Belgische HR-managers positiever over

Persbericht
19 augustus 2014
Belgische HR-managers positiever over aanwervingstrends en economie
OfficeTeam
Barometer: juli – december 2014




17% van de Belgische HR-managers is van plan om nieuwe posities in te vullen voor administratieve
professionals in de tweede helft van 2014
83% vindt het uitdagend om vandaag de dag gekwalificeerde professionals te vinden
Office Management en HR-assistentie zijn de functies die volgens de HR-managers het meest uitdagend
zijn om gekwalificeerde kandidaten te vinden
72% is bezorgd dat ze in het komende jaar hun topperformers zullen verliezen
Brussel, 19 augustus 2014 – De Belgische HR-managers geven aan dat er in de tweede helft van het jaar
meer administratieve posities zullen gecreëerd en ingevuld worden. Er is ook meer optimisme over de
groeivooruitzichten van de Belgische economie en het eigen bedrijf. Dit blijkt uit een onafhankelijk
onderzoek uitgevoerd in opdracht van OfficeTeam, een divisie van Robert Half gespecialiseerd in de
tewerkstelling van tijdelijke administratieve profielen.
Meer jobcreatie dan in het eerste semester van 2014
De meerderheid van de Belgische HR-managers (77%) zal het komende semester blijven aanwerven. De
nadruk wordt gelegd op het behoud van het huidige personeelsbestand. Bijna twee derde (60%) van de
HR-managers geeft aan dat vrijgekomen bestaande posities zullen ingevuld worden de komende zes
maanden. Daarnaast stelt zelfs 17% dat er nieuwe posities binnen het bedrijf zullen gecreëerd worden,
dit is 3% meer dan in de eerste helft van dit jaar (14%).
Maj Buyst, Director OfficeTeam en Accountemps: “Er is een voorzichtig optimisme voelbaar op de
markt. Bedrijven blijven niet enkel aanwerven, ze zetten ook in op extra jobs. Dit optimisme is
hoogstwaarschijnlijk een gevolg van de positievere visie die bedrijven hebben over de Belgische
economie en de economische toekomst van hun eigen bedrijf.”
Optimistisch over de toekomst
HR-managers hebben ook meer vertrouwen in de toekomst. 71% van hen heeft vertrouwen in het
groeipotentieel van de Belgische economie, in de eerste helft van dit jaar was dit nog maar 55%.
Dezelfde trend gaat ook op voor wat betreft het vertrouwen in de groeivooruitzichten van het eigen
bedrijf. Vandaag heeft 80% vertrouwen in de groeivooruitzichten van de eigen onderneming. Dat is een
vooruitgang van 11% vergeleken met het eerste semester van dit jaar (69%).
Aanwervingstrends voor administratieve professionals in België, de regio’s
58%
63%
60%
60%
Behouden: enkel vrijgekomen posities
invullen
18%
18%
13%
17%
Bevriezen: vrijgekomen posities niet invullen
en geen nieuwe posities creëren
Wallonië
Vlaanderen
20%
15%
16%
14%
Uitbreiden: nieuwe posities creëren en
invullen
Brussel
België
5%
4%
Verminderen: posities verwijderen
10%
7%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Bron: Enquête uitgevoerd in opdracht van OfficeTeam bij 200 HR-managers in België – door afronding kan de
totale som mogelijks niet uitkomen op 100%
Aanwervingstrends voor administratieve professionals volgens bedrijfsgrootte1 (aantal medewerkers)
Behouden: enkel vrijgekomen posities
invullen
Bevriezen: vrijgekomen posities niet
invullen en geen nieuwe posities creëren
Grote bedrijven
Uitbreiden: nieuwe posities creëren en
invullen
Kmo
Verminderen: posities verwijderen
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Bron: Enquête uitgevoerd in opdracht van OfficeTeam bij 200 HR-managers in België – door afronding kan de
totale som mogelijks niet uitkomen op 100%
1
In dit onderzoek verwijzen kmo’s naar bedrijven met een aantal werknemers dat tussen 50 en 250 ligt. (Grote bedrijven > 250
