Handboek leerling-werknemers IW Midden

Opleidingsbedrijf InstallatieWerk Midden
Aanvullende
Regionale Punten
Inhoudsopgave
Inleiding ................................................................................................................................................... 4
1. Organisatie IW Midden ....................................................................................................................... 5
2. Opleidingen ......................................................................................................................................... 6
2.1 Algemeen....................................................................................................................................... 6
2.2 VCA ................................................................................................................................................ 6
2.3 De Topstartersdag ......................................................................................................................... 6
3. Leer-arbeidsovereenkomst (LEER-ARBEIDSOVEREENKOMST) ............................................................ 7
3.1 Algemeen....................................................................................................................................... 7
3.2 Duur van de leer-arbeidsovereenkomst........................................................................................ 7
3.3 Persoonlijke beschermingsmiddelen ............................................................................................ 7
4.1 De opleiding................................................................................................................................... 7
4.2 Verzuim op een schooldag ............................................................................................................ 8
4.3 Werkervaring ................................................................................................................................. 8
4.4 De praktijkopleiding ...................................................................................................................... 8
4.5 Machtiging tot inzage in gegevens ................................................................................................ 8
5. Beroeps praktijk vormings overeenkomst (BPVo)............................................................................... 9
5.1 Algemeen....................................................................................................................................... 9
5.2 Belangrijkste verplichtingen per ondertekenaar........................................................................... 9
5.3 Beëindiging van de BPVo ............................................................................................................. 10
6. Salaris en vergoedingen .................................................................................................................... 10
6.1 Algemeen..................................................................................................................................... 10
6.2 Opleidingskosten ......................................................................................................................... 10
6.3 Terugbetaling directe studiekosten ............................................................................................ 10
6.4 Vorstverlet ................................................................................................................................... 11
7. Ziek- en herstelmelding ..................................................................................................................... 11
7.1 Ziek- en herstelmelding ............................................................................................................... 11
7.2 Verplichtingen bij ziekte .............................................................................................................. 11
7.3 Bedrijfs ongevallen ...................................................................................................................... 12
7.4 Sancties........................................................................................................................................ 12
8. Vakantiedagen, ADV en roostervrije dagen ...................................................................................... 12
8.1 Vakantiedagen en ADV ................................................................................................................ 12
8.2 Verlof ........................................................................................................................................... 13
9. Werktijden en reglement praktijkschool........................................................................................... 13
2
10. Theorieopleiding.............................................................................................................................. 14
11. Adressen en telefoonnummers ....................................................................................................... 14
12. Wijzigingen ...................................................................................................................................... 14
3
Inleiding
Je hebt je aangemeld als leerling-werknemer van het Opleidingsbedrijf InstallatieWerk Midden
kortweg genoemd IWM.
IWM is een samenwerkingsverband van zo’n 350 installatie- en elektrobedrijven (participanten) in
regio Midden.
Het uitgangspunt van deze bedrijven (participanten) is dat zij zelf geen beginnende vaklieden in
dienst nemen, maar deze betrekken en opleiden via IWM. Je bent één van de ca. 170 leerlingwerknemer s die via IWM een opleiding gaat volgen in de installatietechniek of in de elektrotechniek.
Bij elke gewenste opleiding is er sprake van werken en leren. Hiervoor is een Beroeps Praktijk
Vormingsovereenkomst (BPVO) nodig. Deze BPVo wordt afgesloten tussen de leerling-werknemer,
IWM, een ROC en Kenteq. Eén BPVo geeft je een garantie voor werken en leren met IWM als
werkgever met alle rechten en plichten die daarbij horen.
Jouw opleiding heeft twee onderdelen, namelijk een theoriedeel en een praktijkdeel. Het theoriedeel
wordt gevolgd bij een ROC.
Het praktijkdeel wordt op twee plaatsen ingevuld:


bij een aangesloten participant voor de nodige werkervaring en
in de praktijkwerkplaats voor ondersteuning en examentraining.
In deze informatiemap vind je alle gegevens die voor jou van belang kunnen zijn.
Tijdens de introductieweek zal deze uitvoerig besproken worden. Mochten er daarna bij jou of je
ouder(s)/verzorger(s) nog vragen zijn, kun je natuurlijk altijd bellen met: 030-2642030
Daarnaast kun je ook terecht bij je praktijkopleider/leerlingbegeleider.
Lees deze informatie aandachtig door. Je bent dan van alles goed op de hoogte en je komt niet voor
verrassingen te staan.
Veel succes met je opleiding.
H.J. Weegenaar
Directeur
4
1. Organisatie IW Midden
Directie
Herriët Weegenaar
Directeur
030-2642030
Administratie & Financiën
Claudia de Rijk-Ingen Secretarieel medewerker
Marjolijn Voortwist
Receptionist
Piet Scholte
Hoofd financiën
06-86811809
030-2642030
030-2642030 (bereikbaar na 14:00)
Hoofd opleidingen & Regiomanager
Robbert Lubken
Hoofd opleidingen & Regio manager
06-27887688
Acquisitie & Her, - en bijscholing
Marc Werkhoven
Florian Lem
Acquisitie & her, - en bijscholing
Acquisitie & her, - en bijscholing
06- 22025761
06-11766869
Leerlingbegeleider
Robert Budding
Izudin Skopic
Lianne van Duinkerken
Leerlingbegeleider (Tiel, Utrecht)
Leerlingbegeleider (Leusden)
Leerlingbegeleider (Utrecht, Ede, Hilversum) & KAM
06-51609129
06-23029624
06 -21181879
Praktijkopleider & Facilitair medewerker
Dick Berends
John Liebrand
Jack Goossens
Thijs van Gink
Henk Hazeleger
Instructeur W (Tiel)
Instructeur W (Ede en Leusden)
Instructeur E (Utrecht en Hilversum)
Instructeur E (Ede en Leusden)
Facilitair medewerker
06-21869318
06-29420731
06-21886150
06-11735927
030-2642030
Locaties
Hoofdkantoor
Tennesseedreef 18
3565 CJ Utrecht
Locatie Leusden
Clarenburg 1
3834 BC Leusden
Locatie Tiel
Teisterbantlaan 1a
4001 TJ Tiel
Locatie Ede
Bovenbuurtweg 7
6717 XA Ede
Locatie Hilversum
Arena 301
1213NW Hilversum
Telefoon: 030-2642030
E-mail: [email protected]
Website: www.iwnl.nl
5
2. Opleidingen
2.1 Algemeen
Je hebt gekozen om vakman te worden via de weg werken en leren, ook wel Beroeps Begeleidende
Leerweg (BBL) genoemd.
IWM verzorgt, in samenwerking met ROC’s, opleidingen in de installatie- en elektrotechniek op
niveau 1 t/m 4. Tijdens je intakegesprek is afgesproken welke opleiding je gaat doen en op welk
niveau. Voor een vervolgopleiding kun je contact opnemen met je leerlingbegeleider, die gaat dan
samen met jou en het leerbedrijf kijken met welke opleiding je het beste verder kunt.
2.2 VCA
Elke leerling-werknemer van IWM wordt verplicht om, binnen drie maanden na het in dienst komen,
een VCA certificaat (basis veiligheid) te behalen. Let op: dit certificaat is geen identiteitsbewijs.
Voor het behalen van dit certificaat is wel een aantal spelregels/afspraken opgesteld.



