Artikel lezen - Tandtechnisch Magazine

O nderhandelingen nieuw e CAO voor de T
andtechniek ges
tart
Branchevereniging Tandtechniek kiest voor Nederlandse Tandtechniek
H
alverwege dit jaar loopt de huidige C
A
O voor de Tandtechniek af. De Branchevereniging Tandtechniek heeft ervoor gepleit tijdig te beginnen met de nieuwe onderhandelingen,
zodat tandtechnische ondernemers niet allerlei administratieve
zaken met terugwerkende kracht hoeven te regelen. I
nmiddels zijn de onderhandelingen voor een nieuwe C
A
O gestart.
w w w .bvtandtechniek.nl
flex-urenregeling
De Branchevereniging Tandtechniek
wil de concurrentiepositie van de
Nederlandse tandtechnische
ondernemer versterken en hiermee
ook werkgelegenheid in Nederland
behouden. Ondermeer door een
verdere uitbreiding van de op
initiatief van de Branchevereniging
Tandtechniek ingevoerde flexurenregeling. Door deze regeling is het
mogelijk werknemers in daltijden
verlof te geven terwijl deze uren
tijdens de piekmomenten ingehaald
kunnen worden. Tot nu toe is deze
regeling beperkt tot 36 uur per jaar.
De Branchevereniging Tandtechniek
zou dit graag verder uitbreiden.
O pz
egterm ij
n werknem er
De huidige praktijk is dat een
werknemer in alle gevallen slechts
een opzegtermijn van é
é
n maand
kent. Dit plaatst de tandtechnisch
ondernemer in veel gevallen voor
onmogelijke situaties. I
mmers,
wanneer een werknemer nog wat
vakantiedagen heeft staan komt de
laatste werkdag zo snel dat het
feitelijk onmogelijk is om op die
korte termijn een vervanger te
werven. Dit terwijl de opzegtermijn
voor een werkgever is gekoppeld
of klinisch restauratief technicus)
aan de lengte van de arbeidsover-
volgen. De Branchevereniging
eenkomst.
Tandtechniek pleit ervoor deze
leerjaren hierin ook te betrekken.
De Branchevereniging Tandtechniek
heeft een peiling gedaan onder de
reis
kos
tenvergoeding
sche ondernemers er de voorkeur
De Branchevereniging Tandtechniek
aangeven de opzegtermijn voor
wil met de komst van de Nederlandse
werknemers die langer dan 1jaar
S
chool voor G
ezondheidstechniek in
werkzaam zijn te verlengen tot
2
0
1
0de reiskostenvergoeding voor de
minimaal twee maanden. Z
elfs als
aan het I
V
T deelnemende tandtechni-
dit zou betekenen dat de opzegter-
ci-leerlingen –weer als vanouds –uit
mijn voor werkgevers dan ook
het S
ociaal F
onds vergoeden.
langer zou worden (
conform de
eisen die de wetgever hieraan stelt)
.
E
en dergelijke aanpassing van de
dan ook de inzet van de Branchevereniging Tandtechniek.
e
Betrekken 5
L
eden van de Branchevereniging
Tandtechniek ontvangen automatisch
opzegtermijn van de werknemer is
de meest recente informatie over de
inhoud van de nieuwe C
A
O voor de
Tandtechniek,
updates van salaris-
e
en 6
leer-
j
aar bijartikel 9
I
n artikel 9is de mogelijkheid van het
schalen en een exemplaar van het
C
A
O-boekje.
I
n het wekelijks verschijnende
verhalen van opleidingskosten ten
E
-bulletin wordt regelmatig ingegaan
behoeve van de werknemer die
op de veel gestelde vragen over de
gemoeid zijn met het volgen van een
interpretatie van de C
A
O.
opleiding aan het I
V
T geregeld. Dit
artikel is echter niet meegegroeid met
R
eeds behandelde vragen en
de huidige praktijk waarin een steeds
antwoorden kunnen nagelezen
groter aantal leerlingen ook het 5
worden in de rubriek ‘
veel gestelde
e
leerjaar (
specialisatiejaar)
of zelfs een
6
e
leerjaar (
klinisch prothesetechnicus
W ord lid!
Uw steun en actieve deelname is hard
nodig. Wacht daarom niet langer en word lid
van de Branchevereniging Tandtechniek.
Surf naar:
www.bvtandtechniek.nl voor
meer informatie of bel 030 691 57 54.
28
NS
GT
-
leden,
hieruit blijkt dat tandtechni-
www.
bvtandtechniek.
nl
Uitbreiding
vragen’
van de verenigingswebsite
www.bvtandtechniek.nl.
VO O R U Z
EL
F BEG I
NNEN?
Vraag de gratis
starters-checklist
voor laboratoriumhouders aan bij de
Branchevereniging Tandtechniek.
Stuur een e-mail naar: [email protected]
Magazine voor Tandartsen en Tandtechnici, 2009 jaargang 17, 87

Download Report