Zaanbusiness
hét businessmagazine van de Zaanstreek | www.zaanbusiness.nl
jaargang 18, editie 137 - 2014
Half miljoen euro subsidie voor vergrijzende Zaanse foodsector
Voedselindustrie, wees onderscheidend!
26e Zaanse Ondernemersdag in Affuitenhal Hembrugterrein te Zaandam
Thema: Zaemen doen!
Onderhandelen als het heet wordt:
de earn-out.
officiële
mediapartner
van:
Bankzaken
regelen met
de app
om 't direct
op orde te
hebben.
Met onze online diensten kunt u meer dan u denkt.
Waar u ook bent, met de Rabo Bankieren App regelt u uw bankzaken met het
grootste gemak. Met de app kunt u bijvoorbeeld uw saldo checken, in veel gevallen
zonder Random Reader een betaling doen en zelfs uw pas blokkeren.
Download nu de Rabo Bankieren App op uw mobiel of tablet.
Samen sterker
voorwoord
We gaan het anders doen!
Ik ben nu bijna 20 jaar actief in de wereld van reclame en uitgeven. En die wereld is enorm veranderd. De traditionele printmarkt is er na de komst van het internet niet meer, oplages blijven dalen,
de bestedingen in online marketing blijven groeien en sinds de komst van social media is het
nog eens anders geworden. Facebook is inmiddels onder hippe jongeren al weer uit, want ja,
als je ouders er op zitten, dan moet je als puber natuurlijk snel weg zijn…
Door al deze veranderingen staan 'oude’
verdienmodellen zwaar onder druk. Dat
is niet alleen in mijn branche zo. Je ziet
bijvoorbeeld ook in de bouw dat men
naarstig op zoek is naar nieuwe samen­
werkingsvormen, slimmere bouwmetho­
den, beter gebruik van materialen, meer
innovatiekracht etc. om geld te verdienen.
De markt is anders, de doelgroep vraagt
iets anders en dus moet je mee als onder­
nemer. Stil zitten is geschoren worden.
Dus dat is dan ook wat wij doen. We gaan
bewegen. Dat hebben we altijd gedaan
en dat doen we nu weer. De afgelopen
jaren hebben we gebouwd aan het 'merk'
Zaanbusiness. Ons magazine komt nu
zo'n 17 jaar bij de Zaanse ondernemers
terecht. Maar we zien steeds meer dat
bedrijven een combi zoeken van aan­
wezigheid (presence zoals marketeers dat
noemen) van hun merk, bedrijf of product
in print, online, social en event. Dat geeft
een goede spreiding van de boodschap
en zorgt ervoor dat je in contact komt en
blijft met jouw doelgroep, je klanten en
dus je omzet.
opties zijn, dan twijfelt u niet meer.
Bezoek eens www.zaanbusinessclub.nl
en bekijk de mogelijkheden. Welke
past het best bij u? We verwelkomen
u graag als lid van Zaanbusiness.
Wij willen graag relevant blijven als
Zaanbusiness om zo de schakel te zijn
tussen de Zaanse ondernemers, om ze bij
elkaar te brengen, te laten netwerken,
hun nieuws te verspreiden en te onder­
steunen waar mogelijk. Wij denken dat
een dergelijk 'verenigingsmodel' waarbij
wij niet alleen echt ondernemers vereni­
gen, maar ook de diverse communicatie­
mogelijkheden bij elkaar brengen in één
model een echte toegevoegde waarde is
op de bestaande alternatieven. Overigens
werken we graag (en vaak ook al prettig)
samen met deze alternatieven, al is het
maar om de ondernemersagenda niet vol
te laten lopen…
Laat Zaanbusiness ook voor u werken!
Marco Bleeker
En laten wij nou net over die combi
beschikken. Word lid van Zaanbusiness,
dat kan al vanaf 12,50 per maand. Als u
ziet wat u daarvoor krijgt en wat de extra
Zaanbusiness, hét businessmagazine van
de Zaanstreek
oktober 2014 • pagina 3
nr 137 - oktober 2014
Volg ons ook op:
www.facebook.com/zaanbusiness
www..linkedin.com/in/zaanbusiness
www.twitter.com/zaanbusiness
Half miljoen euro subsidie voor vergrijzende Zaanse foodsector
Voedselindustrie, wees
onderscheidend!
De Zaanstreek is trots op haar grote voedingsindustrie. Maar om ‘leading’ te kunnen blijven, organiseerde de Rabobank Zaanstreek onlangs de sectorbijeenkomst ‘Food en Industrie’. “Wij willen onze
kennis over de lokale en internationale markt met ondernemers delen en belang­rijke partijen in de
Zaanse foodsector en maakindustrie met elkaar verbinden”, aldus Bart de Wit, manager zakelijke
relaties van Rabobank Zaanstreek. Daarnaast gaf Minister Bussemaker van OCW recentelijk 500.000
euro subsidie voor opleidingen in de Zaanse voedselprocesindustrie. Dit om de vergrijzende
sector een nieuwe impuls te geven.
/// verder in deze editie
pagina 12 Mannen en vrouwen op het werk
pagina 20 Inpakservice IJmond: de oplossing voor al uw mailproblemen
pagina 27 De werkkostenregeling
pagina 30 Social Media, hulp­middel of irritant?
pagina 33 Aktie voor de Hospice 'de Schelp'
pagina 4 • oktober 2014
www.zaanbusiness.nl
inhoud
Nieuw bestuur Zaandelta
colofon
Uitgever
IN DE VINGERS MEDIA B.V.
Dorpsstraat 1068a
1566 JM Assendelft
Tel 075-6428114
www.indevingers.nl
Vormgeving
IN DE VINGERS RECLAME B.V.
Dorpsstraat 1068a
1566 JM Assendelft
Tel 075-6428114
www.indevingers.nl
Redactie
IN DE VINGERS MEDIA B.V.
Heeft u ook iets te melden?
Mail naar [email protected]
Business Network Zaandelta is een stille kracht voor maar
liefst 600 bedrijven in het gebied op de locaties Westerspoor,
Zuiderhout, Houthavenkade, Westzanerdijk en Hembrug, en
heeft afgelopen zomer haar bestuur vernieuwd.
Verspreiding
10 x per jaar.
Fotografie
Bart Homburg, Mike Bink en/of
Eredivisionist VV Zaanstad start businessclub
Netwerken tijdens topvolleybal
aangeleverd
Columns
De columns in Zaanbusiness zijn
geschreven vanuit het perspectief van
de columnist en vallen buiten de
verantwoordelijkheid van de redactie.
Zaanbusiness wordt gratis in
controlled circulation verzonden naar
bedrijven in de gemeenten Zaanstad,
Wormerland en Oostzaan.
ISSN 2214 - 8779
© Het auteursrecht van deze uitgave wordt door
de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor
eventuele schade als gevolg van publicaties in
deze uitgave. Druk- en zetfouten voor­behouden.
Zaanse ondernemers krijgen een extra mogelijkheid om
te kunnen netwerken. Dat kan vanaf nu ook in de nieuwe
businessclub van Volleybalvereniging Zaanstad. Tijdens het
kijken naar topvolleybal een biertje drinken én collega-entrepreneurs
ontmoeten. “Wij maken het interessant voor ondernemers om business
met elkaar te bedrijven.”
Zaanbusiness, hét businessmagazine van
de Zaanstreek
oktober
• pagina
oktober
20142014
• pagina
5 5
coverstory
D
e Zaanstreek is trots op haar grote voedingsindustrie. Maar om
‘leading’ te kunnen blijven, organiseerde de Rabobank Zaanstreek
onlangs de sectorbijeenkomst ‘Food en Industrie’. “Wij willen onze
kennis over de lokale en internationale markt met ondernemers delen en belang­
rijke partijen in de Zaanse foodsector en maakindustrie met elkaar verbinden”,
aldus Bart de Wit, manager zakelijke relaties van Rabobank Zaanstreek.
Daarnaast gaf Minister Bussemaker van OCW recentelijk 500.000 euro subsidie
voor opleidingen in de Zaanse voedselprocesindustrie. Dit om de vergrijzende
sector een nieuwe impuls te geven.
pagina 6 • oktober 2014
www.zaanbusiness.nl
Half miljoen euro subsidie voor
vergrijzende Zaanse foodsector
Voedselindustrie, wees
onderscheidend!
De voedings- en genotmiddelenindustrie
is één van de grootste clusters in de werk­
gelegenheid van deze regio en een be­
langrijk speerpunt in het economische
beleid van de Zaanse gemeenten. Aan­
dacht is echter nu vereist, aangezien er
binnen deze belangrijke Zaanse sector
een aantal knelpunten zijn gerezen. Zo
blijkt bijvoorbeeld het vinden van goed
opgeleid personeel een probleem.
toekomstige vraag te beantwoorden,
is instroom vanuit bol-opleidingen
(beroeps-opleidende leerweg) gericht
op 16-18 jarigen noodzakelijk. De bolopleidingen moeten voldoen aan eisen
op het gebied van voedselveiligheid,
milieu en werktijden.
Centraal staat dan ook de vervanging
van procesoperators food. Van de proces­
operators is gemiddeld 35 procent ouder
dan 50 jaar en jaarlijks kent deze beroeps­
groep een uitstroom van 125 personen
in deze regio. Het invullen van vacatures
gebeurt nu voornamelijk met zittende
(oudere) werknemers en zij-instromers
via bbl-trajecten (beroepsbegeleidende
leerweg).
Hans van Haaren, sectormanager food
bij de Rabobank,
Een tweede aandachtspunt is het hebben
van voldoende volwaardige stageplaatsen
voor minderjarige leerlingen. Om aan de
Food & Proces Tech Campus
Om op termijn nog genoeg en goed
gekwalificeerd personeel te kunnen
Zaanbusiness, hét businessmagazine van
de Zaanstreek
hebben, is afgelopen voorjaar de stichting
Food & Proces Tech Campus (FPTC) op­
gericht. Samenwerkende bedrijven uit
met name de voedingsmiddelenindustrie
hebben het initiatief op zich genomen
om VMBO-leerlingen de MBO-leerrichting
procestechniek aan te bieden op het
Regio College.
Minister Bussemaker heeft begin sep­
tember voor dit initiatief 500.000 euro
subsidie beschikbaar gesteld. Daarmee
kan de FPTC zich op de meerdere acti­­­vi­
teiten richten. Ten eerste beoogt de
stichting een praktijkvoorziening in te
richten voor minderjarige leerlingen.
Bovendien wil het investeren in appara­
tuur voor de praktijkvoorziening zoals
vul-en verpakkingsmachines, laborato­
riumfaciliteiten, simulatieprogramma's,
plus een bijbehorende training van
docenten en praktijkbegeleiders. Het
opzetten van een opleiding tot proces­
operator food voor alle mbo-niveaus
moet in 2017 een jaarlijkse instroom van
20-25 deelnemers hebben. >>> zie vervolg pag. 8
oktober 2014 • pagina 7
coverstory (vervolg)
>>> vervolg van pag. 7
Om genoeg leerlingen te kunnen werven,
zal de foodsector een imagoverbetering
moeten ondergaan. Met name onder
jongeren heeft de industrie een weinig
aansprekende naam. Door een pakket
aan pr-activiteiten uit te voeren, wil de
foodsector vooral in contact komen met
is immers 'Samen sterker'. Die krachten­
bundeling en coöperatieve inslag vinden
we ook terug in de sectorbijeenkomsten,
die Rabobank Zaanstreek onder de naam
'Food en Industrie' organiseert. Donder­
dag 18 september j.l. was de aftrap.
"De Zaanse industrie kan in 2014 profite­
“De Zaanse industrie kan in 2014 profiteren
van exportgroei en aan­trekkende bedrijfs­
investeringen”
jongeren op het vmbo. Het verwachte
bereik is 3.000 leerlingen.
Rabobank toonaangevend in food
Dat de FPTC is voortgekomen uit een
samenwerking van bedrijven, spreekt de
Rabobank erg aan. Het credo van de bank
pagina 8 • oktober 2014
ren van exportgroei en aantrekkende
bedrijfsinvesteringen", vertelt Bart de Wit.
