UITGAVE VAN FNV VROUW nummer 51 • juli 2014 2 In ’t Kort 3 Durf vooral jezelf te zijn 4 Vrouwen aan het roer hoe doen ze dat? 6 Nieuws en activiteiten van FNV Vrouw 8 Annemarie Jorritsma Realistisch, column Annemarie Jorritsma Ook meisjes moeten e-xtr@ hun eigen kostje verdienen Colofon en wwweetje + 4 pagina’s extra aansluitend in de digitale versie I N ’T KORT Het nieuwe Succes Een toekomst vol kracht, wijsheid en evenwicht Behind the Showroom – the hidden reality of India’s garment workers De kledingindustrie staat al jaren onder druk. De consument is nauwelijks bereid om voor kleding te betalen en dus moet het allemaal steeds goedkoper. Wat veel mensen zich niet realiseren, als ze een T-shirt van 5 euro afrekenen of voor 20 euro drie broeken kopen bij een niet nader te noemen goedkoop kledingconcern, is dat er aan het begin van de keten maar heel weinig kan overblijven als jij al zo goed als niets betaalt. Van een T-shirt van 29 euro houdt een textielarbeidster slechts 18 cent over (bron: de Schone Klerencampagne). Kun je nagaan wat dit is bij een T-shirt van een paar euro. De Franse mensenrechtenorganisatie FIDH publiceerde medio mei een rapport over de arbeidsomstandigheden in de Indiase kledingindustrie. Daarin wordt beschreven hoe juist vaak Dalit meisjes het slachtoffer zijn van uitbuiting, discriminatie en geweld. Maar ook hoe overheden en bedrijven hun verantwoordelijkheid voor de rechten van die meisjes verzaken. Klik hier voor het rapport. En Small Steps – Big Challenges, een recente publicatie van FNV Mondiaal en de LIW over moderne slavernij in de Indiase kledingindustrie en de rol van onder meer Nederlandse bedrijven daarbij vind je hier. Ook jij, als consument mag je verantwoordelijkheid nemen door bewust na te denken over wat je koopt! Wat betekent succes? Is het een grote auto, een dikke bankrekening, veel macht en vier keer per jaar op vakantie? Of is er een diepere betekenis? In haar boek: ‘Het nieuwe succes’ vertelt Arianna Huffington, hoofdredacteur van The Huffington Post, over haar definitie van succes. Haar wake-upcall kwam toen ze oververmoeid onderuit ging en zich realiseerde dat haar succes haar haar gezondheid kostte. Volgens Arianna zorgt onze huidige definitie van succes alleen maar voor stress, ziekten en andere ellende. Naar haar idee moeten we ruimte maken voor vier belangrijke pijlers voor succes: welzijn, wijsheid, verwondering en vrijgevigheid. Arianna neemt de lezer mee op haar onderzoekende reis naar deze waarden. Door krachtige storytelling waarin ze ook heel persoonlijk wordt, maakt ze ons duidelijk dat onze huidige definitie van succes (alsmaar meer, groter, machtiger en beter) niet een heel leven lang is vol te houden. Het is een boek dat je pas weglegt als je het uit hebt. Het is indringend en zet je aan het denken. Maar dat we een nieuwe weg moeten inslaan, moge duidelijk zijn. Het nieuwe succes, auteur: Arianna Huffington, ISBN:9789400504974, Uitgever: Levboeken. Prijs: €19,95 www.fidh.org/en/asia/india/15273-behind-the-showroom-the-hidden-reality-ofindia-s-garment-workers www.indianet.nl/pb140328.html Jet Bussemaker over de kracht van storytelling Jet Bussemaker was gasthoofdredacteur bij het magazine Lof. In een filmpje vertelt ze over de kracht van storytelling. ‘In deze tijd zijn vrouwen zelfstandiger dan ooit. Toch is het nog vaak de maatschappelijke situatie, in combinatie met onbewuste en culturele normen, die vrouwen vertelt dat zij hoofdverantwoordelijk zijn voor de zorg voor de kinderen, en dat het dus logisch is dat zij minder werken dan mannen. De vrouwen in Lof laten zien dat dit helemaal niet logisch is, maar dat het ook vraagt om een actieve rol van vrouwen zelf. Het is zaak om nog meer mensen bewust te maken van de noodzaak van economische zelfstandigheid en het als een vanzelfsprekendheid in de samenleving te krijgen. Dat begint met het vertellen van verhalen. Verhalen van mannen en vrouwen die een verschil maken en die laten zien dat het anders kan.’ Het filmpje inspireert en motiveert en maakt je hopelijk bewust van het feit dat mannen en vrouwen gelijkwaardig in het leven kunnen en moeten staan. In carrière, studie en ouderschap. Qracht 500 Wie zijn de mensen achter de Nederlandse armoedecijfers, wat is hun verhaal? Qracht 500 geeft mensen in armoede een gezicht en een stem. Helaas groeit de armoede in Nederland. Het is iets dat iedereen kan overkomen. In de beeldvorming is armoede vaak je eigen schuld en maken uitkeringsgerechtigden misbruik van voorzieningen. Maar is dat zo? Qracht 500 vraagt het mensen in armoede zelf. Hoe kwamen zij in armoede terecht, wat doen ze om uit de armoede te komen en wat zijn de voornaamste problemen die zij op hun pad vinden? Op de site, sinds juni 2013 online, staan de eerste ruim 130 portretten. Het (eenmalig) magazine is 20 februari 2014 onder dezelfde naam verschenen, de dag dat de Participatiewet is aangenomen in de Tweede Kamer. Naast portretten bevat Qracht 500 achtergrondartikelen, opinie, fotoreportages, bezuinigingstips en meer. Qracht 500 is onder andere bedoeld voor de beslissers van Nederland. Losse nummers zijn voor €6,50 te koop bij de AKO, Bruna, Albert Heijn, Atheneum Amsterdam, Primera, Pampus en The Readshop maar ook via de website. Vul daar dan het formulier linksonder in. Er komt ook een fotoexpositie, een politiek debat tussen geportretteerden uit Qracht 500, bestuurders en beleidsmakers en het streven is ook een tv-productie. www.Qracht500.nl https://www.youtube.com/watch?v=cW2PiqHj0TY IN ’T KO RT nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine 2 Stapje uit rolpatroon Weg met het hokjesdenken! T ekst: M ari ë l van den D onk , Foto : 1 2 3 rf Hoewel we beweren het hokjesdenken en de ‘geijkte rolpatronen’ te verfoeien, maken ‘we’ er ons zelf al vroeg schuldig aan. De meeste ouders behandelen hun kinderen verschillend al naar gelang het een jongetje of een meisje is. De kamer en de kleertjes krijgen ‘voorgeschreven kleuren’ en men koopt speelgoed dat hoort bij zijn of haar geslacht. Is er verschil of maken we het verschil? B rengt ons meteen op de vraag: worden we als vrouw/man geboren of worden we zo gemaakt door onze opvoeding en de verwachtingen van de maatschappij? Met andere woorden is er, buiten de uiterlijke kenmerken, wel een biologisch verschil tussen mannen en vrouwen? Onderzoek toont aan dat ouders al 24 uur na de geboorte verschillend gedrag verwachten bij hun baby, ‘passend’ bij het geslacht. Jongens en meisjes worden vaak anders benaderd en opgevoed met activiteiten die ‘horen’ bij het jongen of meisje zijn. Met andere woorden van kinds af aan worden we in de rol gedrukt die ons door ons geslacht wordt ‘opgelegd’. Zogenaamde ‘gelijkheidsfeministen’ stellen dat niet de biologie maar de manier waarop onze maatschappij denkt over sekse ons vrouw-zijn of man-zijn bepaalt. Juist door te denken in biologische verschillen blijf je steken in vastomlijnde en stereotype ideeën over mannelijkheid en vrouwelijkheid. Speelgoedfolders Wetenschapsjournaliste en feministe Asha ten Broeke verzamelt voorbeelden van alledaags seksisme die laten zien hoe speelgoedmarketing kinderen in traditionele rolpatronen dwingt. Kort gezegd: Jongens worden neergezet als arts, meisjes als verpleegkundige. Klik hier voor het filmpje. Sla je een speelgoedfolder open, dan slaan inderdaad de stereotiepen je om de oren. De keukentjes, verpleegsterskits en stofzuigertjes worden aangeprezen door allerliefste, schoongepoetste meisjes onder het motto: ‘Jij wil toch ook net zoals je moeder zijn’? De kwajongens staan stoer bij de auto’s, de vechtoutfits en de voetballen. Net