December 2015 Brief-medewerkers-nieuwe-pensioenafspraken-2015

Datum
Roermond, 12 december 2014
Kenmerk
PBoo
Betreft
Aanpassing pensioenregeling
Beste collega,
In 2014 hebben ROCKWOOL en de vakbonden bij het afsluiten van de CAO afgesproken om tijdig
nieuwe afspraken te maken over de pensioenregeling, waardoor deze voldoet aan alle wettelijke
eisen per 1 januari 2015.
De nieuwe pensioenafspraken betreffen:
1. Wijzigingen in de hoofdregeling (via Stichting Pensioenfonds Rockwool / AZL):
a.
Het maximum opbouwpercentage
Het jaarlijkse opbouwpercentage wijzigt van maximaal 1,90% in de huidige regeling
naar maximaal 1,875% volgens de wettelijke wijzigingen.
b.
De premiestelling in 2015
ROCKWOOL blijft de vaste premie van 20% van de pensioengrondslag betalen en de
werknemerspremie blijft gehandhaafd op 12,6% van de pensioengrondslag.
De premiefranchise blijft in 2015 ongewijzigd € 20.504.
c.
De opbouwfranchise
De besparing die ontstaat door de verlaging van het opbouwpercentage wordt omgezet
in een verlaging van de opbouwfranchise. De opbouwfranchise daalt hiermee naar
schatting met € 440. Vanwege de gestegen CAO lonen in 2014 stijgt de
opbouwfranchise met 2,5%. De nieuwe opbouwfranchise komt dan uit op € 17.005 in
2015 (€ 17.030 in 2014).
d.
Het maximum pensioengevend salaris
Het maximum pensioengevend salaris bedraagt € 100.000. Voor het salarisdeel boven
deze € 100.000 wordt op individuele basis voorzien in een risicodekking voor het
nabestaanden-pensioen en een netto pensioenspaarmodule. Medewerkers die voor
deze regeling in aanmerking komen ontvangen hierover een apart schrijven.
e.
Verplaatsen van de pensioenrechten naar leeftijd 67
Binnen de pensioenadministratie zijn, door de wijzigingen van 2014 en daarvoor,
verschillende pensioenaanspraken met verschillende pensioenleeftijden ontstaan. Om
een goed inzicht te verschaffen is afgesproken de pensioenen zoveel mogelijk om te
zetten naar een pensioenleeftijd van 67 jaar, zodat de pensioenen bij elkaar kunnen
worden opgeteld. Een uitruil naar een eerdere pensioenleeftijd blijft mogelijk.
2. Wijzigingen in de aanvullende pensioenspaarregeling (de zogenaamde € 45 regeling via
ROCKWOOL / Nationale Nederlanden)
In 2014 is gebleken dat deze regeling niet aan de fiscale eisen voldeed. Met de Belastingdienst
is de afspraak gemaakt dat de regeling per 1 januari 2015 moet voldoen aan de fiscale eisen.
ROCKWOOL en vakbonden hebben afgesproken dat de regeling wordt voortgezet op basis van
de fiscale ruimte die ontstaat door het verschil in de opbouwfranchise van de hoofdregeling en
de wettelijke minimale franchise. Afhankelijk van de leeftijd van een medewerker op 1 januari
van enig jaar wordt de premie bepaald, waarbij ROCKWOOL hetzelfde bedrag betaalt tot een
maximum van € 45 per maand.
In onderstaande tabel is een overzicht opgenomen van de mogelijke spaarbedragen bij een
fulltime dienstverband (parttime naar rato). Voor deelnemers aan de huidige regeling worden
de spaarbedragen, behoudens een andersluidende opgave voor 1 januari 2015 bij de
Personeelsadministratie, aangepast volgens onderstaande tabel.
PREMIETABEL AANVULLENDE PENSIOENSPAARREGELING PER 1 januari 2015
Leeftijd op 1 januari
< 20 jaar
20 - 25 jaar
25 - 30 jaar
30 - 35 jaar
35 - 40 jaar
40 - 45 jaar
45 - 50 jaar
50 - 55 jaar
55 - 60 jaar
60 - 65 jaar
65 - 67 jaar
Maandpremie
werknemer en
ROCKWOOL
€ 13,09
€ 14,54
€ 16,91
€ 19,63
€ 22,72
€ 26,54
€ 30,90
€ 35,99
€ 42,36
€ 45,00
€ 45,00
Deze brief is een aanvulling op het CAO boekje van 2013-2015.
Met vriendelijke groeten,
Peter Boonen
Manager Compensation & Benefits

Download Report