Present Gids 2014
Gezond
Ondernemen
doe je samen!
Wat staat in
deze brochure?
Wat u kunt lezen in de Present Gids
Present Servicemodule en Vergoedingenpakket
Praktische zaken
Begrippenlijst
2
5
6
9
9
Analyse11
PreventieKompas
12
Werkvermogensonderzoek
14
Basis Health Check
16
Basis Health Check en fietstest
17
Basis Health Check en fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek
18
Basis Health Check en Hart Ritme Variabiliteit meting
19
Basis Health Check en longfunctiemeting
20
Online gezondheidscheck
21
Online vragenlijst Your Vitality Score
22
Werkplekonderzoek en advies
23
Coaching en Begeleiding
Bedrijfstraining Arbobeleid en Verzuimbeheersing Opstartvergoeding Gezondheidsmanagement
Bedrijfstraining Gezondheidsmanagement
Bedrijfstraining Omgaan met agressie Leefstijltraining Leven in Balans
Online verzuimbegeleiding
Preventieve training rugklachten, blessures en CANS/RSI
Training Preventie van uitval
Trainingen en workshops voor leidinggevenden en HR adviseurs
Preventieve Budgetcoaching
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
35
Thema Beweging
Sport- en Beweegscan
Workshops en clinics
36
37
38
Thema Voeding
Actief aan de slag (ook voor ploegendienst)
Leefstijlgesprek Over Gewicht - voor mensen met een BMI > 30
Actief met Over Gewicht basis - voor mensen met een BMI >30
44
45
46
47
3
Actief met Over Gewicht intensief - voor mensen met een BMI >30
Lekker gezond (ook voor ploegendienst)
Online voedingsconsult
Voedingsadvies voor bedrijfsrestaurant
Weer op gewicht (ook voor ploegendienst)
Workshop Eetpatroon en ploegendienst
Workshop Leef ik gezond?
Workshop Gezonde voeding in de hoofdrol
Workshop Voeding, jouw brandstof
Workshop Voeding en onregelmatig werk
Workshop Healthy lunchbreak
Thema Mentaal/Emotioneel
Workshop Alcohol en werk
Workshop Werk en gezin (mythen, beelden en dromen)
Workshop Werk en ouderschap (spitsuur op werk en thuis)
Workshop Gezond slapen
Stoppen met roken
48
49
50
51
52
53
55
56
57
58
59
60
61
63
65
66
67
Interventie68
Bedrijfsmaatschappelijk werk
69
Beschermingsmiddelen (standaard)
70
Beschermingsmiddelen voor ogen en oren (op maat)
71
Fysiotherapie op de werkplek
72
Mediation bij arbeidsconflict
74
Online coaching op het gebied van BRAVO
75
Griepprik
76
Psychologische zorg 77
Stoelmassage
79
Thuishulp in acute fase
80
Traumaopvang
81
Zorgbemiddeling
82
Aangepaste autostoel
83
Re-integratie84
Arbeidsdeskundig advies bij re-integratie
85
Begeleidingstraject Terug naar het Werk
86
Re-integratieprogramma
87
Vervoerskosten van en naar werk
90
Zilveren Kruis Energy Challenge
Programma Zilveren Kruis Energy Challenge
91
92
4
Wat u kunt lezen
in de Present Gids
Wat u kunt lezen in de Present Gids
U heeft voor Present gekozen, het gezondheidsmanagement product van Zilveren
Kruis Achmea. Een uitstekende keuze, want Zilveren Kruis Achmea heeft jarenlange
ervaring op het gebied van gezondheidsmanagement. Wij willen deze ervaring en
expertise graag met u delen om gezamenlijk het gezondheidsbeleid binnen uw
bedrijf (door) te ontwikkelen.
In deze Present Gids staat alle zorg omschreven die wij u te bieden hebben. Hier
vindt u overzichtelijk de kosten terug, evenals de vergoedingen of kortingen waar
u als werkgever voor in aanmerking komt.
Planning
Bepalen wat een
bedrijf moet doen
om gezond te
ondernemen
‚
Present pakt gezondheidsmanagement aan met een uniek cyclisch proces.
De zorg die binnen Present wordt aangeboden is onderverdeeld in de stappen
van dit cyclische proces: Planning, Analyse, Coaching en begeleiding, Interventie
en Re-integratie en Evaluatie.
Analyse
Gezondheidschecks
voor medewerkers
‚
‚
Present
Evaluatie Wat goed ging en
wat beter kan
Gezondheidsmanagement rondom
‚
5
‚
Re-integratie
Weer snel aan het werk
‚
Coaching en begeleiding
Bewustwording van het belang
van een gezonde leefstijl door workshops, ­trainingen en begeleiding
Interventie
De beste zorg voor iedere medewerker
Daarnaast hebben wij een vitaliteitsprogramma opgenomen, de Zilveren Kruis
Energy Challenge. Informatie over dit programma is in een apart hoofdstuk
verwerkt.
Present Servicemodule en
Vergoedingenpakket
Present bestaat uit de Servicemodule en het Vergoedingenpakket. De
Servicemodule biedt u toegang tot de Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde zorg
en de adviseur Gezond Ondernemen. Zij hebben de expertise om gezondheidsmanagement zo goed mogelijk in te zetten en bieden hierbij directe ondersteuning.
Daarnaast profiteert u van aantrekkelijke kortingen op een aantal interventies, zoals
schematisch op de volgende pagina is weergegeven.
6
Het Vergoedingenpakket vult de Servicemodule aan met zorgoplossingen binnen
alle fasen van Present (Analyse, Coaching en begeleiding, Interventie, Re-integratie,
Evaluatie en Planning). U krijgt maximaal 50% vergoed van de geleverde zorg door
Zilveren Kruis Achmea gecontracteerde zorgverleners.
In deze gids vindt u het volledige overzicht van alle interventies uit de
Servicemodule en uit het Vergoedingenpakket. Alle interventies uit de
Servicemodule zijn aangegeven met het icoon.
Alle afspraken en vergoedingen zijn vastgelegd in de Algemene Voorwaarden en
Vergoedingen Present 2014.
Servicemodule
7
Zorgoplossing
Zorgpartner
Korting
U betaalt
Arbeidsdeskundig advies
Expereans
Maatwerkafspraak
€ 100,– per uur (Expereans)
eerder dan 13 weken
Terzet
Basisprogramma Zilveren
Lifeguard
10%
€ 933,75 per persoon
Hans Anders
Tot maximaal 48%
De prijs is afhankelijk van de soort
€ 120,– per uur (Terzet)
Kruis Energy Challenge
(energiekere medewerkers
in 6 maanden)
Beschermingsmiddelen
Zakelijk
beschermingsmiddelen die u wilt
Secur
bestellen. De Werkgeversdesk neemt
Tympro
graag contact op met de zorgpartner
voor een offerte.
Mediation bij
Van Opstal &
arbeidsconflict
Partners
Online verzuimbegeleiding
MyMedicalCoach
10%
€ 160,– per uur
Meer dan 30%
€ 4,– per medewerker per jaar voor
MyMedicalCoach
de applicatie
Stoelmassage
Jobmassage
25%
€ 15,– per persoon per 20 minuten
Stoppen met roken
Allen Carr
Allen Carr: Achmea
Allen Carr: € 240,62 1-daagse training
verzekerden 22,5%
per persoon (niet Achmea verzekerden)
Prostop
Prostop: 10%
Prostop: € 148,01 voor een
De Opluchting/
De Opluchting/IDA:
De Opluchting/IDA: 1-daagse training:
IDA
25%
€ 157,50 per persoon.
laserbehandeling
Training in 3 delen van 3 uur: € 187,50
per persoon
Zorgoplossing
Zorgpartner
Korting
U betaalt
Trainingen en workshops
Falke & Verbaan
7,5%
De prijs is afhankelijk van de training of
voor leidinggevenden
workshop die u afneemt. De Werk-
en HR-adviseurs
geversdesk neemt graag contact op
met Falke & Verbaan voor een offerte.
Traumaopvang –
Eurocross
100%
€ 0,–
Skils
10%
Kosten bij psycholoog:
aansluitkosten
alarmcentrale
Traumaopvang
GIMD
8
€ 129,06 tijdens kantoortijden
€ 182,14 buiten kantoortijden
Voedingsconsult
SanAvis
15%
U ontvangt een korting van 15% op de
(de digitale diëtist voor uw
bedrijfslicentie. Deze licentie wordt
bedrijf via applicatie)
afgegeven voor alle medewerkers.
Kosten zijn afhankelijk van de grootte
van uw bedrijf. Vraag de
Werkgeversdesk naar de kosten.
Voedingsprogramma’s:
MyDaily
Weer op gewicht
Lifestyle
10%
Weer op gewicht € 172,30 (voor
ploegendienst € 190,65)
(online begeleiding diëtist)
Lekker gezond
Lekker gezond € 265,50
(online en face to face
(voor ploegendienst € 283,50)
begeleiding diëtist)
Actief aan de slag
Actief aan de slag € 339,30 (voor
(groepsworkshops en online
ploegendienst € 357,30)
begeleiding diëtist)
Aangepaste autostoel
Welzorg
15%
De kosten van de aangepaste
autostoelen liggen tussen de
€ 1.300,– en de € 2.000,–.
Zorgbemiddeling
Zilveren Kruis
Achmea
€ 0,–
Praktische zaken
Aanvragen van diensten
Diensten uit Present kunt u op verschillende manieren aanvragen:
nn Invullen van het aanvraagformulier
(ook te downloaden op www.zilverenkruis.nl/present)
nn Telefonisch met de Werkgeversdesk op telefoonnummer (038) 456 69 87
nn Per e-mail naar [email protected]
Facturering
9
U ontvangt van de Werkgeversdesk een factuur waarop de vergoeding uit Present
in mindering is gebracht. Vergoedingen uit de zorgverzekering of aanvullende
verzekering worden, indien van toepassing, ook in mindering gebracht.
Speciale afspraken
Onze afdeling Zorginkoop heeft speciale afspraken gemaakt met zorgpartners
(gecontracteerde zorgverleners) over de prijs van de diverse zorgoplossingen
in Present. In deze gids zijn de prijzen vermeld die met onze zorgpartners zijn
afgesproken. Deze wijken af van de marktprijzen van de zorgpartners. Alle
genoemde prijzen zijn exclusief BTW.
Begrippenlijst
Adviseur Gezond Ondernemen
De adviseur Gezond Ondernemen werkt samen met u aan uw gezondheidsbeleid.
De adviseur Gezond Ondernemen is de expert en biedt ondersteuning bij het
optimaliseren van de gezondheid en vitaliteit binnen uw bedrijf. De adviseur geeft
advies bij het opstellen en uitwerken van een plan van aanpak voor uw
gezondheidsmanagement en werkt hiervoor nauw samen met interne en externe
deskundigen.
Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde zorg
De medewerkers van de Werkgeversdesk geven advies over preventie, verzuim en
re-integratie. Eén telefoontje of e-mail is voldoende om er direct werk van te
maken. Dankzij onze goede afspraken met alle zorgverleners kunnen we u snel de
beste zorg leveren. De Werkgeversdesk neemt veel geregel uit handen en adviseert
waar voor u de financiële voordelen te vinden zijn.
Zorgpartner
Een zorgpartner is een zorgverlener met wie wij afspraken hebben gemaakt en die
voldoet aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn (ABR). Zorgverleners worden
voorafgaand aan het sluiten van een contract getoetst op prijs, kwaliteit en
effectiviteit. De zorgpartners dienen rechtstreeks de nota in bij de Werkgeversdesk.
Deze nota wordt gedeeltelijk door ons vergoed volgens de Algemene Voorwaarden
Present.
Niet-gecontracteerde zorgverleners
10
Dit zijn zorgverleners met wie wij geen afspraken hebben gemaakt. In een aantal
gevallen is het mogelijk uw eigen zorgverlener in te zetten. U komt in aanmerking
voor 25% vergoeding als de zorgverlener voldoet aan de Achmea
Beoordelingsrichtlijn (ABR) en de zorg identiek is aan die van de gecontracteerde
zorgverlener(s). In sommige gevallen kunt u gebruik maken van uw eigen
zorgverlener. Geef dit dan aan bij uw adviseur Gezond Ondernemen of de
Werkgeversdesk. De zorgverleners dienen rechtstreeks de nota in bij de
Werkgeversdesk. Deze nota wordt gedeeltelijk door ons vergoed volgens de
Algemene Voorwaarden Present.
Achmea Beoordelingsrichtlijn (ABR)
Zilveren Kruis heeft sinds een aantal jaren de Achmea Beoordelingsrichtlijn (ABR)
voor arbeidsgerelateerde zorg. De ABR beoordeelt de (kwaliteits-)aspecten van de
zorgverlener en product/dienst met een focus op zowel in- als output. Met deze
kwaliteitstoets beoogt Achmea de kwaliteit van de ingekochte zorgproducten te
beheersen en verder te verbeteren. De zorgpartners van Present zijn getoetst aan
deze richtlijn en voldoen hieraan. De beoordelingsrichtlijn bestaat uit 3 onderdelen,
betrouwbaarheid van de organisatie, beheerbaarheid van het proces,
aantoonbaarheid van het product of dienst.
Achmea Beoordelingsrichtlijn Light (ABR-light)
De niet-gecontracteerde zorgverleners moeten ABR-light getoetst zijn. Bij de
ABR-light versie wordt geen praktijkbezoek uitgevoerd. De doorlooptijd van de
ABR-light versie is circa 2 tot 8 weken. Voor meer informatie over de kosten en
inhoud van deze toets vindt u op www.achmea-abr.nl.
11
Analyse
U weet niet altijd hoe het met de
gezondheid van uw medewerkers is gesteld.
Via Present heeft u toegang tot een groot
aantal gezondheidschecks. Checks die u
als nul- of nameting in kunt zetten voor
uw gezondheidsbeleid.
PreventieKompas
Het PreventieKompas is een uitgebreid onderzoek dat preventief kan worden
ingezet. Het PreventieKompas helpt de leefstijl van medewerkers te verbeteren
en belangrijke ziekteprocessen tijdig op te sporen. Goed voor de mensen en
daardoor goed voor de organisatie. Toegankelijk, betrouwbaar en meer eigen
verantwoordelijkheid zijn de pijlers onder het programma.
12
Webmodule
PreventieKompas begint met het invullen van een vragenlijst door de
medewerker. Dit wordt volledig online georganiseerd en duurt 30 minuten.
Het PreventieKompas brengt het persoonlijke gezondheidsrisico in kaart.
Het expertsysteem koppelt dit aan de leefstijl en het gedrag van de medewerker
in een online uitslag. Elke medewerker ontvangt concrete adviezen over stappen
die ze kunnen ondernemen om hun gezondheid op koers te brengen of te
houden. Afhankelijk van de uitkomsten van deze vragenlijst, wordt bepaald
of het nodig is een aanvullend laboratoriumonderzoek uit te voeren.
Laboratoriumonderzoek en bloeddrukmeting
Het laboratoriumonderzoek wordt gedaan met behulp van de PreventieBox.
De medewerker ontvangt deze thuis. Daarnaast vult de deelnemende
medewerker opnieuw een vragenlijst in die ook ongeveer 30 minuten duurt.
De vragenlijst gaat in op:
nn Hart- en vaatziekten: module gericht op het voorkomen van veel voorkomende
cardiovasculaire aandoeningen, zoals beroertes en hartaanvallen.
nn Nierziekten: module voor het opsporen van (chronische) nieraandoeningen.
nn Diabetes: module voor het opsporen van (voorloper van) suikerziekte.
nn Familiaire belasting: module gericht op het in kaart brengen van erfelijke
belasting voor dikke darm-, borst-, ovarium-, prostaat- en huidkanker.
nn Psychisch welzijn: module gericht op het herkennen van klachten samenhangend
met depressie, angststoornissen, verminderde vitaliteit, stress en burnout.
nn Leefstijl: leefgewoonten, voeding, lichaamsbeweging, alcohol- en tabaksgebruik,
ontspanning, overgewicht en vetverdeling worden bij deze module in kaart
gebracht. Onderzocht wordt wat de risico’s zijn om een (chronische) aandoening
te ontwikkelen en hoe de individuele leefstijl hierop van invloed is.
nn Motivatie: module die de eigen perceptie van de gezondheid en de motivatie om
te veranderen onderzoekt. Daarnaast worden de voorkeuren en de
belemmeringen om te veranderen in kaart gebracht om een gericht en
persoonlijk gezondheidsadvies te kunnen geven.
nn Afhankelijk van de uitkomsten van het lichamelijke onderzoek en de ingevulde
vragenlijst, wordt bepaald of een bloeddruk meting moet worden afgenomen.
@Work module
U kunt ook @work-modules inzetten. Deze @work-modules maken het voor
werkgevers mogelijk om aan de wettelijke en branchespecifieke verplichtingen
(PAGO of PMO) te voldoen.
