Focus op kernactiviteiten Lagere kosten Optimale flexibiliteit Het verlonen en administreren van personeel wordt uitbesteed aan een professionele partij(Staffing MS Payroll), zodat u uw aandacht kunt besteden aan uw kernactiviteiten. Door het uitbesteden van de salarisverwerking en/of het juridisch werkgeverschap hoeft u niet jaarlijks te investeren in nieuwe software, kennis en personeel en is de continuïteit voor dit belangrijke proces gewaarborgd. Payrolling bij Staffing MS kent een opslag voor het uitvoeren van de administratieve werkzaamheden in een percentage van de bruto loonsom. Dit percentage neemt af naar mate de loonsom stijgt en hiermee behoort Staffing MS tot een select gezelschap van volledig transparant opererende payroll-organisaties. Payrolling scheidt het economisch werkgeverschap van het juridisch werkgeverschap. Het juridisch werkgeverschap wordt overgenomen door Staffing MS Payroll waardoor u als economisch werkgever de vruchten plukt van de inzet en productiviteit van de medewerker zonder de bijbehorende risico’s van bijvoorbeeld verzuim en ketenaansprakelijkheid. Alles over Staffing MS Payroll staffingms-payroll.com Staffing MS Payroll Staffing MS helpt u om uw flexibele schil optimaal te organiseren. Optimaal vanuit uw perspectief als inlener. Staffing MS Payroll is een onderdeel van Staffing MS dat samen met u als procespartner oplossingen biedt in de markt van flexibele arbeid. Volledig transparant en afgestemd op uw behoefte als inlener. Door gebruik te maken van een Neutrale procespartner beschikt u over een geheel transparant inhuur- proces, as a service, ook voor payroll. Doordat Staffing MS Payroll flexibele contracten kan aanbieden heeft u als opdrachtgever meer speelruimte om kandidaten en hun kennis voor korte of langere tijd in te zetten. De snel veranderende wet- en regelgeving wordt hierbij continu gevolgd, besproken en toegepast. Hierin ontzorgt Staffing MS Payroll u als opdrachtgever maar ook de kandidaat. Omdat Staffing MS Payroll ook uw belangen behartigt bent u als inlener op ieder moment vrij om de kandidaat in dienst te kunnen nemen. Zo krijgt u flexibiliteit en continuïteit in één oplossing. U krijgt de kennis, de kunde en de flexibiliteit van de kandidaat. Staffing MS Payroll neemt de kandidaat in dienst. Dat betekent dat wij het juridische & fiscale werkgeverschap van u overnemen en daarmee o.a. de afdracht van belastingen en eventuele doorbetaling bij ziekte van u overnemen. uitleg over het proces en de gemaakte afspraken met u als inlener. Zowel de kandidaat als u, in de rol van inlener, hebben toegang tot ons digitale systeem waarin u de juridi- sche documenten (het kandidaat & opdracht dossier), de urenstaten en de facturatie met één login terugvindt. Staffing MS Payroll is zowel ISO90001 als NEN-4400 gecertificeerd, ontzorgt en biedt u als inlener transparantie, flexibiliteit en kandidaatzekerheid. Door het concept van borgstelling wordt de kandidaat altijd in de eerste week van de nieuwe maand betaald, ongeacht de factuurdatum en betaaltermijn. Zekerheid en flexibiliteit in één oplossing, Staffing MS Payroll! Fase A met uitzendbeding Een kandidaat zit in fase A zolang er nog geen 78 weken voor Staffing MS Payroll is gewerkt. Elke week waarin de kandidaat werkt telt mee voor de opbouw van Fase A. Het aantal uren is niet van belang. Een kandidaat kan steeds een nieuwe opdracht aangaan bij verschillende opdrachtgevers. Als een kandidaat 26 weken of langer niet werkzaam is voor de opdrachtgever via Staffing MS Payroll of een andere intermediair, begint de telling opnieuw. Staffing MS Payroll volgt de ABU cao voor maximale flexibiliteit. Daarmee bieden wij u de mogelijkheid om vanaf de eerste dag de payroll kandidaat te binden door de inlenersbeloning (uw cao afspraken) aan deze flexibiliteit toe te voegen. De inlenersbeloning omvat een aantal componenten uit uw cao die de payroll kandidaat op het gelijke niveau brengt als uw eigen medewerkers. Staffing MS Payroll sluit standaard een fase A MUZB*) en inlenersbeloning dag 1 contract. (* met uitzendbeding) Dit betekent dat als de opdracht eindigt, ook het contract met de kandidaat eindigt. U