IWM vergoedt de twee lesdagen, het lesmateriaal en het examen.
Degene die zakt mag op een later tijdstip nog één herkansing maken voor het examen.
Daarna zijn alle kosten voor eigen rekening.
2.3 De Topstartersdag
Voor werknemers in de Technische Installatiebranche, die niet ouder zijn dan 25 jaar organiseert
OTIB, het Opleidingsfonds voor de Technische Installatiebranche, ook dit schooljaar
Topstartersdagen. Een Topstartersdag gaat over jouw mogelijkheden in de branche. Het is een dag
vol actie, humor en verrassingen. Bezoek aan de Topstartersdag is verplicht. Na deelname ontvang je
van OTIB een Topstartersbon t.w.v. € 500,-.
Binnen het managementteam van IWM is besloten dat het volledige bedrag vrij inzetbaar is,. Je mag
dus zelf bepalen of je een externe cursus wilt volgen en/of je dat wilt inzetten voor het behalen van
je rijbewijs. OTIB stelt echter wel een aantal voorwaarden, deze zijn te vinden op de website
www.topstarters.otib.nl
Om jouw Topstartersbon te verzilveren, hebben wij nodig; een factuur, betalingsbewijs en
topstartersbon. Let op! De BTW wordt niet vergoed. Lever daarom een factuur in van €600,- om het
gehele bedrag van €500,- te ontvangen.
6
3. Leer-arbeidsovereenkomst (LEER-ARBEIDSOVEREENKOMST)
3.1 Algemeen
De leer-arbeidsovereenkomst tussen de werkgever (IW Midden) en de leerling-werknemer wordt
voor bepaalde tijd aangegaan en is gekoppeld aan de BPVo.
Het salaris wordt per maand overgemaakt. De leerling-werknemer bouwt ADV-uren en snipperuren
(vakantiedagen) op, in verhouding tot het aantal gewerkte uren. De leer-arbeidsovereenkomst wordt
aangegaan op basis van de geldende CAO voor het Technisch Installatiebedrijf.
3.2 Duur van de leer-arbeidsovereenkomst



De duur van de leer-arbeidsovereenkomst wordt steeds in overleg vastgesteld.
De BPVo is onlosmakelijk verbonden met de leer-arbeidsovereenkomst; wat inhoudt dat bij
het verbreken van de BPVo door één van de partijen (leerling-werknemer, werkgever, ROC of
Kenteq) ook de leer-arbeidsovereenkomst verbroken wordt.
Binnen de proeftijd kan de leer-arbeidsovereenkomst door zowel de werkgever (IWM) als de
leerling-werknemer per direct verbroken worden.
3.3 Persoonlijke beschermingsmiddelen
Leerling monteurs dienen de beschikking te hebben over een wettelijk vastgestelde basis set
persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), alsmede een instructie over het gebruik ervan.
Aanvullende PBM’s worden door IWM verstrekt. Indien je vervangende PBM’s nodig hebt kun je dit
bestellen bij de receptie via telefoonnummer 030-2642030
4. De BBL-opleiding
Een opleiding via de Beroeps Begeleidende Leerweg, afgekort BBL, is een combinatie van werken en
leren. Afhankelijk van een ROC kan de opleiding zijn verdeeld in deelkwalificaties, beroepstaken,
thema’s, certificaten die wel of niet tussentijds met een afsluitende toetsing of proeve van
bekwaamheid worden afgesloten. Na het beheersen van de vereiste onderdelen krijg je een landelijk
erkend diploma.
4.1 De opleiding
De opleiding bestaat uit een theorie- en een praktijkgedeelte. De verantwoordelijkheid voor de
gehele opleiding en het uiteindelijk verkrijgen van het diploma ligt bij een ROC. Zij verzorgen tevens
het theoriegedeelte van de opleiding. Soms vinden deze lessen plaats op een aparte theoriedag,
soms worden de theorielessen van het ROC in combinatie met de praktijkopleiding van IWM, op
locatie van het IWM, verzorgd. Je bent verplicht om alle lessen, wel of niet gecombineerd, te volgen.
Je krijgt deze lesdagen (tijdens je dagopleiding niveau 2, met een maximum van 2 jaar) overigens ook
gewoon doorbetaalt.
Omdat je nu bent gaan werken, en hiervoor salaris krijgt, heb je geen schoolvakanties meer. Als er in
verband met bijvoorbeeld schoolvakanties geen lessen gegeven worden, ga je werken bij je
participant.
7
4.2 Verzuim op een schooldag
Het is niet mogelijk om een verlofdag op te nemen op de dag dat je les hebt.
Als je om welke reden dan ook niet naar school kunt, moet je dit voortijdig telefonisch of schriftelijk
melden (met opgave van de reden) bij het ROC én IWM. Deze melding kan niet worden gedaan door
de participant. Dit moet je zelf regelen.
Bij ongeoorloofd verzuim worden de verzuimde uren ingehouden op je salaris.
Bij ongeoorloofd verzuim krijg je een waarschuwing. Herhaling van ongeoorloofd verzuim kan leiden
tot beëindiging van je beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVo). Je leer-arbeidsovereenkomst
wordt dan ook beëindigd. Bij 3 waarschuwingen wordt je leer-arbeidsovereenkomst überhaupt
beëindigd
4.3 Werkervaring
Voor je werkervaring ga je het grootste deel van je opleiding werken bij een bedrijf dat je samen met
het IWM hebt uitgekozen. Dit bedrijf noemen we de participant. Het is belangrijk dat je het daar naar
je zin hebt, maar omgekeerd verwacht dit bedrijf ook wat van jou, zoals:



