Activiteitenplan sector Bos en Natuur 2014 t.b.v. Fonds Colland Arbeidsmarktbeleid 3 e versie d.d. 23 juli 2013 1 Overzicht projecten en kosten Activiteitenplan Colland 2014 Sector bos en natuur Nieuwe projecten 2014 Projectnummer Naam project Kosten project I.1 - Realisatie van een inspiratieboekje voor € 6.050 werkgevers en werknemers m.b.t. “Vandaag werken aan Morgen” voor bos en natuur; aandacht voor Werkvermogensmonitor, Levensfasebewust Personeelsbeleid, etc. I.2 Ontwikkeling van een toolkit m.b.t. preventie / € 12.100 aanpak agressie en geweld jegens werknemers I.3 Realisatie brochure “Praktisch veiligheidsbeleid bij € 9.680 vrijwilligerswerk” I.4 Realisatie brochure “Veiligheid en gezondheid, óók € 9.680 voor de zzp’er” geen nummer Bevordering onderwijs en scholing; Scholingsfonds € 160.000 II.1 Aanstelling scholingsadviseur bos en natuur; 0,8 fte € 68.000 II.2 Voorbereiding, coördinatie, ondersteuning en € 45.000 afhandeling overleg sociale partners in Commissie Sociale Zaken Bosschap II.3 Vergoedingenregeling vertegenwoordiging € 8.720 werkgevers / werknemers in divers sociaal overleg (buiten Bosschap) II.4 Maatschappelijke groene stages ‘Betrokken bij p.m. Buiten’ II.5 Regeling vergoeding kosten cursussen BOA € 30.000 Cluster: Presentatie sector / beroepen; werving studenten III.1 Presentatie beroepen en werving studenten via € 75.000 nieuwe media m.b.v. “Nature fits all” en andere promotieactiviteiten Cluster: Arbeidsmarkt(beleid) III.2 Introductie diversiteitsbeleid als instrument t.b.v. € 10.000 een goed functionerende arbeidsmarkt III.3 Periodiek arbeidsmarktonderzoek en -analyse € 10.000 Cluster: Kennisoverdracht III.4 Structurering en sturing scholing; programma t.b.v. € pm aanpak scholing door ondernemers samen met scholingsadviseur III.5 Bevordering ondernemerschap / ondernemende € 25.000 houding bij studenten en werknemers III.6 Organisatie kennisoverdracht via veldwerkplaatsen € 35.000 Subtotaal genummerde € 344.230 projecten Projecten die zijn gefinancierd in het plan van 2013 maar opnieuw worden aangevraagd in 2014 omdat deze geheel of gedeeltelijk nog niet zijn afgerond. Projectnummer Naam project Kosten project I.4 Vandaag werken aan morgen; omgaan met agressie en geweld; overheveling uitvoering € 850 trainingsonderdeel van 2013 naar 2014 € 850 € 345.080 Sub-totaal Algeheel totaal 2 Kanttekeningen bij de financiën Kosten projecten De kosten van de 14 genummerde, nieuwe projecten in 2014 komen in totaal uit op € 344.230,-. In het jaar 2014 wordt – voor zover nu kan worden overzien één klein onderdeel van een project uit 2013 overgeheveld naar 2014. daarmee is een bedrag van ca € 850, gemoeid. Dat bedrag is dus voor 2013 al toegezegd, maar wordt dat jaar niet benut. Het wordt daarom voor 2014 (opnieuw) aangevraagd. Kosten scholingsfonds De kosten voor het Scholingsfonds zijn voor 2014 begroot op ca € 160.000,-. Dat is minder dan de € 200.000,- die de afgelopen jaren op de begroting stond, maar die bij lange na niet werd uitgegeven. Dat lijkt nog aan de hoge kant, maar de bedoeling is dat uit deze middelen ook voor maximaal € 60.000,- BBL-trajecten vergoed gaan worden (bijdrage per werknemer t.b.v. tegemoetkoming aan kosten doorbetaling 5 e dag door werkgever). Verwachte inkomsten over 2014 Voor 2014 wordt uitgegaan van een loonsom ad € 60 miljoen. Bij een premieheffing over het B-deel van Colland AMB ad 0,56% wordt dan over 2014 € 336.000,- aan inkomsten gegenereerd (inclusief Scholingsfonds). Dat is dus niet voldoende om de voorziene uitgaven te dekken. Financiële consequenties m.b.t. reserves (afgerond op € 100,-) In cijfers weergegeven - Kosten alle genummerde projecten 2014: - Kosten Scholingsfonds 2014: - Verwachte inkomsten uit premies 2014: Totaal - Te verwachten stand reserves ultimo 2013: - Te verwachten stand reserves ultimo 2014: 3 min € 345.080,€ 160.000,€ 336.000,---------------€ 169.080,- plus € 148.000,- min ---------------€ 21.080,- min min plus Voorstel projecten / activiteiten Colland 2014 bos en natuur I Arbeidsomstandigheden, veiligheid, gezondheid en milieu I.1 Realisatie inspiratieboekje “Vandaag Werken aan Mo rgen in Bos en Natuur” Relatie met fonds De activiteit past binnen de doelstelling ex artikel 4, lid 2, onder b. Omschrijving Doelstelling Doelgroep Doelgroep vormen werkgevers en werknemers in de sector bos en natuur. Begroting De kosten van dit project worden geschat op € 5.000,- (incl. lay out; excl. 21% BTW). Dat is € 6.050,- incl. BTW. Resultaat Realisatie I.2 Ontwikkeling toolkit t.b.v. aanpak agressie en geweld jegens werknemers Relatie met fonds De activiteit past binnen de doelstelling ex artikel 4, lid 2, onder b. Omschrijving Doelstelling Doelgroep Begroting De kosten van dit project worden geschat op € 10.000, - (excl. 21% BTW). Dat is € 12.100,- incl. BTW Resultaat Realisatie I.3 Realisatie brochure “Praktisch veiligheidsbeleid bij vrijwilligerswerk” 4 Relatie met fonds De activiteit past