11 juni 100 jaar geworden.
Wij feliciteren u van harte
met uw 100-jarige leeftijd en
het memorabele lange
lidmaatschap!
SCHEEFGROEI REPAREREN
FNV vice-voorzitter Ruud Kuin:
“Het is onbegrijpelijk dat de
werkgevers durven te beweren dat
er geen ongelijkheidsprobleem is,
maar een groeiprobleem. Het
groeiprobleem waar Nederland
mee kampt, wordt groter door
deze ongelijkheid. De FNV roept
het kabinet op om met de vakbeweging in overleg te treden over
maatregelen om deze scheefgroei
te repareren".
BETERE BALANS NODIG
Een van de redenen voor de ongelijkheid is dat we in Nederland
hoge lasten op arbeid combineren
met lage belastingen op vermogen,
op bezit en op erfkapitaal. Dat
moet in balans gebracht worden.
De FNV vindt dat de lasten op arbeid omlaag moeten. Dat is ook
goed voor de werkgelegenheid.
En dan dit keer niet door weer te
bezuinigen op de collectieve
voorzieningen. Maar door de lasten op bezit, kapitaal en erfenissen
te verhogen.
PAGINA 7 Jaargang 6 / Editie 02 / 21/06/2014 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
ZELFSTANDIG
DOORGAAN OF
OPGAAN IN
GROTE FNV?
Hoe het toekomstplaatje van FNV KIEM er uit zou kunnen
gaan zien heeft hoogleraar Arjan van den Born onderzocht
bij leden en niet-leden: “We hebben een groot aantal leden
en niet-leden in een enquête gevraagd om naar KIEM te
kijken en hen gevraagd onder welke voorwaarden ze lid
zouden willen worden.”
“Ook hebben we diverse panels
met zgn. droomleden –mensen die
we graag als lid zouden verwelkomen – samengesteld,” vervolgt
hij. “We hebben geprobeerd ze te
overtuigen om lid te worden. Zij
hebben verteld waarom ze nu niet
lid worden en wanneer ze wel lid
gaan worden. Ook hebben we met
koplopers gesproken – sleutelfiguren in hun beroep of sector –
en zij hebben aangegeven wat we
moeten doen om succesvol te zijn
in hun sector. Opvallend genoeg
zijn veel van deze mensen zeer
positief over de vakbond en zijn
ze best bereid om hun kennis en
positie te gebruiken om leden te
werven en de vakbond sterk neer
te zetten. Uit al deze interviews,
enquêtes, panels en cijfers blijkt
duidelijk dat FNV KIEM moet
werken aan haar zichtbaarheid;
heel veel mensen kennen de bond
simpelweg niet.”
waardoor daar heel veel arbeidsplaatsen verdwijnen. En deze
trend is nog niet afgelopen.
Tegelijk is de creatieve sector ook
een groeiende sector met veel
nieuwe loten als interactieve design, gaming, AV, 3D-printing en
community management. Op dit
moment volgen zo’n 75.000 studenten een creatieve opleiding.
Als we in staat zijn om 10-20% van
deze studenten lid van de bond te
maken, zal het aantal leden snel
groeien. Ook is het een zichtbare
sector met topacteurs en topkunstenaars, die Nederland op de
kaart zetten en de zichtbaarheid
van de bond kunnen versterken.”
WEL BEHOEFTE AAN EEN
BOND
“Het is opvallend dat uit het onderzoek blijkt, dat 86% van die
groep niet bij een beroepsvereniging of bond is aangesloten. Wel
geven ze aan daar behoefte aan te
hebben. De helft van die mensen
VERSNIPPERDE CREATIEVE
wil onder bepaalde voorwaarden
SECTOR
wel lid worden. Dat is een heel
Wat het eerste opvalt aan het onderzoek naar een ‘ideaal KIEM’ is, grote sector met grofweg 250.000
dat de creatieve sector erg versnip- potentiële leden, die open staan
voor een lidmaatschap, maar
perd is; er zijn veel subsectoren.
