Sociale Zaken Borger-Odoorn Coevorden Emmen Info Nr. 3, jaargang 2014 Wat gaat er voor u veranderen in 2015? Schulddienstverlening Borger-Odoorn Werken in Duitsland Cliëntenraad Wwb Emmen 2 SOCIALE ZAKEN Borger-Odoorn Coevorden Emmen Voorwoord Op 19 maart waren er gemeenteraadsverkiezingen. Hierdoor zijn nu in de gemeenten Emmen en Coevorden andere wethouders verantwoordelijk voor het onderdeel Sociale Zaken. We vragen alle wethouders die met dit onderwerp te maken hebben: “Waar gaat u zich de komende vier jaren hard voor maken?” Wethouder Frits Alberts Wethouder Bouke Arends Gemeente Borger-Odoorn Gemeente Emmen Wat zijn mijn ambities voor de komende jaren? Als blijvend wethouder van sociale zaken en de Participatiewet wil ik allereerst dat we met zijn allen ons best blijven doen om mensen aan het werk te krijgen. Het liefst betaald werk, maar als dat nog niet kan, ook dan moeten mensen zoveel mogelijk actief worden. Van thuiszitten wordt niemand beter. Vooral het aanpakken van de jeugdwerkloosheid is voor mij belangrijk. De economie is helaas al zo lang aan het kwakkelen dat ik mij zorgen maak over een generatie jongeren die minder perspectief lijkt te hebben. Gelukkig doen we hier veel aan. Verder zou ik graag zien dat we in Borger-Odoorn de mensen met weinig middelen beter kunnen ondersteunen met het verkrijgen van voorzieningen middels een praktisch werkende webshop. Geen gedoe meer met bonnetjes, maar gewoon diensten of producten afnemen. Ook blijf ik me inzetten voor het Jeugdsportfonds en het Jeugdcultuurfonds Drenthe. Ik wil dan ook graag eindigen met een oproep: als uw kind wil sporten of zeg gitaarles volgen, maar er is geen geld voor, neem dan contact op met bijvoorbeeld Andes (T 0591 58 55 54). Zij kunnen u helpen met de aanvraag bij één van deze fondsen. Voor meer informatie verwijs ik naar de nieuwe minimafolder, te vinden op www.borger-odoorn.nl. Meer mensen aan het werk! Dat is waar ik me de komende vier jaar voor ga inspannen. Zoveel mogelijk mensen uit de bijstand, uit een uitkering, aan het werk. Met een baan heb je een inkomen, zit je in een dagritme, moet je sociale contacten leggen. Een baan helpt je vooruit en je bent niet of veel minder afhankelijk van de overheid. Daar wordt iedereen beter van! Ik wil daar alle energie op inzetten, maar niet vrijblijvend. Iedereen die kan werken, zal zelf inzet moeten tonen om aan het werk te komen én te blijven. Waar nodig zal de gemeente daarbij ondersteunen. Daarbij blijft het uitgangspunt dat de gemeente een vangnet biedt voor die inwoners die afhankelijk zijn van een uitkering . Maar ook dàn vragen we een bijdrage te leveren aan onze samenleving. Bijvoorbeeld in de vorm van vrijwilligerswerk. Op die manier bouwen we aan de toekomst van Emmen en maken we samen werk van een mooie toekomst! Bouke Arends, Wethouder Economie, Werk en Sport Frits Alberts Wethouder Sociale Zaken 3 SOCIALE ZAKEN 4 Borger-Odoorn Coevorden Emmen Wethouder Jan Bos Wethouder Joop Brink Gemeente Emmen Gemeente Coevorden Een samenleving waarin ieder ertoe doet! Dat is waar ik voor ga de komende vier jaar. Je opvoeding en de omgeving waarin je opgroeit en leeft beinvloeden je. Om concreet te zijn: kinderen die in een arm gezin of arme omgeving opgroeien hebben een grotere kans op armoede als ze groot zijn. Je zou dus kunnen zeggen dat armoede erfelijk is. Een oplossing die het doorgeven van armoede stop zet is nog niet gevonden, maar dat wil niet zeggen dat we helemaal niets kunnen doen. We kunnen wel degelijk wat doen en dat