Cijferwijzer
Sociaal Recht en Personeelsfiscaliteit
1ste kwartaal 2014
Redactieverantwoordelijke: M. VAN KERCKHOVEN
Verantwoordelijke uitgever: Dirk WIJNS, Diestsepoort 1 - 3000 Leuven
Uitgave 1/2014: niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, gereproduceerd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, elektronische uitgave of op welke andere
wijze ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.
De redactie van deze uitgave werd afgesloten op 15/01/2014
Cijferwijzer verschijnt 4 maal per jaar. Informatie over een abonnement op Cijferwijzer kunt u vinden
op acerta.be/publicaties.
Cijferwijzer is een uitgave van Acerta Consult cvba Publicaties, Heizel Esplanade PB 65,
1020 Brussel, BE0428.939.740
Structuur
STRUCTUUR CIJFERWIJZER
I. Werknemers
1
II. Zelfstandigen
127
III. Minimumvoorzieningen
147
IV. Vlaams agentschap voor personen met een handicap 157
V. Index
189
VI. Bedrijfsvoorheffing
195
VII. Administratieve & strafrechtelijke geldboetes
231
1/2014
Cijferwijzer
Structuur
Cijferwijzer
1/2014
I. WERKNEMERS
Werknemers
INHOUD
WERKNEMERS
Aanmoedigingspremie
Aanmoedigingspremie social profit
Arbeidsongevallenverzekering
Betaalde sportbeoefenaars - RSZ-bijdragen
Beroepsinlevingsovereenkomst
Beroepsziekten
Brugpensioen - voltijds (SWT)
Brugpensioen - halftijds
Collectief ontslag
Concurrentiebeding en scheidsrechterlijk beding
Crisistijdskrediet
Dienstencheques
Eco-cheques
Educatief verlof
Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
Firmawagen
Fiscale vrijstelling voor bijkomend personeel
Fiscale vrijstelling voor bijkomend wetenschappelijk personeel
Geschenken en geschenkencheques
Gezinsbijslagen - werknemer
Gewaarborgde gezinsbijslag
Gewaarborgd loon bij ziekte of ongeval
Gewaarborgd minimum maandinkomen
Groepsverzekering- bijzondere werkgeversbijdrage
Huisbedienden
Jaarlijkse vakantie - fictief dagloon inactiviteitsdagen
Jeugd/seniorvakantie-uitkeringen
Kleine onkostenregeling kunstenaars
Kort verzuim - jurylid
Leerovereenkomst
Loonbeslag en loonsoverdracht
Loopbaanonderbreking en -vermindering
Maaltijdcheques
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
Nachtarbeid
Opdeciemen
Opzeggingstermijnen
Overstappremie
Pc privé
Pensioenen - werknemers
Persoon ten laste - personenbelasting
Politiek verlof
Proefperiode
RSZ-verminderingen
RSZ-vrije kostenforfaits
Scholingsbeding
Schoolpremie (jaarlijkse leeftijdsbijslag)
3
5
7
8
10
11
17
17
18
19
20
21
22
23
24
25
28
28
28
29
32
34
35
36
37
38
39
40
41
42
44
46
49
50
51
52
53
56
57
58
64
65
66
67
76
79
80
1/2014
1
Cijferwijzer
Werknemers
Sluiting van onderneming
Sociale zekerheidsbijdragen
Studenten - fiscaal
Tewerkstellingspremie 50+
Thematische verloven
Tijdskrediet: "oude" regeling
Tijdskrediet: “nieuwe” regeling
Vakantiegeld - provisie
Vrijwilligers
Verblijfskosten (vergoeding) federale overheid
Vervoerskosten
Wap - individuele voortzetting collectief pensioenplan
Werkloosheid
Ziekte- en invaliditeitsverzekering
I/2
81
82
86
87
88
89
92
95
96
97
98
104
105
116
1/2014
Werknemers
AANMOEDIGINGSPREMIE
Bedragen vanaf 1 december 2012
1. Opleidings- en zorgkrediet
Bruto-bedragen en netto- bedragen (11 % BV)
In EUR
LBO
LBV 1/2
Opleidings190,25 EUR bruto
126,83 EUR bruto
krediet
169,32 EUR netto
112,88 EUR netto
(Voltijds of minimum (Voltijds of minimum 75%
75 % → 0)
→ 50%)
126,83 EUR bruto
112,88 EUR netto
(min 50 % → 0)
63,42 EUR bruto
56,44 EUR netto
(min 20 % en
< 50 % → 0)
Zorgkrediet
190,25 EUR bruto
126,83 EUR bruto
169,32 EUR netto
112,88 EUR netto
(Voltijds of minimum (Voltijds of minimum 75
75 % → 0)
% → 50 %)
126,83 EUR bruto
112,88 EUR netto
(min 50 % → 0)
63,42 EUR bruto
56,44 EUR netto
(min 20 % en
< 50 % → 0)
Suppletief
stelsel
* Thematische Idem zorgkrediet
idem zorgkrediet
verloven
* Opleidings- Idem opleidingskrediet idem opleidingskrediet
krediet
LBV 1/5
Geen
63,42 EUR bruto
56,44 EUR netto
(100 % →
80 %)
idem
zorgkrediet
Geen
N.B. De alleenstaande werknemer (woont alleen, of met één of meerdere kinderen
ten laste) krijgt naast de hierboven reeds vermelde premie een extra premie van
46,93 EUR bruto (41,77 EUR netto)
1/2014
Cijferwijzer
3
Werknemers
2. Onderneming in moeilijkheden of in herstructurering
a. Algemeen
Bruto-bedragen en netto-bedragen (11 % BV)
Arbeidsduurvermindering
Min. 75 % werken en verminderen tot een halftijdse betrekking
Premie in EUR
(11 % BV)
158,54 EUR bruto
141,10 EUR netto
95,12 EUR bruto
84,66 EUR netto
Min. 70 % werken en verminderen met min. 20 % fulltime betrekking
Min. 60 % werken en verminderen met min. 10 % en < dan 20 % 63,42 EUR bruto
fulltime betrekking
56,44 EUR netto
De verhoging voor een alleenstaande is hier niet van toepassing.
I/4
1/2014
Werknemers
AANMOEDIGINGSPREMIE SOCIAL PROFIT
De premies zijn gekoppeld aan het indexcijfer, en worden verhoogd met 2 % indien
het gemiddelde van de laatste twee sociale gezondheidsindexen de spilindex bereikt
of overschrijdt. De aanpassing gebeurt de eerste dag van de tweede maand volgend
op de maand waarin de spilindex is overschreden.
Bedragen vanaf 1 januari 2013
(bruto-bedragen en netto-bedragen (11 % BV)
Opleidingskrediet
Zorgkrediet
1/2014
LBO
LBV 1/2
LBV 1/5
190,25 EUR bruto
169,32 EUR netto
(min. 75 % → 0)
126,83 EUR bruto
112,88 EUR netto
(75% → 50%)
126,83 EUR bruto
112,88 EUR netto
(min. 50 % → 0)
63,42 EUR bruto
56,443 EUR netto
(min. 20 % en < 50
% → 0)
N.B.: een werknemer die alleenstaande is, eventueel met één
of meerdere kinderen ten laste, en die een opleidingskrediet
opneemt krijgt een verhoging van 46,93 EUR bruto (41,77
EUR netto).
533,95 EUR bruto
282,83 EUR bruto
158,54 EUR bruto
475,22 EUR netto
251,72 EUR netto
141,10 EUR netto
(min. 75 % → 0)
(75 % → 50 %)
(100 % → 80 %)
282,83 EUR bruto
251,72 EUR netto
(min. 50 % → 0)
158,54 EUR bruto
141,10 EUR netto
(min. 20 % en <
50 % → 0)
Cijferwijzer
5
Werknemers
Loopbaankrediet
Landingsbanen
LBO
455,52 EUR bruto
405,41 EUR netto
(min 75 % → 0 en
minder dan 5 j. anc.
in de instelling)
295,17 EUR bruto
262,70 EUR netto
(min 75 % → 0 en
minimaal 5 j. anc. in
de instelling.
243,63 EUR bruto
216,83 EUR netto
(min. 50 % → 0 en
minder dan 5 j. anc.
in de instelling)
157,90 EUR bruto
140,53 EUR netto
(min. 50 % → 0 en
minimaal 5 j. anc. in
de instelling)
-
LBV 1/2
-
LBV 1/5
-
-
-
-
-
-
-
408,39 EUR bruto
363,47 EUR netto
(100 % → 50 %)
314,54 EUR bruto
279,94 EUR netto
(min. 75 % → 50 %)
95,12 EUR bruto
84,66 EUR netto
(100 % → 80 %)
-
Onderneming in moeilijkheden of in herstructurering
Arbeidsduurvermindering
voltijds werken en verminderen tot een halftijdse betrekking
Prestaties verminderen met min. 20% fulltime betrekking
Prestaties verminderen met min. 10% en < dan 20% fulltime
betrekking
I/6
Premie
158,54 EUR bruto
141,10 EUR netto
95,12 EUR bruto
84,66 EUR netto
63,42 EUR bruto
56,44 EUR netto
1/2014
Werknemers
ARBEIDSONGEVALLENVERZEKERING
1. Basisjaarloon
(Bedragen geldig vanaf 1 januari 2014)
Wie slachtoffer wordt van een arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval kan aanspraak maken op een vergoeding ten laste van de verzekeraar. De dagvergoeding en de premies wegens arbeidsongevallen worden berekend aan de hand van een begrensd basisjaarloon.
Dit basisloon is het loon waarop de werknemer recht had gedurende de twaalf
maanden voorafgaand aan het arbeidsongeval.
Het basisloon mag nooit meer bedragen dan 40.927,18 EUR
Voor sommige categorieën van werknemers is het basisloon forfaitair bepaald:
− voor jongeren, ouder dan 18 jaar verbonden door een beroepsopleiding tot
ondernemingshoofd: 19.172,04 EUR;
− voor leerlingen en minderjarigen tijdens de tijdelijke ongeschiktheid: 6.439,20
EUR.
2. De aanvullende bijslag
(Bedragen geldig vanaf 1 september 2013)
Slachtoffers waarvan de bruto uitkering of de bruto rente lager is dan de hieronder vermelde bedragen, hebben recht op een aanvullende vergoeding. Die is gelijk aan het verschil tussen de hieronder vermelde minima en de bruto rente betaald door de verzekering.
Bedragen MET welvaartsaanpassing (8,2432 %)
a. wat betreft de getroffene met blijvende arbeidsongeschiktheid:
per % ongeschiktheid
van minder dan 10 %
85,94
van 10 tot 36 %
125,17
van 36 tot 65 %
166,77
211,67
66 % of meer
105,90
hulp van een ander persoon
Van deze bedragen moet het eventuele bedrag afgetrokken worden
van de rente die omgezet werd in kapitaal.
b. wat betreft de rechthebbenden: per jaar
de overlevende echtgen(o)t(e)
4.663,10
de rechthebbenden die een rente genieten van 20 % van het ba- 3.108,73
sisloon
de rechthebbenden die een rente genieten van 15 % van het ba- 2.331,48
sisloon
de rechthebbenden die een rente genieten van 10 % van het ba- 1.554,37
sisloon
Deze minima gelden tegelijk als maxima voor de getroffenen en rechthebbenden die
een rust- of overlevingspensioen genieten.
1/2014
Cijferwijzer
7
Werknemers
BETAALDE SPORTBEOEFENAARS RSZ-BIJDRAGEN
Deze personen worden door de sociale zekerheid beschouwd als betaalde sportbeoefenaars wanneer hun loon onderstaande grens overschrijdt. Zij zijn slechts onderworpen aan bepaalde takken van de sociale zekerheid en hun sociale bijdragen
worden berekend op basis van forfaitaire lonen.
Sportbeoefenaars betalen sociale bijdragen op een forfaitaire berekeningsbasis. Deze regelgeving werd via een KB van 15 december 2006 met ingang van 6 januari
2007 uitgebreid tot de voetbaltrainers waarvan het loon onderstaand bedrag overschrijdt. Bij KB van 6 november 2007 werd de reglementering ook uitgebreid tot de
voetbalscheidsrechters.
BASISBEZOLDIGING
(Bedrag geldig vanaf 1 juli 2013)
Begrensd basisjaarloon
van 1/07/2013 tot 30/6/2014
9.208 EUR
FORFAITAIRE BEREKENINGSBASIS VOOR SPORTBEOEFENAARS
na 1 januari 2008
Sportbeoefenaars betalen sociale bijdragen op een forfaitaire berekeningsbasis.
Vanaf 1 januari 2008 zullen deze sociale bijdragen niet meer berekend worden op
het GGMMI. Deze wijziging was noodzakelijk om de sportbeoefenaars een betere
sociale bescherming te bieden. Hierdoor kan de sportbeoefenaar aanspraak maken
op een hogere werkloosheids- en invaliditeitsuitkering.
Opmerking: Aangezien de wet voor betaalde sportbeoefenaars uitgebreid wordt tot
de voetbaltrainers (zie hierboven), worden zij onweerlegbaar geacht gebonden te
zijn door een arbeidsovereenkomst. Dat betekent dus dat voetbaltrainers geen zelfstandige kunnen zijn. Voor de bijdrageberekening verandert er echter niets. De bijdragen worden berekend op hun werkelijke loon. Dit laatste geldt ook voor de voetbalscheidsrechters.
Vanaf 1 januari 2008 dienen volgende regels in acht te worden genomen.
1) Indien het werkelijk uitbetaalde loon hoger is dan de forfaitaire berekeningsbasis
De bijdragen worden berekend op het maximaal bedrag dat in aanmerking genomen
wordt voor de berekening van de werkloosheidsuitkering (Act. Bedr. Afd. 55).
Dit maandbedrag wordt aangewend ongeacht of de sportbeoefenaar voltijdse of
deeltijdse prestaties levert, en ongeacht of de sportbeoefenaar in de vijf- of zesdagenweekregeling of een andere arbeidsregeling wordt tewerkgesteld.
I/8
1/2014
Werknemers
2) Indien het werkelijk uitbetaalde loon lager is dan de forfaitaire berekeningsbasis;
Indien het werkelijk uitbetaald loon lager is dan de hierboven vastgestelde forfaitaire
lonen, dan dienen de sociale bijdragen te worden berekend op de werkelijk uitbetaalde lonen.
Bij Koninklijk Besluit kunnen er wijzigingen worden aangebracht aan de berekening
van de bijdragen.
1/2014
Cijferwijzer
9
Werknemers
BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST
Vanaf 1 december 2012
Leeftijd
Bedrag
15
480,60
16
525,70
17
570,70
18
615,80
19
660,90
20
705,90
21 of ouder
751,00
De vergoeding voor de leerlingen beloopt een percentage van de helft van het gemiddeld maandelijks minimuminkomen, namelijk:
− 100 % van het GGMMI wanneer de stagiair 21 jaar of ouder is;
− 94 % van het GGMMI wanneer de stagiair 20 jaar is;
− 88 % van het GGMMI wanneer de stagiair 19 jaar is;
− 82 % van het GGMMI wanneer de stagiair 18 jaar is;
− 76 % van het GGMMI wanneer de stagiair 17 jaar is;
− 70 % van het GGMMI wanneer de stagiair 16 jaar is;
− 64 % van het GGMMI wanneer de stagiair 15 jaar is.
I/10
1/2014
Werknemers
BEROEPSZIEKTEN
BASISJAARLOON
De vergoedingen voor arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een beroepsziekte
worden berekend aan de hand van een begrensd basisjaarloon. Zij lopen parallel
met die bij arbeidsongevallen.
Begrensd basisjaarloon (1)
01-01-2005
01-01-2006
01-01-2007
01-01-2008
01-01-2009
01-01-2010
01-01-2011
01-01-2012
01-01-2013
01-01-2014
Minimum
Maximum
Minderjarigen Meerderjarigen
Aanpassing via
en leerjongens
5.388,04
32.748,12
5.495,89
33.403,08
5.605,69
34.411,60*
*1 % welvaartsaanpassing + index
5.717,93
35.099,83
5.948,76
36.809,73
5.948,76
36.809,73
6.067,83
37.808,74
6.188,85
38.564,91
6.439,20
40.927,18(2)
-
(1) Dit basisloon is het loon waarop de werknemer recht had recht had:
− gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan de beroepsziekte;
− in de functie waarin hij is tewerkgesteld in de onderneming, recht had voor de periode van de
vier volle trimesters die de aanvraag voorafgaan (van toepassing vanaf 1 september 2006).
(2) Nog niet officieel gepubliceerd.
VERGOEDINGEN
Tabel I
De bijkomende vergoeding hulp van derde in de BZ-regeling (Art. 35 KB 3 juni 1970)
Volledige vergoeding
Halve vergoeding
Toepassingsdatum Maandbedrag Jaarbedrag Maandbedrag Jaarbedrag
01-09-1993
1.052,78
12.633,36
526,39
6.316,68
01-12-1994
1.073,84
12.886,08
536,92
6.443,04
01-05-1996
1.095,31
13.143,72
547,66
6.571,92
01-10-1997
1.117,21
13.406,52
558,61
6.703,32
01-06-1999
1.139,53
13.674,36
569,77
6.837,24
01-09-2000
1.162,37
13.948,44
581,19
6.974,28
01-06-2001
1.185,64
14.227,68
592,82
7.113,84
01-02-2002
1.209,33
14.511,96
604,67
7.256,04
01-06-2003
1233,54
14.802,48
616,77
7.401,24
01-10-2004
1.258,18
15.098,16
629,09
7.549,08
01-08-2005
1.283,34
15.400,08
641,67
7.700,04
01-10-2006
1.309,03
15.708,36
654,52
7.854,24
01-04-2007
1.334,03
16.008,36
667,02
8.004,24
01-01-2008
1.360,71
16.328,52
680,36
8.164,32
01-05-2008
1.387,92
16.655,04
693,96
8.327,52
01-09-2008
1.415,67
16.988,04
707,84
8.494,08
1/2014
Cijferwijzer
11
Werknemers
Volledige vergoeding
Halve vergoeding
Toepassingsdatum Maandbedrag Jaarbedrag Maandbedrag Jaarbedrag
01-10-2008
1.440,67
17.288,04
720,34
8.644,08
734,74
8.816,88
01-09-2010
1.469,48
17.633,76
749,44
8.993,28
01-05-2011
1.498,87
17.986,44
764,42
9.173,04
01-02-2012
1.528,84
18.346,08
779,69
9.356,28
01-12-2012
1.559,38
18.712,56
Tabel II
Minimumprestaties F.B.Z. (& F.A.O.) van toepassing op 1 december 2012 per % ongeschiktheid (van 1 % tot 100 %)
cfr. hoofdstuk V - punt A,1. (KB 17 juli 1974 - KB 13 december 2006)
- Gewone regeling
% ongeschiktheid
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
I/12
Coëfficiënt
85,9378
125,1728
Jaar
bedrag
85,94
171,88
257,81
343,75
429,69
515,63
601,56
687,50
773,44
1.251,73
1.376,90
1.502,07
1.627,25
1.752,42
1.877,59
2.002,76
2.127,94
2.253,11
2.378,28
2.503,46
2.628,63
2.753,80
2.878,97
3.004,15
3.129,32
3.254,49
3.379,67
3.504,84
3.630,01
3.755,18
3.880,36
4.005,53
4.130,70
4.255,88
Maand % onge- Coëfficibedrag schiktheid
ent
7,16
51
166,7685
14,32
52
21,48
53
28,65
54
35,81
55
42,97
56
50,13
57
57,29
58
64,45
59
104,31
60
114,74
61
125,17
62
135,60
63
146,03
64
156,47
65
166,90
66
211,6727
177,33
67
187,76
68
198,19
69
208,62
70
219,05
71
229,48
72
239,91
73
250,35
74
260,78
75
271,21
76
281,64
77
292,07
78
302,50
79
312,93
80
323,36
81
333,79
82
344,23
83
354,66
84
Jaar
bedrag
8.505,19
8.671,96
8.838,73
9.005,50
9.172,27
9.339,04
9.505,80
9.672,57
9.839,34
10.006,11
10.172,88
10.339,65
10.506,42
10.673,18
10.839,95
13.970,40
14.182,07
14.393,74
14.605,42
14.817,09
15.028,76
15.240,43
15.452,11
15.663,78
15.875,45
16.087,13
16.298,80
16.510,47
16.722,14
16.933,82
17.145,49
17.357,16
17.568,83
17.780,51
Maand
bedrag
708,77
722,66
736,56
750,46
764,36
778,25
792,15
806,05
819,95
833,84
847,74
861,64
875,54
889,43
903,33
1.164,20
1.181,84
1.199,48
1.217,12
1.234,76
1.252,40
1.270,04
1.287,68
1.305,31
1.322,95
1.340,59
1.358,23
1.375,87
1.393,51
1.411,15
1.428,79
1.446,43
1.464,07
1.481,71
1/2014
Werknemers
% ongeschiktheid
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
Coëfficiënt
166,7685
Jaar
bedrag
4.381,05
6.003,67
6.170,43
6.337,20
6.503,97
6.670,74
6.837,51
7.004,28
7.171,05
7.337,81
7.504,58
7.671,35
7.838,12
8.004,89
8.171,66
8.338,43
Maand % onge- Coëfficibedrag schiktheid
ent
365,09
85
500,31
86
514,20
87
528,10
88
542,00
89
555,90
90
569,79
91
583,69
92
597,59
93
611,48
94
625,38
95
639,28
96
653,18
97
667,07
98
680,97
99
694,87
100
Jaar
bedrag
17.992,18
18.203,85
18.415,52
18.627,20
18.838,87
19.050,54
19.262,22
19.473,89
19.685,56
19.897,23
20.108,91
20.320,58
20.532,25
20.743,92
20.955,60
21.167,27
Maand
bedrag
1.499,35
1.516,99
1.534,63
1.552,27
1.569,91
1.587,55
1.605,18
1.622,82
1.640,46
1.658,10
1.675,74
1.693,38
1.711,02
1.728,66
1.746,30
1.763,94
Tabel III
Aanvullende bijslagen toegekend door het F.B.Z aan RECHTHEBBENDEN
cfr. hoofdstuk V, punt A,1
Toepassingsdatum
Overlevende Vergoedingen VergoedinVergoedinBegindatum onEchtgenoot aan 20%
gen aan 15% gen aan 10% geschiktheid
01-12-1994
01-05-1996
01-10-1997
01-06-1999
01-09-2000
01-06-2001
01-02-2002
01-06-2003
01-10-2004
01-08-2005
01-09-2005
01-09-2005
01-09-2006
01-09-2006
01-10-2006
01-10-2006
01-09-2007
01-09-2007
01-01-2008
01-01-2008
01-05-2008
01-05-2008
01-05-2008
01-05-2008
01-09-2008
01-09-2008
3.016,1588
3.076,5555
3.138,0554
3.200,8422
3.264,8241
3.330,0930
3.396,7319
3.464,5897
3.534,0479
3.604,7865
3.604,7865
3.676,8822
3.604,7865
3.676,8822
3.676,8054
3.750,3415
3.750,3415
3.825,3484
3.825,4332
3.901,9419
3.901,8309
3.979,8675
3.901,8309
3.979,8675
3.979,8610
4.059,4582
1/2014
2.010,7846
2.051,0493
2.092,0494
2.133,9076
2.176,5625
2.220,0753
2.264,4879
2.309,7265
2.356,0320
2.403,1910
2.403,1910
2.451,2548
2.403,1910
2.451,2548
2.451,2036
2.500,2277
2.500,2277
2.550,2322
2.550,2888
2.601,2946
2.601,2206
2.653,2450
2.601,2206
2.653,2450
2.653,2407
2.706,3055
1.508,0251
1.538,2224
1.568,9712
1.600,3635
1.632,3533
1.664,9866
1.698,3191
1.732,2471
1.766,9753
1.802,3436
1.802,3436
1.838,3905
1.802,3436
1.838,3905
1.838,3521
1.875,1191
1.875,1191
1.912,6215
1.912,6639
1.950,9172
1.950,8617
1.989,8789
1.950,8617
1.989,8789
1.989,8757
2.029,6732
Cijferwijzer
1.005,3742
1.025,5062
1.046,0059
1.066,9346
1.088,2617
1.110,0177
1.132,2440
1.154,8632
1.178,0160
1.201,5955
1.201,5955
1.225,6274
1.201,5955
1.225,6274
1.225,6018
1.250,1138
1.250,1138
1.275,1161
1.275,1444
1.300,6473
1.300,6103
1.326,6225
1.300,6103
1.326,6225
1.326,6203
1.353,1527
> 31-12-1997
< 01-01-1998
> 31-12-1999
< 01-01-2000
> 31-12-1999
< 01-01-2000
> 31-12-2001
< 01-01-2002
> 31-12-2001
< 01-01-2002
> 31-12-2001
< 01-01-2002
> 31-12-2001
< 01-01-2002
> 31-12-2002
< 01-01-2003
13
Werknemers
Toepassingsdatum
Overlevende Vergoedingen VergoedinVergoedinBegindatum onEchtgenoot aan 20%
gen aan 15% gen aan 10% geschiktheid
01-09-2009
01-09-2010
01-05-2011
01-09-2011
01-02-2012
01-12-2012
01-09-2013
4.140,6474
4.223,5283
4.307,7678
4.393,9232
4.481,9264
4.571,6619
4.663,0952
2.760,4316
2.815,6855
2.871,8452
2.929,2821
2.987,9509
3.047,7746
3.108,7301
2.070,2666
2.111,7059
2.153,8246
2.196,9011
2.240,9015
2.285,7680
2.331,4833
1.380,2158
1.407,8428
1.435,9226
1.464,6411
1.493,9755
1.523,8873
1.554,3651
Tabel IV
KB 17.07.1974: voorkeursregeling (Art. 2, 2° lid KB 13 december 2006, BS,
21 december 2006 - van toepassing vanaf 1 januari 2007)
Prestaties FBZ van toepassing op 1 december 2012 per % ongeschiktheid (van 1 %
tot 100 %)
% onge- Coëfficiënt
schiktheid
1
207,5223
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
I/14
Jaar
bedrag
207,52
415,04
622,57
830,09
1.037,61
1.245,13
1.452,66
1.660,18
1.867,70
2.075,22
2.282,75
2.490,27
2.697,79
2.905,31
3.112,83
3.320,36
3.527,88
3.735,40
3.942,92
4.150,45
4.357,97
4.565,49
4.773,01
4.980,54
5.188,06
5.395,58
5.603,10
5.810,62
6.018,15
6.225,67
6.433,19
6.640,71
6.848,24
Maand
bedrag
17,29
34,59
51,88
69,17
86,47
103,76
121,05
138,35
155,64
172,94
190,23
207,52
224,82
242,11
259,40
276,70
293,99
311,28
328,58
345,87
363,16
380,46
397,75
415,04
432,34
449,63
466,93
484,22
501,51
518,81
536,10
553,39
570,69
% onge- Coëfficischiktheid
ent
51
207,5223
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
Jaar
bedrag
10.583,64
10.791,16
10.998,68
11.206,20
11.413,73
11.621,25
11.828,77
12.036,29
12.243,82
12.451,34
12.658,86
12.866,38
13.073,90
13.281,43
13.488,95
13.696,47
13.903,99
14.111,52
14.319,04
14.526,56
14.734,08
14.941,61
15.149,13
15.356,65
15.564,17
15.771,69
15.979,22
16.186,74
16.394,26
16.601,78
16.809,31
17.016,83
17.224,35
Maand
bedrag
881,97
899,26
916,56
933,85
951,14
968,44
985,73
1.003,02
1.020,32
1.037,61
1.054,91
1.072,20
1.089,49
1.106,79
1.124,08
1.141,37
1.158,67
1.175,96
1.193,25
1.210,55
1.227,84
1.245,13
1.262,43
1.279,72
1.297,01
1.314,31
1.331,60
1.348,89
1.366,19
1.383,48
1.400,78
1.418,07
1.435,36
1/2014
Werknemers
% onge- Coëfficiënt
Jaar
schiktheid
bedrag
34
7.055,76
35
7.263,28
36
7.470,80
37
7.678,33
38
7.885,85
39
8.093,37
40
8.300,89
41
8.508,41
42
8.715,94
43
8.923,46
44
9.130,98
45
9.338,50
46
9.546,03
47
9.753,55
48
9.961,07
49
10.168,59
50
10.376,12
Maand
bedrag
587,98
605,27
622,57
639,86
657,15
674,45
691,74
709,03
726,33
743,62
760,92
778,21
795,50
812,80
830,09
847,38
864,68
% onge- Coëfficischiktheid
ent
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
Jaar
bedrag
17.431,87
17.639,40
17.846,92
18.054,44
18.261,96
18.469,48
18.677,01
18.884,53
19.092,05
19.299,57
19.507,10
19.714,62
19.922,14
20.129,66
20.337,19
20.544,71
20.752,23
Maand
bedrag
1.452,66
1.469,95
1.487,24
1.504,54
1.521,83
1.539,12
1.556,42
1.573,71
1.591,00
1.608,30
1.625,59
1.642,88
1.660,18
1.677,47
1.694,77
1.712,06
1.729,35
Tabel V
Begin vergoeding tussen 1 december 1994 en 30 april 1996
% ongeschiktheid
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Gewone regeling
Jaarbedrag
Maandbedrag
55,60
4,64
111,18
9,27
166,78
13,91
222,36
18,54
277,96
23,15
333,54
27,79
389,14
32,42
444,72
37,06
500,32
41,70
Voorkeursregeling
Jaarbedrag
Maandbedrag
136,91
11,40
273,82
22,83
410,73
34,23
547,65
45,64
684,58
57,04
821,49
68,47
958,41
79,87
1.095,32
91,27
1.232,23
102,68
Begin vergoeding vanaf 1 mei 1996
% ongeschiktheid
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1/2014
Gewone regeling
Jaarbedrag
Maandbedrag
56,69
4,73
113,41
9,44
170,10
14,18
226,82
18,89
283,52
23,62
340,23
28,36
396,93
33,07
453,62
37,80
510,34
42,54
Cijferwijzer
Voorkeursregeling
Jaarbedrag
Maandbedrag
139,66
11,63
279,30
23,28
418,96
34,90
558,63
46,55
698,29
58,18
837,93
69,83
977,59
81,46
1.117,26
93,11
1.256,89
104,74
15
Werknemers
Begin vergoeding vanaf 1 oktober 1997: opgenomen in de tabellen II en IV.
Tabel VI
Chronologische overzicht van de AFA geïndexeerde bedragen van:
− Mesothelioom - code 9307
− Asbestose - code 130121, en
− Bilaterale diffuse pleuraverdikkingen - code 930120
Ziektecode
9307 - Mesothelioom
Datum/index
Aanvrager
Per maand
Echtgeno(o)te
Kapitaal
Ex-partner
Kapitaal
Kinderen
Kapitaal
01/04/2007
01/01/2008
01/05/2008
01/09/2008
01/09/2010
01/05/2011
01/02/2012
01/12/2012
1.500,00
1.530,00
1.560,60
1.591,80
1.623,60
1.656,15
1.689,30
1.723,05
30.000,00
30.600,00
31.212,00
31.836,00
32.472,00
33.123,00
33.786,00
34.461,00
15.000,00
15.300,00
15.606,00
15.918,00
16.236,00
16.561,50
16.893,00
17.230,50
25.000,00
25.500,00
26.010,00
26.530,00
27.060,00
27.602,50
28.155,00
28.717,50
Ziektecode
Datum/index
01/04/2007
01/01/2008
01/05/2008
01/09/2008
01/09/2010
01/05/2011
01/02/2012
01/12/2012
I/16
130121/930120
Asbestose/Bilaterale diffuse pleuraverdikkingen
(Goedaardige aandoeningen borstvlies en pericard)
Aanvrager
Echtgeno(o)te
Ex-partner
15 EUR per %
15,00
15,30
15,61
15,92
16,24
16,56
16,89
17,23
Kapitaal
15.000,00
15.300,00
15.606,00
15.918,00
16.236,00
16.561,50
16.893,00
17.230,50
Kapitaal
7.500,00
7.650,00
7.803,00
7.959,00
8.118,00
8.280,75
8.446,50
8.615,25
Kinderen
Kapitaal
12.500,00
12.750,00
13.005,00
13.265,00
13.530,00
13.801,25
14.077,50
14.358,75
1/2014
Werknemers
BRUGPENSIOEN - VOLTIJDS (SWT)
werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Bedragen geldig vanaf 1 januari 2013)
1. Maximum bruto maandloon (voor SWT ingaand vanaf 1/1/2013): 3.780,69 EUR
2. Maximumbedrag werkloosheid
Bedrag in EUR
werkloos vanaf 1.1.2007
werkloos vanaf 1.1.2002 maar vóór 1.1.2007
werkloos vóór 1.1.2002
Dag
48,00
47,15
44,67
maand
1.248,00
1.225,90
1.163,76
3. Inhouding: 6,5 % grensbedrag
− 1.359,10 EUR bruto (zonder personen ten laste)
− 1.637,06 EUR bruto (met personen ten laste)
4. Forfaitaire compensatoire vergoeding bij niet-vervanging: 14,91 EUR/dag
5. Herwaarderingscoëfficiënten brugpensioen
De aanvullende vergoedingen worden vanaf 1 januari 2013 pro rata temporis
aangepast, op grond van de navolgende formule:
− indien de aanvullende vergoeding wordt berekend op een referteloon van vóór
januari 2012, wordt de coëfficiënt 1,0024 toegepast;
− indien de aanvullende vergoeding wordt berekend op een loon van januari,
februari of maart 2012, wordt de coëfficiënt 1,0018 toegepast;
− indien de aanvullende vergoeding wordt berekend op een loon van april, mei
of juni 2012, wordt de coëfficiënt 1,0012 toegepast;
− indien de aanvullende vergoeding wordt berekend op een loon van juli, augustus of september 2012, wordt de coëfficiënt 1,0006 toegepast;
− indien de aanvullende vergoeding wordt berekend op een loon van oktober,
november of december 2012, dan is er geen aanpassing.
BRUGPENSIOEN - HALFTIJDS
(Bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
Opmerking: vanaf 1 januari 2012 kunnen werknemers niet meer met halftijds brugpensioen
1. Maximum bruto maandloon: 1.885,82 EUR
2. Bedrag van de werkloosheidsuitkering: 15,50 EUR/dag of 403 EUR/m
3. Inhouding: 3,5 % + 1 % grensbedragen
− 679,55 EUR bruto (zonder personen ten laste)
− 818,53 EUR bruto (met personen ten laste)
4. Forfaitaire compensatoire vergoeding bij niet-vervanging: 7,46 EUR/dag
5. Herwaarderingscoëfficiënten halftijds brugpensioen: Zie coëfficiënt SWT (voltijds brugpensioen)
1/2014
Cijferwijzer
17
Werknemers
COLLECTIEF ONTSLAG
(Bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
In geval van collectief ontslag hebben de ontslagen werknemers recht op een aanvullende werkloosheidsuitkering ten laste van hun werkgever gedurende een aantal
maanden.
a) Het bedrag van de vergoeding is gelijk aan
netto-referteloon - werkloosheidsuitkering (*)
2
Dit netto-referteloon is gelijk aan het begrensd brutomaandloon verminderd met
de persoonlijke RSZ bijdragen en de bedrijfsvoorheffing.
(*) Theoretische werkloosheidsuitkering indien het gaat om een werkloze werknemer die uitgesloten is van het recht op werkloosheidsuitkeringen voor een reden die los staat van zijn wil.
b) Voor de werknemers die opnieuw werken, maar van wie loon lager ligt dan wat zij
voordien verdienden of werknemers die een beroepsopleiding volgen voor volwassenen en waarvan de vergoeding minder bedraagt, is het bedrag gelijk aan
netto-referteloon - totaal van de netto-inkomsten verkregen uit de nieuwe
betrekking of de beroepsopleiding
2
Begrensd bruto maandloon (1)
Maximum
3.207,55 EUR
(1)
I/18
De refertemaand die in aanmerking komt, wordt in onderling overleg bepaald tijdens de verplichte inlichtings- en raadplegingsprocedure van de werknemersvertegenwoordigers. Werd
daar geen refertemaand vastgesteld dan is het de kalendermaand die de datum van het collectief ontslag voorafgaat.
1/2014
Werknemers
CONCURRENTIEBEDING EN
SCHEIDSRECHTERLIJK BEDING
(Bedragen geldig vanaf 1 januari 2014)
Concurrentiebeding voor
arbeiders en bedienden
Bruto-jaarloon (1)
< 32.886 EUR
> 32.886 tot 65.771 EUR
> 65.771 EUR
niet toegelaten
Toegelaten voor bepaalde
functies (2)
Toegelaten behalve voor bij
CAO uitgesloten functies
Concurrentiebeding voor
Bruto-jaarloon (1)
handelsvertegenwoordigers
< 32.886 EUR
> 32.886 tot 65.771 EUR
> 65.771 EUR
niet toegelaten
Toegelaten
Toegelaten
Scheidsrechterlijk beding (3) Bruto-jaarloon (1)
< 32.886 EUR
> 32.886 tot 65.771 EUR
> 65.771 EUR
niet toegelaten
niet toegelaten
Toegelaten
(1) Om te bepalen wat het jaarloon is, moet niet enkel rekening worden gehouden met het maandloon, maar ook met de voordelen verworven krachtens overeenkomst. Dit komt in de meeste
de
gevallen neer op de vermenigvuldiging van het maandloon met 13,92 (als er een 13 maand is).
(2) Het betreft de functies vastgesteld:
− in een sector-CAO (dit is zo in PC 302 Horeca)
− bij gebreke van sector-CAO, in een overeenkomst tussen de werkgevers en de representatieve werknemersorganisatie(s).
(3) In principe kunnen werknemers en werkgevers zich op voorhand niet verbinden om geschillen
die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst, voor te leggen aan een scheidsrechter.
Uitzonderlijk is het scheidsrechterlijk beding toch toegelaten, namelijk voor bedienden met een
jaarloon van meer dan 65.771 EUR en die belast zijn met het dagelijks beheer van de onderneming of voor bedienden die in een afdeling of bedrijfseenheid van de onderneming beheersverantwoordelijkheid hebben die kan vergeleken worden met die voor de gehele onderneming.
1/2014
Cijferwijzer
19
Werknemers
CRISISTIJDSKREDIET
Geldig vanaf 1 september 2010 t.e.m. 31 januari 2011 (daarna NIET meer van toepassing)
I/20
1/2014
Werknemers
DIENSTENCHEQUES
Plafond Prijs
500
500
500
500
7,50 EUR
7,50 EUR
8,50 EUR
9,50 EUR
9 EUR
10 EUR
Aankoopperiode
eerste 400
volgende 100
eerste 400
volgende 100
Bedrag van de Totaalbefederale tege- drag per
moetkoming
dienstencheque
Vanaf 1 mei 2011
13,91 EUR
21,41 EUR
Vanaf 1 februari 2012 14,22 EUR
21,72 EUR
Vanaf 1 januari 2013 13,22 EUR
21,72 EUR
12,22 EUR
21,72 EUR
21,72 EUR
vanaf 1 januari 2014 12,72 EUR
11,72 EUR
21,72 EUR
Belastingvermindering 30 % op een maximumbedrag van 2.560 EUR (voor aanslagjaar 2013 - inkomsten van het jaar 2012)
1/2014
Cijferwijzer
21
Werknemers
ECO-CHEQUES
Maximum per cheque
Maximum door werkgever te geven /jaar
2012
2013
I/22
10 EUR
250 EUR
250 EUR
1/2014
Werknemers
EDUCATIEF VERLOF
(Bedrag geldig vanaf 1 september 2013 en geldig tot 31 augustus 2014)
Loongrens inzake betaling voor educatief verlof
Loongrens om terugbetaling te verkrijgen
Maandbedrag
2.760 EUR
Dit grensbedrag wordt jaarlijks op 1 september aangepast.
De werkgever kan dit begrensd loon, de RSZ-bijdragen werkgever en de bijdrage
voor het Fonds voor bestaanszekerheid terugvorderen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, inclusief de werkgeversbijdragen in het kader van de groepsverzekering of pensioenfonds, alsook de verzekeringspremies voor arbeidsongevallen.
Vóór 1 september 2008 was er een apart plafond voor werknemers die ten minste
45 jaar waren of sommige werknemers die betrokken waren bij de sluiting van ondernemingen. Deze specifieke doelgroep blijft behouden maar in de praktijk gelden
dezelfde grensbedragen als voor de algemene groep van werknemers met educatief
verlof.
Forfaitair bedrag van terugbetaling aan werkgever
Het toegekend bedrag per uur educatief verlof zal voor schooljaar 2013 - 2014 nooit
meer zijn dan 22,08 EUR.
1/2014
Cijferwijzer
23
Werknemers
EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN
BESCHERMING OP HET WERK
BIJDRAGE
(Bedragen voor het jaar 2014)
1. De ondernemingen die in totaal minder dan 20 werknemers tewerkstellen die allemaal niet onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht betalen een éénmalige
forfaitaire bijdrage, die de algemene prestaties voor risicobeheer bevat, die in de
overeenkomst zijn beschreven:
− wanneer het aantal werknemers gelijk is aan of kleiner dan negen:
103,37 EUR
− wanneer het aantal werknemers hoger is dan negen: 206,75 EUR
2. Voor de andere ondernemingen:
− jaarlijkse forfaitaire bijdrage per werknemer niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht die de algemene prestaties voor risicobeheer bevat, die in
de overeenkomst zijn beschreven: 17,22 EUR
− jaarlijkse forfaitaire bijdrage per werknemer onderworpen aan het gezondheidstoezicht die de algemene prestaties voor risicobeheer bevat, die in de
overeenkomst zijn beschreven en de prestaties verbonden aan het gezondheidstoezicht: 120,60 EUR
− jaarlijkse forfaitaire bijdrage per werknemer onderworpen aan het gezondheidstoezicht die ook de algemene prestaties voor risicobeheer bevat en deze
verbonden aan het gezondheidstoezicht. Het periodiek onderzoek vindt om de
drie of vijf jaar plaats: 120,60 EUR gedeeld door drie of door vijf.
3. Bijkomende prestaties in het kader van het risicobeheer die een werkgever toevertrouwt aan een externe dienst: 103,37 EUR per prestatie-uur (gescheiden facturatie).
I/24
1/2014
Werknemers
FIRMAWAGEN
1. Fiscaal: kilometertarieven privé-gebruik
Vanaf 1 januari 2014
Het belastbaar voordeel is gelijk aan: cataloguswaarde x CO2-coëfficiënt x 6/7.
Onder "cataloguswaarde" wordt verstaan: "de gefactureerde waarde inclusief opties en belasting over de toegevoegde waarde, zonder rekening te houden met
enige korting, vermindering, rabat of restorno".
De CO2-coëfficient wordt bepaald in functie van het brandstoftype & de CO2uitstoot:
Dieselmotor
Benzinemotor
minimum
basis:
95 g/km
4%
5,5% + 0,1% per
1 g/km hoger dan
95 g/km
minimum
basis:
116 g/km
maximum
18%
maximum
4%
5,5% + 0,1%
per 1 g/km
hoger dan
116 g/km
18%
Elektrische
motor
4%
Deze referentie-uitstoot is nog onder voorbehoud. Het KB dat de referentieuitstoot voor het inkomstenjaar 2014 bekend zal maken, wordt pas verwacht midden februari.
Indien geen gegevens bekend zijn over de uitstoot van de wagen, gaat men uit
van een forfaitair gehalte van 195 g/km voor een wagen met een dieselmotor en
205g/km voor een wagen met een benzinemotor.
Het minimumvoordeel voor een bedrijfswagen bedraagt in 2014 steeds minstens
1.250 EUR.
1/2014
Cijferwijzer
25
Werknemers
Van 1 januari 2012 tot en met 30 april 2012
(Wet van 28 december 2011, BS 30 december 2012)
Het belastbaar voordeel is gelijk aan de cataloguswaarde x de CO2-coëfficiënt x
6/7.
Onder “cataloguswaarde” wordt verstaan: ”de gefactureerde waarde inclusief opties en BTW en zonder rekening te houden met enige korting, vermindering, rabat
of restorno”.
De CO2-coëfficiënt wordt bepaald in functie van het brandstoftype en de CO2uitstoot.
Dieselmotor
< 80 g/km
80-220 g/km
>220 g/km
Benzinemotor
4%
4 % + 0,1 % per
1 g/km hoger
dan 80 g/km
18 %
< 100 g/km
100-240 g/km
>240 g/km
4%
4 % + 0,1 % per
1 g/km hoger
dan 100 g/km
18 %
Elektrische
motor
4%
Vanaf 1 mei 2012
(Wet van 29 maart 2012, BS 6 april 2012)
Het belastbaar voordeel is gelijk aan [ cataloguswaarde x degressiviteitspercentage] x CO2- coëfficiënt x 6/7.
Onder “cataloguswaarde” wordt verstaan: ”de catalogusprijs van het voertuig in
nieuwe staat bij verkoop aan een particulier, inclusief opties en werkelijk betaalde
BTW en zonder rekening te houden met enige korting, vermindering, rabat of restorno”.
De CO2-coëfficiënt blijft onveranderd. De regeling zoals ingevoerd op 1 januari
2012 blijft geldig.
Het degressiviteitspercentage wordt vastgesteld in functie van de leeftijd van de
bedrijfswagen ( te tellen vanaf de datum van de eerste inschrijving).
Periode verstreken sinds de eerste
inschrijving van het voertuig (*)
Tot en met 12 maanden
Vanaf de 13 maand
Vanaf de 25 maand
Vanaf de 37 maand
Vanaf de 49 maand
Vanaf de 61 maand
Percentage van de cataloguswaarde in
acht te nemen als berekeningsbasis
voor het voordeel van alle aard
100 %
94 %
88 %
82 %
76 %
70 %
(*) een begonnen maand telt als volledige maand
I/26
1/2014
Werknemers
2. Sociale zekerheidsbijdragen ingevoerd op basis van de CO2-uitstoot
−
−
−
−
Benzinevoertuig: [(Y x 9 EUR) -768]/12 x de indexatiecoëfficiënt
Dieselvoertuig: [(Y x 9 EUR) - 600]/12 x de indexatiecoëfficiënt
LPG-voertuig: [(Y x 9 EUR) - 990]/12 x de indexatiecoëfficiënt
Elektrische voertuigen: maandelijkse forfaitaire bijdrage:
Voor 2012
Voor 2013
Voor 2014
24,25 EUR (20,83 x i)
24,83 EUR (20,83 x i)
25,10 EUR (20,83 x i)
De indexatiecoëfficiënt bedraagt:
voor 2005: 1
voor 2006: 116,65/114.08
voor 2007: 118,73/114,08
voor 2008: 120,27/114,08
voor 2009: 126,46/114,08
voor 2010: 125,67/114,08
voor 2011: 128,89/114,08
voor 2012: 132,80/114,08
voor 2013: 135,98/114,08
voor 2014: 137,45/114,08
Bij deze berekening maakt men gebruikt van het element Y. Dit is het CO2 - uitstootgehalte in gram per kilometer, zoals vermeld in het gelijkvormigheidsattest van het
voertuig of in het proces-verbaal van gelijkvormigheid van het voertuig of in de gegevensbank van de dienst voor inschrijving van de voertuigen.
1/2014
Cijferwijzer
27
Werknemers
FISCALE VRIJSTELLING VOOR BIJKOMEND
PERSONEEL
Basisbedrag
Huidig bedrag
Aanslagjaar 2015
Aanslagjaar 2014
Aanslagjaar 2013
Bedragen in EUR
3.720
5.660
5.600
5.450
FISCALE VRIJSTELLING VOOR BIJKOMEND
WETENSCHAPPELIJK PERSONEEL
Basisbedrag
Huidig bedrag
Aanslagjaar 2015
Aanslagjaar 2013
Aanslagjaar 2012
Bedragen in EUR
10.000
15.220
15.050
14.140
GESCHENKEN EN GESCHENKENCHEQUES
Fiscaal grensbedrag *
35 EUR per jaar (te verhogen met 35 EUR per kind ten laste voor Sinterklaas) en
per werknemer voor jaarlijkse gebeurtenissen;
105 EUR per jaar en per werknemer bij de overhandiging van eretekens;
35 EUR per volledig dienstjaar bij de werkgever, met een minimum van 105 EUR in
geval van pensionering
* Fiscaal grensbedrag voor geschenken in natura, in speciën of onder de vorm van
betaalbons bonnen of cheques (geschenkcheques, surprisecheques, boekencheques, sportcheques, cultuurcheques, aankoopbonnen, enz.)
I/28
1/2014
Werknemers
GEZINSBIJSLAGEN - WERKNEMER
Bedragen geldig vanaf 1 december 2012
Forfaitair bedrag
1. Kraamgeld (1)
- 1ste geboorte
- 2de geboorte en volgende
- elke meerling
1.223,11
920,25
1.223,11
Forfaitair bedrag
2. Adoptiepremie (2)
1.223,11
Maandbedragen
3. Kinderbijslagen (3)
Gewone kinderbijslag
1ste kind
2de kind
3de en volgende kinderen
90,28
167,05
249,41
Verhoogde kinderbijslag
a) Voor éénoudergezinnen met de gewone schaal
1ste kind
2de kind
3de en volgende kinderen
b) Kinderbijslag voor kinderen van gepensioneerden en van
werklozen (vanaf de 7° maand werkloosheid) (4)
1ste kind
2de kind
3de en volgende kinderen
- van een éénoudergezin
- ander gezin
c) Kinderbijslag voor wezen
per wees
d) Kinderbijslag voor kinderen van invalide werknemers
(arbeidsongeschiktheid vanaf 6e maand) (4)
1ste kind
2de kind
3de en volgende kinderen
- van een éénoudergezin
- ander gezin
e) Bijzondere bijslag voor mindervalide (tenminste
66 %) kinderen van minder dan 21 jaar volgens
graad van zelfredzaamheid ( oud systeem) (5)
categorie 0 tot 3
categorie 4 tot 6
categorie 7 tot 9
1/2014
Cijferwijzer
136,24
195,54
272,38
136,24
195,54
272,38
254,41
346,82
189,16
195,54
272,38
254,41
406,16
444,59
475,27
29
Werknemers
e) Bijzondere bijslag mindervalide kinderen, (nieuw systeem)
sinds 1 mei 2009 ook voor de kinderen met een aandoening
geboren vóór 1993 en jonger dan 21 jaar
minstens 4 punten in de 1e pijler en minder dan 6 punten
over de drie pijlers
6 - 8 punten over de drie pijlers en minder dan 4 punten in de
1e pijler
6 - 8 punten over de drie pijlers en ten minste 4 punten in de
1e pijler
9 - 11 punten over de drie pijlers en minder dan 4 punten in
de 1e pijler
9 - 11 punten over de drie pijlers en ten minste 4 punten in de
1e pijler
12 - 14 punten over de drie pijlers
15 - 17 punten over de drie pijlers
18 - 20 punten
+ 20 punten
4. Leeftijdsbijslagen (6)
Eerste rang van de gewone schaal (kinderen die geen supplement
voor éénoudergezin, sociale toeslag of verhoogde wezenbijslag
ontvangen en die niet getroffen zijn door een aandoening)
Kind van 6 tot 12 jaar
Kind van 12 tot 17 jaar inbegrepen
Kind boven de 18 jaar
Andere kinderen (inclusief alle kinderen die een sociale toeslag,
supplement voor eenoudergezinnen of verhoogde wezenbijslag
ontvangen en alle kinderen met een aandoening) (gehandicapte
kinderen en deze die een supplement voor een éénoudergezin
ontvangen inbegrepen)
Kind van 6 tot 12 jaar
Kind van 12 tot 18 jaar
Kind boven 18 jaar
Gehandicapte kinderen geboren vóór 1 juli 1966
Kinderen van eerste rang die geen supplement voor éénoudergezin ontvangen
Andere kinderen
I/30
79,17
105,44
406,16
246,05
406,16
406,16
461,83
494,81
527,80
Maandbedragen
15,73
23,95
27,60
31,36
47,92
60,93
52,89
60,93
1/2014
Werknemers
5. Diversen
a) maximum maandinkomen (loon of sociale vergoeding)
waarboven men ophoudt kinderbijslag te genieten:
- maximum maandinkomen voor leerlingen tewerkgesteld
in het kader van een erkende leerovereenkomst.
- maximum maandinkomen voor kinderen niet onder
worpen aan de deeltijdse leerplicht en die onderwijs
met beperkt leerplan of een erkende vorming volgen.
- toegelaten maandinkomen werkzoekenden die een
Winstgevende activiteit uitoefenen.
b) maximum maandinkomen waarboven men de toeslag verliest:
maximaal maandelijks brutobedrag van de gezamenlijke
vervangings- én beroepsinkomens boven dewelke geen
recht meer bestaat op verhoogde bijslag voor werklozen,
gepensioneerden en invaliden
− de rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met
de kinderen
− de rechthebbende en zijn echtgenoot of partner wonen
samen met de kinderen
c) forfaitaire bijslag voor kinderen geplaatst bij een particulier:
per kind
520,08
520,08
520,08
2.230,74
2.306,94
60,58
(1) Kraamgeld is verschuldigd bij de geboorte van elk kind dat recht geeft op kinderbijslag.
De rang van de geboorte bepaalt het bedrag van het kraamgeld.
(2) Elk geadopteerd kind heeft recht op een bedrag gelijk aan het kraamgeld voor een eerste kind.
(3) Het bedrag van de kinderbijslag varieert naargelang de rangorde, de leeftijd, fysieke toestand
van het kind en de feitelijke toestand van het gezin.
(4) De rechthebbende ouder moet de hoedanigheid bezitten van rechthebbende met personen ten
laste waarbij de inkomensgrens is vastgelegd op 2.230,74 EUR respectievelijk 2.306,94 EUR al
naargelang het al dan niet om alleenstaanden gaat
(5) Indien het kind getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66
% en indien het 0 - 9 punten met betrekking tot de zelfredzaamheid bekomt.
(6) Naast de basisbijslag is er een leeftijdstoeslag naargelang de rang en de leeftijd en de fysieke
toestand van het kind alsmede het al dan niet behoren tot een éénoudergezin.
1/2014
Cijferwijzer
31
Werknemers
GEWAARBORGDE GEZINSBIJSLAG
(Bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
I. Kinderen die niet voor een volledige maand kinderbijslag
genieten in een andere regeling
1. Basiskinderbijslagen (1)
1ste kind
2de kind
3de kind en elk der volgende
2. Sociale supplementen (2)
1ste kind
2de kind
3de en volgende kinderen
− van een éénoudergezin
− ander gezin
3. Wezen
4. Leeftijdsbijslag
Kind van 6 tot 12 jaar
Kind van 12 tot 18 jaar
Kind van 18 tot 25 jaar
5. Bijzondere bijslag voor geplaatste kinderen
Per maand
in EUR
90,28
167,05
249,41
45,96
28,49
22,97
5,00
346,82
31,36
47,92
60,93
60,58
II. Kinderen die al voor een volledige maand in een andere regeling kinderbijslag genieten
De bedragen aan gewaarborgde gezinsbijslag gestort voor een kind dat reeds voor
een volledige maand kinderbijslag geniet in een andere regeling, zijn dezelfde als de
bedragen toegekend in de regeling van de kinderbijslag voor zelfstandigen.
1. Kinderbijslag
1ste kind
84,43
2de kind
167,05
3de kind en elk der volgende
249,41
2. Leeftijdsbijslag
1ste rang Andere
Kind van 6 tot 12 jaar
31,36
31,36
Kind van 12 tot 18 jaar
47,92
47,92
Kind van 18 tot 25 jaar
52,89
60,93
3. Bijzondere bijslag voor geplaatste kinderen
84,43
4. jaarlijkse bijslag
27,60
Kind van 0 tot en met 5 jaar
58,59
Kind van 6 tot en met 11 jaar
82,02
Kind van 12 tot 17 jaar inbegrepen
110,42
Kind van 18 tot en met 24 jaar
III. Kraamgeld
1ste geboorte en meerlingen geboorten
2de geboorte en elk der volgende
I/32
1.223,11
920,25
1/2014
Werknemers
IV. Grensbedrag van de bestaansmiddelen per kwartaal
De grensbedragen per kwartaal van de bestaansmiddelen waarmee rekening wordt gehouden voor
de toekenning van de gewaarborgde gezinsbijslag belopen:
1 kind
2 kinderen
3 kinderen
4 kinderen
5 kinderen
6 kinderen
Elk volgend kind
(1)
(2)
4.062,82
4.875,38
5.687,95
6.500,51
7.313,08
8.125,64
+ 20 %
Als bepaalde voorwaarden van de wet tot instelling van de gewaarborgde gezinsbijslag niet vervuld zijn, keert de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers de basiskinderbijslag uit als
voorschot.
Een sociaal supplement wordt bij het basisbedrag gevoegd als alle voorwaarden vervuld zijn
1/2014
Cijferwijzer
33
Werknemers
GEWAARBORGD LOON BIJ ZIEKTE OF
ONGEVAL
De periode van gewaarborgd loon is als volgt samengesteld:
1. Voor arbeiders
Periode
Gewaarborgd loon t.l.v. werkgever
eerste 7 dagen (na eventuele carensdag)
volgende 7 dagen
volgende 16 dagen
100 % onderworpen aan RSZ en BV
85,88 % geen RSZ wel BV
25,88 % van loon beperkt tot loongrens ZIV
85,88 % van loondeel boven ZIV grens
BV
2. Voor bedienden
Voor bedienden tijdens de proeftijd of met een arbeidsovereenkomst voor bepaald werk of bepaalde duur van minder dan drie maanden
Periode
Gewaarborgd loon t.l.v. werkgever
eerste 7 dagen (na eventuele
carensdag)
volgende 7 dagen
volgende 16 dagen
100 % onderworpen aan RSZ en BV
I/34
86,93 % geen RSZ wel BV
26,93 % van loon beperkt tot loongrens ZIV
86,93 % van loondeel boven ZIV grens
BV
1/2014
Werknemers
GEWAARBORGD MINIMUM MAANDINKOMEN
(Bedragen geldig vanaf 1 december 2012) (Afdeling 22)
Leeftijd en
anciënniteit
21-21,5 j.
21,5 j.
- 6 MA
21,5 j.
>= 6 MA
> 22 j.
- 6 MA
> 22 j.
6 - 12 MA
> 22 j.
> 12 MA
per maand
per uur
40 uur/week
39 uur/week
38 uur/week
1.501,82
1.501,82
1.541,67
1.501,82
1.541,67
1.559,38
8,6644
8,8865
9,1204
8,6644
8,8865
9,1204
8,8943
9,1223
9,3624
8,6644
8,8865
9,1204
8,8943
9,1223
9,3624
8,9964
9,2271
9,4699
Minderjarigen
Minderjarige werknemers hebben recht op een bepaald percentage van het gemiddeld minimum maandinkomen voor de werknemers die 21 jaar of ouder zijn, m.n.:
Leeftijd
20 jaar
19 jaar
18 jaar
op 17 jaar
op 16 jaar en jonger
1/2014
Vanaf 1 april 2013
96 %
92 %
88 %
76 %
70 %
Cijferwijzer
Vanaf 1 januari 2014
98 %
96 %
94 %
76 %
70 %
35
Werknemers
GROEPSVERZEKERING- BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGE
De bijzondere werkgeversbijdrage : 8,86 %
Berekend op alle stortingen die door de werkgevers worden verricht om hun personeelsleden of hun rechtverkrijgenden buitenwettelijke voordelen inzake ouderdom of
vroegtijdige dood te verlenen.
Gedurende de jaren 2012 - 2015 is de extra werkgeversbijdrage verschuldigd voor
elke werknemer waarvan de premies gestort op jaarbasis voor de opbouw van een
aanvullend pensioen of voor een overlijdensdekking de drempel van 30. 000 EUR
(bedrag indexeert ieder jaar) per jaar overschrijdt. Op het bedrag aan werkgeversbijdragen in deze overschrijding is een extra bijdrage van 1,5 % verschuldigd, aan
de RSZ te betalen in het 4de kwartaal van elk jaar.
I/36
1/2014
Werknemers
HUISBEDIENDEN
(Artikel 14534, WIB 92)
Inkomsten van
Beperking aftrek
Minimumbezoldiging
(= Aanslagjaar -1)
Basisbedrag = 5.000
Basisbedrag = 2.450
2013 (= A.J. 2014)
2011 (= A.J. 2012)
2010 (= A.J. 2011)
2009 (= A.J. 2010)
7.530
7.070
6.920
6.920
3.690
3.460
3.390
3.390
1/2014
Cijferwijzer
37
Werknemers
JAARLIJKSE VAKANTIE - FICTIEF DAGLOON
INACTIVITEITSDAGEN
Voor de berekening van het vakantiegeld wordt voor de dagen, gelijkgesteld met
normale werkelijke arbeidsdagen, een FICTIEF LOON in aanmerking genomen.
