Hier geen gelikte praatjes va n recruiters

nrc next WOENSDAG 21 MEI 2014
next carrière
•
•
kort
16
17
Gewilde studenten //
Recruiters jagen bij carrièredagen op studenten techniek
en IT // Met mooie promopraatjes // Studenten zitten
daar niet op te wachten, het gaat hun om de inhoud
Voor de rechter //
Ontslag nadat baas in je
privémail zit te speuren
Wie? Exportdirecteur versus Weisz
Wat? Zaak over het bekijken van privémail
om de exportdirecteur te kunnen ontslaan
Waar? Kantonrechter Amsterdam
Wanneer? 12 mei 2014
Boek //
Facebookmarketing
in 60 minuten
Waarom?
De exportdirecteur van Weisz, een groothandel in juweliersartikelen en uurwerken, vertelde in maart 2014 dat hij
over zou stappen naar een concurrent. Na dat gesprek
vroeg Weisz of hij zijn laptop kon achterlaten voor een
software-update. Van die gelegenheid is gebruikgemaakt
om in de Gmail-account van de exportdirecteur te kijken.
Daar was te lezen dat hij al langer bezig was met een overstap, gevoelige bedrijfsinformatie had doorgegeven en
medewerkers van Weisz voor zijn nieuwe werkgever
probeerde te ronselen. De exportdirecteur is op staande
voet ontslagen en moest zijn telefoon inleveren. In de
Whatsapp-berichten heeft Weisz toen gezien dat hij ook de
naam van de fabriek waar Weisz horloges laat maken heeft
doorgegeven. De exportdirecteur is om deze reden
nogmaals ontslagen, mocht het eerste ontslag door de
rechter worden afgewezen.
Marcel van der Heijden, 12,50 euro
*3
Het nieuwe speeltje in bedrijvenland is het scoren van likes op
Facebook. Vaak lijkt daar niet
meer achter te zitten dan: veel
likes goed, weinig likes slecht.
Maar likes kun je niet op de begroting zetten, dus je moet goed
weten hoe je populariteit op Facebook kunt ombuigen naar omzet.
En daar komt de opgestoken duim
van Marcel van der Heijden van
pas. In zijn Facebookmarketing in 60
minuten laat hij kort en krachtig de
achterkant van Facebook zien: de
pagina’s waar merken kunnen
scoren en kunnen zien hoe ze het
doen. Het boekje is ideaal voor
mensen die al bekend zijn met
Facebook maar hun bedrijfspagina’s beter willen laten renderen.
Een boekje als dit is erg handig
voor een ondernemer die geen uitgebreide marketingafdeling heeft.
Hier geen
gelikte
praatjes van
recruiters
De eis
De exportdirecteur wil de halve maand loon die hij nog
tegoed heeft, vakantiedagen en vakantiegeld. Ook vindt
hij het ontslag onrechtmatig en eist hij een schadevergoeding, ook voor het onrechtmatig bekijken van zijn privémail. En hij wil de laptop en telefoon terug. Weisz eist
meer dan 7.000 euro aan voorschotten en leningen terug.
Daarnaast eist de groothandel op last van een dwangsom
dat de exportdirecteur bedrijfsinformatie geheimhoudt.
De uitspraak
Weisz had volgens de kantonrechter nooit in de Whatsapp en de e-mail van de exportdirecteur mogen kijken.
Dat wil in een civiele procedure echter niet zeggen dat de
gevonden informatie niet mag worden gebruikt. De
exportdirecteur overtrad het verbod op nevenwerkzaamheden en het geheimhoudingsbeding.
Weisz krijgt een boete van 7.500 euro voor het schenden van de privacy van hun voormalige werknemer.
De leningen en voorschotten die ze uit hadden staan
komen ongeveer overeen met het achterstallige loon
en het vakantiegeld. De laptop moet terug want die
had de exportdirecteur van een zakenrelatie gekregen. Hij krijgt een dwangsom van 10.000 euro per
overtreding van het geheimhoudingsbeding.