"De Rabobank zet al een aantal jaren in op
de groei van foodactiviteiten. Wereldwijd
willen wij onze positie als grootste en
meest toonaangevende bank in de food­
sector verder uitbouwen. De Rabobank is
www.zaanbusiness.nl
zich bewust van de noodzaak van een
sterke internationale foodketen en wil in
alle schakels van die keten ondernemers
faciliteren. Wij willen onze kennis over de
lokale en internationale markt met onder­
nemers delen en belangrijke partijen in de
Zaanse foodsector en maakindustrie met
elkaar verbinden. Samenwerken in net­
werken."
Uit de Rabobank BrancheBarometer Food
blijkt dat er gouden kansen voor Neder­
landse foodbedrijven zijn. In 2050 moeten
er naar verwachting dagelijks 9 miljard
monden worden gevoed. Door deze
toenemende vraag, zal de wereldwijde
voedselproductie met minstens 60 pro­
cent moeten toenemen. "Slimme, innova­
tieve productieprocessen zijn daarbij van
belang", weet Bart de Wit. "Nederland is
altijd goed geweest in efficiëntie. Zo
weten wij gemiddeld veel meer melk uit
“Maak een keuze, scherp uw focus
aan en werk samen op onderdelen
waar dit zinvol is”
Hans van Haaren, sectormanager food
bij de Rabobank
een koe te halen, dan elders in de wereld.
Die innovatieve kracht moeten we zien
vast te houden."
Tijdens de sectorbijeenkomst gaf Rabo­
bank Zaanstreek ook aan wat de huidige
trends zijn op food-gebied. Zo komt er
bijvoorbeeld steeds meer aandacht voor
beschikbaarheid en toegang tot gezond
voedsel. Ook is verduurzaming in de
voedselketen en reductie van verspilling
een hot item. De Rabobank ziet tevens
opschaling en consolidatie, waarbij het
aantal bedrijven afneemt. Bovendien
vormen ketenpartners vaker allianties
en is in de keten iedereen op zoek naar
'de laagste prijs' en margeverbetering.
Wees onderscheidend
Hans van Haaren, sectormanager food bij
de Rabobank, was één van de sprekers
tijdens de sectorbijeenkomst. Hij gaf de
aanwezige ondernemers tips hoe ze de
kaas niet van hun brood moeten laten
eten. "Ook u leest met regelmaat over de
uitdaging rondom het mondiale voedsel­
vraagstuk. De wereldwijde voedselpro­
ductie zal de komende 35 jaar met min­
stens 60 procent toenemen. Zal door de
toenemende vraag ook de verkoopprijs
stijgen? En gaat daardoor het rendement
van uw onderneming met sprongen
vooruit? Of geldt het bovenstaande alleen
voor de prijs en niet voor uw marge?",
stelde Van Haaren. "Mijn ervaring is dat
de marges van bedrijven in de voedsel­
keten klein zijn. De vraag is dan: Hoe
speelt u toch succesvol in op de veran­
derende markt?"
"De cijfers van het CBS over het eerste
kwartaal 2014 tonen voor handelsbedrij­
ven in voeding een voorzichtige plus.
Handelsbedrijven in landbouwproducten
laten daarentegen een omzetdaling van
10 procent zien. Zit hierin een clou?",
vroeg Van Haaren. "Als uw businessmodel
nauwelijks waarde toevoegt, of u bent
met homogene producten niet onder­
scheidend ten opzichte van andere aan­
bieders, dan bent u overgeleverd aan de
grillen van de markt. Óf uw bedrijf heeft
het karakter van een logistieke dienst­
verlener, die enkel bestaansrecht heeft
als uw hele proces voldoet aan 'operatio­
nal excellence'. Uw marge wordt bepaald
door een dominante partij elders in
de keten."
Van Haaren spoort de voedselindustrie
aan om met de genoemde trends in de
BrancheBarometer Food aan de slag te
gaan. "Maak een keuze, scherp uw focus
aan en werk samen op onderdelen waar
dit zinvol is. Speel bijvoorbeeld in op het
gewijzigde koopgedrag met food online.
Discussiëren over het mondiale voedsel­
vraagstuk is interessant. Om uw eigen
boterham goed te beleggen, moet u
echter zélf aan de slag. Niet lullen,
maar poetsen! Ik wens u veel succes!"
Zaanbusiness, hét businessmagazine van
de Zaanstreek
oktober 2014 • pagina 9
kunstuitleen bedrijven
Kunst kopen of lenen voor
bedrijf of thuis
Voor meer informatie en voorwaarden
kunt u contact opnemen met
0756141210 of mail naar:
[email protected]
w w w. k u n s t c e n t r u m . n l
Vincent van Goghweg 40a|b
1506 CV Zaandam
ZWEDEN ZIJN STERK
Volvo V40
140 kW (190 PK)
v.a. € 133 netto bijtelling p/m*
vanaf
Leasen vanaf
€ 26.995
€ 559 P/M
Wie wil er nu niet een auto met veel pk’s en toch een lage
bijtelling? De nieuwe Volvo V40 is de énige auto in zijn klasse
waarin u van beide kunt profiteren. Zo rijdt u de V40 D4 met
maar 14% bijtelling (vanaf € 133 netto bijtelling per maand*).
Door deze nieuwe Drive-E D4 motor geniet u van 140 kW (190
pk) en een acceleratie van 0 tot 100 in slechts 7,4 seconden.
Daarnaast beschikt de V40 D4 over maar liefst 400 Nm koppel
vanaf 1.750 toeren per minuut. Deze indrukwekkende getallen
maken ook nog een trekgewicht van 1.500 kilogram mogelijk.
Kies dus niet alleen met uw hoofd, maar ook met uw hart.
• 140 kW (190 pk)
• 85 gr/km CO2-uitstoot
• 0 –100 km/u in 7,4 seconden
• 1.500 kg trekgewicht
• Euro NCAP: veiligste auto ooit getest
• O.a. standaard voetgangersairbag
* Bij 42% inkomstenbelasting
Volvo V40 D4 v.a. € 26.995 incl. 21% btw en bpm. Raadpleeg voor additionele kosten de verkoopvoorwaarden op www.volvocars.nl. Leasen v.a. € 559 p.m., excl. btw en brandstof, o.b.v.
Full Operational Lease, 60 mnd, 20.000 km p.j., Volvo Car Lease: 020-65 873 10 (kantooruren). Wijzigingen voorbehouden.
Gem. verbruik: 3,3 - 6,1 l/100 km (30,0 - 16,4 km/l), gem. CO2-uitstoot resp. 85 - 143 g/km.
Svala Auto Zaandam, Pieter Ghijsenlaan 5, Zaandam, 075 6504522
svalaauto.nl
Ondernemen in Zaanstad
INFORMATIE VAN DE GEMEENTE ZAANSTAD VOOR ONDERNEMERS OVER SOCIAAL-MAATSCHAPPELIJKE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELINGEN
Nog steeds subsidie beschikbaar voor duurzame investeringen
Bedrijven en instellingen in Zaanstad kunnen subsidie krijgen als zij investeren in zonnepanelen, groene gevels, groene daken
of elektrische voertuigen. De gemeente Zaanstad wil met deze subsidieregeling bedrijven en instellingen ondersteunen die
willen verduurzamen.
bedrijfspand beter geïsoleerd. Koeling door airconditioning
is dan niet meer nodig. Daarnaast is gebleken dat bedrijven
elders in het land, door het aanbrengen van een groen dak
of een groene gevel, de waarde van hun vastgoed met
vijftien procent hebben zien stijgen.'
Foto: Eva Stache
Tot op heden zijn er vooral aanvragen voor zonnepanelen
ingediend. Zo heeft Ahold op haar hoofdkantoor aan de
Provincialeweg 343 zonnepanelen geplaatst die 74.000 kilowattuur gaan produceren. Ook voor elektrische voertuigen
zijn diverse aanvragen bij de gemeente binnengekomen.
Waarde vastgoed kan met vijftien procent stijgen
Bij groene gevels en daken is terughoudendheid te merken.
'Ten onrechte', stelt architecte Eva Stache. 'Een groen dak
draagt bij aan een schonere lucht en minder CO2-uitstoot.
Bovendien is door het aanbrengen van een groen dak een
Subsidiemogelijkheden
In totaal is nog ongeveer € 400.000,- subsidie beschikbaar.
Uw bedrijf kan maximaal € 20.000,- subsidie krijgen. Voor
een groen dak krijgt u 50% van de kosten vergoed; maximaal
€ 25,- per vierkante meter aangelegd groen dak. Voor een
groene gevel kunt u 50% van de kosten vergoed krijgen. Hier
geldt een maximum van € 20.000,-. Voor elektrische auto's
en scooters geldt dat u maximaal € 12.000,- aan subsidie
kunt aanvragen. De auto moet 100% elektrisch zijn. Hybride
modellen vallen niet onder de regeling.
Meer informatie?
Op www.zaanstad.nl (zoekterm: subsidie -> subsidieregeling Toekomstbestendige Ondernemingen en
Instellingen Zaanstad) vindt u meer informatie over de
regeling en de voorwaarden. De gemeente behandelt de
aanvragen op volgorde van binnenkomst. Tot uiterlijk
31 december 2014 kunt u een aanvraag indienen.
Amsterdam Economic Board wellicht iets voor u?
Zaanstad maakt deel uit van de Metropoolregio Amsterdam
(MRA). Bedrijfsleven, kennisinstellingen en overheid werken
hierin samen om de internationale concurrentiepositie te
behouden en te versterken. Ook uw organisatie kan actief
deelnemen aan dit platform.
Binnen de Metropoolregio is de Amsterdam Economic Board
(AEB) een belangrijk platform waarin wordt samengewerkt.
De AEB wil een duurzame economische groei en innovatie in
de metropoolregio realiseren. Door de Board zijn acht clusters
benoemd, waarin de regio nationaal en internationaal een
voortrekkersrol kan spelen. Voorbeelden van clusters zijn
food, logistiek en de creatieve industrie. In de verschillende
clusters zijn al Zaanse bedrijven vertegenwoordigd, zoals
Cargill, Albert Heijn en Loders Crocklaan, maar er is altijd
plek voor meer Zaanse ondernemers.
Gemeente Zaanstad www.zaanstad.nl T 14075
Uitwisselen van kennis
De AEB organiseert voor al deze clusters diverse bijeenkomsten waarin o.a. kennis en innovaties met elkaar worden
uitgewisseld, bijvoorbeeld hoe we opleidingen in de regio
beter kunnen laten aansluiten op de wensen vanuit de markt.
Daarnaast kan de Board u ook adviseren, bijvoorbeeld op het
gebied van financiering, huisvesting en netwerken.
Krachten bundelen
Het bundelen van krachten en het uitwisselen van kennis
kunnen bovendien bijdragen tot snellere besluitvorming
en een krachtiger stem richting de landelijke politiek.
Wellicht is de Board ook iets voor uw organisatie? Wilt u
meer weten over de Amsterdam Economic Board en de
verschillende clusters? Meer informatie hierover vindt u
op www.amsterdameconomicboard.com.
11
column
Mannen en vrouwen
op het werk
Je herkent vast het type vrouw wel dat graag met de
mannen meedoet op het werk. Te pas en te onpas geeft ze
aan dat ze beter met mannen kan samenwerken dan met
vrouwen. En ook nog bier uit een flesje drinkt. Omdat haar
mannen (ja, kennelijk zijn ze haar bezit) dat ook doen.
Persoonlijk vind ik dat geen gezicht, maar dat zegt vooral
iets over mij. Dit gedrag zie je vaak als een vrouw in een
groep mannen hetzelfde beroep uitoefent. Terwijl een vrouw
in een mannenomgeving in een typische vrouwenfunctie,
zoals de receptioniste in een bouwbedrijf, juist haar plek
verstevigt door vooral vrouw te zijn.
Op basis van de literatuur, het boerenverstand en mijn in­
middels opgedane werkervaring kan ik aangeven dat een
combinatie van de twee geslachten een goed evenwicht in
een team brengt. Maar dan moet er wel genoeg capaciteit zijn.
