Ouderenzorg

CEREIN
Ouderenzorg
Cursussen 2015
Open aanbod
Kleinschaligheid en ziektebeelden
Welzijn nieuwe stijl | Wmo
Dagactiviteiten
Coachen, leiden, managen
Leergang Zorgcoördinator
Post HBO: Masterclass Zelforganiserende Teams
De zusterondernemingen van Cerein
Assessments, werving & selectie, interim, HR advies
Hoogwaardige trainingen voor medewerkers van gemeenten en overheid
Maatwerk opleidingen voor de accountancy branche
Maakt vakbekwaam in klantcontact
Voorwoord
Met passie leven is het mooiste wat er is. Passie kleurt je thuis, je werk,
je omgeving.
Deze kleur wil Cerein bieden: wij zijn een klantencratie waar we met
passie werken voor onze klanten. Klanten in de ouderenzorg, in de
zorg voor verstandelijk gehandicapten en in de sector welzijn.
Met klantencratie bedoel ik dat Cerein voor haar klant een gespreksen kennispartner wil zijn in vraagstukken die gaan over leren, bewegen,
mantelzorg, kleinschaligheid en ook die gaan over het omgaan met
zelforganiserende teams, met bezuinigingen en met ouder wordende
cliënten binnen de zorgsector.
De antwoorden op deze vraagstukken zijn in onze ogen meer dan
een ééndaagse training of een eenmalig advies. Wanneer een organisatie behoefte heeft aan een training is onze eerste vraag wat de visie
van die organisatie zelf is en hoe deze visie leeft bij de medewerkers.
Hieraan koppelt Cerein haar visie op leren en ontstaat er een maatwerkprogramma gericht op de organisatie die vraagt en een optimaal
leerrendement.
Dit optimale leerrendement, dit zorgen dat het “geleerde” ook daadwerkelijk geborgd wordt in de organisatie, geven we ook vorm door in
onze trainingen uit te gaan van “breinleren”.
Breinleren is kort gezegd het toepassen van hetgeen nu bekend is uit
de neurowetenschap over de werking van de hersenen en het leren
van mensen. Het idee hierachter is dat als je weet hoe het brein beter
informatie kan verwerken, kan opslaan, je het leertraject hiernaar kan
inrichten en zo een optimaal leereffect bewerkstelligt. Dit betekent
dat wij zes breinleerprincipes* gebruiken, te weten:
1. Focus
2. Herhaling
3. Voortbouwen 5. Emotie
4. Creatie
6. Zintuiglijk rijk
Je zult deze steeds terugvinden in de manier waarop wij onze leertrajecten inrichten en uitvoeren.
In deze studiegids staan de trainingen die Cerein aanbiedt in het voorjaar van 2015. Wij hopen dat je door dit aanbod wordt geïnspireerd
om je kennis te verrijken, kleur aan je eigen ontwikkeling en je werk te
geven. Ik noem dat met een mooi woord enjoyabilitity,
Daarbij wens ik je veel inspiratie en vooral PASSIE toe.
H.W. (Willem) Rietberg MBA
Directeur Cerein
Inhoudsopgave
Kleinschaligheid en
ziektebeelden
05
Welzijn nieuwe stijl
Wmo
10
Dagactiviteiten
Bewegen, spel, muziek,
contact, creativiteit
Overig
Coachen, leiden,
managen
Leergang
Zorgcoördinator
Post HBO
Masterclass
Zelforganiserend Teams
Totaaloverzicht
cursusaanbod
15
21
27
28
30
*Deze zes breinleerprincipes zijn ontleend aan het BCL Instituut voor toepassing van
cognitieve neurowetenschappelijke kennis in leertrajecten.
085 401 22 24 | [email protected] | Aanmelden: www.cerein.nl |
03
Alle cursussen ook incompany!
Een cursus op je eigen locatie met je eigen medewerkers? Alle cursussen uit het open aanbod verzorgen wij ook
geheel op maat binnen de eigen organisatie. Bel 085 401 22 24, mail [email protected] of kijk op www.cerein.nl
voor meer informatie.
Enkele trainingen exclusief voor incompany, geheel op maat:
Benut de kansen van de WMO
Werken met het zorgleefplan
Wij kunnen je bijstaan met begeleiding, ondersteuning, scholing en advies.
Aan de slag met zorgleefplannen? Afstemmen met behandelaars, opstellen van zorgleefplannen of leren rapporteren, wij
geven trainingen op maat.
De Schoolstraat: Simulatie
Kleinschaligheid
De Schoolstraat is een unieke leerervaring voor medewerkers die gaan werken in een kleinschalige omgeving. Met een
nieuw gebouw of een reorganisatie is kleinschaligheid nog niet
vanzelfsprekend. De medewerkers moeten dat realiseren. De
Schoolstraat is training, instructie, teambuilding en reflectie.
De simulatie bootst een kleinschalige woning na. De begeleiding is in handen van een trainer en twee acteurs. Bij de
praktijksimulaties zijn de deelnemers woonbegeleider, bewoner, familielied of observant. De kleinschaligheid beleven ze op
deze manier echt van binnenuit.
De Schoolstraat: Eén team van
mantelzorgers en professionals
Deze variatie van De Schoolstraat betreft een heel andere
doelgroep. Uniek is dat mantelzorgers samen met zorgprofessionals aan deze simulatie deelnemen. Een training bij uitstek
om de samenwerking te bevorderen!
Reflectietool
De reflectietool is een handig instrument om situaties uit het
werk met collega’s te delen en om persoonsgerichte oplossingen meer in de praktijk te brengen. De reflectietool staat
voor: kwaliteit, werkplezier, effectiviteit, eenvoudig in gebruik
en snelheid. Tijdens een ‘train de trainer’-workshop van één
dagdeel leren de deelnemers de mogelijkheden en toepassing
van de reflectietool. Vervolgens kunnen zij teams begeleiden
om zelfstandig de reflectietool te gaan gebruiken.
E-learning
Zelf bepalen waar en wanneer je de stof tot je wilt nemen?
Veel van onze trainingen worden ook voor een deel via internet verzorgd: E-learning. Dat kan bij: Kleinschaligheid in
ouderenzorg; Visie op kleinschalig wonen en leven; Eigen visie
op ouderen; De seizoenen van de mens; Inleven en afstemmen op bewoners; Woon en leefsfeer; Dagbesteding; Dementie; Integriteit; Eigenheid en waardigheidwaarde; Reflecteren;
Flexibiliteit; Omgaan met familie; Vormen van participatie;
Samenwerken: communicatie; Kernkwaliteiten.
Voor meer informatie en advies bel je met 085 401 22 24
of mail je naar [email protected]
‘Cerein staat voor 100% klanttevredenheid!’
CEDEO Maatwerk en Open Klanttevredenheidsonderzoek 2014
04 | Aanmelden: www.cerein.nl | [email protected] | 085 401 22 24
Kleinschaligheid en
ziektebeelden
Kleinschaligheid en ziektebeelden
Leergang kleinschalig werken
Omschrijving
Het werken in kleinschaligheid is wezenlijk anders dan het
werken volgens de traditionele werkwijze. Er ligt een andere
visie aan ten grondslag. Kleinschaligheid zorgt ervoor dat de
oudere cliënt de regie blijft houden over zijn of haar eigen
leven en voldoende aandacht krijgt voor zijn of haar welzijn.
Kleinschalig werken vraagt van een medewerker een fundamenteel andere manier van werken. In deze leergang van zes
dagen leer je een heldere visie te ontwikkelen op het begeleiden van cliënten in een kleinschalige woonvorm. Je leert
welke competenties van belang zijn en welke praktische zaken
verandering nodig hebben. Na het volgen van deze leergang
ben je in staat om te werken in een kleinschalig woonvorm en
cliënten de regie te geven.
Doelgroep
Medewerkers die in een kleinschalig woonvorm werken of
gaan werken.
Kernwoorden
Visie en competentie ontwikkeling
Procesverandering
Persoonlijk ontwikkelplan
Kleinschalig werken
Resultaten
• Je hebt een heldere visie op het begeleiden van bewoners
in een kleinschalig woongroep en kunt ernaar handelen.
• Je neemt meer verantwoordelijkheid en werkt constructief en zelfstandig.
• Je hebt voldoende vaardigheden om een huishouden te
organiseren en coördineren.
• Je kunt beter met groepsprocessen omgaan.
• Je kunt aansluiten bij de levensloop en levensstijl van individuele bewoners.
Inhoud en programma
Dag 1 ‘Visie ontwikkelen’:
• Werken in de leefomgeving van de cliënt;
• Regie bij de cliënt leggen;
• Een vraag- en belevingsgerichte houding ontwikkelen;
• Gevolgen van gedragsverandering;
• Integraal werken en zelfstandig werken;
• Persoonlijke opvattingen en afstemming met collega’s.
Dag 4 ‘Processen rondom cliënt’:
• Levensloop en leefstijl;
• Groepsinteracties;
• Sociale contacten;
• Netwerk van de cliënt;
• Rol van familie en vrijwilligers.
Dag 2 ‘Kwaliteiten en competenties’:
• Taken en verantwoordelijkheden;
• Inzetten van individuele kwaliteiten;
• Gebruik maken van elkaars kwaliteiten binnen het team;
• Ontwikkelen van competenties als samenwerking, flexibiliteit, zelfstandigheid en zelfoplossend vermogen.
Dag 5 ‘Huishoudelijke zaken en informatievoorziening’ :
• Afspraken rondom huishoudelijke zaken;
• Afspraken rondom praktische zaken als budgetbeheer en
bezoek;
• Balans tussen structuur en flexibiliteit;
• Informeren en rapporteren.
Dag 3 ‘Competentie ontwikkeling’:
• Begeleiding van cliënten;
• Empatisch vermogen;
• Emotionele en reflectieve vaardigheden;
• Communicatie;
• Gespreksvoering;
• Combinatie tussen kleinschalig wonen en de zorgzwaartepakketten.
Dag 6 ‘Evaluatie en plan van aanpak’:
• Presenteren van bereikte resultaten van de leergang;
• Persoonlijk ontwikkelplan met concrete, toetsbare afspraken over de voortgang.
OMVANG6 dagen
DATA5 maart, 12 maart, 2 april,
16 april, 30 april, 21 mei
LOCATIEAmersfoort
PRIJS€ 1065,-
06 | Aanmelden: www.cerein.nl | [email protected] | 085 401 22 24
Kleinschaligheid en ziektebeelden
Omgaan met moeilijk te duiden
gedrag bij dementie
Zinvolle dagbesteding voor
passieve mensen met dementie
Omschrijving
Zorgverleners kunnen in hun werk te maken krijgen met cliënten waar ze moeilijk mee kunnen omgaan, doordat hun
gedrag moeilijk te duiden is. Het kan voorkomen bij mensen
met dementie, somatische en/of psychiatrische aandoeningen. Angst, agressie of depressiviteit bijvoorbeeld kunnen zich
gaan uiten in claimend gedrag, apathie of roepen. Dit gedrag
kan bij een medewerker frustratie of ergernis oproepen, maar
het kan ook een gevoel van machteloosheid geven. Het leren
omgaan met dit gedrag geeft rust in de omgang met cliënten,
meer voldoening en energie in het werk. Daarnaast is het tijdbesparend. Door deze cursus leer je welk gedrag wel en welk
gedrag niet te beïnvloeden is. Je leert welke wisselwerking een
bepaalde reactie op gedrag heeft en je leert de theorie van een
aantal ziekteverschijnselen die nodig is. In deze cursus maken
we gebruik van je eigen ervaringen met cliënten, zodat je het
geleerde meteen kan toepassing in je werksituatie.