Wanneer het globale loon of het uurrooster niet kan vastgesteld worden, worden
volgende forfaitaire daglonen in aanmerking genomen:
− 41,89 EUR voor arbeiders van 18 jaar of ouder;
− 30,24 EUR voor arbeiders van minder dan 18 jaar;
− 15,37 EUR voor leerlingen met leerovereenkomst;
− 83,79 EUR maximumbedrag voor kunstenaars.
I/38
1/2014
Werknemers
JEUGD/SENIORVAKANTIE-UITKERINGEN
(Bedragen geldig vanaf 1 september 2013)
Werkregime
6-dagenweek
1/2014
Minimum
Maximum
33,31
53,04
Cijferwijzer
39
Werknemers
KLEINE ONKOSTENREGELING KUNSTENAARS
Sociale grensbedragen vanaf
Dagbedrag
Jaarbedrag
01/01/2014
01/01/2013
01/01/2012
01/01/2011
01/01/2010
122,21 EUR
120,90 EUR
118,08 EUR
114,60 EUR
111,74 EUR
2.444,21 EUR
2.418,07 EUR
2.361,52 EUR
2.291,99 EUR
2.234,73 EUR
I/40
1/2014
Werknemers
KORT VERZUIM - JURYLID
Juryleden van een assisenzaak ontvangen een vergoeding ten laste van het Ministerie van Justitie. Deze bedragen kunnen worden gecumuleerd met het loon voor
kort verzuim dat wordt betaald door de werkgever.
(Bedrag geldig vanaf 1 januari 2013)
Maximum
Dagvergoeding (1)
43,20 EUR
(1) Het werkende jurylid ontvangt deze vergoeding voor elke dag dat hij zitting heeft gehad. Het
plaatsvervangende jurylid ontvangt deze vergoeding voor iedere dag dat hij de debatten heeft
bijgewoond.
Juryleden van een assisenzaak die werden opgeroepen en die geen zitting hebben
gehouden
Maximum
Dagvergoeding
10,65 EUR
Juryleden ontvangen voor elke dag waarop zij zich naar het assisenhof begeven
een kilometervergoeding
Maximum
Per km
0,5157 EUR
1/2014
Cijferwijzer
41
Werknemers
LEEROVEREENKOMST
(Vanaf 1 december 2012)
1. De industriële leerovereenkomst
Standaardvergoeding: GGMMI x 1/2 x leeftijdspercentage
Leeftijd
Bedrag
15
16
480,60 525,70
17
570,70
18
19
615,80 660,90
20
705,90
21 of ouder
751,00
Verlaagde instapvergoeding
Een verlaagde instapvergoeding wordt toegekend aan erg laaggeschoolde jongeren zonder werkervaring: GGMMI x 1/3 x leeftijdspercentage
Leeftijd
15
Bedrag 320,40
16
350,50
17
380,50
18
410,50
19
20
21 of ouder
440,60 470,60 500,70
2. Erkende leerovereenkomst
In het tweetalig landsgebied Brussel-hoofdstad (19 gemeenten) zullen de bedragen
van de Nederlandse of desgevallend van de Franse Gemeenschap van toepassing
zijn, naargelang het erkend leercontract in het Nederlands dan wel in het Frans
wordt afgesloten.
Enkele paritaire comités hebben hogere minimumvergoedingen vastgesteld toepasselijk op hun sector.
In de Vlaamse en Duitse Gemeenschap gaat de verhoging van de stagevergoeding
en leervergoeding in op 1 juli, voorafgaand aan het cursusjaar.
In de Franse Gemeenschap gaat de verhoging van de stagevergoeding en leervergoeding in op 1 augustus, voorafgaand aan het cursusjaar.
Deze bedragen werden ons meegedeeld onder voorbehoud van publicatie in het
Belgisch Staatsblad.
Periode
van leercontract
1e jaar
leertijd
2e jaar
leertijd
3e jaar
leertijd
4e jaar
leertijd
Vlaamse Gem.
vanaf 1 januari 2014
jonger dan 18 jaar
vanaf 18 jaar (1)
317,81
423,75
Franse
Duitse Gem.
Gem. vanaf vanaf 1/01/2013 (3)
1/01/2014
van 1 /07 van 1/01
tot 31/12
tot 30/06
249,74
222,52 (2) 222,52 (2)
423,75
476,71
332,99
271,98
395,62
520,08 (vanaf 1.12.
2012) (2)
520,08 (vanaf
1.12. 2012) (2)
432,88
463,61
505,64
505,64
505,64
(1) de leerjongen ontvangt dit bedrag vanaf de eerste dag van de maand waarin hij 18 jaar wordt afhankelijk van
het leerjaar waarin hij zich bevindt.
(2) deze leervergoeding mag niet hoger liggen dan de kinderbijslaggrens. Deze grens staat op 520,08 EUR (vanaf
1 december 2012)
(3) behalve in de banksector waarin hogere vergoedingen van toepassing zijn.
I/42
1/2014
Werknemers
3. Stageovereenkomst -ondernemersopleiding in de Vlaamse gemeenschap
Onverminderd het van toepassing zijn van een collectieve arbeidsovereenkomst
ontvangt de cursist-stagiair maandelijks een stagevergoeding van het ondernemingshoofd. De stagevergoeding bedraagt minimaal:
- Wanneer de cursist-stagiair geen voldoende vooropleiding heeft in het beroep:
Ondernemersopleiding
1ste jaar
2de jaar
3de jaar
Stagevergoeding (geldig van 1 januari 2012)
509,87 EUR(vanaf 1 februari 2012)(1)
723,44 EUR
854,96 EUR
- Wanneer de cursist-stagiair een voldoende vooropleiding heeft in het beroep:
Ondernemersopleiding
1ste jaar
2de jaar
3de jaar
Stagevergoeding (geldig vanaf 1 januari 2012)
723,44 EUR
854,96 EUR
854,96 EUR
(1) de vergoeding voor het 1ste jaar ondernemersopleiding zonder voldoende vooropleiding mag niet hoger liggen dan de kinderbijslaggrens. Deze grens bedraagt
520,08 EUR vanaf 1 december 2012.
Bedragen Vlaamse Gemeenschap voor stageovereenkomsten gesloten vanaf
5 juli 2010
Conform het MB van 21 mei 2010, BS, 25 juni 2010 zijn er voortaan nog 3 bedragen
die worden toegekend aan cursisten ongeacht het al dan niet hebben van voldoende
vooropleiding.
Ondernemersopleiding
1ste jaar
2de jaar
3de jaar
1/2014
Stagevergoeding
(bedragen geldig vanaf 1 januari 2014)
721,80 EUR
853,04 EUR
984,28 EUR
Cijferwijzer
43
Werknemers
LOONBESLAG EN LOONSOVERDRACHT
1. Begrenzingen
(Bedragen geldig vanaf 1 januari 2014)
Voor bedragen uitgekeerd voor de uitvoering van een arbeidsovereenkomst, een
leerovereenkomst, een statuut (overheidspersoneel), een abonnement (voor zelfstandige werknemers die regelmatig prestaties leveren ter uitvoering van een overeenkomst) en de bedragen uitgekeerd aan personen die buiten een arbeidsovereenkomst tegen loon arbeid verrichten onder het gezag van een ander persoon.
Maandelijks nettoloon in Gedeelte vatbaar voor beslag
EUR
tot 1.069
Geen
1.069,01 - 1.149
20 % van de sommen begrepen
tussen deze 2 bedragen
1.149,01 - 1.267
30 % van de sommen begrepen
tussen 2 bedragen
1.267,01 - 1.386
40 % van de sommen begrepen
tussen 2 bedragen
1.386,01 en meer
Onbeperkt
Maximum inhouding
0,00 EUR
16 EUR
35,40 EUR
47,60 EUR
Onbeperkt
Voor inkomsten uit andere activiteiten (bedrijfsleiders)
Maandelijks nettoloon in Gedeelte vatbaar voor beslag
Maximum inhouding
EUR
0 - 1.069
Geen
0,00 EUR
1.069,01 - 1.149
1/5e van de sommen begrepen
16 EUR
tussen deze 2 bedragen
1.149,01 - 1.386
2/5e van de sommen begrepen
94,80 EUR
tussen 2 bedragen
1.386,01 en meer
Onbeperkt
Onbeperkt
Opgelet
Alle sommen uitbetaald in een bepaalde maand moeten samengeteld worden (bv.
vakantiegeld en eindejaarspremie).
Loonachterstallen en contractbreukvergoedingen moeten daarentegen gespreid
worden over de maanden waarop de betaling slaat.
2. Verhoging van het niet voor beslag of overdracht vatbare gedeelte voor kinderen ten laste
Voor 2014 bedraagt het bedrag waarmee het niet voor beslag of overdracht vatbare
gedeelte wordt verhoogd per kind ten laste 66 EUR.
I/44
1/2014
Werknemers
Bij de beoordeling van het al dan niet ten laste zijn van een kind bij beslag (of overdracht) op de inkomsten van de ouder-titularis wordt rekening gehouden met de netto bestaansmiddelen waarover het kind beschikt in de 12 maanden voor de aangifte
(aanvangsindexcijfer oktober 2012):
Voor 2014 (zie bericht BS 16.01.2014)
ouder-titularis is samenwonend
3.028 EUR
ouder-titularis is alleenstaande
4.373 EUR
kind heeft statuut van gehandicapte in de zin van art. 135 van het 5.544 EUR
Wetboek van inkomstenbelastingen 1992
1/2014
Cijferwijzer
45
Werknemers
LOOPBAANONDERBREKING EN VERMINDERING
A. LOOPBAANONDERBREKING
(bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
Bruto
volledige onderbreking
gewone uitkering
verhoogde uitkering 2de kind
verhoogde uitkering 3de kind
1°jaar
402,59
440,90
479,23
2°jaar
382,46
418,86
455,27
Netto
volledige onderbreking
gewone uitkering
verhoogde uitkering 2de kind
verhoogde uitkering 3de kind
1°jaar
361,81
396,24
430,69
2°jaar
343,72
376,43
409,16
B. LOOPBAANVERMINDERING - VOLTIJDSE WERKNEMER
(bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
Bruto
LBV 55Uitkering
1°jaar
Vanaf 2°jaar
LBV-1/2
gewone uitkering
201,29
191,23
verhoogde uitkering 2°kind
220,46
209,44
verhoogde uitkering 3° kind
239,59
227,61
LBV-1/3
gewone uitkering
134,18
127,47
verhoogde uitkering 2°kind
146,97
139,62
verhoogde uitkering 3° kind
159,75
151,76
LBV-1/4
gewone uitkering
100,65
95,62
verhoogde uitkering 2°kind
110,23
104,72
verhoogde uitkering 3° kind
119,81
113,82
LBV-1/5
gewone uitkering
80,50
76,48
verhoogde uitkering 2°kind
88,18
83,77
verhoogde uitkering 3° kind
95,84
91,05
LBV 55+ Uitkering
1°jaar Vanaf 2°jaar
(-5%)
LBV-1/2
gewone uitkering
402,59
382,46
verhoogde uitkering 2°kind
421,73
400,64
verhoogde uitkering 3° kind
440,90
418,86
LBV-1/3
gewone uitkering
268,35
254,93
verhoogde uitkering 2e kind
281,17
267,11
verhoogde uitkering 3e kind
293,93
279,23
LBV-1/4
LBV-1/4 gewone uitkering
201,29
191,23
verhoogde uitkering 2e kind
210,88
200,34
verhoogde uitkering 3e kind
220,46
209,44
LBV-1/5
LBV-1/5 gewone uitkering
161,03
152,98
verhoogde uitkering 2e kind
168,71
160,27
verhoogde uitkering 3e kind
176,36
167,54
I/46
1/2014
Werknemers
Netto
LBV 55LBV-1/2
aanvragen
en verlengingen vanaf
01.01.2009
LBV-1/3
LBV-1/4
LBV-1/5
LBV 55+
LBV-1/2
aanvragen
en verlengingen vanaf
01.01.2009
LBV-1/3
LBV-1/4
LBV-1/5
1/2014
Uitkering (17,15% BV)
Gewone uitkering - 50- (30%)
gewone uitkering - 50+ die niet voldoet
aan systeem 50+ (35%)
gewone uitkering - alleenstaande, al dan
niet met kinderlast
verhoogde uitkering 2e kind - 50- (30%)
verhoogde uitkering 2e kind - 50+ die niet
voldoet aan systeem 50+ (35%)
verhoogde uitkering 2e kind - alleenstaande, al dan niet met kinderlast
verhoogde uitkering 3e kind - 50- (30%)
verhoogde uitkering 3e kind - 50+ die niet
voldoet aan systeem 50+ (35%)
verhoogde uitkering 3e kind - alleenstaande, al dan niet met kinderlast
Gewone uitkering
verhoogde uitkering 2°kind
verhoogde uitkering 3° kind
Gewone uitkering
verhoogde uitkering 2°kind
verhoogde uitkering 3° kind
Gewone uitkering
verhoogde uitkering 2°kind
verhoogde uitkering 3° kind
Uitkering (17,15% BV)
Gewone uitkering (35%)
Gewone uitkering - alleenstaande al dan
niet met kinderlast
verhoogde uitkering 2° kind (35 %)
verhoogde uitkering 2° kind alleenstaande met kinderlast
verhoogde uitkering 3° kind (35 %)
verhoogde uitkering 3° kind alleenstaande met kinderlast
Gewone uitkering
verhoogde uitkering 2° kind
verhoogde uitkering 3° kind
Gewone uitkering
verhoogde uitkering 2° kind
verhoogde uitkering 3° kind
Gewone uitkering
verhoogde uitkering 2° kind
verhoogde uitkering 3° kind
Cijferwijzer
1°jaar
140,91
130,84
Vanaf 2°jaar
133,86
124,30
166,77
158,43
154,33
143,30
164,61
136,14
182,66
173,53
167,72
155,74
159,33
147,95
198,51
188,58
111,17
121,77
132,36
83,39
91,33
99,27
66,70
73,06
79,47
1°jaar
261,69
333,55
105,61
115,68
125,74
79,22
86,76
94,31
63,37
69,41
75,50
Vanaf 2°jaar
(eigen berekening)
248,61
316,87
274,13
349,41
260,42
331,94
286,59
365,29
272,26
347,03
222,33
232,95
243,53
166,77
174,72
182,66
133,42
139,78
146,12
211,21
221,30
231,35
158,43
166,01
173,53
126,75
132,79
138,81
47
Werknemers
C. LOOPBAANVERMINDERING TOT 1/2- DEELTIJDSE WERKNEMERS
(MIN 75%)
(bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
Bruto
DT min. 3/4 naar LBV-1/2,
1ste jaar
vanaf 2e jaar (- 5 %)
werknemer jonger dan 55 jaar
(eigen berekening)
gewone uitkering
201,29 x tewerkstellings- 191,23 x tewerkstelbreuk
lingsbreuk
verhoogde uitkering 2e kind
220,46 x tewerkstellings- 209,44 x tewerkstelbreuk
lingsbreuk
verhoogde uitkering 3e kind
239,59 x tewerkstellings- 227,61 x tewerkstelbreuk
lingsbreuk
netto:
* samenwonenden:
- jonger dan 50 jaar: 30% BV
- vanaf 50 jaar, maar kan geen aanspraak maken op systeem vanaf 50 jaar: 35%
BV
* alleenstaanden, eventueel met kinderlast: 17,15% BV
DT min. 3/4 naar LBV-1/2,
1e jaar
vanaf 2e jaar (- 5 %)
werknemer vanaf 55 jaar
(eigen berekening)
gewone uitkering
402,59 x tewerkstellings- 382,46 x tewerkstelbreuk
lingsbreuk
verhoogde uitkering 2e kind
421,73 x tewerkstellings- 400,64 x tewerkstelbreuk
lingsbreuk
verhoogde uitkering 3e kind
440,90 x tewerkstellings- 418,86 x tewerkstelbreuk
lingsbreuk
netto:
* samenwonenden: 35% BV
* alleenstaanden, eventueel met kinderlast: 17,15% BV
I/48
1/2014
Werknemers
MAALTIJDCHEQUES
(vanaf 1 januari 2009)
Maximum tussenkomst van de werkgever
(voorwaarde inzake sociale zekerheid)
Minimum aandeel van de werknemer
(voorwaarde inzake fiscaliteit)
5,91 EUR/cheque
1/2014
1,09 EUR/cheque
Cijferwijzer
49
Werknemers
NIET-RECURRENTE RESULTAATSGEBONDEN
VOORDELEN
Vanaf 1 januari 2008 heeft de werkgever de mogelijkheid om aan zijn werknemers
een voordeel te verschaffen wegens het behalen van bepaalde collectieve resultaten. Dit bedrag wordt met ingang van 1 januari 2013 verhoogd.
Het bedrag van dit voordeel wordt jaarlijks geïndexeerd.
Maximum bedrag per werknemer:
Jaar
2014
2013
2012
2011
I/50
Bedrag in EUR
3.131( 2.722 fiscaal)
3.100 (2.488 fiscaal)
2.430
2.358
1/2014
Werknemers
NACHTARBEID
1. Financiële vergoeding voor nachtprestaties (CAO nr. 49)
(Prestaties tussen 20 u. en 6 u.).
(Bedragen vanaf 1 december 2012)
Vergoeding per uur
< 50 j.
1,12 EUR
>= 50 j.
1,35 EUR
2. Extra-vergoeding bij ontslag (CAO nr. 46)
(Bedrag vanaf 1 januari 2013 - na herwaardering)
Bedrag van extra vergoeding
137,71 EUR
1/2014
Cijferwijzer
51
Werknemers
OPDECIEMEN
(Wet 5 maart 1952, BS 3 april 1952)
(Bedragen geldig vanaf 1 januari 2012)
Opdeciemen
Vermenigvuldigingsfactor
50
6
I/52
1/2014
Werknemers
OPZEGGINGSTERMIJNEN
A. De arbeidsovereenkomst gaat in vanaf 2014
1) Principe
Aantal jaren dienst
0 tot minder dan 3 m
Van 3 m tot minder dan 6 m
Van 6 m tot minder dan 9 m
Van 9 m tot minder dan 12 m
Van 12 m tot minder dan 15 m
Van 15 m tot minder dan 18 m
Van 18 m tot minder dan 21 m
Van 21 m tot minder dan 24 m
Van 2 j tot minder dan 3 j
Van 3 j tot minder dan 4 j
Van 4 j tot minder dan 5 j
Van 5 j tot minder dan 6 j
Van 6 j tot minder dan 7 j
Van 7 j tot minder dan 8 j
Van 8 j tot minder dan 9 j
Van 9 j tot minder dan 10 j
Van 10 j tot minder dan 11 j
Van 11 j tot minder dan 12 j
Van 12 j tot minder dan 13 j
Van 13 j tot minder dan 14 j
Van 14 j tot minder dan 15 j
Van 15 j tot minder dan 16 j
Van 16 j tot minder dan 17 j
Van 17 j tot minder dan 18 j
Van 18 j tot minder dan 19 j
Van 19 j tot minder dan 20 j
Van 20 j tot minder dan 21 j
Vanaf 21 j
Opzegging werkgever
2 weken
4 weken
6 weken
7 weken
8 weken
9 weken
10 weken
11 weken
12 weken
13 weken
15 weken
18 weken
21 weken
24 weken
27 weken
30 weken
33 weken
36 weken
39 weken
42 weken
45 weken
48 weken
51 weken
54 weken
57 weken
60 weken
62 weken
1 week extra per begonnen jaar anciënniteit
Opzegging werknemer
1 week
2 weken
3 weken
3 weken
4 weken
4 weken
5 weken
5 weken
6 weken
6 weken
7 weken
9 weken
10 weken
12 weken
13 weken
13 weken
13 weken
13 weken
13 weken
13 weken
13 weken
13 weken
13 weken
13 weken
13 weken
13 weken
13 weken
13 weken
Aanvang van opzeggingstermijn: 1ste maandag volgend op betekening
2) Met uitzonderingen voor
109.000
Kleding en confectie
124.000
Bouwbedrijf
126.000
Stoffering en houtbewerking
127.020
Handel in brandstoffen van Oost-Vlaanderen
128.010
Leerlooierij
128.020
Schoeiselindustrie, de laarzenmakers en de maatwerkers
142.020
Terugwinning van lompen
147.000
Wapensmederij met de hand
301.010
Haven van Antwerpen
1/2014
Cijferwijzer
53
Werknemers
308.000
311.000
324.000
330.300
Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie
Grote kleinhandelszaken
Diamantnijverheid en -handel
Tandprothesen
Voor arbeiders, tewerkgesteld in deze sectoren gelden in de periode van 1 januari
2014 tot 31 december 2017 minstens volgende termijnen:
Aantal jaren dienst
Tot 3 m
Van 3 m tot minder dan 6 m
Van 6 m tot minder dan 5 j
Van 5 j tot minder dan 10 j
Van 10 j tot minder dan 15 j
Van 15 j tot minder dan 20 j
Vanaf 20 j
Opzegging werkgever
2 weken
4 weken
5 weken
6 weken
8 weken
12 weken
16 weken
Opzegging werknemer
1 week
2 weken
2 weken
3 weken
4 weken
6 weken
8 weken
Deze sectoren kunnen er bij CAO evenwel voor opteren om sneller over te schakelen op de nieuwe algemene opzeggingstermijnen.
Opgelet: bovenstaande opzegtermijnen worden onbeperkt in de tijd toegepast voor
de werkgevers en werknemers die geen vaste plaats van tewerkstelling hebben en
gewoonlijk op tijdelijke en mobiele werkplaatsen werken.
3) Verkorte opzeggingstermijnen
* Opzeggingstermijnen in geval van pensioen
De normale opzeggingstermijnen zijn van toepassing wanneer een werkgever
een einde wenst te maken aan een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer
de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (65 jaar).
Indien deze normale opzeggingstermijn echter meer dan 26 weken zou bedragen, wordt de opzeggingstermijn in dergelijke situatie geplafonneerd op 26 weken.
* Opzegging in geval van herstructurering
In geval van opzegging door de werkgever met het oog op een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, kunnen de opzeggingstermijnen worden verkort tot
minimaal 26 weken als de onderneming erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.
4) Tegenopzeg
De duur van de tegenopzegging verschilt naargelang de anciënniteit:
Anciënniteit
< 3 maanden
Tussen 3 m en 6 m
Tussen 6 m en 1 j
Vanaf 1 j
I/54
Duur tegenopzegging
1 week
2 weken
3 weken
4 weken
Aanvang tegenopzegging
Volgende dag
Volgende dag
Volgende dag
Volgende dag
1/2014
Werknemers
B. De arbeidsovereenkomst gaat in vóór 2014
1) Bedienden
Aantal jaren dienst vóór 1 januari 2014
Jaren
dienst
<5j
5-9j
10 - 14 j
15 - 19 j
20 - 24 j
25 - 29 j
30 - 34 j
35 - 39 j
40 - 49 j
Bruto-jaarloon (1)
<= 32.254 EUR
Opzeg werkg.
3m
6m
9m
12 m
15 m
18 m
21 m
24 m
27 m
Opzeg bediende
1,5 m
3m
3m
3m
3m
3m
3m
3m
3m
>32.254 EUR
Opzeg werkg.
1 maand per
begonnen jaar
anciënniteit
Opzeg bediende
1 m per begonnen
jaar anciënniteit
Max. 4,5 m (max
6 m voor jaarloon
>64.508 EUR) (*)
Aantal jaren dienst vanaf 1 januari 2014
Voor het gedeelte van de opzeggingstermijn overeenkomstig het aantal jaren dienst
vanaf 1 januari 2014, zie tabel in A.
(*) Indien de opzeggingstermijn vastgesteld op basis van de anciënniteit op 31 december 2013, reeds 13 weken of meer bedraagt, moet de bediende geen rekening
meer houden met de opgebouwde anciënniteit na 2013 voor de vaststelling van de
door hem te respecteren opzeggingstermijn.
Aanvang van opzeggingstermijn: 1ste dag van de maand volgend op betekening
2) Arbeiders
Zie sectorale gids voor de opzegtermijnen die van toepassing zijn in de sector.
________________________________________________________________
(1) De minimale duur van de opzeggingstermijn voor bedienden varieert naar gelang van het jaarloon en de anciënniteit.
Om te bepalen wat het jaarloon is, moet niet enkel rekening worden gehouden met het laatste
maandloon voor het ontslag, maar ook met de voordelen verworven krachtens overeenkomst.
Dit komt in de meeste gevallen neer op de vermenigvuldiging van het maandloon met 13,9 (als
de
er een 13 maand is).
Ingevolge een arrest van het Arbitragehof van 20 april 1999 (BS 11 augustus 1999) wordt sterk
aangeraden om voortaan het jaarloon van deeltijdse bedienden om te rekenen naar het hypothetisch loon voor een voltijdse betrekking.
Er zijn echter bijzondere opzeggingstermijnen voor de overeenkomst voor tewerkstelling van
studenten.
1/2014
Cijferwijzer
55
Werknemers
OVERSTAPPREMIE
(Bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
Leeftijd op datum van de
overstap
jonger dan 55 jaar
minstens 55 jaar
minstens 58 jaar
I/56
Premie per maand
in EUR
81,19
108,24
135,30
Duur in kalendermaanden
12
24
36
1/2014
Werknemers
PC PRIVÉ
RSZ regime
60 % vrijgestelde tussenkomst
Inkomsten
2010
2009
2008
Maximale vrijstelling
1.730
1.730
1.660
Fiscaal regime
Inkomsten
vrijgestelde tussenkomst werkgever 2013
Inkomstengrens werknemer
2013 (aanslagjaar 2014)
(bruto belastbare bezoldigingen)
1/2014
Cijferwijzer
Maximum
830
32.520
57
Werknemers
PENSIOENEN - WERKNEMERS
1. Toegelaten beroepsinkomsten voor gepensioneerden
a) Onbeperkte cumulatie van het pensioen met beroepsinkomsten vanaf 65 jaar
mits de gepensioneerde een loopbaan bewijst van minstens 42 kalenderjaren (vereist op het ogenblik van zijn pensionering).
Bij deze loopbaanvoorwaarde van 42 kalenderjaren (gemengde loopbanen inbegrepen) wordt geen rekening gehouden met een studieperiode (zelfs indien
deze werd geregulariseerd).
De leeftijdsvoorwaarde moet vervuld zijn op het ogenblik van de pensionering:
iemand met 42 loopbaanjaren (pensioen bijvoorbeeld op 63 jaar) kan vanaf zijn
65 jaar onbeperkt bijverdienen.
Het KB van 28 mei 2013 (BS 20 juni 2013) is voor het eerst van toepassing op
de beroepsinkomsten van het jaar 2013.
b) Beperkte cumulatie van pensioen met beroepsinkomsten indien 65 jaar doch
geen 42 loopbaanjaren of indien nog geen 65 jaar:
Toegelaten inkomen grensbedragen 2013
werknemer (bruto) (2)
zonder kinderlast
met kinderlast
zelfstandige (netto) (3)
of WN + zelfst.
zonder kinderlast
met kinderlast
gepensioneerde
jonger dan de
wettelijke pensioenleeftijd (1)
gepensioneerde
jonger dan 65
jaar en heeft uitsluitend OLP
gepensioneerde heeft de
wettelijke pensioenleeftijd (1)
gepensioneerde
is 65 jaar en heeft
loopbaan van 42 j
of meer
7.570,00
11.355,02
17.625,60
22.032,00
21.865,23
26.596,50
geen beperking
geen beperking
6.056,01
9.084,01
14.100,48
17.625,60
17.492,17
21.277,17
geen beperking
geen beperking
Alleen wanneer het pensioen niet voor een volledig kalenderjaar is toegekend,
worden de grensbedragen proportioneel verminderd (als het pensioen slechts
toegekend is vanaf bijvoorbeeld augustus, moet rekening worden gehouden met
5/12 van de jaargrenzen).
De cumulatie van het pensioen met het beroepsinkomen is toegelaten, indien het
beroepsinkomen beneden deze jaargrenzen ligt.
Het beroepsinkomen overschrijdt de jaargrenzen:
a) doch de overschrijding bedraagt minder dan 25 %: het pensioen wordt proportioneel verminderd, in verhouding tot de overschrijding van de toegelaten inkomensgrenzen;
b) de overschrijding bedraagt ten minste 25 %: het pensioen wordt integraal geschorst.
(1) de wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar (uitgezonderd voor zeevarenden, mijnwerkers en voor
leden van het vliegend personeel van de burgerluchtvaart)
De leeftijd en de rechten worden in aanmerking genomen de maand volgend op de geboortemaand of, in voorkomend geval, op de ingangsdatum van het rust- of overlevingspensioen.
I/58
1/2014
Werknemers
(2) De bruto beroepsinkomsten zijn:
* de inkomsten vóór elke inhouding:
− inzake sociale zekerheid,
− inzake belastingen (bedrijfsvoorheffing, …)
* met het dubbel vakantiegeld wordt er geen rekening gehouden. Het enkel vakantiegeld
wordt aangerekend in het jaar waarin het betaald wordt; voor het jaar waarin het pensioen ingaat, wordt voor de arbeiders het enkel vakantiegeld geproratiseerd in functie van de ingangsdatum van het pensioen; voor de bedienden zit het enkel vakantiegeld vervat in de maandelijkse bezoldiging.
(3) Voor de activiteit als zelfstandige of helper, houdt men rekening met de nettobelastbare beroepsinkomsten. Dit zijn de bruto beroepsinkomsten na aftrek:
− van de beroepsuitgaven,
− van de eventuele beroepsverliezen,
− van het gedeelte toegekend aan de helpende echtgenoot (in voorkomend geval),
maar vóór (eventuele) aftrek van het huwelijksquotiënt.
2. Vakantiegeld en aanvullende toeslag voor gepensioneerde werknemers
a)
Maximumbedragen (voor pensioenen ingegaan vanaf 1 januari 1968)
Indien de toekenningsvoorwaarden zijn vervuld, wordt tijdens de maand
mei 2013 uitbetaald:
- aan de gerechtigden op een gezinspensioen
* een vakantiegeld van
* alsook een aanvullende toeslag van
Totaal:
206,17 EUR
601,93 EUR
808,10 EUR
- aan de overige gerechtigden
* een vakantiegeld van
* alsook een aanvullende toeslag van
b)
123,64 EUR
522,84 EUR
Totaal:
646,48 EUR
Maximumbedragen (voor pensioenen ingegaan vóór 1 januari 1968)
Tijdens de maand mei 2013 wordt uitbetaald:
- aan de gerechtigden op een gezinspensioen
* een vakantiegeld van
* alsook een aanvullende toeslag van
Totaal:
210,48 EUR
632,03 EUR
848,51 EUR
Totaal:
129,82 EUR
548,98 EUR
678,80 EUR
- aan de overige gerechtigden
* een vakantiegeld van
* alsook een aanvullende toeslag van
Op te merken valt dat in beide gevallen (a of b) het totaalbedrag van het vakantiegeld en de aanvullende toeslag, niet groter mag zijn dan het maandbedrag van
het werknemerspensioen dat verschuldigd is voor de maand mei van het betrokken jaar.
1/2014
Cijferwijzer
59
Werknemers
3. Verwarmingstoelage
Overeenkomstig het KB van 3 december 2006 (BS, van 12 december 2006),
wordt het bedrag van de verwarmingstoelage met ingang van 1 januari 2007 met
15 % verhoogd. De "verwarmingstoelage" voor gepensioneerde mijnwerkers en
hun rechtverkrijgenden, bedraagt nu (op jaarbasis):
30,51 EUR per bewezen jaar of maximaal 30 jaar maal 30,51 EUR = 915,30 EUR
per jaar aan index 136,09 (vanaf 1 december 2012).
Het “maximum maandbedrag 30/30” bedraagt nu 76,27 EUR.
4. Inhoudingen op het pensioen
a. 3,55 % afhouding bestemd voor de Z.I.V.
Beperking op deze afhouding: het globaal pensioenbedrag mag niet tot beneden volgende drempelwaarden verminderd worden:
Drempelwaarden vanaf 1 december 2012 (aan index 136,09)
- 1.675,59 EUR/maand voor de gerechtigde met gezinslast
- 1.413,84 EUR/maand voor de andere gerechtigden
b. Bedrijfsvoorheffing
Belastbaar minimum vanaf 1 januari 2014
- 1.635,00 EUR/maand voor de rustpensioenen gezinsbedrag
- 1.140,00 EUR/maand voor de andere gerechtigden
c. Solidariteitsbijdrage voor gepensioneerden
(vanaf 1 december 2012 aan index 136,09)
Alleenstaande gepensioneerden
van 0,01 tot 2.222,18 EUR
van 2.222,19 tot 2.290,90 EUR
van 2.290,91 tot 2.478,31 EUR
van 2.478,32 tot 2.504,09 EUR
hoger dan 2.504,10 EUR
0
(P - 2.222,18) x 50 %
P x 0,015
37,17 + (P - 2.478,31) x 50 %
P x 0,02
Gepensioneerden met gezinslast
van 0,01 tot 2.569,12 EUR
van 2.569,13 tot 2.648,57 EUR
van 2.648,58 tot 2.832,36 EUR
van 2.832,37 tot 2.861,81 EUR
hoger dan 2.861,82 EUR
0
(P - 2.569,12) x 50 %
P x 0,015
42,49 + (P - 2.832,36) x 50 %
P x 0,02
(waarbij P = het totaal maandelijks brutobedrag van de pensioenen en andere
voordelen)
I/60
1/2014
Werknemers
5. Pensioenbedragen
a. De pensioenen toegekend uit hoofde van een activiteit als werknemer (arbeider, bediende, zeevarende of mijnwerker), worden berekend op basis van de
lonen, verdiend tijdens de loopbaan. Om die reden zijn de pensioenbedragen
in principe verschillend voor iedereen.
Bij iedere indexaanpassing worden de bedragen op maandbasis met 2 % verhoogd. Zij werden op 1 december 2012 verhoogd tot een bedrag gelijk aan het
vorig maandbedrag, vermenigvuldigd met een coëfficiënt 1,02 en gekoppeld
aan index 136,09.
b. Minimumrecht per loopbaanjaar (= eerste minimumrecht)
De toekenning van het “minimumrecht per loopbaanjaar” (indien voldaan is
aan de bijzondere voorwaarden) voor IEDER kalenderjaar, leidt tot een
pensioen op 1 september 2013 (aan index 136,09)
Minimumrecht per loopbaanjaar
Als alleenstaande van
22.466,73 EUR x 60 % x 1/45 = 299,55 x 45 jaren = 13.480,04 EUR/jaar
of 1.123,33 EUR/maand
of als gezinsbedrag (x 1,25) = 16.850,05 EUR/jaar of 1.404,17 EUR/maand
c. Gewaarborgd minimumpensioen voor een volledige werknemersloopbaan
(= tweede minimumrecht)
Indien voldaan is aan de bijzondere voorwaarden
“gewaarborgd minimumpensioen” vanaf 1 september 2013 (aan index 136,09)
- rustpensioen
als alleenstaande
gezinsbedrag
- overlevingspensioen
13.480,03 EUR/jaar of 1.123,34 EUR/maand
16.844,72 EUR/jaar of 1.403,73 EUR/maand
13.268,09 EUR/jaar of 1.105,67 EUR/maand.
d. Berekening van het maximumpensioen van een bediende
Als voorbeeld volgt een berekening van een “maximum” rustpensioen van een
(mannelijke of vrouwelijke) bediende (aan index 136,09) met 1 januari 2014 als
ingangsdatum:
PENSIOENBEREKENING:
Voor ieder geldig jaar: 1/45 van 60 % (alleenstaande) van de totale bezoldiging,
vermenigvuldigd met de herwaarderingscoëfficiënt.
Het gezinspensioen is gelijk aan dit bedrag, vermenigvuldigd met 1,25.
Aantal
jaren
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/2014
Jaren Werkelijk
loon
1969 5.186,42
1970 5.579,09
1971 5.797,93
1972 6.129,21
1973 7.793,77
1974 9.645,53
Fict./forf.
Loon
Totaal loon
5.186,42
5.579,09
5.797,93
6.129,21
7.793,77
9.645,53
Cijferwijzer
Herw. coëf.
4,784718
4,605164
4,413394
4,185242
3,913097
3,472704
Pensioen
bedrag
330,87
342,57
341,18
342,03
406,64
446,61
61
Werknemers
Aantal
jaren
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
1/45
45/45
Jaren Werkelijk
loon
1975 11.623,72
1976 13.347,20
1977 14.300,96
1978 14.955,41
1979 15.632,16
1980 16.595,23
1981 20.697,62
1982 22.503,50
1983 24.228,12
1984 25.765,90
1985 27.020,10
1986 27.370,25
1987 27.795,38
1988 28.118,69
1989 28.991,19
1990 29.991,70
1991 30.954,94
1992 31.707,02
1993 32.580,35
1994 32.859,53
1995 33.371,67
1996 33.923,29
1997 34.371,26
1998 34.808,09
1999 36.155,20
2000 36.835,37
2001 38.678,50
2002 39.367,70
2003 40.898,30
2004 41.564,11
2005 43.314,93
2006 44.081,27
2007 44.994,88
2008 46.895,18
2009 47.171,84
2010 47.960,29
2011 49.773,66
2012 51.092,44
2013
Fict./forf.
Loon
Totaal loon
Herw. coëf.
11.623,72
13.347,20
14.300,96
14.955,41
15.632,16
16.595,23
20.697,62
22.503,50
24.228,12
25.765,90
27.020,10
27.370,25
27.795,38
28.118,69
28.991,19
29.991,70
30.954,94
31.707,02
32.580,35
32.859,53
33.371,67
33.923,29
34.371,26
34.808,09
36.155,20
36.835,37
38.678,50
39.367,70
40.898,30
41.564,11
43.314,93
44.081,27
44.994,88
46.895,18
47.171,84
47.960,29
49.773,66
51.092,44
3,079583
2,821066
2,633914
2,521283
2,413293
2,262846
2,102502
1,933742
1,796129
1,722639
1,675604
1,654165
1,661458
1,642389
1,592888
1,539793
1,491888
1,456505
1,417442
1,405409
1,383858
1,361336
1,343621
1,326737
1,314333
1,290075
1,255628
1,233638
1,215969
1,196490
1,171090
1,150731
1,130748
1,084927
1,078564
1,060833
1,029339
1,002771
Pensioen
bedrag
477,28
502,04
502,23
502,76
503,00
500,70
580,22
580,21
580,22
591,80
603,67
603,67
615,74
615,76
615,75
615,75
615,75
615,75
615,74
615,75
615,76
615,75
615,76
615,75
633,60
633,61
647,54
647,54
663,08
663,08
676,34
676,34
678,37
678,37
678,37
678,37
683,12
683,12
52.760,95
Rustpensioen gezinsbedrag
Rustpensioen gezinsbedrag
60 %
75 %
26.144,34
32.680,34
Brutobedrag (alleenstaande) van 26.144,34 EUR/jaar of 2.178,69 EUR/maand.
2.178,69 EUR - 77,34 EUR (inhouding ZIV) - 0 EUR solidariteitsinhouding (eventueel moet rekening gehouden worden met extralegale pensioenen, waardoor wel
solidariteitsinhouding) = 2.101,35 EUR netto belastbaar bedrag - 466,23 EUR bedrijfsvoorheffing (alleenstaande - zonder kinderlast) of netto 1.635,12 EUR/
maand.
I/62
1/2014
Werknemers
6. Pensioenbonus
a) Pensioenen met ingangsdatum tussen 1 januari 2007 en uiterlijk 1 december
2013.
Het brutobedrag van de pensioenbonus (ingeval van langer werken na de leeftijd
van 62 jaar of na 44 loopbaanjaren) bedraagt 2,2974 EUR per dag tewerkstelling
(VTE of voltijdse dagequivalenten) aan index 136,09 op 1 december 2012.
b) Pensioenen met ingangsdatum vanaf 1 januari 2014.
De nieuwe pensioenbonus is van toepassing op de pensioenen die ingaan vanaf 1.1.2014 en op prestaties die worden geleverd vanaf 1.1.2014.
De pensioenbonus wordt toegekend voor wie
− op vervroegd rustpensioen had kunnen gaan, maar verder werkt en zijn pensioen ten minste 12 maanden uitstelt (de referteperiode start vanaf dat tijdstip)
of
− na de 65e verjaardag verder werkt na een loopbaan van minstens 40 jaren.
bedrag van de pensioenbonus per dag van
effectieve tewerkstelling (aan index 136,09)
1,50 EUR
1,70 EUR
1,90 EUR
2,10 EUR
2,30 EUR
2,50 EUR
referteperiode
gedurende de eerste 12 maanden
van de 13e t.e.m. de 24e maand
van de 25e t.e.m. de 36e maand
van de 37e t.e.m. de 48e maand
van de 49e t.e.m. 60e maand
vanaf de 61e maand
c) Samengestelde pensioenbonus:
Wie op pensioen gaat vanaf 2014 en geldige tijdvakken gepresteerd heeft vóór en
na 2014, heeft recht op de oude pensioenbonus (met een vast dagbedrag) voor
de tijdvakken tot en met 2013 en op de nieuwe pensioenbonus (met een progressief dagbedrag) voor de tijdvakken vanaf 2014.
Voor het bepalen van het dagbedrag wordt ook rekening gehouden met de prestaties vóór 2014 binnen de referteperiode (die twaalf maanden later start dan de
vroegste datum van vervroegd rustpensioen).
1/2014
Cijferwijzer
63
Werknemers
PERSOON TEN LASTE - PERSONENBELASTING
A. VOORWAARDEN OM TEN LASTE TE ZIJN
(cijfers voor het inkomensjaar 2013 - aanslagjaar 2014).
1) deel uitmaken van het gezin van de genieter van het inkomen op 1 januari van
het jaar waarin de inkomsten werden behaald (tenzij vrijstellingen).
2) geen eigen bestaansmiddelen genoten hebben waarvan het nettobedrag hoger is
dan: 3.070 EUR.
Dit bedrag mag verhoogd worden tot:
− 4.440 EUR voor een kind ten laste van een belastingplichtige die als alleenstaande wordt beschouwd;
− 5.630 EUR voor een gehandicapt kind ten laste van een belastingplichtige die
als alleenstaande wordt beschouwd.
Onder eigen bestaansmiddelen worden alle belastbare zowel als niet-belastbare inkomsten verstaan.
Het nettobedrag van de bestaansmiddelen wordt verkregen door volgende sommen
van het brutobedrag af te trekken:
− de werkelijke uitgaven, gedaan om de bestaansmiddelen te verkrijgen of te behouden;
− ofwel voor bezoldigingen en baten, een forfait van 20 %, met een minimum van
430 EUR.
Niet als bestaansmiddelen beschouwt men (onder andere): wettelijke gezinsbijslagen, premies voorhuwelijkssparen, studiebeurzen, wettelijke bijslagen voor gehandicapten, bezoldigingen verkregen door gehandicapten ingevolge hun tewerkstelling
in een erkende beschermde werkplaats, ontvangen erfenissen of schenkingen, onderhoudsgelden toegekend aan kinderen ten belope van 3.070 EUR per jaar, de
eerste schijf van 2.560 EUR die een student verdient met een vakantiejob die hij tegen een loon uitoefent ingevolge een arbeidsovereenkomst voor studenten, de eerste schijf van 24.760 EUR van gepensioneerden die minstens 65 jaar zijn.
I/64
1/2014
Werknemers
POLITIEK VERLOF
(Bedragen geldig vanaf 1 februari 2012)
Tijdens het politiek verlof hebben de werknemers het recht van het werk afwezig te
blijven met behoud van hun normaal loon ten laste van hun werkgever, met het oog
op het uitoefenen van hun mandaat of ambt, behalve wanneer het gaat om het
mandaat of ambt van burgemeester, schepen, voorzitter of lid van een bureau van
een districtsraad of voorzitter van het OCMW. Het bedrag ervan is evenwel beperkt
tot een loongrens.
Begrensd bruto dagloon (= loongrens ZIV): 126,4894 EUR (6-dagenweek) op 1 februari 2012.
1/2014
Cijferwijzer
65
Werknemers
PROEFPERIODE
De wettelijke minimum- en maximumduur van de proeftijd is afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor de bedienden hangt ze af van het jaarloon. Tijdens de
proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst beëindigen met een verkorte opzeggingstermijn.
(Bedragen geldig vanaf 1 januari 2014)
Bedienden
Bruto Jaarloon
Minimumduur
Maximumduur
Bruto jaarloon (1)
<= 39.422 EUR
1 kalendermaand
6 kalendermaanden
> 39.422 EUR
1 kalendermaand
12 kalendermaanden
Arbeiders
Minimumduur
Maximumduur
7 kalenderdagen
14 kalenderdagen
Dienstboden
Minimumduur
Maximumduur
14 kalenderdagen
14 kalenderdagen
Studenten (2)
Minimumduur
Maximumduur
7 kalenderdagen
14 kalenderdagen
Leerlingen
Erkende leerovereenkomst
Vl. Gem.
Minimumduur
Maximumduur
Erkende leerovereenkomst
Fr. Gem., Duitse Gem.
Industriële
Minimumduur
Maximumduur
Tijdelijke arbeiders
Uitzendarbeiders
Minimumduur
Maximumduur
1 kalendermaand
3 kalendermaanden
3 kalendermaanden
1 kalendermaand
3 kalendermaanden
3 werkdagen (3)
(3)
(1) Dit moet worden samengesteld op dezelfde manier als voor de berekening van de contractbreukvergoeding d.i. meestal (loon + voordelen) x 13,92.
(2) Ongeacht of het gaat om student-arbeiders of student-bedienden.
(3) Op basis van een overeenkomst kunnen beide partijen echter een proefperiode vastleggen
waarvan de duur gelijk is aan die voor arbeiders of bedienden.
I/66
1/2014
Werknemers
RSZ-VERMINDERINGEN
1. Algemene bemerking
Bedragen steeds pro rata tewerkstellingsbreuk, met toepassing correctiefactor indien het een RSZ werkgeversbijdragenvermindering betreft
2. Structurele vermindering
Koninklijk Besluit van 12 juni 2013 voorziet voor categorie 1, 2 en 3 van de structurele vermindering vanaf 1 april 2013.
Referte
kwartaalloon
Categorie 1
Categorie 2
Categorie 3
R = F + a x (S0 - S) + d X (W - S1)
452,50 + 0,1620 x (5.575,93 - S) + 0,0600 x (W - 13.359,80)
0,00 + 0,2557 x (6.150,00 - S) + 0,0600 x (W - 12.484,80)
471,00 + 0,1785 x (7.225,00 - S) + 0,0600 x (W - 12.484,80)
3. Oudere werknemer - categorie 1 SV
(Bedragen vanaf 1 april 2013)
Nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad maar al wel zo toegepast door
de RSZ vanaf 1 april 2013.
54+
400 EUR/kwartaalloon < 13.359,80 EUR
58+
1.000 EUR/kwartaalloon < 13.359,80 EUR
62+
1.500 EUR/kwartaalloon < 13.359,80 EUR
65+
800 EUR/kwartaalloon < 13.359,80 EUR
4. Langdurig werkzoekenden
a. Activa
1) Uitkeringsgerechtigd volledig werklozen
Leeftijd
periode inschrijving als werkzoekende
RSZ -vermindering:
bedrag en termijn
Werkuitkering: bedrag en termijn
< 25 jaar
< 27 jaar
< 45 jaar
< 45 jaar
12 m in 18 m
12 m in 18 m
12 m in 18 m
24 m in 36 m
KvA + 4K = 1.000 EUR
KvA + 11K = 1.000 EUR
KvA + 4K = 1.000 EUR
KvA + 8K = 1.000 EUR
36 m in 54 m
500 EUR m in dienst + 15 m
500 EUR m in dienst + 35 m
/ (indien niet UVW)
/ (indien niet UVW)
500 EUR m in dienst + 15 m
/ (indien niet UVW)
500 EUR m in dienst + 23 m
/ (indien niet UVW)
500 EUR m in dienst + 29 m
/
KvA + 8K = 1.000 EUR
K 10 - K 13 = 400 EUR
KvA + 8K = 1.000 EUR
K 10 - K 21 = 400 EUR
KvA + 4K = 1.000 EUR
K 6 - K 21 = 400 EUR
KvA + 20K = 1.000 EUR /
KvA + 20K = 1.000 EUR / (indien niet UVW)
500 EUR m in dienst + 29 m
60 m in 90 m
≥ 45 jaar
6 m in 9 m
12 m in 18 m
18 m in 27 m
1/2014
Cijferwijzer
67
Werknemers
2) rechthebbenden op maatschappelijke integratie en (MI) rechthebbenden financiële maatschappelijke hulp (FMH)
Leeftijd
Periode inRSZ -vermindering:
schrijving als
bedrag en termijn
werkzoekende
< 25 jaar Vanaf dag 1
/
Financiële tussenkomst
OCMW: bedrag en termijn
Maand indienstneming + 23
maanden 500 EUR (pro rata
deeltijdse)
Maand indienstneming + 23
maanden 500 EUR (pro rata
deeltijdse)
Maand indienstneming + 23
maanden 500 EUR (pro rata
deeltijdse)
Maand indienstneming + 23
maanden 500 EUR (pro rata
deeltijdse)
Maand indienstneming + 23
maanden 500 EUR (pro rata
deeltijdse)
/
Maand indienstneming + 15
maanden 500 EUR (pro rata
deeltijdse)
Maand indienstneming + 23
maanden 500 EUR (pro rata
deeltijdse)
Maand indienstneming + 29
maanden 500 EUR (pro rata
deeltijdse)
/
12 m in 18 m
KvA + 4K = 1.000 EUR
24 m in 36 m
KvA + 8K = 1.000 EUR
36 m in 54 m
KvA + 8K = 1.000 EUR
K10 - K 13 = 400 EUR
60 m in 90 m
KvA + 8K = 1.000 EUR
K10 - K 21 = 400 EUR
< 45 jaar 12 m in 18 m
24 m in 36 m
KvA + 4K = 1 000 EUR
KvA + 8K = 1.000 EUR
36 m in 54 m
KvA + 8K = 1.000 EUR
K10 - K 13 = 400 EUR
60 m in 90 m
KvA + 8K = 1.000 EUR
K10 - K 21 = 400 EUR
6 m in 9 m
KvA + 4K = 1.000 EUR
K6 - K 21 = 400 EUR
KvA + 20K = 1.000 EUR /
KvA + 20K = 1.000 EUR /
Maand indienstneming + 29
maanden 500 EUR (pro rata
deeltijdse)
45 jaar
12 m in 18 m
18 m in 27 m
b. DSP
1) (al dan niet uitkeringsgerechtigd) volledig werklozen
Omschrijving
Leeftijd
RSZ -vermindering
Vergoede volledig
werkloze
- 25
jaar
KvA + 4K= 1.000
EUR
Laaggeschoolde
Min. 9 m Wkl-, of
wachtuitk.
I/68
K6 - K9 = 400 EUR
TWB Integratie-uitkering
24 m (1) of 36 m (2)
50 % 247,89 EUR (1)
297,47 EUR (2)
433,81 EUR (2)
80 % 322,26 EUR (1)
371,84 EUR (2)
545,37 EUR (2)
1/2014
Werknemers
Omschrijving
Leeftijd
RSZ -vermindering
Vergoede volledig
werkloze
- 45
jaar
KvA + 4K = 1.000
EUR
K6 tot K9 = 400
EUR
Min. 12 m wachtuitkeringen zonder onderbreking
Vergoede volledig
werkloze
- 45
jaar
KvA + 8K= 1.000
EUR
Min. 24 m werkloosheidsuitk. zonder
onderbreking
Vergoede volledig
werkloze
vanaf
45 jaar
KvA + 4K = 1.000
EUR
Min. 12 m wachtuitkeringen
zonder onderbreking
Werkzoekende
K6 tot K13 = 400
EUR
vanaf
45 jaar
KvA + 12K= 1.000
EUR
Min. 24 m werkloosheidsuitkeringen
zonder
onderbreking
TWB Integratie-uitkering
24 m (1) of 36 m (2)
50 % 247,89 EUR (1)
297,47 EUR (2)
433,81 EUR (2)
80 % 322,26 EUR (1)
371,84 EUR (2)
545,37 EUR (2)
50 % 247,89 EUR (1)
297,47 EUR (2)
433,81 EUR (2)
80 % 322,26 EUR (1)
371,84 EUR (2)
545,37 EUR (2)
50 % 247,89 EUR (1)
297,47 EUR (2)
433,81 EUR (2)
80 % 322,26 EUR (1)
371,84 EUR (2)
545,37 EUR (2)
50 % 247,89 EUR (1)
297,47 EUR (2)
433,81 EUR (2)
80 % 322,26 EUR (1)
371,84 EUR (2)
545,37 EUR (2)
2) Rechthebbenden op maatschappelijke integratie en (MI) rechthebbenden financiële maatschappelijke hulp (FMH)
Omschrijving
Leeftijd
RSZ -vermindering
MI of FMH
- 25 jaar KvA + 4K = 1.000
EUR
TWB
50 %
K6 - K 9 = 400 EUR 80 %
Laaggeschoold
min. 9 m gerechtigde MI of FMH
- 45 jaar KvA + 4K = 1.000
MI of FMH
50 %
EUR
Min. 12 m gerechtigde MI of
FMH
MI of FMH
K6 - K 9 = 400 EUR 80 %
- 45 jaar KvA + 8K = 1.000
EUR
Min. 24 m gerechtigde MI of
FMH
1/2014
50 %
80 %
Cijferwijzer
Integratie-uitkering 24
m (1) of 36 m (2)
250 EUR (1)
300 EUR (2)
435 EUR (2)
325 EUR (1)
375 EUR (2)
545 EUR (2)
250 EUR (1)
300 EUR (2)
435 EUR (2)
325 EUR (1)
375 EUR (2)
545 EUR (2)
250 EUR (1)
300 EUR (2)
435 EUR (2)
325 EUR (1)
375 EUR (2)
545 EUR (2)
69
Werknemers
Omschrijving
Leeftijd
MI of FMH
vanaf 45 KvA + 4K = 1.000
jaar
EUR
Min. 12 m gerechtigde MI of
FMH
MI of FMH
RSZ -vermindering
K6 - K13 = 400
EUR
vanaf 45 KvA + 12K = 1.000
jaar
EUR
Min. 24 m gerechtigde MI of
FMH
TWB
50 %
80 %
50 %
80 %
Integratie-uitkering 24
m (1) of 36 m (2)
250 EUR (1)
300 EUR (2)
435 EUR (2)
325 EUR (1)
375 EUR (2)
545 EUR (2)
250 EUR (1)
300 EUR (2)
435 EUR (2)
325 EUR (1)
375 EUR (2)
545 EUR (2)
c. SINE
1) (al dan niet uitkeringsgerechtigd) volledig werklozen
Leeftijd Omschrijving
- 45
UVW
jaar
Laaggeschoold
≥ 45
jaar
UVW
Laaggeschoold
Periode WZ RSZvermindering
KvA + 10 K =
12 m in
maand van 1.000 EUR*
in dienst +
18 m
KvA + 20 K =
24 m in
maand van 1.000 EUR*
in dienst +
36 m
KvA + alle
6 m in
maand van volgende K =
in dienst + 1.000 EUR*
9m
TWB
100 %
Deeltijds
100 %
Deeltijds
100 %
Deeltijds
Herinschakelingsuitkering
500 EUR
750 EUR X TWB met
een max. van 500
EUR
500 EUR
750 EUR X TWB met
een max. van 500
EUR
500 EUR
750 EUR X TWB met
een max. van 500
EUR
2) rechthebbenden op maatschappelijke integratie en (MI) rechthebbenden financiële maatschappelijke hulp (FMH)
Leeftijd Omschrijving
- 45
MI of
jaar
FMH
Laaggeschoold
Periode WZ RSZTWB
vermindering
KvA + 10 K = 100%
6 m in
maand van 1.000 EUR*
in dienst +
Deeltijds
9m
12 m in
maand van
in dienst +
18 m
I/70
KvA + 20 K = 100%
1.000 EUR* Deeltijds
Financiële
tussenkomst
500 EUR
750 EUR x TWB
met max. van 500
EUR
500 EUR
750 EUR x TWB
met max. van 500
EUR
1/2014
Werknemers
Leeftijd Omschrijving
≥ 45
MI of
jaar
FMH
Laaggeschoold
Periode WZ RSZvermindering
KvA + vol6 m in
maand van gende K =
in dienst + 1.000 EUR
9m
TWB
100%
Deeltijds
Financiële
tussenkomst
500 EUR
750 EUR x TWB
met max. van 500
EUR
* Wanneer de bevoegde regionale dienst voor arbeidsbemiddeling na afloop van de 20 kwartalen
oordeelt dat de werknemer nog altijd niet geschikt is om zich te integreren in de gewone arbeidsmarkt, dan kan de periode van de doelgroepvermindering verlengd worden met een maximum van
20 kwartalen
5. Eerste aanwervingen
(Bedragen vanaf 1 januari 2013)
Indienstnames vóór 1 oktober 2012
Werknemer
G1 = 1.000 EUR
G2 = 400 EUR
Eerste WN
5K
8K
Werknemer
G1 = 1.000 EUR
G2 = 400 EUR
Tweede WN
/
13 K
Werknemer
G1 = 1.000 EUR
G2 = 400 EUR
Derde WN
/
9K
Tussenkomst
administratiekosten ESS
Ja
Tussenkomst
administratiekosten ESS
Neen
Tussenkomst
administratiekosten ESS
Neen
Indienstnames vanaf 1 oktober 2012
Werknemer
G8 = 1.500 EUR
Eerste WN
5K
G1 =
G2 =
1.000 EUR 400 EUR
4K
4K
Werknemer
G1 = 1.000 EUR
G2 = 400 EUR
Tweede WN
5K
8K
Werknemer
G1 = 1.000 EUR
G2 = 400 EUR
Derde WN
5K
4K
1/2014
Cijferwijzer
Tussenkomst
administratiekosten ESS
Ja
Tussenkomst
administratiekosten ESS
Neen
Tussenkomst
administratiekosten ESS
Neen
71
Werknemers
6. Jonge werknemers
(Bedragen vanaf 1 januari 2013 - onder voorbehoud van publicatie in het BS)
Indienstnames vóór 1 januari 2013
RSZ werkgeversbijdragenverminderingen
Voorwaarden
Laaggeschoolde jongeren
geldige SBK, ≤ 26 j
Vermindering
Kw aanw + 7: 1000 EUR
t.e.m. Kw 26 j: 400 EUR
Kw aanw +15: 1000 EUR
t.e.m. Kw 26 j: 400 EUR
Erg laaggeschoolde jonge- geldige SBK, ≤ 26 j
ren of laaggeschoolde jongeren van allochtone afkomst of met een handicap
Algemene
jongerenver- < 30 j, loon < S0
max. 300 EUR (degressief*)
mindering
* formule: Pg = µ x 1/b x [(30 - leeftijd) x (G3 x 0,10)]
Activa Start
350 EUR (!tussenkomst in netto), indien geldige werkkaart start (enkel voor erg
laaggeschoolde jongeren of laaggeschoolde jongeren van allochtone afkomst of
met een handicap).
Indienstnames vanaf 1 januari 2013
RSZ werkgeversbijdragenverminderingen
Voorwaarden
Laaggeschoolde jongeren
geldige SBK, ≤ 26 j
Middengeschoolde jongeren
geldige SBK, ≤ 26 j
Erg laaggeschoolde jongeren of laaggeschoolde jongeren van allochtone afkomst of met een handicap
Algemene jongerenvermindering
geldige SBK, ≤ 26 j
Vermindering
Kw aanw + 7: 1.500 EUR
4 volgende kw: 400 EUR
t.e.m. Kw 26 jaar
Kw aanw + 3: 1.000 EUR
8 volgende kw: 400 EUR
t.e.m. Kw 26 jaar
Kw aanw +11: 1.500 EUR
4 volgende kw: 400 EUR
t.e.m. Kw 26 jaar
Opgeheven vanaf 1 januari 2013!
Bijkomende voorwaarde voor bovenstaande 3 categorieën is dat de betrokken
jongere een maximaal refertekwartaalloon van 9.000 EUR mag hebben.
Activa Start
350 EUR (!tussenkomst in netto), indien geldige werkkaart […] start (enkel voor
erg laaggeschoolde jongeren of laaggeschoolde jongeren van allochtone afkomst
of met een handicap).
