Bedrijvendagen 2014
Universiteit Twente
Inhoudsopgave
Colofon
Dit is een uitgave van de Stichting Bedrijvendagen Universiteit Twente.
Bestuur Bedrijvendagen Twente 2014
Bas Klok Voorzitter
Daphne Duteweert Secretaris en Functionaris Publicaties
Lena Jezuita Penningmeester
Rayke Derksen Functionaris Acquisitie
Carin van Hemert Functionaris Public Relations en ICT
Paul Hoefnagels Functionaris Logistiek en Vicevoorzitter
Adres
Stichting Bedrijvendagen Universiteit Twente
Bastille kamer 301
Postbus 217
7500 AE Enschede
T F E W
053 489 38 98
053 489 47 92
[email protected]
www.bedrijvendagentwente.nl
Samenstelling
Daphne Duteweert
Grafische vormgeving
Birgit Schrama
www.birgitschrama.nl
Drukwerk
Printec Offset, Kassel (Duitsland)
www.printec-offset.de
Oplage
1300 exemplaren
Algemeen
Voorwoord bestuur
Voorwoord Rector Magnificus
Voorwoord Burgemeester van Enschede
Comité van Aanbeveling
Nieuw bestuur 2015
Solliciteren kun je leren
Vrienden van de Bedrijvendagen
Programma
Programmaoverzicht
Matchmaking en Kick-Off
Informatiemarkt en bedrijfspresentaties
Lunchlezing
“Mens, Management en Medici”-Markt
Lustrumgala
Portfoliocheck
Trainingen
Informeel recruiten
Bedrijvenlunches
Bedrijvendiners
Persoonlijke gesprekken
Studieverenigingen UT
Afkortingen studies
Bedrijvenmatrixen
20
21
22
23
24
24
25
26
38
39
40
41
43
44
45
Lustrum
30e editie Bedrijvendagen Twente Oud-besturen aan het woord
Succesverhalen Besturen voorgaande jaren
© 2014 – Stichting Bedrijvendagen Universiteit Twente
Bedrijven
Behoudens beperkingen door de wet, mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd en/of openbaar
gemaakt worden door middel van druk, film, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder
voorafgaande schriftelijke toestemming van de Stichting Bedrijvendagen Universiteit Twente. Ondanks alle
zorg die aan deze uitgave is besteed, blijven vergissingen mogelijk. Uitgever en auteurs kunnen daarvoor
echter geen aansprakelijkheid aanvaarden.
Bedrijvenkatern
Dankwoord
Bedrijvenindex
2
5
6
7
8
14
16
19
48
49
57
60
66
327
328
Voorwoord bestuur 2014
De Bedrijvendagen: Bewust en Doelgericht!
baan. Of ga je liever mee op een informele recruitment activiteit?
Naast deze carrière-activiteiten zijn er
meer leuke activiteiten georganiseerd
die je niet mag missen! Zo zullen er dit
Bewust en
doelgericht!
4
jaar 2 lunchlezingen plaatsvinden, op
12 februari en op 5 maart. Op 13 februari zal de Mens, Management en
Medici-markt plaatsvinden, speciaal
voor 8 studies waarvoor een minder
groot aanbod aan bedrijven is op de
algemene informatiemarkt. Op 7 maart
zal ons lustrumgala plaatsvinden, waarvoor bedrijven én studenten kunnen
worden uitgenodigd.
In februari en maart 2014 vinden de Bedrijvendagen Twente voor de 30e keer plaats op
de Universiteit Twente. Dit is het moment om
te ontdekken wat bedrijven jou allemaal te
bieden hebben. We trappen het evenement
op 11 februari af met de Kick-Off. Op 19 en
20 februari is er een grote informatiemarkt,
waar verspreid over twee dagen zo’n 120 verschillende bedrijven staan. Of je nu al op zoek
bent naar een baan, of nog maar net bent
begonnen met studeren, dit is de plek om
eens rond te kijken naar bedrijven die op zoek
zijn naar studenten zoals jij. Er zullen bedrijven uit vrijwel alle branches aanwezig zijn.
Tijdens de bedrijfspresentaties kun je nog
meer over een aantal bedrijven te weten
komen. Ten slotte kun je op deze twee dagen
je cv laten checken!
Van 10 tot en met 14 maart vinden de activiteiten op cv check plaats. Je kunt lunchen of
dineren met een bedrijf, trainingen volgen
waardoor jij jezelf nog beter op de arbeidsmarkt kunt presenteren of mee kan praten in
een bepaald vakgebied. Er zijn ook persoonlijke gesprekken met bedrijven die interessant
zijn wanneer je al concreter op zoek bent naar
bijvoorbeeld een externe afstudeerplek of
Zoals je merkt zijn er tal van mogelijkheden
om in contact te komen met bedrijven, dus
lees vooral verder in dit boek om de bedrijven
te bekijken die aan de verschillende activiteiten meedoen. Aarzel niet en schrijf je geheel
gratis in voor de informatiemarkt op 19 en 20
februari en de activiteiten die jou aanspreken
in de week van 10 tot en met 14 maart! Dit
kun je doen op onze website: www.bedrijvendagentwente.nl. De deadline voor het inschrijven is na de informatiemarkt, op 21 februari
om 23.59 uur.
Veel succes en plezier op de Bedrijvendagen
Twente 2014!
Bestuur Stichting Bedrijvendagen
Universiteit Twente 2014
Voorwoord bestuur 2014
5
Voorwoord
Voorwoord
Rector Magnificus
Zelfbewust op je doel af
De Bedrijvendagen zijn ook dit
jaar weer een
belangrijke mogelijkheid voor
bedrijven om
jong talent te
ontmoeten dat
elk moment de
arbeidsmarkt
kan gaan bestormen, na het
afronden van een opleiding aan de UT. Voor
dat jonge talent is het een laagdrempelige
manier om de toekomst ná de studie te verkennen. In een tijd waarin sommige sectoren
het beduidend beter doen dan andere, door
de economische crisis, is het voor studenten
zaak om daar tijdig mee te beginnen. In de
media lees je weliswaar dat je in deze tijd zo
mogelijk álles moet aanpakken, ook al komt
het niet helemaal overeen met je opleiding en
is het zelfs onder je niveau. Op zichzelf is dat
gezond, om in beweging te blijven. Maar ga
6
Voorwoord
Rector Magnificus
voor jezelf eerst eens na wat je echt wilt,
welke kwaliteiten je hebt ontwikkeld tijdens
je studie en in activiteiten daarbuiten. Dan
weet je wat je in huis hebt, dan kom je beter
beslagen ten ijs. Een grote kans dat je dan helemaal niet zoveel concessies hoeft te doen.
Neem de tijd om de gesprekken en trainingen
tijdens de Bedrijvendagen goed voor te bereiden, en stap zelfbewust op je doel af! Dan
heb je gegarandeerd veel aan deze dagen. En
voor de aanwezige bedrijven: verken de vakkennis van onze studenten en (bijna)-afgestudeerden, maar leer ook hun andere kwaliteiten kennen. Dat brengt een boeiend gesprek op gang!
Prof. dr. Ed Brinksma
Rector Magnificus
Burgemeester van Enschede
Bedrijvendagen Twente;
een ideaal platform
Kennis maken,
kennis geven en
kennis delen. De
Bedrijvendagen
vormen het ideale
platform om de
handen ineen te
slaan en samen te
werken aan een
sterke Twentse
economische ontwikkeling.
Elkaar voorthelpen, steunen in moeilijke tijden
en leren van elkaars kennis en kunde. Het is
een veelgehoorde boodschap wanneer het
economisch tegenzit. Want wanneer mensen
uit het bedrijfsleven, het onderwijs en de overheid de handen ineen slaan, kan er zo efficiënt
mogelijk worden ingespeeld op de gevolgen
en mag Twente zich blijven rekenen tot één
van de belangrijkste economische regio’s in Nederland.
Deze samenwerking kennen wij al lange tijd. En
die werpt z’n vruchten af. Met een innovatieroute en het gezamenlijk optrekken van ondernemers, overheden en onderzoekinstellingen is
in de afgelopen jaren 275 miljoen euro geïnvesteerd in de Twentse economie.
Niet alleen de Universiteit Twente, die al meer
dan 50 jaar een belangrijke positie inneemt bij
economische ontwikkeling van onze regio,
maar ook Saxion Hogescholen het ROC van
Twente zijn inmiddels onderdeel van de biotoop waarin jonge ondernemers kansen zien
en met vereende krachten wordt gewerkt aan
een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
De ontwikkeling van het Kennispark Twente,
onlangs nog uitgeroepen tot Beste bedrijventerrein van Nederland, en open innovatiecentra elders in de regio bieden volop kansen onze
kennispositie te versterken en een fundament
te leggen onder de economie van morgen.
Doordat samenwerkingsverbanden worden
gelegd tussen bedrijven onderling en tussen de
kleinere bedrijven en kennisinstellingen komt
een uitdagend ondernemingsklimaat tot
stand. Een klimaat waarin het voor studenten
steeds interessanter wordt na het afstuderen
het vizier niet direct op het westen te richten,
maar eerst ook goed rond te kijken welke uitstekende mogelijkheden hier letterlijk voor het
grijpen liggen. Tal van groeiende bedrijven, die
staan te springen om talent, hebben namelijk
veel te bieden. En niet alleen aan onze eigen
studenten maar ook aan talent van over de
grens. De snelle ontwikkelingen in de wereld
verplichten wel tot blijvende bijsturing en aanscherping van onze sterke basis, de maakindustrie. Meer binding tussen bedrijven, het
functioneren op een steeds grotere schaal en
massa is nodig om ook voor toekomstige generaties voldoende banen te behouden in deze
regio.
De Bedrijvendagen vormen dan ook al bijna 30
jaar een uitstekende gelegenheid voor Twentse
bedrijven om zich te presenteren en elkaar te
ontmoeten. En voor studenten is het een ideale kans een beeld te vormen van de prima
mogelijkheden die regio Twente biedt.
Peter den Oudsten
Burgemeester van Enschede
Voorwoord
Burgemeester van Enschede
7
8
Comité van Aanbeveling
Comité van Aanbeveling
Dick Benschop prof.dr.ir. Jos Benschop
President-directeur Shell Nederland Dick Benschop
Senior vice president technology - ASML
Toen ik geschiedenis ging stu-
Biografie
Dick Benschop is geboren in Driebergen en
Techniek heeft mij
altijd geïnteres-
Na bijna 13 jaar Philips ben ik in 1997 bij ASML
in dienst getreden. Sinds die tijd ben ik onder
deren had ik
niet kunnen
denken dat ik
ooit directeur
van een fabriek
zou worden
(de Shell GasTo-Liquids fabriek in Maleisië). Ik ontdekte dat ik eigenlijk heel veel interesse in
technologie had en het dwong mij om goed
na te denken over mijn eigen rol – welke
waarde kon ik toevoegen aan de fabriek. In
de tussentijd was het vooral de politiek
geweest die mij had aangetrokken. De positieve verklaring die ik zelf geef voor deze wisselingen is die van grote interesse – het moet
vooral niet saai worden. Ik denk dat het zeer
bijgedragen heeft aan mijn visie op innovatie:
de waarde van het leggen van verbindingen.
Tussen mensen en tussen disciplines. Op georganiseerde wijze, maar ook gedeeltelijk at
random. Voor mij is innovatie de vrucht van
deze botsingen. Risico’s lopen hoort daarbij.
studeerde Geschiedenis aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Hij heeft in verschillende
functies in de Tweede Kamer en de PvdA
gewerkt. In 1994 richtte hij zijn eigen consultancy onderneming op. Tussen 1998 en 2002
keerde hij terug naar de politiek als staatssecretaris van Buitenlandse Zaken in het tweede
kabinet-Kok. In 2003 trad hij in dienst bij Shell
in het Europese gasbedrijf Shell Energy
Europe. Hij verhuisde begin 2006 naar Kuala
Lumpur waar hij leiding gaf aan de Gas &
Power business (LNG en GTL) in Maleisië. In
2009 werd hij Vice President Strategy voor de
Royal Dutch Shell Group. Per 1 mei 2011 is hij
President-directeur van Shell Nederland en
vicepresident Gas Market Development
wereldwijd. Dick Benschop woont in Den
Haag, is getrouwd en heeft drie kinderen.
seerd. Als middelbare scholier
sleutelde ik continue aan mijn Zündapp brommer en
wou ik weten hoe
dingen werken. In
1978 begon ik
mijn studie Technische Natuurkunde aan de toenmalig Technische Hogeschool
Twente in 1978. In 1984 studeerde ik cum
laude af waarna als 23 jarige ingenieur het
grote genoegen had mijn loopbaan binnen de
optische groep van het Philips Nat.Lab. te
beginnen. Een groep die aan de wieg stond
van optische recording maar ook een van de
pioniers van optische lithografie was. Mijn
werk op het Nat.Lab. aan scannende optische
microscopie werd in 1989 bekroond met een
promotie aan de Technische Hogeschool
Twente.
meer verantwoordelijk voor de research bij
ASML, een prachtige baan bij een prachtig
bedrijf. ASML speelt in de absolute top van de
eredivisie van een internationale competitie.
Technologie speelt een doorslaggevende rol
maar blijft mensenwerk. Als Senior Vice President Technology ben ik daarom niet alleen
bezig met techniek maar besteed ook veel tijd
aan mensen en processen die nodig zijn om
binnen een groot bedrijf goede ideeën ruim
baan te geven. Het geeft me veel voldoening
om te weten dat de IC’s in alle iPad en smartphones gemaakt zijn dankzij machines van
ASML.
Comité van Aanbeveling
Dick Benschop
Daarnaast probeer ik als hoogleraar van de
“NNV leerstoel industriële natuurkunde” de
brug tussen academia en industrie te versterken.
Nummer 1 worden is mooi, wie helpt ons om
nummer 1 te blijven?
Comité van Aanbeveling
Jos Benschop
9
Comité van Aanbeveling
Comité van Aanbeveling
Jacob Fontijne Director of Division Power Testing, Inspections &
Certification DNV GL Energy
In Nederland is
energie geen
luxe artikel maar
een commodity.
De betrouwbaarheid van
ons energienetwerk is zo hoog
dat mensen het
als vanzelfsprekend beschouwen. Maar stel
je eens voor: een wereld zonder elektriciteit,
internet, communicatie, eten of transport. De
energieproblematiek is wereldwijd één van de
grootste economische en maatschappelijke
uitdagingen. Terwijl de vraag naar energie
toeneemt, raken fossiele brandstoffen uitgeput en staat onze infrastructuur her en der
onder druk. Een transitie naar veilige, betrouwbare, efficiënte en schone energie zal
onze energietoekomst veilig moeten stellen
en brengt daardoor tegelijkertijd nieuwe uitdagingen met zich mee.
DNV GL Energy is vastbesloten deze wereldwijde overgang te sturen. Korte-termijn denken is één van de grootste obstakels in de
zoektocht naar nieuwe energiebronnen.
Technische kennis en innovatie zijn onze
kracht. Om tot creatieve en duurzame oplossingen te komen moeten we onze blik verruimen en creatiever durven denken. En samenwerken, op wereldwijd niveau maar ook binnen bedrijven en organisaties.
10
Comité van Aanbeveling
Jacob Fontijne
Ideale mix: kennis en creativiteit
Ik heb altijd gewerkt in profit organisaties
waar kennis en creativiteit beloond werden.
Dit inspireerde me mijn talenten te ontplooien, werkelijk betrokken te zijn en sterke
resultaten neer te zetten. Als manager met
een technische achtergrond heb ik graag eerst
alle relevante informatie op een rij voor ik een
beslissing neem. Het meenemen van ervaringen van collega’s en klanten is hier een natuurlijk onderdeel van.
Bij DNV GL Energy streven we ernaar onze
klanten de beste ondersteuning te geven en
werken we aan duurzame zakenrelaties. Onze
werknemers proberen we een goede balans
te bieden tussen innoveren enerzijds en het
inzetten van hun unieke kennis en vaardigheden bij commerciële opdrachten anderzijds.
Eenzelfde evenwicht zoeken we tussen lange
en korte-termijn rendement. Zo is er naast
technische innovatie een sterke focus op commerciële innovatie, bijvoorbeeld: “Kunnen we
meer toegevoegde waarde bieden door meer
zakelijk inzicht in dit voorstel op te nemen?”
Biografie
Na mijn studie Chemical Engineering aan de
TU Delft en een MBA te hebben gehaald aan
Cornell University in de Verenigde Staten heb
ik gewerkt voor bedrijven zoals Shell, Centrica
en Booz Allen & Hamilton. Daar was ik verantwoordelijk voor zowel operations als management consultancy en heb ik een wereldwijde
ervaring opgedaan in de energie industrie en
in management consultancy. Op 1 februari
2011 startte ik bij DNV KEMA als Chief Operating Officer voor de BeNeLux, Afrika en het
Midden Oosten. Momenteel ben ik Director of
Division Power Testing, Inspections & Certification van DNV GL Energy.
Ir. Kees van der Graaf Voorzitter van de Raad van Toezicht van de
Universiteit Twente en Oud Lid van de Raad
van Bestuur van Unilever
Studeren is niet
alleen een tijd
om in de collegebanken te zitten en passief de
kennis in je op
te nemen. Je
moet ook elke
kans aanpakken
om jezelf actief
te ontplooien,
om ondernemend te zijn en initiatieven te
tonen. Hiermee verhoog je de kans om na de
studie een plek te vinden waar je jezelf niet
alleen thuis voelt, maar je ook de kennis die
je hebt opgedaan goed kan inzetten. Graag
zou ik zien dat de student van vandaag, en
ook die van morgen, een gezonde ambitie
toont, om niet alleen alles uit de studie te
halen, maar juist ook om de studenten tijd
maximaal te benutten, zodat er succesvol kan
worden begonnen bij de nieuwe werkgever.
In mijn optiek is meedoen aan de activiteiten
van de Bedrijvendagen van de Universiteit
Twente dan ook een goede manier om jezelf
te verbreden en je goed te oriënteren voor
het vinden van een plek op de arbeidsmarkt.
Persoonlijk
Kees van der Graaf is geboren op 2 november
1950 te Goes. Hij is getrouwd en heeft drie
zonen.
tooide hij de opleiding Bedrijfskunde met als
specialisatie productieplanning en investeringsanalyse.
Loopbaan
In 1976 werd Kees bij Unilever als marketing
trainee aangenomen. Hij beklede verschillende marketing functies die hem en zijn
gezin naar de VS, Engeland, Spanje, en het
Verre Oosten brachten. In 1994 werd hij
benoemd tot Chairman in Zwitserland. Hierna
volgden verschillende andere general
management functies. In 2004 werd hij
benoemd in de Board van Unilever en maakte
als Directeur van de levensmiddelen divisie
deel uit van het Executive Committee .
In 2005 volgde de benoeming tot President
Europa, waarin hij de grootste reorganisatie
in de geschiedenis van Unilever Europa mocht
leiden. Na zijn (vervroegde) pensionering in
2008 kon Kees zich concentreren op het voltooien van zijn belangrijkste missie, het vinden van een therapie voor de spierziekte
FSHD. Een ziekte waar zijn oudste zoon aan
lijdt.
Van 2008 tot 2011 was Kees een Executive – in
– Residence bij de Business School IMD in Lausanne. Nu bekleedt hij toezichthoudende
functies bij Carlsberg, GrandVision BV, Mylaps
BV, Ben&Jerry’s, EnPro Industries Inc., ICA NV,
en is hij voorzitter van de Raad van Toezicht
van de Universiteit Twente.
Opleiding
Kees van der Graaf studeerde Werktuigbouwkunde aan de toenmalige Technische Hogeschool Twente met als specialisatie productie-techniek. Aan dezelfde hogeschool vol-
Comité van Aanbeveling
Kees van der Graaf
11
Comité van Aanbeveling
Comité van Aanbeveling
Erik van der Kruk Partner/Sales Director bij KPMG
De dertigste
editie van de
Bedrijvendagen
Twente 2014
komt eraan. Van
11 februari tot
en met 14 maart
zullen er op de
campus
van
de Universiteit
Twente om en
nabij 1500 studenten in contact treden met 125 bedrijven;
wat een geweldige manier om je kennis en
netwerk te verbreden! Het thema voor dit
jaar is “Bewust en Doelgericht”.
Niet zo gek dat dit thema gekozen is; alleen
volstaan met inhoudelijke kennis geeft je een
zekere voorsprong maar is geenszins een
garantie voor een succesvolle carrière. Mensen met een technische achtergrond zijn over
het algemeen niet direct bezig met carrièreplanning. Dat komt vaak wat later in de loopbaan aan de orde. Toch is het goed je in een
vroeg stadium bewust te zijn van je eigen,
andere dan technische vaardigheden en daar
aandacht aan te schenken. Dat hoeft helemaal geen dominante exercitie te zijn maar
op gezette tijden daar gepland de tijd voor
nemen is op zijn minst aan te bevelen.
12
Comité van Aanbeveling
Erik van der Kruk
Het doelgericht met je toekomst bezig zijn is
natuurlijk ook van belang. Uit de discussies
die ik met talentvolle managers voer over de
planning van hun toekomst verbaas ik me er
elke keer over hoe weinig aandacht aan dat
onderwerp besteed wordt. De algemene
gedachte is “nu mijn huidige job inhoudelijk
goed doen, dan komt de rest vanzelf”.
Welnu, doelgericht nadenken over je eigen
toekomst is een ongoing proces; het begint
niet morgen en stopt niet over een paar jaar.
Zorg dat je dat proces je eigen maakt en begin
vandaag met het bewust en doelgericht werken aan je toekomst. De Bedrijvendagen
Twente geven je volop de gelegenheid die
eerste stappen te zetten.
Haal er uit wat er in zit de komende periode;
leg contacten, vraag om andere dan de geijkte
technische vraagstukken, zoek “de mens
”achter het bedrijf, en stel vast of er wel een
long-term visie aanwezig is en of je die onderschrijft. Maar bovenal: kijk met een bewuste
blik niet “de” maar “jouw” toekomst in.
Veel plezier de komende periode!
Jacques Troch CEO Grolsch 1997 – 2004, Emeritus professor
Corporate Governance Universiteit Twente
Hallucinant
De laatste twee
eeuwen en vooral de laatste decennia denken
de mensen dat
ze een buitengewone periode
van de geschiedenis van de
mens meemaken: men ziet
overal breuklijnen, spectaculaire veranderingen. Voorbeelden van deze breuklijnen zijn:
de industriële revolutie, de beide wereldoorlogen, de ontwikkeling van de kernenergie,
de computer en allerlei daarvan afgeleide
communicatiemiddelen. Vanuit menselijk
oogpunt is wellicht de ontwikkeling van de
anticonceptiepil de belangrijkste gebeurtenis
sinds de Tweede Wereldoorlog.
fer omvat niet eens de derivaten, die in 2010
met een waarde van 600 biljoen dollar acht
keer het jaarlijkse bruto binnenlands product
(BNP) van de hele wereld bedroegen. (600 biljoen dollar is gelijk aan 600.000 miljard dollar.)
Onze maatschappij wordt door diverse ontwikkelingen bedreigd waarbij de vermoedelijke en zelfs waarschijnlijke inéénstorting van
het monetaire systeem angstaanjagend is. Ik
citeer in dit verband uit het boek ‘Geld en
Duurzaamheid’ van Bernard Lietaer e.a.:
Lieve jonge dames, geachte jonge heren, de
bedrijvendagen bieden u kans met vele bedrijven kennis te maken: wees kritisch in uw
keuze maar u kan ook een keuze maken voor
een zeer asociaal bedrijf waarbij u dan kan
meehelpen aan een evolutie ten goede. Ik
nodig u uit buiten het traditionele kader te
treden. Lever een bijdrage aan de manier
waarop een mens zich als mens kan onderscheiden: een echte ethische wereld met een
rechtvaardige toekomst voor allen.
De huidige markten van wisselkoersen en financiële derivaten doen al het andere op
onze planeet verbleken. In 2010 bereikte het
volume van valutatransacties 4.000 miljard
dollar per dag. Eén enkele dag export of import van alle goederen en diensten in de wereld bedraagt ongeveer 2% van dat volume.
Met andere woorden, 98% van de transacties
op deze markten zijn puur speculatief. Dit cij-
Door de misdadige excessen van sommige financiële instellingen moest de overheid met
aanzienlijke middelen reddingsoperaties organiseren., en diezelfde financiële instellingen vinden nu dat de overheden teveel schuld
hebben! Om deze schulden te beperken zal
volgens het neo-liberale denken moeten bespaard worden op de sociale vangnetten. Dit
alles terwijl er op korte termijn aanzienlijke
bedragen noodzakelijk zijn om de gevolgen
van de klimaatverandering te bestrijden en,
zeker in de westerse wereld, de vergrijzing te
betalen. Hoeveel ongelijkheid kan de wereld
nog verdragen?
Comité van Aanbeveling
Jacques Troch
13
Nieuw
bestuur 2015
Organiseer jij het grootste carrière-evenement
van de UT in 2015?
Wil jij tijdens je studententijd eens bezig zijn met iets anders dan studeren? Wil
jij dingen leren die je niet in je studieboeken kan vinden? Lijkt het jou leuk om
met vijf medestudenten grotendeels fulltime bezig te zijn met het organiseren
van het grootste carrière-evenement van de UT? Dan is het bestuur van de
Bedrijvendagen 2015 iets voor jou!
Het bestuur van de Stichting Bedrijvendagen
Universiteit Twente organiseert alle activiteiten die gedurende de Bedrijvendagen plaatsvinden. Van de informatiemarkt, trainingen
en bedrijvendiners tot het informeel recruiten. In totaal ben je hier 9 maanden met vijf
andere bestuursleden fulltime mee bezig.
Afhankelijk van jouw functie(s) zijn er drukke
en minder drukke perioden, hier kan je dan
ook rekening mee houden in je studieplanning. Voor het evenement in 2015 zijn wij op
zoek naar zes nieuwe bestuurders. Er zijn in
totaal acht functies te verdelen, waarvan sommige functies gecombineerd kunnen worden.
Bekijk de functieomschrijvingen om te zien
wat het beste bij jou past.
Voorzitter
Als voorzitter heb je bovenal een overzichtsfunctie binnen het bestuur. Je zit vergaderingen voor, leidt discussies en schrijft het
beleidsplan en het jaarverslag. Daarnaast moet
je het gekozen beleid bewaken en het bestuur
in die richting sturen. Ook moet je er als voorzitter voor zorgen dat je kennis hebt over alle
lopende zaken, ben je ‘motivator’ binnen het
team en begeleid je andere functies.
‘Het proces is mijn verantwoordelijkheid, dit
is van alle verantwoordelijkheden de minst
tastbare. Als iedereen zijn taak naar behoren
en met plezier uitvoert ben ik tevreden.’
(Bas, Voorzitter 2014)
14
Nieuw bestuur 2015
Secretaris
Als secretaris regel je alle interne communicatie en de communicatie met de belangrijke
externe betrokkenen, zoals de studieverenigingen en andere UT-instanties. De functie secretaris kan als nevenfunctie gedaan worden.
‘Als secretaris ben je aanspreekpunt voor
externe betrokkenen. Notuleren en het versturen van nieuwsbrieven zijn daarnaast taken
van de secretaris.’ (Daphne, Secretaris 2014)
Penningmeester
Als penningmeester ben je verantwoordelijk
voor alle financiële zaken van de Bedrijvendagen. Je stelt de jaarbegroting op en houdt
toezicht op de in- en uitgaande stromen van
geld. Aan het eind van het jaar stel je de jaarrekening op. Door het jaar heen ben je verantwoordelijk voor het regelen van alle
facturen en declaraties.
‘De lustrumeditie brengt ook een grote financiële verantwoordelijkheid met zich mee.
Door nieuwe ideeën ontstaan financiële onzekerheden. Hierover moet je als penningmeester een goed overzicht houden, flexibel
blijven en belangrijke beslissingen nemen.’
(Lena, Penningmeester 2014)
Functionaris Publicaties
De functionaris Publicaties zorgt voor al het
drukwerk dat bij de Bedrijvendagen komt kijken. De belangrijkste taak is het maken van
dit boekwerk en de bedrijfsbrochure. Daarnaast ben je bezig met het ontwerp van pos-
ters, folders en ander promotiemateriaal en
onderhoud je het contact met de vormgever
en de drukker.
‘Als functionaris Publicaties ben ik verantwoordelijk voor al het drukwerk wat naar buiten gebracht wordt. Hiervoor werk ik veel
samen met andere functionarissen vanuit het
bestuur.’ (Daphne, functionaris Publicaties
2014)
Functionaris Public Relations
De functionaris PR houdt zich bezig met het
organiseren van alle activiteiten waarbij de
Bedrijvendagen bij studenten onder de aandacht worden gebracht. Je voert hierbij een
door jezelf ontworpen promotieplan uit.
‘Als functionaris Public Relations ben ik bezig
met alle opties om de Bedrijvendagen Twente
zo bekend mogelijk te maken. Denk hierbij
aan het uitdelen van muismatten tot het
maken van reclame op stations. De grootste
promotie-activiteit is de Kick-Off, hierin kan ik
al mijn creativiteit kwijt!’ (Carin, functionaris
Public Relations 2014)
Functionaris Acquisitie
Als functionaris Acquisitie is je primaire taak
het werven en selecteren van de bedrijven die
deelnemen aan de Bedrijvendagen. Je houdt
contact met bedrijven en zorgt voor het
samenstellen van een aantrekkelijk programma met verschillende activiteiten.
‘Als functionaris Acquisitie is het een uitdaging om de juiste bedrijven te vinden voor
onze studenten, maar ook andersom. Ook is
het leuk en leerzaam om te werken aan een
goede band met de bedrijven door veel met
de (potentiële) deelnemers te bellen, e-mailen
en om tafel te gaan.’ (Rayke, functionaris
Acquisitie 2014)
Functionaris Logistiek
Als functionaris Logistiek ben je verantwoordelijk voor het vinden van geschikte locaties
voor alle programmaonderdelen en het regelen en faciliteren van deze locaties. Ook het
plannen van het evenement en het regelen
van de catering valt onder jouw taken.
‘Het leuke van de functie Logistiek is dat vrijwel alles wat je namens je functie regelt
samen moet komen op het evenement. Een
mooie uitdaging om met alle externe partijen
dit goed te communiceren en te regelen!’
(Paul, functionaris Logistiek 2014)
Functionaris ICT
Als functionaris ICT moet je regelen dat de
computers goed functioneren en dat de website technisch goed functioneert. Je bent verantwoordelijk voor de publicaties op de
website en het up-to-date houden van de
inhoud ervan. Ook de ontwikkeling van de
app is jouw verantwoordelijkheid.
‘Als functionaris ICT ben ik bezig met de website en zorg ik dat, bijvoorbeeld bij problemen
met de site, het opgelost wordt. Verder houd
ik me bezig met het ontwikkelen van de
nieuwe app.’ (Carin, functionaris ICT 2014)
Heb jij na het lezen interesse in het bestuur van
de Bedrijvendagen 2015? Neem dan contact
op! Je kunt ons bellen op 053-489 38 98 of mailen naar [email protected]. Ook
kun je langskomen bij de bestuurskamer voor
meer informatie en een kop koffie (Bastille
kamer 301). Natuurlijk kun je ons tijdens het
evenement zelf ook aanspreken. Op onze website is een informatiebrochure te downloaden
(www.bedrijvendagentwente.nl).
In het kort:
Waarom het bestuur van de
Bedrijvendagen?
•Je werkt samen met studenten van veel
verschillende studies
• Je komt in contact met veel verschillende
bedrijven
• Het is een uitdaging om een succesvol
evenement neer te zetten
• Je doet heel veel leuke en leerzame ervaringen op
• Je bent medeverantwoordelijkheid voor
het grootste carrière-evenement van de
universiteit!
Nieuw bestuur 2015
15
bent voor de organisatie van jouw voorkeur. Dit laat je in
de eerste plaats zien met een gestructureerde inhoud. Je
moet ervoor zorgen dat het CV overzichtelijk blijft, ondanks alle informatie die jij erin wilt zetten. Je CV moet
ook niet te vol worden.
Op de tweede plaats toont je CV jouw geschiktheid door
relevante kennis en ervaring. De volgende onderdelen
worden vaak genoemd op een starters CV. De volgorde
kun je variëren afhankelijk van hoe relevant de ervaring
is. Zorg ervoor dat de belangrijkste onderdelen ook het
meest in het oog springen. Indien nodig kan je onbelangrijke elementen weglaten. Let hierbij wel op het ontstaan van gaten in je CV.
Opbouw CV
Personalia
Geeft een korte opsomming van je persoonsgegevens zoals je geboortedatum, plaats, adres en bijvoorbeeld je rijbewijs.
SOLLICITEREN
KUN JE LEREN
Tips & Tricks
Opleiding
Als aankomende starter op de arbeidsmarkt is je opleidingsachtergrond vaak het meest relevant qua informatie. Vermeld het opleidingsniveau en de instelling. Indien je bachelor of master een ‘exotische’ naam draagt, is het vaak verstandig om deze kort toe te lichten. Hiermee verklein je de kans dat de recruiter niet weet of jouw studieachtergrond
geschikt is.
Qompas CV-check
Ook dit jaar is Qompas weer de exclusieve CV-check
partner van de Bedrijvendagen Twente. Gedurende
twee dagen zijn de specialisten van Qompas aanwezig
om jouw CV te checken. Kom langs op 19 of 20 februari
en bekijk samen met Qompas jouw CV! Capturing the
interest of recruiters
Het Curriculum Vitae
Het Curriculum Vitae (CV) is een belangrijk document
tijdens het selectieproces voor een stage, traineeship
of startfunctie. In het CV staat een omschrijving van de
opleiding(en) die je hebt gevolgd, jouw werkervaring en
alle nevenactiviteiten die relevant kunnen zijn voor de
recruiter om te besluiten jou uit te nodigen. Een CV geeft
dus een overzicht van je levensloop: jouw opgedane
kennis, capaciteiten en persoonlijkheid.
Vang de interesse van de recruiter
Over het algemeen is een recruiter meer geïnteresseerd
in de meest recente informatie op je CV. Immers, je
laatstgenoten opleiding zegt meer over jouw kennisniveau dan de basisschool. Een CV stel je daarom altijd op
in antichronologische volgorde; de meest recente informatie bovenaan gevolgd door de ervaringen in het verleden. Antichronologie zorgt voor een duidelijke manier
van rangschikken en geeft goed weer hoe jij je door de
jaren heen hebt ontwikkeld.
Ik ben geschikt omdat…
Jouw CV moet laten zien dat jij een geschikte kandidaat
Werkervaring
In dit onderdeel kun je al je ervaring kwijt die je hebt op gedaan tijdens een stage, eigen ondernemerschap en bijbanen.
Indien je al professionele werkervaring hebt die relevant is voor de functie waarop je solliciteert, kun je ervoor kiezen
om dit onderdeel boven je opleidingshistorie te plaatsen.
Benoem per werkervaring wat jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden waren. Ook is het vaak nuttig om het
aantal uur per week toe te voegen bij bijbaantjes die je tijdens je studietijd hebt gehad. Hiermee laat je zien dat je naast
het studeren ook nog tijd had voor andere activiteiten.
Internationale ervaring
Bij veel multinationals wordt het gewaardeerd als je internationale ervaring hebt opgedaan. Uitwisselingsprojecten
tijdens je studietijd of internationale zomervakken zijn daar een goed voorbeeld van. Ook als je een langere periode in
het buitenland hebt gereisd, kan dat waardevol zijn om te vermelden.
Extracurriculaire activiteiten
Bijzondere activiteiten tijdens je studietijd zijn ook zeker het vermelden waard op je CV. Topsport, bestuurservaring,
commissiewerk in studie-, studenten-, en/of belangenverenigingen en vrijwilligerswerk zijn allemaal activiteiten die
jouw persoonlijke ontwikkeling kunnen hebben gestimuleerd. Recruiters vinden deze informatie vaak erg interessant
omdat het een indruk geeft van jouw talenten.
Omschrijf bij elke activiteit jouw werkzaamheden, verantwoordelijkheden en resultaten. Vermeld ook het aantal uur
per week dat je besteed hebt.
Taal en computerkennis
Vaardigheden zoals talen en computerkennis zijn binnen sommige functies en organisaties een vereiste, maar kunnen jou daarnaast wellicht ook positief onderscheiden ten opzichte van de andere kandidaten. Let daarbij wel op dat je
geen dingen gaat vermelden om het vermelden. Het gebruik van Microsoft Office bijvoorbeeld is tegenwoordig meer
een vanzelfsprekendheid dan een vaardigheid.
Hobby’s
Het opnemen van hobby’s of interesses is vaak een lastig onderdeel. Veel starters vragen zich af wat het precies toevoegt aan het CV. Echter, dit onderdeel biedt je de mogelijkheid om een stukje van je persoonlijkheid te laten zien door
te omschrijven wat jij heel leuk vindt om te doen. Hoeveel effect het heeft op de recruiter is vaak afhankelijk van het
“halo/horn-effect”. Dit betekent dat het vermelden van windsurfen opeens heel interessant wordt als het ook de hobby van de recruiter is; je hebt immers een gedeelde interesse. Staat er echter iets op je lijstje waar de recruiter negatieve
gevoelens bij heeft, dan kan dit in je nadeel zijn. Onderzoeken wijzen echter uit dat het “halo/horn-effect” alleen bij
hele extreme positieve of negatieve gevoelens opspeelt.
Surrounded by Talent
Op zoek naar sollicitatietips?
Qompas geeft advies
Als schakel tussen student en bedrijfsleven is Qompas
ervan overtuigd dat een succesvolle sollicitatie bij jezelf
begint. De online SollicitatieTools van Qompas beginnen
dan ook met een grondige zelfanalyse. Als je een goed
beeld van jezelf hebt, is het belangrijk om dat wat je over
jezelf weet in de praktijk toe te passen. Tijdens het sollicitatieproces is het de kunst om genoeg van jezelf te
tonen. Zo geef je een zo eerlijk mogelijk beeld van jezelf
en tegelijkertijd overtuig je de organisatie ervan dat ze
aan jou een goede werknemer zullen hebben.
Vrienden van de Bedrijvendagen
De interactieve oefeningen van de Qompas SollicitatieTools bereiden je optimaal voor op alle onderdelen van
het sollicitatieproces en dagen je uit om jezelf te laten
zien.
Weet jij al waar jouw CarrièreStart?
Qompas CarrièreStart (carrierestart.qompas.nl) is dé
online carrièregids voor hogeropgeleiden en biedt een
overzicht van vele topwerkgevers in Nederland.
Stage, traineeship of startfunctie? Nederland of internationaal? De site helpt je bij het maken van een weloverwogen carrièrekeuze.
Qompas SollicitatieTools
(carrierestart.qompas.nl)
Stap 1. Zelfanalyse – combineer wat je wilt met wat
je kunt
Stap 2. Verdiepen in bedrijven – toporganisaties
zoeken, vinden en vergelijken
S O F T W A R E
V O O R
D E
Z O R G
Stap 3. Binnenkomen bij bedrijven – CV en motivatie
Bekijk en vergelijk ruim 350 bedrijven en
startfuncties
Stap 4. Jezelf verkopen – het sollicitatiegesprek
Via uitgebreide presentaties en een overzicht van alle
startfuncties, kun je bekijken welke mogelijkheden jij
als starter binnen verschillende organisaties hebt. Hoe
ziet de bedrijfscultuur eruit? Wat ga ik verdienen? En
hoe verloopt de sollicitatieprocedure? De bedrijfsprofielen op Qompas CarrièreStart geven je een overzicht van
alles wat jij als starter wilt weten.
Ook is het mogelijk om verschillende bedrijven met elkaar te vergelijken. Qompas CarrièreStart bevat presentaties van toporganisaties in 21 uiteenlopende branches. Bij welke topper binnen een branche begin jij? Zet
de organisaties eenvoudig naast elkaar en vind de voor
jouw doorslaggevende verschillen.
Stap 5. Jezelf bewijzen – tests en assessments
Stap 6. Laten zien wat je waard bent – het arbeids
voorwaardengesprek
Let op!
Voor de CV-check is voorregistratie vereist.
Bij je online inschrijving voor de Bedrijvendagen Twente
kun je aangeven of je een CV-check wilt ontvangen. Je
krijgt vervolgens bericht van Qompas om je registratie
compleet te maken.
Over Qompas
!
Qompas is uitgever van digitale keuzeproducten voor
hogeropgeleiden (14-39) op het gebied van studiekeuze,
carrièreoriëntatie en persoonlijke ontwikkeling. Met de
diverse online Decision Tools ondersteunt Qompas haar
gebruikers bij de verschillende oriëntatiefases.
Kijk voor meer informatie over Qompas en de Decision
Tools op www.qompas.nl
Vraag het Qompas CarrièrePakket aan via
carrierestart.qompas.nl/carrierepakket
Surrounded by Talent
Vrienden van de Bedrijvendagen
19
Programmaoverzicht
Programma Bedrijvendagen Twente 2014
Week 1: Openingsweek
11 februari Kick-Off
12 februari
Lunchlezing Jan Kees de Jager
13 februari
“Mens, Management en Medici”-markt
Week 2: Kennismakingsweek
19 en 20 februari Informatiemarkt
Bedrijfspresentaties
CV check
Portfolio check
Week 3: Vakantie
Week 4: Lustrumweek
5 maart
Lunchlezing Jort Kelder
7 maart
Gala
Ga voor het actuele overzicht van deelnemende bedrijven, locaties en tijden van de
verschillende activiteiten naar www.bedrijvendagentwente.nl.
20
1
2
3
4
5
Programmaoverzicht
Om er achter te komen welke bedrijven voor
jou interessant zijn, kun je via onze website
www.bedrijvendagentwente.nl of op de
informatiemarkt een matchtest doen. Door
het beantwoorden van een aantal vragen
krijg je een korte lijst met bedrijven die het
beste bij jou passen. Hierbij wordt verwezen
naar pagina’s in dit boekwerk waar je extra
informatie over de bedrijven kunt vinden. De
matchtest kan je helpen extra goed voorbereid bij de bedrijven op de informatiemarkt
langs te gaan en kan je daarnaast helpen bij
je keuze voor de inschrijving voor een bedrijvendiner, training of persoonlijk gesprek door
of met bijvoorbeeld één van de interessante
bedrijven van je lijst.
Kick-Off
Week 5: Ambitieweek
10 t/m 14 maart Trainingen
Bedrijvenlunches
Informeel recruiten
Bedrijvendiners
Persoonlijke gesprekken
Inschrijven?
Ga naar de website
Maak je profiel aan
Geef je voorkeuren aan
Upload je cv
Kies je activiteiten
Matchmaking
CV-selectie
Aan de persoonlijke
gesprekken, trainingen, bedrijvendiners en informeel recruiten activiteiten kan maar een beperkt aantal
studenten deelnemen. De deelnemende
bedrijven selecteren geïnteresseerde studenten
op basis van het cv. Daarom is het bij deze activiteiten belangrijk dat je bij inschrijving je cv
uploadt op onze website. Inschrijven kan tot
21 februari 23.59 uur. Om te zorgen dat je
cv helemaal in orde is, kan je deze nog
op 19 en 20 februari door Qompas
laten checken op de informatiemarkt!
Op 11 februari trappen we af met de Kick-Off.
Op deze feestelijke dag kun je meedoen aan
leuke, spannende en gezellige activiteiten.
Tijdens de Kick-Off, welke plaats zal vinden
van 10:00 tot 17:00 heb je de mogelijkheid je
in te schrijven voor het evenement. Daarnaast
kun je natuurlijk genieten van lekkere en niet
onbelangrijk om te noemen, gratis, versnaperingen. Kom dus gezellig langs op het O&Oplein om met ons de start van de Bedrijvendagen Twente 2014 te vieren!
Wanneer: 11 februari 2014
Tijd: 10.00 uur - 17.00 uur
Matchmaking
en Kick-Off
21
Informatiemarkt
en bedrijfspresentaties
Informatiemarkt
Op 19 en 20 februari kun je in contact komen
met zo’n 120 bedrijven, die verspreid over
deze twee dagen op de informatiemarkt
staan. Kijk voor de verdeling van de bedrijven
over beide dagen op pagina 45. De informatiemarkt wordt in een grote evenementenhal
op het Ganzenveld gehouden. Of het nu gaat
om het vinden van een bachelor- of afstudeeropdracht, stage, vaste baan of om gewoon
eens rond te kijken, vanuit het bedrijfsleven
zullen technici, recruiters en UT-alumni zich
openstellen voor het beantwoorden van vragen. Je kunt onder andere informatie inwinnen over de bedrijfscultuur, werkzaamheden
en de redenen waarom je bij dat bedrijf zou
moeten gaan werken. De informatiemarkt
geeft jou de kans om gedurende twee dagen
meer te weten te komen over 120 potentiële
werkgevers!
Indeling bedrijfspresentaties
19 februari
10.50 - 11.30 Sensata Technologies
11.40 - 12.20 DSM
12.30 - 13.10 BoerCroon
14.00 - 14.40 Zeeland Refinery
14:50 - 15.30 Friesland Campina
15:40 - 16.20 TATA Steel
20 februari
10.50 - 11.30
11.40 - 12.20
12.30 - 13.10
14.00 - 14.40
14:50 - 15.30
15:40 - 16.20
Philips
ASML
Apollo Vredestein B.V.
KPMG
Shell International Bv.
NLR
Ga voor de meest actuele informatie naar
www.bedrijvendagentwente.nl of
download de app.
Lunchlezingen
Na het grote succes van de lunchlezing door
André Kuipers vorig jaar, zullen er dit jaar niet
één, maar twee lunchlezingen plaatsvinden.
Interessante, bekende personen zullen lezingen geven, toegespitst op het thema “Bewust
en Doelgericht!” wat jou inspiratie geeft voor
je toekomstige carrière. Na de lezingen kun
je een lekkere gratis lunch in ontvangst
nemen en kun je eens met een broodje in de
hand napraten met de andere bezoekers.
De eerste lunchlezing zal plaatsvinden op
woensdag 12 februari en zal verzorgd worden
door Jan Kees de Jager. Jan Kees de Jager, bekend bij velen als minister van Financiën van
2010 tot en met 2012, heeft veel betekend
voor de Nederlandse politiek. Jan Kees de
Jager zal ons studenten inspireren met anekdotes uit zijn eigen leven. In zijn verhaal zal
zijn eigen weg, namelijk van student naar ondernemer, naar politicus en weer terug naar
ondernemer, een belangrijke rol spelen. Voormalig minister De Jager is inmiddels actief als
ondernemer in de IT en nieuwe media.
De tweede lunchlezing zal plaatsvinden op 5
maart en zal verzorgd worden door Jort Kelder. Velen zullen hem kennen als hoofdredacteur van het maandblad Quote, journalist of
presentator. Jort Kelder is een vertrouwd persoon op de Nederlandse televisie. Tijdens de
lezing zal Kelder zijn eigen weg naar bekendheid toelichten, vertellen wat de do’s en
don’ts zijn om de top te bereiken en toelichten waarom het de één wel, en de ander niet
lukt. Zorg dus dat je een plekje verovert in de
Waaier, door je in te schrijven via de site.
Bedrijfspresentaties
Naast de informatiemarkt zullen twaalf
bedrijven zichzelf verder presenteren door
middel van een bedrijfspresentatie. Deze presentaties geven je in korte tijd een goede
indruk van mogelijke werkgevers. Naar wat
voor studenten is het bedrijf op zoek? Waar
liggen interessante carrièremogelijkheden?
Uit eigen hand zullen ze de bedrijfsvoering en
voorbeelden uit de praktijk toelichten. Hierdoor krijg je een nog betere indruk van hoe
het is om bij een bedrijf aan de slag te gaan.