Omschrijving
Binnen een kleinschalige woonvorm voor mensen met dementie worden er regelmatig groepsactiviteiten georganiseerd.
Daarin is vaak een aantal cliënten actief, maar ook een aantal
is passief. Veel medewerkers vinden het moeilijk hoe ze deze
cliënten bij de activiteiten kunnen betrekken. Ook kunnen
deze passieve cliënten een negatief effect creëren op de groep.
In deze cursus leer je hoe je op een creatieve manier cliënten
kunt stimuleren om deel te nemen aan de activiteit. Je leert
welke groepsprocessen er kunnen spelen en hoe deze positief
beïnvloedt kunnen worden. In de cursus wordt het dagelijks
leven van de cliënt als uitgangspunt genomen en oefen je met
verschillende strategieën om cliënten te activeren.
Kernwoorden
Moeilijk verstaanbaar gedrag
Zelfreflectie
Gedragsverandering
Doelgroep
Medewerkers die werkzaam zijn binnen de zorg, welzijn of
dagbesteding in een zorginstelling of thuiszorgorganisatie.
Resultaten
• Je weet welk gedrag beïnvloedbaar is en welk gedrag rond
specifieke ziektebeelden niet.
• Je kunt gedrag herkennen en begrijpen.
• Je kunt via zelfreflectie je gedrag beter afstemmen.
OMVANG2 dagen
DATA11 maart, 25 maart
LOCATIEAmersfoort
PRIJS€ 435,-
Kernwoorden
Groepsprocessen
Activeren
Creatieve werkvormen
Dagbesteding
Doelgroep
Medewerkers die werkzaam zijn in de zorg of dagbesteding.
Mensen die als huiskamerassistent of vrijwilliger actief zijn.
Resultaten
• Je ziet de behoeften van een cliënt en kan daar bij aansluiten.
• Je weet hoe je een cliënt kan stimuleren om mee te doen
aan een activiteit.
• Je bent op de hoogte van de soorten groepsprocessen en
weet hoe je die kan beïnvloeden.
• Je ziet mogelijkheden voor activiteiten die aansluiten bij
het dagelijkse leven.
OMVANG1 dag
DATA22 mei
LOCATIEAmersfoort
PRIJS€ 249,-
085 401 22 24 | [email protected] | Aanmelden: www.cerein.nl |
07
Kleinschaligheid en ziektebeelden
Moderne dementiezorg:
omgevingszorg
Werken met gemengde groepen
(Multi-pathologie)
Omschrijving
Voor mensen met dementie is een omgeving met voldoende
veiligheid, steun en activering, maar ook met privacy en rust
essentieel. Dat luistert nauw! Want dementering gaat gepaard
met een andere manier van de werkelijkheid waarnemen;
een andere manier van prikkelverwerking. Er zijn verschillende vormen van dementie, maar in alle gevallen werken de
hersenfuncties niet meer zoals bij “gezonde” mensen. Er zijn
inmiddels nieuwe inzichten rond bejegening, activiteiten, behandeling, technologie en hulpmiddelen. Vernieuwingen en
verbeteringen in de dementiezorg worden mogelijk, bijvoorbeeld door aandacht voor omgevingszorg. Deze cursus geeft
inzichten in de achtergronden, principes en toepassingen van
omgevingszorg. Wat betekent dat voor jouw afstemming op
de bewoner? Wat kun je doen aan het realiseren van situaties in de huiskamer die voldoende veiligheid, steun, activering, privacy en rust waarborgen? Daarmee doe je de bewoner
meer recht en je voorkomt onnodige onrust en agressie. Vaak
is met heel kleine aanpassingen al een wereld van verschil te
maken.
Omschrijving
Wanneer je in de dagopvang, groepsverzorging en/of dagbehandeling werkt, komt het steeds vaker voor dat je te maken
hebt met gemengde groepen. Wonen en zorg worden gescheiden en mensen met een ZZP3 of 4 komen niet meer
voor een intramurale plaats in aanmerking. Mensen met dementie, somatische problematiek, psychische en/of psychiatrische stoornissen, Niet Aangeboren Hersenletsel of Korsakov
blijven steeds vaker thuis wonen en gaan van daaruit een aantal dagdelen naar een dagopvang en/of dagbehandeling. Daarnaast melden zich vanuit de psychiatrie en gehandicaptenzorg
cliënten aan om vrijwilligerswerk te doen. Dit zorgt voor begeleiders voor een grote uitdaging. Want ondanks die grote
verscheidenheid (multi-pathologie), wordt er van je verwacht
dat je een aantrekkelijk dagprogramma biedt en voor iedereen aandacht hebt. Het accent van begeleiding komt meer
te liggen op situationeel begeleiden en minder op persoonlijk
begeleiderschap. Dit zal onder andere aan bod komen in deze
tweedaagse cursus. Daar leer je ook specifieke vaardigheden
te ontwikkelen voor deze nieuwe manier van begeleiden en
kennis te ontwikkelen van een aantal ziektebeelden. In deze
cursus zal gebruik gemaakt worden van casuïstiek.
Kernwoorden
Omgevingszorg
Aanpassen en afstemmen
Procesverandering
Doelgroep
Medewerkers die werkzaam zijn binnen de zorg, welzijn of
dagbesteding of als huiskamerassistent.
Resultaten
• Je kent de achtergronden en mogelijkheden van de omgevingszorg.
• Je ontdekt kansen en mogelijkheden voor betere afstemming en begeleiding.
• Je ziet kansen en mogelijkheden om omgevingselementen
te verbeteren.
OMVANG2 dagen
DATA10 april, 24 april
LOCATIE Amersfoort
PRIJS€ 435,-
08 | Aanmelden: www.cerein.nl | [email protected] | 085 401 22 24
Kernwoorden
Multi-pathologie
Cliënt-vrijwilligers
Situationeel begeleiden
Visie ontwikkeling
Doelgroep
Begeleiders dagopvang, groepsverzorging en dagbehandeling.
Resultaten
• Je beschikt over basiskennis van een aantal belangrijke
ziektebeelden.
• Je weet welke vaardigheden je kan gebruiken in het situationeel begeleiden.
• Je kan een dagprogramma bieden waarin je meerdere
doelgroepen begeleidt.
• Je hebt eigen casuïstiek behandeld en een ontwikkelplan
gemaakt.
OMVANG2 dagen
DATA12 maart, 26 maart
LOCATIE Amersfoort
PRIJS€ 435,-
Kleinschaligheid en ziektebeelden
Dwang in de zorg
Somatische ziektebeelden en
cognitieve functiestoornissen
Omschrijving
De zorgverlening en dwangbehandeling voor mensen met
een verstandelijke beperking valt tot 2015 onder de Wet
Bopz. Echter, deze wet is veel meer gericht op psychiatrische
behandelingen in een psychiatrisch ziekenhuis, waardoor
hij onvoldoende past bij de zorg voor mensen met dementie. De overheid komt in 2015 met een nieuw wetsvoorstel:
Zorg en Dwang. De wet Zorg en Dwang sluit qua termen en
procedures beter aan en zorgt voor betere bescherming. Wat
vooral verandert, is het uitgangspunt “nee, tenzij…”. Er komen
mogelijkheden om vrijheidsbeperkende maatregelen ook op
somatische afdelingen en in de thuissituatie toe te passen. Er
worden duidelijk eisen gesteld aan een goede analyse van de
situatie. Nadrukkelijk wordt gekeken of de getroffen maatregelen in verhouding staan met het gevaar dat aangepakt
wordt en of de maatregelen ook effectief zijn. In deze training
brengen we in kaart welke veranderingen gepaard gaan met
de nieuwe wetgeving en hoe daarmee gewerkt moet worden.
Omschrijving
Een aantal somatische ziektebeelden wordt veroorzaakt door
cognitieve functiestoornissen. Maar dat geldt ook vice versa.
Het één gaat niet zonder het andere. Dit komt onder andere
voor bij een CVA, MS, ziekte van Parkison en depressiviteit.
Het is van belang om te weten wat de wisselwerking is van
een somatische aandoening en het cognitieve functioneren.
In deze cursus krijg je kennis van de ziektebeelden en de bijpassende behandelingen. Je leert over de nieuwste ontwikkelingen die er zijn met betrekking tot de ziektebeelden. Je leert
welke wisselwerkingen en invloeden er zijn tussen somatische
aandoeningen en cognitieve functiestoornissen. Daarnaast
leer je welke begeleiding cliënten met een specifiek ziektebeeld nodig hebben.
Kernwoorden
Analyseren van de oorzaak
Creatieve oplossingen
Afstemmen
Samenwerking
Doelgroep
Medewerkers van somatische afdelingen, PG afdelingen, thuiszorg die met dwang in de zorg te maken krijgen.
Resultaten
• Je kan zorgvuldig analyseren.
• Je kent mogelijke alternatieven waarmee je creatief kunt
afstemmen op je cliënten.
• Je hebt zicht op je eigen valkuilen en die van anderen en
weet hoe je daarmee om kunt gaan.
• Je hebt geoefend met gespreksvaardigheden: hulp vragen,
luisteren, samenvatten, doorvragen en onderhandelen.
OMVANG1 dag
DATA13 maart
LOCATIE Amersfoort
PRIJS
€ 249,-
Kernwoorden
Somatische ziektebeelden en cognitieve functiestoornissen
CVA, MS, ziekte van Parkinson en depressiviteit
Omgangsvormen
Begeleidingsvormen
Doelgroep
Medewerkers die werken met cliënten die somatische en/of
cognitieve aandoeningen hebben.
Resultaten
• Je hebt kennis van CVA, MS, ziekte van Parkinson en depressiviteit en de wisselwerking van de somatische aandoening en het cognitief functioneren.
• Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen wat
betreft behandeling van deze ziektebeelden.
• Je kunt een cliënt met een specifiek ziektebeeld bijpassende begeleiding geven.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
2 dagen
17 april, 1 mei
Zwolle
€ 435,-
085 401 22 24 | [email protected] | Aanmelden: www.cerein.nl |
09
Welzijn nieuwe stijl |
Wmo
Welzijn nieuwe stijl | Wmo
Welzijn nieuwe stijl en
ondernemerschap
Van intramuraal naar extramuraal
Omschrijving
De veranderingen in de WMO brengen veel bedreigingen met
zich mee. Maar juist ook veel uitdagingen en kansen. Ben je
op zoek naar een gedifferentieerd en individueel aansluitende
aanbod van welzijnsproducten? Een aanbod dat de organisatie op de kaart zet? In verbinding met de wijk waarin de organisatie staat? Actief, betrokken en volop aansluitend bij de
uitdagingen van de WMO? En dat ook nog kostendekkend
is? Dat kan, maar het vereist wel ondernemerschap. Van het
management en van uitvoerende medewerkers. De beschikbare middelen vanuit de overheid nemen af en toch is het
mogelijk een pakket aan welzijnsactiviteiten samen te stellen
dat de klant geeft wat hij zoekt en kostendekkend is. En: meer
welzijn = minder zorg! Dus kostenbesparend. De bouwstenen
krijg je in deze praktijkgerichte cursus aangereikt door een trainer die daarvoor alles in huis heeft. Zelf ondernemer met een
best practice welzijn nieuwe stijl in de zorg, inspirerend en vol
energie.