Deze gaan in op onderstaande vraagstukken:
13
nn mentale (werk)belasting
nn lage rugklachten
nn vitaliteit (werkbevlogenheid)
nn beeldschermwerk
nn productiviteit (werkvermogen)
nn specifieke eisen en risico’s (branche of functiespecifiek onderzoek)
nn arm, nek en schouderklachten (CANS)
nn fysieke (werk)belasting
Korting
U ontvangt 10% korting op de kosten voor het Preventiekompas.
De kosten bedragen:
nn PreventieKompas Standaard
€ 112,50
nn PreventieKompas 50+€ 130,50
(aanvullende checks voor 50%)
nn Webmodule € 32,nn Webmodule aangevuld met laboratoriumonderzoek
(PreventieBox) en Bloeddruk nn @Work-modules Zorgpartner
NIPED Prevention
€ 100,€ 9,60 per module
Werkvermogensonderzoek
14
Als er sprake is van verzuim bij een medewerker, dan kan een re-integratietraject
opgestart worden. Re-integratietrajecten zijn vaak tijdrovende trajecten en
daarmee ook kostbaar. U mist immers een medewerker, wat ten koste gaat van de
productiviteit en de continuïteit van uw organisatie. Het Werkvermogensonderzoek
helpt u om de verschuiving te maken van re-integratie naar preventie. Het
Werkvermogensonderzoek is een wetenschappelijk onderbouwde methode,
waarmee inzicht wordt gegeven in de productiviteit, gezondheid en inzetbaarheid
van uw medewerkers. Met deze methode is uitval te voorspellen en te voorkomen.
Het Werkvermogensonderzoek bestaat uit een vragenlijst, waarbij zowel naar het
individu als de groep gekeken wordt. Het standaard onderzoek kan worden
aangevuld met een extra onderzoek, op het moment dat een medewerker een
laag werkvermogen heeft. Deze medewerker kan zo verder worden beoordeeld.
Het onderzoek vormt de basis van een plan van aanpak, waarmee uiteindelijk
verzuim zal afnemen, door het voorkomen ervan.
De Energy & Performance scan van Pim Mulier bestaat uit:
nn Een online vragenlijstportaal in een beveiligde omgeving: overal en
altijd bereikbaar;
nn Medewerker ontvangt direct online uitgebreide feedback om proactief
aan de slag te gaan met zijn of haar gezondheid en inzetbaarheid;
nn Aansluiting bij aanvullende begeleiding in de (doelgroep)programma’s
van Pim Mulier.
De WerkVermogensMonitor van Bewegen
Werkt/PreventNed bestaat uit:
nn Een vragenlijst;
nn Individueel rapport;
nn De verwerking van de resultaten;
nn Risicoberekening;
nn Een groepsrapportage;
nn Eventueel aanvullend onderzoek is mogelijk.
De WerkVermogensMonitor van TIGRA bestaat uit:
nn Een vragenlijst;
nn De verwerking van de resultaten;
nn Risicopercentage wordt berekend;
nn Het resultaat wordt in een adviesrapport verwerkt;
nn Eventueel aanvullend onderzoek is mogelijk.
Kosten en vergoeding
Pim Mulier (Energy & Performance scan):
Per medewerker
€ 12,50
Het minimum aantal deelnemers per groep is 15.
Bewegen Werkt/PreventNed:
15
0 tot 100 medewerkers
101 tot 250 medewerkers
251 tot 750 medewerkers
751 tot 1.250 medewerkers
1.251 tot 2.000 medewerkers
2.001 tot 5.000 medewerkers
>5.000 medewerkers
De minimum totaalprijs is TIGRA:
0 tot 100 medewerkers
101 tot 250 medewerkers
251 tot 750 medewerkers
>750 medewerkers
De minimum totaalprijs is € 22,50
€ 21,75
€ 21,25
€ 20,85
€ 18,75
€ 16,50
€ 14,75
€ 575,-.
€ 22,50
€ 21,75
€ 20,20
€ 19,80
€ 575,–.
Wij vergoeden eenmaal per medewerker per kalenderjaar
50% van de kosten.
Zorgpartners
Bewegen Werkt/PreventNed
TIGRA
Pim Mulier
Basis Health Check
De basis Health Check geeft uw medewerkers binnen 30 minuten inzicht hoe
gezond ze zijn. De medewerkers krijgen direct resultaat in de vorm van een
persoonlijke score. De uitkomsten worden, na toestemming van de medewerker,
op persoonsniveau gerapporteerd aan de bedrijfsarts en de totale gegevens
worden anoniem beschikbaar gesteld aan de werkgever. Een eenvoudige manier
voor u, als werkgever, om meer aan gezondheidsmanagement te doen.
De basis Health Check bestaat uit:
16
nn Bloeddrukmeting;
nn Totaal cholesterolmeting;
nn Glucosebepaling;
nn Gewichtbepaling en lengtemeting (Body Mass Index);
nn Bepaling vetpercentage;
nn Bepaling middelomtrek;
nn Vragenlijst met betrekking tot gezondheidsklachten;
nn Persoonlijke advisering op het gebied van leefstijl, fitheid, gezondheid
en kwaliteit van leven.
De Health Check kan vanaf 20 deelnemers bij uw eigen bedrijf worden uitgevoerd.
Kosten en vergoeding
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement: € 45,TIGRA: € 46,Pim Mulier: € 46,Premeo: € 40,80 tot € 59,95 afhankelijk van het aantal deelnemers
U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85,– per medewerker per
kalenderjaar als u gezondheidschecks afneemt. U kunt kiezen uit alle
gezondheidschecks: basis Health Check en basis Health Check in
combinatie met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme
variabiliteit meting en/of longfunctiemeting.
Zorgpartners
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement
Pim Mulier
TIGRA
Premeo
Basis Health Check en fietstest
De Basis Health Check wordt aangevuld met een inspanningstest met behulp van
een fietsproef. Het algemene uithoudingsvermogen wordt bepaald, met als
belangrijkste onderdeel de conditie van de medewerker. Direct aansluitend op deze
test ontvangt de deelnemer een gericht leefstijl- en bewegingsadvies.
De Health Check kan vanaf 20 deelnemers bij uw eigen bedrijf worden uitgevoerd.
17
Kosten en vergoeding
TIGRA: € 22,Oude Vrielink Gezondheidsmanagement: € 40,Pim Mulier: € 42,Premeo: € 47,50 tot 50 personen en € 45,- tot 100 personen
U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85,– per medewerker per
kalenderjaar als u gezondheidschecks afneemt. U kunt kiezen uit alle
gezondheidschecks: basis Health Check en basis Health Check in
combinatie met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme
variabiliteit meting en/of longfunctiemeting.
Zorgpartners
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement
Pim Mulier
TIGRA
Premeo
Basis Health Check en fysiotherapeutisch
bewegingsonderzoek
18
Eerst wordt de Basis Health Check afgenomen bij de medewerker, waarna het
fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek volgt. Tijdens dit onderzoek worden
klachten onderzocht aan het houdings- en bewegingsapparaat van de medewerker.
Na het onderzoek worden de resultaten besproken en wordt gekeken naar de
huidige leefstijl. Met de medewerker wordt de persoonlijke relatie tussen leefstijl,
fitheid, gezondheid en kwaliteit van leven besproken. Om vervolgens gezamenlijk
tot een actieplan te komen als dit wenselijk is, waarin ook de doelstellingen van de
medewerker worden meegenomen.
Het onderzoek is bedoeld voor medewerkers met lichte tot zware klachten aan het
houdings- en bewegingsapparaat, waaronder schouder, arm, nek, rug, benen,
knieën en enkels.
In totaal duurt het onderzoek 30 minuten. Het onderzoek wordt op locatie van de
werkgever uitgevoerd. Het minimum aantal deelnemers is 10.
Kosten en vergoeding
TIGRA: € 52,Oude Vrielink Gezondheidsmanagement: € 62,50
Pim Mulier: € 37,Premeo: € 28,45 tot 50 personen en € 26,95 tot 100 personen
U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85,– per medewerker per
kalenderjaar als u gezondheidschecks afneemt. U kunt kiezen uit alle
gezondheidschecks: basis Health Check en basis Health Check in
combinatie met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme
variabiliteit meting en/of longfunctiemeting.
Zorgpartners
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement
Pim Mulier
TIGRA
Premeo
Basis Health Check en Hart Ritme
Variabiliteit meting
19
Voorafgaand aan de Hart Ritme Variabiliteit (HRV) meting wordt een basis Health
Check afgenomen bij de medewerker. Het bepalen van de Hart Ritme Variabiliteit
(HRV) is een betrouwbare, snelle en eenvoudige methode om stress te meten.
De meting van de HRV bestaat uit het opnemen van een reeks hartslagen waarbij
telkens de intervaltijden worden geregistreerd. Voor de metingen zelf worden drie
sensoren op de handen geplaatst die zijn verbonden met een laptop. Het resultaat
wordt automatisch ingevoerd in de computer. Dit onderzoek geeft informatie over
het stressniveau van de medewerker. Na het onderzoek wordt het resultaat
besproken en direct gekoppeld aan de huidige leefstijl van de medewerker.
De HRV meting kan preventief worden ingezet om de medewerker bewust te laten
worden van de effecten van zijn of haar eigen leefstijl. Door dit inzicht kan
gedragsverandering teweeg worden gebracht.
In totaal duurt de HRV meting 30 minuten. Het onderzoek wordt op locatie
van de werkgever uitgevoerd. Het minimum aantal deelnemers is 10.
Kosten en vergoeding
TIGRA: € 60,Oude Vrielink Gezondheidsmanagement: € 100,Pim Mulier: € 79,Premeo: € 28,45 tot 50 personen en € 26,95 tot 100 personen (stress meting)
U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85,– per medewerker per
kalenderjaar als u gezondheidschecks afneemt. U kunt kiezen uit alle
gezondheidschecks: basis Health Check en basis Health Check in
combinatie met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme
variabiliteit meting en/of longfunctiemeting.
Zorgpartners
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement
Pim Mulier
TIGRA
Premeo
Basis Health Check en longfunctiemeting
Na de basis Health Check kan gekozen worden voor een longfuctiemeting. De
resultaten van deze meting worden vergeleken met theoretische of voorspelde
waarden. Deze worden berekend aan de hand van de lengte, de leeftijd, het
geslacht en de etnische afkomst van de medewerker. De meest voorkomende
aandoeningen die men met de longfunctiemeting zeer vroegtijdig kan opsporen
zijn astma en COPD.
De longfunctiemeting duurt maximaal 10 minuten.
20
Vanaf 20 deelnemers kan de basis Health Check en de longfunctiemeting bij
uw eigen bedrijf worden uitgevoerd.
Kosten en vergoeding
TIGRA: € 16,Oude Vrielink Gezondheidsmanagement: € 20,Pim Mulier: € 27,Premeo: € 28,45 tot 50 personen en € 26,95 tot 100 personen
U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 85,– per medewerker per
kalenderjaar als u gezondheidschecks afneemt. U kunt kiezen uit alle
gezondheidschecks: basis Health Check en basis Health Check in
combinatie met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, hartritme
variabiliteit meting en/of longfunctiemeting.
Zorgpartners
Oude Vrielink Gezondheidsmanagement
Pim Mulier
TIGRA
Premeo
Online gezondheidscheck
De Online gezondheidscheck is een volledig geautomatiseerde vragenlijst op
internet. De check brengt in kaart welke gezondheidsklachten een medewerker
heeft en waar een medewerker risico’s loopt tijdens het uitvoeren van de
werkzaamheden. De medewerker krijgt direct na het invullen een persoonlijk profiel
met daaraan gekoppeld advies.
21
Work Solutions Nederland maakt een analyse van de resultaten van alle ingevulde
vragenlijsten. Deze analyse geeft een helder beeld van de gezondheid van uw
bedrijf. De online gezondheidscheck is een uitstekende nulmeting bij het inzetten
van een integraal gezondheidsbeleid. Als de check na verloop van tijd herhaald
wordt ingezet, geeft het inzicht in het effect van het gevoerde gezondheidsbeleid.
Het invullen van de digitale vragenlijst duurt 10-15 minuten.
Onderwerpen die aan bod komen binnen de vragenlijst zijn:
nn Gezondheidsklachten;
nn Herstelvermogen;
nn Werkhouding en -techniek;
nn Werktijden en pauzegedrag;
nn Werkplek;
nn Werkbeleving.
Kosten en vergoeding
€ 6,– per medewerker per onderzoek. U ontvangt een vergoeding van 50%
tot maximaal € 3,– per medewerker per onderzoek.
Zorgpartner
Work Solutions Nederland
Online vragenlijst Your Vitality Score
Met Your Vitality Score kunt u verzuimrisico’s detecteren door stress én het welzijn
van de medewerker in kaart te brengen. Your Vitality Score is een online vragenlijst
die door de medewerkers worden ingevuld. Zij krijgen de vragenlijst per e-mail
toegestuurd. Het invullen van de vragenlijst duurt 10 tot 15 minuten.
De vragenlijst bevat vragen over:
22
nn Persoonlijke veiligheid;
nn Werktempo en -druk;
nn Werksituatie en perspectief;
nn Levensstijl;
nn Psychologisch welzijn.
Na het invullen van de vragenlijst krijgt de medewerker een persoonlijke rapportage.
In deze rapportage wordt vermeld of de medewerker wel of geen actie moet
ondernemen om de algemene gezondheid en vitaliteit te verbeteren. Dit wordt
gedaan met behulp van kleuren: de kleur groen betekent dat de medewerker niks
hoeft te doen, de kleur oranje geeft aan dat het wenselijk is actie te ondernemen en
de kleur rood geeft aan dat het noodzakelijk is om actie te ondernemen om uitval te
voorkomen. De werkgever ontvangt een totale managementrapportage voor de
hele organisatie. Hierin zijn alle gegevens van de medewerkers anoniem verwerkt.
Kosten en vergoeding
€ 11,39 per medewerker per onderzoek. U ontvangt een vergoeding van
50% tot maximaal € 5,70 per medewerker per onderzoek.
Zorgpartner
Shared Ambition
Werkplekonderzoek en advies
Veel medewerkers hebben klachten aan schouders of rug, omdat ze een verkeerde
houding aannemen achter bijvoorbeeld het bureau. Dit kan tot grote problemen
leiden waaronder verzuim. Daarom is het verstandig de werkplek te laten
onderzoeken. Met eenvoudige aanwijzingen en aanpassingen kan uw medewerker
enorm geholpen zijn.
23
Kosten en vergoeding
Beste koop TIGRA: € 292,- per werkplekonderzoek
Work Solutions Nederland: € 324,75 per werkplekonderzoek
Pim Mulier:
Per werkplekonderzoek:
€ 476,90 (per deelnemer)
2 deelnemers per locatie:
€ 427,50 (per deelnemer)
3 deelnemers per locatie:
€ 403,75 (per deelnemer)
4 deelnemers per locatie:
€ 380,- (per deelnemer)
U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal € 146,- per werkplekonderzoek.
Wilt u het onderzoek door een andere zorgverlener laten uitvoeren?
Dan ontvangt u 25% vergoeding tot maximaal € 73,- per werkplekonderzoek. De uitvoerende zorgverlener moet voldoen aan de
Achmea Beoordelingsrichtlijn.
Zorgpartners
TIGRA
Work Solutions Nederland
Pim Mulier
24
Coaching en
Begeleiding
Medewerkers zijn zich niet altijd bewust van
het belang van een gezonde leefstijl. Is dit wel
het geval, dan kan men vaak een steuntje in
de rug gebruiken hoe hier bewust mee om te
gaan. Met Present kunt u uw medewerkers
enthousiasmeren te werken aan een gezonde
leefstijl met behulp van diverse programma’s.
Bedrijfstraining Arbobeleid en
Verzuimbeheersing
De verantwoordelijkheid voor het terugdringen van verzuim komt door de vele
nieuwe overheidsmaatregelen steeds meer bij de werkgever en de medewerkers te
liggen. Werkgevers worden belast met het opstellen en uitvoeren van het beleid dat
gericht is op het beheersen van ziekte en verzuim. Veel organisaties hebben daarom
behoefte aan meer inzicht in hoe zij de wettelijke regels moeten toepassen.
25
Deze training richt zich vooral op de ontwikkeling van kennis van de
leidinggevenden op het gebied van verzuimbeheersing. Na afloop van de
training hebben leidinggevenden inzicht in:
nn De achtergronden van verzuim: verzuim als gedrag, typering van verzuim,
verzuimdrempels en beïnvloedingsmethoden;
nn De taken en verantwoordelijkheden van de diverse actoren in het veld
(leidinggevende, personeelszaken, bedrijfsarts);
nn Het voeren van verzuimgesprekken tijdens de telefonische ziekmelding,
bij frequent verzuim, bij langdurig verzuim en bij re-integratie.