Alle voorkomende en in redelijkheid op te dragen werkzaamheden verrichten.
Op tijd komen.
De regels bij het leerbedrijf naleven.
4.4 De praktijkopleiding
Naast de theorieopleiding volg je bij IWM ook een praktijkopleiding. Je ontvangt van IWM een
overzicht waarop de praktijkdagen zijn aangegeven.
Van je praktijkopleider krijg je extra begeleiding bij onder andere het uitvoeren van de
praktijkopdrachten. Deze opdrachten beginnen eenvoudig. Als je verder in de opleiding zit ga je
grotere en complexere opdrachten maken.
Dit alles om je de handvaardigheden voor je vak aan te leren. Op sommige locaties worden zowel
theorie- als praktijklessen gegeven.
4.5 Machtiging tot inzage in gegevens
Vanwege het recht op privacy mag een ROC en/of een leerbedrijf niet zonder jouw toestemming de
opleidingsresultaten aan de werkgever doorgeven. Aangezien IWM je werkgever is en alle opleidingsresultaten nodig heeft om te kunnen beoordelen, begeleiden, maar ook om de extra ondersteuning
te bieden hebben we hiervoor toestemming gevraagd in je leer-arbeidsovereenkomst.
8
5. Beroeps praktijk vorming overeenkomst (BPVO)
5.1 Algemeen
Voorwaarde voor het volgen van een BBL-opleiding is, dat naast de leer-arbeidsovereenkomst een
BPVo wordt gesloten. Deze overeenkomst wordt getekend door:




Het ROC
IWM
Kenteq
Jij
(de school)
(de werkgever)
(het landelijk orgaan)
(de leerling/werknemer)
Door het tekenen van de overeenkomst gaan genoemde partijen akkoord met een aantal
verplichtingen die verband houden met de opleiding in het kader van de Wet Educatie
Beroepsonderwijs (WEB).
5.2 Belangrijkste verplichtingen per ondertekenaar
ROC
Zorgt voor een goed georganiseerde en verzorgde theorieopleiding. Met andere woorden: zij
verzorgt de planning van de opleiding, de toetsing per onderdeel en meldt de leerling-werknemer
aan voor de examens in samenwerking met IWM.
Naast de BPVo sluit het ROC ook zelfstandig met jou een overeenkomst af. Deze overeenkomst
wordt de onderwijsovereenkomst (OOK) genoemd. In deze overeenkomst worden de wederzijdse
rechten en verplichtingen tussen jou en het ROC vastgelegd. In de onderwijsovereenkomst verplicht
het ROC zich ervoor te zorgen dat je goed theorieonderwijs krijgt.
Werkgever (IWM)
Zorgt voor een goede participant waar de opleiding binnen het bedrijf uitgevoerd kan worden. De
leerling-werknemer wordt in de gelegenheid gesteld om het theorieonderwijs en de
praktijkscholings-dagen te volgen.
Kenteq
Heeft voor het Ministerie van Onderwijs een controlerende taak naar werkgever en ROC. Het is
tevens een goedgekeurd examenbureau. Dat betekent dat zij ook het samenstellen van theorie- en
praktijkexamens verzorgt.
Leerling-werknemer
De leerling-werknemer volgt de theorie- en praktijkopleiding. Volgt de planning van het ROC en
maakt op de afgesproken momenten de toetsen en examens. Laat regelmatig het takenboek
aftekenen. Volgt aanwijzingen van docenten, werkgever, praktijkopleider, praktijkbegeleider en
participant op. Ouder(s)/verzorger(s) zullen hun zoon/dochter stimuleren om de opleiding met goed
gevolg af te ronden.
9
5.3 Beëindiging van de BPVO
De Beroepspraktijkvormingsovereenkomst wordt altijd beëindigd op het moment dat je het diploma
hebt behaald of wanneer de leer-arbeidsovereenkomst met IWM wordt verbroken. In alle andere
gevallen kan het ROC een BPVo verbreken als één van de partijen die de BPVo heeft getekend, zich
herhaaldelijk niet aan haar verplichtingen houdt.
6. Salaris en vergoedingen
6.1 Algemeen
Per maand ontvang je van IWM het salaris volgens de CAO. Indien je jarig bent, dan ontvang je voor
de hele maand waarin je jarig bent een hoger salaris passend bij je leeftijd. Iedere maand krijg je
je salarisspecificatie waarop alle relevante gegevens staan vermeld.
Om je salaris op de juiste bank- of girorekening te kunnen storten is het belangrijk dat de
salarisadministratie in het bezit is van de juiste gegevens. Als werknemer ben jezelf verantwoordelijk
voor het doorgeven van wijzigingen.
6.2 Opleidingskosten
IWM neemt voor haar leerling-werknemers de volgende vergoeding voor haar rekening:





Cursusgeld voor de theorieopleiding.
Boeken worden door de leerling-werknemer zelf besteld. IWM zal deze in 10 termijnen
vergoeden. Hiervoor dien je de rekening/factuur in te leveren bij IWM.
Persoonlijke beschermingsmiddelen.
Kosten voor de VCA-opleiding en voor het eerste examen.
Ook het tweede examen betaalt IWM. Alle bijkomende kosten, uren en verdere kosten bij
weer niet slagen zijn voor rekening leerling/werknemer.
6.3 Terugbetaling directe studiekosten
De leerling-werknemer is verplicht tot terugbetaling van de, voor hem, door de werkgever betaalde
directe studiekosten ingeval:
a.
de leerling-werknemer zelf ontslag neemt gedurende de looptijd van deze individuele leerarbeidsovereenkomst en de studie nog niet met goed gevolg is afgerond;
b.
de studie niet met goed gevolg is afgerond en de werkgever van mening is dat dit te wijten is
aan de leerling/werknemer.
Onder de directe studiekosten worden verstaan het schoolgeld, de aangeschafte boeken en
verstrekte persoonlijke beschermingsmiddelen.
10
6.4 Vorstverlet
In de winterperiode kan het voorkomen dat het om veiligheidsredenen onverantwoord is om te
werken. In dat geval kom je in het vorstverlet met behoud van salaris.
Er zijn echter wel een paar voorwaarden. Als je van het leerbedrijf te horen krijgt dat je in het
vorstverlet gaat dan moet je:



dit direct doorgeven aan het kantoor van IWM;
normaal naar het ROC gaan voor theorielessen;
normaal naar de praktijklessen gaan bij IWM en eventuele vervangende werkzaamheden
uitvoeren bij IWM of een tijdelijk andere werkplek.
Nadere informatie volgt, indien van toepassing.
7. Ziek- en herstelmelding
7.1 Ziek- en herstelmelding
Wat te doen als je ziek bent? Wie informeer je?



Het detacheringsbedrijf waar je werkt vóór werktijd (± 07.00 uur)
Het kantoor van IWM bij de receptie tussen 08.00 en 09.00uur
Je leerlingbegeleider
(op telefoonnummer 030-2642030).