22
Informatiemarkt
en bedrijfspresentaties
Wanneer: 12 februari 2014 en 5 maart 2014
Tijd: 12.45 – 13.30 uur
Locatie: Waaier 1 en 2
Lunchlezingen
23
“Mens, Management en
Medici”-markt
Voor de studies Gezondheidswetenschappen,
Bestuurskunde, European Studies, Communicatiewetenschap, Onderwijskunde, Psychologie, Technische Geneeskunde en Biomedische
Technologie is er dit jaar een speciale dag
wordt gezorgd, en na afloop is er een kleine
borrel. Kom dus langs op donderdag 13 februari in de Vrijhof voor een interactieve middag
met bedrijven! Voor de aangeboden trainingen en workshops is het van belang dat je je
georganiseerd. Op de dag zullen bedrijven,
organisaties en instellingen zich presenteren
door middel van een stand, een workshop of
een training. Het zijn de bedrijven die je een
beeld geven van de banen waar je na je studie
mee in aanraking komt en tevens is er de
mogelijkheid om op zoek te gaan naar een
bachelor- of afstudeeropdracht. Op dit beursachtige evenement wordt je uitgedaagd om
verder te kijken dan de Universiteit Twente en
de interactie aan te gaan met interessante
bedrijven. Tijdens elke fase in je studie is het
nodig om vooruit te kijken. Als bachelorstudent ben je misschien wel geïnteresseerd in
een globale indruk van het werkveld. Als masterstudent kan het zijn dat je je mogelijkheden aan het ontdekken bent. Voor lunch
inschrijft via de site. Doe dit snel, want de
plaatsen zijn beperkt! Voor de mini-informatiemarkt is inschrijven via de site niet nodig.
Portfoliocheck
Nieuw dit jaar op de Bedrijvendagen Twente
is de portfoliocheck. Houd jij je vanuit je studie of vanuit je hobby bezig met een portfolio? Kom dan langs op de informatiemarkt
en kijk met een échte professional naar jouw
portfolio! Voor meer informatie over de portfoliocheck kun je op onze website
www.bedrijvendagentwente.nl terecht.
Voor bachelor- en masterstudenten van:
• Bestuurskunde
• Biomedische Technologie
• Communicatiewetenschap
• European Studies
• Gezondheidswetenschappen
• Onderwijskunde
• Psychologie
• Technische Geneeskunde
Wanneer: 13 februari 2014
Tijd: 12.00 - 17.00 uur
Locatie: Vrijhof - Foyer en Audiozaal
Lustrumgala
Aangezien dit jaar de Bedrijvendagen Twente
voor de dertigste keer georganiseerd worden,
wordt dit jaar, ter ere van het lustrum, een
groots gala georganiseerd. Voor dit gala worden zowel bedrijven als belangrijke UT-staff
als studenten uitgenodigd. Op dit netwerkgala heb jij dus de mogelijkheid om tijdens
een informele setting een gesprek aan te
gaan met bedrijven die jou interesseren.
24
“MMM”-markt en Lustrumgala
Naast besturen van studieverenigingen en
recruiters van bedrijven heb ook jij de kans
om door een bedrijf uitgenodigd te worden
tijdens de informatiemarkt, of om een kaartje
te bemachtigen via inschrijven met je cv op de
website. Het gala zal geheel gratis zijn voor
genodigden. Zorg dus dat je erbij bent door
je in te schrijven via de site of door een goede
indruk achter te laten bij bedrijven op de
informatiemarkt.
Portfoliocheck
25
Trainingen
Om je nog beter voor te bereiden op de
arbeidsmarkt worden er in de Ambitieweek
vakinhoudelijke workshops en competentietrainingen gehouden. Verschillende bedrijven
zullen een deel van hun kennis en expertise op
jou overbrengen tijdens deze trainingen. Tijdens de vakinhoudelijke training zal je meer
leren over hoe het er in de dagelijkse praktijk
binnen een bedrijf aan toegaat en de competentietrainingen helpen je om bepaalde competenties verder te ontwikkelen.
Dit jaar zullen 20 bedrijven een training verzorgen. Een training duurt ongeveer drie uur.
Aansluitend aan de ochtendtrainingen wordt
Apollo Vredestein B.V.
10 maart 9.00-12.00 uur
er een lunch aangeboden. Na de middagtrainingen vindt er een kleine borrel plaats. De
trainingen vinden plaats in de Drienerburght.
Wanneer je je inschrijft voor een training op
www.bedrijvendagentwente.nl is het belangrijk dat je je cv uploadt. Bedrijven maken
namelijk een selectie uit de studenten die zich
aangemeld hebben. Voor bijna alle trainingen
bestaat er een maximum van 25 deelnemers.
Om je te helpen kiezen uit de verschillende
trainingen kun je op de volgende pagina’s
korte omschrijvingen vinden per bedrijf. Voor
informatie over alle trainingen verwijzen we
je naar onze website.
De autoband van de toekomst
Bij het ontwikkelen van een nieuwe autoband
komen diverse zaken kijken. Vanuit het oogpunt Werktuigbouwkunde en Chemische
Technologie is een band een zeer complex
product. Daarnaast stelt de klant steeds speci-
In deze training zal een besluitvormingsproces
worden gesimuleerd door multidisciplinaire
teams van studenten, waar al deze factoren
een rol zullen spelen. Ook interne bedrijfs- cq.
afdelingsbelangen zijn van invloed op de
fiekere eisen aan een band en heeft ook de
(Europese) overheid steeds meer invloed op
het uiteindelijke resultaat. Ook onze omgeving (milieu, financieel, economisch, etc.) is
bepalend voor het uitkomst van het ontwikkelingstraject.
besluitvorming.
Welk team staat het sterkst in zijn schoenen
en heeft de oplossing voor de toekomst?
Programma trainingen
Je hebt de mogelijkheid je in te schrijven voor een training verzorgd door de volgende bedrijven:
Apollo Vredestein B.V.
10 maart 9.00-12.00 uur
Nedap N.V.
10 maart 9.00-12.00 uur
NS
10 maart 9.00-12.00 uur
The Boston Consultancy Group
10 maart 13.30-16.30 uur
Roland Berger Strategy Consultants
10 maart 13.30-16.30 uur
KPMG
10 maart 13.30-16.30 uur
Unilever
11 maart 9.00-12.00 uur
CGI
11 maart 9.00-12.00 uur
ExxonMobil
11 maart 9.00-12.00 uur
26
Trainingen
Deloitte
11 maart 13.30-16.30 uur
FrieslandCampina
11 maart 13.30-16.30 uur
PostNL
11 maart 13.30-16.30 uur
Irmato Group
12 maart 9.00-12.00 uur
ORMIT BV
12 maart 9.00-12.00 uur
Info Support
12 maart 9.00-12.00 uur
Shell International BV
12 maart 13.30-16.30 uur
Accenture
12 maart 13.30-16.30 uur
OC&C Strategy Consultants
12 maart 14.30-17.30 uur
BoerCroon
13 maart 9.00-12.00 uur
KPN Consulting
13 maart 13.30-16.30 uur
Nedap N.V.
10 maart 9.00-12.00 uur
Creatief denken met Nedap
Bij Nedap ontwikkelen we intelligente producten voor relevante vraagstukken, niet
alleen begrip van technologie en markt is
daarbij belangrijk maar zeker ook creativiteit.
Zonder creatief denken zou Nedap niet de
producten gehad hebben die we nu hebben.
Iedere dag zijn er wel momenten dat we onze
‘linkerhersenhelft vrijgeven’ om even out-ofthe-box te denken. Creatief denken heb je
niet alleen nodig bij het ontwikkelen van een
nieuw product, maar ook bij het oplossen van
een bug in je software of bij het bedenken
van een wervende marketingcampagne.
Creatief denken is voor een Nedap’er dus een
belangrijke vaardigheid. Daarom vinden wij
het leuk om jullie te helpen jullie creatief
denkvermogen verder te ontwikkelen. In een
workshop van 3 uur gaan we proberen routinematige denkpatronen te doorbreken en
een flow van ideeën of nieuwe inzichten te
stimuleren.
Trainingen
27
NS
Roland Berger Strategy Consultants
10 maart 9.00-12.00 uur
10 maart 13.30-16.30 uur
Bij NS kun je je als technicus geheel richten op
waar je goed in bent: werken met techniek die
tot de verbeelding spreekt. Denk niet alleen
aan spoorwegtechniek, maar ook aan ontwerp en design, elektrotechniek, Six Sigma en
kwaliteitsmanagement. Innovatie en vooruitgang staan daarbij centraal. Wist je bijvoorbeeld dat onze dochteronderneming NedTrain
een hypermodern servicecentrum heeft geopend voor de hogesnelheidstrein? Het Techniek Traineeship is dé start voor ambitieuze
technische studenten die de top in hun vak
willen bereiken. Vanaf dag één draag je ver-
Wil jij ervaren wat het vak van strategisch
adviseur inhoudt? En wil jij je tanden in een
case zetten? Doe dan mee aan de workshop
van Roland Berger en stap in de rol van een
strategy consultant.
Tijdens de workshop ga je in een team van
medestudenten en Roland Berger consultants
aan de slag met een strategisch vraagstuk. De
workshop is een uitgelezen mogelijkheid om
kennis te maken met het vak van strategy con-
The Boston Consultancy Group
KPMG
10 maart 13.30-16.30 uur
10 maart 13.30-16.30 uur
Van probleem tot baanbrekende oplossing
Workshop Lean Six Sigma
Doel van de workshop is om jullie zelf te laten
ervaren hoe onze strategische bedrijfsspecifieke adviezen tot stand komen. Tijdens de
workshop ga je werken aan een probleem dat
de CEO van een logistiek bedrijf in de farmaceutische industrie ons voorlegde. Ervaren
strategen van BCG begeleiden je om tot een
baanbrekend advies te komen. Een advies
waarmee jij de CEO inzicht geeft in de markt
en zijn positie ten opzichte van de concurrenten.
28
antwoordelijkheid en volg je een intensief
opleidingstraject om je zowel vakinhoudelijk
als persoonlijk te ontwikkelen. Een perfecte
mix van werkend leren en lerend werken
waarbij ervaren professionals je begeleiden.
De functies waarin je terechtkomt richten zich
op diverse specialismen, variërend van elektrotechniek tot materieeltechniek.
Trainingen
KPMG neemt je mee in de wereld van Lean Six
Sigma.
Pas cruciale technieken toe en verbeter je bedrijfsprocessen. Finetune je bedrijfsprocessen
en maximaliseer kwaliteit en efficiëntie van je
organisatie. Dat is het resultaat van Lean Six
Sigma.
Tijdens de workshop zullen we kijken hoe een
team of organisatie productiever kan worden.
Hierbij begint het met de manier van denken.
sultant in het algemeen en met Roland Berger
in het bijzonder.
Geïnteresseerd? Meld je dan nu aan en wellicht zien wij elkaar in Rotterdam!
We zullen tijdens de workshop de 5 elementen
van Lean Six Sigma bespreken en daarmee
gaan oefenen.
Door het combineren van de toonaangevende
methoden van Six Sigma en Lean zullen de
prestaties verbeteren.
Trainingen
29
Unilever
ExxonMobil
11 maart 9.00-12.00 uur
11 maart 9.00-12.00 uur
Unilever - “Made by you” Training
Weet jij de beste oplossing te vinden?
Unilever is het grootste bedrijf in fast moving
consumer goods in de Benelux. Onze Supply
Chain is essentieel om onze producten bij
klanten en consumenten te krijgen; van het
inkopen van grondstoffen tot planning, productie en levering van het eindproduct. Volgens de Gartner Supply Chain top 25 2013 zijn
wij de beste FMCG Supply Chain.
In een interactieve training laten we je kennismaken met Unilever. We gaan in op soft
skills, die vervolgens direct ingezet moeten
worden tijdens het oplossen van een actuele
Ben je in voor een uitdaging? Goed op analytisch gebied en houd je van teamwork? Meld
je dan nu aan voor de ExxonMobil training.
Tijdens deze training zullen de deelnemers in
groepjes verdeeld worden en tegen elkaar
strijden in het vinden van de beste oplossing
van de case. Elk team zal vervolgens zijn
oplossing presenteren aan de groep. Een
onafhankelijke jury zal uiteindelijk feedback
geven en de groep aanwijzen met het beste
resultaat. Naast het testen van je vaardigheden en laten zien wat je kunt is meedoen met
de training tevens de uitgelezen mogelijkheid
om ExxonMobil beter te leren kennen, kennis
te maken met een paar medewerkers en vragen te stellen.
CGI
Deloitte
11 maart 9.00-12.00 uur
11 maart 13.30-16.30 uur
Scrum Lego Workshop
Deloitte Risk Services en Consultancy Case
Over Scrum: kijk op www.scrum.org en/of
bekijk op Youtube het filmpje “NEW Intro to
Agile Scrum in Under 10 Minutes - What is
Scrum?”. Jan-Kees Hartog, projectmanager bij
CGI, geeft een korte maar intensieve Scrum
praktijkoefening gericht op hands-on ervaring. Je gaat in teams in een aantal korte
sprints een heuse stad bouwen van legostenen. Belangrijk: planning, sprinting, reviewing, strak getimed. Er wordt geoefend met
de reguliere planningpoker maar er wordt
ook kennis gemaakt met snellere schattingstechnieken. Vooraf wordt overlegd of de
30
case uit onze business. Er zullen Unilever trainees aanwezig zijn om al je vragen met
betrekking tot het traineeship te beantwoorden. Graag zien we je op onze “Unilever Made by you” training!
Trainingen
aparte rol van tester gespeeld wordt, en ook
de rol van Scrum master kan gespeeld worden.
Na afloop van de workshop heb je de dynamiek van een Scrumteam en het samenspel
met de klant ervaren en heb je ervaren dat het
toepassen van Scrum in de praktijk moeilijker
is dan het lijkt!
Maak tijdens een real life case kennis met de
dynamische wereld van consultancy. Ga aan de
slag als consultant en adviseer de klant bij hun
governance, (financial) risk en consultancy
vraagstukken. Weet jij door te dringen tot de
kern van het probleem en de klant te helpen
bij hun strategie en risk vraagstukken?
Trainingen
31
FrieslandCampina
Irmato Group
11 maart 13.30-16.30 uur
12 maart 9.00-12.00 uur
Samenwerking in de high tech is geen kwestie van techniek!
Bij de workshop van FrieslandCampina ga je
op interactieve manier aan de slag met de
dynamiek van de organisatie. De melk die
stroomt in de organisatie moet worden verdeeld onder tal van Operating Company’s. Dit
creëert een complex, dynamisch ‘speelveld’,
vol met tegenstrijdige belangen. In onze training ga je aan de slag met het beleven en het
bewust worden van de wisselwerking tussen
vraag en aanbod, de tegenstrijdige belangen
tussen de verschillende Operating Company’s
en de verantwoordelijkheid en korte termijn
(financiële) voordelen.
Om nieuwe technologieën en producten snel
naar de markt te kunnen brengen moeten
bedrijven steeds nauwer samenwerken. Ieder
bedrijf doet waar het goed in is. Dat dit vruchten afwerpt laten de successen van high-tech
Doel van de training is aan de hand van praktijkvoorbeelden te laten zien waar het in
samenwerking echt om draait en dat het hebben van oplossingen nog geen garantie is
voor succes. Er worden praktische handvaten
regio’s Twente en Eindhoven goed zien.
Toch blijkt het in de praktijk, ondanks een
scala aan (ICT)hulpmiddelen, nog steeds heel
moeilijk om samen te werken en blijft er letterlijk heel veel geld liggen. Afgestudeerden
krijgen hier vanaf dag één bij hun werkgever
mee te maken.
aangedragen om de meest voorkomende valkuilen te herkennen.
PostNL
ORMIT BV
11 maart 13.30-16.30 uur
12 maart 9.00-12.00 uur
Talent Branding
Wij dagen jou in deze case uit om mee te denken over een actueel business vraagstuk binnen PostNL. Uiteraard is er ook ruimte om je
vragen over PostNL te beantwoorden.
32
Trainingen
Wat zijn je talenten en kwaliteiten? Wat is
überhaupt het verschil daartussen? Hoe presenteer je jezelf op een manier die past bij jou
en jouw talenten? Je gaat in deze training
naar jezelf kijken maar ook naar anderen. Hoe
kun je jouw waarneming zo goed mogelijk
overbrengen zodat de ander daar ook iets aan
heeft om zich vervolgens als een merk neer te
zetten. Op deze manier kom je overal het
beste tot je recht!
Trainingen
33
Info Support
Accenture
12 maart 9.00-12.00 uur
12 maart 13.30-16.30 uur
MEDIC Case: From business requirements to reporting solution
“Goede software ontwikkel je met een goed
team!”, maar wat maakt een ontwikkelteam
goed? Een groep slimme mensen in een kamer
met state-of-the-art hardware om op te ontwikkelen, is dat een goed team? Nee, iedereen
teams het hoogst presterende team van
Nederland. Een prestatie om trots op te zijn!
Ben je benieuwd naar de eigenschappen van
een succesvol en high performing team? We
vertellen het je graag!
zal begrijpen dat dat niet zo werkt. Toch gaat
het in de praktijk wel vaak zo. Bij Info Support
denken we daar duidelijk anders over! Volgens onderzoek van de Software Improvement Group (SIG) is één van de Info Support
•What type of solution would best fit
these requirements
•Draft a solution and make a sketch of the
report
The MEDIC case will give you the opportunity
to actively engage in typical consulting activities and will familiarise you with making a
project plan, keeping track of time and deadlines, presenting your solution in a professional business setting and to work as a team!
Shell International BV
OC&C Strategy Consultants
12 maart 13.30-16.30 uur
12 maart 14.30-17.30 uur
Je carrière beginnen als graduate of intern bij
Shell, hoe pak je dat aan? Een carrière bij Shell
biedt je uitdaging, persoonlijke ontwikkeling,
een internationale focus en werken met de
nieuwste technieken. Wij zijn op zoek naar
future leaders, die over veel meer beschikken
dan alleen parate kennis. Om bij ons succesvol
te zijn verwachten we dat je uitstekend scoort
op Capacity, Achievement en Relationship. In
de training gaan wij in op deze begrippen en
op ons sollicitatieproces: hoe werkt het, wat
34
Business Intelligence - Making use of all
that data
World class Business Intelligence (BI) is more
than the supply of information to help make
decisions, and should encompass a holistic
suite of capabilities that enable business strategy at all levels of decision making.
Together with your team you’ll create a high
level functional design for MEDIC’s warehousing inventory report by sketching their new
report lay-out.
Typical consulting activities will arise while
translating business requirements into a
report design:
•Interpret and clarify requirements from
the Business
Trainingen
verwachten we te zien op je cv en hoe bereid
je een gesprek bij ons voor? Door middel van
oefeningen en rollenspellen nemen we je
stapsgewijs mee door het proces en krijg je
nuttige tips over wat wij zoeken in graduates
en hoe je beslagen ten ijs kunt komen.
OC&C daagt je uit om na te denken over de
aantrekkelijkheid van een overname van een
jenevermerk door een bierbrouwerij. Dit is een
van de vele strategische vraagstukken die
OC&C vaak voorgeschoteld krijgt. OC&C heeft
een methode ontwikkeld om dergelijke complexe strategische vraagstukken op te lossen.
Tijdens de training leren wij jou deze methode
te gebruiken. Tijdens een case die erop volgt
kun je deze methode direct toepassen in de
praktijk.
Trainingen
35
BoerCroon
Overige trainingen
13 maart 9.00-12.00 uur
Kijk voor de actuele planning op onze website
www.bedrijvendagentwente.nl.
Een opdracht als Young Executive bij BoerCroon, wat houdt dat in? Deze vraag zal tijdens de training beantwoord worden. Je gaat
werken aan een real-life case van één van
onze opdrachtgevers. In de rol van projectmanager stel jij een plan van aanpak op waarin
je laat zien dat je het vraagstuk goed begrijpt,
een passende oplossing kunt bedenken en je
deze oplossing ook weet te implementeren.
Heb jij het in je om organisaties te verbeteren
en daarbij de mensen niet uit het oog te verliezen? Kom het laten zien bij de training van
BoerCroon Young Executive Management.
KPN Consulting
13 maart 13.30-16.30 uur
KPN Consulting geeft op 13 maart tijdens de
Ambitieweek op de Universiteit Twente een
workshop in de vorm van een praktijk gerichte
business case. Studenten krijgen op die manier
de kans om te zien wat voor soort opdrachten
je tegen kunt komen als consultant bij KPN
Consulting. De case wordt gegeven door een
ervaren consultant die in de praktijk zelf heeft
gewerkt aan de case. Bovendien zal er ook
een young professional aanwezig zijn die veel
kan vertellen over zijn/haar ervaring.
36
Trainingen
Trainingen
37
Informeel recruiten
Om bedrijven op een ontspannen manier
beter te leren kennen worden er informele
recruitment activiteiten georganiseerd. Dit
jaar kun je bijvoorbeeld bowlen, speed-daten
of deelnemen aan een kookclinic of een high
tea. Door middel van deze informeel recruit-
Ernst & Young
10 maart: High Tea
ment activiteiten kunnen student(en) en het
bedrijf in een losse en informele sfeer met
elkaar in contact komen en op deze manier
wederzijds een betere indruk krijgen van de
ander. Bovendien kan een bedrijf zich op deze
manier onderscheiden van de andere bedrijven en iets van de eigen identiteit uitstralen.
Het informeel recruiten is toegankelijk voor
gemiddeld tien studenten per activiteit. Je
wordt hierbij geselecteerd op basis van je cv.
Heb je interesse, schrijf je dan snel in op de
website! De deadline is 21 februari vóór 23.59
uur.
Sensata Technologies
12 maart: Speeddaten
Hiernaast zie je welke informele activiteiten
door bedrijven worden aangeboden.
CGI
11 maart: Bowlen
Gupta Strategists
12 maart: High Tea
KPN Consulting
13 maart: Kookclinic
Bedrijvenlunches
Tijdens deze activiteit kun jij samen met een
bedrijf genieten van een verzorgde lunch in
de Drienerburght. Tijdens deze lunch kun jij
samen met tien andere studenten een bedrijf
beter leren kennen op een luchtige, informele
wijze. Omdat de lunchtijden precies tussen de
colleges vallen en de lunch verzorgd wordt op
de campus, heb je op een drukke college-dag
toch de kans kennis te maken met bedrijven
en wie weet, duurzame contacten te leggen.
De deadline voor inschrijven is 21 februari
vóór 23.59 uur.
Je hebt de mogelijkheid om je in te schrijven
voor een lunch met de volgende bedrijven:
Tegema Twente
10 maart
Ernst & Young
10 maart
BiZZdesign
11 maart
OPRA Turbines BV.
11 maart
Sensata Technologies
12 maart
KPN Consulting
14 maart: High Tea
Impulse Info Systems BV
12 maart
Kijk voor meer informatie over wat er dit jaar
te doen is en welk bedrijf dat mogelijk maakt
op onze website:
www.bedrijvendagentwente.nl.
Lloyd’s Register Rail Europe
13 maart
Scientific Volume Imaging bv
13 maart
Kijk voor meer informatie over de bedrijvenlunches op onze website:
www.bedrijvendagentwente.nl.
38
Informeel recruiten
Bedrijvenlunches
39
Bedrijvendiners
Persoonlijke gesprekken
Wil jij onder het genot van een heerlijk driegangendiner kennis maken met jouw
ideale werkgever? Schrijf je dan snel in voor één van de bedrijvendiners!
Van 18 tot en met 22 maart 2013 vinden persoonlijke gesprekken plaats. Je kunt
hierbij een persoonlijk gesprek voeren met een recruiter van een bedrijf naar
keuze. Dit kan zowel een oriënterend als een selecterend gesprek zijn.
Van 10 tot en met 13 maart zijn er bedrijvendiners waarbij je de mogelijkheid hebt om
met bedrijven te dineren. Tijdens een bedrijvendiner kan jij onder het genot van een luxe
driegangendiner uitgebreid praten met recruiters van het door jou geselecteerde bedrijf. De bedrijvendiners vinden plaats in de
Broeierd. Er worden net als voorgaande jaren
twee verschillende varianten van het bedrijvendiner aangeboden: het bedrijfsspecifieke
diner en het bedrijvengangendiner.
Tijdens een bedrijfsspecifiek diner dineren vijf
studenten samen met twee recruiters. Gedurende het hele diner zit je aan tafel met hetzelfde bedrijf. Je leert elkaar kennen en kunt
dieper op het bedrijf en jouw toekomst ingaan. Bij een bedrijvengangendiner dineer je
samen met drie andere studenten aan een
tafel met twee recruiters. Per gang wordt er
gewisseld van tafel, waardoor jij op één avond
met drie bedrijven in contact kan komen.
Een bedrijvendiner geeft jou de mogelijkheid
om veel te weten te komen over een bedrijf.
Tijdens het diner kun je alles vragen wat je
altijd al hebt willen weten. Hoe is het om te
werken bij het bedrijf, wat voor bedrijfscultuur heerst er, wat zijn de loopbaanmogelijkheden? De bedrijvendiners zijn kleinschalig en
informeel en daarom de perfecte gelegenheid
om intensief contact te leggen met recruiters.
Aan de bedrijvendiners kunnen maar een beperkt aantal studenten deelnemen. Het is
daarom noodzakelijk om je cv te uploaden als
je geselecteerd wilt worden door bedrijven.
Schrijf je uiterlijk 21 februari vóór 23.59 uur in
op www.bedrijvendagentwente.nl en geniet
van een diner met jouw potentiële werkgever(s). Op de website kun je tevens informatie vinden over de actuele deelnemers en
tijden van de diners.
Kijk voor de exacte, actuele indeling op
www.bedrijvendagentwente.nl.
Programma bedrijvendiners
Bedrijfsspecifieke diners
10 maartKPMG
Roland Berger Strategy Consultants
The Boston Consulting Group
Bedrijvengangendiners
11 maart
Unilever
PostNL
FrieslandCampina
12 maartRabobank
13 maartEverett
SpeakUp
11 maart
Tebodin Netherlands
Huisman Equipment BV
AkzoNobel
12 maart Strategy Consulting diner
OC&C Strategy Consultants
Accenture
Booz & Company
40
Bedrijvendiners
Oriënterende gesprekken
Wanneer je bijvoorbeeld naar aanleiding van
een bezoek aan de informatiemarkt geïnteresseerd bent geraakt in een bepaald bedrijf
en daarmee graag nog eens persoonlijk in
contact wilt komen voor meer vragen, kun je
je inschrijven voor een oriënterend gesprek
met het desbetreffende bedrijf. Tijdens het
gesprek heb je de mogelijkheid meer te weten
te komen over het bedrijf, zodat je kunt uitzoeken of je verwachtingen over het bedrijf
kloppen. Daarnaast kan een bedrijf een
indruk van jou krijgen en je misschien helpen
met verdere oriëntatie op de arbeidsmarkt.
Een oriënterend gesprek is dus een prima
mogelijkheid om op een vrijblijvende manier
meer te weten te komen over bedrijven die
jou interesseren.
Selecterende gesprekken
Als je op zoek bent naar een leuke stage- of
afstudeerplek, of je bent (bijna) afgestudeerd
en zoekt een baan, dan is het een goed idee
je in te schrijven voor een selecterend gesprek
bij een bedrijf dat jou interesseert. Gedurende
het gesprek kun je kijken of de mogelijkheden die het bedrijf kan bieden inderdaad
overeenkomen met jouw wensen. Aan de
andere kant zal het bedrijf kijken of jij past
binnen hun organisatie. Wanneer het gesprek
goed verloopt, levert het je misschien wel de
stageplaats of baan op waar je naar op zoek
was.
Voorbereiding
Om een goede indruk achter te laten bij de
persoonlijke gesprekken en het maximale
eruit te halen is het belangrijk goed voorbereid te zijn. Dit boekwerk en de verschillende
activiteiten die tijdens de Bedrijvendagen
Twente georganiseerd worden kunnen je helpen bij deze voorbereiding. Zoals je eerder in
dit boekwerk kon lezen, staan verschillende
trainingen in het teken van het sollicitatieproces en krijg je de mogelijkheid in te zien waar
jouw competenties liggen en waar je je eventueel in kan verbeteren. Deze trainingen bieden je samen met de andere activiteiten van
de Bedrijvendagen een goede voorbereiding
op het gesprek met de recruiter.
Daarnaast is voorin dit boekwerk een aantal
tips & tricks te vinden van Qompas over hoe
je je cv op moet stellen. Doe hier dus je voordeel mee. Lees relevante stukken in dit
boekwerk goed door en neem deel aan de
trainingen. Dan ga je in ieder geval goed
voorbereid naar het gesprek en heb je grote
kans dat je een goede indruk achterlaat bij
het betreffende bedrijf.
Let op! Bij Shell gaat het om sollicitatiegesprekken, hiervoor is het van belang dat je
drie weken voor de persoonlijke gesprekken
een online assessment doet en je CV opstuurt.
Het is noodzakelijk je cv te uploaden als je
geselecteerd wilt worden door bedrijven. Op
de website kun je vinden of een bedrijf oriënterende of selecterende gesprekken houdt.
Persoonlijke gesprekken
41
Indeling persoonlijke gesprekken
Alle persoonlijke gesprekken zullen plaatsvinden in de Drienerburght.
Maandag 10 maart
Brightsight
Capgemini
CGI
Rijksoverheid
SKF
The Boston Consulting Group
Donderdag 13 maart
Antea Group
A.T. Kearney
Irmato Group
Sensata Technologies
Shell International Bv.
Vanderlande Industries B.V.
Dinsdag 11 maart
Cofely Nederland NV
ExxonMobil
FrieslandCampina
PostNL
Roland Berger Strategy Consultants
Stork Technical Services
Tegema Twente
Unilever
Vrijdag 14 maart
Impulse Info Systems BV
Liander
Quinity B.V.
Océ Technologies B.V.
VDL Enabling Technologies Group Almelo
Woensdag 12 maart
AkzoNobel
Enexis
INFRAM BV
Rabobank
Technolution B.V.
Yer
42
Studieverenigingen UT
Persoonlijke gesprekken
Maak dus gebruik van de mogelijkheid deel
te kunnen nemen aan een persoonlijk gesprek
en schrijf je via onze website uiterlijk 21
februari vóór 23.59 uur in.
Kijk ook op de website voor de meest actuele
planning: www.bedrijvendagentwente.nl.
W.S.G Abacus TW
C.T.S.G. Alembic ST
S.V. Arago TN
S.V.A.T. Astatine AT
S.V. Communiqué CW
ConcepT CiT
S.V. Dimensie PSY, OWK
I.C.T.S.V. Inter-Actief INF, BIT
W.S.G. Isaac Newton WB
S.V. Paradoks BMT, TG
E.T.S.V. Scintilla EE
S.G. Daedalus IO
Sirius BSK, ES, EPA, GZW
Stress BK, BIT, TBK
S.A. Proto CreaTe
W.T.S. Ideefiks PSTS
Studieverenigingen
43
FaculteitStudieAfkorting
Construerende Technische Civiele Techniek
CiT
Wetenschappen (CTW)
Industrieel Ontwerpen
IO
Werktuigbouwkunde WB
Elektrotechniek, Wiskunde
Creative Technology
en Informatica (EWI)Electrical Engineering
Technische Informatica
Technische Wiskunde
Business & IT
Academy of Technology and Liberal Arts & Sciences
CreaTe
EE
INF
TW
BIT
ATLAS
Gedragswetenschappen Communicatiewetenschap
(GW)Onderwijskunde
Philosophy of Science, Technology and Society
Psychologie
CW
OWK
PSTS
PSY
Management en Bestuur
Bestuurskunde
(MB)European Public Administration
European Studies
Gezondheidswetenschappen
International Business Administration
Technische Bedrijfskunde
BSK
EPA
ES
GZW
IBA
TBK
TechnischeAdvanced Technology
Natuurwetenschappen Biomedische Technologie
(TNW)Scheikundige Technologie
Technische Geneeskunde
Technische Natuurkunde
AT
BMT
ST
TG
TN
44
Afkortingen studies
3T B.V.
wo
3TU.
do
Accenture
wo ••
Aia Software BV
do
AKOS
wo
AkzoNobel
do••
Allseas Engineering B.V.
do
Alten Nederland B.V.
do
Altran
wo
Antea Group
do•
Apollo Vredestein B.V.
do
• •
Applied Micro Electronics
wo
ARCADIS Nederland B.V.
do
ASML
do
•
A.T. Kearney•
Ballast Nedam N.V. wo
BAM Groep
wo
Benchmark Electronics
wo
BiZZdesign•
BoerCroon
wo ••
Booz & Company •
Boskalis
wo
Brightsight
do•
Brunel Nederland B.V.
wo
Capgemini
do•
CB&I
do
CGI
wo •••
Cofely Nederland NV
do •
Cullinan Academy
wo
Deloitte•
DEMCON wo
DNV GL
do
DSM N.V.
wo •
Eerst de Klas
wo/do
Ems-Achse
wo
Enexis
wo•
Ernst & Young • •
Everett
do•
ExxonMobil
do ••
Flexurance
wo
Flow Traders
do
Fluor
do
Fokker Technologies B.V.
do
Fortes
wo
Frames
do
FrieslandCampina
wo
••••
Grontmij
wo
Gupta Strategists
wo•
Heijmans N.V.
wo
Huawei
do
Huisman Equipment BV
wo •
IMC financial markets
do
Impulse Info Systems BV
wo • •
Info Support•
INFRAM B.V.•
Irmato Group
wo ••
Iv-Groep b.v.
do
KENZ FIGEE BV
do
KIVI NIRIA
wo/do
Kluwer
wo
KP&T
wo
KPMG
do
• ••
KPN Consulting
do••
Lely Industries N.V.
do
Liander
wo•
Lloyd’s Register Rail Europe B.V. do •
Be
dri
j
Tra fspre
in
sen
tat
Be ing
dri
ie
jve
Be
n
d
dri
ine
j
rs
Pe ven
lun
rs.
Inf gesp ches
orm re
ee kken
l re
cru
ite
n
ma
tie
ma
rkt
Inf
or
Inf
or
ma
tie
ma
rkt
Be
dri
j
Tra fspre
ini
sen
tat
Be ng
dri
ie
jve
Be
dri ndin
e
j
v
rs
e
Pe
rs. nlun
Inf gesp ches
orm re
ee kken
l re
cru
ite
n
Bedrijvenmatrix activiteiten
Afkortingen studies
MAPPER Lithography. B.V.
do
Moteq
do
Nat. Lucht- en Ruimtevaartlab. do
•
Nedap N.V.•
NEM
wo
Nobleo Technology BV
wo
NS
wo•
OC&C Strategy Consultants • •
Océ Technologies B.V.
do •
Onderwijstraineeship
wo/do
OPRA Turbines BV •
Optiver
do
ORMIT BV•
Oxfam Novib
wo/do
PANalytical B.V.
do
Philips
do
•
PostNL
wo •••
Q8 Kuwait Petroleum
do
Quinity B.V.
do•
Rabobank••
Reden
wo
Redwood Software Ned. B.V.
wo
Regiobranding
wo
Rijksoverheid
do•
Roland Berger Strategy Cons. • • •
Royal HaskoningDHV
wo
SABIC
wo
Scientific Volume Imaging bv
do •
Seaway Heavy Lifting
do
Segula Technologies
do
Sensata Technologies
wo
• • • •
Shell International Bv.
do
• • •
Siemens Nederland N.V.
wo
Sigmax
do
SKF
do•
SpeakUp BV
do•
Stork Technical Services
do •
Stratech Software Solutions wo
Talent&Pro
wo
Tata Steel
wo •
Tauw bv
do
TBI Holding
wo
TC Solutions BV
wo
TCPM Ingenieurs & Adviseurs
do
Tebodin Netherlands B.V.
wo •
Technolution B.V.
wo•
Tegema Twente
wo • •
Teijin Aramid
do
Thales Nederland BV
wo
The Boston Consulting Group • • •
TKH Group NV
do
TNOwo
Topicus
do
TT-Engineering
wo
Unilever •••
Vanderlande Industries B.V.
do •
VDL Enabling Technologies Gr. wo •
VolkerWessels
do
Wila B.V.
wo
Witteveen+Bos
do
Yacht BV
do
Yer
do•
Zeeland Refinery
wo ••
45
Bedrijvenmatrix studieoverzicht
ATATLASBITBMT BSKCiTCreaTeCW EE EPA ESGZWIBA INFIOOWK PSTSPSY STTBKTGTN TWWB
3T B.V.••
3TU.
• ••• •
• •••
•••
A.T. Kearney •••• ••••
Accenture
• • • • • • •••• • •
Aia Software BV • ••
••
AKOS
•••
••
•••
AkzoNobel
••
•
••
Allseas Engineering B.V. ••• •
••••
Alten Nederland B.V.••
•
•
•
•
Altran
• • • • • ••••
Antea Group ••
Apollo Vredestein B.V.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Applied Micro Electronics
• •••
•
•
•
•
•
ARCADIS Nederland B.V. •• •• •
•••••
ASML
••••
•
•
•
Ballast Nedam N.V. •
BAM Groep••
Benchmark Electronics
•••
•
•
•
•
•
BiZZdesign • •••••
BoerCroon
• • • • • •• • • • • ••••••
Booz & Company
• • • •• • •• • • • •• • • • ••••••
Boskalis••
brightsight••
•
•
Brunel Nederland B.V.
• •• •• ••
• •••
•••
Capgemini
• •••
•
•
••
CB&I•• ••
CGI ••••
Cofely Nederland NV•
••
Cullinan Academy
• • •••• •
•• • •••
•••
Deloitte
• • •• • • • • •••••
DEMCON • • • • •• •• • •
DNV GL ••• • •••
DSM
• • • • • • •••• • •
Eerst de Klas
•
••
•
•
•
Ems-Achse •••
••••••
•
•
•
•
Enexis • •• ••••
Ernst & Young
Everett •••
ExxonMobil
•• •••
Flexurance B.V.•••
Flow Traders • ••• • •••
Fluor•• •••
Fokker•••
Fortes
• • •••
•
•
•
•
Frames• ••
FrieslandCampina
• • • • • •
• • •••
Grontmij
•••••
Gupta Strategists
• ••• •• •••
•••
Heijmans N.V.••
Huawei
Huisman Equipment BV•••
•
IMC financial markets• • •••
Impulse Info Systems BV ••
Info Support ••
INFRAM B.V.
• • •• •••
Irmato Group•••
Iv-Groep b.v.•• •••
KENZ FIGEE BV•••
KIVI NIRIA
Kluwer • •• • •• ••
••
KP&T
• •••• • ••••
46
ATATLASBITBMT BSKCiTCreaTeCW EE EPA ESGZWIBA INFIOOWK PSTSPSY STTBKTGTN TWWB
KPMG ••••••
•
••
KPN Consulting
• • •••••
Lely Industries N.V.•••
•
•
•
Liander
• • • •••• • • • • •••••
Lloyd’s Register Rail Europe B.V.
• • • • •
MAPPER Lithography. B.V.
••••
•
•
•
Moteq
••• ••••
Nat. Lucht- en Ruimtevaartlab.••
•
•
•
Nedap N.V.
• • • •• • •••••
NEM•
••
Nobleo Technology BV
• •• •••
NS • ••••
OC&C Strategy Consultants • •••
••••• ••
•
•
•
•
Océ Technologies B.V.• • •••
Onderwijstraineeship
•
••
•
•
•
OPRA Turbines BV
• •••
Optiver
• •• •• •• • •••••
ORMIT BV •• ••• • •••••
Oxfam Novib
PANalytical B.V.
Philips
• • • • •• • •• • •
PostNL
Q8 Kuwait Petroleum••
Quinity B.V.
Rabobank • ••••••
Reden
••
Redwood Software Ned. B.V. • ••
••
Regiobranding
• • • • •• • •••• • • •• • • • ••••••
Rijksoverheid
• • • • •• • •••• • • •• • • • ••••••
Roland Berger Strategy Consult. • • • • •• • •••• • • •• • • • ••••••
Royal HaskoningDHV•• •••
SABIC
•• • ••••
Scientific Volume Imaging bv
•
• •
•
• • • •
Seaway Heavy Lifting Engin.••
•
•
•
Segula Technologies
•••
•
•
•
Sensata Technologies•
••
Shell International Bv.
••• •• •••••
Siemens Nederland N.V.• ••••
Sigmax
• •••
••
SKF •••
•
•
•
•
SpeakUp BV • •• • •••
Stork Technical Services•
••
Stratech Software Solutions • • • ••
••
Talent&Pro •• •••
•
••
Tata Steel••
•
•
•
•
Tauw bv•••
TBI Holding•••
TC Solutions BV
• ••• •
• •••••
TCPM Ingenieurs & Adviseurs •••••
Tebodin Netherlands B.V.•• ••
Technolution B.V.
• •••
•
•
Tegema Twente •••••
Teijin Aramid• ••
•
••
Thales •••
•
•
•
•
The Boston Consulting Group
•
• • •
• •
•
•
• •
• • • • •
TKH Group NV
•• ••••
TNO
• ••• •• •
• • ••••
Topicus •• •••••
•
••
TT-Engineering
• •• ••• ••••
Unilever
• • • •• • •••• • • •• • • • ••••••
Vanderlande Industries B.V. • *• ••••
VDL Enabling Technologies Gr.•
••
VolkerWessels•••
•
••
•
Wila B.V.••
Witteveen+Bos•• • ••••
Yacht BV
• •• •••
•
•
•
•
Yer
• •• • •• • •••••
Zeeland Refinery•
47
Lustrum:
30e editie Bedrijvendagen Twente
Een kijkje in het verleden van de
Bedrijvendagen Twente
De Bedrijvendagen Twente worden dit jaar
voor de dertigste keer georganiseerd op de
Universiteit Twente. Om de uitdaging aan te
gaan en de dertigste editie, net als vorige edities, tot een groot succes te maken, is een
grote eer voor ons. Tevens is deze editie naar
onze mening een mooie gelegenheid om de
aandacht te vestigen op onze voorgangers.
Gezamenlijk hebben zij hard gewerkt om dertig edities van de Bedrijvendagen Twente neer
te zetten. Daarnaast zijn zij verantwoordelijk
voor het uitgroeien van de Bedrijvendagen
Twente tot een grootschalig carrièreevenement. Met trots kunnen we dan ook
zeggen dat we zijn uitgegroeid tot het grootste door studenten georganiseerde carrièreevenement van Nederland. Hiervoor willen we
onze voorgangers hartelijk bedanken.
De Bedrijvendagen Twente hebben een interessante geschiedenis. We mogen dit jaar de
30e editie organiseren, maar zijn niet het dertigste bestuur. Dertig edities geleden zijn de
Bedrijvendagen Twente voor het eerst georganiseerd door de studieverenigingen S.V.
Arago, W.S.G. Isaac Newton en C.T.S.G. Alembic. Samen hebben deze studieverenigingen
de eerste edities van de Bedrijvendagen
Twente mogelijk gemaakt. Langzamerhand
werden de Bedrijvendagen groter en groter
en is in 1996 officieel de “Stichting Bedrijvendagen Universiteit Twente” opgericht. De Bedrijvendagen zijn steeds bekender geworden
en vallen in de smaak bij de “grote jongens”
onder de bedrijven in Nederland. We hopen
dat er nog vele edities van de Bedrijvendagen
zullen volgen en onze opvolgers de trend van
goede naamsbekendheid door zullen zetten.
Op pagina 60 is een overzicht van alle besturen van de Bedrijvendagen Twente te zien.
Allen, nogmaals hartelijk bedankt!
– het bestuur van de 30e editie van de
Bedrijvendagen Twente
Oud-bestuurders aan het woord
Deze lustrum-editie van de Bedrijvendagen Twente is tevens een mooie
aangelegenheid om herinneringen op te halen van de afgelopen edities van
de Bedrijvendagen Twente. Wie kunnen hier beter over vertellen dan de oudbestuurders van het evenement? Onderstaande verhalen laten ervaringen van
oud-bestuurders van de afgelopen edities zien.
Bedrijvendagen Twente 1997 – 14e editie
Het programma bevatte alle sterktes en ervaringen die de jaren daarvoor vakkundig
waren opgedaan en waarvan de kwaliteit
werd uitvergroot. De sterke basis was uiteraard de twee-daagse Bedrijvendagen met
strakke ontvangst en krentenwegge als
BDankje. Nieuw en populair bleek de sollicitatie training, een middag met lezingen, tips en
tricks die menig student snel aan een ijzersterke uitstraling geholpen heeft. Die is door
velen vakkundig ingezet tijdens de reeks éénop-één gesprekken waar de nodige banen
zijn uitgedeeld.
Het bedrijfsleven plukt momenteel nog steeds
de vruchten van de BD’97, ‘For a Firm Future’!
Het waren uiteraard de beste Bedrijvendagen
die ooit zijn georganiseerd. Alle activiteiten
waren zeer goed bezocht door de grote bekendheid onder studenten. De befaamde lijn
1 harmonicabus (zie foto) bleek het ultieme
PR middel om een maximaal aantal studenten
te trekken.
De kracht achter dit succes schuilde in een
sterk team. Als we de foto terugzien lijkt het
een groepje rustige studenten. Niets is minder
waar; het hoge ambitieniveau en de teamgeest herinneren ons nog vaak aan een geslaagd evenement dat we tot op de dag van
vandaag als voorbeeld gebruiken wanneer we
in een team een ambitieus doel willen bereiken!
Rob Karman, Fred Gaus en Joost Hagendoorn
– Bedrijvendagen 1997
48
Lustrum Bedrijvendagen
30e editie
Lustrum Bedrijvendagen
Bestuur 1997
49
Oud-bestuurders aan het woord
Oud-bestuurders aan het woord
Bedrijvendagen Twente 2002 – 19e editie
Meet your future
Bedrijvendagen Twente 2003 – 20e editie
Denkend aan mijn Bedrijvendagen, in 2002,
verplaats ik mij naar onze bestuurskamer in de
diepste krochten van Hal V in het WB-gebouw.
Denkend aan de Bedrijvendagen, herinner ik
me de discussie over wie we uitnodigen als
gastspreker. Natuurlijk moet het iemand zijn
De crisis: in onze ogen is die toen al begonnen
en vlak voor de zomervakantie is er een minimumbegroting gekomen, omdat we nooit
Niemand kon ons vinden, je hoorde het brandalarm niet en ‘s avonds was het er donker. Erg
donker. We kozen een thema dat prima bij
onze locatie en de gemoedstoestand van een
bijna afgestudeerde student paste: Meet your
future. Maar waar dan?
die iedereen kent, maar hij of zij moet ook iets
toe te voegen hebben aan ons thema Meet
your future. En zo hoorden honderden studenten Mart Smeets een fantastisch verhaal
vertellen, uit zijn losse pols, over het succes
van Louis van Gaal bij Ajax. En over Lance
Armstrong, in 2002 op de piek van zijn kunnen. Succes is vergankelijk.
genoeg bedrijven gingen krijgen. Dit was gelukkig allemaal niet nodig waardoor we zelfs
meer bedrijven dan het jaar ervoor hadden en
we met een positief saldo het boekjaar afsloten.
Denkend aan de Bedrijvendagen, krijg ik als
Functionaris Publicaties in ruste opnieuw
stress van alle deadlines die we moesten halen
– folders, posters, Het Boek, alles moet op tijd
bij de drukker liggen. Zo waren Jennifer en ik
dus vaak tot middernacht and beyond aan het
werk, om vervolgens de lange, lange weg naar
de uitgang af te leggen. De machines in Hal V
namen in het donker monsterlijke proporties
aan. De bewaker leek een seriemoordenaar in
uniform. Schuifelend langs de muur en opgeschrikt door elk geluid probeerden we de uitgang te bereiken. Met succes uiteraard.
Denkend aan de Bedrijvendagen, hoeveel studenten en werkgevers hebben elkaar destijds
gevonden? En hoeveel zijn er nog bij elkaar?
Ik breng nog steeds dagelijks mensen bij elkaar, maar nu in de online dating wereld.
Meet your future, maar dan anders.
Kirsten Arends – Functionaris Publicaties
Bedrijvendagen 2002
Namens Bedrijvendagen 2003 willen we jullie
heel veel succes toewensen op alweer de
30ste bedrijvendagen, maak er wat moois
van!
Inmiddels alweer meer dan 10 jaar geleden
hadden wij de eer om de 20ste bedrijvendagen te organiseren. Een aantal dingen die ons
zijn bijgebleven van dat jaar:
Linda Frijlink – Penningmeester
Bedrijvendagen 2003
De verhuizing: in ons jaar is de Bastille opgeleverd en mochten wij onze mooie nieuwe
bestuurskamer betrekken. Dit had ook als nadeel dat wij de troep van 19 besturen voor ons
mochten uitzoeken. Hier kwamen de meest
verrassende zaken boven water, maar het
leukst was het wel om alle oude posters terug
te vinden en deze hebben ook direct een ereplaats gekregen in de nieuwe kamer.