De training is interactief. Discussies worden op gang gebracht en er wordt in
rollenspellen geoefend. Er wordt zowel plenair als in subgroepjes gewerkt.
De training kan één of meerdere dagdelen in beslag nemen.
Kosten en vergoeding
€ 910,72 per groep per dagdeel (voor minimaal 8 en maximaal 12
personen). U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 910,72 per
medewerker per kalenderjaar.
Zorgpartner
Tinguely Xperts
Opstartvergoeding
Gezondheidsmanagement
Het opstarten van een gezondheidsmanagement programma is vaak een
investering. Wij hebben daarom een budget beschikbaar gesteld, die u kunt
besteden aan de kosten voor een intake gesprek, een kick-off, projectkosten
ten behoeve van communicatiemiddelen voor uw medewerkers en de begeleiding
en invoering van het gezondheidsmanagement programma.
26
Kosten en vergoeding
Wij vergoeden 50% van de kosten tot maximaal € 1.000,– per kalenderjaar.
Bedrijfstraining
Gezondheidsmanagement
27
Leidinggevenden kunnen te maken krijgen met medewerkers die niet lekker in hun
vel zitten. Veranderingen in het werk of de privésituatie kunnen ervoor zorgen dat
mensen opeens minder aan kunnen. Vaak is deze verstoring van het evenwicht kort
en gaat het over. Maar niet altijd. De balans kan ernstig verstoord raken met
stressklachten en uitval tot gevolg. In deze training leert de leidinggevende hoe hij/
zij kan merken wanneer medewerkers het risico lopen overbelast te raken. En hoe
hiermee om te gaan en het effectief te bespreken. Ook speelt het leiding geven aan
veranderingen en het inspelen op thema’s een belangrijke rol, bijvoorbeeld:
nn veranderingen in de organisatie
nn werkdruk (mbo)
nn samenwerking
nn communicatie
nn leeftijd
nn omgaan met agressie
De leerdoelen zijn:
nn beter herkennen van signalen van stress bij leidinggevende zelf
en zijn/haar medewerkers;
nn omgaan met medewerkers die moeite hebben met veranderingen;
nn de verantwoordelijkheid bij de medewerkers zelf laten;
nn op een stimulerende manier leiding geven aan aanwezigheid;
nn het voeren van ‘het moedige gesprek’.
De trainingen vinden in company plaats of op een externe locatie.
Kosten en vergoeding
De training kost € 2.637,90 per groep exclusief locatiekosten
(minimaal 8 en maximaal 12 personen), 1 dag. U ontvangt een
vergoeding van 25% tot maximaal € 659,48.
Zorgpartner
Leefstijl Training & Coaching
Bedrijfstraining Omgaan met agressie
Helaas komen medewerkers af en toe in aanraking met agressieve klanten. Dat is
heel vervelend en kan zelfs een trauma veroorzaken. Tijdens deze training krijgen
medewerkers en leidinggevenden handvatten aangereikt hoe zij kunnen omgaan
met agressiviteit. De medewerker wordt sensitiever in het herkennen van verbale
en non-verbale signalen en krijgt praktische richtlijnen over het nut van een open
communicatie over agressief gedrag.
28
De training duurt 1 dag en kan worden gevolgd in een groep van
maximaal 12 personen.
De trainingen vinden in company plaats of op een externe locatie.
Kosten en vergoeding
De training kost € 2.374,65 per groep exclusief locatiekosten (minimaal 8,
maximaal 12 personen), 1 dag. U ontvangt een vergoeding van 50% tot
maximaal € 1187,33.
Zorgpartner
Leefstijl Training & Coaching
Leefstijltraining Leven in Balans
De Leefstijltraining Leven in Balans is bedoeld voor iedere medewerker die uit
balans dreigt te raken door stress. Bijvoorbeeld door hoge werkdruk, verstoorde
werkprivé balans, oververmoeidheid, reorganisatie, conflicten of een scheiding. De
hectische wereld van vandaag stelt hoge eisen. Balansverstoringen liggen
voortdurend op de loer. Door deze training krijgt men inzicht in het eigen doen en
laten en de eigen invloed hierop. We besteden aandacht aan ontspanning, voeding,
slapen, bewegen, herstellen, kwaliteiten, communicatie en bevlogenheid.
De training
29
Voor aanvang van de training vult de medewerker een vragenlijst in. Ook de
leidinggevende of bedrijfsarts krijgt een aantal vragen. Deze ingevulde vragenlijst
vormt extra input voor de training. Aan het einde van de training schrijft de
medewerker een plan van aanpak. Na de training volgt een traject van (e-)coaching
en e-consult ter ondersteuning en vertaling van het geleerde naar de praktijk. Twee
weken na de training neemt LTC contact op met de medewerker om te informeren
hoe het gaat. Drie maanden na de training informeert LTC naar de situatie van dat
moment. Op deze manier wordt ingespeeld op situaties die zich tussentijds
voordoen en neemt het effect en de duurzaamheid van de training toe.
Er wordt gewerkt in een groep van circa 12 mensen, onder leiding van twee
ervaren trainers.
De Leefstijltraining Leven in balans bestaat uit zeven dagdelen (aaneengesloten) en
wordt gegeven op Papendal (Arnhem).
Kosten en vergoeding
De training kost € 1.514,25 per persoon inclusief intake en
2 coachingsgesprekken. U ontvangt een vergoeding van maximaal
€ 250,– per medewerker per kalenderjaar.
Verzekerden met Beter Af Plus Polis met 3 sterren krijgen € 1.000,–
vergoed en verzekerden met 4 sterren krijgen € 1.250,– vergoed.
Zorgpartner
Leefstijl Training & Coaching
Online verzuimbegeleiding
MyMedicalCoach is een online applicatie voor bedrijven om meer grip te krijgen op
verzuim. De oorzaak van het korte verzuim is in 80% van de gevallen onbekend. Veel
managers ontbreekt het aan een goed instrument om een verzuimgesprek
proactief te kunnen sturen. MyMedicalCoach heeft daarom een applicatie
ontwikkeld.
30
Medewerkers melden zich via deze applicatie ziek en beantwoorden een aantal
relevante vragen. Hieruit vloeit een eerste (medische) analyse, advies en prognose
voor de werkgever. Er ontstaat zo betere communicatie tussen medewerker en
werkgever. De werkgever kan namelijk een beter telefonisch gesprek voeren met de
medewerker over problemen en klachten. Ook kan de bedrijfsarts, casemanager of
verzuimcoach de rapportage ontvangen van iedere ziekmelding. Zo wordt snel en
adequaat opgetreden en wordt onnodig verzuim beperkt.
Kosten
U betaalt € 4,– per medewerker per jaar voor de applicatie (meer dan 30%
korting, geen vergoeding).
Zorgpartner
MyMedicalCoach
Preventieve training rugklachten
en CANS/RSI
31
Naast psychische klachten zijn klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat
een belangrijke oorzaak van verzuim. De preventieve trainingen hebben tot doel
de medewerkers inzicht te geven in de risicofactoren. Ook krijgen ze handvatten
om hun houding en gedrag te veranderen zodat klachten kunnen worden
voorkomen. De trainingen worden meestal in-company gegeven en worden
aangepast aan uw specifieke situatie. De totale duur van de training is afhankelijk
van de geselecteerde aanbieder, de soort training en de grootte van de groep
(minimaal 8, maximaal 10 personen).
Kosten en vergoeding
Beste koop Work Solutions Nederland
De training kost € 599,–.
Overige zorgpartners:
CIR € 825,–.
Ergo Optima € 885,–
Pim Mulier € 864,–
TIGRA € 880,–
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 299,50 per training
ongeacht de zorgpartner.
Wilt u de training door een andere zorgverlener laten uitvoeren?
Dan geldt een vergoeding van 25% tot maximaal € 149,75.
De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn.
Zorgpartners
Work Solutions Nederland
CIR
Ergo Optima
Pim Mulier
TIGRA
Training Preventie van uitval
Een actief trainingsprogramma van vier weken voor medewerkers met actuele
gezondheidsklachten om dreigend verzuim tegen te gaan.
Dit programma is vooral bedoeld voor medewerkers die (nog) arbeidsgeschikt zijn,
maar individueel overbelast, niet meer in balans of met actuele mentale en/of
fysieke gezondheidsproblemen dreigen te gaan verzuimen. Kortom, voor
medewerkers met een hoog verzuimrisico op korte termijn, ongeveer twee tot vier
weken voor verzuim dreigt op te treden.
32
Met behulp van een intensief trainingsprogramma verhogen de medewerkers
gedurende een periode van vier weken hun fysieke en mentale belastbaarheid, om
zo de persoonlijke balans te herstellen. De training is gericht op lichaamsbeweging,
bewustwording en het duurzaam integreren van de gezonde werk- en leefstijl.
Binnen het bewegingsprogramma wordt werk specifiek getraind.
Gekeken wordt of de medewerker kan voldoen aan de individuele werkfunctie eisen
en hoe de werkstijl verbeterd kan worden. De training duurt vier weken met een
frequentie van twee tot vier trainingen per week, gedeeltelijk onder werktijd.
Het programma biedt leidinggevenden de mogelijkheid gericht vorm te geven aan
de aandacht en betrokkenheid met hun medewerkers.
Kosten en vergoeding
€ 1.363,05 per medewerker.
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 681,53.
Zorgpartner
Pim Mulier
Trainingen en workshops voor
leidinggevenden en HR-adviseurs
Leidinggevenden of HR-adviseurs die graag een extra training of workshop over
een specifiek onderwerp willen volgen, kunnen kiezen uit de trainingen van Falke en
Verbaan. Deze zijn onderverdeeld in trainingen voor leidinggevenden en voor (HR)
adviseurs. Een actueel overzicht van trainingen, workshops en masterclasses kunt
u vinden op www.falkeverbaan.nl.
33
Voorbeelden van trainingen en workshops voor leidinggevenden
(1-daagse trainingen)
1. Sturen op balans werk - privé
2. Leidinggeven aan inzetbaarheid
3. Effectieve verzuimaanpak voor leidinggevenden
4. Omgaan met langdurig verzuim voor leidinggevenden incl. dossiervorming
5. Psychologische Arbeidsbelasting (PSA); hoe ga ik er als leidinggevende mee om?
6. Communicatie met de bedrijfsarts
7. Intervisie op gebied van lastige verzuim- of inzetbaarheidcasuïstiek
8. Kanker & Werk
Voorbeelden masterclasses, trainingen en workshops voor (HR)
adviseurs
1. Integraal Verzuimmanagement voor adviseurs (4-daagse training)
2. Arbeidsverzuim, relevante wet- en regelgeving in de praktijk (2-daagse training)
3. Analyseren van verzuimcijfers (1-daagse training)
4. V
erzuimcijfers geanalyseerd; de adviesrol richting management (1-daagse
training)
5. Gedragsmodel in de praktijk (1-daagse training)
6. P
ositief beïnvloeden van langdurig verzuim: Eigen regie valt of staat bij goede
samenwerking (2-daagse training)
7. Eigen regie in de praktijk (1-daagse training)
8. Wet en verzuim (3 dagdelen)
9. M
edische gegevens van de medewerker; wat mag wel en wat mag niet?
(1-daagse training)
Advisering (Maatwerk)
1. Integraal verzuimmanagement (verzuimanalyse, workshop consensusvorming,
OR-bijeenkomst, training verzuimmanagement voor leidinggevenden,
medewerkersbijeenkomsten)
2. Inrichting arbodienstverlening
3. Duurzame inzetbaarheid
Kosten en vergoeding
34
Op alle bovengenoemde trainingen en workshops ontvangt u 7,5%
factuurkorting. De kosten zijn inclusief reis-, materiaal-, en cateringkosten.
De Werkgeversdesk neemt graag contact op met Falke & Verbaan voor
een offerte. Bij incompany-trainingen worden reiskosten en projectkosten
doorberekend. Hierop is geen korting van toepassing.
Zorgpartner
Falke & Verbaan
Preventieve Budgetcoaching
Door de huidige recessie kunnen medewerkers te maken krijgen met financiële
problemen. Dit kan de werkprestaties negatief beïnvloeden. Budgetcoaching helpt
uw medewerkers inzicht te krijgen in hun financiën door bewustwording en kennis.
Budgetcoaching heeft tot doel schuldsanering te voorkomen en helpt bij het op
orde krijgen en houden van de financiële huishouding en geeft uw medewerkers
rust en overzicht.
35
De budgetcoaches werken met handige instrumenten zoals de Budgetbox, een
opbergsysteem voor een overzichtelijke thuisadministratie en een veilig online
kasboek voor een transparante maand- en jaarplanning. Uiteraard is privacy
gewaarborgd en beschikken de budgetcoaches over een Verklaring Omtrent
het Gedrag.
Kosten en vergoeding
Wij vergoeden per traject 50% van de kosten tot maximaal € 110,– per
medewerker per kalenderjaar.
Zorgpartners
Grip: € 146,85
Mijnbudgetcoach: € 110,Beauavis: € 285,-
36
Thema
Beweging
Bij coaching en begeleiding van medewerkers
is het thema Beweging van groot belang. Uit
onderzoek blijkt dat investeren in bewegen
op de werkvloer loont. Met Present kunt u
uw medewerkers op eenvoudige wijze in
beweging krijgen.
Sport- en Beweegscan
Elke werkgever wil graag fitte en gemotiveerde medewerkers. Dit kan door
medewerkers de mogelijkheid te bieden in georganiseerd verband te sporten. Dit
wordt bedrijfssport genoemd. Bedrijfssport vindt plaats op een voor het bedrijf
geschikte locatie, sluit aan op werktijden en er wordt gesport onder professionele
begeleiding.
37
Bedrijfssport levert u als werkgever hogere arbeidsproductiviteit en -tevredenheid
op, waardoor medewerkers minder verzuimen. Present biedt u de mogelijkheid de
behoefte aan bedrijfssport te inventariseren bij uw medewerkers. De behoefte
wordt bepaald door middel van een enquête die per e-mail wordt verzonden aan
alle medewerkers: de Sport- en beweegscan. Hierin worden vragen gesteld over het
persoonlijke profiel van de medewerkers, sport en beweegpatronen,
beweegbehoeften en redenen voor wel of niet bewegen. Aan de hand van de
ingevulde enquêteformulieren wordt een analyse gemaakt van de behoefte aan
bedrijfssport.
Kosten en vergoeding
€ 1.000,– (1 - 250 ingevulde enquêtes);
€ 1.500,– (250 - 1.000 ingevulde enquêtes);
€ 2.000,– (1.000 - 5.000 ingevulde enquêtes);
Bij meer dan 5.000 ingevulde enquêtes prijs op aanvraag.
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 500,–.
Zorgpartner
Stichting Sport & Zaken
Workshops en clinics
Sport
Aikido (AN)
Programma
Duur
Deelnemers
Kosten
Masterclass aikido
2 uur
Maximaal
30 personen
€ 1.420,- (uitgevoerd door
een aikido meester)
Expertclass aikido
2 uur
Maximaal
30 personen
€ 925,-
Introductiecursus
4 x 1,5 uur
Maximaal 20
personen
€ 1.435,-
38
2 uur
Basketball
Disc Golf
(COURSE)
Clinic
4 x 1,5 uur
Maximaal
20 personen
€ 1.350,-
10 x 1,5 uur
€ 2.450,-
Disc Golf Clinic
1,5 tot 2 uur
€ 1.090,- (op locatie, excl.
reiskosten)
Basiscursus Disc Golf
4 x 1,5 tot 2 uur
Disc Golf Bedrijfstoernooi
2 x 2 uur
€ 1.350,- (op locatie excl.
reiskosten)
Introductieduik met lunch
4 uur
€ 815,- + € 57,50 p.p.
Introductieduik zonder
lunch
3 uur
Opfristraining met lunch
4 uur
Opfristraining zonder
lunch
3 uur
Clinic racefietsen
3 uur
Introductiecursus
racefietsen
4 x 2,5 uur
Clinic golf
3 uur
Duiken (NOB)
Fietsen
(NTFU)
€ 650,-
Golf (NGF)
Introductiecursus golf
5 x 50 min.
Maximaal
40 personen
Minimaal 10
en maximaal
25 personen
€ 4.100,- (op locatie, excl.
reiskosten)
€ 815,- + € 38,50 p.p
€ 815,- + € 57,50 p.p
€ 815,- + € 38,50 p.p
Maximaal
20 personen
Eigen fiets
meenemen
Maximaal 24
personen
Maximaal 6
personen
€ 540,€ 1.570,-
€ 1.200,€ 250,- + € 110,- p.p
Workshops en clinics
Sport
Hardlopen
(Atletiekunie)
Programma
Duur
Clinic hardlopen
1,5 uur
Beginnerscursus
Start to Run
6 x 75 min.