binnen de doelstelling ex artikel 4, lid 2, onder b. Omschrijving De doelsector wil de veiligheid en verantwoordelijkheid rondom vrijwilligerswerk gestructureerd en duidelijk in de eigen organisatie implementeren. Zij zien de zelfstandigheid en de betrokkenheid van de diverse groepen vrijwilligers veranderen. Zo ook de taken en verantwoordelijkheden; ook bij de eigen medewerkers. Zij vragen regelmatig om informatie en praktische hulpmidd elen om dit binnen hun organisaties te realiseren. Het project bestaat uit vier onderdelen: - Inventarisatie van knelpunten en aandachtspunten; daarbij de problematiek [er onderwerp nog specifieker per doelgroep maken - de diverse niveaus van aanpak beoordelen; de “nulpunten” van de diverse organisaties en de huidige wijze van aandacht en aanpak vastleggen; onderscheid maken tussen “ervaren” tbo’s en beginnende particuliere bedrijven - praktische oplossingen in kaders uitwerken; per ingedeeld type bedrijf of organisatie handvatten en voorbeelden geven; noodzakelijke competenties en vaardigheden interne medewerkers voor scholingsbeleid aangeven - hulpmiddelen opstellen; ontwikkelen van praktische hulpmiddelen waarmee de interne medewerkers de veiligheidsaspecten en verantwoordelijkheden inzichtelijk kunnen maken. Doelstelling Het gaat erom concrete en praktische hulpmiddelen te ontwikkelen, waarmee de doelgroep beleid rondom veiligheids- en verantwoordelijkheidsaspecten m.b.t. vrijwilligerswerk binnen de eigen organisatie kan invoeren. Daarmee kunnen de arbeidsomstandigheden van de interne medewerkers worden verbeterd en ook de veiligheid van het vrijwilligerswerk. Kwantitatieve doelstelling is alle bos- en natuurorganisaties en -bedrijven onder de raam-cao bos en natuur te bereiken en daarmee een uniforme aanpak van zaken bewerkstelligen. Doelgroep Alle bedrijven en organisaties in de sector bos en natuur die met vrijwilligerswerk te maken hebben. Begroting De kosten van dit project worden geschat op € 8.000,- (excl. 21% BTW). Dat is € 9.680,- incl. BTW. Resultaat Er ligt een brochure waarin het veiligheidsbeleid bij vrijwilligerswerk praktisch en duidelijk is beschreven. Realisatie De uitvoering van het geheel is in handen van Polman Arbo & Veiligheid Buitenruimte, en geschiedt in opdracht van de Commissie Arbeidsomstandigheden van het Bosschap. I.4 Realisatie brochure “Veiligheid en gezondheid, óók voor de zzp’er” Relatie met fonds De activiteit past binnen de doelstelling ex artikel 4, lid 2, onder b. 5 Omschrijving Veel arbo- en veiligheidsonderwerpen in de bos- en natuursector zijn gericht op bedrijven en organisaties met werkgevers en werknemers. Voor zzp’ers is lang niet altijd duidelijk of één en ander voor hen ook van toepassing i s. Ook is vaak de vraag of de arbowet- en regelgeving ook op hen van toepassing is. De beoogde brochure wil hierin de gevraagde duidelijkheid bieden. Het project bestaat uit vier onderdelen: - inventariseren van mogelijk relevant materiaal; uit het bestaande voorlichtingsmateriaal van het Bosschap worden de elementen gehaald die voor de zzp’er van belang zijn - inzichtelijk maken bestaande veiligheids- en gezondheidswetgeving en voorschriften voor de zzp’er - verduidelijken voorschriften bos- en natuursector en specifiek richten op zzp’er - opstellen van korte, duidelijke en toegankelijke overzichten. Doelstelling Het stimuleren van de aandacht voor de arbeidsomstandigheden van zzp’ers. De belangrijkste relevante en wettelijke arbo- en veiligheidsonderwerpen voor en vanuit de zzp’er worden gebundeld, verduidelijkt en toegankelijk gemaakt. Alle zzp’ers in de bos- en natuursector moeten hiermee bereikt worden; in eerste instantie digitaal, daarna mogelijk doorlopend tijdens diverse landelijke bijeenkomsten. Doelgroep Zelfstandige aannemers in bos en natuur, zonder personeel (zzp’ers) Begroting De kosten van dit project worden geschat op € 8.000, - (excl. 21% BTW). Dat is € 9.680,- incl. BTW. Resultaat Er ligt een brochure, waarin de toepasselijke wet - en regelgeving en de sectorale voorschriften op het gebied van arbo en veiligheid voor de zzp’er duidelijk zijn beschreven. Realisatie De uitvoering van het geheel is in handen van Polman Arbo & Veiligheid Buitenruimte, en geschiedt in opdracht van de Commissie Arbeid somstandigheden van het Bosschap. II Sociale aangelegenheden Bevordering onderwijs en scholing; Scholingsfonds (2014) Voor de volledigheid wordt hier ook genoemd “Bevordering onderwijs en scholing” (component B4 Colland AMB). Dit betreft de vergoedingsregeling in het kader van de doelstelling ex artikel 4, lid 2, onder e. Rekening houdende met de aan sociale partners uitgebrachte adviezen m.b.t. beleid en uitvoering scholingsfonds 2014 en de besluitvorming door sociale partners daarop, gaan sociale partners uit van max. € 160.000,-; bij een premie van 0,35% op de loonsom wordt naar verwachting ca € 210.000,- “opgehaald”. Wat niet wordt benut, kan ten gunste van andere projecten