Omschrijving
Door het extramuraliseren van zorg gaan er in de toekomst
steeds meer ouderen met zorgvragen zelfstandig in de wijk
wonen. Deze manier van zelfstandig wonen vraagt een andere
manier van zorg verlenen dan de intramurale setting. Voor de
medewerker is dit een wezenlijk andere manier van werken.
De zorgverlening gaat thuis bij de zorgvrager plaats vinden.
Dit kan betekenen dat de medewerker zich moet aanpassen
en moet denken vanuit mogelijkheden. Extramuraal werken is
werken volgens een planning, opgesteld vanuit de wens van de
zorgvrager. Alleen werken met collega’s op afstand. Dit vraagt
meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Het maken van
keuzes en het aanpassen aan situaties die niet altijd ideaal zijn.
Dit geeft nieuwe kansen en mogelijkheden voor ontwikkeling.
Tijdens de cursus zal de focus vooral gericht zijn op de eigen
verantwoordelijkheid en zelfsturing. Je leert systematisch van
de successen en valkuilen van collega’s. Er is veel ruimte voor
oefening vanuit zelf ervaren problematiek en dilemma’s.
Kernwoorden
Ondernemerschap
Kostendekken
Unique Selling Points
Kernwoorden
Extramuraal werken
Werken vanuit de wens van de zorgvrager
Kansen en mogelijkheden voor ontwikkeling
Doelgroep
Medewerkers in zorgorganisaties die willen ondernemen in
welzijnactiviteiten. HBO denk- en werkniveau is wenselijk.
Doelgroep
Voor medewerkers die werkzaam zijn in de zorg en die van
intramuraal naar extramuraal gaan werken.
Resultaten
• Je kunt marktgericht analyseren.
• Je hebt de hoofdlijnen van een marketingplan waarmee je
gaat ondernemen.
• Je hebt inzicht in kosten en baten.
• Je gaat actief aan de slag.
Resultaten
• Je bent je bewust van je visie in het werken met de extramurale zorgvrager.
• Je hebt ervaring opgedaan wat deze andere manier van
werken betekent.
• Je leert wat werken met collega’s op afstand inhoud;
• Je weet wat creatief en flexibel werken thuis betekent.
• Je kan de juiste klantgerichtheid en bejegening toepassen.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
3 dagen
3 maart, 14 april, 2 juni
Amersfoort
€ 615,-
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
2 dagen
19 mei, 9 juni
Amersfoort
€ 435,-
085 401 22 24 | [email protected] | Aanmelden: www.cerein.nl |
11
Welzijn nieuwe stijl | Wmo
Dagbestedingscoach; een vak apart
Omschrijving
Met de ontwikkeling van kleinschalige woonvormen komt de
medewerker dagbesteding op afstand. Tegelijkertijd is het essentieel “dichtbij” te blijven. Want de cliënt houdt de behoefte
aan en de wens op zinvolle dagbestedingsactiviteiten. Individueel en/of met anderen, in de woningen of daarbuiten, huishoudelijk van aard en/of meer educatief en creatief. Daarbij
worden cliënten en familie, terecht, kritischer. Een deskundig
medewerker dagbesteding blijft dus van waarde. Hoe blijf je
“dichtbij”? Hoe krijg je het voor elkaar dat vrijwilligers, mantelzorgers en ook verzorgende medewerkers hieraan actief een
bijdrage leveren? Dat vereist vaardigheden op het gebied coachen, presenteren, overtuigen, onderhandelen, organiseren en
coördineren. Je moet vooral niet alles zelf willen doen. Deze
cursus ontwikkelt vaardigheden om juist ook anderen in te
schakelen. Van alleen uitvoeren naar meer aansturen!
Kernwoorden
Visie en overtuiging
Coachende houding
Organiseren en coördineren
Samenwerking
Doelgroep
Medewerkers die werkzaam zijn in de dagbesteding of welzijn
en die welzijn een duidelijker gezicht in de organisatie willen
geven. Minimaal MBO-niveau is wenselijk.
Resultaten
• Je ontwikkelt een toekomstgerichte visie en houding op
welzijn en dagbesteding.
• Je kent je valkuilen en kwaliteiten om als dagbestedingscoach te werken.
• Je ontwikkelt je kwaliteiten om aan te sturen, te coachen
en mensen mee te binden.
• Je hebt een persoonlijk plan van aanpak gemaakt en gepresenteerd.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
5 dagen
8 april, 22 april, 20 mei, 3 juni, 24 juni
Amersfoort
€ 925,-
12 | Aanmelden: www.cerein.nl | [email protected] | 085 401 22 24
Verdiepingsmodules
Als vervolg op de cursus ‘Dagbesteding; een vak apart’ heeft
Cerein een drietal verdiepingsmodules ontwikkeld. Specialiseer jezelf op het gebied van zorgzwaartepakketten, sociale
kaart of het verenigingsleven.
Dagbestedingscoach en zorgzwaartepakketten
• AWBZ, WMO en zorgzwaartepakketten
• Ondersteunende begeleiding (OB) en activerende begeleiding (AB)
• PGB
• Eigen bijdrage en de kosten voor de klant
• Registratie, verantwoording, reistijden, financiën
• De aanvragen van indicaties; formuleren
• De zorgorganisatie en de prestatievelden WMO
Dagbestedingscoach en de sociale kaart
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Netwerken, samenwerken en onderhandelen
Hoe breng je de sociale kaart in beeld?
De sociale kaart van de eigen organisatie
Sociogrammen, intake en levensloop
Hoe zet je jezelf op de sociale kaart?
De buurt en voorzieningen kennen en activeren
Betrekken van mantelzorgers
Doorverwijzen, adviseren en informeren
Intergenerationeel werken
Verbinden van de cliënt met de omgeving
Dagbestedingscoach en het verenigingsleven
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Visie op welzijn binnen de organisatie
Behoefte- en interesseonderzoek
Verenigingsuren en formatie-uren
Begeleiding: formatie en deskundigheden
Zelf doen en/of delegeren
Prijzen voor de klant
Borgen van welzijnsafspraken in de organisatie
Tekstueel en persoonlijk
Nieuwe markten aanboren, werk genereren, netwerken
Ondernemen, zelfstandig zonder personeel
Verantwoorden, evalueren, onderbouwen, toetsen
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
Per module Zorgzwaartepakketten
Sociale kaart
Verenigingsleven
Amersfoort
Per module
1 dag
12 maart
9 april
4 juni
€ 249,-
Welzijn nieuwe stijl | Wmo
Begeleiden van vrijwilligers en
mantelzorgers
Preventie fysieke overbelasting
Omschrijving
Vrijwilligers en mantelzorgers zijn steeds meer aanwezig in
zorgorganisaties. Dat is heel prettig, want het geeft de cliënt
meer mogelijkheden. Medewerkers kunnen hun tijd dan beter besteden aan de specifieke professionele taken. Maar soms
is het ook lastig. Want vrijwilligers en mantelzorgers hebben
zo hun eigen opvattingen, belangen en behoeftes. Bovendien
hebben mantelzorgers een sterke persoonlijke betrokkenheid
met de bewoner en kijken zij kritisch naar wat medewerkers
doen en laten. Alle reden om goed met hen samen te werken.
Goed samenwerken betekent ook dat je soms een kritische
noot moet kunnen kraken. Hoe kun je kritisch zijn en de relatie goed houden? Hoe kun je gebruik maken van hun kwaliteiten? En hoe kun je hen begeleiden op een stimulerende
manier? Deze cursus helpt je daarbij.
Omschrijving
Medewerkers in de zorg krijgen veel te maken met fysieke belasting. Het is van belang om fysieke overbelasting te voorkomen en de cliënt op een respectvolle en veilige manier te
benaderen. In deze praktijkgerichte training staan deze twee
zaken centraal. Je krijgt informatie over praktische zaken als
verplaatsingstechnieken, werkhouding en Arbonormen. Daarnaast leer je ook de haptonomische principes, benadering en
werkwijze en werkhoudingen bij alle voorkomende handelingen zoals ADL, steunkousen aantrekken en verpleegtechnische handelingen. In deze cursus wordt er veel aandacht
besteed aan casuïstiek.
Kernwoorden
Persoonlijke en professionele belangen
Omgaan met dilemma’s
Professioneel begeleiden
Samenwerking
Doelgroep
Medewerkers die werkzaam zijn in de zorg, dagbesteding, welzijn en huiskamerassistenten die op de werkvloer één-op-één
met vrijwilligers en mantelzorgers te maken hebben.
Resultaten
• Je hebt meer begrip voor gedrag en beleving van vrijwilligers en mantelzorgers.
• Je hebt zicht op je eigen valkuilen.
• Je hebt geoefend in gespreksvaardigheden als vragen stellen, feedback geven en onderhandelen.
• Je hebt feedback op eigen casuïstiek gekregen.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
2 dagen
26 mei, 14 juni
Amersfoort
€ 435,-
Kernwoorden
Praktijkrichtlijnen V&V
Basishoudingen
Haptonomisch verzorgen
Hulpmiddelen
Preventie fysieke (over)belasting
Doelgroep
Medewerkers die werkzaam zijn in de zorg, dagbesteding, welzijn en huiskamerassistenten.
Resultaten
• Je hebt kennis van werkhoudingen, Arbonormen en haptonomisch benaderen en begeleiden.
• Je hebt kennis van de verschillende transfertechnieken, inzicht in welke werkwijze bij een cliënt geschikt is en je bent
vaardig in de juiste uitvoering.
• Je hebt kennis van welke hulpmiddelen er zijn, wanneer
geïndiceerd en hoe te gebruiken.
• Je hebt vaardigheden inzake aan- en uittrekken van steunkousen.
• Je kent de achtergronden en mogelijkheden van de natuurlijke verplaatsing en houding.
• Je ontdekt kansen en mogelijkheden voor betere begeleiding en transfers.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
1 dag
19 maart
Amersfoort
€ 249,-
085 401 22 24 | [email protected] | Aanmelden: www.cerein.nl |
13
Welzijn nieuwe stijl | Wmo
Ondernemen in de thuiszorg
Risicosignalering in de thuiszorg
Omschrijving
Per januari 2015 gaat/is de nieuwe Wmo in werking. Dit houdt
in dat gemeenten verantwoordelijk worden voor de Wmo en
dat clienten zo lang mogelijk thuis blijven wonen. Dat betekent grote uitdagingen in de thuiszorg. Ondernemerschap
bijvoorbeeld wordt steeds belangrijker. Voor thuiszorgorganisaties is het de uitdaging om de beste zorg te leveren op de
meest efficiënte en effectieve manier.
De regie moet zoveel mogelijk bij de cliënt blijven. Zorg is niet
meer aanbodgericht, maar vraaggericht. Wat heeft de cliënt
nodig en hoe breng je in kaart wat de cliënt nog zelf kan?
Daarnaast wordt er een steeds groter beroep gedaan op vrijwilligers en mantelzorgers. Met hen zul je moeten samenwerken. Belangrijk is daarbij te kijken wat echt niet door vrijwilligers, mantelzorgers en de omgeving gedaan kan worden. Daar
komt het aan op het coördineren van zorg en team. Acquisitie,
netwerken en samenwerken met andere disciplines is een essentieel onderdeel van ondernemen in de thuiszorg.