Ding //
Draadloos opladen
ILLUSTRATIE JENNA ARTS
ALEX VAN DER HULST
makezens.com
*4
Zul je net zien. Heeft Europa het
eindelijk voor elkaar dat er een
universele oplader komt, heeft
niemand meer zo’n oplader
nodig. We gaan langzaam toe naar
draadloos opladen, zodat het ook
eindelijk klaar is met die mailtjes
naar je collega’s of er iemand is
met een Samsung-oplader. Er
komen matjes waarop je iedere
telefoon of tablet kunt leggen. We
zijn er nog niet helemaal – er zijn
voorlopig nog speciale hoesjes
nodig. De oplaadpunten zijn al op
verschillende Amerikaanse vliegvelden te vinden en met een beetje
geluk komen ze ook naar Nederlandse treinen, festivals, kantoren
en andere drukke plekken. De
stralingsgekkies zullen er wel
weer hoofdpijn van krijgen, maar
het lijkt op een uitkomst om van
die kabeltjes af te zijn. De Eindhovense fabrikant Zens heeft
alvast een voorraad draadloze
opladers in alle vormen en maten.
ALEX VAN DER HULST
GEERTJE TUENTER
W
at doen pakweg 150 studenten op
vrijdagmiddag, met een graad of
20 buiten, en de zon die volop
schijnt?
Nou, die zitten in een warme hal in een voormalige lijmfabriek in Delft na te denken over de
wereld van 2020. Over de margarineverpakking
van de toekomst. Over logistieke oplossingen
voor Schiphol. Over een dijk die ook energie
opwekt.
Dat doen tijdens het Bedrijven Spiegel
Symposium, met debatten, denktanks en lezingen. Er zijn niet alleen studenten, maar ook
bedrijven: Unilever, Royal HaskoningDHV,
Fugro, Schiphol Group en Atos. Grote namen,
maar dat is op zich niets nieuws in Delft. Technische studenten zijn gewild en tijdens
frequent georganiseerde carrière-evenementen
doen bedrijven erg hun best om talent eruit te
vissen.
Folders en snoepjes? Niet interessant
Maar hoe zorg je als bedrijf dat jij eerder bent
dan je concurrenten? De meeste bedrijven
hebben daarvoor een heel arsenaal aan glimmende folders, pennen, snoepjes en muismatjes
met bedrijfslogo paraat – en vooral een hele
lading recruiters.
Maar dat is nou net niet de bedoeling van de
Bedrijven Spiegel. Want recruiters kunnen
misschien wel goed praten, maar veel technische kennis hebben ze over het algemeen niet,
zegt Ward van Es (21), secretaris van de Bedrijven Spiegel en student technische bestuurskunde aan de TU Delft. En dan sta je al snel alleen
over salaris of een lease-auto te praten, en niet
STUDENT WIEBE: IK WORD
VAAK BENADERD DOOR VAN
DIE ACQUISITIEMENSEN
over de baan zelf. Dat beaamt Xander van Schie
(23), student construction management & engineering. „Meestal hebben recruiters psychologie gestudeerd, of communicatiewetenschappen, dan ben je inhoudelijk snel klaar.”
Daarom komen er op de Bedrijven Spiegel
alleen mensen spreken met hoge functies bij de
deelnemende bedrijven, mensen die juist midden in de techniek staan.
Daar is Helle van der Roest, leading professional
bij adviesbureau Royal HaskoningDHV, er één
van. „Ja, dat is zweten, hè”, zegt hij tegen zijn
groep van zo’n dertig studenten die meedenken
over het onderwerp water. Hij heeft ze aan het
werk gezet om na te denken over het gebruik
van zogeheten ‘korrelslib’, een bijproduct van
een nieuwe vorm van waterzuivering. Tijdens
hun presentaties praten ze over ketensamenwerking, over marktwerking, over alginaat en
fosfor. Van der Roest glundert. „Knap wat jullie
hier in drie kwartier voor elkaar hebben gekregen.”