(theorie + praktijk)
Challenge naar
(business)run
Deelnemers
€ 320,-
Maximaal
20 personen
Kick-off 2 uur +
4x 1 uur training
Clinic hockey
1,5 uur
Maximaal
70 personen
€ 865,- (incl. international,
excl. reis- en vrijwilligersvergoeding)
Bedrijfshockeycompetitie
2 x 3,5 maand
Minimaal
11 personen
€ 750,-
4 uur
5 personen
per 30 min.
(40 deelnemers
in 4 uur)
€ 760,(incl. plaatsing, excl. transport
Climbstation)
Climbstation op locatie
bij bedrijf
1 week
Onbeperkt
klimmen voor
iedereen, zonder
begeleiding
€ 1.145,(incl. plaatsing, excl. transport
Climbstation.
Te combineren met
een of meerdere clinics)
Cursus in klimhal inclusief
indoor Toprope certificaat
(vervolg op Clinic)
ca. 4 x 1,5 uur
In overleg
€ 100,- + € 105,- p.p
Clinic kruisboogschieten
Max. 4 uur
Maximaal 40
deelnemers
€ 760,- (4 banen op locatie
van het bedrijf)
Clinic mountainbike
2,5 tot 3 uur
Maximaal
20 personen
€ 540,- (huur fiets mogelijk,
ca. € 20,- per fiets per training)
Introductiecursus
mountainbike
4 x 2,5 uur
Maximaal
20 personen
€ 1.570,- (huur fiets mogelijk,
ca. € 20,- per fiets per training)
Challenge
Kick-off gehele dag
+ 2 x 2,5 tot 3 uur
training
Maximaal
40 personen
€ 3.225,- (huur fiets mogelijk,
ca. € 20,- per fiets per
training)
Clinic klimtechnieken op
Climbstation bij bedrijf
Klimmen
(NKBV)
Kruisboogschieten
(NKB)
Mountainbiken
(NTFU)
€ 1.735,- (incl. 20x
RunningCoach©)
€ 3.775,- (incl. 1 trainingsschema en 20x Dutch
Runners jaarpakket)
39
Hockey
(KNHB)
Kosten
Workshops en clinics
Sport
Nordic Walking
(Atletiekunie)
40
Roeien (KNRB)
Rolstoelsporten
(Fonds
gehandicaptensport)
Schaatsen
(KNSB)
Skaten (KNSB)
Programma
Duur
Clinic Nordic Walking
1,5 uur
Deelnemers
Maximaal
20 personen
Kosten
€ 375,- (inclusief
Nordic Walking poles)
Introductiecursus Nordic
Walking
4 x 1 uur
Clinic bedrijfsroeien in de
boot
1,5 uur
Maximaal
80 personen
€ 45,- p.p. + € 100,-
Clinic indoor rowers
1,5 uur
Maximaal
60 personen
€ 715,- + € 100,-
Introductiecursus roeien
6 x 1 uur
Maximaal
80 personen
€ 130,- p.p. + € 250,-
Clinic
3 uur
Clinic Rolstoelbasketbal
en Zitvolleybal
4 uur
Clinic schaatsen
1 uur
Introductiecursus
schaatsen
5 x 1 uur
Challenge
Kick-off 2 uur,
5 x 1 uur
Instromen regulier
aanbod
12 x 1 uur
Clinic skaten
1,5 uur
Introductiecursus skaten
4x 1,5 uur
Challenge
Kick-off 1,5 uur, 4x
1,5 uur
€ 1.075,- (inclusief
Nordic Walking poles)
€ 55,- p.p. + € 100,(incl. docent en
materialen, excl. zaal)
Maximaal
10 personen
€ 77,50 p.p.+ € 100,- p.p.
(incl. docenten en
materialen, excl. zaalhuur
en catering)
€ 22,- p.p. + € 100,-
Minimaal
10 personen
€ 99,- p.p. + € 250,-
€ 165,- p.p. + € 750,-
Geen maximum
€ 15,- p.p. per les +
€ 100,€ 16,50 p.p. + € 100,-
Minimaal 15
personen
€ 70,- p.p. + € 250,€ 99,- p.p. + € 750,-
Workshops en clinics
Sport
Programma
Duur
Deelnemers
Kosten
Clinic squash
2 uur
Minimaal
4 personen
€ 520,-, iedere extra
persoon € 93,50
(met topspeler en/of
bondscoach)
Introductiecursus squash
4 x 1,5 uur
Minimaal
4 personen
€ 110,- p.p. + € 250,-
Clinic met prominenten
2 uur
Squash (SBN)
41
Tafeltennis
(NTTB)
Tennis
(KNLTB)
€ 595,Maximaal
15 deelnemers
Introductiecursus
tafeltennis
4 x 1,5 uur
Bedrijfscompetitie
tafeltennis
?
Maximaal 24
deelnemers
€ 595,- (incl. i-Pong)
Cilinic/Masterclass
Tennis
Dagdeel
Minimaal 24 en
maximaal 32
personen
€ 3.565,- (incl. prominent,
excl. baanhuur).
€ 1.470,- (excl. prominent,
excl. baanhuur).
Introductiecursus tennis
4 x 1,5 uur
Maximaal
8 personen
€ 1.345,-
SportWerkt!
Themagericht
4 uur
Maximaal
18 personen
€ 1.062,50
€ 800,-
Module 1.
Plezierig samenwerken
SportWerkt
(NIVM)
(vechtsport
als middel)
Module 2. Omgaan met
stress & druk
8 uur
€ 2.025,Maximaal 12
personen
Module 3. Het kompas
(persoonlijke effectiviteit)
SportWerkt! (2 modules)
2 x 8 uur
€ 3.825,-
SportWerkt! (3 modules)
3 x 8 uur
€ 5.200,-
Workshops en clinics
Sport
Volleybal
(NeVoBo)
42
Wandelen
(KNBLO-NL)
Zwemmen
(KNZB)
Programma
Duur
Deelnemers
Kosten
Clinic volleybal
1 uur
Maximaal 32 personen
€ 620,-
Clinic beachvolleybal
1,5 uur
Maximaal 16 personen
€ 815,-
Get ready to play Indoor
4 x1,5 uur
Maximaal 12 personen
€ 1.160,-
Get ready to play on the
Beach
4 x 1,5 uur
Maximaal 16 personen
€ 1.460,-
Beachevents
3-6 uur
Geen maximum
Offerte
Bedrijfsvolleybalcompetitie
20 weken
Per team
€ 137,50 per team +
€ 100,-
Clinic Nordic Walking
1,5 tot 2 uur
Maximaal 16 personen
€ 350,-
Clinic sportief wandelen
1,5 tot 2 uur
Maximaal 16 personen
€ 310,-
Clinic GPS-wandelen
4 uur
Maximaal 12 personen
€ 415,-
Cursus Sportief Wandelen
6 weken
Maximaal 20 personen
€ 1.275,-
Cursus Nordic Walking
6 weken
Maximaal 20 personen
€ 1.450,-
Challenge Nordic Walking
(toewerkend naar
1 daags evenement)
12 weken
Maximaal 20 personen
€ 3.165,-
Challenge Power Walking
(toewerkend naar
evenement)
12 weken
Maximaal 20 personen
€ 2.800,-
Clinic zwemmen
2 uur
Minimaal 25 en
maximaal 50 personen
€ 1.200,- (afhankelijk
van huurprijs zwembad)
Jaarlidmaatschap
MijnZwemcoach.nl
1 jaar
Per persoon
€ 29,95 p.p.p.j. + € 100,-
Challenge
1 jaar
Maximaal 30 personen
€ 1.900,- (afhankelijk
van huurprijs zwembad)
Workshops en clinics
De sportprogramma’s worden georganiseerd door Stichting Sport & Zaken. Deze
stichting werkt direct samen met de bij NOC*NSF aangesloten sportbonden en
lokale sportverenigingen. Dit zorgt voor een landelijk dekkend netwerk (sporten in
de buurt van de werkplek!) en garandeert de kwaliteit en professionaliteit van het
sportaanbod.
43
Opmerkingen:
Bovengenoemde prijzen zijn exclusief BTW. Cursussen en challenges zijn exclusief
advieskosten/ projectmanagement van Sport & Zaken. Aan deze menukaart
kunnen geen rechten ontleend worden. Bij interesse kan een offerte opgevraagd
worden bij Sport & Zaken. In overleg is het mogelijk de bovengenoemde
programma’s op maat aan te passen.
Vergoeding
Voor het inzetten van beweegworkshops en clinics krijgt u een vergoeding
afhankelijk van de bedrijfsgrootte:
Tot 100 medewerkers per polis geen vergoeding
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250,- per polis per jaar;
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500,- per polis per jaar;
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000,- per polis per jaar;
Bij meer dan 2.000 medewerkers is de maximale vergoeding op aanvraag.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijlworkshops vallend onder
de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops
van de Energy Challenge.
44
Thema
Voeding
Bij coaching en begeleiding van medewerkers
is het thema Voeding van groot belang. Via
Present kunt u uw medewerkers bewuster
maken van alles wat te maken heeft met
voeding en afslankprogramma’s inzetten.
Actief aan de slag
(ook voor ploegendienst)
Een persoonlijk programma helpt uw medewerkers fitter te worden, af te vallen en
het gezonde gewicht te behouden. Met persoonlijke coaching wordt het een stuk
gemakkelijker voor uw medewerkers om aan de slag te gaan met voeding,
verstandig bewegen en dit ook vol te houden.
45
Binnen het programma Actief aan de slag, dat ook kan worden ingezet voor
medewerkers die in ploegendienst werken, worden groepsworkshops
georganiseerd en worden de medewerkers gecoacht door een diëtist en
sporttrainer. Daarnaast krijgen de medewerkers online ondersteuning.
De deelnemers maken deel uit van een groep waarbij er ook sprake is van een
gezonde onderlinge competitie. Het programma duurt 12 weken.
Kosten en vergoeding
€ 339,30 per persoon (inclusief 10% korting, geen vergoeding).
Voor medewerkers in ploegendienst zijn de kosten € 357,30 per persoon
(inclusief 10% korting, geen vergoeding).
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
Leefstijlgesprek Over Gewicht
(voor mensen met een BMI > 30)
Een individueel consult bij een van de ervaren professionals van Santrion biedt veel
inzichten. Dit kan zijn op het gebied van voeding, beweging of gedragsverandering.
Het leefstijlgesprek over voeding wordt gehouden door een diëtist, het
leefstijlgesprek over beweging wordt gehouden door een trainer/fysiotherapeut en
het leefstijlgesprek over gedragsverandering door een coach/psycholoog.
46
Tijdens het persoonlijke contact met een diëtist, trainer/fysiotherapeut of coach/
psycholoog krijgt uw medewerker antwoord op vragen over gezond eten en gezond
bewegen. Het praktische advies biedt inzage in de te ondernemen stappen naar een
gezonde leefstijl en een gezond gewicht. Het Leefstijlgesprek Over Gewicht biedt
medewerkers een gemakkelijke eerste stap naar een gezonde leefstijl en een
gezond gewicht. Leefstijlgesprek Over Gewicht is effectief, laagdrempelig,
persoonlijk en snel inzetbaar.
Het gesprek duurt 45 minuten en vindt op uw bedrijfslocatie plaats. Het
leefstijlgesprek kan los worden afgenomen. Als blijkt dat de medewerker een
afslankprogramma wil volgen, biedt Santrion het programma Actief met Over
Gewicht, basis en intensief. Dit wordt gedeeltelijk vergoed uit Present.
Kosten en vergoeding
€ 86,50 per leefstijlgesprek binnen uw bedrijf.
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 1.687,-.
Deze maximering geldt in combinatie met Actief met Over Gewicht
basis en Actief met Over Gewicht intensief.
Zorgpartner
Santrion
Actief met Over Gewicht basis
(voor mensen met een BMI >30)
Dit programma is bedoeld voor medewerkers met overgewicht, die op een
duurzame manier een gezonde leefstijl en een gezond gewicht willen bereiken.
Tijdens dit programma maken de deelnemers échte keuzes rondom overgewicht. Ze
gaan actief aan de slag en voeren leefstijlveranderingen door. Ze krijgen daarbij
steun van een persoonlijke coach. Zo wordt een duurzaam resultaat gegenereerd.
Het programma is volledig op de medewerker toegespitst. Naast individuele
begeleiding worden er ook groepsworkshops georganiseerd met circa 10 personen.
47
Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:
nn Intake: waarin een concreet plan van aanpak wordt opgesteld door de
medewerker;
nn Workshops: 7 verschillende workshops over gezonde voeding, gezond bewegen
en zelfregulatie gezond gedrag;
nn Individuele coaching: voor het bewaken van de voortgang van het proces;
nn Evaluatie: gericht op het vasthouden van nieuw gedrag.
Het programma vindt plaats op één van de volgende Santrion locaties: Amsterdam,
Arnhem (Papendal), Breda, Den Haag (Voorburg), Eindhoven, Groningen, Heerlen,
Nieuwegein, Rotterdam of Zwolle.
Dit programma duurt 16 weken.
Kosten en vergoeding
€ 1.215,- per persoon (voor een groep tot 10 personen)
€ 810,50 per persoon (voor een groep vanaf 10 personen)
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 1.687,-. Deze
maximering geldt in combinatie met Leefstijlgesprek Over Gewicht en
Actief met Over Gewicht intensief.
Zorgpartner
Santrion
Actief met Over Gewicht intensief
(voor mensen met een BMI >30)
48
Dit programma is bedoeld voor medewerkers met overgewicht, die op een
duurzame manier een gezonde leefstijl en een gezond gewicht willen bereiken.
Tijdens dit programma maken de deelnemers echte keuzes rondom overgewicht.
Ze gaan actief aan de slag en voeren leefstijlveranderingen door. Ze krijgen daarbij
steun van een persoonlijke coach. Zo wordt een duurzaam resultaat gegenereerd.
Het programma is volledig op de medewerker toegespitst. Naast individuele
begeleiding worden er ook groepsworkshops georganiseerd met circa 10 personen.
Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:
nn Uitgebreide intake waarin een concreet plan van aanpak wordt opgesteld door
de medewerker;
nn Intensief interdisciplinair begeleide fase in de eerste twaalf weken. Per week
neemt de medewerker deel aan twee begeleide bewegingsessies en heeft de
medewerker een afspraak met diëtist, psycholoog of personal coach;
nn Tussenevaluatie na 12 weken;
nn Gefaseerde afbouw van de intensiteit van de begeleiding gedurende de looptijd
tot één jaar;
nn Deelnemers creëren hierbij zelf de randvoorwaarden om een gezonde en actieve
leefstijl structureel in hun dagelijks leven in te passen;
nn Evaluatie aan het einde van het programma door het begeleidingsteam.
Het programma vindt plaats op één van de volgende Santrion locaties:
Amsterdam, Arnhem (Papendal), Breda, Den Haag (Voorburg), Eindhoven,
Groningen, Heerlen, Nieuwegein, Rotterdam of Zwolle.
Dit programma duurt 52 weken.
Kosten en vergoeding
€ 3.374,- per persoon inclusief intake.
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 1.687,- per
medewerker. Deze maximering geldt in combinatie met Leefstijlgesprek
Over Gewicht en Actief met Over Gewicht basis.
Zorgpartner
Santrion
Lekker gezond (ook voor ploegendienst)
Een persoonlijk programma helpt uw medewerkers fitter te worden, af te vallen en
het gezonde gewicht te behouden. Met persoonlijke coaching wordt het een stuk
gemakkelijker voor uw medewerkers om aan de slag te gaan met voeding,
verstandig bewegen en dit ook vol te houden.
Binnen het programma Lekker gezond, dat ook kan worden ingezet voor
medewerkers die in ploegendienst werken, worden medewerkers persoonlijk
gecoacht door een diëtist. Daarnaast krijgen de medewerkers nog online
ondersteuning.
49
Het programma duurt 12 weken.
Kosten en vergoeding
€ 265,50 per persoon (inclusief 10% korting, geen vergoeding).
Voor medewerkers die in ploegendienst werken, zijn de kosten € 283,50
(inclusief 10% korting, geen vergoeding).
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
Online voedingsconsult
Een persoonlijk online voedingsprogramma voor medewerkers, om een gezonder
gewicht te bereiken. 12 weken lang wordt de deelnemer online begeleid door een
diëtist. Daarnaast krijgt de deelnemer volop informatie, nuttige tips en handige
recepten om het nieuwe eetgedrag eigen te maken. Geen overgewicht? Ook een
online voedingscheck is mogelijk: ‘hoe gezond eet ik?’.
50
Kosten en vergoeding
U ontvangt 15% korting op de bedrijfslicentie of betaalt een bedrag per
deelnemer. Vraag de Werkgeversdesk wat de kosten zijn.