Natuurlijk zijn er typische mannenberoepen (IT-ers, vaklieden
in de bouw, etc) en vrouwenfuncties (ziekenverzorgenden,
diëtisten, etc) waar het evenwicht moeilijk is aan te brengen.
Maar neem nu eens de gemiddelde kantooromgeving en
je ziet dat los van de functies er een redelijke mix is. Uiteraard
vergt dit een samenwerking tussen de formele rollen en func­
ties. Daar tussendoor hebben we de dynamiek van jongetjes
en meisjes. Jongetjes overdrijven graag en zijn resultaat­
gericht. Meisjes zijn meer van het gevoel en lezen de signalen
tussen de regels door. Echter door deze eigenschappen te
combineren zie je dat er betere resultaten worden geboekt.
Inmiddels zijn we zo ver dat dit alom wordt erkend en wordt
nagestreefd.
Eigenlijk is het heel eenvoudig en gaan we terug naar de
basisschool: daar hebben we geleerd om je open te stellen
voor iets nieuws, je te verwonderen en jezelf te ontwikkelen.
Ongeacht de bron. Kortom, de uitdaging zit in jezelf: blijf je
open stellen voor de ander. Of het nu een man of een vrouw is.
En dat is best lastig door alle inmiddels eigen gemaakte waar­
den en normen, vooroor­
delen, geconditioneerd
gedrag, enzovoort.
C
M
Y
CM
MY
CY
Nu klinkt dat natuurlijk
allemaal mooi, maar in de
praktijk hebben we het
maar mooi moeilijk mee.
Hoe ga je om met je
mannelijke collega van
Marketing die getrouwd is
met een vrouw, nog uit de
kast moet komen en zich
vooral op het werk ge­
draagt als een valse nicht?
Frankfort HRM | Olof Frankfort
CMY
K
1-4 ad. Frankfort.pdf
03-01-2012
14:36:42
column
Onderhandelen als het
heet wordt: de earn-out
L
aatst waren we betrokken bij onderhandelingen voor de aankoop
van een technisch bedrijf. De onderhandelingen gingen er pittig
aan toe. Onze opdrachtgever was de koper. Hij was best bereid om
een reële prijs te betalen, maar de verkoper had dollartekens in zijn ogen.
Waarom? In het verleden had de verkoper prima resultaten behaald, en hij
vond dat op basis van deze resultaten de koopprijs betaald moest worden.
Nu waren deze resultaten echter beduidend lager en was de vraagprijs
buiten proportie.
Wellicht heeft u er wel eens van gehoord:
een earn-out regeling. Het is een nabeta­
ling op de koopprijs van een onderneming,
waarbij deze nabetaling afhankelijk is van
de resultaten na overname. 'Resultaat'
is dan wel een breed begrip: afspraken
kunnen gemaakt worden op basis van
gerealiseerde omzet, maar ook op basis
van bruto marge, bedrijfsresultaat of netto
winst. Afhankelijk van de omstandigheden
kan worden gekozen voor een bepaalde
grondslag, maar dat is echt situatie af­
hankelijk.
Het roept veelal niet de beste gevoelens
op bij een overname om een earn-out te
gebruiken. Veel vooroordelen leven er:
'Men ontvangt deze toch nooit meer als
verkoper, daar zorgt de koper wel voor. De
koper kan de resultaten zodanig beïnvloeden dat de verkoper achter het net
vist.' Toch kan het een middel zijn om een
overname te realiseren, wanneer partijen
ver uit elkaar liggen. Enkele voorbeelden:
• de historische resultaten waren prima
maar nu niet meer, terwijl de ver­
wachtingen positief zijn wanneer de
markt­omstandigheden weer aantrekken.
In dat geval kan de koopprijs gebaseerd
worden op het huidig rendement en
wanneer de markt aantrekt ontvangt
de verkoper nog een nabetaling;
• er zijn kansen met een nieuwe product
(-groepen) die onlangs ontwikkeld zijn,
maar de resultaten moeten nog volgen.
De huidige rendementen vormen dan
de basis voor de basiskoopprijs en in
de nabetaling wordt beoordeeld hoe
de nieuwe product(-groepen) hebben
bijgedragen;
• De onderneming is afhankelijk van één of
enkele grote klanten. In dat geval wordt
de koopprijs gebaseerd op een lager rendement alsof de grote klant vertrokken
is. Wanneer blijkt dat deze na de earn-out
periode nog steeds klant is, ontvangt de
verkoper alsnog een nabetaling;
• Overnamefinanciering is moeilijk te verkrijgen waardoor een gefaseerde koop­
prijsbetaling als financieringsinstrument
ingezet kan worden.
Earn-out regelingen kunnen goed functioneren, maar dan moeten deze wel zorgvuldig geformuleerd zijn. Als gezegd kunnen
de grondslagen verschillend zijn, maar
ook de looptijden en een oplopende- dan
wel aflopende berekening zijn aandachts­
punten.
Waar moet u op letten?
• Het begint met een goede eenduidige
definitie van de grondslag: wat wordt
verstaan onder omzet, bruto marge, etc.;
• Zorg ook voor een heldere bereken­
procedure, met een vaststellings­
procedure door beide partijen;
• Zorg daarbij ook dat de informatie­
verstrekking goed geregeld wordt: de
accountant van verkoper kan bijv. worden
ingeschakeld om een check uit te voeren
op de berekeningen. Werk daarbij met
korte termijnen voor de beoordeling
van de earn-out en de mogelijkheid van
bezwaar door verkoper;
• Formuleer – wanneer er een eventueel
dispuut optreedt over de hoogte van de
earn-out – een eenvoudige, niet te kostbare geschillenregeling, met bindende
Zaanbusiness, hét businessmagazine van
de Zaanstreek
Pieter van den Berg
Managing Partner
Sophista fusies & overnames
Robijnstraat 20, 1812 RB Alkmaar
Postbus 3026, 1801 GA Alkmaar
T: 072 540 80 10
E: [email protected]
www.sophista.nl
uitkomst en kostendeling door partijen;
• Werk met een beding dat koper verplicht
is om (tenminste) de bestaande acti­
viteiten van de onderneming op de voor
de bedrijfsoverdracht gebruikelijke wijze
voort te zetten en geen activiteiten
te vervreemden gedurende de earn-out
periode;
• L aat de fiscale consequenties van de
beoogde earn-out regeling door een
gespecialiseerde fiscalist checken,
alvorens de earn-out regeling te
ondertekenen.
Er is nog wel een aantal aandachtspunten
te noemen, maar deze zijn veelal situatie
afhankelijk. Van belang is dat een earn-out
uw oplossing kan zijn om aan- of verkoop
van de onderneming mogelijk te maken.
Wellicht stof tot nadenken?
oktober 2014 • pagina 13
KOM GENIETEN
BIJ DE ZAANSE!
Meeting, golf en diner!
9 holes greenfee
**
Hoofdgerecht met
keuze uit vlee of vis
Geserveerd met see
n glas
huiswijn
**
Kopje koffie of thee met
friandise
Voor slechts 45 Euro p.p.
Plan je laatste afspraak in onze
meetingroom en sluit je werkdag af met een relaxed rondje golf in de buitenlucht en een
heerlijk gerecht uit de keuken van The Chipping Inn.
Geïnteresseerd? Neem contact op via 06 - 19 92 77 97. Meer info pp www.zaansegolfclub.nl
Zaanse Golf Club
Zuiderweg 68, 1456 NH Wijdewormer,
T: 0299 - 43 81 99, [email protected]
Zaanse Golfclub
de Zaanse
GOLFCLUB
www.zaansegolfclub.nl
ZaanseGolfClub
Zaanse Golf Club
Bedrijventerreinen Zaandelta
Nieuw bestuur Zaandelta
B
usiness Network Zaandelta is een stille kracht voor maar liefst 600 bedrijven in het gebied op de locaties
Westerspoor, Zuiderhout, Houthavenkade, Westzanerdijk en Hembrug, en heeft afgelopen zomer haar
bestuur vernieuwd.
Met het afscheid van Aaldert Postma en
Peter Bottelier waait er weer een nieuwe
wind door Zaandelta. Met de kersverse
voorzitter Herm Nieste en bestuurslid
Tom Günther zal er hard gewerkt worden
aan acties om Zaandelta nog beter op de
kaart te zetten. Zaandelta heeft prima
contacten met de gemeente Zaanstad
en een geolied draaiend secretariaat.
Ondernemers met opmerkingen en klach­
ten over van alles wat er op hun terrein
gebeurt, worden prima opgevangen en er
wordt gesproken met de verantwoorde­
lijke instanties. Daar haalt Zaandelta niet
altijd de krant mee, maar de individuele
ondernemer wordt geholpen en daar gaat
het uiteindelijk om. Even een mailtje naar
[email protected] en de diverse radartjes
van onze werkgroepen gaan draaien. De
kracht zit overigens in het collectief, dus
des te meer klachten over één onderwerp,
des te harder kunnen wij instanties aan­
spreken op het nemen van maatregelen!
Win-win situatie
Onze missie zal dus niet veranderen,
het moet gewoon goed en prettig onder­
nemen zijn in Zaandelta. De aantrekke­
lijkheid van een bedrijventerrein vergroot
de kansen op het aantrekken van nieuwe
ondernemers. Dus gewoon een eenvou­
dige win-win situatie als we daar gezamen­
lijk met de ondernemers in Zaandelta de
schouders onder blijven zetten.
Bijeenkomsten
Vanwege de overvloed van bijeenkom­
sten in het Zaanse en om de druk op
ieders agenda te beperken is besloten om
de Zaandelta bijeenkomsten te beperken
Werkgroepen Evenementen en Communicatie samengevoegd
Sinds kort zijn de werkgroep evenementen en de werkgroep communicatie samen­
gevoegd. De twee werkgroepen hebben een aanzienlijke overlap en kunnen elkaar
ondersteunen. Op deze manier zijn de communicatielijnen kort en kan de communi­
catie rond geplande evenementen sterk naar voren komen. Dit heeft al geresulteerd
in een aantal goede besluiten. Met als uitgangspunt 'what’s in for me', gecombineerd
met een hogere attractiewaarde en kwaliteitsbeleving. Het moet aantrekkelijk zijn
voor Zaandelta ondernemers de bijeenkomsten bij te wonen. Iedere bezoeker zal met
een tevreden gevoel terug naar kantoor keren omdat er zinvolle informatie is gedeeld
en er interessante contacten zijn gemaakt, aldus de nieuwe werkgroep.
Het bestuur van Zaandelta met v.l.nr. Bart Boudier, Tom Günther, Herm Nieste, Wout van Laar en Ronald Siersema.
tot een (lunch-)najaarsbijeenkomst,
een nieuwjaarsbijeenkomst en de (lunch-)
jaarvergadering in het voorjaar. Per bij­
eenkomst zal er een goed programma
worden vastgesteld, zo mogelijk met een
gastspreker en volgt er uiteraard nieuws
vanuit Zaandelta. De najaarsbijeenkomst
Nieuw concept bijeenkomsten: Nuttig(e) broodje/informatie
Voortaan zullen de bijeenkomsten van Zaandelta tijdens lunchtijd plaats vinden,
van 12.00 tot 14.00 uur. Iedereen moet namelijk tijd maken voor het nuttigen een
broodje tussen de middag, dus een mooie gelegenheid om het te combineren
met nuttige informatie. Wanneer het geen bedrijfsbezoek betreft, is de thuisbasis
van de lunchbijeenkomsten Lunchcafé Jut&Jul.
Zaanbusiness, hét businessmagazine van
de Zaanstreek
is gehouden op 25 september en wellicht
aan u voorbijgegaan. Met ZaanBusiness
gaan wij er voor zorgen dat u niet meer
aan onze aandacht ontsnapt. Voor het
doorlopende nieuws uit Zaandelta kijk op
www.zaandelta.nl en abonneer u op de
digitale nieuwsbrief!
Save the date!