De samenwerking: ondanks dat iedereen zijn
eigen taak heeft binnen het bestuur is het belangrijk om samen te werken. Met vallen en
opstaan hebben we dat geleerd waardoor we
op de dag zelf konden schitteren. De samenwerking heeft er zelfs tot geleid dat we nu
nog steeds jaarlijks met elkaar afspreken om
toch op de hoogte te blijven van elkaars leven.
50
Lustrum Bedrijvendagen
Bestuur 2002
Lustrum Bedrijvendagen
Bestuur 2003
51
Oud-bestuurders aan het woord
Oud-bestuurders aan het woord
Bedrijvendagen Twente 2004 – 21e editie
Sta stil bij wat je wil
Bedrijvendagen Twente 2006 – 23e editie
Wist je dat…!?
Omdat de Bedrijvendagen onder het bestuur
2003 verhuisd is naar een mooie plek in de
Bastille, vonden wij het tijd voor een meubilair
upgrade. Een prima plek om serieus aan de
slag te gaan, met alle ingrediënten om de Bedrijvendagen zo mogelijk nog succesvoller te
kunnen maken.
Het was 2004 toen ik na 4 jaar studeren realiseerde dat het werkende leven wel heel snel
dichterbij aan het komen was. Tegelijkertijd
bedacht ik me dat ik nog geen goed beeld had
van wat ik precies wilde doen in dat werkende
leven. Zoveel mooie bedrijven en nog meer
interessante functies, daar was meer inzicht in
nodig. Je wilt natuurlijk wel dat je je kennis en
enthousiasme op de juiste plek inzet, bij een
bedrijf dat jou na je studie blijft prikkelen om
het beste uit jezelf te halen.
Het leek mij dan ook geweldig om een evenement neer te zetten waarbij studenten en bedrijven elkaar kunnen vinden. Samen met een
aantal vrienden was het bestuur van Bedrijvendagen 2004 dan ook snel een feit. Een leuk
team was het in ieder geval zeker. Dat onze
dames in stijlvolle rode pakjes overal telkens
de show stalen zorgde in ieder geval voor de
nodige jaloerse blikken en interessante gesprekken.
52
Lustrum Bedrijvendagen
Bestuur 2004
Wij wilden onze medestudenten stimuleren
om na te denken over hun toekomst. Over wat
zij wilden doen en wat zij wilden bereiken. De
Bedrijvendagen zijn, en waren, de ideale plek
om een stap vooruit te denken. Om af te tasten waar je na je studie je energie in wil stoppen, en waar je energie van krijgt.
Ik ben ervan overtuigd dat we hierin geslaagd
zijn. Er waren populaire trainingen, een motiverende Kick-Off en presentatiedagen vol met
stands, bijbehorende recruiters en heel veel
ambitieuze studenten.
Ik kijk met erg veel plezier terug op de Bedrijvendagen 2004. Het was een voorrecht om van
dit team als voorzitter onderdeel te mogen
uitmaken!
Martijn Frints - Voorzitter
Bedrijvendagen 2004
•De bestuursfoto behoorlijk gephotoshopt
is, vooral het hoofd van één van de bestuursleden?
•Dit bestuur zo veranderingsgezind was
dat een ‘functionaris innovatie’ was aangesteld? De resultaten hiervan: het informeel recruiten, het bedrijvengangendiner
(ook menig scrabblepotje mee gewonnen), een transformatie van de website,
de ludieke actie (in ons geval een kamelenrace) en de game-changer het logo
kreeg een rebranding en de BD ging van
vierkantje naar rondje.
•Het dienstdoende maatpak geleid heeft
tot carrières als bankier, consultant, adviseur en inkoper?
•De favoriete songs op de BD-kamer “Tropical Danny”, “Met de sneltrein naar Zandvoort” en “Put you hands up for Detroit”
waren?
•Er dit jaar zowaar een tweede druk heeft
plaatsgevonden van het bedrijvendagenboek?
•De BD uitverkocht was en het acquisitieteam Jansen&Janse op blote knieën werd
gesmeekt door menig recruiter of ze
please please nog een plekje konden krijgen?
Dit jaar heeft ons veel mooie dingen gebracht.
Daarom willen we graag het huidige en alle
komende besturen een paar tips meegeven:
•Houd het BD-logo op de envelop links en
zet het niet (heel innovatief) op de rechterkant, dat zorgt voor storingen bij de
postverwerking.
•Zorg bij de teambuildingactiviteiten voor
voldoende whisky en til het kleinste bestuurslid op de schouders van de langste.
•Houd goed contact met de huismeesters;
wie weet koop je er ooit een huis mee.
•Blijf het harde werken met plezier combineren – work hard play hard!
• Durf groot te denken! Alles is mogelijk!
•Vergeet het netwerk dat UT biedt niet;
wij als oud-bestuurders zijn altijd bereid
om te sparren, te brainstormen en te bieren.
BD06
Merel Snijders (nee geen streepje) Blok
Marcel (de Vlee) van Viegen
Rik (waar is de bever) Willemse
Bastiaan (aka Bas) Janse
Jochem (Go for Gold) Jansen
Mike (F) Jongerius
Wendie (aka Wendelina) Botjes
– Bedrijvendagen 2006
Lustrum Bedrijvendagen
Bestuur 2006
53
Oud-bestuurders aan het woord
Oud-bestuurders aan het woord
Bedrijvendagen Twente 2010 – 27e editie
Bedrijvendagen Twente 2012 – 28e editie
1500 studenten doen mee aan de Bedrijvendagen, hoe krijg je ze
bij elkaar? Een kijkje in de promotie campagne van 2010
Bedrijven hebben er zin in: de inschrijvingen
lopen binnen tot een recordaantal van 120
deelnemende bedrijven. Ze hopen allemaal op
een groot aantal geïnteresseerde studenten.
Maar hoe worden studenten enthousiast?
Om te beginnen moeten studenten weten wat
het evenement inhoudt en wanneer het
plaatsvindt. De eerste promotie is algemeen
en begint al vroeg. Spandoeken, posters, folders, flyers, fietsflyers, informatieborden,
interviews voor het UT nieuws, pakjes speelkaarten bij studieverenigingen: op de campus
wordt het evenement ruimschoots aangekondigd. Ook op OV locaties is promo materiaal
aanwezig: stationsreclame op station Enschede en Hengelo, maar ook busreclame in
verschillende, veel gebruikte buslijnen. Niet te
missen, zou je denken.
Toch zijn er veel studenten die vooral in de
stad te vinden zijn. Daarom is ervoor gekozen
om de Bedrijvendagen ook binnen de horeca
te promoten. We hadden het idee om bierviltjes te maken. Na een rondje langs de kroegen
van Enschede bleek dat het personeel deze
54
Lustrum Bedrijvendagen
Bestuur 2010
graag wilde neerleggen op druk bezochte studenten avonden: “Als er maar genoeg viltjes
Het leuke vinden wij aan de Bedrijvendagen
dat je veel vrijheid hebt om invulling te geven
aangeleverd worden, want ze gaan er snel
doorheen!”. Zodoende lagen er grote stapels
bierviltjes in elke studentenkroeg. Daarnaast
is er geïnvesteerd in toiletreclame in verschillende kroegen en in de bioscoop.
Nadat iedereen weet dat het evenement
eraan komt is het tijd om te promotie persoonlijker te maken. Waarom moet juist JIJ
naar de Bedrijvendagen komen? Per studie is
er een verschillend palet aan interessante bedrijven en activiteiten. We zijn te gast geweest
bij 40 hoorcolleges om verschillende presentaties te geven, elk toegespitst op de juiste
studie-achtergrond. Via direct mailings vanuit
de studieverenigingen is deze specifieke informatie nogmaals verspreid.
Om de laatste mensen over de streep te krijgen hebben we nog één groot promotie evenement georganiseerd: de Kick-Off! Studenten
worden altijd enthousiast van een leuke
activiteit waarbij ook nog eens gratis eten
aanwezig is: botsauto’s en gratis broodjes
hamburger!
Al met al een hoop werk en een succesvolle
promotie campagne, want het beoogde aantal deelnemers is ruimschoots gehaald!
aan de organisatie van het evenement. Verschillende werelden komen samen: studenten,
bedrijven, reclamebureaus, standbouwers en
de universiteit. Dit levert veel leuke situaties
en uitdagingen op. Van vloertegels leggen tot
het vastleggen van contracten met bedrijven,
samen zet je echt het hele evenement neer.
Namens het bestuur van 2010,
Eva Vis -– Functionaris Acquisitie & Public
Relations Bedrijvendagen 2010
Het is -10˚C, met blote handen proberen twee
studenten posters te plakken op de grote
plakzuilen die verspreid staan op de campus
van de Universiteit Twente. Een toeschouwer
zou zich misschien kunnen afvragen: “Waarom?”. Het is het bestuur van de Bedrijvendagen 2012 dat hard aan het werk is om het
grootste carrière-evenement van Twente neer
te zetten! En dat is uiteindelijk heel erg goed
gelukt! Van één van de studenten kregen we
zelfs in onze evaluatie de ‘Loden Loeki’ voor
onze uitvoerige promotie.
Maar de grootste uitdaging tijdens ons bestuursjaar was toch wel het uitzoeken van
onze pakken. Vier vrouwen, vier figuren, tien
meningen. En de mannen? Die redden zich
wel! Uiteindelijk was het evenement een
groot succes en kijken we er met veel plezier
op terug.
“Verken je toekomst”
Ken jij je toekomst al? Wij nog niet, maar door
het organiseren van de Bedrijvendagen 2012
zijn we al een stuk dichterbij!
Maurice, Wendy, Gé, Lex, Laura, Ellen
– Bedrijvendagen 2012
“Een kamelenrace, chocomelk, poffertjes;
alles voor de BD 2012!”
Lustrum Bedrijvendagen
Bestuur 2012
55
Oud-bestuurders aan het woord
Succesverhalen
Naast de verhalen van oud-bestuurders is er ook een
Bedrijvendagen Twente 2013 – 29e editie
Naast de informatiemarkt waren er in 2013
meerdere nieuwigheden. Zo bezochten ongeveer 650 studenten de lunchlezing van André
Kuipers. Deze buitenaardse activiteit werd erg
goed ontvangen en hopelijk krijgt deze
nieuwe grote activiteit een vaste plek binnen
de Bedrijvendagen, zodat studenten zich kunnen blijven laten inspireren.
Het was 8 uur ’s ochtends op dinsdag 5 maart
2013 en het was nog donker, koud en leeg in
de tent. Het leek enigszins onwerkelijk, maar
deze 1500m2 zouden binnen 2 uur omgetoverd worden tot een epicentrum van Ambitie.
In de dagen die volgden zouden meer dan 130
bedrijven kennismaken met zo’n 2000 studenten op het speelveld dat wij in de afgelopen
maanden hadden weten te creëren.
Tot onze grote verbazing waren hiermee al de
voorgaande records verbroken.
Fijn dat het uiteindelijk allemaal gelukt was en
dat de moeite werd beloond. De vele uren die
op kantoor doorgebracht waren, de kleine en
grotere tegenslagen, de momenten waarop
we ons bijna niet voor konden stellen dat het
allemaal goed zou komen; alles was hiermee
vergeten.
56
Lustrum Bedrijvendagen
Bestuur 2013
Het evenement groeide, wij groeiden mee. Op
persoonlijk vlak verbreedde ieder bestuurslid
zich. Iedereen bracht zijn eigen specialisme
mee en ontwikkelde ook compleet nieuwe
vaardigheden, of het nu om de financiën of
juist grafisch ontwerp ging. Werken aan het
evenement is eigenlijk ook de ideale voorbereiding op het leven als professional. Voor ons
is het een hele mooie ervaring geweest en
zo’n investering in jezelf raden we iedereen
van harte aan.
aantal verhalen verkregen van (oud-)studenten waarvoor
de Bedrijvendagen zeer waardevol zijn geweest. Zij hebben
er bijvoorbeeld een baan aan overgehouden.
Erwin Mulder
In het begin van dit kalenderjaar was ik al een
beetje aan het rondkijken of er bedrijven in
de regio Twente waren, waar ik als derdejaars
werktuigbouwkunde student wat relevante
werkervaring op zou kunnen doen. Toen ik bij
de bedrijvendag was, kwam ik in gesprek met
Jarno Koert van VDL ETG Almelo. Wat mij
direct aansprak waren de grote posters waar
mechatronische systemen op te zien waren.
Toen ik ook nog te horen kreeg dat dit bedrijf
toeleverancier was van ASML, wist ik zeker
dat dit een interessant bedrijf was voor mij.
Een stage of afstudeeropdracht hoef ik voorlopig nog niet te doen, dus ik doelde op een
vakantiebaantje.
In de zomervakantie heb ik hier full-time gewerkt en nu werk ik er nog steeds twee dagen
in de week. Ik steek vooral heel veel praktische werktuigbouwkundige kennis op die je
niet zomaar uit de boeken haalt. Daarnaast
hangt een goede sfeer op de werkvloer en het
verdient ook nog eens leuk!
Ik denk hier voorlopig zeker nog wel te blijven werken en wellicht hou ik er ook nog een
stage of afstudeeropdracht aan over!
Organisatoren van de Bedrijvendagen, bedankt voor het neerzetten van dit succesvolle
evenement!
– Erwin Mulder
De Bedrijvendagen Twente staan nooit stil, en
in 2013 was het absoluut Tijd voor Ambitie!
Het 30e bestuur stevent nu bewust en doelgericht af op het 6e lustrum. We hebben er alle
vertrouwen in dat onze opvolgers slagen in
het hooghouden van de mooie traditie.
Twee weken later kreeg ik een rondleiding bij
VDL ETG Almelo. Ik kreeg hier veel technische
processen te zien en leerde in een paar uur de
grote lijnen van dit high-tech bedrijf kennen.
Aan het eind van de dag werd mij verteld dat
VDL ETG mij graag aan wou nemen als vakantiemedewerker.
Jeroen, Rolf, Tjitske, Laura, Michiel, Jaap
– Bestuur 2013
Lustrum Bedrijvendagen
Erwin Mulder
57
Succesverhalen
Succesverhalen
Matthijs Kieskamp
Laat ik mij even voorstellen, ik ben Matthijs
Kieskamp, 24 jaar oud en ik ben afgelopen
september begonnen met de master Industrial
Engineering & Management aan de UT.
aanboren van nieuwe markten, hebben we
(potentiële) klanten bezocht, kortom, ik werd
actief betrokken bij het uitstippelen van de
bedrijfsstrategie.
Toen ik 2 jaar geleden op zoek was naar een
afstudeeropdracht ter afsluiting van mijn bachelor Technische Bedrijfskunde hoorde ik van
de Bedrijvendagen Twente, een mogelijkheid
om in 1 keer met veel bedrijven in contact te
komen. Dat leek mij wel een interessante mogelijkheid om een opdracht te vinden, dus heb
ik mij vol goede moed aangemeld en ben ik de
informatiemarkt opgelopen. Nooit had ik gedacht wat mij dat zou opleveren.
Het hoogtepunt kwam bijna een jaar later
(mijn opdracht was inmiddels over gegaan in
een baan ter overbrugging naar mijn master,
lang leve de harde knip regeling…).
We hebben toen een nieuwe dochteronderneming gestart direct op de UT, genaamd Fortes
Labs. Het business plan bestaat uit studenten
interessante ideeën uit laten werken en hier
nieuwe spinoffs mee genereren. Hier heb je
natuurlijk wel studenten voor nodig en waar
vind je die? Juist, op de bedrijvendagen! Dus
een jaar nadat ik mijn bacheloropdracht had
gevonden stond ik zelf op de informatiemarkt
medestudenten te recruiten voor mijn eigen
bedrijf!
Het (letterlijk) eerste bedrijf waarmee ik aan
de praat raakte had ik nog nooit van gehoord.
Fortes Solutions B.V., het bleek om de hoek
van de UT aan het Capitool één van haar kantoren te hebben en projectmanagementsoftware te maken. Aangezien ik geen programmeur ben wilde ik al doorlopen, maar 1
goed gesprek en 15 minuten later had ik een
afspraak staan om een opdracht te doen op
het gebied van strategic product placement,
het analyseren van een potentiële markt en
hier samen met de directeur een nieuw product op afstemmen, gaaf!
In de tijd die volgde heb ik ontzettend veel
geleerd. Doordat er circa 15 mensen rondlopen bij Fortes Enschede waren de lijntjes kort
en kwam ik in contact met alle facetten van
het bedrijf. Samen met de directeur heb ik gebrainstormd over nieuwe producten en het
58
Lustrum Bedrijvendagen
Matthijs Kieskamp
Inmiddels ben ik weer full time aan de studie
en heb ik mijn werkzaamheden bij Fortes overgedragen, maar de ervaring die ik daar (mede
dankzij de bedrijvendagen) heb opgedaan is
onbetaalbaar.
Mijn advies aan iedereen is dan ook: kijk ook
eens voorbij de grote namen als Shell of KLM,
er zijn veel bedrijven waar je nooit van hebt
gehoord maar die je (juist omdat ze niet zo
groot zijn) minstens zoveel kunnen leren.
Michel Huisman
Beste (aankomende) bedrijvendagen
bezoekers,
Wetende dat ik het eerste kwartiel van het
nieuwe studiejaar mijn bacheloropdracht kon
beginnen voor mijn studie Technische Bedrijfskunde bezocht ik in maart 2013 de bedrijvendagen. Van tevoren had ik het
prachtige boekwerk al eens opgehaald bij de
bestuurskamer, waar ik tevens verblijd werd
met een lekker bakje koffie. Het aantal bedrijven dat hier in staat is altijd legio en zodoende
is er voor ieder wat wils. Het duurde enige tijd
om het door te nemen maar uiteindelijk had
ik een lijstje met bedrijven die ik zeker wilde
gaan bezoeken.
Nadat ik op de eerste dag al bij een aantal
bedrijven langs was gegaan, en ook mijn CV
nog even had laten checken, werd ik op de
tweede dag vriendelijk ontvangen op het
‘Twenteplein’. Op dit plein waar alleen bedrijven uit de nabije omgeving stonden raakte ik
in gesprek met de recruiter van SpeakUp BV,
een telecomoperator uit Enschede.
Ik kreeg te horen dat zij regelmatig op zoek
zijn naar studenten voor bachelor- of masteropdrachten, en dat ik altijd tussen de vacatures op de website kon kijken of er iets bij zat
of aan de hand van een motivatiebrief een
open sollicitatie kon doen naar iets wat mij
zelf interessant leek. Enkele maanden later
stuurde ik deze brief maar helaas hadden ze
op dat moment (dit was rond mei/juni) niets
wat geschikt was voor mijn studierichting. Na
een kleine sabbatical kreeg ik na de zomer
een mailtje van SpeakUp en ze hadden dan
ook een opdracht liggen. Ik ben gelijk op gesprek geweest en doe nu sinds half oktober
een klantentevredenheidsonderzoek onder
de partnerrelaties van SpeakUp. Over het resultaat kan ik jullie nu nog niets vertellen,
maar ik ga er vanuit dat ik dit tot een goed
einde kan brengen. Heel veel plezier op de BD
2014 en succes met het vinden van een opdracht of zelfs een baan!
– Michel Huisman
– Matthijs Kieskamp
Lustrum Bedrijvendagen
Michel Huisman
59
Besturen voorgaande jaren
Bestuur van de 13e editie van de Bedrijvendagen Twente (1996)
Eelko Bos
Marleen van den Broek
Wencke Janssen
Arjan van Kempen
Wilmer Kloosterziel
Wouter van Tol
Gerco van der Velde
Marc Wolswinkel
Bestuur van de 14e editie van de Bedrijvendagen Twente (1997)
Niels Orij
Vincent Hassink
Liedeke Verhagen
Fred Gaus
Sande Stegeman
Rob Karman
Jeroen Lubbers
Joost Hagendoorn
Voorzitter
Boekwerk
Secretaris
Penningmeester
Public Relations
Public Relations
Zalen
Boekwerk
Bestuur van de 15e editie van de Bedrijvendagen Twente (1998)
Antoinette ten Have
Mark Bressers
Remco van Aken
Pim Arends
Renske Beetstra
Theo Geurtsen
Pieter Jellema
Jeroen Regelink
60
Lustrum Bedrijvendagen
Besturen
Voorzitter
Secretaris
Penningmeester
Functionaris
Functionaris
Functionaris
Functionaris
Functionaris
Bestuur van de 16e editie van de Bedrijvendagen Twente (1999)
Jaap Brand
Jenno van Bello
Yi Pan
Julian Hessels
Niek Jenniskens
Wouter Berkhout
Stefan van Osch
Bram Kersten
Voorzitter
Boekwerk
Penningmeester
Public Relations & Logistiek
Bedrijven
Zalen
Boekwerk
Bestuur van de 17e editie van de Bedrijvendagen Twente (2000)
Radboud Nelissen
Jasper Caerteling
André Orelio
Edwin de Koning
Ingrid Weima
Gertjan Harkink
Hayco Sypkens
Voorzitter
Secretaris
Penningmeester
Public Relations & Logistiek
Bedrijven
Publicaties
Publicaties
Bestuur van de 18e editie van de Bedrijvendagen Twente (2001)
Karien van Gulick
Voorzitter
Marcel van Nagelhout Secretaris
Mark Binnenpoorte Penningmeester
Sanne Betten
Public Relations & Logistiek
Jeroen Broekhuijsen Bedrijven
Martijn Daatselaar
Bedrijven
Ilse van den Berg
Publicaties
Lustrum Bedrijvendagen
Besturen
61
Besturen voorgaande jaren
Bestuur van de 19e editie van de Bedrijvendagen Twente (2002)
Eduard Pupupin
Voorzitter
Janieke van den Berg Secretaris
Elianne Leeffers
Penningmeester
Piet van der Heijden Public Relations & Logistiek
Rutger Bults
Bedrijven
Kirsten Arends
Publicaties
Jennifer Ligtenbarg Publicaties
Bestuur van de 20e editie van de Bedrijvendagen Twente (2003)
Reinier Terpstra
Linda Frijlink
Joël Buiter
Maaike Glimmerveen
Ann Tutert
Wijnand Heijnen
Voorzitter
Penningmeester
Publicaties
Publicaties
Public Relations & Logistiek
Bedrijven
Bestuur van de 21e editie van de Bedrijvendagen Twente (2004)
Martijn Frints
Thomas Osinga
Robert van Harten
Marlies Baan
Mattijs Oude Wolbers
Meriam van Wijk
Susan Bijen
62
Lustrum Bedrijvendagen
Besturen
Voorzitter
Secretaris
Penningmeester
Functionaris Bedrijven
Functionaris Logistiek
Functionaris Public Relations
Functionaris Publicaties
Bestuur van de 22e editie van de Bedrijvendagen Twente (2005)
Syreeta van
den Hoogen
Voorzitter
Remon Tromp
Functionaris Bedrijven & Vicevoorzitter
Michel Bieze
Penningmeester
Maarten Oosterbaan Functionaris Bedrijven
Manon Bruens Secretaris
Morrison Murphy
Functionaris Logistiek
Hilde Voorveld
Functionaris Public Relations
Bestuur van de 23e editie van de Bedrijvendagen Twente (2006)
Merel Snijders Blok Voorzitter
Rik Willemse
Secretaris & Innovatie
Marcel van Viegen
Penningmeester
Bastiaan Janse
Functionaris Acquisitie
Jochem Jansen
Functionaris Acquisitie
Wendie Botjes
Functionaris Logistiek & Vicevoorzitter
Mike JongeriusFunctionaris Public Relations
& Functionaris Publicaties
Bestuur van de 24e editie van de Bedrijvendagen Twente (2007)
Sharon Rahmee
Voorzitter
Herman HeijmerikxVicevoorzitter & Functionaris
Publicaties
Frits van de Pol
Penningmeester
Jos WassinkFunctionaris Acquisitie &
Secretaris
Marc Titulaer
Functionaris Acquisitie
Maarten Kuper
Functionaris Logistiek
Vincent Ilmer
Functionaris Public Relations
Lustrum Bedrijvendagen
Besturen
63
Besturen voorgaande jaren
Bestuur van de 25e editie van de Bedrijvendagen Twente (2008)
Roderik Martinus
Voorzitter
Luuk van StekFunctionaris Acquisitie &
Vicevoorzitter
Marijke SchipperPenningmeester &
Functionaris Acquisitie
Martijn de RidderSecretaris & Functionaris
Logistiek
Stefan van
Duijvenboden
Functionaris Public Relations
Hans BakkerFunctionaris Publicaties en
ICT
Bestuur van de 26e editie van de Bedrijvendagen Twente (2009)
Jochem Wiggers
Voorzitter
Martine BruininkVicevoorzitter & Functionaris
Acquisitie
Martijn Oude VrielinkSecretaris & Functionaris
Publicaties
Wilco BenthemPenningmeester &
Functionaris ICT
Remco Londema
Functionaris Logistiek
Henry Vermue
Functionaris Public Relations
Bestuur van de 27e editie van de Bedrijvendagen Twente (2010)
Marijke Lieferink
Voorzitter & Functionaris Acquisitie
Leonie BroezeSecretaris & Functionaris
Publicaties
Arjan Oude Vrielink Penningmeester &
Functionaris Logistiek
Eva VisFunctionaris Public Relations
& Functionaris Acquisitie
Jan van Beijeren Bergen en Henegouwen
Functionaris Public Relations & Functionaris ICT
64
Lustrum Bedrijvendagen
Besturen
Bestuur van de 28e editie van de Bedrijvendagen Twente (2012)
Maurice Hendrix
Voorzitter
Wendy BalsterSecretaris & Functionaris
Publicaties
Gé Jeukens
Penningmeester
Lex van der Meer
Functionaris Acquisitie
Ellen Tolsma
Functionaris Public Relations
Laura van Eekelen
Functionaris Logistiek
Bestuur van de 29e editie van de Bedrijvendagen Twente (2013)
Jeroen Herbrink
Tjitske Lamme
Rolf de Jong
Michiel van den Baar
Laura de Ruijter
Jaap Geessinck
Voorzitter
Secretaris & Public Relations
Penningmeester
Functionaris Acquisitie
Functionaris Publicaties & ICT
Functionaris Logistiek
Bestuur van de 30e editie van de Bedrijvendagen Twente (2014)
Bas Klok
Voorzitter
Daphne DuteweertSecretaris & Functionaris
Publicaties
Lena Jezuita
Penningmeester
Rayke Derksen
Functionaris Acquisitie
Carin van HemertFunctionaris Public Relations
& ICT
Paul Hoefnagels
Functionaris Logistiek
Lustrum Bedrijvendagen
Besturen
65
67
3T BV
3T ontwikkelt elektronica en embedded systemen. Met een team van 50 medewerkers zijn
wij een van de grotere aanbieders in
Nederland. 3T heeft vestigingen in Enschede
en Eindhoven.
3T staat voor kwaliteit, kennis, continuïteit en
een open, heldere communicatie.
Productontwikkeling
Wij ontwikkelen en leveren elektronica en
embedded systemen voor klant specifieke
producten. We hebben een bewezen track
record van innovatieve, hoogwaardige ontwerpen met behulp van state-of-the-art technologieën. Door een grote diversiteit aan
klanten, variëren de opdrachten van nauwkeurig analoge tot aan complexe digitale
systemen. Vooral de combinatie van zeer
nauwkeurige analoge elektronica en een digitale interface, is veelvuldig te vinden bij 3T.
Product toelevering
In opdracht van haar klanten verzorgt 3T de
toelevering van ontwikkelde producten.
Daarbij hanteren we een hoge maatstaf voor
kwaliteit.
Werkwijze
Productontwikkeling en -toelevering gebeurt
in projectvorm. Voor elk project wordt uit een
pool van engineers het beste team voor het
project samengesteld. Daardoor profiteren
klanten optimaal van de aanwezige kennis
binnen 3T.
Kerngetallen
Werknemers 50
Academici14
Stages2
Landen1
Voor de engineers betekent het een grote
veelzijdigheid aan projecten. Het werken in
wisselende projectteams biedt de engineer de
kans om de uitgebreide kennis die bij 3T aanwezig is zich eigen te maken en op het hoogste niveau mee te draaien.
Competenties
Elektronica:
•systeemontwerp
• nauwkeurig analoog
•power
• digitaal (FPGA)
•microcontrollers
Firmware/software:
• embedded OS
•C/C++,
•VHDL
• System Verilog
•LabVIEW
Mogelijkheden
Regelmatig staan er vacatures op de website
van 3T. Ook open sollicitaties worden zorgvuldig bekeken. Er zijn mogelijkheden voor
stage- en afstudeeropdrachten binnen 3T.
Heb je interesse in een baan bij 3T, maar zou
je graag eerst een keer bij ons bedrijf rond
willen kijken, neem dan gerust contact met
ons op.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Website: www.3t.nl
E-mailadres: [email protected]
telefoonnummer: (053) 433 66 33
Activiteiten
Informatiemarkt
69
3TU.School for Technological
Design, Stan Ackermans Institute
Post-MSc programmes
Are you a graduate young professional or currently completing your Master of Science programme at a (technological) university? Are
you looking for an even faster successful
career in industry or business? Then you
should consider applying to one of the technological designer programmes or tracks at
the 3TU.School for Technological Design, Stan
Ackermans Institute.
Together the three Dutch universities of technology – Delft University of Technology,
Eindhoven University of Technology and
University of Twente − offer exceptional twoyear programmes that will put you on a faster
track to a successful career in industry. In addition to broadening your technological expertise, you will also learn more professional skills
that will enhance your career opportunities.
Industry offers engineers from our programmes excellent jobs, because of the strong
reputation of our graduates.
The two-year, full-time programmes and
tracks all lead to a Professional Doctorate in
Engineering (PDEng) degree. If you are accepted into one of the programmes, you will be
appointed as a trainee for the duration of two
years and will receive a salary. All technological designer programmes are taught in English
(only ADMS in Dutch).
Programmes and tracks
•Architectural Design Management
Systems (Eindhoven)
• Automotive Systems Design (Eindhoven)
• BioProduct Design (Delft)
• BioProcess Engineering (Delft)
• Chemical Product Design (Delft)
• Civil Engineering (Twente)
• Clinical Informatics (Eindhoven)
•Comprehensive Design in Civil
Engineering (Delft)
•Design and Technology of
Instrumentation (Einhoven)
• Energy and Process Technology (Twente)
•Healthcare Systems Design, track within
the ICT programme (Eindhoven)
•Information and Communication
Technology (Eindhoven)
•Logistics Management Systems
(Eindhoven)
• Mathematics for Industry (Eindhoven)
• Process and Product Design (Eindhoven)
• Process and Equipment Design (Delft)
• Robotics (Twente)
•Smart Energy Buildings and Cities
(Eindhoven)
• Software Technology (Eindhoven)
• User System Interaction (Eindhoven)
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
More information
www.3tu.nl/sai
[email protected]
+31 (0)40 247 2452
Activiteiten
Informatiemarkt
71
Accenture
Be > Your Degree Je bent net klaar met je masteropleiding en de wereld ligt aan je voeten.
Maar waar ga jij beginnen?
Consultancy biedt je de mogelijkheid om projectmatig te werken binnen een breed scala
aan bedrijven en een grote diversiteit aan
projecten. Accenture is wereldwijd marktleider op het gebied van Consulting, Technology
en Outsourcing. Werken bij Accenture betekent werken aan de top. Jij kunt hier het
beste uit jezelf halen. Je werkt voor grote
klanten uit allerlei sectoren, waaronder 89
Fortune Global 100 bedrijven en overheidsinstellingen over de hele wereld. We werken in
uiteenlopende branches en er zijn tal van
vakspecialisaties waar je uit kunt kiezen.
Ontmoet Accenture en ontdek hoe groot jij
kunt zijn.
Wat ga je doen als starter bij Accenture
Consulting?
Als Junior Consultant bij Accenture ontwikkel
je concepten en strategieën en werk je mee
aan implementatieprocessen. Daardoor presteren onze klanten nog beter en blijven ze
tegelijk flexibel genoeg om snel op nieuwe
ontwikkelingen te kunnen reageren. Samen
met collega’s vorm je een team gedurende het
project. Vrijwel altijd werk je op locatie bij de
klant. Zo krijg je veel bedrijven van binnen te
zien. In elk nieuw project krijg je weer een
nieuwe uitdaging. Ons wereldwijde netwerk
en onze kennis industrie staan daarbij volledig tot je beschikking.
Kerngetallen
Werknemers257000
Academici257000
Stages 150
Landen54
Jezelf blijven ontwikkelen
Bij Accenture staat jouw persoonlijke groei
centraal. We bieden je veel mogelijkheden om
te leren, te groeien en je expertise verder te
ontwikkelen. Door dagelijkse on-the-job ervaring maar ook door ons zeer uitgebreide aanbod (internationale) trainingsmogelijkheden.
Zo zorgen we ervoor dat je snel een succesvolle carrière opbouwt.
Wie zoeken wij?
Binnen Accenture Consulting zijn we op zoek
naar afgestudeerde academici in de richting
bedrijfskunde, economie, ICT, techniek of aanverwante studies. We zoeken high performers
die beschikken over een sterk analytisch vermogen, een proactieve instelling, goede communicatieve vaardigheden en die graag een
snelle start willen maken in hun carrière.
Meer weten? Maak kennis met Accenture via
een van onze Meet Accenture Consulting evenementen bij ons op kantoor, meld je aan
voor onze jaarlijkse Consulting Masterclass of
ontmoet ons tijdens een van de recruitmentevenementen op universiteiten.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Ga naar accenture.nl/carriere of volg ons via
facebook.com/accenturenl en twitter.com/
AccentureNL.
Activiteiten
Informatiemarkt
Training
Bedrijvendiner
73
Aia Software BV
Aia Software ontwikkelt en verkoopt wereldwijd ITP, de ultieme oplossing voor het beheer
van klantcommunicatie. Met deze flexibele en
betrouwbare software kunt u documenten
genereren en de productiviteit en daadkracht
van uw medewerkers vergroten.
De medewerkers van Aia zetten hun diepgaande kennis en brede vaardigheden in bij
alle projecten waar ze aan werken. U bent
verzekerd van een uitstekende ondersteuning
en waardevolle adviezen om een optimaal
rendement uit ITP te halen.
ITP wordt gebruikt door meer dan duizend
bedrijven over de hele wereld. Sinds de
oprichting in 1988 is Aia Software uitgegroeid
tot een belangrijke speler op wereldwijde
schaal. ITP wordt door grote en gerenommeerde bedrijven gebruikt en we zijn er trots
op dat we enkele van ‘s werelds grootste
financiële dienstverleners tot onze klanten
kunnen rekenen.
ITP - houd zelf de controle over uw communicatie!
Daarnaast levert Aia Software aan bedrijven
in vele andere sectoren, zoals de juridische
sector, IT, communicatie, productie, detailhandel, vastgoed, logistiek en zakelijke dienstverlening. Meer dan de helft van de lokale
overheden in Nederland maakt gebruik van
ITP: een duidelijk bewijs van onze meerwaarde voor de publieke sector. De grote
diversiteit van ons klantenbestand is een
goede indicatie van de flexibiliteit, functionaliteit en betrouwbaarheid van ITP.
Kerngetallen
Werknemers 75
Academici28
Stages6
Landen30
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
75
AKOS B.V.
Experts in Projects and Professionals Als afgestudeerde ingenieur ziet je toekomst
er rooskleurig uit. Maar al snel dient zich een
luxeprobleem aan: even “Googlen” naar een
vacature levert je al gauw duizenden hits op!
AKOS helpt je op weg in dit vacature-oerwoud. AKOS Recruitment werft en selecteert
uitsluitend HBO en WO opgeleide technische
professionals voor de industrie, in de vakgebieden werktuigbouwkunde, elektrotechniek,
procestechniek, technische automatisering,
productontwikkeling en technische bedrijfskunde.
AKOS heeft toegang tot veel vooraanstaande
bedrijven in de industrie. Bedrijven waar voor
jonge, ambitieuze ingenieurs mooie kansen
liggen voor een bloeiende carrière. Met meer
dan 40 jaar ervaring in de Nederlandse industrie weet AKOS als geen ander de weg in de
techniek. En omdat AKOS gebaat is bij een
goede match tussen jou en je nieuwe werkgever, ben jij verzekerd van een objectief loopbaanadvies! Maar AKOS heeft meer in huis:
AKOS Projects is het ingenieursbureau van
AKOS, waar je als mechanical of als FEM engineer aan de meest uiteenlopende projecten
werkt. Van high tech productiemachine tot
reactorvat. Van Cv-ketel tot offshore installatie. Wel zo prettig als je nog geen keuze wilt
maken en je liever eerst in de breedte ervaring wilt opdoen.
Kerngetallen
Werknemers 100
Academici11
Stages1
Landen2
AKOS Projects heeft drie services in huis, die
nauw met elkaar samenwerken:
•Analyses & Simulations: CFD en FEM analyse, simulatie, productoptimalisatie en
validatie.
•Development & Engineering: advies, ontwikkeling, engineering en detachering in
productontwikkeling en productietechniek.
•
Projectmanagement: begeleiding van
complexe investeringsprojecten binnen de
industrie, van haalbaarheidsonderzoek
tot en met de realisatie.
Door de unieke combinatie van het gespecialiseerde recruitmentbureau en het ingenieursbureau, kun je bij AKOS inhoudelijk in gesprek
over een breed scala aan banen. Daardoor
weet je zeker dat je op de juiste plek terechtkomt. Dus pak die kans en schrijf je nu vast in
via de open sollicitatie pagina op
www.akos.nl!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
77
AkzoNobel
AkzoNobel is a leading industrial company –
the world’s largest supplier of paints and coa
tings and a key global producer of specialty
chemicals. We think about the future but act
in the present as we develop breakthrough
solutions for our customers and society as a
whole. Just look around and you will see our
coatings, as well as countless products whose
usability is enhanced by our specialty chemicals.
Show the world what you can do
This record of excellence and innovation
makes AkzoNobel the place to apply the
expertise you have gained during your education. A place where you can shine as you develop and defend your own initiatives. And,
with a presence in more than 80 countries,
there is, depending on your position, scope
for travel and international contacts as you
shape your career.
Let’s meet
Every year, AkzoNobel hires a number of students in the Netherlands. If your skills match
our vision, we’d like to get to know you at
in-house events such as the AkzoNobel
Masterclass, the Technology meets Marketing
business course, and the Masters of Industry
in-house days. You will also find us at company and job fairs. Visit www.akzonobel.nl/
careers for more about these events and our
application procedure.
At AkzoNobel, the only limits are those you
set for yourself as you help us deliver
Tomorrow’s Answers Today.
Sustainability – the only way forward
Sustainability is core to everything we do and
we aim to ensure that 30% of our products
are categorized as ‘Eco-premium’. We also
pursue rigorous energy-saving efforts across
all production and disposal processes.
Kerngetallen
Werknemers51000
Academici700
Stages50
Landen80
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijvendiner
Persoonlijke gesprekken
79
Allseas Engineering B.V.
“Kop in de wind – beide benen op
de grond” Dynamiek, inventiviteit, groei en een no-nonsensecultuur kenmerken de Allseas Groep. De
onderneming, opgericht in 1985 en aangevoerd door Edward Heerema, heeft haar
hoofdkantoor in Zwitserland en legt zich met
zes gespecialiseerde schepen, wereldwijd toe
op technische dienstverlening aan de offshore
olie- en gasindustrie. Het engineering- en projectleidingkantoor is gevestigd in Delft.
In de markt voor installatie van olie- en gaspijpleidingen offshore is ons dynamisch gepositioneerde pijplegschip Lorelay een begrip,
terwijl het dynamisch gepositioneerde schip
Solitaire het grootste en meest geavanceerde
pijplegschip ter wereld is. Het pijplegschip
Tog Mor is bestemd voor werken in ondiep
water. In september 2007 is Allseas’ meest
recente pijplegschip Audacia in de vaart genomen. Deze schepen werken met het door
Allseas ontworpen automatische lassysteem
Phoenix.
Begin 2007 nam Allseas de beslissing Pieter
Schelte te laten bouwen. Dit wordt het grootste werkschip ter wereld, bestemd voor het
installeren of weghalen van bovenbouw- en
onderbouwconstructies van grote offshore
olie- en gasplatforms in één stuk. Tevens
wordt het schip uitgerust voor het leggen van
grote pijpleidingen.
Kerngetallen
Werknemers2650
Stages50
Landen8
De bouwopdracht voor Pieter Schelte is in juni
2010 bij Daewoo in Zuid-Korea geplaatst; eind
2014 wordt het schip opgeleverd.
Onze reputatie als koploper in de markt
wordt op zee en aan de wal dagelijks waargemaakt door meer dan tweeduizend mensen.
Hun initiatief, beoordelingsvermogen en
daadkracht getuigen wereldwijd van kennis
van zaken en toewijding aan hun vak.
Om onze reputatie te blijven waarmaken proberen wij voortdurend de bestaande grenzen
van techniek te verleggen. Een technische
doorbraak kan echter alleen gerealiseerd worden als onze mensen het aandurven om de
bestaande toepassingen terzijde te leggen en
zich het onmogelijke als uitgangspunt voor te
stellen.
We zoeken gemotiveerde hands-on HTS/TU
studenten met affiniteit voor de offshoreindustrie. Allseas biedt uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden. In een
stimulerende werkomgeving zit je aan het
roer van je eigen carrière.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
81
Alten Nederland B.V.
Technology consulting & engineering Alten is een vooraanstaand bedrijf in technische consultancy en
engineering en is werkzaam aan uitdagende projecten in de technische
automatisering, mechatronica en robotica
Bij Alten draait het om techniek. Binnen
Nederland biedt Alten haar diensten aan vanuit gespecialiseerde business units. De business unit Alten PTS richt zich op de technische
automatisering; Alten Mechatronics richt zich
op mechatronica & robotica. Met 300 enthousiaste medewerkers zijn wij werkzaam in
geheel Nederland, waarbij we een onderverdeling in drie regio’s hanteren. Onze kantoren
zijn gevestigd in Eindhoven, Capelle a/d IJssel
en Apeldoorn. Via deze kantoren wordt op
regionaal niveau gewerkt, met een onderverdeling in kleine teams, waardoor we een
betrokken en collegiale sfeer kunnen garanderen. Bij Alten wordt niet alleen hard
gewerkt, we maken ook veel plezier met
elkaar, variërend van gezellige uitjes tot uitdagende sportieve evenementen. Niet voor
niets is ‘met plezier’ één van onze kernwaarden!
Alten PTS
Technische software ontwikkeling is waar het
om draait bij Alten PTS. Wij werken aan innovatieve opdrachten voor toonaangevende
bedrijven in de hightech industrie, die werkzaam zijn in diverse marktsectoren: de (maak)
industrie, defensie, verkeer & vervoer en energie. Binnen deze uiteenlopende marktsectoren onderscheiden we verschillende werk-
Kerngetallen
Werknemers 300
Academici175
Stages6
Landen15
gebieden: embedded systemen, simulatie &
modellering, monitoring & control en business kritische systemen.
Alten Mechatronics
Binnen het werkgebied van mechatronica
staat de integrale aanpak bij het optimaal
(her-)ontwerpen van een mechanisch systeem
en het bijbehorende regelsysteem centraal.
Projecten die op het snijvlak liggen van besturingstechniek, meet- en regeltechniek,
werktuigbouwkunde en elektrotechniek vergen een multidisciplinaire aanpak. Alten
Mechatronics is daarnaast gespecialiseerd in
systeemintegratie en robotica. Robotica is in
Nederland nog volop in ontwikkeling en
Alten Mechatronics is sterk betrokken bij deze
technologische ontwikkeling.
Heeft techniek altijd al een onweerstaanbare
aantrekkingskracht op jou gehad? Spreekt het
oplossen van complexe problemen je aan? En
volg je een studie met een technische component (zoals Computer Science, Systems &
Control, Embedded Systems etc.)? Indien je op
deze vragen volmondig ja zegt, ben je bij
Alten aan het goede adres. We ontmoeten je
dan ook graag op onze stand tijdens de
Bedrijvendagen!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
83
Altran
As global leader in innovation and high-tech
engineering consulting, Altran supports companies in the creation and development of
their new products and services. For thirty
years, the Group has been providing services
to key players in the fields of Aerospace,
Automotive, Energy, Railways, Finance,
Healthcare, Telecoms...
Present at every stage of project development
from new-technology strategic planning
through to manufacturing, Altran is able to
capitalize on its expertise in four key domains:
Product Lifecycle Management, Mechanical
Engineering, Systems Engineering & Embedded Systems and IT Systems.
With a global network of 17,000 collaborators
(including 15,000 consultants) and 500 major
clients throughout the world, the Group
reported sales of 1,420 Me in 2011.
Altran in The Netherlands
Established in 1999, Altran employs more than
150 consultants in The Netherlands and provides services to key players in Automotive,
Transportation, Aeronautics, Aerospace,
Industry, Energy, Life Sciences, Telecommunications and the Finance - or Public Sector.
Where creative ideas become a reality, Altran
consultants step up to transform them into
innovative solutions that can enable technological progress. To do so, they propose multidisciplinary and complementary expertise:
innovation management, mechanical engineering, systems engineering, embedded and
critical systems, information systems and performance management.
In 2011, Altran BV’s revenue reached 18.3 Me.
More info: www.altran.com
Kerngetallen
Werknemers 170
Academici150
Stages0
Landen22
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
85
Antea Group
Antea Group wil een toonaangevend partner zijn bij het ontwikkelen en
toepassen van duurzame en integrale oplossingen in onze leefomgeving.
Wij nemen onze verantwoordelijkheid door onze kennis in te zetten voor
een volhoudbare toekomst. Vol trots en met plezier
Wij werken op basis van de volgende kernwaarden:
Ondernemend
Antea Group heeft ambities als het gaat om
de vormgeving van de wereld om ons heen.
Ons uitgangspunt? Werken in een wereld vol
mogelijkheden! Dat betekent voor ons kansen
benutten en weloverwogen risico’s nemen.
Niet vastroesten in gebaande paden, maar
zoeken naar andere oplossingen, innovatieve
ideeën of simpelweg een efficiëntere
methode. Dynamiek bereik je nooit alleen,
dus ondernemen doen we met elkaar. Als
medewerkers onderling én samen met
opdrachtgevers en partners.
Mensgericht
Onze opdrachtgevers geven ons bestaansrecht en onze medewerkers zijn ons kapitaal.
Bovendien staat de mens centraal in de leefomgeving waar wij aan werken. Ons doel?
Prettig wonen, werken, reizen en recreëren.
Om dat te realiseren, bieden we visie met oog
voor realiteit. Dus we zijn resultaatgericht,
maar letten óók op maatschappelijke belangen, milieu, de (financiële) speelruimte en de
mens achter het werk. Voor ons is investeren
in duurzame relaties daarom heel vanzelfsprekend.
Kerngetallen
Werknemers3300
Academici600
Stages50
Landen10
Ontwikkeling
Een klein land vraagt om grote ideeën.
Daarom creëren wij ruimte voor groei. Binnen
ons bedrijf vertalen we dat in voldoende aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. En in
ons werk betekent het dat we ruimte zoeken
in denken en doen. Letterlijk, door bijvoorbeeld over landsgrenzen te kijken, maar ook
figuurlijk, door ideeën en plannen te laten
groeien. Ons streven? Vraagstukken daadwerkelijk oplossen. Dat vraagt om een combinatie
van kennis, ervaring, innovatie en creativiteit,
maar bovenal om ruimte!
Karakter
Bijna zestig jaar ervaring en een no-nonsense
mentaliteit maken dat Antea Group stevig
met beide benen op de grond staat. Wij willen
een partner zijn in het ontwikkelen van duurzame en integrale oplossingen voor alle facetten van onze leefomgeving. Onafhankelijk,
deskundig en altijd met respect voor de
omgeving. Onze grondhouding? Staan voor
wie je bent! Als bedrijf, als medewerker en als
mens.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
87
Apollo Vredestein B.V.
Join the winning team!
Apollo Vredestein B.V. en Apollo Tyres Global R&D B.V. maken
onderdeel uit van Apollo Tyres Ltd uit lndia. Apollo Tyres Ltd is een
multinational met kantoren en productielocaties in onder meer India,
Zuid-Afrika, Engeland en Nederland. Het is een jonge, ambitieuze en
dynamische organisatie die trots is op haar unieke identiteit.
Apollo Vredestein B.V.
Het Nederlandse Apollo Vredestein B.V. heeft
haar hoofdkantoor in Enschede en ontwikkelt, produceert en verkoopt hoogwaardige
banden onder de merknamen Apollo en
Vredestein. Dit gebeurt via een uitgebreid
internationaal netwerk van eigen vestigingen
in Europa en Noord-Amerika.