in het Activiteitenplan worden ingezet. Dit is geen project van de Cie O&S en het loopt dus ook niet in de prioriteiten-afweging van de projecten mee. Het fonds dient er “gewoon” te zijn. 6 II.1 Aanstelling scholingsadviseur bos en natuur (2014) Relatie met fonds De activiteit past binnen de doelstelling ex artikel 4, lid 2, onder e. Omschrijving De komst van een scholingsadviseur in de sector is een gezamenlijke wens van de Commissie Sociale Zaken en de voormalige Commissie Onderwijs & Scholing. De scholingsadviseur heeft zijn eerste termijn van 2 jaar er inmiddels op zitten. De tweede termijn loopt ultimo 2013 af. Het gaat in 2014 dus om een derde termijn. Met name wordt erop gemikt om gebiedsgericht te werk te gaan. De scholings adviseur moet daarbij bedrijven en organisaties gebiedsgericht gaan bezoeken en daarbij breder kijken dan alleen op (beheer van) bos en natuur gerichte vraag en aanbod van scholing. Daarbij moet dus aansluiting worden gezocht bij gebiedsgerichte initiatieven. Doelstelling De doelstelling van de scholingsadviseur is tweeledig: - bevorderen van scholing en opleiding bij organisaties en bedrijven in de sector bos en natuur, waarbij zoveel mogelijk gebiedsgericht en sectoroverstijgend te werk wordt gegaan; 0,80 fte - zorgen voor informatievoorziening / boodschappen vanuit het Bosschap naar werkgevers en – vooral – werknemers in de sector; 0,20 fte. Doelgroep Terreinbeheerders, terreineigenaren en aannemers in bos en natuur, en de bij hen in dienst zijnde werknemers. Begroting De kosten van dit project zullen voor 2014 naar verwachting (gerekend is met een inflatiepercentage van 3%) bestaan uit de volgende onderdelen (afgerond op 100 euro). kosten inzet scholingsconsulent * loon 0,65 fte (0,35 fte elders gedekt) * telefoon en fax * reis en verblijf kosten scholingsadviseur Aequor (excl. BTW) overige projectkosten * onderzoek en opstellen plan: valt onder inzet 0,8 fte * aansturing en begeleiding door stuurgroep * opzet gebiedsgerichte aanpak: valt onder inzet 0,8 fte * drukwerk, kopieer- en verzendkosten * informatievoorziening en communicatie * rapportage: valt onder inzet 0,8 fte Projectkosten (ex BTW) € 55.775,€ 1.300,€ 7.725,-------------€ 64.800,-,€ 1.250,-,€ 1.300,€ 2.575,-,-------------€ 5.125,- De totale projectkosten bedragen incl. 21% BTW derhalve 1,21 x (€ 64.800,- + € 5.125,-) = € 84.610,-. Het voornemen is echter om in 2014 deze functie voor in totaal maximaal 0,8 fte in te vullen, zodanig dat de kosten voor de sector uitkomen op ca € 68.000, -. Resultaat 7 1. Sprake is van daadwerkelijke verbetering van het scholingsniveau van werknemers als gevolg van toegenomen scholingsbehoefte en -bereidheid. 2. Werkgevers en – vooral – werknemers zijn veel beter geïnformeerd over waar welke informatie / producten voor hen beschikbaar zijn. Bovengenoemd resultaat blijkt uit het feit dat er meer cursussen/opleidingen worden gevolgd en er dus betere benutting is van het scholingsfonds. Afbakening (scope) van het project Binnen het project valt: De scholingsadviseur bespreekt scholing en ontwikkeling met bedrijven en organisaties en organiseert naar aanleiding hiervan regionale bijeenkomsten Werknemers worden door de scholingsadviseur (o.a. via vakbond en eigen website) geïnformeerd over mogelijkheden voor scholing en ontwikk eling. Medewerkers krijgen (via vakbond en eigen website) handvatten om hun werkgevers te betrekken bij hun ontwikkeling. Realisatie Op basis van vier jaren ervaring wordt de functie van de scholingsadviseur in 2014 verder uitgerold en vorm gegeven, conform het daartoe eerder opgestelde plan van aanpak, en met inbegrip van bovengenoemde verbreding van de functie. Projectleider: Hans Schilders II.2 Voorbereiding, coördinatie, ondersteuning en afhandeling overleg sociale partners in Commissie Sociale Zaken Bosschap (2014) Relatie met fonds De activiteit past in het kader van de doelstelling ex artikel 4, lid 2, onder c. Omschrijving Sociale partners in de sector bos en natuur hebben als min of meer vanzelfsprekend hun overleg (dat veelal betrekking heeft op arbeidsvoorwaarden in het kader van de raam-cao bos en natuur) gekoppeld aan het (bredere) overleg in de Commissie Sociale Zaken van het Bosschap. Daarmee faciliteert het Bosschap deels een zaak die in feite niet “des Bosschaps” is: de Commissie Sociale Zaken van het Bosschap ziet op de gehele sector, terwijl het overleg van sociale partners zich uitstrekt over het (kleinere) bereik van de cao. Om misverstanden te voorkomen: met genoemd overleg m.b.t. arbeidsvoorwaarden worden niet bedoeld de cao-onderhandelingen. Gevolg van de eerder gemaakte keuze is, dat het Bosschap ook alle kosten van het overleg van sociale partners draagt; dat drukt dus op de begroting van het Bosschap. Op basis van de agenda’s van de Commissie Sociale Zaken over de afgelopen jaren en op basis van de urenregistratie Bosschap moet worden geconstateerd, dat het correct is om 90% van het overleg toe te schrijven naar “overleg sociale partners” en de rest naar “Commissie Sociale Zaken”. Het gaat overwegend om zaken die direct betrekking hebben op de realisatie en implementatie van de cao, dan wel daaraan gerelateerd zijn (excl. Cao-onderhandelingen). Dat aandeel in het “overleg sociale partners” komt dan in aanmerking voor financiering via Colland Arbeidsmarktbeleid. Doelstelling Helder in beeld brengen en financieren via fonds Colland Arbeidsmarktbeleid het “overleg sociale partners in bos en natuur”. Doelgroep Doelgroep vormen werkgevers en werknemers onder de raam -cao bos en natuur. 