Donderdag 15 januari Nieuwjaarsbij­
eenkomst Zaandelta met de introductie
van een nieuw communicatiemiddel voor
Zaandelta! Noteer alvast in uw agenda!
Zaandelta
Kleine Tocht 7
T: 075-614 6860 E: [email protected]
1507 CB Zaandam
F: 075-614 5839
www.zaandelta.nl
oktober 2014 • pagina 15
topsport
Z
aanse ondernemers
krijgen een extra
mogelijkheid om te
kunnen netwerken. Dat kan
vanaf nu ook in de nieuwe
businessclub van Volleybalvereniging Zaanstad. Tijdens
het kijken naar topvolleybal
een biertje drinken én collegaentrepreneurs ontmoeten. “Wij
maken het interessant voor
ondernemers om business
met elkaar te bedrijven.”
Eredivisionist VV
Zaanstad start
businessclub
Netwerken tijden
“WAT IS ER MOOIER VOOR EEN ZAANS TEAM MET REGIONALE SPELERS OM HET REGIONALE ZAKEN­LEVEN BIJ DE
CLUB TE BETREKKEN?”
pagina 16 • oktober 2014
www.zaanbusiness.nl
ens topvolleybal
Het eerste herenteam van volleybal­
vereniging Zaanstad is ambitieus en
wil binnen drie jaar bij de top 5 van
Nederland behoren. Om die doelstelling
te kunnen bewerkstelligen, is de professio­
nalisering ingezet. Een stichting zal de
eerste teams vanaf de topdivisie finan­
cieren, organiseren en faciliteren.
Deze stichting 'Stichting Topvolleybal
Zaanstad' (STZ) werft fondsen, zoekt
zakenpartners en is gestart met een
businessclub.
Hoewel VV Zaanstad vorig seizoen
de­gradeerde, mogen de mannen van
coach Hans Janssen vanaf 4 oktober toch
weer uitkomen in de eredivisie. "Omdat
Zaanbusiness, hét businessmagazine van
de Zaanstreek
een ander team zich terugtrok, spelen we
ook dit keer op het hoogste niveau", legt
Janssen uit. "Maar om niet wéér onderaan
te eindigen, heeft een aantal prominente
leden de koppen bij elkaar gestoken. Om
op het hoogste niveau te kunnen acteren,
is een goed plan nodig. Zowel op tactisch
als financieel gebied. >>> zie vervolg pag. 18
oktober 2014 • pagina 17
topsport
“VV ZAANSTAD DOET HAAR NAAM EER AAN”
>>> vervolg van pag. 17
En die plannen kosten uiteraard geld. Dus
is de club druk bezig om het bedrijfsleven
te interesseren voor topvolleybal."
Businesskansen
VV Zaanstad doet haar naam eer aan.
Terwijl veel andere eredivisionisten 'dure'
buitenlandse spelers aantrekken, doet
de Zaanse verenging het met regionale
volleyballers. Waarbij er vanuit de eigen
jeugdopleiding ook regelmatig talenten
naar Heren 1 doorstromen. "Zaanstad
staat bekend om de goede begeleiding
van de jeugd. We hebben al een paar heel
goede lichtingen gehad, die hebben
gestreden om de Nederlandse titels.
Neem een jongen als Sam Gortzak.
Hij speelt momenteel in Jong Oranje",
vertelt Janssen.
En wat is er mooier voor een Zaans team
met regionale spelers om het regionale
zakenleven bij de club te betrekken?
"Als je kijkt naar ons shirt en de reclame­
borden in de zaal, weten de ondernemers
ons al goed te vinden. Via de nieuwe busi­
nessclub brengen we nu ook graag de
ondernemers met elkaar in contact.
Elkaar ontmoeten betekent netwerken
en kansen om de business uit te breiden.
Die kansen biedt VV Zaanstad het
bedrijfsleven nu."
MVO
VV Zaanstad denkt voor ondernemers
dan ook van grote toegevoegde waarde
te kunnen zijn. "Een bedrijf kan, door het
ondersteunen van onze vereniging, ook
de jeugdopleiding een impuls geven",
meldt Martin Kaaijk van de club. "Een
onderdeel van onze opleiding is het
leren samenwerken en omgaan met
teleur­stellingen. Wij leveren een bijdrage
aan de instelling en mentaliteit van
uw toekomstige werknemers. Dit sluit
direct aan op het maatschappelijk verant­
woord ondernemen."
De volleybalvereniging is door Zaanstad
aangemerkt als één van de topsportver­
enigingen van de gemeente en zal in 2016
de nieuwe professionele topsporthal
betrekken. Deze hal wordt voorzien van
alle benodigde faciliteiten om op hoog
niveau topsport te kunnen bedrijven. Dit
biedt voor ondernemers een ideale plek
om te netwerken. "Afhankelijk van het
door een sponsor gekozen zakelijke pak­
ket, verzorgen wij de afgesproken expo­
sure", zegt Kaaijk. "Tevens zijn wij bereid
met onze zakelijke partners te kijken naar
acties zodat de omzet verhoogd kan wor­
den. U kunt rekenen op onze bijdrage aan
het vergroten van uw naamsbekendheid.
Als zakelijke partner van VV Zaanstad
krijgt u een VIP-behandeling van hoge
kwaliteit. Bij de wedstrijden van Heren 1
heeft u de mogelijkheid om samen met
Letselschade
expertise…
met een scherp oog
voor uw belangen
EXPERTISE- EN SCHADEREGELINGSBUREAU TIJBOUT BV
ZAANDAM
Westzijde 326
1506 GK Zaandam
Tel (075) 640 10 40
Fax (075) 640 12 68
[email protected]
pagina 18 • oktober 2014
ALMERE
Randstad 22-127
1316 BW Almere
www.zaanbusiness.nl
www.tijbout-letselschade.nl
Tel (036) 530 24 37
Fax (036) 530 57 57
[email protected]
uw partner of gezin te genieten van een
heerlijk avondje topsport. Ook orga­
niseren we in het seizoen een aantal
gezellige zakelijke bijeenkomsten waar
u, in aanwezigheid van de spelers, uit­
gebreid wordt bij gepraat over het reilen
en zeilen van het team. Daarnaast kunt u
onder het genot van een drankje en een
hapje uw collega-sponsors ontmoeten."
Meer informatie
Wilt u meer weten over VV Zaanstad en de
businessclub? Kijk dan op de gloednieuwe
website www.vvzaanstad.nl
Deze nieuwe website is op 13 september
onder luid applaus gelanceerd op de open
dag van VV Zaanstad en is door Toewan
grafische communicatie (www.toewan.nl)
als business-club sponsor ontwikkeld. Een
mooi voorbeeld van samenwerking
tussen vereniging en bedrijfsleven met een
win-win situatie voor beide partijen.
Toewan feliciteert
Volleybal
Vereniging
Zaanstad
met haar
nieuwe website!
logo ■ huisstijl
ontwerp en realisatie van
websites ■ online magazines
■ brochures ■ folders
■ jaarverslagen
■ communicatieadvies
■ online marketing
■ digitale communicatie:
nieuwsbrieven, online
brochures, social media
■
Toewan maakt
een geheel van
uw communicatie!
www.toewan.nl
[email protected] ■ 020 6425079
Zaanbusiness, hét businessmagazine van
de Zaanstreek
oktober 2014 • pagina 19
advies
column
Wat een water!
Het is altijd leuk om, wanneer er diepe plassen op de straat
staan, er met je auto even doorheen te scheuren. De meeste
mensen doen dat natuurlijk niet wanneer er iemand op de
stoep loopt, maar ik ken er een paar!
Water wat niet weg kan, loopt altijd naar lager gelegen plaat­
sen waar jij het niet wilt hebben. Deze overlast leidt weer tot
veel schade, de brandweer maakt overuren en de verzeke­
ringsmaatschappijen worden overspoeld (leuke woordspeling)
met claims.
De hoeveelheid water die in korte tijd naar beneden komt
stijgt met de jaren. Wordt het niet eens tijd voor maatregelen
die echt het verschil maken? Houdt u uw goot eigenlijk wel
schoon? Daar begint het al. In de herfst, wanneer de bladeren
van de bomen vallen, liggen goten vaak vol. Het gevolg is dat
ze overlopen en waterschade opleveren. Eigen schuld, het is
immers te voorkomen. Maar moeten we bij nieuwbouw of
renovatie niet naar bredere goten en hemelwaterafvoeren met
een grotere diameter? Ik denk van wel. Hiermee zijn we er niet,
want via die grotere hemelwaterafvoeren komt het nog steeds
in te kleine riolen. De kwaliteit van het rioolsysteem in Zaan­
stad mag je gerust matig noemen. Menig vis kan daar niet
meer over meepraten in Zaandam. Er is veel onderhoud en
renovatie nodig. En wat staat er in de bestekken?
Niet dat er rioolbuizen in moeten met een grotere diameter.
En toch zou dat wel moeten!
Hebben we de visie om in nieuwe wijken, zoals bijvoorbeeld
Saendelft, het probleem goed aan te pakken? Door bijvoor­
beeld meer oppervlaktewater te creëren, zwaardere riolering
in de straat leggen, meer overstorten, meer straatkolken te
maken, niet te vergeten minder gesloten straatwerk neer te
leggen en de begane grondvloer hoger te maken.
Straatwerk neemt geen water op (Iets waar ook de Nederland­
se tuinliefhebber eens aan moet denken). We plempen met z'n
allen wat siertegels in onze tuin. Als het water bij jou niet in de
grond kan zakken gaat het wel naar de buren, toch? Er komt
nog eens een tijd dat we niet meer dan 30% van onze tuin van
straatwerk mogen voorzien en dat wegen deels van open
straatwerk worden gemaakt. De gemalen maken tegenwoor­
dig overuren, ook daar is het nodig de capaciteit uit te breiden.
Met de moderne middelen van vandaag de dag, weten we
nauwkeurig wat er kan vallen in een bepaalde periode. We
kunnen dus plaats maken
door voor te malen. Dat
gebeurt echt nog te weinig.
Te veel voormalen heeft ook
zo zijn gevolgen. Onder
andere dat paalfunderingen
deels even droog komen te
staan. Is het nog wel van
deze tijd om houten palen
met betonopzetters te ge­
bruiken onder je fundering?
Eigenlijk zouden we alleen
betonnen palen moeten
gebruiken, maar ja, hout is
goedkoper dus wat denkt u?
Kuijs Reinder Kakes | Ing. A.G.M. Komen
E
r is reden voor feest,
Inpakservice IJmond
bestaat dit jaar
10 jaar. Dit bedrijf dat ge­
specialiseerd is in postale
verwerking is gevestigd aan
de spoorsingel 24a te Beverwijk en verwerkt mailingen voor tal van bedrijven
in de Zaanstreek, Beverwijk, Heemskerk, Haarlem
en wijde omgeving.
Inpakservice IJmond,
de oplossing voor al
uw mailproblemen
De postale markt is heeft de afgelopen tijd enorme veranderingen
ondergaan. Waar het vroeger alleen PostNL was die de versprei­
ding van (reclame-)drukwerk mocht uitvoeren, is de concurrentie
enorm toegenomen en zijn er in de afgelopen jaren diverse post­
aanbieders bijgekomen. Inpakservice IJmond is daarin meegegaan
en heeft met diverse postaanbieders in Nederland, België, UK,
Frankrijk en Duitsland contracten voor posttarieven afgesloten
zodat zij voor haar afnemers lage prijzen kunnen garanderen.
Flexibiliteit en snelheid
Waar het vroeger nog voornamelijk ging om het verwerken van de
aangeleverde post, zijn ze uitgegroeid tot een betrouwbaar adres,
waar u met al uw reclame-ideeën, van drukwerk tot en met het
verzendklaar maken en verzenden van uw mail terecht kunt.
Inpakservice IJmond zorgt ervoor dat uw ontwerp gedrukt en
bezorgd wordt bij uw klanten tegen een aantrekkelijk tarief.