In deze training geven we je handvatten om in te spelen op de
veranderingen die de Wmo met zich meebrengt.
Omschrijving
In de zorg moet regelmatig een risicosignalering uitgevoerd
worden bij cliënten. Met deze signalering kan er geïnventariseerd worden of cliënten een risico lopen op onder andere
het gebied van vallen, incontinentie, huidletsel, ondervoeding,
depressie of medicatieproblemen. Welzijn gaat daarin ook een
steeds grotere rol krijgen, zoals het signaleren van huishoudelijk geweld en eenzaamheid. In deze cursus zal aan de orde
komen wat belangrijk is om te signaleren bij je cliënten. Je leert
hoe je een analyse kan uitvoeren en hoe je zorgproblemen kan
verwerken in een zorg(leef)plan. Je krijgt handvatten om risicosignalering meteen in je werkpraktijk toe te passen. Dit zal
geoefend worden aan de hand van casuïstiek.
Kernwoorden
Eigen regie van de cliënt
Netwerken en samenwerken met andere disciplines
Samenwerken met vrijwilligers en mantelzorgers
Coördineren van zorg en team
Doelgroep
Wijkverpleegkundigen, EVV’ers van een wijkteam en zorgprofessionals van een zelforganiserend/zelfsturend team in de
thuiszorg.
Kernwoorden
Signalering
Zorgproblemen
Gegevens analyseren en verwerken
Doelgroep
Medewerkers in de zorg die binnen hun organisatie een risicosignalering moeten uitvoeren bij de cliënten.
Resultaten
• Je kunt zorgproblemen signaleren en weet de juiste aanpak te kiezen.
• Je kunt de risico’s van de zorgproblemen bespreken met
de cliënt.
• Je weet op wat voor levensgebieden er gezondheidsrisico’s
kunnen zijn.
Resultaten
• Je bent je bewust van de eigen regie van de cliënt en weet
hoe je in kaart kunt brengen wat de cliënt zelf nog kan.
• Je kunt samenwerken met vrijwilligers en mantelzorgers en
weet waar de grenzen liggen.
• Je hebt handvatten om actief te netwerken met gemeenten en andere disciplines.
• Je weet het nodige van het coördineren van zorg en team.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
3 dagen
21 mei, 11 juni, 25 juni
Amersfoort
€ 615,-
14 | Aanmelden: www.cerein.nl | [email protected] | 085 401 22 24
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
1 dag
10 april
Amersfoort
€ 249,-
Dagactiviteiten |
Bewegen, spel, muziek, contact, creativiteit
Dagactiviteiten | Bewegen, spel, muziek, contact, creativiteit
Masterclass bewegen
•
Omschrijving
De Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) stelt dat Bewegen structureel onderdeel moet zijn van verantwoorde zorg.
Om dit te stimuleren zijn zeven criteria (bouwstenen) opgesteld waaraan alle verpleeg- en verzorgingshuizen in 2015
moeten voldoen, en gaat de inspectie toetsen op de naleving.
Ook voor andere doelgroepen zijn deze criteria bruikbaar.
Omschrijving
Recent wetenschappelijk onderzoek laat zien dat bewegen
positief werkt op essentiële cognitieve functies van oudere
mensen. We hebben het dan over zelfstandigheid, zelfsturing
en het vermogen te anticiperen op allerlei situaties. Het effect
bij oudere mensen met dementeringsproblematiek is minder
duidelijk. Maar het blijkt in ieder geval dat bewegen de kwaliteit van leven vergroot. De mobiliteit blijft beter en bewegen,
mits goed aangeboden, geeft ook plezier, contact en energie.
Er is nog geen “Nederland in beweging” voor ouderen met
veel lichamelijke en geestelijke beperkingen. Alle reden daar
actief beleid van te maken in zorgorganisaties. Deze cursus
geeft een goede basis voor gestructureerd en verantwoord
aanbieden van beweegactiviteiten.
In deze masterclass laten we aan de hand van levendige
praktijkvoorbeelden zien hoe je beweegstimulering in jouw
organisatie kunt realiseren aan de hand van genoemde criteria. Welke mogelijkheden biedt bewegen om het welzijn van
cliënten en medewerkers te verbeteren?
Wij maken je graag deelgenoot van de kansen om bewegen
te integreren in het gewone, dagelijkse werk. In plaats van een
taakverzwaring kun je een beweeggerichte manier van werken
toepassen: zorgen dát in plaats van zorgen vóór.
Je krijgt bouwstenen aangereikt om beweegstimulering in
praktijk te brengen. Ook laten we zien hoe bewegen een vliegwiel kan zijn om het netwerk meer bij de cliënt te betrekken.
Kernwoorden
Praktijkervaringen
Beweegstimulering
Ontwikkelen van beleid
Succesfactoren en valkuilen
Doelgroep
Managers, teamleiders, behandelaars, opleiders en kwaliteitsmedewerkers.
Beweegactiviteiten voor ouderen
Kernwoorden
Methodiek en didactiek
Materialen en middelen
Variëren en experimenteren
Doelgroep
Medewerkers dagbesteding of welzijn die wekelijks beweegactiviteiten met groepen doen.
Resultaten
• Je leert de basis voor het bedenken, opzetten en uitvoeren
van beweegactiviteiten.
• Je ontwikkelt een tot bewegen uitnodigende houding bij
het aanbieden van bewegingsactiviteiten.
• Je hebt basiskennis voor de toepassing van spelvormen en
het gebruik van muziek bij beweegactiviteiten.
Resultaten
• Je bent bekend met de zeven bouwstenen en criteria van
de IGZ.
• Je hebt handvatten voor de vertaling naar de eigen praktijk.
• Je beschikt over hoofdlijnen om bewegen in de organisatie
te verankeren.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
1 dag
18 mei
Amersfoort
€ 249,-
16 | Aanmelden: www.cerein.nl | [email protected] | 085 401 22 24
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
3 dagen
8 april, 29 april, 20 mei
Maarn
€ 615,-
Bewegen, spel, muziek, contact, creativiteit | Dagactiviteiten
Bewegen op muziek voor ouderen
Rolstoeldansen en rollatordansen
Omschrijving
Muziek speelt in elk mensenleven een belangrijke rol. Actief
en/of passief. Datzelfde geldt voor bewegen in welke vorm
dan ook. Het combineren van muziek en bewegen is extra
stimulerend. Dansen is dan het eerst waar je aan zou denken.
Maar bewegen en muziek werken ook heel goed bij gymnastiekoefeningen. Denk aan “Nederland in beweging” dat elke
dag weer veel Nederlanders even op ontspannen manier laat
bewegen. Ook voor ouderen met allerlei fysieke en mentale
problemen is dat mogelijk. Zittend dansen is daarvoor geschikt. Het is wel zaak de juiste snaar te raken, de geschikte
muziek te gebruiken en rekening te houden met mogelijkheden en beperkingen. In deze cursus krijg je daarvoor de ingrediënten en oefen je er mee op een manier waardoor je dat
zelf ook verantwoord kunt gaan doen. Je maakt “Nederland in
beweging” op maat voor je eigen doelgroep!
Omschrijving
In zorgcentra is een groot wagenpark en zie je bijna niemand
meer zonder rollator. Er worden al tourtochten georganiseerd
voor scootmobielgebruikers. Dan moet rolstoeldansen en rollatordansen ook kunnen. Dansen is genieten. Niet alleen voor
de ouderen die het doen, maar zeker ook voor degenen die
er naar kijken. Het plezier straalt er van af. De kunst is om de
“danskriebels”, de drang om op muziek te bewegen, om te zetten in veilige, plezierige bewegingen. Tijdens deze cursusdag
maak je kennis met de mogelijkheden van de rollator en de
rolstoel. Je ervaart het aan den lijve en je krijgt verschillende
dansbeschrijvingen waarmee je zelf “uit de voeten kunt” met
je doelgroep. Er blijkt veel meer mogelijk dan je denkt en rollatordansen laat zich uitstekend combineren met zitdansen.
De trainer is zelf fysiotherapeut, heeft internationale ervaring,
is gespecialiseerd in jouw doelgroep en een ware meester in
de overdracht!
Kernwoorden
Zitdansen en gymoefeningen
Ritmisch bewegen
Muziekkeuze en -gebruik
Doelgroep
Medewerkers die activiteiten organiseren en werkzaam zijn in
de dagbesteding of welzijn.
Resultaten
• Je leert de methodiek van zitdansen en gymoefeningen op
muziek.
• Je weet waar je op moet letten bij muziekkeuze en muziekgebruik.
• Je hebt een concreet programma met CD voor eigen gebruik.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
2 dagen
27 mei, 10 juni
Maarn
€ 435,-
Kernwoorden
Mogelijkheden en dansplezier
Stijl- en latindansen
Eigen dansen maken
Doelgroep
Medewerkers die activiteiten voor cliënten organiseren en
werkzaam zijn in de dagbesteding of welzijn en huiskamerassistenten. Ook voor vrijwilligers!
Resultaten
• Je kent de mogelijkheden en houdt rekening met de beperkingen.
• Je hebt verschillende dansbeschrijvingen en kunt deze toepassen.
• Je hebt de bouwstenen geleerd voor het maken van eigen
dansen.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
1 dag
1 april
Maarn
€ 249,-
085 401 22 24 | [email protected] | Aanmelden: www.cerein.nl |
17
Dagactiviteiten | Bewegen, spel, muziek, contact, creativiteit
Aan tafel! Spel- en beweegvormen
Direct aan de slag
Omschrijving
Ook in de huiskamer kan je met ouderen spel- en beweegactiviteiten doen. Dat kan aan tafel, maar ook vanuit andere
posities. Het aan tafel zitten is zeker geen beperking. Het geeft
juist mogelijkheden om met ouderen in beweging te zijn. Bewegen in de huiskamer is laagdrempelig omdat de bewoner
niet persé mee hoeft naar een andere ruimte als hij net lekker zit. Vooral in kleinschalige woonvormen waar vaak geen
aparte ruimte is, kun je de huiskamer goed benutten als “speelveld”. Hoe doe je dat? Welke materialen kun je daarvoor goed
gebruiken? Waar moet je vooral op letten? Op deze cursusdag
hoor je er alles van en ga je het zelf uitproberen.
Omschrijving
Al meer dan vijftien jaar maakt deze cursus de titel ruimschoots waar! Op basis van deze cursus gaan medewerkers
ook echt “direct aan de slag”. Bijvoorbeeld in een huiskamer
voor bewoners met somatische en/of psychogeriatrische problematiek. De cursus is heel praktijkgericht en start met de
basis van het methodisch afstemmen op de bewoner en het
aanbieden van activiteiten. Aan bod komen het stapsgewijze
werken met thema’s en de praktische mogelijkheden van activiteiten met bewegen en muziek. De deelnemers krijgen allerlei tips, handvatten en mogelijkheden om met de bewoner tot
een prettige en zinvolle dagbesteding te komen. Steeds weer
blijkt deze cursus, ook in de vorm van maatwerk, voor mensen
met een verzorgende achtergrond van grote waarde.
Kernwoorden
De huiskamer als speelveld
De beweegbox
Bewegen bij bestaande tafelspelen
Doelgroep
Medewerkers die activiteiten doen in een huiskamer en werkzaam zijn in de zorg, dagbesteding of welzijn en huiskamerassistenten. Ook voor vrijwilligers!