I/72
1/2014
Werknemers
7. Collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagenweek
Collect ADV
(min 1 vol uur onder 38 uur dalen)
- ADV 37 u of minder
8 kwartalen 400 EUR
- ADV 36 u of minder
12 kwartalen 400 EUR
- ADV 35 u of minder
16 kwartalen 400 EUR
4-dagenweek
ADV + 4-dagenweek
4 kwartalen 400 EUR
1000 EUR gedurende samenlopende kwartalen
8. Crisisarbeidsduurvermindering en 4-dagenweek
Vermindering arbeidsduur
- 1/5 (effectief 20% dalen)
- 1/5 (effectief 20% dalen)
- 1/4 (effectief 25% dalen)
- 1/4 (effectief 25% dalen)
Combinatie 4-dagenweek
ja
ja
Bedrag vermindering*
600 EUR
1.000 EUR
750 EUR
1.150 EUR
* gedurende elk kwartaal dat de maatregel loopt, bijkomende voorwaarde - looncompensatie 3/4
9. Herstructureringen
a) Tegemoetkoming aan de werkgever in herstructurering
Tegemoetkoming
Max. 500 EUR
Max. 1.000 EUR
Max. 1.000 EUR
Max. 2.000 EUR
Situatie (= voorwaarden WN)
1
1
2
2
Leeftijd
< 45 jaar
≥ 45 jaar
< 45 jaar
≥ 45 jaar
1 = WN heeft tijdens periode inschrijving bij de tewerkstellingscel effectief minstens 30 uren outplacementbegeleiding gevolgd
2 = WN is gedurende geldigheidsperiode van de kaart minstens 20 kalenderdagen verbonden
door 1 of meerdere arbeidsovereenkomsten met 1 of meerdere nieuwe WG én heeft gedurende de periode tussen de inschrijving bij de tewerkstellingscel en de werkhervatting effectief minstens 30 uren outplacementbegeleiding gevolgd.
b) RSZ-werkgeversvermindering
< 45 jaar
≥ 45 jaar
Vermindering*
1.000 EUR kw aanw +4
1.000 EUR kw aanw +4
400 EUR kw 6 tot 21
Bijkomende voorwaarde die wordt gesteld is dat de werknemer geen 'referte
kwartaalloon' mag hebben hoger dan:
− 5.900 EUR/kwartaal voor zover de werknemer jonger is dan 30 jaar bij in
dienst treden;
− 12.000 EUR/kwartaal indien de werknemer minstens 30 jaar is bij in dienst
treden (onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad).
1/2014
Cijferwijzer
73
Werknemers
c) RSZ-werknemersvermindering
133,33 EUR/maand (x 1,08 voor arbeiders = 144 EUR) *
Gedurende kwartaal in dienst en de 2 volgende (éénmalig recht)
* referteloon < S0 indien < 30 jaar / referteloon < S1 indien ≥ 30 jaar
Bovendien mag de betrokken werknemer tijdens de tewerkstellingsperiodes
geen refertemaandloon hebben hoger dan:
− 1.966,67 EUR/maand indien werknemer jonger dan 30 jaar bij in dienst treden;
− 4.161,60 EUR/maand indien werknemer minstens 30 jaar is bij in dienst treden (onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad).
10. Werkbonus
Het basisbedrag van de vermindering wordt vastgesteld in functie van de hoogte
van het refertemaandloon.
(bedragen in EUR, geldig vanaf 1 april 2013 (ook voor RSZ-PPO)
S (refertemaandloon
Arbeider(*)
Bediende(**)
à 100 %)
184,00
198,72
0 ≤ 1.501,82
184 - (0,2082 x (S 1.501,82 < S ≤ 2.385,41 198,72 - (0,2249 x (S 1.501,82))
1.501,82))
0
0
> 2.385,41
(*) Onder 'Arbeider' moet worden verstaan: de werknemer die moet worden aangegeven aan
108%, dus ook bijvoorbeeld kunstenaars.
(**) Onder 'Bediende' moet worden verstaan: de werknemer die moet worden aangegeven aan
100%, dus ook bijvoorbeeld arbeiders in de openbare sector
11. Sociale Maribel
387,83 EUR forfaitair (vanaf 1 januari 2011)
12. Tewerkstellingspremie 50 +
Indienstnames tot en met 31 december 2012 waarvoor de premie in 2013 wordt
aangevraagd
Brutoloon in EUR
Tussen 2.400 en 4.200
Tussen 4.200 en 6.000
Tussen 6.000 en 10.500
Hoger dan 10.500
I/74
Premie per kwartaal in EUR
(bedragen vanaf 1 januari 2009)
1.200 (jaarlijks 1.200 x 4 = 4.800)
2.100 (jaarlijks 2.100 x 4 = 8.400)
3.000 (jaarlijks 3.000 x 4 = 12.000)
4.500 (jaarlijks 4.500 x 4 = 18.000)
1/2014
Werknemers
Indienstnames vanaf 1 januari 2013 waarvoor de premie in 2013 wordt aangevraagd
Leeftijd
Werkloos
Hoogte
premie
Maximum
Duur
premie
1/2014
> 50 en < 55 jaar
> 50 en < 55 jaar
< 1 jaar
> 1 en < 2 jaar
30 % v/h referteloon 50 % v/h referteloon
2.703 EUR
4 kwartalen
4.505,46 EUR
4 kwartalen
Cijferwijzer
> 55 jaar
< 2 jaar
50 % v/h referteloon
4.505,46 EUR
4 kwartalen
> 50 jaar
> 2 jaar
50 % v/h referteloon
4.505,46 EUR
8 kwartalen
75
Werknemers
RSZ-VRIJE KOSTENFORFAITS
Type kosten
Woonwerkverplaatsingen en beroepsverplaatsingen
met de auto
Woonwerkverplaatsingen en beroepsverplaatsingen
met de fiets
Bedragen
0,3461
EUR/km
0,22
EUR/km
Baankosten voor
niet-sedentaire
10,00
werknemers: afweEUR/dag
zigheid van faciliteiten
Baankosten voor
6,00
niet-sedentaire
werknemers: maal- EUR/dag
tijd
Verblijfskosten in
België
I/76
35,00
EUR/nacht
Voorwaarden
− het voertuig mag geen eigendom van de
werkgever zijn of door hem gefinancierd
worden.
− de forfaits zijn "all-in": onderhoud, verzekering, brandstof, ...
− voor beroepsverplaatsingen mag de vergoeding alleen toegekend worden als de
fiets eigendom is van de werknemer
− als de werkgever een fiets ter beschikking
stelt, is het forfait enkel vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen voor de woonwerkverplaatsingen.
niet-sedentair betekent dat de werknemer verplicht is zich tijdens de werkdag te verplaatsen
(minimum 4 uur opeenvolgend) en geen gebruik kan maken van de sanitaire en andere
faciliteiten die voorhanden zijn in een onderneming, een bijkantoor of op de meeste werven.
− niet-sedentair betekent dat de werknemer
verplicht is zich tijdens de werkdag te verplaatsen (minimum 4 uur opeenvolgend).
− het bedrag van de maaltijdvergoeding wordt
maar aanvaard als de werknemer niet anders kan dan een maaltijd buitenshuis te
gebruiken.
− als de werknemer voor de nacht niet naar
huis kan komen omdat de werkplaats te ver
verwijderd is.
− dekt de kosten van avondmaal, logies en
ontbijt.
1/2014
Werknemers
Type kosten
Bureaukosten:
werknemers die
een deel van hun
werk thuis doen
Bedragen
Voorwaarden
117,27
EUR/maand
dekt de kosten voor verwarming, elektriciteit,
klein bureaugereedschap, ... Dit forfait mag alleen toegekend worden aan werknemers die
structureel en op regelmatige basis een gedeelte van hun arbeidstijd thuis presteren en
die bijgevolg in hun woning een ruimte moeten
inrichten waar zij dat werk kunnen doen. Voor
werknemers die bij hun werkgever een werkplaats hebben, wordt deze forfait alleen aanvaard als uit hun functie duidelijk blijkt dat zij op
regelmatige basis thuis werken. Voor werknemers die vallen onder de wetgeving op de arbeidsduur wordt dit forfait dus niet aanvaard
wanneer het gaat om een werknemer die de
voor hem geldende maximale wettelijke arbeidsduur bijna uitsluitend verricht op een door
de werkgever ingerichte werkplek.
Bureaukosten:
huisarbeiders (arbeidsovereenkomst
10 %
of tewerkgesteld in
gelijkaardige voorwaarden)
Bureaukosten:
telewerkers
10 %
Arbeidsgereedschap
1,25
EUR/dag
Aankoop van
werkkledij
1,58
EUR/dag
Onderhoud van
werkkledij
1,58
EUR/dag
Onderhoud en
slijtage van kledij
van de werknemer
0,79
EUR/dag
1/2014
10 % van het brutoloon maar het brutoloon is
beperkt tot het deel dat betrekking heeft op de
thuis geleverde prestaties.
10 % van het brutoloon maar het brutoloon is
beperkt tot het deel dat betrekking heeft op het
telewerk.
de werknemer moet zijn eigen arbeidsgereedschap gebruiken.
het gaat alleen om werkkledij in de strikte zin
van het woord (overalls, veiligheidsschoenen,
...) of andere door de werkgever opgelegde
kledij die niet als gewone stads- of vrijetijdskledij kan worden gedragen (uniform, ...).
het gaat alleen om werkkledij in de strikte zin
van het woord (overalls, veiligheidsschoenen,
...) of andere door de werkgever opgelegde
kledij die niet als gewone stads- of vrijetijdskledij kan worden gedragen (uniform, ...).
betreft kledij (jeans, t-shirts,...) en onderkledij
die veelvuldig gewassen moet worden wegens
de vuile werkomstandigheden.
Cijferwijzer
77
Werknemers
Type kosten
Bedragen
Kosten verbonden aan de auto:
garage
50,00
EUR/maand
Kosten verbonden aan de auto:
parking
15,00
EUR/maand
Kosten verbonden aan de auto:
15,00
EUR/maand
car-wash
I/78
Voorwaarden
− als het voertuig hoofdzakelijk voor beroepsdoeleinden gebruikt wordt.
− als de werkgever de stalling in een garage
vereist voor de veiligheid van het voertuig of
de inhoud ervan. Mag alleen toegekend
worden voor zover de verplichting het voertuig veilig te stallen opgelegd wordt aan alle
werknemers die zich in dezelfde toestand
bevinden. Het maakt daarbij niet uit of de
werknemer eigenaar is van de garage of
niet.
− als het voertuig hoofdzakelijk voor beroepsdoeleinden gebruikt wordt.
− als de werknemer regelmatig kleine parkeerbedragen moet betalen.
− als het voertuig hoofdzakelijk voor beroepsdoeleinden gebruikt wordt.
− als de aard van de functie een voertuig in
onberispelijke staat vereist.
1/2014
Werknemers
SCHOLINGSBEDING
Bedragen geldig is vanaf 1 januari 2014
Scholingsbeding
1/2014
Bruto-jaarloon
< 32.886 EUR
> 32.886 EUR
Cijferwijzer
Niet toegelaten
Toegelaten
79
Werknemers
SCHOOLPREMIE
(JAARLIJKSE LEEFTIJDSBIJSLAG)
(bedragen van toepassing van 1 juli 2013)
De toekenning van de Jaarlijkse leeftijdsbijslag (vroegere schoolpremie) gebeurt onder de vorm van een verhoging van de leeftijdsbijslag betaalbaar in augustus.
Concreet zijn er vier categorieën van rechtgevende kinderen aan wie bedragen worden toegekend
Bedragen in EUR (onder voorbehoud van
mogelijke indexen)
Jaarlijkse leeftijdstoeslag (“Schoolpremie”)
Voor kinderen van 0 t.e.m. 5 jaar
Voor kinderen van 6 t.e.m. 11 jaar
Voor kinderen van 12 t.e.m. 17 jaar
Voor kinderen van 18 jaar t.e.m. 24 jaar
I/80
Kinderen met toe- Kinderen zonder toeslag of verhoogde slag en zonder verwezenbijslag
hoogde wezenbijslag
2013
2014
27,60
22,00
20,00
58,59
50,00
43,00
82,02
70,00
60,00
110,42
95,00
80,00
1/2014
Werknemers
SLUITING VAN ONDERNEMING
(Bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
1. Sluitingsvergoeding
De werknemer die ontslagen wordt naar aanleiding van de sluiting van een onderneming, heeft onder bepaalde voorwaarden recht op een sluitingsvergoeding.
Voor de sluitingen na 01.12.2012 bedraagt het forfaitaire basisbedrag 153,80 EUR.
Basisbedrag per dienstjaar
Maximum
153,80
153,80
3.076,00
2.922,20
Anciënniteitsvergoeding (1)
Leeftijdsvergoeding (2)
(1) De anciënniteitsvergoeding wordt berekend per jaar anciënniteit in de onderneming met een
maximum van 20 maal dit bedrag.
(2) De bijkomende leeftijdsvergoeding wordt berekend per leeftijdsjaar boven de 45 jaar met een
maximum van 19 maal dit bedrag en beperkt tot het aantal jaren anciënniteit in de onderneming
of bedrijfstak.
2. Contractuele vergoedingen
Het maximumbedrag van de tussenkomsten van het Fonds voor de betaling van
contractuele vergoedingen bedraagt:
Achterstallig loon en vergoedingen en voordelen
6.750 EUR
Vakantiegeld bediende
4.500 EUR
Globaal grensbedrag:
23.000 EUR in 2007
24.000 EUR in 2008
25.000 EUR vanaf 2009
Verbrekingsvergoeding
saldo
De vermelde bedragen zijn bruto-bedragen
1/2014
Cijferwijzer
81
Werknemers
SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN
De sociale zekerheid: bijdragetarief vanaf 1 januari 2014
In punt 1 en 2 vindt u een algemeen overzicht van de huidige RSZ-bijdragen die van
toepassing zijn op de twee belangrijkste categorieën, nl. arbeiders en bedienden.
Deze bijdragen zijn echter afhankelijk van de activiteit als werkgever en het statuut
van de werknemer. Het is dus goed om weten dat op deze berekeningswijze enkele
afwijkingen bestaan en dat o.a. de fondsen voor bestaanszekerheid van bepaalde
sectoren nog bijkomende bijdragen innen. We gaan in de onderstaande tabellen uit
van de situatie waarin de loonmatigingsbijdrage verschuldigd is.
1. Arbeiders (in % van het brutoloon aan 108 %)
Sociale zekerheidstak
Algemene bijdragen
Werkgeversbijdragen
< 10
werknemers
Pensioenen
8,86
ZIV-gezondheidszorgen
3,80
ZIV-uitkeringen
2,35
Kinderbijslagen
7,00
Werkloosheid
1,46
Jaarlijkse vakantie (1)
6,00
Beroepsziekten
1,00
Arbeidsongevallen
0,30
Arbeidsongevallenbij- 0,02
zondere bijdrage (2)
Educatief verlof
0,04
Kinderopvang
0,05
Asbestfonds
0,01
Bijdrage werkloosheid (3) Subtotaal
30,89
Loonmatigingsbijdrage
7,48
Basisbijdrage FSO (4)
0,26
Bijzondere bijdrage FSO 0,27
(5)
Risicogroepen (6)
0,10
Begeleiding werklozen (7) 0,05
Tijdelijke werkloosheid & 0,10
oudere werklozen
Subtotaal
8,26
Algemeen totaal
39,16
I/82
Werknemersbijdragen
10 - 19
werknemers
8,86
3,80
2,35
7,00
1,46
6,00
1,00
0,30
0,02
20 of meer
werknemers
8,86
3,80
2,35
7,00
1,46
6,00
1,00
0,30
0,02
0,04
0,05
0,01
1,69
32,58
7,48
0,04
0,05
0,01
1,69
32,58
7,48
0,26
0,27
0,27
0,27
13,07
-
0,10
0,05
0,10
0,10
0,05
0,10
-
8,26
40,85
8,27
40,86
13,07
7,50
3,55
1,15
0,87
-
1/2014
Werknemers
2. Bedienden( in % van het brutoloon aan 100 %)
Sociale zekerheidstak
Werkgeversbijdragen
Algemene bijdragen
< 10
werknemers
8,86
3,80
2,35
7,00
1,46
1,00
0,30
0,02
Pensioenen
ZIV-gezondheidszorgen
ZIV- uitkeringen
Kinderbijslagen
Werkloosheid
Beroepsziekten
Arbeidsongevallen
Arbeidsongevallen- bijzondere bijdrage (8)
Educatief verlof
Kinderopvang
Asbestfonds
Bijdrage werkloosheid (9)
Subtotaal
Loonmatigingsbijdrage
Basisbijdrage FSO (10)
Bijzondere bijdrage FSO (11)
Risicogroepen (12)
Begeleiding werklozen (13)
Tijdelijke werkloosheid & oudere werklozen
Subtotaal
Algemeen totaal
10 - 19
werknemers
8,86
3,80
2,35
7,00
1,46
1,00
0,30
0,02
Werknemersbijdragen
20 of meer
werknemers
8,86
3,80
2,35
7,00
1,46
1,00
0,30
0,02
7,50
3,55
1,15
0,87
-
0,04
0,05
0,01
24,89
7,48
0,04
0,05
0,01
1,69
26,58
7,48
0,04
0,05
0,01
1,69
26,58
7,48
0,26
0,26
0,27
0,27
0,10
0,05
0,10
0,27
0,10
0,05
0,10
0,27
0,10
0,05
0,10
13,07
-
8,26
33,16
8,26
34,84
8,27
34,85
13,07
(1) Exclusief de bijdrage van 10,27 %. Deze wordt voor een gans jaar geïnd en wordt berekend op
de brutolonen aan 108% van het voorgaande jaar.
(2) Verschuldigd door de werkgevers die onder de toepassing vallen van de arbeidsongevallenwet
van 10 april 1971.
(3)Verschuldigd door de werkgevers die voor hun werknemers onder de toepassing van de wet op
de jaarlijkse vakantie vallen en op voorwaarde dat die werkgevers gedurende een referteperiode
gemiddeld ten minste 10 werknemers tewerkstelden. De referteperiode is de periode gedekt door
het 4de kwartaal van het kalenderjaar-2 en het 1ste t.e.m. het 3de kwartaal van het kalenderjaar1. De hier weergegeven bedragen zijn steeds inclusief de loonmatigingsbijdrage.
(4) De basisbijdrage FSO is verschuldigd zowel door bedrijven met economische finaliteit als door
bedrijven zonder economische finaliteit. Het basisbijdragepercentage verschilt naargelang het
geval. Het vermelde bedrag is dit verschuldigd door ondernemingen met een economische finaliteit. Ondernemingen zonder economische finaliteit zijn een bijdrage van 0,01 % verschuldigd. De
weergegeven bedragen zijn steeds inclusief de loonmatigingsbijdrage van 0,01 %.
(5) Bijdrage verschuldigd door alle werkgevers waarvan de werknemers onder de regeling van de
werkloosheid vallen. De weergegeven bedragen zijn inclusief de loonmatigingsbijdrage van
0,01%.
(6) Bijzondere bijdrage verschuldigd door de werkgevers om tewerkstellingsbevorderende maatregelen te financieren. Werkgevers of sectoren die bij CAO gelijkwaardige maatregelen genomen
hebben zijn vrijgesteld.
1/2014
Cijferwijzer
83
Werknemers
(7) Verschuldigd door alle werkgevers die verzekeringsplichtig personeel tewerkstellen.
(8) Verschuldigd door de werkgevers die onder de toepassing vallen van de arbeidsongevallenwet
van 10 april 1971.
(9) Verschuldigd door de werkgevers die voor hun werknemers onder de toepassing van de wet op
de jaarlijkse vakantie vallen en op voorwaarde dat die werkgevers gedurende een referteperiode
gemiddeld ten minste 10 werknemers tewerkstelden. De referteperiode is de periode gedekt door
het 4de kwartaal van het kalenderjaar-2 en het 1ste t.e.m. het 3de kwartaal van het kalenderjaar1. De hier weergegeven bedragen zijn steeds inclusief de loonmatigingsbijdrage.
(10) De basisbijdrage FSO is verschuldigd zowel door bedrijven met economische finaliteit als door
bedrijven zonder economische finaliteit. Het basisbijdragepercentage verschilt naargelang het
geval. Het vermelde bedrag is dit verschuldigd door ondernemingen met een economische finaliteit. Ondernemingen zonder economische finaliteit zijn een bijdrage van 0,01 % verschuldigd. De
weergegeven bedragen zijn steeds inclusief de loonmatigingsbijdrage van 0,01 %.
(11) Bijdrage verschuldigd door alle werkgevers waarvan de werknemers onder de regeling van de
werkloosheid vallen. De weergegeven bedragen zijn inclusief de loonmatigingsbijdrage van
0,01%.
(12) Bijzondere bijdrage verschuldigd door de werkgevers om tewerkstellingsbevorderende maatregelen te financieren. Werkgevers of sectoren die bij CAO gelijkwaardige maatregelen genomen
hebben zijn vrijgesteld.
(13) Verschuldigd door alle werkgevers die verzekeringsplichtig personeel tewerkstellen.
3. Dienstboden
Pensioenen
ZIV-gezondheidszorgen
ZIV-uitkeringen
Kinderbijslag
Werkloosheid
Jaarlijkse vakantie(1)
Beroepsziekten
Arbeidsongevallen
Arbeidsongevallen - bijzondere
bijdrage
Educatief verlof (2)
Kinderopvang
Asbestfonds
Subtotaal
Bijzondere bijdrage FSO (3)
Begeleiding werklozen
Tijdelijke werkloosheid & oudere
werklozen
Waarborg- en Sociaal fonds
Subtotaal
Algemeen totaal
Werkgeversbijdrage
8,86
3,80
2,35
1,46
6,00
1,00
0,30
0,02
Werknemersbijdrage
7,50
3,55
1,15
0,87
-
0,04
0,05
0,01
23,89
0,24
0,05
0,10
13,07
-
0,20
0,59
24,48
13,07
(1) Exclusief de bijdrage van 10,27 %. Deze wordt voor een gans jaar geïnd en wordt berekend
op de brutolonen aan 108 % van het voorgaande jaar.
(2) De bijdrage educatief verlof bedraagt 0,05 % vanaf het 4de kwartaal 2012 t.e.m. het 3de
kwartaal 2013.
(3) Bijdrage verschuldigd door alle werkgevers waarvan de werknemers onder de regeling van de
werkloosheid vallen.
I/84
1/2014
Werknemers
4. Bijzondere werknemersbijdrage voor de sociale zekerheid
1. Bijdrage per kwartaal
Bruto inkomen in EUR per
trimester
tot 3.285,28
van 3.285,29 tot 5.836,13
van 5.836,14 tot 6.570,54
van 6.570,55 tot 18.116,46
Vanaf 18.116,47
Trimestriële bijdragen per werknemer in EUR
Gezin met 2 inkomens
Gezin met 1 inkomen
of alleenstaande
0
0
27,90
0
7,60 % van het gedeelte bo- 7,60 % van het gedeelte boven 5.836,13
ven 5.836,13 met minimum
geen minimum
van 27,90
55,80 EUR vermeerderd met 55,80 vermeerderd
met 1,1 % van het ge1,1 % van het gedeelte bodeelte boven 6.570,54
ven 6.570,54 max. 154,92
154,92
182,82
2. Maandelijkse bijdrage per werknemer
Aangezien het kwartaalloon het bedrag van de inhouding bepaalt, kent men pas bij de laatste
loonbetaling van dat kwartaal het correcte bedrag van de inhouding. In de praktijk dient men voor
de eerste 2 maanden van het betreffende kwartaal onderstaande tabel toe te passen. Wanneer
het kwartaalloon dan definitief gekend is, moet het juiste bedrag bepaald worden dat men verschuldigd is aan de hand van bovenstaande tabel. Hield men te veel in, dan dient dit terug betaald te worden aan de werknemer, hield men te weinig in, dan houdt men nu het verschil in.
Bruto maandinkomen
Maandelijkse bijdragen per werknemer in EUR
Gezin met 2 inkomens
Gezin met 1 inkomen of
alleenstaande
tot 1.095,09
0
0
van 1.095,10 tot 1.945,38 9,30
0
van 1.945,39 tot 2.190,18 7,60 % van het gedeelte 7,60 % van het gedeelte
boven 1.945,38 met een boven 1.945,38 geen minimum
minimum van 9,30
18,60 vermeerderd met
van 2.190,19 tot 6.038,82 18,60 vermeerderd met
1,1 % van het gedeelte
1,1 % van het gedeelte
boven 2.190,18 met een boven 2.190,18 met een
maximum van 60,94
maximum van 51,64
vanaf 6.038,83
51,64
60,94
1/2014
Cijferwijzer
85
Werknemers
STUDENTEN - FISCAAL
1. De student als belastingplichtige
De ongehuwde student is geen belasting verschuldigd voor zover het inkomen
volgende grens niet overschrijdt:
Aanslagjaar 2014 (Ink. 2013): 7.270 EUR
2. De student als persoon ten laste
Grensbedrag netto-bestaansmiddelen per jaar (AJ 2015, ink. 2014) :
− algemeen: 3.110 EUR;
− voor een kind van een alleenstaande: 4.490 EUR;
− voor een kind met een handicap van een alleenstaande: 5.700 EUR.
Tellen niet mee voor de berekening van de netto-bestaansmiddelen per jaar
(AJ 2015, ink. 2014):
− onderhoudsuitkeringen: 3.110 EUR
− inkomsten uit studentenarbeid: 2.590 EUR
3. Tabel-bruto
Onderstaande tabel geeft een overzicht van hoeveel een werkgever maximaal
bruto aan zijn werknemer-student mag uitbetalen opdat die fiscaal ten laste zou
blijven, maar rekening houdend met het feit dat voor de tewerkstelling van een
student 2,71 % solidariteitsbijdragen verschuldigd zijn.
Deze bedragen in EUR gelden voor de inkomsten verdiend in 2013.
Nettobestaansmiddelen
Algemeen
3.070,00
Kind van alleenstaan- 4.440,00
de
Gehandicapt kind ten
5.630,00
laste van alleenstaande
I/86
Bruto belastbaar
Totaal (incl. vrijgeBruto (incl.
(incl. 20 % forfaitaire stelde inkomsten uit 2,71 % solidaberoepskosten)
studentenarbeid)
riteitsbijdrage
3.837,50
6.397,50
6.575,70
5.550,00
8.110,00
8.335,90
7.037,50
9.597,50
9.864,84
1/2014
Werknemers
TEWERKSTELLINGSPREMIE 50+
Indienstnames tot en met 31 december 2012 waarvoor de premie in 2013 wordt
aangevraagd
Brutoloon in EUR
Tussen 2.400 en 4.200
Tussen 4.200 en 6.000
Tussen 6.000 en 10.500
Hoger dan 10.500
Premie per kwartaal in EUR
(bedragen vanaf 1 januari 2009)
1.200 (jaarlijks 1.200 x 4 = 4.800)
2.100 (jaarlijks 2.100 x 4 = 8.400)
3.000 (jaarlijks 3.000 x 4 = 12.000)
4.500 (jaarlijks 4.500 x 4 = 18.000)
Indienstnames vanaf 1 januari 2013 waarvoor de premie in 2013 wordt aangevraagd
Leeftijd
Werkloos
Hoogte
premie
Maximum
Duur premie
1/2014
> 50 en < 55 jaar
> 50 en < 55 jaar
> 55 jaar
<1 jaar
>1 en < 2 jaar
< 2 jaar
30 % v/h referteloon 50 % v/h referteloon 50 % v/h referteloon
2.703 EUR
4.505,46 EUR
4.505,46 EUR
4 kwartalen
4 kwartalen
4 kwartalen
Cijferwijzer
> 50 jaar
> 2 jaar
50 % v/h referteloon
4.505,46 EUR
8 kwartalen
87
Werknemers
THEMATISCHE VERLOVEN
A. VOLLEDIGE LOOPBAANONDERBREKING
(Bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
Bruto
Wie
Modaliteiten
Ouderschapsverlof
Palliatieve verzorg.
Bijstand zwaar zieke
Voltijdsen
Deeltijdsen (% voltijds)
Volledige stopzetting van activiteit in loondienst
786,78
786,78 x %
Netto
Wie
Modaliteiten
Ouderschapsverlof
Palliatieve verzorg.
Bijstand zwaar zieke
Voltijdsen
Deeltijdsen (% voltijds)
Volledige stopzetting van activiteit in loondienst
707,08
707,08 x %
B. LOOPBAANVERMINDERING - VOLTIJDSE WERKNEMERS
(Bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
1. Jonger dan 50
vermindering met ½
vermindering met 1/5
Vermindering met 1/5 - alleenstaande
met kinderlast
Bruto
393,39
133,45
179,47
Netto (17,15 %)
325,92
110,57
148,70
N.B. Ingeval van een vermindering tot een halftijdse betrekking van een deeltijdse tewerkstelling,
zal de uitkering pro rata berekend worden.
2. Ouder dan 50
vermindering met ½
vermindering met 1/5
Bruto
667,27
266,91
Netto (17,15 %)
552,84
221,14
N.B. Ingeval van een vermindering tot een halftijdse betrekking van een deeltijdse tewerkstelling,
zal de uitkering pro rata berekend worden.
I/88
1/2014
Werknemers
TIJDSKREDIET: "OUDE" REGELING
SITUERING
Naar aanleiding van het Regeerakkoord Di Rupo van 1 december 2011, zijn er verschillende aanpassingen aan het tijdskrediet. Dit gebeurde al door wijzigingen aan
het Koninklijk Besluit dat de RVA-uitkeringen regelt. De nieuwe regeling is van toepassing op alle eerste aanvragen of verlengingsaanvragen die ingaan vanaf 1 januari 2012.
De "oude" reglementering blijft gelden voor:
− de lopende verloven die vóór 1 januari 2012 zijn ingegaan;
− verloven die ingaan vanaf 1 januari 2012 indien de werknemer van minstens 50
jaar al in 2011 in het stelsel "einde loopbaan" zit (de zogenaamde "landingsbaan"), maar die dit niet had aangevraagd tot aan de pensioenleeftijd. Deze
werknemer kan dan verder genieten van de oude bepalingen bij de eerstvolgende aanvraag om verlenging. Deze aanvraag om verlenging kan dan wel slechts
eenmalig worden aangevraagd voor een periode die loopt tot aan de pensioenleeftijd.
− verloven die ingaan uiterlijk maandag 2 april 2012 indien:
∗ de aanvraag van de werknemer vóór 28 november 2011 gebeurde bij de
werkgever;
∗ én uiterlijk op donderdag 1 maart 2012 bij RVA is toegekomen;
∗ én de werkgever motiveert waarom de aanvraag "laattijdig” (dus na 24 december 2011) door hem naar de RVA is verstuurd.
A. TIJDSKREDIET IN ENGE ZIN
Bedragen geldig vanaf 1 februari 2012
Bruto
Tijdskrediet in enge zin (2
Volledige onderbreking be- Vermindering tot een
jaar anc. voor nieuwe aan- trekking in EUR/maand
halftijdse in EUR/maand
vragen vanaf 1 maart 2010)
- 5 jaar anciënniteit
471,58
235,78
+ 5 jaar anciënniteit
628,78
314,38
N.B.
In geval van voltijds of halftijds tijdskrediet op basis van een deeltijdse betrekking, zal de uitkering
worden berekend in verhouding tot de onderbroken uren.
1/2014
Cijferwijzer
89
Werknemers
Netto
Tijdskrediet in
enge zin (2
jaar anc. voor
nieuwe aanvragen vanaf 1
maart 2010)
Volledige
onderbreking
in EUR/
maand (10,13
% BV)
- 5 jaar ancienniteit
423,81
+5 jaar ancienniteit
565,09
Vermindering tot een halftijdse betrekking in
EUR/maand (17,15 % BV)
Aanvragen en verlen- Aanvragen en verlengingen
gingen vóór 01.01.09 vanaf 01.01.09
(17,15 % BV)
=> dus maximaal
t.e.m. 31.12.13)
195,35
Algemeen (30 %): 165,05
Alleenstaanden, al dan niet met
kinderlast (17,15 %): 195,35
260,47
Algemeen (30 %): 220,07
Alleenstaanden, al dan niet met
kinderlast (17,15 %): 260,47
N.B.
- De deeltijdse werknemers die hun loopbaan volledig onderbreken, krijgen deze uitkering proportioneel aan de arbeidsduur in die deeltijdse arbeidsregeling;
- De werknemers die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse arbeidsregeling die tenminste 3/4 bedraagt
van een voltijdse betrekking, en die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking,
krijgen deze uitkering proportioneel aan het aantal uren waarmee de arbeidsprestaties verminderd
worden.
B. VERMINDERING MET 1/5 VOOR WERKNEMERS JONGER DAN 50 JAAR
Bedragen geldig vanaf 1 februari 2012
Vermindering met 1/5 voor werknemers jonger dan 50 jaar (5 jaar
anc.)
Bruto in
Netto in EUR/maand
EUR/maand aanvragen en verlengingen
Algemeen
Alleenstaande zonder kinderlast:
alleenstaanden met kinderlast
155,27
200,38
200,38
Vóór 01.06.07
128,84 (17,15 %)
166,02 (17,15 %)
166,02 (17,15 %)
vanaf 01.06.07
100,93 (35 %)
130,25 (35 %)
166,02 (17,15 %)
C. VERMINDERING VAN WERKNEMERS VAN 50 JAAR OF OUDER
Bedragen geldig vanaf 1 februari 2012
1. Vermindering tot 1/2 voor werknemers vanaf 50 jaar
Bruto in EUR/maand
Vermindering
tot 1/2
geen 3 jaar
anciënniteit
235,78
Vanaf 3 jaar anciënniteit
- geen 20 jaar
vanaf 20 jaar beberoepsverleden
roepsverleden én 51
- of 20 jaar beroepsverleden en
jaar (voor nieuwe
jonger dan 51 jaar (voor nieuwe
aanvragen vanaf 1
aanvragen vanaf 1 maart 2010)
maart 2010)
geen 5 jaar
vanaf 5 jaar ancianciënniteit
enniteit
469,65
235,78
314,38
N.B. Wanneer de werknemer een deeltijdse betrekking van minstens 3/4 heeft, wordt de uitkering
berekend in verhouding tot de tewerkstellingsbreuk.
I/90
1/2014
Werknemers
Netto
Vermindering tot ½
geen
vanaf 3 jaar anciënniteit
3 jaar - geen 20 jaar
vanaf 20 jaar
anciën- beroepsverleden
beroepsverleniteit
- of 20 jaar beroepsverleden én 51 jaar
den en jonger dan 51 jaar (voor nieuwe
(voor nieuwe aanvragen
aanvragen vanvanaf 1 maart 2010)
af 1 maart 2010)
geen 5 jaar vanaf 5 jaar
anciënniteit anciënniteit
195,35 195,35
260,476
389,11
Aanvragen en verlengingen
vóór 01.01.2009
Aanvragen Algemeen (35 %)
153,26 153,26
en verlen- Alleenstaanden, al 195,35 195,35
gingen
dan niet met kindervanaf
last (17,15 %)
01.01.09
204,35
260,47
305,28
389,11
2. Vermindering met 1/5 voor werknemers vanaf 50 jaar
Bruto in EUR/maand
Vermindering met 1/5
(3 jaar anc.)
Vanaf 3 jaar anciënniteit
- geen 20 jaar beroepsverleden
- of 20 jaar beroepsverleden en
jonger dan 51 jaar (voor nieuwe
aanvragen vanaf 1 maart 2010)
Algemeen
Alleenstaanden, al dan niet met
kinderlast
155,27
200,38
vanaf 20 jaar beroepsverleden én 51
jaar (voor nieuwe
aanvragen vanaf 1
maart 2010)
218,15
263,26
Netto in EUR/maand
Vermindering met 1/5 voor werknemers
vanaf 50 jaar (3 jaar anc.)
Aanvragen en verleningen vóór
01.06.07 (17,15 %
BV)
Aanvragen en verleningen na
01.06.07
1/2014
Algemeen
Alleenstaanden al dan
niet met kinderlast
- geen 20 jaar
beroepsverleden
- of 20 jaar beroepsverleden en jonger dan 51 jaar
(voor nieuwe aanvragen
vanaf 1 maart 2010)
128,64
166,02
vanaf 20 jaar beroepsverleden
én 51 jaar (voor
nieuwe aanvragen vanaf 1
maart 2010)
180,74
218,12
100,93
130,24
141,80
171,12
166,02
218,12
Algemeen (35 %)
Alleenstaanden zonder
kinderlast (35 %)
Alleenstaanden met
kinderlast (17,15 %)
Cijferwijzer
91
Werknemers
TIJDSKREDIET: “NIEUWE” REGELING
SITUERING
Naar aanleiding van het Regeerakkoord Di Rupo van 1 december 2011, zijn er verschillende aanpassingen aan het tijdskrediet. Dit gebeurde al door wijzigingen aan
het Koninklijk Besluit dat de RVA-uitkeringen regelt.
De meest opvallende wijzigingen zijn de volgende:
− algemeen stelsel:
∗ tijdskrediet zonder motief voor 12 maanden voltijds equivalent, in de vorm
van 12 maanden voltijds, 24 maanden halftijds of 60 maanden 1/5 tijdskrediet;
∗ bijkomend 36 maanden of 48 maanden tijdskrediet indien bepaald motief
(zorg of opleiding);
− "landingsbaan": halftijds of 1/5 tijdskrediet voor oudere werknemers pas vanaf 55
jaar(in bepaalde situaties vanaf 50 jaar), mits 25 jaar loopbaanverleden.
De nieuwe regeling is van toepassing op alle eerste aanvragen of verlengingsaanvragen die ingaan vanaf 1 januari 2012.
De regels met betrekking tot de landingsbaan vanaf 50 jaar gaat in specifieke situaties in vanaf 1 september 2012.
De "oude" regeling blijft gelden voor:
− de lopende verloven die vóór 1 januari 2012 zijn ingegaan;
− verloven die ingaan vanaf 1 januari 2012 indien de werknemer van minstens 50
jaar al in 2011 in het stelsel "einde loopbaan" zit (de zogenaamde "landingsbaan"), maar die dit niet had aangevraagd tot aan de pensioenleeftijd. Deze
werknemer kan dan verder genieten van de oude bepalingen bij de eerstvolgende aanvraag om verlenging. Deze aanvraag om verlenging kan dan wel slechts
eenmalig worden aangevraagd voor een periode die loopt tot aan de pensioenleeftijd;
− verloven die ingaan uiterlijk maandag 2 april 2012 indien:
∗ de aanvraag van de werknemer vóór 28 november 2011 gebeurde bij de
werkgever;
∗ én uiterlijk op donderdag 1 maart 2012 bij RVA is toegekomen;
∗ én de werkgever motiveert waarom de aanvraag "laattijdig” (dus na 24 december 2011) door hem naar de RVA is verstuurd.
I/92
1/2014
Werknemers
A. VOLTIJDS TIJDSKREDIET - ALGEMEEN STELSEL(ZONDER EN MET MOTIEF; ONAFHANKELIJK VAN DE LEEFTIJD)
bedragen geldig vanaf 1 december 2012
Voltijds tijdskrediet:
Bruto in Netto in EUR
- 2 jaar anciënniteit
EUR per per maand
- en 5 jaar loopbaanverleden (tenzij motief)
maand
(10,13 % BV)
(tenzij aansluitend na gebruik alle rechten ouderschapsverlof)
tussen 2 en 5 jaar anciënniteit
481,02
432,30
5 jaar anciënniteit of meer
641,37
576,40
N.B. In geval van voltijds tijdskrediet op basis van een deeltijdse betrekking, zal de uitkering worden
berekend in verhouding tot de onderbroken uren. Voorbeeld: een werknemer die 4/5 werkt, ontvangt
4/5 van de RVA-uitkering van een voltijdse werknemer.
B. HALFTIJDS TIJDSKREDIET - ALGEMEEN STELSEL(ZONDER EN MET MOTIEF; ONAFHANKELIJK VAN DE LEEFTIJD)
Bedragen geldig vanaf 1 december 2012
Halftijds tijdskrediet
- 2 jaar anciënniteit
- en 5 jaar loopbaanverleden (tenzij motief)
(tenzij aansluitend na gebruik alle rechten ouderschapsverlof)
tussen 2 en 5 Algemeen
jaar anciënni- Alleenstaanden, al dan niet met
teit
kinderlast (17,15 %)
5 jaar anciën- Algemeen
niteit of meer
Alleenstaanden, al dan niet met
kinderlast (17,15 %)
Bruto in
EUR/
maand
Netto in EUR/maand
jonger dan Vanaf 50
50 jaar (30 jaar (35
%)
%)
240,51
165,36
199,27
156,34
320,68
224,48
265,69
208,45
N.B. In geval van halftijds tijdskrediet op basis van een deeltijdse betrekking van minstens 75%, zal
de uitkering worden berekend in verhouding tot de onderbroken uren. Voorbeeld: een werknemer die
4/5 werkt, ontvangt 4/5 van de RVA-uitkering van een voltijdse werknemer.
C. 1/5 TIJDSKREDIET - ALGEMEEN STELSEL(ZONDER EN MET MOTIEF; ONAFHANKELIJK VAN DE LEEFTIJD)
Bedragen geldig vanaf 1 december 2012
1/5 tijdskrediet:
- 2 jaar anciënniteit;
- en 5 jaar loopbaanverleden (tenzij motief)
(tenzij aansluitend na gebruik alle rechten ouderschapsverlof))
Algemeen
Alleenstaanden zonder kinderlast
Alleenstaanden met kinderlast (17,15 %)
1/2014
Cijferwijzer
Bruto in
EUR/maand
Netto in
EUR/maand
(35 %)
158,38
204,39
102,95
132,86
165,34
93
Werknemers
D. HALFTIJDS OF 1/5 TIJDSKREDIET IN KADER EINDELOOPBAAN "LANDINGSBAAN"
Bedragen geldig vanaf 1 december 2012
In EUR per maand
1/2 tijdskrediet:
- vanaf 55 jaar (vanaf 50 jaar
in bepaalde situaties: uitkering algemeen stelsels tussen 50 en 51 jaar - uitkering
landingsbaan vanaf 51 jaar)
- 2 jaar anciënniteit (tenzij
akkoord)
- 25 jaar loopbaanverleden
Algemeen
Alleenstaanden, al dan niet
met kinderlast (17,15%)
werknemers tussen 50 jaar en 51 jaar
(in specifieke situaties)
minder dan 5 jaar
anciënniteit
vanaf 5 jaar ancienniteit
Bruto
Bruto
240,51
Netto
(35 %)
156,34
265,69
320,68
Netto
(35 %)
208,45
265,69
werknemers vanaf
55 jaar of 51 jaar
(in specifieke situaties)
Bruto
Netto
(35 %)
479,06
311,39
396,91
N.B. In geval van halftijds tijdskrediet op basis van een deeltijdse betrekking van minstens 75%, zal
de uitkering worden berekend in verhouding tot de onderbroken uren. Voorbeeld: een werknemer die
4/5 werkt, ontvangt 4/5 van de RVA-uitkering van een voltijdse werknemer.
1/5 tijdskrediet:
- vanaf 55 jaar (vanaf 50 jaar
in bepaalde situaties: uitkering algemeen stelsels tussen 50 en 51 jaar - uitkering
landingsbaan vanaf 51 jaar)
- 2 jaar anciënniteit (tenzij
akkoord)
- 25 jaar loopbaanverleden
Algemeen
Alleenstaanden zonder kinderlast
Alleenstaanden met kinderlast (17,15%)
I/94
werknemers tussen 50 jaar en
51 jaar (in specifieke situaties)
Bruto
158,38
204,39
Netto
(35 %)
102,95
132,86
169,34
werknemers vanaf 55 jaar
of 51 jaar (in specifieke situaties)
222,52
268,53
144,64
174,55
222,48
1/2014
Werknemers
VAKANTIEGELD - PROVISIE
Elk jaar bepaalt de Fiscus het bedrag van de provisies die belastingvrij aangelegd
mogen worden voor de uitbetaling van vakantiegeld aan personeelsleden.
Voorzieningen in boekhoudingen met betrekking tot de uitbetaling van het vakantiegeld aan personeelsleden in 2013
Toepasselijk
percentage
Bedienden 18,8 %
Arbeiders
1/2014
10,27 %
Berekenen op
de vaste en veranderlijke bezoldigingen die in 2012
zijn toegekend aan bedienden die het voordeel van
de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie van
de werknemers genieten.
108/100 van de lonen die in 2012 zijn toegekend aan
arbeiders en leerlingen die het voordeel van de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie genieten.
Cijferwijzer
95
Werknemers
VRIJWILLIGERS
Sociale grensbedragen
Vanaf
Dagbedrag
Jaarbedrag
01/01/2014
01/01/2013
01/01/2012
01/01/2011
01/01/2010
32,71 EUR
32,71 EUR
31,44 EUR
30,82 EUR
30,22 EUR
1.308,38 EUR
1.308,38 EUR
1.257,51 EUR
1.232,92 EUR
1.208,72 EUR
Deze bedragen worden ook aanvaard in het kader van het berekenen van de bedrijfsvoorheffing (ADDENDUM dd. 02.02.2011 bij de circulaire nr. Ci.RH.241/509.803
(AAFisc Nr. 8/2003) dd. 05.03.1999)
I/96
1/2014
Werknemers
VERBLIJFSKOSTEN (VERGOEDING) FEDERALE
OVERHEID
(Art. 2 KB 24 december 1964 tot vaststelling van de vergoedingen wegens verblijfkosten toegekend aan de leden van het personeel der federale overheidsdiensten,
BS 6 januari 1965)
Vanaf 1 januari 2013
Reis per kalenderdag
Graden ingedeeld in
Van meer dan 5 u tot
rangen of niveaus
minder dan 8 u
15 tot 17
3,82
Hoofd van cel beleidsvoorbereiding (privé
sector: hoger kaderlid)
10 tot 13
3,82
Leden van de cel beleidsvoorbereiding (privé sector: kaderlid)
Niveau's B - C - D (privé
3,82
sector: bediende / arbeider)
8 u en
meer
19,22
Nachttoeslag (1)
Logies op kos- Gratis loten wn (2)
gies (3)
43,78
23,04
16,11
40,70
19,97
13,04
37,65
16,90
De verplaatsingen van meer dan 5 uur maar minder dan 8 uur die plaatsvinden tijdens de periode tussen 12 u en 14 u geven recht op de vergoeding voor minimum 8
uur.
(1) De verblijfskosten omvatten een onkostenvergoeding voor het avondeten, de
overnachting en het ontbijt
(2) D.w.z. de logies die niet worden vergoed door de werkgever
(3) Wanneer de werknemer logeert bij zijn familie, vrienden, kennissen, collega's, ...
waarvoor geen betaling gevraagd wordt. Dit betreft dus geen volledig door de
werkgever vergoedde overnachting in een hotel.
1/2014
Cijferwijzer
97
Werknemers
VERVOERSKOSTEN
A. TARIEVEN TREINKAART AAN 100 %
(vanaf 1 februari 2013)
Afstand
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31 - 33
34 - 36
37 - 39
40 - 42
43 - 45
46 - 48
49 - 51
52 - 54
55 - 57
58 - 60
61 - 65
66 - 70
71 - 75
I/98
Weekabonnement
Week
5 dagen
8,10
1,6200
9,00
1,8000
9,90
1,9800
10,70
2,1400
11,60
2,3200
12,30
2,4600
13,10
2,6200
13,80
2,7600
14,60
2,9200
15,30
3,0600
16,00
3,2000
16,80
3,3600
17,50
3,5000
18,30
3,6600
19,00
3,8000
19,70
3,9400
20,50
4,1000
21,20
4,2400
22,00
4,4000
22,70
4,5400
23,50
4,7000
24,20
4,8400
24,90
4,9800
25,50
5,1000
26,50
5,3000
27,00
5,4000
28,00
5,6000
28,50
5,7000
29,50
5,9000
30,00
6,0000
31,50
6,3000
33,00
6,6000
35,00
7,0000
37,00
7,4000
38,50
7,7000
40,50
8,1000
42,50
8,5000
43,50
8,7000
45,00
9,0000
46,00
9,2000
48,00
9,6000
50,00
10,0000
52,00
10,4000
6 dagen
1,3500
1,5000
1,6500
1,7833
1,9333
2,0500
2,1833
2,3000
2,4333
2,5500
2,6667
2,8000
2,9167
3,0500
3,1667
3,2833
3,4167
3,5333
3,6667
3,7833
3,9167
4,0333
4,1500
4,2500
4,4167
4,5000
4,6667
4,7500
4,9167
5,0000
5,2500
5,5000
5,8333
6,1667
6,4167
6,7500
7,0833
7,2500
7,5000
7,6667
8,0000
8,3333
8,6667
Maandabonnement
Maand
5 dagen
27,00
1,2462
30,00
1,3846
33,00
1,5231
35,50
1,6385
38,50
1,7769
41,00
1,8923
43,50
2,0077
46,00
2,1231
48,50
2,2385
51,00
2,3538
53,00
2,4462
56,00
2,5846
58,00
2,6769
61,00
2,8154
63,00
2,9077
66,00
3,0462
68,00
3,1385
71,00
3,2769
73,00
3,3692
76,00
3,5077
78,00
3,6000
81,00
3,7385
83,00
3,8308
86,00
3,9692
88,00
4,0615
91,00
4,2000
93,00
4,2923
95,00
4,3846
98,00
4,5231
100,00
4,6154
104,00
4,8000
111,00
5,1231
117,00
5,4000
123,00
5,6769
129,00
5,9538
135,00
6,2308
141,00
6,5077
145,00
6,6923
149,00
6,8769
154,00
7,1077
160,00
7,3846
167,00
7,7077
174,00
8,0308
6 dagen
1,0385
1,1538
1,2692
1,3654
1,4808
1,5769
1,6731
1,7692
1,8654
1,9615
2,0385
2,1538
2,2308
2,3462
2,4231
2,5385
2,6154
2,7308
2,8077
2,9231
3,0000
3,1154
3,1923
3,3077
3,3846
3,5000
3,5769
3,6538
3,7692
3,8462
4,0000
4,2692
4,5000
4,7308
4,9615
5,1923
5,4231
5,5769
5,7308
5,9231
6,1538
6,4231
6,6923
1/2014
Werknemers
Afstand
76 - 80
81 - 85
86 - 90
91 - 95
96 - 100
101 - 105
106 - 110
111 - 115
116 - 120
121 - 125
126 - 130
131 - 135
136 - 140
141 - 145
146 - 150
151 - 155
156 - 160
161 - 165
166 - 170
171 - 175
176 - 180
181 - 185
186 - 190
191 - 195
196 - 200
Weekabonnement
Week
5 dagen
54,00
10,8000
57,00
11,4000
59,00
11,8000
61,00
12,2000
63,00
12,6000
65,00
13,0000
67,00
13,4000
69,00
13,8000
72,00
14,4000
74,00
14,8000
76,00
15,2000
78,00
15,6000
80,00
16,0000
82,00
16,4000
85,00
17,0000
87,00
17,4000
89,00
17,8000
91,00
18,2000
93,00
18,6000
95,00
19,0000
98,00
19,6000
100,00 20,0000
102,00 20,4000
104,00 20,8000
106,00 21,2000
6 dagen
9,0000
9,5000
9,8333
10,1667
10,5000
10,8333
11,1667
11,5000
12,0000
12,3333
12,6667
13,0000
13,3333
13,6667
14,1667
14,5000
14,8333
15,1667
15,5000
15,8333
16,3333
16,6667
17,0000
17,3333
17,6667
Maandabonnement
Maand
5 dagen
181,00
8,3538
188,00
8,6769
196,00
9,0462
203,00
9,3692
210,00
9,6923
217,00
10,0154
224,00
10,3385
232,00
10,7077
239,00
11,0308
246,00
11,3538
253,00
11,6769
260,00
12,0000
268,00
12,3692
275,00
12,6923
285,00
13,1538
289,00
13,3385
296,00
13,6615
304,00
14,0308
311,00
14,3538
318,00
14,6769
325,00
15,0000
332,00
15,3231
340,00
15,6923
347,00
16,0154
354,00
16,3385
6 dagen
6,9615
7,2308
7,5385
7,8077
8,0769
8,3462
8,6154
8,9231
9,1923
9,4615
9,7308
10,0000
10,3077
10,5769
10,9615
11,1154
11,3846
11,6923
11,9615
12,2308
12,5000
12,7692
13,0769
13,3462
13,6154
B. BIJDRAGE VAN DE WERKGEVERS IN HET GEMEENSCHAPPELIJK OPENBAAR TREINVERVOER
Tussenkomst ten belope van een gemiddelde van 75 % vanaf 01/02/2013
Afstand Weektreinkaart (1)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1/2014
Maandtreinkaart (1)
Treinkaart geldig Treinkaart
voor 3 maanden geldig voor
(1)
een jaar (1)
Wekelijkse
Maandelijkse Driemaandelijk- Jaarlijkse bijbijdrage van bijdrage van se bijdrage van drage van de
de werkgever de werkgever de werkgever
werkgever
5,50
18,30
52,00
185,00
6,10
20,50
57,00
204,00
6,70
22,30
62,00
224,00
7,30
24,40
68,00
243,00
7,90
26,00
74,00
264,00
8,40
28,00
78,00
280,00
8,90
30,00
83,00
297,00
9,40
31,00
88,00
314,00
9,90
33,00
93,00
331,00
10,40
35,00
98,00
348,00
11,00
37,00
103,00
366,00
11,50
38,50
108,00
383,00
Cijferwijzer
Treinkaart
voor deeltijds
werkenden (1)
Werkgeversbijdrage
7,40
8,60
9,50
10,30
11,00
11,60
12,10
12,60
13,10
13,60
99
Werknemers
Afstand
Weektreinkaart (1)
Wekelijkse
bijdrage van
de werkgever
13
12,10
14
12,60
15
13,10
16
13,60
17
14,10
18
14,60
19
15,30
20
15,80
21
16,30
22
16,80
23
17,40
24
17,90
25
18,40
26
19,10
27
19,50
28
19,90
29
20,60
30
21,00
31 - 33
21,80
34 - 36
23,30
37 - 39
24,40
40 - 42
26,00
43 - 45
27,50
46 - 48
29,00
49 - 51
30,00
52 - 54
31,50
55 - 57
32,00
58 - 60
33,50
61 - 65
34,50
66 - 70
36,00
71 - 75
38,00
76 - 80
40,00
81 - 85
41,50
86 - 90
43,00
91 - 95
44,50
96 - 100
46,00
101 - 105
48,00
106 - 110
49,50
111 - 115
51,00
116 - 120
53,00
121 - 125
54,00
126 - 130
56,00
131 - 135
58,00
136 - 140
59,00
141 - 145
61,00
I/100
Maandtreinkaart (1)
Maandelijkse
bijdrage van
de werkgever
40,00
42,00
43,50
45,00
47,50
49,00
51,00
53,00
54,00
56,00
58,00
59,00
62,00
63,00
65,00
67,00
68,00
70,00
73,00
78,00
82,00
87,00
91,00
96,00
101,00
104,00
107,00
111,00
115,00
120,00
126,00
132,00
137,00
143,00
148,00
153,00
160,00
165,00
171,00
177,00
181,00
187,00
192,00
198,00
203,00
Treinkaart geldig Treinkaart
voor 3 maanden geldig voor
(1)
een jaar (1)
Driemaandelijk- Jaarlijkse bijse bijdrage van drage van de
de werkgever
werkgever
113,00
402,00
118,00
420,00
122,00
436,00
127,00
455,00
132,00
472,00
137,00
489,00
142,00
507,00
147,00
524,00
152,00
542,00
157,00
560,00
162,00
579,00
167,00
596,00
172,00
614,00
177,00
632,00
182,00
650,00
187,00
667,00
191,00
684,00
197,00
701,00
206,00
733,00
218,00
776,00
229,00
818,00
244,00
871,00
256,00
914,00
268,00
957,00
282,00
1008,00
291,00
1039,00
299,00
1070,00
310,00
1108,00
322,00
1149,00
336,00
1201,00
354,00
1265,00
368,00
1317,00
383,00
1369,00
400,00
1429,00
415,00
1481,00
430,00
1534,00
447,00
1597,00
462,00
1650,00
477,00
1703,00
493,00
1763,00
509,00
1816,00
524,00
1869,00
538,00
1922,00
553,00
1975,00
568,00
2028,00
Treinkaart
voor deeltijds
werkenden (1)
Werkgeversbijdrage
14,20
14,60
15,00
15,50
15,90
16,40
16,90
17,30
17,70
18,20
18,70
19,10
19,50
20,20
20,60
21,00
21,30
21,70
22,60
24,10
25,00
27,00
28,00
29,00
31,00
32,00
33,00
34,50
36,00
38,00
40,50
42,00
44,50
46,00
47,50
50,00
52,00
53,00
55,00
57,00
59,00
61,00
62,00
63,00
65,00
1/2014
Werknemers
Afstand
Weektreinkaart (1)
Wekelijkse
bijdrage van
de werkgever
146 - 150
63,00
151 - 155
64,00
156 - 160
66,00
161 - 165
67,00
166 - 170
69,00
171 - 175
71,00
176 - 180
73,00
181 - 185
74,00
186 - 190
76,00
191 - 195
78,00
196 - 200
79,00
Maandtreinkaart (1)
Maandelijkse
bijdrage van
de werkgever
211,00
214,00
220,00
225,00
231,00
236,00
242,00
246,00
253,00
258,00
264,00
Treinkaart geldig
voor 3 maanden
(1)
Driemaandelijkse bijdrage van
de werkgever
592,00
601,00
615,00
631,00
646,00
661,00
676,00
691,00
708,00
723,00
738,00
Treinkaart
geldig voor
een jaar (1)
jaarlijkse bijdrage van de
werkgever
2114,00
2146,00
2199,00
2252,00
2306,00
2359,00
2412,00
2466,00
2529,00
2583,00
2637,00
Treinkaart
voor deeltijds
werkenden (1)
Werkgeversbijdrage
67,00
-
(1) Eveneens geldig voor de berekening van de prijs voor treinkaarten in gemengd
verkeer NMBS/TEC.
De totale afstand mag niet korter zijn dan 3 km.
C. WERKGEVERSTUSSENKOMST VOOR ANDER OPENBAAR VERVOER
− Als de prijs van het vervoer in verhouding staat tot de afstand die moet afgelegd
worden is de bijdrage van de werkgever gelijk aan de tussenkomst van de werkgever in de prijs van de treinkaart voor de overeenstemmende afstand. Als
maximum geldt 75 % van de werkelijke vervoerprijs.
− Als de prijs een eenheidsprijs is ongeacht de afstand, wordt de bijdrage van de
werkgever forfaitair vastgesteld op 71,8 % van de effectief door de werknemer
betaalde prijs, maar met een maximum. Als maximum geldt het bedrag van de
werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart voor een afstand van 7 km;
dit is:
Vanaf 1 februari 2013
Afstand in km
Wekelijkse bijdrage
Maandelijkse bijdrage
volle prijs bijdrage werkgever volle prijs Bijdrage werkgever
Maximum
13,10
8,90
43,50
30
Prijzen en tussenkomst in Netabonnementen De Lijn vanaf 1.2.2012
"NET" duidt op Netabonnementen, op zich staande abonnementen uitgegeven door
De Lijn
"SUPPLEMENT" duidt op het supplement voor de Lijn bij een combinatie-abonnement
NMBS-De Lijn uitgegeven door de NMBS.
Opmerking: er wordt geen korting meer toegekend aan 60-plussers. Zij betalen het
gewone Omnipas tarief
Leeftijd/Soort
Maandabonnement 3 Maandenabonnement Jaarabonnement
abonnement
volle
bijdrage volle prijs bijdrage
volle prijs bijdrage
prijs
werkg.
(100 %)
werkg.
(100 %)
werkg.
(100 %) (71,8 %)
(71,8 %)
(71,8 %)
- 25 jaar: NET 23
16,51
65
46,67
178
127,80
(Buzzy Pazz )
1/2014
Cijferwijzer
101
Werknemers
- 25 jaar: SUP- 18,20
13,07
50
35,90
130
93,34
PLEMENT
25-64 jaar: NET 30
21,54
84
60,31
232
166,58
(Omnipas)
25- 64 jaar:
24
17,23
65
46,67
172
123,50
SUPPLEMENT
Abonnementen MIVB (Brussels Hoofdstedelijk Gewest) (1.2.2013)
De prijs (en bijgevolg ook de werkgeversbijdrage) van het supplement voor de MIVB
bij een combinatie-abonnement NMBS-MIVB, is identiek aan de prijs van het losstaande abonnement.
Onderstaande bedragen gelden met andere woorden zowel voor de losstaande
abonnementen, als voor de gecombineerde abonnementen.
Maand
Bijdrage
/
/
Jaar
Bijdrage
werkgever
werkg.
47,50 30 (34,11)
/
/
499,00
358,28
Abonnementen
MTB (1.2.2013)
Maandabonnement Brussel
Prijs (100 %)
- 25 jaar
25 - 64 jaar
54
54
Maandabonnement Charleroi/Luik
Bijdrage Werkge- Prijs (100 %)
Bijdrage Werkver (71,8 %)
gever (71,8 %)
38,77
19
13,64
38,77
39
28
D. TERUGBETALING BEROEPSMATIGE VERPLAATSINGEN MET EIGEN VERVOERMIDDEL
Personeelsleden die voor beroepsverplaatsingen gebruik maken van een eigen wagen kunnen aanspraak maken op een terugbetaling door de werkgever van de gemaakte autokosten.
De autokosten kunnen forfaitair door de werkgever terugbetaald worden wanneer
hun bedrag bepaald is overeenkomstig ernstige normen.