doen we! Ik ga voor een samenleving waarin ieder er toe doet en waarbij iedereen wordt aangesproken op zijn verantwoordelijkheid een steentje bij te dragen. We richten ons daar waar het kan op de kinderen, niet alleen om hen een leukere jeugd te geven. Investeren in de jeugd, is immers investeren in de toekomst. Als gemeenten zorgen we voor een vangnet en leveren maatwerk om zo de meest kwetsbare mensen goed te ondersteunen. Daarbij hebben we vooral oog voor de schrijnende gevallen. Hierbij werken we samen met andere organisaties. Met z’n allen zorgen we ervoor dat iedereen prettig kan wonen en leven in Emmen! Jan Bos, Wethouder Volksgezondheid, Zorg en Welzijn en Inkomensvoorzieningen Ik ga me er hard voor maken dat mensen deelnemen aan de maatschappij en waar mogelijk weer aan het werk gaan. We hebben in de gemeente Coevorden al projecten om mensen te begeleiden naar werk en onlangs is daar het banenplan ‘ Vierkant voor werk’ bij gekomen. Kern van het plan, een initiatief van de colleges van het stedelijk netwerk Emmen, Coevorden, Hoogeveen en Hardenberg, is het met een derde laten dalen van de werkeloosheid. Daarvoor zijn meer banen bij bedrijven nodig, voor werkeloze jongeren, ouderen en vooral lager opgeleiden uit de regio. Ook willen we meer werk creëren door samenwerking met Duitsland te zoeken. Ik heb hoge verwachtingen van dat plan, en hoop op een financieringsgrondslag uit Den Haag. In het kader van de Participatiewet zoeken we ook naar nieuwe samenwerkingsvormen met de gemeenten Borger-Odoorn, Emmen, De Wolden en Midden-Drenthe en het UWV. De gemeente Coevorden neemt ook deel aan de Arbeidsmarktregio Drenthe waarbinnen we werkzoekenden en werkgevers bij elkaar brengen. Ik wil me er echt voor inzetten dat iedereen, ook mensen met een arbeidshandicap aan het werk kunnen of op een andere manier participeren in de maatschappij. Meedoen is heel belangrijk en in Coevorden hoort iedereen er bij! Joop Brink Wethouder Sociaal Domein SOCIALE ZAKEN Borger-Odoorn Coevorden Emmen Wat gaat er voor u veranderen in 2015? U heeft er ongetwijfeld al over gehoord of gelezen. Vanaf 1 januari 2015 heet de Wet werk en bijstand (WWB) de Participatiewet. Niet alleen de naam verandert. Iedereen die op 31 december 2014 bijstand ontvangt en daar in 2015 ook recht op heeft, krijgt met deze veranderingen te maken. Hieronder leest u wat de belangrijkste veranderingen zijn. Het is nog niet voor alle onderdelen bekend wat er precies voor u gaat veranderen. Wanneer wij hier meer over weten, brengen wij u op de hoogte. Waarom de Participatiewet? De overheid wil dat iedereen zoveel mogelijk aan het werk gaat. Als dat niet kan, ben je zoveel mogelijk maatschappelijk actief. Daarom worden een aantal regelingen samengevoegd. Dit zijn de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wajong. Er komt één regeling voor alle mensen die kunnen werken, maar daarbij mogelijk ondersteuning nodig hebben. Deze regeling heet de Participatiewet. Gemeenten worden verantwoordelijk voor de re-integratie van mensen die nog kunnen werken, maar daarbij mogelijk wel ondersteuning nodig hebben. De gemeente verwacht wel dat iedereen zelf zoveel mogelijk doet om aan het werk te komen. De grootste veranderingen: • invoering van de kostendelersnorm; • de langdurigheidstoeslag wordt vervangen door een individuele inkomenstoeslag; • er komen strengere maatregelen bij het niet nakomen van de verplichtingen; • de tegenprestatie wordt ingevoerd; • de categoriale bijzondere bijstand AOW-ers, stimuleringsregeling (Emmen), regeling chronisch zieken en gehandicapten (Emmen) en het Fonds Maatschappelijke Participatie (BorgerOdoorn) veranderen. Kostendelersnorm Wat is het? Kort gezegd betekent de kostendelersnorm dat als u een woning deelt met meer volwassenen, uw bijstandsuitkering daarop wordt aangepast. Hoe meer personen van 21 jaar of ouder in uw woning, hoe lager uw bijstandsuitkering. De reden hiervoor is dat als er meer personen in één woning wonen, zij de woonkosten kunnen delen. Voor wie geldt het? De kostendelersnorm geldt voor volwassenen die samen een woning delen. Dit kan een gezin zijn met twee ouders en een aantal volwassen inwonende kinderen. Er kan ook nog een inwonende (groot) ouder bij horen, een broer of zus, neef of nicht. Of bijvoorbeeld de partner van een volwassen zoon of dochter. Het maakt niet uit of u getrouwd bent en of u familie bent van elkaar. Het maakt ook niet uit waarom u samen een woning deelt. Wanneer gaat het in? Wanneer u al bijstand ontvangt, gaat de kostendelersnorm op 1 juli 2015 in. Voor mensen die (opnieuw) een bijstandsuitkering aanvragen na 1 januari geldt de kostendelersnorm direct. In het najaar krijgt u meer informatie over wat dit precies voor uw situatie betekent. Langdurigheidstoeslag en individuele inkomenstoeslag Wat gaat er gebeuren met de langdurigheidstoeslag? Langdurigheidstoeslag is een bedrag dat u van de gemeente kunt krijgen als u een aantal jaar van een minimuminkomen leeft. Deze regeling wordt op 1 januari 2015 veranderd in de individuele inkomenstoeslag. Wat is de individuele inkomenstoeslag? De regeling lijkt op de langdurigheidstoeslag. Het is ook een geldbedrag dat de gemeente u één keer per jaar kan geven als u al lange tijd weinig inkomsten heeftt. U kunt het geld vrij besteden. Net als bij de langdurigheidstoeslag gelden er voorwaarden om de toeslag te kunnen krijgen. Wat is het verschil tussen beide regelingen? Er is een klein verschil. De langdurigheidstoeslag is een algemene regeling. Dat betekent dat als u aan alle voorwaarden voldoet, u sowieso recht hebt op deze regeling. Bij de aanvraag controleert de gemeente of u (nog) aan de voorwaarden voldoet. Bij de individuele inkomenstoeslag moet u ook aan de voorwaarden voldoen. Daarnaast beoordeelt de gemeente of u echt niet in staat bent om uw inkomenssituatie te verbeteren. U moet aantonen dat u de afgelopen periode hebt geprobeerd om uw inkomen te verbeteren. Bijvoorbeeld door te solliciteren, een re-integratietraject te volgen of vrijwilligerswerk te doen. Hebt u een beperking en kunt u hierdoor niet actief naar werk zoeken? Dan kan de gemeente voor u een arbeidsmedisch advies aanvragen waarin staat wat u wel en niet kunt doen. Meer informatie hierover volgt nog. Arbeidsverplichtingen en strengere maatregelen Nieuwe arbeidsverplichtingen? Wie een bijstandsuitkering heeft, heeft meestal ook arbeidsverplichtingen. Dit houdt in dat u er zelf zo veel mogelijk aan moet doen om weer aan werk te komen of om actief mee te doen in de samenleving. Deze arbeidsverplichtingen zijn niet nieuw. Maar in de Participatiewet zijn ze uitgebreider beschreven. Als u zich niet aan deze verplichtingen houdt, krijgt u vanaf 2015 met strengere maatregelen te maken. 5 SOCIALE ZAKEN Borger-Odoorn Coevorden Emmen Wat zijn de arbeidsverplichtingen? Vanaf januari 2015 hebt u met een bijstandsuitkering de volgende arbeidsverplichtingen: 1. U probeert betaald werk te vinden. Daarvoor moet u bijvoorbeeld vacatures zoeken, solliciteren, een werkmap aanmaken op www.werk.nl en ingeschreven staan bij een of meer uitzendbureaus. 