als papa! Natuurlijk mogen meisjes ook met een bal spelen, maar dan wel een roze met een prinsessenkroontje erop. Zoveel jaren vechten voor emancipatie lijken met elke pagina die je omslaat voorgoed naar het verleden verbannen. Wees jezelf Als een jongen graag met poppen speelt, is het commentaar vaak niet van de lucht. Want ‘echte’ jongens houden van voetbal, slaan elkaar de hersens in via hun spelcomputer en als er al een pop aan te pas komt, dan alleen een actionfiguur zoals GI Joe. Een meisje dat graag voetbalt, wordt liefkozend een ‘tomboy’ genoemd. Daar groeit ze wel overheen. Als ouder kun je ingrijpen omdat je het graag anders wilt zien, maar de natuur gaat toch zijn eigen weg. Het is niet alleen je geslacht die bepaalt wat je wel of niet leuk vindt (dat is namelijk vaak opgelegd) maar vooral je karakter. Volgens het principe van ‘natuurlijk ouderschap’ maken je kinderen verschillende fasen door en is het voor een jongen net zo belangrijk om zijn vrouwelijke kenmerken te ontwikkelen als het voor een meisje is om haar mannelijke eigenschappen te omarmen. En zo blijf je in balans. Het allerbelangrijkste is niet je geslacht maar hoe je als mens in het leven staat. Dus durf vooral jezelf te zijn. http://pauwenwitteman.vara.nl/media/301277 nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine 3 VROUWEN AAN VROUWEN HET ROER, HOE DOEN ZE HET? 4 Vrouwen in leidinggevende posities zijn meestal rolmodel voor andere vrouwen. Sommigen kijken tegen hen op en soms is men afgunstig. Vaak wordt vergeten dat het succes hen ook niet komt aanwaaien, dat ze daar wel veel voor moeten doen. Aan een aantal van hen vroegen we hoe ze zichzelf handhaven aan de top en hoe ze invloed uitoefenen om de positie van andere vrouwen te verbeteren. M a r i j e V e e n b e rg e n A Ron van der M ark ls diversity champion voor Unilever Benelux ben ik samen met de business leiders verantwoordelijk voor het verhogen van het aandeel vrouwen binnen alle niveaus van de organisatie. Wij doen dit door een cultuur te creëren waar zowel mannen als vrouwen het maximale uit zichzelf kunnen halen, maar wel op een manier die past binnen hun persoonlijke privé situatie. Voorbeelden van oplossingen die wij medewerkers bieden zijn flexibel werken, duidelijke carrière perspectieven, mentorschap en leiderschapstrainingen. Ron R utten Leadership Development Director Benelux & Diversity Champion Benelux bij Unilever A n n e- M a r i e S n e l s I Voorzitter Algemene Federatie Militair Personeel k zet graag steeds nieuwe stappen in mijn carrière, waarbij belangenbehartiging de rode draad is. Ik heb nooit zo de behoefte gehad om alleen met en voor vrouwen te werken, maar ik vind het wel erg belangrijk dat vrouwen gezien en gehoord worden. Het leek me een uitdaging om als eerste vrouw in een echte mannensector aan het roer te staan. Je bent daardoor ook een voorbeeld voor andere vrouwen. De positie van vrouwen blijft in de mannenwereld die Defensie is aandacht vragen. Hebben vrouwen wel daadwerkelijk dezelfde kansen, ook als ze in deeltijd werken? Om mijn werk goed te kunnen doen, heb ik ook de input van vrouwen zelf nodig. Ik werk al lang in echte mannensectoren en probeer altijd authentiek te blijven. Soms kun je je positie als vrouw in een mannenwereld extra benutten, net een andere toon zetten en “verbinding maken”, dat helpt. Geloof in jezelf, blijf jezelf, bereid je goed voor en zorg dat je altijd een goed onderbouwd verhaal hebt. Houd ook rekening met de belangen van anderen, probeer daar een gezamenlijk belang van te maken. Ook al is het mooi om zélf ‘te scoren’, de ‘opbrengst’ is vaak beter als je de ander ook ‘wat gunt’. En uiteindelijk telt het resultaat! nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine E l l e n Ka m p m a n Persoonlijk Hoogleraar Voeding en Kanker