De fiscus aanvaardt dat de vergoedingen voor autokosten werkelijke lasten dekken
wanneer het bedrag ervan, vastgesteld op basis van de werkelijk afgelegde kilometers, niet meer bedraagt dan dat van de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan
zijn personeel toekent op basis van het KB van 18 januari 1965 houdende algemene
regeling inzake reiskosten. Deze bedragen kunnen dan ook onbelast worden toegekend en zijn niet onderworpen aan sociale bijdragen. Indien deze forfaitaire vergoeding voor meer dan 24.000 km op jaarbasis wordt toegekend, zal de werkgever aan
een zwaardere bewijslast onderworpen worden.
Vanaf 1 juli 2013 t.e.m. 30 juni 2014 is het maximale bedrag van de kilometervergoeding vastgesteld op 0,3461 EUR per kilometer (Omzendbr. nr. 628 van 5 juli
2013, BS 9 juli 2013)
I/102
1/2014
Werknemers
E. FISCALE VRIJSTELLING VERVOERSKOSTEN
Maximaal vrijgestelde fietsvergoeding (RSZ en BV) voor fietsvergoedingen toegekend vanaf 1 januari 2014: 0,22 EUR per km.
Wordt de vergoeding betaald als tussenkomst in de kosten voor het woonwerkverkeer (= traject tussen woon- en vaste werkplaats), dan geldt er:
− geen vrijstelling, indien de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst;
− een vrijstelling van 380 EUR (inkomsten 2013, aanslagjaar 2014) indien de
werknemer beroep doet op het wettelijk kostenforfait.
Indien het woon-werktraject wordt afgelegd met meerdere vervoermiddelen waarvoor de vrijstelling geldt (auto, fiets, motorfiets), wordt de vrijstelling slechts één maal
verleend op de globale werkgeversvergoeding.
1/2014
Cijferwijzer
103
Werknemers
WAP - INDIVIDUELE VOORTZETTING
COLLECTIEF PENSIOENPLAN
Inkomsten
2013
I/104
Maximumbedrag gedane stortingen
2.260 EUR
1/2014
Werknemers
WERKLOOSHEID
(Bedragen geldig vanaf 1 april 2013)
1. MAXIMUM BRUTOLOON WAAROP DE WERKLOOSHEIDSVERGOEDING WORDT BEREKEND
Grensbedrag A
Werkregime
Dagbedragen
Maandbedragen
6-dagenweek
82,6259
2.148,2734
Grensbedrag C (de hoogste loongrens)
− Voor de tijdelijk werkloze en de havenarbeider;
− Voor de volledig werkloze gedurende de eerste zes maanden van de eerste periode en voor de berekening van de inkomstengarantieuitkering tijdens deze periode.
Werkregime
Dagbedragen
Maandbedragen
6-dagenweek
94,8689
2.466,59
Grensbedrag B
De intermediaire loongrens is van toepassing op de volledig werkloze gedurende de volgende zes maanden van de 1ste periode en op de
berekening van de inkomstengarantie- uitkering tijdens deze periode
1/2014
Werkregime
Dagbedragen
Maandbedragen
6-dagenweek
88,4194
2.298,90
Cijferwijzer
105
Werknemers
Grensbedrag AX
Voor werknemers die jeugd- of seniorvakantie nemen.
Werkregime
Dagbedragen
Maandbedragen
6-dagenweek
81,6059
2.121,75
Grensbedrag AY
Voor alleenwonende werknemers tijdens de tweede vergoedingsperiode indien ze geen anciënniteittoeslag krijgen
Werkregime
Dagbedragen
Maandbedragen
6-dagenweek
80,8278
2.101,52
Grensbedrag AZ
− voor werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
− voor werklozen met een aanvullende toeslag voor ontslagen bejaarde grensarbeiders
106
Werkregime
Dagbedragen
Maandbedragen
6-dagenweek
80,0058
2.080,15
Cijferwijzer
1/2014
Werknemers
2. BEDRAG VAN DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN UITGEDRUKT IN DE 6-DAGENWEEK
a) Werkloosheid - zonder anciënniteitstoeslag
bedragen geldig vanaf 1 september 2013
Samenwonende met gezinslast
maand 1 - 3
maand 4 - 6
maand 7 - 12
maand 13 - 14
maand 15 - 24 (eventueel (1))
maand 25 - 30 (eventueel (1))
maand 31 - 36 (eventueel (1))
maand 37 - 42 (eventueel (1))
maand 43 - 48 (eventueel (1))
vanaf maand 49 (eventueel (2))
MINIMUM per dag
43,65
43,65
43,65
43,65
43,65
43,65
43,65
43,65
43,65
43,65
MAXIMUM per dag
61,66
56,92
53,05
49,58
49,58
48,22
46,86
45,51
44,15
42,79
MINIMUM per maand
1.134,90
1.134,90
1.134,90
1.134,90
1.134,90
1.134,90
1.134,90
1.134,90
1.134,90
1.134,90
MAXIMUM per maand
1.603,16
1.479,92
1.379,30
1.289,08
1.289,08
1.253,72
1.218,36
1.183,26
1.147,90
1.112,54
(1) Afhankelijk van het aantal jaren beroepsverleden. 2 maanden bijkomend per jaar beroepsverleden.
Onder bepaalde voorwaarden behoudt u het bedrag van deze fase onbeperkt.
(2) Het minimumbedrag dat steeds wordt toegekend na uitputting van het aantal maanden (1).
1/2014
Cijferwijzer
107
Werknemers
Alleenwonende
maand 1 - 3
maand 4 - 6
maand 7 - 12
maand 13 - 14
maand 15 - 24 (eventueel (1))
maand 25 - 30 (eventueel (1))
maand 31 - 36 (eventueel (1))
maand 37 - 42 (eventueel (1))
maand 43 - 48 (eventueel (1))
vanaf maand 49 (eventueel (2))
MINIMUM per dag
36,66
36,66
36,66
36,66
36,66
36,66
36,66
36,66
36,66
36,66
MAXIMUM per dag
61,66
56,92
53,05
44,46
44,46
42,76
41,05
39,35
37,64
35,94
MINIMUM per maand
953,16
953,16
953,16
953,16
953,16
953,16
953,16
953,16
953,16
953,16
MAXIMUM per maand
1.603,16
1.479,92
1.379,30
1.155,96
1.155,96
1.111,76
1.067,30
1.023,10
978,64
934,44
(1) Afhankelijk van het aantal jaren beroepsverleden. 2 maanden bijkomend per jaar beroepsverleden.
Onder bepaalde voorwaarden behoudt u het bedrag van deze fase onbeperkt.
(2) Het minimumbedrag dat steeds wordt toegekend na uitputting van het aantal maanden (1).
108
Cijferwijzer
1/2014
Werknemers
Samenwonende
maand 1 - 3
maand 4 - 6
maand 7 - 12
maand 13 - 14
maand 15 - 24 (eventueel (1))
maand 25 - 30 (eventueel (1))
maand 31 - 36 (eventueel (1) (3))
maand 37 - 42 (eventueel (1) (3))
maand 43 - 48 (eventueel (1) (3))
vanaf maand 49 (eventueel (2) (3))
MINIMUM per dag
27,49
27,49
27,49
27,49
27,49
25,87
24,24
22,62
20,99
19,37
MAXIMUM per dag
61,66
56,92
53,05
33,05
33,05
30,24
27,43
24,61
21,80
18,99
MINIMUM per maand
714,74
714,74
714,74
714,74
714,74
672,62
630,24
588,12
454,74
503,26
MAXIMUM per maand
1.603,16
1.479,92
1.379,30
859,30
859,30
786,24
713,18
639,86
566,80
493,74
(1) Afhankelijk van het aantal jaren beroepsverleden, 2 maanden bijkomend per jaar beroepsverleden.
Onder bepaalde voorwaarden behoudt u het bedrag van deze fase onbeperkt,
(2) Het minimumbedrag dat steeds wordt toegekend na uitputting van het aantal maanden (1),
(3) Verhoogd tot (minstens) 24,93 EUR als u en uw partner uitsluitend werkloosheidsuitkeringen ontvangen en het dagbedrag van de uitkering van de partner niet
meer bedraagt dan 33,05 EUR
1/2014
Cijferwijzer
109
Werknemers
b) Werkloosheid - met anciënniteitstoeslag (1)
bedragen geldig vanaf 1 september 2013
Samenwonende met gezinslast
MINIMUM per dag
45,75
Alleenwonende
MINIMUM per dag
50 - 54 (2)
38,28
55 - 64
42,07
Samenwonende
MINIMUM per dag
50 - 54 (2)
31,09
55 - 57
34,64
58 - 64
35,09
MAXIMUM per dag
54,25
MINIMUM per maand
1.189,50
MAXIMUM per maand
1.410,50
MAXIMUM per dag
46,11
49,58
MINIMUM per maand
995,28
1.093,82
MAXIMUM per maand
1.198,86
1.289,08
MAXIMUM per dag
37,18
41,31
45,44
MINIMUM per maand
808,34
900,64
912,34
MAXIMUM per maand
966,68
1.074,06
1.181,44
(1) Deze bedragen gelden indien men na de eerste 12 maanden werkloosheid 20 jaar beroepsverleden heeft.
Heeft men dat pas in een latere fase, dan heeft men mogelijk slechts recht op een lager bedrag.
Dit lagere bedrag wordt weer verhoogd als de werkloze en zijn partner uitsluitend werkloosheidsuitkeringen ontvangen en het dagbedrag van de uitkering van
de partner niet meer bedraagt dan 33,05 EUR,
(2) Personen die minder dan 55 jaar zijn kunnen de anciënniteitstoeslag enkel genieten indien ze die al genoten voor 01.09.2012.
110
Cijferwijzer
1/2014
Werknemers
c) Inschakelingsuitkeringen
bedragen geldig vanaf 1 september 2013
Samenwonende met gezinslast
dag
44,18
maand
1.148,68
dag
31,46
18,99
12,09
maand
817,96
493,74
314,34
dag
16,36
10,25
maand
425,36
266,50
Alleenwonende
ouder dan 21 jaar
van 18 tot en met 20 jaar
jonger dan 18 jaar
Samenwonende
vanaf 18 jaar
jonger dan 18 jaar
Bevoorrecht samenwonende
dag
vanaf 18 jaar
17,44
jonger dan 18 jaar
10,86
bevoorrecht samenwonende = de werkloze + partner ontvangen uitsluitend uitkeringen
1/2014
Cijferwijzer
maand
453,44
282,36
111
Werknemers
d) Overbruggingsuitkeringen
Bedragen
dag
samenwonende met gezinslast
41,70
alleenwonende
11,85
samenwonende
10,05
bevoorrecht samenwonende
10,65
bevoorrecht samenwonende = de werkloze + partner ontvangen uitsluitend uitkeringen
maand
1.084,20
308,10
261,30
276,90
3. UITKERINGEN BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
(Bedragen geldig vanaf 1 april 2013 (Afdeling 13)
Dagbedrag
Samenwonende met gezinslast (75 %)
Alleenwonende (75 %)
Samenwonende (70 %)
Minimum
Maximum
42,79
35,94
26,94
66,41
66,41
66,41
Maandbedrag
Minimum
Maximum
1.112,54
934,44
700,44
1.726,66
1.726,66
1.726,66
4. JEUGD/SENIORVAKANTIE-UITKERINGEN
(Bedragen geldig vanaf 1 april 2013 (Afdeling 55 - 52)
Werkregime
6-dagenweek/dag
112
Minimum
31,09
Maximum
53,04
Cijferwijzer
1/2014
Werknemers
5. AANMOEDIGINGSPREMIES BIJ WERKHERVATTING
(Bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
a) Bedragen van de maandelijkse werkhervattingstoeslag voor oudere werklozen,
Toeslag voor onbepaalde duur (*)
Tijdelijke toeslag
Maand 01 t.e.m. 12
197,93
Maand 13 t.e.m. 24
131,95
Maand 25 t.e.m. 36
65,98
(*)
indien men bij aanvang tewerkstelling 20 jaar beroepsverleden als loontrekkende heeft,
b) Kinderopvangtoeslag
Het maandbedrag van deze toeslag bedraagt 81,19 EUR
6. DEELTIJDSE WERKNEMERS MET BEHOUD VAN RECHTEN
De deeltijdse werknemer die een gemiddeld dagelijks brutoloon ontvangt dat gelijk is aan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen: 26, wordt gelijkgesteld met een voltijdse werknemer
Referteloon
21 jaar en +
- 21 jaar
Om recht te hebben op de inkomensgarantie-uitkeringen
mag het brutoloon niet hoger zijn dan
1.559,38
1.321,60
7. TOESLAG DEELTIJDSE ARBEID IN FUNCTIE VAN BEREKENING INKOMENSGARANTIE-UITKERING
a) nieuwe regeling (aanvraag na 30 juni 2005)
Om aanspraak te kunnen maken op een inkomensgarantie-uitkering, mag het bruto-maandloon van de werknemer niet meer bedragen dan
het referteloon,
1/2014
Cijferwijzer
113
Werknemers
Dit referteloon bedraagt op 1 september 2013
− voor werknemers die jonger zijn dan 21 jaar: 1.321,60 EUR;
− voor werknemers die ten minste 21 jaar oud zijn: 1.559,38 EUR.
Het netto-bedrag van de inkomensgarantie-uitkering = referte-uitkering vermeerderd met het maandelijks bedrag van de uurtoeslag min het
nettoloon,
De uurtoeslag bedraagt vanaf 1 december 2012 voor iedereen 3,05 EUR,
De maandelijkse uurtoeslag wordt berekend op basis van het aantal uren > 1/3 totaal aantal uren voltijds x uurtoeslag,
b) overgangsregeling
Elke maand wordt het bedrag van de inkomensgarantie-uitkering berekend volgens twee formules, nieuw systeem (zie hierboven beschreven) en oud systeem, van kracht voor 1 juli 2005 (zie hieronder beschreven), Het hoogste resultaat wordt toegekend,
c) oud systeem
Het netto-bedrag van deze inkomensgarantie-uitkering = verschil tussen het nettoloon verdiend in de betrokken maand en de werkloosheidsuitkeringen die hij zou ontvangen hebben indien hij volledig werkloos was geweest, vermeerderd met het volgende bedrag:
Gezinstoestand
Gezinshoofd
Alleenstaande
Samenwonende
114
Maandbedrag in EUR
180,52
144,42
108,30
Cijferwijzer
1/2014
Werknemers
8. MAXIMUM MAANDBEDRAG BEROEPS- EN VERVANGINGSINKOMEN OM HOEDANIGHEID VAN PERSOON MET GEZINSLAST
TE BLIJVEN BEHOUDEN (Bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
- bruto beroepsinkomen loontrekkende echtgenoot
- beroepsinkomen kind
- vervangingsinkomen kind (recht op gezinsbijslag voor minstens één kind
- pensioen, vergoeding arbeidsongeval of beroepsziekte
- pensioen ascendenten
* ingeval ook één of meer kinderen samenwonen met recht op gezinsbijslag voor minstens één kind
* ingeval van gebrek aan of vermindering van zelfredzaamheid van tenminste 9 ptn,
750,94
402,14
417,30
576,46
1.296,09
2.102,28
2.102,28
9. WERKLOOSHEIDSUITKERING VOOR BRUGGEPENSIONEERDEN (werkloosheid met bedrijfstoeslag- SWT) (zie brugpensioen)
10. VRIJSTELLING BIJ ONDERBREKING VAN DE WERKLOOSHEID OM SOCIALE EN FAMILIALE REDENEN
Er is een vrijstelling van de inschrijving als werkzoekende en van de stempelcontrole als een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze een
onderbreking van de werkloosheid bekomt om sociale en familiale redenen, Deze bedragen worden niet geïndexeerd,
Periode
Dagbedragen
Maandbedragen
Eerste 24 maanden
vanaf 25ste maand
10,22
8,30
265,72
215,80
11. TOEGELATEN CUMUL
(Art, 130 KB 25 november 1991) (bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
Dagbedrag
Maandbedragen
13,43
349,18
1/2014
Cijferwijzer
Jaarbedrag
4.190,16
115
Werknemers
ZIEKTE- EN INVALIDITEITSVERZEKERING
A. TE BEWIJZEN JAARMINIMUM ALGEMEEN REGIME
1. Gewone tewerkstelling
Minimum in EUR
Jaar
< 21 jaar
2013
4.505,46
2012
4.330,62
2011
4.245,72
≥ 21 jaar
6.007,28
5.774,16
5.660,96
2. Tewerkgesteld in een beschutte werkplaats
Minimum in EUR
Jaar < 17 jaar
2013 1.011,42
2012 1.011,42
17 en 18 jaar
1.189,90
1.189,90
19 en 20 jaar
1.606,35
1.606,35
≥ 21 jaar
1.993,06
1.993,06
B. UITKERINGEN INGEVAL VAN ZIEKTE EN MOEDERSCHAP
(bedragen vanaf 1 april 2013)
1. Dagelijkse Z.I.V. loongrens
Het maximum dagbedrag van het gederfde loon dat in aanmerking genomen
wordt voor de berekening van de uitkeringen is begrensd op een bepaald bedrag
(men spreekt dan van de dagelijkse Z.I.V. loongrens), Dit bedrag varieert afhankelijk van de aanvangsdatum van de primaire ongeschiktheid (of intrededatum in
invaliditeit).
De uitkeringen worden berekend op het brutoloon begrensd tot:
Situatie
Begin arbeidsongeschiktheid
vóór 1/1/2005
vanaf 1/1/2005 tot en met 31/12/2006
vanaf 1/1/2007 tot en met 31/12/2008
vanaf 1/1/2009 tot en met 31/12/2010
vanaf 1/1/2011 tot en met 31/03/2013
vanaf 1/04/2013
116
Cijferwijzer
6-dagenweek
123,3821 EUR
125,8497 EUR
127,1082 EUR
128,1250 EUR
129,0219 EUR
131,6023 EUR
5-dagenweek
148,0585 EUR
151,0196 EUR
152,5298 EUR
153,7500 EUR
154,8263 EUR
157,9228 EUR
1/2014
Werknemers
2. Primaire arbeidsongeschiktheid in EUR ( daguitkeringen)
(bedragen vanaf 1 september 2013)
Maximum daguitkering in EUR
Begin arbeidsongeschiktheid
vanaf 1/1/2007 tot en met 31/12/2008
vanaf 1/1/2009 tot en met 31/12/2010
vanaf 1/1/2011 tot en met 31/03/2013
vanaf 1/09/2013
72,26 EUR
76,88 EUR
77,41 EUR
78,96 EUR
Minimum dagvergoedingen vanaf de 1°dag van de zevende maand
Gerechtigden
Gerechtigden
Gerechtigden
Situatie
zonder gezinslast zonder gezinslast
met gezinslast
Alleenstaanden
Samenwonenden
Regelmatig werknemer 53,9895 EUR
43,2052 EUR
37,0454 EUR
Niet-regelmatig werknemer (leefloon)
41,9162 EUR
31,4371 EUR
31,4371 EUR
De refertebedragen van het gemiddelde dagloon om de hoedanigheid van regelmatig werknemer te verkrijgen zijn vanaf 1 januari 2013
− jonger dan 18: 27,4672 EUR;
− van 18 tot 20 jaar: 41,1883 EUR;
− vanaf 21 jaar of ouder: 54,9344 EUR.
3. Invaliditeit
De invaliditeitsuitkering bedraagt principieel voor gerechtigden:
met gezinslast: 65 % van het gemiddelde dagloon
alleenstaanden: 55 % van het gemiddelde dagloon
samenwonenden: 40 % van het gemiddelde dagloon
Deze invaliditeitsuitkeringen worden begrensd door maximum - en minimumbedragen.
Maximumbedragen invaliditeitsuitkering in EUR
Situatie
Vóór 01/10/1974
Vanaf 01/10/1974 tot en
met 31/12/2002
Vanaf 01/01/2003 tot en
met 31/12/2004
- Invalide vóór 01/01/2005
- Invalide vanaf 01/01/2005
tot en met 31/12/2006
Vanaf 01/01/2005 tot en
met 31/12/2005
- Invalide vóór 01/01/2007
- Invalide vanaf 01/01/2007
1/2014
Gerechtigden
met gezinslast
53,12 EUR
Alleenstaanden
35,55 EUR
Samenwonend
84,11 EUR
71,17 EUR
51,76 EUR
82,46 EUR
69,77 EUR
50,74 EUR
84,11 EUR
71,17 EUR
51,76 EUR
84,11 EUR
84,95 EUR
71,17 EUR
71,88 EUR
51,76 EUR
52,28 EUR
Cijferwijzer
35,55 EUR
117
Werknemers
Situatie
Vanaf 01/01/2006 tot en
met 31/12/2006
- Invalide vóór 01/01/2007
- Invalide vanaf 01/01/2007
tot en met 31/12/2008
Vanaf 01/01/2007 tot en
met 31/12/2007
- invalide vóór 01/01/2009
- Invalide vanaf 01/01/2009
Vanaf 01/01/2008
- Invalide vóór 01/01/2009
- Invalide vanaf 01/01/2009
tot en met 31/12/2010
- Invalide vanaf 01/01/2011
tot en met 31/03/2013
- invalide vanaf 01/04/2013
Gerechtigden
met gezinslast
Alleenstaanden
Samenwonend
84,11 EUR
71,17 EUR
51,76 EUR
84,95 EUR
71,88 EUR
52,28 EUR
84,95 EUR
85,63 EUR
71,88 EUR
72,45 EUR
52,28 EUR
52,69 EUR
82,62 EUR
69,91 EUR
50,84 EUR
83,28 EUR
70,47 EUR
51,25 EUR
83,86 EUR
70,96 EUR
51,61 EUR
85,54 EUR
72,38 EUR
52,64 EUR
Minimum dagvergoedingen voor regelmatige werknemers
− Met gezinslast:
− Alleenstaande:
− Samenwonende
53,99 EUR
43,21 EUR
37,05 EUR
Minimum dagvergoedingen voor niet-regelmatige werknemers
− Met gezinslast:
− Alleenstaande:
− Samenwonende
41,92 EUR
31,44 EUR
31,44 EUR
Inhouding van 3,5 % op de invaliditeitsuitkeringen
Op de invaliditeitsuitkeringen wordt, in het raam van de regeling voor de werknemers ten voordele van de Sector Pensioenen, een inhouding van 3,5% toegepast, Deze inhouding mag niet tot gevolg hebben dat het bedrag van de uitkering
lager is dan een bepaalde dagdrempel, verschillend naargelang betrokkene al
dan niet gezinslast heeft,
Uitkeringsbedragen
Minimumbedrag dagdrempel
Gedeeltelijke inhouding tussen
Volledige inhouding
vanaf
118
Gerechtigden
met gezinslast
Gerechtigden
zonder gezinslast
57,37 EUR
47,63 EUR
57,38 EUR en 59,44 EUR
47,64 EUR en 49,35 EUR
59,45 EUR
49,36 EUR
Cijferwijzer
1/2014
Werknemers
Inhaalpremie voor langdurig invaliden
In de maand mei van het jaar 2010 werd een inhaalpremie betaald aan de gerechtigden waarvan de duur van ongeschiktheid minstens 5 jaar bereikt had op
31 december 2009,
Vanaf de maand mei van het jaar 2011 zal er in de maand mei van het jaar N een
inhaalpremie betaald worden aan de invaliden waarvan de duur van ongeschiktheid minstens 1 jaar bereikt heeft op 31 december van het voorgaande jaar (N-1),
Het bedrag van deze premie is gelijk aan:
Mei 2012
204,01 EUR
Mei 2013
274,09 EUR
4. Moederschap
Periode van de moederschapsrust
Eerste 30 daEerste 30 dagen
gen
Maximum
Actieve
82 % van het
werkniet geplafonneemster neerd loon
Werklozen
Basisuitkering
(1) + 19,5 %
van het geplafonneerd loon
Invaliden
(2)
79,5 % van het
geplafonneerd
loon
Vanaf 1/1/2010:
101,86 EUR
Vanaf 1/1/2011:
102,57 EUR
Vanaf 1/4/2013:
104,62 EUR
Vanaf 1/1/2010:
101,86 EUR
Vanaf 1/1/2011:
102,57 EUR
Vanaf 1/4/2013:
104,62 EUR
Vanaf de 31e
dag
75 % van het
geplafonneerd loon
Vanaf de 31e dag
Maximum
Vanaf 1/1/2010:
96,09 EUR
Vanaf 1/1/2011:
96,77 EUR
Vanaf 1/4/2013:
98,70 EUR
Basisuitkering Vanaf 1/1/2010:
(1) + 15 % van 96,09 EUR
het geplafon- Vanaf 1/1/2011:
neerd loon
96,77 EUR
Vanaf 1/4/2013:
98,70 EUR
75 % van het Vanaf 1/1/2010:
geplafonneerd 96,09 EUR
loon
Vanaf 1/1/2011:
96,77 EUR
Vanaf 1/4/2013:
98,70 EUR
(1) De basisuitkering bedraagt 60 % van het geplafonneerd loon,
Voor werklozen is de basisuitkering gelijk aan hun werkloosheidsuitkering (indien de duur van de
arbeidsongeschiktheid minder is dan 7 maanden),
(2) Het bedrag kan niet lager zijn dan de uitkering waarop de betrokkene recht heeft als ze zich
niet in moederschapsrust bevindt,
5. Werkverwijdering
Werkverwijdering als gevolg van zwangerschap
Vanaf 1 januari 2010 zullen de gevallen van werkverwijdering als gevolg van
zwangerschap, die tot dan onder de bevoegdheid van het Fonds voor Beroepsziekten (FBZ) vielen, ten laste vallen van het RIZIV,
Algemeen genomen, zullen de zwangere werkneemsters die van het werk verwijderd zijn vanaf deze datum een daguitkering ontvangen gelijk aan 78,237 % van
hun gederfde loon (beperkt tot het ZIV plafond),
1/2014
Cijferwijzer
119
Werknemers
Werkverwijdering als gevolg van borstvoeding
De gerechtigden ontvangen een uitkering aan 60 % van het gederfd loon (beperkt
tot het ZIV plafond),
Het maximum bedrag is gelijk aan:
voor gevallen vanaf 01.01.2010
− 100,24 EUR voor werkverwijdering als gevolg van zwangerschap
− 76,88 EUR voor werkverwijdering als gevolg van borstvoeding
voor gevallen vanaf 01.01.2011
− 100,94 EUR voor werkverwijdering als gevolg van zwangerschap
− 77,41 EUR voor werkverwijdering als gevolg van borstvoeding
voor gevallen vanaf 01.04.2013
− 102,96 EUR voor werkverwijdering als gevolg van zwangerschap
− 78,96 EUR voor werkverwijdering als gevolg van borstvoeding
Een uitzondering hierop is voorzien voor onthaalmoeders,
6. Geboorteverlof
De partners hebben recht op een verlof van 10 dagen waarvan er 7 worden vergoed door de sociale zekerheid, Deze 7 dagen worden vergoed aan 82 %,
De maximum daguitkering is gelijk aan:
− 105,06 EUR voor gevallen vanaf 01.01.2010;
− 105,80 EUR voor gevallen vanaf 01.01.2011;
− 107,91 EUR voor gevallen vanaf 01.04.2013.
7. Adoptieverlof
De adoptieouders hebben recht op een verlof van:
− 6 weken, als het kind jonger is dan 3 jaar;
− 4 weken als het kind tussen de 3 en 8 jaar oud is.
Deze termijnen worden verdubbeld als het om een gehandicapt kind gaat.
De eerste 3 dagen van het adoptieverlof worden vergoed door de werkgever. De
overige dagen worden vergoed aan 82 % van het geplafonneerd loon.
De maximum daguitkering is gelijk aan:
− 105,06 EUR voor gevallen vanaf 01.01.2010;
− 105,80 EUR voor gevallen vanaf 01.01.2011;
− 107,91 EUR voor gevallen vanaf 01.04.2013.
120
Cijferwijzer
1/2014
Werknemers
8. Werkhervatting met toelating van de adviserend geneesheer (01.02.2013)
Wanneer een arbeidsongeschikte gerechtigde naast zijn uitkering een beroepsinkomen ontvangt uit een vooraf toegelaten arbeid, wordt zijn uitkering verminderd,
De uitkering wordt verminderd met een bedrag dat afhangt van de omvang van
het dagbedrag van het beroepsinkomen (na aftrek van de sociale zekerheidsbijdragen als werknemer).
Het dagbedrag van het beroepsinkomen wordt als volgt aangerekend, op:
1° schijf van 15,6068 EUR
2° schijf van 9,3641 EUR
3° schijf van 9,3641 EUR
4° schijf hoger dan het totaal van de vorige schijven
Wordt ingehouden
0%
20 %
50 %
75 %
9. Forfaitaire tegemoetkoming voor hulp van derden
Het bedrag van de forfaitaire tegemoetkoming hoor hulp van derden is gelijk aan:
20 EUR.
C. VERGOEDING VOOR BEGRAFENISKOSTEN
De toekenning van de uitkering voor begrafeniskosten wordt opgeheven voor overlijdens die zich voordoen vanaf 1 januari 2013.
D. INKOMENSGRENZEN
1. Sector uitkeringen
Om als gerechtigde met last te worden beschouwd mag de persoon ten laste
geen bruto-inkomen verdienen van meer dan 932,98 EUR per maand,
Een tweede plafond staat toe om als alleenstaande beschouwd te worden wanneer het maandelijks bruto beroepsinkomen hoger is dan 932,98 EUR, maar kleiner is dan 1.501,82 EUR,
Een derde plafond staat toe om als alleenstaande beschouwd te worden wanneer
het maandelijks bruto vervangingsinkomen hoger is dan 932,98 EUR, maar kleiner of gelijk is aan 1.026,81 EUR,
2. Sector geneeskundige verzorging
Het maximumbedrag van de inkomsten (pensioenen, renten, toelagen en uitkeringen) per trimester toegelaten voor de personen die samenwonen met de als
arbeidsongeschikt erkende gerechtigde, wordt eveneens aangepast aan de
schommelingen van het spilindexcijfer, De als arbeidsongeschikt erkende gerechtigde behoudt hierbij de hoedanigheid van de werknemer persoon ten laste,
1/2014
Cijferwijzer
121
Werknemers
Toegelaten inkomsten om te worden beschouwd als persoon ten laste (algemene
regeling en regeling zelfstandigen):
1° trimester 2013
2.325,99 EUR
4° trimester 2012
2.295,60 EUR
3° trimester 2012
2.280,40 EUR
E. PERSOONLIJKE BIJDRAGEN VOOR DE VERZEKERING VOOR GENEESKUNDIGE VERZORGING (2014)
a. bijdrage van de persoon met de hoedanigheid van ingeschrevene
in het Rijksregister:
normaal:
inkomen < grensbedrag
inkomen < grensbedrag voor het genot van
de verhoogde tegemoetkoming
inkomen < jaarbedrag van het leefloon:
- bijdrage studenten hoger onderwijs:
- bijdrage gewezen personeel van de openbare
sector in Afrika:
- Kloostergemeenschappen
- Gerechtigde jonger dan 65 jaar:
- Gerechtigde 65 jaar of ouder:
In EUR
688,37
344,18
58,36
0,00
58,36
39,70
88,15
25,21
b. Bijdrage van voortgezette verzekering
bijdrage per volledige kalendermaand in EUR
21 jaar en ouder
42,00
18 tot 21 jaar
31,75
14 tot 18 jaar
21,00
c. De grensbedragen van de jaarinkomens, die de residenten niet mogen bereiken om een vermindering van de persoonlijke bijdragen te genieten
- Residenten: 33.363,74 (01.09.2013)
- Personen ten laste: 3.140,77 (01.09.2013)
F. JAARLIJKSE INKOMENSGRENS VOOR W.I.G.W. (VERHOOGDE
TEGEMOETKOMING)
Vanaf 01.09.2013
Zonder personen ten laste
Verhoging per persoon ten laste
16.965,47 EUR
3.140,77 EUR
Vanaf 01.12.2012
Zonder personen ten laste
Verhoging per persoon ten laste
16.632,81 EUR
3.079,19 EUR
De jaarlijkse inkomensgrens voor de gescheiden echtgenoot (bij scheiding van
tafel en bed of bij feitelijke scheiding van méér dan zes maanden) wordt bepaald
in functie van de twee hoger vermelde bedragen
122
Cijferwijzer
1/2014
Werknemers
G. JAARLIJKSE INKOMENSGRENS VOOR HET OMNIO-STATUUT
(Het OMNIO-Statuut wordt afgeschaft vanaf 01-01-2014)
Aanvragende persoon:
Verhoging per inwonende persoon:
In EUR
16.306,86
3.018,84
H. DE MAXIMUMFACTUUR (MAF) - INKOMENSSCHIJVEN EN PLAFONDS
Netto-belastbaar gezinsinkomen 2013
Van 0 en 17.523,66 EUR
Van 17.523,67 en 26.939,35 EUR
Van 26.939,36 en 36.355,07 EUR
Van 36.355,08 en 45.378,45 EUR
Vanaf 45.378,46 EUR
1/2014
Cijferwijzer
Plafond in EUR
450
650
1.000
1.400
1.800
123
Werknemers
124
Cijferwijzer
1/2014
Werknemers
NOTA
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
1/2014
Cijferwijzer
125
Werknemers
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
126
Cijferwijzer
1/2014
II. ZELFSTANDIGEN
Zelfstandigen
INHOUD
ZELFSTANDIGEN
Faillissementsverzekering
Gezinsbijslag
Pensioen
Sociale bijdragen zelfstandigen
Ziekte- en invaliditeitsverzekering zelfstandigen
1/2014
Cijferwijzer
129
130
133
138
141
127
Zelfstandigen
128
Cijferwijzer
1/2014
Zelfstandigen
FAILLISSEMENTSVERZEKERING
(Bedragen geldig vanaf 1 september 2013)
De gefailleerde heeft gedurende 12 maanden recht op een uitkering van:
− 1.403,73 EUR als gezinshoofd;
− 1.060,94 EUR als alleenstaande.
1/2014
Cijferwijzer
129
Zelfstandigen
GEZINSBIJSLAG
(Bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
A. Kraamgeld en adoptiepremie
Kraamgeld (éénmalige premie) in EUR
Eerste geboorte
Tweede geboorte
Meervoudige geboorte, per kind
Adoptiepremie
Per adoptie
1.223,11
920,25
1.223,11
1.223,11
B. Basisbedragen kinderbijslag in EUR
Gewone kinderbijslag
Eenoudergezin gewone bijslag
Gepensioneerde rechthebbende
Eenoudergezin gepensioneerde rechthebbende
Arbeidsongeschikte of invalide zelfstandige
Eenoudergezin arbeidsongeschikte/invalide zelfstandige
Ziek of gehandicapt kind
Gewone kinderbijslag
Eenoudergezin gewone bijslag gehandicapt kind
Gepensioneerde rechthebbende
Eenoudergezin gepensioneerde rechthebbende
met gehandicapt kind
1°kind
84,43
130,39
111,33
111,33
189,16
189,16
2°kind
167,05
195,54
195,54
195,54
195,54
195,54
3°kind
249,41
272,38
254,41
254,41
254,41
254,41
90,28
136,24
136,24
136,24
167,05
195,54
195,54
195,54
249,41
272,38
272,38
272,38
C. Aanvullende bijslagen en wezenbijslag
Aanvullende bijslag voor ziek of gehandicapt kind minder dan 21 jaar in EUR
Overgangstelsel - oud evaluatiesysteem
(volgens de graad van zelfredzaamheid
406,16
0 - 3 punten zelfredzaamheid
444,59
4 - 6 punten zelfredzaamheid
472,27
7 - 9 punten zelfredzaamheid
130
Cijferwijzer
1/2014
Zelfstandigen
Algemeen stelsel - nieuw evaluatiesysteem
(volgens de ernst van de gevolgen van de aandoening)
minimum 4 punten in pijler 1 en maximum 5 punten over drie pijlers
6 - 8 punten over drie pijlers
9 - 11 punten over drie pijlers
12 - 14 punten over drie pijlers
of minimum 4 punten in pijler 1 en minimum 6 punten en maximum 11 punten over de drie pijlers
15 - 17 punten over drie pijlers
18 - 20 punten over drie pijlers
> 20 punten over drie pijlers
79,17
105,44
246,05
406,16
461,83
494,81
527,80
Leeftijdsbijslag
6 - 12 jaar
31,36
12 - 18 jaar
47,92
18 jaar of ouder (oudste kind)
52,89
18 jaar of ouder (2de kind of volgende)
60,93
Er is geen recht op leeftijdsbijslag voor het jongste of enige rechtgevend kind
met recht op gewone kinderbijslag.
Wezenbijslag
Voor ieder weeskind
346,82
Verworven rechten voor gehandicapte kinderen die de leeftijd van 21 jaar vóór 1 juli
1987 hadden bereikt
Vanaf de leeftijd van 25 jaar wordt ten voordele van deze gehandicapte kinderen de
gewone bijslag en de leeftijdsbijslag toegekend, die ten minste 122,58 EUR bedraagt voor wezen en kinderen van arbeidsongeschikte of mindervalide zelfstandigen, zolang voldaan is aan de voorwaarden van artikel 26, § 2, van het koninklijk
besluit van 8 april 1976 houdende regeling van de gezinsbijslag ten voordele van
de zelfstandigen. Indien het geheel van de gewone kinderbijslagen, verhoogd met
de leeftijdstoeslagen, voordeliger is, wordt het voordeligste bedrag toegekend.
Supplement voor eenoudergezin:
− 1ste kind: 45,96 EUR
− 2e kind: 28,49 EUR
vanaf het 3e kind: 22,97 EUR
D. Forfaitaire bijslag bij plaatsing in pleeggezin
− 1ste kind: 30,81 EUR
− Volgende kinderen: 60,58 EUR
E. Moederschapsuitkering (via het ziekenfonds)
Eenmalige of gespreide betaling per week: 440,50 EUR
1/2014
Cijferwijzer
131
Zelfstandigen
F. Vergoede werkloze
Bedragen in EUR
- éénoudergezin
- ander gezin
1° kind
130,39
130,39
2° kind
195,54
195,54
3° kind
254,41
272,38
Schoolpremie
De toekenning van de schoolpremie gebeurt onder de vorm van een verhoging van
de leeftijdsbijslag betaalbaar in augustus.
Concreet zijn er vier categorieën van rechtgevende kinderen aan wie bedragen
worden toegekend:
Bedragen in EUR (onder voorbehoud van mogelijke indexen)
Jaarlijkse leeftijdstoeslag (“Schoolpremie”)
Voor kinderen jonger dan 5 jaar op 31.12.2012
Voor kinderen van minstens 5 jaar en minder
dan 11 op 31.12.2012
Voor kinderen van minstens 11 jaar en minder
dan 17 op 31.12.2012
Voor kinderen van minstens 17 jaar op
31.12.2012
Kinderen met
toeslag of
verhoogde
wezenbijslag
27,60
58,59
Kinderen zonder toeslag en zonder verhoogde wezenbijslag
2013
2014
22,00
20,00
50,00
43,00
82,02
70,00
60,00
110,42
95,00
80,00
Loongrens leercontracten en werkzoekende schoolverlaters: 520,08 EUR.
Grens beroeps- en vervangingsinkomen personen ten laste,
− rechthebbende of bijslagtrekkende woont alleen met kind: maandelijks 2.230,74
EUR (inkomsten enkel als zelfstandige: netto- inkomen van 1.749,6 EUR)
− rechthebbende en partner wonen samen met kind: 2.306,94 (inkomsten enkel als
zelfstandige: netto-inkomen van 1.845,55 EUR)
132
Cijferwijzer
1/2014
Zelfstandigen
PENSIOEN
(Pensioenbedragen geldig vanaf 1 september 2013)
1. Minimumpensioen voor een volledige loopbaan
-
Voor een gezin:
Voor alleenstaanden en
overlevingspensioen:
16.844,72/jaar
1.403,73/maand
12.731,29/jaar
1.060,94/maand
Een zelfstandige heeft recht op het minimumpensioen wanneer zijn persoonlijke
loopbaan als zelfstandige (of als zelfstandige en werknemer samen) minstens
2/3 bedraagt van een volledige loopbaan (30/45sten).
Een variabele verhoging
De verhoging van het minimumpensioen voor zelfstandigen varieert in functie
van de gepresteerde loopbaanjaren, van een eventuele vervroeging van het
pensioen en van de toepassing van de regels voor de cumulatie van pensioenen
2. Maximumpensioen voor een volledige loopbaan
Rustpensioen zelfstandigen- gezinspensioen
Voor ieder geldig jaar: 1/45 van 75 % van de totale bezoldiging, vermenigvuldigd
met de aanpassingscoëfficiënt.
Voor het gedeelte van de loopbaan vóór 1984 wordt een forfaitair bedrag van
3.471,03 EUR aan index 142,75 (basis 1971) in aanmerking genomen
Jaren
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1/2014
1968
1969
1970
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
Bedrijfsinkomsten
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
27.248,66
30.946,73
31.930,15
31.930,15
32.621,85
33.110,25
34.449,47
Aanpass. Aangepaste
coëff
inkomsten
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
1,000
10.732,43
0,872
23.754,27
0,848
26.240,70
0,837
26.728,16
0,841
26.845,68
0,831
27.112,45
0,922
30.532,68
0,856
29.495,13
Cijferwijzer
Breuk
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1.00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
Bedrag
178,87
178,87
178,87
178,87
178,87
178,87
178,87
178,87
178,87
178,87
178,87
178,87
178,87
178,87
178,87
178,87
395,90
437,35
445,47
447,43
451,87
508,88
491,59
133
Zelfstandigen
Jaren
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1.00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
45/45
BedrijfsinAanpass. Aangepaste
Breuk
komsten
coëff
inkomsten
1991
35.782,04
0,845
30.235,67
1,00/45
1992
38.794,75
0,819
31.765,61
1,00/45
1993
41.792,10
0,849
35.474,29
1,00/45
1994
43.272,76
0,828
35.843,34
1,00/45
1995
44.038,51
0,835
36.787,63
1,00/45
1996
44.593,22
0,819
36.521,45
1,00/45
1997
46.034,60
0,714
32.850,56
1,00/45
1998
46.710.23
0,706
32.993,29
1,00/45
1999
46.832,49
0,702
32.892,01
1,00/45
2000
47.505,57
0,686
32.589,93
1,00/45
2001
49.076,97
0,671
32.923,78
1,00/45
2002
49.993,26
0,660
32.985,58
1,00/45
2003
43.587,20
0,761
33.173,56
1,00/45
2004
44.289,23
0,746
33.040,15
1,00/45
2005
45.664,62
0,728
33.230,23
1,00/45
2006
47.203,12
0,713
33.663,03
1,00/45
2007
47.830,21
0,701
33.541,28
1,00/45
2008
49.315,45
0,673
33.165,98
1,00/45
2009
51.059,94
0,669
34.168,88
1,00/45
2010
51.059,94
0,657
33.549,43
1,00/45
2011
52.378,55
0,637
33.361,10
1,00/45
2012
52.378,55
0,637
33.361,10
1,00/45
Gezinspensioen op 01/01/2013
(zonder vermindering wegens vervroeging)
Pensioenbonus
Gezinspensioen op 01/01/2013 (met vermindering wegens
vervroeging)
Bedrag
503,93
529,43
591,24
597,39
613,13
608,69
547,51
549,89
548,20
543,17
548,73
549,76
552,89
550,67
553,84
561,05
559,02
552,77
569,48
559,16
556,02
556,02
18.342,43
2.867,25
21.209,68
Rustpensioen zelfstandigen- alleenstaande pensioen
Voor ieder geldig jaar: 1/45 van 60 % van de totale bezoldiging, vermenigvuldigd
met de aanpassingscoëfficiënt.
Voor het gedeelte van de loopbaan vóór 1984 wordt een forfaitair bedrag van
471,03 euro aan index 142,75 (basis 1971) in aanmerking genomen
Jaren
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
134
1967
1968
1969
1970
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
Bedrijfsinkomsten
10.732,43
10,732.43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
Aanpass.
coëff
1,000
1,000
1,000
1,000
1.000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
Aangepaste
inkomsten
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
10.732,43
Cijferwijzer
Breuk
Bedrag
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1.00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
143,10
143.10
143.10
143,10
143,10
143,10
143,10
143,10
143,10
143,10
143,10
143,10
143,10
143,10
143,10
1/2014
Zelfstandigen
Jaren
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1.00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
1,00
I,00
1,00
1,00
1,00
1,00
45/45
BedrijfsinAanpass. Aangepaste
komsten
coëff
inkomsten
1982
10.732,43
1,000
10.732.43
1983
10.732,43
1,000
10.732.43
1984
27.248,66
0,872
23.754.27
1985
30.946,73
0,848
26.240,70
1986
31.930,15
0,837
26.728,16
1987
31.930,15
0,841
26.845,68
1988
32.621,85
0,831
27.112,45
1989
33.110,25
0,922
30.532,68
1990
34.449,47
0,856
29.495,13
1991
35.782,04
0,845
30.235,67
1992
38.794,75
0,819
31.765,61
1993
41.792,10
0,849
35.474,29
1994
43.272,76
0,828
35.843,34
1995
44.038,51
0,835
36.787,63
1996
44.593,22
0,819
36.521,45
1997
46.034,60
0.714
32.850,56
1998
46.710,23
0,706
32.993,29
1999
46.832,49
0,702
32.892,01
2000
47.505,57
0,686
32.589,93
2001
49.076,97
0,671
32.923,78
2002
49.993,26
0,660
32.985,58
2003
43.587,20
0,761
33.173,56
2004
44.289.23
0,746
33.040,15
2005
45.664,62
0,728
33.230,23
2006
47.203,12
0,713
33.663,03
2007
47.830,21
0,701
33.541,28
2008
49.315,45
0.673
33.165,98
2009
51.059,94
0,669
34.168,88
2010
51.059,94
0,657
33.549,43
2011
52.378,55
0,637
33.361,10
2012
52.378,55
0,637
33.361,10
Alleenstaande pensioen op 01/01/2013
(zonder vermindering wegens vervroeging)
Pensioenbonus
Alleenstaande pensioen op 01/01/2013
(met vermindering wegens vervroeging)
Breuk
Bedrag
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
1,00/45
143,10
143.10
316,72
349,88
356,38
357,94
361,50
407,10
393,27
403,14
423,54
472,99
477,91
490,50
486,95
438,01
439,91
438,56
434,53
438,98
439,81
442,31
440,54
443,07
448,84
447,22
442,21
455,59
447,33
444,81
444,81
14.673,95
2.867,25
17.541,19
3. Forfaitair basisbedrag voor de loopbaanjaren vóór 1984
-
Voor een gezinspensioen:
Voor alleenstaanden:
8.049,27
6.439,44
4. Toegelaten beroepsinkomsten voor gepensioneerden (cijfers 2013)
a) Onbeperkte cumulatie van het pensioen met beroepsinkomsten vanaf 65
jaar mits de gepensioneerde een loopbaan bewijst van minstens 42 kalenderjaren (vereist op het ogenblik van zijn pensionering).
Bij deze loopbaanvoorwaarde van 42 kalenderjaren (gemengde loopbanen
inbegrepen) wordt geen rekening gehouden met een studieperiode (zelfs indien deze werd geregulariseerd).
1/2014
Cijferwijzer
135
Zelfstandigen
De leeftijdsvoorwaarde moet vervuld zijn op het ogenblik van de pensionering:
iemand met 42 loopbaanjaren (pensioen bijvoorbeeld op 63 jaar) kan vanaf
zijn 65 jaar onbeperkt bijverdienen.
Het KB van 28 mei 2013 (BS 20 juni 2013) is voor het eerst van toepassing op
de beroepsinkomsten van het jaar 2013.
b) Beperkte cumulatie van pensioen met beroepsinkomsten indien 65 jaar doch
geen 42 loopbaanjaren of indien nog geen 65 jaar:
Toegelaten inkomen grensbedragen 2014
gepensioneerde
jonger dan de
wettelijke pensioenleeftijd (1)
werknemer (bruto) (2)
zonder kinderlast
met kinderlast
zelfstandige (netto)
(3) of WN + zelfst.
zonder kinderlast
met kinderlast
gepensioneerde
jonger dan 65
jaar en heeft
uitsluitend OLP
gepensioneerde
heeft de wettelijke pensioenleeftijd (1)
gepensioneerde
is 65 jaar en
heeft loopbaan
van 4 j of meer
7.570,00
11.355,02
17.625,60
22.032,00
21.865,23
26.596,50
geen beperking
geen beperking
6.175,00
9 262,00
14 377,00
17 971,00
17 835,00
21 694,00
geen beperking
geen beperking
Alleen wanneer het pensioen niet voor een volledig kalenderjaar is toegekend,
worden de grensbedragen proportioneel verminderd (als het pensioen slechts
toegekend is vanaf bijvoorbeeld augustus, moet rekening worden gehouden met
5/12 van de jaargrenzen).
De cumulatie van het pensioen met het beroepsinkomen is toegelaten, indien
het beroepsinkomen beneden deze jaargrenzen ligt.
Het beroepsinkomen overschrijdt de jaargrenzen:
Indien de overschrijding niet meer dan 25 % bedraagt (i.p.v. 15 % in 2012), blijft
de sanctie beperkt en staat het pensioenverlies in verhouding tot het percentage
van de overschrijding. Boven de 25 % verliest men zijn volledig pensioen.
(1) de wettelijke pensioenleeftijd is 65 jaar (uitgezonderd voor zeevarenden, mijnwerkers en
voor leden van het vliegend personeel van de burgerluchtvaart)
De leeftijd en de rechten worden in aanmerking genomen de maand volgend op de geboortemaand of, in voorkomend geval, op de ingangsdatum van het rust- of overlevingspensioen.
(2) Voor de activiteit als zelfstandige of helper, houdt men rekening met de nettobelastbare beroepsinkomsten. Dit zijn de bruto beroepsinkomsten na aftrek:
− van de beroepsuitgaven,
− van de eventuele beroepsverliezen,
− van het gedeelte toegekend aan de helpende echtgenoot (in voorkomend geval),
maar vóór (eventuele) aftrek van het huwelijksquotiënt.
(3) De bruto beroepsinkomsten zijn:
∗ de inkomsten vóór elke inhouding.
− inzake sociale zekerheid,
− inzake belastingen (bedrijfsvoorheffing, …)
∗ alsook de inkomsten die deel uitmaken van het fiscale begrip bezoldiging, waarop geen
inhoudingen inzake sociale zekerheid gebeuren zoals bijvoorbeeld het dubbel vakantiegeld van de bedienden.
136
Cijferwijzer
1/2014
Zelfstandigen
5. Het vrij aanvullend pensioen - bijdrage
Maximum beroepsinkomen, waarop de VAPZ-bijdrage berekend wordt:
− tijdens de eerste drie volledige kalenderjaren: 36.936,69 EUR;
− vanaf het vierde volledige kalenderjaar: 33.841,81 EUR.
6. Andere voordelen
Pensioensupplement: 163,56 EUR;
Pensioenbonus: 179,20 EUR
1/2014
Cijferwijzer
137
Zelfstandigen
SOCIALE BIJDRAGEN ZELFSTANDIGEN
Bijdragepercentage vanaf 1 januari 2013 (per trimester)
1. Hoofdberoep en bijberoep (bijdrage per trimester, exclusief beheerskosten)
BEREKENING SOCIALE BIJDRAGEN
Beroepsinkomsten 2010
Hoofdberoep
(geïndexeerd)
Tot 1.419,49 EUR
van 1.419,50 tot 12.830,62 EUR
van 12.830,63 tot 55.405,04 EUR
van 55.405,05 tot 81.649,49 EUR
Boven 81.649,49 EUR
Bijberoep
705,69 EUR
0 EUR
705,69 EUR
5,5 %
5,5 %
3.047,28 EUR + 3,54 % op
de inkomensschijf boven
55.405,05 EUR
3.976,33 EUR (= max.)
Meewerkende Echtgenoot (*)
25,34 EUR
25,34 EUR
0,1975 %
109,42 EUR + 0,1275
% op de schijf boven
55.405,05 EUR
142,89 EUR (max.)
Het beroepsinkomen van 2010 wordt met de vermelde bedragen vergeleken na
herwaardering. De herwaarderingcoëfficiënt bedraagt 1,0914513.
De brutering en de forfaitaire bijdrage zijn afgeschaft vanaf 1 januari 2003.
(*) De bijdrageregeling zoals hier omschreven, is voor de meewerkende echtgenoot in het mini-statuut. Voor de meewerkende echtgenoten die moet aansluiten
in het maxi-statuut geldt een minimumbijdrage van 310,01 EUR per kwartaal, berekend op een inkomen van 5.636,49 EUR. Boven deze grens is een bijdragepercentage van 5,5 % van toepassing.
2. Gehuwde zelfstandigen, weduwen, weduwnaars en studenten
Deze personen kunnen de bijdrageberekening voor bijberoepen aanvragen, mits
hun netto beroepsinkomen van 2010 lager was dan 6.721,20 EUR.
3. Gepensioneerden
Gepensioneerden met toegelaten activiteit betalen een bijdrage van 3,675 %.
Het geherwaardeerd inkomen van 2010 wordt echter geplafonneerd tot het inkomensplafond voor een toegelaten bezigheid in 2013. Deze plafonnering resulteert in volgende maximumbijdrage (exclusief beheerskosten):
Voor iemand die vervroegd op pensioen gaat:
− zonder kinderlast: 222,56 EUR
− met kinderlast: 333,84 EUR
Vanaf het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd:
− zonder kinderlast: 642,84 EUR
− met kinderlast: 781,94 EUR
Een zelfstandige die zijn beroep na de pensioenleeftijd gewoon verderzet betaalt
een bijdrage van 5,5 %. Op de inkomensschijf boven 55.405,04 EUR betaalt hij
een bijdrage van 3,54 %.
Indien het beroepsinkomen van 2010 lager lag dan 2.838,99 EUR is de gepensioneerde geen bijdrage verschuldigd.
Hij is evenmin een bijdrage verschuldigd indien het gaat om een land- of tuinbouwactiviteit die beperkt blijft tot de wettelijke grenzen.
138
Cijferwijzer
1/2014
Zelfstandigen
Vanaf 1 januari 2013 mogen gepensioneerden, die 65 jaar zijn en een loopbaan
van minstens 42/45 bewijzen, onbeperkt bijverdienen. Als zij voor deze mogelijkheid kiezen, dan betalen zij een bijdrage van 3,675 %. Het geherwaardeerd inkomen van 2010 wordt in dit geval niet geplafonneerd tot de grenzen van de
toegelaten bezigheid.
Diegene die hun inkomsten echter toch willen beperken, moeten dit melden aan
hun sociaal verzekeringsfonds. In dat geval wordt het geherwaardeerd inkomen
van 2010 toch geplafonneerd tot de grenzen van de toegelaten bezigheid.
4. Beginnende zelfstandigen
Een beginnende zelfstandige betaalt voorlopige bijdragen. Deze bijdragen worden herzien van zodra het beroepsinkomen vaststaat.
Als starter worden de bijdragen aan een lager percentage berekend. Het bijdragepercentage hangt af van het jaar van de activiteit:
− 5,125 % per kwartaal in het eerste kalenderjaar;
− 5,250 % per kwartaal in het tweede kalenderjaar;
− 5,375 % per kwartaal in het derde kalenderjaar.
De voorlopige bijdrage voor een zelfstandige in hoofdberoep bedraagt (exclusief
beheerskosten):
− 657,57 EUR gedurende het eerste jaar;
− 673,61 EUR gedurende het tweede jaar;
− 689,65 EUR gedurende het derde jaar.
De voorlopige bijdrage voor een zelfstandige in bijberoep bedraagt (exclusief
beheerskosten):
− 72,75 EUR gedurende het eerste jaar;
− 74,53 EUR gedurende het tweede jaar;
− 76,30 EUR gedurende het derde jaar.
De voorlopige bijdrage voor een gepensioneerde bedraagt 104,33 EUR.
Zelfstandigen in bijberoep kunnen door hun fonds vrijgesteld worden van de betaling van voorlopige bijdragen, wanneer zij aan de hand van objectieve elementen kunnen aantonen dat hun inkomen kleiner is dan 1.419,50 EUR. Voor gepensioneerden is de vrijstellingsgrens 2.838,99 EUR.
Voor gehuwde zelfstandigen, weduwen, weduwnaars en studenten, die de bijdrageregeling voor zelfstandigen in bijberoep aanvragen, wordt de voorlopige
bijdrage vastgesteld door het sociaal verzekeringsfonds op basis van objectieve
stukken en elementen. Het sociaal verzekeringsfonds kan de aanvrager vrijstellen van voorlopige bijdragen of hem een voorlopige bijdrage doen betalen van
344,46 EUR of 657,57 EUR (bijdragen eerste jaar).
1/2014
Cijferwijzer
139
Zelfstandigen
5. Voortgezette verzekering
Een zelfstandige die zijn activiteit stopzet kan de voortgezette verzekering aanvragen. Hij heeft dan volgende keuzemogelijkheden:
− ofwel betaalt hij nog alleen pensioenbijdragen. Deze worden vastgesteld op
2,945 % van het geherwaardeerd inkomen van 2010, met een minimum van
423,41 EUR;
− ofwel betaalt hij naast de pensioenbijdragen ook bijdragen voor de ziekteverzekering, met een minimum van 669,12 EUR.
De vermelde bedragen zijn afgeronde bedragen. De opgegeven percentages
gelden voor de inkomsten tot het tussenplafond.
6. Vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen
De maximumbijdrage voor het gewone VAPZ bedraagt 3.017,76 EUR per jaar en
voor de sociale VAPZ 3.472,05 EUR
140
Cijferwijzer
1/2014
Zelfstandigen
ZIEKTE- EN INVALIDITEITSVERZEKERING
ZELFSTANDIGEN
(Bedragen geldig vanaf 1 september 2013)
A. PRIMAIRE ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Gerechtigde
Daguitkering
Met gezinslast
53,99 EUR
Alleenstaande
40,81 EUR
Samenwonende
33,13 EUR
Met gezinslast
Alleenstaande
Samenwonende
53,99 EUR
40,81 EUR
33,13 EUR
53,99 EUR
43,21 EUR
37,05 EUR
B. INVALIDITEIT
Gerechtigde
Zonder stopzetting
van zijn bedrijf
Met stopzetting van
zijn bedrijf
Inhaalpremie voor langdurig invaliden
Vanaf de maand mei van het jaar 2011 zal er in de maand mei van het jaar N
een inhaalpremie betaald worden aan de invaliden waarvan de duur van ongeschiktheid minstens 1 jaar bereikt heeft op 31 december van het voorgaande
jaar (N-1).
Het bedrag van deze premie is gelijk aan: 208,09 EUR voor september 2013
C. MOEDERSCHAPSUITKERING
(bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
Vanaf 1 juli 2007 is het tijdvak van moederschapsrust een rustperiode van 8 weken
maar mag, naar keuze van de gerechtigde, tot 6 of 7 weken beperkt worden. Dit
tijdvak is met een week verlengd in geval van een geboorte van een meerling.
Het bedrag van de moederschapsuitkering bedraagt 440,50 EUR voor elke uitgekeerde week
D. ADOPTIEUITKERING
(bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
In geval van adoptie hebben de ouders recht op een verlof van:
− 6 weken, als het kind jonger is dan 3 jaar;
− 4 weken als het kind tussen de 3 en 8 jaar oud is.
Deze termijnen worden verdubbeld als het om een gehandicapt kind gaat.
Het bedrag van de wekelijkse uitkering is gelijk aan 440,50 EUR.
1/2014
Cijferwijzer
141
Zelfstandigen
E. TOEGELATEN JAARLIJKS BEROEPSINKOMEN IN GEVAL VAN DE HERVATTING VAN EEN BEZOLDIGDE ACTIVITEIT
In geval van een toegelaten hervatting van een bezoldigde activiteit kan, vanaf 1
januari van het vierde kalenderjaar volgend op het jaar waarin de toegelaten activiteit een aanvang nam, de uitkering ofwel geschorst ofwel verminderd worden overeenkomstig artikel 107, § 4, eerste lid, 1° en 2° van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen.
De uitkeringen worden geschorst indien het beroepsinkomen uit de toegelaten activiteit tenminste 15 % hoger liggen dan het jaarlijks toegelaten beroepsinkomen dat
vastgesteld is op 17.149,19 EUR voor inkomens vanaf 2008.
Indien het beroepsinkomen uit de toegelaten activiteit dit jaarlijks toegelaten beroepsinkomen met minder dan 15 % overschrijdt, worden de uitkeringen verminderd naar rata van het overschrijdingspercentage
F. FORFAITAIRE TEGEMOETKOMING VOOR HULP VAN DERDEN
Het bedrag van de forfaitaire tegemoetkoming hulp van derden is gelijk aan
20,00 EUR.