2. U zoekt niet alleen naar werk in uw eigen woonplaats, maar ook in uw regio of nog verder weg. Als u werk vindt of werk wordt aangeboden, dan neemt u dit aan. 3. U bent bereid om voor uw werk te reizen. Werk waarvoor u elke dag tot maximaal 3 uur moet reizen (11/2 uur heen en 11/2 uur terug) mag u niet weigeren. Als het nodig is om werk te krijgen of te behouden, en als het voor u en uw gezin mogelijk is, moet u zelfs verhuizen. U moet dan wel een contract hebben voor ten minste een jaar en zo veel verdienen met deze baan dat u geen bijstandsuitkering meer nodig hebt. 4. U helpt de gemeente om een plan van aanpak voor uw re-integratie te maken en uit te voeren. U houdt zich aan de afspraken die u hierover met de gemeente maakt. U neemt de re-integratievoorzieningen die de gemeente u biedt aan. 5. U zorgt ervoor dat u uw kennis en vaardigheden bijhoudt of verbetert, als dit nodig is voor het krijgen of behouden van werk. Dus als u een cursus moet volgen om de nieuwste benodigde technieken in uw vakgebied te leren, dan doet u dat ook. 6. U doet geen dingen die het krijgen van werk of het behouden daarvan moeilijker maken. U doet uw best bij sollicitaties. Zo zorgt u ervoor dat u netjes gekleed, met een verzorgd uiterlijk en op tijd op uw sollicitatiegesprek of op uw werk verschijnt. Moet u aan alle arbeidsverplichtingen voldoen? Ja, alle mensen met een bijstandsuitkering moeten deze arbeidsverplichtingen nakomen. U moet er ‘naar vermogen’ alles aan doen om werk te vinden of te behouden. In uw plan van aanpak - dat u samen met de gemeente maakt - staat komt precies te staan wat de gemeente van u verwacht. Wat gebeurt er als u zich niet aan de arbeidsverplichtingen houdt? Als u de arbeidsverplichtingen en afspraken 6 hierover met de gemeente niet nakomt, dan zal de gemeente een maatregel opleggen. U krijgt dan tijdelijk een lagere uitkering of zelfs helemaal geen uitkering. Voor het niet nakomen van de eerste drie genoemde verplichtingen bij punt 1 zal de gemeente uw persoonlijke situatie bekijken en een passende maatregel opleggen. Voor de arbeidsverplichtingen bij punt 2 tot en met 6 én voor het niet ingeschreven staan bij een uitzendbureau geldt dit: de eerste keer dat u zich niet aan één of meer van deze verplichtingen houdt, krijgt u ten minste een maand helemaal geen uitkering. De gemeente kan er voor kiezen om die maand te verrekenen met uw uitkering voor de maand of de twee maanden erna. U krijgt dan twee of drie maanden een lagere uitkering (50% of 66,6%). Als u binnen een jaar weer uw arbeidsverplichtingen niet nakomt, krijgt u ieder geval langer dan bij de eerste keer en ten hoogste drie maanden helemaal geen uitkering. En houdt u zich vanaf dat moment binnen een jaar nog een keer niet aan de verplichtingen, dan krijgt u zonder meer drie maanden geen uitkering. Iedere volgende keer krijgt u drie maanden weer geen uitkering. Krijgt u altijd een lagere uitkering als u zich niet aan de arbeidsverplichtingen houdt? Ja, in principe wordt uw uitkering altijd verlaagd of krijgt u helemaal geen uitkering als u de arbeidsverplichtingen niet nakomt. Maar de gemeente kan wel rekening houden met uw situatie. Dat betekent dat u bij zeer dringende redenen toch een (deel van uw) uitkering kunt krijgen, ondanks dat u zich niet aan de arbeidsverplichtingen hebt gehouden. Kunt u er echt niets aan doen dat u zich niet aan een van deze arbeidsverplichtingen hebt gehouden? Dan is het mogelijk dat u geen verlaging van uw uitkering