Juni 2014. - FNV Vrouw

UITGAVE VAN FNV VROUW
nummer 51 • juli 2014
2
In ’t Kort
3
Durf vooral
jezelf te zijn
4
Vrouwen aan het
roer hoe doen ze
dat?
6
Nieuws en
activiteiten van
FNV Vrouw
8
Annemarie Jorritsma
Realistisch,
column Annemarie
Jorritsma
Ook meisjes moeten
e-xtr@
hun eigen kostje
verdienen
Colofon en wwweetje
+ 4 pagina’s extra
aansluitend in
de digitale versie
I N ’T KORT
Het nieuwe Succes
Een toekomst vol kracht,
wijsheid en evenwicht
Behind the Showroom – the hidden reality of
India’s garment workers
De kledingindustrie staat al jaren onder druk. De consument is
nauwelijks bereid om voor kleding te betalen en dus moet het
allemaal steeds goedkoper. Wat veel mensen zich niet realiseren, als ze een T-shirt van 5 euro afrekenen of voor 20 euro drie
broeken kopen bij een niet nader te
noemen goedkoop kledingconcern,
is dat er aan het begin van de keten
maar heel weinig kan overblijven
als jij al zo goed als niets betaalt.
Van een T-shirt van 29 euro houdt
een textielarbeidster slechts 18
cent over (bron: de Schone Klerencampagne). Kun je nagaan wat dit is
bij een T-shirt van een paar euro.
De Franse mensenrechtenorganisatie FIDH publiceerde medio mei
een rapport over de arbeidsomstandigheden in de Indiase kledingindustrie. Daarin wordt beschreven
hoe juist vaak Dalit meisjes het
slachtoffer zijn van uitbuiting, discriminatie en geweld. Maar ook
hoe overheden en bedrijven hun verantwoordelijkheid voor de
rechten van die meisjes verzaken. Klik hier voor het rapport.
En Small Steps – Big Challenges, een recente publicatie van FNV
Mondiaal en de LIW over moderne slavernij in de Indiase kledingindustrie en de rol van onder meer Nederlandse bedrijven
daarbij vind je hier.
Ook jij, als consument mag je verantwoordelijkheid nemen door
bewust na te denken over wat je koopt!
Wat betekent succes? Is het een
grote auto, een dikke bankrekening,
veel macht en vier keer per jaar op
vakantie? Of is er een diepere betekenis? In haar boek: ‘Het nieuwe succes’ vertelt Arianna Huffington, hoofdredacteur van The Huffington Post, over haar definitie
van succes. Haar wake-upcall kwam toen ze oververmoeid onderuit ging en zich realiseerde dat haar succes haar haar gezondheid
kostte. Volgens Arianna zorgt onze huidige definitie van succes
alleen maar voor stress, ziekten en andere ellende. Naar haar
idee moeten we ruimte maken voor vier belangrijke pijlers voor
succes: welzijn, wijsheid, verwondering en vrijgevigheid. Arianna
neemt de lezer mee op haar onderzoekende reis naar deze waarden. Door krachtige storytelling waarin ze ook heel persoonlijk
wordt, maakt ze ons duidelijk dat onze huidige definitie van succes (alsmaar meer, groter, machtiger en beter) niet een heel leven
lang is vol te houden. Het is een boek dat je pas weglegt als je het
uit hebt. Het is indringend en zet je aan het denken. Maar dat we
een nieuwe weg moeten inslaan, moge duidelijk zijn.