8 Begroting De Commissie Sociale Zaken komt – buiten periodieke cao-onderhandelingen om – gemiddeld vijf keer per jaar bijeen. De kosten van voorbereiding, ondersteuning, coördinatie en afhandeling van die bijeenkomsten dienen dus voor ca 80-85% aan “overleg sociale partners” te worden toegeschreve n. In tegenstelling tot eerdere jaren zijn de kosten t.b.v. genoemd overleg nu niet alleen berekend over de secretaris (ruim 0,20 fte), maar ook over de inzet van ander personeel van het secretariaat Bosschap; één en ander eveneens op basis van urenregistratie; tevens zijn ook andere secretariaatskosten op de desbetreffende plaatsen doorberekend. Daarnaast is nu ook rekening gehouden met de inzet van een extra medewerker (ca 50 uren op jaarbasis) m.b.t. administratie van uitvoering en verantwoording van het Activiteitenplan 2014. De kosten voor 2014 worden met inachtneming van het bovenstaande gesteld op € 45.000,- (geen BTW). Resultaat Helder is welke de kosten zijn van het overleg van sociale partners en langs welke weg deze worden gefinancierd. Realisatie Sociale partners voeren in 2014 hun sociale overleg via bijeenkomsten van de Commissie Sociale Zaken. Dat wordt gefacilieerd door het secretariaat van het Bosschap. De kosten van inzet van het Bosschap op dit punt worden gefinancierd uit het fonds Colland Arbeidsmarktbeleid. Ad Bouma bewaakt dit “project”. II.3 Vergoedingenregeling vertegenwoordiging werkgevers / werknemers in divers sociaal overleg (buiten Bosschap) (2014) Relatie met fonds De activiteit past binnen het kader van de doelen van Colland Arbeidsmarktbeleid zoals genoemd in artikel 4, lid 2, onder c. Omschrijving In voorkomende gevallen wordt door één of meer vertegenwoordigers namens werkgevers- of werknemersorganisaties deelgenomen aan divers sociaal overleg, anders dan bijeenkomsten in Bosschapsverband. In sommige gevallen zitten die vertegenwoordigers daar “in hun eigen tijd”, met andere woorden: zij kunnen geen kosten voor het bijwonen van dergelijke overleggen declareren. Met het oog op waarborging van een continue beschikbaarheid en inzet van mensen ten behoeve van genoemde overleggen is het van belang, dat voor deze mensen een adequate onkostenvergoeding beschikbaar is. De onderhavige vergoedingenregeling wil hierin voorzien (vacatiegelden-, reis- en verblijfskosten-regeling). De regeling is dus niet bedoeld voor bijeenkomsten in Bosschapsverband, zoals vergaderingen van de Commissie Sociale Zaken Bosschap. Doelstelling - Waarborging continue inzet en beschikbaarheid vertegenwoordigers namens werkgevers- en werknemersorganisaties in bos en natuur in relevante sociale overleggen. - En dus waarborging continue betrokkenheid van de s ector bos en natuur bij het sociale overleg. 9 Doelgroep Vertegenwoordigers namens werkgevers- en werknemersorganisaties in de sector bos en natuur. Begroting De begroting bestaat voor het jaar 2012 uit de volgende kostenposten. - vacatiegelden 20 dagdelen à € 300,€ 6.000,- verblijfkosten 20 dagdelen à € 15,00 € 300,- reiskosten 3.000 km à € 0,30 € 900,-----------totale kosten (excl. BTW) € 7.200,Subsidie wordt aangevraagd voor de totale kosten van het “pr oject”, incl. 21% BTW, zijnde € 8.712,-. Resultaat Er functioneren betrokken vertegenwoordigers namens werkgevers - en / of werknemersorganisaties ten gunste van de sector bos en natuur; daarbij is continue inzet gewaarborgd. Realisatie De desbetreffende vertegenwoordigers van genoemd organisaties declareren tijdig hun onkosten via het Bosschap, dat voor de (administratie van de) uitvoering van het project verantwoordelijk is. Contactpersoon is A.H. Bouma. II.4 Maatschappelijke groene stages ‘Betrokken bij Buiten’ (2014) Relatie met fonds De activiteit past binnen het kader van de doelen van Colland Arbeidsmarktbeleid ex artikel 4, lid 2, onder c. Omschrijving p.m. II.5 Re geling vergoeding kosten cursussen BOA (2014) Relatie met fonds De activiteit past in het kader van de doelstelling ex artikel 4, lid 2, onder e. Omschrijving Sociale partners in de sector Bos en Natuur hebben besloten dat er specifieke en urgente redenen zijn dat voor een (nader te bepalen) periode een vergoeding wordt verstrekt voor de volgende cursussen BOA: - Vervolgopleiding BOA “groene domein (cursuskosten n.n.b., maar waarschijnlijk hoger dan bij PHB I en II) - Permanente her- en bijscholing; 1 e jaar module I (cursuskosten ca € 1.350,-) - Permanente her- en bijscholing; 2 e jaar module II (cursuskosten ca € 1.350,-) Een vergoeding wordt uitsluitend gegeven ten behoeve van werknemers in dienst bij werkgevers die onder de raam-cao bos en natuur vallen. Omdat het hier gaat om vergoedingen voor cursussen met een wettelijk kader past dit niet binnen de reguliere cursusregelingen van Colland Arbeidsmarkt. Daarom is ervoor gekozen dat te doen via een Activiteitenplan vanuit de sectorcommissie, gefinancier d vanuit Colland Arbeidsmarkt. 