Apollo Tyres Global R&D Centre
Het nieuwe Apollo Tyres Global R&D Centre
werd in januari 2013 officieel geopend. Een
mijlpaal voor het wereldwijde concern Apollo
Tyres Ltd, dat het Nederlandse Enschede koos
als wereldwijde standplaats voor de research
en development van haar banden. “De opening van het Global R&D Center is een belangrijke stap in het proces om te groeien naar een
bedrijf met een omzet van 6 miljard dollar in
2016. Dit high-tech R&D Center gaat een
hoofdrol spelen in de ontwikkeling van technologie en innovatie van toekomstige personenwagen- en bestelwagenbanden”, aldus
Onkar S. Kanwar, Chairman, Apollo Tyres Ltd,
tijdens de opening van het Apollo Tyres Global
R&D Center.
Kerngetallen
Werknemers1750
Academici200
Stages10
Landen1
Werken bij ons
Als je bij ons komt werken, ervaar je een
platte organisatievorm. Besluiten worden snel
genomen en leiden tot een snelle ontwikkeling van nieuwe, originele producten.
Collega’s zijn hooggekwalificeerd en kennen
veel autonomie binnen hun functie. Je kunt
bij ons aan het werk binnen een grote diversiteit van disciplines. Wij beheersen namelijk
alle bedrijfsprocessen zelf: van ontwikkeling
tot productie en van het vermarkten tot de
logistiek. Werken bij ons betekent een grote
mate van autonomie, veelzijdigheid en multidisciplinaire samenwerking. Passie, drive, creativiteit en durf zijn belangrijke persoonlijke
competenties voor onze medewerkers.
Kijk voor jouw carrière kansen en stage/afstudeer mogelijkheden op:
www.apollovredestein.nl/werken-bij.
Follow us on LinkedIn!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijfspresentatie
Training
89
Applied Micro Electronics
“AME” B.V.
AME was founded in 1996 on the campus of the TU/e. AME has grown at
rapid speed and become a successful medium-sized company active in the
branch of development and production of high-quality electronic
products and software solutions.
At the moment, the organization consists of
approximately 120 motivated and professional employees who enjoy working on product
development and realization in the field of
electronics, mechatronics and embedded software.
Career
With a background in electrical engineering,
(embedded) software engineering, mechanical engineering, physics or a more generic
study in the field of technology you will find
an enterprising environment in our company.
Culture
Transparency is one of the most important
qualities within our organization. We are
open to our customers, our employees and
our suppliers. Our projects are successful
thanks to excellent teamwork and informal
relations within our company. Our way of
working is structured and clean.
Best in class colleagues, best technical facilities
and team spirit will give you the opportunity
to deploy and develop yourself in a challenging job. The best job conditions we can offer
you are fun at your work and a substantial
salary.
Growth
Growth and the desire to expand are central
to the organization and the key to our success
and enthusiasm of our talented employees.
International
AME has extensive ambitions to expand its
customer portfolio within Europe. Our customers are internationally active and therefore
our employees receive many opportunities to
experience other (work) cultures.
Kerngetallen
Werknemers 120
Academici30
Stages14
Landen1
As our business proposition lands well in the
market we are a continuous growing company looking for high potentials in the mentioned fields but also of in the fields of economics and business administration.
Everyone is welcome to have a look at our
well organized and state of the art processes,
information system and production facilities.
Please feel free to contact us to discuss the
opportunities.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Website
http://www.ame.nu
Activiteiten
Informatiemarkt
91
ARCADIS Nederland B.V.
Imagine the result. ARCADIS levert integrale, duurzame en maatschappelijke verantwoorde
oplossingen op het gebied van mobiliteit, milieu, water en gebouwen.
Op deze wijze creëren wij meerwaarde voor opdrachtgevers,
medewerkers en andere stakeholders.
ARCADIS Nederland heeft een regionaal verankerd netwerk van kantoren. Dichtbij onze
klanten, denkend als en samenwerkend met
onze klanten. We richten ons in eerste instantie op Nederland maar bedienen ook de buitenlandse markt. Hierdoor ontstaat uitwisseling van kennis en ervaring en wordt ons
internationale netwerk benut.
Werken bij ARCADIS
Betrokkenheid, synergie en duurzame groei.
Maar ook: integriteit, ondernemerschap en
alertheid. Fundamenten van kwaliteit en resultaat. Geleverd door professionals, die streven
naar het beste resultaat. Elke dag weer.
Positieve impact
Maatschappij verandert. Tijden veranderen.
Dat roept om moderne oplossingen die snel,
realiseerbaar, duurzaam en flexibel zijn. Een
dagelijkse uitdaging voor ARCADIS en mogelijk ook voor jou. In een werkveld waarin
ARCADIS een bijdrage levert aan de duurzame kwaliteit van de gebouwde en natuurlijke omgeving.
Duurzame ambities
Onze ambitie is om binnen de kaders en uitgangspunten van ieder project, continu te
zoeken naar de meest duurzame oplossing(en).
Balans is daarbij essentieel. Immers, wat je
Kerngetallen
Werknemers2200
Academici720
Stages160
Landen27
neemt moet je ook geven. Daarom zit duurzaamheid verankerd in onze bedrijfsvoering.
En dat merk je aan alles. Aan onze talrijke
duurzame initiatieven.
Carrière en cultuur verenigd
ARCADIS biedt jou een stimulerende bedrijfscultuur waar persoonlijke ontwikkeling
voorop staat. Elke medewerker heeft gelijke
kansen op persoonlijke erkenning en loopbaanontwikkeling. We hebben diversiteit
hoog in het vaandel staan.
Spreekt dit je aan?
Dan ben jij in ons dagelijks resultaat een
belangrijke schakel. Jouw ondernemerschap
draagt bij aan het geheel. Wij geven je ruimte,
zodat jouw ideeën tot leven kunnen komen.
Neem daarnaast deel aan landelijke en interne
programma’s zoals Global Shapers en QUEST.
De handvatten om je ondernemerschap te
tonen, je netwerk uit te breiden, over de
grens van je vakgebied te kijken en in contact
te komen met (internationale) collega’s.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
We organiseren voor studenten en bijna afgestudeerden Inhouse dagen, waarover je op
www.werkenbijarcadis.nl meer informatie
aantreft. Ook tref je daar informatie aan over
onze (afstudeer)stagevacatures en filmpjes
van o.a. collega’s.
Activiteiten
Informatiemarkt
93
ASML
For students who think ahead ASML is a successful high-tech company headquartered in the
Netherlands, which manufactures complex lithography machines
that chip manufacturers use to produce integrated circuits. ASML is
a technology leader and supplier to all leading chip manufacturers around
the world.
ASML is a successful high-tech company
headquartered in the Netherlands, which
manufactures complex lithography machines
that chip manufacturers use to produce integrated circuits. The steady progress of the
world’s technological evolution through smaller, faster, smarter, more energy-efficient yet
more affordable chips is to a large extent the
result of technological breakthroughs at
ASML. In the space of almost thirty years we
have grown from nothing into a multinational
with 55 locations in 16 countries and annual
sales of 4.7 billion Euros in 2012.
With such a diverse technology culture,
generous R&D budget, and a collective determination to create, develop and perfect entirely new technologies ASML represents the
ideal environment for professional development and personal growth.
Behind ASML’s technological breakthroughs
are engineers who think ahead. The people
who work at ASML include some of the most
creative minds in physics, mathematics, chemistry, mechatronics, optics, mechanical engineering, software engineering, and computer
science. And, because ASML spends more than
half a billion Euros per year on R&D, our
people have the freedom and the resources to
push the boundaries of known technology.
They work in close-knit, multidisciplinary
teams and each day they listen to, learn from
and exchange ideas with each other.
Kerngetallen
Werknemers10500
Academici5000
Stages150
Landen16
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijfspresentatie
95
A.T. Kearney
A.T. Kearney is één van de vier wereldwijd
opererende Strategy Consultants, met een lei
dende positie op het vlak waar strategie en
operations elkaar raken. Sinds 1926 helpen
we onze opdrachtgevers in het nemen van de
beste beslissingen voor hun organisatie. We
creëren samen met hen het draagvlak voor
een besluit. Dit is wat ieder van ons binnen
A.T. Kearney drijft, want de kracht van een
uitmuntende analyse groeit, wanneer iedereen hem in een organisatie omarmt.
Onze consultants
Wat ons uniek maakt zijn de mensen die bij
ons werken. Kenmerkend zijn de no-nonsense
mentaliteit en de voorkeur voor diversiteit,
het pragmatisme waarmee we problemen
oplossen en de gedrevenheid om het beste
resultaat neer te zetten. Werken bij A.T.
Kearney betekent deel uitmaken van een
internationaal team van hoogopgeleide collega’s.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling
staan centraal
Hoe daag ik mezelf uit om al mijn talent
te ontwikkelen? Deze vraag staat bij A.T.
Kearney centraal en is de leidraad voor een
intensieve persoonlijke en professionele ontwikkeling die je samen met je peers en men-
Kerngetallen
Werknemers3000
Academici2900
Stages4
Landen39
tor vormgeeft. Wij bieden je een stimulerende
werkomgeving, een hechte teamstructuur en
alle expertise die we de afgelopen 85 jaar
hebben verzameld om tastbare kennis en
vaardigheden op te doen. A.T. Kearney’s internationaal opleidingsprogramma is toonaangevend in de sector, waardoor je verzekerd
bent van een steile leercurve. Daarnaast bieden we je de mogelijkheid een MBA te doen
aan een top business school. Wanneer je zo’n
twee jaar in dienst bent, heb je ook de mogelijkheid om een transfer aan te vragen naar
één van onze andere kantoren wereldwijd. Je
besluit dan om te gaan werken in industrieën
die typisch Amerikaans, Europees of Aziatisch
zijn - om zo je horizon te verbreden.
Onze verwachting van jou
Doordat je samen met anderen in projectteams werkt aan complexe problemen, word
je continu uitgedaagd om het beste uit jezelf
te halen. We verwachten van jou dat je bovengemiddelde analytische vaardigheden combineert met initiatief, doortastendheid en
gevoel voor menselijke verhoudingen. We
ontmoeten je graag!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Persoonlijke gesprekken
97
Ballast Nedam N.V.
Realiseren van blijvende kwaliteit Ballast Nedam werkt aan integrale projecten in Nederland op de vier
werkgebieden huisvesting, mobiliteit, energie en natuur. Binnen deze
focus richten we ons op de nichemarkten industriebouw, offshore
windmolens, secundaire grondstoffen en alternatieve brandstoffen.
Ballast Nedam kiest voor levenscyclus denken
en doen: wij ontwikkelen, realiseren, beheren
en hergebruiken. We zijn langdurig betrokken bij beheer, onderhoud en exploitatie van
projecten en organiseren financiële haalbaarheid. Onze toeleverende en specialistische
bedrijven leveren onderscheidend vermogen
door innovatie, kostenleiderschap en inkoopkracht. Het aanbod van Ballast Nedam verschuift naar modulaire producten en
specifieke product-marktcombinaties met
meer toegevoegde waarde. Ballast Nedam
realiseert blijvende kwaliteit in combinatie
met lagere levenscycluskosten voor zijn klanten en de samenleving.
Onze mensen zijn de belangrijkste succesfactor. Vanuit deze overtuiging richt Ballast
Nedam zich op een gezonde, veilige en motiverende werkomgeving voor alle medewerkers. Hierbij staan onze gedeelde normen en
waarden – hoe gaan we om met elkaar, de
omgeving en onze klanten − centraal.
Kerngetallen
Werknemers3700
Academicidivers
Stages275
Landen7
Voor jou als afstudeerder betekent dat een
uitstekend leerklimaat in een organisatie
waar ondernemerschap en innovatie de drijfveren zijn. Ballast Nedam biedt de mogelijkheid om in te stromen in één van onze vier
traineeprogramma’s, passend bij je interesses
en opleiding.
- Trainee Infra;
- Trainee Bouw;
- Management Trainee;
- Financial Trainee.
Vanuit alle vier de programma’s zijn er kansen
om door te groeien naar specialistische- of
managementfunctie binnen onze organisatie.
Meer weten over je loopbaanmogelijkheden?
Kijk op www.ballast-nedam.nl.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
99
BAM Groep
Bedrijfsprofiel
Als één van de grootste Europese bouwonder
nemingen heeft BAM alle aspecten van het
bouwproces in huis. Denk bijvoorbeeld aan
wegenbouw, utiliteitsbouw en installatietechniek, maar ook aan innovaties om elektrisch
rijden mogelijk te maken, het integreren van
warmte-koudeopslag in projecten of specialistische tunnel technische installaties. BAM is
betrokken bij alle fases van het bouwproces,
van initiatie en ontwikkeling tot aan financiering en onderhoud.
BAM neemt in Nederland, België, het Verenigd
Koninkrijk, Ierland en Duitsland leidende
marktposities in. Wereldwijd voert de Groep
in nichemarkten gespecialiseerde bouw- en
infrawerken uit.
Studentenprofiel
Dit verschilt uiteraard per functie, maar met
de meeste technische studies kun je bij BAM
terecht. BAM is op zoek naar talentvolle,
ambitieuze medewerkers met en zonder
werkervaring, die kunnen bijdragen aan de
groei en winstgevendheid van onze bedrijven
en projecten. Intelligente, ‘stevige’ teamspelers die resultaatgericht te werk gaan en onze
projecten tot een succes weten te maken.
Startersfuncties
BAM heeft twee gedegen startersprogramma’s: het traineeprogramma, waarbij je gedurende twee jaar vier strategische en operationele opdrachten uitvoert bij verschillende
BAM bedrijven. Kies je voor het jobrotation
programma, dan rouleer je gedurende twee
jaar over vier startersfuncties binnen één van
onze werkmaatschappijen.
Kerngetallen
Werknemers24000
Academici2000
Stages250
Landen30
Natuurlijk kun je ook in één van onze reguliere startersfuncties instromen.
Kijk op www.bam.nl/werken-bij-bam voor
meer informatie.
Carrièremogelijkheden
Eén van de voordelen van werken bij een
grote organisatie als BAM is dat er volop
mogelijkheden zijn om door te groeien. Hier
wordt structureel vorm aan gegeven in je persoonlijk jaarplan. Met de BAM Business School
beschikt BAM over een uitstekend opleidingsinstituut waar medewerkers hun vakinhoudelijke kennis op peil houden en de bij de lijn- of
staffunctie behorende vaardigheden verder
ontwikkelen.
Als je bij BAM werkt moedigen we je aan deel
uit te maken van verschillende netwerken,
bijvoorbeeld intern bij Young BAM en Female
Capital. Hiermee verruim je je blik en wordt
professionele groei gestimuleerd. Trainees en
job rotators organiseren onderling diverse
inhoudelijke en informele uitjes. Veel medewerkers zijn samen actief in sport, zoals bijvoorbeeld hockey, golf en wielrennen.
Sollicitatieprocedure
Op www.bam.nl/werken-bij-bam vind je actuele vacatures en uitgebreide informatie over
stage, afstuderen en de startersmogelijkheden. Je kunt hier ook een open sollicitatie
achterlaten.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
101
Benchmark Electronics
Benchmark Electronics in Almelo is a manufacturer of products and systems for original
equipment manufacturers (OEM’s). Benchmark
delivers best-in-class award-winning Product
Development design services across key industries. Our three global Development Engineering Centers use a phased approach to
generate concepts, specifications, detailed
designs and prototypes to develop a fully realized product, ready for manufacture. At
Kerngetallen
Werknemers 300
Academici70
Stages15
Landen12
Benchmark Electronics in Almelo, we specialize in electronics design, embedded software
design, mechanical and industrial design to
create products for industrial, avionics and
medical industries. Noticeable customers for
Benchmark Electronics in Almelo are for
instance Fluke.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
103
BiZZdesign
It is BiZZdesign’s primary goal to help organizations worldwide get
in control of change in complex situations. We do this by using an
innovative integrated solution.
This solution contains user friendly tools, bestpractice models, methods, training and consultancy on the following areas:
• Business Model Management
• Enterprise Architecture
• Business Process Management
• Lean Management
• Governance, Risk & Compliance
As a BiZZdesign consultant you will advice
diverse organizations on the areas mentioned
above. In the Netherlands and abroad is a growing interest for our work. When you are
working on a consultancy assignment, you do
not only advice but you will also be involved
in the implementation. On top of that you will
also provide training for organizations. Within
BiZZdesign we have our own innovative software development and delivery department
where our own tools are being developed. As
software engineer you are involved in the
whole development process, from beginning
to the end and even beyond.
Kerngetallen
Werknemers 120
Academici100
Stages10
Landen7
The added value of BiZZdesign lies in high
trained professionals with a passion to develop and improve organizations. As a company
we invest in your knowledge. By following
training you stay on top of the development
of your professional field. BiZZdesign is an
international growing organization where
personal interaction is a core value. We expect
that you get involved with the organization
and provide you with the necessary conditions
for a fun and challenging work environment.
Can you combine analytical insight with a
human touch and are you ready for a challenge? Then check our website for interesting
starter positions. Or do you want to contribute to our R&D department by solving one
of our research questions as a graduation thesis? On our (jobs) website you can find some
examples mainly for (T)BA, BIT or Informatics
students.
BiZZdesign: Building strong organizations!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Bedrijvenlunch
105
BoerCroon
Young Executive Management
Young Executive Management, onderdeel van BoerCroon Management:
een uniek en succesvol bedrijfsconcept, gewaardeerd door bekende profit
en non-profit opdrachtgevers. Young Executives helpen organisaties om
managementknelpunten op te lossen met een combinatie van denk- en
implementatiekracht.
De Young Executives van BoerCroon Management worden ingezet in het brede en hectische werkveld van projectmanagement,
procesmanagement, advies of interimmanagement. Als Young Executive moet je je
binnen opdrachten snel inwerken in nieuwe
materie om managementvraagstukken op te
lossen en de organisatie tijdelijk te versterken.
Onderzoek, analyse, herkennen van de kernproblematiek, sturen, draagvlak verwerven,
oplossingen aandragen, doorvoeren en
bovenal resultaat realiseren kenmerkt het
werk als Young Executive.
Kerngetallen
Werknemers 350
Academici300
Stages0
Landen1
Het Young Executive Management-programma
is een 3-jarig programma waarbij je als jonge
professional drie jaar lang verschillende
opdrachten uitvoert bij een zeer gevarieerde
groep van opdrachtgevers in uiteenlopende
sectoren. Gedurende je werkzaamheden bij
onze opdrachtgevers volg je een intensief
Management Development-programma.
Daarin staat professionele en persoonlijke
ontwikkeling centraal. Het Management
Development-programma is opgezet om jou
tot ‘manager van de toekomst’ op te leiden.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijfspresentatie
Training
107
Booz & Company
“At Booz & Company we create and
deliver essential advantage.”
Booz & Company is een toonaangevende
management consultancy firma die samenwerkt met bestuurders van ‘s werelds toonaangevende bedrijven, overheden en
non-profit organisaties aan de gecompliceerde uitdagingen waar zij voor staan. Wij
zijn trots op ons werk. Onze oprichter Edwin
Booz was de grondlegger van management
consulting toen hij in 1914 de eerste management consultancy firma oprichtte. Onze
wereldwijde management consultancy business groeit jaarlijks en wij zijn leidend binnen
onze professie. Dit verschaft onze medewerkers fantastische carrière mogelijkheden.
Als pas afgestudeerd academicus begin je bij
ons als consultant. Je bouwt in korte tijd veel
kennis op over allerlei bedrijven en industrieën in een internationale werkomgeving.
Je werkt in verschillende projectteams en je
volgt cursussen om je vaardigheden verder te
ontwikkelen. Daarnaast maak je kennis met
alle aspecten van onze organisatie. En voordat je toe bent aan de functie van associate,
je volgende carrièrestap, bestaat er de mogelijkheid om - geheel door Booz & Company
gefinancierd - een MBA opleiding te volgen
aan een door jou gekozen business school in
Europa of de VS.
Wij hebben meer dan 200 partners en 3000
professionals in 58 kantoren wereldwijd die
zich gezamenlijk inzetten voor onze clienten.
Onze professionals zijn experts en beschikken
over unieke inzichten en grondige branch- en
functionele kennis waardoor we daadwerkelijke impact tot stand kunnen brengen. Wij
werken nauw samen met cliënten om voor
hen essentieel voordeel te creëren en te realiseren. Door onze pragmatische aanpak bouwen wij langdurige relaties op met bestuurders.
Wij helpen hen hun kansen te benutten.
Naast consultant posities voor afgestudeerden, bieden wij ook een uitgebreid stage programma aan. Als stagiair maak je deel uit van
een Booz & Company projectteam en draai je
daarin mee als een volwaardig consultant. Dit
is een ideale manier om Booz & Company en
het type werk dat wij doen goed te leren kennen.
Loopbaanmogelijkheden
Bij Booz & Company kun je je snel professioneel ontwikkelen. Wij passen ons carrièremodel aan om ervoor te zorgen dat onze
talentvolle medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en doorgroeien.
Kerngetallen
Werknemers 130
Academici110
Stages6
Landen30
Contact
Ben je geïnteresseerd in een carrière bij Booz
& Company? Kijk dan voor meer informatie
op www.booz.nl of neem contact op met
Hanne Veraart op via 020-504 1900 of
[email protected].
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Bedrijvendiner
109
Boskalis
“Maak een wereld van verschil” Boskalis blijft groeien. Door het samengaan met SMIT (2011) en Dockwise
(2013) is één van de grootste internationale, maritieme dienstverleners
ontstaan met zeer gevarieerde carrièremogelijkheden voor mensen met
verschillende achtergronden.
Waar je ook werkt; bij Boskalis ben je altijd
wereldwijd actief. Het werken bij Boskalis
maakt je in korte tijd tot een wereldburger.
Het internationale karakter, de inhoud en
diversiteit van het werk, de bewegingsruimte,
de hightech omgeving en de vele opleidingsen functiemogelijkheden maken ons tot een
veelzijdige en interessante werkgever.
Traineeprogramma:
Elk jaar starten we in september met een traineeprogramma. Tijdens het technische traineeprogramma zal je in 1,5 jaar inzicht krijgen
in onze gehele organisatie. Als trainee werk
je binnen verschillende afdelingen en disciplines om brede ervaring op te doen. Je zal kennis maken met onze internationale projecten
op het gebied van baggeren en offshore en
onze kantoor organisatie. Elk half jaar zal je
binnen een ander discipline werkzaam zijn.
Per trainee zal dit verschillend zijn. Hierbij
proberen we indien mogelijk rekening te houden met jouw voorkeur. Dockwise kan ook
onderdeel uitmaken van je traineeship. Het
doel van het traineeprogramma is om je voor
te bereiden op een internationale positie binnen onze operationale pool.
Kerngetallen
Werknemers11000
Stages50
Landen75
Je krijgt veel verantwoordelijkheid en alle
ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.
Dat vergt een bepaalde, ondernemende mentaliteit - en dat is nu eenmaal niet voor iedereen weggelegd. We bieden je een inspirerende
omgeving waarin je grenzen moet verleggen
- die van jezelf en die van het bedrijf. En dat
kan leiden tot een bijzonder snelle groeicurve: hoe ver ga jij?
Meld je aan voor de selectiedagen
Hoe ver je ook wilt gaan, het begint met de
eerste stap. We maken een selectie op basis
van je CV en je motivatie. De selectiedagen
zullen in april/mei 2014 plaatsvinden. Hoe ver
kom jij? Meld je nu aan via onze website
http://www.boskalis.nl/trainee en je komt er
vanzelf achter.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
111
Brightsight
Brightsight is an evaluation lab for ICT security
with over 60 employees, which is based in The
Netherlands. We perform all kinds of evaluation projects for our customers. Our colleagues have various technical backgrounds.
The atmosphere is open, ambitious, multicultural and international. More than 85% of our
customers are based outside the Netherlands
en more than 50% of them are outside
Europe, mostly in Asia. Our colleagues often
have opportunities to travel to different destinations. Brightsight is growing continuously
and fast. We are therefor looking for 50 new
collegueas.
Job requirements
We are looking for people with a bachelor or
master in a technical study (electronics,
physics, IT, mathematics) with a hacking mentality and a strong technical interest.
For more information, please contact Mark
Balkenende, HR Officer +31 15 2692500 or
send your resume to jobs (at)
brightsight.com*.
*U
sing this number for telephone marketing is not
appreciated.
Our work
Brightsight evaluates the security of e.g.
Integrated Circuits, smart card operating
systems and applications: thus a combination
of hardware and software. We make a judgment about their security, based on formal
and informal methodologies. We work with
international financial companies such as
MasterCard and VISA, governments and the
developers/suppliers. Besides performing
evaluations we also provide support to our
customers in understanding ICT security requirements and evaluations.
Kerngetallen
Werknemers 60
Academici55
Stages2
Landen1
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
113
Brunel Nederland B.V.
Gedetacheerd worden na je studie Jij weet nog niet wat je wilt als je klaar bent met studeren? Of je wordt
juist nu al steeds benaderd door bedrijven, waarvan je niet zeker weet
welke nu bij jou past? Of weet je juist precies wat je wilt, maar is het
lastig om daar binnen te komen? Brunel kan jou op weg helpen!
Carrière in techniek
Hoogopgeleide technici zijn schaars en dat
maakt jou gewild in de markt. Dat geeft je de
ruimte te kiezen voor jouw ideale functie.
Brunel Engineering biedt je carrièremogelijkheden waarbij je zelf bepaalt in welke richting je je ontwikkelt. Wil je je verdiepen of je
kennis juist verbreden in techniek? Wil je op
projectbasis werken of liever in vast dienstverband? Voor deze vragen ben je bij ons aan het
juiste adres. Samen kijken wij welke werkgever nu het beste bij jou past.
Ruime keuze
Werken via Brunel Engineering betekent
keuze uit vele interessante bedrijven en functies. Zowel de top 500 van Nederland als
lokale en regionale opdrachtgevers doen via
ons een beroep op jouw specialisme.
Kerngetallen
Werknemers 120
Academici80
Stages15
Landen24
Optimale ontwikkeling
Bij Brunel kies je zelf welke kant je op wilt in
je carrière. Wij adviseren je bij je keuzes.
Samen met onze accountmanager en de
opdrachtgever, maak je een persoonlijk carrièreplan. We bieden je een optimale persoonlijke ontwikkeling, begeleiding on the
job, technische opleiding en vaardigheidstrainingen.
Brunel Engineering is onderdeel van wereldwijd zakelijk dienstverlener Brunel gespecialiseerd in project management, detachering en
consultancy in de vakgebieden Engineering,
IT, Finance, Legal en alle disciplines in de olieen gasindustrie. Brunel International NV is
genoteerd aan Euronext Amsterdam N.V. en
opgenomen in de Amsterdam Midcap Index
(AMX).
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
115
Capgemini
Welkom bij Capgemini
Capgemini is marktleider op het gebied van
technology, outsourcing en consultancy. Onze
overtuiging is dat duurzame resultaten alleen
haalbaar zijn door intensieve en innovatieve
vormen van samenwerking met toonaangevende klanten, business partners en collega’s.
Werken bij Capgemini staat dan ook voor
samenwerken in teams van ondernemende
professionals, die resultaatgerichtheid combineren met onconventioneel denken. Een
inspirerende omgeving met uitdagende
opdrachten/projecten waarin je gewoon
jezelf kunt zijn en waarin je jouw talenten
optimaal kunt inzetten en ontwikkelen.
Profiel Student
Capgemini biedt jong talent met een hbo of
universitaire opleiding in de richting van ICT,
techniek of bedrijfskunde een uitdagende
omgeving en een aantrekkelijk toekomstperspectief. Kun jij samen met collega’s en klanten ambities omzetten in resultaten? Heb jij
de drive om de beste te worden door jezelf te
blijven ontwikkelen? Iedereen is uniek en
heeft eigen ambities. Jij kent jezelf het beste
en weet waartoe je in staat bent. Kom jij het
verschil maken bij Capgemini? Kijk op
www.werkenbijcapgemini.nl voor de mogelijkheden.
Kerngetallen
Werknemers5000
Academici5000
Stages50
Landen40
Afstuderen bij Capgemini
Ben je nog niet helemaal klaar met je studie
omdat je eerst nog moet afstuderen? Ook dan
biedt Capgemini je een wereld aan mogelijkheden. Naast bestaande opdrachten die
Capgemini formuleert kun je ook zelf een
onderwerp voor een afstudeeropdracht aandragen. Om je afstudeeropdracht goed uit te
voeren krijg je een ervaren consultant toegewezen die jou begeleidt en ondersteunt op
alle vlakken.
Interesse?
Wil je werken op het snijvlak van business en
ICT en daarmee een brug slaan tussen ‘klant
en techniek’, heb je een bedrijfskundig achtergrond en ben je een specialist in jouw vakgebied? Of zoek je een leuke afstudeeropdracht, kijk dan op
www.werkenbijcapgemini.nl voor de mogelijkheden die Capgemini heeft.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
117
CB&I
CB&I is the most complete energy infrastructure focused company in the world and a
major provider of government services. With
the experience and expertise of more than
50,000 employees worldwide, CB&I provides
reliable solutions while maintaining a relentless focus on safety and an uncompromising
standard of quality.
Our people are driven by the challenge to present clients with practical solutions for out-ofthe-ordinary projects. A multi-disciplined
approach is the key to our success. In the past
50 years, we have completed more than 6,350
major projects in 70 countries. Our experience
includes execution of large-scale projects on a
multi-office basis in remote locations and
under extreme climatic conditions.
Career opportunities
As one of the world’s most global and dynamic companies, CB&I is unique in its multicultural environment. As a service provider, we
recognize that our employees are the core of
our business. We are committed to attracting
and retaining dedicated and skilled people,
offering them an attractive working environment and excellent development opportunities.
We offer a challenging, culturally-diverse,
technical and business-driven environment
where contribution of ideas is highly encouraged to professionals with a bachelor’s or
master’s degree. In a nutshell, we offer a workplace filled with opportunities for a dynamic
international career.
With its wide variety of projects, CB&I gives
ambitious employees many opportunities to
develop their careers in the technical and leadership areas. Process technology and project
management are our core competencies. We
use an individual performance management
system to ensure continuous improvement of
the skills and capabilities of our staff. Our
employees are encouraged to create their
own personal development plan, describing
their ambitions and discussing the career steps
necessary to achieve them. These include personal and technical development, as well as
hands-on experience on projects gained in our
office in The Hague, in our offices abroad and
at our construction sites.
Kerngetallen
Werknemers 600
Academici250
Stages15
Landen21
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
119
CGI
CGI Nederland B.V. is een van oorsprong
Canadees bedrijf, in 1976 opgericht door
Serge Godin en André Imbeau. We zijn er trots
op dat zij nog altijd aan het hoofd staan van
onze organisatie. Door eigen groei en overnames ontwikkelde CGI zich tot de wereldspeler
op het gebied van kwalitatief hoogwaardige
business consultancy, systeem-integratie en
outsourcing services die het nu is. De laatste
overname was die van Logica in 2012. In
Nederland zijn we met ongeveer 3.500 members en werken we voor alle grote bedrijven
en overheidsinstellingen. We hebben kantoren in Rotterdam, Hoofddorp, Eindhoven,
Heerlen, Arnhem en Groningen.
Als IT-dienstverlener van wereldformaat met
69.000 professionals die werken voor alle Top
100-merken kunnen we je de meest uitdagende carrièremogelijkheden bieden. Je staat
vooraan bij innovaties die directe impact hebben op het maatschappelijk leven, en die
bedrijven, overheid en burgers helpen het
beste te halen uit de toenemende complexiteit. En dankzij onze ondernemende en open
cultuur heb je de kans vroeg in je carrière
daadwerkelijk het verschil te maken.
Kerngetallen
Werknemers69000
Stages50
Landen40
Een voorbeeld van onze projecten:
•Zitplaatsdetectie en routing van het treinverkeer voor NS en ProRail
•Mobile solutions zoals de Whereabouts
App, waarmee atleten aan de World Anti
Doping Agency kunnen doorgeven waar
ze zijn
•Software voor de Philips Hue LED-lamp
•Galileo-satellietnavigatieproject – de ontwikkeling van een Europees alternatief
voor het Amerikaanse GPS
•IBOR – integraal beheer van de verschillende objecten in de openbare ruimte voor
Environment & Security
•
Maeslantkering – een Mission Critical
systeem dat volledig automatisch beslist
of de kering bij dreigend hoogwater
gesloten moet worden
•
Burgernet – Environment & Securityoplossing in samenwerking met de overheid
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Training
Persoonlijke gesprekken
Informeel recruiten
121
Cofely Nederland NV
Cofely is de grootste technische dienstverlener
van Nederland. Met circa 6.200 medewerkers
werken we iedere dag hard aan de beste
innovatieve concepten, integrale en duurzame oplossingen voor allerlei klanten: van
Heineken en Shell tot Rijkswaterstaat. Geen
dag is hetzelfde – dat is typisch Cofely. Onze
specialisten hebben een passie voor techniek
en zitten vaak al in de conceptfase bij de klant
aan tafel. Naast het ontwerp en het realiseren
van de technische installaties, beheren en
onderhouden we als geen ander de installaties van onze klanten: het totaalpakket is bij
Cofely in goede handen.
Kerngetallen
Werknemers6200
Academici150
Stages100
Landen1
Cofely speelt op een verantwoorde manier in
op maatschappelijke ontwikkelingen, actuele
thema’s in werk- en leefomgevingen en de
vraag naar zuinig energiegebruik, dat is ons
dagelijks werk. Markante projecten zijn hiervan het resultaat: de warmte/koudeopslag op
het Oosterdokeiland in Amsterdam, de aanleg
en het onderhoud van de installaties in de
Benelux tunnel, en de bekabeling van baggerschip Vos Maxima. Samen werken we met
plezier aan het eindresultaat en daarbij aan
het behoud van onze klanten.
Cofely. Ver vooruit in duurzame technologie!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
123
Cullinan* Academy
A brilliant start to your career!
Cullinan Academy is specialised in training
and coaching of young, highly qualified graduates. These high graduates have the ambition to develop themselves to into experienced
professionals. Cullinan Academy focuses on
the following areas:
•ICT
•Engineering
• Business administration
Cullinan Academy collaborates with several
(top-100) companies and institutions. A high
graduate will only be introduced to a company, which creates possibilities for personal
and professional growth. For two years you
will work via Cullinan Academy at a recognized company, where you will develop yourself
to specialist in your field. After two years, the
company where you work can decide to offer
you a permanent contract based on your performance. On top of job guarantee for two
years, Cullinan Academy offers good working
conditions. You can think of a competitive
salary, a lease car and a mobile phone.
Next to your work, Cullinan Academy offers
training for the development of your soft
skills and you can count on 100% attention
and accurate support. These trainings assure
personal development and furthermore you
will discover your strong and weak points. In
this way, personal growth and enrichment are
guaranteed.
Cullinan Academy wants to get in touch with
you; a young, ambitious professional! We ask,
besides good performance during your studies, strong communication skills and a commercial vision. You obtained these capacities
for example by extracurricular activities or a
stay abroad.
For more information:
www.cullinanacademy.com or
contact Maaike van ‘t Hull via
[email protected].
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
*The Cullinan is the largest rough diamond ever
found on Earth. The diamonds of the Cullinan
were polished in Amsterdam and used in the
British crown jewels. (Source: Wikipedia)
Kerngetallen
Werknemers 15
Academici15
Stages0
Landen5
Activiteiten
Informatiemarkt
125
Deloitte
Overstijg jezelf! Lanceer je carrière bij Deloitte! Met kantoren in heel
Nederland en ruim 4.500 medewerkers is Deloitte Nederlands grootste
organisatie op het gebied van Consultancy, Audit, Tax en Financial
Advisory Services.
Tijdens de Bedrijvendagen Twente 2014 kun
je zowel kennis maken met Deloitte Risk
Services als Consultancy.
Consultancy: strategische oplossingen bedenken voor (inter)nationale organisaties in alle
branches. De waarde van CFO’s helpen verbeteren. Human Resource vraagstukken integreren in de business strategie. Software
applicaties implementeren of cliënten adviseren op het snijvlak van business en IT.
Risk Services: diensten gebundeld op het
gebied van risicomanagement & control,
inclusief IT-auditdiensten. Toetsen van de
betrouwbaarheid van bedrijfsprocessen,
informatie en technologie. Of onderzoek
doen naar fraude en corruptie. Dat betekent
signaleren, analyseren, beoordelen en managen van risico’s. Variërend van strategische
risico’s op directieniveau tot technische risico’s
op netwerkniveau, zowel in een adviserende
als controlerende rol.
Ervaar tijdens de case hoe het is om werkzaam
te zijn binnen Deloitte Risk Services en
Consultancy.
Wat voor studenten zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar WO studenten (bedrijfs)
economie, bedrijfskunde, accountancy en
finance, econometrie of andere financiële/
Kerngetallen
Werknemers 4500
Academici3000
Stages300
Landen150
bèta studies. Ben jij een proactieve teamplayer, ambitieus en analytisch sterk?
Resultaat- en klantgericht, accuraat en heb je
oog voor kwaliteit? Dan maken wij graag kennis met jou tijdens de Bedrijvendagen Twente!
Met kantoren in heel Nederland en ruim 4.500
medewerkers is Deloitte Nederlands grootste
organisatie op bovenstaande vakgebieden.
Natuurlijk is groter niet automatisch beter,
maar door onze aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, de ruimte die je krijgt om
te ondernemen en onze inspirerende werkomgeving, geldt dat wel voor Deloitte. En dus
ook voor de start van jouw carrière.
Maak kennis met Deloitte
Interesse? Kom dan kennismaken tijdens de
Bedrijvendagen Twente 2014 of kijk op
www.werkenbijdeloitte.nl/student.
Contact
Simone van Dooren, T: 06-82019261,
E: [email protected]
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Facts
Hoofdkantoren in: Rotterdam / Amsterdam
Aantal werknemers in Nederland: 4.500
Aantal werknemers wereldwijd: 193.000
Aantal WO starters per jaar: 500
Aantal WO stagiaires per jaar: 300
Omzet per jaar wereldwijd: Ca. e 241 miljard
Activiteiten
Training
127
DEMCON
Be here. Be the future.
DEMCON realiseert – door onderzoek, ontwikkeling en productie – hightech mechatronische systemen en producten. Met de
mechatronische ontwerpbenadering genereert DEMCON hoogwaardige oplossingen
voor complexe vraagstukken in uiteenlopende
markten van hightech systems en medical
systems. Als system supplier is DEMCON de
aangewezen partner voor de introductie van
innovatieve producten op bestaande en
nieuwe markten.
DEMCON heeft voor het bieden van mechatronische totaaloplossingen alle benodigde
disciplines in huis – van mechanica, elektronica en software tot industrieel ontwerp, prototyping en productie. Door integratie van al
deze disciplines en een sterke focus op
beheersbaarheid weet DEMCON complexe
projecten tot een succes te maken.
Kerngetallen
Werknemers 200
Academici160
Stages5
Landen1
Als je gezonde ambities hebt op het gebied
van hightech-technologie en als je je kwaliteiten wilt vertalen in concrete resultaten, ga je
jezelf bij DEMCON als een vis in het water
voelen.
Dat komt omdat we bij DEMCON precies
weten wat we je moeten bieden. Waar jij
jezelf prettig bij voelt. En hoe jij het best tot
je recht komt. Zo’n 200 collega’s hebben dat
inmiddels al ervaren.
En we winden er geen doekjes om: we hopen
van harte dat jij dat ook gaat doen. Kijk voor
de actuele vacatures op www.bethefuture.nl.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
129
DNV KEMA
Are you ready for a challenge in the energy industry?
DNV KEMA is part of DNV (Det Norske Veritas),
an organization with more than 10,000 professionals in over 100 countries who share a
meaningful vision – to make a global impact
for a safe and sustainable future.
With more than 2,300 experts in over 30 countries around the world, DNV KEMA (former
KEMA) is an international and commercial
organization with a heritage of nearly 150
years. Our customers include energy producers, suppliers & end-users of energy, equipment manufacturers, as well as government
bodies, corporations and non-governmental
organizations. We give them independent
advice with regard to energy related issues;
from the transmission & distribution of electricity, power generation, renewable energy,
sustainability, gas, new energy technologies,
smart metering/grids, to testing and certification of high voltage components.
Kerngetallen
Werknemers16000
Academici12800
Stages50
Landen100
What makes us unique is that we operate in
the entire energy value chain (in both electricity and gas).
DNV KEMA’s growth continues worldwide as
customers seek our independent expertise to
help solve problems and provide solutions
that will meet today’s and tomorrow’s energy
needs.
As of 12 September 2013, DNV and GL (Germanischer Lloyd) have merged to DNV GL.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
131
DSM N.V.
Royal DSM N.V. is a global science-based
company active in health, nutrition and
materials.
Our mission
Our purpose is to create brighter lives for
people today and generations to come. We
connect our unique competences in Life
Sciences and Materials Sciences to create solutions that nourish, protect and improve performance.
Our core value
Our mission is supported by our core value:
Sustainability. Everything we do should contribute to a more sustainable world.
What we do
We want to make a positive difference.
Health, Nutrition and Materials represent the
three fields in which we use technology and
products to provide solutions to brighten the
lives of people today and generations to
come.
Kerngetallen
Werknemers23500
Landen49
We offer careers in a wide range of disciplines:
• Marketing & Sales
•Purchasing
• Demand & Supply Chain Management
• Production & Maintenance
• Engineering & Manufacturing • Sustainability & Quality
• Research & Development
• Finance & Control
• Human Resources
•ICT
To find out more about DSM and it’s career
opportunities please visit our website
www.DSM.com/careers.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijfspresentatie
133
Eerst de Klas
Daag jezelf uit in het onderwijs én
bedrijfsleven!
Als excellente, jonge academicus krijg je de
kans om een intensief tweejarig traject te
doorlopen. Je geeft les op een school in het
voortgezet onderwijs, haalt je onderwijsbevoegdheid en volgt het leiderschapsprogramma, waarin je nader kennismaakt met
het bedrijfsleven en door middel van levensechte projecten en masterclasses leiderschapscompetenties voor het bedrijfsleven
ontwikkelt.
Goed leraarschap is goed leiderschap en
andersom
Eerst de Klas stimuleert talentontwikkeling en
brede oriëntatie op een functie in de maatschappij.
Met Eerst de Klas kun je alle kanten op. Jouw
passie voor je vakgebied breng je over op
scholieren. Je leiderschapskwaliteiten en
-competenties worden geprikkeld en verder
ontwikkeld in het leiderschapsprogramma.
Niet alleen jij plukt er direct de vruchten van,
ook je leerlingen, collega-docenten en de
betrokken bedrijven profiteren hiervan.
Twee jaar ervaring opgedaan voor de klas en
in het leiderschapsprogramma vormen een
uitstekende basis voor een goede (management) functie. Een functie die je weet te vervullen met een gezonde portie maatschappelijke betrokkenheid.
Kerngetallen
Academici150
Landen1
Wat bieden we?
•
Een uitdagend tweejarig traineeprogramma in onderwijs en bedrijfsleven.
•Direct werken als leraar in het voortgezet
onderwijs.
•Een intensieve opleiding tot docent in het
voortgezet onderwijs.
•Een hoogwaardig leiderschapsprogramma
aangeboden door topbedrijven.
•Training gericht op talentontwikkeling en
brede oriëntatie.
•Een uitstekende start voor een carrière in
het onderwijs en/of bedrijfsleven.
Naar wie zijn we op zoek? De selectie is
streng: er is alleen plek voor high
potentials!
Excellente bijna/recent afgestudeerde academici, die de uitdaging van het onderwijs en
bedrijfsleven aangaan en de competenties
van leraar én leider willen ontwikkelen.
Past dit traineeprogramma bij jou? Durf jij
deze uitdaging aan? Solliciteer dan vóór 16
maart naar een plek in dit traineeprogramma!
Kijk voor meer informatie op
www.eerstdeklas.nl of volg ons op Facebook
en Twitter!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
135
Ems-Achse
“Jobmotor Nordwest“ The Ems-Achse is situated in north-western Lower Saxony, bordering
on its neighbouring country the Netherlands. Its central European
location allows the region to make optimum use of existing East-West
connections.
The aim of Wachstumsregion Ems-Achse is to
promote the common economic region EmsAchse while strengthening economic growth
and creating additional employment opportunities. These aims are realized by developing
projects and improving communication between businesses with the ultimate aim of consolidating available knowledge and
integrating all players into the economic process.
Entry options
•Internships
• Trainee
•Training
•Dissertations
• Online Job Searching
• Online Job Applications
www.jobachse.de:
nu gratis online registreren!
With this, the economic region Ems-Achse
greatly benefits from the close collaboration
between businesses, local government and
universities in keeping decision-making processes short and in facilitating the transfer of
knowledge and technology.
Kerngetallen
Werknemers290000
Academici60000
Stages1000
Landen1
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
137
Enexis
Energie in goede banen Enexis brengt stroom en gas tot in huizen en
bedrijven in Noord-, Oost-, en Zuid-Nederland
via onze eigen kabels en leidingen; het
wegennet voor energie. We zorgen voor
onderhoud en leggen nieuwe verbindingen
aan wanneer dat nodig is, zodat onze klanten
altijd beschikken over de energie die ze nodig
hebben en storingen tot een minimum
beperkt blijven. Bovendien maken we ons
netwerk geschikt voor steeds weer nieuwe
toepassingen, bijvoorbeeld stroom tanken
voor elektrische auto’s, of transport van
zonne-energie als onze klanten zelf teveel
hebben opgewekt.
komende jaren een aantal uitdagingen.
Logisch dat we staan te wachten op enthousiaste HBO’ers en WO’ers met frisse en vernieuwende ideeën! Het managementtraineeship van Enexis is daar een prachtig
voorbeeld van. Jaarlijks werven wij 12 talenten met een bachelor of masteropleiding die
willen werken aan de energie van morgen. Bij
Enexis zijn we steeds bezig met verandering:
op weg naar transitie van de energiemarkt,
zijn we steeds op zoek naar talent. Kom
daarom ook eens naar onze stand of kijk op
www.werkenbijenexis.nl.
Daar komt aardig wat techniek bij kijken,
ondergronds en er boven. Kabels, leidingen,
transformatoren en steeds meer ICT. Maar uiteindelijk draait het om mensen. Enthousiaste
mensen die weten hoe je techniek moet toepassen, de mensen van Enexis, vakmensen die
weten dat ze meer bereiken door samen te
werken. Elkaars talenten zien en deze benutten. Beginners en experts, die mensen binden
wij graag aan ons. We bieden hen de ruimte
om verder te groeien. We verwachten de aan-
Kerngetallen
Werknemers4229
Academici275
Stages20
Landen1
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
139
Ernst & Young
EY is wereldwijd toonaangevend op het
gebied van advisory, transactions, assurance
en tax. Onze 141.000 mensen delen wereldwijd dezelfde waarden en staan voor kwaliteit. Wij maken het verschil door onze mensen,
onze klanten en de samenleving te helpen
hun mogelijkheden optimaal te benutten. EY
wil marktleider zijn en blijven.
Ons aanbod voor starters
EY biedt je de ideale omgeving om je capaciteiten te gebruiken en verder te ontwikkelen.
Binnen advisory werken gespecialiseerde adviseurs in verschillende disciplines. Van strategieontwikkeling tot strategie executie binnen
alle bedrijfskundige kolommen en in verschillende sectoren. De omgeving van organisaties
is sterk aan verandering onderhevig, organisaties moeten acteren op de toenemende globalisering en technologische ontwikkelingen.
Organisaties moeten zich continue blijven
ontwikkelen om de prestaties op peil te houden én om deze prestaties te verbeteren.
Onze adviseurs adviseren op C-level bij
Fortune top 500 bedrijven o.a. op gebied van
Supply Chain & Operations, Operational
Effectiveness, Finance, Actuarial Services,
Technology, Risk en Transactions.
Jouw specialisatie hangt uiteraard af van je
capaciteiten en interesses. Het advieswerk is
uitdagend en multidisciplinair. Opdrachten
ontstaan vaak op C-level, waardoor de
opdrachten conceptueel van aard zijn. Je
moet analytisch sterk zijn, inlevingsvermogen
hebben en op interpersoonlijk vlak goed ontwikkeld zijn.