Het nieuwe succes, auteur: Arianna Huffington,
ISBN:9789400504974, Uitgever: Levboeken. Prijs: €19,95
www.fidh.org/en/asia/india/15273-behind-the-showroom-the-hidden-reality-ofindia-s-garment-workers
www.indianet.nl/pb140328.html
Jet Bussemaker over de kracht van storytelling
Jet Bussemaker was gasthoofdredacteur bij het magazine Lof. In
een filmpje vertelt ze over de kracht van storytelling. ‘In deze tijd
zijn vrouwen zelfstandiger dan ooit. Toch is het nog vaak de maatschappelijke situatie, in combinatie met onbewuste en culturele
normen, die vrouwen vertelt dat zij hoofdverantwoordelijk zijn
voor de zorg voor de kinderen, en dat het dus logisch is dat zij
minder werken dan mannen. De vrouwen in Lof laten zien dat dit
helemaal niet logisch is, maar dat het ook vraagt om een actieve
rol van vrouwen zelf. Het is zaak om nog meer mensen bewust
te maken van de noodzaak van economische zelfstandigheid en
het als een vanzelfsprekendheid in de samenleving te krijgen. Dat
begint met het vertellen van verhalen. Verhalen van mannen en
vrouwen die een verschil maken en die laten zien dat het anders
kan.’
Het filmpje inspireert en motiveert en maakt je hopelijk bewust
van het feit dat mannen en vrouwen gelijkwaardig in het leven
kunnen en moeten staan. In carrière, studie en ouderschap.
Qracht 500
Wie zijn de mensen achter de Nederlandse armoedecijfers, wat is hun
verhaal? Qracht 500 geeft mensen in
armoede een gezicht en een stem. Helaas groeit de armoede in Nederland.
Het is iets dat iedereen kan overkomen. In de beeldvorming is armoede
vaak je eigen schuld en maken uitkeringsgerechtigden misbruik van voorzieningen. Maar is dat zo?
Qracht 500 vraagt het mensen in armoede zelf. Hoe kwamen
zij in armoede terecht, wat doen ze om uit de armoede te komen en wat zijn de voornaamste problemen die zij op hun pad
vinden? Op de site, sinds juni 2013 online, staan de eerste ruim
130 portretten. Het (eenmalig) magazine is 20 februari 2014
onder dezelfde naam verschenen, de dag dat de Participatiewet
is aangenomen in de Tweede Kamer. Naast portretten bevat
Qracht 500 achtergrondartikelen, opinie, fotoreportages, bezuinigingstips en meer. Qracht 500 is onder andere bedoeld voor
de beslissers van Nederland. Losse nummers zijn voor €6,50 te
koop bij de AKO, Bruna, Albert Heijn, Atheneum Amsterdam,
Primera, Pampus en The Readshop maar ook via de website.
Vul daar dan het formulier linksonder in. Er komt ook een fotoexpositie, een politiek debat tussen geportretteerden uit Qracht
500, bestuurders en beleidsmakers en het streven is ook een
tv-productie.
www.Qracht500.nl
https://www.youtube.com/watch?v=cW2PiqHj0TY
IN ’T KO RT
nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine
2
Stapje uit
rolpatroon
Weg met het hokjesdenken!
T ekst: M ari ë l van den D onk , Foto : 1 2 3 rf
Hoewel we beweren het hokjesdenken en de ‘geijkte rolpatronen’ te verfoeien, maken
‘we’ er ons zelf al vroeg schuldig aan. De meeste ouders behandelen hun kinderen
verschillend al naar gelang het een jongetje of een meisje is. De kamer en de kleertjes
krijgen ‘voorgeschreven kleuren’ en men koopt speelgoed dat hoort bij zijn of haar
geslacht.
Is er verschil of maken we het
verschil?
B
rengt ons meteen op de vraag: worden we
als vrouw/man geboren of worden we zo
gemaakt door onze opvoeding en de verwachtingen van de maatschappij? Met andere woorden is er, buiten de uiterlijke kenmerken, wel een biologisch verschil tussen mannen
en vrouwen?
Onderzoek toont aan dat ouders al 24 uur na de geboorte verschillend gedrag verwachten bij hun baby,
‘passend’ bij het geslacht. Jongens en meisjes worden
vaak anders benaderd en opgevoed met activiteiten die
‘horen’ bij het jongen of meisje zijn. Met andere woorden van kinds af aan worden we in de rol gedrukt die
ons door ons geslacht wordt ‘opgelegd’.
