TC beleid - KVA Volleybal

Technisch beleidsplan volleybalvereniging KVA
2014-2017
Versie 0. 1
6 juli 2014
1
TC beleid KVA Volleybal 2014 - 2017
Inhoudsopgave
1.
Inleiding ......................................................................................................................................... 3
2.
Technische Commissie ................................................................................................................ 3
3.
Technisch beleid senioren .......................................................................................................... 4
3.1
Training/wedstrijden ........................................................................................................... 4
3.1.1.
Trainingen...................................................................................................................... 4
3.1.2.
Trainers/Coaches .......................................................................................................... 5
3.1.3.
Wedstrijden ................................................................................................................... 6
3.2
Teamindeling ........................................................................................................................ 7
3.2.1.
3.3.
Niveau .................................................................................................................................... 8
3.3.1.
Verdeling niveau .......................................................................................................... 8
3.3.2.
Middelen van de TC...................................................................................................... 9
3.4.
4.
Criteria teamindeling................................................................................................... 7
Nieuwe leden ........................................................................................................................ 9
3.4.1.
Instroom......................................................................................................................... 9
3.4.2.
Indeling ........................................................................................................................ 10
3.4.3.
Ledenstop .................................................................................................................... 10
Technisch beleid jeugd - “Met plezier leren volleyballen.” ................................................. 11
4.1.
Technisch beleid Cool Moves Volley ............................................................................... 11
4.2.
Technisch beleid Aspiranten ............................................................................................ 11
4.3.
Trainingen/wedstrijden..................................................................................................... 12
Bijlage 1 – Organogram TC ............................................................................................................... 12
Bijlage 2 – Taakverdeling .................................................................................................................. 13
Bijlage 3 – Jaarplanning TC............................................................................................................... 14
2
TC beleid KVA Volleybal 2014 - 2017
1. Inleiding
De technische commissie heeft afgelopen tijd gemerkt dat zij behoefte hebben aan een TC
beleid, om handvaten te creëren in het uitvoeren van haar taken. Het doel van het beleid is
dat er een eenduidig beleid is voor TC zaken en bij een wissel van een TC-lid beslissingen
nog zo veel mogelijk op dezelfde manier genomen zullen worden. Het beleid is in principe
geschreven voor de komende 3 jaar. Elk jaar, aan het einde van het seizoen, zal het TC
beleid worden geëvalueerd en indien wenselijk voor aanvang van het nieuwe seizoen
worden aangepast.
De opsommingen zijn algemene punten en de schuingedrukte tekst bevat korte termijn
aandachtspunten voor het komende volleybalseizoen. De schuingedrukte tekst wordt in
elk geval elk jaar geëvalueerd en herzien.
De TC acht het nodig om het beleid voor te leggen aan de leden in de Algemene
Ledenvergadering van juli 2014 om draagvlak te krijgen onder de leden.
Het algemene doel van KVA, zoals geschreven in het beleidsplan, is om iedereen met
plezier op zijn of haar niveau te kunnen laten volleyballen en daarbij kwalitatief goede
trainingen aan te bieden voor al onze leden. Het TC beleid is dan ook gebaseerd op het
algemene doel van de vereniging.
2. Technische Commissie
De voorzitter van de Technische Commissie heeft zitting in het bestuur van de vereniging.
De voorzitter TC rapporteert aan de rest van het bestuur over de gang van zaken rondom
teams, trainers/coaches en competitie.
De voorzitter stuurt 4 subcommissies binnen de TC aan. Namelijk; 1. Heren TC, 2. Dames
TC, 3. Jeugd TC en 4. TC zaken langere termijn. Het is de bedoeling dat de voorzitter TC
zoveel mogelijk de adviesrol op zich neemt en niet deel uitmaakt van één van de
subcommissies.
Het is de bedoeling dat de TC minimaal 1 keer per 1,5 maand bij elkaar komt. In de praktijk
zal dit rondom pieken (bv einde en begin van seizoen) 1 keer in de 3 weken zijn. Hierbij is
het van belang dat de Heren en Dames TC aansluiten. De Jeugd TC zal eens per 2
vergaderingen aansluiten en de TC zaken lange termijn in overleg, maar minstens 4 keer
per jaar.
Elke subcommissie bestaat uit minimaal 2 leden, met uitzondering van TC zaken lange
termijn. Hier volstaat 1 lid.