EY investeert in je. Wij stimuleren onze adviseurs om een relevante Postdoc opleiding te
volgen. Afhankelijk van je specialisatie kan
dat bijvoorbeeld een CFA, APICS, RA, RE, RC
of RO zijn.
Profiel
Als startend adviseur bij EY heb je een afgeronde masteropleiding Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Technology of
Management, Supply Chain Management,
Mathematics, Econometrics, Information
Management, Informatics, Information
Science, Actuarial Science, Economics of Business Administration. Daarnaast heb je je tijdens je studie aantoonbaar in de breedte
ontwikkeld door bijvoorbeeld bestuursfuncties, vrijwilligerswerk, sport of inhoudelijke
bijbanen.
De selectieprocedure
We nodigen je uit om via één van de vele evenementen kennis met ons te maken. Of te
reageren op één van de vacactures op onze
website. De selectieprocedure bestaat uit een
online assessment en twee tot drie gesprekken met HR en de business.
Kijk op http://www.ey.com/NL/nl/Careers voor
actuele opportunities of neem direct contact
op met Annemieke Besuijen, Recruiter
Advisory via 06 21 25 13 94 of per mail
[email protected].
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Bedrijvenlunch
Informeel recruiten
141
Everett
Trusted to know how
Everett is een internationaal consultancy
bedrijf en system integrator, gespecialiseerd
in Identity Solutions. Everett ontwerpt, bouwt
en support fit-for-purpose Identity solutions.
Op basis van kennis, ervaring en best practices
helpen wij uw organisatie om Identity
Solutions succesvol te implementeren. Samen
zorgen wij dat deze implementatie de juiste
toegevoegde waarde heeft voor uw bedrijf.
Everett levert haar diensten aan meer dan 100
enterprise klanten, overheid- en educatieve
instellingen en service providers in EMEA.
Everett houdt kantoor in Nederland (hoofdkantoor), Italië en Engeland. Everett heeft
innovatie hoog in haar vaandel staan en
publiceert regelmatig whitepapers.
Everett is sinds 1999 een specialist in Identity
Solutions en heeft zodoende veel ervaring
opgedaan in diverse trajecten bij interessante
top 500 opdrachtgevers in het speelveld van
Identity en Access Management.
De projecten die Everett uitvoert bevatten
onder andere advies, architectuur, analyse en
implementatie. Everett staat bekend om haar
pro-actieve en flexibele houding als het gaat
om het uitvoeren van projecten en het meedenken met de opdrachtgever.
Wij zijn een innovatief bedrijf, dat innovatieve concepten omarmt op het moment dat
ze ‘fit-for-purpose’ en toonaangevend zijn,
maar nog steeds vroeg in hun levenscyclus. En
ons delivery-model sluit hier naadloos op aan
om snel oplossingen in waarde om te zetten.
Kerngetallen
Werknemers 40
Academici25
Stages2
Landen3
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijvendiner
143
ExxonMobil
ExxonMobil is het grootste petroleumbedrijf
ter wereld. Deze positie hebben wij verwor
ven door de uitzonderlijke talenten van onze
medewerkers te combineren met onze eersteklas resultaten die we behalen overal waar we
actief zijn. We geloven in onze mensen en zijn
voortdurend op zoek naar nieuw talent.
Daarom bieden we onze medewerkers alle
mogelijkheden om hun vaardigheden te ontwikkelen. Iedereen die bij ExxonMobil aan de
slag gaat kan niet enkel op een job rekenen,
maar op een echte loopbaan. Opleiding,
regelmatige jobrotatie en flexibiliteit zijn de
sleutelelementen van een succesvolle carriere
bij ExxonMobil.
Kennis maken
Bij ExxonMobil zijn we het hele jaar door op
zoek naar nieuwe mensen voor zowel stages
als starter posities. Iedereen met een technische achtergrond is daarbij welkom. Kennis
maken kan via studiegerelateerde events,
meeloopdagen en de bedrijvendagen.
Elk studiejaar worden bovendien ten minste 3
landelijke events georganiseerd. Dit zijn de
France Masterclass (Aix-En-Provence, begin
december), de Sneakpreview (Benelux, maart)
en de UK Masterclass (Southampton, begin
juni). Aanmelden en soliciteren kan via de
ExxonMobil Benelux website.
Contact
Telefoon: +31 76 529 1316
Email: [email protected]
Website: http://www.exxonmobil.nl/careers
Kerngetallen
Werknemers1450
Academici600
Stages6
Landen200
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Training
Persoonlijke gesprekken
145
Flexurance
Talent, iedereen heeft het!
Flexurance is een landelijk werkend adviesbureau en richt zich op het oplossen van capaciteits- en kennisvraagstukken in de Civiele
techniek en Bouwkunde. Graag stellen wij ons
nader voor.
Flexurance is mensgericht en betrokken. Wij
zoeken uitdagende projecten die passen bij
de persoonlijke kwaliteiten en ambities van
onze mensen. Medewerkers van Flexurance
kunnen rekenen op leuk werk dat hen op het
lijf geschreven is.
Onze kernwaarden zijn persoonlijke betrokkenheid, enthousiasme, eerlijkheid, kwaliteit,
humor en groei.
Stage/afstuderen
Een stage en/of afstudeeropdracht heeft vaak
grote invloed op de carrière keuzes van jong
talent. Flexurance biedt jong studerend talent
de mogelijkheid om op haar projecten stage
te lopen en/of af te studeren.
Door elkaar in die fase al te leren kennen
wordt in veel gevallen de basis gelegd voor
een aansluitend dienstverband bij Flexurance.
Het grote voordeel daarvan is dat je als starter
de mogelijkheid wordt geboden om vanuit
een dienstverband bij Flexurance bij meerdere
opdrachtgevers in de keuken te kijken.
Kerngetallen
Werknemers 120
Academici40
Landen1
Flexurance helpt talent graag op weg!
Flexurance wordt steeds vaker ingeschakeld
als springplank voor een carrière bij onze
opdrachtgevers die de werving van personeel
voor hun formatieplaatsen aan ons uitbesteden.
Flexurance treedt in deze gevallen op als
intermediair waarbij de kandidaat, eventueel
voorafgegaan door een inleenperiode, rechtstreeks bij de opdrachtgever indienst treedt.
Binnen de vakgebieden Civiele techniek en
Bouwkunde is Flexurance actief bij vrijwel alle
soorten bedrijven en instellingen. Hierbij valt
te denken aan gemeenten, waterschappen,
Rijks- en Provinciale overheden, Rijkswaterstaat, maar ook aannemers, projectontwikkelaars, architectenbureaus en ingenieursbureaus.
Wanneer jij op zoek bent naar een boeiende
carrière bij een transparant bedrijf, waar de
mens centraal staat, zoek niet verder. Bij ons
kun je rekenen op leuk werk dat jou op het
lijf geschreven is, bovendien biedt Flexurance
uitstekende doorgroeimogelijkheden.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Werken bij Flexurance betekent doen wat je
leuk vindt!
Activiteiten
Informatiemarkt
147
Flow Traders
Flow Traders, named “ETF Market Marker
Europe” by the Annual Global ETF Awards for
the last six consecutive years is an international leading trading house. Our office in
Singapore was also recognized as ‘ETF Market
Maker Asia Pacific 2012’ winning this award
for the second consecutive year.
Founded in 2004, Flow Traders trades equities
as well as derivatives, currencies and bonds on
exchanges around the world. Flow Traders is
a privately held financial firm that keeps pace
with global markets. Our business expands
each day by adding new products across an
ever-broadening range of markets around the
globe.
Flow Traders stays ahead of the competition
by focusing on technology and niche competencies in markets where every second counts.
This requires access to the best information
and the ability to respond instantly. To achieve
this, Flow develops its own software in-house.
The Junior Trader Position
As a trader with Flow you manage and optimize our daily position (pricing and trading)
in a wide range of financial products, including equities, bonds, derivatives and complex
structured products. You formulate innovative
trading strategies and – in close collaboration
with our software engineers – develop trading models and tools that you will implement on the trading desk.
Kerngetallen
Werknemers 200
Academici180
Stages0
Landen4
Training & Development
Because of the specific nature of the workenvironment, we do not expect you to plunge
headfirst into your new job. Instead, you will
start by following in a three months intensive
in-house training program that covers all the
intricate details of the trading processes. As a
member of an informal team, you will then
gradually take on more responsibilities, start
monitoring markets and only then start
making split-second portfolio adjustments
that are at the heart of our success. From trading to devising tactics, and from contributing
to new tools to implementing actual programs: you help shape our trading strategy.
What we offer
Flow Traders offers you an exciting job and
lots of opportunities within the most dynamic
of environments with an excellent compensation package. We provide our employees with
the best working environment, the latest
technology and continuous support.
Want to apply?
Please apply by sending your CV and motivation letter via the job section of our website:
www.flowtraders.com. Contact person: Floor
de Wit, on the following number
+31 20 799 6799.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
149
Fluor
6 Continenten
| 60 Kantoren | 100 Jaar | 1000 Projecten |
41000 Werknemers wereldwijd
Wie zijn wij?
Fluor is het grootste beursgenoteerde ingenieursbureau ter wereld op het gebied van ontwerp, bouw en het onderhoud van
megaprojecten voor de (petro) chemische
industrie. Denk aan nieuw te bouwen raffinaderijen en kunststoffabrieken, maar ook uitbreidingen van bestaande installaties.
Onze projecten, die in waarde kunnen oplopen tot enkele miljarden euro, zijn inhoudelijk zeer complex. Elk project is uniek. Dit
maakt de uitdaging groot, des te meer omdat
je veelal te maken hebt met internationale
klanten.
Wat doe jij?
Bij ons begin je als ingenieur binnen een van
onze technische afdelingen, bijvoorbeeld
Mechanical of Electrical. Je kunt je vanuit
deze rol ontwikkelen naar een functie als
technisch specialist, of juist richting (project)
management. Het is ook mogelijk om via ‘job
rotation’ ervaring op te doen buiten je vakgebied (zoals Sales Engineering, Contract
Management of Project Controls).
Uiteraard krijg je een ervaren mentor toegewezen die jou waar nodig begeleidt.
Kerngetallen
Werknemers41000
Academici NL 400
Stages25
Landen
> 25
De praktijkervaring die je opdoet wordt aangevuld met diverse technische en niet-technische trainingen die je in het kader van je
ontwikkeling zult volgen. Zo volg je in het
eerste jaar het Engineering Development
Program, waarin je alles leert over projectmanagement bij Fluor, de rollen van de verschillende disciplines in een project en hoe je met
elkaar samenwerkt.
Via deelname aan een van onze talent development programma’s krijg je als excellent
presterende werknemer de mogelijkheid om
je carriere te accelereren. Bovendien bieden
deze programma’s het perfecte platform voor
het uitbreiden van je professionele netwerk.
Interesse?
Kijk op onze website voor actuele mogelijkheden of stuur een open sollicitatie. Of neem
telefonisch contact op met onze recruiter
Maartje van Pelt: 023 543 2045.
Om een indruk te krijgen van onze
projecten surf je naar:
www.fluor.com/netherlands/projects.
Engineer Your Future | www.fluor.com
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
151
Fokker Technologies B.V.
Come
on
board.
Company information
100 Years of Aircrafting experience, is gathe
red in Fokker Technologies. We are an innovative specialist that designs, develops and
produces aerostructures, landing gears and
electrical systems. A company that provides
technology as well as maintenance management and services.
Today, Fokker Technologies consists of 4 Business Units:
• Fokker Aerostructures
• Fokker Landing Gear
• Fokker Elmo
• Fokker Services
Highlights:
• Founded in 1919 by Anthony Fokker
•Partner with integrator knowledge for
major aerospace companies and airlines
• Turnover 2012: e 769 million
• Employees: 4.950
• Worldwide operational Fokker fleet > 600
Careers
Fokker Technologies offers a broad range of
positions e.g. in technical and commercial
areas, production, logistics and project
management, for young and experienced
people with all kind of qualifications. A broad
range of training is provided at different
levels, including courses on technical and commercial subjects, project management and
general management.
Kerngetallen
Werknemers4950
Academici300
Stages50
Landen8
We offer you an innovative and international
environment in which we use state of the art
technology in an organization with a unique
history in the field of aviation. Our organization reflects our passion for technology and
our employees are rightly very proud of what
they develop and construct. You will have
every opportunity to promote your career and
your personal development.
Fokker Technologies also offers a general
management trainee program. This traineeship is an intensive 2-year program that consists of on the job experience, management
skills training and coaching. Our program
combines responsible job assignments together with practical studies. The rotational
assignments cover various aspects of the
Fokker Technologies business providing you
with broad and valuable experience towards
achieving a management position in a relatively short period of time.
Take a look at www.fokker.com for more
information and actual career opportunities.
You can apply online on our website. You will
also find the contact details of all operating
companies of your interest.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
153
11017 SPR ADV Stork Fokker - Come on board - A4 - ENG.indd 1
07-11-11 15:29
Fortes
Lijkt het jou een uitdaging om twintig drones
als een gecoördineerde zwerm te laten
vliegen? Of kick je op het maken van slimme
software waarmee bedrijven zonder programmeren een professionele applicatie kunnen
bouwen?
Studenten en afgestudeerden met passie voor
techniek en een gezond stel hersens vormen
de kern van ons team.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Kijk snel op www.forteslabs.nl en
www.fortes.nl voor onze vacatures.
Kerngetallen
Werknemers 30
Academici19
Stages4
Landen2
Activiteiten
Informatiemarkt
155
Frames
Frames is a project minded organization
where highly specialized oil & gas treatment,
flow control & safeguarding, process, separation and heat exchanging systems are designed and manufactured.
Started in 1984 and still privately owned and
managed, Frames is a Dutch rooted company
with international branches all over the world.
Our client base consists of the major oil & gas
companies worldwide.
Besides health & safety, high quality products
and technological knowledge we highly
appreciate a good working environment at
Frames. We are proud of our informal work
culture and are driven to enable all employees
to maximize their potential. We expect our
employees to have a pragmatic approach and
a high degree of independence, matching the
high average educational level within our
organization. The high standard we set for
our people is awarded with responsible functions full of challenge and grow potential.
Through in-house and external trainings and
schooling we offer you the chance to develop
yourself and enhance your qualities. Of course
we offer a corresponding compensation.
Furthermore, flexibility, a broad interest, collegiality and willingness to travel is a must. In
the purchasing process and during construction and installation of the equipment, the
engineering team remains involved in the
project to provide technical advises.
Frames is built on our employees and without
our most important assets we would not exist
at all. This sounds like a cliché, but we act
accordingly. We highly value the development
and career opportunities of our employees
and we offer adequate chances and possibilities to develop. Besides developing opportunities in The Netherlands, also for an international career you can contact Frames.
In our team we have room for both starting
and experienced colleagues.
Interested? Visit www.jobsatframes.com or
www.frames-group.com for more information.
To apply directly e-mail your letter of application and CV to [email protected].
For questions you can contact our office in
Alphen aan den Rijn: 0172-464200, ask for the
HR department.
At Frames, the disciplines process, electrical,
instrumentation and mechanical work closely
together.
Within the multidisciplinary project groups an
independent input is expected, with teamwork and project progress being important
motivational aspects.
Kerngetallen
Werknemers 450
Academici340
Stages20
Landen9
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
157
FrieslandCampina
Royal FrieslandCampina voorziet circa 1 miljard consumenten verspreid over de wereld
van zuivelproducten met waardevolle voedingsstoffen. Met een jaaromzet van 10,3 miljard euro behoort FrieslandCampina tot de
vijf grootste zuivelondernemingen in de
wereld.
Bij FrieslandCampina delen we met bijna
20.000 medewerkers de passie om meer uit
melk te halen en om mensen verder te helpen
in het leven. Wij willen de meest professionele, succesvolle en aantrekkelijke zuivelonderneming ter wereld worden. Met onze
merken bereiken we miljoenen mensen in
meer dan 100 landen. En we zijn, ook na 140
jaar ervaring, nog steeds op zoek naar nieuwe
mogelijkheden van melk. Daarom gaan we
Kerngetallen
Werknemers20000
Academici100
Stages30
Landen28
door met het ontwikkelen van nieuwe producten en het uitbouwen van onze meer dan
30 topmerken. FrieslandCampina heeft business groups en werkmaatschappijen met vestigingen in de hele wereld. Het centraal
kantoor is gevestigd in Amersfoort en dit jaar
is het splinternieuwe Innovation Center in
Wageningen geopend. Bekende merken die
o.a. vallen onder FrieslandCampina, zijn:
Campina, Chocomel, Fristi, Milner, Appelsientje, CoolBest, Dubbelfrisss, Optimel, Mona
en Vifit.
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijfspresentatie
Training
Bedrijvendiner
Persoonlijke gesprekken
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
159
Grontmij
Grontmij is een toonaangevend internationaal ontwerp-, advies- en
managementbureau. Wij leveren adviezen en ingenieursdiensten met
betrekking tot de stedelijke en natuurlijke leefomgeving, multi-modale
mobiliteit, schoon water en energie. Samen met onze klanten en erkende
kennisinstituten plannen en realiseren wij duurzame, haalbare
oplossingen. Grontmij; planning, connecting, respecting the future.
Onze nieuwe collega?
Grontmij is continu op zoek naar mensen die
de ambitie hebben om landelijke en/of stedelijke gebieden beter in te richten, waarbij de
nadruk ligt op duurzaam en vernieuwend. In
Nederland, maar ook daar buiten. Door samen te werken met partners, klanten en collega’s zijn we een betrouwbaar ingenieurs- en
adviesbureau. In onze kennisintensieve dienstverlening maken medewerkers het verschil.
Ga jij met jouw ambitie, kennis en kunde ons
succes in de markt meebepalen? Dan ben jij
wellicht onze nieuwe collega!
Jouw profiel
Wij zoeken (technische) talenten met visie, die
goed zijn in hun vak en hun kennis graag
delen. Je hebt oog voor de markt, bent ondernemend en ambitieus. Je ziet en creëert kansen, waardoor je jezelf continu blijft ontwikkelen.
Kerngetallen
Werknemers8500
Academici4250
Stages40
Landen35
Volop ruimte
Bij Grontmij voel jij je snel thuis dankzij de
open en informele sfeer. Medewerkers krijgen
bij ons de kans om samen te werken aan interessante en innoverende projecten. Grontmij
stelt je in staat om je kennis te verruimen en
praktische oplossingen voor klant en maatschappij te bedenken. Wij bieden ruimte voor
ontwikkeling, eigen initiatief en zelfstandigheid om jezelf en onze onderneming verder
te professionaliseren.
Nieuwsgierig?
Of je nu studeert, een starter bent of ervaren
professional. Als je meer wilt weten over jouw
mogelijkheden bij Grontmij, breng dan een
bezoek aan www.werkenbijgrontmij.nl. Op
deze site lees je ook ervaringen van onze
eigen medewerkers.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
161
Gupta Strategists
Strategy consultants in healthcare Jij
Bent een creatieve denker en in staat je
ideeën te onderbouwen met kwantitatieve
analyses. Je wordt enthousiast van een “onuitvoerbare” opdracht, omdat deze je uitdaagt
en je verbeeldingskracht op de proef stelt. Jij
gelooft dat alles mogelijk is als je je ertoe zet.
Werken in een inspirerend team haalt het
beste in je naar boven. Bovendien heb je een
maatschappelijke drive om mee te bouwen
aan de gezondheidszorg van de toekomst.
Jouw ontwikkeling
Je zal direct samenwerken met ervaren consultants in kleine teams, waardoor je het vak
snel onder de knie krijgt. Wij bieden je een
uitgebreid trainingsprogramma aan dat naast
vaste elementen ook bestaat uit onderdelen
die specifiek gericht zijn op jouw ontwikkelingsbehoeften. Je krijgt een mentor die je
helpt in je persoonlijke ontwikkeling. Ben je
succesvol, dan krijg je na twee tot drie jaar de
kans een top-MBA programma te volgen.
Wij
Zijn een strategisch adviesbureau dat zich volledig richt op de gezondheidszorg. We hebben een leidende positie in deze niche en
groeien snel. De inhoud staat op de eerste
plaats bij alles wat we doen. Dit zien onze
klanten terug in creatieve oplossingen, gefundeerd door stevige analyses. Ons team bestaat
uit een mix van talentvolle starters en ervaren
consultants.
Voor meer informatie, zie
www.gupta-strategists.nl of neem contact op
met Lissy van de Laar, via
[email protected] of
+31 6 34 59 35 07.
Onze klanten
En hun uitdagingen zijn voor ons het allerbelangrijkst. Ze komen uit de hele zorgsector en
worden geconfronteerd met een snel veranderend speelveld. Zorgverzekeraars eisen van
aanbieders meetbare kwaliteit, patiënten willen de beste zorg zelf kunnen uitkiezen en de
overheid moet deze zorg betaalbaar houden
voor alle Nederlanders, nu en in de toekomst.
Dit zijn belangrijke uitdagingen die ons allemaal aangaan.
Kerngetallen
Werknemers 30
Academici30
Stages1
Landen1
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Informeel recruiten
163
Heijmans N.V.
Start je carrière bij Heijmans Heijmans is een veelzijdig bedrijf, actief in
vastgoed, woningbouw, utiliteitsbouw, installatietechniek en infra. Mensen maken het
bedrijf. Met meer dan 8.000 collega’s bouwen
we aan de ruimtelijke contouren van morgen.
Samen maken we mooie projecten van blijvende waarde, voor onze klanten en voor de
samenleving.
Wij geven je de ruimte om te ontdekken wat
je ambitie is, wat je kunt en wat bij je past.
We bieden je daarbij de begeleiding en de
faciliteiten die je van een professionele onderneming mag verwachten, zodat je jouw talenten en mogelijkheden optimaal kunt benutten.
Heijmans maakt graag kennis met jouw talent!
Dat is het succes van Heijmans.
Ook deel uitmaken van dit succes?
Heijmans biedt volop kansen om jezelf te ontwikkelen, nieuwe uitdagingen aan te gaan en
verantwoordelijkheid te nemen. Zeker voor
studenten en starters. Er zijn diverse stagemogelijkheden, afstudeeropdrachten en traineeships. De vele projecten die Heijmans
ontwikkelt en realiseert vormen de ideale
omgeving om jouw kennis in de praktijk te
brengen. Of het nu gaat om een ziekenhuis,
een schoolgebouw, woningen, kantoren of
winkels, een snelweg met tunnels, viaducten
en technische installaties of een complete
wijk.
Kerngetallen
Werknemers8000
Academici750
Stages100
Landen3
Meer weten?
Kijk op onze website:
www.heijmans.nl/Carriere.
Volg ons op Twitter: @HeijmansNL.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
165
Huawei
Founded in 1987, Huawei is an entirely employee-owned private company and a leading
global information and communications technology (ICT) solutions provider with a vision to
enrich life through communication.
Through the company’s 140,000 employees
and dedication to customer-centric innovation
and strong partnerships, Huawei has established end-to-end capabilities across the carrier
networks, enterprise and consumer markets
by providing competitive solutions and services, which have been deployed in over 140
countries, serving more than one-third of the
world’s population.
Huawei’s vision is to enrich life through communication. By leveraging our experience and
expertise in the ICT sector, we help bridge the
digital divide by providing opportunities to
enjoy broadband services, regardless of geographic location. Contributing to the sustainable development of society, the economy, and
the environment, Huawei creates green solutions that enable customers to reduce power
consumption, carbon emissions, and resource
costs.
Please visit http://www.huawei.com/en/carrier/
for more information.
Career Management:
•Employees - Take ownership and initiative,
grow with intention
•Managers - Encourage, coach and provide
opportunities
•Company - Provide tools and access, supportive culture
Kerngetallen
Werknemers
Academici
Stages
Landen
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
167
Huisman
“Denk groter, Kijk verder”
Huisman is een wereldwijd opererende onderneming met uitgebreide ervaring in het
ontwerpen en fabriceren van zware constructie-installaties voor ’s werelds meest toonaangevende onshore- en offshorebedrijven.
Huisman – oorspronkelijk opgericht in 1929
als staalconstructiebedrijf – is in 1986 samengegaan met ontwerpbureau ITREC om geheel
in eigen beheer producten te kunnen ontwikkelen, van concept tot aflevering. Inmiddels
heeft Huisman naast de hoofdvestiging en
productielocatie in Schiedam, vestigingen in
Australië, Brazilië, China, Tsjechië, Singapore,
Slowakije, Noorwegen en de Verenigde Staten
en productiefaciliteiten in Tsjechië en China
met één in aanbouw in Brazilië. Daarnaast
heeft Huisman in Nederland nog twee
Engineeringkantoren in Enschede en Breda.
Producten
Het productassortiment kan in zes hoofdcategorieën worden onderverdeeld: kranen,
pijplegsystemen, boorinstallaties, lieren, speciale projecten en scheepsontwerpen. De projecten variëren van stand-alone componenten
tot zeer geavanceerde, geïntegreerde systemen. Door de samenwerkingsverbanden die
worden aangegaan met klanten en het feit
dat alles in het werk gesteld wordt om nieuwe
technische oplossingen te vinden en deze als
turn-key projecten op te leveren, heeft
Huisman in de markt een reputatie opgebouwd als solide, betrouwbare partner.
Werken bij Huisman
Al enige tijd maakt Huisman een aanzienlijke
groei door. Niet alleen wat de omvang van de
organisatie betreft, maar ook het productassortiment, de toepassing van de producten
en de markten waarin geopereerd wordt, zijn
inmiddels flink uitgebreid. Dit is voor een
belangrijk deel te danken aan de kennis, de
creativiteit, de passie voor techniek en de
betrokkenheid van de mensen die bij Huisman
werken zodat unieke prestaties in unieke projecten mogelijk worden.
Getalenteerde en ambitieuze mensen hebben
daarom veel mogelijkheden binnen de
Huisman organisatie. Doordat er het afgelopen jaar een aantal grote orders binnen zijn
gehaald, is Huisman voortdurend op zoek
naar stagiairs, starters op de arbeidsmarkt en
professionals die bereid zijn het verschil te
maken. Voor meer informatie over werken bij
Huisman: www.huismanequipment.com.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijvendiner
169
IMC financial markets
When European exchanges started to transform into electronic market places, IMC was
at the cutting edge of this transition and one
of the first to start electronic trading. Today
we are one of the world’s leading proprietary
trading firms and a key market maker in various products listed on exchanges throughout
the world. IMC employs around 550 people
and has offices in Amsterdam, Zug, Chicago,
Sydney and Hong Kong.
Where Trading meets Technology
We engage primarily in algorithmic arbitrage
and market making. While our primary business is high frequency trading, we also consider ourselves a cutting edge technology firm.
The mix of high performing algorithms, state
of the art software, hardware and the latest
technology to connect to the exchanges gives
us our competitive edge. Our success is based
on a unique combination of talent and technology, with interaction between specialists
such as Traders, Quants and Software
Developers.
Are you in?
At IMC we are looking for individuals with an
MSc in an analytical, quantitative or technology related field of study such as Mathematics,
Engineering, Computer Science, Physics, Statistics or Econometrics.
More information and contact
For more information about IMC and the
excellent opportunities we have to offer for
graduates, please check out
www.tradeyourtalents.com.
If you are driven by results, fascinated by a
world “Where Trading meets Technology”
and are eager to work with a high level of
responsibility, then working for IMC financial
markets might be something for you!
Kerngetallen
Werknemers 500
Academici450
Stages10
Landen5
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
171
Impulse Info Systems BV
Sinds 1994 bieden wij als innovatieve ICTdienstverlener betrouwbare oplossingen voor
de zorgsector. Inmiddels zijn we één van de
grootste leveranciers op het gebied van informatiesystemen voor de Geestelijke Gezondheidszorg in Nederland. Binnen de verslavingszorg zijn we marktleider.
Onze zorgapplicatie USER stelt zorginstellingen in staat het primaire zorgproces, vanaf
het eerste contact met de cliënt tot en met de
uitschrijving en facturatie, volledig te automatiseren. Hierdoor kan de behandelaar zich volledig richten op de zorg voor de cliënt.
Met behulp van Business Intelligence is het
mogelijk om instelling specifieke overzichten
te maken.
®
We stellen hoge eisen aan de kwaliteit van
onze software en werken daarom graag
samen met enthousiaste medewerkers op
HBO en academisch niveau met talent en passie voor hun vak.
Stagiaires en afstudeerders HBO of WO
Informatica (INF) en Business & IT (BIT) die van
innovatieve uitdagingen houden, bieden we
een boeiende stage.
Je bent van harte welkom op onze stand op
de informatiemarkt op 19 februari a.s.!
De afgelopen jaren hebben we dan een sterke
groei doorgemaakt. Momenteel hebben we
90 professionals in dienst. Onze organisatie
kenmerkt zich door de platte organisatie en
de informele sfeer op de werkvloer.
Kerngetallen
Werknemers 90
Academici25
Stages4
Landen2
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijvenlunch
Persoonlijke gesprekken
173
Info Support BV
Software Consultancy Info Support is met 350 medewerkers in
Nederland en België specialist in het ontwikkelen, beheren en hosten van software op
maat en het leveren van BI-oplossingen. We
zijn actief in de markten: Finance, Zorg &
Verzekeringen, Overheid en Handel &
Industrie. Ervaringen die worden opgedaan
binnen onze projecten worden verwerkt in
een aanbod van ruim 300 trainingen welke
worden verzorgd door ons eigen kenniscentrum. Hierdoor wordt de theorie van onze
opleidingen aangevuld met sprekende voorbeelden uit de praktijk. Als het gaat om de
achterliggende technologie kiest Info Support
strategisch voor Oracle Java en Microsoft .NET.
Info Support bestaat nu al 27 jaar en heeft al
die tijd bewezen continu te kunnen blijven
groeien, zelfs in economisch zware tijden.
Consultants binnen Info Support zijn:
•geschoolde informatici: minimaal HBO+/
WO Informatica of Informatiekunde
• specialist op meerdere expertisegebieden;
•bewezen vakman/vrouw: certificeringen
op uiteenlopende gebieden;
•gesprekspartner voor zowel IT’ers als nietIT’ers door gerichte vaardigheidstrainingen.
Ons opleidingsbeleid onderscheidt zich in de
IT-branche: wij bieden verhoudingsgewijs veel
trainingsdagen aan en trainingen worden
overdag gevolgd.
Typisch voor Info Support is:
•met elkaar werken aan uitdagende complexe klantprojecten;
•
een cultuur waar ruimte is voor het
opdoen en delen van kennis: continu
leren van en met elkaar;
•intensieve partnerships: directe toegang
tot ontwikkelaars bij onder meer Oracle
of Microsoft levert nuttige voorkennis;
•continuïteit van kennis en ervaring: Info
Support heeft sinds haar oprichting (1986)
zwarte cijfers, een laag verloop en laag
ziekteverzuim.
Young professionals worden bij Info Support
niet in het diepe gegooid. Als je nog geen
werkervaring hebt, volg je gedurende de eerste 10 tot 12 weken een opleidingsprogramma
in de richting van Java, .NET, BI/Datawarehousing of Infrastructuur.
De kwaliteit van onze medewerkers bepaalt
de kwaliteit van onze dienstverlening. Daarom
volgen we een uitgebreide selectieprocedure.
Na het succesvol afronden van je afstudeerstage en je studie bieden we je een contract
voor onbepaalde tijd aan.
Kerngetallen
Werknemers 350
Academici50
Stages35
Landen2
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Training
175
INFRAM B.V.
Wil jij ook mee helpen aan de ontwikkeling van Nederland?
Mobiliteit, Ruimte, Water; inspirerende thema’s! Zeker in een land van water en logistiek,
waar 16 miljoen mensen van dezelfde ruimte
gebruik maken. Adviseurs van Infram zijn op
verschillende manieren werkzaam in de werkvelden mobiliteit, ruimte en water. Ze delen
de passie voor hun vak en juist hun enthousiasme voor de inhoud maakt ze effectief in
projecten. Om de grote uitdagingen van onze
opdrachtgevers aan te gaan is zowel proces
als inhoud nodig. Infram is betrokken bij
grote en uitdagende projecten, voornamelijk
in de publieke sector: Ruimte voor de Rivier
projecten, ZuidasDok in Amsterdam.
Kerngetallen
Werknemers 45
Academici40
Stages2
Landen2
Een adviesorganisatie bestaat in essentie uit
mensen. De menselijke maat staat bij Infram
voorop. Er is volop ruimte voor je eigen persoonlijke ontwikkeling. Je werkt zelfstandig
aan een grote diversiteit aan projecten.
Adviseurs van Infram hebben een hbo- of academische achtergrond – bestuurskundig,
waterbouwkundig, verkeerskundig, civieltechnisch, planologisch, bedrijfskundig of
financieel.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Persoonlijke gesprekken
177
Irmato Group
Developing your future Irmato, met vestigingen in Nederland, België en Duitsland en meer dan
350 medewerkers, is een multidisciplinair ingenieurs- en adviesbureau
voor de machine- en apparatenbouw.
Irmato is in de loop der jaren van een monodisciplinaire- naar een multidisciplinaire project organisatie gegroeid. Gezien de
toenemende vraag naar totaaloplossingen
richt Irmato zich steeds meer op het aanbieden van totaalconcepten ofwel ‘one stop
shopping’, waarbij we onze klanten ondersteunen in de gehele productlevenscyclus, van
onderzoek tot engineering, projectmanagement en realisatie. Dit vertaalt zich naar de
volgende competenties;
•Engineering Technology & Consultancy
•Hoogwaardige meetoplossingen /
Metrology
•Innovation & Development
•(P)ECM technologie
•Motion & Design
•Analysis
•Prototyping & Small Series
•Precision Parts, Components &
Realization
•Service
•Oriented Handling Systems
•PLM/CAD/CAM consultancy
•Documentation & Advice
Synergie
Een zeer gevarieerd dienstenpakket dus waarmee wij er van overtuigd zijn aan alle wensen
van de klant te kunnen voldoen. Onze kracht
schuilt in de synergie tussen de aanwezige
Kerngetallen
Werknemers 390
Academici180
Stages35
Landen3
competenties. Bij iedere vraagstelling wordt
de juiste combinatie van competenties ingezet om tot een zo optimaal mogelijk resultaat
te komen. Op deze manier kan Irmato een
brede markt bedienen en haar klanten totaaloplossingen bieden. Kortom, voor al uw
vraagstukken op het gebied van machine- en
apparatenbouw bent u bij Irmato Group aan
het juiste adres!
Irmato is altijd op zoek naar hoogopgeleid
technisch personeel (HBO / WO opleiding richting werktuigbouwkunde of mechatronica).
Ze biedt gemotiveerde professionals complete
ontwikkeltrajecten met een integrale benadering vanuit de disciplines wtb, elektro, software en control. Binnen Irmato is een grote
diversiteit aan medewerkers; van constructeur
of systeemarchitect tot consultants en verspaners en van schoolverlaters tot zeer ervaren
krachten. Kennis en ervaring worden binnen
Irmato gedeeld waardoor “training on the
job” centraal staat!
Voor meer informatie, bezoek onze website:
www.irmato.com
www.werkenbijirmato.com.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Contactgegevens:
Irmato, Oostermaat 11, 7623 CS Borne
T +31 (0)6 2506 1761
Activiteiten
Informatiemarkt
Training
Persoonlijke gesprekken
179
Iv-Groep b.v.
Ingenieursbureau met Passie voor Techniek
Passie voor Techniek, dat is wat Iv-Groep sterk
maakt en wat onze medewerkers met elkaar
verbindt. De passie uit zich in enthousiaste en
gedreven specialisten die precies weten wat
ze doen. Dit is de spil van ons bedrijf en wordt
door onze opdrachtgevers gewaardeerd. Het
is dan ook niet verwonderlijk dat Iv-Groep een
veelgevraagde partner is voor bijzondere en
complexe projecten. Het Panama project, de
Rotating Tower en het zelf-installeerbare platform F3-FA: projecten waarbij het water je in
de mond loopt als ingenieur. Ook op andere
gebieden speelt Iv-Groep een toonaangevende rol.
Nieuwsgierig geworden?
Op www.werkenbijiv.nl stellen onze enthousiaste medewerkers zich aan je voor.
Sommigen van hen zijn pas in dienst, anderen
beschikken over veel kennis en ervaring. De
rode draad door het verhaal is vanzelfsprekend de Passie voor Techniek, die zij ieder
geheel op eigen wijze uiten in hun dagelijkse
werk. Hier lees je ook meer over de uitdagende projecten waaraan we werken, de
vacatures, de stage- en afstudeermogelijkheden. We ontmoeten je graag tijdens de bedrijvendag op 6 maart!
Gebouwen & Constructies, Industrie & Energie,
Infrastructuur & Havens, Maritiem, Olie & Gas
en Water; het zijn de zes markten waarin wij
ons profileren en waarbij wij een sterke positie bezitten. Iv-Groep heeft als ambitie om
haar activiteiten de komende jaren flink uit te
bouwen. Wij zijn daarvoor op zoek naar
gedreven young professionals, senior professionals en stagiairs/afstudeerders die graag
hun passie voor techniek met ons willen
delen.
Kerngetallen
Werknemers 850
Academici140
Stages25
Landen5
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
181
KENZ FIGEE BV
Elke kraan is een stuk van jezelf JE MAAKT
GEWOON HEEL
VEEL MEE
BIJ KENZ
FIGEE!
KIJK VOOR DE ACTUELE VACATURES OP KENZ-FIGEE.COM
Een kraan die 400 ton tilt, moet perfect zijn.
Daarom laten we bij Kenz Figee niets aan het
toeval over. Van engineering tot onderhoud:
het gehele proces houden we in eigen hand.
We kunnen moeilijk anders, als gerenommeerd leverancier van offshore kranen, hijssystemen en havenkranen die wereldwijd
worden gebruikt. Het maakt het werken bij
Kenz Figee er wel veel leuker op. Of je nu als
engineer, HR-manager, servicemonteur of
administrateur aan de slag gaat: met jouw
kennis en enthousiasme lever je een grote bijdrage aan onze producten en diensten. De
multidisciplinaire aard van onze organisatie
maakt dat iedereen die bij ons werkt trots kan
zijn op wat er wordt gemaakt. Of je nou een
technische, commerciële of administratieve
achtergrond hebt, iedereen draagt bij aan het
eindproduct.
De kranen worden van A tot Z gemaakt op
locatie in Zaandam en worden over de gehele
wereld ingezet. Daarmee leveren wij oer-Hollandse producten met internationale allure.
Onze vier business units hebben ieder hun
eigen vakgebied:
•
Dutch Crane Engineering (DCE) is de specialist in hef- en hijsoplossingen en ontwerpt onze kranen en hijssystemen.
Daarnaast voert zij opdrachten uit voor
externe partijen.
•
Kenz Cranes bouwt en levert onze offshore kranen.
•
Kenz Crane Services voert onderhoud uit
aan onze eigen gebouwde offshore kranen en die van andere fabrikanten.
•
Figee bouwt en onderhoud onze eigen
gebouwde havenkranen en die van
andere fabrikanten.
Bij Kenz Figee draait alles om het leveren van
de beste oplossing voor de klant. Dit kan
alleen als iedereen in teamverband meewerkt
en als ieders talenten binnen het team worden benut. Als werkgever zorgen wij ervoor
dat alle medewerkers optimaal hun bijdrage
kunnen leveren en zich blijven ontwikkelen.
Zullen we met onze kranen jouw carrière een
lift geven? Kijk voor actuele vacatures op
kenz-figee.com.
Kerngetallen
Werknemers125
Academici10
Stages6
Landen2
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
183
KIVI NIRIA
KIVI NIRIA is het grootste ingenieursnetwerk van Nederland. Voor een
aanstaand ingenieur is een technisch netwerk leerzaam, belangrijk én
nuttig. Sluit jij je hier ook bij aan?
KIVI NIRIA Students
KIVI NIRIA Students behartigt de belangen
van de studenten en pas afgestudeerden binnen de ingenieurswereld. KIVI NIRIA Students
heeft drie afdelingen die op de drie technische universiteiten in Nederland zijn gesitueerd. Elke afdeling heeft een bestuur dat
bestaat uit enthousiaste studenten die in de
regio lezingen, workshops en andere activiteiten organiseren. Hierbij zijn niet alleen studenten aanwezig, maar ook andere (werkende) leden. Tijdens deze activiteiten wordt
er gezorgd voor een informele sfeer, zodat je
gemakkelijk in gesprek kunt gaan met het
studentbestuur en met de overige deelnemers.
Spreekt dit jou aan?!
Vind je dit interessant en ben je benieuwd
naar wat we allemaal nog meer voor je kunnen betekenen? Kijk dan op www.kns-twente.
nl, like ons op Facebook (KIVI NIRIA Students
Twente), volg ons op Twitter (KNSTwente) of
kom langs in de KIVI NIRIA Kamer in Horst
kamer Z-110. Maandag t/m woensdag geopend van 09.00 – 16.00 uur.
KIVI NIRIA Students Twente is er voor jou!
KIVI NIRIA Students Twente onderhoudt
nauwe contacten met alle vakafdelingen van
KIVI NIRIA die aansluiten bij jouw studie.
Door middel van deze samenwerking helpen
we een student met zijn of haar loopbaan. Je
kunt altijd bij ons aankloppen voor het leggen
van contacten met professionals uit zowel
bedrijfsleven als de onderzoekswereld. Samen
met jou kunnen we dan kijken hoe we je kunnen helpen.
Kerngetallen
Werknemers 25
Academici23000
Stages0
Landen1
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
185
Kluwer
A Wolters Kluwer business Bedrijfsprofiel Wolters Kluwer
Wolters Kluwer stelt juridische en financiële
professionals en professionals uit de gezondheidszorg in staat om effectiever en efficiënter te werken. We leveren informatie, software en services die inzichten geven in vitale
porcessen, intelligente tools en opleidingen
door erkende namen uit de markt.
We creëren waarde door informatie, expertise
en technologie te combineren. Op die manier
bieden we onze klanten oplossingen die hen
helpen hun klanten weer beter en effectiever
te bedienen. Professionals gebruiken onze
producten als ze met vertrouwen kritieke
besluiten willen nemen.
Wolters Kluwer als werkgever
Voor Kluwer zoeken we regelmatig nieuwe
medewerkers. Mensen met oog voor kwaliteit
en detail. Proactieve mensen die kunnen
samenwerken, specialisten die creatief zijn,
bevlogen en nieuwsgierig. Onze bekendste
titels zijn de Collegebundel, Vakstudienieuws,
Tekst & Commentaar, Kluwer Belastingpraktijk
en Fidura Kleos. En de Kluwer Navigator
natuurlijk, onze online portal die alle content
snel en eenvoudig toegankelijk maakt voor
onze klanten. Daarnaast biedt Kluwer
Opleidingen een breed aanbod cursussen,
congressen, opleidingen en e-learning in
diverse vakgebieden.
Kerngetallen
Werknemers 700
Academici100
Stages10
Landen15
Samen staan we voor kwaliteit en werken we
in een boeiend, innovatief bedrijf vol uitdagingen en kansen. We staan altijd open voor
veranderingen in de markt en reageren hier
adequaat op. De klant moet op ons kunnen
vertrouwen en snel de juiste informatie kunnen vinden die hij nodig heeft. Altijd en
overal.
We hebben als doel om bij de topwerkgevers
in Nederland te behoren. Dat willen we bereiken door alle medewerkers ontwikkelprogramma’s aan te bieden en concurrerende
moderne arbeidsvoorwaarden, onder meer op
het gebied van compensatie en bonussen. We
streven naar een juiste mix tussen flexibele
medewerkers en vaste mensen. Via het project
Kluwer on the move begeleiden we verandermanagement. Middels bijeenkomsten brengen we medewerkers op de hoogte van de
strategie en visie. We geven trainingen om de
beoogde cultuur te verankeren. Maar er is
ook ruimte voor fun activiteiten zoals een eindejaarsfeest en een sportdag. We steken veel
energie in de werving en selectie van nieuwe
medewerkers die passen bij de waarden en
cultuur van Kluwer. Daarnaast treden we ook
zelf naar buiten om mensen te leren kennen,
onder meer met de Inhouse-dag.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
187
KP&T
Maak kennis met KP&T Bijna klaar met je studie en op zoek naar een startersfunctie? Nog op
zoek naar een (afstudeer)stageplek voor volgend schooljaar? Of heb je
behoefte aan tips m.b.t. CV of solliciteren?
Maak dan snel kennis met KP&T! Onze gespecialiseerde adviseur begeleidt je bij het in
kaart brengen van je wensen en ambities, in
de voorbereiding op je sollicitatieprocedure
en tijdens het opdoen van je eerste werkervaring. Zo helpt KP&T je doelgericht in je zoektocht naar een passende uitdaging!
KP&T is specialist in het bemiddelen van technici op MBO, HBO en WO- niveau. Wij werken
landelijk vanuit vestigingen in Amsterdam,
Apeldoorn, Breda, Hengelo, Rotterdam,
Utrecht en Weert. In onze dienstverlening willen wij de beste zijn, wij gaan voor een 10!
Specialismen
Onze adviseurs zijn ieder verantwoordelijk
voor één vakgebied. Het voordeel hiervan is
dat zij uitstekend op de hoogte zijn van de
mogelijkheden in de markt. Hierbij kun je
denken aan de aansluiting tussen vraag en
aanbod maar ook aan trends en ontwikkelingen in de werkgeversmarkt. Wij zijn gespecialiseerd in de volgende vakgebieden:
•bouwkunde;
• civiele techniek;
•elektrotechniek;
• high tech;
•installatietechniek;
• Oil & Gas;
•werktuigbouwkunde.
Kerngetallen
Werknemers 330
Academici50
Landen1
KP&T Development Program
Om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren en te volgen wanneer je via KP&T aan
de slag gaat, hebben wij het KDP (= KP&T
Development Program) ontwikkeld. Dit programma is gericht op het ontwikkelen van
jouw persoonlijke vaardigheden. Het programma ziet er als volgt uit:
1. Een persoonlijkheidstest die jouw communicatieve en sociale vaardigheden in kaart
brengt.
2. Je ontvangt een studiebeurs ter waarde
van e 1.250,-, ten behoeve van het volgen
van een vakgerichte opleiding.
4. Doelgerichte begeleiding tijdens de detacheringsperiode door zowel de werkgever
als KP&T.
Jouw mogelijkheden
Ben jij benieuwd naar jouw mogelijkheden op
dit moment? Of kun je tips en advies gebruiken voor in je eigen zoektocht? Neem dan
gerust vrijblijvend contact op met één van
onze adviseurs bij jou in de buurt via kpt.nl/
onsteam. Of volg ons via Facebook, Twitter of
LinkedIn.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
189
KPMG Advisory
KPMG Advisory levert tactisch en strategisch
advies op diverse terreinen aan de meest uit
eenlopende organisaties. Van grote (inter)
nationale ondernemingen tot non-profitorganisaties en overheidsinstellingen. Als junior
adviseur start je direct met verschillende
uitdagende adviesopdrachten. Denk aan
organisatieadvies, fusies en overnames, het
kwantificeren van complexe financiële- en
operationele risico’s tot aan tactisch en strategisch IT-advies.
We zijn voortdurend op zoek naar talent.
Naar mensen die gedreven en betrokken zijn
en het beste uit zichzelf willen halen door
heel goed samen te werken. Ben je daarnaast
ook nog analytisch sterk? Dan wordt het tijd
om kennis te maken via www.gaaan.nu, ons
talent- en ambitieplatform.
Waar je ook voor gaat: kansen genoeg om
samen met je collega’s aan iets moois te bouwen.
Profiel nieuwe collega’s
Bij KPMG bieden wij je alle kansen om te slagen. Jij brengt talent, gedrevenheid en interesse, wij zorgen voor de beste mensen,
uitstekende arbeidsvoorwaarden en onbegrensde opleidingsmogelijkheden. Ben je een
analytisch sterke technische student, met inlevingsvermogen, teamgeest en ambitie? Dan
ontmoeten we je graag!
Sollicitatieprocedure
Na de beoordeling van je CV en motivatiebrief, wordt je een capaciteitentest en persoonlijkheidstest toegestuurd, die je volgens
de KPMG- normering moet halen. Bij een positief resultaat, volgt een eerste gesprek met
een recruitment adviseur en een adviseur. Bij
Kerngetallen
Werknemers3277
Academici2500
Stages200
Landen156
een positieve beoordeling, zal er een tweede
gesprek volgen met een partner van een desbetreffende serviceline. Hierna heetten wij
jou van harte welkom bij KPMG!