krijgt. Bent u binnen de periode van verlaging van uw uitkering weer bereid om uw arbeidsverplichtingen toch (weer) na te komen? Kunt u dit bewijzen? Dan kan de gemeente de verlaging meteen stoppen. Vanaf dat moment hebt u dan weer recht op uw volledige uitkering. De tegenprestatie Wat is een tegenprestatie? De gemeente mag u vragen een tegenprestatie te doen. Dit is onbetaald werk dat nuttig is voor de samenleving. Wanneer u (tijdelijk) geen werk hebt, is het toch belangrijk om iets te blijven doen. U houdt werkritme, ontmoet anderen en leert misschien wel dingen die u helpen richting een nieuwe baan. Op dit moment zijn wij de werkwijze voor de tegenprestatie aan het voorbereiden. Wanneer wij meer informatie hebben, informeren wij u hierover. Minimaregelingen Welke regelingen gaan veranderen? Drie minimaregelingen van de gemeente Emmen worden de komende periode aangepast. Het gaat om de categoriale bijzondere bijstand AOW-ers, de stimuleringsregeling en de regeling chronisch zieken en gehandicapten. Voor de gemeente Borger-Odoorn gaat het om twee regelingen: de categoriale bijzondere bijstand AOW-ers en het Fonds Maatschappelijke Participatie. Hoe deze regelingen er straks uit komen te zien, kunt u lezen in één van de volgende nieuwsbrieven. Waarom gaat dit veranderen? Bij alle genoemde regelingen hoeft u op dit moment geen bewijsstukken in te leveren waarin staat waar u het bedrag aan heeft uitgegeven. Dit mag vanaf 2015 niet meer. Daarom moeten deze regelingen worden aangepast. SOCIALE ZAKEN Borger-Odoorn Coevorden Emmen Schulddienstverlening Borger-Odoorn Problemen met schulden of geld? Helaas geldt voor veel mensen dat er nog een stukje maand overblijft terwijl het geld op is. Vooral mensen met een bijstandsuitkering lopen meer risico op financiële problemen, maar het gebeurt lang niet alleen daar. Ook werkenden met een goede baan of met een midden inkomen kunnen in moeilijkheden komen. Het spaargeld is inmiddels op. Je wordt gedwongen zuinig en creatief te worden en vaak gaat dat wel een tijd lang goed. Sommigen maken er zelfs een sport van om toch rond te komen met weinig geld. Velen weten het zo elke keer net weer te redden, maar soms gaat het mis. De wasmachine gaat kapot en hij moet gerepareerd. Er moet een kroon op een kies en de verzekering vergoedt niet alles. De hond heeft een operatie nodig en de dierenarts vraagt om betaling vooraf. Dat soort dingen. Of mensen merken dat ze elke maand gewoon meer uitgeven dan dat er binnenkomt. Dat leidt tot steeds meer problemen en zelf heb je geen idee of en waarop je kunt bezuinigen. Hoe dan ook, op een bepaald moment houdt het op en zijn alle mogelijkheden gebruikt. En wat dan? Helaas zien we het gebeuren dat mensen langzaam maar zeker verder in de financiële problemen komen. Huur betalen lukt niet meer, de deurwaarders komen langs en uiteindelijk neemt de stress toe door al dat gedoe. zit je onder de stress vanwege al het gedoe. Om te voorkomen dat mensen echt serieus in de problemen raken is in Borger-Odoorn gekozen voor een vroege aanpak. Onder het motto ‘voorkomen is beter dan genezen’ bieden we in samenwerking met welzijngroep Andes schulddienstverlening aan. Het eerste doel van schulddienstverlening is ervoor te zorgen dat mensen niet in onoplosbare situaties komen. Hoe doet Andes dit? Er wordt gestart met een intakegesprek waarin uw financiële situatie in kaart wordt gebracht en wordt bekeken hoe u het beste van uw schulden af kunt komen. Afhankelijk van de ernst van uw financiële problemen krijgt u de