10 Het bestuur van Colland heeft voor de jaren 2012 en 2013 met deze opzet ingestemd. Gelet op de fors oplopende kosten van BOA -cursussen en de noodzaak tot (her- en bij-)scholing van BOA’s zijn sociale partners van oordeel, d at een dergelijke regeling ook voor 2014 moet worden toegepast. Sociale partners gaan er voorshands van uit dat in totaal ca € 60.000,- nodig is. De bijdrage per werknemer bedraagt maximaal € 500,-, ongeacht de soort cursus. Aanvragen worden behandeld volgens het principe “wie het eerst komt het eerst maalt”. Criteria daarbij zijn: 1. De datum van binnenkomst van de aanvraag bij de uitvoerder 2. Per categorie ondernemingen worden de eerste 32 aanvragen toegekend, mits het aanvraagformulier volledig is ingevuld, is ondertekend, voorzien is van de gevraagde bijlagen en verder ook voldaan wordt aan alle voorwaarden in het Uitkeringsreglement declaratieregeling BOA Bos en Natuur 201 1. 3. Het totale aantal werknemers / deelnemers, voor wie een aanvraag kan worden ingediend, ongeacht de soort cursus, is als volgt ingedeeld in categorieën en gelimiteerd: - Ondernemingsdeel Natuurmonumenten: 16 deelnemers. - Ondernemingsdeel Landschappen: voor de provinciale Landschappen in totaal 16 deelnemers. - Overige werkgevers: 16 deelnemers. 4. De aanvraagperiode is opgedeeld in twee delen: - Bovenstaande verdeling in drie categorieën geldt tot en met 30 juni 2014. - Indien het maximale aantal van 16 deelnemers voor een of meer categorieën op 1 juli 2014 niet is bereikt, worden de nog beschikbare plaatsen verder verdeeld op basis van datum van binnenkomst, ongeacht de categorie van de aanvrager. Doelstelling: Door middel van de bijdrageregeling moet het volgende bereikt worden: 1. Het bevorderen van het volgen van (noodzakelijke) vervolgopleidingen en herof bijscholing ten behoeve van buitengewoon opsporingsambtenaren (BOA’s). 2. De financiële lasten voor bedrijven en organisaties in de sector bos en natuur, die BOA’s in dienst hebben, verlagen Doelgroep Werknemers met een BOA-status, in dienst bij werkgevers onder de raam -cao bos en natuur. Begroting De kosten van dit project bestaan uit de volgende onderdelen. - uitvoering regeling* - begeleiding uitvoering regeling* - cursuskostenvergoeding 48 x € 500,subtotaal - 21% BTW over ( € 3.700,- + € 1.050,-) - totale kosten project € 3.700,€ 1.050,€ 24.000,--------------€ 28.750,€ 998,---------------€ 29.748,- * De kosten van uitvoering en begeleiding zijn vooralsnog gebaseerd op 50% van de offertes voor hetzelfde project in 2013. Indien het project door sociale partners wordt gehonoreerd, zullen nieuwe offertes worden opgevraagd. Resultaat Eind 2014 zijn 48 aanvragen voor een bijdrage in de kosten van vervolgopleiding en modules ten behoeve van vervolgopleidingen en permanente her - en bijscholing van 11 BOA’s gehonoreerd. Daarmee is in 2014 een vervolgstap gezet naar toereikende heren bijscholing van een voldoende aantal BOA’s in de s ector bos en natuur. Afbakening (scope) van het project Binnen het project valt: Nieuwe bijdrageregeling is van kracht Realiseren van een rapportage ter verantwoording naar Colland Realisatie Het project wordt (naar verwachting) uitgevoerd door VHG Bedrijfsadvies BV te Houten; de begeleiding van de uitvoering is in handen van Actor, Bureau voor Sectoradvies, te Zoetermeer. Eén en ander in overleg en afstemming met sociale partners. Projectleider: Christ Essens (Actor) in overleg met Commissie Sociale Zaken III Arbeidsmarkt en arbeidsvoorziening Cluster A III.1 Presentatie sector / beroepen; werving studenten Presentatie beroepen en werving studenten via nieuwe media m.b.v. “Nature fits all” en andere promotieactiviteiten (2014) Relatie met fonds De activiteit past binnen de doelstelling ex artikel 4, lid 2, onder d en e. Omschrijving Bedrijven en organisaties in de sector bos en natuur, verenigd binnen het Bosschap, constateren dat: de Nederlandse samenleving weinig bekend is met de sector het publieke imago van de arbeidsmarkt gedateerd en veelal onjuist is er een tekort is aan goed geschoolde arbeidskrachten voor de toekomst meer zichtbaarheid, bekendheid van de arbeidsmogelijkheden wenselijk is meer zichtbaarheid, bekendheid van de opleidingen in de sector bij de toekomstige studenten wenselijk is een betere aansluiting van de opleidingen op de arbeidsmarkt wenselijk is In 2011 is door twee grote terreinbeherende