Aanbod starters en stagiaires
Bij KPMG Advisory start je als junior adviseur
en doe je praktijkervaring op met concrete
opdrachten voor verschillenden organisaties,
waarbij je op diverse gebieden een bijdrage
levert aan rapportages, presentaties en adviezen. Je ontwikkeling wordt aangevuld met
doelgerichte opleidingen op professioneel als
persoonlijk vlak, die je samen met je performance manager bepaalt.
Ontwikkelmogelijkheden
Wat zijn de mogelijkheden om je als werknemer bij uw bedrijf te ontwikkelen? Denk hierbij aan loopbaan mogelijkheden, trainingen
etc.
KPMG vindt het belangrijk dat medewerkers
zich persoonlijk én vakmatig kunnen ontwikkelen en biedt hen dan ook ruime opleidingsmogelijkheden. Naast ‘coaching on the job’
kunnen KPMG’ers vanuit hun persoonlijke
behoefte gebruikmaken van een breed spectrum aan trainingen en opleidingen.
Ontplooiingsmogelijkheden
KPMG biedt verschillende mogelijkheden om
je op sportief en cultureel en niveau te ontplooien. Zo kan je bijvoorbeeld hardlopen,
golfen en hockeyen. Daarnaast worden er
allerlei activiteiten georganiseerd door de
jongerenvereniging Connect en kun je je
inzetten voor goede doelen, zoals Project
Bright, Cycling for Water of Dress for Success.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijfspresentatie
Training
Bedrijvendiner
191
KPN
Het beste ICT bedrijf van Nederland
KPN speelt als marktleider in geïntegreerde
IT- en telecommunicatiediensten een grote rol
in de Nederlandse maatschappij. Dankzij onze
dienstverlening kun jij je dagelijkse boodschappen pinnen, varen schepen veilig de
haven van Rotterdam binnen, rijden de treinen van de NS en kan iedereen in geval van
nood 112 bellen. Wij verbinden de samenleving met ICT-dienstverlening die innovatief
en veilig is.
Onze professionals nemen organisaties mee in
de nieuwste ICT-ontwikkelingen. Door hun
sectoren te begrijpen, door hun specifieke
behoeften te kennen en door hun taal te
spreken. Wij adviseren onze klanten én ontwikkelen ICT-diensten die voor hen relevant
zijn. Daarna implementeren en onderhouden
we het ICT-netwerk, zodat opdrachtgevers
hun tijd en energie zorgeloos kunnen steken
in die zaken waarin zij goed zijn, om op hun
beurt hun eigen klanten optimaal te bedienen. Wij zorgen dat iedereen zijn werk professioneel, efficiënt en met gemak kan doen
via onze geavanceerde datacenters en op volledig geïntegreerde werkplekken. Het is niet
voor niets dat KPN in 2013 door lezers van
Management Team verkozen is tot beste
IT-bedrijf van Nederland.
Kerngetallen
Werknemers3000
Academici1500
Stages10
Landen1
Om op hoog niveau te kunnen presteren
investeert KPN volop in haar professionals. Bij
het ICT bedrijf van KPN hebben we vier verschillende traineeships en twee young professionaltrajecten bij het onderdeel KPN
Consulting. Wij geven onze medewerkers de
ruimte om zich te ontwikkelen en bieden uitgebreide mogelijkheden om plaats- en tijdonafhankelijk te werken, omdat wij een optimale
work/life balance belangrijk vinden. Bovendien is ons adviesbedrijf, KPN Consulting,
voor het tweede jaar Great Place to Work geworden.
KPN doet ’t gewoon. Doe je mee?
Kijk voor onze young professional vacatures
(KPN Consulting) of traineeships op
www.kpn.com/itsolutions of
www.kpnconsulting.nl.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Training
Informeel recruiten
193
Lely Industries N.V.
Lely is a leading international company with a rich history of
groundbreaking innovations in agriculture and a clear ambition to
remain front runner well into the future. To be able to achieve our goals,
we always look forward to meet talented and creative colleagues. Lely
employs over 2,000 co-workers worldwide in more than 60 countries;
with approximately 950 people working in the Netherlands. Lely is a
professional family business, with an informal culture where
development and freedom for employees drives the company.
Top 3
Lely has achieved a position in the top 3 ranking of most innovative companies in the
Netherlands. To stimulate this innovation
further, we have 17 research & development
teams that are developing, creating and testing robotically products. Our new building is
the most sustainable industrial building in the
Netherlands, were the whole production process is bound together under one roof. We
have a lot of expertise within our different
disciplines like electronica engineers, software
engineers, mechanical engineers, physicists
and veterinarians that work together to
achieve the best output.
Lely Recruitment
Do you subscribe to our core values innovation, passion, progress, respect and honesty?
Then you are more than welcome to submit
your application via [email protected].
The latest vacancies and opportunities for
internships can be found on our website
www.lely.com.
Kerngetallen
Werknemers2000
Academici450
Stages50
Landen6
New engineers about their work at Lely:
“Lely appeals to me because it is a very ambitious and innovative company that is always
open to new ideas, yet at the same time
down-to-earth with a very amicable work
environment. I get the chance to work at
the cutting edge of technology and basically
turn my hobby into my job every day.”
- Jos Seldenthuis, PhD in Physics, graduated
November 2011
“It is a great feeling to use what I have learned at university in practice to make an
actual product which would result in environmentally friendly farm practices and an
easier life for the farmer. Lely has provided
me a chance to go deep in research, at the
stage of designing a product, but at the
same time to go commercial when producing
the prototype.”
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
- S hiva, PhD, Enviromental Biotechnolgy, TU
Delft, 2013
Activiteiten
Informatiemarkt
195
Liander
Samen slimmer met energie Energie is er altijd. En raakt ons allemaal, elke dag weer. De impact van
ons werk, als een van de grootste en meest innovatieve netbeheerders
van Nederland, is daarom bijzonder groot.
Wat doet Liander?
We brengen gas en elektriciteit naar meer dan
drie miljoen Nederlanders. Zo kunnen gezinnen het huishouden draaiende houden en
bedrijven hun werk doen. Onze 7000 collega’s
bieden 24/7 onbezorgde toegang tot energie.
Maar onze ambities gaan verder. We ontdekken de duurzame energiewensen van onze
klanten en bedenken oplossingen om samen
slimmer om te gaan met energie. En we investeren in innovatieve technologie om het netwerk klaar te maken voor de toekomst.
Wat kun jij doen?
Bij Liander kies je je eigen uitdaging. Je kunt
kantoren helpen om slim energie te besparen,
of een haalbaarheidsonderzoek doen naar de
distributie van meer energie met minder
kabels. Maar ook meewerken aan het eerste
volledig duurzame muziekfestival. Of je zorgt
ervoor dat elk jaar duizenden toeristen op de
Waddeneilanden energie kunnen gebruiken.
Omdat het energielandschap volop in ontwikkeling is, zijn jouw mogelijkheden eindeloos.
belangrijk als een goed cv. Naast mooie functies zijn er op hbo- en wo-niveau elk jaar
diverse plekken in onze Management, Technisch, IT en Financieel Traineeships.
Dit is werken bij Liander:
•Veel ruimte om je eigen baan vorm te
geven.
•Goede ontwikkelingsmogelijkheden die
we via een Persoonlijk Ontwikkelplan en
ons eigen opleidingscentrum op maat
kunnen aanbieden.
•Uitstekende arbeidsvoorwaarden die je
deels zelf kunt samenstellen.
•
Een dynamische omgeving waarin je
werkt aan projecten met maatschappelijke impact.
Heb jij de energie om jezelf te ontwikkelen en
wil je net als wij investeren in de toekomst?
Kijk dan voor meer informatie op
werkenbijliander.nl.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Diverse traineeships
Bij Liander geloven we in de kracht van
diverse achtergronden en ervaringen. Nieuwsgierigheid en de drive om samen de toekomst
te verduurzamen, zijn bij ons minstens zo
Kerngetallen
Werknemers7000
Academici60
Stages100
Landen2
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
197
Lloyd’s Register Rail Europe B.V.
Wie zijn wij?
Lloyd’s Register Rail Europe (LRRE), gevestigd
in Utrecht, is met 200 medewerkers het toonaangevende advies- en ingenieursbureau op
het gebied van “rollend materieel”. Onze
consultants en engineers geven advies over de
aanschaf, instandhouding en prestatieverbetering van treinen, trams en metro’s, de spoorinfrastructuur en de interactie tussen
infrastructuur en materieel. LRRE is onderdeel van de Lloyd’s Register Group met 7600
medewerkers in 245 kantoren verspreid over
de hele wereld, actief in Marine, Energy,
Management Systems en Transportation. Ons
motto is ‘Life matters’, het verhogen van veiligheid en betrouwbaarheid staat bij ons
voorop.
Onze klanten
Onze organisatie is een ‘spin in het railweb’:
in Nederland werken wij o.a. voor NS, ProRail,
gemeentelijke vervoersbedrijven en verschillende overheden. In het buitenland zijn o.a.
Siemens, Bombardier, Alstom en Infrabel onze
opdrachtgevers. Daarnaast werken wij met
onze zusterbedrijven in Europa, Azië en het
Midden-Oosten aan interessante internationale projecten.
Kerngetallen
Werknemers8000
Academici3000
Stages10
Landen250
Werken bij LRRE
Als (junior) consultant voer je onder begeleiding, maar ook zelfstandig, projecten en
onderzoeken uit voor en met klanten. Tevens
ga je actief op zoek naar relevante technische
ontwikkelingen en lever je waar mogelijk een
bijdrage aan de ontwikkeling van nieuwe
dienstverleningsconcepten en producten. Je
werkt in een inspirerende omgeving met
collega-professionals.
LRRE is een open, informele organisatie waar
flexibiliteit, uitdaging en ontwikkeling hoog
in het vaandel staan. Een sterke organisatie
met enthousiaste medewerkers en veel ruimte
voor eigen initiatief.
Wij zijn regelmatig op zoek naar nieuwe
talenten. Onze interesse gaat uit naar kandidaten met een opleiding op WO niveau
(Werktuigbouwkunde, Electrotechniek of
hiermee vergelijkbaar) en affiniteit met techniek ( liefst met railsector) en consultancy.
Voor meer informatie: www.Lr.org/rail of
neem contact op met: Bernadette Maas,
Lloyd’s Register Rail Europe B.V., Catharijnesingel 33, Postbus 2016, 3500 GA Utrecht, T
030 7524 700, E [email protected].
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijvenlunch
199
MAPPER Lithography B.V.
“JOIN A TEAM THAT IS WRITING THE FUTURE” MAPPER realises the impossible.
In an international market of billions with
dominant players MAPPER is building chip
lithography machines.
By combining innovative solutions with
effective engineering we are able to
realise one of the technically most
challenging machines in the world with a
team of over 230 people.
Started with an idea, then prototypes
installed in Asia and Europe and currently
realising the first commercial systems.
Who are we?
MAPPER Lithography develops lithography
machines for the chip industry. MAPPER
Lithography was founded in 2000 and growing rapidly. We are continuously looking for
starters and professionals who want to grow
with us and contribute to building machines
for the next generation of chips.
What do we do?
The core of this mask-less lithography machine
is based on an innovative system that uses
fiber optics. MAPPER has developed a patented technique in this field that is based on
parallel electron beams writing on an electron-sensitive film. With this technique it is
possible to direct more than ten thousand
switchable parallel electron beams and hereby
process enormous amounts of data.
Kerngetallen
Werknemers 240
Academici165
Stages5
Landen3
How do we do that?
MAPPER Lithography has high expectations of
its employees: taking initiative and responsibility is much appreciated. In return you get a
lot of flexibility and freedom, and input from
our employees is very much appreciated. You
have excellent opportunities for development
in this rapidly growing informal organization.
MAPPER Lithography offers good primary and
secondary working conditions, suitable for
your capacities.
Working at MAPPER means working together
in a high-tech environment at the highest
level, with independent and engaged specialists in a range of disciplines. Today the company employs more than 200 people and is
still growing rapidly. MAPPER Lithography
stands at the brink of entering the next phase
in its development
Interested?
Are you the collegaue we are looking for? Do
you want to be part of the MAPPER Lithography team? Then send your resume and
motivational letter to
[email protected] or apply
directly on www.mapperlithography.com. If
you have any questions please get in touch
with Paul Verschoor (Recruiter), by phone
(+31 (0)15 - 888 02 79) or by e-mail:
[email protected].
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
201
Moteq
Intermediair voor hoogopgeleide technici
Moteq is sinds 1997 gespecialiseerd in de bemiddeling van
ondernemende technici. Hoogopgeleide professionals die aan de
slag willen in de werktuigbouwkunde, elektrotechniek, industriële
automatisering of installatietechniek.
Waarom is Moteq een goed startpunt voor
jou?
•Bewezen technisch specialist > waardevolle entrees bij de juiste opdrachtgevers
in de techniek. Kijk voor referenties op
moteq.nl
•Eén sollicitatie bij Moteq > vele ingangen
bij relevante technische werkgevers
•95% vaste banen > de meeste dienstverbanden starten op projectbasis, maar worden vrijwel altijd omgezet in een vast
dienstverband bij een van onze opdrachtgevers
•Zekerheid van een contract > je ontvangt
een gedegen arbeidsovereenkomst minimaal voor de duur van één jaar
•
Gevestigd in Hengelo, Amsterdam,
Rotterdam en Eindhoven > altijd een vacature in jouw regio
De Moteq aanpak
•Trefzeker > je eigen contactpersoon die
jouw situatie en jouw wensen echt kent
•Altijd terugkoppeling > zo mogelijk binnen 24 uur
•Alleen mét jouw toestemming > vanzelfsprekend stellen we je uitsluitend voor
aan de opdrachtgevers die voldoen aan
jouw wensen en alleen mét jouw toestemming
Kerngetallen
Werknemers 85
Academici45
Stages15
Landen1
Voor de beste technische banen
Alle voorkomende functies binnen de
machine- en apparatenbouw, kunststoftechniek, mechatronica, metaalbewerking, proces
engineering, productietechniek, staalbouw,
industriële productontwikkeling, automotive,
installatietechniek, klimaattechniek, beheer
en onderhoud, elektrotechniek, industriële
automatisering. Daarnaast hebben we volop
vacatures in aanverwante richtingen zoals
technische natuurkunde, chemische technologie en technische bedrijfkunde.
Kennismaken?
Je bent van harte welkom om nader kennis te
maken.
Moteq Hengelo: 074 250 85 77 (vraag naar
Cecile ten Bokum of Jorieke Scheffer)
E-mailadres: [email protected] of
[email protected]
Website: www.moteq.nl
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
203
Nationaal Lucht- en
Ruimtevaartlaboratorium
Bedrijfsprofiel
Het NLR is dé organisatie in Nederland op het
gebied van lucht- en ruimtevaart. We doen
onderzoek naar veiliger, milieuvriendelijker
en efficiënter vliegverkeer. Met hypermoderne faciliteiten en excellente medewerkers.
Het NLR heeft twee vestigingen: Amsterdam
en Flevoland. Bij elkaar werken er zo’n 700
mensen; van vliegtuigbouwkundigen tot psychologen en van wiskundigen tot applicatiedeskundigen. Wij ondersteunen de overheid
bij hun beleid en versterken het innoverend
vermogen van bedrijven. Daardoor dragen wij
bij aan een slagvaardige overheid en een concurrerende industrie, zowel nationaal als regionaal. Onze klanten zijn overheden, grote en
kleine industrieën, luchtvaartinstanties, ruimtevaartorganisaties en non-gouvernementele
organisaties. Nationaal, maar ook internationaal. Onze medewerkers vinden maatschappelijk relevant werk belangrijk en willen aan
de frontlinie staan van technologische innovatie.
Startersfuncties
Wanneer je bij het NLR in dienst komt, ga je
direct aan de slag met het verwerven van kennis door middel van cursussen en het bezoeken van symposia en congressen. In je
dagelijkse werkzaamheden wordt je begeleid
door je meer ervaren collega’s.
Carrièremogelijkheden
Als ervaren specialist blijf je bezig met verdieping, verbreding en toepassing van je kennisen vaardigheden. Je speelt een zelfstandige
rol in projecten, bent een volwaardig gesprekspartner voor je klant en begeleidt minder ervaren collega’s.
Sollicitatieprocedure
Er vindt een gesprek plaats met je toekomstige afdelingsmanager en een adviseur P&O.
Hierna volgt een tweede meer vakinhoudelijk
gesprek met directe collega’s. Wanneer iedereen positief is, volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en kan je aan de slag!
Studentenprofiel
De ideale kandidaat is iemand die stevig in
zijn of haar schoenen staat, iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen en een
positieve en klantgerichte uitstraling heeft. Je
kunt goed samenwerken, zowel met je collega’s als met je klant. Vakinhoudelijk ben je
sterk en wil je je blijven ontwikkelen.
Kerngetallen
Werknemers 658
Academici303
Stages40
Landen1
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijfspresentatie
205
Nedap N.V.
Nederlandsche Apparatenfabriek Nedap is een fabrikant van intelligente technologische oplossingen voor
relevante vraagstukken, denk daarbij aan: voldoende voedsel voor een
groeiende bevolking, schoon drinkwater over de hele wereld en slimme
netwerken voor duurzame energie.
Nedap creëert toegevoegde waarde met producten die relevante problemen oplossen.
Daarom spreken we over technologie die er
toe doet. Niet de technologie, maar de manier
waarop er dagelijks gebruik van wordt
gemaakt staat daarbij centraal. De oplossingen van Nedap onderscheiden zich dan ook
doordat nieuwe technologieën op creatieve
en innovatieve wijze in elegante, gebruiksvriendelijke producten verwerkt worden.
Nedap biedt haar medewerkers de kans om te
ondernemen in technologie die er toe doet.
Door de platte organisatie is het niet de plaats
in de hiërarchie die telt maar de kwaliteit van
je argumenten. Eigen initiatief, doorzettingsvermogen en persoonlijk ondernemerschap
zijn daarbij cruciaal. Persoonlijk ondernemerschap staat binnen Nedap voor het nemen van
verantwoordelijkheid en het omzetten van
ideeën in actie.
Bij Nedap werken informatici, werkbouwkundige, elektrotechnici, productontwikkelaars,
business developers en marketeers. Het succes
van Nedap is gebaseerd op creativiteit, fundamenteel begrip van technologie en elektronica en een zeer goede samenwerking met
onze klanten. Onze ideeën over markt en
technologie vertalen wij in producten die over
de hele wereld verkocht worden.
Nedap is altijd op zoek naar net die paar mensen die markten in beweging kunnen brengen. Daarbij telt niet zozeer wat je de
afgelopen jaren allemaal gedaan hebt, maar
wat je de komende jaren nog wilt leren. Waar
het om gaat is dat je je bij ons continu verder
ontwikkelt en nieuwe inzichten verwerft. Dat
is belangrijk voor ons en belangrijk voor
jezelf!
Nedap heeft een open bedrijfscultuur die creativiteit en ondernemerschap stimuleert. Elke
business unit ontwikkelt voortdurend nieuwe
ideeën en producten en vermarkt deze zelf.
De kracht van Nedap is de interactie tussen de
verschillende units. Door met je collega’s
ideeën en knowhow uit te wisselen kun je binnen Nedap snel schakelen.
Nedap is opgericht in 1929, genoteerd aan de
beurs sinds 1947 en met ruim 700 medewerkers wereldwijd actief.
Kerngetallen
Werknemers 720
Academici100
Stages15
Landen20
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Training
207
NEM
NEM is gespecialiseerd in Heat Recovery Steam Generators (HRSG´s) en
Industrial & Utility Boilers. Door een HRSG in te zetten realiseren onze
opdrachtgevers aanzienlijke rendementsverhogingen en minder CO2
uitstoot.
Bij NEM worden de boilers met al hun componenten niet alleen ontworpen tot in het kleinste detail, maar NEM begeleidt vaak ook de
montage van de installatie ter plaatse. Daar
komt veel bij kijken als je bedenkt dat het
eindproduct wel dertig meter hoog, twaalf
meter breed, zestig meter lang kan zijn en
dan ook nog ongeveer drieduizend ton kan
wegen. NEM heeft in Nederland drie verschillende vestigingen in Leiden, Hendrik Ido
Ambacht en Hengelo. In totaal hebben wij
ongeveer 450 medewerkers.
Daarom NEM
Onze klanten weten het al! Zij zetten NEM
graag in op hun innovatieve en complexe producten. NEM biedt hun de kwaliteit en knowhow die zij zoeken. Ook onze engineers zullen
het je graag bevestigen: bij NEM wordt
gewerkt met complexe techniek. Geen standaard werk maar voor iedere opdrachtgever
wordt de beste oplossing gezocht. Daarnaast
kun je bij NEM je hart ophalen wanneer je
geïnteresseerd bent in een internationale carrière. Omdat we werken in multidisciplinaire
teams is het ook belangrijk om meer te weten
over de werksfeer bij NEM.
Kerngetallen
Werknemers 450
Academici135
Stages10
Landen4
Complexe techniek
Door de jaren heen hebben we een behoorlijke technische knowhow opgebouwd en
onze klanten weten dat ze complexe vraagstukken bij ons neer kunnen leggen. Een
HRSG die nog sneller opstart, een boiler in een
aardbevingsgebied of een project met een
solar toepassing... NEM heeft het allemaal
gerealiseerd!
Internationaal
Onze opdrachtgevers zitten verspreid over de
hele wereld en onze boilers staan wereldwijd
verspreid over meer dan 200 plants, van
Amsterdam tot Singapore, van Pakistan tot
Amerika. Daarnaast kopen onze inkopers de
benodigde materialen en componenten
wereldwijd in. Bij de oplevering van een project ter plaatse moet je dan ook niet raar
staan te kijken wanneer je met verschillende
nationaliteiten te maken hebt. Is jou interesse
gewerkt en wil jij meer weten over werken bij
NEM? Kijk dan op onze website:
www.werkenbijnem.nl of neem contact op
met onze recruiter Caroline Boom,
[email protected] of +3171 579 2690.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
209
Nobleo Technology BV
Nobleo Technology is een consultancy en engineering bedrijf in
Eindhoven gespecialiseerd in hoogwaardige mechanische en
mechatronische projecten binnen domeinen als medical, space,
semiconductor, automotive en printing.
Nobleo Technology
Nobleo staat voor ‘noblesse oblige’: talent
verplicht tot goede prestaties, het maximale
uit je talenten halen. Jij beseft dat, om in de
top mee te kunnen draaien, je nooit uitgeleerd kan zijn. En wij beseffen dat je hierbij
een partner kunt gebruiken die je ontwikkeling verder mogelijk maakt.
Noblesse oblige, talent verplicht.
Wij selecteren nieuwe collega’s op basis van
hun talent en gemeten langs de meetlat van
onze kernwaarden. Natuurlijk wegen je deskundigheid, je technische kennis en je (eventuele) werkervaring daarin zwaar mee. Maar
de talenten van Nobleo hebben daarnaast
ook de juiste instelling: je werkt met passie, je
bent ondernemend, verbindend en werkt
relatiegericht.
Wat mag je van ons verwachten?
Onze klanten maken state-of-the-art producten die een flinke impact hebben op mens,
maatschappij en economie. Je staat bij ons
aan de basis van de nieuwste ontwikkelingen
wat betekent dat je als professional flink wat
bagage nodig hebt en continu moet werken
aan het up-to-date houden van je kennis en
ervaring.
Nobleo biedt een omgeving waar je opleiding
en de ontwikkeling van je talent onderdeel
uitmaken van het bedrijfsbeleid. Door middel
van persoonlijke en technische coaching krijg
Kerngetallen
Werknemers 33
Academici30
Stages1
Landen1
je alle ruimte voor persoonlijke groei en het
verder uitwerken van je talent. Je krijgt een
verantwoordelijke, veelzijdige en afwisselende functie binnen een team van professionals. Nobleo kent een open en eerlijke
werksfeer waarin je verantwoordelijkheid en
vrijheid krijgt om de gestelde doelen te realiseren.
Wat of wie zoeken wij?
Gemotiveerde starters (Msc of PHD) die altijd
het maximale uit zichzelf willen blijven halen.
Je gaat zelfbewust om met je kennis, je kunde
en je persoonlijke vaardigheden en je zet
deze in om projecten bij opdrachtgevers te
versnellen en zo hun marktpositie te versterken. Een achtergrond in BMT, WB, INF, TG, AT
of EE vormt een goed uitgangspunt.
Ondertussen hebben al meerdere studenten
van de Universiteit Twente hun weg naar
Nobleo gevonden. Wie weet ben jij de volgende. Kom je even kennis met ons maken op
19 februari op de Informatiemarkt?
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Als jij doet waar je goed in bent, dan helpen
wij jou om nóg beter te worden!
Nobleo Technology B.V.
Le Sage ten Broeklaan 1, 5615 CP Eindhoven
040 – 82 00 180
[email protected]
www.nobleo.nl
Activiteiten
Informatiemarkt
211
NS
Durf jij verantwoordelijkheid te nemen?
Start dan bij NS.
Als talentvolle starter kun je vele stappen maken. En die eerste stap in je
carrière is misschien wel de belangrijkste. Kies je voor NS, dan kies je
voor een marktleider die de verantwoordelijkheid neemt om de
dienstverlening aan haar klanten dagelijks te optimaliseren.
Veelzijdig
In 175 jaar heeft NS veel bereikt. Wist je dat
wij een van de grootste vastgoedbedrijven en
horeca-exploitanten van het land zijn? Dat we
dankzij onze internationale verbindingen en
biedingen een belangrijke speler op de
Europese markt zijn geworden? Die veelzijdigheid maakt NS tot een aantrekkelijke
werkgever voor starters. Met zoveel werkterreinen kun je bij ons alle kanten op.
Als starter krijg je de kans om multidisciplinair
bezig te zijn, om initiatieven te nemen en echt
invloed uit te oefenen. Durf jij die verantwoordelijkheid aan?
Kerngetallen
Werknemers32000
Academici3500
Stages45
Landen4
Van trainee naar de top
Wil jij de top bereiken in een leidinggevende
functie of binnen een vakdiscipline? We bieden diverse traineeships voor onze toekomstige managers en professionals. Bij elk
traineeship staat learning on the job centraal,
daarom begin je direct in een uitdagende
startersfunctie. Wat je achtergrond ook is,
vanaf de eerste dag speel je een belangrijke
rol op de voorgrond. Meer weten? Kijk op
werkenbijns.nl.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Training
213
OC&C Strategy Consultants
OC&C Strategy Consultants adviseert het topmanagement van vooraanstaande bedrijven
en instellingen in Azië, Europa en Noord- en
Zuid Amerika op het gebied van koersbepaling, prestatieverbetering en verandering.
OC&C is in de meeste sectoren actief. Het
Nederlandse kantoor in Rotterdam, heeft
vooral veel expertise in private equity, FMCG,
retail en transport & logistiek.
Het werk in de praktijk
Je werkt in teamverband aan uiteenlopende
projecten, van enkele weken tot maanden, in
allerlei sectoren. Je analyseert bijvoorbeeld
cliënt- of marktgegevens, maakt modelanalyses en neemt interviews af. Als team analyseer
je de bevindingen en formuleer je aanbevelingen die je presenteert aan je cliënt.
Je wordt continu uitgedaagd en krijgt veel
verantwoordelijkheid. Internationale ervaring
kun je opdoen in internationale projectteams
en door tijdelijk over te stappen naar een
ander kantoor.
nieuwsgierigheid, ondernemend, gedreven,
volwassen, no-nonsense-mentaliteit. Je moet
in teams willen werken en hebt een positiefkritische houding. Technische studenten,
(bedrijfs)economen en econometristen met
een brede maatschappelijke interesse blijken
vaak aan dit profiel te voldoen.
Selectieproces
Wil jij je aanmelden voor onze sollicitatieprocedure? Stuur ons dan een sollicitatiebrief
met je CV en je cijferlijsten van middelbare
school en universiteit. Als je toegelaten wordt
tot de procedure, kom je bij ons eerst een
numerieke test en twee case interviews doen.
Gaan die goed, dan vragen wij je voor een
tweede ronde waarin je drie van onze Partners
spreekt.
Contact
Kijk voor meer informatie op
www.occstrategy.nl of mail/bel naar Marjolein
van den Blink (Recruiter) via
[email protected] of 010 – 217 55 55.
Wie zoeken wij?
Talent, toewijding en enthousiasme zijn
belangrijker dan het soort studie dat je hebt
gedaan. Belangrijke trefwoorden zijn: superieure analytische vaardigheden, sterke
Kerngetallen
Werknemers 55
Academici55
Stages6
Landen9
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Training
Bedrijvendiner
215
Océ Technologies B.V.
About Océ
Océ is primarily known for its high quality
print systems for drawing offices, printrooms
and production environments such as printing
works. But the company also generates increasing revenues from the sale of services, including document solutions and outsourcing.
Océ is active in nearly all the big markets:
from construction to graphics, from banking
& insurance to utilities, and from government
to the medical sector. Océ drives the entire
value chain of printing systems: from development via manufacturing, logistics, sales and
service to the provision of business services
and financing.
Océ-Technologies
Océ-Technologies in Venlo is the product creation center of the Océ group. 2200 employees work in Manufacturing, Logistics, Research
& Development and corporate departments.
Through its Research & Development (R&D)
Océ develops its own technologies, product
concepts and software. R&D in Venlo has
around 800, mainly graduate, employees, and
belongs to the top of R&D-sites in the
Netherlands. Another 800 R&D staff work in
Océ laboratories in Belgium, Germany, France,
Romania, Japan, Singapore, Canada and the
United States.
Kerngetallen
Werknemers2200
Academici630
Stages50
Landen9
At Manufacturing & Logistics, ± 160 logistic
professionals work in diverse disciplines from
the whole supply chain from purchasing,
inbound, manufacturing-logistics and planning & inventory to service & spare parts and
reverse logistics (remanufacturing) and installation at the customer.
About Océ and Canon: Stronger together
Canon and Océ have joined forces to create
the global leader in the printing industry. For
our customers this combines Canon and Océ
technology with the support of the Océ direct
sales and service organizations. Look to the
new Canon-Océ combination for:
•Enterprise printing in the office and corporate printroom
•Large format printing of technical documentation, signage and display graphics
•Production printing for marketing service
bureaus and graphic arts
•Business Services for document process
outsourcing
Overview of our current job openings, internships and graduation projects? Take a look at
our website: www.oce.nl/jobs.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
217
Onderwijstraineeship
Geef richting aan je toekomst!
Het Onderwijstraineeship is een initiatief van
het ministerie van OC&W, VO-raad, VSNU en
Universitaire lerarenopleidingen. In dit 2-jarig
traineeship wordt docentschap in het voortgezet onderwijs gecombineerd met een
experttaak binnen of buiten de school.
•Niet eerder gestudeerd aan een lerarenopleiding. Een educatieve minor is wel
toegestaan.
•Je binnen jouw Bachelor toegespitst op
een tekortvak. Kijk op de website welke
vakken dit zijn.
Jouw werkweek als Trainee
Deze functie is een combinatie van werken en
leren. Jouw werkweek in jaar 1 bestaat uit:
•Een opleiding tot eerstegraads docent (1
dag per week) aan één van deelnemende
universiteiten.
•Werken als docent op een middelbare
school (3 dagen per week). Je geeft les
aan HAVO/VWO leerlingen.
•Het volgen van een verdiepingstraject (1
dag per week). Je maakt hier kennis met
verschillende onderwerpen die het onderwijs raken zoals: verandermanagement,
curriculum design, toetsontwerp en personalized learning.
Hiernaast kun je jouw maatschappelijk betrokkenheid aantonen en heb je een sterke affiniteit met het onderwijs. Je hebt een onderzoekende houding, bent inventief en kwaliteitsgericht. Bovendien beschik je over het
vermogen tot zelfreflectie.
In het tweede jaar sta je 4 dagen per week
voor de klas en volg je 1 dag in de week het
verdiepingsprogramma, waarin jij je specialiseert in één van de bovengenoemde onderwerpen.
Functie-eisen
Om voor het Onderwijstraineeship in aanmerking te komen heb je:
•Een afgeronde WO-masteropleiding (afstudeerdatum na 1 juli 2009 (promovendi na
1 juli 2006) tot 1 september 2014).
Arbeidsvoorwaarden
Naast een volledig betaalde opleiding tot eerstegraads docent, biedt het Onderwijstraineeship:
•Een arbeidscontract van 0,8 fte aan een
school in minimaal schaal LB1.
• Een verdiepingstraject op maat
•Een aantrekkelijk aanbod van (onderwijs)
partners
•Een actieve community van jonge ambitieuze academici
Interesse?
Durf jij de uitdaging aan? Solliciteer dan uiterlijk 31 maart 2014 naar een plek in het Onderwijstraineeship!
Kijk voor meer informatie op
www.onderwijstraineeship.nl of volg ons op
twitter: twitter.com/OnderwijsTS of facebook:
facebook.com/Onderwijstraineeship.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
219
OPRA Turbines BV
OPRA Turbines ontwerpt en produceert gasturbines op basis van
gepatenteerde technologie. OPRA is een groeiend bedrijf en biedt je de
mogelijkheid om mee te werken aan het gehele proces van ontwikkeling
tot productie en onderhoud van gasturbines.
OPRA is een familiebedrijf opgericht in 1991.
Na een periode van research & development
werd in 2005 de eerste gasturbine verkocht.
Inmiddels heeft OPRA klanten over de hele
wereld. Onze gasturbines zijn op diverse locaties geïnstalleerd, van olie en gas sites boven
de poolcirkel tot industriële sites in subtropisch Indonesië.
OPRA heeft een unieke positie in de markt
doordat we met het robuuste ontwerp van
onze radiale gasturbine onze klanten een
duurzame oplossing leveren voor efficiënte en
schone energie in de range van 1-10 MW. Ook
biedt het ontwerp de mogelijkheid om verschillende soorten brandstof te verbranden.
We werken bijvoorbeeld samen met de
Universiteit Twente aan een project om biobrandstoffen als brandstof te gebruiken voor
de gasturbine.
Werken bij OPRA
Werken bij OPRA betekent dat je eigen verantwoordelijkheden zult krijgen in klantspecifieke of R&D projecten. Innovatie en
ontwikkeling staan bij OPRA centraal en je
werkt samen in een internationaal team van
enthousiaste professionals. OPRA heeft een
R&D afdeling, werkplaats en eigen test faciliteiten. Daarnaast verleent OPRA 24/7 service
aan klanten. Hierdoor ben je betrokken bij
alle facetten van een project.
Kerngetallen
Werknemers 75
Academici25
Stages5
Landen1
Wat kan jij doen?
OPRA komt graag in contact met gemotiveerde en getalenteerde ingenieurs. Werk jij
straks in ons R&D team mee als Development
Engineer, haal je nieuwe projecten binnen als
Sales & Application Engineer, of leid je projecten in goede banen als Project Engineer?
Binnen OPRA zijn er verschillende mogelijkheden voor mechanical, electrical en control
engineers. Wil je tijdens je studie al hands-on
ervaring opdoen in de gas turbine industrie?
Wij bieden jaarlijks diverse stage- en afstudeerplaatsen, voor met name werktuigbouwkundige studenten.
Enthousiast geworden?
Kom kennismaken bij onze stand tijdens de
informatiedagen of schrijf je in voor de bedrijvenlunch met OPRA. Bekijk onze website voor
actuele vacatures of neem contact op voor
meer informatie via
[email protected] of bel naar
074-245 21 21.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Bedrijvenlunch
221
Optiver
Optiver is an international and innovative
proprietary trading firm. We deal in highly
automated electronic market making activities in a wide variety of products including
derivatives, stocks and fixed income. With
offices in Amsterdam, Chicago and Sydney,
employing around 650 talented individuals
from over 30 nationalities, we trade in more
than 20 countries, across 5 continents, 24
hours a day.
Who are we looking for
Trading
For our Trading department we are scouting
for final-year students or recent graduates
from a study related to analytics, such as
Finance, Econometrics or Mathematics. A flair
for numbers, a passion for financial markets,
and a hugely competitive streak are also a
must. As a trader you will price and trade
financial options, while managing a complex
portfolio of financial instruments. You are
expected to take initiative in improving pricing models and show innovation with new
trading strategies in order to seize any opportunity that should arise in the market.
Kerngetallen
Werknemers 650
Academici580
Stages0
Landen3
Research
As a Junior Researcher you will work in a team
with traders and researchers, right on the trading floor. You will spend your first weeks at
Optiver in a structured training program to
learn about options, market making and delta
1. Within a few months, you will play a key
role in developing automated analysis programs and trading algorithms.
IT
For our IT department we are scouting for
talented final-year students and recent graduates in an IT related field of study, such as
Computer Science, IT Engineering, Informatics,
Business Engineering or similar. We offer graduate positions in Software Development and
Application Engineering. You will work in a
superb high-tech learning environment together with Unix-, Network-, Windows- and
Software Development experts.
For more information, contact the Recruitment
Team via [email protected]. Stay up to
date about our company updates via LinkedIn,
Twitter or Facebook.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
223
BEN JIJ DAT
MANAGEMENTTALENT?
DURF JIJ ECHT AAN DE
SLAG TE GAAN MET JOUW
ONTWIKKELING?
HAAL HET BESTE
UIT JEZELF
Heb je goede ideeën over leiderschap,
dan biedt ORMIT je een waardevol
vervolg op je universitaire studie. Als
management trainee bij ORMIT kun
je rekenen op een aanpak die je aan
alle kanten aanscherpt. Zo ga je twee
jaar lang in een uniek management
traineeprogramma aan het werk bij
toonaangevende organisaties.
Tegelijkertijd doorloop je een ontwikkelprogramma waarin coaching, intervisie
en opleiding centraal staan. Door de
combinatie van werken en leren, halen
we het beste uit jouw talent.
Dus wil je het beste uit jezelf halen,
ga dan naar www.ormit.nl.
ORMIT BV
Ambieer je een uitdagende managementloopbaan? Dan ben je er niet
met alleen een academische studie. Want écht goed managen leer je
niet uit boeken, maar in de praktijk. Bij een toporganisatie die jouw
mogelijkheden net zo serieus neemt als jij jouw kwaliteiten. Bij ORMIT
dus.
ORMIT biedt gedreven jonge academici een
unieke kans in korte tijd uit te groeien tot
managers van niveau en op niveau. Het tweejarig Multicompany Programma richt zich op
jonge academici met nul tot drie jaar werkervaring, die de potentie hebben snel een
managementrol te vervullen. Door middel van
een gedegen assessment selecteert ORMIT
gedreven talenten met managementambities
en -kwaliteiten. Naast het uitvoeren van projecten bij verschillende participanten uit het
ORMIT-netwerk volg je een intensief programma van opleiding, individuele coaching
en intervisie. Dit is een integrale aanpak waarbij de trainee zich in een periode van twee
jaar op persoonlijk en professioneel vlak ontwikkelt tot een topmanager van de toekomst.
De organisaties waar ORMIT’ers aan de slag
gaat zijn zeer uiteenlopend. Zo maak je niet
alleen kennis met verschillende managementdisciplines, maar ook met diverse bedrijfsculturen. Kennis die je uiteindelijk in staat stelt
een heel bewuste keuze te maken voor de
richting én het bedrijf dat het beste bij jouw
mogelijkheden en ambities past.
turbulente omgeving worden steeds hogere
eisen gesteld aan leiderschap en management. Met het oog op succesvolle continuïteit
van een organisatie, is het aantrekken van
talentvolle managers en het ontwikkelen van
het aanwezige management van essentieel
belang.
Door de brede expertise die ORMIT heeft
opgedaan met het effectief ontwikkelen van
management mag ORMIT zich met recht dé
Management Development Specialist noemen. ORMIT werkt samen met een groot aantal organisaties uit verschillende sectoren, is
opgericht in 1994 en heeft inmiddels circa 250
mensen in dienst.
Enkele participanten binnen het ORMITnetwerk zijn: ABN AMRO, Akzo Nobel,
Alliander, ANWB, Belastingdienst, Dela, DSM,
Equens, Ericsson, Essent, GVB, KLM, Nuon,
Ordina, Philips, Pon, ProRail, Rabobank, RDW,
Shell, T-Mobile, Postnl, Unilever, USG.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
ORMIT is ervan overtuigd dat de kwaliteit van
huidig en toekomstig management dé kritische succesfactor is voor organisaties. In een
Kerngetallen
Werknemers 130
Academici90
Stages0
Landen2
Activiteiten
Training
225
PANalytical B.V.
Step into a high-tech world with a strong
focus on innovation! PANalytical’s mission is
to improve our customers’ business by providing high added-value analytical solutions.
Over the years we have built up a solid reputation as a worldwide leading supplier of analytical instrumentation and software for X-ray
diffraction and X-ray fluorescence systems.
During the last decade PANalytical has added
other analysis techniques: optical emission
spectrometry, pulsed fast thermal neutron
activation and near-infrared spectrometry.
Our instruments are used for materials characterization and analysis of most of everyday’s
products such as building materials, metals
and polymers. The applications reach from
advanced (nano)materials research at first tier
universities to quality control in industrial production plants.
Discover your potential
A career at PANalytical can take you around
the world. We provide excellent opportunities
for highly educated people who want to create their own career in an international and
world-class innovative environment. Join our
team and take part in an organization dedicated to excellence, which offers you challenges and where you can contribute to our
success. PANalytical also offers you a wide
range of growth opportunities that enhance
your career.
We are always looking for qualified people in
Physics, Chemistry, IT, Electronics, Mechanics
and more. Interested in joining our international high-tech environment?
Visit www.panalytical.com for our job openings and internships or to submit an open
application.
PANalytical employs more than 1000 people
worldwide. Supply and competence centers
are located on two sites in the Netherlands.
Almelo is home of research, development,
production and distribution of our X-ray
instruments and it is also PANalytical’s headquarters. Our X-ray tubes are developed and
produced in Eindhoven. Fully equipped application laboratories are also established in
China, Japan and the USA. We are represented in more than 60 countries on all continents where our sales and service activities
take place.
Kerngetallen
Werknemers1100
Academici300
Stages20
Landen60
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
227
Philips
At Philips we strive to make the world a healthier and more sustainable place. We do this
by using customer insights as the basis for
developing meaningful innovations that
improve the quality of people’s daily lives. Our
goal is to improve the lives of 3 billion people
a year by 2025.
Share our passion
We challenge the status quo and break new
ground on a daily basis, and the creativity of
our people often still resonates decades later.
Now’s the time to drive your career and create
your own legacy, surrounded by an amazing
diversity of nationalities, skills, functions and
opportunities. Whether you are looking for a
traineeship, internship or permanent job,
there is always a suitable way to start. Join us
and you will be part of a team in which colleagues are passionate about what they do
and determined to create the best possible
customer experiences.
Trainee Program
Within the Philips Traineeship Benelux you get
the opportunity to challenge your abilities, to
deepen your knowledge and to contribute to
a well respected organization. We invest in
developing your talents and strengths. Within
2 years you carry out 2 or 3 different assignments created especially for this trainee job.
Personal development is a key focus of the
Philips Traineeship Benelux. But everything is
based on ‘learning on the job’. Benefit from
ample opportunities to learn and share with
other Philips trainees, while expanding your
business network.
Job Stehmann, trainee Engineering:
“Philips is a great world to explore. Philips
puts a lot of effort into stimulating entrepreneurship. You are motivated to share your
ideas about developing and/or improving
(new) products and, in particular, to initiate
new projects.”
If you share our passion for contributing to
innovations that matter, then visit our career
website (www.philips.nl/careers).
Kerngetallen
Werknemers118000
Academici4709
Stages750
Landen>100
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijfspresentatie
229
PostNL
Maak jij werk van verandering? Als jij niet bang bent voor verandering en vernieuwing, ben je
bij PostNL op je plek. Stilstand is voor ons namelijk geen optie
Om succesvol te kunnen blijven, stopt onze
zoektocht naar gedreven collega’s nooit. Zo
dagen we nu starters met ambitie uit om de
stap naar ons loopbaanprogramma Young
Executive Programme te zetten.
Een vliegende start
Het Young Executive Programme (YEP) is een
driejarig loopbaanprogramma dat je met een
groep van circa 15 starters volgt. Je werkt
intensief met elkaar samen en leert van én
met elkaar. Gedurende drie jaar staan de ontwikkeling van je persoonlijke vaardigheden
en kennis van het bedrijf centraal. Je kunt kiezen uit vier verschillende richtingen: Business,
IT, Logistics of Finance.
Je krijgt meteen eigen verantwoordelijkheid
in de verschillende functies die je uitvoert. Het
doorlopen van het YEP levert een grote bijdrage aan jouw ontwikkeling.
Kerngetallen
Werknemers66711
Stages40
Landen4
Solliciteren
Zie jij jezelf in een uitdagende rol bij PostNL?
Dan nodigen we je uit om bij ons te solliciteren. Op vacaturesbijpostnl.nl kun je direct solliciteren op het YEP of een stage. Ook lees je
hier ervaringen van collega’s. Liever telefonisch contact? Bel dan 088 868 80 99.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Training
Bedrijvendiner
Persoonlijke gesprekken
231
Q8 Kuwait Petroleum
Europoort B.V.
Kuwait Petroleum Europoort B.V. – Q8KPE – is een onderdeel van de
wereldwijd opererende Kuwait Petroleum Corporation. Voor de Europese
marketingmaatschappijen van Kuwait Petroleum International heeft
Q8KPE in Europoort-Rotterdam een raffinaderij.
Bedrijfsprofiel
De Q8KPE raffinaderij vervaardigt motorbrandstoffen, huisbrandolie, smeerolie en
bitumen. Vanuit Europoort worden ook
Q8-brandstoffen en hoogwaardige smeeroliën gedistribueerd. Daarnaast hebben wij
twee zusterbedrijven in Nederland; KPN (marketing) en KPR&T (research & technology).
Profielschets student
Q8KPE zoekt chemisch technologen, werktuigbouwkundigen en elektrotechnici met
interesse in de procestechnologie. Mensen
met ambitie en ondernemingslust, die naast
vakkennis beschikken over het vermogen om
meetbare prestaties neer te zetten. Ben jij kritisch, zelfstandig, flexibel en tegelijkertijd een
teamplayer? Heb je talent, een gezonde dosis
verantwoordelijkheid en ga je tot het uiterste
om jouw ideeën vorm te geven? Dan hebben
we je graag in ons team.
Startfuncties
Als afgestudeerd ingenieur start je bij Q8KPE
in een functie die aansluit bij je opleiding. Een
chemisch technoloog start meestal als Process
Engineer voor een bepaalde fabriek. Naast
kleine projecten houd je je dan voornamelijk
bezig met het verlenen van technische ondersteuning aan de fabriek(en). Als werktuig-
Kerngetallen
Werknemers360
Academici60
Stages4
Landen20
bouwkundige of elektrotechnicus start je
meestal op de afdeling Engineering, waar je
voornamelijk met projecten te maken krijgt.
Carrièremogelijkheden
Door training on the job kun je direct operationeel aan de slag. Trainingsprogramma’s en
job rotation ondersteunen de ontwikkeling
van je loopbaan. De functies bij Q8KPE zijn
zeer gevarieerd en geven ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid. Als technoloog
kun je op bijna alle afdelingen terecht komen
zoals Operations, Engineering, Maintenance,
Logistiek, Milieu en Veiligheid.
Sollicitatieprocedure
Je kunt gericht solliciteren op een advertentie, of via een open sollicitatie. Voor beiden
geldt: schrijf kort en bondig je motivatie en
voeg daarbij een helder CV. In een eerste
ronde is een tweetal gesprekken gebruikelijk
bij ons, één met iemand van Human Resources
en één met de direct leidinggevende. Ben jij
daarna nog steeds in ons geïnteresseerd en
wij in jou, dan volgt er een tweede ronde
waarin je een drietal gesprekken zult hebben
met o.a. een toekomstige collega.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
233
Quinity B.V.
Werken is leuker dan studeren.
Wij kunnen het bewijzen. Bij een leuk leven past een leuke baan. Bovendien heb je niet voor niets gestudeerd en wil
je daar uiteindelijk de vruchten van plukken!
Dat begrijpen wij als de beste. Quinity heeft
namelijk veel hoogopgeleide professionals in
dienst en die denken er nét zo over!