juiste ondersteuning. Hierbij staat voorop dat u gemotiveerd bent om uw problemen zelf op te lossen. Is de situatie te ingewikkeld geworden? Dan kan onder voorwaarden de Gemeenschappelijke Kredietbank gevraagd worden om schuldhulpverlening te bieden. Dit laatste gebeurt pas als het echt niet anders kan. Wilt u graag hulp bij het aanpakken van uw schulden? Of wilt u meer informatie? Welzijngroep Andes is uw eerste aanspreekpunt, tel. (0591) 58 55 54, email: [email protected], Schoolstraat 8 te Exloo of loop binnen bij het Wmo-loket of Steunstees in de gemeente Borger-Odoorn. In Nieuw-Buinen kunt u ook contact opnemen met het daar onlangs gestarte sociaal team. 7 SOCIALE ZAKEN Borger-Odoorn Coevorden Emmen Werken in Duitsland Heeft u er wel eens over gedacht om in Duitsland te gaan werken? De Europese Unie heeft hierover afspraken gemaakt, waardoor u makkelijker buiten Nederland kunt gaan werken. U hoeft hiervoor ook niet te verhuizen, want vlak over de grens in Duitsland zijn er veel vacatures. Voordelen Werkcultuur Werken in Duitsland heeft een hoop voordelen voor u. Er zijn namelijk veel vacatures, waardoor u meer kans hebt op een geschikte baan. Het is voor u zelf ook goed, omdat u er veel van leert. Zo verbetert u uw vaardigheden, leert u een andere cultuur kennen en u verbetert uw talenkennis. Ondanks dat Duitsland naast de deur ligt, zijn er toch verschillen op het gebied van werken. Zo hechten Duitse werkgevers erg aan hiërarchie en beleefdheid. Ook is planning en structuur erg belangrijk en men houdt in Duitsland werk en privé meer gescheiden. Laat u door deze verschillen niet afschrikken, want de werkcultuur is vaak even wennen. En misschien past deze cultuur wel veel beter bij u dan de Nederlandse. Situatie Wanneer u in Duitsland wilt gaan werken moet u rekening houden met een aantal zaken. Dit is vaak afhankelijk van uw persoonlijke situatie. Dit heeft dan vooral te maken met verzekeringen, belastingen, vergunningen en diploma’s. Het is dus verstandig om vooraf de voor- en nadelen op een rijtje te zetten. Hiervoor kunt u terecht bij de EURES-adviseur van het UWV in het Werkplein. 8 Jongeren Naast het werken in Duitsland bestaat er voor jongeren de mogelijkheid om zichzelf in het buitenland te ontwikkelen, een taal te leren en het CV te verbeteren. Jongeren tussen 17 en 30 jaar hebben de mogelijkheid om met European Voluntary Service (EVS) in Europa vrijwillgerswerk te doen, bijvoorbeeld op het gebied van natuur of maatschappelijk werk. Hiervoor kunnen zij een vergoeding krijgen vanuit het Erasmusplus- programma. Dit betekent dat de meeste kosten tot 90% worden vergoed. Meer informatie? Bent u geïnteresseerd in werken in Duitsland? Overleg dit dan eerst met uw klantmanager. Er zijn verschillende organisaties waar u in Emmen terecht kunt voor meer informatie, zoals Europe Direct Drenthe, EURES (UWV) en het maandelijkse spreekuur van Bureau Duitse Zaken. Uw klantmanager kan u adviseren over waar u het beste terecht kunt. SOCIALE ZAKEN Borger-Odoorn Coevorden Emmen Handige websites www.europedirectdrenthe.nl Op deze website vindt u meer informatie over werken en vrijwilligerswerk in Europa. Europe Direct Drenthe heeft een informatiebalie in het Werkplein Zuidoost- Drenthe, waar u zonder afspraak terecht kunt op maandag en dinsdag. U kunt hier alegemene vragen stellen over alles wat te maken heeft met weten regelgeving in Europa. Europe Direct bemiddelt niet naar werk. www.eures.info De website van EURES biedt een internationale vacature- en stagedatabank