Bij het ROC, indien je een theoriedag hebt, vóór aanvang van de lessen.
Bij de receptie van IWM indien je een praktijkles hebt, vóór aanvang van de lessen.
Bij ziekmelding na 09.00 uur kost dit je een snipperdag.
De 2e ziekmelding in 1 kalenderjaar is altijd een snipperdag.
Wat te doen als je beter bent?


De dag voordat je het werk hervat, dit voor 15.00 uur doorgeven bij het detacheringsbedrijf,
zodat je ingepland kunt worden.
De dag voordat je het werk hervat, dit doorgeven bij de receptie van IWM zodat zij voor een
betermelding kan zorgen bij de Arbodienst.
7.2 Verplichtingen bij ziekte
Je bent het volgende verplicht:
•
•
•
We verwachten van je dat je thuis bent. Je leerlingbegeleider kan eventueel langskomen voor
een bezoek. Je mag alleen voor bezoek aan de bedrijfsarts, de huisarts of anderszins in de
medische sector je verpleegadres verlaten. De bedrijfsarts kan je van deze plicht ontheffen.
Zorg ervoor dat je bij ziekmelding het juiste verpleegadres opgeeft.
Gehoor te geven aan de oproep van de bedrijfsarts voor het spreekuur.
11
•
•
•
•
•
•
•
•
Alle informatie te verschaffen over de ziekte aan je leerlingbegeleider.
Mee te werken aan de medische onderzoeken van de bedrijfsarts.
Mee te werken aan de voorgeschreven activiteiten die de genezing bevorderen.
In overleg met de bedrijfsarts kun je vervangende werkzaamheden uitvoeren of extra
theorie- of praktijklessen volgen.
Alleen in overleg met de bedrijfsarts mag je de normale werkzaamheden hervatten.
Wil je in je ziekteperiode op vakantie, heb je daar altijd vooraf de toestemming van IWM
voor nodig. Haar toestemming is altijd gebaseerd op het advies van de bedrijfsarts.
Bij ziekmelding vanuit het buitenland geldt dezelfde procedure als hierboven omschreven.
Het is niet toegestaan je zodanig te gedragen dat de genezing belemmerd wordt. Bij het niet
op komen dagen na een oproep voor het spreekuur, zullen de kosten hiervoor bij je in
rekening worden gebracht.
Bij volledig herstel geeft de bedrijfsarts een herstelverklaring af. Bij gezondheidsvragen of klachten
heb je het recht om zelfstandig een afspraak te maken met de bedrijfsarts op het spreekuur.
7.3 Bedrijfs ongevallen
Ongevallen, zowel op de werkvloer, moeten altijd bij IWM gemeld worden, bij de KAM medewerker,
Lianne van Duinkerken.
7.4 Sancties
Als overtredingen van bovenvermelde afspraken geconstateerd worden, zal de werkgever hierover
geïnformeerd worden. Bij afwezigheid bij controle zullen de kosten bij je in rekening worden
gebracht en wordt ook deze dag geen salaris uitgekeerd. Bij hervatten van het werk zonder
toestemming van de bedrijfsarts zijn de eventuele negatieve gevolgen voor eigen rekening.
8. Vakantiedagen, ADV en roostervrije dagen
8.1 Vakantiedagen en ADV
Het aantal vakantiedagen is volgens de CAO vastgesteld op 24 vakantiedagen per jaar.
Bij een leer-arbeidsovereenkomst wordt er daadwerkelijk 40 uur gewerkt en 38 uur uitbetaald. Van
de overige 2 uur bouw je ADV op. Jaarlijks bouw je dan nog 13 dagen ADV op. LET OP! Tijdens ziekte
en school wordt er géén ADV opbouw gedaan.
Als je dagen wilt opnemen, gaat dat in overleg met de participant en je leerlingbegeleider. Je moet
dat ruim van tevoren laten weten. JE MAG NOOIT VRIJ NEMEN ZONDER OVERLEG!
De opgenomen dagen meld je ook nog via de weburen aan IWM.
Het opnemen van verlof op de theorie- of praktijkdag is niet toegestaan. In bijzondere situaties gaat
dit in overleg met je leerlingbegeleider van IWM.
12
8.2 Verlof
Wanneer het saldo van je verlof minder is dan -16 uur, worden de uren 2x per jaar (rond de
zomervakantie en ronde de kerstvakantie) gecorrigeerd worden.
Als je uit dienst gaat kan het volgende zich voordoen:
•
Je hebt nog snipperdagen tegoed; die kun je laten uitbetalen (verrekening met je salaris of
nog opnemen voor je uit dienst gaat.)
Je hebt snipperdagen te kort; deze worden ingehouden op de eindafrekening van je salaris.
•
Je hebt als leerling-werknemer van IWM recht op 13 ADV-dagen. ADV wordt alleen opgebouwd
tijdens gewerkte uren, dus niet tijdens theorieschool en ziekte. Deze dagen worden ingevuld in
overleg met de participant. Wanneer een participant geen of weinig werk heeft, mag het bedrijf je
niet naar huis. sturen en zeggen dat je ADV moet schrijven. Meld dit altijd bij IWM. IWM zal dan
contact opnemen met betreffende participant.
9. Werktijden en reglement praktijkschool