Arjan: “Een beeldende kunstenaar KIEM niet kennen. Zichtbaarheid
van de bond is dus een belangrijke
is absoluut niet hetzelfde als een
3D-ontwerper, journalist of acteur. sleutel. Dan valt op dat werving
Je ziet heel veel verschillende par- van leden de laatste jaren ondertijen met allemaal hun eigen iden- belicht is gebleven. Er zijn bijvoortiteiten en problemen. Ten tweede beeld geen wervingsplannen waar
de werkorganisatie op wordt
zie je dat die sector steeds meer –
inmiddels al zo’n 40 á 50 procent- afgerekend. Daarnaast valt op dat
de oude vakbond weer terug komt.
uit zzp’ers bestaat en blijkt dat er
Het wordt steeds belangrijker om
steeds meer overlap is tussen
zzp’ers en werknemers. En dat het een actieve bond te zijn en zichtook parallel voorkomt: dat mensen baar te zijn in de media. Daarnaast
zowel zzp’er als werknemer zijn. In wordt de identiteit van het vak
sommige sectoren, zoals in de AV- weer heel belangrijk. Net zoals
vroeger toen vakbonden ook ‘rond
en mediasector, zie je ook dat
het vak’ werden georganiseerd. Je
mensen mogen kiezen of ze zelfkunt dit duidelijk zien aan de sucstandig of als werknemer willen
cesvolle vakbonden en beroepswerken.”
verenigingen in de creatieve sector. Veel aandacht voor het vak
MOEILIJKE TIJD
leidt vaak tot een hoge organisatieDe hoogleraar merkt op dat veel
sectoren van KIEM het nog steeds graad. Maar dan zal KIEM dus
meer moeten doen aan de ontwikmoeilijk hebben: “We komen net
kelingen van een vak. De AOb is
uit de economische crisis en
een mooi voorbeeld van een vakmerken nog dagelijks de gevolgen
bond die het beroep weer meer
van de bezuinigingen op kunst en
cultuur. In de media heeft de digi- centraal heeft gesteld. Op evenementen als “De toekomst van de
talisering zo mogelijk nog grotere
gymnasia” komen honderden
gevolgen voor papieren media,
mensen af en worden tientallen
nieuwe leden geworven. Dat zie je
ook bij de NVJ met activiteiten als
“De nacht van de journalistiek”.
Waarom kan KIEM geen zichtbare
evenementen organiseren zoals
“De toekomst van het tijdschrift”
en “De nacht van de kunst”.
En natuurlijk zal KIEM haar
bestaande werkzaamheden als
cao’s en sociaal plannen afsluiten
ook moeten waarborgen.”
DICHT BIJ LEDEN MET
BREED AANBOD
‘De vakbond moet mij kennen en
dicht bij mij staan’, is volgens
Arjan van den Born een veelgelezen antwoord in de enquête: “De
voorwaarde is precies weten wat
er speelt, want alleen dan zijn deze
potentiële leden echt te verenigen.
Dat kan ook binnen FNV in Beweging, daar hoeft KIEM niet per se
zelfstandig voor te zijn.”
“Wij hebben geconcludeerd dat
de sector uit zowel zzp’ers als ook
werknemers bestaat,” gaat Van
den Born verder. “Dat betekent
dat KIEM zich aan zal moeten
passen en een breed aanbod moet
hebben. Dat is tegelijk ook een
nadeel, want je moet een breed
dienstenpalet aan kunnen bieden,
dat natuurlijk geld kost. Maar deze
brede oriëntatie heeft ook een
voordeel.” Als voorbeeld geeft Van
den Born de reorganisatie bij
zowel werknemers als ook zzp’ers
bij Sanoma, waar zowel mensen in
vast dienstverband, als veel freelancers werken.
zoals grafisch ontwerpers, interactieve ontwerpers, digitale kunstenaars, web design, et cetera. Je
moet constateren dat KIEM het
lastig heeft gevonden om de jongeren aan zich te binden. Gelukkig
heeft KIEM door haar unieke
geschiedenis daar wel het hele
productenpalet voor in huis.”
GROEI SCENARIO
FNV KIEM bevindt zich op dit moment in een krimpende en vergrijzende grafische markt. Met 3.000
opzeggende leden per jaar, en een
ledenwinst van 1.000 per jaar, is
het nettoverlies nog steeds 2.000
leden. Volgens Van den Born moet
dat ledenverlies omgekeerd worden in ledenwinst wil je echt waarde toevoegen aan KIEM.
Arjan van den Born: “Dat kan door
twee zaken. Ten eerste door meer
oog en aandacht voor werving te
hebben bij groeiende doelgroepen
waar KIEM waarde kan toevoegen.
Dat ontbreekt nu volledig bij
KIEM. Ten tweede door meer aandacht voor ledenbehoud te hebben. Dat laatste betekent dat je als
bond ook écht iets moet gaan doen
voor uitkeringsgerechtigden en
ouderen, die óók deel uitmaken
van je ledenbestand. Daar hebben
we nu nauwelijks diensten voor.
We moeten die groep gaan laten
zien dat we ze waarderen.”