Zogenaamde ‘gelijkheidsfeministen’ stellen dat niet
de biologie maar de manier waarop onze maatschappij
denkt over sekse ons vrouw-zijn of man-zijn bepaalt.
Juist door te denken in biologische verschillen blijf je
steken in vastomlijnde en stereotype ideeën over mannelijkheid en vrouwelijkheid.
Speelgoedfolders
Wetenschapsjournaliste en feministe Asha ten
Broeke verzamelt voorbeelden van alledaags
seksisme die laten
zien hoe speelgoedmarketing kinderen in traditionele rolpatronen dwingt.
Kort gezegd: Jongens worden
neergezet als arts, meisjes als
verpleegkundige.
Klik hier voor het filmpje.
Sla je een speelgoedfolder
open, dan slaan inderdaad de
stereotiepen je om de oren. De
keukentjes, verpleegsterskits
en stofzuigertjes worden aangeprezen door allerliefste, schoongepoetste meisjes onder het motto: ‘Jij wil
toch ook net zoals je moeder zijn’? De kwajongens
staan stoer bij de auto’s, de vechtoutfits en de voetballen. Net als papa!
Natuurlijk mogen meisjes ook met een bal spelen,
maar dan wel een roze met een prinsessenkroontje
erop. Zoveel jaren vechten voor emancipatie lijken met
elke pagina die je omslaat voorgoed naar het verleden
verbannen.
Wees jezelf
Als een jongen graag met poppen speelt, is het commentaar vaak niet van de lucht. Want ‘echte’ jongens
houden van voetbal, slaan elkaar de hersens in via hun
spelcomputer en als er al een pop aan te pas komt,
dan alleen een actionfiguur zoals GI Joe. Een meisje
dat graag voetbalt, wordt liefkozend een ‘tomboy’ genoemd. Daar groeit ze wel overheen.
Als ouder kun je ingrijpen omdat je het graag anders
wilt zien, maar de natuur gaat toch zijn eigen weg. Het
is niet alleen je geslacht die bepaalt wat je wel of
niet leuk vindt (dat is namelijk vaak opgelegd)
maar vooral je karakter. Volgens het principe van ‘natuurlijk ouderschap’ maken
je kinderen verschillende fasen door
en is het voor een jongen net zo belangrijk om zijn vrouwelijke kenmerken te ontwikkelen als
het voor een meisje is
om haar mannelijke
eigenschappen te omarmen. En zo blijf je in balans.
Het allerbelangrijkste is
niet je geslacht maar hoe
je als mens in het leven
staat. Dus durf vooral jezelf te zijn.
http://pauwenwitteman.vara.nl/media/301277
nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine
3
VROUWEN AAN
VROUWEN
HET ROER,
HOE DOEN ZE HET?
4
Vrouwen in leidinggevende posities zijn meestal
rolmodel voor andere vrouwen. Sommigen kijken
tegen hen op en soms is men afgunstig. Vaak
wordt vergeten dat het succes hen ook niet komt
aanwaaien, dat ze daar wel veel voor moeten
doen.
Aan een aantal van hen vroegen we hoe ze
zichzelf handhaven aan de top en hoe ze invloed
uitoefenen om de positie van andere vrouwen te
verbeteren.
M a r i j e V e e n b e rg e n
A
Ron van der M ark
ls diversity champion voor Unilever Benelux ben
ik samen met de business leiders verantwoordelijk
voor het verhogen van het aandeel vrouwen binnen alle niveaus van de organisatie. Wij doen dit
door een cultuur te creëren waar zowel mannen als
vrouwen het maximale uit zichzelf kunnen halen, maar wel
op een manier die past binnen hun persoonlijke privé situatie. Voorbeelden van oplossingen die wij medewerkers bieden zijn flexibel werken, duidelijke carrière perspectieven,
mentorschap en leiderschapstrainingen.