organisaties in samenwerking met Helicon Opleidingen (mbo) en Hogeschool Van Hall Larenstein (hbo) een Campagne / Project Studentenwerving gerealiseerd. De Commissie Arbeidsmarktbeleid van het Bosschap is van oordeel, dat deze campagne / dit project sectorbrede navolging verdient. Er zijn een drietal projecten die in dit verband worden samengevoegd; 1) III.4 realisatie van diverse promotieactiviteiten 2) III.5 beroepenpromotie d.m.v. nieuwe media 3) III.6 studentenwerving Een verankering van het tweede en derde project is gevonden door het onder te brengen bij de commissie Arbeidsmarktbeleid van het Bosschap. Deze sectorbrede campagne moet een beter beeld te creëren van het “werken in en met groen”. Bureau YoungWorks is bij het project betrokken om een voldoende hoogwaardig creatief concept te ontwikkelen dat geschikt is voor m eerjarige toepassing. Om meer aandacht/publiciteit te genereren wordt de merknaam "Nature Fits All" uitgedragen aan de hand van eigentijdse kleding/mode. Ieder model past bij een subdomein van bos en natuur en benadrukt zo de breedte van het beroepenveld. 12 Via diverse andere flankerende promotieactiviteiten wordt de presentatie van beroepen en de werving van studenten verder kracht bijgezet. De doelgroep wordt vervolgens overwegend thuis benaderd, achter de PC, de plek waar ze het meest vertoeven en de meeste informatie oppakken. De campagne heeft een landelijke dekking en bestaat uit een mediamix van non -spot video, gesponsorde blogs, out-of-home-advertising, online-activiteiten, videobanners en advertorials. Op de campagnewebsite zullen geïnteresseerden worden voorzien van alle inspiratie en informatie die nodig is om hen te boeien met het werkveld bos en natuur. Door nieuws, artikelen en video worden er verbindingen gelegd met de deelnemende partners, relevante vooropleidingen en mogelijkheden om op de ho ogte gehouden te worden. Het doel op lange termijn is om alle bezoeken die we bij de lancering van Nature Fits All genereren naar de campagnewebsite, middels eigen - en social media bij de organisaties te betrekken en vast te houden als student of medewerke r. Doelstelling Grotere bekendheid/affiniteit in de samenleving ten aanzien van de sector bos en natuur om uiteindelijk het volgende te bereiken: 1. Het waarborgen van voldoende instroom van goed gekwalificeerd personeel op de arbeidsmarkt in de sector bos en natuur, langs bovenvermelde wegen te bereiken. 2. Er is een betere aansluiting tussen het publieke imago van de arbeidsmarkt en de praktijk van bos en natuurbeheer 3. Er is sprake van een betere aansluiting van het onderwijs op het werkveld in de praktijk van bos en natuurbeheer Doelgroep Scholieren / jongeren op niveau havo 3 / 4 en vmbo 3 / 4, die zich oriënteren op een vervolgstudie. Begroting Sociale partners willen voor 2014 maximaal € 75.000,- (incl. 21% BTW) reserveren voor dit project. Resultaat Er stroomt een voldoende groot / divers aantal goed geschoolde studenten op mbo- en hbo-niveau binnen in de opleidingen bos en natuur. Er is een voldoende grote / diverse instroom in de sector bos en natuur van afgestudeerden, zowel autochtoon als allochtoon en zowel mannelijk als vrouwelijk. Realisatie Het project wordt gebaseerd op het in 2013 gerealiseerde gecombineerde (III.5 + III.6) project en uitgevoerd door diverse instellingen, bedrijven en organisaties in de sector. De Commissie Arbeidsmarktbeleid van het Bosschap heeft daarbij de coördinerende en begeleidende rol in handen. Projectleider: Ron Adelaar Cluster B: III.2 Arbeidsmarkt(beleid) Introductie diversiteitsbeleid als instrument t.b.v. goed functionerende arbeidsmarkt (2014) Relatie met fonds De activiteit past binnen de doelstelling ex artikel 4, lid 2, onder d. 13 Omschrijving Diversiteitsbeleid is beleid, dat is gericht op het betrekken en inzetten van individuen die een zekere achterstand hebben m.b.t. het terrein waarop die inzet is gericht. Bij betrokkenheid en inzet m.b.t. de arbeidsmarkt kan het in de sector bos en natuur gaan om allochtonen, vrouwen, mensen met een lichamelijke of verstandelijke beperking, e n anderen. In 2013 wordt een pilot-project uitgevoerd, gericht op het verkrijgen van informatie m.b.t. nut en noodzaak van diversiteitsbeleid als instrument voor een goed functionerende arbeidsmarkt in de sector bos en natuur. Dat project bestaat uit een rondgang langs een aantal bedrijven en organisaties in de sector om een be eld van eventuele behoefte en kansen te krijgen; vast te leggen in een businesscase. In het najaar van 2013 wordt / is dit project afgerond. Uitkomst kan zijn, dat diversiteitsbeleid een zinvol instrument kan zijn. In dat geval is het wenselijk de komende jaren beperkt budget voorhanden te hebben om dat beleid te implementeren. Doelstelling Het bevorderen van inzet van diversiteit als instrument van arbeidsmarktbeleid. Doelgroep Organisaties en bedrijven in de sector die werkgelegenheid bieden. Begroting Voorshands wordt