LEDEN BINNENHALEN
“Dat betekent dus: leden binnenhalen. Er moeten, zo blijkt uit het
onderzoek, 4.000 leden per jaar
geworven kunnen worden. Vereisten daarbij zijn dan wel: ten eerste
KUNSTENBOND EN
dicht bij je leden staan en ze beGRAFISCHE BOND
grijpen. Je moet geen onderzoek
KIEM is een samenvoeging van
hoeven doen om te weten wat er
de grafische- en de kunstenbond.
bij je leden speelt. En ten tweede
In beide sectoren is KIEM toch
steeds duidelijk aanwezig met ken- moet je inzien dat je verschillende
nis van zaken. “Maar die beide sec- leden verschillende behoeftes
toren zijn wel aan het veranderen: hebben. Voor al die groepen dienen verschillende wervingsplaneen ander soort werkenden,” zegt
nen gemaakt te worden. Die aanVan den Born. “Ook heeft FNV
dacht voor werving is op dit moKIEM de slag gemist om de opkomende beroepen in de creatieve ment nergens belegd; er is nieen grafische sector te gaan vereni- mand verantwoordelijk voor.
En potentiële leden moeten aangen; er is te weinig aandacht gegesproken worden met de juiste
weest voor opkomende beroepen
thema’s en een goede politieke
lobby. Er moet aandacht komen
voor campagnemanagement. Doen
we er nu bij, maar dat moet ergens
belegd worden.”
OP NAAR MEER LEDEN
“Men moet er wel in geloven,”
besluit Van den Born zijn betoog.
“Want hoe goed je je onderzoek
ook onderbouwt, er moet ook wat
veranderen bij KIEM. Er moeten
kapiteins komen die iets willen
realiseren. En we moeten constateren dat we op bepaalde gebieden
niet het juiste netwerk hebben.
Ons netwerk in media en entertainment, gaming en de creatieve
industrie is dunnetjes. We moeten
die werelden beter leren kennen
en staan daar nu te ver vanaf.
Leden willen een bond die dicht
bij hen staat, die inspirerend is.
En daar willen ook zzp’ers best
actief bij betrokken zijn, zo blijkt!
Solidariteit en betrouwbaarheid
worden hoog gewaardeerd door
leden; daar moeten we op voortbouwen. Jonge mensen willen best
sociaal zijn, maar dat betekent
zoeken naar een andere vorm van
sociaal en solidariteit zijn: campagnes opzetten en daar de juiste
mensen op zetten. De highlights
uit de sector die we hierover
gesproken hebben, willen daar
best bij helpen. KIEM zal eerst
geld moeten investeren en acquisitie moeten doen. En als we dat
goed doen, dan zal zich dat op de
langere termijn terugbetalen in
een oplopend ledenaantal.”
MEER LEZEN?
In dit interview is slechts een deel
van het onderzoek aan de orde
gekomen. Het hele onderzoek
(tussenreportage van fase 2) van
Arjan van den Born lees je op de
website van FNV KIEM:
www.fnvkiem.nl/congres. Onder
het kopje Congres 2014 vind je
alle relevante documenten.
Reageren op het onderzoek
kan op: www.fnv-kiem.nl/
onderzoekarjan
PAGINA 8 Jaargang 6 / Editie 02 / 21/06/2014 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
OPROEP
Het regioteam Twente van FNV
KIEM is op zoek naar leden die
actief in het regioteam willen meedenken en doen. Het regioteam
komt ongeveer eens per maand bij
elkaar en streeft ernaar om twee
keer per jaar een grote activiteit te
organiseren, zoals onlangs met de
manifestatie ‘Het einde van gratis!’
in Enschede. In de toekomst willen
ze in de andere grote Twentse
gemeenten bijeenkomsten organiseren. Het regioteam roept
beeldend kunstenaars die lid zijn
van FNV KIEM op om zich aan
te melden. Uiteraard zijn ook
andere leden van harte welkom.
Het Regioteam Twente van
FNV KIEM bestaat nu uit MarcJan Trapman (Theater), Peter
Reinders (Grafimedia), Julian
Goldsman (Theater) en Frans
Peeters (Beeldend). WORLD PRESS
PHOTO 2014
Volgens de Britse fotograaf en juryvoorzitter Gary Knight is het
coverbeeld dat het prestigieuze World Press 2014 boek siert
“misschien wel het meest hoopvolle beeld dat heeft gewonnen
in de geschiedenis van de World Press Photo”. Het is een foto
van Afrikaanse migranten die ’s nachts, bij de kust van Djibouti,
proberen met hun mobiele telefoons het goedkopere telefoonsignaal van buurland Somalië op te vangen om contact te
krijgen met hun familie in het buitenland.