aan de Wageningen Universiteit E en organisatie heeft goede mannen en vrouwen aan de top nodig, want beide groepen kijken met andere ogen naar bestuurlijke onderwerpen. Trouwens: een leidinggevende functie betekent niet automatisch een ‘lijdende’ functie en er is zeker ruimte voor een leven ernaast. Mij heeft het nooit aan ambitie ontbroken, maar mijn ambitie is de inhoud. Als 1 op de 3 Nederlanders kanker krijgt, dan wil ik daar wat aan doen. Ik had toen ik studeerde zeker nog niet de ambitie om hoogleraar te worden. Dat kwam pas toen ik merkte dat ik wel het werk deed, maar daar niet de credits voor kreeg. Misschien was het sneller gegaan als ik er eerder mijn zinnen op had gezet. Bij de opleiding Voeding en Gezondheid maken vrouwen 90% uit van de studenten, maar de Leerstoelhouders zijn allemaal mannen. Het is voor vrouwen misschien niet aantrekkelijk om op dat niveau tussen alleen maar mannen te werken, maar ‘als het je hart heeft en je kunt het flexibel regelen, dan kan het’. Ik probeer vanuit alle functies en posities die ik heb aandacht te vragen voor de positie van vrouwen. Daarbij is het van groot belang dat er binnen de leidinggevende functies van de WUR meer diversiteit is en daar wordt aan gewerkt. I Directeur Emancipatie ministerie OCW k heb niet zozeer het gevoel dat ik me moet handhaven aan de top, want mijn werkomgeving is prima. Wel voelde ik, toen ik drie jaar geleden directeur Emancipatie werd, zeer sterk de verantwoordelijkheid die deze functie met zich meebrengt. De eerste maanden vond ik spannend; zouden anderen mij ook zien als directeur en mij die positie gunnen? Ik nam me één ding voor: mezelf blijven, dat is een groot goed voor mij. En ik merkte al gauw dat ik gewaardeerd werd om mijn inzet als directeur. Tips en tricks voor vrouwen die meer uit hun werk willen halen • Zorg dat je kennis op orde is • Investeer in een goed netwerk en benut dat • Neem verantwoordelijkheden • Heb vertrouwen in jezelf • Wees niet bang om fouten te maken •Geen valse bescheidenheid • Vier je successen • Wees slim en reflecteer • Vraag anderen om feedback en doe daar iets mee • Leer met kritiek omgaan • Leer onderhandelen en haal er het maximale uit • Wees trots op jezelf • Houd altijd ambities 5 X andra Baldessari / ministerie O C W Jan H arryvan C a r l i e n Sc h e e l e Ik coach een aantal vrouwelijke, beginnend leidinggevenden bij het ministerie. Ik herken in hun vragen zo mezelf toen ik net leiding ging geven en kan hen daarom goed helpen. Daarnaast neem ik regelmatig deel aan interne sollicitatiecommissies. Ik let er dan goed op dat er in zo’n commissie voldoende vrouwen zitten. En ook let ik goed op de plek waarvoor geworven wordt: hoe zit het met de samenstelling van het team en ligt het voor de hand om bij gelijke geschiktheid te kiezen voor een man of voor een vrouw? Daar maak ik wel een punt van. Op deze manier probeer ik mijn steentje bij te dragen aan de verbetering van de positie van vrouwen binnen onze organisatie. nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine Algemene Leden Vergadering: Met volle kracht vooruit Dat besloten de leden van FNV Vrouw tijdens de Algemene Leden Vergadering op 13 juni. FNV Vrouw blijft als zelfstandige vereniging meedoen binnen de FNV, maar gaat niet op in het Netwerk Vrouwen FNV, het sectoroverstijgende netwerk voor vakbondsvrouwen. Dat besluit was na de uitvoerige toelichting snel genomen. Er is onvoldoende draagvlak voor binnen de FNV, dus we richten ons op de eigen toekomst. En daarvoor zijn plannen genoeg, bleek wel tijdens het Worldcafe. Volop goede ideeën hadden de deelneemsters voor onderwerpen, acties en activiteiten voor de komende jaren. Randvoorwaarden daarbij: Het bestaansrecht van FNV Vrouw staat vast. Een plan dat geld kost, moet vrouwen verbinden en vooruit helpen. De