Wonen in Nederland, werken in Duitsland Waar ben ik verzekerd?

Wonen in Nederland, werken in Duitsland Waar ben ik verzekerd? Als u in Duitsland gaat werken, bent u in principe niet langer verplicht verzekerd voor de Nederlandse sociale verzekeringen. Maar in sommige situaties en onder be‐
paalde voorwaarden blijft u wel in Nederland verzekerd, bijvoorbeeld bij internationale detachering. Ook als u nog werkzaamheden in Nederland uitoefent, kunt u nog volle‐
dig onder de Nederlandse sociale verzekeringen vallen. Welke wetgeving Welke sociale verzekeringswetgeving op u van toepassing is, wordt bepaald door Europese Verordeningen. Hierin is vastgelegd dat als u (ook) in een ander land werkt, de sociale verzekeringswetgeving van maar 1 land van toe‐
passing is. Welk land dat is, wordt weer in diezelfde ver‐
ordening vastgelegd. De hoofdregel is dat de wetgeving van toepassing is van het land waar u werkt. Uitzonderingen Internationale detachering Als u tijdelijk door uw werkgever naar Duitsland wordt uitgezonden of u gaat als zelfstandige tijdelijk in Duits‐
land werken, dan is het mogelijk om voor korte tijd de sociale verzekeringswetgeving van Nederland van toepas‐
sing te verklaren. Dit noemt men detachering. Om als werknemer voor een detacheringsverklaring in aanmerking te komen moet u aan de volgende voorwaar‐
den voldoen:  U bent direct voorafgaand aan de detachering verze‐
kerd voor de sociale verzekeringswetten in uw woon‐
land;  U heeft een dienstverband met de werkgever die u detacheert;  Uw loon wordt door werkgever in uw woonland door‐
betaald;  Uw detachering duurt niet langer dan 12 maanden.  U wordt niet gedetacheerd ter vervanging van een reeds eerder gedetacheerde collega.  Uw werkgever oefent substantiële activiteiten uit in uw woonland. Om als zelfstandige voor een detacheringsverklaring in aanmerking te komen moet u als zelfstandige aan de vol‐
gende voorwaarden voldoen:  U bent direct voorafgaand aan de detachering verze‐
kerd voor de sociale verzekeringswetten in uw woon‐
land;  U heeft de nationaliteit van een EU‐ of EER‐land, òf u bent staatloze of vluchteling;  Uw detachering duurt niet langer dan 12 maanden;  U oefent substantiële activiteiten uit in uw woonland. Als u aan de voorwaarden voldoet, dan kunt u of uw werkge‐
ver vóór uw vertrek een detacheringsverklaring A1 (vroeger E101) aanvragen bij de SVB afdeling Internationaal in Amstel‐
veen. In bijzondere gevallen kan de sociale verzekeringswet‐
geving van Nederland in totaal maximaal 5 jaar van toepas‐
sing blijven. Uw gezinsleden zijn bij vertrek naar Duitsland niet langer verplicht verzekerd. In meerdere landen werken Als u bijvoorbeeld internationaal chauffeur bent, is de hoofd‐
regel dat de sociale verzekeringen van toepassing zijn van het land waar uw werkgever is gevestigd. Als u echter meer dan 25% van uw werktijd in Nederland werkt, valt u alleen onder de Nederlandse sociale verzekeringen. Hebt u verschillende werkgevers, waaronder een werkgever in Nederland voor wie u ook in Nederland werkt en dat is meer dan 25% van de totale werktijd, dan valt u altijd alleen onder de Nederlandse sociale verzekeringen. Belangrijk te weten is dat een werkloosheidsuitkering of ziekengelduitke‐
ring van UWV gelijkgesteld wordt met werken in Nederland. Hebt u meerdere werkgevers en u werkt minder dan 25% in Nederland, dan valt u volledig en alleen onder de Duitse soci‐
ale verzekeringen en zal de Nederlandse werkgever premies moeten afdragen in Duitsland (dit geldt ook voor UWV). Werkt u voor 1 Nederlandse werkgever in zowel Nederland als Duitsland, valt u alleen onder de Nederlandse sociale ver‐
zekeringen. Let op: Dit geldt alleen voor de sociale verzekeringen. De loonbelasting en het arbeidsrecht zijn anders geregeld. Juli 2014 Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend Bezoekadres: Enschederstrasse 362, 48599 Gronau Telefoon: 053‐4605151

Download Report