Geen jassen, mutsen, petten en handschoenen dragen tijdens de lessen.
Muziek alleen via de centrale installatie, dus geen oordoppen.
Onbehoorlijk taalgebruik/ schelden en schreeuwen is niet toegestaan.
Tijdens de lessen in de werkplaats is het dragen van werkkleding met werkschoenen
verplicht.
Gebruik van een laptop alleen na toestemming van de docent, maar gebruik voor privé
doeleinden of dergelijke toepassingen is tijdens aanwezigheid in het gebouw niet
toegestaan.
Verlaten van het terrein buiten de lunchpauze om is niet toegestaan.
Gebruik van verdovende middelen is niet toegestaan.
Geen brandbare of smeltende kleding dragen (joggingbroek/ trainingspak).
Attentie: Zie ook het reglement in betreffende werkplaats.
13
10. Theorieopleiding
De schooldag is een dag waarop je het theoretische deel van je opleiding volgt en is een wezenlijk
onderdeel van je opleiding. Je bent dus verplicht om het lesprogramma de gehele dag te volgen.
Aangezien je niet volledig 8 uur les volgt tijdens de theoriedag schrijf je in de weburen 7 uur theorie
en 1 uur ADV.
Bij ongeoorloofd verzuim worden de verzuimde uren genoteerd als onbetaald verlof en je krijgt een
waarschuwing. Herhaling kan tot gevolg hebben je leer-arbeidsovereenkomst verbroken wordt.
Wie om welke reden dan ook niet naar school kan, dient dit voor aanvang van de lessen te melden
op school en bij IWM; altijd met opgaaf van reden.
Wanneer het schoolvakantie is of er is om bepaalde reden lesuitval op het ROC dan moet in overleg
met je detacheerbedrijf, indien mogelijk gaan werken of kun je verlof opnemen. IWM wordt door de
school op de hoogte gehouden van alle verzuim, lesuitval en vakantiedagen.
Aanmelden bij een ROC van jouw keuze moet je zelf regelen, maar vanuit IWM kun je daarvoor
ondersteuning krijgen.
11. Adressen en telefoonnummers
MBO Amersfoort
Clarenburg 1
3834 BC Leusden
033-4345151
MBO College Hilversum
Arena 301
1213 NW Hilversum
035-6892000
ROC A12
Bovenbuurtweg 7
6717 XA Ede
0318-455500
ROC Rivor
Teisterbantlaan 1a
4001 TJ Tiel
0344-656200
12. Wijzigingen
Wijzigingen van adres, telefoonnummer en e-mail adres dienen ook bij ons doorgegeven te worden.
Stuur een adreswijziging naar het kantoor van IWM als je gaat verhuizen met:




het nieuwe adres;
postcode en woonplaats;
telefoonnummer;
datum waarop je verhuist.
Als je een ander mobielnummer en/of emailadres hebt, dien je dit via [email protected] door te geven.
14

Download Report