Zorgpartner
SanAvis
Voedingsadvies voor bedrijfsrestaurant
Veel bedrijfsrestaurants bieden een ruim assortiment van producten aan. Soms in
eigen beheer, maar meestal verzorgd door een externe cateraar. De wens van de
gebruiker speelt daarin een belangrijke rol. De zogenaamde vette hap of een
gezonde salade? De juiste balans, daar gaat het om. De diëtisten beoordelen de
samenstelling van het aanbod en geven deskundig advies om te komen tot een
gezonde voedingsbalans. Van groot belang bij het fit en vitaal houden van uw eigen
medewerkers.
51
Een gekwalificeerde diëtist bezoekt uw bedrijfsrestaurant en maakt een
inventarisatie van het aanbod. U ontvangt daarna een deskundig adviesrapport met
aanbevelingen over het menu op basis van gezonde voedingsnormen.
Kosten en vergoeding
€ 800,U ontvangt 50% vergoeding.
Zorgpartner
SanAvis
Weer op gewicht
(ook voor ploegendienst)
Een persoonlijk programma helpt uw medewerkers fitter te worden, af te vallen en
het gezonde gewicht te behouden. Met persoonlijke coaching wordt het een stuk
gemakkelijker voor uw medewerkers om aan de slag te gaan met voeding,
verstandig bewegen en dit vol te houden.
52
Met het programma Weer op gewicht, dat ook kan worden ingezet voor
medewerkers die in ploegendienst werken, worden medewerkers volledig online
gecoacht door een diëtist.
Het programma duurt 12 weken.
Kosten en vergoeding
€ 172,30 per persoon (inclusief 10% korting, geen vergoeding).
Voor medewerkers die in ploegendienst werken, zijn de kosten € 190,65
per persoon (inclusief 10%
korting, geen vergoeding).
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
Workshop Eetpatroon en ploegendienst
Als uw medewerkers in wisseldienst werken, betekent dit dat zij een hoger risico
hebben op het ontwikkelen van overgewicht. Overgewicht komt namelijk vaker voor
bij mensen die in wisseldiensten werken. De wisselende diensten hebben een
sterke invloed op het voedingspatroon van uw medewerkers. Soms hebben zij
helemaal geen trek en op andere tijden krijgen zij onverwacht een hongergevoel,
waardoor gemakkelijk verkeerde keuzes worden gemaakt. Zowel fysiek als
praktisch is het voor hen een uitdaging om een gezond voedingspatroon te hebben
of te houden. Ook kunnen de veranderingen in het bioritme voor maag- en
darmklachten en andere ongemakken zorgen.
53
Des te meer reden om binnen deze groep extra aandacht aan een gezond
voedingspatroon en een gezond gewicht te geven. Een evenwichtig
voedingspatroon kan ervoor zorgen dat de medewerker beter in zijn vel zit, gewicht
kwijt raakt en minder verzuimt.
De workshop Eetpatroon en ploegendienst bestaat uit de volgende onderdelen:
nn Aandachtspunten van voeding bij wisseldienst;
nn Een gezond menu bij een nachtdienst;
nn Gezonde producten proeven.
Door de workshop zullen de deelnemers zich meer bewust zijn van hun voeding.
Kosten en vergoeding
€ 413,- per workshop
(20-35 personen: inclusief onkosten, exclusief reiskosten).
54
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk
van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250,- per polis per jaar;
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500,- per polis per jaar;
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000,- per polis per jaar;
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per
medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijlworkshops vallend onder
de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops
van de Energy Challenge.
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
Workshop Leef ik gezond?
55
Wilt u uw medewerkers bewust maken van een gezond gewicht, het belang van
bewegen en een gezonde voeding? Wilt u uw mensen steun bieden bij het bereiken
van een gezondere leefstijl? Dan is de interactieve workshop ‘Leef ik Gezond?’ een
geschikte manier om dit te bereiken.
Deze workshop wordt gegeven door een diëtist en sportcoach en bestaat uit de
volgende onderdelen:
nn Presentatie en proefronden: voeding en beweging worden besproken en gezonde
producten kunnen worden geproefd;
nn Leefstijl Metingen: leuke testjes om de eigen gezondheid te meten;
nn Stellingen: wat is waar?;
nn Voeten van de vloer: fitnessoefeningen voor op de werkvloer.
Door de workshop worden uw medewerkers zich meer bewust van hun leefstijl.
Door het zelf ervaren, discussiëren en de praktische adviezen, maken de
medewerkers zelf nieuwe keuzes en gaan nieuwe producten uitproberen.
Kosten en vergoeding
€ 575,- per workshop (20-35 personen: inclusief onkosten,
exclusief reiskosten)
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk
van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250,- per polis per jaar;
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500,- per polis per jaar;
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000,- per polis per jaar;
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per
medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder
de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops
van de Energy Challenge.
Zorgpartner
MyDailyLifestyle
Workshop Gezonde voeding in de hoofdrol
We weten best dat gezond eten en volop bewegen belangrijk is. Maar wat is nu
eigenlijk gezond eten? Hoe zit het met kant-en-klaar maaltijden? En wat zijn
Omega 3-vetzuren? Hoe combineer ik sport en voeding? Allemaal vragen die ons
bezig houden.
56
De workshop Gezonde voeding in de hoofdrol is een interactieve workshop waarbij
voeding centraal staat en bewustwording gecreëerd wordt. Alle voedingsgerelateerde onderwerpen kunnen tijdens een workshop besproken worden.
Of het nu gaat om gewicht, cholesterol, sport of eten in relatie met prestatie of
onregelmatige diensten. De insteek is: laagdrempelig, praktisch, herkenbaar,
interactief en plezierig. Thema’s van de workshop:
nn Gezond genieten: lekker eenvoudig en gezond;
nn Gezond en gewichtig: alles over (over)gewicht;
nn Feiten en fabels; wat is waarheid achter voeding;
nn Uw eigen voedingsonderwerp.
Kosten en vergoeding
€ 425,- (30-35 personen).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk
van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250,- per polis per jaar;
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500,- per polis per jaar;
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000,- per polis per jaar;
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per
medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder
de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops
van de Energy Challenge. Dit zijn de workshops Beweging, Eetpatroon en
ploegendienst, Leef ik gezond?, Gezonde voeding in de hoofdrol, Voeding,
jouw brandstof, Voeding en onregelmatig werk, Healthy lunchbreak,
Alcohol en werk, Werk en gezin en Werk en ouderschap.
Zorgpartner
SanAvis
Workshop Voeding, jouw brandstof
Zowel op het werk als thuis wordt er veel gevraagd van uw medewerkers.
Het energieniveau van uw medewerkers wordt hierdoor beïnvloed. Belangrijk hierbij
is dat uw medewerkers grip houden op hun energieniveau. Voeding is een
belangrijke pijler als het gaat om het energieniveau. Door een goed en evenwichtig
voedingspatroon worden zogenaamde ‘dips’ voorkomen en kan een positief
evenwicht bereikt worden. Thema’s van de workshop kunnen onder andere ‘Invloed
van voeding op het energieniveau’, ‘Voeding en de invloed op prestatie’ of ‘Voeding
en het leveren van een sportieve prestatie’ zijn.
57
Kosten en vergoeding
€ 425,- (max. 30-35 personen).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk
van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250,- per polis per jaar;
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500,- per polis per jaar;
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000,- per polis per jaar;
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per
medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder
de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops
van de Energy Challenge.
Zorgpartner
SanAvis
Workshop Voeding en onregelmatig werk
Voor medewerkers die onregelmatig werken is het belangrijk extra aandacht aan
voeding te besteden. Goede voeding kan allerlei vervelende gezondheids- en
vermoeidheidsklachten voorkomen.
nn Thema’s van de workshop kunnen zijn:
nn Energiek door de nacht, op maat gemaakt voor de doelgroep;
nn Bioritme in beweging, speciaal voor reizende medewerkers;
nn Voeding en weerstand.
58
Kosten en vergoeding
€ 425,- (30-35 personen).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk
van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250,- per polis per jaar;
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500,- per polis per jaar;
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000,- per polis per jaar;
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per
medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder
de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops
van de Energy Challenge.
Zorgpartner
SanAvis
Workshop Healthy lunchbreak
Een goede lunch helpt uw medewerker ook ’s middags goed te presenteren.
De deelnemers gaan met elkaar aan de slag om een heerlijke gezonde power lunch
te bereiden. Tijdens de workshop neemt de diëtist/voedingskundige herkenbare
feiten en fabels door. Zo weet de deelnemer na de workshop alles van bijvoorbeeld
(olijf) olie, vis, biologisch brood en/of bijzonder fruit. Uw medewerker ervaart dat
gezond en lekker goed te combineren is en krijgt een aantal recepten mee. Een
variatie op deze workshops is het maken van gezonde maar heerlijke (borrel)hapjes.
59
Kosten en vergoeding
€ 680,- (30-35 personen).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk
van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250,- per polis per jaar;
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500,- per polis per jaar;
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000,- per polis per jaar;
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per
medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder
de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops
van de Energy Challenge.
Zorgpartner
SanAvis
60
Thema
Mentaal/
Emotioneel
Bij coaching van medewerkers is de mentale/
emotionele begeleiding van groot belang.
Via Present kunt u uw medewerkers op
eenvoudige wijze laten begeleiden door
middel van een aantal workshops.
Workshop Alcohol en werk
Alcohol op het werk kan direct negatieve gevolgen hebben voor zowel uw
medewerker als uzelf. Uw medewerker kan het werk niet goed uitvoeren.
Sterker nog, het kan soms leiden tot gevaarlijke situaties. In samenwerking met
het gerenommeerde Trimbos-instituut zijn er een aantal workshops samengesteld.
Dit zijn workshops voor zowel de medewerker als voor leidinggevenden. Er wordt
hierbij op een interactieve manier gekeken naar problemen, signalen, oplossingen en
maatregelen met het oog op de toekomst. De workshops waaruit u kunt kiezen zijn:
61
Alcohol op het werk:
Voor medewerkers in uitvoerende functies en voor wie alcohol een direct negatief
effect kan hebben op de uitvoering van het werk. Tijdens de bijeenkomst wordt
ingegaan op de effecten en gevolgen van alcohol, normen en cultuur ten aanzien
van alcoholgebruik op het werk, zelftest en reflectie op eigen gebruik, laagrisico
gebruik: verantwoord omgaan met alcohol.
Bewust omgaan met alcohol:
Voor medewerkers in midden- en hogere management- en beleidsfuncties die
problemen met alcohol ontwikkelen, die het werk negatief kunnen beïnvloeden.
De bijeenkomst zal de volgende thema’s behandelen: de effecten en gevolgen van
alcohol, normen en cultuur ten aanzien van alcoholgebruik op het werk, zelftest en
reflectie op eigen gebruik, laagrisico gebruik: verantwoord omgaan met alcohol, rol
van de bedrijfsarts, voorbeeldfunctie, de ‘natte’ bedrijfscultuur: hoe ga ik om met
recepties, zakenlunches en zakenreizen.
Vroegsignalering van alcoholproblemen en gesprekstechnieken:
Leidinggevenden kunnen een belangrijke rol spelen in het signaleren van
alcoholproblemen en het tijdig starten van een hulptraject. Hoe eerder een
alcoholprobleem wordt gesignaleerd, des te beter een adequate verwijzing kan
plaatsvinden. Ook wegen de kosten van kortdurende zorg niet op tegen de
intensieve zorg die zware alcoholisten nodig hebben. Het signaleren van
alcoholproblemen vergt wel specifieke vaardigheden van leidinggevenden, zowel op
het gebied van vroeg signalering als op het gebied van het bespreekbaar maken van
het alcoholmisbruik. De training zal de volgende thema’s behandelen: omgaan met
alcoholmisbruik op werk, signaleren van overmatig alcoholgebruik bij medewerkers,
maatregelen en doorverwijzing, gespreksvaardigheden, voorbeeldfunctie.
Kosten en vergoeding
Alcohol op het werk: € 1.250,- per groep van maximaal 20 personen.
Bewust omgaan met alcohol: € 1.250,- per groep van maximaal 12
personen.
Vroegsignalering van alcoholproblemen en gesprekstechnieken:
€ 1.750,- per groep van maximaal 12 personen.
Niet inbegrepen zijn reiskosten. Deze bedragen € 0,18 per km.
Reiskosten worden niet vergoed.
62
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk
van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250,- per polis per jaar;
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500,- per polis per jaar;
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000,- per polis per jaar;
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per
medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder
de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops
van de Energy Challenge.
Zorgpartner
Trimbos Instituut
Werk en gezin
(mythen, beelden en dromen)
De workshop is gericht op het opschonen van belemmerende overtuigingen die een
succesvolle combinatie van werk en gezin in de weg staan. Een van de belangrijkste
eigenschappen van succesvolle werkende ouders is dat zij bewust een keuze hebben
gemaakt over hoe werk en gezin te combineren en daar helemaal achter staan.
63
Werkende ouders die op dit punt stevig in hun schoenen staan, worden niet
gemakkelijk van hun stuk gebracht door anderen, hebben minder last van
schuldgevoel en minder stress. Veel van ons gedrag wordt bepaald door opvattingen
die we er bewust of onbewust op na houden. Voorbeelden zijn: ‘Een goede ouder is
een parttime werkende ouder’ en ‘Ik werk, maar mijn gezin mag daar niet onder lijden’.
Sommige van zulke opvattingen zijn bij nader inzien verouderd of onjuist, slurpen
energie of leiden tot schuldgevoel. Daarom is het belangrijk om deze opvattingen en
(belemmerende) overtuigingen expliciet te maken en te checken of ze reëel of aan
herziening toe zijn.
Deze workshop biedt verrijkende inzichten en maakt de medewerker bewust van de
valkuilen bij de combinatie werk en gezin.
Deze workshop duurt 1 dagdeel en wordt binnen uw bedrijf gegeven.
Kosten en vergoeding
€ 1.260,- (8-12 personen, inclusief de materialen en infomappen,
exclusief reiskosten)
64
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk
van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250,- per polis per jaar;
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500,- per polis per jaar;
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000,- per polis per jaar;
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per
medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder
de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops
van de Energy Challenge.
Zorgpartners
De Opvoeddesk
Working Parents Program
Werk en ouderschap
(spitsuur op werk en thuis)
De combinatie werk en gezin levert regelmatig stress op bij uw medewerkers
waardoor zij minder productief en/of effectief zijn op het werk. Medewerkers
kunnen stress ervaren, omdat ze thuis spitsuur ervaren tijdens de ochtenden avonduren en daarnaast hun verantwoordelijkheden hebben op het werk.
Door stress kunnen ze de balans kwijt raken.
65
De vraag is hoe zij de balans kunnen houden thuis en op het werk. Dan is een
aantal handige inzichten en praktische tools onontbeerlijk voor deze medewerkers.
Tips worden afgestemd op de situatie van de medewerkers.
Deze workshop duurt 1 dagdeel en wordt incompany gegeven.
Kosten en vergoeding
€ 1.260,- (8-12 personen, inclusief de materialen en infomappen, exclusief
reiskosten)
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk
van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250,- per polis per jaar;
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500,- per polis per jaar;
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000,- per polis per jaar;
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per
medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder
de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops
van de Energy Challenge. Dit zijn de workshops Beweging, Eetpatroon en
ploegendienst, Leef ik gezond?, Gezonde voeding in de hoofdrol, Voeding,
jouw brandstof, Voeding en onregelmatig werk, Healthy lunchbreak,
Alcohol en werk, Werk en gezin en Werk en ouderschap.
Zorgpartner
De Opvoeddesk / Working Parents Program
Workshop Gezond Slapen
Gezond Slapen is een workshop waarbij deelnemers inzicht krijgen in het belang
van de slaap voor de gezondheid, hoe slaap een rol speelt bij het beter functioneren,
wat men kan doen om beter te kunnen slapen en te functioneren, hoe men
slaperigheid op het werk aan kan pakken. Deelnemers schrijven zich in en kunnen
(online) een slaapprofiel maken. Afhankelijk van de situatie kunnen specifieke
aspecten aan bod komen, zoals ploegendienst, jetlag, stress, thuiswerk of kleine
kinderen. De workshop duurt 1,5 uur en wordt incompany gegeven.
66
Kosten en vergoeding
Kosten € 700,- per workshop. Bij meerdere workshops op één locatie zijn
de kosten € 590,- (10-15 personen).
Voor het inzetten van een workshop krijgt u een vergoeding afhankelijk
van de bedrijfsgrootte:
100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250,- per polis per jaar;
500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500,- per polis per jaar;
1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000,- per polis per jaar;
Bij meer dan 2.000 medewerkers per polis kunt u de vergoeding per
medewerker opvragen.