uitgegaan van een benodigd “werkkapitaal” van ca € 10.000, - (incl. BTW) op jaarbasis. Resultaat Diversiteitsbeleid draagt bij aan een goed functionerende arbeidsmarkt in de sector bos en natuur. Realisatie Eventueel diversiteitsbeleid moet vanaf 2014 zijn werk gaan doen. Projectleider: III.3 Periodiek arbeidsmarktonderzoek en -analyse sector bos en natuur (2014) Relatie met fonds De activiteit past in het kader van de doelstelling ex artikel 4, lid 2, onder e. Omschrijving De Commissie Arbeidsmarktbeleid van het Bosschap heeft behoefte aan adequaat inzicht in de arbeidsmarkt van de sector bos en natuur. Op lange termijn maakt de Commissie zich zorgen over de vervangingsvraag en de gevolgen voor het vinden van het juiste personeel. Met meer zicht op de arbeidsmarkt wil de Commissie kunnen anticiperen op te verwachten ontwikkelingen. Aequor is gevraagd te zorgen voor de gewenste arbeidsmarktinformatie voor de sector bos en natuur. Doelstelling Door middel van onderzoek, verzamelen van gegevens en overleg / afstemming met andere relevante organisaties, komt er adequate arbeidsinformatie over de sector bos en natuur beschikbaar. Door over een reeks van jaren dergelijke informatie op de rij te zetten, ontstaat een cijfermatig onderbouwd beeld van trends en ontwikkelingen. 14 Doelgroep Werkgevers en werknemers in de sector bos en natuur. Begroting De kosten van jaarlijkse actualisatie van arbeidsmarktinformatie worden geschat op € 10.000,-, incl. 21% BTW. Resultaat Jaarlijks is actuele arbeidsmarktinformatie over de sector bos en natuur beschikbaar, waaraan (na verloop van tijd) trends en ontwikkelingen kunnen worden afgelezen. Deze kunnen grond voor aanpassing / nieuw beleid vormen. Realisatie De jaarlijkse actualisatie wordt uitgevoerd door Aequor, Kenniscentrum MBO-onderwijs voor de agrarische en groene sectoren. Projectleider: Jannie Takkebos Cluster C: III.4 Kennisoverdracht Structurering en sturing scholing; programmatische aanpak scholing t.b.v. ondernemers, samen met scholingsadviseur (2014) Relatie met fonds De activiteit past binnen de doelstelling ex artikel 4, lid 2, onder e. Omschrijving Doelstelling Doelgroep Begroting Resultaat Realisatie Projectleider: Hans Schilders III.5 Bevordering ondernemerschap / ondernemende houding bij studenten en werknemers (2014) Relatie met fonds De activiteit past binnen de doelstelling ex artikel 4, lid 2, onder e. Omschrijving De sector bos en natuur zal – als gevolg van het afnemen van beheersubsidies – zich meer moeten richten op kansen in de markt. Dat vereist van bedrijven en organisaties 15 (o.a. de terreinbeheerders) een open houding naar de samenleving (er wordt wel gesproken over maatschappelijke ondernemingen) en van de medewerkers een meer “marktgerichte oriëntatie”. Door deze ontwikkelingen bestaat in toenemende mate behoefte aan eigen medewerkers met een “ondernemende houding”, met wie de bedrijven en organisaties in het beheer van bos en natuur zich meer kunnen richten op financieringskansen in de markt. Daarnaast bestaat behoefte aan jonge ondernemers die het aandurven een (eigen) onderneming in de sector bos en natuur op te zetten, om in samenwerking met of in opdracht van de terreinbeheerders flexibel werk te kunnen verrichten. Doelstelling Doel van het project is een betere aansluiting te maken van het thema ondernemerschap vanuit het hbo-onderwijs naar de praktijk; het richt zich daarbij op: - zelfstandig ondernemerschap binnen de sector bos & natuur - een ondernemende houding van medewerkers van bedrijven e n organisaties. Concrete invulling geschiedt via: - het trainen van ondernemerschap voor pas afgestudeerden van Hogeschool Van Hall Larenstein (kortweg: VHL) - het uitwerken en in praktijk brengen van kansrijke ideeën, waarmee de young professionals en de bedrijven / organisaties in de sector ervaringen kunnen ontwikkelen - het verwerken van de ervaringen van het project in de onderwijsmodules van VHL. Als extra dimensie wordt toegevoegd het organiseren van een drietal themabijeenkomsten, met als doelstelling: - het betrekken van eigen medewerkers van organisaties en bedrijven in het vakgebied bij het thema ondernemerschap - het leggen van verbanden tussen afgestudeerden en het vakgebied. Deze bijeenkomsten komen voort uit behoeften bij bedrijven en organisaties uit het vakgebied om hun medewerkers kennis te laten maken met en te scholen in ondernemerschap; ten behoeve van een meer ondernemende houding bij de uitoefening van hun functie. Doelgroep De doelgroep is tweeërlei: - recent afgestudeerden van VHL (werkzoekenden) die interesse hebben in ondernemerschap en die de stap naar een eigen bedrijf willen maken - young professionals die werkzaam zijn in de sector bos en natuur en die zich verder willen bekwamen in ondernemerschap of in een ondernemende houding. Begroting Seizoen-activiteiten - werving recent afgestudeerden - bijeenkomsten ondernemerschap recent afgestudeerden - individuele