Bedrijven paaien je met goed salaris
Banen genoeg, en voldoende bedrijven die je
met geld proberen te paaien. Niet alleen in de
techniek is dit een bekend fenomeen, ook ITstudenten kunnen erover meepraten. Student
Wiebe Verweij (23) is voorzitter van studievereniging Equinox voor studenten technische
informatica. „Ik word heel vaak benaderd door
van die acquisitiemensen die je naar binnen
proberen te lokken met een goed salaris.”
Best leuk natuurlijk, goed betaald worden,
maar Verweij zegt liever te willen weten wat hij
straks tijdens zijn eerste baan kan verwachten.
Wat doet een bedrijf precies, en hoe is de
bedrijfscultuur? „Ik denk dat veel IT’ers er zo in
staan.”
Die vragen kunnen ze stellen tijdens het IT
Talent Debate vrijdag in Amsterdam, een evenement voor studenten in de IT, dat net als de
ER IS EEN
VERBOD OP
BEDRIJVEN
DIE HET DE
HELE TIJD
OVER DE
VAGE TERM
DE CLOUD
HEBBEN
Delftse Bedrijven Spiegel Symposium is gericht
op de inhoud. De deelnemende bedrijven
mogen maar één recruiter meenemen en
promotiemateriaal komt er niet in.
De studievereniging waar Verweij voorzitter
van is, dacht mee over de selectie van bedrijven
die vrijdag mogen komen om een workshop te
geven. Mógen, ja. Want verschillende bedrijven
vallen af. „Vooral als een pitch te veel een gimmick is.” Het moet niet overwegend een
verkooppraatje worden, zegt Verweij. Ook
verboden zijn ‘hypetermen’. „Als een bedrijf
het de hele tijd over de cloud heeft, ofzo. Dat is
zo’n vage term die marketingmensen hebben
bedacht. Maar wat bedóél je daar precies mee?
Als IT’er krijg je daar jeuk van.”
Veel vrouwen in het promoteam
Paul Baan, directeur van IT-consultancybureau
Incentro, is vrijdag één van de tien gelukkigen:
hij mag komen. Baan moet er „enorm aan trekken” om goeie, nieuwe mensen te vinden. Op
traditionele carrièredagen gebeurt dat meestal
door recruiters. En omdat 95 procent van de
IT-studenten nog steeds uit mannen bestaat,
zegt Baan, bestaat het gemiddelde promoteam
dat je daar aantreft doorgaans uit vrouwen. Zij
zijn nou eenmaal geen IT’ers, „dus ja, over Java
(programmeertaal) kunnen ze niet echt meepra-
ten”. Dus hadden de studenten gezegd dat ze
meer wilden weten over wat ze in een bedrijf nu
echt gaan doen. En nu komt Baan zelf meedebatteren op het IT Talent Debate.
De Bedrijven Spiegel in Delft is in eerste
instantie een symposium en geen wervingsdag,
maar Helle van der Roest van Royal HaskoningDHV houdt toch zijn ogen goed open.
„Dat studenten hier naartoe komen is al een
goed teken. Eigenlijk heb je zo al een eerste
selectie gehad.”
Van der Roest vond het evenement „buitengewoon geslaagd” en het niveau van de studenten hoger dan hij van tevoren had verwacht.
Studenten zijn volgens hem steeds meer geïnteresseerd in de inhoud van hun latere baan, het
idee dat ze met een technisch beroep iets kunnen veranderen. „Natuurlijk zijn er ook nog
mensen die zeggen: ik kom voor het geld. Maar
steeds meer studenten willen zich inzetten
vanuit een duurzame blik op de wereld.”
Bij het IT Talent Debate vrijdag zullen vast
visitekaartjes worden uitgewisseld. En mocht
het niet zover komen dan kunnen de studenten
zich altijd nog vermaken met de virtual realitybril Oculus Rift.
Alleen wel jammer, zegt student Wiebe
Verweij, dat door de beperking van het aantal
recruiters de hoeveelheid vrouwen waarschijnlijk tot bijna nul gereduceerd is.
ILLUSTRATIE LOTTE KLAVER

Download Report