Resultaten
• Je ziet de mogelijkheden van de huiskamer.
• Je weet welke materialen en middelen je kunt inzetten.
• Je kunt aansluiten bij bestaande tafelspelen.
• Je kunt muziek gebruiken bij bewegings- en spelvormen
in de huiskamer.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
1 dag
17 juni
Maarn
€ 249,-
18 | Aanmelden: www.cerein.nl | [email protected] | 085 401 22 24
Kernwoorden
Methodisch werken
Belevingsgericht werken
Bewegen en muziek
Doelgroep
Medewerkers zorg en/of woonzorgbegeleiders die op het gebied van welzijn en dagbesteding actief aan de slag moeten.
Ook voor huiskamerassistenten.
Resultaten
• Je kent de basis om methodisch activiteiten aan te bieden.
• Je kunt werken aan de hand van thema’s.
• Je kent de belevingsgerichte benaderingswijze en gebruikt
deze bij het begeleiden van activiteiten.
• Je hebt inspiratie opgedaan en leren gebruiken op het gebied van bewegingsactiviteiten en muzikale activiteiten.
• Je hebt een presentatie gegeven van een uitgewerkte activiteit en een persoonlijk ontwikkelplan.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
5 dagen
7 april, 29 april, 19 mei, 3 juni, 23 juni
Maarn
€ 925,-
Bewegen, spel, muziek, contact, creativiteit | Dagactiviteiten
Persoonlijk contact door
zintuigactivering
Creatieve activiteiten door het
jaar heen
Omschrijving
Zintuigactivering is een methode om een cliënt met een
vergevorderd stadium van dementie prettige waarnemingsindrukken te laten opdoen. Vaak reageren deze cliënten
nauwelijks op andere prikkels en door middel van zintuigactivering kan contact gemaakt worden. Daarvoor is een open
houding voor wat de ander beweegt nodig. Je moet subtiel
kunnen signaleren op de gevoeligheden en interesses van die
ander. Zintuigactivering betekent dat je een toegang zoekt in
de innerlijke leefwereld. Een mooie omschrijving luidt: “deurtjes zoeken in de gesloten belevingswereld van de bewoner”.
Deze houding zouden alle medewerkers in de directe leefomgeving van de bewoners moeten kunnen inzetten. Maar ook
de familie, vrijwilligers, managers en medewerkers van andere
disciplines. Hoe doe je dat met elkaar? In deze cursus krijg je
tips en trucs, tools, methodieken en middelen daarvoor aangereikt. Elementen die het je mogelijk maken in je dagelijkse
omgang met de bewoner nog beter voor welzijn te zorgen. Je
zult merken dat het een verrijking is in je dagelijks werk. Deze
cursus leidt tot een ‘verwendag’, voor de bewoners, georganiseerd door jou!
Omschrijving
Bewoners lijken steeds minder mogelijkheden te hebben om
actief deel te kunnen nemen aan creatieve activiteiten. Oplossingen zijn niet zo één, twee, drie te verzinnen. Vaak leidt dat
er, ongewild, toe dat we minder of zelfs niets doen. Het gevolg
is dat bewoners zich nauwelijks meer creatief kunnen uiten
en dat willen we niet. En dat hoeft ook niet, want er zijn wel
degelijk mogelijkheden! Actief en/of passief. In elk jaargetijde
kunnen we de mogelijkheden benutten. Met wat eigen creativiteit en zonder dat het al te veel tijd kost, kom je een heel
eind. Het gaat daarbij niet zozeer om de duur en de inhoud
van een activiteit, maar vooral om het gevoel dat de bewoner
er aan overhoudt na de activiteit. Op deze dag laat de trainer
je kennismaken met allerlei mogelijkheden om met elementen
van de verschillende jaargetijden jouw bewoners veel voldoening te geven.
Kernwoorden
Zintuigen
Zelf ervaren en uitvoeren
Verwendag
Omgangsvormen
Doelgroep
Medewerkers die activiteiten organiseren voor cliënten en die
werkzaam zijn in de zorg, dagbesteding of welzijn en huiskamerassistenten. Ook voor vrijwilligers!
Doelgroep
Medewerkers die werken met cliënten met dementie en werkzaam zijn in de zorg of dagbesteding en huiskamerassistenten.
Ook geschikt voor vrijwilligers en mantelzorgers!
Kernwoorden
Thematafels en feestdagen
Door het jaar heen
Plezierige activiteiten
Resultaten
• Je kunt op creatieve wijze met thematafels werken.
• Je gaat weg met talloze ideeën voor de feestdagen.
• Je oefent met verschillende eenvoudig toepasbare technieken en materialen.
Resultaten
• Je kent het doel, de mogelijkheden en de aanpak van de
verschillende activiteiten.
• Je beschikt over een scala aan muzikale, zintuiglijke en
educatieve activiteiten.
• Je leert overdrachtsvaardigheden.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
3 dagen
23 april, 21 mei, 18 juni
Maarn
€ 615,-
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
1 dag
10 maart
Maarn
€ 249,-
085 401 22 24 | [email protected] | Aanmelden: www.cerein.nl |
19
Dagactiviteiten | Bewegen, spel, muziek, contact, creativiteit
Tekenen en schilderen met ouderen
Planning en roostering in de zorg
Omschrijving
Wanneer je intensief aan een tekening of schilderij werkt, ervaar je diepe concentratie en kom je als het ware in een flow.
Het is intens genieten en geeft veel tevredenheid en voldoening. De dagelijkse beslommeringen zijn even heel ver weg.
Met een aantal eenvoudige en vernieuwende technieken zijn
dit soort momenten ook met bewoners te beleven. In een carrousel van inspiratie oefen je eerst zelf technieken als encaustic,
mixed media, graffito en werken met textuur en structuur. Je
experimenteert met diverse combinaties van materialen zoals
krijt, pastel, ecoline, kleurpotlood en verschillende verfsoorten. Je doet kennis op over beeldelementen en compositie en
over het organiseren van een expositie. Je krijgt handvatten
om inspirerende opdrachten en onderwerpen aan te bieden.
Omschrijving
De training is speciaal ontwikkeld voor teamleiders en planners in de langdurige zorg. Zij hebben de verantwoordelijkheid
voor een doelmatige inzet van het personeel in hun teams. In
vier modules wordt geleerd hoe om te gaan met de verschillende niveaus van planning: hiermee kun je voorkomen dat je
op het laatste moment veel problemen in de bezetting moet
oplossen. Hoe stel je op een goede manier de benodigde capaciteit vast? En de beschikbare capaciteit? Hoeveel flexibele
capaciteit is nodig? Wat is gezond roosteren? Past zelfroosteren in onze organisatie, zo ja, in welke vorm? We besteden ook
aandacht aan de positie van de planner / teamleider in de organisatie: hoe kun je effectief communiceren met je manager
en je medewerkers?
Kernwoorden
Inspirerende technieken
Creatief blijven
Groot experimenteren
Kernwoorden
Tactisch en operationeel plannen
Flexibele inzet van personeel
Zelfroosteren en gezond roosteren
Arbeidstijdenwet (ATW) en CAO
Doelgroep
Medewerkers die activiteiten organiseren voor cliënten en die
werkzaam zijn in de zorg, dagbesteding of welzijn en huiskamerassistenten. Ook voor vrijwilligers!
Resultaten
• Je ziet mogelijkheden en kunt diverse teken- en schildertechnieken met ouderen toepassen.
• Je hebt geoefend met vernieuwende technieken en materialen.
• Je weet hoe je een expositie succesvol kunt organiseren.
• Je hebt inzicht in wat je moet doen om creatief te blijven.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
2 dagen
5 maart, 19 maart
Maarn
€ 435,-
20 | Aanmelden: www.cerein.nl | [email protected] | 085 401 22 24
Doelgroep
Teamleiders en planners die de taak hebben om de inzet van
het personeel op tactisch en operationeel niveau in te plannen.
Resultaten
• Je kunt de moderne plannings- en capaciteitsmanagementprincipes in de eigen situatie toepassen.
• Je kunt omgaan met verschillende planningsniveaus (strategisch, tactisch en operationeel).
• Je hebt begrip van de eigen positie als planner en kunt in
de communicatie richting manager en medewerker effectief optreden.
• Je hebt kennis van de kaders (ATW, ATB, cao, ergonomische richtlijnen).
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
4 dagdelen
5 maart, 12 maart, 19 maart, 26 maart
Hilversum
€ 775,-
Overig |
Coachen, leiden, managen
Overig | Coachen, leiden, managen
Extern relatiemanagement
Presenteren met impact
Omschrijving
Jouw zorginstelling heeft een tijdelijke vergunning gekregen
van diverse gemeenten om zorg te verlenen. Hoe onderhoud
je optimaal de relaties met de ambtenaren en ketenpartners
zodat je grip blijft houden op de situatie? Bovendien stellen
ambtenaren van diverse gemeenten zich anders op en vraagt
het onderhouden van de relaties dikwijls een andere benadering. Hoe kan je schakelen in je communicatiestijl en onderscheiden wanneer dit nodig is? Wil je graag ontspannen en
effectief externe relaties onderhouden? Dan is deze praktijkgerichte training voor jou. De opdrachten die je krijgt simuleren
zoveel mogelijk jouw werkomgeving. Onder leiding van een
ervaren trainer krijg je waardevolle feedback met als doel dat
je zult uitblinken in extern relatiemanagement.
Omschrijving
Binnen een organisatie zijn altijd mensen met de taak de grote
beslissingen te (moeten) maken. Zij zijn verantwoordelijk voor
zorginkoop of samenwerking in je regio en krijgen op basis van
jouw voorkomen en presentatie een indruk van jou en je organisatie. Het beeld dat ontstaat kan verstrekkende gevolgen
hebben. Wil je graag ontspannen overkomen en de gewenste
impact maken met je presentatie? Wil jij je zorginstelling in
twee minuten op de kaart kunnen zetten en een blijvende
indruk maken? Dan is deze praktijkgerichte training voor jou.
De opdrachten die je krijgt simuleren zoveel mogelijk jouw
werkomgeving. Onder leiding van een ervaren trainer krijg je
waardevolle feedback met als doel dat je zult leren presenteren met impact.
Kernwoorden
Externe relaties
Communicatie stijlen
Vragen stellen
Management
Kernwoorden
Presenteren
Impact maken
Unique Selling Points
Doelgroep
Managers en leidinggevenden van zorginstellingen die tot taak
hebben om externe relaties te managen met ketenpartners en
ambtenaren van de gemeenten.
Doelgroep
Leidinggevenden en managers die verantwoordelijk zijn voor
acquisitie en de taak hebben om hun organisatie op de kaart
te zetten bij de gemeente en andere instellingen, zodat ze in
beeld blijven en hun bestaansrecht kunnen waarborgen.
Resultaten
• Je kunt je externe relaties ontspannen managen.
• Je leert schakelen in je communicatiestijl.
• Je leert om te gaan met je valkuilen.
• Je leert de juiste vragen te stellen zodat je de relatie optimaal kunt managen.
Resultaten
• Je kunt kernachtig en inspirerend presenteren.
• Je kunt je Unique Selling Points overtuigend verwoorden.
• Je kunt ontspannen aandacht vasthouden en omgaan
met weerstanden.