G. TOEGELATEN INKOMEN PERSONEN TEN LASTE
1. Sector uitkeringen
Om als gerechtigde met last te worden beschouwd mag de persoon ten laste
geen bruto-inkomen verdienen van meer dan 932,98 EUR per maand.
Een tweede plafond staat toe om als alleenstaande beschouwd te worden wanneer het maandelijks bruto beroepsinkomen hoger is dan 932,98 EUR, maar
kleiner is dan 1.501,82 EUR.
Een derde plafond staat toe om als alleenstaande beschouwd te worden wanneer het maandelijks bruto vervangingsinkomen hoger is dan 932,98 EUR, maar
kleiner of gelijk is aan 1.026,81 EUR.
2. Sector geneeskundige verzorging
Het maximumbedrag van de inkomsten (pensioenen, renten, toelagen en uitkeringen) per trimester toegelaten voor de personen die samenwonen met de als
arbeidsongeschikt erkende gerechtigde, wordt eveneens aangepast aan de
schommelingen van het spilindexcijfer. De als arbeidsongeschikt erkende gerechtigde behoudt hierbij de hoedanigheid van de werknemer persoon ten laste.
Toegelaten inkomsten om te worden beschouwd als persoon ten laste (algemene regeling en regeling zelfstandigen):
1° trimester 2013
2.325,99 EUR
4° trimester 2012
2.295,60 EUR
3° trimester 2012
2.280,40 EUR
2° trimester 2012
2.280,40 EUR
142
Cijferwijzer
1/2014
Zelfstandigen
H. Persoonlijke bijdragen voor de verzekering voor geneeskundige verzorging (2013)
a. bijdrage van de persoon met de hoedanigheid van ingeschrevene
in het Rijksregister:
normaal:
inkomen < grensbedrag
inkomen < grensbedrag voor het genot van
de verhoogde tegemoetkoming
inkomen < jaarbedrag van het leefloon:
- bijdrage studenten hoger onderwijs:
- bijdrage gewezen personeel van de openbare
sector in Afrika:
- Kloostergemeenschappen
- Gerechtigde jonger dan 65 jaar:
- Gerechtigde 65 jaar of ouder:
b. Bijdrage van voortgezette verzekering
bijdrage per volledige kalendermaand in EUR
21 jaar en ouder
18 tot 21 jaar
14 tot 18 jaar
In EUR
684,05
342,02
57,99
0,00
57,99
39,45
87,60
25,05
41,75
31,25
20,75
c. De grensbedragen van de jaarinkomens, die de residenten niet mogen bereiken om
een vermindering van de persoonlijke bijdragen te genieten
- Residenten: 33.363,74 (01.12.2012)
- Personen ten laste: 3.140,77 (01.09.2013)
I. Jaarlijkse inkomensgrens voor W.I.G.W.
Vanaf 01.01.2012
Zonder personen ten laste:
Verhoging per persoon ten laste:
Vanaf 01.12.2012
Zonder personen ten laste
Verhoging per persoon ten laste
Vanaf 01.09.2013
Zonder personen ten laste
Verhoging per persoon ten laste
15.986,16 EUR
2.959,47 EUR
16.632,81 EUR
3.079,19 EUR
16.965,47 EUR
3.140,77 EUR
De jaarlijkse inkomensgrens voor de gescheiden echtgenoot (bij scheiding van
tafel en bed of bij feitelijke scheiding van méér dan één jaar) wordt bepaald in
functie van de twee hoger vermelde bedragen
J. JAARLIJKSE INKOMENSGRENS VOOR HET OMNIO-STATUUT
(Het OMNIO-Statuut wordt afgeschaft vanaf 01.01.2014)
Aanvragende persoon:
Verhoging per inwonende persoon:
1/2014
Cijferwijzer
In EUR
16.306,86
3.018,84
143
Zelfstandigen
K. De Maximumfactuur (MAF) - Inkomensschijven en plafonds
Netto-belastbaar gezinsinkomen 2013
Van 0 en 17.523,66 EUR
Van 17.523,67 en 26.939,35 EUR
Van 26.939,36 en 36.355,07 EUR
Van 36.355,08 en 45.378,45 EUR
Vanaf 45.378,45 EUR
144
Cijferwijzer
Plafond in EUR
450
650
1.000
1.400
1.800
1/2014
Zelfstandigen
NOTA
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
1/2014
Cijferwijzer
145
Zelfstandigen
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
146
Cijferwijzer
1/2014
III. MINIMUMVOORZIENINGEN
Minimumvoorzieningen
INHOUD
MINIMUMVOORZIENINGEN
Leefloon
Tegemoetkomingen aan personen met een handicap
Inkomensgarantie voor ouderen
1/2014
Cijferwijzer
149
151
153
147
Minimumvoorzieningen
148
Cijferwijzer
1/2014
Minimumvoorzieningen
LEEFLOON
(Bedragen geldig vanaf 1 september 2013)
Bedrag van het leefloon in EUR
eenoudergezin met kinderlast
alleenstaand persoon
samenwonende echtgenoten
per jaar
per maand
13.077,84
1.089,82
9.808,37
817,36
6.538,91
544,91
Op deze bedragen worden de bestaansmiddelen in rekening gebracht.
De bestaansmiddelen worden berekend volgens wettelijke formules.
(Bedragen geldig vanaf 1 december 2012)
Bedrag in EUR
Bedrag van de socio-professionele
vrijstelling
a. Algemeen
b. Inkomsten uit artistieke activiteiten
c. Inkomsten uit arbeid verworven door
studenten
met studiebeurs
zonder studiebeurs
Inkomensgrenzen voor de terugvordering
bij onderhoudsplichtigen:
1. voor het leefloon
2. voor de kosten van financiële
maatschappelijke hulp met inbegrip van
hospitalisatie- en verblijfskosten
1/2014
Cijferwijzer
234,55/maand
2.814,65/jaar
65,42/maand
234,55/maand
22.011,89/jaar te vermeerderen
met 3.081,67/jaar per persoon ten
laste
22.011,89/jaar te vermeerderen
met 3.081,67/jaar per persoon ten
laste
149
Minimumvoorzieningen
Netto belastbaar inkomen
(vastgesteld overeenkomstig
artikel 50 van het KB van 11
juli 2002 houdende het algemeen reglement betreffende
het recht op maatschappelijke
integratie)
22.011,90 - 25.093,56
25.093,57 - 28.175,23
28.175,24 - 31.256,90
31.256,91 - 34.338,57
34.338,58 - 37.420,24
37.420,25 - 40.501,91
40.501,92 - 43.583,58
43.583,59 - 46.665,25
46.665,26 - 49.746,92
49.746,93 - 52.828,59
52.828,60 - 55.910,26
55.910,27 - 58.991,93
58.991,94 - en meer
150
Percentage van de inkoTerug te vorderen maandelijks bedrag in functie van het aantal personen ten laste
mensschijf waarmee rekening werd gehouden voor de
berekening van de bedragen
vermeld in de tabel van de
terug te vorderen maandelijkse bedragen
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 en
meer personen ten
laste
15 %
39
15 %
77
39
20 %
128
77
39
20 %
180
128
77
39
25 %
244
180
128
77
39
25 %
308
244
180
128
77
39
30 %
385
308
244
180
128
77
39
30 %
462
385
308
244
180
128
77
39
35 %
552
462
385
308
244
180
128
77
39
35 %
642
552
462
385
308
244
180
128
77
39
40 %
745
642
552
462
385
308
244
180
128
77
39
40 %
847
745
642
552
462
385
308
244
180 128
77
50 %
976
847
745
642
552
462
385
308
244 180
128
Cijferwijzer
1/2014
Minimumvoorzieningen
TEGEMOETKOMINGEN AAN PERSONEN MET
EEN HANDICAP
(Bedragen in EUR geldig vanaf 1 september 2013)
1. Inkomensvervangende tegemoetkoming
Categorie A
Categorie B
Categorie C
6.542,20
9.813,30
13.084,40
2. Integratietegemoetkoming
Categorie I
Categorie II
Categorie III
Categorie IV
Categorie V
1.148,76
3.914,52
6.254,92
9.112,63
10.337,70
3. Tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden
Categorie I
Categorie II
Categorie III
Categorie IV
Categorie V
981,68
3.747,30
4.556,11
5.364,69
6.589,77
4. Inkomensgrenzen
− voor de inkomensvervangende tegemoetkoming:
Voor de berekening van de inkomensvervangende tegemoetkoming wordt geen
rekening gehouden met:
1. het gedeelte van het inkomen van de persoon met wie de persoon met een handicap een huishouden vormt, dat niet meer bedraagt dan 3.206,96 EUR per
jaar;
2. Voor een persoon met een handicap die een beroepsactiviteit start, geldt een
vrijstelling op zijn beroepsinkomen van:
− 50 % op de inkomens tussen 0 en 4.686,56 EUR,
− 25 % op de inkomens tussen 4.686,56 en 7.029,83 EUR,
geen vrijstelling vanaf 7.029,83 EUR.
3. het deel van andere inkomsten dan die vermeld in 1 of 2, dat geen 659,75 EUR
per jaar overschrijdt.
1/2014
Cijferwijzer
151
Minimumvoorzieningen
− voor de integratietegemoetkoming:
1. Categorievrijstelling:
- categorie A
- categorie B
- categorie C
5.919,09 EUR
8.878,64 EUR
11.838,18 EUR
2. Van het inkomen van de partner van de persoon met een handicap wordt vrijgesteld:
- voor alle categorieën
21.579,27 EUR
alsook de helft van het gedeelte dat meer bedraagt dan dit bedrag
3. Van het arbeidsinkomen van de persoon met een handicap
worden de eerste 21.579,27 EUR vrijgesteld, alsook de helft van het arbeidsinkomen dat meer bedraagt dan dit bedrag.
4. Van het vervangingsinkomen wordt vrijgesteld:
− indien de genoten arbeidsvrijstelling niet meer bedraagt dan 18.496,53 EUR:
de eerste 3.082,31 EUR;
− indien de genoten arbeidsvrijstelling meer bedraagt dan 18.496,53 EUR: het
gedeelte dat niet meer bedraagt dan het verschil tussen 3.082,31 EUR en
het gedeelte van de genoten arbeidsvrijstelling dat meer bedraagt dan
18.496,53 EUR.
− Categorievrijstelling voor de tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden:
− Categorie A: 12.672,36 EUR
− Categorie B: 12.672,36 EUR
− Categorie C: 15.835,19 EUR
5. Terugvordering onverschuldigde betalingen
Bedrag van ten onrechte betaalde tegemoetkomingen < 408,37 EUR: geen terugvordering
152
Cijferwijzer
1/2014
Minimumvoorzieningen
INKOMENSGARANTIE VOOR OUDEREN
(Afdeling 70)
(Bedragen geldig vanaf 1 september 2013)
Basisbedragen
jaarbedrag
maandbedrag
Alleenstaande
Samenwonende
12.140,34
8.093,56
1.011,70
674,46
Op deze bedragen worden de bestaansmiddelen in rekening gebracht. De bestaansmiddelen worden berekend volgens wettelijke formules.
1/2014
Cijferwijzer
153
Minimumvoorzieningen
154
Cijferwijzer
1/2014
Minimumvoorzieningen
NOTA
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
1/2014
Cijferwijzer
155
Minimumvoorzieningen
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
156
Cijferwijzer
1/2014
IV. VLAAMS AGENTSCHAP VOOR
PERSONEN MET EEN HANDICAP
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
INHOUD
VLAAMS AGENTSCHAP VOOR PERSONEN
MET EEN HANDICAP
Vlaams Agentschap voor personen met een handicap
I. Interventieniveau - functiebeperkingen
1. Aanvulling - bovenste ledematen
2. Vervanging - bovenste ledematen
3. Aanvulling - onderste ledematen
4. Vervanging - onderste ledematen
5. Aanvulling romp, wervelzuil, bekken
6. Aanvulling - gehoor
7. Vervanging - gehoor
8. Aanvulling - zicht
9. Vervanging - zicht
10. Aanvulling/vervanging - spraak
11. Aanvulling/vervanging - zindelijkheid
12. Aanvulling - intellectuele en andere mentale functies
II. Rolstoelen, duwwagens en orthopedische driewielers
1/2014
Cijferwijzer
155
177
157
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
158
Cijferwijzer
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
I.
INTERVENTIENIVEAU FUNCTIEBEPERKINGEN
Vereenvoudigde procedure voor eenvoudige hulpmiddelen bij een volgende aanvraag
De persoon met een handicap (of zijn wettelijk vertegenwoordiger) kan het formulier
‘Gemotiveerde aanvraag hulpmiddelen en aanpassingen’ gebruiken voor het zelfstandig aanvragen van bepaalde noodzakelijke, maar eenvoudige hulpmiddelen. De aanvraag kan gebeuren zonder adviesrapport van een gespecialiseerd multidisciplinair
team, wanneer de persoon met een handicap in het verleden al een hulpmiddel heeft
aangevraagd en nu een eenvoudig hulpmiddel wenst. Deze eenvoudige hulpmiddelen
worden in de refertelijst aangeduid met een asterisk (*): bvb. Elektrificatie rolluiken
(uitgezonderd bij nieuwbouw)*.
1/2014
Cijferwijzer
159
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
160
Cijferwijzer
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
1. AANVULLING BOVENSTE LEDEMATEN
Refertetermijn Refertebedrag vanaf
01-01-2012 in EUR,
BTW inbegrepen
Domein 1: Aanvullende uitrusting bij woning
Automatische garagepoortopener (uitgezonderd bij nieuwbouw)
Elektrificatie rolluiken (uitgezonderd bij nieuwbouw)*
Aanpassing keuken:
- In hoogte verstelbaar werkvlak
- Aanpassing keukenkasten
- In hoogte verstelbare gootsteen
Automatische deuropener
- Herstellingskosten automatische deuropener
Andere (uitgezonderd losse elementen en gadgets
Domein 2: Mobiliteit
Aanpassing auto:
- Afneembare stuurbol of stuurhandvat zonder bedieningsfuncties*
- Stuurbol elektronische bediening
- Automatische of semi-automatische transmissie
- Andere noodzakelijke aanpassingen auto
- Herstellingskosten aanpassing auto
15
15
512,41
217,31/stuk (max. 2
stuks)
520,99
220,95/stuk (max. 2
stuks)
15
15
15
15
15
930,99
1.490,25
930,99
2.422,35
511,41
2.219,29
946,58
1515,20
946,58
2.462,91
519,97
2.256,44
7
7
7
7
-
194,34
197,60
1.907,48
1.939,41
760,62
773,35
1.374,85
1.397,87
20 % van de refertebe- 20 % van de refertebedragen voor aanpassin- dragen voor aanpassingen aan de auto met een gen aan de auto met een
totaal maximum bedrag totaal maximum bedrag
van 1.278, EUR
van 1.299,95 EUR
543,29
552,39
Aanvullende rijlessen om een rijbewijs te behalen of te behouden
1/2014
Refertebedrag vanaf
01-01-2013 in EUR,
BTW inbegrepen
Cijferwijzer
161
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
Domein 3: Communicatie
Noodzakelijke bijhorigheden bij computer
- Eenvoudige aanpassingen voor bediening computer: toetsenafdekplaat,
typhulp, toetsenbordstickers, hoes of waterdicht toetsenbord, compact
toetsenbord, éénhandig toetsenbord, muispad, muis met aansluiting voor
externe schakelaars, grote trackball, ...
- Toetsenbordalternatief
Toetsenbord met grote toetsen
5
401.61
408,34
5
246,32
(basiskost = 19,97)
1.156,64
(basiskost = 19,97)
856,77
(basiskost = 9,99)
338,20
(basiskost = 19,97)
856,77
(basiskost = 9,99)
250,44
(basiskost = 20,31)
1.176,00
(basiskost = 20,31)
871,11
(basiskost = 20,31)
343,86
(basiskost = 20,31)
871,11
(basiskost = 20,31)
374,84
374,84
160,64
(basiskost = 9,99)
214,19
257,03
107,09
381,11
381,11
163,33
(basiskost = 20,31)
217,78
261,33
108,88
Verkleind toetsenbord (<12 mm toetsdiameter)
5
Programmeerbaar toetsenbord
5
Software voor toetsenbord- en muisfunctie op scherm (voor directe selectie of scanning)
- Muisalternatief: aangepaste trackball, joystick (incl. interface), interface
voor bediening via omgevingsbediening of via schakelaars
- Aanvulling bij computerbediening
Schakelaars
Statieven, houders en bevestigingssystemen
Software voor muisfuncties op scherm (kliksoftware)
5
Armondersteuning
Spraakherkenning of woordvoorspellingssoftware
Scanner en software voor werkblaadjes en formulieren
Domein 4: Hulpmiddelen bij dagelijks leven
Aangepaste werktafel
5
5
5
5
5
5
7
Mechanisch eetapparaat
162
5
7
Cijferwijzer
418,34
(basiskost = 102,09)
2.118,85
425,34
(basiskost = 103,80)
2.154,33
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
2. VERVANGING BOVENSTE LEDEMATEN
Refertetermijn Refertebedrag vanaf
01-01-2012 in EUR,
BTW inbegrepen
Domein 1: aanvullende uitrusting bij de woning
Automatische garagepoortopener (uitgezonderd bij nieuwbouw)
Elektrificatie rolluiken (uitgezonderd bij nieuwbouw)*
15
15
Automatische deuropener
- Herstellingskosten automatische deuropener
Andere (uitgezonderd losse elementen en gadgets)
Omgevingsbedieningsapparatuur:
- Omgevingsbedieningssysteem
->Systeem stand alone - zender
->Systeem stand alone - statief en houder
Ofwel: omgevingsbedieningsmodule geïntegreerd in communicatietoestel
- Ontvangers en andere randapparatuur
- Aangepaste bediening v/h systeem (scanning, vingertipbediening, ...)
Domein 2: Mobiliteit
Aanpassing auto (voetbesturing, spraakbediening v/d elektrische functies)
Andere noodzakelijke aanpassingen auto
- Herstellingskosten aanpassing auto
Aanvullende rijlessen om een rijbewijs te behalen of te behouden
1/2014
15
15
512,41
217,31/stuk (max. 2
stuks)
2.422,35
511,41
2.219,22
520,99
220,95/stuk (max. 2
stuks)
2.462,91
519,97
2.256,44
7
819,86
833,59
7
7
7
7
276.7
292,07
840,35
687,98
281,33
296,97
854,42
699,50
7
7
-
Cijferwijzer
Refertebedrag vanaf
01-01-2013 in EUR,
BTW inbegrepen
10.986,57
11.170,52
1.374,85
1.397,87
20 % van de refertebe- 20 % van de refertebedragen (totaal maximum dragen (totaal maximum
1.299,95 EUR)
1.278,54 EUR)
543,29
552,39
163
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
Domein 3: Communicatie
Noodzakelijke bijhorigheden bij computer (nieuwe indeling)
- Toetsenbordalternatief
Toetsenbord voor mond- of hoofdstokbediening (incl. mond- of hoofdstok,
excl. statief en houder)
Software voor toetsenbord en muisfuncties op scherm (voor directe selectie of scanning)
- Muisalternatief
Aangepaste trackball, joystick (incl. interface), interface voor bediening
via omgevingsbediening of via schakelaars
Hoofdmuis
5
5
5
5
1.070,96
(basiskost = 19,97)
338,20
(basiskost = 19,97)
1088,89
(basiskost = 20,31)
434,86
(basiskost = 20,31)
856,77
(basiskost = 9,99)
1.606,44
(basiskost = 9,99)
871,11
(basiskost = 10,15)
1.633,34
(basiskost = 10,15)
381,11
- Aanvulling bij computerbediening
Schakelaars*
5
Statieven, houders en bevestigingssystemen*
Software voor muisfuncties op scherm (kliksoftware)*
5
5
374
(basiskost = 19,97)
374,84
160,64
Spraakherkenning of woordvoorspellingssoftware*
Scanner en software voor werkblaadjes en formulieren*
5
5
257,03
107,09
164
Cijferwijzer
381,11
163,33
(basiskost = 10,15)
261,33
108,88
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
3. AANVULLING ONDERSTE LEDEMATEN
Refertetermijn Refertebedrag vanaf
Refertebedrag vanaf
01-01-2012 in EUR,
01-01-2013 in EUR,
BTW inbegrepen
BTW inbegrepen
Domein 1: Ombouwen/aanbouwen van de woning en aanvullende uitrusting
Ombouwen/aanbouwen van de woning
- Drempelbruggen
15
963,17
979,30
- Hellingbanen
15
1.100,77
1.119,20
- Verbouw ingen sanitair: bad, douche, wastafel, ...
15
1.374,85
2.618,12
- Andere
15
1.331,57
1.353,87
Traplift
12
8.196,93
8.334,17
- Onderhoudskosten voor traplift
- 183,83 per onderhouds- 186,91 per onderhoudsbeurt (max. 1 p/jaar)
beurt (max. 1 p/jaar)
- Herstellingskosten traplift
20 % van het refertebe- 20 % van het refertebedrag
drag
Aanvullende uitrusting van de woning
- Automatische garagepoortopener (uitgezonderd bij nieuwbouw) (vanaf
15
512,41
520,99
01-12-2010)
- Handgrepen - beugels*
15
194,19/stuk (max. 4
197,44/stuk (max. 4
stuks)
stuks)
- Aanvullende trapleuning
15
745,69
758,16
- Elektrificatie rolluiken (uitgezonderd bij nieuwbouw)*
15
217,31/stuk (max. 2
220,95/stuk (max. 2
stuks)
stuks)
- Mobiel parlofoonsysteem (uitgezonderd bij nieuwbouw)
15
512,41
520,99
- Aanpassing keuken:
* Onderrijdbaar werkvlak
15
930,99
946,58
* In hoogte verstelbaar werkvlak
15
930,99
946,58
* Aanpassing keukenkasten
15
1.490,25
1.515,20
* Onderrijdbare gootsteen
15
930,99
946,58
* In hoogte verstelbare gootsteen
15
930,99
946,58
* Uitschuifbaar werkvlak
15
559,26
568,62
- Andere (uitgezonderd losse elementen en gadgets)
15
2.219,29
2.256,44
1/2014
Cijferwijzer
165
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
Domein 2: Mobiliteit
Zie bijlage II. Rolstoelen, duwwagens en orthopedische driewielers
Aanpassing auto:
- Gas en remmen aan of op het stuur
- Verplaatsing gaspedaal*
- Draaizetel
- Automatische en semi-automatische transmissie
- Rolstoelopbergsystemen voor manuele rolstoel
- Oprijgoten (1 paar) of oprijplaat
- Andere noodzakelijke aanpassingen auto
- Herstellingskosten aanpassing auto
7
7
7
7
7
7
7
-
Aanvullende rijlessen om een rijbewijs te behalen of te behouden
Standaard tweewieltandem bestuurder vooraan of duofiets
10
Tweewieltandem bestuurder achteraan
10
Driewieltandem
10
Aankoppelwiel voor de rolwagen - (lig)fiets met handtrappers
Aanhangfiets met twee wielen
166
8
Cijferwijzer
1.632,28
1.659,61
331,78
337,34
1.121,85
1.140,63
760,62
773,35
1.374,85
1.397,87
550,38
559,60
1.374,85
1.397,87
20 % van de refertebe- 20 % van de refertebedragen voor aanpassin- dragen voor aanpassingen aan de auto met een gen aan de auto met een
totaal maximum bedrag totaal maximum bedrag
van 1.299,95
van 1278,54
552,39
1.281,69
1.290,59
(basiskost <12 jaar =
(basiskost <12 jaar =
208,72 basiskost >12
205,18 basiskost >12
jaar = 416,31)
jaar = 409,46
2.136,15
2.100,97
(basiskost <12 jaar =
(basiskost <12 jaar =
208,72 basiskost >12
205,18 basiskost >12
jaar = 416,31)
jaar = 409,46)
2.626,22
2.670,19 basiskost
(tot 12 jaar): 208,72
basiskost (ouder dan
12 jaar): 416,31
2.284,81
2.323,06
814,94
828,59
(basiskost = 204,17
(basiskost = 207,59
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
Rolstoelfiets verbinding
Rolstoelhulpmotor voor de begeleider
Domein 3: Toiletstoelen
Toiletstoel*
Domein 4: Douchestoelen
Douchestoel
Domein 5: Specifieke zetel voor personen met de ziekte van Huntington
Specifieke zetel voor personen met de ziekte van Huntington
Domein 6: Aangepaste stoelen en tafels
Meerkost van een aan de functiebeperkingen aangepaste kinderstoel
met positioneringsvoorzieningen (inclusief bijhorend voorzettafeltje)
Meerkost van een aan de functiebeperkingen aangepaste werk- of bureaustoel voor volwassenen, voorzien van een of meer van de volgende
functies of aanpassingen: arhtrodesezitting, duo-back, specifieke polstering, abductiebalk, pelottes voor zijwaartse steun
Domein 7: Optrektoestel, patiëntenliften, til- en verplaatsingssystemen
Hoog/laag badzit - zittend model
- Herstellingskosten hoog/laag badzit
10
8
543,29
1.466,89
552,39
1.491,45
5
353,98
359,90
5
428,32
435,49
-
615,85
626,16
-
782,30
(basiskost = 76,57)
930,99
(basiskost = 102,09)
795,40
(basiskost = 77,85)
946,58
(basiskost = 103,80)
Vastopgesteld optrektoestel op voet of met muurbevestiging*
Domein 8: Hulpmiddelen dagelijks leven
Draaischijf*
Aanpassing en toebehoren voor een bed
Verhoging van een bed
Per elektrisch regelbaar gedeelte (hoofdgedeelte, ruggedeelte, bovenbeengedeelte, onderbeengedeelte)
15
1.358,25
20 % van het refertebedrag
260,77
1.380,98
20 % van het refertebedrag
265,13
7
157,57
160,21
10
10
221,93
138,71
225,64
141,03
1/2014
Cijferwijzer
7
7
-
167
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
4. VERVANGING ONDERSTE LEDEMATEN
Refertetermijn Refertebedrag vanaf
01-01-2012 in EUR,
BTW inbegrepen
Domein 1: Ombouwen/aanbouwen van de woning en aanvullende uitrusting
Ombouwen/aanbouwen van de woning (in functie van rolstoelgebruik
binnenshuis of bij volledige zorgafhankelijkheid)
- Toegang tot woning
15
1.453,88
- Leefruimte (keuken en living)
15
2.871,75
- Badkamer
15
2.871,75
- Toiletruimte
15
2.871,75
- Slaapkamer
15
2.871,75
- Garage
15
1.435,88
- Circulatieomgeving (o.a. gang…)
15
2.871,75
Traplift
12
8.196,93
- Onderhoudskosten voor traplift
- 183,83 per onderhoudsbeurt (max. 1 per jaar)
- Herstellingskosten voor traplift
- 20% van refertebedrag
Plateaulift
12
11.175,56
- Onderhoudskosten voor plateaulift
- 183,83 per onderhoudsbeurt (max. 2 per jaar)
- Herstellingskosten voor plateaulift
- 20% van refertebedrag
Kokerlift
25
19.721,59
- Onderhoudskosten voor kokerliften
- 183,83 per onderhoudsbeurt (max. 3 per jaar)
- Herstellingskosten voor kokerlift
20% van refertebedrag
Aanvullende uitrusting van de woning
- Handgrepen - beugels*
15
194,19 (max. 4 stuks)
- Automatische garagepoortopener (uitgezonderd bij nieuwbouw)
15
512,41
- Elektrificatie rolluiken (uitgezonderd bij nieuwbouw)*
15
217,31/stuk (max. 2
stuks)
- Mobiel parlofoonsysteem (uitgezonderd bij nieuwbouw)
15
168
Cijferwijzer
Refertebedrag vanaf
01-01-2013 in EUR,
BTW inbegrepen
1.459,92
2.919,84
4.143,22
2.919,84
2.919,84
1.459,92
2.919,84
8.334,17
186,91 per onderhoudsbeurt (max. 1 per jaar)
20% van refertebedrag
11.362,67
per onderhoudsbeurt
(max. 2 per jaar)
20% van refertebedrag
20.051,78
186,91 per onderhoudsbeurt (max. 3 per jaar)
20% van refertebedrag
197,44 (max. 4 stuks)
520,99
220,95/stuk (max. 2
stuks)
520,99
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
- Aanpassing keuken:
* Onderrijdbaar werkvlak
* In hoogte verstelbaar werkvlak
* Aanpassing keukenkasten
* Onderrijdbare gootsteen
* In hoogte verstelbare gootsteen
* Uitschuifbaar werkvlak
- Automatische deuropener
* Herstellingskosten automatische deuropener
- Badstoel met positioneringsvoorzieningen
- Verzorgingstafel*
- Verzorgingstafel in hoogte verstelbaar
- Oprijgoten (1 paar)
- Andere (uitgezonderd losse elementen en gadgets) (vanaf 01-12-2010)
Domein 2: Mobiliteit
Zie bijlage II. Rolstoelen, duwwagens en orthopedische driewielers
Aankoppelwiel voor de rolwagen - (lig)fiets met handtrappers
Rolstoelfiets
Aanpassing auto:
- Gas en remmen aan of op het stuur
- Draaizetel /transferstoel
- Automatische en semi-automatische transmissie
- Oprijgoten (1 paar) of oprijplaat
- Schuifdeur/telescopische deur
- Rolstoelopbergsysteem voor manuele rolstoel
- Rolstoelplateaulift
- Rolstoelvergrendeling
- Noodz. aanpassingen aan het koetswerk (verhoogd dak, verlaagde instap, ...)
- Doorzaksysteem voor toegang tot de wagen met een manuele rolwagen, elektronische rolstoel of scooter
1/2014
Cijferwijzer
15
15
15
15
15
15
15
5
5
5
12
15
930,99
930,99
1.490,25
930,99
930,99
559,26
2.422,35
511,41
923,60
372,84
1.490,25
550,38
2.219.29
946,58
946,58
1.515,20
946,58
946,58
568,62
2.462,91
519,97
939,06
379,08
1.515,20
559,60
2.256,44
8
10
2.284,81
930,99
2.323,06
946,58
7
7
7
7
7
7
7
7
7
1.632,28
1.121,85
760,62
550,38
1.374,85
1.374,85
4.993,39
687,98
4.125,65
1.659,61
1.140,63
773,35
559,60
1.397,87
1.397,87
5.076,99
699,50
4.194,73
7
10.455,51
10.630,56
169
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
- Andere noodzakelijke aanpassingen
- Herstellingskosten aanpassing auto
7
-
Aanvullende rijlessen om een rijbewijs te behalen of te behouden
Rolstoelfiets verbinding
Rolstoelhulpmotor voor de begeleider
Domein 3: Speciale bedden
Hoog-laag verzorgingsbed of hoog-laag bed-in-bed systeem
- Herstellingskosten hoog-laag verzorgingsbed of hoog-laag bed-in-bed
systeem
Aanpassing en toebehoren voor een bed
- Verhoging van een bed
- Per elektrisch regelbaar gedeelte (hoofdgedeelte, ruggedeelte, bovenbeengedeelte, onderbeengedeelte)
Domein 4: Anti-decubitusmateriaal
Anti-decubituskussen
Anti-decubitusmatras:
- Statische matras
- Wisseldrukmatras
Herstellingskosten wisseldrukmatras
- Wisseldrukmatras van het type PRI > 50 %/11 cm (drukontlastingsindex
PRI (10 min.) minstens 50% onder 20 mm Hg t.h.v. sacrum/hoogte van de
cellen 11 cm of meer)
Herstellingskosten wisseldrukmatras van het type PRI > 50 % / 11 cm
170
Cijferwijzer
10
8
1.374,85
20 % van de refertebedragen (totaal max.
1.247,57 euro)
543,29
543,29
1.466,89
1.397,87
20 % van de refertebedragen (totaal max.
1.299,95 euro)
552,39
552,39
1.491,45
10
-
1.445,80
511,41
1.470,00
519,97
10
10
221,93
138,71
225,64
141,03
4
409,46
416,31
5
5
5
435,55
1.024,20
511,41
1.374,85
442,84
1.041,35
519,97
1.397,87
-
664,84
675,97
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
Domein 5: Transferhulpmiddelen
Vastopgesteld optrektoestel op voet of met muurbevestiging*
Hoog-laag badzit - zittend model
- Herstellingskosten hoog/laag badzit - zittend model
15
7
-
260,77
265,13
1.358,24
1.380,98
20 % van het referte20 % van het refertebedrag
bedrag
3.046,48
3.097,49
20 % van het refertebe- 20 % van het refertebedrag
drag
5.840,56
5.938,35
Elektrisch aangedreven lifter op wieltjes (exclusief tildoek of tilband)
15
- Herstellingskosten elektrisch aangedreven lifter op wieltjes (exclusief tildoek of tilband)
Til- en verplaatsingsystemen voor gebruik in één ruimte (rail- of wandlift15
systeem, exclusief tildoek of tilband)
- Herstellingskosten til- en verplaatsingssystemen voor gebruik in één
20 % van het refertebe- 20 % van het referteberuimte (rail- of wandliftsysteem, exclusief tildoek of tilband)
drag
drag
Til- en verplaatsingsystemen voor gebruik in meerdere ruimten (rail- of
15
8.896,50
9.045,46
wandliftsysteem, exclusief tildoek of tilband)
- Herstellingskosten til- en verplaatsingssystemen voor gebruik in meerde20 % van het referte20 % van het refertebere ruimten (rail- of wandliftsysteem, exclusief tildoek of tilband)
bedrag
drag
Tilband of tildoek
4
306,85
311,99
Onderhoudskosten (el. lifter op wieltjes, til- en verplaatsingssystemen (één
- 183,83 per onderhouds- 186,91 per onderhoudsof meerdere ruimten))
beurt (max. 1 per jaar) beurt (max. 1 per jaar)
Domein 6: Toiletstoelen
Toiletstoel*
5
353,98
359,90
Douche- en/of toiletstoel met positioneringsvoorziening
5
2.200,34
2.237,18
Domein 7: Douchestoel, doucheraam, douchebrancard, douchewagen
Douchestoel
5
428,32
435,49
Doucheraam of douchebrancard (zonder hoogteregeling)
5
1.284,97
1.306,48
Douchebrancard (met hoogteregeling) of douchewagen
5
3.166,96
3.219,94
Douche- en/of toiletstoel met positioneringsvoorziening
5
2.200,34
2237,18
Domein 8: Elektronische relaxzetels / specifieke zetel voor personen die lijden aan de ziekte van Huntington
Specifieke zetel voor personen met de ziekte van Huntington
615,85
626,16
1/2014
Cijferwijzer
171
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
Domein 9: Aangepaste stoelen en tafels
Meerkost van een aan de functiebeperkingen aangepaste kinderstoel met
positioneringsvoorzieningen (inclusief bijhorend voorzettafeltje)
Meerkost van een aan de functiebeperkingen aangepaste tafel of bureau
voorzien van volgende functies of aanpassingen: hoogteverstelling (rolstoelonderrijdbaar), buikuitsparing, kantelbaar blad
Meerkost van een aan de functiebeperkingen aangepaste werk- of bureaustoel voor volwassenen, voorzien van een of meer van de volgende
functies of aanpassingen: arhtrodesezitting, duo-back, specifieke polstering, abductiebalk, pelottes voor zijwaartse steun
Domein 10: Hulpmiddelen dagelijks leven
Draaischijf*
5. AANVULLING RUG, WERVELZUIL, BEKKEN
Domein 1: Aanvullende uitrusting bij de woning
Automatische garagepoortopener (uitgezonderd bij nieuwbouw) (vanaf
01-12-2010)
Handgrepen - beugels*
Elektrificatie rolluiken (uitgezonderd bij nieuwbouw)*
-
782,30
7
489,35
(basiskost = 102,09)
795,400 (basiskost =
77,85)
497,55
(basiskost = 103,80)
7
930,99
(basiskost = 102,09)
946,58
(basiskost = 103,80)
7
157,57
160,21
Refertetermijn Refertebedrag vanaf
01-01-2012 in EUR,
BTW inbegrepen
Refertebedrag vanaf
01-01-2013 in EUR,
BTW inbegrepen
15
15
15
512,14194,14/stuk (max. 4
stuks)
217,31/stuk (max. 2
stuks)-
Domein 2: Speciale bedden
Aanpassing en toebehoren voor een bed
Verhoging van een bed
10
221,93
Per elektrisch regelbaar gedeelte (hoofdgedeelte, ruggedeelte, boven10
138,71
beengedeelte, onderbeengedeelte)
Domein 3: Elektronische relaxzetels / specifieke zetel voor personen die lijden aan de ziekte van Huntington
Specifieke zetel voor personen met de ziekte van Huntington
615,85
172
Cijferwijzer
520,99
197,44/stuk (max. 4
stuks)
220,95/stuk (max. 2
stuks)
225,64
141,03
626,16
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
Domein 4: Aangepaste stoelen en tafels
Meerkost van een aan de functiebeperkingen aangepaste kinderstoel
met positioneringsvoorzieningen (inclusief bijbehorend voorzettafeltje)
Meerkost van een aan de functiebeperkingen aangepaste werk- of bureaustoel voor volwassenen, voorzien van een of meer van de volgende
functies of aanpassingen: arthrodesezitting, duo-back, specifieke polstering, abductiebalk, pelottes voor zijwaartse steun
Domein 5: Hulpmiddelen dagelijks leven
Draaischijf*
6. AANVULLING GEHOOR
-
782,30
7
930,99
(basiskost = 102,09)
795,40
(basiskost: 77,85)
946,58
(basiskost = 103,80)
7
157,57
160,21
Refertetermijn Refertebedrag vanaf
01-01-2012 in EUR,
BTW inbegrepen
Refertebedrag vanaf
01-01-2013 in EUR,
BTW inbegrepen
Domein 1: Aanvullende uitrusting bij de woning
Ringleiding
Licht- of trilwekker*
Domein 2: Communicatie
FM-apparatuur
- FM-zender
- FM-ontvanger
Eenzijdige aanpassing
Tweezijdige aanpassing
Domein 3: Pedagogische hulp bij hogere studies
Maximum per jaar
Domein 4: Hulpmiddelen dagelijks leven
Geluidsoverdrachtsysteem voor radio en tv (via IR of andere technologie)*
Ringleiding voor GSM*
1/2014
Cijferwijzer
7
7
559,26
189,08
568,62
192,25
(basiskost = 20,31)
4
945,44
961,27
4
4
840,39
1.575,74
854,46
1602,12
-
6.736,84/jaar
6.877,08/jaar
7
4
145,96
97,79
250,08
99,43
173
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
7. VERVANGING GEHOOR
Refertetermijn Refertebedrag vanaf
01-01-2012 in EUR,
BTW inbegrepen
Domein 1: Aanvullende uitrusting bij de woning
Signaleringssysteem
- Rookmelder bij signaleringssysteem
15
15
- Babyfoonzender bij signaleringssysteem
Mobiel signaleringssysteem*
Domein 2: Communicatie
Communicatietoestel voor doofblinden
Domein 3: Pedagogische hulp bij hogere studies
Maximum per jaar
Domein 4: Tolken Vlaamse gebarentaal / schrijftolken / orale tolken
Tolken Vlaamse gebarentaal / schrijftolken / orale tolken
(Dit refertebedrag kan enkel toegekend worden indien men voldoet aan
de specifieke criteria vermeld in het Besluit van de Vlaamse regering van
20 juli 1994 houdende vaststelling van de regels volgens dewelke het
Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap de kosten van bijstand door tolken voor doven en slechthorenden ten laste nemen.)
Domein 5: Hulpmiddelen dagelijks leven
174
Cijferwijzer
Refertebedrag vanaf
01-01-2013 in EUR,
BTW inbegrepen
15
7
930,99
184,11/stuk (max. 2
stuks)
51,14
407,47
946,58
187,19/stuk (max. 2
stuks)
52,00
414,29
7
2.059,09
2.093,56
-
6.736,84/jaar
6877,08/jaar
-
betalingen via Centraal
assistentiebureau
(CAB)
betalingen via Centraal
assistentiebureau
(CAB)
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
8. AANVULLING ZICHT
Refertetermijn Refertebedrag vanaf
01-01-2012 in EUR,
BTW inbegrepen
Domein 1: Communicatie
Beeldschermloep tafelmodel
- Zonder computeraansluiting
- Of: voor aansluiting op bureaucomputer - inclusief leesplateau en
beeldscherm
- Of: voor aansluiting op laptop - exclusief beeldscherm
Draagbare beeldschermloep met eigen scherp
Computer bedienen
- Monitorarm
- Software beeldvergroting
Vergrotingssoftware zonder spraakondersteuning
Vergrotingssoftware met spraakondersteuning
- Andere noodzakelijke aanpassingen pc: toetsenbordstickers, toetsenbordhoes, toetsenbord met grote en/of contrasterende letters
- Spraaksyntheseprogramma
Domein 2: Mobiliteit
Standaard tweewieltandem bestuurder vooraan of duofiets
Witte stok*
Andere verplaatsingstechnieken witte stok
Domein 3: Pedagogische hulp bij hogere studies
Maximum per jaar
1/2014
7
7
3.477,09
4.780,99
3.535,30
4.861,04
7
7
2.573,69
753,25
2.616,78
765,86
10
267,75
272,23
5
5
5
570,46
787,78
192,78
580,01
800,97
196,01
5
761,60
774,35
10
2
-
Cijferwijzer
Refertebedrag vanaf
01-01-2013 in EUR,
BTW inbegrepen
1.260,59
(basiskost <12 jaar =
205,28 >12 jaar =
409,46)
54,33
2.170,46
6.736,84/jaar
1.281,69
(basiskost <12 jaar =
208,72 >12 jaar =
416,31)
55,24
2.206,80
6.877,08/jaar
175
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
Domein 4: Hulpmiddelen dagelijks leven
Aangepaste werktafel
Leesloep met lamp*
Daisy-speler*
Uitspraak of vergroting voor gsm*
9. VERVANGING ZICHT
Domein 1: Mobiliteit
Geleidehond voor blinden
Aanleren verplaatsingstechnieken witte stok
Standaard tweewieltandem bestuurder vooraan of duofiets
418,34
15
5
3
230,85
416,12
266,22
425,34 (basiskost =
103,8)
234,44
423,08
270,67
Refertetermijn Refertebedrag vanaf
01-01-2012 in EUR,
BTW inbegrepen
Refertebedrag vanaf
01-01-2013 in EUR,
BTW inbegrepen
8
10
Witte stok*
Domein 2: Communicatie
Brailleschrijfmachine
Notitietoestel voor niet-zienden
- Notitietoestel voor spraakweergave
- Notitietoestel voor brailleweergave
- Onderhoudskosten notitietoestel met brailleweergave
2
12.851,56
2.170,46
1.260,59
(basiskost <12 jaar =
205,28 >12 jaar =
409,46)
54,33
13.066,73
2.206,80
1.281,69
(basiskost <12 jaar =
208,72 >12 jaar =
416,31)
55,24
10
1.014,58
1.031,57
7
7
-
- Herstellingskosten notitietoestel met brailleweergave
Computer bedienen
- Brailleleesregel met 40 cellen
- Brailleleesregel met 80 cellen
176
15
7
7
Cijferwijzer
3.151,45
3.204,23
4.980,64
5.064,03
183,83 per onderhouds- 186,91 per onderhoudsbeurt (max. 1 per jaar) beurt (max. 1 per jaar)
787,87
801,06
6.736,85
10.858,02
6.849,64
11.039,81
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
- Onderhoudskosten brailleleesregel
-
- Herstellingskosten brailleleesregel
- Brailleprinter
10
- Herstellingskosten brailleprinter
- Spraaksyntheseprogramma
- Meerkost draagbare computer
Schermuitleesprogramma's voor bureaucomputers en laptops
Tekstherkenningsprogramma met scanner (tekstherkenningssysteem op
basis van standaard-PC)
Voorleestoestel tafelmodel
Communicatietoestel voor doofblinden
Domein 3: Pedagogische hulp bij hogere studies
Maximum per jaar
Domein 4: Hulpmiddelen dagelijks leven
Kleurendetector*
Daisyspeler *
Uitspraak gsm*
10. AANVULLING / VERVANGING STEM EN SPRAAK, EXCLUSIEF
MENTALE FUNCTIES GERELATEERD AAN TAAL
5
5
5
7
7
3.035,76
2.059,09
3.086,59
2.093,56
-
6.763,84/jaar
6.877,08/jaar
7
5
3
211,89
416,12
266,21
215,43
423,08
270,67
Refertetermijn Refertebedrag vanaf
01-01-2012 in EUR,
BTW inbegrepen
Refertebedrag vanaf
01-01-2013 in EUR,
BTW inbegrepen
Domein 1: Communicatie
Dynamische systemen (toestel met communicatiesoftware en spraaksynthese)
- Aanvulling:
* Uitbreidingsmodules voor communicatiesoftware (per stuk max. 2)
* Extra sleutel (licentie)
* Extra taal
1/2014
183,83 per onderhouds- 186,91 per onderhoudsbeurt (max. 1 per jaar) beurt (max. 1 per jaar)
787,87
801,06
2.152,13
2.188,16
(basiskost = 51,04)
(basiskost = 51,90)
525,25
534,04
761,60
774,35
1.901,53
1.933,36
784,00
797,12
Cijferwijzer
5
3.791,85
3.855,33
5
5
5
309,05
184,47
184,47
314,68
187,56
187,56
177
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
* Symbooldatabanken (per stuk max. 2)
Teksttoestellen (toestel met synthetische spraak)
- Aanvulling:
* Extra taal
Aanvullende uitrusting bij draagbare computer gebruikt als communicatiehulpmiddel
- Communicatiesoftware
- Extra sleutel (licentie)
- Extra taal
- Synthetische stem
- Symbooldatabanken (per stuk max. 2)
Bijhorigheden (voor alle in deze lijst vermelde communicatietoestellen)
- Schakelaars, afdekplaten, …
- Extra batterijen - batterijladers
- Adapter
- Tafelstatieven
- Rolstoelstatieven
- Andere statieven
- Andere (draagtas, kabels, …)
Stemversterker
11. AANVULLING / VERVANGING ZINDELIJKHEID
Domein 1: Incontinentiemateriaal
Kinderen van 3 tot 4 jaar
Personen met fecale incontinentie of personen met fecale en urinaire incontinentie (dag en nacht)
178
Cijferwijzer
5
5
184,47
4.529,73
187,56
4.605,57
5
184,47
187,56
5
5
5
5
5
869,28
184,47
184,47
597,62
184,47
883,83
187,56
187,56
607,63
187,56
5
5
5
5
5
5
5
5
262,09
521,43
217,31
380,31
869,27
162,98
271,65
836,67
266,47
530,16
220,95
386,68
883,83
165,71
276,20
850,68
Refertetermijn Refertebedrag vanaf
01-01-2012 in EUR,
BTW inbegrepen
Refertebedrag vanaf
01-01-2013 in EUR,
BTW inbegrepen
-
201,69
205,07
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
Kinderen van 5 tot 11 jaar
Personen met enkel incontinentie ‘s nachts
Personen met urine-incontinentie (dag en nacht) met gebruik van sondes
Personen met urine-incontinentie (dag en nacht) zonder gebruik van sondes
* Voor personen met passieve zindelijkheid wordt het refertebedrag beperkt
Personen met fecale incontinentie of personen met fecale en urinaire incontinentie (dag en nacht)
* Voor personen met passieve zindelijkheid wordt het refertebedrag beperkt
Incontinente personen die permanent bedlegering zijn (supplement)
Personen van 12 jaar en ouder
Personen met enkel incontinentie ‘s nachts
Personen met urine-incontinentie (dag en nacht) mét gebruik van sondes
Personen met urine-incontinentie (dag en nacht) zonder gebruik van sondes
* Voor personen met passieve zindelijkheid wordt het refertebedrag beperkt
Personen met fecale incontinentie of personen met fecale en urinaire incontinentie (dag en nacht)
* Voor personen met passieve zindelijkheid wordt het refertebedrag beperkt
Incontinente personen die permanent bedlegering zijn (supplement)
1/2014
Cijferwijzer
-
126,06
226,90
403,37
128,17
230,70
410,12
-
226,90
230,70
-
680,69
692,08
-
226,90
230,70
-
75,63
76,90
-
151,27
277,31
479,00
153,80
281,95
487,02
-
277,31
281,95
-
781,52
794,61
-
277,31
281,95
-
100,84
102,53
179
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
12. AANVULLING INTELLECTUELE EN ANDERE MENTALE FUNCTIES
Domein 1: Aanvullende uitrusting bij de woning
Verzorgingstafel*
Verzorgingstafel in hoogte verstelbaar
Domein 2: Mobiliteit
Aanhangfiets met twee wielen
Refertetermijn Refertebedrag vanaf
01-01-2012 in EUR,
BTW inbegrepen
5
5
-
Standaard tweewieltandem bestuurder vooraan of duofiets
10
Tweewieltandem bestuurder achteraan
10
Driewieltandem
10
Domein 3: Communicatie
Statische systemen
* Met één boodschap
* Met meerdere boodschappen
* Aanvulling
- software voor de aanmaak van papieren communicatiekaarten
- symbooldatabank (maximum 1)
180
Cijferwijzer
372,84
1.490,25
814,94
(basiskost = 204,17)
1.260,56
(basiskost < 12 jaar =
205,28 > 12 jaar =
409,46)
2.100,97
(basiskost < 12 jaar =
205,28 > 12 jaar =
409,46)
2.626,22
(basiskost < 12 jaar =
205,28 > 12 jaar =
409,46)
Refertebedrag vanaf
01-01-2013 in EUR,
BTW inbegrepen
379,08
1.515,20
828,59
(basiskost = 207,59)
1281,69
(basiskost < 12 jaar =
208,72 > 12 jaar =
416,31)
2.136,15
(basiskost < 12 jaar =
208,72 > 12 jaar =
416,31)
2670,19
(basiskost < 12 jaar =
208,72 > 12 jaar =
416,31)
5
5
153,72
543,16
156,29
552,24
5
5
117,86
184,47
119,83
187,56
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
Aanvullende uitrusting bij draagbare computer gebruikt als communicatietoestel
* Communicatiesoftware
* Extra sleutel (licentie)
* Extra taal
* Synthetische stem
* Symbooldatabanken (per stuk, maximum 2)
Dynamische systemen (toestel met communicatiesoftware en spraaksynthese)
* Communicatiesoftware
* Aanvulling:
> Uitbreidingsmodules voor communicatiesoftware (per stuk, max. 2)
> Extra sleutel (licentie)
> Extra taal
> Symbooldatabanken (per stuk, max. 2)
Bijhorigheden (voor de in deze lijst vermelde communicatietoestellen)
- Schakelaars, afdekplaten, …
- Extra batterijen - batterijladers
- Adapter
- Tafelstatieven
- Rolstoelstatieven
- Andere statieven
- Andere (draagtas, kabels, …)
1/2014
Cijferwijzer
5
5
5
5
5
869,28
184,47
184,47
597,62
184,47
883,83
187,56
187,56
607,63
187,56
5
3.855,33
5
5
5
5
314,68
187,56
187,56
187,56
5
5
5
5
5
5
5
262,09
521,43
217,31
380,31
869,27
162,96
271,65
266,47
530,16
220,95
386,68
883,83
165,71
276,20
181
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
II.
ROLSTOELEN, DUWWAGENS EN ORTHOPEDISCHE DRIEWIELERS
Officiële tekst van bijlage 2 bij het Besluit voor individuele materiële bijstand.
HOOFDSTUK 1. - Tegemoetkoming in de kosten van aankoop
Afdeling 1. - Gevallen waarin het agentschap een tegemoetkoming verleent
Artikel 1
Het agentschap kan een tegemoetkoming verlenen in de kosten voor de aankoop en
in de kosten voor de bijgeleverde aanpassingen voor:
1° manuele rolstoelen met uitzondering van de rolstoelen, vermeld in het tweede lid,
1° en 2°;
2° elektronische rolstoelen;
3° duwwandelwagens voor kinderen van het type buggy, groot formaat als vermeld
in artikel 14;
4° een onderstel voor een zitschelp in het geval, vermeld in artikel 10, § 1, tweede
lid.
Het agentschap verleent geen tegemoetkoming noch in de kosten voor de aankoop,
noch in de kosten voor de bijgeleverde aanpassingen voor:
1° manuele kinderrolstoelen van de subgroepen standaard en modulaire duwwandelwagen;
2° manuele standaardrolstoelen voor kinderen van het type duwwandelwagen;
3° orthopedische driewielfietsen;
4° elektronische scooters.
Afdeling 2. - De aanvraag van de tegemoetkoming
Artikel 2
Het dossier, vermeld in artikel 28, § 8, I, 3.1. van de bijlage bij het koninklijk besluit
van 14 september 1984 tot vaststelling van de nomenclatuur van de geneeskundige
verstrekkingen inzake verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, dat door de adviserend geneesheer wordt doorgestuurd naar het agentschap, vervangt het adviesrapport, vermeld in artikel 9, § 3, 6°, van dit besluit.
Artikel 3
In afwijking van artikel 11 van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juli 1991
betreffende de indiening en afhandeling van de aanvraag tot ondersteuning bij het
Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap kan de tenlasteneming van
de kosten voor de aankoop van rolstoelen op zijn vroegst uitwerking hebben vanaf
de eerste dag van de maand waarin een aanvraag van een tegemoetkoming van de
verplichte verzekering tegen ziekte en invaliditeit is ingediend.
182
Cijferwijzer
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
Afdeling 3. - Algemene voorwaarden voor het toekennen van een tegemoetkoming
Artikel 4
Het agentschap kan slechts een tegemoetkoming verlenen in de kosten voor de
aankoop van het mobiliteitshulpmiddel en in de kosten voor de bijgeleverde aanpassingen als de persoon met een handicap eerst een aanvraag voor een tegemoetkoming van de verplichte verzekering tegen ziekte en invaliditeit heeft ingediend. Als
die tegemoetkoming geweigerd wordt, mag dat niet te wijten zijn aan de aanvrager.
Het agentschap kan de kosten voor de aankoop van het mobiliteitshulpmiddel en de
kosten voor de bijgeleverde aanpassingen ten laste nemen na aftrek van de tegemoetkoming van de verplichte verzekering tegen ziekte en invaliditeit
Artikel 5
Het mobiliteitshulpmiddel of de bijgeleverde aanpassing waarvoor een tegemoetkoming wordt gevraagd, is uit hoofde van de behoefte die voortvloeit uit de handicap,
noodzakelijk voor de sociale integratie.
Artikel 6
Als de aanvraag betrekking heeft op een mobiliteitshulpmiddel of op bijgeleverde
aanpassingen die niet vermeld zijn in de lijst van de producten die door het RIZIV
aangenomen zijn, kan het agentschap alleen een tegemoetkoming verlenen als aan
de volgende voorwaarden is voldaan:
1° in de lijst van de producten die aangenomen zijn door het RIZIV is er geen product dat een evenwaardige oplossing biedt voor de specifieke functiestoornissen
van de aanvrager;
2° het mobiliteitshulpmiddel of de aanpassing biedt dezelfde garanties inzake veiligheid en doelmatigheid als de producten die wel in de lijst zijn vermeld.
Afdeling 4. - Het bedrag van de tegemoetkoming
Artikel 7
Behoudens de afwijking voorzien in artikel 9, artikel 10, § 3, artikel 11 en artikel 15, §
3, zijn de bedragen van de tegemoetkomingen, de hernieuwingstermijn en de cumulatieregeling dezelfde als de bedragen van de tegemoetkoming, de hernieuwingstermijn en de cumulatieregeling die in de ZIV-nomenclatuur zijn vastgesteld. Voor
mobiliteitshulpmiddelen en aanpassingen die niet vermeld zijn in de lijst van de producten die aangenomen zijn door het RIZIV, is het bedrag van de tegemoetkoming
gelijk aan de nomenclatuurwaarde van de best vergelijkbare verstrekking die opgenomen is in de ZIV-nomenclatuur.
Afdeling 5. - Tegemoetkoming in de kosten voor de aankoop van elektronische
rolstoelen
Artikel 8
Het agentschap kan voor elektronische rolstoelen een hogere tegemoetkoming verlenen dan het bedrag van de tegemoetkoming die in de ZIV-nomenclatuur is vastgesteld.
1/2014
Cijferwijzer
183
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
Als de elektronische rolstoel of de aanpassingen, waarvoor een tegemoetkoming
wordt gevraagd, vermeld zijn in de lijst van de producten die door het RIZIV zijn
aangenomen, betaalt het agentschap nooit meer dan de publieksprijs, vermeld in de
lijst.
Artikel 9
Als de kosten voor de aankoop van een elektronische rolstoel, met inbegrip van de
kosten voor de bijgeleverde aanpassingen, tot en met 12.611 euro bedragen, kunnen die kosten ten laste genomen worden voor het bedrag van de factuurprijs met
een maximum van 7.567 euro, btw inbegrepen, als de aankoop noodzakelijk is met
het oog op de sociale integratie van personen met een handicap. Dat maximum van
7.567 euro wordt verhoogd tot 12.611 euro, btw inbegrepen, voor de personen met
een handicap die onmogelijk of zeer moeilijk kunnen gebruik maken van de bovenste ledematen of die uitgesproken houdingsafwijkingen vertonen.
Als de kosten voor de aankoop van een elektronische rolstoel, met inbegrip van de
kosten voor de bijgeleverde aanpassingen, meer dan 12.611 euro bedragen, wordt
het bedrag van de tegemoetkoming vastgesteld door de bijzondere bijstandscommissie, vermeld in artikel 31 van dit besluit.
Afdeling 6. - Cumul van een manuele rolstoel of een onderstel voor een zitschelp met een ander mobiliteitshulpmiddel
Artikel 10
§ 1. Het agentschap kan in de volgende gevallen een tegemoetkoming verlenen in
de kosten voor aankoop van een manuele rolstoel die aangekocht wordt voor het
verstrijken van de hernieuwingstermijn van een manuele rolstoel, een elektronische
rolstoel of een elektronische scooter waarvoor een tegemoetkoming van de verplichte verzekering tegen ziekte en invaliditeit werd verleend of het agentschap een tegemoetkoming heeft toegekend:
1° de persoon met een handicap verblijft in een semi-residentiële of residentiële
voorziening. De manuele of elektronische rolstoel of de elektronische scooter kan
niet vervoerd worden en de persoon heeft ook thuis een mobiliteitshulpmiddel nodig.
2° de persoon met een handicap moet in de woonomgeving een verdieping overbruggen en beschikt daarvoor alleen over een traplift of een lift die ontoegankelijk
is voor de manuele of elektronische rolstoel of voor de elektronische scooter.
3° de persoon met een handicap heeft een elektronische rolstoel of elektronische
scooter waarvoor een tegemoetkoming van de verplichte verzekering tegen ziekte
en invaliditeit werd verleend of het agentschap een tegemoetkoming heeft toegekend.
Het agentschap kan een tegemoetkoming verlenen in de kosten voor de aankoop
van een onderstel voor een zitschelp die wordt aangekocht voor het verstrijken van
de hernieuwingstermijn van een elektronische rolstoel waarvoor een tegemoetkoming van de verplichte verzekering tegen ziekte en invaliditeit werd verleend of het
agentschap een tegemoetkoming heeft toegekend. Deze tegemoetkoming kan niet
gecumuleerd worden met een tegemoetkoming in de kosten voor aankoop van een
manuele rolstoel die wordt aangekocht voor het verstrijken van de hernieuwingstermijn van de elektronische rolstoel.
§ 2. Bij de aanvraag moet een factuur of een offerte voor de aankoop van een manuele rolstoel of voor een onderstel voor een zitschelp gevoegd worden.
184
Cijferwijzer
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
§ 3. Het bedrag van de tegemoetkoming bedraagt maximaal 735 euro, btw inbegrepen. Als de factuurprijs van de manuele rolstoel of het onderstel voor een zitschelp
lager is dan het bedrag van de maximale tegemoetkoming, wordt de tegemoetkoming beperkt tot het bedrag van de factuur.
Artikel 11
Als het agentschap een tegemoetkoming verleent voor een manuele rolstoel of een
onderstel voor een zitschelp als vermeld in artikel 10, en de persoon met een handicap ouder is dan achttien jaar bedraagt de hernieuwingstermijn anderhalve keer de
hernieuwingstermijn die vastgesteld is in de ZIV-nomenclatuur.
Artikel 12
In afwijking van artikel 4 moet de persoon met een handicap die na het verstrijken
van de hernieuwingstermijn van de manuele rolstoel of het onderstel voor een zitschelp waarvoor het agentschap een tegemoetkoming heeft verleend met toepassing van artikel 10 een aanvraag voor de hernieuwing ervan indient bij het agentschap niet eerst een aanvraag voor een tegemoetkoming van de verplichte verzekering tegen ziekte en invaliditeit indienen.
Artikel 13
De toepassing van deze afdeling mag er niet toe leiden dat het agentschap een derde rolstoel ten laste neemt.