Meerjarenraming is leidend. Gevoed met inspiratie en met nieuwe zin gaat het bestuur hiermee aan de slag. Vrouwen tussen 25 en 30 jaar verdienen per uur meer dan mannen Tips voor vertegenwoordiger in Ledenparlement http://www.fnvvrouw.nl/over_fnv_vrouw/ledenparlement_fnv De top tien van machtige vrouwen World Economic Forum pr oj e cten & a ctu eel ni euw s u i t f nv VR ou w Namens de leden van FNV Vrouw zit Saideh Hashemi in het Ledenparlement(LP) van de FNV. Heb je tips voor haar om aan de orde te stellen, verhalen uit de praktijk of wil je met haar meedenken over wat er in het LP aan de orde komt, meld je dan via [email protected]. Hier kun je meer lezen over het ledenparlement. Het verschil in bruto-uurloon tussen mannen en vrouwen bedroeg in 2012 bijna 18 procent. Dit betekent dat voor elke euro die mannen verdienden vrouwen gemiddeld 82 eurocent kregen. Vrouwen van 25 tot 30 jaar kregen per uur juist iets meer dan mannen, maar vooral boven 40 jaar verdienden ze gemiddeld aanzienlijk minder. Dit blijkt uit onderzoek van het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek). Dat vrouwen tussen 25 en 30 jaar per uur meer verdienen dan mannen lijkt goed nieuws, maar we zijn ook het land met het grootste aantal parttime werkende vrouwen. Daardoor krijgt een Nederlandse werkende vrouw in haar leven gemiddeld 300.000 euro minder salaris dan een man. Wat eens te meer de noodzaak bewijst van economische zelfstandigheid. Vrouwen moeten leren dat zelfstandig hun broek op houden essentieel is. Een slimme meid is op haar toekomst voorbereid en zorgt ervoor dat ze van niemand afhankelijk is. Hieronder tref je een overzicht van de top tien van machtigste vrouwen ter wereld in 2014: 1 Angela Merkel, Bondskanselier van Duitsland 2 Janet Yellen, Voorzitter van The Federal Reserve 3 Melinda Gates, Filantroop en vrouw van Bill Gates 4 Dilma Rousseff, President van Brazilie 5 Christine Lagarde, Directeur van het IMF 6 Hillary Clinton, Amerikaans minister van Buitenlandse Zaken 7 Mary Barra, CEO van General Motors 8 Michelle Obama, First Lady 9 Sheryl Sandberg, COO van Facebook 10Virginia Rommetty, CEO van IBM (bron: http://www.forbes.com) Tenzij anders vermeld, kunt u voor meer informatie en bestellingen contact opnemen met FNV Vrouw, tel. 020 5816398, e-mail: [email protected] nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine 6 Tenzij anders vermeld, kunt u voor meer informatie en bestellingen contact opnemen met FNV Vrouw, tel. 020 5816398, e-mail: [email protected] De Nieuwe Toekomst zoekt coaches Regiobijeenkomsten In het najaar gaat in vier provincies het project De Nieuwe Toekomst van start voor vrouwen die te maken hebben gehad met huiselijk geweld en nu de draad van hun leven weer willen oppakken. Na een training van 10 bijeenkomsten gaan de deelneemsters met een coach verder aan de slag om stappen te zetten op weg naar een baan of een opleiding. Deze coaches zijn vrijwilligers die eerst een korte training krijgen. Lijkt het je leuk om iemand te begeleiden gedurende ongeveer zes maanden, meld je dan aan bij [email protected] In het najaar zijn er weer regiobijeenkomsten. Het thema is ‘Terugblikken en vooruitkijken’. Er wordt een wensboom voor de toekomst gemaakt. Welke wensen hebben we voor onszelf en voor de volgende generaties? Ook wordt er afscheid genomen van Tineke van der Kraan, die eind van het jaar met pensioen gaat. Alle leden ontvangen een uitnodiging, maar zet de datum vast in je agenda: • 24 september Noord Holland • 30 september Zeeland • 14 oktober Friesland • 23 oktober Groningen • 30 oktober Zuid Holland • 4 november Overijssel/Gelderland • 13 november Brabant/Limburg • 18 november Utrecht/Flevopolder. • 11 oktober Regiodag Drenthe met als thema ‘Zelfstandigheid van vrouwen’ m.m.v. staatssecretaris Jetta Klijnsma