Flink geïnvesteerd
Inpakservice IJmond heeft de afgelopen jaren flink geïnvesteerd in
haar machinepark en beschikt over vol automatische enveloppenvullers, machines die uw magazine van etiket voorziet en in folie
verpakt en twee grote printers voor het printen van brieven zowel
in kleur als zwart-wit. Door deze investeringen zijn flexibiliteit en
snelheid ook belangrijke thema’s geworden. Uw mailing wordt in
ieder geval volgens de met u gemaakte afspraken verwerkt.
Het uitgangspunt van Inpakservice IJmond is dat ook de kleine
klanten ergens terecht kunnen en kunnen profiteren van lage
prijzen. Kleine en grote klanten worden met dezelfde passie en
betrouwbaarheid behandeld waardoor er een grote klantenkring is
ontstaan van kleine bedrijfjes die af en toe een mailing hebben tot
grote drukkerijen en reclamebureaus.
Meer informatie: www.inpakservice-ijmond.nl
column
Wet werk en zekerheid vraagt
om goede voorbereiding!
D
e meesten hebben het al gehoord:
binnenkort treedt de nieuwe Wet Werk
en Zekerheid in werking. Deze heeft
gevolgen voor bijna ieder bedrijf met personeel.
Wat wordt anders? We nemen u even
mee op hoofdlijnen.
Per 1 januari 2015 veranderen de tijdelijke
contracten. U wordt verplicht om aan te
zeggen bij een contract dat minstens een
half jaar loopt. Dat betekent dat u een
maand voor het einde van de overeen­
komst de werknemer moet laten weten
of u een tijdelijk contract wel of niet
verlengt. Doet u dat niet, dan kunt u tot
één maandsalaris boete opgelegd krijgen.
Let op: aanzeggen heeft niets te maken
met opzeggen! De overeenkomst eindigt
nog steeds van rechtswege. Ook komt het
concurrentiebeding in tijdelijke contrac­
ten bijna altijd te vervallen. Dat heeft
meer impact dan u wellicht denkt. Tot
slot mag u geen proeftijd meer afspreken
bij contracten die korter duren dan een
half jaar.
Per 1 juli 2015 verandert de Flexwet. Nu
mag u maximaal drie jaar tijdelijke con­
tracten aanbieden en moet u die persoon
daarna minstens drie maanden niet inhu­
ren. Biedt u meer tijdelijke contracten of
heeft u een kortere tussenstop, dan heeft
deze werknemer ineens een vast contract
bij u. Straks mag u nog maar twee jaar
tijdelijke contracten aanbieden, met een
tussenpoos van zes maanden. Dit raakt
vooral organisaties met rustige en drukke
perioden. Maar u moet ook sneller beslis­
sen of u een tijdelijke kracht vast in dienst
wil hebben.
Wat per 1 juli ook verandert, is het ont­
slagrecht. Als iemand langer dan twee jaar
voor u heeft gewerkt en op uw verzoek
vertrekt, gaat u bijna altijd een transitie­
vergoeding betalen. Ook in situaties waar
u nu niets betaalt. Bijvoorbeeld als u tijde­
lijke contracten na meer dan twee jaar
niet verlengt. Als u moet inkrimpen. Of als
iemand na twee jaar ziekte de WIA ingaat.
Dat betekent dat langdurig zieken veel
duurder worden!
De transitievergoeding is dan wel lager
dan de kantonrechtersformule, maar
het bedrag staat in beginsel vast. De
mogelijkheden voor de kantonrechter
om de vergoeding bij te stellen zijn zeer
beperkt. Straks betaalt u bijna altijd het
volle bedrag. Sterker nog: rechters gaan
strenger toetsen of u wel alles hebt
gedaan om een disfunctionerende werk­
nemer bij of om te scholen. En als u dat
niet genoeg bewezen kunt krijgen, gaat
het hele ontslag niet door.
Wat verder verandert is dat u straks alleen
nog naar het UWV kunt voor ontslag
wegens inkrimping of langdurige ziekte.
Voor alle overige redenen moet u naar
de rechter. Gelukkig blijft de vaststellings­
overeenkomst wel bestaan.
Wat betekent dit voor uw organisatie?
Hoe kunt u zich het beste voorbereiden?
Op dinsdag 7 oktober om 19.00 uur
organiseert Dam Advocaten in samen­
werking met AccSal Accountants en
Zaanbusiness, hét businessmagazine van
de Zaanstreek
Jaap Jong
advocaat bij Dam Advocaten
De Nuchterheid Personeelsmanagement
een gratis avondbijeenkomst. Locatie:
Brevent, Dam 32 in Zaandam. In één
avond wordt u helemaal bijgepraat,
niet alleen over deze wet, maar ook over
de Werkkostenregeling. Ook krijgt u
praktische tips en een checklist om
u goed te voor te bereiden op wat
komen gaat. Aanmelden kan via:
[email protected]
Dam 34 1506 BE Zaandam Tel 075 631 3121 Website www.damadvocaten.nl
oktober 2014 • pagina 21
Zaanse Ondernemersdag 2014
26e Zaanse Ondernemersdag. 4 november 2014. Affuitenhal Hembrugterrein, Zaandam.
Zaemen doen!
Z
aemen doen is het thema van de
26e
Zaanse Ondernemersdag. Dit thema
staat niet alleen voor de vele (Zaanse)
bedrijven, instellingen en personen die ook dit
jaar weer betrokken zijn bij de organisatie van
de Ondernemersdag. Zaemen doen is ook een
inspirerend thema als het gaat over nieuwe
kansen en mogelijkheden.
pagina 22 • oktober 2014
www.zaanbusiness.nl
Affuitenhal bijzondere locatie
De Ondernemersdag 2014 wordt dit jaar
gehouden in de Affuitenhal (Hembrug­
terrein). De designwinkel Flinders zal in
januari 2015 de Affuitenhal in gebruik
nemen. Omdat de hal tot deze tijd leeg
staat, heeft Flinders de hal kosteloos
beschikbaar gesteld voor het organiseren
van de Ondernemersdag.
De indeling van de hal tijdens de
Ondernemersdag bestaat uit een catwalk
gekoppeld aan een podiumwagen met
daar omheen een soort Frans terras met
(sta)tafeltjes, stoeltjes en een heuse jeu
de boules baan. In een hoefijzer opstel­
ling komen rond het terras culinaire
marktkraampjes.
Flinders
Flinders is een designwinkel voor iedereen. Zij heeft meer dan
15.000 meubels, designlampen en woonaccessoires in de collectie.
Naast een webwinkel is er een fysieke winkel in Amsterdam en zijn
er vier Flinders Cafés in Amsterdam, Hilversum en Groningen.
Vanaf januari 2015 zal Flinders de winkel, het magazijn en
het kantoor vestigen in de Affuitenhal op het Hembrugterrein
te Zaandam.
Ivar Davids over de we-conomy
Zaemen doen is niet alleen qua organise­
ren, maar ook inhoudelijk een inspirerend
thema. Wat hebben we en wat kan dat
voor een ander betekenen? Ivar Davids
zal als spreker op een inspirerende
wijze de mogelijkheden en kansen
uiteen zetten van de 'deal economie'
en de 'we-conomy'.
van strategic sourcing. Ivar is een pro­
actieve, gedreven en oplossingsgerichte
persoon met een vernieuwende visie
op sourcing en veranderingstrajecten.
In 2008 publiceerde hij samen met
Han Hendriks het boek Make, Buy or
Ally? Een publicatie over het maken
van bewuste keuzes tussen zelf doen,
uit­besteden en samenwerken.
Ivar Davids studeerde bestuurskunde aan
de Erasmus Universiteit in Rotterdam. In
2000 richtte hij samen met drie andere
partners de Kirkman Company op. Het
bedrijf groeide afgelopen jaren uit tot
onafhankelijke marktleider op het gebied
Culinaire Netwerkborrel
Dit jaar geen buffet meer, maar een
culinaire netwerkborrel als afsluiting
van de dag. En ook dat gaan we zaemen
doen met een aantal food en horeca
ondernemers uit de Zaanstreek.
Ivar Davids
De voordelen van Zaemen doen
Al met al levert zaemen doen veel op. En dat willen we ook graag delen met onze
gasten. Daarom hebben we bijvoorbeeld dit jaar de toegangsprijs kunnen verlagen
van € 87,50 naar € 59,50 (excl. BTW, maar nog steeds inclusief drank en deelname aan
de culinaire netwerkborrel).
Sponsors 2014
26e Zaanse Ondernemersdag. 4 november 2014. Aanvang 15.00 uur. Parkeren gratis.
Affuitenhal Hembrugterrein, Zaandam. Voor meer informatie en inschrijven ga naar
www.zaanseondernemersdag.nl.
Stichting Ondernemersdag Zaanstreek
Postbus 57 1520 AB Wormerveer
T: 06 - 147 83 577
E: [email protected]
www.zaanseondernemersdag.nl
Zaanbusiness, hét businessmagazine van
de Zaanstreek
oktober 2014 • pagina 23
column
Sticht een stichting
In een individualiserende, opschrijven gaat beter dan
uitspreken, samenleving krijg je altijd weer een tegen­
beweging. Mensen zijn vooral met zichzelf bezig, sturen
selfies rond terwijl de ontvanger helemaal niet kijkt want
die is te druk met twitteren wat voor geweldigs hij nu weer
bedacht heeft tijdens het meest recente toiletbezoek. Ja,
lezers, dat is de wereld waarin we leven…
Tot mijn genoegen kan ik constateren dat het vooral onder­
nemers zijn, die het heersende altruïsme een beetje zat raken
en hun kennis en kunde aanwenden voor het Goede Doel. Vaak
ligt daar een vervelende eyeopener aan ten grondslag, ziekte of
verlies van een dierbare brengt over het algemeen het sociale
dier in de mens weer boven. Onmacht brengt een grote kracht
teweeg, juist bij ondernemers. Die laten zich niet slachtofferen
door een situatie, die duiken erin, die moeten iets dóen.
Een rondje door het netwerk leert dat er best animo is om mee
te ondersteunen. De één zegt toe om op immaterieel vlak te
ondersteunen, de ander levert een dienst of een product, weer
een ander trekt meteen de knip uit de kontzak. Alles vertegen­
woordigt een waarde en dient dan ook goed vastgelegd te
worden. Voila, de weldoeners zijn bij de notaris beland. Zij
richten een stichting op. Deze stichting is een rechtspersoon,
met de daaruit voortvloeiende rechten en verplichtingen. Bij
notariële akte worden deze met de statuten vastgelegd. Vanuit
de praktijk kan ik met de hand op mijn hart zeggen dat op dit
punt de weldoeners al wat wazig uit de ogen beginnen te
kijken. Statuten? Volledige rechtsbevoegdheid? Toezichthou­
dend orgaan? Zij willen alleen maar leuke projecten bedenken
om fondsen te werven! Zo gaat de lol er wel een beetje vanaf.
Gelukkig kan de notaris veel van deze inderdaad gortdroge stof
overnemen. Tijdens het gesprek zal al snel veel duidelijk zijn en
kan de notaris de oprichtingsakte gaan voorbereiden. De stich­
ting krijgt een naam, het doel van de stichting wordt gefor­
muleerd en het bestuur wordt gekozen. Dit bestaat minimaal
uit een voorzitter, een secretaris en een penningmeester.
Daarna worden de stuten opgesteld waarin ook staat beschre­
ven hoe bestuurders benoemd en ontslagen kunnen worden.
Ook ligt hierin vast wat de geldende onkostenregelingen of
vergoedingen zijn. Strijkstokken kunnen steeds minder gemak­
kelijk opduiken al is onbetamelijk gedrag ten aanzien van de
financiën van de stichting helaas niet uit te sluiten. Als notaris
benadruk ik altijd het belang van toezicht op de bestuurders.
Wie niets te verbergen heeft, kan dit alleen maar toejuichen
want zo weet meteen iedereen dat je niets te verbergen hebt,
toch? De aldus opgerichte stichting, waarin ineens een hoofd­
letter opduikt want het woord Stichting moet worden opge­
nomen in de naam, wordt meestal
door de notaris ingeschreven bij de
Kamer van Koophandel. Geld inzame­
len voor een doel dat aan je hart ligt, is
een mooie, dankbare bezigheid. Een
welkome afwisseling op het navel­
staren. Stichting Maak Gerust Een Selfie
Maar Denk Ook Eens Aan Een Ander
bijvoorbeeld. Reken maar dat daar
goede fund­raising voor te bedenken is.