Afdeling 7. - Duwwandelwagen voor kinderen van het type buggy, groot formaat
Artikel 14
Een duwwandelwagen voor kinderen van het type buggy, groot formaat is een eenvoudige, grote, opvouwbare buggy die geen bijzondere ondersteuning biedt en bedoeld is voor kinderen met een normale zitfunctie. Het betreft een product dat niet
vermeld is in de lijst van de producten die door het RIZIV zijn aangenomen.
Artikel 15
§ 1. Het agentschap kan een tegemoetkoming verlenen in de kosten voor de aankoop van een duwwandelwagen voor kinderen van het type buggy, groot formaat,
voor kinderen van vijf jaar of ouder die aan een van de volgende voorwaarden voldoen:
1° het kind heeft een vertraagde psychomotorische ontwikkeling waardoor de stapfunctie nog niet voldoende verworven is, de verplaatsingen buitenshuis over lange
afstand zijn onmogelijk zonder de duwwandelwagen, de verplaatsingsfunctie binnenshuis is licht gestoord;
2° de verplaatsingsfunctie van het kind is binnenshuis niet of licht gestoord; wegens
gedragsproblemen is het gebruik van een duwwandelwagen voor verplaatsingen
buitenshuis noodzakelijk uit veiligheidsoverwegingen.
§ 2. Bij de aanvraag van een tegemoetkoming voor een duwwandelwagen zoals
vermeld in het eerste lid, moet een offerte of een factuur worden gevoegd die de volledige naam van het product en van de producent vermeldt.
§ 3. Het agentschap verleent een tegemoetkoming voor het bedrag van 80 % van de
factuurprijs met een maximum van 412 euro, btw inbegrepen. De hernieuwingstermijn bedraagt drie jaar.
1/2014
Cijferwijzer
185
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
HOOFDSTUK 2. - Tegemoetkoming in de kosten voor onderhoud, herstelling
en aanpassing na aflevering
Artikel 16
Het agentschap kan een tegemoetkoming verlenen in de kosten voor onderhoud,
herstelling en aanpassing na aflevering voor de volgende mobiliteitshulpmiddelen:
1° manuele rolstoelen met inbegrip van manuele kinderrolstoelen van de subgroepen standaard en modulaire duwwandelwagen en van manuele standaardrolstoelen voor kinderen van het type duwwandelwagen;
2° elektronische rolstoelen;
3° elektronische scooters;
4° orthopedische driewielfietsen;
5° onderstellen voor een zitschelp;
6° duwwandelwagens voor kinderen type buggy, groot formaat.
Artikel 17
Het agentschap kan alleen een tegemoetkoming verlenen als er een tegemoetkoming van de verplichte verzekering tegen ziekte en invaliditeit voor het mobiliteitshulpmiddel werd verleend of als het agentschap een tegemoetkoming in de kosten
voor aankoop van het mobiliteitshulpmiddel heeft toegekend.
Artikel 18
De tegemoetkoming bedraagt maximaal 40 % van de ZIV-nomenclatuurwaarde of
van de best vergelijkbare nomenclatuurwaarde voor de totale gebruiksduur van het
mobiliteitshulpmiddel.
Voor manuele rolstoelen waarvoor het agentschap een tegemoetkoming heeft verleend met toepassing van artikel 10 en voor duwwandelwagens van het type buggy,
groot formaat als vermeld in artikel 14, bedraagt de tegemoetkoming maximaal 40 %
van het bedrag van de tegemoetkoming die het agentschap heeft toegekend.
Voor mobiliteitshulpmiddelen waarvoor een forfaitaire tegemoetkoming, als vermeld
in artikel 28, § 8, van de bijlage bij het koninklijk besluit van 14 september 1984 tot
vaststelling van de nomenclatuur van de geneeskundige verstrekkingen inzake verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen wordt verleend,
bedraagt de tegemoetkoming 40 % van de forfaitaire tegemoetkoming.
186
Cijferwijzer
1/2014
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
NOTA
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
1/2014
Cijferwijzer
187
Vlaams Agentschap voor
personen met een handicap
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
188
Cijferwijzer
1/2014
V. INDEX
Index
INHOUD
INDEX
Evolutie van het indexcijfer
1/2014
191
Cijferwijzer
189
Index
190
Cijferwijzer
1/2014
Index
EVOLUTIE VAN HET INDEXCIJFER
Periode
Indexcijfer consumptieprijzen
Basis ‘04
Basis ‘96
Basis ‘88
Basis ‘81
2011
Juli
Augustus
September
Oktober
November
December
118,09
117,99
118,31
118,49
118,96
119,01
135,72
135,61
135,97
136,18
136,72
136,78
166,57
166,43
166,88
167,13
167,80
167,87
225,34
225,15
225,76
226,10
227,00
227,09
347,04
346,74
347,68
348,21
349,59
349,74
475,44
475,04
476,33
477,05
478,95
479,15
2012
Januari
Februari
Maart
April
Mei
Juni
Juli
Augustus
September
Oktober
November
December
119,88
120,59
120,85
120,93
120,89
120,61
120,83
121,36
121,57
121,79
121,65
121,66
137,78
138,59
138,89
138,98
138,64
138,62
138,87
139,48
139,72
139,97
139,81
139,82
169,09
170,10
170,46
170,58
170,52
170,12
170,43
171,18
171,48
171,79
171,59
171,61
228,75
230,11
230,60
230,77
230,68
230,15
230,57
231,58
231,98
232,40
232,13
232,15
352,30
354,39
355,15
355,38
355,27
354,44
355,09
356,65
357,27
357,91
357,50
357,53
482,65
485,51
486,56
486,88
486,72
485,59
486,48
488,61
489,45
490,34
489,78
489,82
2013
Januari
Februari
Maart
April
Mei
Juni
Juli
Augustus
September
Oktober
November
121,63
122,02
122,19
122,14
122,32
122,53
122,66
122,58
122,65
122,56
122,64
139,79
140,11
140,43
140,38
140,58
140,82
140,97
140,88
140,96
140,86
140,95
171,56
172,11
172,35
172,28
172,54
172,83
173,02
172,90
173,00
172,87
172,99
232,09
232,59
233,16
233,07
233,41
233,81
234,06
233,91
234,04
233,87
234,02
357,44
358,59
359,09
358,94
359,47
360,09
360,47
360,23
360,44
360,17
360,41
489,70
491,27
491,95
491,75
492,47
493,32
493,84
493,52
493,80
493,44
493,76
1/2014
Cijferwijzer
Basis ‘74-75 Basis ‘71
191
Index
Periode
Gezondheidsindexcijfer
Basis ‘04
Basis ‘96
Basis ‘88
Basis ‘81
2012
Augustus
September
Oktober
November
December
119,47
119,52
119,87
119,95
120,06
135,92
135,98
136,38
136,47
136,59
163,88
163,95
164,43
164,54
164,69
221,70
221,79
222,44
222,59
222,79
341,41
341,56
342,56
342,79
343,10
467,76
467,95
469,32
469,64
470,07
2013
Januari
Februari
Maart
April
Mei
Juni
Juli
Augustus
September
Oktober
November
120,00
120,27
120,50
120,49
120,81
121,01
121,06
120,89
120,81
120,99
121,12
136,52
136,83
137,09
137,08
137,45
137,67
137,73
137,54
137,45
137,65
137,80
164,61
164,98
165,29
165,28
165,72
165,99
166,06
165,83
165,72
165,96
166,14
222,68
223,18
223,61
223,59
224,18
224,56
224,65
224,33
224,18
224,52
224,76
342,98
343,70
344,36
344,33
345,24
345,81
345,96
345,47
345,24
345,76
346,13
469,83
470,89
471,79
471,75
473,00
473,79
473,98
473,32
473,00
473,71
474,22
Periode
Basis ‘74-75 Basis ‘71
Sociaal Gezondheidsindexcijfer
Basis ‘04
Basis ‘96
Basis ‘88
Basis ‘81
Basis ’74-75
Basis ‘71
2012
Juni
Juli
Augustus
September
Oktober
November
December
119,04
119,09
119,21
119,30
119,52
119,70
119,85
135,43
135,49
135,62
135,73
135,98
136,19
136,35
163,29
163,35
163,52
163,65
163,94
164,20
164,40
220,89
220,99
221,21
221,38
221,79
222,13
222,40
340,18
340,32
340,66
340,93
341,55
342,08
342,50
466,06
466,26
466,73
467,09
467,94
468,67
469,24
2013
Januari
Februari
Maart
April
Mei
Juni
Juli
Augustus
September
Oktober
November
119,97
120,07
120,21
120,32
120,52
120,70
120,84
120,94
120,94
120,94
120,95
136,49
136,60
136,76
136,88
137,11
137,32
137,48
137,60
137,60
137,59
137,61
164,56
164,70
164,89
165,04
165,32
165,57
165,76
165,90
165,90
165,89
165,91
222,63
222,81
223,07
223,27
223,64
223,98
224,24
224,43
224,43
224,42
224,45
342,84
343,13
343,52
343,83
344,41
344,94
345,34
345,62
345,62
345,61
345,65
469,71
470,11
470,64
471,07
471,86
472,58
473,13
473,52
473,52
473,50
473,56
192
Cijferwijzer
1/2014
Index
NOTA
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
1/2014
Cijferwijzer
193
Index
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
194
Cijferwijzer
1/2014
VI. BEDRIJFSVOORHEFFING
Bedrijfsvoorheffing
SCHALEN DER BEDRIJFSVOORHEFFING (Afdeling 24)
(van toepassing vanaf 1 januari 2014)
1. Maandelijkse bezoldigingen
Hierbij de schalen die worden gebruikt bij het vaststellen van de bedrijfsvoorheffing.
Schaal I dient geraadpleegd te worden indien de verkrijger van de inkomsten:
-
een alleenstaande is, of
een echtgenoot heeft die zelf beroepsinkomsten heeft.
Schaal II wordt gehanteerd als de verkrijger van de inkomsten:
-
een echtgenoot heeft die geen beroepsinkomen heeft;
een echtgenoot heeft die een pensioen of rente heeft niet hoger dan
129,00 EUR netto per maand.
Schaal III die van toepassing is wanneer de verkrijger van de inkomsten:
-
een niet-inwoner is;
in België geen tehuis heeft behouden gedurende het volledig belastbaar tijdperk.
In elke schaal kan voor elk bedrag de BV worden afgelezen die verschuldigd is
op:
Bezoldigingen van werknemers: kolom 1;
Bezoldigingen van bedrijfsleiders: kolom 2;
Brugpensioenen, pensioenen en renten: kolom 3.
Wanneer de belastbare grondslag van de bezoldigingen zich in de schaal tussen
twee inkomstenbedragen bevindt, is de BV verschuldigd die overeenstemt met het
laagste van de twee bedragen.
Van de BV berekend volgens schaal I of II mogen nog bijkomende verminderingen
voor kinderen ten laste en voor andere gezinslasten worden afgetrokken.
1. De verminderingen voor kinderen ten laste
Aantal kinderen ten laste (1)
Vermindering
1
2
3
4
5
6
7
8
meer dan 8
34,00 EUR
92,00 EUR
246,00 EUR
450,00 EUR
665,00 EUR
879,00 EUR
1.094,00 EUR
1.325,00 EUR
1.325,00 EUR verhoogd met 238,00 EUR per
kind ten laste boven het achtste.
(1) Het gehandicapte kind ten laste wordt voor twee gerekend.
1/2014
Cijferwijzer
195
Bedrijfsvoorheffing
2. De verminderingen voor andere gezinslasten
Reden van de vermindering
1. De verkrijger van de inkomsten is een alleenstaande (behalve wanneer zijn inkomsten uit pensioenen of werkloosheidsuitkeringen met bedrijfstoeslag bestaan
2. De verkrijger van de inkomsten is een niet hertrouwde weduwnaar (weduwe) of een ongehuwde vader(moeder), met
één of meer kinderen ten laste
3. De verkrijger van de inkomsten is zelf gehandicapt
4. De verkrijger heeft één van volgende personen ten laste:
− ascendant van de verkrijger of zijn echtgenoot, die de
leeftijd van 65 jaar heeft bereikt;
− zijverwant tot en met tweede graad van de verkrijger of
zijn echtgenoot, die de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt;
per persoon
5. De verkrijger van de inkomsten heeft één van de volgende
personen ten laste (andere dan onder punt 4):
− ascendent van de verkrijger of van zijn echtgenoot;
− zijverwant tot en met de tweede graad, van de verkrijger
of van zijn echtgenoot;
− persoon van wie verkrijger of zijn echtgenoot een pleegkind zijn;
per persoon
6. Wanneer de onder 4 en 5 bedoelde personen ten laste van
de verkrijger van de inkomsten gehandicapt zijn, bijkomend
per persoon
7. De echtgenoot van de verkrijger van de inkomsten is gehandicapt en heeft zelf geen beroepsinkomsten
8. De echtgenoot van de verkrijger van de inkomsten heeft
persoonlijke beroepsinkomsten, andere dan pensioenen,
renten of ermede gelijkgestelde inkomsten, die niet meer
bedragen dan 214,00 EUR NETTO per maand
9. De echtgenoot van de verkrijger van de inkomsten heeft
persoonlijke beroepsinkomsten die uitsluitend bestaan uit
pensioenen, renten of ermede gelijkgestelde inkomsten en
die niet meer bedragen dan 428,00 EUR NETTO per
maand
196
Cijferwijzer
Vermindering
24,00 EUR
34,00 EUR
34,00 EUR
69,00 EUR
34,00 EUR
34,00 EUR
34,00 EUR
107,00 EUR
214,00 EUR
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
2. Exceptionele vergoedingen en toelagen
Jaarbedrag van de normale bruto bezoldigingen
tot 7.335,00 EUR
van 7.335,01 EUR tot 9.045,00 EUR
van 9.045,01 EUR tot 11.190,00 EUR
van 11.190,01 EUR tot 13.220,00 EUR
van 13.220,01 EUR tot 15.355,00 EUR
van 15.355,01 EUR tot 17.500,00 EUR
van 17.500,01 EUR tot 21.715,00 EUR
van 21.715,01 EUR tot 23.860,00 EUR
van 23.860,01 EUR tot 32.415,00 EUR
van 32.415,01 EUR tot 43.120,00 EUR
boven 43.120,00 EUR
Percent als voorheffing
verschuldigd op
Vakantiegeld
Andere vergoedingen
0
0
19,17
23,22
21,20
25,23
26,25
30,28
31,30
35,33
34,33
38,36
36,34
40,38
39,37
43,41
42,39
46,44
47,44
51,48
53,50
3. Achterstallen
Referentiebezoldiging
tot 8.770,00 EUR
van 8.770,01 EUR tot 10.530,00 EUR
van 10.530,01 EUR tot 11.695,00 EUR
van 11.695,01 EUR tot 14.040,00 EUR
van 14.040,01 EUR tot 15.210,00 EUR
van 15.210,01 EUR tot 16.960,00 EUR
Van 16.960,01 EUR tot 19.885,00 EUR
Van 19.885,01 EUR tot 25.730,00 EUR
Van 25.730,01 EUR tot 31.575,00 EUR
van 31.575,01 EUR tot 40.940,00 EUR
van 40.940,01 EUR tot 46.200,00 EUR
van 46.200,01 EUR tot 52.630,00 EUR
van 52.630,01 EUR tot 61.400,00 EUR
van 61.400,01 EUR tot 73.685,00 EUR
van 73.685,01 EUR tot 92.395,00 EUR
van 92.395,01 EUR tot 106.435,00 EUR
van 106.435,01 EUR tot 125.145,00 EUR
boven 125.145,00 EUR
Percent als bedrijfsvoorheffing
verschuldigd op achterstallen
0,00
2,68
6,57
10,77
13,55
16,55
19,17
24,92
29,93
31,30
36,90
38,96
40,93
42,92
44,99
46,47
47,48
48,00
4. Werkloosheidsuitkeringen: 10,09 %
5. Weerwerkpremie: 11,11 %
1/2014
Cijferwijzer
197
Bedrijfsvoorheffing
6. Toevallig of periodiek en bijkomstig betaalde vergoedingen
Bedrag van de vergoedingen of toelagen
Tarief van de BV
Tot en met 500,00 EUR
van 500,01 EUR tot 650,00 EUR
boven 650,00 EUR
27,25 %
32,30 %
37,35 %
7. Vakantiegelden arbeiders
Het gaat om vakantiegelden die zonder tussenkomst van de werkgever door de
kassen voor jaarlijkse vakantie aan arbeiders worden uitbetaald of toegekend.
Tarief
Bedrag van het jaarlijks vakantiegeld
Tarief
Tot 1.290,00 EUR
Boven 1.290,00 EUR
17,16 %
23,22 %
8. Pensioenen of renten, niet verleend ter uitvoering van een wettelijk of reglementair statuut, noch in het kader van het derdeleeftijds- of pensioensparen
Jaarbedrag van het pensioen of de rente
BV verschuldigd op het totaalbedrag van pensioen of rente
tot 1.790,00 EUR
van 1.790,01 EUR tot 2.990,00 EUR
van 2.990,01 EUR tot 8.900,00 EUR
van 8.900,01 EUR tot 14.820,00 EUR
van 14.820,01 EUR tot 29.640,00 EUR
van 29.640,01 EUR tot 44.460,00 EUR
boven 44.460,00 EUR
0%
11,11 %
16,15 %
21,20 %
27,25 %
32,30 %
37,35 %
Er worden geen verminderingen toegestaan wegens gezinslasten.
9. Forfaitaire sociale bijdragen voor bedrijfsleiders
Bruto bedrag van de maandelijkse bezoldigingen
Tot 1.105,00 EUR
Van 1.105,01 EUR tot 4.760,00 EUR
Van 4.760,01 EUR tot 7.005,00 EUR
Boven 7.005,00 EUR
198
Vermindering
325,00 EUR
325,00 EUR + 23 pct. op de schijf boven 1.105,00 EUR
1.165,65 EUR + 14,50 pct. op de schijf
boven 4.760,00 EUR
1.491,18 EUR
Cijferwijzer
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
10. Termijnen voor betaling
Principe: betaling binnen een termijn van vijftien dagen vanaf het einde van de
maand waarin de inkomsten werden betaald of toegekend.
Afwijking:
− kleine belastingschuldigen (kwartaalaangevers): inhoudingen referentiejaar
2012 minder dan 37.640 EUR
− grote bedrijven (maandaangevers): inhoudingen referentiejaar 2012 meer dan
2.500.000 EUR.
1/2014
Cijferwijzer
199
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
525,00
540,00
555,00
570,00
585,00
600,00
615,00
630,00
645,00
660,00
675,00
690,00
705,00
720,00
735,00
750,00
765,00
780,00
795,00
810,00
825,00
840,00
855,00
870,00
885,00
900,00
915,00
200
SCHAAL I
Kolom 1
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
1,11
4,73
8,34
11,95
15,56
19,17
22,78
26,39
30,00
33,62
37,23
40,84
44,45
48,06
51,67
55,28
58,89
63,06
Kolom 2
2,25
6,14
10,03
13,92
17,81
21,71
25,60
29,49
33,38
37,28
41,17
45,06
48,95
52,84
56,74
60,81
65,48
70,15
74,82
79,49
84,16
88,83
93,50
98,17
102,84
107,51
112,18
Kolom 3
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
SCHAAL II
Kolom 1
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Cijferwijzer
Kolom 2
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Kolom 3
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
930,00
945,00
960,00
975,00
990,00
1005,00
1020,00
1035,00
1050,00
1065,00
1080,00
1095,00
1110,00
1125,00
1140,00
1155,00
1170,00
1185,00
1200,00
1215,00
1230,00
1245,00
1260,00
1275,00
1290,00
1305,00
1320,00
1/2014
SCHAAL I
Kolom 1
67,39
71,73
76,30
80,88
85,45
90,02
94,60
99,17
103,75
108,32
112,90
117,47
122,04
126,62
131,19
135,77
140,34
145,58
151,68
157,78
163,87
169,97
176,07
182,17
188,27
194,37
200,47
Kolom 2
116,85
121,52
126,19
130,87
135,54
140,21
145,53
151,75
157,98
164,21
170,44
176,66
182,89
189,12
195,35
201,57
207,80
214,03
220,25
226,48
232,71
238,94
245,16
251,39
257,62
263,85
270,07
Kolom 3
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
3,98
10,40
16,82
23,24
29,66
36,08
42,50
48,92
55,34
61,76
68,18
74,60
81,02
SCHAAL II
Kolom 1
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,56
4,37
8,18
12,44
16,79
21,13
25,48
29,82
34,17
Cijferwijzer
Kolom 2
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,61
4,50
8,39
12,77
17,21
21,65
26,08
30,52
34,96
39,39
43,83
48,27
52,70
57,14
61,58
66,02
70,45
74,89
79,33
83,76
Kolom 3
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
201
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
1335,00
1350,00
1365,00
1380,00
1395,00
1410,00
1425,00
1440,00
1455,00
1470,00
1485,00
1500,00
1515,00
1530,00
1545,00
1560,00
1575,00
1590,00
1605,00
1620,00
1635,00
1650,00
1665,00
1680,00
1695,00
1710,00
1725,00
202
SCHAAL I
Kolom 1
206,57
212,67
218,77
224,86
230,96
237,06
243,16
249,26
255,36
261,46
267,56
273,66
279,76
285,85
291,95
298,05
304,17
310,39
316,62
322,85
329,07
335,72
342,73
349,73
356,74
363,74
370,75
Kolom 2
276,30
282,53
288,76
294,98
301,21
307,44
313,67
319,89
326,12
332,40
339,40
346,41
353,41
360,42
367,43
374,43
381,44
388,44
395,45
402,45
409,46
416,47
423,47
430,48
437,48
444,49
451,50
Kolom 3
87,44
93,86
100,28
106,70
113,12
119,54
125,96
133,19
140,41
147,63
154,85
162,08
169,30
176,52
183,74
190,97
198,19
205,41
212,63
219,86
227,08
234,30
241,52
248,75
255,97
263,19
270,41
SCHAAL II
Kolom 1
38,52
42,86
47,21
51,55
55,90
60,24
64,59
68,93
73,28
77,63
81,97
86,32
90,66
95,01
99,35
103,70
108,05
112,49
116,93
121,37
126,81
132,34
137,87
143,39
148,92
154,45
159,97
Cijferwijzer
Kolom 2
88,20
92,64
97,08
101,51
105,95
110,39
114,82
119,26
124,19
129,72
135,24
140,77
146,30
151,83
157,35
162,88
168,41
173,93
179,46
184,99
190,51
196,04
201,57
207,09
212,62
218,15
223,67
Kolom 3
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
3,14
8,84
14,54
20,24
25,94
31,63
37,33
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
1740,00
1755,00
1770,00
1785,00
1800,00
1815,00
1830,00
1845,00
1860,00
1875,00
1890,00
1905,00
1920,00
1935,00
1950,00
1965,00
1980,00
1995,00
2010,00
2025,00
2040,00
2055,00
2070,00
2085,00
2100,00
2115,00
2130,00
1/2014
SCHAAL I
Kolom 1
377,75
384,76
391,77
398,77
405,78
412,78
419,79
426,80
433,80
440,81
447,81
454,82
461,82
468,83
475,84
482,84
489,85
496,85
503,86
510,87
517,87
524,88
531,88
538,89
545,89
552,90
559,91
Kolom 2
458,50
465,51
472,51
479,52
486,52
493,53
500,54
507,54
514,55
521,55
528,56
535,57
542,57
549,58
556,58
563,59
570,59
577,60
584,61
591,61
598,62
605,62
612,63
619,64
626,64
633,65
640,65
Kolom 3
277,64
284,86
292,08
299,30
306,53
313,75
320,97
328,19
335,42
342,64
349,86
358,17
366,48
374,80
383,11
391,42
399,73
408,04
416,36
424,67
432,98
441,29
449,60
457,92
466,23
474,54
482,85
SCHAAL II
Kolom 1
165,50
171,03
176,55
182,08
187,61
193,13
198,66
204,19
209,71
215,24
220,77
226,30
231,82
237,35
242,88
248,40
253,93
259,46
264,98
270,51
276,04
281,56
287,09
292,62
298,14
303,67
309,20
Cijferwijzer
Kolom 2
229,20
234,73
240,25
245,78
251,31
256,83
262,36
267,89
273,41
278,94
284,47
290,00
295,52
301,05
306,58
312,10
317,63
323,16
328,68
334,21
339,74
345,26
350,79
356,32
361,89
367,96
374,04
Kolom 3
43,03
48,73
54,42
60,12
65,82
71,52
77,22
82,91
88,61
94,31
100,01
105,70
111,40
117,10
122,80
128,50
134,19
139,89
145,59
151,29
157,14
163,40
169,66
175,92
182,18
188,44
194,70
203
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
2145,00
2160,00
2175,00
2190,00
2205,00
2220,00
2235,00
2250,00
2265,00
2280,00
2295,00
2310,00
2325,00
2340,00
2355,00
2370,00
2385,00
2400,00
2415,00
2430,00
2445,00
2460,00
2475,00
2490,00
2505,00
2520,00
2535,00
204
SCHAAL I
Kolom 1
566,91
573,92
580,92
587,93
594,94
601,94
608,95
615,95
622,96
629,96
636,97
643,98
650,98
657,99
664,99
672,00
679,01
686,01
693,02
700,02
707,03
714,03
721,04
728,05
735,05
742,06
749,06
Kolom 2
647,66
654,66
661,67
668,68
675,68
682,69
689,69
696,70
703,70
710,71
717,72
724,72
731,73
738,73
745,74
752,75
759,75
766,76
773,76
780,77
787,77
794,78
801,79
808,79
815,80
822,80
829,81
Kolom 3
491,16
499,48
507,79
516,10
524,41
532,72
541,04
549,35
557,66
565,97
574,28
582,60
590,91
599,22
607,53
615,84
624,16
632,47
640,78
649,09
657,40
665,72
674,03
682,34
690,65
698,96
707,28
SCHAAL II
Kolom 1
314,72
320,25
325,78
331,31
336,83
342,36
347,89
353,41
358,94
364,77
370,84
376,92
382,99
389,06
395,13
401,20
407,27
413,35
419,42
425,49
431,56
437,63
443,70
449,78
455,85
461,92
467,99
Cijferwijzer
Kolom 2
380,11
386,18
392,25
398,32
404,39
410,47
416,54
422,61
428,68
434,75
440,82
446,90
452,97
459,04
465,11
471,18
477,25
483,33
489,40
495,47
501,54
507,61
513,68
519,78
526,08
532,39
538,70
Kolom 3
200,96
207,22
213,48
219,74
226,00
232,26
238,52
244,78
251,04
257,30
263,56
269,82
276,08
282,33
288,59
294,85
301,11
307,37
313,65
320,15
326,65
333,15
339,65
346,15
352,65
359,15
365,65
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
2550,00
2565,00
2580,00
2595,00
2610,00
2625,00
2640,00
2655,00
2670,00
2685,00
2700,00
2715,00
2730,00
2745,00
2760,00
2775,00
2790,00
2805,00
2820,00
2835,00
2850,00
2865,00
2880,00
2895,00
2910,00
2925,00
2940,00
1/2014
SCHAAL I
Kolom 1
756,07
763,08
770,08
777,09
784,09
791,10
798,10
805,11
812,12
819,12
826,13
833,13
840,14
847,15
854,15
861,16
868,16
875,17
882,17
889,18
896,19
903,19
910,20
917,20
924,21
931,21
938,22
Kolom 2
836,82
843,82
850,83
857,83
864,84
871,84
878,85
885,86
892,86
899,87
906,87
913,88
920,89
927,89
934,90
941,90
948,91
955,91
962,92
969,93
976,93
983,94
990,94
997,95
1004,96
1011,96
1018,97
Kolom 3
715,59
723,90
732,21
740,52
748,84
757,15
765,46
773,77
782,08
790,40
798,71
807,02
815,33
823,64
831,95
840,27
848,58
856,89
865,20
873,51
881,83
890,14
898,45
906,76
915,07
923,39
931,70
SCHAAL II
Kolom 1
474,06
480,14
486,21
492,28
498,35
504,42
510,49
516,57
522,77
529,08
535,38
541,69
547,99
554,30
560,60
566,91
573,21
579,52
585,82
592,13
598,43
604,74
611,04
617,35
623,65
629,96
636,27
Cijferwijzer
Kolom 2
545,00
551,31
557,61
563,92
570,22
576,53
582,83
589,14
595,44
601,75
608,05
614,36
620,66
626,97
633,27
639,58
645,88
652,19
658,50
664,80
671,11
677,41
683,72
690,02
696,33
702,82
709,83
Kolom 3
372,15
378,65
385,15
391,65
398,15
404,65
411,15
417,65
424,15
430,65
437,15
444,42
451,68
458,94
466,21
473,47
480,73
488,00
495,26
502,64
510,95
519,26
527,57
535,89
544,20
552,51
560,82
205
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
2955,00
2970,00
2985,00
3000,00
3015,00
3030,00
3045,00
3060,00
3075,00
3090,00
3105,00
3120,00
3135,00
3150,00
3165,00
3180,00
3195,00
3210,00
3225,00
3240,00
3255,00
3270,00
3285,00
3300,00
3315,00
3330,00
3345,00
206
SCHAAL I
Kolom 1
945,23
952,23
959,24
966,24
973,25
980,26
987,26
994,27
1001,27
1008,28
1015,28
1022,29
1029,30
1036,30
1043,31
1050,31
1057,32
1064,33
1071,33
1078,34
1085,34
1092,35
1099,35
1106,36
1113,37
1120,37
1127,38
Kolom 2
1025,97
1032,98
1039,98
1046,99
1054,00
1061,00
1068,01
1075,01
1082,02
1089,03
1096,03
1103,04
1110,04
1117,05
1124,05
1131,06
1138,07
1145,07
1152,08
1159,08
1166,66
1174,45
1182,23
1190,01
1197,80
1205,58
1213,37
Kolom 3
940,01
948,32
956,63
964,95
973,26
981,57
989,88
998,19
1006,51
1014,82
1023,13
1031,44
1039,75
1048,24
1057,36
1066,47
1075,59
1084,70
1093,82
1102,93
1112,05
1121,16
1130,27
1139,39
1148,50
1157,62
1166,73
SCHAAL II
Kolom 1
642,57
648,88
655,18
661,49
667,79
674,10
680,40
686,71
693,01
699,32
706,14
713,15
720,16
727,16
734,17
741,17
748,18
755,18
762,19
769,20
776,20
783,21
790,21
797,22
804,23
811,23
818,24
Cijferwijzer
Kolom 2
716,83
723,84
730,84
737,85
744,86
751,86
758,87
765,87
772,88
779,88
786,89
793,90
800,90
807,91
814,91
821,92
828,93
835,93
842,94
849,94
856,95
863,95
870,96
877,97
884,97
891,98
898,98
Kolom 3
569,13
577,45
585,76
594,07
602,38
610,69
619,00
627,32
635,63
643,94
652,25
660,56
668,88
677,19
685,50
693,81
702,12
710,44
718,75
727,06
735,37
743,68
752,00
760,31
768,62
776,93
785,24
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
3360,00
3375,00
3390,00
3405,00
3420,00
3435,00
3450,00
3465,00
3480,00
3495,00
3510,00
3525,00
3540,00
3555,00
3570,00
3585,00
3600,00
3615,00
3630,00
3645,00
3660,00
3675,00
3690,00
3705,00
3720,00
3735,00
3750,00
1/2014
SCHAAL I
Kolom 1
1134,38
1141,39
1148,40
1155,40
1162,57
1170,35
1178,14
1185,92
1193,71
1201,49
1209,28
1217,06
1224,84
1232,63
1240,41
1248,20
1255,98
1263,76
1271,55
1279,33
1287,12
1294,90
1302,69
1310,47
1318,25
1326,04
1333,82
Kolom 2
1221,15
1228,94
1236,72
1244,50
1252,29
1260,07
1267,86
1275,64
1283,42
1291,21
1298,99
1306,78
1314,56
1322,35
1330,13
1337,91
1345,70
1353,48
1361,27
1369,05
1376,84
1384,62
1392,40
1400,19
1407,97
1415,76
1423,54
Kolom 3
1175,85
1184,96
1194,08
1203,19
1212,30
1221,42
1230,53
1239,65
1248,76
1257,88
1266,99
1276,11
1285,22
1294,33
1303,45
1312,56
1321,68
1330,79
1339,91
1349,02
1358,14
1367,25
1376,37
1385,48
1394,59
1403,71
1412,82
SCHAAL II
Kolom 1
825,24
832,25
839,25
846,26
853,27
860,27
867,28
874,28
881,29
888,30
895,30
902,31
909,31
916,32
923,32
930,33
937,34
944,34
951,35
958,35
965,36
972,37
979,37
986,38
993,38
1000,39
1007,39
Cijferwijzer
Kolom 2
905,99
913,00
920,00
927,01
934,01
941,02
948,02
955,03
962,04
969,04
976,05
983,05
990,06
997,07
1004,07
1011,08
1018,08
1025,09
1032,09
1039,10
1046,11
1053,11
1060,12
1067,12
1074,13
1081,14
1088,14
Kolom 3
793,56
801,87
810,18
818,49
826,80
835,12
843,43
851,74
860,05
868,36
876,68
884,99
893,30
901,61
909,92
918,24
926,55
934,86
943,17
951,48
959,80
968,11
976,42
984,73
993,04
1001,36
1009,67
207
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
3765,00
3780,00
3795,00
3810,00
3825,00
3840,00
3855,00
3870,00
3885,00
3900,00
3915,00
3930,00
3945,00
3960,00
3975,00
3990,00
4005,00
4020,00
4035,00
4050,00
4065,00
4080,00
4095,00
4110,00
4125,00
4140,00
4155,00
208
SCHAAL I
Kolom 1
1341,61
1349,39
1357,18
1364,96
1372,74
1380,53
1388,31
1396,10
1403,88
1411,67
1419,45
1427,23
1435,02
1442,80
1450,59
1458,37
1466,16
1473,94
1481,72
1489,51
1497,29
1505,08
1512,86
1520,65
1528,43
1536,21
1544,00
Kolom 2
1431,33
1439,11
1446,89
1454,68
1462,46
1470,25
1478,03
1485,82
1493,60
1501,38
1509,17
1516,95
1524,74
1532,52
1540,31
1548,09
1555,87
1563,66
1571,44
1579,23
1587,01
1594,79
1602,58
1610,36
1618,15
1625,93
1633,72
Kolom 3
1421,94
1431,05
1439,14
1447,16
1455,19
1463,21
1471,24
1479,26
1487,29
1495,31
1503,34
1511,36
1519,39
1527,41
1535,44
1543,46
1551,49
1559,51
1567,54
1575,56
1583,59
1591,61
1599,64
1607,66
1615,69
1623,71
1631,74
SCHAAL II
Kolom 1
1014,40
1021,41
1028,41
1035,42
1042,42
1049,43
1056,44
1063,44
1070,45
1077,45
1084,46
1091,46
1098,47
1105,48
1112,48
1119,49
1126,49
1133,50
1140,51
1147,51
1154,52
1161,52
1168,53
1175,53
1182,54
1189,55
1196,55
Cijferwijzer
Kolom 2
1095,15
1102,15
1109,16
1116,16
1123,17
1130,18
1137,18
1144,19
1151,19
1158,20
1165,20
1172,21
1179,22
1186,22
1193,23
1200,23
1207,24
1214,25
1221,25
1228,26
1235,26
1242,27
1249,27
1256,28
1263,53
1271,32
1279,10
Kolom 3
1017,98
1026,29
1034,60
1042,92
1051,23
1059,54
1067,85
1076,16
1084,48
1092,79
1101,10
1109,41
1117,72
1126,03
1134,35
1142,66
1151,42
1160,53
1169,65
1178,76
1187,87
1196,99
1206,10
1215,22
1224,33
1233,45
1242,56
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
4170,00
4185,00
4200,00
4215,00
4230,00
4245,00
4260,00
4275,00
4290,00
4305,00
4320,00
4335,00
4350,00
4365,00
4380,00
4395,00
4410,00
4425,00
4440,00
4455,00
4470,00
4485,00
4500,00
4515,00
4530,00
4545,00
4560,00
1/2014
SCHAAL I
Kolom 1
1551,78
1559,57
1567,35
1575,13
1582,92
1590,70
1598,49
1606,27
1614,06
1621,84
1629,62
1637,41
1645,19
1652,98
1660,76
1668,55
1676,33
1684,11
1691,90
1699,68
1707,47
1715,25
1723,04
1730,82
1738,60
1746,39
1754,17
Kolom 2
1641,50
1649,28
1657,07
1664,85
1672,64
1680,42
1688,21
1695,99
1703,77
1711,56
1719,34
1727,13
1734,91
1742,70
1750,48
1758,26
1766,05
1773,83
1781,62
1789,40
1797,19
1804,97
1812,75
1820,54
1828,32
1836,11
1843,89
Kolom 3
1639,76
1647,79
1655,81
1663,84
1671,86
1679,89
1687,91
1695,94
1703,96
1711,99
1720,01
1728,04
1736,06
1744,09
1752,11
1760,14
1768,16
1776,19
1784,21
1792,24
1800,26
1808,29
1816,31
1824,34
1832,36
1840,39
1848,41
SCHAAL II
Kolom 1
1203,56
1210,56
1217,57
1224,58
1231,58
1238,59
1245,59
1252,60
1259,60
1267,22
1275,01
1282,79
1290,58
1298,36
1306,15
1313,93
1321,71
1329,50
1337,28
1345,07
1352,85
1360,64
1368,42
1376,20
1383,99
1391,77
1399,56
Cijferwijzer
Kolom 2
1286,88
1294,67
1302,45
1310,24
1318,02
1325,81
1333,59
1341,37
1349,16
1356,94
1364,73
1372,51
1380,30
1388,08
1395,86
1403,65
1411,43
1419,22
1427,00
1434,79
1442,57
1450,35
1458,14
1465,92
1473,71
1481,49
1489,27
Kolom 3
1251,68
1260,79
1269,90
1279,02
1288,13
1297,25
1306,36
1315,48
1324,59
1333,71
1342,82
1351,93
1361,05
1370,16
1379,28
1388,39
1397,51
1406,62
1415,74
1424,85
1433,97
1443,08
1452,19
1461,31
1470,42
1479,54
1488,65
209
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
4575,00
4590,00
4605,00
4620,00
4635,00
4650,00
4665,00
4680,00
4695,00
4710,00
4725,00
4740,00
4755,00
4770,00
4785,00
4800,00
4815,00
4830,00
4845,00
4860,00
4875,00
4890,00
4905,00
4920,00
4935,00
4950,00
4965,00
210
SCHAAL I
Kolom 1
1761,96
1769,74
1777,53
1785,31
1793,09
1800,88
1808,66
1816,45
1824,23
1832,02
1839,80
1847,58
1855,37
1863,15
1870,94
1878,72
1886,50
1894,29
1902,07
1909,86
1917,64
1925,43
1933,21
1940,99
1948,78
1956,56
1964,35
Kolom 2
1851,68
1859,46
1867,24
1875,03
1882,81
1890,60
1898,38
1906,16
1913,95
1921,73
1929,52
1937,30
1945,09
1952,87
1960,65
1968,44
1976,22
1984,01
1991,79
1999,58
2007,36
2015,14
2022,93
2030,71
2038,50
2046,28
2054,07
Kolom 3
1856,44
1864,46
1872,49
1880,51
1888,54
1896,56
1904,59
1912,61
1920,64
1928,66
1936,69
1944,71
1952,74
1960,76
1968,79
1976,81
1984,84
1992,86
2000,89
2008,91
2016,94
2024,96
2032,99
2041,01
2049,04
2057,06
2065,09
SCHAAL II
Kolom 1
1407,34
1415,13
1422,91
1430,69
1438,48
1446,26
1454,05
1461,83
1469,62
1477,40
1485,18
1492,97
1500,75
1508,54
1516,32
1524,10
1531,89
1539,67
1547,46
1555,24
1563,03
1570,81
1578,59
1586,38
1594,16
1601,95
1609,73
Cijferwijzer
Kolom 2
1497,06
1504,84
1512,63
1520,41
1528,20
1535,98
1543,76
1551,55
1559,33
1567,12
1574,90
1582,69
1590,47
1598,25
1606,04
1613,82
1621,61
1629,39
1637,18
1644,96
1652,74
1660,53
1668,31
1676,10
1683,88
1691,67
1699,45
Kolom 3
1497,77
1506,88
1516,00
1525,11
1533,92
1541,95
1549,97
1558,00
1566,02
1574,05
1582,07
1590,10
1598,12
1606,15
1614,17
1622,20
1630,22
1638,25
1646,27
1654,30
1662,32
1670,35
1678,37
1686,40
1694,42
1702,45
1710,47
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
4980,00
4995,00
5010,00
5025,00
5040,00
5055,00
5070,00
5085,00
5100,00
5115,00
5130,00
5145,00
5160,00
5175,00
5190,00
5205,00
5220,00
5235,00
5250,00
5265,00
5280,00
5295,00
5310,00
5325,00
5340,00
5355,00
5370,00
1/2014
SCHAAL I
Kolom 1
1972,13
1979,92
1987,70
1995,48
2003,27
2011,05
2018,84
2026,62
2034,41
2042,19
2049,97
2057,76
2065,54
2073,33
2081,11
2088,90
2096,68
2104,46
2112,25
2120,03
2127,82
2135,60
2143,39
2151,17
2158,95
2166,74
2174,52
Kolom 2
2061,85
2069,63
2077,42
2085,20
2092,99
2100,77
2108,56
2116,34
2124,12
2131,91
2139,69
2147,48
2155,26
2163,05
2170,83
2178,61
2186,40
2194,18
2201,97
2209,75
2217,53
2225,32
2233,10
2240,89
2248,67
2256,46
2264,24
Kolom 3
2073,11
2081,14
2089,16
2097,19
2105,21
2113,24
2121,26
2129,29
2137,31
2145,34
2153,36
2161,39
2169,41
2177,44
2185,46
2193,49
2201,51
2209,54
2217,56
2225,59
2233,61
2241,64
2249,66
2257,69
2265,71
2273,74
2281,76
SCHAAL II
Kolom 1
1617,52
1625,30
1633,08
1640,87
1648,65
1656,44
1664,22
1672,01
1679,79
1687,57
1695,36
1703,14
1710,93
1718,71
1726,50
1734,28
1742,06
1749,85
1757,63
1765,42
1773,20
1780,99
1788,77
1796,55
1804,34
1812,12
1819,91
Cijferwijzer
Kolom 2
1707,23
1715,02
1722,80
1730,59
1738,37
1746,16
1753,94
1761,72
1769,51
1777,29
1785,08
1792,86
1800,64
1808,43
1816,21
1824,00
1831,78
1839,57
1847,35
1855,13
1862,92
1870,70
1878,49
1886,27
1894,06
1901,84
1909,62
Kolom 3
1718,50
1726,52
1734,55
1742,57
1750,60
1758,62
1766,65
1774,67
1782,70
1790,72
1798,75
1806,77
1814,80
1822,82
1830,85
1838,87
1846,90
1854,92
1862,95
1870,97
1879,00
1887,02
1895,05
1903,07
1911,10
1919,12
1927,15
211
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
5385,00
5400,00
5415,00
5430,00
5445,00
5460,00
5475,00
5490,00
5505,00
5520,00
5535,00
5550,00
5565,00
5580,00
5595,00
5610,00
5625,00
5640,00
5655,00
5670,00
5685,00
5700,00
5715,00
5730,00
5745,00
5760,00
5775,00
212
SCHAAL I
Kolom 1
2182,35
2190,37
2198,40
2206,42
2214,45
2222,47
2230,50
2238,52
2246,55
2254,57
2262,60
2270,62
2278,65
2286,67
2294,70
2302,72
2310,75
2318,77
2326,80
2334,82
2342,85
2350,87
2358,90
2366,92
2374,95
2382,97
2391,00
Kolom 2
2272,02
2279,81
2287,59
2295,38
2303,16
2310,95
2318,73
2326,51
2334,30
2342,08
2349,87
2357,65
2365,44
2373,22
2381,00
2388,79
2396,57
2404,36
2412,14
2419,93
2427,71
2435,49
2443,28
2451,06
2458,85
2466,63
2474,42
Kolom 3
2289,79
2297,81
2305,84
2313,86
2321,89
2329,91
2337,94
2345,96
2353,99
2362,01
2370,04
2378,06
2386,09
2394,11
2402,14
2410,16
2418,19
2426,21
2434,24
2442,26
2450,29
2458,31
2466,34
2474,36
2482,39
2490,41
2498,44
SCHAAL II
Kolom 1
1827,73
1835,76
1843,78
1851,81
1859,83
1867,86
1875,88
1883,91
1891,93
1899,96
1907,98
1916,01
1924,03
1932,06
1940,08
1948,11
1956,13
1964,16
1972,18
1980,21
1988,23
1996,26
2004,28
2012,31
2020,33
2028,36
2036,38
Cijferwijzer
Kolom 2
1917,41
1925,19
1932,98
1940,76
1948,55
1956,33
1964,11
1971,90
1979,68
1987,47
1995,25
2003,04
2010,82
2018,60
2026,39
2034,17
2041,96
2049,74
2057,53
2065,31
2073,09
2080,88
2088,66
2096,45
2104,23
2112,01
2119,80
Kolom 3
1935,17
1943,20
1951,22
1959,25
1967,27
1975,30
1983,32
1991,35
1999,37
2007,40
2015,42
2023,45
2031,47
2039,50
2047,52
2055,55
2063,57
2071,60
2079,62
2087,65
2095,67
2103,70
2111,72
2119,75
2127,77
2135,80
2143,82
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
5790,00
5805,00
5820,00
5835,00
5850,00
5865,00
5880,00
5895,00
5910,00
5925,00
5940,00
5955,00
5970,00
5985,00
6000,00
6015,00
6030,00
6045,00
6060,00
6075,00
6090,00
6105,00
6120,00
6135,00
6150,00
6165,00
6180,00
1/2014
SCHAAL I
Kolom 1
2399,02
2407,05
2415,07
2423,10
2431,12
2439,15
2447,17
2455,20
2463,22
2471,25
2479,27
2487,30
2495,32
2503,35
2511,37
2519,40
2527,42
2535,45
2543,47
2551,50
2559,52
2567,55
2575,57
2583,60
2591,62
2599,65
2607,67
Kolom 2
2482,20
2489,98
2497,77
2505,55
2513,34
2521,12
2528,90
2536,69
2544,47
2552,26
2560,04
2567,83
2575,61
2583,39
2591,18
2598,96
2606,75
2614,53
2622,32
2630,10
2637,88
2645,67
2653,45
2661,24
2669,02
2676,81
2684,59
Kolom 3
2506,46
2514,49
2522,51
2530,54
2538,56
2546,59
2554,61
2562,64
2570,66
2578,69
2586,71
2594,74
2602,76
2610,79
2618,81
2626,84
2634,86
2642,89
2650,91
2658,94
2666,96
2674,99
2683,01
2691,04
2699,06
2707,09
2715,11
SCHAAL II
Kolom 1
2044,41
2052,43
2060,46
2068,48
2076,51
2084,53
2092,56
2100,58
2108,61
2116,63
2124,66
2132,68
2140,71
2148,73
2156,76
2164,78
2172,81
2180,83
2188,86
2196,88
2204,91
2212,93
2220,96
2228,98
2237,01
2245,03
2253,06
Cijferwijzer
Kolom 2
2127,58
2135,37
2143,15
2150,94
2158,72
2166,50
2174,29
2182,07
2189,86
2197,64
2205,43
2213,21
2220,99
2228,78
2236,56
2244,35
2252,13
2259,92
2267,70
2275,48
2283,27
2291,05
2298,84
2306,62
2314,41
2322,19
2329,97
Kolom 3
2151,85
2159,87
2167,90
2175,92
2183,95
2191,97
2200,00
2208,02
2216,05
2224,07
2232,10
2240,12
2248,15
2256,17
2264,20
2272,22
2280,25
2288,27
2296,30
2304,32
2312,35
2320,37
2328,40
2336,42
2344,45
2352,47
2360,50
213
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
6195,00
6210,00
6225,00
6240,00
6255,00
6270,00
6285,00
6300,00
6315,00
6330,00
6345,00
6360,00
6375,00
6390,00
6405,00
6420,00
6435,00
6450,00
6465,00
6480,00
6495,00
6510,00
6525,00
6540,00
6555,00
6570,00
6585,00
214
SCHAAL I
Kolom 1
2615,70
2623,72
2631,75
2639,77
2647,80
2655,82
2663,85
2671,87
2679,90
2687,92
2695,95
2703,97
2712,00
2720,02
2728,05
2736,07
2744,10
2752,12
2760,15
2768,17
2776,20
2784,22
2792,25
2800,27
2808,30
2816,32
2824,35
Kolom 2
2692,37
2700,16
2707,94
2715,73
2723,51
2731,30
2739,08
2746,86
2754,65
2762,43
2770,22
2778,00
2785,79
2793,57
2801,35
2809,14
2816,92
2824,71
2832,49
2840,27
2848,06
2855,84
2863,63
2871,41
2879,20
2886,98
2894,79
Kolom 3
2723,14
2731,16
2739,19
2747,21
2755,24
2763,26
2771,29
2779,31
2787,34
2795,36
2803,39
2811,41
2819,44
2827,46
2835,49
2843,51
2851,54
2859,56
2867,59
2875,61
2883,64
2891,66
2899,69
2907,71
2915,74
2923,76
2931,79
SCHAAL II
Kolom 1
2261,08
2269,11
2277,13
2285,16
2293,18
2301,21
2309,23
2317,26
2325,28
2333,31
2341,33
2349,36
2357,38
2365,41
2373,43
2381,46
2389,48
2397,51
2405,53
2413,56
2421,58
2429,61
2437,63
2445,66
2453,68
2461,71
2469,73
Cijferwijzer
Kolom 2
2337,76
2345,54
2353,33
2361,11
2368,90
2376,68
2384,46
2392,25
2400,03
2407,82
2415,60
2423,38
2431,17
2438,95
2446,74
2454,52
2462,31
2470,09
2477,87
2485,66
2493,44
2501,23
2509,01
2516,80
2524,58
2532,36
2540,18
Kolom 3
2368,52
2376,55
2384,57
2392,60
2400,62
2408,65
2416,67
2424,70
2432,72
2440,75
2448,77
2456,80
2464,82
2472,85
2480,87
2488,90
2496,92
2504,95
2512,97
2521,00
2529,02
2537,05
2545,07
2553,10
2561,12
2569,15
2577,17
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
6600,00
6615,00
6630,00
6645,00
6660,00
6675,00
6690,00
6705,00
6720,00
6735,00
6750,00
6765,00
6780,00
6795,00
6810,00
6825,00
6840,00
6855,00
6870,00
6885,00
6900,00
6915,00
6930,00
6945,00
6960,00
6975,00
6990,00
1/2014
SCHAAL I
Kolom 1
2832,37
2840,40
2848,42
2856,45
2864,47
2872,50
2880,52
2888,55
2896,57
2904,60
2912,62
2920,65
2928,67
2936,70
2944,72
2952,75
2960,77
2968,80
2976,82
2984,85
2992,87
3000,90
3008,92
3016,95
3024,97
3033,00
3041,02
Kolom 2
2902,82
2910,84
2918,87
2926,89
2934,92
2942,94
2950,97
2958,99
2967,02
2975,04
2983,07
2991,09
2999,12
3007,14
3015,17
3023,19
3031,22
3039,24
3047,27
3055,29
3063,32
3071,34
3079,37
3087,39
3095,42
3103,44
3111,47
Kolom 3
2939,81
2947,84
2955,86
2963,89
2971,91
2979,94
2987,96
2995,99
3004,01
3012,04
3020,06
3028,09
3036,11
3044,14
3052,16
3060,19
3068,21
3076,24
3084,26
3092,29
3100,31
3108,34
3116,36
3124,39
3132,41
3140,44
3148,46
SCHAAL II
Kolom 1
2477,76
2485,78
2493,81
2501,83
2509,86
2517,88
2525,91
2533,93
2541,96
2549,98
2558,01
2566,03
2574,06
2582,08
2590,11
2598,13
2606,16
2614,18
2622,21
2630,23
2638,26
2646,28
2654,31
2662,33
2670,36
2678,38
2686,41
Cijferwijzer
Kolom 2
2548,20
2556,23
2564,25
2572,28
2580,30
2588,33
2596,35
2604,38
2612,40
2620,43
2628,45
2636,48
2644,50
2652,53
2660,55
2668,58
2676,60
2684,63
2692,65
2700,68
2708,70
2716,73
2724,75
2732,78
2740,80
2748,83
2756,85
Kolom 3
2585,20
2593,22
2601,25
2609,27
2617,30
2625,32
2633,35
2641,37
2649,40
2657,42
2665,45
2673,47
2681,50
2689,52
2697,55
2705,57
2713,60
2721,62
2729,65
2737,67
2745,70
2753,72
2761,75
2769,77
2777,80
2785,82
2793,85
215
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
7005,00
7020,00
7035,00
7050,00
7065,00
7080,00
7095,00
7110,00
7125,00
7140,00
7155,00
7170,00
7185,00
7200,00
7215,00
7230,00
7245,00
7260,00
7275,00
7290,00
7305,00
7320,00
7335,00
7350,00
7365,00
7380,00
7395,00
216
SCHAAL I
Kolom 1
3049,05
3057,07
3065,10
3073,12
3081,15
3089,17
3097,20
3105,22
3113,25
3121,27
3129,30
3137,32
3145,35
3153,37
3161,40
3169,42
3177,45
3185,47
3193,50
3201,52
3209,55
3217,57
3225,60
3233,62
3241,65
3249,67
3257,70
Kolom 2
3119,49
3127,52
3135,54
3143,57
3151,59
3159,62
3167,64
3175,67
3183,69
3191,72
3199,74
3207,77
3215,79
3223,82
3231,84
3239,87
3247,89
3255,92
3263,94
3271,97
3279,99
3288,02
3296,04
3304,07
3312,09
3320,12
3328,14
Kolom 3
3156,49
3164,51
3172,54
3180,56
3188,59
3196,61
3204,64
3212,66
3220,69
3228,71
3236,74
3244,76
3252,79
3260,81
3268,84
3276,86
3284,89
3292,91
3300,94
3308,96
3316,99
3325,01
3333,04
3341,06
3349,09
3357,11
3365,14
SCHAAL II
Kolom 1
2694,43
2702,46
2710,48
2718,51
2726,53
2734,56
2742,58
2750,61
2758,63
2766,66
2774,68
2782,71
2790,73
2798,76
2806,78
2814,81
2822,83
2830,86
2838,88
2846,91
2854,93
2862,96
2870,98
2879,01
2887,03
2895,06
2903,08
Cijferwijzer
Kolom 2
2764,88
2772,90
2780,93
2788,95
2796,98
2805,00
2813,03
2821,05
2829,08
2837,10
2845,13
2853,15
2861,18
2869,20
2877,23
2885,25
2893,28
2901,30
2909,33
2917,35
2925,38
2933,40
2941,43
2949,45
2957,48
2965,50
2973,53
Kolom 3
2801,87
2809,90
2817,92
2825,95
2833,97
2842,00
2850,02
2858,05
2866,07
2874,10
2882,12
2890,15
2898,17
2906,20
2914,22
2922,25
2930,27
2938,30
2946,32
2954,35
2962,37
2970,40
2978,42
2986,45
2994,47
3002,50
3010,52
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
7410,00
7425,00
7440,00
7455,00
7470,00
7485,00
7500,00
1/2014
SCHAAL I
Kolom 1
3265,72
3273,75
3281,77
3289,80
3297,82
3305,85
3313,87
Kolom 2
3336,17
3344,19
3352,22
3360,24
3368,27
3376,29
3384,32
Kolom 3
3373,16
3381,19
3389,21
3397,24
3405,26
3413,29
3421,31
SCHAAL II
Kolom 1
2911,11
2919,13
2927,16
2935,18
2943,21
2951,23
2959,26
Cijferwijzer
Kolom 2
2981,55
2989,58
2997,60
3005,63
3013,65
3021,68
3029,70
Kolom 3
3018,55
3026,57
3034,60
3042,62
3050,65
3058,67
3066,70
217
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
15,00
30,00
45,00
60,00
75,00
90,00
105,00
120,00
135,00
150,00
165,00
180,00
195,00
210,00
225,00
240,00
255,00
270,00
285,00
300,00
315,00
330,00
345,00
360,00
375,00
390,00
405,00
420,00
435,00
450,00
465,00
480,00
495,00
510,00
525,00
540,00
555,00
570,00
585,00
600,00
615,00
630,00
645,00
660,00
675,00
690,00
705,00
720,00
735,00
750,00
218
SCHAAL I
Kolom 1
2,86
5,72
8,58
11,44
14,30
17,16
20,02
22,88
25,74
28,60
31,47
34,33
37,19
40,05
42,91
45,77
48,63
51,49
54,35
57,21
60,07
62,94
65,80
68,66
71,52
74,38
77,24
80,10
82,96
85,82
88,68
91,75
95,36
98,98
102,59
106,20
109,81
113,42
117,03
120,64
124,25
127,87
131,48
135,09
138,70
142,31
145,92
149,53
153,14
156,76
Kolom 2
3,89
7,78
11,67
15,56
19,46
23,35
27,24
31,13
35,02
38,92
42,81
46,70
50,59
54,49
58,38
62,27
66,16
70,05
73,95
77,84
81,73
85,62
89,51
93,41
97,30
101,19
105,08
108,97
112,87
116,76
120,65
124,54
128,44
132,33
136,22
140,11
144,00
147,90
151,79
155,68
159,57
163,46
167,36
171,25
175,14
179,03
182,93
186,82
190,71
194,78
Kolom 3
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Cijferwijzer
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
765,00
780,00
795,00
810,00
825,00
840,00
855,00
870,00
885,00
900,00
915,00
930,00
945,00
960,00
975,00
990,00
1005,00
1020,00
1035,00
1050,00
1065,00
1080,00
1095,00
1110,00
1125,00
1140,00
1155,00
1170,00
1185,00
1200,00
1215,00
1230,00
1245,00
1260,00
1275,00
1290,00
1305,00
1320,00
1335,00
1350,00
1365,00
1380,00
1395,00
1410,00
1425,00
1440,00
1455,00
1470,00
1485,00
1500,00
1/2014
SCHAAL I
Kolom 1
160,37
163,98
167,59
171,20
174,81
178,42
182,03
185,65
189,26
192,87
197,03
201,37
205,70
210,27
214,85
219,42
224,00
228,57
233,15
237,72
242,29
246,87
251,44
256,02
260,59
265,17
269,74
274,31
279,55
285,65
291,75
297,85
303,95
310,05
316,14
322,24
328,34
334,44
340,54
346,64
352,74
358,84
364,94
371,04
377,13
383,23
389,33
395,43
401,53
407,63
Kolom 2
199,45
204,12
208,79
213,46
218,13
222,80
227,47
232,14
236,82
241,49
246,16
250,83
255,50
260,17
264,84
269,51
274,18
279,50
285,73
291,95
298,18
304,41
310,64
316,86
323,09
329,32
335,55
341,77
348,00
354,23
360,46
366,68
372,91
379,14
385,37
391,59
397,82
404,05
410,27
416,50
422,73
428,96
435,18
441,41
447,64
453,87
460,09
466,37
473,38
480,38
Cijferwijzer
Kolom 3
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,12
6,54
12,96
19,38
25,80
32,22
38,64
45,06
51,48
57,90
64,32
70,74
77,16
83,58
90,00
96,42
102,84
109,26
115,68
122,10
128,52
134,94
142,16
149,38
156,60
163,83
171,05
219
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
1515,00
1530,00
1545,00
1560,00
1575,00
1590,00
1605,00
1620,00
1635,00
1650,00
1665,00
1680,00
1695,00
1710,00
1725,00
1740,00
1755,00
1770,00
1785,00
1800,00
1815,00
1830,00
1845,00
1860,00
1875,00
1890,00
1905,00
1920,00
1935,00
1950,00
1965,00
1980,00
1995,00
2010,00
2025,00
2040,00
2055,00
2070,00
2085,00
2100,00
2115,00
2130,00
2145,00
2160,00
2175,00
2190,00
2205,00
2220,00
2235,00
2250,00
220
SCHAAL I
Kolom 1
413,73
419,83
425,93
432,03
438,14
444,37
450,59
456,82
463,05
469,69
476,70
483,70
490,71
497,72
504,72
511,73
518,73
525,74
532,75
539,75
546,76
553,76
560,77
567,77
574,78
581,79
588,79
595,80
602,80
609,81
616,82
623,82
630,83
637,83
644,84
651,84
658,85
665,86
672,86
679,87
686,87
693,88
700,89
707,89
714,90
721,90
728,91
735,91
742,92
749,93
Kolom 2
487,39
494,39
501,40
508,40
515,41
522,42
529,42
536,43
543,43
550,44
557,45
564,45
571,46
578,46
585,47
592,47
599,48
606,49
613,49
620,50
627,50
634,51
641,52
648,52
655,53
662,53
669,54
676,54
683,55
690,56
697,56
704,57
711,57
718,58
725,59
732,59
739,60
746,60
753,61
760,61
767,62
774,63
781,63
788,64
795,64
802,65
809,66
816,66
823,67
830,67
Kolom 3
178,27
185,49
192,72
199,94
207,16
214,38
221,61
228,83
236,05
243,27
250,50
257,72
264,94
272,16
279,39
286,61
293,83
301,05
308,28
315,50
322,72
329,94
337,17
344,39
351,61
358,83
367,81
376,78
385,75
394,73
403,70
412,67
421,65
430,62
439,59
448,56
457,54
466,51
475,48
484,46
493,43
502,40
511,38
520,35
529,32
538,30
547,27
556,24
565,21
574,19
Cijferwijzer
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
2265,00
2280,00
2295,00
2310,00
2325,00
2340,00
2355,00
2370,00
2385,00
2400,00
2415,00
2430,00
2445,00
2460,00
2475,00
2490,00
2505,00
2520,00
2535,00
2550,00
2565,00
2580,00
2595,00
2610,00
2625,00
2640,00
2655,00
2670,00
2685,00
2700,00
2715,00
2730,00
2745,00
2760,00
2775,00
2790,00
2805,00
2820,00
2835,00
2850,00
2865,00
2880,00
2895,00
2910,00
2925,00
2940,00
2955,00
2970,00
2985,00
3000,00
1/2014
SCHAAL I
Kolom 1
756,93
763,94
770,94
777,95
784,96
791,96
798,97
805,97
812,98
819,98
826,99
834,00
841,00
848,01
855,01
862,02
869,03
876,03
883,04
890,04
897,05
904,05
911,06
918,07
925,07
932,08
939,08
946,09
953,10
960,10
967,11
974,11
981,12
988,12
995,13
1002,14
1009,14
1016,15
1023,15
1030,16
1037,16
1044,17
1051,18
1058,18
1065,19
1072,19
1079,20
1086,21
1093,21
1100,22
Kolom 2
837,68
844,68
851,69
858,70
865,70
872,71
879,71
886,72
893,72
900,73
907,74
914,74
921,75
928,75
935,76
942,77
949,77
956,78
963,78
970,79
977,79
984,80
991,81
998,81
1005,82
1012,82
1019,83
1026,84
1033,84
1040,85
1047,85
1054,86
1061,86
1068,87
1075,88
1082,88
1089,89
1096,89
1103,90
1110,91
1117,91
1124,92
1131,92
1138,93
1145,93
1152,94
1159,95
1166,95
1173,96
1180,96
Cijferwijzer
Kolom 3
583,16
592,13
601,11
610,08
619,05
628,03
637,00
645,97
654,94
663,92
672,89
681,86
690,84
699,81
708,78
717,76
726,73
735,70
744,68
753,65
762,62
771,59
780,57
789,54
798,51
807,49
816,46
825,43
834,41
843,38
852,35
861,33
870,30
879,27
888,24
897,22
906,19
915,16
924,14
933,11
942,08
951,06
960,03
969,00
977,97
986,95
995,92
1004,89
1013,87
1022,84
221
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
3015,00
3030,00
3045,00
3060,00
3075,00
3090,00
3105,00
3120,00
3135,00
3150,00
3165,00
3180,00
3195,00
3210,00
3225,00
3240,00
3255,00
3270,00
3285,00
3300,00
3315,00
3330,00
3345,00
3360,00
3375,00
3390,00
3405,00
3420,00
3435,00
3450,00
3465,00
3480,00
3495,00
3510,00
3525,00
3540,00
3555,00
3570,00
3585,00
3600,00
3615,00
3630,00
3645,00
3660,00
3675,00
3690,00
3705,00
3720,00
3735,00
3750,00
222
SCHAAL I
Kolom 1
1107,22
1114,23
1121,23
1128,24
1135,25
1142,25
1149,26
1156,26
1163,27
1170,28
1177,28
1184,29
1191,29
1198,30
1205,30
1212,31
1219,32
1226,32
1233,33
1240,33
1247,34
1254,35
1261,35
1268,36
1275,36
1282,37
1289,37
1296,54
1304,33
1312,11
1319,90
1327,68
1335,46
1343,25
1351,03
1358,82
1366,60
1374,39
1382,17
1389,95
1397,74
1405,52
1413,31
1421,09
1428,88
1436,66
1444,44
1452,23
1460,01
1467,80
Kolom 2
1187,97
1194,98
1201,98
1208,99
1215,99
1223,00
1230,00
1237,01
1244,02
1251,02
1258,03
1265,03
1272,04
1279,05
1286,05
1293,06
1300,63
1308,42
1316,20
1323,99
1331,77
1339,56
1347,34
1355,12
1362,91
1370,69
1378,48
1386,26
1394,05
1401,83
1409,61
1417,40
1425,18
1432,97
1440,75
1448,54
1456,32
1464,10
1471,89
1479,67
1487,46
1495,24
1503,02
1510,81
1518,59
1526,38
1534,16
1541,95
1549,73
1557,51
Kolom 3
1031,81
1040,79
1049,76
1058,73
1067,71
1076,68
1085,65
1094,62
1103,60
1112,75
1122,52
1132,30
1142,08
1151,85
1161,63
1171,40
1181,18
1190,95
1200,73
1210,50
1220,28
1230,06
1239,83
1249,61
1259,38
1269,16
1278,93
1288,71
1298,48
1308,26
1318,04
1327,81
1337,59
1347,36
1357,14
1366,91
1376,69
1386,46
1396,24
1406,02
1415,79
1425,57
1435,34
1445,12
1454,89
1464,67
1474,44
1484,22
1494,00
1503,77
Cijferwijzer
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
3765,00
3780,00
3795,00
3810,00
3825,00
3840,00
3855,00
3870,00
3885,00
3900,00
3915,00
3930,00
3945,00
3960,00
3975,00
3990,00
4005,00
4020,00
4035,00
4050,00
4065,00
4080,00
4095,00
4110,00
4125,00
4140,00
4155,00
4170,00
4185,00
4200,00
4215,00
4230,00
4245,00
4260,00
4275,00
4290,00
4305,00
4320,00
4335,00
4350,00
4365,00
4380,00
4395,00
4410,00
4425,00
4440,00
4455,00
4470,00
4485,00
4500,00
1/2014
SCHAAL I
Kolom 1
1475,58
1483,36
1491,15
1498,93
1506,72
1514,50
1522,29
1530,07
1537,85
1545,64
1553,42
1561,21
1568,99
1576,78
1584,56
1592,34
1600,13
1607,91
1615,70
1623,48
1631,27
1639,05
1646,83
1654,62
1662,40
1670,19
1677,97
1685,76
1693,54
1701,32
1709,11
1716,89
1724,68
1732,46
1740,25
1748,03
1755,81
1763,60
1771,38
1779,17
1786,95
1794,73
1802,52
1810,30
1818,09
1825,87
1833,66
1841,44
1849,22
1857,01
Kolom 2
1565,30
1573,08
1580,87
1588,65
1596,44
1604,22
1612,00
1619,79
1627,57
1635,36
1643,14
1650,93
1658,71
1666,49
1674,28
1682,06
1689,85
1697,63
1705,42
1713,20
1720,98
1728,77
1736,55
1744,34
1752,12
1759,91
1767,69
1775,47
1783,26
1791,04
1798,83
1806,61
1814,39
1822,18
1829,96
1837,75
1845,53
1853,32
1861,10
1868,88
1876,67
1884,45
1892,24
1900,02
1907,81
1915,59
1923,37
1931,16
1938,94
1946,73
Cijferwijzer
Kolom 3
1513,55
1523,32
1531,44
1539,47
1547,49
1555,52
1563,54
1571,57
1579,59
1587,62
1595,64
1603,67
1611,69
1619,72
1627,74
1635,77
1643,79
1651,82
1659,84
1667,87
1675,89
1683,92
1691,94
1699,97
1707,99
1716,02
1724,04
1732,07
1740,09
1748,12
1756,14
1764,17
1772,19
1780,22
1788,24
1796,27
1804,29
1812,32
1820,34
1828,37
1836,39
1844,42
1852,44
1860,47
1868,49
1876,52
1884,54
1892,57
1900,59
1908,62
223
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
4515,00
4530,00
4545,00
4560,00
4575,00
4590,00
4605,00
4620,00
4635,00
4650,00
4665,00
4680,00
4695,00
4710,00
4725,00
4740,00
4755,00
4770,00
4785,00
4800,00
4815,00
4830,00
4845,00
4860,00
4875,00
4890,00
4905,00
4920,00
4935,00
4950,00
4965,00
4980,00
4995,00