Deze maximering is inclusief de overige leefstijl workshops vallend onder
de thema’s Beweging, Voeding en Mentaal/Emotioneel en de workshops
van de Energy Challenge.
Zorgpartner
Somnio
Stoppen met roken
Stoppen met roken levert u en uw medewerkers veel voordelen op.
Uw medewerker voelt zich fitter, proeft en ruikt beter, ademt gemakkelijker en de
bloedcirculatie verbetert, wat bewegen gemakkelijker maakt. Daarnaast kunnen
rokers organisaties geld kosten doordat zij meer verzuimen. Rokers kunnen eerder
hart- en vaataandoeningen krijgen en hebben daarnaast een verhoogde kans op
longkanker, bronchitis, enzovoort. Om uw medewerkers te helpen met stoppen met
roken, kunt u één van onderstaande cursussen inzetten.
67
nn Prostop: een laserbehandeling van ongeveer 50 minuten.
nn De Opluchting/IDA: u kunt kiezen tussen een 1-daagse training in een groep van
maximaal 8 personen of een training opgedeeld in 3 delen van 3 uur.
nn Allen Carr: deze methode bestaat uit 1 training die ongeveer 5 tot 6 uur duurt.
Kosten en vergoeding
nn Prostop: € 148,01 per persoon voor een laserbehandeling (incl. 10% korting).
nn De Opluchting/IDA:
– 1-daagse training: € 157,50 per persoon (incl. 25% korting);
– training in 3 delen van 3 uur met een doorlooptijd van 3 weken.
€ 187,50 per persoon (incl. 25% korting).
nn Allen Carr: € 240,62 per persoon, vanaf 10 medewerkers
(incl. 12,5% korting). Voor Zilveren Kruis Achmea verzekerden komt hier
nog een collectiviteitskorting van 10% bovenop en is de prijs € 213,13 per
persoon. Het tarief is exclusief reiskosten naar Hoofddorp. U kunt via Allen
Carr ook een trainer (€ 75,- per uur) inzetten voor het opstellen van een
communicatieplan of een senior adviseur (€ 95,- per uur) voor het opstellen
van een beleidsplan.
Voor deze workshops ontvangt u geen vergoeding, maar wij hebben wel
een korting voor u bedongen. Alle genoemde bedragen zijn inclusief deze
korting.
Zorgpartners
Prostop
De Opluchting/IDA
Allen Carr
68
Interventie
Zit een medewerker even niet lekker in zijn
vel, dan wilt u alleen de beste zorg voor ze
regelen. Present biedt u veel mogelijkheden
uw medewerkers aan het werk te houden.
Bedrijfsmaatschappelijk werk
Bedrijfsmaatschappelijk werk wordt ingezet op het moment dat er sprake is van
verminderd functioneren, maar ook als de oorzaak niet direct in fysieke of ernstige
psychische belemmeringen ligt. Vaak is er sprake van sociale spanning in werk of
privéomstandigheden. De oorzaak kan zeer divers zijn. Spanning in het gezin,
echtscheiding of financiële problemen kunnen mensen in onbalans brengen.
Ook kan de oorzaak op het werk liggen. Problemen met de chef, collega’s of
reorganisatie kunnen oorzaak zijn van verminderd functioneren.
69
Bedrijfsmaatschappelijk werk is een specialisatie binnen het maatschappelijke
werk, die ook de factor arbeid meeneemt. Over het algemeen zijn 4 gesprekken
voldoende om weer als vanouds te functioneren. Met onze zorgpartner hebben
we hiervoor een vast traject afgesproken.
Eerst is er een gesprek om te beoordelen of de problematiek past binnen het
kader van het bedrijfsmaatschappelijke werk. Is dit niet het geval, dan wordt dit
teruggekoppeld aan de werkgever. Het intakegesprek met de medewerker wordt
wel in rekening gebracht. Indien wordt vastgesteld dat de medewerker baat heeft
bij een maatschappelijk werker, dan wordt een aantal individuele gesprekken
ingepland. Deze vinden plaats bij de arbodienst of de aanbieder van
maatschappelijk werk.
Kosten en vergoeding
GIMD: € 485,57 per traject inclusief intakegesprek. Een los intakegesprek
kost € 125,50. U krijgt een vergoeding van 50% tot maximaal € 242,79.
Als u een los intakegesprek afneemt ontvangt u maximaal € 61,25.
Er kunnen maximaal 2 trajecten worden afgenomen met verschillende
indicaties per medewerker per jaar.
Wilt u bedrijfsmaatschappelijk werk inzetten via een andere zorgverlener?
Dan ontvangt u een vergoeding van 25% tot maximaal € 121,40 per traject.
De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn.
Zorgpartner
GIMD
Beschermingsmiddelen (standaard)
Elke dag worden er hogere eisen gesteld aan de veiligheid op de werkplek. Kosten
noch moeite worden gespaard om de mogelijke bronnen van gevaar kritisch te
bekijken, veiliger te maken of zelfs totaal te verwijderen. Toch is het niet altijd
mogelijk om het gevaar direct bij de bron aan te pakken. Op dat moment is een
persoonlijk beschermingsmiddel het beste alternatief. Met een uitgebreid pakket
beschermingsmiddelen kunnen de medewerkers optimaal beschermd werken.
70
De beschermingsmiddelen zijn bedoeld voor medewerkers die door de aard van hun
werkzaamheden een verhoogd risico hebben op schade aan het lichaam zoals
bijvoorbeeld het gehoor, ogen of voeten. Voor deze medewerkers is het bieden van
beschermingsmiddelen wettelijk verplicht.
nn Veiligheidskleding; bijvoorbeeld merk Björnkläder 30% en merk 40MILE Jeans
25% korting
nn Voet- en beenbescherming; bijvoorbeeld merk Uvex schoenen of 40MILE
schoenen 25% korting
nn Handbescherming; bijvoorbeeld merk Uvex Profas handschoenen 28% korting
nn Oog- en gezichtsbescherming; bijvoorbeeld merk Uvex 48% korting
nn Gehoorbescherming; bijvoorbeeld merk Uvex 48% korting
nn Hoofdbescherming; bijvoorbeeld merk Uvex helmen 48% korting
nn Valbescherming; bijvoorbeeld merk Miller 25% en merk Ekman 30% korting
nn Adembescherming; bijvoorbeeld Dräger, X-plore aanblaasunit 7500 en
roldraadfilters (rd40-rolgo) 20% korting
nn Eerste hulp Cederoth; bijvoorbeeld pleisterautomaten, eerste hulp panelen,
verbandmiddelen en oogspoelflessen 25% korting
Kosten en vergoeding
De kosten van de diverse beschermingsmiddelen kunt u opvragen bij de
Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde zorg: [email protected].
De werkgeversdesk informeert u graag over het aanvragen van de
beschermingsmiddelen. Present biedt korting, geen vergoeding.
Voor een keus uit de TOP-collectie betaalt u een meerprijs.
Zorgpartners
Hans Anders Zakelijk, Secur
Beschermingsmiddelen
voor ogen en oren (op maat)
71
Beeldschermbril
Beeldschermbril (enkelvoudige kunststof glazen) € 85,95
Beeldschermbril (enkelvoudige ‘Hobbyview’ 1.5 kunststof glazen) € 121,05
Beeldschermbril (enkelvoudige ‘Hobbyview’ 1.6 kunststof glazen) € 158,85
Beeldschermbril (bifocale kunststof glazen) € 139,50
Beeldchermbril (multifocale ‘datacomfort’ kunststof glazen) € 199,00
Extra bewerking glazen (extra dun + sterktes) € 17,50
Extra bewerking glazen (filter bruin 18%) € 10,Veiligheidsbril
Complete veiligheidsbril (zonder sterkte) € 15,75
Correctie veiligheidsbril (enkelvoudig) € 53,55
Complete veiligheidsbril (met zichtbaar leesdeel) € 85,95
Complete veiligheidsbril (met onzichtbaar leesdeel) € 134,55
Extra bewerking glazen (ontspiegeling) € 18,90
Extra bewerking glazen (filter bruin 10%) € 5,40
Gehoorbescherming (otoplastieken)
Vanaf 1 set € 93,75
Vanaf 6 sets € 86,25
Vanaf 11 sets € 75,Vanaf 25 sets € 71,25
Vanaf 50 sets € 67,50
Kosten en vergoeding
U ontvangt 50% vergoeding als de beschermingsmiddelen voor ogen en
oren worden afgenomen bij onze zorgpartners. Voor de beeldschermbrillen
geldt een maximale vergoeding van € 100,-. Voor een keus uit de TOPcollectie betaalt u een meerprijs. Wilt u deze beschermingsmiddelen
bestellen via een andere zorgverlener, dan krijgt u 25% vergoed tot maximaal
€ 50,- De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn.
Zorgpartners
Hans Anders Zakelijk,
Secur,
Tympro
Fysiotherapie op de werkplek
Als u arbeidsgerelateerde lichamelijke klachten vroeg ontdekt, beperkt dat de
schade. Het voorkomt verergering van de klachten en langdurig verzuim. Het helpt
dat de fysiotherapeut binnen uw organisatie inschrijfspreekuur houdt. Daardoor zijn
mensen eerder geneigd de fysiotherapeut te bezoeken dan wanneer ze de
gebruikelijke weg moeten bewandelen. De ervaring leert bovendien dat de
gedragsmatige benadering, waarbij mensen wordt geleerd hoe ze hun klachten
kunnen aanpakken en in het vervolg voorkomen, een buitengewoon positief effect
heeft op de resultaten.
72
De fysiotherapeut probeert door het geven van adviezen de klachten te laten
verdwijnen en daardoor verzuim te voorkomen. Indien nodig geeft hij een beperkte
behandeling. Fysiotherapie op de werkplek kan alleen voor groepen aangevraagd
worden en moet afgestemd worden met de adviseur Gezond Ondernemen.
Kosten en vergoeding
Vergoeding hangt af van het aantal medewerkers per vestiging:
nn Voor 1-500 medewerkers, 1 dagdeel per week;
nn Voor 500-1.000 medewerkers, 2 dagdelen per week;
nn Voor meer dan 1.000 medewerkers, 3 dagdelen per week.
€ 7,25 per behandeling tot maximaal 7 behandelingen per dagdeel
(1 dagdeel is 4 uur).
Medewerkers verzekerd bij Zilveren Kruis, krijgen onderstaande
vergoedingen opgesplitst naar:
nn Chronische aandoening: Beter Af Polis vanaf 21e behandeling, 1 ster:
6 behandelingen (medewerker betaalt behandeling 7 t/m 20 zelf),
2 sterren: 12 behandelingen (medewerker betaalt 13 t/m 20 zelf),
nn 3 en 4 sterren 20 behandelingen;
nn Niet-chronische aandoening: 1 ster: 6 behandelingen, 2 sterren: 12
behandelingen, 3 sterren: 27 behandeling en 4 sterren alle behandelingen.
Let op:
nn Het bedrijf is verantwoordelijk voor het organiseren van een ruimte en
benodigdheden voor fysiotherapie op de werkplek;
nn Bij inzet van een eigen provider dient deze provider geregistreerd te staan
73
als fysiotherapeut en kennis te hebben van manuele therapie, ergonomie
en in staat te zijn een individuele werkplek aan te passen;
nn De eigen provider moet een contract hebben met Achmea en overige
zorgverzekeraars voor fysiotherapie;
nn De basisverzekering van de medewerker wordt aangesproken, dat kan dus
gevolgen hebben voor het eigen risico.
Zorgpartner
Door ons gecontracteerde fysiotherapeuten.
Mediation bij arbeidsconflict
Het omgaan met een slepend arbeidsconflict is vaak zo moeilijk dat verzuim
de enige oplossing voor de betrokkenen lijkt. Dit is niet nodig. Een mediator
(een speciaal opgeleide bemiddelaar) kan een bijdrage leveren aan de oplossing van
een conflict. Dit voorkomt bijvoorbeeld een gang naar de rechter. Een enkele keer
lukt het de conflicterende partijen niet tot een oplossing te komen. In dat geval
begeleidt de mediator het afscheid zodat geen van de partijen extra beschadigd
raakt. De gesprekken met de mediator vinden plaats op een voor alle partijen
aanvaardbare locatie.
74
Kosten
U betaalt € 160,- per uur (inclusief 10% korting, geen vergoeding)
Zorgpartner
Van Opstal & Partners
Online coaching op het gebied van BRAVO
De digitale gezondheidscoach – i change – kan ingezet worden voor alle
medewerkers en richt zich op de domeinen bewegen, roken, alcohol, voeding en
ontspanning (BRAVO). Elk traject start met een Health Risk Assessment (HRA). Uw
medewerkers kunnen op elk gewenst moment instappen en zelf bepalen op welk
tempo het traject wordt doorlopen. Uw medewerkers kunnen alle programma’s
volgen en deze ook langdurig of herhaaldelijk gebruiken. Om gebruik te kunnen
maken van de digitale gezondheidscoach moet er sprake zijn van klachten op het
gebied van BRAVO.
75
Kosten
0-500 deelnemers: 500-1.250 deelnemers: 1.250 - 2.500 deelnemers: 2.500 - 5.000 deelnemers: 5.000 - 10.000 deelnemers: meer dan 10.000 deelnemers: op aanvraag
€ 30.000,- (vaste prijs)
€ 2,- p.p.p.m
€ 1,75 p.p.p.m.
€ 1,50 p.p.p.m
€ 1,25 p.p.p.m.
Wij vergoeden 50% van de kosten per medewerker per kalenderjaar.
Zorgpartner
BrandNewHealth
Griepprik
76
Als er een griepepidemie uitbreekt, kan dit voor een bedrijf nadelige gevolgen hebben.
Volledige immuniteit is niet haalbaar. Maar er zijn wel preventieve maatregelen die de
gevolgen van een dergelijke epidemie kunnen minimaliseren. Het is gebruikelijk dat
chronisch zieken en ouderen jaarlijks hun griepprik kunnen halen bij de huisarts omdat
voor deze groep de risico’s groot zijn. Met de griepprik heeft u een middel in handen
om de kans op verzuim te verkleinen. Vaak is vooraf duidelijk welke variant de kop op
steekt en wordt een specifiek vaccin ontwikkeld. Om over genoeg vaccin te
beschikken is het van groot belang tijdig te bestellen zodat er gelegenheid is het
vaccin in voldoende mate te produceren. Daarom kunt u tot uiterlijk 1 juli van het
lopende jaar de bestelling voor uw medewerkers doorgeven.
Kosten en vergoeding
Beste koop Premeo
Tot 10 personen vaste totaal prijs € 150,-.
Bij minder dan 50 personen per locatie € 15,-.
Bij 50 tot 100 personen per locatie € 12,50.
Bij meer dan 100 personen € 9,95.
Vaccinatiezorg Nederland, minimale kosten € 154,- per afspraak.
Bij 1 tot 39 deelnemers € 18,75.
Bij 40 tot 79 deelnemers aan griepprik € 15,50.
Bij meer dan 80 deelnemers aan griepprik € 12,-.
De griepprik wordt op locatie van het bedrijf gegeven.
Ook is het mogelijk de griepprik op een locatie van Meditel te laten
uitvoeren. Dit kost € 20,- per persoon. Hiervan krijgt u € 10,- vergoed.
Present vergoedt maximaal 50% van het tarief van Premeo.
Andere zorgverlener
Wilt u de griepprik laten uitvoeren door een andere zorgverlener?
Dan ontvangt u een vergoeding van 25% van het tarief van Premeo.
De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn.
Zorgpartners
Premeo
Vaccinatiezorg Nederland
Meditel
Psychologische zorg
Er zijn medewerkers die vanwege problemen uit balans raken en hulp nodig hebben
van een psycholoog om alles weer op een rijtje te zetten. Psychologische zorg levert
dan een bijdrage in spoedig herstel en snellere terugkeer naar de werkvloer.
Een verwijzing van de bedrijfsarts of huisarts is nodig om een medewerker voor
psychologische zorg aan te melden bij onze zorgpartners. Er wordt gezocht naar
een psycholoog zo dicht mogelijk bij de medewerker of de organisatie in de buurt.
Wij garanderen een afspraak binnen 7 werkdagen. De geselecteerde zorgpartners
werken allemaal met een werkgeversmodule, waardoor de factor arbeid een
belangrijk onderdeel van de behandeling is.
77
De werkgever of de bedrijfsarts meldt de betrokken medewerkers aan bij de
Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde zorg. Binnen 7 werkdagen volgt het eerste
gesprek bij de dichtstbijzijnde geselecteerde psycholoog. De praktijken van de
geselecteerde psychologen zijn landelijk verspreid. Uw medewerker hoeft dus niet
ver te reizen. De gesprekken kunnen ook binnen uw bedrijf plaatsvinden. Het
gemiddeld aantal benodigde sessies ligt tussen de 4 en 8.