Kurk & Jacobs Notarissen | Mr. R. Jacobs
Meer omzet
uit uw website!
Een complete website inclusief ontwerp op maat,
goed weergegeven op elk apparaat.
www.indevingers.nl
Dorpsstraat 1068a
1566 JM Assendelft
(075) 642 81 14
[email protected]
een handig reclamebureau voor grafisch ontwerp * websites & apps * (online) media
Vakkundig
Allround
column
De werkkostenregeling
D
e werkkostenregeling (WKR) zal per 1 januari 2015 op een aantal
punten verbeterd worden, zodat de administratieve lasten voor u
als werkgever teruggedrongen worden en de uitvoerbaarheid van
de WKR verbeterd wordt. Bij de WKR geldt als hoofdregel dat in beginsel
alle vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers belast (loon) zijn.
Belangrijke uitzonderingen op deze hoofdregel zijn de ‘nihilwaarderingen’,
de ‘gerichte’ vrijstellingen en de ‘vrije ruimte’ van 1,5% van de fiscale loonsom. Het meerdere wordt belast met 80% eindheffing.
In de WKR mag u maximaal 1,5% (2014)
van het totale fiscale loon besteden aan
onbelaste vergoedingen aan uw werk­
nemers. Dit is de 'vrije ruimte'. Over de
'vrije ruimte' betaalt u geen loonbelasting,
over het bedrag boven de 'vrije ruimte'
betaalt u 80% eindheffing.
Voor bepaalde zaken, zoals bijvoorbeeld
werkkleding, heeft de wetgever het fisca­
le voordeel op nihil gesteld. Deze kunt u
naast de 1,5% 'vrije ruimte' belastingvrij
vergoeden.
De 'gerichte vrijstellingen', zoals bijvoor­
beeld de € 0,19 per zakelijk gereden kilo­
meters met de prive auto en studiekosten,
mag u ook onbelast vergoeden.
Beperkte introductie van het
noodzakelijkheidscriterium
Het onderscheid in fiscale behandeling
tussen computers, smartphones en
tablets wordt weggenomen. Voor de
zakelijke iPad zal niet langer de 'zakelijke
gebruikseis' gelden. Indien uw werknemer
een iPad nodig heeft om zijn werk te
doen, kan u deze verstrekken zonder
fiscaal rekening te houden met het
privévoordeel van uw werknemer.
Jaarlijkse afrekensystematiek
U hoeft nog maar één keer per jaar vast te
stellen wat uw verschuldigde belasting
in het kader van de WKR is. In de huidige
regeling gebeurt dit per aangiftetijdvak.
Concernregeling
Heeft een moedermaatschappij vrijwel
het volledige eigendom (95%-eis) van de
(klein)dochtermaatschappij(en), dan geldt
voortaan één collectieve vrijstelling (vrije
ruimte). In de huidige regeling geldt de
vrijstelling per inhoudingsplichtige.
Vrijstelling voor brancheeigen producten
De bestaande regeling voor perso­
neelskorting zal in de vorm van een
gerichte vrijstelling in de WKR worden
gecontinueerd.
Wegnemen onderscheid
vergoe­dingen, verstrekkingen
en terbeschikkingstellingen
Een nieuwe gerichte vrijstelling zal
worden ingevoerd ten aanzien van
een aantal werkplek gerelateerde
voor­zieningen waarvoor nu een nihil
waardering geldt. Daaronder vallen
dan de ter beschikking gestelde, de
verstrekte en de vergoede voorzieningen.
Vrije ruimte
De vrije ruimte wordt per 1 januari
verlaagd van 1,5%, naar 1,2%.
Zaanbusiness, hét businessmagazine van
de Zaanstreek
Marco van der Laan,
AA CB RV
Accountant
Belastingadviseur
Register Valuator
VANDERLAANGROEP
Assendelft
Postbus 1, 1566 ZG
Oranjeboomkade 1,
T 072 540 80 10
Noord-Scharwoude Kokkel 20
Postbus 64, 1723 ZH 0226 31 33 76
Purmerend
Wormerplein 111
Postbus 11, 1440 AA 0229 42 14 02
Zaandam
Ronde Tocht 3
Posbus 346, 1500 EH 075 635 36 31
oktober 2014 • pagina 27
Zaans Ondernemers Netwerk (ZON)
V
olgend jaar zullen er een aantal belangrijke wijzigingen op het gebied van Arbeidsrecht plaatsvinden. Nu 2015 nadert, zijn er al zaken waar je als ondernemer nu al
rekening mee moet houden.
Veranderingen in
het Arbeidsrecht
Invoering Participatiewet
Met de Participatiewet komt er één rege­
ling voor mensen die een opstap naar de
arbeidsmarkt nodig hebben. Nu is dat
nog verspreid over drie regelingen: de
WWB (de Wet werk en bijstand), de WSW
(de Wet sociale werkvoorziening) en
mensen met arbeidsvermogen in de
Wajong. Gemeenten zijn vanaf 1 januari
2015, als de Participatiewet
in werking treedt, verant­
woordelijk voor de mensen
die kunnen werken maar
die het zonder steuntje in
de rug niet redden op de
arbeidsmarkt.
De Participatiewet vloeit
voort uit het Sociaal
Akkoord. Hierin is afge­
sproken dat de werkgevers­
organisaties hun leden gaan
ondersteunen bij het aan
werk helpen van 100.000
mensen met een arbeids­
handicap de komende jaren. Maatregelen
hiervoor in de Participatiewet zijn gericht
op samenwerking op lokaal en regionaal
niveau, loonkostensubsidies voor de werk­
gever en begeleiding van de werknemer.
De Werkkamer
Momenteel werken de sociale partners,
Vereniging Nederlandse Gemeenten
(VNG) en het Rijk de Participatiewet en de
afspraken uit het Sociaal Akkoord verder
uit in de zogenoemde 'Werkkamer'. De
banen die beschikbaar komen moeten
vooral op regionaal niveau worden
in­gevuld. Gemeenten hebben de regie in
de 35 arbeidsmarktregio's, waar werk­
bedrijven worden opgezet. In het bestuur
pagina 28 • oktober 2014
van de nieuw op te richten regionale
werkbedrijven zijn ook de werkgevers
en werknemers vertegenwoordigd.
Dwingend quotum voorkomen
De werkgevers zullen mede afhankelijk
zijn van de inzet van gemeenten, UWV en
andere betrokkenen. Uiteindelijk moet in
de praktijk blijken of de wet voldoende
ondersteuning oplevert aan werkgevers
en gemeenten. Daarmee moet worden
voorkomen dat er een dwingend quotum
komt voor arbeidsgehandicapten.
Invoering Wet Werk
en Zekerheid juli 2015
In 2015 wordt de Wet Werk en Zekerheid
ingevoerd. De Eerste en Tweede Kamer
zijn in juni 2014 akkoord gegaan en dat
betekent dat vanaf 1 juli 2015 er het een
en ander zal veranderen met betrekking
tot flexibele arbeid, het nieuwe ontslag­
recht en WW.
Kort samengevat is de wet Werk en
Zekerheid bedoeld om het ontslagrecht
sneller en goedkoper te maken, de rechts­
www.zaanbusiness.nl
positie van flexwerkers te versterken en
meer mensen uit de WW aan het werk
te krijgen. Wetwijzigingen waar u
als ondernemer mee te maken gaat
krijgen.
Laat u goed informeren
ZON zet zich dan ook in om ondernemers
goed te informeren bij de uitvoering van
deze veranderingen.
Dit doen wij samen met onze kennis­
partners: Rabobank Zaanstreek, VanHier
Accountants, DAS Rechtsbijstand en
Kurk en Jacobs Notarissen. Tevens is
ZON aangesloten als lokaal partner
bij MKB Nederland.
Maandelijks spreekuur
We organiseren samen met
onze kennispartners een
maandelijks spreekuur, waar
ondernemers met al hun vra­
gen terecht kunnen. U kunt
zich van te voren opgeven
en uw vraag stellen en aan­
geven met welke partner u
wilt spreken.
Werkgevers kunnen dan snel
worden voorzien van rele­
vante kennis voor hun
bedrijf. Ervaring leert dat zo'n
invoering aardig wat vragen
met zich me brengt. En dat ondernemers
ergens tegen aanlopen en dat is helaas
niet altijd positief. Hoewel de verande­
ringen in de wetgeving bedoeld zijn om
werkgevers te faciliteren, te ontzorgen
en ruimte te bieden, gebeurt soms het
tegenovergestelde. Dat kost plaatsen
op de arbeidsmarkt, omdat onder­
nemers minder geneigd zijn om nieuw
personeel aan te nemen. En het even
'aankijken'. Zoiets kan natuurlijk niet de
bedoeling zijn.
Kortom, zorg dan ook dat je goed voor­
bereid bent op wat er komen gaat,
en tijdig kunt inspelen op deze verande­
ringen. Maak gebruik van het onder­
nemersspreekuur en/of bezoek
bijeenkomsten. Durf een hulpvraag te
stellen, voordat je boetes ontvangt of in
andere moeilijke procedures beland.
De veranderingen van dienst­
verlening door gemeenten en
UWV in 2015
Gemeenten worden in 2015 verant­
woordelijk voor jeugdzorg, werk en
inkomen en zorg aan langdurig zieken
en ouderen. Een deel van deze taken
hebben zij nu ook al, een deel nemen zij
over van de Rijksoverheid. Dit heet ook
wel decentralisatie.
Door de decentralisatie verandert ook
de manier waarop het UWV gaat samen­
werken met gemeenten.
Samenwerken binnen
arbeidsmarktregio’s
Gemeenten en UWV hebben de opdracht
om in de 35 arbeidsmarktregio's herken­
baar te zijn voor werkgevers en gecoör­
dineerd op te treden. Werkgevers kunnen
terecht bij een van de 30 regionale
WerkgeversServicepunten, waaronder
in Zaanstad, of bij het Landelijk
WerkgeversServicepunt.
De dienstverlening vernieuwen
UWV vernieuwt samen met de gemeente­
lijke koepelorganisaties Divosa en de
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
(VNG) de dienstverlening aan werk­
zoekenden en werkgevers. De bezui­
nigingen, de hervormingen van de sociale
zekerheid en de komst van nieuwe taken
raken ook de gemeenten. Het is dan
ook belangrijk om samen te werken en
optimaal gebruik te maken van elkaars
expertise om zo de werkgevers goed te
ondersteunen.
Meer weten?
E [email protected]
T 075 614 89 21
Kleine Tocht 7, 1507 CB Zaandam
www.zonvooru.nl
Ik wens u
veel personeel
D
e uitdrukking ‘ik wens u veel
personeel’ gaat u echt goed
begrijpen wanneer u zelf
personeel in dienst heeft. Op dat
moment denkt elke ondernemer
weleens terug aan deze uitdrukking.
Bij het in dienst hebben en nemen van
personeel komt heel wat kijken en er
verandert elk jaar wel weer iets. Nu
gaat onder meer het arbeidsrecht op de
schop door de invoering van de Wet Werk
en Zekerheid.
Belangrijke veranderingen waar u in 2015
als mkb-ondernemer rekening mee moet
gaan houden zijn onder andere:
• Aanzegtermijn bij tijdelijke contracten
• Duur tijdelijke contracten
• Transitievergoeding
• Scholingsverplichting
Wanneer een werknemer een tijdelijk
contract heeft, liep deze altijd aan het
einde van de afgesproken periode auto­
matisch van rechtswege af. Vanaf 1 januari
2015 moet de werkgever bij een contract
voor bepaalde tijd van langer of gelijk aan
zes maanden schriftelijk en uiterlijk één
maand voor het einde van het contract
aanzeggen. Laat hij dit na, dan is hij
een vergoeding aan de werknemer
verschuldigd.