5010,00
5025,00
5040,00
5055,00
5070,00
5085,00
5100,00
5115,00
5130,00
5145,00
5160,00
5175,00
5190,00
5205,00
5220,00
5235,00
5250,00
224
SCHAAL I
Kolom 1
1864,79
1872,58
1880,36
1888,15
1895,93
1903,71
1911,50
1919,28
1927,07
1934,85
1942,64
1950,42
1958,20
1965,99
1973,77
1981,56
1989,34
1997,13
2004,91
2012,69
2020,48
2028,26
2036,05
2043,83
2051,62
2059,40
2067,18
2074,97
2082,75
2090,54
2098,32
2106,10
2113,89
2121,67
2129,46
2137,24
2145,03
2152,81
2160,59
2168,38
2176,16
2183,95
2191,73
2199,52
2207,30
2215,08
2222,87
2230,65
2238,44
2246,22
Kolom 2
1954,51
1962,30
1970,08
1977,86
1985,65
1993,43
2001,22
2009,00
2016,79
2024,57
2032,35
2040,14
2047,92
2055,71
2063,49
2071,28
2079,06
2086,84
2094,63
2102,41
2110,20
2117,98
2125,76
2133,55
2141,33
2149,12
2156,90
2164,69
2172,47
2180,25
2188,04
2195,82
2203,61
2211,39
2219,18
2226,96
2234,74
2242,53
2250,31
2258,10
2265,88
2273,67
2281,45
2289,23
2297,02
2304,80
2312,59
2320,37
2328,16
2335,94
Kolom 3
1916,64
1924,67
1932,69
1940,72
1948,74
1956,77
1964,79
1972,82
1980,84
1988,87
1996,89
2004,92
2012,94
2020,97
2028,99
2037,02
2045,04
2053,07
2061,09
2069,12
2077,14
2085,17
2093,19
2101,22
2109,24
2117,27
2125,29
2133,32
2141,34
2149,37
2157,39
2165,42
2173,44
2181,47
2189,49
2197,52
2205,54
2213,57
2221,59
2229,62
2237,64
2245,67
2253,69
2261,72
2269,74
2277,77
2285,79
2293,82
2301,84
2309,87
Cijferwijzer
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
5265,00
5280,00
5295,00
5310,00
5325,00
5340,00
5355,00
5370,00
5385,00
5400,00
5415,00
5430,00
5445,00
5460,00
5475,00
5490,00
5505,00
5520,00
5535,00
5550,00
5565,00
5580,00
5595,00
5610,00
5625,00
5640,00
5655,00
5670,00
5685,00
5700,00
5715,00
5730,00
5745,00
5760,00
5775,00
5790,00
5805,00
5820,00
5835,00
5850,00
5865,00
5880,00
5895,00
5910,00
5925,00
5940,00
5955,00
5970,00
5985,00
6000,00
1/2014
SCHAAL I
Kolom 1
2254,01
2261,79
2269,57
2277,36
2285,14
2292,93
2300,71
2308,50
2316,32
2324,35
2332,37
2340,40
2348,42
2356,45
2364,47
2372,50
2380,52
2388,55
2396,57
2404,60
2412,62
2420,65
2428,67
2436,70
2444,72
2452,75
2460,77
2468,80
2476,82
2484,85
2492,87
2500,90
2508,92
2516,95
2524,97
2533,00
2541,02
2549,05
2557,07
2565,10
2573,12
2581,15
2589,17
2597,20
2605,22
2613,25
2621,27
2629,30
2637,32
2645,35
Kolom 2
2343,72
2351,51
2359,29
2367,08
2374,86
2382,65
2390,43
2398,21
2406,00
2413,78
2421,57
2429,35
2437,13
2444,92
2452,70
2460,49
2468,27
2476,06
2483,84
2491,62
2499,41
2507,19
2514,98
2522,76
2530,55
2538,33
2546,11
2553,90
2561,68
2569,47
2577,25
2585,04
2592,82
2600,60
2608,39
2616,17
2623,96
2631,74
2639,53
2647,31
2655,09
2662,88
2670,66
2678,45
2686,23
2694,02
2701,80
2709,58
2717,37
2725,15
Cijferwijzer
Kolom 3
2317,89
2325,92
2333,94
2341,97
2349,99
2358,02
2366,04
2374,07
2382,09
2390,12
2398,14
2406,17
2414,19
2422,22
2430,24
2438,27
2446,29
2454,32
2462,34
2470,37
2478,39
2486,42
2494,44
2502,47
2510,49
2518,52
2526,54
2534,57
2542,59
2550,62
2558,64
2566,67
2574,69
2582,72
2590,74
2598,77
2606,79
2614,82
2622,84
2630,87
2638,89
2646,92
2654,94
2662,97
2670,99
2679,02
2687,04
2695,07
2703,09
2711,12
225
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
6015,00
6030,00
6045,00
6060,00
6075,00
6090,00
6105,00
6120,00
6135,00
6150,00
6165,00
6180,00
6195,00
6210,00
6225,00
6240,00
6255,00
6270,00
6285,00
6300,00
6315,00
6330,00
6345,00
6360,00
6375,00
6390,00
6405,00
6420,00
6435,00
6450,00
6465,00
6480,00
6495,00
6510,00
6525,00
6540,00
6555,00
6570,00
6585,00
6600,00
6615,00
6630,00
6645,00
6660,00
6675,00
6690,00
6705,00
6720,00
6735,00
6750,00
226
SCHAAL I
Kolom 1
2653,37
2661,40
2669,42
2677,45
2685,47
2693,50
2701,52
2709,55
2717,57
2725,60
2733,62
2741,65
2749,67
2757,70
2765,72
2773,75
2781,77
2789,80
2797,82
2805,85
2813,87
2821,90
2829,92
2837,95
2845,97
2854,00
2862,02
2870,05
2878,07
2886,10
2894,12
2902,15
2910,17
2918,20
2926,22
2934,25
2942,27
2950,30
2958,32
2966,35
2974,37
2982,40
2990,42
2998,45
3006,47
3014,50
3022,52
3030,55
3038,57
3046,60
Kolom 2
2732,94
2740,72
2748,50
2756,29
2764,07
2771,86
2779,64
2787,43
2795,21
2802,99
2810,78
2818,56
2826,35
2834,13
2841,92
2849,70
2857,48
2865,27
2873,05
2880,84
2888,62
2896,41
2904,19
2911,97
2919,76
2927,54
2935,33
2943,11
2950,90
2958,68
2966,46
2974,25
2982,03
2989,82
2997,60
3005,39
3013,17
3020,95
3028,76
3036,79
3044,81
3052,84
3060,86
3068,89
3076,91
3084,94
3092,96
3100,99
3109,01
3117,04
Kolom 3
2719,14
2727,17
2735,19
2743,22
2751,24
2759,27
2767,29
2775,32
2783,34
2791,37
2799,39
2807,42
2815,44
2823,47
2831,49
2839,52
2847,54
2855,57
2863,59
2871,62
2879,64
2887,67
2895,69
2903,72
2911,74
2919,77
2927,79
2935,82
2943,84
2951,87
2959,89
2967,92
2975,94
2983,97
2991,99
3000,02
3008,04
3016,07
3024,09
3032,12
3040,14
3048,17
3056,19
3064,22
3072,24
3080,27
3088,29
3096,32
3104,34
3112,37
Cijferwijzer
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
Bedrag
6765,00
6780,00
6795,00
6810,00
6825,00
6840,00
6855,00
6870,00
6885,00
6900,00
6915,00
6930,00
6945,00
6960,00
6975,00
6990,00
7005,00
7020,00
7035,00
7050,00
7065,00
7080,00
7095,00
7110,00
7125,00
7140,00
7155,00
7170,00
7185,00
7200,00
7215,00
7230,00
7245,00
7260,00
7275,00
7290,00
7305,00
7320,00
7335,00
7350,00
7365,00
7380,00
7395,00
7410,00
7425,00
7440,00
7455,00
7470,00
7485,00
7500,00
1/2014
SCHAAL I
Kolom 1
3054,62
3062,65
3070,67
3078,70
3086,72
3094,75
3102,77
3110,80
3118,82
3126,85
3134,87
3142,90
3150,92
3158,95
3166,97
3175,00
3183,02
3191,05
3199,07
3207,10
3215,12
3223,15
3231,17
3239,20
3247,22
3255,25
3263,27
3271,30
3279,32
3287,35
3295,37
3303,40
3311,42
3319,45
3327,47
3335,50
3343,52
3351,55
3359,57
3367,60
3375,62
3383,65
3391,67
3399,70
3407,72
3415,75
3423,77
3431,80
3439,82
3447,85
Kolom 2
3125,06
3133,09
3141,11
3149,14
3157,16
3165,19
3173,21
3181,24
3189,26
3197,29
3205,31
3213,34
3221,36
3229,39
3237,41
3245,44
3253,46
3261,49
3269,51
3277,54
3285,56
3293,59
3301,61
3309,64
3317,66
3325,69
3333,71
3341,74
3349,76
3357,79
3365,81
3373,84
3381,86
3389,89
3397,91
3405,94
3413,96
3421,99
3430,01
3438,04
3446,06
3454,09
3462,11
3470,14
3478,16
3486,19
3494,21
3502,24
3510,26
3518,29
Cijferwijzer
Kolom 3
3120,39
3128,42
3136,44
3144,47
3152,49
3160,52
3168,54
3176,57
3184,59
3192,62
3200,64
3208,67
3216,69
3224,72
3232,74
3240,77
3248,79
3256,82
3264,84
3272,87
3280,89
3288,92
3296,94
3304,97
3312,99
3321,02
3329,04
3337,07
3345,09
3353,12
3361,14
3369,17
3377,19
3385,22
3393,24
3401,27
3409,29
3417,32
3425,34
3433,37
3441,39
3449,42
3457,44
3465,47
3473,49
3481,52
3489,54
3497,57
3505,59
3513,62
227
Bedrijfsvoorheffing
228
Cijferwijzer
1/2014
Bedrijfsvoorheffing
NOTA
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
1/2014
Cijferwijzer
229
Bedrijfsvoorheffing
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
230
Cijferwijzer
1/2014
VII. SOCIAAL STRAFRECHT
Sociaal strafrecht
INHOUD
SOCIAAL STRAFRECHT
Administratieve geldboeten
Administratieve & strafrechtelijke geldboetes voor inbreuken op het
Sociaal Strafwetboek
Opdeciemen
234
275
1/2014
231
Cijferwijzer
233
Sociaal strafrecht
232
Cijferwijzer
1/2014
Sociaal strafrecht
ADMINISTRATIEVE GELDBOETEN
A. SANCTIES
De inbreuken worden gerangschikt van niveau 1 tot en met niveau 4. De rechter kan
kiezen voor een administratieve boete of voor een strafrechtelijke sanctie. Bovendien kunnen voor de zwaardere inbreuken specifieke sancties uitgesproken worden
bovenop de administratieve boete of strafrechtelijk sanctie.
Niveau
1
2
3
Administratieve
sanctie
10 - 100 EUR
25 - 250 EUR
50 - 500 EUR
Strafrechtelijke
sanctie
NVT
50 - 500 EUR
100 - 1.000 EUR
4
300 - 3.000 EUR
600 - 6.000 EUR
en 6 maanden - 3
jaar celstraf
Eventuele bijkomende specifieke
sancties
NVT
NVT
− 1 maand - 3 jaar gedeeltelijk of
geheel exploitatieverbod van de
onderneming;
− 1 maand - 3 jaar sluiting van de
onderneming;
− 1 maand - 3 jaar beroepsverbod
voor verstrekker van advies of
hulp bij het uitvoeren van een
inbreuk;
− 1 maand - 3 jaar bedrijfssluiting
voor veroordeelde verstrekker
van raad of hulp bij het uitvoeren
van een inbreuk.
Deze bedragen dienen vermenigvuldigd te worden met de toepasselijke opdeciemen. Sinds 1 januari 2012 bedraagt die vermenigvuldigingsfactor 6.
Voor de strafrechtelijke sancties en administratieve geldboeten voorziet het sociaal
strafwetboek bovendien specifieke regels met betrekking tot herhaling, verzachtende omstandigheden, uitstel, meerdaagse samenloop van inbreuken en eendaagse
samenloop van inbreuken en samenloop door eenheid van opzet en hun impact op
de uiteindelijke sanctie of boete
1/2014
Cijferwijzer
233
Sociaal strafrecht
B. INBREUKEN TEGEN DE PERSOON VAN DE WERKNEMER
(Art. 117 - 137 Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010)
1. De persoonlijke levenssfeer van de werknemer
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer + mogelijk
verbod tot uitoefenen
van de geneeskunde
- biologische tests, medische onderzoeken of mondelinge informatiegaring heeft laten uitvoeren over de gezondheidstoestand of stamboominformatie van een werknemer of kandidaat-werknemer om ander redenen
dan die welke verband houden met de huidige geschiktheid van de werknemer voor en de specifieke kenmerken van de openstaande betrekking;
- biologische tests of medische onderzoeken heeft laten uitvoeren door
een persoon die niet preventieadviseur - arbeidsgeneesheer was, die
verbonden is aan de afdeling belast met het medisch toezicht van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk of aan de afdeling belast met het medisch toezicht van de externe dienst voor preventie
en bescherming op het werk waarop de werkgever een beroep doet.
De preventieadviseur - arbeidsgeneesheer die hierboven vermelde ver- 2 + mogelijk verbod
boden tests heeft aangevraagd of laten uitvoeren.
tot uitoefenen van de
geneeskunde
Eenieder die biologische tests of medische onderzoeken heeft laten uit2 + mogelijk verbod
voeren, terwijl hij daartoe niet gemachtigd is.
tot uitoefenen van de
geneeskunde
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die binnen de tien da2 / per betrokken
gen vóór het onderzoek per vertrouwelijke en aangetekende brief de de- werknemer
tails en het doel van het onderzoek niet heeft medegedeeld aan de werknemer
2. Geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
4
Eenieder die geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op de
werk begaat.
Eenieder die geen einde maakt aan geweld, pesterijen of ongewenst
4
seksueel gedrag op het werk binnen de termijn die vastgesteld is door
een bevoegd rechtscollege.
2
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die:
1. geen maatregelen treft om geweld, pesterijen of ongewenst seksueel
gedrag op het werk te voorkomen;
2. preventiemaatregelen treft die niet gebaseerd zijn op een risicoanalyse
of die geen rekening houden met de aard van de activiteiten en de grootte van de onderneming;
3. preventiemaatregelen uitwerkt zonder het advies van het comité voor
preventie en bescherming op het werk;
234
Cijferwijzer
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
4. preventiemaatregelen bepaalt zonder de goedkeuring van het comité
voor preventie en bescherming op het werk of, in voorkomend geval,
zonder de goedkeuring van ten minste twee derde van de leden die de
werknemers vertegenwoordigen binnen het comité;
5. nalaat de nodige maatregelen te treffen opdat de werknemers, de leden van de hiërarchische lijn en de leden van het comité zouden beschikken over de relevante informatie die is voorgeschreven door de Koning;
6. er niet op toeziet dat de werknemers, de leden van de hiërarchische
lijn en de leden van het comité de nodige opleiding ontvangen, met het
oog op een passende uitvoering van de preventiemaatregelen, de procedures, rechten en plichten waarover ze de onder 5° bedoelde informatie
ontvangen;
7. geen preventieadviseur aanstelt die gespecialiseerd is in de psychosociale aspecten van het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst
seksueel gedrag op het werk;
8. geen risicoanalyse uitvoert betreffende de situaties die aanleiding kunnen geven tot het ontstaan van psychosociale belasting, rekening houdend met situaties waarin er stress, conflicten, geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk aanwezig zijn;
9. geen risicoanalyse uitvoert betreffende de vormen van psychosociale
belasting veroorzaakt door de personen met wie de werknemers in contact komen op de arbeidsplaats bij de uitvoering van hun werk;
10. geen risicoanalyse uitvoert betreffende de incidenten op het vlak van
psychosociale belasting die zich bij herhaling voordoen of waarover de
preventieadviseur een advies heeft gegeven of geen risicoanalyse uitvoert van alle feiten die het voorwerp zijn geweest van een met redenen
omklede klacht;
11. geen maatregelen neemt die bedoeld zijn om een einde te maken
aan daden van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het
werk die hem ter kennis zijn gebracht;
12. er niet op toeziet dat de werknemers die, bij de uitvoering van hun
werk, het voorwerp zijn geweest van een daad van geweld, gepleegd
door andere personen dan de werknemers of de werknemers die hiermee gelijkgesteld worden en die zich op de arbeidsplaats bevinden, passende psychologische begeleiding krijgen vanwege gespecialiseerde
diensten of instellingen.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die:
1
1. de resultaten van de risicoanalyse en de preventiemaatregelen niet
opneemt in een specifiek gedeelte in het globaal preventieplan en, in
voorkomend geval, het jaarlijks actieplan;
2. geen kennis neemt van de verklaringen van de werknemers die menen
dat ze het voorwerp zijn geweest van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk die werden veroorzaakt door andere personen wanneer hij een risicoanalyse uitvoert betreffende de psychosociale belasting veroorzaakt door de personen met wie de werknemers in contact komen op de arbeidsplaats bij de uitvoering van hun
werk;
1/2014
Cijferwijzer
235
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
3. niet aan het comité voor preventie en bescherming op het werk de resultaten meedeelt van de risicoanalyse of, in voorkomend geval, de collectieve en anonieme gegevens betreffende de resultaten van de risicoanalyse die hij moet verrichten;
4. het register met de verklaringen die bedoeld zijn onder 2° niet ter beschikking houdt van de ambtenaar die belast is met het toezicht;
5. de verklaringen inzake de feiten die in het register zijn opgenomen niet
gedurende vijf jaar bewaart, te rekenen van de dag dat de werknemer
deze verklaringen heeft laten optekenen.
3. Gezondheid en veiligheid op het werk
Wordt bestraft ...
Eenieder die een inbreuk heeft gepleegd op:
1. de wet van 5 mei 1888 betreffende het toezicht op de gevaarlijke, ongezonde of hinderlijke inrichtingen en op de stoomtuigen en stoomketels
2. de wetten op de mijnen, de graverijen en de groeven, gecoördineerd
op 15 september 1919
3. de wet van 6 juli 1949 betreffende de huisvesting van de arbeiders in
nijverheids-, landbouw- of handelsondernemingen en -exploitaties.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. geen evaluatie heeft doorgevoerd, volgens de voorwaarden en de nadere regels die door de Koning zijn vastgesteld, van de aard, de mate en
de duur van de blootstelling aan agentia, procedés of arbeidsomstandigheden voor alle werkzaamheden waarbij zich een specifiek risico van
blootstelling kan voordoen teneinde de risico's voor de veiligheid of de
gezondheid, evenals de gevolgen voor de zwangerschap of borstvoeding
van de werkneemster of de gezondheid van het kind te beoordelen en
teneinde vast te stellen welke algemene maatregelen dienen te worden
getroffen;
2. geen maatregelen heeft getroffen, rekening houdend met het resultaat
van de evaluatie bedoeld bij 1°, aangepast aan het geval van de
werkneemster die zwanger is of die borstvoeding geeft, volgens de voorwaarden en de nadere regels die door de Koning zijn bepaald, zodat de
blootstelling van de werkneemster aan dit risico wordt vermeden of voor
risico's waaraan elke blootstelling moet worden verboden;
3. geen maatregelen heeft getroffen die, rekening houdend met het resultaat van de evaluatie bedoeld in 1°, aangepast zijn aan het geval van de
werkneemster die zwanger is of die borstvoeding geeft, volgens de voorwaarden en de nadere regels die door de Koning zijn bepaald, wanneer
de werkneemster een aandoening of een gevaar aanvoert die met haar
toestand verband houdt en aan het verrichten van arbeid kan te wijten
zijn, op voorwaarde dat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer tot wie
zij zich richt een risico vaststelt;
236
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
3 (4 indien de inbreuk
gezondheidsschade of
een arbeidsongeval
tot gevolg heeft gehad)
3 (4 indien de inbreuk
gezondheidsschade of
een arbeidsongeval
tot gevolg heeft gehad)
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
4. de werkneemster die bevallen is of die borstvoeding geeft en voor wie
maatregelen zijn genomen ter aanpassing van de arbeidsvoorwaarden
ingevolge risico's voor haar veiligheid of gezondheid of die van haar kind,
niet heeft onderworpen aan een geneeskundig onderzoek uiterlijk acht
dagen na de hervatting van het werk;
5. de toestand van de werkneemster niet onmiddellijk en zodra hij er kennis van had, heeft meegedeeld aan de preventieadviseur - arbeidsgeneesheer.
De werkgever die:
1. de resultaten van de evaluatie en de te treffen algemene maatregelen
niet heeft opgenomen in een schriftelijk document dat wordt voorgelegd
aan het advies van het comité voor preventie en bescherming op het
werk, of, bij ontstentenis ervan, de vakbondsafvaardiging;
2. de werkneemsters van de resultaten van de evaluatie en van de te
treffen algemene maatregelen niet heeft ingelicht.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. werkneemsters, buiten de mijningenieurs, ondergrondse werkzaamheden heeft doen of laten verrichten in mijnen, groeven en steengroeven;
2. werkneemsters gevaarlijke of ongezonde werkzaamheden heeft doen
of laten verrichten verboden zijn of de veiligheidsmaatregelen niet heeft
geëerbiedigd.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber, die inbreuk heeft gepleegd
op de bepalingen van :
1. de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en de uitvoeringsbesluiten ervan
2. de wet van 28 januari 1999 betreffende de waarborgen die de stoffen
en preparaten inzake de veiligheid en de gezondheid van de werknemers
met het oog op hun welzijn moeten bieden
1
3 (4 indien de inbreuk gezondheidsschade of een arbeidsongeval tot gevolg heeft gehad)
3 (4 indien de inbreuk gezondheidsschade of een arbeidsongeval tot gevolg heeft gehad)
4. Voor de toegang tot de arbeid vereist leeftijd
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
4 / per betrokken
kind
Iedere persoon, zijn aangestelde of lasthebber die kinderen arbeid heeft
doen of laten verrichten dan wel activiteiten buiten de context van hun
opvoeding of opleiding heeft doen of laten uitvoeren waarvoor geen enkele afwijking is toegestaan.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber een werknemer heeft te4
werkgesteld krachtens een arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars wanneer die persoon zijn verplichte voltijdse leerplicht niet volledig heeft vervuld of de leeftijdsgrens niet heeft bereikt
De vader, moeder of de voogd die
2 / per betrokken
kind
1. een kind een werkzaamheid buiten de context van zijn opvoeding of
opleiding heeft doen of laten uitvoeren of vooraleer daartoe een individuele afwijking van de bevoegde ambtenaar werd verkregen;
2. een kind een werkzaamheid heeft doen of laten uitvoeren zonder daarbij de wettelijke regels na te leven waaraan de individuele afwijking moet
beantwoorden;
1/2014
Cijferwijzer
237
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
3. over de geïndividualiseerde spaarrekening op naam van het kind heeft
beschikt, zowel wat de hoofdsom als de intresten betreft, behalve in de
door de Koning bepaalde gevallen.
De aanvrager van de individuele afwijking, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. een hierboven bedoelde inbreuk heeft begaan;
2. de schriftelijke individuele afwijking op het ogenblik dat of op de plaats
waar het kind de werkzaamheid uitvoert, niet heeft vertoond aan de officieren van gerechtelijke politie of aan de door de Koning aangewezen
ambtenaren;
3. het loon in geld van het kind niet heeft gestort op een geïndividualiseerde spaarrekening geopend op naam van het kind bij een financiële
instelling, uiterlijk op de vierde werkdag van de maand volgend op de
maand waarin de werkzaamheid door het kind werd uitgevoerd;
4. naar aanleiding van de uitvoering van een werkzaamheid door het
kind, ongebruikelijke geschenken heeft gegeven, die niet aan de leeftijd,
de ontwikkeling en de vorming van het kind zijn aangepast.
Eenieder die, als tussenpersoon of bemiddelaar, al dan niet tegen vergoeding, voorstellen doet, rechtshandelingen verricht of reclame maakt,
teneinde werkzaamheden verricht door kinderen te bevorderen of mee
tot stand te helpen te brengen waarvoor geen individuele afwijking werd
gevraagd.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. een jeugdige werknemer ondergrondse arbeid in mijnen, groeven en
graverijen of andere door de Koning verboden arbeid heeft doen of laten
verrichten;
2. een jeugdige werknemer arbeid heeft doen of laten verrichten die zijn
krachten te boven gaat, zijn gezondheid bedreigt of zijn zedelijkheid in
gevaar brengt.
2 / per betrokken
kind
2
4 / per betrokken
jeugdige werknemer
C. DE INBREUKEN MET BETREKKING TOT DE ARBEIDSTIJD
(Art. 138 - 160 Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010)
1. Arbeids- en rusttijden
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die, in strijd met de arbeidswet van 16 maart 1971 of de wet van 16 mei 1938 tot regeling van
de arbeidsduur in de diamantnijverheid:
1. een werknemer of een jeugdige werknemer meer dan acht uur per dag
of meer dan 40 uur per week werk heeft doen of laten verrichten of die de
kortere maximumduur heeft doen of laten overschrijden;
238
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
2. wanneer hij zich bevindt in een hypothese waarin de wet de overschrijding van de dagelijkse duur van acht uren of de wekelijkse duur van
veertig uren toestaat, werk heeft doen of laten verrichten boven de
maximale dagelijkse of wekelijkse duur toegestaan door de afwijkende
bepaling;
3. nalaat de werknemer of de jeugdige werknemer de inhaalrust toe te
kennen waarin de wet voorziet bij overschrijding van de maximaal toegestane arbeidsduur;
4. een werknemer werk heeft doen of laten verrichten vóór 8 uur of na 16
uur 30 of op een zaterdag;
5. een werknemer of een jeugdige werknemer arbeid heeft doen of laten
verrichten zonder de minimale duur van drie uur voor elke arbeidsperiode
te eerbiedigen.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die:
1. een werknemer of een jeugdige werknemer op zondag werk heeft
doen of laten verrichten, behalve in de bij wet toegestane gevallen;
2. de werknemer of de jeugdige werknemer die op zondag werd tewerkgesteld geen inhaalrust heeft toegekend volgens de bij wet voorgeschreven of door de Koning vastgestelde regeling;
3. een jeugdige werknemer werk heeft doen of laten verrichten op een
bijkomende rustdag die een zondag onmiddellijk volgt of voorafgaat, behalve in de bij wet toegestane gevallen;
4. heeft nagelaten de jeugdige werknemer die werd tewerkgesteld op een
bijkomende rustdag die een zondag onmiddellijk volgt of voorafgaat, inhaalrust toe te kennen volgens de bij wet voorgeschreven of door de Koning vastgestelde regeling;
5. heeft nagelaten de jeugdige werknemer die op zondag of op een bijkomende rustdag werd tewerkgesteld, wekelijkse rusttijd van ten minste
zesendertig opeenvolgende uren heeft toe te kennen.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die, in strijd met de wet van
4 januari 1974 betreffende de feestdagen:
1° werknemers of jeugdige werknemers heeft tewerkgesteld of laten tewerkstellen op een feestdag, behalve in de bij wet toegestane gevallen;
2° niet-gepresteerde arbeidsuren heeft laten inhalen tijdens andere dagen, om ingevolge de toekenning van de feestdagen verloren arbeidsuren te compenseren, behalve in de door de Koning bepaalde gevallen;
3° een feestdag die met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvalt, niet door een gewone activiteitsdag heeft vervangen;
4° de werknemer of jonge werknemer die op een feestdag werd tewerkgesteld geen inhaalrust heeft toegekend volgens de bij wet voorgeschreven of door de Koning vastgestelde regeling.
1/2014
Cijferwijzer
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
239
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
De werkgever die ertoe verplicht is een arbeidsreglement op te stellen,
zijn aangestelde of lasthebber die:
1. niet vóór 15 december van elk jaar in de lokalen van zijn onderneming
een ondertekend en gedagtekend bericht heeft aangeplakt met vermelding van de vervangingsdagen van de feestdagen bepaald bij beslissing
van de paritaire organen die door de Koning algemeen verbindend werd
verklaard, bij beslissing van de ondernemingsraad, bij akkoord van de
onderneming of bij individueel akkoord, alsmede met vermelding van de
toepassingsregels inzake inhaalrust;
2. geen afschrift van hierboven bedoelde bericht bij het arbeidsreglement
heeft gevoegd.
De werkgever die er niet toe verplicht is om een arbeidsreglement op te
stellen, zijn aangestelde of lasthebber die niet vóór 15 december van elk
jaar in de lokalen van zijn onderneming een ondertekend en gedagtekend bericht heeft aangeplakt met vermelding van de feestdagen, van de
vervangingsdagen van de feestdagen en van de toepassingsregels voor
de inhaalrust.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die:
1. een werknemer of een jeugdige werknemer werk heeft doen of laten
verrichten zonder hem de rustperiodes toe te kennen waarin de wet tussen twee arbeidsperiodes voorziet;
2. een werknemer of een jeugdige werknemer werk heeft doen of laten
verrichten zonder hem de pauzes toe te kennen waarin de wet voorziet.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die heeft nagelaten, of
heeft nagelaten binnen de voorgeschreven termijn of volgens de reglementaire voorschriften, de vakantie toe te staan, waarop de werknemers
recht hebben.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die een werknemer of een
jeugdige werknemer werk heeft doen of laten verrichten buiten de arbeidstijd vastgesteld in het arbeidsreglement of in het bericht aangeplakt
in de lokalen van de inrichting om het hoofd te bieden aan een buitengewone toename van het werk, behalve in de bij wet toegestane gevallen.
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
2. Moederschaps- en vaderschapsrust, afwezigheid van het werk met het oog
op het verstrekken van pleegzorgen, verhindering van het recht op tijdskrediet en loopbaanonderbreking, verstrekking van onjuiste gegevens inzake
tijdskredieten de loopbaanonderbreking
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die:
1. een werkneemster werk heeft doen of laten verrichten tijdens de verplichte moederschapsrust;
2. de werkneemster die daartoe een aanvraag heeft ingediend, het facultatief moederschapsverlof waarop zij recht heeft, niet heeft toegekend;
3. de werknemer die daartoe een aanvraag heeft ingediend, het vaderschapsverlof waarop hij als vader recht heeft omdat de moeder in het ziekenhuis is opgenomen of overleden, niet heeft toegekend.
240
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die de werknemer het recht 2 / per betrokken
om van het werk afwezig te zijn met het oog op het verstrekken van
werknemer
pleegzorgen niet heeft toegekend.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die de werknemer het recht 2 / per betrokken
op loopbaanonderbreking of het recht op een vermindering van de arwerknemer
beidsprestaties ontzegt.
De werkgever die de RVA onjuiste gegevens verstrekt of nalaat de nood- 1 / per betrokken
zakelijke gegevens te verstrekken over één van zijn werknemers die
werknemer
loopbaanonderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties geniet.
3. Deeltijdse arbeid
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die:
3 / per betrokken
1. op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden ingezien, geen af- werknemer (4 indien
voorafgaand aan het
schrift van de arbeidsovereenkomst van de deeltijdse werknemer noch
een uittreksel van die arbeidsovereenkomst met het werkrooster en met opstellen van een
de identiteit van de deeltijdse werknemer in kwestie, diens handtekening PV, sociaal inspecteurs, voor deze inen die van de werkgever heeft bewaard;
2. niet de nodige maatregelen heeft genomen opdat de onder 1° vermel- breuken, reeds een
waarschuwing of
de documenten zich op een gemakkelijk toegankelijke plaats bevinden,
zodat de met het toezicht erop belaste ambtenaren en beambten er te al- termijn om zich in
orde te stellen heblen tijde kennis zouden kunnen van nemen;
ben toegekend)
3. de dagelijkse arbeidsuren, in geval van een variabel deeltijds werkrooster, niet ter kennis heeft gebracht van de werknemers via de aanplakking van een bericht dat gedateerd is door de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber, in de lokalen van de onderneming, op de plaats
waar het arbeidsreglement kan worden ingezien, minstens vijf dagen op
voorhand of volgens nadere regels die bepaald zijn door een collectieve
arbeidsovereenkomst of, bij ontstentenis daarvan, door het arbeidsreglement;
4. geen bericht heeft bekendgemaakt dat gedateerd is door de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber, met het afzonderlijke werkrooster van
elke deeltijdse werknemer, in de lokalen van de onderneming, op de
plaats waar het arbeidsreglement kan worden ingezien, en wel vóór de
aanvang van de werkdag of volgens de door de Koning bepaalde nadere
regels;
5. het onder 4° bedoelde bericht niet heeft bewaard gedurende een periode van één jaar, te rekenen van de dag dat het werkrooster ophoudt van
kracht te zijn of volgens de door de Koning bepaalde nadere regel.
1/2014
Cijferwijzer
241
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die:
3 / per betrokken
werknemer (4 indien
1. een deeltijdse werknemer tewerkstelt buiten het werkrooster dat het
voorafgaand aan het
voorwerp is van de bekendmaking, zonder een document bij te houden
opstellen van een PV,
met alle afwijkingen van het normale werkrooster van die werknemer,
sociaal inspecteurs,
noch gebruik te maken van een evenwaardig controlemiddel;
2. een deeltijdse werknemer arbeidsprestaties heeft doen of laten verrich- voor deze inbreuken,
reeds een waarschuten buiten het werkrooster dat het voorwerp is van de bekendmaking,
wing of termijn om
zonder vermelding ervan in het document of de controlemiddelen verzich in orde te stellen
meld onder 1°;
hebben toegekend)
3. het onder 1° vermelde document of de controlemiddelen niet bijhoudt
op een plaats die gemakkelijk toegankelijk is opdat de ambtenaren en de
beambten die belast met het toezicht zijn, er op ieder ogenblik kennis
kunnen van nemen;
4. het onder 1° vermelde document of de controlemiddelen niet bijhoudt
gedurende de hele periode die aanvangt op de datum van de aantekening van de laatste verplichte vermelding en die eindigt vijf jaar na afloop
van de maand die volgt op het kwartaal waarin die inschrijving is verricht,
hetzij op het adres waaronder hij in België ingeschreven is bij een instelling belast met de inning van de bijdragen voor sociale zekerheid, hetzij
in zijn woonplaats of op de maatschappelijke zetel, indien die in België
gevestigd zijn en, bij ontstentenis daarvan, in de in België gelegen woonplaats van een natuurlijke persoon die ze in zijn hoedanigheid van lasthebber of aangestelde van de werkgever bewaart.
4. Nachtarbeid
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die:
1. een werknemer of een jeugdige werknemer een werkzaamheid heeft
doen of laten verrichten tussen 20 uur en 6 uur, behalve in de wettelijk
toegestane gevallen;
2. een nachtarbeidregeling heeft ingevoerd zonder de wettelijke procedure in acht te nemen;
3. een jeugdige werknemer tussen 23 uur en 7 uur arbeid heeft doen of
laten verrichten, die wegens de aard niet mag worden onderbroken of die
in opeenvolgende ploegen wordt verricht.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die een nachtarbeidregeling heeft ingevoerd zonder de werknemersvertegenwoordigers op voorhand geraadpleegd te hebben over de vereiste aanpassingen van de arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op de werknemers die nachtarbeid verrichten.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die het verslag van de
in hierboven bedoelde raadpleging, niet heeft overgemaakt aan het paritair comité.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die een werknemer nachtarbeid heeft doen of laten verrichten volgens een dagelijks werkrooster
dat minder werkuren telt dan een volledig werkrooster in de onderneming
of dat minder dan zes uur telt.
242
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
1 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
1/2014
Sociaal strafrecht
5. Bouwsector
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
2
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die onder het paritair
comité voor het bouwbedrijf ressorteren, die:
1. een werknemer heeft laten werken op een rustdag, behalve in de wettelijke toegestane gevallen;
2. geen inhaalrustdag binnen de voorgeschreven termijn heeft toegekend
aan de arbeider die op een rustdag was tewerkgesteld.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
2 / per betrokken
werknemer
1. bouwwerken heeft doen of laten uitvoeren vóór 7 uur en na 18 uur, of
die de door de Koning vastgestelde tijdsgrenzen niet naleeft, behalve in
de wettelijk toegestane gevallen;
2. bouwwerken heeft doen of laten uitvoeren op zaterdag of gedurende
het gedeelte van de zaterdag tijdens hetwelk aan de werknemers van de
bouwnijverheid of een tak ervan rust is toegestaan, behalve in de wettelijk toegestane gevallen.
6. Kennisgevingen aan de arbeidsinspectie
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
1 / per betrokken
werknemer
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die:
1. de bevoegde ambtenaar niet binnen 24 uur in kennis stelt van de tewerkstelling van een werknemer op een zondag in de bedrijven waarvoor
het toegestaan kan worden dat de werknemers 12 maal per jaar 's zondags worden tewerkgesteld;
2. niet een kopie van het gedagtekend en ondertekend advies heeft toegezonden aan de bevoegde ambtenaar, met vermelding van de data van
de feestdagen, de vervangingsdagen van de feestdagen, alsmede van
de toepassingsregels inzake de inhaalrust;
3. de bevoegde ambtenaar niet heeft verwittigd uiterlijk 8 dagen na de
feestdag waarop de werknemer werd tewerkgesteld en in ieder geval
vóór de dag waarop de inhaalrust wordt verleend;
4. de bevoegde ambtenaar binnen 3 dagen niet schriftelijk in kennis heeft
gesteld van de toepassing van een afwijking op het verbod op nachtarbeid door een jeugdige werknemer;
5. de bevoegde ambtenaar niet in kennis heeft gesteld van het overschrijden van de normale tijdsgrenzen door de werknemers of de jeugdige werknemers van de onderneming voor de uitvoering van arbeid die
door een onvoorziene noodzaak wordt vereist.
De werkgever die nalaat de minister van Werk te verwittigen met een
1 / per betrokken
schrijven gericht aan de sociaal inspecteur van het gebied waar de
werknemer
bouwwerken worden uitgevoerd, uiterlijk op de vooravond van de dag
waarop gebruik wordt gemaakt van de afwijkingsbepalingen waarin de
wetten en besluiten betreffende de arbeidsduur en de rustdagen voorzien, of binnen de vierentwintig uur die volgen op de aanvang van de
werken.
1/2014
Cijferwijzer
243
Sociaal strafrecht
7. Brugpensioen
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die de verplichting tot vervanging van de werknemer niet heeft nageleefd onder de voorwaarden.
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
8. De arbeidstijd van de geneesheren, tandartsen, dierenartsen, kandidaatgeneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in opleiding en studentenstagiairs die zich voorbereiden op de uitoefening van deze beroepen
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1° arbeid doet of laat verrichten door een geneesheer, tandarts, dierenarts, kandidaat-geneesheer in opleiding, kandidaat-tandarts in opleiding
of student-stagiair gedurende meer dan 48 uren gemiddeld over een referteperiode van 13 weken;
2° arbeid doet of laat verrichten door een geneesheer, tandarts, dierenarts, kandidaat-geneesheer in opleiding, kandidaat-tandarts in opleiding
of student-stagiair boven de absolute grens van de arbeidsduur
van 60 uren tijdens elke arbeidsweek;
3° arbeid doet of laat verrichten door een geneesheer, tandarts,
dierenarts, kandidaat-geneesheer in opleiding, kandidaat-tandarts in opleiding of student-stagiair boven de maximumduur van de werkperiode
van 24 uren;
4° niet een periode van minimumrust van 12 opeenvolgende uren toekent
na een arbeidsprestatie waarvan de duur tussen 12 uren en 24 uren bedraagt;
5° arbeid doet of laat verrichten door een geneesheer, tandarts, dierenarts, kandidaat-geneesheer in opleiding, kandidaat-tandarts in opleiding
of student-stagiair tijdens de bijkomende tijd van maximum 12 uren per
week bepaald bij de wet om elk type van wachtdienst te
verzekeren op de werkplek zonder zijn individueel schriftelijk akkoord te
hebben verkregen voorafgaand aan de prestatie;
6° arbeid doet of laat verrichten door een geneesheer, tandarts, dierenarts, kandidaat-geneesheer in opleiding, kandidaat-tandarts in opleiding
of student-stagiair boven de bijkomende tijd van maximum 12 uren per
week bepaald bij wet;
7° het individueel akkoord bedoeld in 5° niet bewaart gedurende de voorgeschreven duur;
8° het individueel akkoord bedoeld in 5° niet bijhoudt of niet bewaart op
de aangewezen plaats;
9° niet de nodige maatregelen neemt opdat het individueel akkoord bedoeld in 5° bijgehouden wordt op een gemakkelijk toegankelijke plaats
zodat de ambtenaren en beambten belast met het toezicht op elk moment er inzage kunnen van nemen;
244
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken geneesheren, tandartsen,
dierenartsen, kandidaat-geneesheren in
opleiding, kandidaattandartsen in opleiding en studentenstagiairs
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
10° op de werkplek niet het register bijhoudt dat volgens chronologische
volgorde de dagelijkse prestaties van de geneesheren, tandartsen, dierenartsen, kandidaat-geneesheren in opleiding, kandidaat-tandartsen in
opleiding of studenten-stagiairs herneemt.
D. INBREUKEN IN VERBAND MET ANDERE ARBEIDSVOORWAARDEN
(Art. 161 - 174 Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010)
1. Controlegeneeskunde
Wordt bestraft ...
Eenieder die de controlegeneeskunde verricht zonder arts te zijn die gerechtigd is de geneeskunde uit te oefenen en vijf jaar ervaring heeft als
huisarts of een daarmee vergelijkbare praktijk.
De arts die:
1. bij het uitvoeren van een controleopdracht geen verklaring van onafhankelijkheid ondertekent volgens het vereiste model of er geen afschrift
van bezorgt aan de werknemer en aan de werkgever;
2. voor dezelfde onderneming zowel de taken van preventieadviseur arbeidsgeneesheer als die van controlerend geneesheer uitvoert.
Met een sanctie van
niveau ...
2
1
2. Loon en andere vermogensrechtelijke voordelen
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. het loon van de werknemer niet heeft uitbetaald of het niet heeft uitbetaald op de datum dat het loon invorderbaar is;
2. zich door de leden van zijn personeel alle of een deel van de aanvullende bijdragen betreffende de kinderbijslag doet terugbetalen die de
werkgever verschuldigd is;
3. het verschuldigd vakantiegeld niet heeft uitbetaald of het niet heeft uitbetaald binnen de termijn en volgens de reglementaire voorschriften.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die, in strijd met de wet 2 / per betrokken
van 1 april 1936 op de arbeidsovereenkomst wegens dienst op binnenwerknemer
schepen:
1. inhoudingen heeft verricht op het loon van de werknemer, met uitzondering van de wettelijk toegestane inhoudingen;
2. wettelijk toegestane inhoudingen heeft verricht op het loon van de
werknemer zonder de beperkingen ter zake te respecteren;
3. inhoudingen heeft verricht op het loon van de werknemer ter uitvoering
van een overdracht van loon vastgelegd bij een onderhandse, wanneer
de werknemer zich heeft verzet tegen de overdracht van loon en hij zijn
werkgever in kennis heeft gesteld van zijn verzet tegen de procedure inzake overdracht van loon.
1/2014
Cijferwijzer
245
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die de geheel of gedeeltelijk met fooien of bedieningsgeld betaalde werknemer, onder welke
benaming ook en voor welk doel ook, stortingen heeft opgelegd op te zijnen behoeve overhandigde fooien of bedieningsgeld of andere inhoudingen heeft verricht.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. geen melding heeft gemaakt van de inlichtingen die de aan de werknemer uit de privésector overhandigde afrekening moet bevatten bij elke
definitieve betaling van het loon;
2. de werknemer geen kennisgeving overhandigt met vermelding van de
periodieke inhoudingen op zijn loon en van het totaalbedrag ervan ter uitvoering van de overdracht van loon vastgesteld bij een onderhandse akte, wanneer de dienstbetrekking van de werknemer eindigt voordat de inhoudingen het bedrag van de overdracht hebben bereikt of wanneer het
bedrag van de overdracht is bereikt;
3. geen bewijs van de onderhandse betaling ter ondertekening heeft
voorgelegd aan de werknemer.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die heeft nagelaten de
werknemer te vergoeden voor de verplaatsingsonkosten die hij verschuldigd is of die heeft nagelaten ze te vergoeden op de datum waarop de
vergoeding opeisbaar is.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die heeft nagelaten de
werknemer te voorzien van de maaltijdcheques die hij verschuldigd is, of
die heeft nagelaten ze te bezorgen op de datum van afgifte van de maaltijdcheques.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die heeft nagelaten de
werknemer de financiële voordelen te betalen die hij verschuldigd is als
aanvulling op het loon, of die ze niet heeft betaald op de datum waarop
de betaling opeisbaar is.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die heeft nagelaten zijn
werknemer de sociale voordelen te betalen die hij verschuldigd is als
aanvulling op de vergoedingen die verschuldigd zijn ingevolge een arbeidsongeval of een beroepsziekte, of die ze niet heeft betaald op de datum waarop die aanvullende voordelen opeisbaar zijn.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die heeft nagelaten
heeft de werknemer de sociale voordelen uit te betalen die hij verschuldigd is als aanvulling op de sociale zekerheidsvoordelen of die heeft nagelaten ze te vergoeden op de datum dat die aanvullende voordelen opeisbaar zijn.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber, de vereffenaar of de curator die heeft nagelaten binnen de wettelijke termijn en volgens de vastgestelde voorwaarden de sluitingsvergoeding uit te betalen aan de werknemers die voldoen aan de toekenningsvoorwaarden betreffende de vergoeding.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die zich niet gehouden
heeft aan de indexatiemodus die voorgeschreven is.
De hoofdelijk aansprakelijke die werd aangemaand tot betaling van het
loon, doch niet tot betaling overgaat binnen een termijn van vijf werkdagen na verzending van de aanmaning
246
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
2
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
2
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Diegene die de op hem rustende verplichting tot aanplakking zoals bedoeld in artikel 35/4 en 35/12 van de wet van 12 april 1965 betreffende
de bescherming van het loon der werknemers, niet nakomt
De hoofdelijk aansprakelijke die het nog verschuldigd loon in geval van
tewerkstelling van illegaal verblijvende onderdanen van derde landen
waarvoor hij hoofdelijk aansprakelijk is, niet heeft betaald
Met een sanctie van
niveau ...
2
2
3. Overmaken door de werkgever van documenten die de werknemers toelaten
hun recht te doen gelden op de vergoedingen in geval van sluiting van ondernemingen
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber, de vereffenaar, de
commissaris inzake opschorting, of de curator, de werkgever die een
overname van actief heeft verricht, zijn aangestelde of zijn lasthebber die
het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen
ontslagen werknemers niet de door de Koning bepaalde inlichtingen verstrekt en de juistheid ervan bevestigt, ze dagtekent en ze ondertekent.
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
4. Educatief verlof
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
Eenieder die onjuiste inlichtingen verschaft met het oog op de toepassing 1 / per betrokken
van de regels betreffende het educatief verlof.
werknemer
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die, in strijd met afdeling 6 1 / per betrokken
van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende socia- werknemer
le bepalingen, een werknemer die naar behoren een aanvraag tot educatief verlof heeft ingediend, het recht weigert afwezig te zijn met het oog
op het volgen van de cursus.
5. Regels inzake tuchtstraffen
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die:
1. vóór de datum van de eerstvolgende uitbetaling van het loon de opgelegde tuchtstraf niet heeft ingeschreven in een register waarin tegenover
de namen van de betrokken werknemers de datum, de reden, de aard
van de straf en, indien het een boete betreft, het bedrag ervan worden
vermeld;
2. het in 1° bedoelde register niet heeft voorgelegd telkens wanneer de
bevoegde ambtenaren en beambten daarom verzoeken;
3. de opbrengst van tuchtrechtelijke geldboeten niet heeft aangewend ten
voordele van de werknemers.
1/2014
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
247
Sociaal strafrecht
E. ILLEGALE ARBEID
(Art. 175 - 180 Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010)
1. Buitenlandse arbeidskrachten
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die arbeid doen of laten 4 / per betrokken
verrichten door een buitenlandse onderdaan die niet is toegelaten of ge- werknemer
machtigd tot een verblijf van meer dan drie maanden of tot vestiging in
België.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber - of een aannemer, bui- 4 / per betrokken
werknemer
ten het kader van een keten van onderaannemers, of de intermediaire
aannemer, in het kader van dergelijke keten, wanneer hun rechtstreekse
onderaannemer een van volgende inbreuken pleegt - die op het ogenblik
van de tewerkstelling van een onderdaan van een derde land :
1. niet vooraf nagegaan heeft of deze over een geldige verblijfsvergunning of een andere machtiging tot verblijf beschikt;
2. niet ten minste voor de duur van de tewerkstelling, een afschrift of de
gegevens van zijn verblijfsvergunning of van zijn andere machtiging tot
verblijf beschikbaar gehouden heeft voor de bevoegde inspectiediensten;
3. geen aangifte heeft gedaan van de aanvang en de beëindiging van zijn
tewerkstelling overeenkomstig de wettelijke en reglementaire bepalingen.
In het geval dat de verblijfsvergunning of de andere machtiging tot verblijf
die door de buitenlandse onderdaan wordt voorgelegd een vervalsing is,
is de sanctie van toepassing wanneer het bewezen is dat de werkgever
op de hoogte was dat dit document een vervalsing was.
In afwijking van bovenstaande worden de aannemer en de intermediaire
aannemer niet bestraft met een sanctie van niveau 4, indien zij in het bezit zijn van een schriftelijke verklaring waarin hun rechtstreekse onderaannemer bevestigt dat hij geen illegaal verblijvende onderdanen van
derde landen tewerkstelt en zal tewerkstellen.
In afwijking hierop worden de aannemer en de intermediaire aannemer
die in het bezit zijn van de schriftelijke verklaring bestraft met een sanctie
van niveau 4, indien zij, voorafgaand aan de inbreuk bedoeld in het eerste lid, op de hoogte zijn van het feit dat hun rechtstreekse onderaannemer een of meerdere illegaal verblijvende onderdanen van derde landen
tewerkstelt.
De hoofdaannemer en intermediaire aannemer, in het kader van een ke- 4/betrokken werkten van onderaannemers wanneer hun onrechtstreekse onderaannemer nemer
een hierboven bedoelde inbreuk pleegt, indien zij voorafgaand aan de
door hen gepleegde inbreuk, op de hoogte zijn van het feit dat hun onrechtstreekse onderaannemer een of meerdere illegaal verblijvende onderdanen van derde landen tewerkstelt.
248
Cijferwijzer
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
1° de opdrachtgever, buiten het kader van een onderaanneming, wanneer zijn aannemer één van de hierboven bedoelde inbreuken pleegt, indien de opdrachtgever voorafgaand aan de door hem gepleegde inbreuk,
op de hoogte is van het feit dat zijn aannemer een of meerdere illegaal
verblijvende onderdanen van derde landen tewerkstelt.
2° de opdrachtgever, binnen het kader van een onderaanneming, wanneer de na zijn aannemer rechtstreeks of onrechtstreeks komende onderaannemer een hierboven bedoelde inbreuk pleegt, indien de opdrachtgever voorafgaand aan de door hem gepleegde inbreuk, op de
hoogte is van het feit dat de na zijn aannemer rechtstreeks of onrechtstreeks komende onderaannemer een of meerdere illegaal verblijvende
onderdanen van derde landen tewerkstelt.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. een buitenlandse onderdaan arbeid heeft doen of laten verrichten zonder een arbeidsvergunning te hebben verkregen van de bevoegde overheid en/of die niet over een arbeidskaart beschikt;
2. een buitenlandse onderdaan arbeid heeft doen of laten verrichten zonder de grenzen van deze arbeidsvergunning en/of arbeidskaart te respecteren;
3. een buitenlandse onderdaan arbeid heeft doen of laten verrichten voor
een duur welke de duur van de arbeidsvergunning en van de arbeidskaart overschrijdt;
4. een buitenlandse onderdaan arbeid heeft doen of laten verrichten na
de intrekking van de arbeidsvergunning of de arbeidskaart;
5. de arbeidsvergunning niet heeft teruggegeven aan de buitenlandse
werknemer of hem die heeft bezorgd tegen betaling van een bedrag of
vergoeding in welke vorm ook.
