Raam-cao bos en natuur 2014

Raam-cao bos en natuur 2014
Algemeen Deel (AD)
Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van een half jaar, te weten van 1 januari 2014 tot
1 juli 2014.
Loonontwikkeling
- Er komt een initiële loonsverhoging van 1,5% per 1 januari 2014 (dus met terugwerkende
kracht tot die datum).
- Met ingang van 01-01-2014 wordt het verschil tussen de jeugdlonen en het vakvolwassen
loon met 5%-punt per jaar (in procenten van het vakvolwassen loon) verkleind. Deze
verhoging van de jeugdlonen staat los van de initiële loonsverhoging per 01-01-2014.
De nieuwe loontabellen zijn beschikbaar en staan op de website van de VBNE: www.vbne.nl.
Protocol werkzekerheid en behoud werkgelegenheid
Sociale partners hebben tijdens hun cao-overleg gezamenlijk geconstateerd, dat behoud van
werkzekerheid en werkgelegenheid van groot belang is. Partijen willen dit gezamenlijke belang graag
benadrukken en hebben dan ook besloten wederom te komen tot een protocol werkzekerheid en
behoud werkgelegenheid, conform inhoud protocol 2013.
Sectorplan duurzame ontwikkeling
Sociale partners hebben tijdens hun cao-overleg aangeven in te willen zetten op duurzame
ontwikkeling. Dit zal tot uitvoering komen in een sectorplan waarin een aantal maatregelen worden
uitgewerkt rondom de thema’s instroom van jeugdwerkelozen en arbeidsgehandicapten.
Flexwet
Zodra de nieuwe wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) van kracht wordt, gaan werkgevers zich
hiertoe verhouden.
Eindiging dienstverband van rechtswege
Ten aanzien van de beëindiging van de arbeidsverhoudingen zijn de bepalingen van het burgerlijk
wetboek van toepassing. Het dienstverband eindigt van rechtswege op het moment dat de
werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, of in geval van overlijden van de werknemer.
Werkdagen, zaterdagen, zon- en feestdagen
- Werkzaamheden worden in de regel verricht van maandag t/m vrijdag.
- Op zaterdag, zondag en op feestdagen worden geen werkzaamheden verricht, tenzij de aard
van de werkzaamheden of de bedrijfsomstandigheden dan wel het bedrijfsbelang het
verrichten van werkzaamheden op die dagen vereisen.
-
-
-
Als feestdagen worden beschouwd: nieuwjaarsdag, Koningsdag, 5 mei, eerste en tweede
Paasdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag en
eventueel andere door de overheid als nationale feestdag aangewezen dagen.
In het Ondernemingsdeel Bosbouw is voor wat betreft het bepaalde hierboven een
uitzondering opgenomen m.b.t. 5 mei.
Werknemers die zijn aangesteld in een functie die het regelmatig verrichten van
werkzaamheden op zaterdag, zondag en op feestdagen vereist, zullen werken volgens een
rooster met inachtneming van de overeengekomen arbeidsduur.
Werkgever zal het rooster voor zover mogelijk 28 dagen, docht uiterlijk 7 dagen, van tevoren
aan werknemers bekend maken.
Werknemers die werken volgens rooster hebben recht op minimaal vier vrije weekenden per
periode van dertien weken.
Ondernemingsdeel Bosbouw (ODBB)
Indexering afstands- en reiskostenvergoeding
De afstands- en reiskostenvergoeding in artikel 6.4 van het ODBB voor werknemers wordt dit jaar
niet geïndexeerd conform CBS-index ter zake. De daling per 01-01-2014 vergeleken met 01-01-2013
is minimaal en bedraagt slechts 0,8%. Daarom zal deze volgend jaar verrekend worden. Dat levert het
volgende resultaat op:
Afstand
5 à 10 km
10 à 15 km
15 à 20 km
20 à 30 km
30 à 40 km
Vergoeding cao 2014
€ 2,39 per dag
€ 3,55 per dag
€ 4,38 per dag
€ 5,86 per dag
€ 7,86 per dag
Extra verhoging / afbouw jeugdlonen
De jeugdlonen worden de komende jaren met 5%-punt (in procenten van het vakvolwassen loon)
extra verhoogd en afgebouwd, zodat deze in 2020 voor alle leeftijden zijn verdwenen.
Uitzondering feestdag 5 mei
Op de nationale feestdag 5 mei is in de jaren dat deze dag op een werkdag valt, sprake van een extra
roostervrije dag, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet. Moet op deze dag inderdaad worden
gewerkt, dan wordt dat op een ander moment gecompenseerd met een roostervrije dag.
Ondernemingsdeel De Landschappen (ODLS)
Afwijking flexwet voor tijdelijke werkzaamheden
In afwijking van de wet Flexibiliteit en Zekerheid hebben sociale partners besloten dat per 01-062014 medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die tijdelijke/projectmatige
werkzaamheden verrichten, tot hooguit zes tijdelijke contracten kunnen krijgen in een periode van
ten hoogste vier jaar.
Ondernemingsdeel Vereniging Natuurmonumenten (ODNM)
Afwijking flexwet voor tijdelijke werkzaamheden
In afwijking van de wet Flexibiliteit en Zekerheid hebben sociale partners besloten dat per 01-062014 medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die tijdelijke/projectmatige
werkzaamheden verrichten, tot hooguit zes tijdelijke contracten kunnen krijgen in een periode van
ten hoogste vier jaar.

Download Report