Kosten en vergoeding
78
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 500,- per medewerker
per jaar voor de werkgeversmodules bedrijfspsychologische zorg (snelle
toegang, werkgeversrapportages, werkhervattingsplan,
verzuimpreventieplan).
Bij de aanvraag voor een psychische interventie gaat Present er vanuit dat
er geen vergoeding uit de zorgverzekering mogelijk is. Het is immers de
werkgever die de psychologische interventie aanvraagt, dus is er sprake
van een arbeidsgerelateerde component.
Bij een niet arbeidsgerelateerde psychische interventie is er wel
vergoeding uit de zorgverzekering mogelijk. De betrokken werknemer
dient dan wel toestemming te geven voor betaling vanuit zijn eigen
zorgverzekering. Het eigen risico van de medewerker kan aangesproken
worden. Voor deze situatie is een verwijsbrief van de (bedrijfs)arts nodig.
Bij een aantal van onderstaande zorgpartners is het mogelijk om gebruik
te maken van dekking uit de ZVW en/of aanvullende verzekering van de
werknemer. Deze zorgpartners zijn gemarkeerd met een *.
U kunt een offerte opvragen bij de Werkgeversdesk met hierop de kosten
en de mogelijkheden voor vergoeding vanuit Present.
Zorgpartners
B&A Prometheus
Cenzo *
HSK *
Mind At Work *
Psion
Shared Ambition *
Skils *
Specialisten Net *
Stoelmassage
Stoelmassage zorgt voor ontspanning én energie op de werkvloer. De kans op
nek- en schouderklachten en andere stressgerelateerde klachten nemen af en op
die manier kan ziekteverzuim worden voorkomen. Bovendien ervaart een
medewerker de massage als een welkome onderbreking van het werk en dat heeft
een positief effect op de werksfeer.
79
Kosten en vergoeding
€ 15,- per 20 minuten per persoon
(inclusief 25% korting, geen vergoeding).
Zorgpartner
Jobmassage
Thuishulp in acute fase
Het komt voor dat medewerkers moeten verzuimen om een acuut probleem thuis op te
lossen. Bijvoorbeeld omdat degene die de kinderen verzorgt onverwacht is uitgevallen.
Of omdat plotseling een zieke partner verzorgd moet worden. Het doel is om de
medewerker, die verzuimt maar niet ziek is, zo snel mogelijk weer op de werkvloer te
krijgen. Daarom wordt de hulp geboden bij de betreffende medewerker thuis.
80
Present biedt binnen 48 uur thuishulp om de zorg voor de partner en eventuele
kinderen of huishoudelijke taken over te nemen. Soms is dat voldoende om zaken
weer op orde te krijgen. Voor deze hulp is geen indicatiestelling nodig. In enkele
gevallen is er voldoende aanleiding voor de Wet maatschappelijke ondersteuning
(Wmo) om de zorg voort te zetten. Hiertoe is wel een indicatiestelling nodig van het
CIZ (Centrum Indicatiestelling Zorg) op verwijzing van een arts. Dit moet door de
medewerker zelf worden geregeld.
De hulp is binnen 2 werkdagen beschikbaar, als de aanvraag vóór 10.00 uur bij de
Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde zorg is ingediend. Aanvragen die ná 10.00 uur
binnenkomen, starten een dag later.
Kosten en vergoeding
€ 73,90 dossierkosten die per gebeurtenis in rekening worden gebracht.
Van deze kosten ontvangt u maximaal € 36,95 vergoeding.
nn Huishoudelijke ondersteuning kost € 29,- per uur;
nn Kinderopvang voor 0 tot 4 jarigen kost € 39,- per uur;
nn Kinderopvang voor 4 tot 12 jarigen kost € 34,75 per uur.
U ontvangt 50% vergoeding van de totale kosten voor maximaal 20 uur.
Deze maximering geldt voor huishoudelijke ondersteuning en
kinderopvang samen.
Deze hulp biedt geen garantie voor voortzetting van de thuishulp door de
reguliere thuiszorginstellingen.
Zorgpartner
Zorg voor U
Traumaopvang
Het doel van Traumaopvang is het leren omgaan met emoties na een traumatische
ervaring. Van belang is dat vrienden en familie worden ingezet bij het
verwerkingsproces. Zo wordt de medewerker gestimuleerd op eigen kracht de
trauma te verwerken.
81
Telefoonnummer alarmcentrale (071) 364 17 64
Als zich een calamiteit voordoet, dient de hulpvrager via de alarmcentrale een
verzoek in tot crisisinterventie. Dit speciale nummer is 7 dagen per week, 24 uur per
dag bereikbaar. Binnen 20 minuten wordt de hulpvrager door een professionele
hulpverlener teruggebeld. Als het nodig is, kan de hulpverlener in Nederland zelfs
binnen 4 uur ter plaatse zijn.
Nazorg
Na de eerste crisisinterventie start de periode van nazorg: de dag na het incident
vindt telefonisch een gesprek plaats met betrokkene(n), bij voorkeur kort na de
werkhervatting. Na 10 dagen vindt een afronding van de begeleiding plaats door
middel van een (groeps)gesprek op locatie.
Kosten en vergoeding
U krijgt 100% korting op de aansluiting op de 24/7 dienstverlening van de
alarmcentrale van Eurocross voor traumaopvang. De medewerkers van
de alarmcentrale zetten de aanvraag voor traumaopvang uit bij GIMD.
Indien nodig wordt er een psycholoog van Skils ingezet.
nn € 16,50 per afgehandelde call. (U krijgt 100% korting);
nn € 129,06 per uur binnen kantoortijd (inclusief 10% korting,
geen vergoeding);
nn € 182,14 per uur buiten kantoortijd (inclusief 10% korting,
geen vergoeding).
Zorgpartners
Alarmcentrale Eurocross
Skils
GIMD
Zorgbemiddeling
Ondanks extra maatregelen is er nog steeds sprake van wachtlijsten in de
gezondheidszorg. Vervelend voor uw medewerker, maar ook voor u als werkgever.
Door zorgbemiddeling in te schakelen via de Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde
zorg zorgt u ervoor dat uw medewerker goed en snel wordt geholpen.
Zorgbemiddeling is voor iedere verzekerde die een medische behandeling nodig
heeft en met een wachttijd te maken krijgt. Iedere medewerker kan bij zijn of haar
eigen zorgverzekeraar terecht voor zorgbemiddeling.
82
Present biedt als service de mogelijkheid om zorgbemiddeling voor uw medewerker
aan te vragen bij de Werkgeversdesk*. U informeert de medewerker van de
Werkgeversdesk over de situatie. De verdere afhandeling is afhankelijk van de
zorgverzekering van uw medewerker, wensen van de verzekerde en de
medewerking van huisarts en/of specialisten.
Zorgpartner
Zilveren Kruis Achmea
* Medewerkers die niet bij Achmea Zorg verzekerd zijn, kunnen voor
zorgbemiddeling ook terecht bij hun eigen zorgverzekeraar.
Aangepaste autostoel
Voor medewerkers met (chronische) rug- en zitproblemen kan autorijden vaak
pijnlijk zijn. De eigen auto laten aanpassen kan een oplossing zijn. Het aanmeten en
inbouwen van de ergonomische autostoelen helpt bij het voorkomen of verlichting
van rug- en zitproblemen. Iedere auto kan worden aanpast, naar de behoefte van
uw medewerker, zodat deze pijnvrij kan autorijden. Dit gebeurt binnen 4 weken, na
het indienen van een verzoek.
83
Kosten en vergoeding
U ontvangt 15% korting op de aangepaste autostoel. De kosten van de
aangepaste autostoelen liggen tussen de € 1.300,- en € 2.000,-, inclusief
de korting.
Zorgpartner
Welzorg
84
Re-integratie
Soms kunt u als werkgever niet voorkomen
dat iemand voor langere tijd thuis komt te
zitten. Via Present kunt u uw medewerker
wel weer sneller terug laten keren op de
werkvloer.
Arbeidsdeskundig advies bij re-integratie
Als werkgever bent u niet altijd volledig op de hoogte van de verplichtingen als een
medewerker arbeidsongeschikt raakt. Present biedt u daarom arbeidsdeskundig
advies op maat.
85
Het advies
Nadat een medewerker langer dan 13 weken ziek is, kan de arbeidsdeskundige
ingeschakeld worden.
nn Advisering op maat aan de werkgever (en medewerker) over oplossingen bij
langdurig verzuim, langer dan 13 weken;
nn Re-integratie advies eigen werk/ander werk bij de eigen werkgever om zo
instroming in de wet WIA te voorkomen;
nn Mogelijke aanpassingen in de werksituatie voor individuele medewerkers met
een beperking of handicap;
nn Uitvoering Wet Verbetering Poortwachter.
Binnen een week na aanmelding wordt er een gesprek ingepland door de
arbeidsdeskundige op de vestiging van de werkgever. Om zoveel mogelijk
informatie te verzamelen vindt een gesprek plaats met de leidinggevende en met
de medewerker. Na één week wordt het rapport opgesteld en binnen 1 week na de
afspraak verstuurd naar de leidinggevende en medewerker.
Kosten en vergoeding
Margolin € 875,Expereans € 795,Terzet € 795,Present vergoedt 50% tot maximaal € 397,50 per medewerker per 2 jaar.
Wilt u het Arbeidsdeskundig Advies door een andere zorgverlener laten
uitvoeren? Dan ontvangt u een vergoeding van 25% tot maximaal € 198,75
per 2 jaar. De uitvoerende zorgverlener moet voldoen aan de Achmea
beoordelingsrichtlijnen.
Zorgpartners
Margolin
Expereans
Terzet
Is het mogelijk het arbeidsdeskundig advies eerder in te zetten dan na 13
weken ziekte? Wij vergoeden de interventie dan niet, maar u kunt wel een
arbeidsdeskundige van Expereans of Terzet inzetten tegen een
aantrekkelijk uurtarief van € 100,- (Expereans) of € 120,- (Terzet).
Begeleidingstraject Terug naar het Werk
Het komt voor dat een medewerker voor langere tijd uit de roulatie is door
psychische of lichamelijke klachten. Winnock biedt met een multidisciplinair team
hulp. Het team bestaat uit een medisch specialist, een psycholoog, een reintegratiedeskundige en een bewegingsdeskundige. De behandeling kan kort,
middellang of lang zijn, variërend van 1 tot 3 weken.
86
Na het re-integratieprogramma volgt de medewerker het begeleidingstraject Terug
naar het Werk. De medewerker heeft een aantal terugkomdagen en gesprekken
met een psycholoog. Zo wordt de medewerker goed begeleid om weer terug te
keren op het werk.
Kosten en vergoeding
Er zijn 3 verschillende programma’s: kort, middellang en lang. Deze
programma’s worden vergoed uit de Beter Af Polis als de medewerker een
verwijzing heeft van de huisarts, de bedrijfsarts of een medisch specialist.
Het begeleidingstraject Terug naar het Werk, dat na het standaard
re-integratieprogramma van Winnock volgt, wordt vergoed uit Present.
Het begeleidingstraject Terug naar het Werk kost € 965,- per persoon
indien gevolgd bij Winnock en € 995,- per persoon indien gevolgd bij CIR.
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 482,50 als het
re-integratieprogramma is gevolgd bij Winnock of CIR.
Wilt u het begeleidingstraject door een andere zorgverlener laten
uitvoeren? Dan ontvangt u een vergoeding van 25% van maximaal
€ 241,25. De uitvoerende zorgverlener moet voldoen aan de Achmea
beoordelingsrichtlijnen.
Zorgpartners
Winnock
CIR
Re-integratieprogramma
De re-integratieprogramma’s zijn speciale programma’s voor medewerkers die door
gezondheidsklachten langer dan 4 weken, maar niet langer dan 13 weken, geheel
of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.
87
De activiteiten binnen het programma zijn zowel preventief als revaliderend. Door
motiverende impulsen wordt een actieve bijdrage van de medewerker gevraagd. Dit
leidt tot een verbeterde belastbaarheid maar ook tot leefstijlveranderingen. Deze
voorwaarden zijn nodig om verantwoord het werk te kunnen hervatten. Door het
versnellen van een actieve, productieve en duurzame werkhervatting wordt de
verzuimduur verminderd.
U kunt kiezen uit 5 verschillende re-integratieprogramma’s:
Het sWitch-Traject van Work Solutions Nederland
Het sWitch-Traject heeft als belangrijkste doel het al tijdens het traject opbouwen
van de werkzaamheden. De medewerker leert zijn functionele mogelijkheden in
te zetten, zijn belastbaarheid en fitheid te verbeteren, zijn zelfredzaamheid te
vergroten en zijn werkomgeving gezond te gebruiken. De afspraken met de
werkgever worden tijdens drie gesprekken gemaakt en aansluitend gerapporteerd.
Het sWitch-Traject duurt maximaal 3 maanden, maar over het algemeen korter.
Na afloop van het traject wordt de medewerker nog 3 maanden gemonitord.
Het IFW (Individuele Functiegerichte Workhardening) Training van Fysergo
Het programma van het IFW duurt 13 weken en bestaat uit de individuele
nulmeting (het belastbaarheidsonderzoek), een tijdsgebonden trainingsprogramma
ter vergroting van de lokale, algemene en (taak)specifieke belastbaarheid, het
uitvoeren van een tussentijdse evaluatietest, een individuele eindmeting en
rapportages van de nul-, tussen- en eindmeting.
Gedragsmatige fysieke training kort en standaard van TIGRA
TIGRA biedt 2 verschillende fysieke trainingen: een kort programma van ongeveer 6
weken en een standaard programma van ongeveer 12 weken.
Het korte programma bestaat uit 6 individuele sessies, 12 trainingen, een eindtest,
verslaglegging en casemanagement werkhervatting.
Het standaard programma bestaat uit 15 individuele sessies, 24 trainingen, een
tussentijdse test, verslaglegging van 6 weken, een eindtest, daarna een
verslaglegging van 12 weken en ten slotte casemanagement werkhervatting. De
follow up is na 3 maanden en na 9 maanden.
88
Actief Werken aan Herstel van Pim Mulier
Dit programma is bedoeld voor medewerkers die door gezondheidsklachten dreigen
langer dan vier weken geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt te worden. Het gaat
hierbij om fysieke en/of mentale gezondheidsklachten, zoals klachten aan het
bewegingsapparaat, cardiovasculaire klachten, psychische klachten of algemene
gezondheidsklachten.
Het doel van het programma is het verminderen van de verzuimduur en het
versnellen van een productieve en duurzame werkhervatting. Centraal staat het
verbeteren van de fysieke en mentale belastbaarheid met behulp van bijvoorbeeld
een fiets-, roei- en/of hardloopprogramma. De mentale belastbaarheid wordt
verbeterd door coaching. Dit wordt tegelijkertijd opgepakt. Verder wordt er
aandacht geschonken aan het verminderen van (werk)functiebeperkingen en het
bieden van structuur. De medewerker wordt drie tot vijf dagdelen per week
intensief begeleid gedurende zes weken. De werkgever (afdeling P&O) en
bedrijfsarts ontvangen een uitgebreide rapportage.
Achmea Arbeidsmodule van Achmea PlusPraktijken Fysiotherapie
De door Achmea geselecteerde PlusPraktijken Fysiotherapie bieden verschillende
kortdurende fysieke trainingen, gericht op snelle re-integratie. De lengte van het
programma hangt af van het individu en de mate waarin klachten een
werkhervatting in de weg staan. Na de intake wordt besloten hoe het
vervolgprogramma eruit ziet. De werkgever ontvangt van de intake en de
voorgestelde aanpak een rapportage. Een kort programma zal na 4 weken afgerond
zijn. Indien een zwaardere aanpak vereist is voor de re-integratie, komt men in het
13 weken programma. Hierbij kan modulair een Fysieke CapaciteitsTest en/of een
Werkplekonderzoek en Vaardigheidstraining worden ingezet. Na afronding van het
re-integratie programma is het mogelijk om de medewerker nog 13 weken e-health
aan te bieden in de vorm van online coaching voor bestendiging van de behaald
resultaten. Deze e-health aanbieding kost slechts € 99,-.
Kosten en vergoeding
sWitch-Traject van Work Solutions Nederland: maximaal € 2.230,Individuele Workhardening Training van Fysergo: € 1.645,Gedragsmatige fysieke training kort van TIGRA: € 999,Gedragsmatige fysieke training standaard van TIGRA: € 1.999,Actief Werken aan Herstel van Pim Mulier: € 2.214,63
89
Kosten Achmea Arbeidsmodule door PlusPraktijken Fysiotherapie
Totaalprijs basisproduct incl. overleg werkgever en rapportage: € 499,Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule: € 1.089,Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule incl. extra modules € 1.549,Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule incl. extra modules en e-health:
€ 1.648,U ontvangt een vergoeding van 50%
Zorgpartners
Work Solutions Nederland
Fysergo
TIGRA
Pim Mulier
Pluspraktijken Fysiotherapie
Vervoerskosten van en naar werk
Soms wordt het voor een medewerker van de een op de andere dag onmogelijk
naar het werk te komen door bijvoorbeeld een gebroken been of gekneusde enkel.