Ron R utten
Leadership Development Director
Benelux & Diversity Champion Benelux
bij Unilever
A n n e- M a r i e S n e l s
I
Voorzitter Algemene Federatie
Militair Personeel
k zet graag steeds nieuwe stappen in mijn carrière, waarbij belangenbehartiging de rode draad is. Ik heb nooit
zo de behoefte gehad om alleen met en voor vrouwen
te werken, maar ik vind het wel erg belangrijk dat vrouwen gezien en gehoord worden. Het leek me een uitdaging om als eerste vrouw in een echte mannensector aan het
roer te staan. Je bent daardoor ook een voorbeeld voor andere vrouwen. De positie van vrouwen blijft in de mannenwereld die Defensie is aandacht vragen. Hebben vrouwen wel
daadwerkelijk dezelfde kansen, ook als ze in deeltijd werken?
Om mijn werk goed te kunnen doen, heb ik ook de input van
vrouwen zelf nodig. Ik werk al lang in echte mannensectoren
en probeer altijd authentiek te blijven. Soms kun je je positie
als vrouw in een mannenwereld extra benutten, net een andere toon zetten en “verbinding maken”, dat helpt. Geloof in
jezelf, blijf jezelf, bereid je goed voor en zorg dat je altijd een
goed onderbouwd verhaal hebt. Houd ook rekening met de
belangen van anderen, probeer daar een gezamenlijk belang
van te maken. Ook al is het mooi om zélf ‘te scoren’, de ‘opbrengst’ is vaak beter als je de ander ook ‘wat gunt’. En uiteindelijk telt het resultaat! nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine
E l l e n Ka m p m a n
Persoonlijk Hoogleraar Voeding en
Kanker aan de Wageningen Universiteit
E
en organisatie heeft goede mannen en vrouwen aan
de top nodig, want beide groepen kijken met andere
ogen naar bestuurlijke onderwerpen. Trouwens: een
leidinggevende functie betekent niet automatisch een
‘lijdende’ functie en er is zeker ruimte voor een leven ernaast. Mij heeft het nooit aan ambitie ontbroken, maar
mijn ambitie is de inhoud. Als 1 op de 3 Nederlanders kanker
krijgt, dan wil ik daar wat aan doen. Ik had toen ik studeerde
zeker nog niet de ambitie om hoogleraar te worden. Dat kwam
pas toen ik merkte dat ik wel het werk deed, maar daar niet
de credits voor kreeg. Misschien was het sneller gegaan als
ik er eerder mijn zinnen op had gezet. Bij de opleiding Voeding en Gezondheid maken vrouwen 90% uit van de studenten, maar de Leerstoelhouders zijn allemaal mannen. Het is
voor vrouwen misschien niet aantrekkelijk om op dat niveau
tussen alleen maar mannen te werken, maar ‘als het je hart
heeft en je kunt het flexibel regelen, dan kan het’. Ik probeer
vanuit alle functies en posities die ik heb aandacht te vragen
voor de positie van vrouwen. Daarbij is het van groot belang
dat er binnen de leidinggevende functies van de WUR meer
diversiteit is en daar wordt aan gewerkt.
I
Directeur Emancipatie
ministerie OCW
k heb niet zozeer het gevoel dat ik me moet
handhaven aan de top, want mijn werkomgeving is prima. Wel voelde ik, toen ik drie
jaar geleden directeur Emancipatie werd, zeer
sterk de verantwoordelijkheid die deze functie met zich meebrengt. De eerste maanden vond
ik spannend; zouden anderen mij ook zien als directeur en mij die positie gunnen? Ik nam me één
ding voor: mezelf blijven, dat is een groot goed voor
mij. En ik merkte al gauw dat ik gewaardeerd werd
om mijn inzet als directeur.