Eenieder die:
1. een buitenlandse onderdaan België heeft laten binnenkomen om er te
worden tewerkgesteld of daartoe heeft bijgedragen, tenzij de buitenlandse onderdaan in het bezit is van een geldige arbeidskaart en met uitzondering van de buitenlandse onderdaan voor wie de werkgever na diens
aankomst in België een arbeidsvergunning kan verkrijgen om er te worden tewerkgesteld;
2. een buitenlandse onderdaan heeft beloofd, tegen betaling van welke
vergoeding ook, hetzij een betrekking voor hem te zoeken, hetzij hem
een betrekking te bezorgen, hetzij formaliteiten te vervullen met het oog
op diens tewerkstelling in België;
3. van een buitenlandse onderdaan een vergoeding in welke vorm ook
heeft geëist of aangenomen, hetzij om voor hem een betrekking te zoeken, hetzij om hem een betrekking te bezorgen, hetzij om formaliteiten te
vervullen met het oog op diens tewerkstelling in België;
4. als tussenpersoon is opgetreden tussen een buitenlandse onderdaan
en een werkgever of de autoriteiten of nog tussen een werkgever en de
autoriteiten, waarbij daden zijn gesteld die hetzij die buitenlandse onderdaan, hetzij de werkgever, hetzij de genoemde autoriteiten op een dwaalspoor kunnen brengen.
1/2014
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
4/betrokken werknemer
3 / per betrokken
werknemer
4 / per betrokken
werknemer + eventuele verbeurdverklaring van de roerende
en onroerende goederen door incorporatie
of door bestemming
die betrokken waren
bij het plegen van
één van deze inbreuken
249
Sociaal strafrecht
2. Uitzendarbeid
Wordt bestraft ...
Het uitzendbureau dat:
1. in de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid geen melding heeft
gemaakt van de bepalingen opgelegd bij de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen
van werknemers ten behoeve van gebruikers;
2. in de overeenkomst met de gebruiker geen melding heeft gemaakt van
de bepalingen opgelegd bij voormelde wet van 24 juli 1987.
Het uitzendbureau, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. een uitzendkracht ter beschikking stelt van een gebruiker buiten de
wettelijk toegestane gevallen of zonder naleving van de opgelegde procedure;
2. een uitzendkracht ter beschikking stelt van een gebruiker in de beroepscategorieën of bedrijfstakken waarvoor uitzendarbeid door de Koning niet is toegestaan.
De gebruiker, zijn aangestelde of zijn lasthebber:
1. een uitzendkracht heeft tewerkgesteld buiten de wettelijk toegelaten
gevallen of zonder naleving van de opgelegde procedure;
2. een uitzendkracht heeft tewerkgesteld in de beroepscategorieën of bedrijfstakken waarvoor uitzendarbeid niet is toegestaan.
Met een sanctie van
niveau ...
1 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
3. Terbeschikkingstelling
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
Iedere persoon die een werknemer die hij heeft aangenomen ter be3 / per betrokken
schikking stelt van een derde die hem gebruikt en op hem een willekeurig werknemer
deel van het gezag uitoefent, dat de werkgever toebehoort, buiten de bepalingen met betrekking tot de uitzendarbeid.
Iedere gebruiker die een werknemer tewerkstelt die hem door een on3
derneming ter beschikking werd gesteld en die op hem een willekeurig
deel van het gezag uitoefent, dat de werkgever toebehoort, buiten de bepalingen met betrekking tot de uitzendarbeid.
250
Cijferwijzer
1/2014
Sociaal strafrecht
a. De dienstencheques
Wordt bestraft.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1° in het kader van de buurtwerken of -diensten activiteiten uitvoert die
niet toegelaten zijn in de beslissing tot erkenning;
2° dienstencheques aanneemt ter betaling van activiteiten die geen
buurtwerken of -diensten zijn;
3° meer dienstencheques voor betaling aanvaardt en overzendt aan het
uitgiftebedrijf voor verrichte prestaties van buurtwerken of -diensten in
een bepaald kwartaal, dan het aantal bij de RSZ aangegeven arbeidsuren voor verrichte prestaties van buurtwerken of -diensten dat voor datzelfde kwartaal is gepresteerd door werknemers met een arbeidsovereenkomst dienstencheques.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1° dienstencheques van de gebruiker aanvaardt als de buurtwerken of diensten nog niet zijn uitgevoerd;
2° buurtwerken of -diensten laat uitvoeren door een werknemer die niet
werd aangeworven voor de uitvoering van deze buurtwerken of diensten;
3° de registratie van de dienstencheque-activiteiten niet op dergelijke wijze organiseert dat het mogelijk is exact na te gaan wat het verband is
tussen de maandelijkse prestaties van elke individuele dienstenchequewerknemer, de gebruiker en de overeenkomstige dienstencheques;
4° buurtwerken of -diensten levert zonder hiertoe erkend te zijn;
5° indien zij een andere activiteit uitvoert dan de activiteiten waarvoor erkenning kan worden verleend;
6° werken of diensten die worden gefinancierd met dienstencheques in
onderaanneming laat uitvoeren door een andere onderneming of instelling;
7° een ander dan het vanaf haar erkenning bijkomend arbeidsvolume van
activiteiten van thuishulp van huishoudelijke aard laat betalen met dienstencheques.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1° geen geschreven arbeidsovereenkomst dienstencheques opmaakt uiterlijk binnen twee werkdagen te rekenen vanaf het tijdstip waarop de
werknemer in dienst treedt;
2° de arbeidsovereenkomst dienstencheques onvolledig of onjuist opmaakt;
3° een werknemer die tijdens zijn deeltijdse tewerkstelling geniet van een
werkloosheidsuitkering, een leefloon of van financiële sociale hulp geen
voorrang geeft tot het bekomen van een voltijdse betrekking of van een
andere, al dan niet bijkomende, deeltijdse dienstbetrekking waardoor hij
een nieuwe deeltijdse arbeidsregeling verkrijgt waarvan de wekelijkse arbeidsduur hoger is dan die van de deeltijdse arbeidsregeling waarin hij
reeds werkt;
1/2014
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau.
4
(3 voor gebruiker of
werknemer die wetens
en willens hebben
deelgenomen aan een
inbreuk gepleegd door
een werkgever, zijn
aangestelde of zijn
lasthebber)
3
(eveneens voor gebruiker of werknemer
die wetens en willens
hebben deelgenomen
aan een inbreuk gepleegd door een
werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber)
2/betrokken werknemer (eveneens voor
gebruiker of werknemer die wetens en willens hebben deelgenomen aan een inbreuk gepleegd door
een werkgever, zijn
aangestelde of zijn
lasthebber)
251
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft.
Met een sanctie van
niveau.
4° de gebruiker vertegenwoordigt voor de toepassing van artikel 3, § 2,
eerste lid, en van artikel 6 van het koninklijk besluit van 12 december
2001 betreffende de dienstencheques, of de werknemer vertegenwoordigt om de dienstencheques te ondertekenen;
5° de dienstencheques niet gegroepeerd per maand waarin de prestaties
effectief verricht zijn, ter betaling overzendt aan het uitgiftebedrijf.
4. Bijzondere activiteitensectoren
a. Havenarbeid
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. havenarbeid heeft doen of laten verrichten in de havengebieden door
werknemers die niet als havenarbeider zijn erkend of die niet als gelegenheidshavenarbeider werden aangeworven, dan wel van wie de erkenning is geschorst, ingetrokken of verstreken;
2. de opgelegde verplichting om zich aan te sluiten bij een bij koninklijk
besluit erkende organisatie van werkgevers die in de hoedanigheid van
lasthebber alle sociale verplichtingen vervult die voortvloeien uit de tewerkstelling van havenarbeiders, niet heeft nagekomen.
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
b. Zeevisserij
Wordt bestraft ...
De reder, zijn aangestelde of zijn lasthebber die, zeevissers als bemanningslid tewerkstelt die niet zijn erkend onder de voorwaarden of van wie
de erkenning is geschorst, ingetrokken of van rechtswege is vervallen,
met uitzondering van de gevallen van tijdelijke en uitzonderlijke tewerkstelling zonder erkenning.
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
c. Diamantindustrie
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. één of meerdere werknemers heeft tewerkgesteld die geen houder zijn werknemer + voor de
inbreuken sub 1 & 3,
van een bijzondere arbeidskaart;
eventuele intrekking
2. diamant heeft laten bewerken zonder houder van een bijzondere
van de bijzondere
machtiging te zijn;
3. diamant heeft laten bewerken in een werkplaats die niet aangenomen machtiging van de
werkgever voor 1 - 6
werd door de minister die bevoegd is voor arbeid of door zijn afgevaarmaanden
digde.
Eenieder die:
1. diamant heeft bewerkt ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst
zonder houder te zijn van een bijzondere arbeidskaart;
2. voor eigen rekening diamant heeft bewerkt zonder houder te zijn van
een bijzondere machtiging;
252
Cijferwijzer
2 + eventuele intrekking van de arbeidskaart van de werknemer voor 1 - 6 maanden
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft.
Met een sanctie van
niveau.
3. diamant heeft bewerkt in een werkplaats die niet aangenomen werd
door de minister bevoegd voor arbeid of door zijn afgevaardigde.
F. NIET-AANGEGEVEN ARBEID
(Art. 181 - 184 Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010)
1. Niet-aangifte van een werknemer aan de overheid
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die de vereiste gegevens niet elektronisch meedeelt aan de instelling belast met de inning
van de sociale zekerheidsbijdragen in de voorgeschreven vorm en op de
voorgeschreven wijze, uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer zijn
prestaties aanvat en uiterlijk op de eerste werkdag die volgt op de beëindiging van de aangegeven tewerkstelling.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die geen melding bij de
RSZ heeft gedaan voorafgaand aan de tewerkstelling van een werknemer gedetacheerd op het Belgisch grondgebied volgens de nadere regels bepaald door de Koning.
De gedetacheerde zelfstandige die geen melding bij het Rijksinstituut
voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen heeft gedaan voorafgaand aan de uitoefening van een beroepsactiviteit als gedetacheerd
zelfstandige op het Belgisch grondgebied volgens de door de Koning bepaalde nadere regels.
Iedere persoon, bij wie of voor wie door gedetacheerde werknemers,
rechtstreeks of via onderaanneming, werkzaamheden verricht worden,
die voorafgaand aan het begin van de tewerkstelling van deze personen,
via elektronische weg en volgens de nadere regels bepaald door de Koning, geen melding heeft gedaan van de identiteitsgegevens van de personen die niet in de mogelijkheid zijn een ontvangstbewijs voor te leggen,
aan de RSZ.
Iedere persoon, bij wie of voor wie door gedetacheerde zelfstandigen,
rechtstreeks of via onderaanneming, werkzaamheden verricht worden,
die voorafgaand aan het begin van de tewerkstelling van deze personen,
via elektronische weg en volgens de nadere regels bepaald door de Koning, geen melding heeft gedaan van de identiteitsgegevens van de personen die niet in de mogelijkheid zijn een ontvangstbewijs voor te leggen,
aan het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen.
Met een sanctie van
niveau ...
4 / per betrokken
werknemer
4 / per betrokken
werknemer
3
3 / per betrokken
werknemer
3 / per betrokken
werknemer
2. Het niet aangaan van een arbeidsongevallen verzekering
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die geen arbeidsongevallenverzekering heeft aangegaan bij een verzekeringsonderneming
1/2014
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
3
253
Sociaal strafrecht
G. INBREUKEN BETREFFENDE DE SOCIALE DOCUMENTEN
(Art. 185 - 188 Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010)
1. Register van de uitzendkrachten
Wordt bestraft ...
Eenieder die het voorgeschreven document niet heeft bijgehouden dat
toelaat het gemiddelde van de uitzendkrachten die door een gebruiker
worden tewerkgesteld te berekenen met het oog op de vastlegging van
de oprichtingspercentages van een ondernemingsraad en van een comité voor preventie en bescherming op het werk.
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
2. Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, overeenkomst voor tewerkstelling van huisarbeiders, de beroepsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst voor uitvoering van tijdelijke arbeid
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. geen schriftelijke overeenkomst voor tewerkstelling van studenten opmaakt;
2. een werknemer die met de werkgever verbonden is door de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten niet vermeldt in het algemeen
personeelsregister, in het speciaal personeelsregister en in het aanwezigheidsregister;
3. de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, de overeenkomst
voor tewerkstelling van huisarbeiders, de beroepsinlevingsovereenkomst
en de arbeidsovereenkomst voor uitvoering van tijdelijke arbeid niet gedurende het voorgeschreven tijdperk bewaart;
4. verzuimt de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, de overeenkomst voor tewerkstelling van huisarbeiders, de beroepsinlevingsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst voor uitvoering van tijdelijke
arbeid binnen de gestelde termijnen aan de werknemers af te geven;
5. de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, de overeenkomst
voor tewerkstelling van huisarbeiders, de beroepsinlevingsovereenkomst
en de arbeidsovereenkomst voor uitvoering van tijdelijke arbeid onvolledig of onjuist opmaakt;
6. niet de nodige maatregelen treft opdat de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, de overeenkomst voor tewerkstelling van huisarbeiders, de beroepsinlevingsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst
voor uitvoering van tijdelijke arbeid te allen tijde ter beschikking van de
met het toezicht belaste ambtenaren en beambten wordt gehouden;
7. de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten niet op de aangegeven plaats opbergt of bewaart.
254
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
1/2014
Sociaal strafrecht
3. Individuele rekening
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die geen individuele re- 2 / per betrokken
kening opstelt.
werknemer
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
2 / per betrokken
werknemer
1. nalaat de individuele rekening binnen de opgelegde termijnen aan de
werknemer af te geven;
2. de individuele rekening onvolledig of onjuist opstelt;
3. niet de nodige voorzieningen treft opdat de individuele rekening te allen tijde ter beschikking van de met het toezicht belaste ambtenaren en
beambten wordt gehouden;
4. de individuele rekening niet op de aangegeven plaats bijhoudt of bewaart.
4. Algemeen personeelsregister, speciaal personeelsregister, aanwezigheidsregister en register voor werktijdregeling
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. geen algemeen personeelsregister, geen speciaal personeelsregister,
geen aanwezigheidsregister en geen register voor werktijdregeling opstelt;
2. de in 1° bedoelde documenten niet gedurende het voorgeschreven
tijdperk bewaart;
3. de in 1° bedoelde documenten onvolledig of onjuist opmaakt;
4. de in 1° bedoelde documenten niet te allen tijde ter beschikking van de
met het toezicht belast ambtenaren en beambten houdt;
5. het speciaal personeelsregister of het aanwezigheidsregister niet bijhoudt op de plaats waar de werknemers zijn tewerkgesteld;
6. in het aanwezigheidsregister niet de tijdstippen van begin en einde van
de arbeidsdag van de werknemer bij het begin en het einde van de dag
vermeldt;
7. het eerste dubbel van het aanwezigheidsformulier in deel B van het
aanwezigheidsregister van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf ressorteren, niet per post of per fax terugstuurt
aan het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca en Aanverwante Bedrijven
uiterlijk op de laatste werkdag van de kalendermaand volgend op die
waarop het formulier betrekking heeft;
8. het algemeen personeelsregister, het speciaal personeelsregister en
het aanwezigheidsregister niet op de aangegeven plaats opbergt of bewaart.
1/2014
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
4 / per betrokken
werknemer
255
Sociaal strafrecht
H. DE INBREUKEN BETREFFENDE DE COLLECTIEVE ARBEIDSBETREKKINGEN
(Art. 189 t.e.m. 208, Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010)
1. Collectieve arbeidsovereenkomsten
Wordt bestraft ...
De werkgever die een inbreuk pleegt op een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst waar nog geen andere sanctie
voor voorzien is.
Met een sanctie van
niveau ...
1 / betrokken werknemer
2. Niet-oprichting van ondernemingsorganen
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. in zijn onderneming geen ondernemingsraad opricht wanneer hij hiertoe verplicht is;
2. in zijn onderneming geen comité voor preventie en bescherming op
het werk opricht wanneer hij hiertoe verplicht is;
3. geen vakbondsafvaardiging opricht wanneer hij daartoe verplicht
wordt.
Het hoofdbestuur van het concern, de aangestelde ervan of de lasthebber ervan die geen Europese ondernemingsraad opricht of geen procedure ter informatie en raadpleging van de werknemers organiseert in een
onderneming met een communautaire dimensie, wanneer het/hij daartoe
wordt verplicht.
De deelnemende vennootschappen van een Europese vennootschap
met zetel in België, hun aangestelden of lasthebbers, die niet het nodige
doen, waaronder het verstrekken van inlichtingen, om onderhandelingen
aan te vatten met de vertegenwoordigers van de werknemers van de
deelnemende vennootschappen of van de dochterondernemingen of vestigingen over de nadere regels inzake de rol van de werknemers, wanneer zij daartoe worden verplicht.
Met een sanctie van
niveau ...
3 / per betrokken
werknemer
3 / per betrokken
werknemer
3 / per betrokken
werknemer
3. Belemmering van de werking van de ondernemingsorganen
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. de werking van de ondernemingsraad verhindert;
2. de uitoefening van het mandaat van de vertegenwoordigers van de
werknemers in de ondernemingsraad belemmert;
3. de ondernemingsraad of, bij ontstentenis van een ondernemingsraad,
de vakbondsafvaardiging niet de inlichtingen verstrekt die hij daaraan
moet verstrekken;
4. niet tot de verplichte raadplegingen van de ondernemingsraad overgaat.
256
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die de inlichtingen over
de voordelen betreffende de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling niet schriftelijk heeft overgezonden aan de ondernemingsraad of bij
ontstentenis van een ondernemingsraad, aan de vakbondsafvaardiging,
of deze niet heeft overgezonden binnen de voorgeschreven termijn.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. de werking van het comité voor preventie en bescherming op het werk
verhindert;
2. de uitoefening van het mandaat van de vertegenwoordigers van de
werknemers in dat comité belemmert;
3. dat comité niet de inlichtingen verstrekt die hij daaraan moet verstrekken;
4. niet tot de verplichte raadplegingen van dat comité overgaat;
5. de uitoefening van het mandaat van de vakbondsafvaardiging belast
met de opdrachten van dat comité belemmert.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. de werking van de vakbondsafvaardiging verhindert;
2. de uitoefening van het mandaat van de vakbondsafgevaardigden belemmert;
3. de vakbondsafvaardiging niet de inlichtingen verstrekt die hij daaraan
moet verstrekken;
4. niet tot de verplichte raadplegingen van de vakbondsafvaardiging
overgaat.
Het hoofdbestuur van het concern, de aangestelde ervan of de lasthebber ervan die:
1. de werking van de Europese ondernemingsraad verhindert;
2. de uitoefening van het mandaat van de vertegenwoordigers van de
werknemers in dat comité belemmert;
3. dat comité niet de inlichtingen verstrekt die hij daaraan moet verstrekken;
4. niet tot de verplichte raadplegingen van dat comité overgaat.
De Europese vennootschap, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. de werking van het vertegenwoordigingsorgaan van de werknemers
verhindert;
2. de uitoefening belemmert van het mandaat van de werknemersvertegenwoordiging van het vertegenwoordigingsorgaan van de werknemers;
3. dat orgaan niet de inlichtingen verstrekt die hij/zij daaraan moet verstrekken;
4. niet tot de raadpleging van dat orgaan overgaat.
Ieder lid van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, van een ondernemingsraad, van een comité voor preventie en bescherming op het werk
of van een vakbondsafvaardiging dat inlichtingen van individuele aard
waarvan hij kennis had wegens de op grond van de bepalingen van
voormelde wetten door hem uitgeoefende functies of mandaten, wederrechtelijk meedeelt of ruchtbaar maakt of die wederrechtelijk globale inlichtingen meedeelt of ruchtbaar maakt die van die aard zijn dat zij nadeel
kunnen berokkenen aan 's lands bedrijfsleven, aan de belangen van een
bedrijfstak of van een onderneming.
1/2014
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2
2
2
2
2
2
257
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
2
Ieder lid van de bijzondere onderhandelingsgroep van de Europese ondernemingsraad, of een werknemersvertegenwoordiger bij de uitoefening
van zijn opdrachten in het kader van een procedure ter informatie en
raadpleging die, in voorkomend geval, in de plaats van de Europese ondernemingsraad komt, alsmede een deskundige die hen bijstaat, inlichtingen van individuele aard waarvan hij kennis had wegens de op grond
van de bepalingen van voormelde wetten door hem uitgeoefende functies
of mandaten, wederrechtelijk meedeelt of ruchtbaar maakt of die wederrechtelijk globale inlichtingen meedeelt of ruchtbaar maakt die van die
aard zijn dat zij nadeel kunnen berokkenen aan 's lands bedrijfsleven,
aan de belangen van een bedrijfstak of van een onderneming.
Ieder lid van het vertegenwoordigingsorgaan, of een vertegenwoordiger
2
van de werknemers bij de uitoefening van zijn functies in het kader van
de procedure ter informatie en raadpleging van de werknemers, of een
vertegenwoordiger van de werknemers die zitting heeft in het toezichthoudend of bestuursorgaan van een Europese vennootschap, alsook
door een deskundige die hen bijstaat, dat inlichtingen van individuele
aard waarvan hij kennis had wegens de op grond van de bepalingen van
voormelde wetten door hem uitgeoefende functies of mandaten, wederrechtelijk meedeelt of ruchtbaar maakt of die wederrechtelijk globale inlichtingen meedeelt of ruchtbaar maakt die van die aard zijn dat zij nadeel
kunnen berokkenen aan 's lands bedrijfsleven, aan de belangen van een
bedrijfstak of van een onderneming.
Een secretaris of een personeelslid van een secretariaat van de hierbo2
ven vermelde personen, die inlichtingen van individuele aard waarvan hij
kennis had wegens de op grond van de bepalingen van voormelde wetten door hem uitgeoefende functies of mandaten, wederrechtelijk meedeelt of ruchtbaar maakt of die wederrechtelijk globale inlichtingen meedeelt of ruchtbaar maakt die van die aard zijn dat zij nadeel kunnen berokkenen aan 's lands bedrijfsleven, aan de belangen van een bedrijfstak
of van een onderneming.
4. Overtredingen van de verplichting inzake voorlichting en raadpleging van
de werknemers
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die van plan is tot collectief ontslag over te gaan en die de voorziene procedures van inlichting
en raadpleging van de werknemers niet heeft nageleefd.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber, de vereffenaar of de
2 / per betrokken
curator die:
werknemer
1. de werknemers niet heeft ingelicht door middel van aanplakking van
een gedagtekend en ondertekend bericht op een goed zichtbare plaats in
de lokalen van de onderneming over zijn beslissing over te gaan tot de
sluiting van een onderneming of van een afdeling van een onderneming;
258
Cijferwijzer
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
2. in dat bericht niet de vermeldingen heeft aangebracht waarvan sprake
is in de met toepassing van de wet genomen uitvoeringsbesluiten of in de
collectieve arbeidsovereenkomsten van de Nationale Arbeidsraad die
door de Koning algemeen verbindend zijn verklaard.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber, de vereffenaar of de curator die de ondernemingsraad, voor enige bekendmaking, niet inlicht over
de beslissing om over te gaan tot een belangrijke wijziging in de structuur
van de onderneming, meer bepaald door fusie, concentratie, overdracht
of sluiting.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber, de vereffenaar of de curator die de procedures inzake de informatie en consultatie van de werknemers niet heeft nageleefd bij overgang van de onderneming of de
overname van activa na faillissement.
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
5. Kennisgevingen in geval van collectief ontslag of sluiting van onderneming
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
De werkgever die, ingeval van collectief ontslag, niet op de wijzen en bin- 1 / per betrokken
nen de termijnen bepaald in de wet de vereiste kennisgevingen aan de
werknemer
directeur van de subregionale tewerkstellingsdienst heeft gedaan.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber, de vereffenaar of de
1 / per betrokken
curator die, ingeval van sluiting van de onderneming, de voorzitter van
werknemer
het directiecomité van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg, niet op de wijzen en binnen de termijnen bepaald krachtens de
wet heeft ingelicht over de sluiting van de onderneming.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber, de vereffenaar of de
1 / per betrokken
curator, de werkgever die een overname van activa heeft verricht, zijn
werknemer
aangestelde of zijn lasthebber, de commissaris inzake opschorting, die
het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting der ondernemingen
ontslagen werknemers niet inlicht van de overdracht van het geheel of
een deel van de activa van de failliete onderneming of van de overgang
van onderneming krachtens overeenkomst in het kader van een gerechtelijk akkoord.
6. Arbeidsreglement
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die geen rechtsgeldig
arbeidsreglement heeft opgemaakt.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber volgende bepalingen in
het arbeidsreglement niet heeft opgenomen:
1. de vermeldingen betreffende de aanvang en het einde van de gewone
arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden, de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid;
2. de plaats waar de persoon te bereiken is die aangewezen is om de
eerste hulp te verlenen;
3. de plaats waar de vereiste verbandkist zich bevindt;
1/2014
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2
2
259
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
4. de coördinaten van de preventieadviseur en, in voorkomend geval, deze van de vertrouwenspersoon;
5. de toepasselijke procedures bij melding van feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk.
De werkgever die heeft nagelaten onderstaande elementen in het ar1
beidsreglement op te nemen:
1. de wijzen van meting van en controle op de arbeid met het oog op het
bepalen van het loon;
2. de duur van de opzeggingstermijnen of de nadere regels voor het bepalen van de opzeggingstermijnen of de verwijzing naar de wettelijke en
reglementaire bepalingen ter zake;
3. de duur van de jaarlijkse vakantie evenals de nadere regels voor toekenning van deze vakantie of de verwijzing naar de wettelijke bepalingen
ter zake;
4. de data van de feestdagen;
5. de data van de jaarlijkse collectieve vakantie;
6. de namen van de leden van de ondernemingsraad;
7. de namen van de leden van het comité voor preventie en bescherming
op het werk;
8. de namen van de leden van de vakbondsafvaardiging;
9. de namen van de geneesheren, aangewezen buiten degenen die behoren tot een medische, farmaceutische of verplegingsdienst, en tot wie
het slachtoffer van een arbeidsongeval zich kan wenden wanneer die zijn
verblijfplaats heeft buiten de streek waar de medische, farmaceutische en
verplegingsdienst of de als vast erkende geneesheer gevestigd is;
10. het adres van de inspectiediensten waar de ambtenaren en beambten, belast met het toezicht op de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen in verband met de bescherming van de werknemers, kunnen worden bereikt;
11. de vermelding van de collectieve arbeidsovereenkomsten en/of collectieve akkoorden die gesloten zijn in de onderneming en die van toepassing zijn op de werkomstandigheden;
12. de identiteit van de dienstverlener van de verantwoordelijke elektronische archiveringsdienst voor de opslag van door middel van een elektronische handtekening aangegane arbeidsovereenkomsten en de elektronisch verstuurde en opgeslagen documenten in het kader van de individuele arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer evenals de wijze
waarop de toegang van de werknemer tot deze elektronisch bij de dienstverlener opgeslagen documenten wordt gewaarborgd, ook na de beëindiging van de arbeidsrelatie.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die de betrokken werk- 2
nemers niet in kennis heeft gesteld van de tijdelijke wijziging aan de bepalingen van het reglement betreffende de aanvang en het einde van de
gewone arbeidsdag en betreffende de rusttijden, door middel van een
gedagtekend en ondertekend bericht dat de datum van inwerkingtreding
vermeldt van de wijziging van het regime waarop het betrekking heeft, via
aanplakking in de lokalen van de onderneming ten minste 24 uur op
voorhand en op een zichtbare en toegankelijke plaats.
260
Cijferwijzer
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
2
De werkgever die toepassing maakt van de mogelijkheid tot overschrijding van de arbeidsduur, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. de vervanging van de normale uurregeling door één van de andere
uurregelingen opgenomen in het arbeidsreglement, niet ter kennis heeft
gebracht van de betrokken werknemers door een gedagtekend en ondertekend bericht dat de datum van inwerkingtreding van de aangeduide
uurregeling vermeldt, alsmede de periode tijdens welke ze van toepassing is, via aanplakking in de lokalen van de onderneming ten minste zeven dagen op voorhand op een zichtbare en toegankelijke plaats;
2. het in 1° bedoelde bericht niet heeft aangeplakt zolang de alternatieve
uurregeling van toepassing blijft;
3. het in 1° bedoelde bericht niet heeft bewaard tot zes maanden na het
einde van de periode gedurende welke de wekelijkse arbeidsduur gemiddeld moet worden nageleefd.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die:
2
1. het bericht met opgave van de plaats waar het arbeidsreglement kan
worden geraadpleegd, niet heeft aangeplakt op een zichtbare en toegankelijke plaats;
2. het bericht met opgave van de plaats waar de teksten waarnaar het
arbeidsreglement verwijst, kunnen worden geraadpleegd, niet heeft aangeplakt op een zichtbare en toegankelijke plaats;
3. het definitieve arbeidsreglement en de wijzigingen eraan niet heeft bijgehouden op een makkelijk toegankelijke plaats, zodat iedere werknemer
er op elk ogenblik en zonder tussenpersoon inzage van kan nemen;
4. de teksten waarnaar het arbeidsreglement verwijst, niet heeft bijgehouden op een gemakkelijk toegankelijke plaats zodat iedere werknemer
er inzage van kan nemen;
5. niet op iedere plaats waar hij werknemers tewerkstelt, een afschrift van
het arbeidsreglement heeft bijgehouden volgens de door de Koning bepaalde nadere regels;
6. niet binnen acht dagen na de inwerkingtreding van het reglement en
de wijzigingen ervan een afschrift daarvan heeft overgezonden aan de
door de Koning aangewezen ambtenaar.
7. Sociale balans
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die geen jaarlijkse sociale
balans heeft opgemaakt
1/2014
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2 (3 indien de inbreuk
wetens en willens
begaan werd)
261
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die heeft nagelaten in
het volledige en het verkorte schema van de sociale balans de volgende
elementen op te nemen:
1. enerzijds, een overzicht van de tewerkgestelde personen, waarbij men
in het volledige schema van de sociale balans de in het personeelsregister ingeschreven werknemers of de werknemers voor wie de werkgever
een onmiddellijke aangifte van indiensttreding heeft ingediend, onderscheidt van het uitzendpersoneel en van de ter beschikking van de onderneming gestelde personen en, anderzijds, in het verkorte schema van
de sociale balans een overzicht van de in het personeelsregister ingeschreven personen of de werknemers voor wie de werkgever een onmiddellijke aangifte van indiensttreding heeft ingediend;
2. een tabel van het personeelsverloop in de loop van het betrokken
boekjaar;
3. een overzicht waarin de maatregelen ten gunste van de werkgelegenheid worden vermeld, met onderscheid tussen maatregelen die een financieel voordeel opleveren en de andere maatregelen;
4. een overzicht dat inlichtingen verschaft over de opleidingen voor de
werknemers;
5. een overzicht dat inlichtingen verschaft over de activiteiten van vorming, begeleiding of mentorschap die worden verleend.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber:
1. de sociale balans niet heeft bezorgd aan de ondernemingsraad, of bij
ontstentenis van een ondernemingsraad, aan de vakbondsafvaardiging;
2. bij ontstentenis van een ondernemingsraad en van een vakbondsafvaardiging, de sociale balans niet op een makkelijk toegankelijke plaats
heeft bewaard zodat iedere werknemer op elk ogenblik en zonder tussenpersoon, er inzage van kan hebben;
3. de sociale balans niet aan de Nationale Bank van België heeft overgezonden, volgens de door de Koning bepaalde nadere regels.
Zij die als revisor, zelfstandig accountant of commissaris de jaarlijkse sociale balans hebben geattesteerd of goedgekeurd, terwijl niet is voldaan
aan de wettelijke verplichtingen en zij daarvan kennis hadden of niet
hebben gedaan wat zij hadden moeten doen om zich ervan te vergewissen of aan die bepalingen was voldaan.
Met een sanctie van
niveau ...
2
2
2 (3 indien de inbreuk met bedrieglijk
opzet is gepleegd)
8. Prestaties van algemeen belang
Wordt bestraft ...
Zij die weigeren de maatregelen, prestaties of diensten uit te voeren of te
laten uitvoeren die moeten worden verzekerd in geval van staking of in
geval van lock-out, teneinde het hoofd te bieden aan bepaalde vitale behoeften, alsook zij die weigeren sommige dringende werken aan de machines of aan het materiaal uit te voeren, dan wel sommige taken te volbrengen die geboden zijn door een geval van overmacht of een onvoorziene noodzaak.
262
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die wetens en willens
weigert de paritaire comités en hun afgevaardigden alle nodige inlichtingen te verstrekken voor het voorbereiden en het uitvoeren van en de
controle op de uit te voeren maatregelen die moeten worden verzekerd in
geval van staking of in geval van lock-out of hen wetens en willens onjuiste inlichtingen verschaft, of hen onjuiste verklaringen aflegt.
Met een sanctie van
niveau ...
2
I. INBREUKEN MET BETREKKING TOT HET TOEZICHT
(Art. 209 t.e.m. 211, Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010)
Wordt bestraft ...
Zij die het toezicht belemmeren dat krachtens dit Wetboek en de uitvoeringsbesluiten ervan is ingesteld.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die de voorgeschreven
maatregelen inzake beslag, verzegeling en vaststellingen door beeldmateriaal niet naleeft.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die de voorgeschreven
maatregelen inzake preventie, specifieke verboden, stopzetting van arbeid,
ontruiming en verzegeling niet naleeft.
Zij die zich niet houden aan de beslissing van de voorzitter van de arbeidsrechtbank.
Zij die zich niet houden aan de beslissing van de voorzitter van de arbeidsrechtbank inzake preventie, specifieke verboden, stopzetting van arbeid,
ontruiming en verzegeling niet naleeft.
Met een sanctie van
niveau ...
4 / per betrokken
werknemer
3 / per betrokken
werknemer
4 / per betrokken
werknemer
3 / per betrokken
werknemer
4 / per betrokken
werknemer
J. INBREUKEN BETREFFENDE DE SOCIALE ZEKERHEID
(Art. 212 t.e.m. 229, Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010)
1. Aantasting van de vertrouwelijkheid van de gegevens
Wordt bestraft ...
De leden van het Beheerscomité en de Technische Comités van het
Fonds voor arbeidsongevallen, de personen die krachtens een wettelijke
of reglementaire bepaling gemachtigd zijn deel te nemen aan de vergaderingen van het Beheerscomité en de Technische Comités, de bevoegde sociaal inspecteurs, de personen die voorheen de bedoelde functies
hebben uitgeoefend die vertrouwelijke informatie aangaande de verzekeringsondernemingen waarvan zij kennis hebben gekregen op grond van
hun opdracht hebben verspreid, met uitzondering van de wettelijke afwijkingen.
1/2014
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2
263
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
2
De Kruispuntbank en de instellingen van sociale zekerheid, hun aangestelden of lasthebbers die:
1. sociale gegevens van persoonlijke aard meedelen zonder daartoe te
zijn gemachtigd of zonder al dan niet voorafgaandelijk het sectoraal comité van de sociale zekerheid en van de gezondheid daarvan op de
hoogte te hebben gebracht;
2. niet de vereiste maatregelen hebben genomen om de perfecte bewaring van de sociale gegevens van persoonlijke aard te garanderen;
3. de voorgeschreven vermeldingen niet hebben aangebracht in het register dat moet worden bijgehouden.
De personen, hun aangestelden of hun lasthebbers die:
2
1. bij het verrichten van onderzoeken die nuttig kunnen zijn voor de kennis, de conceptie en het beheer van de sociale zekerheid sociale gegevens verwerken in strijd met de bepalingen van de wet betreffende de oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de sociale zekerheid
of zich niet onderwerpen aan het toezicht van de afdeling sociale zekerheid van het sectoraal comité van de sociale zekerheid en van de gezondheid;
2. persoonsgegevens die de gezondheid betreffen meedelen zonder
daartoe gemachtigd te zijn door het sectoraal comité van de sociale zekerheid en van de gezondheid;
3. mededeling hebben gevraagd en bekomen van sociale gegevens van
persoonlijke aard die ze niet nodig hadden voor de toepassing van de
sociale zekerheid;
4. zich opzettelijk toegang verschaft hebben of zich opzettelijk gehandhaafd hebben in het geheel of in een deel van een geautomatiseerde
verwerking van de sociale gegevens in het netwerk;
5. opzettelijk gegevens hebben ingevoerd in het netwerk of de erin opgeslagen gegevens hebben uitgewist of gewijzigd of de verwerkings- of
overbrengingswijzen hebben veranderd.
De Kruispuntbank en de instellingen van sociale zekerheid, hun aange2
stelden of hun lasthebbers die:
1. al dan niet onder hun personeel, geen veiligheidsconsulent hebben
aangewezen;
2. de sociale gegevens van persoonlijke aard die de gezondheid betreffen, niet hebben laten bewaren door een geneesheer;
3. belast met de bewaring van de sociale gegevens van persoonlijke aard
die de gezondheid betreffen, niet de voorziene nominatieve aanwijzingen
hebben verricht of niet de inhoud en de draagwijdte hebben bepaald van
de machtigingen tot toegang tot de sociale gegevens van persoonlijke
aard die de gezondheid betreffen.
De instellingen van sociale zekerheid, hun aangestelden of hun lastheb- 2
bers die:
1. de verbeteringen en verwijderingen van de door hen verwerkte sociale
gegevens van persoonlijke aard niet aan de Kruispuntbank hebben meegedeeld;
264
Cijferwijzer
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
2. er niet op hebben toegezien dat de toegang tot de in de geautomatiseerde gegevensbanken opgeslagen sociale gegevens van persoonlijke
aard die de gezondheid betreffen, uitsluitend geschiedt door middel van
individuele toegangs- en bevoegdheidscodes;
3. er niet op hebben toegezien dat de bewaring in het geautomatiseerd
archief van de sociale gegevens van persoonlijke aard die de gezondheid
betreffen, gebeurt op niet-rechtstreeks toegankelijke informatiedragers.
De personen, hun aangestelden of lasthebbers die:
2
1. al dan niet op geregelde basis mededeling hebben verkregen van sociale gegevens van persoonlijke aard en ze wetens en willens hebben
aangewend voor andere dan toegestane doeleinden;
2. niet de nodige maatregelen hebben getroffen om de vertrouwelijkheid
van de sociale gegevens van persoonlijke aard te garanderen en ervoor
te zorgen dat de betrokken gegevens uitsluitend worden aangewend voor
toegestane doeleinden of voor het vervullen van hun wettelijke verplichtingen, en die niet de voorwaarden en nadere regels hebben nageleefd
volgens welke de bewaring van die gegevens toegestaan is, na de termijn die nodig is voor de toepassing van de sociale zekerheid;
3. de werking van een geautomatiseerde verwerking van sociale gegevens van het netwerk opzettelijk hebben belemmerd of aangetast, of het
geheel of een deel van dergelijke verwerking, inzonderheid de daarin
voorkomende gegevens of programma's, opzettelijk hebben beschadigd
of vernietigd.
De titularissen van individuele toegangs- en bevoegdheidscodes die de
2
codes bekendmaken.
De personen, hun aangestelden of hun lasthebbers die:
3
- aangewezen om de gegevensbanken van de Kruispuntbank, de sociale
gegevensbanken of de sociale gegevens van persoonlijke aard die erin
worden bewaard, te vernietigen of te doen vernietigen, met opzet hun
opdracht hetzij niet hebben uitgevoerd, hetzij hebben uitgevoerd zonder
de vastgestelde voorwaarden en nadere regels in acht te nemen;
- zonder te zijn aangewezen, met opzet de gegevensbanken van de
Kruispuntbank, de sociale gegevensbanken of de sociale gegevens van
persoonlijke aard die erin worden bewaard, hebben vernietigd of doen
vernietigen, al dan niet met inachtneming van de vastgestelde voorwaarden en modaliteiten;
- met een bedrieglijk opzet of teneinde nadeel te berokkenen, zich toegang hebben verschaft of zich hebben gehandhaafd in het geheel of in
een deel van een geautomatiseerde verwerking van sociale gegevens
van het netwerk, gegevens in het netwerk hebben ingevoerd of de daarin
vervatte gegevens alsook de verwerkings- of overbrengingswijzen hebben uitgewist of gewijzigd, de werking van een geautomatiseerde verwerking van sociale gegevens van het netwerk hebben belemmerd of
aangetast of het geheel of een deel van dergelijke verwerking, inzonderheid de daarin voorkomende gegevens of programma's, hebben beschadigd of vernietigd.
1/2014
Cijferwijzer
265
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
De personen, hun aangestelden of hun lasthebbers die op om het even
welke manier het recht om zich tot het sectoraal comité van de sociale
zekerheid en van de gezondheid te wenden, opzettelijk hebben verhinderd of die personen die van dat recht gebruik hebben gemaakt of gebruik wilden maken, opzettelijk hebben bedreigd.
De natuurlijke personen die betrokken zijn bij de inzameling, de verwerking, de mededeling van sociale gegevens van persoonlijke aard of die
kennis hebben van dergelijke gegevens en die hun plicht om het vertrouwelijk karakter ervan te eerbiedigen, buiten de gevallen bepaald door
de wet, opzettelijk niet zijn nagekomen.
De voorzitter en de leden van het sectoraal comité van de sociale zekerheid en van de gezondheid die opzettelijk de naam van de persoon hebben bekendgemaakt die zich tot het sectoraal comité van de sociale zekerheid en van de gezondheid heeft gewend of die opzettelijk onthuld
hebben dat het sectoraal comité van de sociale zekerheid en van de gezondheid op deze wijze gevat werd.
De instellingen van sociale zekerheid, hun aangestelden of lasthebbers
die de opdrachten van de sociaal inspecteurs opzettelijk niet hebben uitgevoerd.
De sociaal inspecteurs die, zelfs voor de rechtbanken, opzettelijk de
naam hebben bekendgemaakt van degene die een klacht heeft ingediend, of die onthuld hebben dat er ingevolge een klacht een onderzoek
werd ingesteld.
Met een sanctie van
niveau ...
3
3
3
3
3
2. Arbeidsongevallenverzekering
Wordt bestraft ...
De verzekeringstussenpersonen, de verzekeringsondernemingen, commissarissen, lasthebbers of aangestelden ervan die meegewerkt hebben
aan het sluiten of het uitvoeren van een contract dat strijdig is met de bepalingen van de Arbeidsongevallenwet.
Met een sanctie van
niveau ...
2
3. Benaming van het Fonds voor bestaanszekerheid en van het sociaal secretariaat
Wordt bestraft ...
Eenieder die:
1. openbaar gebruik heeft gemaakt van de benaming "Fonds voor bestaanszekerheid" voor een andere instelling dan die als Fonds voor bestaanszekerheid erkend werden;
2. openbaar gebruik heeft gemaakt van de benaming "sociaal secretariaat" om een andere mandataris aan te duiden dan zij die als sociaal secretariaat erkend zijn.
266
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
1
1/2014
Sociaal strafrecht
4. Financiering van de sociale zekerheid
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. nagelaten heeft de voorschotten van sociale zekerheidsbijdragen en
de sociale zekerheidsbijdragen te storten aan de RSZ binnen de vastgestelde termijn;
2. de bijzondere werkgeversbijdrage op de aanvullende vergoeding in het
kader van het conventioneel brugpensioen niet binnen de termijnen heeft
gestort aan de RSZ;
3. de bijzondere werkgeversbijdrage op de aanvullende vergoeding bij
sommige sociale zekerheidsuitkeringen niet binnen de termijnen heeft
gestort aan de RSZ;
4. de bijzondere compenserende maandelijkse werkgeversbijdrage niet
binnen de termijnen heeft gestort aan de RSZ;
5. de inhouding op de aanvullende vergoeding in het raam van een conventioneel brugpensioen of op de aanvullende vergoeding bij sommige
sociale zekerheidsuitkeringen niet elk kwartaal heeft gestort aan de RSZ;
6. de verschillende bijdragen, gelijkgesteld met een sociale zekerheidsbijdrage.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. het bedrag van de aanvullende bijdrage niet heeft gestort binnen de
maand volgend op het kwartaal waarin de bijdrage werd gevraagd door
het kinderbijslagfonds waarbij hij is aangesloten;
2. de bijdragen en premies verschuldigd met toepassing van de Arbeidsongevallenwet niet heeft gestort aan het Fonds voor arbeidsongevallen
binnen de vastgestelde termijn;
3. de solidariteitsbijdrage niet heeft gestort aan het Fonds voor Beroepsziekten, die hij verschuldigd is.
De reder, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. hetzij de volledige verplichte bijdrage niet heeft betaald hetzij niet binnen de termijnen heeft betaald aan het Fonds voor scheepsjongens;
2. de sociale zekerheidsbijdragen aan de Hulp- en Voorzorgskas voor
zeevarenden niet heeft gestort binnen de vastgestelde termijn.
De natuurlijke of rechtspersonen die als hoofdzakelijke of bijkomstige bedrijvigheid de diamanthandel of de diamantnijverheid hebben en de personen die ruwe diamant invoeren, die respectievelijk de bijdrage en de
compensatiebijdrage niet hebben betaald aan het Intern compensatiefonds voor de diamantsector volgens de modaliteiten en de vastgestelde
termijnen.
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die, geen bijdrage heeft
gestort aan het Fonds voor bestaanszekerheid binnen de termijnen en
volgens de nadere regels die voorgeschreven zijn door zijn statuten.
1/2014
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
2 / per betrokken
werknemer
267
Sociaal strafrecht
5. Bedrieglijke onderwerping
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. een of meer personen bedrieglijk heeft onderworpen aan de maatschappelijke zekerheid der arbeiders;
2. een of meer personen bedrieglijk heeft onderworpen aan de maatschappelijke zekerheid van de zeelieden ter koopvaardij.
Met een sanctie van
niveau ...
4 / per betrokken
werknemer
6. Betrekkingen tussen de verschillende instellingen voor sociale zekerheid
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
1
Het kinderbijslagfonds dat:
1. de Rijksdienst voor kinderbijslag voor werknemers niet onverwijld heeft
meegedeeld dat een werkgever ophoudt deel uit te maken van het kinderbijslagfonds, met vermelding van de datum waarop die werkgever niet
langer aangesloten is en de reden van de opzegging;
2. de Rijksdienst voor kinderbijslag voor werknemers niet onverwijld in
kennis heeft gesteld van de aanvraag tot aansluiting vanwege een werkgever die voorheen aangesloten was bij een ander kinderbijslagfonds,
met vermelding van de datum waarop de aansluiting moet ingaan.
De verzekeringsondernemingen, de commissarissen, die:
1
1. hebben nagelaten, op de vastgestelde wijze en binnen de termijnen de
elementen die zijn vermeld in de aangifte van het ongeval en de elementen die betrekking hebben op de regeling van het ongeval te bezorgen
aan het Fonds voor arbeidsongevallen;
2. hebben nagelaten het Fonds voor arbeidsongevallen binnen de dertig
dagen die volgen op de ontvangst van de aangifte van het ongeval op de
hoogte te brengen van hun weigering het ongeval ten laste te nemen of
van hun twijfel inzake de toepassing van de Arbeidsongevallenwet op het
ongeval.
Diegene die met overtreding van de wet betreffende de verplichte verze- 1
kering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, schadeloosstelling
verschuldigd is en nalaat de verzekeringsinstelling in te lichten dat hij de
rechthebbende zal schadeloos stellen.
7. Verzending van documenten door de werkgevers aan de instellingen
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die heeft nagelaten een 2 / per betrokken
aangifte met verantwoording van het bedrag van de verschuldigde socia- werknemer (3 indien
le zekerheidsbijdragen te bezorgen aan de RSZ.
de feiten wetens en
willens gepleegd werden)
268
Cijferwijzer
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
De reder, zijn aangestelde of zijn lasthebber die heeft nagelaten aan de
2 / per betrokken
Hulp- en Voorzorgskas voor zeevarenden een uitvoerige staat te bezorwerknemer (3 indien
gen van de inhoudingen en de stortingen die hij is verschuldigd.
de feiten wetens en
willens gepleegd werden)
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die heeft nagelaten een 2 / per betrokken
aangifte te doen bij de bevoegde verzekeraar op de vastgelegde wijze en werknemer (3 indien
binnen de termijnen en bij de bevoegde sociaal inspecteurs in de geval- de feiten wetens en
len bepaald door de Koning, van ieder ongeval dat aanleiding kan geven willens gepleegd wertot de toepassing van de Arbeidsongevallenwet.
den)
De werkgever die heeft nagelaten de inlichtingenstaat die nodig is voor
1 / per betrokken
het berekenen van de verschuldigde aanvullende bijdragen regelmatig en werknemer
binnen de bepaalde termijn te bezorgen aan het kinderbijslagfonds waarbij hij is aangesloten.
8. Afgifte aan de werknemer van de documenten inzake verzorging en uitkeringen
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die heeft nagelaten de
rechthebbenden op geneeskundige prestaties of uitkeringen de bescheiden te verschaffen die zij nodig hebben om bij de uitvoeringsinstellingen
hun rechten op de prestaties van de verzekering te doen blijken.
Met een sanctie van
niveau ...
2
9. Verplichtingen van beoefenaars van de geneeskunst
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
De beoefenaars van de geneeskunst, de kinesitherapeuten, de verpleeg- 2
kundigen, de paramedische medewerkers, de beheerders van rustoorden
voor bejaarden en de beheerders van de verzorgingsinrichtingen die weigeren aan de rechthebbenden de bescheiden uit te reiken die zijn voorgeschreven door de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.
De geneesheren, de tandheelkundigen, de vroedvrouwen, de kinesithe2
rapeuten, de verpleegkundigen, de paramedische medewerkers en de
beheerders van verzorgingsinrichtingen die de honoraria en prijzen niet
in acht nemen die wettelijk zijn vastgesteld.
10. Werkloosheidscontrole
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. heeft geweigerd of nagelaten de voorgeschreven documenten op te
maken, af te leveren of aan te vullen, volgens de voorgeschreven voorwaarden en binnen de termijnen;
1/2014
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
2 / per betrokken
werknemer
269
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
2. heeft nagelaten de controleprocedure betreffende het gebruik van het
"bewijs van tijdelijke werkloosheid" in acht te nemen;
3. onjuiste of onvolledige verklaringen heeft afgelegd aangaande het ontslag, de tijdelijke werkloosheid of de deeltijdse tewerkstelling van een
werknemer;
4. heeft nagelaten de inlichtingen die noodzakelijk zijn voor de werkloosheidscontrole te overhandigen binnen de door de sociaal inspecteur opgelegde termijnen;
5. inlichtingen die nodig zijn voor de werkloosheidscontrole heeft verstrekt welke onjuist of onvolledig zijn.
De reder, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. geweigerd heeft de getroffen toezichtmaatregelen toe te passen met
betrekking tot de werkelijkheid en bestendigheid van de toestand van onvrijwillige werkloosheid, of geweigerd heeft de voor de uitvoering van dit
toezicht vereiste inlichtingen te verstrekken;
2. een persoon heeft aangeworven die niet is ingeschreven bij de Pool
van de zeelieden ter koopvaardij, terwijl het niet gaat om een geval van
overmacht.
De natuurlijke of rechtspersonen, die als hoofdzakelijke of bijkomstige
bedrijvigheid de diamanthandel of de diamantnijverheid hebben en de
personen die ruwe diamant invoeren en die de voorgeschreven boeken,
registers en documenten niet hebben bewaard.
De werkgever die behoort tot het paritair comité van de bouw, zijn aangestelde of zijn lasthebber die:
1. heeft nagelaten het nummer van de niet-nominatieve controlekaart inzake tijdelijke werkloosheid te vermelden bij de onmiddellijke aangifte van
de tewerkstelling aan de RSZ, volgens de voorgeschreven voorwaarden
en binnen de termijnen;
2. heeft nagelaten bij de afgifte van een duplicaat van een nietnominatieve controlekaart inzake tijdelijke werkloosheid het nummer van
de kaart en de daarbij horende gegevens mede te delen aan het werkloosheidsbureau dat bevoegd is voor de plaats waar de onderneming gevestigd is, vooraleer hij de kaart afgeeft aan de werkman;
3. een werknemer heeft tewerkgesteld zonder te hebben vastgesteld of
laten vaststellen dat die op zijn controlekaart melding heeft gemaakt van
de arbeidsprestaties die tijdens de beschouwde dag in zijn dienst worden
verricht in de periode te rekenen vanaf de dag die aan de Rijksdienst
voor arbeidsvoorziening werd medegedeeld als eerste dag van de werkelijke schorsing van de uitvoering van de overeenkomst tot op het einde
van de betreffende kalendermaand.
2
2
2 / per betrokken
werknemer
11. De sociale identiteitskaart
Wordt bestraft ...
Eenieder die:
1. de sociale identiteitskaart of de beroepskaart zonder toelating heeft
gebruikt of die ervan gebruik heeft gemaakt met een ander doel dan hetgeen waartoe hij gemachtigd is;
270
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
4
1/2014
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
2. opzettelijk elektronisch leesbare gegevens heeft ingevoerd in de sociale identiteitskaart, of de erin opgeslagen elektronisch leesbare gegevens,
of de verwerkings- of overbrengingswijzen ervan, heeft uitgewist of gewijzigd.
Eenieder die sociale identiteitskaarten en leesapparatuur heeft gefabri4
ceerd, in bezit gehad of in omloop gebracht.
12. Tewerkstelling van een werkloze of een persoon die uitkeringsverzekering
geniet
Wordt bestraft ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die een persoon doet
werken of laat werken van wie hij weet dat deze uitkeringen wegens primaire ongeschiktheid of invaliditeit geniet of dat die werkloosheidsuitkeringen geniet waarop hij geen recht heeft uit hoofde van die tewerkstelling.
Met een sanctie van
niveau ...
4
K. INBREUKEN VAN VALSHEID, VAN HET GEBRUIK VAN VALSE STUKKEN,
VAN ONJUISTE OF ONVOLLEDIGE VERKLARINGEN EN VAN OPLICHTING
IN HET SOCIAAL STRAFRECHT
(Art. 230 t.e.m. 235, Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010)
Wordt bestraft ...
Eenieder die, met het oogmerk ofwel ten onrechte een sociaal voordeel te
bekomen of te doen bekomen, te behouden of te doen behouden, ofwel
geen of minder bijdragen te betalen of te doen betalen dan die welk hij of
een ander verschuldigd is:
1. valsheid in geschrifte heeft gepleegd, hetzij door valse handtekeningen,
hetzij door namaking of vervalsing van geschriften of handtekeningen, hetzij door overeenkomsten, beschikkingen, verbintenissen of schuldbevrijdingen valselijk op te maken of in een akte in te voegen, hetzij door toevoeging of vervalsing van bedingen, verklaringen of feiten die deze akte ten
doel had op te nemen of vast te stellen;
2. zich bediend heeft van een valse akte of een vals stuk;
3. valsheid heeft gepleegd, door gegevens die worden opgeslagen, verwerkt of overgedragen door middel van een informaticasysteem, in te brengen in een informaticasysteem, te wijzigen of te wissen, of met enig ander
technologisch middel de mogelijke aanwending van gegevens in een informaticasysteem te veranderen, waardoor de juridische draagwijdte van
dergelijke gegevens verandert;
4. gebruik heeft gemaakt van die gegevens, terwijl hij weet dat de aldus
verkregen gegevens vals zijn.
1/2014
Cijferwijzer
Met een sanctie van
niveau ...
4
271
Sociaal strafrecht
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
4 (indien de inbreuk
Eenieder die wetens en willens:
door de werkgever,
1. een onjuiste of onvolledige verklaring heeft afgelegd om ten onrechte
zijn aangestelde of
een sociaal voordeel te bekomen of te doen bekomen, te behouden of te
lasthebber begaan zijn
doen behouden;
2. heeft nagelaten of geweigerd om een verplichte verklaring af te leggen of in het voordeel van
de inlichtingen te verstrekken die hij gehouden is te verstrekken om ten on- zijn werknemers, geldt
rechte een sociaal voordeel te bekomen of te doen bekomen, te behouden deze boete per betrokken werknemer)
of te doen behouden;
3. een sociaal voordeel heeft bekomen waarop hij geen of slechts gedeeltelijk recht heeft ingevolge een onjuiste of onvolledige verklaring, het nalaten
of het weigeren van het afleggen van een verklaring of van het verstrekken
van inlichtingen, of met een valse akte.
Eenieder die wetens en willens nagelaten heeft te verklaren dat hij niet langer recht heeft op een sociaal voordeel, zelfs indien dit slechts gedeeltelijk
is, om ten onrechte een sociaal voordeel te behouden.
Eenieder die wetens en willens:
1. een onjuiste of onvolledige verklaring heeft afgelegd om geen of minder
bijdragen te betalen of te doen betalen dan die welke hij of een ander verschuldigd is;
2. heeft nagelaten of geweigerd om een verplichte verklaring af te leggen of
de inlichtingen te verstrekken die hij gehouden is te verstrekken om geen of
minder bijdragen te betalen of te doen betalen dan die welk hij of een ander
verschuldigd is;
3. geen of minder bijdragen heeft betaald dan die welke hij verschuldigd is
ingevolge een onjuiste of onvolledige verklaring, het nalaten of het weigeren om een verklaring af te leggen of inlichtingen te verstrekken of een valse akte.
Eenieder die wetens en willens heeft nagelaten te verklaren dat hij niet langer recht heeft op een bijdragevrijstelling of -vermindering, zelfs indien dit
slechts gedeeltelijk is, om geen of minder bijdragen te betalen dan die welke hij verschuldigd is.
Eenieder die, met het oogmerk ofwel ten onrechte een sociaal voordeel te
bekomen of te doen bekomen, te behouden of te doen behouden, ofwel
geen of minder bijdragen te betalen of te doen betalen dan die welk hij of
een ander verschuldigd is, gebruik heeft gemaakt van valse namen, valse
hoedanigheden of valse adressen, of enige andere frauduleuze handeling
aangewend heeft om te doen geloven aan het bestaan van een valse persoon, een valse onderneming, een fictief ongeval of enige andere fictieve
gebeurtenis of om op andere wijze misbruik te maken van het vertrouwen.
272
Cijferwijzer
3
4 (indien de inbreuk
door de werkgever,
zijn aangestelde of
lasthebber begaan zijn
in het voordeel van
zijn werknemers, geldt
deze boete per betrokken werknemer)
3
4 (indien de inbreuk
door de werkgever,
zijn aangestelde of
lasthebber begaan zijn
in het voordeel van
zijn werknemers, geldt
deze boete per betrokken werknemer)
1/2014
Sociaal strafrecht
L. GEMEENSCHAPPELIJKE BEPALINGEN VAN DE VOORGAANDE HOOFDSTUKKEN
(Art. 237, Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010)
Wordt bestraft ...
Met een sanctie van
niveau ...
De werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die wetens en willens na- 4
laat het vonnis tot vaststelling van een inbreuk op de wetten en verordeningen die behoren tot de bevoegdheid van de arbeidsgerechten op zijn kosten ter kennis te brengen van de betrokken werknemers.
1/2014
Cijferwijzer
273
Sociaal strafrecht
ADMINISTRATIEVE & STRAFRECHTELIJKE
GELDBOETES VOOR INBREUKEN OP HET
SOCIAAL STRAFWETBOEK
(Art. 101, Sociaal Strafwetboek; Wet 5 maart 1952 betreffende de opdecimen op de
strafrechtelijke geldboten, BS 3 april 1952)
Vanaf 1 januari 2012: vermenigvuldigingscoëfficiënt 6
Niveau van de inbreuk
1
2
3
4
274
Administratieve boete
60 - 600 EUR
150 - 1.500 EUR
300 - 3.000 EUR
1.800 - 18.000 EUR
Cijferwijzer
Strafrechtelijke boete
Niet van toepassing
300 - 3.000 EUR
600 - 6.000 EUR
3.600 - 36.000 EUR
1/2014
Sociaal strafrecht
OPDECIEMEN
(Wet 5 maart 1952, BS 3 april 1952)
(Bedragen geldig vanaf 1 januari 2012)
Opdeciemen
Vermenigvuldigingsfactor
50
6
1/2014
Cijferwijzer
275
Sociaal strafrecht
276
Cijferwijzer
1/2014
Sociaal strafrecht
NOTA
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
1/2014
Cijferwijzer
277
Sociaal strafrecht
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
278
Cijferwijzer
1/2014
Cijferwijzer
Cijferwijzer is een uitgave van Acerta Consult - Publicaties.
Het biedt binnen het domein van het sociaal recht en personeelsfiscaliteit,
een volledig overzicht van de belangrijkste bedragen, cijfers, grenzen,
indexen, ...
Cijferwijzer verschijnt 4 maal per jaar waardoor u steeds over
de meest actuele informatie beschikt.
Het overzicht van onze andere publicaties vindt u terug op
acerta.be/publicaties
Maak kennis met de Acerta dienstengroep op acerta.be

Tarieven Koude Warmte Opslag Veld F

ANBI Rotary Club Franeker 2014

SPEZIAL J u n i 2014

uitwerking exportcalculatieproeftoets 1

Transacties Vrijdag stuurden we een BW Alertmail met een

Overzicht belastingen

PRIJZENFICHE D.D. 01/2014

Tarieven - Autorijschool Fred Weber

Vaatdagen 1e aankondiging website (PDF 704KB)

bijlage - Corn Boys