• Je leert presenteren met impact.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
2 dagen
26 maart, 9 april
Amersfoort
€ 435,-
22 | Aanmelden: www.cerein.nl | [email protected] | 085 401 22 24
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
2 dagen
16 april, 30 april
Amersfoort
€ 435,-
Coachen, leiden, managen | Overig
Effectieve teamontwikkeling in de
zorg: ontwikkelen en veranderen!
Ontdekkingsreis in effectief
leidinggeven: RET je het nog?
Omschrijving
Teams zijn in een organisatie één van de belangrijkste motoren
voor succes. Samenwerken in teams is echter een flinke uitdaging. Wat zijn eigenlijk de gezamenlijke doelen? Op welke manieren kan de onderlinge samenwerking bijdragen aan teamsucces? Wat als mensen niet goed kunnen samenwerken? Dit
zijn maar een paar vragen die bepalend zijn voor het succes of
falen van teams in een organisatie. Als direct leidinggevende
lever je een belangrijke bijdrage aan het functioneren van het
team. Maar hoe doe je dat nu eigenlijk zo goed mogelijk? En
hoe maak je van je team een lerende eenheid? In deze interactieve training staat leren met elkaar en van elkaar centraal.
Er wordt een setting gecreëerd waarin alle ruimte bestaat om
cases met elkaar te delen. Je krijgt je eigen perceptie op jouw
rol en je team helderder en stelt voor jezelf nieuwe doelen. In
de twee dagen zal aan bod komen wat er voor nodig is om
een team als lerende eenheid te krijgen en hoe teamprocessen
geoptimaliseerd kunnen worden.
Omschrijving
Veel leidinggevenden doen hun best om zo effectief mogelijk sturing te geven en zo goed mogelijk de strategie van de
organisatie door te vertalen naar de werkvloer. Vaak zijn ze
daarbij blootgesteld aan verschillende krachtenvelden. Medewerkers vragen aandacht aan de onderkant en bazen eisen
tol aan de bovenkant. Hoe effectief je bent als leidinggevende
is vaak maar gedeeltelijk afhankelijk van rolbeschrijvingen en
competenties. Voor een groot deel hangt het samen met hoe
effectief je je voelt. En hoe effectief je je voelt wordt voor een
belangrijk deel bepaald door hoe je over jezelf denkt.
In deze training wordt je meegenomen op een ontdekkingsreis. Je leert jezelf kennen en ontdekt welke overtuigingen en
drijfveren bepalend zijn voor je functioneren als leidinggevende. Door middel van de RET methodiek (Rationeel Emotieve
Therapie) word je in de training geholpen om ineffectieve gedachtepatronen te herkennen en ze om te zetten in effectieve
gedachtepatronen. Daarbij gaat het niet om wat je kan en wat
je doet, maar om hoe je denkt! Doel is om je als leidinggevende te helpen je kracht te ontdekken en deze adequaat in
te zetten.
Kernwoorden
Teamprocessen
Lerende eenheid
Reflectie
Samenwerking
Doelgroep
Leidinggevenden en (team)managers van zorginstellingen.
Resultaten
• Je hebt kennis van de verschillende soorten teamprocessen.
• Je weet hoe je de strategie van het team kan laten bijdragen aan het succes van de organisatie.
• Je weet hoe je van het team een lerende eenheid kan maken.
• Je kan de samenwerking binnen het team optimaliseren
doordat je kennis hebt van gerichte interventies.
• Je kan je rol als leidinggevende zó vorm geven, dat het
team zich daadwerkelijk verder ontwikkelt.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
2 dagen
25 maart, 15 april
Amersfoort
€ 435,-
Kernwoorden
Leiddinggeven
Effectiviteit
Reflectie
Denkpatronen
Doelgroep
Voor leidinggevenden die effectiever leiding willen geven.
Resultaten
• Je kent je zelfperceptie en weet hoe je deze kan beïnvloeden.
• Je kan je effectiviteit als leidinggevende verhogen door opvattingen en overtuigingen te veranderen.
• Je hebt inzicht gekregen in de verschillende soorten overtuigingspatronen.
• Je hebt geleerd om te reflecteren op je stijl van leidinggeven.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
1 dag
1 april
Amersfoort
€ 249,-
085 401 22 24 | [email protected] | Aanmelden: www.cerein.nl |
23
Overig | Coachen, leiden, managen
Coaching voor zorgprofessionals in
het zelforganiserend team
Coachingsvaardigheden voor
leidinggevenden
Omschrijving
Binnen een zelforganiserend team is er geen leidinggevende.
Het werken in een zelforganiserend team is voor veel medewerkers een omslag in denken en handelen. Het is van belang
dat de medewerkers elkaar daarin scherp houden en elkaar
coachen. Om een ander te kunnen coachen is het van belang
dat je weet wat coachen wel en niet inhoudt en wat voor vaardigheden je daarvoor nodig hebt. Dat leer je in deze cursus. Je
leert ook welke gesprekstechnieken je kan gebruiken en welke
houding je moet hebben. Door middel van een praktijkopdracht en het bespreken van deze opdracht kan je oefenen in
de rol van coach van je eigen team.
Omschrijving
Een deel van het werk als leidinggevende bestaat uit het coachen van je medewerkers. Om de medewerkers op de juiste
manier te kunnen coachen is een aantal zaken belangrijk. Je
moet bijvoorbeeld kunnen aansluiten bij de medewerker die
je coacht en de juiste houding hebben. In deze cursus leer je
wat coachen inhoudt en welke houding je moet hebben. Je
leert een aantal gesprekstechnieken om in gesprek te kunnen
gaan met de medewerker. Je gaat oefenen met je houding als
coach en je krijgt een opdracht mee die je gaat oefenen in de
praktijk.
Kernwoorden
Coaching
Zelfsturend team
Luisteren
Reflectie
Gespreksvaardigheden
Doelgroep
Medewerkers die werkzaam zijn in een zelforganiserend/zelfsturend team of daarin gaan werken en gaan coachen.
Resultaten
• Je weet wat coachen is en hoe je dat en hoe dat voelt.
• Je weet wat voor coachtools er zijn en hoe je die kan gebruiken.
• Je weet welke coachtools het beste passen bij jou als mens
en als professional.
• Je hebt geoefend aan de hand van een praktijkopdracht in
het coachen van een collega.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
2 dagen
22 april, 12 mei
Amersfoort
€ 435,-
24 | Aanmelden: www.cerein.nl | [email protected] | 085 401 22 24
Kernwoorden
Coachen
Luisteren
Reflectie
Gespreksvaardigheden
Doelgroep
Voor leidinggevenden en begeleiders die willen leren coachen.
Resultaten
• Je kunt onderscheid maken tussen een sturend gesprek en
coachgesprek.
• Je weet wat coachen is, hoe je dat doet en hoe dat voelt.
• Je weet wat voor coachtools er zijn en hoe je die kan gebruiken.
• Je weet welke coachtools het beste passen bij jou als mens
en als professional.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
2 dagen
28 mei, 18 juni
Amersfoort
€ 435,-
Coachen, leiden, managen | Overig
Functionerings- en
sollicitatiegesprekken
Succesvol communiceren met
familie en mantelzorgers
Omschrijving
De thuiszorg, ouderenzorg en gehandicaptenzorg worden
steeds meer ingericht aan de hand van zelforganiserende/
zelfsturende teams. Het komt daarom meer en meer voor dat
zorgprofessionals zelf de functionerings- en sollicitatiegesprekken moet voeren, ook al is dat in de opleiding niet aan de orde
gekomen. Toch behoren deze taken steeds vaker tot het takenpakket van de zorgprofessionals. Het voeren van functionerings- en sollicitatiegesprekken vraagt om bepaalde kennis
en kunde. Waar moet je op letten bij functionerings- en sollicitatiegesprekken? Hoe zorg je ervoor dat de juiste werknemer
op de juiste plek zit? Door middel van het voeren van gesprekken kan je onder andere zicht krijgen op het functioneren van
je collega. Je kan problemen zichtbaar krijgen en deze samen
oplossen, maar ook kan je de medewerker motiveren. In de
cursus leer je de verschillende gesprektechnieken om functionerings- en sollicitatiegesprekken te voeren.
Omschrijving
In het leven van de cliënt zijn maar een paar constante factoren. Waar in het leven van alles komt en gaat, zijn ouders,
kinderen en naaste familie de factoren die er vaak altijd blijven.
Hoe zorg je ervoor dat je op een goede manier blijft communiceren met familie en mantelzorgers? Er zijn tal van redenen
om eens rond de tafel te moeten zitten en soms moeilijke
dingen te bespreken. Denk aan de verzorging van één van de
ouders. Of een familielid waar het niet goed mee gaat. Of er is
een beslissing genomen die door anderen niet begrepen of gewaardeerd wordt. De basis van het gesprek is het vertrouwen
dat je er met praten samen uit kunt komen. Toch zijn er tal
van factoren die het gesprek bemoeilijken. Emoties als angst
en woede kunnen ervoor zorgen dat er niet meer ‘nuchter’
iets besproken kan worden, om maar een voorbeeld te noemen. Het is zaak om deze factoren onder ogen te zien, ermee
om te leren gaan en ze niet uit de weg te gaan. Een deskundige begeleiding vergroot de kans op succes van het gesprek.
In deze training leer je om succesvol te communiceren met
familie en mantelzorgers.
Kernwoorden
Gesprekstechnieken voor functioneringsgesprekken
Sollicitatiegesprekken voeren
Feedback geven en ontvangen
Sturing in het gesprek
Doelgroep
Leidinggevenden, managers, P&O medewerkers en zorgprofessionals die het voeren van functionerings- en sollicitatiegesprekken in hun takenpakket hebben.
Resultaten
• Je hebt kennis over verschillende gesprekstechnieken die
toegepast kunnen worden bij functioneringsgesprekken.
• Je kunt effectieve functioneringsgesprekken gestalte geven.
• Je weet wat er bij een sollicitatie komt kijken en hoe je dit
kunt aanpakken.
• Je hebt tools in handen om betere te kunnen bepalen of je
een sollicitant wel of niet aanneemt.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
1 dag
24 maart
Amersfoort
€ 249,-
Kernwoorden
Familie en mantelzorgers
Succesfactoren
Belemmerende factoren
Oplossingsgericht
Doelgroep
Zorgprofessionals en leidinggevenden die succesvol willen
communiceren met familie en mantelzorgers.
Resultaten
• Je hebt een duidelijke visie over de cruciale rol van familie
en mantelzorgers.
• Je kent de succesfactoren als het gaat om communiceren
met familie en mantelzorgers.
• Je herkent belemmerende factoren en weet hiermee om
te gaan.
• Je hebt een oplossingsgerichte houding, rekeninghoudend
met de verschillende belanghebbenden.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
1 dag
12 maart
Amersfoort
€ 249,-
085 401 22 24 | [email protected] | Aanmelden: www.cerein.nl |
25
Overig | Coachen, leiden, managen
Beleid en organisatie rondom
vrijwilligers en mantelzorgers
Oog voor kracht
Omschrijving
Informele zorg wordt steeds belangrijker. Een actief beleid op
de betrokkenheid en inzet van vrijwilligers en mantelzorgers
betalen zich zelf uit. Cliënten krijgen meer aandacht en de uitvoerend medewerkers kunnen zich op hun meer specifieke
taken concentreren. Het leidt ook tot een goede naam in de
buurt, stad en de regio. Actief beleid betekent continue aandacht voor participatie, informatie, begeleiding en waardering
van betaalde en niet-betaalde medewerkers. Zij moeten zich
welkom voelen. Het betekent voor de dagelijkse praktijk dat
zij ruimte geven en kunnen begeleiden ‘op afstand’. Ben jij
hiervoor verantwoordelijk? Dan versterkt deze cursus je eigen
kwaliteiten om actief beleid op inzet en betrokkenheid vorm
te geven. Voorafgaand aan de cursus zal worden geïnventariseerd wat de werksituatie van de deelnemers is om zo de
cursus zoveel mogelijk op de groep aan te passen.