Tips en tricks voor vrouwen die meer uit
hun werk willen halen
• Zorg dat je kennis op orde is
• Investeer in een goed netwerk en benut dat
• Neem verantwoordelijkheden
• Heb vertrouwen in jezelf
• Wees niet bang om fouten te maken
•Geen valse bescheidenheid
• Vier je successen
• Wees slim en reflecteer
• Vraag anderen om feedback en doe daar iets mee
• Leer met kritiek omgaan
• Leer onderhandelen en haal er het maximale uit
• Wees trots op jezelf
• Houd altijd ambities
5
X andra Baldessari / ministerie O C W
Jan H arryvan
C a r l i e n Sc h e e l e
Ik coach een aantal vrouwelijke, beginnend leidinggevenden bij het ministerie. Ik herken in hun vragen zo mezelf toen ik net leiding ging geven en kan
hen daarom goed helpen. Daarnaast neem ik regelmatig deel aan interne sollicitatiecommissies. Ik let
er dan goed op dat er in zo’n commissie voldoende
vrouwen zitten. En ook let ik goed op de plek waarvoor geworven wordt: hoe zit het met de samenstelling van het team en ligt het voor de hand om
bij gelijke geschiktheid te kiezen voor een man of
voor een vrouw? Daar maak ik wel een punt van.
Op deze manier probeer ik mijn steentje bij te dragen aan de verbetering van de positie van vrouwen
binnen onze organisatie. nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine
Algemene Leden Vergadering: Met volle
kracht vooruit
Dat besloten de leden van FNV Vrouw tijdens de Algemene Leden Vergadering op 13 juni.
FNV Vrouw blijft als zelfstandige vereniging meedoen binnen de FNV,
maar gaat niet op in het Netwerk Vrouwen FNV, het sectoroverstijgende
netwerk voor vakbondsvrouwen. Dat besluit was na de uitvoerige toelichting snel genomen. Er is onvoldoende draagvlak voor binnen de FNV,
dus we richten ons op de eigen toekomst. En daarvoor zijn plannen genoeg, bleek wel tijdens het Worldcafe. Volop goede ideeën hadden de deelneemsters voor onderwerpen, acties
en activiteiten voor de komende jaren. Randvoorwaarden daarbij: Het bestaansrecht van FNV Vrouw staat vast.
Een plan dat geld kost, moet vrouwen verbinden en vooruit helpen. De Meerjarenraming is leidend. Gevoed met
inspiratie en met nieuwe zin gaat het bestuur hiermee aan de slag.
Vrouwen tussen 25 en 30 jaar
verdienen per uur meer dan
mannen
Tips voor
vertegenwoordiger
in Ledenparlement
http://www.fnvvrouw.nl/over_fnv_vrouw/ledenparlement_fnv
De top tien van machtige vrouwen
World Economic Forum
pr oj e cten & a ctu eel ni euw s u i t f nv VR ou w
Namens de leden van FNV Vrouw zit Saideh Hashemi in het
Ledenparlement(LP) van de FNV. Heb je tips voor haar om aan de
orde te stellen, verhalen uit de praktijk of wil je met haar meedenken
over wat er in het LP aan de orde komt, meld je dan via
[email protected].
Hier kun je meer lezen over het ledenparlement.
Het verschil in bruto-uurloon tussen mannen en vrouwen bedroeg in 2012 bijna 18 procent. Dit betekent
dat voor elke euro die mannen verdienden vrouwen
gemiddeld 82 eurocent kregen. Vrouwen van 25 tot 30
jaar kregen per uur juist iets meer dan mannen, maar
vooral boven 40 jaar verdienden ze gemiddeld aanzienlijk minder. Dit blijkt uit onderzoek van het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek). Dat vrouwen tussen
25 en 30 jaar per uur meer verdienen dan mannen lijkt
goed nieuws, maar we zijn ook het land met het grootste aantal parttime werkende vrouwen. Daardoor krijgt
een Nederlandse werkende vrouw in haar leven gemiddeld 300.000 euro minder salaris dan een man. Wat
eens te meer de noodzaak bewijst van economische
zelfstandigheid. Vrouwen moeten leren dat zelfstandig
hun broek op houden essentieel is. Een slimme meid is
op haar toekomst voorbereid en zorgt ervoor dat ze van
niemand afhankelijk is.