Present biedt de mogelijkheid deze medewerker tegen vergoeding te laten
vervoeren van en naar het werk met een taxi of door een privéchauffeur van De
Nieuwe Koetsiers (privéchauffeur rijdt met de auto van de medewerker).
90
Kosten en vergoeding
Privéchauffeur: € 17,20 per uur.
Taxi: € 2,15 per kilometer.
U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal € 250,- per medewerker
per jaar.
Zorgpartners
Connexxion (taxi)
De Nieuwe Koetsiers (privéchauffeur)
91
Zilveren Kruis
Energy Challenge
Programma Zilveren Kruis
Energy Challenge
92
De Energy Challenge is een uniek programma om de energie van uw medewerkers te
managen. Dit is van groot belang omdat medewerkers optimaal presteren als er
sprake is van een juiste balans tussen fysieke, mentale en emotionele energie. Binnen
de Energy Challenge wordt een link gelegd met topsporters die veel trainen om er op
de juiste momenten te kunnen staan. Medewerkers leveren ook voortdurend
prestaties en trainen relatief weinig. Het programma helpt uw medewerkers te
trainen. Daarnaast krijgen de medewerkers belangrijke inzichten die een positief
effect hebben op gedragsverandering die te maken hebben met hun leefstijl.
Basisprogramma
Het basisprogramma duurt 6 maanden en bestaat uit:
nn Intake/nulmeting waarbij medewerkers een vragenlijst invullen, een fysieke
check-up krijgen, een gesprek hebben met een coach en de medewerkers
persoonlijke doelen opstellen;
nn Twee trainingsdagdelen door topsporter;
nn Contact Energy Coach;
nn Outtake/hermeting waarbij medewerkers dezelfde vragenlijst invullen als bij de
intake en er een eindgesprek plaatsvindt met de coach. Persoonlijke doelen
worden besproken, ervaringen worden gedeeld en vervolgstappen worden bepaald
als dit wenselijk is.
Workshops
Aanvullend kunt u gedurende het zes maanden durende programma leefstijl
workshops inzetten die uw medewerkers een extra fysieke, mentale en/of
emotionele energie boost geven. Medewerkers krijgen belangrijke inzichten die een
positief effect hebben op gedragsverandering.
U heeft de keuze uit onderstaande workshops:
nn Actief ontspannen (duur 2 uur): een interactieve workshop waarin theorie en
praktijk elkaar afwisselen. Zowel in je privéleven als op het werk kom je geregeld
situaties tegen waarin je spanning ervaart. We rennen van de ene afspraak naar de
andere en komen er vaak pas achteraf achter dat we toch wel erg moe zijn.
Bijvoorbeeld als er klachten zijn of je ’s morgens futloos in de spiegel staart. Soms
zijn het anderen die ons er op attenderen. Bijvoorbeeld dat we er moe uitzien, altijd
haast hebben of negatief gedrag vertonen wat effect heeft op onze omgeving. Hoe
kun je zelf de signalen herkennen en hoe kun je daar praktisch mee aan de slag?
Vaak verwachten we dat dit veel tijd en moeite kost. Het tegendeel is het geval.
Gewoon ontspannen achter je bureau, achter het stuur in je auto of in de rij bij de
93
kassa. Het is een kwestie van secondewerk en kan moeiteloos plaatsvinden.
Tijdens deze interactieve workshop krijg je hiervoor handvatten aangereikt. Je krijgt
zicht op hoe jij met dingen omgaat en zaken aanpakt, je krijgt zicht op jouw energie.
Je leert zien wat de effecten zijn en hoe je alternatief gedrag kunt inzetten. Je leert
om je te ontspannen terwijl je aan het werk bent. Een combinatie van twee
werelden.
nn Aikido (duur 1 uur): Aikido is een moderne vechtkunst waarbij de kracht van de
aanval wordt gebruikt als basis voor verdediging. Het is gericht op zelfverdediging
en persoonlijke ontwikkeling en kent geen wedstrijden. Een ontspannen
ademhaling, lichamelijke en geestelijke balans, en een goed gevoel voor ritme en
timing zijn belangrijke elementen in de beoefening van aikido. De deelnemers leren
ontspannen en gespannen ademhaling herkennen..
nn Energy Food (duur 1,5 uur): Gezonde voeding geeft vooral energie. Energie om je
lekker fit te voelen. Maar wat is nu eigenlijk gezond eten? Is dat voor iedereen
gelijk? Wat is de relatie tussen voeding en het energieniveau. In de workshop
komen de volgende thema’s aan bod: energie en energiebalans, kilo’s en calorieën,
focus op voeding, grip op je dip, gezond eten in onze snelle wereld. Er is ook ruimte
voor het stellen van vragen. Medewerkers leren in deze workshop hoe ze uit de
wirwar van voedingsinformatie nog het juiste kunnen halen.
nn Grip op Vitaliteit (duur 1,5 uur): Het is zowel fysiek als praktisch een uitdaging om
een gezonde leef- en werkstijl te hebben of te houden. Tijdens de workshop wordt
met praktische tips en tools uw medewerkers geleerd hoe hiermee om te gaan aan
de hand van de onderwerpen bewegen, voeding, herstel en slaap. Hierbij wordt
gebruikt van de meest recente Quantified Self instrumenten. Met behulp van
draagbare sensoren wordt feedback gegeven op persoonlijke data. Door deze
thema’s met elkaar in verband te brengen en de onderlinge beïnvloeding duidelijk
te maken, wordt voor medewerkers duidelijk dat bijvoorbeeld het alleen zorgen
voor een gezond voedingspatroon niet voldoende is om duurzaam inzetbaar en
vitaal te zijn.
nn Het nieuwe gezonde werken (duur 1,5 uur): Het Nieuwe Werken is voor veel
medewerkers een uitdaging. Hierbij hoort een goede balans tussen werken,
concentreren, ontspannen, eten/drinken en bewegen. Tijdens een werkdag wordt
veel van je gevraagd en neigt de batterij leeg te lopen. De kunst is om je werk zo te
organiseren, dat je tussentijds energie oplaadt en je werkdag energiek kunt
afsluiten; Het Nieuwe Gezonde Werken. In deze workshop belichten we de
thema´s die impact hebben op het gezond en duurzaam werken. Aansluitend op de
Quantified Self ontwikkeling wordt met behulp van draagbare sensoren
persoonlijke data gegenereerd en geanalyseerd. Daardoor ontstaat er reflectie en
94
kunnen bestaande routines en gewoontes vervangen worden door nieuwe
slimmere en misschien gezondere routines. Medewerkers worden hierbij
getriggerd om voor zichzelf na te gaan op welke vlakken ze willen veranderen.
Een opmaat naar een gezonde balans en duurzame inzetbaarheid.
Deze workshop is zowel in te zetten op locatie Papendal als in-company..
nn Het nieuwe werken leidinggevenden (duur 2 uur): Het Nieuwe Werken (HNW)
wordt bij veel bedrijven ingevoerd en past in deze tijd. Het vraagt echter een andere
vorm van samenwerken, keuzes maken, communicatie en leidinggeven. In veel
gevallen begint een leidinggevende aan Het Nieuwe Werken en loopt daarna tegen
problemen aan. Deze ervaringsgerichte workshop maakt je bewust van de
problemen en uitdagingen die kunnen ontstaan. Er passeren verschillende vragen
de revue, zoals ‘Past Het Nieuwe Werken’ bij mijn afdeling, ‘Hoe ga ik al
leidinggevende om met Het Nieuwe Werken’, ‘Werk en privé gaan door elkaar heen
lopen, hoe ga je daarmee om’, ‘Past mijn leiderschapstijl bij Het Nieuwe Werken’.
nn Het nieuwe werken medewerkers (duur 2 uur): Het Nieuwe Werken (HNW) wordt
binnen veel bedrijven ingevoerd en past in deze tijd. In veel gevallen begin je aan
Het Nieuwe Werken en loop je daarna tegen problemen aan. Deze
ervaringsgerichte workshop maakt je bewust van de problemen en uitdagingen die
kunnen ontstaan. Er passeren verschillende vragen de revue, zoals ‘Past Het
Nieuwe Werken bij mij?’, ‘Hoe ga ik om met Het Nieuwe Werken?’, ‘Past mijn
werkstijl bij Het Nieuwe Werken?’, ‘Kan ik voldoende mijn grenzen aangeven?’,
‘Waar stopt mijn verantwoordelijkheid?’.
nn Hoe start ik met verantwoord, effectief en plezierig bewegen? (duur 1,5 uur): in
deze interactieve workshop wordt de vraag behandeld: Als ik wil starten met meer
bewegen, hoe kan ik er dan voor zorgen dat ik dit op verantwoorde en effectieve
wijze doe? Medewerker krijgen antwoord op de volgende vragen: hoe gebruik ik
een hartslagmeter, welke beweegvorm past bij mijn doelstellingen en hoe vaak
moet ik bewegen? Aan het einde van de workshop kunnen medewerkers
verantwoorde keuzes maken hoe te starten met bewegen en trainen.
nn Meditatie als ontspanningsvorm (duur 2 uur): Meditatie is even stilstaan bij jezelf
en de drukte leren los te laten. Om vervolgens met hernieuwde aandacht en
vitaliteit weer verder te kunnen gaan. De workshop vindt plaats in een speciale
ruimte. De oefeningen zijn ook geschikt voor achter het bureau of tijdens een
vergadering zonder dat collega’s hier iets van merken. Zo kan werken en
ontspanning samen gaan en kom je minder vermoeid uit je werk.
nn Mindfulness (duur 1,5 uur): Soms kun je zo in beslag genomen worden door je
verleden of de toekomst dat je vergeet om in het ‘hier en nu’ te leven.
Daar brengt mindfulness verandering in. ‘To be mindful’ betekent opmerkzaam
of wakker zijn. Mindfulness is doelbewust je aandacht richten op het moment,
zonder oordeel. Het is een middel om het proces van zelfwaarneming,
zelfonderzoek en aandachtig handelen, te versterken. In deze workshop maak je
kennis met een aantal basisvaardigheden, aangevuld met oefeningen die zich
95
richten op ‘het zijn in het hier en nu’. Ter afsluiting wordt dit vertaald naar de
toepasbaarheid in je dagelijkse praktijk.
nn Omgaan met onzekerheid (duur 2 uur): In de huidige situatie is veel onzekerheid
en negatieve berichtgeving. Die heeft soms invloed op ons en je kunt hier
onzeker van worden. Dat kan gaan over gezondheid, de economie, baan
onzekerheid, financiën, relatie of toekomst. In deze workshop gaan wij niet in op
het onderwerp waar je onzeker van wordt, maar onderzoeken we waarom je
onzeker wordt en hoe je hier op een andere manier mee om kan gaan. Zo wordt
je bewust hoe je via een andere manier van denken, lezen en communiceren
invloed hebt op je eigen situatie. Dat scheelt je veel energie en geeft lucht.
nn Werk-privé balans (duur 2 uur): Met werken, gedeelde verantwoordelijkheden
thuis, een sociaal leven en soms nog een studie; er wordt veel van je gevraagd.
En voor je gevoel ‘moet’ er vaak ook zoveel waardoor je leven lijkt op overleven.
Veel medewerkers worstelen met het vinden van de, voor hun goede, balans in
hun leven. Deze ervaringsgerichte workshop geeft je in korte tijd antwoorden en
praktische handvatten hoe je een betere werk-privé balans kunt krijgen. Je leert
signalen en patronen herkennen. Hoe doe je het nu, wat zou je anders kunnen
doen, wat heb je daarvoor voor nodig? De ervaring van anderen helpt hierbij ook.
Je krijgt hierdoor meer inzicht in je eigen werkprivé balans en helder welke
veranderingen je hierin kunt aanbrengen. Zo komen theorie en praktijk bij elkaar.
nn Werk je op kracht of vanuit veerkracht? (duur 2 uur): Werken speelt een
belangrijke rol in ons leven.Werken biedt ontwikkelpotentie en kan bovendien een
bron van energie zijn. Maar er zijn ook momenten dat het allemaal net even
anders gaat, momenten waarop het je teveel wordt. Bovendien wordt er in deze
tijd veel van medewerkers gevraagd. Reorganisaties, onzekerheid, crisis en
daarbij werken we in een 24 uurs maatschappij waarin de verleiding groot is om
net iets langer door te gaan, over je grenzen heen. We functioneren uiteindelijk
vooral op kracht. Dat kost energie kost en kan soms zelfs leiden tot uitputting.
In deze workshop maken we gebruik van ‘ervarend leren’. Aan de hand van
oefeningen doe je ervaring op met jouw standaard manier van reageren in
stressvolle situaties. Je leert je lichaamssignalen herkennen en erkennen.
Vervolgens experimenteren we met andere manieren van reageren en wordt er
gezocht naar een antwoord in omgaan met. Werken op kracht kost onevenredig
veel energie, je ‘loopt leeg’. In deze workshop ervaar je hoe je meer vanuit
veerkracht kunt werken. Veerkracht zit in iedereen en is een belangrijk ingrediënt
voor een gelukkig en energiek leven. Is je veerkracht groter, dan is je vermogen
om te herstellen groter en loopt jouw batterij minder snel leeg. Je houdt zelfs
energie over.
nn Yoga (duur 1 uur): yoga heeft als doel om de harmonie te herstellen in alle
energieën die door ons heen gaan. Om uiteindelijk onze natuurlijke staat van
bewustzijn te vinden en te herkennen.
Kosten en vergoeding
U betaalt € 933,75 per medewerker voor het basisprogramma
(inclusief 10% korting, geen vergoeding).
96
Kosten per workshop voor maximaal 15 personen:
Actief ontspannen € 901,50
Aikido € 413,Energy Food € 746,50 (max. 20 personen)
Grip op Vitaliteit € 746,50
Het nieuwe gezonde werken € 746,50
Het nieuwe werken leidinggevenden € 901,50
Het nieuwe werken medewerkers € 901,50
Hoe start ik met verantwoord, effectief en plezierig bewegen? € 746,50
Meditatie als ontspanningsvorm € 901,50
Omgaan met onzekerheid € 901,50
Mindfulness € 901,50
Werkprivé balans € 901,50
Werk je op kracht of vanuit veerkracht? € 901,50
Yoga € 413,De workshops kunt u ook los van de Energy Challenge inzetten.
nn
nn
nn
nn
nn
nn
nn
nn
nn
nn
nn
nn
nn
nn
Voor het inzetten van de diverse workshops geldt een vergoeding
afhankelijk van de bedrijfsgrootte. Deze maximering is inclusief de overige
leefstijl workshops die vallen onder de thema’s Beweging, Voeding en
Mentaal/Emotioneel.
nn 100 – 500 medewerkers 50% tot maximaal € 1.250,- per polis per jaar;
nn 500 – 1.000 medewerkers 50% tot maximaal € 2.500,- per polis per jaar;
nn 1.000 – 2.000 medewerkers 50% tot maximaal € 5.000,- per polis per jaar;
nn Bij meer dan 2.000 medewerkers is de maximale vergoeding op aanvraag.
Zorgpartners
Santrion
Lifeguard
97
98
99
100
Surf naar
www.zilverenkruis.nl/presentgids
Bel naar
T (038) 456 69 87 (lokaal tarief)
Schrijf naar
Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde zorg
Postbus 631
8000 AP Zwolle
Mail naar
902905-1401
[email protected]
Aan deze gids kunt u geen rechten ontlenen. Druk– en zetfouten zijn voorbehouden. Alle kosten zijn excl.
BTW. Over de vergoedingen wordt ook de BTW vergoed. Een gedetailleerde omschrijving van de
voorwaarden en aanspraken vindt u in de polisvoorwaarden. Bekijk deze altijd eerst voordat u een
zorgverlener bezoekt. De polisvoorwaarden kunt u downloaden vanaf onze website of bij ons aanvragen.

vergoedingsregeling 2014 - Nederlandse Vereniging Kritisch Prikken

Extra vergoedingen Stichting ABN AMRO ZilverSchild

VERGOEDINGEN A * ALGEMEEN Facturen, rekeningen e.d.

tot retour* cashback actie jusqu`à remboursé* action de

BAREMA PC 124

1 Wettelijke grondslagen 2 De maandelijkse forfaitaire

Brochure NS 2015

Klik hier voor: Zorgverzekering AV Vriso

vergoedingen

Altijd zeker van goede Zorg Wij zijn er voor ú