REMOTE SITES De beste stuurlui zitten op zee RONALD MIDDELKOOP Paragon Offshore CUNERA BRUNEI Sodexo MARTIN VAN ASSENDELFT M.Point Vitality 18 September 2014 Sodexo FM Congres Vitaliteit van Medewerkers www.paragonoffshore.com Paragon: Worldwide Offshore Operations Business overview Worldwide offshore presence We are an offshore contract drilling services provider primarily operating standard specification rigs We are a spinoff entity from Noble Corp Strategic measure by Noble to separate its standard spec fleet from Canada North Sea Hibernia Contract Semis: 1 Jackups: 7 Leading provider of jackups in the North Sea its high spec fleet Noble fully divesting via a 100% distribution to shareholders. Full spin Middle East and separation from Noble happening in Q3’14 Jackups: 9 Headquartered in Houston, TX and incorporated in London, England West Africa Leading provider of jackups in Mexico $1,823 million of revenue expected in 2014 Jackups: 4 Major provider of jackups in West Africa Mexico Operate in 12 countries spanning 5 continents Jackups: 11 India / Asia Drillships: 1 Jackups: 2 South America Fleet by asset type1 Drillships 12% Drillships: 3 Semis: 1 Substantial provider of floaters in Brazil Other 2% Semis 7% 79% Jackups 21% Floaters Deepwater Drillships Midwater Semis Other Drillships Standard Jackups FPSO 3 3 2 34 1 Total 43 Jackups 79% 1 2 Paragon drilling rig NAV values per RS Platou as of January 2014; Does not include Fri Rodli or Hibernia, which will also go to Paragon Offshore; Excludes FPSO1 Map does not include“cold” stacked rigs, which includes two floaters, one jackup, and FPSO1 www.paragonoffshore.com 1 Competitor Comparison 100 Paragon Offshore is the third largest offshore drilling contractor in the world based on current fleet sizes. Drillships Current Fleet Size 84 80 Semis Jackups 68 60 42 41 40 38 38 37 35 Shelf Drilling Seadrill 31 29 Rowan Noble Corp 20 0 Transocean Ensco Paragon Offshore Diamond Offshore COSL Hercules Offshore www.paragonoffshore.com Offshore Leven www.paragonoffshore.com 4 Offshore Leven www.paragonoffshore.com 5 Remote and Self Supporting www.paragonoffshore.com 6 Aanleiding Het promoten van Health als onderdeel van Health Safety Environment Quality Bouwen aan bedrijfscultuur Persoonlijke aandacht voor de werknemer Herkennen van een maatschappelijk probleem Stimuleren van gezonde levensstijl • Creëren van bewustwording • Creëren van gedragsverandering www.paragonoffshore.com 7 Impact op Veiligheid, Gezondheid & Welzijn Groei van 27% Groei van 7% BMI >25 BMI >30 www.paragonoffshore.com 8 Trends Stringentere richtlijnen door overkoepelende organisatie(s), NOGEPA / OGUK www.paragonoffshore.com 9 www.paragonoffshore.com 10 Vitaliteitsprogramma in opdracht van Introductie • M.Point Vitality • Werkwijze • Implementatie • Resultaten • Conclusie 2 Over M.Point • M.Point • M.Point Lifestyle Center • geschiedenis • diensten & begeleiding •M.Point Vitality 3 Vitaliteit Gezonde medewerkers: • betere concentratie • minder ziekteverzuim • duurzame inzetbaarheid • betere nachtrust • beter humeur • hogere productiviteit • preventie uitval Maatschappelijk verantwoord ondernemen 4 Aanpak Vitaliteit • Sfeer van het plan • Focus ligt op ‘no-movers’ (Ongeveer 80% van werknemers) • Specifieke aandachtsgroepen • Lifestyle 5 Werkwijze Vitaliteit Actieplan Medic Medewerkers Faciliteiten Gezondheids Beleid Communicatie Voeding 6 Voorbereidingsfase • Inventarisatie huidige situatie • Rapporten met aanbevelingen, normeringen en tabellen • Uitleg Vitaliteitsprogramma Rig Manager en Medic • Pre-marketing 7 Faciliteitsverandering Gym Voor: Na: Upgrading: www.paragonoffshore.com 8 Kick-off Vitaliteitsprogramma • Presentatie crew / catering • Workshop in de gym • Marketing materiaal • Intakes van medewerkers: • • • • • • • • Metingen Huidige situatie Stellen van doelen Zelf bijhouden van voortgang Training schema Uitleg persoonlijke App Persoonlijke coaching & advies Zowel offshore als onshore bewegen Het vinden van de persoonlijke interesses! 9 Implementatie op een platform 10 Follow- up fase Herhalingsbezoeken: • Motivatie • Metingen • Resultaten bespreken • Aanpassen van doelen • Stellen van nieuwe doelen • Nieuwe presentaties • Workshops • Medic training en uitwisselen informatie • Voortgang bijhouden in App • Nieuwe bewegingsprogramma’s • Nieuwe cabintraining 11 Voortgang op de platformen • Gemiddeld neemt 60% deel aan het programma • Gemiddeld zijn de deelnemers 2 kilo afgevallen • Presentaties: bijv. Slaapritme – Rugklachten • Gebruik van gymruimte is toegenomen • Bewegen van medewerkers tijdens hun vrije tijd aan wal is toegenomen • Fitness matten volop in gebruik voor Cabin training • 75% minder friet, 21 liter+ yoghurt p/w, 2/3 minder eieren Medewerkers waarderen de persoonlijke aandacht en worden bewust van hun gedrag en gewoonten 12 Succesverhaal Eerst: Training & Coaching: Het doel behaald: Steven Squire: “Hi Martin, wedding went superb managed to lose another 2 kilograms before my holiday/wedding so was down to 84 kilograms” (eerste meting: 93 kilo) 13 Conclusie • Vitaliteitsprogramma implementeren: • Duurzame inzetbaarheid • Preventie uitval • Bedrijfscultuur • Vitaliteitsprogramma moet gepersonaliseerd en op maat 14 STELLING Vitaliteit draagt (indirect) bij aan de resultaten van de organisatie? VRAAG STELLING Staat het thema vitaliteit op de agenda in jouw organisatie? VRAAG STELLING Op welke manier doet jouw organisatie iets aan vitaliteit van haar medewerkers? DISCUSSIE STELLING Wie is binnen de organisatie verantwoordelijk voor de vitaliteit van medewerkers? DISCUSSIE STELLING Welke facilitaire diensten van jouw organisatie beïnvloeden de vitaliteit van de medewerkers?
© Copyright 2025 ExpyDoc