Hieronder tref je een overzicht van de top tien van machtigste vrouwen ter wereld in 2014:
1 Angela Merkel, Bondskanselier van Duitsland
2 Janet Yellen, Voorzitter van The Federal Reserve
3 Melinda Gates, Filantroop en vrouw van Bill Gates
4 Dilma Rousseff, President van Brazilie
5 Christine Lagarde, Directeur van het IMF
6 Hillary Clinton, Amerikaans minister van Buitenlandse Zaken
7 Mary Barra, CEO van General Motors
8 Michelle Obama, First Lady
9 Sheryl Sandberg, COO van Facebook
10Virginia Rommetty, CEO van IBM
(bron: http://www.forbes.com)
Tenzij anders vermeld, kunt u voor meer informatie en
bestellingen contact opnemen met FNV Vrouw,
tel. 020 5816398, e-mail: [email protected]
nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine
6
Tenzij anders vermeld, kunt u voor meer informatie en
bestellingen contact opnemen met FNV Vrouw,
tel. 020 5816398, e-mail: [email protected]
De Nieuwe Toekomst
zoekt coaches
Regiobijeenkomsten
In het najaar gaat in vier provincies het project
De Nieuwe Toekomst van start voor vrouwen
die te maken hebben gehad met huiselijk geweld en nu de draad van hun leven weer willen
oppakken. Na een training van 10 bijeenkomsten gaan de deelneemsters met een coach
verder aan de slag om stappen te zetten op weg
naar een baan of een opleiding. Deze coaches
zijn vrijwilligers die eerst een korte training krijgen. Lijkt het je leuk om iemand te begeleiden
gedurende ongeveer zes maanden, meld je dan
aan bij [email protected]
In het najaar zijn er weer regiobijeenkomsten. Het
thema is ‘Terugblikken en vooruitkijken’.
Er wordt een wensboom voor de toekomst gemaakt. Welke wensen hebben we voor onszelf en
voor de volgende generaties? Ook wordt er afscheid
genomen van Tineke van der Kraan, die eind van het
jaar met pensioen gaat.
Alle leden ontvangen een uitnodiging, maar zet de
datum vast in je agenda:
• 24 september Noord Holland
• 30 september Zeeland
• 14 oktober Friesland
• 23 oktober Groningen
• 30 oktober Zuid Holland
• 4 november Overijssel/Gelderland
• 13 november Brabant/Limburg
• 18 november Utrecht/Flevopolder.
• 11 oktober Regiodag Drenthe met als thema
‘Zelfstandigheid van vrouwen’ m.m.v. staatssecretaris Jetta Klijnsma in Coevorden. Leden
in Drenthe krijgen een persoonlijke uitnodiging
toegestuurd.
Steun voor vrouwen
wereldwijd
R ebke K lokke
http://www.fnvmondiaal.nl/projecten/projectenoverzicht/word-pottenkijker
Catelene Passchier, vicevoorzitter van de FNV, is
gekozen in het bestuur van de ILO. Deze organisatie
van de Verenigde Naties bestaat uit vertegenwoordigers werknemers-, werkgeversorganisaties en overheden. Samen maken zij eenmaal per jaar verdragen
en andere afspraken over grote thema’s zoals kinderarbeid, dwangarbeid, arbeidsomstandigheden
en werkgelegenheid. nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine
p r oj e c t en & a ctu eel ni euw s u i t F NV V R ou w
FNV Vrouw en AbvaKabo nemen deel aan
een project met de vrouwen van KESK, een
vakbond in Turkije. Ze wisselen ervaringen
uit en delen kennis, ondermeer over gender
en lgbt. Wil je zelf solidair zijn met vakbondsvrouwen in andere landen ,word dan donateur
van FNV Mondiaal en bied meer kansen aan
werkende vrouwen wereldwijd. Hier vind je
de informatie om donateur te worden.
