Masterclass HR Management Want je moet als HR-manager stevig in je schoenen staan om de organisatie te overtuigen dat het anders moet en anders kan. Professional confidence is key. En dat levert de Masterclass voor HR managers. Rob Charlier voorheen directeur HR ABN AMRO Nederland Masterclass HR Management Organisaties willen wendbaarder worden. Het antwoord wordt gezocht in sociale innovatie. Succes hangt nu af van de mate waarin uw organisatie er in slaagt haar talenten slimmer te organiseren. U staat als HR professional in het hart van deze ontwikkeling. Deze Masterclass biedt de noodzakelijke bagage waarmee u de sociale innovatie kunt invullen en het transitieproces kunt begeleiden. U krijgt een HR denk- en werkframe aangereikt waarmee u integraal vanuit de verschillende theorieën, processen en interventies uw vraagstukken benadert. Uw aanpak is resultaat gericht waarbij u niet alleen de bovenstroom maar ook de onderstroom meeneemt. Deze Masterclass wordt verzorgd door top professionals uit de praktijk die aantoonbaar succesvol zijn en vanuit hun passie hun ervaringen en inzichten met u willen delen. Zo’n combinatie zet u op voorsprong. De Masterclass is gericht op HR managers, MBA studenten die een Major in HR willen doen en anderen belangstellenden zijn natuurlijk welkom. Programma Dag 1 Begrijp de verandering We starten met een analyse van de verandering. De overheid roept dat de crisis voorbij is. Maar de crisis is een mentale staat, het fundament is nog fors in beweging. We laten u zien hoe de focus op efficiency van processen en rendement van kapitaal verschuift naar toegevoegde waarde door herschikking van het menselijk kapitaal. Een uitgelezen kans voor de HR professional van de 21e eeuw. Dag 2 Verander de cultuur De roep om meer wendbaarheid van organisaties verlegt de focus, die veelal nog op de organisatie zelf ligt, naar het organiseren van talent. Dit is een wezenlijke vernieuwing die de kern van het HR vak raakt. Deze dag geeft u de professionele bagage waarmee u het transitieproces kunt oppakkenmet de sociale innovatie als richtpunt. Uw organisatie zal uw bijdrage als kritisch ervaren voor het succes van de transitie. Dag 3 Passie om te presteren Betrokkenheid en prestatie staan als succesfactoren voor de organisatie centraal in deze dag. De vraag wordt beantwoord wat mensen bindt aan hun organisatie. Wanneer presteren weer leuk is. U leert hoe de mensen zo ver krijgt dat ze weer vooruit kijken, dat de passie weer terugkomt. Hoe u de stap zet van beloning naar belonen. Dag 4 Organiseren van kracht Ofwel waar ligt uw kritische bijdrage aan de innovatiekracht van uw organisatie? In het organiseren van de talenten in uw organisatie. Maar ook daarbuiten. Uw aanpak verandert van binden naar verbinden. U onderzoekt het bestaande en ontdekt dat al veel gewonnen worden met de herwaardering van Meesterschap. De vergeten motivator. Taal Nederlandstalig Locatie De bijeenkomsten vinden plaats in onze Business School aan de Herenstraat 25 in Buren (Gelderland). Accreditatie Alle MBA-opleidingen van BSN hebben de volgende erkenningen en/of accreditaties: NVAO, WIAL, CEDEO en NRTO. Het BRIN nummer van BSN is: 28DX MBA met een Major voor HR Management MBA studenten van BSN volgen deze Masterclass voor hun Major. Inschrijven U kunt zich inschrijven via onze website bsn.eu/nederland Studiekosten € 1.000 MBA studenten die voor de Major opgaan. € 850 Overige deelnemers Data De Masterclass vind plaats in Buren op 4 december 2014, 6 januari, 3 februari en 10 maart 2015 van 9.30u tot 17.30u. Meer Informatie? U kunt contact opnemen met Marjolein van der Leer 0344 579052 | [email protected] Sandra Blankenstein 0344 5790461 | [email protected] Meer info kunt u vinden op onze website www.bsn.eu/nederland Robert Charlier (1967) Robert Charlier heeft meer dan 20 jaar ervaring in (internationale) HR functies. Na diverse executive HR functies bij ABN AMRO in Noord Amerika, Europa en Azie werd hij in 2004 HR Directeur Nederland en tijdens de overname en nationalisering van ABN AMRO, was hij Hoofd HR ABN AMRO. Eind 2009 begon hij zijn eigen HR Consultancy bedrijf genaamd HR Republic. Bij HR Republic werken ‘expert guides’ HR Professionals met vele jaren ervaring op het gebied van leiderschap, HR en Change. Tommes Krullaars (1967 ) Tommes Krullaars adviseert top 500 bedrijven in Nederland en omringende landen. Hij wordt door de C-suit van deze bedrijven vaak ingehuurd als de HR functie verdere (internationale) groei van de onderneming in de weg zit. Tommes is verantwoordelijk geweest voor wereldwijde HR teams op het gebied van Talent Management, Performance Management, Leiderschap, Learning, Diversity en Reward. Daarnaast heeft hij leiding gegeven aan HR transformaties waarbij het ombuigen van intern gerichte naar business gerichte HR teams centraal stond. Dr. Kilian W. Wawoe (1972) Kilian Wawoe werkte 10 jaar als senior personeelsmanager bij ABN-AMRO Bank in Nederland, Monaco, België en India. In 2010 vertrok hij bij de bank en promoveerde in dat zelfde jaar aan de Vrije Universiteit Amsterdam op een onderzoek naar prestatiemeting en beloning. Na zijn vertrek bij de bank richtte hij zijn eigen consultancy bedrijf op dat zich heeft gespecialiseerd in vragenlijst onderzoek bij medewerkers. Daarnaast werkt hij als parttime docent Human Resources Management aan de Vrije Universiteit van Amsterdam en Webster University (USA). Ook is hij gastdocent bij vijf andere universiteiten in verschillende landen. Hij werd in 2013 verkozen tot ‘docent van het jaar’ van de Vrije Universiteit. Onder voorbehoud van wijzigingen. Aan dit document kunnen geen rechten worden ontleend. NL102014-1