Daarnaast wordt de maximale duur van
opvolgende tijdelijke contracten per 1 juli
2015, 24 maanden of ten hoogste drie
arbeidscontracten. Dit was 36 maanden.
U heeft hierdoor sneller uw werknemer
in vaste dienst. Verder heeft iedere werk­
nemer na een dienstverband van 24
maanden, ongeacht de ontslagreden,
recht op een transitievergoeding. Deze
financiële vergoeding is wel beperkt tot
€ 75.000 of op een jaarsalaris als dat hoger
is dan dat bedrag, waar een ontslag­
Zaanbusiness, hét businessmagazine van
de Zaanstreek
Sabina Scholtens
vergoeding nu door de kantonrechters­
formule veel hoger kan zijn.
Tenslotte dient de werkgever de werk­
nemer in staat te stellen om scholing
te volgen die noodzakelijk is voor de uit­
oefening van de functie. Dat is ook een
belangrijk punt wanneer u uw personeel
wilt gaan ontslaan bij disfunctioneren.
Allemaal zaken waar u als ondernemer
van op de hoogte moet zijn als u perso­
neel in dienst heeft en waarop u finan­
cieel voorbereid moet zijn. Om u hier
goed bij te kunnen adviseren zijn wij
een samenwerking aangegaan met de
Juridischesnelweg.nl onder de naam
Juridische dienstverlening Vanhier. Voor
één compleet juridisch servicepakket
betaalt u € 250,- per jaar en komt u niet
meer voor verrassingen te staan met
uw personeel.
Wilt u hier eerst meer over lezen? Ga
dan naar www.vanhier.nl en open via
de dienst 'adviseurs Vanhier', de pagina
'Juridische dienstverlening Vanhier'.
Wilt u hier ook gebruik van maken?
Neem contact met mij op via
[email protected] en ik zorg ervoor
dat u gebruik kunt maken van deze
juridische service.
Vanhier Zaandam
Pieter Lieftinckweg 4
1505 HX Zaandam
T 075 616 75 51
[email protected]
[email protected]
oktober 2014 • pagina 29
ICT Zaanstreek
Remon Harmelwaard is
commercieel directeur bij
Cobra HRM&Salaris. Iedere
maand vertelt hij als vaste
Social Media, hulp­
middel of irritant?
columnist van Zaanbusiness
z'n bevindingen op het het
gebied van ICT, auto­ma­ti­
sering, trends en gadgets.
Kan Social Media helpen om grenzen te
overschrijden of overschrijden we de grens
van privacy? Onze manier van leven?
Mark Zuckerberg (founder van Facebook) daagde Bill Gates
(founder van Microsoft) uit om mee te doen met de Bucket­
challenge. Het doel was om zoveel mogelijkheid aandacht te
krijgen voor deze ziekte en om geld in te zamelen.
Ondanks vele initiatieven in de afgelopen jaren was dit namelijk
nog niet voldoende en had nog niet iedereen gehoord van de
ziekte ALS.
Binnen twee weken na het uitkomen van de uitdaging van Mark
Zuckerberg was de hele wereld bekend met het fenomeen The
Bucketchallenge en het daaraan gekoppelde goede doel, ALS.
Remon Harmelwaard
Mijn app van de maand
Met als doel zo goed mogelijk mijn
werk te kunnen doen is het ook van
belang dat ik mijzelf gezond houd.
Ik doe dit door iedere week een
aantal kilometers te hardlopen
door de Zaanstreek. Uiteraard wil
ik weten hoeveel ik heb gelopen in
welke tijd en hoeveel calorieën ik
heb verbrand.
Dit doe ik met Runkeeper. Simpel als
app te installeren op mijn mobiele
telefoon en tijdens het hardlopen op
basis van GPS wordt bijvoorbeeld de
afstand en hoogte bijgehouden.
iPhone & Android
pagina 30 • oktober 2014
Hoe is dit zo snel gegaan?
Social Media is het antwoord. Binnen
48 uur, waren er zoveel likes, views
en shares dat een groot deel van de
'sociale' wereld er kennis van had
genomen. In de twee etmalen daarna
de rest van de wereld en vroeg je je
als individu af of je ook 'uitgedaagd'
werd om te mogen meedoen en
te mogen storen voor het goede
doel.
www.zaanbusiness.nl
Hoe anders is dit dan normaal?
We hebben kunnen vaststellen dat het
gebruik van social media en het daaraan
koppelen van bekende mensen werkt.
Conclusie: Social media professioneel
inzetten voor het bekend maken van
bijvoorbeeld je product of organisatie
loont. Hoe je dit moet doen is wel
weer een vak apart, maar het belang­
rijkste is. deel je informatie via de
bekende kanalen.
ICT Probleem: Transparantie
In mijn dagelijks bestaan kan ik niet meer zonder ICT toepassingen is wel gebleken. Wanneer ik met mijn gezin in Disneyland
loop (gebruik makend van de app van het park) of wanneer ik
hardloop door de mooie Zaanstreek (gebruikmakend van de
hardloop app, Runkeeper) of wanneer ik een restaurant wil reserveren (gebruik makend van de website van het betreffende
restaurant) ICT helpt mij op ieder moment door het voorzien van
de juiste informatie of het verwerken van deze informatie.
De belangrijkste vraag blijft alleen
steeds, wat verwacht ik en wat kan ik
verwachten?
De app van Disneyland zorgt er namelijk
niet voor dat ik gegarandeerd plezier
beleef met mijn gezin. Dat zal ik toch
echt zelf moeten doen. De app kan er
wel voor zorgen dat ik weet wanneer
de wachtrij het kortste is voor die
leuke attractie. Dat kan er wel aan
bijdragen dat je nog MEER plezier
kan beleven.
In mijn functie kom ik vaak tegen dat
bedrijven de hoogste verwachtingen
van ICT toepassingen hebben, maar dit
niet realistisch is wanneer je verder kijkt
binnen hun organisatie en de middelen
en mogelijkheden welke zij tot hun
beschikking hebben. Belangrijkste van
iedere ICT toepassing is dan ook, breng
heel goed de verwachtingen in kaart en
toets deze met de markt.
Hoe?
Neem contact op met ICT Zaanstreek,
want zij heeft kennis van vele toe­
passingen, maar ook van veel ver­
schillende branches waardoor de
toepasbaarheid helder wordt.
Games: 2048
2048 is één van de populairste spelletjes van het moment. In 2048 moet je blokjes met
hetzelfde getal combineren om een nieuw blokje met de dubbele waarde te creëren. Twee
blokjes van 2 wordt één van 4, twee blokjes van 4 worden samen 8, etc. Dit doe je net zo
lang totdat je een blokje van 2048 krijgt. Maar let er wel op dat je speelveld niet vol raakt.
Hebbeding:
TomTom Multi-Sport
Cardio White
Zoals aangegeven bij mijn favoriete
app vind ik het lekker om te hardlopen.
Hiervoor kan je gebruik maken van bij­
voorbeeld een zeer handig horloge.
De TomTom Multi-Sport Cardio White.
Dit horloge is niet alleen te gebruiken
voor hardlopen, maar ook voor andere
sporten zoals fietsen en zwemmen. Het
heeft een ingebouwde hardslagsensor,
waardoor een aparte band overbodig is.
Auteur:
Remon Harmelwaard
Agenda:
Dinsdag 7 oktober 2014 - Bestuursvergadering
Dinsdag 28 oktober 2014 - ICT Zaanstreek bijeenkomst
i.c.m. VrouwenNetwerkZaanstad+
Dinsdag 18 november 2014 - Bestuursvergadering
Dinsdag 9 december 2014 - ICT Zaanstreek bijeenkomst
Meer informatie:
www.ictzaanstreek.nl of
mail: [email protected]
Onze sponsors >>
Zaanbusiness, hét businessmagazine van
de Zaanstreek
oktober 2014 • pagina 31
column
Vergaderen in een industriële omgeving
Succesvol eerste evenement van
Kracht in Noord-Holland op vrijdag 27 juni
In mijn column van de Zaanbusiness in mei (134), heb ik u
uit­genodigd om bij dit evenement aanwezig te zijn. Een
mooi initiatief op het gebied van burgerinitiatieven en
maatschappelijk betrokken ondernemen.
De projectgroep kijkt terug op een prachtig evenement die
gehouden werd in de Flexwerkplaats te Wormer met zeer
geïnspireerde bezoekers.
Eye-catcher was de foto-expositie. De expositie is momenteel
te bekijken in gebouw de Zwaan in het centrum van Zaandam
op de Gedempte Gracht. Maar ook de maatschappelijke
Exchange Index en de workshop creatief denken van Britta
lassen van Training with a twist werd zeer goed ontvangen.
Wethouder Rita Visscher-Noordzij van de gemeente Zaanstad
opende op de 'brug' van de Flexwerkplaats het evenement. Zij
benadrukte bij de opening dat de gemeente burgerinitiatieven
van harte ondersteunt, vooral in de zin van faciliteren en het
verminderen van regeldruk.
Goede Gesprekken
Tachtig mensen, allen als initiatiefnemer van burgerinitiatief,
zorg- of welzijnsinstelling, bedrijf, gemeente of fonds, hebben
die middag met elkaar gediscussieerd over de volgende
onderwerpen:
• Hoe begin je een initiatief? Wie en wat heb je daarvoor nodig?
Kijk daarbij vooral naar je omgeving en leun niet teveel op
de overheid;
• Mobiliteit en vrijwilligersvervoer, maar vooral: hoe ga je hierbij
om met zelfredzaamheid van mensen met een beperking?
• Partnerschappen met de overheid en bedrijfsleven: hoe kan je
het beste samenwerken met de overheid?
• Voor een burgerinitiatief is het nodig een goed businessmodel
te ontwikkelen, waarbij je het vooral moet hebben over de
waarde die je creëert voor de maatschappij;
• Hoe krijg je dit voor elkaar zonder een beroep te doen op
subsidies?
• Iedereen wil graag contact met elkaar houden om de
community Kracht in Noord-Holland in stand te houden.
Vervolg
In het najaar gaat Kracht in Noord-Holland verder in NoordHolland Noord. Een aantal fondsen heeft al belangstelling
getoond, evenals de gemeenten Den Helder en Heerhugo­
waard. De Nieuwe Winst als intermediair voor de samen­leving
zal u als lezer van Zaabusiness
op de hoogte houden.
Wilt u zich als bedrijf inzetten
voor de Zaanse samenleving
door middel van maatschappelijk
betrokken ondernemen? Mail
dan naar: [email protected]
of neem telefonisch contact op
met Anouk Hermanns:
06-42102035 Voor meer infor­
matie zie: www.denieuwewinst.nl
Nieuwe Winst | Nico van Braam
www.destoomhal.nl
Drie zalen voor
uw bedrijfsbijeenkomst:
• De Stoomhal (20 - 200 pers.)
• Het Stookhuis (10 - 150 pers.)
• De Machinekamer (10 - 50 pers.)
Moderne voorzieningen:
catering • alle audio-visuele
benodigdheden • vergader- en
feestfaciliteiten • eigen (gratis)
parkeerterrein
Info en reservering:
[email protected] of 06 224 768 36
Hé, een oude bekende in een nieuw jasje!
OFFICE
XPERIENCE
OFFICE
FURNITURE
OFFICE
SUPPLIES
OFFICE
CONCEPTS
GZ inspireert en ontzorgt...
Bel 075 - 635 12 31
Grote Tocht 98 1507 CE ZAANDAM
WWW.GZ.NL
column
Aktie voor de Hospice
'de Schelp'
H
allo ondernemers! Ik ben gevraagd om een column te schrijven
voor Zaanbusiness. Ik vind het een hele eer en superleuk om te
doen! Graag stel ik mij aan u voor: Ik ben nu 7 jaar ondernemer
in Krommenie, eigenaar van Slijterij Drinks & Gifts. Onlangs zijn we voor
het 3e jaar op rij gekozen bij de 10 beste slijterijen van Nederland. We zijn er
trots op dat we elk jaar hierbij horen, betekent toch dat we iets goed doen.