Steun de solidariteitsactie voor de kledingarbeiders en vakbonden en word pottenkijker!
http://www.fnvmondiaal.nl/wereld_van_fnv_mondiaal/
Over_FNV_Mondiaal_2/donateur
Catelene
Passchier
gekozen in
bestuur ILO
7
COLUMN
I
Realistisch
k heb, tijdens mijn hele carrière, vrouwen gemotiveerd het beste uit zichzelf te halen. Dit komt ook
door mijn opvoeding. Mijn vader hield mij altijd
voor: ‘Annemarie, denk erom, trek je eigen pad!’
Hij vond en stimuleerde sterk de gedachte dat ook
meisjes toch vooral hun eigen kostje moesten verdienen.
Mijn moeder was daarin een voorbeeld omdat zij ook altijd
meewerkte in het bedrijf van mijn vader. Als je kiest voor je
loopbaan, moet je inleveren op je privéleven. Daar moeten
vrouwen wel realistisch in zijn. Je kunt nu eenmaal niet
én carrière maken én een goede moeder, vriendin, kok en
weet ik wat al niet meer zijn. Steun van het thuisfront is
daarbij zeer gewenst. Mijn man heeft me altijd gestimuleerd. Toen ik de Tweede Kamer inging, heeft hij ervoor
gekozen om meer thuis te zijn voor onze twee dochters en
zijn sociale leven aan te passen. Hij kreeg daarvoor veel
waardering. Terecht, maar
andersom wordt het vaak als
vanzelfsprekend gezien. En
dat vind ik jammer.
In binnen- en blijkbaar ook
in het buitenland sta ik bekend als fervent voorvechtster van de vrouwenrechten.
Dus toen ik, als burgemeester van Almere, in de herfst
van 2013 op bedrijvenbezoek
was in Japan, werd ik meteen
door de ambassade gevraagd
om te spreken op een bijeenkomst over vrouwen in een
openbaar ambt. De Japanse
overheid wil dat in 2020 30%
van de topbanen door vrouwen wordt ingenomen. Een
ambitieus doel, want Japan
is nog behoorlijk conservatief wat de rolverdeling tussen man en vrouw betreft. De
meeste Japanse mannen werken wekelijks 50-60 uur (met
daarnaast nog informele verplichtingen). De huishouding
plus de opvoeding van de kinderen komen volledig op de
schouders van de vrouw. Dit wordt door de overheid gezien als een barrière voor de vrouw om te gaan werken,
daarom zijn ze een project begonnen om mannen meer
te betrekken bij het huishouden en opvoeding. Voor een
conservatief land als Japan is het vrij uniek dat de overheid
zo’n campagne start. Toen ik Japan in het verleden als Kamerlid bezocht, merkte ik al dat dit land niet zo geëmancipeerd was. Ik was de enige vrouw en mijn plaats was tussen de tolken, dat waren immers ook allemaal dames. Er
is, sindsdien, wel iets maar nog niet voldoende veranderd.
Annemarie Jorritsma,
Burgemeester van Almere
nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine
FNV Vrouw mag@zine is een uitgave
van de Stichting FNV pers onder
verantwoordelijkheid van FNV Vrouw
en verschijnt drie keer per jaar.
Hoofd- en eindredactie:
Mariël van den Donk
[email protected]
8
Met medewerking van:
Tineke van der Kraan en
Annemarie Jorritsma
Foto’s:
Rebke Klokke, Jan Harryvan, Ron van der Mark,
Xandra Baldessali, Ron Rutten en 123rf
Vormgeving:
Ida Rouwenhorst
[email protected]
Redactie-secretariaat:
FNV Vrouw, Postbus 8576,
1005 AN Amsterdam
ISSN-nummer:
1569-6278
Niets uit deze uitgave mag op welke wijze dan
ook worden overgenomen zonder voorafgaande
toestemming van de auteursrecht hebbende.