werknemers)
Ondanks de positieve aanwervingsvooruitzichten, geeft 17% van de HR-verantwoordelijken aan dat er
geen vrijgekomen posities zullen ingevuld worden en geen nieuwe posities zullen ontwikkeld worden.
Opmerkelijk is ook dat er, vergeleken met de eerste helft van het jaar, wel meer posities zullen
verwijderd worden.
“Veel bedrijven blijven na de crisis toch erg voorzichtig en niet in alle ondernemingen is de licht positieve
kentering even goed voelbaar. Vaak proberen bedrijven de permanente personeelskosten toch nog in te
perken. Er wordt in dit kader in vele gevallen beroep gedaan op tijdelijke administratieve medewerkers
om zo te verhinderen dat het bedrijf aan productiviteit zou inboeten,” stelt Maj Buyst.
Aantrekken en behouden van topmedewerkers: twee prioriteiten van de Belgische HR-manager
83% van de Belgische HR-managers vindt het vandaag de dag niet gemakkelijk om de juiste en
gekwalificeerde professionals te vinden, een trend die zich verder zet vergeleken met de eerste helft van
dit jaar (85%). Enkel in Vlaanderen loopt deze zoektocht gemakkelijker (79%). Dat is een opmerkelijk
verschil met de eerste helft van dit jaar. Toen vond 91% van de Vlaamse HR managers nog dat deze
zoektocht een hele uitdaging was. De functionele domeinen waarin aanwervingsmanagers bij de
zoektocht naar gekwalificeerd personeel de meeste problemen ondervinden, zijn HR-assistentie (21%),
office management (20%) en administratieve ondersteuning van het salesteam (18%) .
De bezorgdheid rond personeelsretentie daalt lichtjes. Net geen drie kwart (72%) van de HRverantwoordelijken geeft aan dat ze bezorgd zijn dat hun administratieve topmedewerkers in het
komende jaar een andere uitdaging zullen aangaan. Dat is een daling van 5% in vergelijking met de
eerste helft van 2014.
“Bedrijven die op zoek gaan naar vaste werknemers leggen de lat vaak heel hoog. Ze zijn op zoek naar de
juiste persoon die over alle gevraagde vaardigheden beschikt. Eenmaal ze deze administratieve
topkandidaat gevonden hebben, wensen bedrijven hen op termijn niet te verliezen aan de concurrentie.
Een goede retentiestrategie staat haast in elke onderneming hoog op de agenda,” aldus Maj Buyst.
###
Nota aan de redactie
Over het onderzoek
Het onderzoek is een initiatief van OfficeTeam en werd uitgevoerd in juli 2014 in alle anonimiteit door
Market Probe, een onafhankelijk onderzoeksbureau, bij 200 HR-managers over heel België. Dit
halfjaarlijks onderzoek maakt deel uit van de internationale workplace survey die senior executives
ondervraagt over trends op de werkvloer en binnen het bedrijfsleven.
Over OfficeTeam
OfficeTeam is een gespecialiseerde divisie van de Amerikaanse groep Robert Half. De groep is
wereldwijd marktleider op het vlak van gespecialiseerde rekrutering en is genoteerd op de Beurs van
New York. Sinds zijn oprichting is OfficeTeam gespecialiseerd in het plaatsen van gekwalificeerde
tijdelijke administratieve profielen. Met meer dan 300 vestigingen in Noord-Amerika, Europa en
Australië beschikt OfficeTeam over een uitgebreid internationaal netwerk. In België is OfficeTeam
gevestigd in Antwerpen, Brussel, Charleroi, Gent, Groot-Bijgaarden, Hasselt, Luik, Roeselare, Waver en
Zaventem. Meer informatie via officeteam.be.
Volg Robert Half via: Twitter - Facebook - Youtube
Voor bijkomende inlichtingen:
Caroline De Wolf / Lynn Reviers
PR & Communications Manager Robert Half BeLux
E-mail: [email protected]
[email protected]
Tel.: 02/481.95.87
Tel.: 02/481.58.88
Hill+Knowlton Strategies
Press Office
Olivia Schwarz/Niels Morsink/Maïté Oreglia
E-mail: [email protected]
[email protected]
[email protected]
Tel.: 02/737.95.00

Download Report