Wij bieden je naast een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden ook volop mogelijkheden om je te ontwikkelen en natuurlijk
gezelligheid. Want inhoudelijk moet je baan
de moeite waard zijn, maar de sfeer op het
werk is minstens zo belangrijk. En dat wij dat
belangrijk vinden, zie je terug in hoe wij
omgaan met elkaar.
Consultant / informatieanalist
Je brengt bedrijfsprocessen in kaart en
bepaalt de informatiebehoefte. Daarnaast
stel je vast in hoeverre de eisen van de klant
worden afgedekt door onze standaardoplossingen en maak je functionele ontwerpen van
uitbreidingen. In overleg met de klant ontwerp je verzekeringsproducten die je in de
Quinity-applicaties inricht.
Interesse?
Meer informatie over Quinity en onze vacatures vind je op www.werkenbijquinity.nl. Je
kunt ook contact opnemen met Tessa van
Rijnsoever of Fleur Aalbersberg op 030
2335999. Mailen kan naar [email protected].
Na je studie kun je bij ons aan de slag als software engineer of consultant:
Software engineer Java/J2EE
Je ontwerpt en realiseert complete systemen
met een team van specialisten. Jouw uitdaging ligt in het realiseren van de gewenste
functionaliteit voor de klant.
Kerngetallen
Werknemers130
Academici120
Stages5
Landen1
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
235
Rabobank
Jouw toekomst bij de Rabobank Samen sta je sterker. Bereik je meer dan
alleen. Dat is in het kort onze coöperatieve
gedachte. De Rabobank is uitgegroeid tot een
van de meest betrouwbare en innovatieve
financiële dienstverleners ter wereld. Met
duurzame klantrelaties en oog voor de samenleving. Een coöperatieve bank waar fatsoenlijk en succesvol zakendoen hand in hand
gaan. Geworteld in Nederland en inmiddels in
47 landen actief. Met al onze medewerkers
werken we aan duurzame relaties met onze
klanten voor het realiseren van ambities.
Werken samen aan de toekomst.
ontwikkelen. Een onderscheidend cv en een
gezonde portie ambitie zijn een prima startkapitaal. Durf jij verantwoordelijkheid te
nemen en overtuigend je visie uit te dragen?
Dan maken we graag kennis. We kijken uit
naar jonge mensen met lef en een aansprekende persoonlijkheid, met ambitie en de
gave om anderen te inspireren. We zijn
benieuwd of we samen onze én jouw toekomst kunnen vormgeven.
Bekijk onze traineeships, programma’s en
startersfuncties op rabobank.nl/graduates.
De Rabobank biedt jou uitdagende traineeships maar ook ambitieuze startersfuncties.
Waar je ook start, je krijgt verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. We bieden jou kansen om je dromen te realiseren. En
ruimte om je persoonlijk en professioneel te
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Bedrijvendiner
Persoonlijke gesprekken
237
Reden
Gedreven, innovatief en creatief Reden (Research Development Nederland) is
een ambitieus, innovatief en creatief ingenieursbureau dat excelleert in simulatiegedreven productontwikkeling. Reden is actief in
vele verschillende sectoren.
Wij ondersteunen onze klanten bij het realiseren van doorbraken in hun productontwikkeling. Wij bieden productontwikkelaars aan
de hand van onze simulatie-modellen inzicht
in het snel, eenvoudig en betrouwbaar realiseren van productontwerpen. We maken, met
andere woorden, de werking van fysieke producten voorspelbaar.
Kennisregels
Uit onze modellen leiden wij ook nieuwe kennisregels af (= relatie tussen de ontwerpparameters en de performance van het product).
Deze kennisregels zijn direct bruikbaar in het
ontwerptraject. Omdat er in een organisatie
een veelheid aan kennisregels bestaan (variërend van tabellen, formules, ervaringsfeiten
etc), is het noodzakelijk de kennis te borgen
en in een direct bruikbare vorm voor de engineers aan te leveren. Reden heeft hiervoor
een virtuele engineer in het leven geroepen;
MrReves !
Kerngetallen
Werknemers 16
Academici16
Stages2
Landen3
Reden: driven, innovative and creative
Reden (Research Development the Netherlands) is an ambitious, innovative and creative
engineering company that excels in simulation-driven product development in many different sectors. We support our clients in
achieving a breakthrough in their product
development. Based on our simulation
models we offer product developers better
understanding of the relation between product design and performance. We make, in
other words, performance predictable.
Knowledge Rules
Models lead us, in addition to understanding
the functioning of the product, to new knowledge rules (a knowledge rule says something
about the relationship between design parameters and performance). In organizations a
multiplicity of knowledge rules exist (ranging
from tables, formulas, facts of experience,
etc.). For engineers it is necessary to secure the
knowledge in a usable form. Reden has developed a virtual engineer for that called MrReves!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
239
Redwood Software Nederland B.V.
Company Profile
Redwood Software is the world leader of
Enterprise Process Automation™. With over
20 years of experience we’ve helped more
than 3,000 customers worldwide automate
their mission critical IT and business processes
to achieve greater reliability, consistency and
accuracy.
Student Profile
If you’re passionate about technology and
would like to develop your skills, you could be
a great asset to our Global Software Development Team based in Houten.
We take the Best people for the Best job fit
and identify what will empower and engage
you and then we match your skills to the right
job for you. We want to understand your
Strengths, Motivation, Ambition, Reality and
Talent – it’s not just about being SMART, it’s
your passion and your innate strengths that
will drive you and make the difference.
Our graduate training program will develop
specialist software knowledge and skills and
you can expect exceptional guidance and support, allowing you the best opportunity to
realize your potential.
Entry Level Positions Available
Graduate Software Development Program
Software Developer Internship
Career Opportunities
The best companies aren’t just built on the
best solutions and technology; they are built
Kerngetallen
Werknemers 49
Academici30
Stages5
Landen1
with expert knowledge. That’s why we put
significant resources into our people. We
understand that it’s the expertise and experience of our employees that make us successful.
Redwood gives you the opportunity to work
with the best people and technology. We
encourage you to take ownership of your
future career and help shape the direction of
our dynamic company at the same time.
Application Process
1 Tell us about yourself
Please send your resume to
[email protected] or complete our
online application form at
http://www.redwood.com/about-us/
careers/graduate/application-form
2 Let’s have a chat
Successful applicants will be invited to
meet with our HR team to learn more
about:
Y – Your skills and what you know
O – Objectives, what you want to achieve
U – Unique attributes that make you who
you are
3 Come and spend the day with us
You will be invited to our offices in Utrecht
to meet members of management and the
team. The day will include practical assessments and interviews, all designed to
assess how you can Be Your Best at
Redwood.
4And now the exciting bit…
Finally if successful we will invite you to
join the Redwood team to begin our six
month Graduate Programme!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
241
Regiobranding
Twente Get Connected.
Je toekomst ligt in Twente!
Stichting Twente Branding positioneert Twente als een top
technologische, ondernemende kennisregio die ondernemers, starters,
studenten en professionals weet te bewegen om voor Twente te kiezen.
Voorsprong door verbinding
Ben jij toe aan een volgende stap in je carrière, dan biedt Twente jou volop mogelijkheden. Twente maakt het verschil. Sinds jaar
en dag. Elke dag. Met Twents vernuft wordt
samengewerkt aan de voorsprong in kennis
en technologie met producten van wereldse
klasse. Voor een beter leven, nu en in de toekomst. Ook toe aan een voorsprong?
Get Connected via twente.com/vacatures.
Kom met ons in contact:
Schrijf je in op www.twente.com , upload je CV,
wordt member, en ontvang vacatures van de
topbedrijven in Twente en waardevolle informatie voor jouw carrière.
Career Center Twente is dé vacaturebank van
Twente die jou en wellicht ook je partner naar
een baan kan begeleiden. Meer dan 100 aangesloten (top technologische) bedrijven profileren zich op twente.com. Via de vacaturepagina vind je alle interessante vacatures in
Twente. Bovendien kun je via de ambassadeurs op de site gemakkelijk in contact komen
met de bedrijven. Schrijf je in, wordt member,
upload je CV en start óf vervolg je carrière in
Twente!
Kerngetallen
Werknemers 4
Academici1
Stages0
Landen1
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
243
Rijksoverheid
Beroepsgroep ICT’er Help jij Nederland in de lucht houden?
ICT’er met hart voor de publieke zaak (m/v)
Help jij Nederland
in de lucht houden?
Werken als ICT’er bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter
Nederland. Aan een rechtvaardige, ondernemende en duurzame informatiemaatschappij
waarin iedereen zich veilig en vrij kan ontplooien. Dat betekent aantrekkelijk en veelzijdig werk. Van het ondersteunen van de
bedrijfsvoering van de departementen tot het
beveiligen van één van de netwerken. Maar
ook relevant werk. Je gebruikt je ICT kennis
om maatschappelijke uitdagingen aan te
gaan. En het is dynamisch werk. Het gaat
zowel om het oplossen van acute storingen als
het opzetten van processen die zorgen voor
meer efficiëntie op de lange termijn. Daarvoor
zoeken wij continu ICT talent met kennis van
zaken, een kritische blik en ambitie. Wij bieden alle ruimte om je te ontwikkelen en
goede arbeidsvoorwaarden. Dus zoek je een
stageplaats, baan, promotieplek of traineeship en wil je echt iets betekenen voor Nederland? Denk dan eens aan een carrière als
ICT’er bij de Rijksoverheid.
Meer informatie over onze organisatie en
jouw mogelijkheden vind je op
www.werkenvoornederland.nl/ict.
Werken voor Nederland
Als ICT’er bij de Rijksoverheid ben je continu bezig
met de uitdagingen van vandaag én morgen.
Werken als ICT’er bij de Rijksoverheid betekent
een bijdrage leveren aan een beter Nederland.
Aan een rechtvaardige, ondernemende en
duurzame informatiemaatschappij waarin
iedereen zich veilig en vrij kan ontplooien.
Dat betekent aantrekkelijk en veelzijdig werk.
Van het ondersteunen van de bedrijfsvoering
van de departementen tot het beveiligen van
één van de netwerken.
Maar ook relevant werk. Je gebruikt je ICT kennis
om maatschappelijke uitdagingen aan te gaan.
En het is dynamisch werk. Het gaat zowel om het
oplossen van acute storingen als het opzetten
van processen die zorgen voor meer efficiëntie
op de lange termijn. Daarvoor zoeken wij continu
ICT talent met kennis van zaken, een kritische
blik en ambitie. Wij bieden alle ruimte om je te
ontwikkelen en goede arbeidsvoorwaarden. Dus
zoek je een baan, stageplaats of traineeship? En
wil je werken voor Nederland? Denk dan eens
aan een carrière als ICT’er bij de Rijksoverheid.
Meer informatie over onze organisatie
en jouw mogelijkheden vind je op
www.werkenvoornederland.nl/ICT
Kerngetallen
Werknemers139000
Academici3289
Stages4000
Landen100
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
245
www.werkenvoornederland.nl
Roland Berger Strategy
Consultants
Roland Berger Strategy Consultants is een
internationaal strategisch adviesbureau met
circa 2.700 medewerkers in 51 kantoren verspreid over 36 landen. In Europa behoort de
firma tot de top-3 van strategieadviseurs en
wereldwijd tot de top-5. Roland Berger werd
in 1967 in München opgericht en heeft sinds
2002 een Nederlandse vestiging in Amsterdam
met op dit moment 100 medewerkers.
Het meest ondernemende strategiehuis
Roland Berger helpt ondernemers de economie van de 21e eeuw vorm te geven.Wij
ondersteunen onze klanten bij het realiseren
van snelle en stabiele groei, betere marges en
een grotere ondernemingswaarde. Wij zijn
zelf ondernemers en begrijpen onze klanten.
Wij maken hun uitdagingen tot de onze en
leveren altijd een implementeerbaar resultaat. Dat zie je terug in onze waarden: ondernemerschap, partnerschap en excellentie.
Daarmee creëren we duurzaam en meetbaar
waarde.
De kandidaat
Roland Berger zoekt academici met sterke
analytische vaardigheden, affiniteit met strategy consulting, ondernemerszin en een klik
met ons kantoor. Een specifieke studie is niet
van belang, diversiteit binnen ons kantoor
wel. Niet voor niets luidt het credo ‘It’s character that creates impact!’.
Heb je een universitaire opleiding (bijna)
afgerond met uitstekende resultaten en daarnaast noemenswaardige nevenactiviteiten
vervuld? En bovenal, heb je zin om je handen
uit de mouwen te steken om ons kantoor in
Amsterdam verder te laten groeien? Dan zien
wij je graag langskomen!
Kijk voor meer informatie op
www.werkenbijrolandberger.nl.
Onze mensen
Ondernemerschap is een attitude. Goede
management consultants zijn meer dan
slimme analisten en strategen. Zij overtuigen
op inhoud, creativiteit en persoonlijkheid. De
ervaringsachtergronden bij Roland Berger zijn
divers en de cultuur van het Nederlandse kantoor staat bekend als jong, energiek, collegiaal, ondernemend, professioneel en scherp.
Kerngetallen
Werknemers 100
Academici90
Stages12
Landen36
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Training
Bedrijvendiner
Persoonlijke gesprekken
247
Royal HaskoningDHV
Wij zijn een vooraanstaande, onafhankelijke
en internationale dienstverlener op het
gebied van projectmanagement en engineering consultancy. Per jaar werken onze specialisten aan zo’n 30.000 projecten op het
gebied van planning en transport, infrastructuur, water en watermanagement, maritiem,
luchtvaart, industrie, energie, mijnbouw en
gebouwen. Samen met haar internationale
netwerk aan kantoren levert Royal HaskoningDHV lokaal eersteklas oplossingen voor klanten over de hele wereld, in zowel de publieke
als de private sector.
Royal HaskoningDHV staat in de top 10 van
wereldwijd opererende, onafhankelijke, nietbeursgenoteerde bedrijven. Ook in de algemene (internationale) top 40 bezetten we een
belangrijke positie. Bij cruciale wereldthema’s
zijn wij als consultant de voor de hand liggende eerste keuze. Onze expertise ligt op
terreinen als: ‘pit-to-port’, voedsel- en waterschaarste en de ontwikkeling van megacities.
Verder zijn wij intensief betrokken bij duurzame infrastructuur, energiebronnen en energielevering, zoals golf- en waterkracht. Maar
ook op het gebied van bijdragen aan de
nieuwste bedrijfsmodellen, zoals in publiekprivate samenwerking, is onze organisatie
uitstekend toegerust. Het hoofdkantoor van
Royal HaskoningDHV is gevestigd in Amersfoort (Nederland).
Kerngetallen
Werknemers7000
Stages100
Landen35
Studentenprofiel
Onze projecten kenmerken zich door een
sterk maatschappelijke relevantie en een
innovatief karakter. Dat moet je leuk vinden
en dat zien we graag terug in jouw profiel. Bij
ons staat duurzaamheid in projecten hoog in
het vaandel. Hoe kijk jij tegen duurzaamheid
aan? Kenmerkend voor onze bedrijfscultuur
zijn de vrijheid en verantwoordelijkheid om
zelf initiatieven te ontwikkelen. Kun jij die
vrijheid aan? Ben jij proactief? Maar kun jij
ook in nauwe samenwerking met enthousiaste collega’s, ondernemen met hoofd en
hart? Vanzelfsprekend volg je een studie of
heb je een studie voltooid die inhoudelijk
relevant voor ons is.
Wil je méér informatie?
Kijk dan op onze website:
www.royalhaskoningdhv.com.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
249
SABIC
We are SABIC
SABIC is the Saudi Basic Industries Corporation,
one of the world’s leading manufacturers of
chemicals, fertilizers, plastics and metals. We
are a global company with an ambitious
growth strategy, ranking among the world‘s
top petrochemical companies. Our vision is to
be the preferred world leader in chemicals.
The essence of SABIC is about powering longterm goals. Through what we do and how we
do it, we power the ambitions of our customers, the societies in which we operate, our
employees, and our partners, as well as our
own business and its investors. We believe in
the strength of our relationships. We call this
Chemistry that matters®”.
From humble beginnings, little more than 35
years ago, we have grown steadily to become
one of the world’s top 100 companies. We
now employ 40,000 people, and have operations in over 40 countries around the world.
SABIC manufactures on a global scale in Saudi
Arabia, the Americas, Europe and Asia Pacific.
In Europe, SABIC is a major producer of plastics, chemicals and innovative plastics. We
employ nearly 6,000 people in several
European countries, including our manufacturing & research facilities.
Kerngetallen
Werknemers34000
Stages25
Landen40
Together, we are even better
To achieve our vision, we need to attract,
develop and retain ambitious and talented
people. Joining SABIC will make you part of a
diverse, global organization that takes its
social, ethical and environmental responsibilities seriously. We aim to support your professional and personal development through
learning and development programs.
Do you want to build our futures
together?
Website: www.sabic.com
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
251
Scientific Volume Imaging bv
Makers of the Huygens Software Deconvolutie - Visualisatie – Analyse
SVI ontwikkelt en verkoopt het high-end image processing software
pakket Huygens aan wetenschappers wereldwijd. Huygens is in staat
om microscopie beelden sterk te verbeteren en bevat uitgebreide
wetenschappelijk analyse opties.
Naast krachtige deconvolutie-algoritmes
heeft Huygens vele extra opties voor de analyse en visualisatie van 3D/4D data. Onze klanten werken voornamelijk in onderzoeksinstellingen en universiteiten op het gebied
van life-sciences.
Door de groeiende markt en de continue ontwikkeling van nieuwe optische microscopie
technieken, zijn wij op zoek naar ambitieuze
nieuwe collega’s of stagiair(e)s die als software developer of sales/imaging-specialist ons
team komen versterken. Bij SVI werk je met
korte lijnen en veel eigen initiatief. Je kunt
snel groeien en veel verantwoordelijkheid
krijgen. Dat was zo in 1995 toen SVI werd
opgericht en dat zal zo blijven, ook met de
huidige groei van het bedrijf. Het team van
SVI bestaat voor ongeveer de helft uit imaging-specialisten die verantwoordelijk zijn
voor sales en support en voor de andere helft
uit software developers die ervoor zorgen dat
Huygens wereldwijd de #1 blijft in deconvolutie en analyse van microscopische beelden. We
ontmoeten onze klanten regelmatig, bijvoorbeeld via uitgebreide cursussen en via persoonlijke support. Meerdere keren per jaar
bezoeken we internationale conferenties over
de hele wereld om daar demonstraties en/of
workshops te geven.
Kerngetallen
Werknemers 15
Academici15
Stages1
Landen1
Wij zoeken collega developers!
Voor versterking van ons development team
zijn we op zoek naar nieuwe collega’s en
stagiair(e)s of (bijna) afgestudeerden die
ervaring hebben met programmeren (C, Tcl/
Tk, PHP) en interesse hebben in microscopie,
image processing en/of optica. Ons huidige
team bestaat deels uit experts, deels uit nieuwelingen die heel snel bijleren van de experts
binnen een snel ontwikkelend vakgebied met
uitstekende carrièreperspectieven.
Wij zoeken collega imaging-specialisten!
Voor versterking van ons sales/imaging-specialisten team zijn we op zoek naar nieuwe collega’s en (bijna) afgestudeerden die technische
interesse met klantencontact willen combineren. Kennis van software, eigen initiatief en
interesse in microscopie, image processing en/
of optica zijn de eigenschappen die we zoeken.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Meer weten? Ga naar www.svi.nl of neem
contact op met Gitta Hamel ([email protected]).
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijvenlunch
253
Seaway Heavy Lifting
Seaway Heavy Lifting (SHL) is a leading offshore contractor in the global Oil & Gas and
Renewables industry, offering tailored T&I
and EPCI solutions*. By utilizing our highly
skilled and motivated workforce, quality
assets and continuous focus on new technologies we provide our clients with safe, effective
and added value solutions.
SHL has offices in the Netherlands, Scotland,
France, Germany and Cyprus. SHL is known
and respected throughout the industry for its
reliability and the successful and safe execution of offshore projects.
SHL operates crane vessels Stanislav Yudin and
Oleg Strashnov, which have a revolving lift
capacity of 2,500mt and 5,000mt respectively.
Both vessels are state of the art and certified
to the highest standards.
Seaway Heavy Lifting is a Subsea 7 Joint Venture company.
In our office in Zoetermeer currently work 350
people.
*T&I: Transport & Installation, EPCI: Engineering, Procurement, Construction and
Installation
We operate globally focussing on the North
Sea, Mediterranean, America’s, Africa, Asia
Pacific and the Middle East.
Kerngetallen
Werknemers350
Academici280
Stages10
Landen5
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
255
SEGULA Technologies
Nederland BV
Let’s shape the future together SEGULA develops advanced intelligent systems, in particular for the
High Tech and Automotive industry in the Benelux. Established in
2010, our company is part of the SEGULA Group which has its head
office in France (circa 6800 employees worldwide).
SEGULA Nederland is the High Tech Excellence
Centre within the Group. We strive to be in
the top 3 for delivery of High End solutions in
the High Tech and Automotive market.
As a project organisation, we apply our (engineering) knowledge to non-linear systems.
This knowledge is comprised of systems architecture and modelling, mechanics, mechatronics, electronics, software, system integration
and calibration. Our priorities for the coming
years will be aimed at Thermal and Flow control, Robotics and the development of
Autonomous Multi Physical Systems.
Our mission is to align ourselves with the
goals and objectives of our customers. Making
the right choices within a project at the right
time is made possible by our unique (project)
approach. This approach is based on a systems
architecture concept, supported by solid project management. A functional decomposition is derived from the system requirements
specification; this is then translated into system
Kerngetallen
Werknemers6800
Academici4000
Stages6
Landen19
and part concepts for modules. By using analysis and simulation, all concepts are tested
against the given system requirements (e.g.
stability and accuracy). The optimal concept
for the entire life cycle of the product (i.e.
from production and assemblage to decommissioning) is further elaborated with the
design of the various modules. The system
requirements are hereby budgeted for across
the modules. Model Driven Development is
central in our approach; this is applied in various phases of the project. The validation is
defined from the architecture and module
design in parallel. Ultimately this approach
results in a project that satisfies the given
requirements for function, quality and budget. Through our approach and commitment,
we succeed time and time again in winning
the confidence of our customers. Confidence
that paves the way for innovation and the
best solutions. That is why we are proud of
our company motto: Let’s shape the future
together!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
257
Sensata Technologies
Sensata Technologies is one of the world’s leading suppliers of sensing, electrical protection,
control and power management solutions
with operations and business centers in eleven
countries. Sensata’s products improve safety,
efficiency and comfort for millions of people
every day in automotive, appliance, aircraft,
industrial, military, heavy vehicle, heating, airconditioning and ventilation, data, telecommunications, recreational vehicle and marine
applications.
For more information, please visit Sensata’s
website at www.sensata.com.
Sensors Business Unit
Sensata’s Sensors business is a market leader
in automotive, heating, ventilation, air conditioning and industrial markets. Our products
include a full line of pressure sensors for cars,
trucks and heavy off-road vehicles – and they
do everything from improving safety and performance to helping the environment by
reducing emissions. Sensors and switches
made by this business detect pressure, temperature, air flow, gas, humidity, speed, position
and provide on/off controls used in automotive, industrial and HVAC applications.
Controls Business Unit
Our Controls business is a major player in
worldwide electrical and power protection
industries.
Our products monitor pressure and temperature and prevent damage from overheating
and fires, protecting people from injury.
AUTOMOTIVE – Sensata has been the world
leader in automotive pressure sensing since
2002. In vehicles, our components are found
in air conditioning systems, power steering
systems, engines, fuel emission and braking
and suspension systems. A pressure switch
manifold made by this business senses hydraulic pressure in automatic transmissions while
our occupant classification sensors help keep
air bags operating safely so they can do the
job they’re meant to do.
IN YOUR HOME – The typical U.S. household
has well over 30 of our products in places like
refrigerators, washers and dryers, garbage disposals, recessed lighting, power tools and batteries, exhaust fans and air conditioning units.
AT WORK – Our devices protect fluorescent
lights from overheating and keep industrial
conveyor belts operating safely, while keeping
work environments comfortable.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
IN YOUR CAR – We’re used in windshield
wiper motors, seat adjustments, engine cooling systems, diesel fuel heaters, sun roof
motors, window lifts and air pumps.
Kerngetallen
Werknemers300
Academici170
Stages20
Landen12
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijfspresentatie
Bedrijvenlunch
Persoonlijke gesprekken
Informeel recruiten
259
Shell International Bv.
Shell
Shell is a global group of energy and petro
chemical companies with far-reaching and
wide business interests - from oil exploration
to power generation to consumer services.
With 87,000 employees in more than 70 countries, we play a key role in helping to meet the
world’s growing demand for energy in economically, environmentally and socially responsible ways. A career with Shell is more than just
a day job. It’s an opportunity to join a company who tackle real world problems. Also,
joining Shell means getting more out of your
working life than you thought possible.
Working together
At Shell, we believe in offering you a wide
range of career routes. The scale and global
reach of our business means we have a huge
range of both technical and commercial
opportunities for graduates and early career
professionals.
Where will you fit in?
We have openings in a wide variety of business areas. Our Technical and Commercial
roles (Finance, HR, IT) are open to candidates
from a number of disciplines.
Two routes into Shell
There are two alternative routes into Shell,
each a different experience. Explore the specific entry areas, so you can make an informed
decision on the right application journey for
you.
Option A: Shell Recruitment Day Find out how
well you cope with various business scenarios.
Option B: Internship First-hand exposure to a
range of real-life business projects.
Kerngetallen
Werknemers87000
Stages150
Landen70
Why join Shell?
•A win-win partnership
You fulfill your potential; we benefit
from your skills.
• A supportive culture
Help when you need it and responsibility
from day one.
• A career platform
Flexible career paths and a continuous
learning culture.
• A global business
International teamwork and overseas
career possibilities.
• A great package
Competitive performance-related salary
and generous benefits.
Onboarding and Early Career Development
Our Global Onboarding programme ensures
that you’ll enjoy a positive experience throughout your first year in the job. Early Career
Development will continue to further support
your progress for up to five years.
Further details
More information about these exciting opportunities at Shell can be found on our careers
website: http://www.shell.com/careers.
Let’s deliver better energy solutions
together.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Shell is an Equal Opportunity Employer
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijfspresentatie
Training
Persoonlijke gesprekken
261
Siemens Nederland N.V.
vestiging Oost Siemens Nederland N.V., vestiging Oost in
Hengelo is een van de grootste en meest innovatieve solution providers op het gebied van
energieopwekking en –distributie. Het bedrijf
behoort tot de Energy Sector, Service and Oil
& Gas Division en heeft twee Business Units:
Nieuwbouw en Service. Al meer dan veertig
jaar is het Hengelose bedrijf een one stop
shop voor centrifugaal compressoren voor de
olie- en gasindustrie. Er worden in Hengelo
elektromotor- en gasturbine gedreven hoogwaardige compressorinstallaties ontworpen,
gepackaged en getest.
Vele engineersfuncties
Bij Siemens in Hengelo tref je een breed scala
van ingenieur functies aan die worden ingevuld door technisch geschoolde hbo-ers en
academici. Bij de Business Unit Service werken
gespecialiseerde ingenieurs, ware technische
puzzelaars. Zij bieden de technische ondersteuning voor de service, ombouw en reparatie van compressoren. De Product Engineers
bijvoorbeeld verrichten allerlei berekeningen
aan een compressor die aangepast moet wor-
Kerngetallen
Werknemers 550
Academici60
Stages25
Landen180
den op de gebieden mechanica, rotordynamica en thermodynamica. Wijzigingen aan de
hulpsystemen en (PLC-)besturingen is het vakgebied van de System Engineers. Bij reparaties
komen de Repair Engineers in beeld. Zij stellen onder meer de inspectie- en reparatierapporten op.
De engineers van de verschillende afdelingen
van de Business Unit Nieuwbouw zijn meer
generalist. Zij zijn betrokken bij het ontwerpen, assembleren, testen en installeren van
nieuwe compressoren en gasturbines. Het
ingenieurswerk ontwikkelt zich daarbij steeds
meer in de richting van interface engineering;
detailengineering wordt steeds meer uitbesteed. Functies die je hier aantreft, zijn die van
Project Engineer Coordinating, Test Engineer
en Controls Engineer.
Siemens. Voor jonge professionals.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
263
Sigmax
Mobiele applicaties ook jouw uitdaging? Dan is het tijd voor een Smart Move! Sigmax
is al jaren topspeler op het gebied van mobility, ambitieus en snel groeiend. We ontwikkelen innovatieve oplossingen voor bedrijven
als Bosch, Connexxion, de KLPD en ruim 70
Nederlandse en Belgische gemeenten en stad
Genève. Top producten die naadloos aansluiten op de praktijk en waarmee ‘mensen in het
veld’ graag werken.
Onze oplossingen zijn niet voor niets al meerdere malen bekroond met (internationale)
prijzen.
Kerngetallen
Werknemers 130
Academici25
Stages6
Landen3
Klaar voor een Smart Move?
Maar we denken ook aan verder, groter en
internationaal. Vanuit onze nieuwe thuisbasis
maken we onze ambities verder waar. Lever jij
ook een bijdrage? Als Software Developer bij
Sigmax werk je in een gedreven team van professionals, kun je voortdurend de grenzen van
nieuwe aansprekende technologieën opzoeken en ontwikkel je niet alleen mobiele applicaties, maar ook alle technologieën er
omheen. Naast een uitdagende baan biedt
Sigmax je de ruimte om jezelf continue te ontwikkelen. De ideale omgeving om jouw carrière een boost te geven. Een keuze voor
Sigmax is een keuze voor de toekomst!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
265
SKF, the Group
You probably think of SKF as the world leader
in rolling bearings? Then you are right,
because we are. Our high quality bearings
have made us one of the most respected
brands in the industrial world. But this is a
limited picture of us. There are many other
exciting dimensions to today’s SKF. We have
step by step evolved into a genuine knowledge engineering company.
To equip the world with SKF knowledge
SKF was founded in 1907 and grew at a rapid
rate to become a global company. As early as
1920, the company was well established in
Europe, North and Latin America, Asia and
Africa. Today, SKF is represented in more than
130 countries.
The inherent skills and competence of our,
around 50,000 employees, help us to fulfill
our objective of creating more intelligent,
sustainable and innovative customer solutions. We are proud to mention that SKF is a
truly global company, serving an extensive
range of industries and customers worldwide.
Your career at SKF
Working for SKF, means working for a company that offers you the opportunity to grow
and develop in your expertise. We provide you
with an Individual Development Plan and the
opportunity to follow International Training
Programs. We are looking forward to see you
develop as a professional who creates a career
at SKF and we will support your steps. Of
course our employment conditions are competitive.
Kerngetallen
Werknemers 400
Academici250
Stages25
Landen1
Within SKF we are always in search for new
talents. If you are:
• curious and open-minded
•a proactive team-player with a personal
drive
•a person who enjoys working in an international environment
•someone with excellent communication
skills and a good command of the English
language
Then please have a look at our current job
opportunities at www.skf.com or send your
open application to [email protected].
Is this where you fit in?
Headquarter: Business Technology Park,
Nieuwegein
Employees NL: 450
Employees worldwide: 50.000
Net sales worldwide: over 7mil Euros
Num. internships and/or graduation projects
available in NL: 25-30
Academic vacancies per year in NL: 25-35
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
267
SpeakUp BV
De telecomoperator die het anders doet Hoe kunnen de telecom oplossingen van
SpeakUp Het Nieuwe Werken optimaliseren?
Hoe kan transparantie gestimuleerd worden
in de telecommarkt? Hoe kan SpeakUp met
behulp van integratie van vaste en mobiele
telefonie oplossingen inspelen op de vraag
naar toekomstgerichte communicatie oplossingen?
Dit zijn vraagstukken waar wij ons dagelijks
mee bezighouden. Om ons te onderscheiden
in de zakelijke markt, van grote partijen zoals
KPN, T-Mobile en Vodafone, zijn wij altijd op
zoek naar zowel commerciële als technische
mogelijkheden. De kernwaarden van SpeakUp, helder, flexibel en betrouwbaar dienen als
leidraad.
De afgelopen 10 jaar heeft SpeakUp zich ontwikkelt tot een telecomoperator die op hoog
niveau kan meespelen in het oligopolie in
telecomland. Onze focus ligt op de zakelijke
markt. Het aanbieden van klantgerichte, innovatieve telefonie oplossingen, met een flexibel karakter om moeiteloos aan te kunnen
sluiten bij de communicatie oplossingen van
morgen, is onze missie.
Kerngetallen
Werknemers 45
Academici10
Stages5
Landen2
Ben jij op zoek naar een stage, een afstudeerplek of ben je starter op de arbeidsmarkt?
Vind je het belangrijk om echt iets te kunnen
betekenen voor je werkgever en het verschil
te kunnen maken? Wil jij jouw gedachten
delen over de ontwikkelingen in de telecombranche? Zijn enthousiasme en betrokkenheid
een synoniem voor werkplezier voor jou?
Houd jij van het betreden van ongebaande
paden?
Laat het ons weten! Stuur je CV en motivatiebrief naar [email protected], dan nemen wij
contact met jou op.
Voor ervaringen van medestudenten en openstaande vacatures, kijk op
www.werkenbijspeakup.nl.
SpeakUp BV
t: +31 88 7732587
www.speakup.nl
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijvendiner
269
Stork Technical Services
Ons Management Traineeship bestaat uit 4
diverse nationale en internationale projecten.
Deze projecten zijn zowel operationeel als
strategisch. Wij dagen jou continue uit om het
beste uit jezelf te halen, qua persoonlijke ontwikkeling en resultaat. Gaandeweg ontdek jij
welke discipline jou het meest aanspreekt en
welke uitdaging jij in de toekomst wilt aangaan.
Jouw persoonlijke ontwikkeling staat centraal
in het Management Traineeship. Samen met
de Manager Trainee Programma stel jij een
persoonlijk leerplan samen. Jij bent verantwoordelijk voor het realiseren van het persoonlijk leerplan. Uiteraard ondersteunen wij
je in het bereiken van je leerdoelen. Dit doen
wij onder andere door jou te koppelen aan
opdrachten waar jij het beste uit jezelf kunt
halen. Tevens krijgt iedere management trainee een persoonlijke mentor toegewezen.
Stork Technical Services is met 14.500 medewerkers een wereldwijde speler op het gebied
van Asset Integrity Management. Stork helpt
bedrijven in onder andere de Olie & Gas-, de
Chemie- en de Energiesector de bedrijfs-kritische productieprocessen en -installaties te
onderhouden en te optimaliseren. De strategie van Stork Technical Services is doeltreffend
en uniek: door Thinking & Doing, met een
klantgerichte, kennisgedreven aanpak en
gebruik makend van innovatieve en bewezen
concepten.
Het resultaat? Duurzaam Asset Integrity Management; veilig, betrouwbaar en efficiënt.
Kijk voor alle mogelijkheden op
www.werkenbijstork.nl.
Naast ons Management Traineeship bieden
wij voldoende mogelijkheden voor starterfuncties. Dit kan zijn vanuit onze locatie in
Hengelo, maar ook elders binnen Nederland.
Onderstaand een selectie van de mogelijkheden:
•
•
•
•
Mechanical Engineer;
Process Engineer;
Junior Consultant;
Office Engineer.
Kerngetallen
Werknemers3500
Academici350
Stages20
Landen14
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
271
Stratech Software Solutions
Stratech zet branchespecifieke vraagstukken
om naar innovatieve en gebruiksvriendelijke
standaard software oplossingen. Dat doen we
voor nationale en internationale organisaties
die actief zijn in de sectoren Recreatie, Logistiek & Industrie en Publiek & Reintegratie.
Met onze partners verzorgen wij totaaloplossingen waardoor klanten in staat zijn hun
kennisintensieve en complexe processen efficiënt te organiseren en continuïteit van deze
kennis en processen te waarborgen. Hierdoor
levert Stratech een actieve en positieve bijdrage aan het bedrijfsresultaat van onze klanten. Dit doen we voor onder andere DSM,
KLM, Philips, Aviko, Gemeente Amsterdam,
Gemeente Arnhem, diverse Stadsregio’s,
Recreatiecentra Nederland (RCN), Molecaten
en Beach Resort Makkum. Daarnaast zijn we
actief op de Duitse, Belgische en Luxemburgse
markt. Sinds 1989 ontwikkelen we niet alleen gebruiksvriendelijke standaard software,
maar ook onszelf. Steeds opnieuw. Innovatief
denken én doen, door kennis en gedrevenheid. Knowledge Driven Software Solutions!
Knowledge, Driven, Software Solutions
Stratech is een kennisintensieve organisatie
die zich moeiteloos beweegt in een hightech
omgeving. We werken continu aan onze kennis, want we willen het kennisniveau van de
klant evenaren en bij voorkeur overtreffen.
Alleen dan hebben we een toegevoegde
waarde. We investeren in de ontwikkeling van
onze mensen en delen actief kennis tussen de
verschillende sectoren.
Kerngetallen
Werknemers 60
Academici15
Stages5
Landen3
We zijn daarnaast gedreven om nieuwe oplossingen te vinden. Wij vragen door waar anderen stoppen, omdat we alleen genoegen
nemen met het beste product en de beste
dienstverlening. Door een dynamische en
inspirerende omgeving te creëren, scheppen
we ruimte voor initiatief, durf en gedrevenheid - de basis voor innovatiekracht. Onze
permanente innovatiebron is nieuwsgierigheid. We ontplooien initiatieven om met
state-of-the-art technologie kennis te vertalen
naar innovatieve software.
Stratech Software Solutions
Stratech is in bijna 25 jaar tijd uitgegroeid tot
een gezonde en succesvolle onderneming met
meer dan 60 medewerkers. We hanteren een
professionele en resultaatgerichte werkwijze
waarbij persoonlijke groei en organisatieontwikkeling hand in hand gaan. Deuren staan
bij ons altijd voor iedereen open.
Stratech is klaar voor een nieuwe periode van
ontwikkeling en groei, waarin verdere professionalisering en nationale en internationale
uitbreiding centraal staan. De komende jaren
ligt de focus op het omzetten van nieuwe
technologische ontwikkelingen in innovatieve
producten en diensten.
Check www.stratech.nl voor meer informatie
en vacatures!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
273
Talent&Pro
Van analytisch talent tot actuarieel
professional
Werken met cijfers: dát is wat je leuk vindt!
Ingewikkelde formules uitpluizen en berekeningen maken totdat je de juiste oplossing
vindt. Natuurlijk kun je met jouw bèta-achtergrond als onderzoeker of docent aan de slag.
Maar met jouw probleemoplossend vermogen
kom jij ook als geroepen voor financiële instellingen. Daar leg je de link tussen theorie
en praktijk. Als actuarieel professional ga je
namelijk aan de slag met actuele maatschappelijke vraagstukken, zoals de woekerpolissen
of het nieuwe pensioenakkoord. Het bedrijfsleven biedt dus nieuwe perspectieven!
Talent&Pro | Actuarieel
Onze actuariële specialisten lossen complexe
vraagstukken op voor grote financiële instellingen als ASR, ABP of SNS Reaal. De werkzaamheden zijn uiteenlopend: van het
bepalen van premietarieven tot het analyseren van risico’s. Via Talent&Pro kun jij je steeds
verder ontwikkelen. De opdrachten groeien
met je mee. Binnen een paar jaar ben je bezig
met de meest technische vraagstukken, waar
de bedrijfsvoering van je opdrachtgever van
afhangt. De functie van Actuaris is niet voor
niets al 4 jaar op rij als ‘beste baan van
Nederland’ gekozen door Elsevier en SEO
Economisch Onderzoek!
Kerngetallen
Werknemers 600
Academici200
Landen1
Persoonlijke ontwikkeling
Talent&Pro zegt niet voor niets: de waarde zit
in onze mensen. Ons doel is om jouw talent
naar een steeds hoger niveau te tillen. Jouw
persoonlijke ontwikkeling staat daarom centraal. Samen met je People Manager ontdek
je jouw passies en talenten, zodat je gericht
kunt werken aan jouw ambities. Het opleidingstraject is opgesteld met het Actuarieel
Instituut en bestaat uit drie fases: van
Actuarieel Rekenaar naar Actuarieel Analist
en tot slot Actuaris.
Talent&Pro bedrijfscultuur
Talent&Pro creëert veel mogelijkheden om je
collega’s beter te leren kennen en om ervaringen uit te wisselen. Het liefst in een informele
sfeer! We organiseren verschillende uitjes,
zoals een filmpremière op het Nederlands
Film Festival, een skivakantie of gewoon
gezellig een avondje borrelen.
Solliciteren
Spreekt het bovenstaande jou aan?
Solliciteer dan direct online via onze website
www.talent-pro.com!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
275
Tata Steel
Challenging you!
Ben jij de collega die het beste uit zichzelf wil halen, zich wil
ontwikkelen en een passie heeft voor techniek. Tata Steel biedt:
stage- en afstudeeropdrachten, een business course en een traineeship.
Wat maakt ons bijzonder?
Tata Steel staat voor indrukwekkend, uitdagend en uniek! In IJmuiden wordt het complete proces van grondstof tot hoogwaardig
eindproduct op het grootste aaneengesloten
bedrijventerrein van Nederland uitgevoerd.
Zowel productie als distributie, maar Tata
Steel is ook een ICT-centrum met 350 medewerkers. Een ingenieursbureau met 250 hoogopgeleide technici en een Researchcentrum
waar 450 internationale PhD’s en Masters miljoenen investeren in productontwikkeling en
procesoptimalisatie.
Staal!
Staal in welke vorm ook, is niet meer weg te
denken uit het dagelijks leven. Of we nu eten,
reizen, werken of recreëren; staal speelt een
rol bij alles wat we doen. Misschien gaat het
te ver om te zeggen dat ons product een eerste levensbehoefte is. Maar het scheelt niet
veel...
Kerngetallen
Werknemers NL11000
Academici NL 1000
Stages40
Tata Steel Europe is een van de grootste staalproducenten van Europa. Wij produceren,
bewerken en distribueren jaarlijks 18 miljoen
ton hoogwaardig staal voor producten in bijvoorbeeld de bouw, automobielindustrie, verpakkingssector en de lucht- en ruimtevaartindustrie. Wij willen voorop lopen in wat we
doen en werken daarbij actief samen met
onze klanten, leveranciers en researchinstituten. Wij bieden naast goede arbeidsvoorwaarden, een technische productieomgeving in
een menselijke en sociale cultuur. Niet voor
niets is Tata Steel al jaren één van de beste
industriële werkgevers van Nederland. Binnen
Tata Steel Europe werken zo’n 33.500 medewerkers waarvan 11000 in Nederland.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijfspresentatie
277
Tauw bv
Join our professional playground! Tauw is een Europees advies- en ingenieursbureau met een sterke positie in milieuadvies en
de duurzame ontwikkeling van de leefomgeving. Vanuit vestigingen in Nederland, België,
Duitsland, Frankrijk, Spanje en Italië werken
wij met ruim 1.000 medewerkers aan een
mooie, schone, veilige en duurzame leefomgeving.
Mensen met verschillende achtergronden en
opleidingen werken binnen de vier business
units Industry, Water, Ruimtelijke Kwaliteit, en
Meten, Inspectie & Advies. Wij hechten aan
oplossingen die zowel technisch haalbaar als
maatschappelijk duurzaam zijn. Oplossingen
die bijdragen. Ingenieuze oplossingen. Bij het
creëren van dat soort oplossingen zijn professionals onontbeerlijk.
Bij Tauw kun je jezelf zijn. Als professional en
als persoon. Vanuit je persoonlijke passie
slimme oplossingen bedenken voor een
schone, veilige en duurzame leefomgeving.
Daarvoor biedt Tauw je de mogelijkheden en
de ruimte.
Internationaal
In Nederland opereert Tauw als een flexibele
organisatie dichtbij de klant, met de kracht
van een grote organisatie met goed ontwikkelde specialismen. Met ongeveer 800 medewerkers in zes vestigingen werken wij met
lokale kennis gericht op een snelle en doelgerichte dienstverlening.
Internationale klanten worden bediend vanuit kantoren in België, Duitsland, Frankrijk,
Italië en Spanje. Daarnaast is Tauw ook buiten
Europa actief.
Ben jij geïnteresseerd?
Wil je meer weten over Tauw? Kijk dan op
www.werkenbijtauw.nl voor meer informatie
over stages, afstuderen en startersbanen.
Daar kun je solliciteren naar een baan of een
stage-/afstudeerplek. Bij vragen kun je contact
opnemen met Brenda Wichers Schreur, T
(0570) 69 97 22.
Tauw University
Persoonlijke en professionele ontwikkeling
zijn voor Tauw van groot belang. Tauw biedt
zijn medewerkers daarom verschillende
mogelijkheden om continu aan hun kennis,
vaardigheden en competenties te werken. Je
leert te denken en te doen op de Tauwmanier, waardoor je je denkkracht ontwikkelt, je klantgerichtheid vergroot en leert bij
te dragen aan duurzame oplossingen.
Kerngetallen
Werknemers1008
Academici250
Stages60
Landen6
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
279
TBI
TBI is een groep van ondernemingen die onze leefomgeving op een
duurzame manier vernieuwt, inricht en onderhoudt.
De groep kenmerkt zich als een wendbare
netwerkorganisatie. Het zijn stuk voor stuk
ondernemingen die beschikken over hoogwaardige, specialistische expertise op het
gebied van Techniek, Bouw en Infra.
De TBI-ondernemingen opereren elk onder
hun eigen naam, maar werken door hun ‘familieband’ optimaal met elkaar samen. We zijn
groot als het moet, en compact als het kan. De
medewerkers spreken dezelfde taal en delen
dezelfde waarden en ambities. Voor ondernemerschap is binnen onze netwerkorganisatie
volop ruimte. Dichtbij onze klanten zijn we op
ons best. Zo zorgen we ervoor dat we onze
leefomgeving op een duurzame manier vernieuwen, inrichten en onderhouden.
In 2012 realiseerden we gezamenlijk, met
ruim 8200 medewerkers, een omzet van 2.2
miljard euro.
We streven naar de balans tussen maatschappelijke betrokkenheid en economische vooruitgang.
Onze focus is gericht op continuïteit en op de
lange termijn. In elk van onze ondernemingen
zijn de lijnen kort en de mogelijkheden tot
specialisatie en ontwikkeling groot. We bouwen aan sterke, winstgevende én duurzame
ondernemingen. We willen investeren. In
mensen, in innovatie, in de toekomst.
Kerngetallen
Werknemers8000
Academici400
Stages
ruime mogelijkheden
Landen1
Onze medewerkers zijn onze belangrijkste
waarde, nu en in de toekomst. Zij onderhouden de duurzame relaties met klanten en
leveren de toegevoegde waarde. Verantwoord
werkgeverschap bestaat in onze visie uit het
creëren van een veilige werkomgeving, goede
arbeidsverhoudingen en ontplooiingsmogelijkheden bij alle ondernemingen.
Wij zijn bij uitstek gericht op de toekomst.
Ons werk heeft niet alleen een grote, maar
ook een langdurige impact op het leven van
mensen.
De toekomst is niet iets wat ons overkomt, die
kunnen we maken. We leven in tijden van
snelle ontwikkelingen en groeiende schaarste.
Mensen, markten en de maatschappij vragen
om ondernemingen die vooruitgang onlosmakelijk weten te koppelen aan verantwoordelijkheid.
Begint jouw carrière bij TBI?
Wij geven talent graag de ruimte. Je kunt je
carrière starten bij één van de TBI-bedrijven,
maar ook als trainee bij TBI acdmy. TBI acdmy
verzorgt onder andere een tweejarig traineeship, waarin je kennis maakt met verschillende TBI-ondernemingen en wordt opgeleid
voor het invullen van sleutelposities.
TBI acdmy biedt de gelegenheid voor persoonlijke ontwikkeling en is een bron van
inspiratie en samenwerking tussen medewerkers van de TBI-bedrijven. Geef je carrière een
goede start en kijk op www.tbi.nl!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
281
TC Solutions BV
Werk zoeken is een vak apart! Een nieuwe baan zoeken doe je – als het goed is – slechts een paar keer
in je leven. Een leuke en uitdagende baan vinden voor ingenieurs is voor
TC Solutions dagelijks werk!
Wil je weten wat jouw kansen zijn op de
arbeidsmarkt? En wil je beter voorbereid op
gesprek bij bedrijven die technische vacatures
hebben? Dan kan een oriënterend gesprek bij
TC Solutions jou helpen.