FNV Vrouw landelijk kantoor:
Naritaweg 10, Amsterdam
Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam
Telefoon 020-5816398
e-mail [email protected]
website www.fnvvrouw.nl
Bereikbaarheid:
Voor inlichtingen zijn we telefonisch bereikbaar
van maandag tot en met donderdag van 8.30 –
16.00 uur.
WW Weetj e
http://www.happynews.nl
We worden overspoeld met nieuws.
Vaak is het slecht nieuws. En natuurlijk,
dat moet ook verteld worden, maar af
en toe hebben we zo’n behoefte aan
goed nieuws. Op de site van Happy
News vind je alleen maar goed nieuws.
Nieuws om te inspireren en blij van
te worden. Want ook dat is wel eens
nodig. Even een herinnering dat er ook
heel veel leuke en goede dingen in de
wereld zijn.
e-xtr@
+ 4 pagina’s extra
aansluitend in
de digitale versie
@
r
t
x
eNeil P
asrich
a
http://www.ted.com/talks/neil_pasricha_the_3_a_s_of_awesome
Over de kleine gelukjes van het leven en hoe je daarmee omgaat.
Voor ons – Nederlanders – is dit een verplichte video.
Neil Pasricha verzamelt de kleine gelukjes van het leven op zijn
blog 1000awesomethings.com. In een tijd vol slecht nieuws wordt
het steeds belangrijker om het plezier in het kleine geluk te ontdekken. Neil deed dat ook en dat is nou een attitude waar je nog
eens ergens mee komt! Hier word je nou eens heel gelukkig van.
nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine
@
r
t
x
eBelan
grijk
Belangrijk
Het is maar goed dat we ons zelf belangrijk vinden.
Als het eens niet zo was, waar moest het dan wel heen!
Och och, we hoeven er geen doekjes om te winden:
dan stortte werkelijk de maatschappij ineen.
Want stel u voor dat we onszelf ineens eens zagen
zoals de anderen ons zien. Hoe zou dat zijn?
Dat was afschuwelijk! Dat was niet om te dragen!
We wierpen ons waarschijnlijk voor de dieseltrein.
Ofwel, we zouden ons in ‘t kolenhok verschuilen.
Geen mens zou ooit nog meer geloven in zijn werk.
Meneer hiernaast zou in de gang gaan zitten huilen:
‘Ik ben een vlerk… ik ben een nietsnut en een vlerk…’
En al de grote directeuren van bedrijven
gingen beschaamd en heel verdrietig naar hun bed;
ook de politici… ze zouden binnen blijven,
de ambtenaren kropen achter het buffet.
Geen enk’le spreker zou nog één keer durven spreken,
geen enk’le chef zou ooit een chef meer durven zijn,
geen enk’le predikant zou ooit meer kunnen preken,
de boel lag stil, volledig stil op elk terrein.
Gelukkig zijn we niet op die manier ontluisterd.
Wat is het eigenlijk toch prachtig ingericht,
dat de natuur ons stuk voor stuk heeft
ingefluisterd:
vergeet het niet, je bent een mens van groot
gewicht.
A nnie M .G . S chmidt
nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine
@
r
t
x
eJ a a r ve
r ga d e
Vrouw
V
N
F
ring
13 juni: meepraten over de toekomst van FNV Vrouw
Inspirerend, uniek en slagvaardig. Dat is FNV Vrouw altijd geweest en dat zal ze altijd blijven.
Maar hoe gaat deze bevlogen club vrouwen dat de komende jaren doen? Welke onderwerpen
zijn voor vrouwen van belang? Welke activiteiten moet FNV Vrouw organiseren? Wat is daar
voor nodig? Hoe betrekken we meer vrouwen daarbij? Dat zijn allemaal vraagstukken waarover
leden zich op 13 juni jl. mochten uitspreken.
nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine
@
r
t
x
eJaa
derin
r v e r ga
g FNV
n
, 13 ju
w
u
o
r
V
i 2014
nummer 51 • juli 2014 • FNV Vrouw mag@zine