Omschrijving
Ouderen hebben al meerdere verlieservaringen gehad zoals
het verlies van hun dierbaren, hun energie en hun mobiliteit.
Na een leven in zelfstandigheid zijn zij afhankelijk geworden
van anderen, van jou. Dat is soms moeilijk te accepteren. Hoewel de bedoelingen goed zijn, heb jij als zorgverlener eveneens
je eigen levensgeschiedenis en culturele bagage die maakt wie
je bent, hoe je denkt en hoe je werkt. Dit sluit niet altijd aan
bij dat van de hulpvrager, waardoor er een moeizame communicatie en samenwerking kan ontstaan. Dit is zowel voor
de zorgvrager als de zorgverlener frustrerend.
Om de zorgverlening succesvol te laten verlopen en te begrijpen waar klachten vandaan komen, is het van groot belang
oog te hebben voor de (familie)geschiedenis en oplossingsstrategieën van de zorgvrager. Families hebben die vaak al generaties lang met succes in hun levens toegepast. Door gebruik te maken van deze wijsheden kun je maatwerk leveren
en aansluiting vinden. In relatief korte tijd kan een doeltreffende zorgverlening worden bewerkstelligd.
Kernwoorden
Actief beleid
Participatie en informatie
Begeleiding en waardering
Doelgroep
Medewerkers die beleid en organisatie van vrijwilligerswerk en
mantelzorg structureel in hun takenpakket hebben. Minimaal
MBO+ niveau.
Resultaten
• Je haalt meer uit vrijwilligers en mantelzorgers.
• Je verhoogt de kwaliteit op werving en selectie van vrijwilligers.
• Je kunt de uitvoerende medewerkers adequaat begeleiden
in de samenwerking met vrijwilligers en mantelzorgers op
de werkvloer.
• Je ontwikkelt actief beleid op inzet en betrokkenheid en
geeft zo je organisatie gezicht in de samenleving.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
3 dagen
19 maart, 2 april, 23 april
Amersfoort
€ 615,-
26 | Aanmelden: www.cerein.nl | [email protected] | 085 401 22 24
Kernwoorden
Interculturele dialoog
Omgaan met diversiteit/verschillen
Gebruik maken van eigen kracht en oplossingsstrategieën
Persoonlijke en professionele ontwikkeling
Doelgroep
Iedereen die te maken heeft met diversiteit, in het bijzonder
zorgverleners.
Resultaten
• Je hebt kennis van genogrammen en contextuele vragen.
• Je bent je bewust van je persoonlijke opvattingen en het
effect daarvan op je houding en gedrag.
• Je bent je bewust van je blinde vlekken in de communicatie en kan wisselen van perspectief met de ander.
• Je hebt inzicht in het belang en de effecten van (familie)
geschiedenis/familieverhalen en de rol die zij kan spelen bij
(psychische en fysieke) klachten.
• Je kunt gebruik maken van familiekrachten.
• Je kunt de zorgvrager zo faciliteren dat hij/zij loyaal kan
blijven aan zijn/haar familiestrategieën en doelstellingen.
OMVANG
DATA
LOCATIE PRIJS
2 dagen
27 maart, 17 april
Amersfoort
€ 435,-
Coachen, leiden, managen | Overig
Leergang Zorgcoördinator
Als zorgcoördinator ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van de zorg van cliënten, patiënten of bewoners. Er moet een
goede afstemming zijn tussen de gevraagde zorg, de inzetbaarheid van personeel en de beschikbare middelen. Cerein verzorgt deze
vierdaagse leergang om jou bekwaam te maken als zorgcoördinator.
Omvang: Data:
Locatie:
Prijs:
4 dagen van 9.30u – 16.30u, exclusief zelfstudie
7 april, 28 april, 19 mei, 16 juni
Amersfoort
€ 895,- inclusief lesmateriaal en drinken + lunch op de lesdagen.
Inhoud
• Leidinggeven aan jezelf, het team, het zorgproces en de eigen organisatie
• Cliëntgericht werken: echt leveren van zorg op maat
• Coördineren van de zorgvraag binnen de kaders planning & budget
• Het bewaken en beheren van het (deel)budget
• De opgestelde zorgplannen omzetten in concrete acties
• Opstellen van effectieve en concrete jaarplannen
Resultaat
• Je hebt inzicht in de verschillende leiderschapsstijlen voor jezelf, je werkplek en de organisatie
• Je hebt nieuwe inzichten over cliëntgericht werken
• Je weet hoe je een goede personeelsplanning maakt
• Je denkt en handelt kostenbewust
• Je kunt een afdelingsbudget beoordelen en verslaglegging hiervan doen voor de leidinggevende(n)
• Je bent in staat te onderhandelen met verschillende partijen
• Je hebt kennis van de principes van time- en stressmanagement waardoor je weet om te gaan met druk en andere zaken die tot
stress leiden
Competenties
Je versterkt de volgende competenties:
• Besluitvaardigheid
• Klantgerichtheid
• Plannen en organiseren
• Probleemanalyse
• Voortgangsbewaking
Afsluiting: businesscase
De afsluiting van de vierdaagse krijgt gestalte door middel van het schrijven van een praktische businesscase. De businesscase vormt
de oplossing voor een concreet vraagstuk uit jouw eigen organisatie die je inbrengt in deze vierdaagse leergang. In de businesscase
pas je de kennis die je hebt opgedaan tijdens de lessen direct toe op je eigen werkpraktijk. Het doel is dat jouw organisatie direct het
rendement van je opleiding terug verdient als gevolg van de verbeterplannen uit de businesscase.
085 401 22 24 | [email protected] | Aanmelden: www.cerein.nl |
27
Overig | Coachen, leiden, managen
Masterclass Zelforganiserende teams (Post HBO)
Volg de gehele Masterclass en krijg een Post HBO registratie Zelforganiserende teams plus korting op
de totaalprijs. Of volg één of meerdere modules naar keuze.
Inleiding
Aan de organisaties in zorg en welzijn worden hoge eisen gesteld. Graag begeleiden we je om hieraan te kunnen voldoen door je te
kwalificeren als een HPO: een High Performance Organisatie. Dit is een organisatie die betere resultaten behaalt dan vergelijkbare
organisaties over een periode van 5 tot 10 jaar.
De essentiële factoren* hierbij zijn:
• Hoge managementkwaliteit
• Kwaliteit van medewerkers
• Langetermijngerichtheid
• Open en actiegerichte cultuur
• Continue verbetering & vernieuwing
Doel
In deze masterclass leer je de betekenis van deze factoren kennen en kun je ze toepassen in jouw dagelijkse praktijk, opdat ook jouw
organisatie een HPO wordt.
De gehele masterclass bestaat uit vijf modulen die met elkaar verbonden zijn. Echter, het is ook mogelijk om één of meerdere losse
modulen te volgen. In elke module staat een ander thema van de HPO centraal.
Doelgroep
Deze masterclass is bedoeld voor leidinggevenden (teamleiders) en hun medewerkers. Leidinggevenden kunnen alle modulen volgen, de modulen 3 t/m 5 zijn ook voor medewerkers geschikt.
Het instapniveau voor de modulen 1 en 2 is MBO niveau 4/5 en hoger, voor de modulen 3 t/m 5 MBO niveau 2/3. In de modulen
wordt veel eigen initiatief en zelfreflectie van de deelnemers verwacht.
Vorm
Alle modulen kennen min of meer dezelfde opbouw. Deze opbouw is gebaseerd op onze visie op leren: het zogenaamde “breinleren”.
Deze visie gaat uit van wat hoe hersenen het beste leren, hoe je door de inrichting van een opleiding het hoogste leerrendement
kunt behalen. Daarmee hanteren wij de zes breinleerprincipes**:
1. Focus
3. Voortbouwen 5. Emotie
2. Herhaling
4. Creatie
6. Zintuigelijk rijk
Een module begint altijd met een vooropdracht om je te focussen op hetgeen je gaat leren. Tijdens de lessen ga je samen met de
trainer op verschillende manieren aan de slag met het toepassen van het geleerde in praktische opdrachten. Door gebruik te maken
van afwisselende werkvormen worden kennis en vaardigheden die nodig zijn voor een HPO aangeboden, herhaalt en met elkaar
verbonden. Je sluit elke module af door het maken van een opdracht waarin je laat zien dat je het geleerde daadwerkelijk kunt toepassen. Tussen de modulen en lesdagen “leer je verder” door het doorlopen van E-learning met de mogelijkheid van E-coaching en
het deelnemen aan intervisie- en coachingsbijeenkomsten. Alles is erop gericht om je te begeleiden en uit te dagen om jouw HPO
vorm te geven.
Voorafgaand aan het gehele traject vindt een nulmeting plaats door middel van een online assessment. Een aantal weken na het
einde van de masterclass wordt dit assessment nogmaals afgenomen om te leerrendement vast te kunnen stellen.
Diploma
Wanneer een leidinggevende de vijf afsluitende opdrachten met goed gevolg heeft afgerond, kan hij deelnemen aan de eindopdracht. Deze bestaat uit een opdracht, en de presentatie hiervan, gericht op het eigen team. Als deze met een voldoende afgesloten
wordt, ontvangt hij/zij het diploma Leidinggeven en zelforganiserende teams in zorg & welzijn. Dit diploma geeft de mogelijkheid
om je te laten inschrijven in het post HBO register Zelforganiserende teams in zorg en welzijn dat door CPION (Centrum voor Post
Initeel Onderwijs Nederland) wordt gevoerd.
*Bron: 10 Rituelen van slecht management, dr. André de Waal, Van Duuren Management, 2009
**Bron: BCL Instituut voor toepassing van cognitieve neurowetenschappelijke kennis in leertrajecten, Utrecht
28 | Aanmelden: www.cerein.nl | [email protected] | 085 401 22 24
Coachen, leiden, managen | Overig
Inhoud
In het kort
Hele Post HBO
Locatie
Module 1 Module 2 Module 3 Module 4 Module 5 11 dagen Amersfoort
€ 2750,-
3 maart, 17 maart €
31 maart, 21 april
€
12 mei, 2 juni, 23 juni €
16 september, 30 september €
14 oktober, 28 oktober
€
595,595,695,595,595,-
Prijzen zijn inclusief lesmateriaal en drinken + lunch op de lesdagen.
Dagen zijn van 9.30u - 16.30u, exclusief zelfstudie
Module 1
Thema
Duur Visieontwikkeling in zorg en welzijn
Wat moet je weten van strategisch inzicht om te komen tot een HPO?
2 dagen
Onderwerpen
• Missie, visie en (strategische) doelstellingen
• Organisatiecultuur
• Leren en veranderen: op zoek naar de succesformule
• Management & leiderschap (in algemene zin)
Module 2
Thema
Duur
Leiderschap en zelforganiserende teams
Welk leiderschap past binnen een HPO en hoe werk je dat uit in de praktijk?