en informatie over de grensoverschrijdende Euregio’s en hun dienstverlening voor burgers. Het UWV en de EDR (Eems Dollard Regio, www.adr.eu) hebben EURES adviseurs in die met u kunnen kijken naar uw persoonlijke situatie wat betreft het werken in Duitsland. www.svb.nl/bdz Dit is de website van Bureau Duitse Zaken van de Nederlandse Sociale Verzekeringsbank. Het eerstvolgende spreekuur in Emmen vindt plaats op 2 oktober 2014 vanaf 13.00 uur. U moet vooraf een afspraak maken via tel. 024 343 18 11. www.belastingdienst.nl Raadplaag de website van de Belastingdienst voor meer infomratie over belastingheffing bij het werken in Duitsland wanneer u in Nederland woont. Veel gestelde vragen over werken in Duitsland Hoe zit het met uw sociale zekerheid? U bent sociaal verzekerd in Duitsland. U moet in Duitsland premies betalen. Uw werkgever houdt de premies in op uw brutoloon. Welke uitkering krijgt u als u ziek bent? Bij ziekte krijgt u maximaal zes weken uw volledige loon van uw werkgever. Bent u langer dan zes weken ziek? Dan krijgt u een ziektewetuitkering (Krankengeld) van uw Krankenkasse. U ontvangt 70% van uw gemiddelde brutoloon met een maximum van 90% van uw gemiddelde nettoloon. Het Krankengeld eindigt als u weer kunt werken of als u 78 weken ziek bent geweest. Hoe zit het met uw zorgverzekering? U bent als grensarbeider in Duitsland tegen ziektekosten verzekerd. U en uw meeverzekerde gezinsleden hebben het keuzerecht om gebruik te maken van medische zorg in Nederland of Duitsland. Krijgt u vakantiegeld? Vakantiegeld is in Duitsland niet wettelijk geregeld. U heeft alleen recht op vakantiegeld als dit in de cao of uw eigen arbeidsovereenkomst is afgesproken. Hoe zit het met uw gezinsbijslag? Om u tegemoet te komen in de onderhoudskosten van uw kinderen, krijgt u gezinsbijslag. U kunt gezinsbijslag uit Duitsland krijgen. Maar uw partner kan ook gezinsbijslag krijgen, bijvoorbeeld uit Nederland. U en uw partner krijgen dan niet allebei het volledige bedrag. Eén land betaalt bij voorrang gezinsbijslag: het andere land betaalt niets, tenzij het bedrag in dat land hoger is. Hoeveel vakantiedagen krijgt u? Bij een vijfdaagse werkweek krijgt u minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar. Deze kunt u pas opnemen als u meer dan zes maanden in dienst bent. In de eerste zes maanden mag u slechts twee vakantiedagen per maand opnemen. U neemt de vakantie altijd in overleg met uw werkgever op. Hoe zit het met uw inkomstenbelasting? U bent in Duitsland belastingplichtig als u voor een werkgever uit Duitsland en in Duitsland werkt. Lost u schulden af via uw uitkering? Ligt er beslag op uw uitkering? Of houden wij een bedrag in op uw uitkering voor aflossing van een schuld aan ons? Dan krijgt u uw uitkering maandelijks uitbetaald inclusief vakantiegeld. In juni krijgt u dan geen vakantiegeld meer over die maanden. Houd daar rekening mee. Waarom doen wij dit? Dit komt doordat het deel van uw uitkering waarop beslag mag worden gelegd wordt berekend over uw uitkering inclusief vakantietoeslag. 