in Coevorden. Leden in Drenthe krijgen een persoonlijke uitnodiging toegestuurd. Steun voor vrouwen wereldwijd R ebke K lokke http://www.fnvmondiaal.nl/projecten/projectenoverzicht/word-pottenkijker Catelene Passchier, vicevoorzitter van de FNV, is gekozen in het bestuur van de ILO. Deze organisatie van de Verenigde Naties bestaat uit vertegenwoordigers werknemers-, werkgeversorganisaties en overheden. Samen maken zij eenmaal per jaar verdragen en andere afspraken over grote thema’s zoals kinderarbeid, dwangarbeid, arbeidsomstandigheden en werkgelegenheid. nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine p r oj e c t en & a ctu eel ni euw s u i t F NV V R ou w FNV Vrouw en AbvaKabo nemen deel aan een project met de vrouwen van KESK, een vakbond in Turkije. Ze wisselen ervaringen uit en delen kennis, ondermeer over gender en lgbt. Wil je zelf solidair zijn met vakbondsvrouwen in andere landen ,word dan donateur van FNV Mondiaal en bied meer kansen aan werkende vrouwen wereldwijd. Hier vind je de informatie om donateur te worden. Steun de solidariteitsactie voor de kledingarbeiders en vakbonden en word pottenkijker! http://www.fnvmondiaal.nl/wereld_van_fnv_mondiaal/ Over_FNV_Mondiaal_2/donateur Catelene Passchier gekozen in bestuur ILO 7 COLUMN I Realistisch k heb, tijdens mijn hele carrière, vrouwen gemotiveerd het beste uit zichzelf te halen. Dit komt ook door mijn opvoeding. Mijn vader hield mij altijd voor: ‘Annemarie, denk erom, trek je eigen pad!’ Hij vond en stimuleerde sterk de gedachte dat ook meisjes toch vooral hun eigen kostje moesten verdienen. Mijn moeder was daarin een voorbeeld omdat zij ook altijd meewerkte in het bedrijf van mijn vader. Als je kiest voor je loopbaan, moet je inleveren op je privéleven. Daar moeten vrouwen wel realistisch in zijn. Je kunt nu eenmaal niet én carrière maken én een goede moeder, vriendin, kok en weet ik wat al niet meer zijn. Steun van het thuisfront is daarbij zeer gewenst. Mijn man heeft me altijd gestimuleerd. Toen ik de Tweede Kamer inging, heeft hij ervoor gekozen om meer thuis te zijn voor onze twee dochters en zijn sociale leven aan te passen. Hij kreeg daarvoor veel waardering. Terecht, maar andersom wordt het vaak als vanzelfsprekend gezien. En dat vind ik jammer. In binnen- en blijkbaar ook in het buitenland sta ik bekend als fervent voorvechtster van de vrouwenrechten. Dus toen ik, als burgemeester van Almere, in de herfst van 2013 op bedrijvenbezoek was in Japan, werd ik meteen door de ambassade gevraagd om te spreken op een bijeenkomst over vrouwen in een openbaar ambt. De Japanse overheid wil dat in 2020 30% van de topbanen door vrouwen wordt ingenomen. Een ambitieus doel, want Japan is nog behoorlijk conservatief wat de rolverdeling tussen man en vrouw betreft. De meeste Japanse mannen werken wekelijks 50-60 uur (met daarnaast nog informele verplichtingen). De huishouding plus de opvoeding van de kinderen komen volledig op de schouders van de vrouw. Dit wordt door de overheid gezien als een barrière voor de vrouw om te gaan werken, daarom zijn ze een project begonnen om mannen meer te betrekken bij het huishouden en opvoeding. Voor een conservatief land als Japan is het vrij uniek dat de overheid zo’n campagne start. Toen ik Japan in het verleden als Kamerlid bezocht, merkte ik al dat dit land niet zo geëmancipeerd was. Ik was de enige vrouw en mijn plaats was tussen de tolken, dat waren immers ook allemaal dames. Er is, sindsdien, wel iets maar nog niet voldoende veranderd. Annemarie Jorritsma, Burgemeester van Almere nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine FNV Vrouw mag@zine is een uitgave van de Stichting FNV pers onder verantwoordelijkheid van FNV Vrouw en verschijnt drie keer per jaar. Hoofd- en eindredactie: Mariël van den Donk [email protected] 