2 dagen
Onderwerpen
• Leiderschap in zelforganiserende teams
• Actiegerichtheid
• Medewerkers: gedreven, klantgericht en innovatief
Module 3 Inrichting van zelforganiserende teams
Thema Welke teamrollen zijn er binnen een HPO en hoe neemt ieder zijn/haar eigen verantwoordelijkheid?
Duur
3 dagen
Module 4 Zelforganiserend team: leren & verbeteren
Thema
Hoe kan je en blijf je verbeteren binnen een HPO?
Duur
2 dagen
Onderwerpen
• 360 graden feedback
• Voldoen aan de verwachtingen van de stakeholders
• Regie bij de cliënt / wens van de cliënt centraal
• Scheiden van wonen en zorg
• Rendement verbeteringen
• Reflectie
• Fit zijn voor de toekomst (medewerker)
Module 5
Thema Duur
Zelforganiserend team: familie & cliënt
Hoe werk je samen met stakeholders om een HPO te blijven?
2 dagen
Onderwerpen
• Relatie tussen medewerker, cliënt en familie
• Betrekken van familie bij proces cliënt
• Ethische en morele dilemma’s
• Werken met gemengde groepen
Onderwerpen
• Teamrollen (planning-financiën-kwaliteit-indicatiestelling)
• Teambuilding: feedback geven en krijgen, communicatie,
zelfredzaamheid, uit de comfortzone, medewerkers de
ruimte geven
• Kleinschalig werken of werken op afstand
• Kick van het zelf kunnen
085 401 22 24 | [email protected] | Aanmelden: www.cerein.nl |
29
Cursusoverzicht
Cursusoverzicht
Titel
Doelgroep
Dagen Data
Locatie
Leergang Kleinschalig werken
Medewerkers die in een kleinschalige woonvorm (gaan) werken
6
5 maart, 12 maart,
2 april, 16 april,
30 april, 21 mei
Amersfoort € 1065,-
Omgaan met moeilijk te duiden
gedrag bij dementie
Medewerkers die werkzaam zijn in een zorginstelling of thuiszorgorganisatie.
2
11 maart, 25 maart Amersfoort € 435,-
Zinvolle dagbestding voor passieve mensen met dementie
Medewerkers die werkzaam zijn in de zorg of dagbesteding. Mensen die als huiskamerassistent of vrijwilliger actief zijn.
1
22 mei
Amersfoort € 249,-
Moderne dementiezorg: omgevingszorg
Medewerkers die werkzaam zijn binnen de zorg, welzijn of dagbesteding of als huiskamerassistent.
2
10 april, 24 april
Amersfoort € 435,-
Werken met gemengde groepen
(Multi-pathologie)
Begeleiders dagopvang, groepsverzorging en dagbehandeling.
2
12 maart, 26 maart Amersfoort € 435,-
Dwang in de zorg
Medewerkers somatische afdeling, PG afdeling, thuiszorg die met
dwang in de zorg te maken krijgen.
1
13 maart
Amersfoort € 249,-
Somatische ziektebeelden en
cognitieve functiestoornissen
Medewerkers die werken met cliënten die somatische en/of cognitieve aandoeningen hebben.
2
17 april, 1 mei
Zwolle
Welzijn nieuwe stijl en
ondernemerschap
Medewerkers in organisaties die willen ondernemen in welzijnsactiviteiten. HBO denk- en werkniveau is wenselijk
3
3 maart, 14 april,
2 juni
Amersfoort € 615,-
Van intramuraal naar extramuraal
Voor medewerkers die werkzaam zijn in de zorg en die van intramuraal naar extramuraal gaan werken.
2
19 mei, 9 juni
Amersfoort € 435,-
Dagbestedingscoach; een vak
apart.
Medewerkers die werkzaam zijn in de dagbesteding of welzijn en
die welzijn een duidelijker gezicht in de organisatie willen geven.
5
8 april, 22 april,
20 mei, 3 juni
24 juni
Amersfoort € 925,-
Dagbestedingscoach en zorgzwaartepakketten (Verdieping)
Medewerkers dagbesteding of welzijn en die ‘Dagbestedingscoach;
een vak apart’ hebben afgerond.
1
12 maart
Amersfoort € 249,-
Dagbestedingscoach en de sociale kaart (Verdieping)
Medewerkers dagbesteding of welzijn en die ‘Dagbestedingscoach;
een vak apart’ hebben afgerond.
1
9 april
Amersfoort € 249,-
Dagbestedingscoach en het
verenigingsleven (Verdieping)
Medewerkers dagbesteding of welzijn en die ‘Dagbestedingscoach;
een vak apart’ hebben afgerond.
1
4 juni
Amersfoort € 249,-
Begeleiden van vrijwilligers en
mantelzorgers
Mederwerkers zorg, dagbesteding, welzijn en huiskamerassistenten
die één-op-één met vrijwilligers en mantelzorgers te maken hebben.
2
26 mei, 14 juni
Amersfoort € 435,-
Preventie fysieke overbelasting
Medewerkers zorg, dagbesteding, welzijn en huiskamerassistenten.
1
19 maart
Amersfoort € 249,-
Ondernemen in de thuiszorg
Wijkverpleegkundigen, EVV’ers van een wijkteam en zorgprofessionals van een zelforganiserend/zelfsturend team in de thuiszorg.
2
21 mei, 11 juni,
25 juni
Amersfoort € 435,-
Risicosignalering in de thuiszorg
Medewerkers zorg die in hun organisatie een risicosignalering moeten uitvoeren bij cliënten.
1
10 april
Amersfoort € 249,-
Masterclass bewegen
Managers, teamleiders, behandelaars, opleiders en kwaliteitsmedewerkers.
1
18 mei
Amersfoort € 249,-
Beweegactiviteiten voor ouderen
Medewerkers dagbesteding of welzijn die wekelijks beweegactiviteiten met groepen doen.
3
8 april, 29 april,
20 mei
Maarn
€ 615,-
Bewegen op muziek voor
ouderen
Medewerkers die activiteiten organiseren en werkzaam zijn in de
dagbestding of welzijn
2
27 mei, 10 juni
Maarn
€ 435,-
Rolstoeldansen en rollatordansen
Medewerkers en vrijwilligers die activiteiten organiseren en werkzaam zijn in de dagbesteding of welzijn en huiskamerassistenten.
1
1 april
Maarn
€ 249,-
Aan tafel! Spel- en beweegvormen
Medewerkers zorg, dagbesteding of welzijn en huiskamerassistenten 1
die activiteiten doen in een huiskamer. Ook voor vrijwilligers.
17 juni
Maarn
€ 249,-
30 | Aanmelden: www.cerein.nl | [email protected] | 085 401 22 24
Prijs
€ 435,-
Cursusoverzicht
Titel
Doelgroep
Dagen Data
Locatie
Prijs
Direct aan de slag
Medewerkers zorg en/of woonzorgbegeleider die op het gebied van 5
welzijn en dagbesteding aan de slag moeten. Ook voor huiskamerassistenten.
7 april, 29 april, 19
mei, 3 juni, 23 juni
Maarn
€ 925,-
Persoonlijk contact door zintuigactivering
Medewerkers die werken met cliënten met dementie en werkzaam
zijn in de zorg of dagbesteding en huiskamerassistenten.
3
23 april, 21 mei,
18 juni
Maarn
€ 615,-
Creatieve activiteiten door het
jaar heen
Medewerkers die activiteiten organiseren voor cliënten.
1
10 maart
Maarn
€ 249,-
Tekenen en schilderen met
ouderen
Medewerkers die activiteiten organiseren voor cliënten.
2
5 maart, 19 maart
Maarn
€ 435,-
Planning en roostering in de zorg
Teamleiders en planners die de taak hebben om de inzet van het
personeel op tactisch en operationeel niveau in te plannen.
4 dagdelen
5 maart, 12 maart, Hilversum
19 maart, 26 maart
Extern relatiemanagement
Managers en leidinggevenden van zorginstellingen die externe relaties managen met ketenpartners en ambtenaren van de gemeenten.
2
26 maart, 9 april
Amersfoort € 435,-
Presenteren met impact
Leidinggevenden en managers die verantwoordelijk zijn voor
acquisitie.
2
16 april, 30 april
Amersfoort € 435,-
Effectieve teamontwikkeling in
de zorg: ontwikkelen en veranderen!
Leidinggevenden en (team)managers van zorginstellingen.
2
25 maart, 15 april
Amersfoort € 435,-
Ontdekkingsreis in effectief
leidinggeven: RET je het nog?
Leidinggevenden die effectiever leiding willen geven.
1
1 april
Amersfoort € 249,-
Coaching voor zorgprofessionals
in het zelforganiserend team
Medewerkers van een zelforganiserend / zelfsturend team of daarin
gaan werken en gaan coachen.
2
22 april, 12 mei
Amersfoort € 435,-
Coachingsvaardigheden voor
leidinggevenden
Voor leidinggevenden en begeleiders die willen leren coachen.
2
28 mei, 18 juni
Amersfoort € 435,-
Functionerings- en sollicitatiegesprekken
Leidinggevenden, managers, P&O medewerkekers en zorgprofessionals.
1
24 maart
Amersfoort € 249,-
Succesvol communiceren met
familie en mantelzorgers
Zorgprofessionals en leidinggevenden die succesvol willen communiceren met familie en mantelzorgers.
1
12 maart
Amersfoort € 249,-
Beleid en organisatie rondom
vrijwilligers en mantelzorgers
Medewerkers die beleid en organisatie van vrijwilligerswerk en man- 3
telzorg structureel in hun takenpakket hebben. Min. MBO+ niveau.
19 maart, 2 april,
23 april
Amersfoort € 615,-
Oog voor kracht
Iedereen die te maken heeft met diversiteit, in het bijzonder zorgverleners.
2
27 maart, 17 april
Amersfoort € 435,-
Leergang Zorgcoördinator
Medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de coördinatie van
zorg van cliënten, patiënten of bewoners.
4
7 april, 28 april,
19 mei, 16 juni
Amersfoort € 895,-
Masterclass Zelforganiserende
teams (Post HBO)
Module 1: Visieontwikkeling in zorg en welzijn
Module 2: Leiderschap en zelforganiserende teams
Module 3: Inrichting van zelforganiserende teams
Module 4: Zelforganiserend team: leren & verbeteren
Module 5: Zelforganiserend team: familie & cliënt
2
2
3
2
2
3 maart, 17 maart Amersfoort Zie
pagina
31 maart, 21 april
28 & 29
12 mei, 2 & 23 juni
16 sept, 30 sept
14 okt, 28 okt
€ 775,-
Bij afronding van een cursus ontvang je een certificaat.
Alle cursussen ook weer
in het najaar van 2015!
De planning voor najaar 2015 is eind april bekend.
085 401 22 24 | [email protected] | Aanmelden: www.cerein.nl |
31
Colofon
Cerein
Burgemeester Roelenweg 33
8031 ES Zwolle
085 401 22 24
[email protected]
www.cerein.nl
Vormgeving: Cerein
Volg ons op Twitter @CereinNL
Like ons op Facebook www.facebook.com/cerein.cerein
Vragen en/of opmerkingen over de brochure kunt u mailen
naar [email protected].