De tentoonstelling van de winnende foto’s is inmiddels
afgelopen, maar nagenieten met het prachtige bijbehorende
boek kan nog wel. Voor € 24 te bestellen via
www.worldpressphoto.org of www.bol.com.
De oplossing van deze sudoku vindt u op www.fnv-kiem.nl/sudoku
7
6
4
7 6 9
2
5
9
2 4
Laat je oude foto-, video-,
audio of smalfilmopnamen
digitaliseren en bekijk deze
met het gemak van 2014.
Scanit digitaliseert oude opnamen.
voordeel op:
www.fnv-kiem.nl/ Wat dacht je van de 8 mm film van
je huwelijksreis in de jaren zestig?
voordeel
8
1 5
7 3
4
5
5
1
3
8 9
Meld je opdracht aan via
www.scanit.nl. Voor meer
informatie kun je telefonisch
contact opnemen met Scanit
op 0168-707123 of per e-mail:
[email protected].
MEER
VOORDEEL Korting op groene energie
van Greenchoice
Collectief kiezen voor
duurzame energie levert je
als FNV KIEM-lid direct
voordeel op. Dankzij de
samenwerking tussen groene
energieleverancier Greenchoice
en de FNV bespaar je al gauw
tot zo’n 200 euro per jaar.
Op www.greenchoice.nl/fnv kun
voordeel op:
www.fnv-kiem.nl/ je het contract van Ledenvoordeel
FNV vergelijken met het vaste
voordeel
MEER
Sudoku
8
De dia’s van de vakanties
in de jaren tachtig? Voorkom
achteruitgang van deze kostbare
opnamen en laat nu voordelig je
oude dia’s, negatieven, foto’s,
8 mm films, videobanden, audio
opnamen en/of documenten
digitaliseren. FNV KIEM-leden
krijgen tot 7 juli 15% korting
op het digitaliseren van oude
opnamen en 50% korting op
een kopie cd of dvd.
Aanmelden kan bij Frans Peeters
via 0049 5941 925613 of
[email protected].
Tip
4
VOORDEEL 15% korting op het
digitaliseren van opnamen
energiecontract van je huidige
energieleverancier. Deze voordelige aanbieding geldt voor
zowel nieuwe als bestaande
klanten van Greenchoice.
Overstappen kan eenvoudig
via www.greenchoice.nl/fnv,
Greenchoice verzorgt de gehele
overstap. Dus stap nu ook over
en ontdek dat groene energie
voordeliger is.
VOORDEEL Tot 11% korting bij Univé
Univé biedt meer dan een
goede dekking, korting en
aantrekkelijke voordelen op
schadeverzekeringen.
Univé is persoonlijk, betrokken en
dichtbij met winkels verspreid
over heel Nederland. Er is er dus
voor meer
altijd één bij jou in de buurt. Van
informatie op
deskundige medewerkers krijg je
www.fnvkiem.nl/voordeel persoonlijk advies dat naadloos
KIJK
aansluit bij jouw individuele
wensen en omstandigheden.
Univé staat voor je klaar. Online,
per telefoon of in één van de 150
winkels. Als lid van FNV KIEM
krijg je tot 11% korting op een
schadeverzekering bij Univé.
Bel 0592 348 999, bezoek een
Univé winkel, of ga naar
www.fnv-kiem.nl/voordeel.
MEER VOORDEEL:
FNV KIEM is ...
FNV KIEM is dé vakbond voor werknemers en alle zelfstandig professionals
in de creatieve industrie in de sectoren Kunsten, Informatie, Entertainment en
Media. Wij leveren professionele dienstverlening aan 31.000 leden op het
terrein van werk en inkomen. FNV KIEM is een creatieve, eigenwijze en vooruitstrevende vakbond die niet bang is voor uitdagingen en veranderingen.
WIJ ZIJN DE VAKBOND VOOR DE CREATIEVE INDUSTRIE.
Colofon
Jaargang 6, nummer 2, juni 2014 / Redactieadres FNV Kunst Informatie Entertainment en Media, Postbus 9354, 1006 AJ Amsterdam / T (020) 355 36 36 / F (020) 355 37 37
I www.fnvkiem.nl / Uitgave Stichting FNV Pers / Hoofdredactie Mariëtte Raap / Teksten Harrie Lindelauff, De Schrijffabriek / Foto’s Suzanne Blanchard, Barbara Boots,
Dunck / Illustraties Caspar de Kiefte / Vormgeving Studio FNV Bouw / Druk Senefelder Misset, Doetinchem / Vragen [email protected]

Download Report