8 Met medewerking van: Tineke van der Kraan en Annemarie Jorritsma Foto’s: Rebke Klokke, Jan Harryvan, Ron van der Mark, Xandra Baldessali, Ron Rutten en 123rf Vormgeving: Ida Rouwenhorst [email protected] Redactie-secretariaat: FNV Vrouw, Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam ISSN-nummer: 1569-6278 Niets uit deze uitgave mag op welke wijze dan ook worden overgenomen zonder voorafgaande toestemming van de auteursrecht hebbende. FNV Vrouw landelijk kantoor: Naritaweg 10, Amsterdam Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Telefoon 020-5816398 e-mail [email protected] website www.fnvvrouw.nl Bereikbaarheid: Voor inlichtingen zijn we telefonisch bereikbaar van maandag tot en met donderdag van 8.30 – 16.00 uur. WW Weetj e http://www.happynews.nl We worden overspoeld met nieuws. Vaak is het slecht nieuws. En natuurlijk, dat moet ook verteld worden, maar af en toe hebben we zo’n behoefte aan goed nieuws. Op de site van Happy News vind je alleen maar goed nieuws. Nieuws om te inspireren en blij van te worden. Want ook dat is wel eens nodig. Even een herinnering dat er ook heel veel leuke en goede dingen in de wereld zijn. e-xtr@ + 4 pagina’s extra aansluitend in de digitale versie @ r t x eNeil P asrich a http://www.ted.com/talks/neil_pasricha_the_3_a_s_of_awesome Over de kleine gelukjes van het leven en hoe je daarmee omgaat. Voor ons – Nederlanders – is dit een verplichte video. Neil Pasricha verzamelt de kleine gelukjes van het leven op zijn blog 1000awesomethings.com. In een tijd vol slecht nieuws wordt het steeds belangrijker om het plezier in het kleine geluk te ontdekken. Neil deed dat ook en dat is nou een attitude waar je nog eens ergens mee komt! Hier word je nou eens heel gelukkig van. nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine @ r t x eBelan grijk Belangrijk Het is maar goed dat we ons zelf belangrijk vinden. Als het eens niet zo was, waar moest het dan wel heen! Och och, we hoeven er geen doekjes om te winden: dan stortte werkelijk de maatschappij ineen. Want stel u voor dat we onszelf ineens eens zagen zoals de anderen ons zien. Hoe zou dat zijn? Dat was afschuwelijk! Dat was niet om te dragen! We wierpen ons waarschijnlijk voor de dieseltrein. Ofwel, we zouden ons in ‘t kolenhok verschuilen. Geen mens zou ooit nog meer geloven in zijn werk. Meneer hiernaast zou in de gang gaan zitten huilen: ‘Ik ben een vlerk… ik ben een nietsnut en een vlerk…’ En al de grote directeuren van bedrijven gingen beschaamd en heel verdrietig naar hun bed; ook de politici… ze zouden binnen blijven, de ambtenaren kropen achter het buffet. Geen enk’le spreker zou nog één keer durven spreken, geen enk’le chef zou ooit een chef meer durven zijn, geen enk’le predikant zou ooit meer kunnen preken, de boel lag stil, volledig stil op elk terrein. Gelukkig zijn we niet op die manier ontluisterd. Wat is het eigenlijk toch prachtig ingericht, dat de natuur ons stuk voor stuk heeft ingefluisterd: vergeet het niet, je bent een mens van groot gewicht. A nnie M .G . S chmidt nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine @ r t x eJ a a r ve r ga d e Vrouw V N F ring 13 juni: meepraten over de toekomst van FNV Vrouw Inspirerend, uniek en slagvaardig. Dat is FNV Vrouw altijd geweest en dat zal ze altijd blijven. Maar hoe gaat deze bevlogen club vrouwen dat de komende jaren doen? Welke onderwerpen zijn voor vrouwen van belang? Welke activiteiten moet FNV Vrouw organiseren? Wat is daar voor nodig? Hoe betrekken we meer vrouwen daarbij? Dat zijn allemaal vraagstukken waarover leden zich op 13 juni jl. mochten uitspreken. nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine @ r t x eJaa derin r v e r ga g FNV n , 13 ju w u o r V i 2014 nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine
© Copyright 2024 ExpyDoc