als inlener kunt natuurlijk altijd aangeven dat u de kandidaat nog verder wilt laten werken via Staffing MS Payroll. De kandidaat ontvangt zijn/haar vergoedingen conform de ABU cao met als aanvulling de componenten van de inlenersbeloning. Deze componenten zijn: Binnen de SAAS omgeving van Staffing MS Payroll volgt u een volledig digitaal proces van aanmelding tot uitbetaling en facturatie. Hierdoor wordt het werkgeverschap snel geregeld en kan de kandidaat snel bij u aan de slag. Door gebruik te maken van een neutrale procespartner zijn de stappen transparant en staat niets u in de weg dit proces online te volgen. Onze gekwalificeerde backoffice medewerkers nemen bij aanmelding direct contact op met de kandidaat en geven • • • • • • Het bruto loon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld ATV / ADV Toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald Onkostenvergoedingen Periodieken Ziekte In geval van ziekte eindigt het contract van rechtswege. Een nieuw fase A contract betekent een extra contract in de keten (tot 1 juli 2015 is dit 3 contracten in 2 jaar). Vanaf 1 juli 2015 De ketenbepaling wordt per 1 juli 2015 aangepast, waardoor tijdelijke werknemers een vast contract krijgen na twee jaar of na vier contracten een vast contract krijgen als de verschillende tijdelijke contracten elkaar binnen zes maanden opvolgen. Fase B (fase A zonder uitzendbeding) Heeft een kandidaat fase A voltooid en blijft een kandidaat werken voor Staffing MS Payroll dan komt een kandidaat in fase B. Ook als een kandidaat er even tussen uitgaat, maar binnen 26 weken weer wordt geplaatst via Staffing MS Payroll, zit een kandidaat in fase B. Een kandidaat in fase A ZUZB*) heeft een contract gelijk aan een fase B contract. (* zonder uitzendbeding) Fase B duurt maximaal twee jaar en acht contracten. De duur van de contracten is aan Staffing MS Payroll en u als inlener om te bepalen. Als een kandidaat in fase B langer dan 13 weken niet werkzaam is, dan begint de telling van fase B opnieuw. Wordt een kandidaat 26 weken of langer niet meer uitgezonden, dan begint de telling van fase A opnieuw. In dit geval betaalt Staffing MS Payroll de kandidaat door in geval van ziekte of voortijdige contractbeëindiging. Deze kosten worden in het tarief aan u als inlener opgenomen en door Staffing MS Payroll gereserveerd. Als de kandidaat gedurende de contractperiode niet ziek wordt en/of er geen leegloop plaatsvindt, vindt er geen verrekening plaats met de opdrachtgever. Fase C Heeft een kandidaat fase B voltooid en blijft een kandidaat werken via Staffing MS Payroll dan komt een kandidaat in fase C. Ook als een kandidaat er even tussen uitgaat, maar binnen 13 weken weer wordt uitgezonden via dezelfde uitzendonderneming, dan zit een kandidaat in fase C. In fase C worden contracten gesloten voor onbepaalde tijd. Een contract voor onbepaalde tijd kan natuurlijk ook beëindigd worden. Hiervoor gelden de wettelijke vereisten van opzeggen. De opzegtermijn voor een fase C contract via Staffing MS Payroll duurt een maand. Als een kandidaat na beëindiging van een fase C contract 26 weken of meer niet voor Staffing MS Payroll heeft gewerkt, dan valt een kandidaat terug naar het begin van fase B. Als een kandidaat na beëindiging van een fase B contract 26 weken of meer niet voor Staffing MS Payroll heeft gewerkt, dan valt een kandidaat terug naar het begin van fase A. Loondoorbetaling Staffing MS Payroll sluit voor fase B standaard een 1:1 contract af met u als inlener. Dit betekent dat het contract met de kandidaat gelijk is aan het contract met de inlener. De kosten voor ziektedagen worden doorbelast aan u als inlener. Wanneer de werkzaamheden van de kandidaat eerder stoppen dan de contractperiode betaalt u als opdrachtgever de kandidaat (en dus Staffing MS Payroll) door voor de duur van het contract. Op verzoek van u als inlener kan er ook een 1:N contract worden afgesloten. Het contract met de kandidaat is dan niet gelijk aan het contract met u als inlener. Staffing MS Payroll Heemraadssingel 149 3022 CD Rotterdam Postbus 61216 3002 HE Rotterdam +31 (0)10 76 00 997 [email protected]
© Copyright 2025 ExpyDoc
