Oudewater - Welzijn Woerden

Oudewater
Versterkt
Vacaturenummer: 2014/05
Welzijn Oudewater geeft in opdracht van de gemeente Oudewater vorm aan de integrale toegang tot het lokale sociaal domein.
In samenwerking met netwerkpartners is daartoe een model ontwikkeld waarvan het sociaal stadsteam (in oprichting) de kern
uitmaakt. Het sociaal stadsteam zal met ingang van januari 2015 volledig operationeel zijn. In de periode van oktober 2014 tot
januari 2015 is het de bedoeling al zo veel mogelijk conform het model integrale toegang te gaan werken. Voor die periode zoekt
Welzijn Oudewater een:
Kwartiermaker Sociaal Stadsteam
Functieomvang: voor 16 uur per week (per direct)
Het betreft vooralsnog een functie tot 1 januari 2015 maar het is nadrukkelijk de intentie om de kwartiermaker bij gebleken geschiktheid
aan te stellen als teamleider van het sociaal stadsteam per 01-01-2015, waarbij meer uren/combinatie van functies bespreekbaar is.
Oudewaters model
Kenmerkend voor het Oudewaters model is dat gemeente,
Welzijn Oudewater, organisaties uit de eerste lijn en inwoners
en informele netwerken een gezamenlijke verantwoordelijkheid
accepteren voor het doeltreffend functioneren van het lokaal
sociaal domein. Welzijn Oudewater vormt het sociaal stadsteam
toegang Oudewater. Alle vragen van inwoners van Oudewater
die betrekking hebben op het brede sociaal domein komen
daar binnen. Dat kunnen vragen zijn naar informatie, advies en
maatschappelijke ondersteuning, inclusief vragen die zijn gericht
op het verwerven van werk en inkomen. De kerntaken van het
sociaal stadsteam zijn: informatie en advies, maatschappelijke
ondersteuning, mantelzorgondersteuning, vrijwilligersonder
steuning, signalering en signaalopvolging (voorpost AMHK),
preventie en collectieve arrangementsontwikkeling. Welzijn
Oudewater denkt vooralsnog de navolgende expertise in het
sociaal stadsteam integrale toegang te moeten bundelen om
de kerntaken te kunnen uitvoeren: lokale nulde lijn (netwerken
en sociale kaart), opvoedingsondersteuning en jeugd, Wmo
voorzieningen en verstrekkingen, individuele cliëntonder
steuning aan inwoners met en zonder beperking. Het sociaal
stadsteam zal bevoegd zijn tot opschaling waar nodig. Over
de exacte omvang en samenstelling van het team vindt nog
overleg plaats met de gemeente Oudewater. Oudewater is
een gemeente met rond de 10.000 inwoners en omvang en
samenstelling van het team zal daarbij moeten passen.
Profiel kwartiermaker
De kwartiermaker is een sterke netwerker en is in staat partijen
te enthousiasmeren. Hij/zij is pro-actief, heeft een mentaliteit
van aanpakken en er op af gaan, is zakelijk, heeft aantoon
baar kennis en ervaring op het terrein van de transities breed,
de kerntaken van het sociaal stadsteam en leidinggeven aan
uitvoerende teams. De kwartiermaker heeft een scherp ana
lytisch en beoordelingsvermogen, is praktisch en pragmatisch
op uitvoerend niveau, kan planmatig werken en heeft goede
schriftelijke en communicatieve vaardigheden. De beoogd
kwartiermaker is een stevige gesprekspartner die hindernissen
wegneemt en weerstanden ombuigt.
Taken kwartiermaker
-Uitlijnen primaire werkprocessen en -procedures sociaal
stadsteam.
- Operationele aansturing medewerkers sociaal stadsteam .
- Verzorgen coaching medewerkers sociaal stadsteam.
- Inzet op teamvorming sociaal stadsteam.
-Sturing op arrangementsontwikkeling op basis van
casuïstiek van stadsteam en maatschappelijk partners.
- Inzet op netwerkontwikkeling maatschappelijk partners
Oudewater.
- Vertegenwoordiging sociaal stadsteam in lokaal en regio
naal overleg (formeel en informeel)
- Ontwikkelen en uitvoeren publieksvoorlichting Oudewater.
- Voorbereiden huisvesting, faciliteiten en ICT sociaal stads
team 2015.
Functie-eisen kwartiermaker
-HBO+ werk- en denkniveau met ruime leidinggevende ervaring.
-Uitgebreide kennis van ontwikkelingen in het sociaal domein
en affiniteit met de vraagstukken die zich daar voordoen.
-Aantoonbare ervaring in het werken in gemeenten met een
schaalomvang als Oudewater.
-Aantoonbare ervaring in opzetten en/of leiden van com
plexe veranderingsprojecten.
-Ondernemende, vernieuwende en resultaatgerichte instelling.
-Beschikbaar voor 16 uur per week met ingang van oktober 2014.
-Kennis van de lokale en regionale sociale kaart van
Oudewater strekt zeer tot aanbeveling.
Randvoorwaarden
Salariëring conform cao Welzijn (schaal 10). De kwartiermaker
draagt verantwoording af aan en ontvangt coaching van
de projectleider integrale toegang van Welzijn Oudewater
(tot 01-01-2015) en bij voortzetting van dienstverband
daarna van de directie van Welzijn Oudewater.
Vervolg
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
mw. Hannie van Baren (directeur-bestuurder Welzijn Oudewater;
0348 - 421 101 ).
Je sollicitatie kun je voor donderdag 11 september a.s. mailen
naar [email protected] t.a.v. de sollicitatiecommissie.
De gesprekken zijn gepland in de week van 15 september 2014.
Welzijn Oudewater is onderdeel van Welzijn Woerden
Kapellestraat 26 | 3421 KV Oudewater | T 0348 421 101 | E [email protected] | I www.welzijnoudewater.nl

Download Report