9 Een verplichte inhouding voor uw premie zorgverzekering aan het Zorginstituut Nederland (voor 1 april 2014 CVZ) is geen beslag. Misschien heeft u in juni al gemerkt dat u geen of minder vakantiegeld heeft ontvangen, zonder dat wij u daarvan van tevoren op de hoogte hebben gesteld. Als dat zo is, dan bieden wij u bij deze daarvoor onze excuses aan. SOCIALE ZAKEN Borger-Odoorn Coevorden Emmen Van de Cliëntenraad Wwb Emmen De Cliëntenraad geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het college van Burgemeester en Wethouders over het sociale beleid van de gemeente en over de uitvoering daarvan. We signaleren problemen die zich voordoen bij de uitvoering van de Wet werk en bijstand en minimaregelingen. Om onze taak zo goed mogelijk te kunnen uitvoeren, zijn we daarbij ook afhankelijk van signalen die we ontvangen van onze achterban. Mede daarom bestaat de Cliëntenraad uit leden die tot deze achterban behoren. Nieuwe leden gezocht! De Cliëntenraad is op zoek naar enthousiaste leden ter versterking van het team. Wilt u meer betrokken zijn bij de regelingen die in en rond een uitkering spelen? Er komen binnenkort veel veranderingen aan in het sociale domein, zowel op landelijk maar vooral op gemeentelijk niveau. Daarom vinden wij het belangrijk een sterke vertegenwoordiging te hebben. Zo kunnen wij de gemeente zo goed mogelijk adviseren over de komende regelingen. De inspraak - en daarmee invloed - die de Cliëntenraad op het sociale beleid van de gemeente en op het gemeentelijke minimabeleid kan hebben, wordt op een democratische manier in de Cliëntenraaad bepaald. De Cliëntenraad wordt voorgezeten door onze kersverse onafhankelijke voorzitter, die door de Cliëntenraad zelf is voorgedragen. Wanneer behoort een lidmaatschap bij de Cliëntenraad tot de mogelijkheden? • U woont in de gemeente Emmen. • U ontvangt een algemene bijstand-, Ioaw- of een Ioazuitkering; of • U maakt gebruik van een voorziening, zoals bedoeld in de reïntegratieverordening; of • U ontvangt een uitkering op grond van de Algemene nabestaandenwet, minimaal één jaar werkloos en ingeschreven bij het UWV-Werkbedrijf; of • U bent een niet-uitkeringsgerechtigde, die minimaal één jaar ingeschreven staat bij het UWV-WERKbedrijf Bent u geïnteresseerd of zou u meer informatie willen? Dan kunt u contact opnemen door gebruik te maken van onderstaande contactgegevens. Of bezoek onze website: http:// clientenraadwwbemmen.jouwweb.nl/ Contactgegevens Email: [email protected] Telefoonnummer: (0591) 63 33 68 Twitteraccount: @CR_Emmen 10 SOCIALE ZAKEN Borger-Odoorn Coevorden Emmen DRENTS MUSEUM 160 jaar GRATIS TOEGANG VOOR ALLE INWONERS VAN DE GEMEENTES BORGER-ODOORN, COEVORDEN EN EMMEN Het is feest! Op 28 november 2014 bestaat het Drents Museum 160 jaar. En dat willen wij samen met alle inwoners van Drenthe vieren. Daarom trakteren wij u op een gratis bezoek aan het museum in 2014. U bepaalt zelf wanneer u het museum bezoekt, als u maar vóór 31 december 2014 langskomt. Kijk voor onze tijdelijke tentoonstellingen en vaste presentaties op onze website. U kunt de entreekaarten ook downloaden via www.drentsmuseum.nl/160jaar BON GRATIS TOEGANG Naam Bij inlevering van deze volledig ingevulde bon bij de kassa van het Drents Museum heeft u recht op gratis toegang voor maximaal 5 personen. U kunt van de bon gebruikmaken tot en met 31 december 2014. De bon is niet geldig in combinatie met andere acties. E-mail Postcode Huisnummer Aantal personen (max 5) Drents Museum Brink 1, Assen openingstijden di. t/m zo. 11.00 – 17.00 uur www.drentsmuseum.nl 11 Vragen of meer informatie? Heeft u vragen naar aanleiding van deze Sociale Zaken Info? Neem dan contact op met het Werkplein Zuidoost-Drenthe. Dit kan telefonisch via tel. 14 0591 of kom langs aan de Verlengde Spoorstraat 2 in Emmen. De balie is op werkdagen geopend van 9.00 tot 17.00 uur. Voor vragen over re-integratie in de gemeente Coevorden kunt u contact opnemen met de gemeente Coevorden via tel. 14 0524. 45815
© Copyright 2024 ExpyDoc