TC Solutions bemiddelt zowel HTS-ers als
TU-ers voor zowel tijdelijke projecten als
structurele vacatures in de techniek. Dit doen
wij in onder andere de volgende branches:
Machine- en Apparatenbouw, Scheepvaartindustrie, (Rail-)Infra, Olie- en Gasindustrie,
Engineering & Advies, Installatietechniek,
Energietechniek en Technische Automatisering.
Wanneer je een beroep doet op de dienstverlening van TC Solutions, dan maak je gebruik
van de kennis, de ervaring en het netwerk die
onze consultants in ruim twintig jaar tijd hebben opgebouwd. Wij kennen veel technische
bedrijven binnen Nederland en weten wat
voor cultuur er heerst. Dit kan helpen bij het
maken van een keuze of een bedrijf bij jou
past. Daarnaast kunnen wij jouw gegevens
direct onder de aandacht brengen bij de afdelingsmanagers of HRM-medewerkers van een
Kerngetallen
Werknemers50
Academici30
Stages0
Landen1
bedrijf, wat de kansen om op gesprek te
komen aanzienlijk vergroot. En als het nodig
is helpen wij jou ook met je voorbereiding en
je presentatie, zodat je een grotere kans hebt
om die leuke en uitdagende baan ook echt te
krijgen.
Het grootste voordeel is misschien wel dat TC
Solutions het netwerk en de technische kennis
heeft om jou functies voor te leggen die je
zelf nooit verwacht had, of om je in contact
te brengen met bedrijven die je niet eerder als
potentiële werkgever gezien had. Op die
manier kan je jouw horizon verbreden en
tegelijkertijd jouw kansen op de arbeidsmarkt
aanzienlijk vergroten.
Nieuwsgierig geworden?
Neem dan contact met ons op via telefoonnummer 088 850 67 60, of stuur een mail naar
[email protected] om te kijken welke
mogelijkheden wij voor jou hebben.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
283
TCPM Ingenieurs & Adviseurs
TCPM is een uniek ingenieurs- & adviseursbureau binnen de industrie.
Wij zijn actief in de markten:
• Capital Goods (machinebouw)
•Food
• Pharma
• Oil & Gas
• Marine & Offshore
Vanuit één van onze 6 vestigingen bieden wij
jou een vaste baan. Wij zijn voortdurend op
zoek naar hoogopgeleide technici. Dit kan
zijn op het gebied van engineering, veiligheid, projectmanagement, maar ook op het
gebied van optimalisatie.
Werken bij TCPM betekent dat je er nooit
alleen voor staat. Door de synergie tussen de
kennisgebieden en marktsegmenten weet je
zeker dat er circa 200 collega’s achter je staan
en je -als jij dat wilt- met raad en daad bijstaan.
Bij TCPM draait het om jouw kennis, expertise
en flexibiliteit. Deze wordt ingezet bij uiteenlopende vraagstukken binnen onze industriële klantenkring. Door jouw bijdrage
kunnen we op het juiste moment anticiperen
op de marktbehoefte in jouw regio. Je krijgt
veel afwisseling en kan je groeien vanuit een
vaste baan.
Kerngetallen
Werknemers200
Academici25
Landen1
Wat biedt TCPM?
Wij bieden je een afwisselende, zelfstandige
en verantwoordelijke baan met veel vrijheid
en de mogelijkheid tot het ontplooien van
initiatieven. Je treft een prettige en dynamische werkomgeving van technische professionals. Je werkt daarbij in een organisatie met
een open cultuur en korte, informele lijnen,
waarbij je als mens centraal staat. Klantgerichtheid, daadkracht en flexibiliteit kenmerken TCPM.
TCPM vindt (persoonlijke) ontwikkeling
belangrijk. Training, opleiding en coaching
krijgen volop de aandacht. Wij bieden een
passend salaris dat aansluit op je kennis en
ervaring aangevuld met goede secundaire
arbeidsvoorwaarden inclusief een premievrij
pensioen, 24 vakantie- en 6,5 ATV dagen en
mogelijkheid tot een lease-auto.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
285
Tebodin Netherlands B.V.
Tebodin is een internationaal opererend
advies- en ingenieursbureau. Samen met meer
dan 4.900 collega’s vanuit 24 landen lever je
een bijdrage aan grote en kleine projecten,
enkelvoudig en multidisciplinair.
Kies voor Tebodin en je kiest voor sfeer, vrijheid en diversiteit.
Sfeer
Kom binnen bij Tebodin en ervaar direct een
hechte sfeer. Van receptioniste tot aan leidinggevende word je vriendelijk ontvangen.
Tebodin is een groot ingenieursbureau, maar
op elke vestiging gaat iedereen ‘close’ met
elkaar om. Je collega’s zijn serieus met hun
vak bezig, maar er wordt ook gelachen. Je
nette pak draag je naar een klant, maar op
kantoor is een spijkerbroek en overhemd ook
prima. Leer je collega’s nog beter kennen en
ga mee met de leuke personeelsuitjes van
Young Tebodin en de personeelsvereniging.
Diversiteit
Tebodin heeft alle disciplines in huis als het
om engineering en consultancy gaat. De verschillende vakdisciplines werken volop samen
en collega’s zoeken elkaar snel op. Tebodin is
actief in vele markten, onder andere: olie &
gas, farmacie, voedingsmiddelen, milieu,
energie, vastgoed en infrastructuur. Kom jij
werken bij Tebodin, dan krijg jij de kans om
bij bedrijven in al deze verschillende markten
een kijkje in de keuken te nemen.
Tebodin is onderdeel van Bilfinger Industrial
Technologies GmbH, een subgroep van
Bilfinger SE, een internationaal opererende
‘engineering and services’ onderneming.
Wil jij stagelopen of werken bij Tebodin, solliciteer direct op www.werkenbijtebodin.nl.
Vrijheid
Heb je goede ideeën? Grote kans dat je ze bij
Tebodin direct mag uitvoeren. Je krijgt
genoeg ruimte om eigen initiatieven te ontwikkelen, maar ook om je eigen carrièrepad
te volgen. Heb je de juiste capaciteiten en heb
je goed voor ogen hoe je wilt groeien in je
carrière, dan krijg je bij Tebodin alle ruimte.
Kerngetallen
Werknemers4900
Academici3000
Stages40
Landen24
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijvendiner
287
Technolution B.V.
Software engineers: direct vast contract We hebben vertrouwen in de toekomst, in de selectie van onze HR
manager, maar vooral in jou. Daarom bieden wij jou direct een vast
contract. Wel zo prettig in deze tijd.
Actuele vacature: starter die trots is op
wat hij al kan met Java of C#
Heb je jouw technische opleiding afgerond en
heb je tijdens je studie met plezier en succes
geprogrammeerd in Java, C# of .Net? Grote
kans dat jij goed in ons team past. Zeker als je
een drive hebt om iets werkends te maken;
het lampje moet aan!
Je schuwt verantwoordelijkheid niet. Als je
een opdracht krijgt, dan wil je die ook echt
oplossen. Als het niet lukt, zoek je hulp. Lees
de complete vacature op
www.technolution.nl/softwarestarter.
Stage of afstuderen
Een opdracht op jouw studieniveau is gegarandeerd. Verder bieden wij jou:
•de keuze uit een bestaande opdracht of je
eigen opdracht formuleren
•intensieve begeleiding door een ervaren
technologie-expert
•het maken van een bruikbaar prototype
of haalbaarheidsonderzoek
•een opstap naar een carrière bij Technolution
Collega’s
Met ruim 120 technisch hoogopgeleide collega’s in 1 pand is er altijd genoeg inspiratie om
je heen.
Kerngetallen
Werknemers 150
Academici70
Stages5
Landen1
•Uitsluitend collega’s met een afgeronde
technische wo of hbo-studie
•Multidisciplinair: software, programmeerbare logica en elektronica
•Geen open ruimtes, maar kamers met
maximaal 5 collega’s zorgen voor voldoende rust om je complexe projecten uit
te werken.
Technolution: maatwerk op het hoogste
niveau
Technolution is een projectbureau: specialist
in het (gecombineerd) ontwikkelen van software, programmeerbare logica en elektronica
voor embedded en technische informatiesystemen. Wij leveren in teams op ons kantoor
maatwerk op het hoogste niveau.
Oprichting:1987
Plaats: Gouda
Sectoren:high-tech, verkeer en vervoer,
energie
Collega’s:150, waarvan ruim 120 technisch specialisten
Typisch:We hechten geen waarde aan
status, maar aan kennis
Klanten:o.a. Rijkswaterstaat, KPN,
Eneco, Philips, ASML en
Transport for London
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
289
TEGEMA Twente
Widening your scope As a full-service development partner,
TEGEMA offers you a wider scope and new
opportunities through close co-operation. Our
people ask the right questions, remain critical
and point out new possibilities. We want to
take your ideas to the next level - and far beyond.
Our varying multidisciplinary teams never travel the same road twice. By constantly challenging their creativity results in the best
solutions for clients. Thinking ‘out of the box’
keeps our minds fresh, which leads to innovative applications and products. Our teams
have decades of experience to share in project-oriented product and system development, for established firms, startups and
spinoffs. Whenever necessary, we work closely
with our network of specialist companies and
institutes.
We keep a close eye on your business case and
potential markets, acting as an extension of
your R&D department. TEGEMA shares your
dreams and - literally - turns them into realities, in the shape of advanced, functionalitybased, highly successful products. We believe
these shouldn’t just do what they were originally intended to... We introduce new angles,
new insights and new possibilities in your current markets - as well as markets you hadn’t
even considered. TEGEMA makes even more
of your initial idea and widens your scope.
TEGEMA develops, innovates and realises products, processes and systems, from idea to a
functional model, prototype or pre-production series. We can take care of production,
assembly, tooling, test equipment, realisation
and commissioning. Our technicians are take
on the most complex and challenging client
questions and work on their own projects,
which together forms our technology roadmap, tune to trends and market demand.
Kerngetallen
Werknemers 125
Academici50
Stages2
Landen1
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijvenlunch
Persoonlijke gesprekken
291
Teijin Aramid
Teijin Aramid is a subsidiary of the Teijin
Group and world leader in aramids. Its aramid
products Twaron®, Sulfron ®, Teijinconex ®,
Technora® and its ultra high molecular weight
polyethylene (UHMW-PE) Endumax® are renowned for their strength, sustainability,
safety, heat resistance and low weight and are
used in different applications and markets
including automotive, ballistic protection,
marine, civil engineering, protective clothing,
ropes, fiber optic cables and oil & gas. These
high performance materials are produced in
the Netherlands and Japan.
For more information: www.teijinaramid.com
and www.teijinendumax.com.
Kerngetallen
Werknemers1400
Academici30
Stages8
Landen9
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
293
Thales Nederland B.V.
Bedrijfsprofiel
Thales Nederland. Met de ontwikkeling en
productie van uiterst geavanceerde sensorsystemen voor marineschepen heeft Thales
Nederland een vooraanstaande positie in de
wereld veroverd. De basis van het bedrijf
werd gelegd in 1922 en sinds 1991 maakt het
deel uit van de internationale Thales groep.
Met ongeveer 2000 werknemers, verspreid
over de vestigingen Hengelo, Huizen, Houten
en Eindhoven, is Thales Nederland de grootste
defensieindustrie van Nederland. Thales
Nederland neemt wereldwijd een leidende
positie in op het gebied van radar en electrooptische sensoren voor marineschepen.
Voorbeelden daarvan zijn de revolutionaire
Geïntegreerde Mast en de ontwikkeling van
een radarsysteem met een extreem groot
bereik dat het mogelijk maakt om tactische
ballistische raketten al in een vroeg stadium
te ontdekken. Voor landstrijdkrachten ontwikkelt en produceert Thales het SOTAS communicatiesysteem voor gebruik in militaire
voertuigen. De civiele activiteiten nemen een
steeds belangrijkere plaats in bij Thales
Nederland. De SmartSwitch speelt een sleutelrol bij de beveiliging van het Nederlandse
railnetwerk en in het OV chipcard programma
verzorgt het bedrijf de levering en het onderhoud van de paslezers en de processing van
alle data. Thales Nederland is ook betrokken
bij de levering van vluchtsimulators voor de
KLM.
Kerngetallen
Werknemers
Academici
Stages
Landen
Studentenprofiel
HBO en WO in de studierichtingen: Electrotechniek, Technische Informatica, Technische
Wiskunde, Technische Natuurkunde, Bedrijfsinformatietechnologie, Werktuigbouwkunde,
Technische bedrijfskunde, Wiskunde en Natuurkunde.
Startersfuncties
Software engineers, System engineers, Mechanical engineers, Antenna engineers, Test
engineers, Software Verification engineers.
Carrièremogelijkheden
Doorgroei naar managerial posities dan wel
specialisaties op de diverse vakgebieden
maken Thales een aantrekkelijke werkgever
om vorm en inhoud te geven aan je carrière.
Tevens biedt Thales de mogelijkheid om internationaal vorm te geven aan je loopbaan.
Sollicitatieprocedure
Reageer via [email protected] en vraag
naar Marcella Rulof voor internships en graduate assignments en naar Wytske Oijevaar voor
alle vragen rondom actuele vacatures.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
295
The Boston Consulting Group
Bedrijfsprofiel BCG
The Boston Consulting Group (BCG) is wereld
wijd leidend op het gebied van Strategy
Consulting. BCG geeft hoogwaardig kwalitatief advies gericht op blijvend concurrentievoordeel voor haar klanten. De projecten, die
altijd in teamverband met de klant worden
uitgevoerd, variëren van fusies en overnames
tot herstructureringen, van groeistrategieën
tot innovatie. BCG adviseert vanuit verschillende Practice Areas als Consumer Goods,
Retail, Financial Services, Industrial Goods,
Energy en High Technology. Aan de basis van
de adviezen ligt altijd fact based kwantitatief
analysewerk. Klanten zijn multinationals en
de top van het bedrijfsleven. BCG is de meest
succesvol groeiende strategie consultant van
Nederland. Consultants zijn zowel teamplayer
als onafhankelijk denker, zowel creatief als
gestructureerd, zowel rationeel als emotioneel intelligent. BCG biedt uitstekende internationale trainingsprogramma’s en uitgebreide persoonlijke carrièrebegeleiding: voor
ambitieuze kandidaten de ideale werkomgeving om het maximale uit zichzelf te halen.
Kerngetallen
Werknemers4500
Academici4500
Stages15
Landen42
Kennismaken met BCG
BCG biedt het hele jaar door de mogelijkheid
om stage te lopen. Je werkt dan als Visiting
Associate (VA) ongeveer drie maanden mee
aan een case. Daarnaast hebben we een drietal business courses. Onze tweeënhalf daagse
BCG Masterclass in Amsterdam is een bijzondere kans om jouw visie in de praktijk te brengen. De BCG Masterclass is gebaseerd op een
internationale speler waar BCG Amsterdam in
India aan heeft gewerkt. In onze vijfdaagse
World Food Programme Business Course in
Rome denk je na over strategische oplossingen voor het wereld honger probleem. De
vijfdaagse Business Course ‘A taste of strategy’ in een chateau bij Parijs is in samenwerking met INSEAD georganiseerd. Je werkt hier
aan de overname van een wijnhuis. Wil jij je
potentieel ontdekken? Schrijf je dan in voor
ons Visiting Associate Programma, onze BCG
Masterclass, de World Food Programme Business Course of de Business Course ‘A taste of
strategy’.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Training
Bedrijvendiner
Persoonlijke gesprekken
297
TKH Group NV
At TKH Group we like to stimulate and utilise talent by creating an
inspiring working environment with attractive career opportunities.
Profile
Technology company TKH Group NV (TKH) is
an internationally active group of companies
specialising in the creation and delivery of
innovative Telecom, Building and Industrial
Solutions.
The TKH core technologies – vision & security,
communications, connectivity and production
systems – are interlinked to form complete
systems and solutions in the solutions segments and associated vertical markets TKH has
defined. TKH’s goal is to use this interlinked
approach to realise far-reaching synergies
between the company’s various business units.
Looking for talents
TKH attaches importance to innovation.
Because attention for new developments
makes new advanced products and services.
That is why we mobilize our knowledge and
ideas within our group. Our experts are constantly thinking of the best way to help the
customer. Working in an inspiring environment, TKH’s specialists have every chance to
develop their talents.
Highlights TKH Group NV
Turnover 2012: e 1.1 billion
Number of employees: 4,736
Growth is concentrated in North West and
Central and Eastern Europe and Asia.
TKH companies in the region
•BV Twentsche Kabelfabriek in
Haaksbergen: a technologically, leading
supplier of cable solutions with a worldwide customer base. www.tkf.nl
•USE System Engineering BV in
Haaksbergen: supplier of innovative
technology for applications in the
markets infra, water and food.
www.usetechnology.nl
•Texim Europe BV in Haaksbergen:
a reliable supplier of solutions for
electronics components and services.
www.texim-europe.com
•VMI Holland BV in Epe: a worldwide
market leader for innovative tire
manufacturing systems for car and truck
tires. www.vmi-group.com
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
We are looking constantly for talents who can
strengthen our team: from young talents to
experienced specialists.
Kerngetallen
Werknemers5000
Academici500
Stages10
Landen24
Activiteiten
Informatiemarkt
299
TNO
Innoveren met impact
Hoe werkt het bij TNO?
Werken in teams aan boeiende opdrachten
voor multinationals, midden- en kleinbedrijf
en de overheid. Je draagt direct bij aan innovatie en de ontwikkeling en toepassing van
kennis; je bent rechtstreeks betrokken bij
nieuwe ontwikkelingen. De projecten lopen
uiteen van contractresearch tot consultancy,
van beleidsstudies tot certificeren en testen.
Saaie routine kun je schrappen uit je woordenboek. De circa 3.400 professionals zijn
vooral projectmatig werkzaam op een breed
expertise gebied, waarbij teamwork, innovatie, kwaliteit, klantgerichtheid en resultaat
essentiële competenties zijn.
Afstuderen
TNO biedt veel stage- en afstudeermogelijkheden. Voor bijna elk vakgebied is bij ons wel
een interessante opdracht te vinden. We zijn
wel kritisch. Cijfers zijn belangrijk, maar we
kijken ook naar je competenties, of er een
‘klik’ is en of er zicht is op een startfunctie
voor jou. We zeggen het eerlijk: met alleen
goede studieresultaten ben je er niet. TNO
zoekt gedreven medewerkers met een sterke
persoonlijkheid. Kun je goed met mensen
omgaan, ben je resultaat- en klantgericht,
ondernemend én denk je in mogelijkheden?
Dan bieden we je een vliegende start voor je
carrière!
Doorgroeien
Binnen TNO krijg je veel kansen, maar je moet
zelf het initiatief nemen. Qua carrièremogelijkheden kun je bij TNO alle kanten op: toegepaste technologie, consultancy, staf, (project)management of business development.
Als je bij TNO gaat werken, krijg je meteen
een uitdagende functie met veel invloed.
Startfuncties zijn bijvoorbeeld onderzoeker,
consultant, laboratorium- of beleidsmedewerker. Diverse divisies bieden eigen mogelijkheden zoals traineeprogramma’s.
Solliciteren
Kom langs bij onze stand en ga een gesprek
aan met een van onze recruiters. Kijk voor
meer informatie en vacatures ook op onze
website werkenbijtno.nl.
Kerngetallen
Werknemers3400
Academici2200
Stages370
Landen1
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
301
Topicus
Topicus is een ICT bedrijf met meer dan 450
medewerkers gevestigd in het centrum van
Deventer, Zwolle en per 1 januari ook in
Capelle aan den IJssel. We werken veelal in
business units van maximaal 25 medewerkers
en bouwen volledig webgebaseerde ICTsystemen voor de sectoren Zorg, Onderwijs,
Finance en Overheid met o.a. Java of C#.NET.
Topicus voor studenten en young
professionals
Topicus begeleidt jaarlijks meer dan 50 WOen HBO studenten met hun afstudeeropdracht. Voor startende ICT professionals
hebben wij permanent vacatures open staan
binnen het vakgebied Informatica en Informatiekunde. Een traineeship en jobroulatie
binnen verschillende domeinen of functies
behoort tot de mogelijkheden.
Ontwikkeling en opleiding
Onze medewerkers laten doorgroeien is de
sleutel voor ons toekomstige succes. Dat dit
werkt merken we: nauwelijks verloop en een
goede instroom van jong talent. Talent werkt
graag met talent!
Kerngetallen
Werknemers 450
Academici200
Stages50
Landen1
Wij investeren voortdurend in de ontwikkeling van kennis en kunde van medewerkers en
studenten. Iedereen wordt actief betrokken
bij op maat gesneden programma’s om testen securitytrajecten, maar ook project- en
productmanagement en ondernemerschap
nog verder te professionaliseren. Topicus
werkt samen met diverse hogescholen en universiteiten aan de inrichting van de Topicus
University.
Ruimte voor ideeën
Binnen Topicus wordt veel ruimte geboden
voor ontwikkeling van nieuwe business concepten, ondernemerschap en creatieve uitspattingen. Op technisch vlak experimenteren
we bijvoorbeeld actief met mobile development, Open Source frameworks, big data,
security en MVC frameworks. Als je een goed
idee hebt, geeft Topicus jou tijd voor research
en toepassing binnen projecten.
Contact
Neem voor meer informatie contact op met
Liesbeth Platvoet via [email protected] of
kijk op onze website.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
303
TT-Engineering
Maakt ontwikkeling mogelijk! TT-Engineering is een project- en ingenieursbureau, gevestigd in
Zwolle, Enschede en Arnhem. Voor een hoogwaardige klantenkring
in de aerospace, automotive, machinebouw en scheepsbouw lost
TT-Engineering uiteenlopende vraagstukken op.
Maakt ontwikkeling mogelijk
De slogan van TT-Engineering luidt: Maakt
ontwikkeling mogelijk! Dit is onze visie, richting onze medewerkers en opdrachtgevers.
Onze hoogopgeleide medewerkers krijgen
volop de gelegenheid om zich te ontwikkelingen. Zij doen werkervaring op door
opdrachten uit te voeren bij verschillende
opdrachtgevers. Passend bij hun persoonlijke
capaciteiten en ambities volgen zij cursussen
en opleidingen. Zo vinden zij hun weg naar
succes.
Onze opdrachtgevers zijn gevestigd in binnen- en buitenland, hebben doorgaans een
R&D-afdeling en zijn actief in de aerospace,
automotive, machinebouw en scheepsbouw.
Onze medewerkers bieden deze organisaties
ondersteuning in het uitdenken en realiseren
van technische projecten, waar innovatie en
perfectie de hoogste prioriteit verdienen.
Kennis- en capaciteitsvraagstukken worden
opgelost. Op deze manier maakt TT-Engineering ook bij haar opdrachtgevers ontwikkeling
mogelijk.
Aandacht en betrokkenheid
Het overgrote deel van onze medewerkers is
in vaste dienst en heeft een hbo- of wo-opleiding. Bij de meeste opdrachtgevers werken
onze engineers op projectbasis, ook met
systeem. De vestiging in Zwolle heeft faciliteiten voor interne engineeringsactiviteiten.
Kerngetallen
Werknemers 60
Academici10
Stages0
Landen1
TT-Engineering opereert in omgevingen met
voortdurende veranderingen en daarom stelt
de onderneming zich ten doel de sfeer kleinschalig te houden. Korte verbindingslijnen
tussen de afdelingen en mensen onderling,
informele omgang, waardering voor elkaars
werk en oog voor persoonlijke omstandigheden zorgen voor een plezierige werksfeer
waarin iedereen een goede bijdrage kan leveren aan het succes van de TT-Engineering.
Wat kan TT-Engineering voor jou
betekenen:
•Opdrachtgevers met uitdagende projecten in de techniek in binnen- en buitenland
•Verdere specialisatie door opleidingen en
cursussen
• Begeleiding door persoonlijke coach
•Doorgroeimogelijkheden afhankelijk van
je eigen kennis, kunde en ambitie
• Zekerheid, een baan voor onbepaalde tijd
•
Elke maand een ontmoetingsdag met
andere TT’ers
•Werkgever met een gezonde financiële
positie
•Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
305
Unilever
Werken aan een betere toekomst, iedere dag.
Dat is onze visie. Wij
helpen mensen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het
leven te halen met merken en diensten die goed zijn voor hen én voor
anderen
Wereldwijd kiezen 2 miljard consumenten
dagelijks voor een van onze vele merken,
waaronder Axe, Becel, Ben&Jerry’s, Calvé,
Dove, Knorr, OLA, Omo en Unox. Met onze
productportfolio van circa 400 merken zijn we
een van ‘s werelds grootste producenten van
voedingsmiddelen en producten voor huishoudelijke en persoonlijke verzorging. Van de
400 merken zijn er 14 goed voor elk een
omzet van meer dan e 1 miljard per jaar. Onze
producten worden gemaakt over de hele
wereld in onze 252 fabrieken en ze worden
verkocht in meer dan 190 landen. Bij ons werken wereldwijd circa 173.000 mensen. In 2012
groeide onze omzet met bijna e 5 miljard,
waardoor we de e 50 miljard overschreden.
Identiteit
Werken bij Unilever kun je met recht een
avontuur noemen. Je wordt continu uitgedaagd met onvoorspelbare consumenten,
financiële voorstellen en logistieke uitdagingen. Werken bij Unilever betekent samenwerken over de grenzen van landen, vakgebieden
en business units heen. Dat inspireert. Het
levert je een brede kijk op situaties op en dat
leidt weer tot innovatie, resultaat, vooruitgang en groei. Dat is van essentieel belang
voor ons, maar ook voor jou.
Kerngetallen
Werknemers173000
Academici3300
Stages100
Landen170
Management Traineeship
Het Unilever Future Leaders Programme
(UFLP) is een programma van 2-2,5 jaar dat
erop is gericht ambitieuze, creatieve en getalenteerde afgestudeerden te begeleiden,
zodat ze zich kunnen ontwikkelen tot de toekomstige leiders van Unilever. Het programma
zorgt ervoor dat je zowel professioneel als
persoonlijk zult groeien. Het UFLP biedt 30 tot
40 Management Traineeship posities per jaar
binnen verschillende vakgebieden.
Profiel
Wij zoeken ondernemende academici die
geen uitdaging uit de weg gaan, minimaal
een MA hebben en een goede beheersing van
de Nederlandse en Engelse taal. Wij selecteren op een persoonlijkheidsprofiel en niet op
een specifieke studieachtergrond, wat betekend dat je met elke studieachtergrond welkom bent om te solliciteren. De sollicitatieperiode gaat twee keer in het jaar van start
(oktober en maart).
Wil je meer weten? Kijk op onze website
www.unilever.nl/carriere-banen/ of op
www.facebook.com/UnileverCareersBenelux.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Training
Bedrijvendiner
Persoonlijke gesprekken
307
Vanderlande Industries B.V.
In a world of technology, a belief in people
De overeenkomst tussen jouw koffer die je van de bagageband
haalt op Schiphol, je pakketje dat via DPD bezorgd wordt en de Nike
sportschoenen die je in de winkel koopt? Een systeem van Vanderlande
was onderdeel van het logistieke proces.
Vanderlande Industries ontwerpt, bouwt en
implementeert geautomatiseerde material
handling systemen voor distributiecentra, sorteercentra en luchthavens overal ter wereld.
Complex en opgebouwd uit de meest innovatieve en creatieve oplossingen op het gebied
van elektronica, mechanica en besturingstechnologie.
Werken bij Vanderlande Industries:
bijzondere mensen
Vanderlande is een projectorganisatie. Er worden geen producten verkocht, maar projecten. Dat heeft een vergaande invloed op de
eisen die we aan onze medewerkers stellen.
Samen met een team collega’s van verschillende disciplines werk je aan een project. Zo’n
project kan een halfjaar in beslag nemen,
maar ook een paar jaar. Teamgeest en verantwoordelijkheidsgevoel - ten opzichte van het
project én je collega’s - komen absoluut op de
eerste plaats. Dit heeft een directe invloed op
de bedrijfscultuur die Vanderlande Industries
kenmerkt. Openheid, eerlijkheid, bereidheid
om kennis en ervaring te delen, pragmatisch
en resultaatgericht werken en denken. Dát
zijn hier de sleutelwoorden!
Carrièremogelijkheden
Het succes van ons bedrijf staat of valt met de
kwaliteit en het commitment van onze mede-
Kerngetallen
Werknemers2700
Academici230
Stages60
Landen30
werkers. We verwachten dan ook dat onze
mensen zich continu ontwikkelen en we investeren fors in opleidingen en trainingen.
Binnen Vanderlande Industries kun je groeien
naar de plek die je het beste ligt en die je het
meeste uitdaagt. Zo hebben wij voor hbo’ers
en wo’ers met een technische opleiding volop
mogelijkheden op het gebied van:
• IT & software development
•Engineering (mechanisch en besturingstechnisch)
• R&D (mechanisch en besturingstechnisch)
•Sales
•Logistics
• Project Management
•Management
•Simulation
Stage of afstuderen
Een overzicht van onze stage- en afstudeeropdrachten en van al onze vacatures, dus ook
die voor starters, vind je op
careers.vanderlande.com
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Vanderlande Industries B.V.
Afdeling Recruitment
Vanderlandelaan 2
5466 RB Veghel
T 0413 – 495288
E [email protected]
I www.vanderlande.com
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
309
VDL Enabling Technologies
Group Almelo
Where hightech meets precision VDL ETG Almelo is onderdeel van de VDL
Groep: een internationale, industriële onderneming die zich toelegt op de ontwikkeling,
productie en verkoop van halffabrikaten, bussen en overige eindproducten. In totaal
maken 79 werkmaatschappijen verspreidt
over 16 landen met ruim 7.400 medewerkers
deel uit van de groep waarvan 500 medewerkers werkzaam zijn bij VDL ETG Almelo.
Wij bieden het complete proces van product
design, value engineering, supply chain
management, onderdelenfabricage (verspaning, high-speed frezen, precisieslijpen, lasersnijden en plaatwerk) en (cleanroom)assemblage tot en met het testen en de aflevering
bij de klant.
VDL ETG Almelo is een wereldwijde speler op
het gebied van complexe en innovatieve
mechatronische systemen. We ontwikkelen en
maken zowel onderdelen en modules als complete systemen voor hightech productieapparatuur, analyse- en medische systemen. Deze
systemen kenmerken zich door vacuümtoepassingen, precisie positionering, hoge verplaatsingssnelheden en nauwkeurig gelaste
proceskamers en frames. Onze klanten komen
uit de semiconductor, solar, medische en
defensie & aerospace industrie.
Kerngetallen
Werknemers 450
Academici25
Stages4
Landen4
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
311
VolkerWessels
VolkerWessels bouwt met ruim 15.000 medewerkers in 120 werkmaatschappijen aan
wonen, werken, mobiliteit, energie en telecom. Hoewel je voor één van onze bedrijven
werkt, ben je onderdeel van een groot concern. Een concern dat zich bezig houdt met
het ontwikkelen, ontwerpen, bouwen, financieren, beheren en exploiteren van de
gebouwde omgeving. We doen dit het liefst
door onze kracht te laten zien: meerdere
VolkerWessels-bedrijven werken samen aan
een project. Die aanpak heeft succes. Dat
blijkt ook uit de indrukwekkende projecten
die we op onze naam hebben staan. Projecten
die met veel kennis en passie worden gerealiseerd door onze medewerkers. We opereren
in drie marktsectoren: Bouw & Vastgoed,
Infrastructuur en Energie & Telecom en doen
dit in drie landen: Nederland, het Verenigd
Koninkrijk en Canada/VS.
VolkerWessels biedt een uitdagende werkomgeving voor haar medewerkers waarin mooie
projecten worden gerealiseerd. Projecten
waar over gepraat wordt. Daarnaast bieden
we ook uitgebreide mogelijkheden om je kennis en vaardigheden te ontwikkelen en uit te
breiden. Hiervoor hebben wij de speciale
Kerngetallen
Werknemers15000
Stages5
Landen3
VolkerWessels Academy met een groot aanbod aan trainingen en opleidingen. Door hieraan deel te nemen, zorg je voor je eigen
ontwikkeling. Op persoonlijk vlak, maar ook
binnen VolkerWessels. Daarmee leer je letterlijk en figuurlijk bouwen aan je eigen toekomst. VolkerWessels beschikt ook over een
management dat oog heeft voor jong talent.
Zij ondersteunen jouw ontwikkeling en zien
erop toe dat je zelf werk maakt van de kansen
die er liggen. Daarnaast kan je ook lid worden
van Jong VolkerWessels. Jong VolkerWessels is
een netwerk van jonge medewerkers binnen
VolkerWessels. Door projectbezoeken, lezingen, workshops en andere netwerkactiviteiten ontmoeten jonge mensen binnen het
concern elkaar. Zo worden de banden tussen
de VolkerWessels bedrijven continu aangehaald en wordt samenwerking gestimuleerd.
Heb je interesse in het ontwerpen, ontwikkelen, realiseren en beheren van de gebouwde
omgeving? Kijk dan op
www.volkerwessels.com/nl/carriere voor de
mogelijkheden. Of kom naar onze stand op
de Bedrijvendagen Twente.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
313
Wila B.V.
We Live Press Brake Productivity
Al ruim 80 jaar ontwikkelt en produceert Wila
wereldwijd high-end kantpers gereedschaphouders en gereedschappen voor kantpers
bouwers en gebruikers. Ons doel is het voortdurend ontwikkelen en produceren van
gereedschaphouders en gereedschap die
de productiviteit van het buigproces vergroten. Om dit te kunnen realiseren werken
we wereldwijd samen met de belangrijkste
kantpers bouwers, waardoor er continu geïnvesteerd kan worden in de nieuwste buigtechnologieën. Onze producten onderscheiden
zich door een hoge mate van nauwkeurigheid, snelheid, veiligheid, duurzaamheid en
flexibiliteit.
Kerngetallen
Werknemers 225
Academici25
Hiervoor beschikt Wila over een hypermodern
machinepark en onderscheidt zich mede door
een hoge automatiseringsgraad, zoals volledig geautomatiseerde freescellen, en maken
we op grote schaal gebruik van geavanceerde
robotica. Deze toonaangevende positie van
Wila in de internationale plaatwerkende
industrie is de verdienste van onze Press Brake
Productivity People. Wil jij hier ook onderdeel
van uitmaken?
Kijk dan op www.werkenbijwila.nl voor onze
vacatures.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
315
Witteveen+Bos
Witteveen+Bos behoort met ruim 850 medewerkers tot de top 10 van
de Nederlandse ingenieursbureaus. We bieden onze opdrachtgevers
waardevolle adviezen en hoogwaardige ontwerpen op het gebied van
water, infrastructuur, milieu en bouw.
Witteveen+Bos wil een advies- en ingenieursbureau van topklasse zijn. Hiervoor moeten
topprestaties worden geleverd. Een brede
nationale en internationale oriëntatie op
onze markten is hierbij van groot belang.
Typerend voor onze werkwijze is de multidisciplinaire projectaanpak. Onze opdrachtgevers zijn overheden, het bedrijfsleven,
industrie en verschillende soorten samenwerkingsverbanden.
Multidisciplinaire en grensverleggende
projecten
Kies je voor een baan bij Witteveen+Bos, dan
kies je voor afwisseling en uitdaging in veelal
multidisciplinaire projecten, die uitdagend en
grensverleggend zijn. Zo leveren wij bijvoorbeeld een bijdrage aan de Tweede Maasvlakte
in Rotterdam, de Noord/Zuid-metrolijn in
Amsterdam en aan Ruimte voor de Rivierprojecten. Ook zijn we actief in het buitenland met projecten als het ontwerpen van
kunstmatige eilanden in de Kaspische Zee
(Kazachstan), havens en kustbescherming in
Indonesië en een mobiliteitsplan in Riga
(Letland). Onze advieswerkzaamheden omvatten het gehele traject van planstudie, ontwerp en engineering, besteksvoorbereiding
tot en met de uitvoeringsbegeleiding en projectmanagement.
Kerngetallen
Werknemers 850
Academici350
Stages120
Landen7
Loopbaanontwikkeling
Witteveen+Bos verwacht van haar medewerkers dat zij de ambitie hebben om echt goed
te worden in hun vak en daarom willen investeren in hun ontwikkeling. Wij stimuleren die
ontwikkeling door uitdagende en afwisselende werkzaamheden aan te bieden in leuke
en vernieuwende projecten. Op deze wijze
kunnen onze professionals zich ontwikkelen
tot uitstekende experts, projectleiders en
teamworkers. We kennen geen standaard
loopbaanplannen. Bij Witteveen+Bos bepaal
je zelf je loopbaan. De ontwikkeling van
medewerkers wordt intensief begeleid door
de leidinggevende. Door vanaf de eerste dag
van het dienstverband te werken in wisselend
samengestelde projectteams, ontwikkelen
onze medewerkers niet alleen kennis en vaardigheden, maar ook een netwerk. Er wordt
veel ruimte geboden voor eigen initiatief en
verantwoordelijkheid en er wordt gewerkt in
een open en informele sfeer met jonge en
enthousiaste collega’s.
Pas afgestudeerde medewerkers nemen deel
aan een speciaal opleidingstraject, het ‘Starterstraject’. Hierbij volgen zij in groepsverband een aantal interne trainingen zoals
projectmatig werken en adviesvaardigheden.
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
317
Yacht BV
The world of work is changing all the time. It
is a world characterized by a desire to gain
and maintain a competitive advantage, and
increased labor mobility. Organizations that
attract and retain the right people at the right
time gain a competitive edge over their rivals.
This demands flexibility!
Yacht provides the broadest know-how and
expertise in the Netherlands by placing professionals over eight different areas: ICT,
Finance, Technology, Civil Engineering,
Construction & Infrastructure, Human
Resource Management, Logistics & Procurement, Legal, and Marketing & Communication.
Yacht and Technology
As a high-tech professional you will be working for one of the largest technology players
in the Netherlands. Whether it’s creating
(sustainable) energy, developing high-tech
systems, looking after the maintenance of
capital-intensive sites, process improvement
projects or setting up next-generation energy
networks – as a professional you make a true
difference.
As a high-tech professional, you will be coached intensively so you can keep your career
moving. Together we will set out a clear
career path that will ensure you recognize
and can capitalize on all growth opportunities
from day one. In fact, we consider employee
growth so important that we established our
own Yacht Academy. At the Academy, we will
pinpoint together those training programs
you need, in order to increase your knowledge and skills.
Your profile
Yacht is constantly seeking for professionals
with a Bachelor or Master degree with experience in one of the following competences:
Mechanics, Mechatronics, Electronics, Biomedical Engineering, Aerospace Engineering,
Optics / Applied Physics, Embedded Systems,
Computer Science, Mathematics
Interested?
Would you like to more about Yacht? Please
contact our recruitment center by sending an
e-mail to [email protected]. You can also
reach us by phone: 0402594100.
Working as a high-tech professional for Yacht
means you will be working on interesting and
challenging long-term projects on the cutting
edge of technology at Europe’s top high-tech
companies.
Kerngetallen
Werknemers1800
Academici200
Stages0
Landen1
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
319
Yer
YER Technology is al meer dan 20 jaar partner
in Hightech, Automotive, Manufacturing &
Construction en Oil, Gas & Chemicals. Ons
netwerk en onze mensen maken het verschil.
Dag in, dag uit. Nationaal en internationaal.
YER zoekt voor diverse toonaangevende
opdrachtgevers ervaren professionals die het
verschil kunnen maken. De juiste professional
op de juiste plaats in uitdagende opdrachten.
Dat doen wij voor vaste en voor tijdelijke
dienstverbanden, zowel in dienst van
opdrachtgever als in dienst van YER Technology. Hiervoor is het “Work & Learn” programma opgezet. Dit betekent dat je zelf
actief inhoud kunt geven aan uitdagende projecten bij de meest innovatieve bedrijven. Je
wordt persoonlijk ondersteund door consultants met kennis van jouw vakgebied. Naast
werken, leren en een groeiend team van
(internationale) collega’s bieden we je ook
zeer aantrekkelijke arbeids voorwaarden met
goede bonusregeling.
Kerngetallen
Werknemers 450
Academici150
Landen5
YER Campus Recruitment biedt voor top 10%
academische studenten kandidaat-gestuurde
bemiddeling. Voor deze doel groep heeft YER
een exclusief oriëntatie- en begeleidings traject. Dit traject is erop gericht om kandidaten
voor te bereiden en te begeleiden bij het
betreden van de arbeidsmarkt en hen te voorzien van interessante suggesties binnen onze
kring van opdrachtgevers, zonder uitzondering aansprekende bedrijven in Nederland.
Beursgenoteerde multinationals, maar ook
niche spelers die kampioen binnen hun sector
zijn. Campus Recruitment is actief binnen de
sectoren Finance, Legal, Techniek & Consultancy. Betreed jij binnen nu en 2 jaar de
arbeidsmarkt, heb jij bovengemiddelde cijfers
én heb je je naast je studie ook nog eens ruim
ontwikkeld? Dan komen wij graag in contact
met jou!
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Persoonlijke gesprekken
321
Zeeland Refinery
Quality in refining Zeeland Refinery (ZR) processes crude oil to
fuels and raw materials for the chemical industry. The refinery is a joint venture between
oil companies Total (55%) and Lukoil (45%).
Distillation and hydrocracking
Our refinery is situated in the industrial area
of Vlissingen-Oost in Zeeland. We have a distillation capacity of 180,000 barrels of crude
oil per day and a hydrocracking unit, one of
the largest in Europe, with a capacity of
68,000 barrels per day. ZR is technically one of
the most efficient refineries and performs as
one of the best in Western Europe. We have
420 employees and more than 250 employees
from permanent maintenance contractors
also work in the refinery.
International career
We are regularly looking for chemical engineers and have positions available in the
Engineering, Production planning, Production,
Environment and Safety departments. In
many cases, as a chemical engineer graduate
you would initially begin working as a process
engineer. After gaining experience in various
units you would move to other departments,
even in supervisory and management positions. You would always be working in an international environment with the possibility of
an international career with our shareholders,
Total and Lukoil.
For more information visit:
www.zeelandrefinery.nl.
Innovation, modernization and reliability
Innovation plays a major role in our refinery
in modernization and expansion projects that
are constantly being carried out. Because of
this we have, for example, been able to more
than double the capacity of the hydrocracker,
our catalytic conversion unit, compared to the
original ‘name plate’ capacity of 205 m3/h.
The continuous improvement of reliability
and therefore availability of the units is also
of huge importance for the refinery’s profitability. As a chemical engineer, you could offer
a significant contribution to these developments.
Kerngetallen
Werknemers420
Academici30
Stages2
Landen120
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
Activiteiten
Informatiemarkt
Bedrijfspresentatie
323
Aantekeningen
324
Aantekeningen
Aantekeningen
Aantekeningen
325
Aantekeningen
Dankwoord
Het 30e bestuur van de Stichting Bedrijvendagen Universiteit Twente
wil graag de volgende personen en instellingen bedanken voor hun
medewerking en inzet:
• A
lle studieverenigingen van de Universiteit Twente voor hun hulp bij de promotie van de
Bedrijvendagen Twente 2014
•
Alle deelnemende bedrijven voor deelname aan de Bedrijvendagen Twente 2014
•
De medewerkers van PRINTEC OFFSET >medienhaus> voor de samenwerking bij het creëren
van dit boekwerk
• Birgit Schrama voor de grafische vormgeving van dit boekwerk en overige promotiemiddelen
•
Rector Magnificus Ed Brinksma en burgemeester Peter den Oudsten voor het schrijven van
hun voorwoord
•
Erik van der Kruk, Kees van der Graaf, Dick Benschop, Jos Benschop, Jacob Fontijne, en
Jacques Troch voor het zitting nemen in het Comité van Aanbeveling
•
De Raad van Toezicht van de Stichting Bedrijvendagen Universiteit Twente 2014
• Alle activisten die hebben geholpen om de Bedrijvendagen Twente 2014 tot een succes te
maken
•
Het bestuur Bedrijvendagen Twente 2013 voor de nuttige tips die wij hebben mogen ontvangen
• De kascommissie van de Stichting Bedrijvendagen Universiteit Twente
• De Universiteit Twente voor het beschikbaar stellen van alle faciliteiten
Tevens willen wij iedereen bedanken die hier niet genoemd is, maar toch zijn of haar bijdrage
heeft geleverd aan het slagen van de Bedrijvendagen Twente 2014.
Het bestuur van de Stichting Bedrijvendagen Universiteit Twente
326
Aantekeningen
Dankwoord
AT
ATLAS
BIT
BMT
BSK
CiT
CreaTe
CW
EE
EPA
ES
GZW
IBA
INF
IO
OWK
PSTS
PSY
ST
TBK
TG
TN
TW
WB
327
Bedrijvenindex
Oxfam67
3T BV 69
3TU.School for Technological Design
71
Accenture73
Aia Software BV 75
AKOS B.V. 77
AkzoNobel79
Allseas Engineering B.V. 81
Alten Nederland B.V. 83
Altran85
Antea Group 87
Apollo Vredestein B.V.
89
Applied Micro Electronics “AME” B.V.
91
ARCADIS Nederland B.V. 93
ASML95
A.T. Kearney 97
Ballast Nedam N.V.
99
BAM Groep 101
Benchmark Electronics 103
BiZZdesign105
BoerCroon107
Booz & Company 109
Boskalis111
Brightsight113
Brunel Nederland B.V. 115
Capgemini117
CB&I 119
CGI 121
Cofely Nederland NV 123
Cullinan Academy
125
Deloitte 127
DEMCON129
DNV KEMA 131
DSM N.V.
133
Eerst de Klas
135
Ems-Achse 137
Enexis139
Ernst & Young 141
Everett143
ExxonMobil145
Flexurance147
Flow Traders 149
Fluor151
Fokker Technologies B.V.
153
Fortes155
Frames157
FrieslandCampina159
Grontmij161
Gupta Strategists 163
Heijmans N.V. 165
Huawei167
Huisman 169
IMC financial markets 171
Impulse Info Systems BV 173
Info Support BV
175
INFRAM B.V. 177
Irmato Group 179
Iv-Groep b.v. 181
KENZ FIGEE BV 183
KIVI NIRIA
185
Kluwer187
KP&T 189
KPMG Advisory
191
KPN193
Lely Industries N.V. 195
328
Bedrijvenindex
Liander 197
Lloyd’s Register Rail Europe B.V.
199
MAPPER Lithography B.V. 201
Moteq203
Nationaal Lucht- en Ruimtevaartlaboratorium
205
Nedap N.V. 207
NEM209
Nobleo Technology BV 211
NS213
OC&C Strategy Consultants
215
Océ Technologies B.V. 217
Onderwijstraineeship219
OPRA Turbines BV 221
Optiver223
ORMIT BV
225
PANalytical B.V. 227
Philips229
PostNL231
Q8 Kuwait Petroleum Europoort B.V. 233
Quinity B.V. 235
Rabobank237
Reden 239
Redwood Software Nederland B.V. 241
Regiobranding243
Rijksoverheid245
Roland Berger Strategy Consultants
247
Royal HaskoningDHV 249
SABIC 251
Scientific Volume Imaging bv 253
Seaway Heavy Lifting 255
SEGULA Technologies Nederland BV 257
Sensata Technologies 259
Shell International Bv. 261
Siemens Nederland N.V. 263
Sigmax265
SKF, the Group
267
SpeakUp BV 269
Stork Technical Services 271
Stratech Software Solutions 273
Talent&Pro275
Tata Steel
277
Tauw bv 279
TBI281
TC Solutions BV 283
TCPM Ingenieurs & Adviseurs 285
Tebodin Netherlands B.V. 287
Technolution B.V.
289
TEGEMA Twente 291
Teijin Aramid 293
Thales295
The Boston Consulting Group 297
TKH Group NV 299
TNO301
Topicus303
TT-Engineering 305
Unilever307
Vanderlande Industries B.V. 309
VDL Enabling Technologies 311
Group Almelo 311
VolkerWessels313
Wila B.V.
315
Witteveen+Bos 317
Yacht BV 319
Yer321
Zeeland Refinery 323

info - Gezinsbond van Sint

eco eco eco eco eco eco

Netflex BV • Kubus 15 • 3364 DG Sliedrecht • +31 0184

PRAKTISCH Vrijdag 28 nov 2014 Podium Mozaïek Bos en

Programma

Voorbereiding Selectie kv OWK Zaal 2014

Oude mijnstreek nu levend laboratorium

IBA is de magneet van de regio IBA is de

Bekijk het programma