Zo volgen wij de nieuwste trends, dat
zie je terug ziet in ons assortiment en
ons kennisniveau. We hebben een mooie
website en webwinkel. Regelmatig orga­
niseren we activiteiten en proeverijen.
We werken daarbij graag samen met
andere ondernemers. Zo hebben we
onlangs een bierlunch georganiseerd
met Restaurant de Vijfde Smaak, met
heerlijke herfstgerechten en bijpassende
bok­bieren. Op 26 oktober is er een groot
mode-event in Krommenie, Fashion
Sunday, een samenwerking van verschil­
lende ondernemers in Krommenie.
Helaas kan ik niet op elke bijeenkomst
van Zaanbusiness zijn, omdat vrijdag­
middag een druk moment in onze winkel
is. Mocht u met ons willen samenwerken
voor een evenement, relatiegeschenken
of misschien iets anders, mag u ons altijd
mailen of bellen: [email protected],
0756405179.
Deze maand wil
ik beginnen om
twee wijnen onder
de aandacht te
brengen:
De eerste is Corterosso,
een rode wijn van de
Sangiovese druif, uit
Puglia Italie. Een heer­
lijke, verrassend mooie
wijn voor zijn prijs! De
volle smaak is sappig
en zacht en toch lekker krachtig, doordat
1/3 van de druiven is ingedroogd en
1/3 van de druiven houtrijping heeft
gehad. Daardoor doet deze wijn niet
onder voor menig duurdere ripasso wijn.
Heerlijk om zo van te genieten, maar
ook heerlijk bij diverse kazen, pastaen vleesgerechten.
De tweede is Cortebianco, een witte
wijn van het eiland Sicilië, gemaakt van
de Grillo en Chardonnay druif. Een heer­
lijke fruitige, frisse wijn, Rijk aan smaak,
met een lange, droge afdronk. Past per­
fect bij diverse visgerechten, gegrild,
of schaal- en schelpdieren, of om zo
van te genieten.
Met deze wijnen doen wij nu een aktie
voor de Hospice in Krommenie. In de
Hospice 'de Schelp' worden mensen
verzorgd die in hun laatste levensfase
zitten. Op dit moment
wordt de keuken opge­
knapt en kunnen ze
straks het een en ander
gebruiken. Er werken meer
dan 90 vrij­willigers bij
de Hospice.
De wijn is in de aktie van
€ 7,99 voor € 6,99, en van
elke verkochte fles doneren
wij € 1,- aan de Hospice.
In januari gaan wij kijken
hoeveel we bij elkaar
gespaard hebben en
Zaanbusiness, hét businessmagazine van
de Zaanstreek
Jolanda Buhrs
Slijterij Drinks & Gifts
Heiligeweg 15A
1561 DD Krommenie
T: 075-6405179
E: [email protected]
www.drinks-gifts.nl
wij kopen dan een aantal producten
voor ze die ze nodig hebben.
Tot het eind van het jaar hebben we
meerdere wijnen voor ze in de aktie.
Bedrijven die bij ons de relatie­
geschenken bestellen, steunen
hiermee ook een heel mooi doel.
oktober 2014 • pagina 33
www.inpakservice-ijmond.nl
[email protected]
Het adres voor :
 Print-Copy service
 Postverwerking
 Goedkope portotarieven
Maak kennis met onze kwaliteit en
concurrerende prijzen.
Spoorsingel 24 a
1941 JM Beverwijk
0251 272430
evenementenagenda 2014
oktober 2014
organisator
evenement
6
Rabobank Zaanstreek, Zaanstad en ZON
Bijeenkomst Detailhandel
7
ICT Zaanstreek
Bestuursvergadering
9
Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner
Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet
23
Zaanbusiness
Zaanbusiness Golfcompetitie 2014
28
ICT Zaanstreek
ICT Zaanstreek icm Bijeenkomst VNZP
31
Zaanbusiness
Zaanbusiness Borrel
november 2014
organisator
evenement
4
stichting Zaanse Ondernemersdag
Zaanse Ondernemersdag
18
ICT Zaanstreek
Bestuursvergadering
18
Vrouwennetwerk Zaanstad Plus
Workshop Timmer aan je website
20
Zaanse Ondernemers Sociëteit De Corner
Netwerkbijeenkomst met aansluitend buffet
28
Zaanbusiness
Zaanbusiness Borrel
december 2014
organisator
evenement
9
ICT Zaanstreek
Bijeenkomst
9
Vrouwennetwerk Zaanstad Plus
Managementproeverij (onder voorbehoud)
Organiseert u ook een evenement?
www.zaanbusiness.nl
Geef het ons door
op: [email protected]
9 oktober 2014
Henk van Rijnsoever, manager commercie AZ
Dat er altijd al een band bestond tussen Alkmaar en de Zaanstreek mag duidelijk zijn.
In 1967 zagen de profclubs Alkmaar ’54 en FC Zaanstreek gezamenlijk meer toekomst
voor zichzelf in het betaald voetbal en besloten ze te fuseren tot AZ’67. Deze historische
verbinding wordt, met de geplande komst van het nieuwe trainingscomplex naar sportpark Kalverhoek, weer in ere hersteld. En als het aan AZ ligt, betekent de komst van de
Alkmaarders niet alleen een sportieve impuls maar ook een versterking van de econo­
mische as tussen Alkmaar en de Zaanstreek. Vrijdag 6 juni 2014 was een belangrijke
datum in de historie van AZ. Op deze dag werd de overeenkomst voor de verhuizing
van het trainingscomplex van AZ naar de gemeente Zaanstad ondertekend door
Peter Tange (burgemeester Wormerland), Jeroen Olthof (o.a. wethouder sport gemeente
Zaanstad) en Earnest Stewart (directeur voetbalzaken AZ).
AZ terug in de Zaanstreek; de historische
banden worden weer aangehaald
afdeling Commercie van AZ zet de
belangen van het bedrijfsleven voorop en
organiseert veel activiteiten om de onder­
linge contacten te bevorderen. Daarnaast
vormt het AFAS Stadion niet alleen tijdens,
maar ook buiten de thuiswedstrijden van
AZ een unieke evenementenlocatie voor
vergaderingen, bedrijfsfeesten, beurzen
en congressen.
v.l.n.r. Peter Tange, Jeroen Olthof en Earnest Stewart
‘We voelen ons welkom’
'Met het ondertekenen van deze overeen­
komst zetten we een grote stap vooruit in
de toekomst van AZ', reageerde AZ's direc­
teur voetbalzaken Earnest Stewart. 'De
jeugdopleiding is een belangrijke pijler
onder onze toekomstvisie. Daarom willen
wij de beste faciliteiten om onze talenten
te kunnen ontwikkelen. Die kans biedt
Zaanstad ons. Vanaf het allereerste
moment is de gemeente daadkrachtig en
welwillend geweest. We hebben ook
enorm veel positieve reacties gekregen,
zoals recentelijk tijdens de kennis­
makingslunch met Zaanse ondernemers
in het AFAS Stadion. Met de verhuizing
naar Kalverhoek worden de historische
banden met de Zaanstreek aangehaald.
We voelen ons welkom. Dat geeft een
goed gevoel.' De komende periode draait
alles om het voorbereiden van de daad­
werkelijke realisatie van het complex.
Achter de schermen wordt hard gewerkt
aan het definitieve ontwerp van het nieu­
Henk van Rijnsoever
we trainingscomplex. Daarna worden de
bouwwerkzaamheden ingepland en
af­gestemd met de verenigingen die nu al
op het sportpark gevestigd zijn. Het
streven is dat AZ vanaf het seizoen 20152016 met alle jeugdteams traint op sport­
park Kalverhoek.
Brug tussen bedrijfsleven
De realisatie van het nieuwe trainings­
complex in de Zaanstreek biedt volop
kansen. AZ-talenten kunnen zich hier opti­
maal ontwikkelen, maar het complex biedt
ook kansen om een brug te slaan tussen
Zaanse bedrijven en het zakelijke netwerk
van AZ. Dit bedrijfsnetwerk vormt, met
ruim 2.500 ondernemers die elkaar twee­
wekelijks ontmoeten tijdens de thuiswed­
strijden in het AFAS Stadion, het grootste
en meest dynamische netwerk van NoordHolland. AZ heeft openheid en een per­
soonlijke benadering hoog in het vaandel
staan. De informele voetbalsfeer blijkt een
succesformule voor veel bedrijven. De
1984 - 2014 'Het Zaans Netwerk door de eeuwen heen'
Presentatie De Corner
Henk van Rijnsoever, manager commercie
AZ, neemt u op 9 oktober mee in de visie,
ambities en actuele ontwikkelingen
binnen AZ. Uiteraard zal Henk ook stilstaan
bij de laatste stand van zaken van het
nieuwe trainingscomplex. Daarnaast ont­
vouwt hij de maatschappelijke ambitie van
AZ om ook de Zaanse jeugd aan te zetten
tot een gezonde levensstijl met meer
beweging en gezonder eten. Henk zal
tevens ingaan op de plannen om ook
Zaanse ondernemers een optimaal plat­
form voor relatiemarketing te bieden.
En vertellen hoe het netwerkklimaat
in het AFAS stadion ook voor u vruchten
kan afwerpen.
VOLGENDE BIJEENKOMSTEN:
dinsdag 4 november 2014
26ste Zaanse Ondernemersdag
donderdag 20 november 2014
donderdag 8 januari 2015
www.de-corner.nl [email protected]
oktober 2014 • pagina 35
Kies voor lease,
niet voor verlies.
Auto’s boeien ons, en de kosten al helemaal. Ondernemers
kijken nauwgezet naar de kosten per maand, berijders sturen
liefst zonder bijtelling. Als regionale leasemaatschappij zijn
we dagelijks in de weer met deze mooie puzzel.
parant en dus fair. Met inspraak. We snappen best dat we
na 100.000 km niet op elk krasje zout moeten leggen. Uiteindelijk bent u dus plezieriger en beter uit.
Goed voor elkaar
Goedkoop is duur
Natuurlijk doen we dit niet voor niks, het is een weloverwogen en doordachte keuze. We kennen onze klanten, we
kennen onze berijders. En andersom. Het bijzondere is dat
mensen daardoor zuiniger zijn: zuiniger met brandstof,
zuiniger op hun auto en voorzichtiger met hun veiligheid. En
we stimuleren dat ook nog eens. Dat zijn de extra benefits
die we onder elkaar kunnen verdelen.
Duurder is goedkoper
Wat telt is dat u uiteindelijk plezieriger en beter uit bent,
zonder tussentijdse verrassingen en mét een financieel
voordeel. Vervolgens least u bij ons uw volgende auto. Dat is
onze gezamenlijke winst.
Natuurlijk zien ook wij concurrerende offertes die er niet, of
juist wel om liegen. U tekent voor het maandbedrag, maar
ook blindelings de blanco cheque voor elke hercalculatie. Bij
inlevering krijgt u de laatste rekening gepresenteerd. Van elk
krasje, zonder inspraak of overleg. Het voordeel bij aanvang
blijkt vaak een tegenvaller op de lange termijn.
Bij ProMobility hoeven we het daar niet van te hebben. Onze
offertes zijn fair, bij aanvang ietsje duurder, maar doen de
relatie eer aan. Als we al hercalculeren doen we dat trans-
Regio Zaanstad Soldaatweg 11 | 1521 RK Wormerveer
Tel.: 075 642 01 00 | www.promobility.nl
facebook.com/ProMobility |
@promobility
G O E D
V O O R
E L K A A R

AZ terug in de Zaanstreek - De

Vergaderschema 2015

De Zaanse Eilanden

Gebied Zuidoost Aan genodigde Stadhuisplein 100 1506 MZ

Wat wordt de politieke agenda tot 2018?

Opvoeden na echtscheiding 0-19 jaar

or lease, r verlies.

POMDORIESOEP, LANGOUSTINESOEP OF

ZEkrant 52 nov 2014 - Zaanse Energie Koöperatie

Bestemmingsinformatie

Kampioenschap Midden Nederland: de uitslagen

JANUARI 2014