coaching jonge ondernemers - verzorging onderwijs materiaal samen met docenten VHL - rapportage t.b.v. Bosschap / Colland en VHL - overlegmomenten Bosschap / VHL Thema-bijeenkomsten - organisatie bijeenkomsten i.s.m. jonge ondernemers - werving sprekers en deelnemers - drie themabijeenkomsten - verslaglegging / artikel Vakblad 16 2,0 dagen 7,5 dagen 3,0 dagen 2,0 dagen 2,0 dagen 1,5 dagen --------------18,0 dagen 3,0 dagen 1,5 dagen 3,0 dagen 1,0 dagen --------------8,5 dagen Kostenraming seizoen: - 18 dagen à € 920,- reiskosten en projectkosten Subtotaal € 16.560,€ 400,--------------€ 16.960,- (excl. BTW) → € 20.522,- incl. 21% BTW Kostenraming themabijeenkomsten - 8,5 dagen à € 920,€ 7.820,- kosten bijeenkomsten € 350,------------Subtotaal € 8.170,- (excl. BTW) → € 9.886,- incl. 21% BTW Totale kostenraming € 25.130,- (excl. BTW) → € 30.407,- incl. 21% BTW In een eerdere begroting is uitgegaan van beschikbaarstelling van € 25.000, - incl. 21% BTW. Resultaat - post-hbo training Ondernemerschap voor recent-afgestudeerden VHL - werving van afgestudeerden en Young professionals met ondernemerspotentie - project levert 20-tal voor ondernemerschap opgeleide hbo’ers, en ten minste 7 jonge ondernemingen in bos- en natuurbeheer - bijeenkomsten en workshops waarin het thema ondernemerschap wordt uitgediept - kansrijke ideeën voor het in praktijk brengen van ondernemerschap - drie themabijeenkomsten - onderwijsmateriaal toe te passen in curriculum van VHL - een projectrapportage; een artikel in het Vakblad Natuur Bos Landschap. Realisatie Het project wordt uitgevoerd door Rob Hoekstra van Gyrinus Advies & Interim i.s.m. docenten van VHL. Het project is een spin-off van het gastmedewerkerschap dat Rob Hoekstra namens het Bosschap in de jaren 2009 t/m 2012 heeft vervuld. III.6 Organisatie kennisoverdracht via veldwerkplaatsen ( 2014) Relatie met fonds De activiteit past in het kader van de doelstelling ex artikel 4, lid 2, onder e. Omschrijving “Veldwerkplaatsen” is de titel waaronder allerlei bijeenkomsten kunnen worden georganiseerd die tot doel hebben op locatie kennis uit onderzoek op de praktijk over te brengen. Gedacht kan worden aan de bestaande veldwerkplaatsen t.b.v. het Kennisnetwerk OBN, aan de bestaande Bosbouwcontactkringen, andere bijeenkomsten gericht op kennisvermeerdering en kennisdeling m.b.t. de praktijk van bos -, natuur- en landschapsbeheer. Voorwaarden voor subsidiëring van dergelijke bijeenkomsten zijn onder meer: - de onderwerpen dienen een zeker algem een niveau te hebben, niet te specialistisch te zijn; dus ook op mbo-niveau van betekenis te zijn - de bijeenkomsten moeten er voor iedereen zijn: terreineigenaren en -beheerders, bosaannemers en – vooral – werknemers in bos, natuur en landschap; zij vormen de doelgroepen - de onderwerpen hebben uitsluitend betrekking op bos, natuur en landschap (of een combinatie daarvan) in brede zin 17 - - de bijeenkomsten moeten een ruime omvang hebben: uitgangspunt is, dat er minimaal 15 à 20 deelnemers zijn er moet sprake zijn van een tekort in financiering en er moet cofinanciering beschikbaar zijn (in geld of via inzet menskracht / organisatie) niet onder de raam-cao vallende bedrijven en organisaties moeten zichtbaar een eigen bijdrage in de kosten leveren ( in menskracht, middelen of financiën) de bijdrage uit het fonds Colland Arbeidsmarktbeleid is afhankelijk van omvang en organisatie van de bijeenkomst, maar bedraagt maximaal € 2.500,- per bijeenkomst subsidiëring geschiedt achteraf op basis van overlegging presentielijst + verslag van de bijeenkomst + overzicht gerealiseerde kosten ; een voorschotregeling is mogelijk wie het eerst komt het eerst maalt, totda t het budget is uitgeput; bepalend is de datum van ontvangst van de subsidieaanvraag aanvrager kunnen zijn: natuurlijke personen en rechtspersonen, bedrijven en organisaties. Doelstelling Door middel van het organiseren van (breed toegankelijke, ruim bezochte) veldwerkplaatsen de kennis van terreineigenaren en -beheerders, bosaannemers en werknemers in bos, natuur en landschap te verbeteren Doelgroep Terreineigenaren en -beheerders, bosaannemers, werknemers enerzijds en onderzoekers anderzijds uit de bos- en natuursector Begroting Uitgegaan wordt van een eigen bijdrage per deelnemer en van een bijdrage (al dan niet in natura) van betrokken / deelnemende organisaties of derden. De bijdrage per veldwerkplaats bedraagt dus maximaal € 2.500,-. Indicatief wordt uitgegaan van 14 veldwerkplaatsen op jaarbasis. De daarmee samenhangende subsidiëring bedraagt derhalve maximaal € 35.000,- (geen BTW). Resultaat Op 31 december 2014 zijn er 14 bijeenkomsten op locatie (veldwerkplaatsen) op adequate wijze gerealiseerd als instrument voor overdracht van kennis vanuit onderzoek naar de praktijk. Realisatie De organisatie en uitvoering van veldwerkplaatsen is in handen van De Unie van Bosgroepen, onder auspiciën van het Bosschap . 18
© Copyright 2024 ExpyDoc