In de bijlage is ook een organogram, takenlijst en jaarplanning van de TC te vinden.
3
TC beleid KVA Volleybal 2014 - 2017
3. Technisch beleid senioren
3.1
Training/wedstrijden
3.1.1. Trainingen
3.1.1.1.
Training
•
Voor elk competitie spelend team worden er trainingsfaciliteiten geboden voor
minimaal 1 training per week, voor minimaal 1,5 uur.
•
De TC probeert de trainingsduur aan te passen aan de behoefte en het niveau van
een team.
•
In principe trainen de teams in dezelfde samenstelling zoals gemaakt is voor de
wedstrijden. Er kan wel besloten worden om twee teams samen te laten trainen.
Streven is om wel dan 2 trainers en 2 velden in te zetten.
•
Naast competitiespelende trainingsgroepen streeft de TC er ook naar om een
instroom/recreanten trainingsgroep aan te bieden. Hierdoor kunnen ook met name
nieuwe leden zonder/met weinig ervaring gemakkelijk instromen.
Alle leden worden door de TC (direct of via trainers/coaches) aangemoedigd om
naast competitie te spelen ook te trainen.
Voor leden met veel inzet en/of potentie om hoger te kunnen spelen, biedt de TC
zoveel mogelijk de optie om mee te trainen op hoger niveau. Dit kan gaan om de
eerste en/of tweede training.
Voor de leden in niet-trainende teams probeert de TC een optie te bieden om mee
te trainen bij een andere trainingsgroep.
•
•
•
Voor het seizoen 2014/2015 probeert de TC een goed lopende recreanten groep op te starten
zodat deze leden daar altijd bij aan kunnen sluiten.
3.1.1.2.
•
•
•
•
Tweede training
Er wordt een 2e training georganiseerd voor daarvoor geselecteerde spelers met
groeicapaciteit, die worden uitgenodigd door TC in overleg met trainers.
Als teams in hun geheel aangeven dat er behoefte is aan een tweede training, dan
zal de TC kijken naar de mogelijkheden hiervoor. Voorwaarde is dan wel dat
minimaal 75% van de teamleden aanwezig zullen zijn op de tweede training of er
eventueel een combinatie gemaakt wordt tussen meerdere teams.
3.1.1.3. Middelen
Voorkeur voor de trainingshal is Sporthal de Pijp. Hier kan de TC vanaf wijken als de
gemeente een andere sporthal toewijst aan de vereniging.
De TC doet er alles aan om ervoor te zorgen dat er genoeg zaalruimte is om
kwalitatief goede trainingen te kunnen bieden.
4
TC beleid KVA Volleybal 2014 - 2017
•
•
•
We streven er naar de middelen, zoals trainers, zaalruimte en materialen, zo goed
mogelijk te verdelen over de teams. Dat betekent dat de TC zoveel mogelijk
rekening probeert te houden met voorkeuren en behoeftes van teams, maar de TC
kan uiteindelijk beslissingen anders maken.
De TC zal samen met trainers afspraken maken over de benodigde materialen om
training te kunnen geven en zal hier in overleg met de materiaalcommissie en
bestuur zorg voor dragen.
Elk senioren en aspiranten team krijgt vanuit de vereniging een ballentas met 6
ballen om te gebruiken tijdens de wedstrijden. Elk CMV team krijgt 1 wedstrijdbal.
De materiaalcommissie is verantwoordelijk voor het beschikbaar stellen van deze
materialen. Er wordt verwacht van de teams dat zij deze ballen ook meenemen naar
de training, zodat deze ook daar gebruikt worden.
Voor seizoen 2014/2015 streven we ernaar om voor dames en heren hoog bij voorkeur
trainingen van twee uur te faciliteren en een tweede training te organiseren. Tevens zullen we
naar de mogelijkheden en behoeftes kijken voor een tweede training dames/heren
midden/laag indien er genoeg zaalruimte beschikbaar is om dit te realiseren.
3.1.2. Trainers/Coaches
•
•
•
•
3.1.2.1. Passende trainer/coach
Wij streven naar passende trainers/coaches bij elk team. Dit betekent dat het
trainersniveau
zodanig moet zijn dat het team als geheel voortgang kan boeken onder leiding van
de trainer.
Bij voorkeur worden teams door dezelfde persoon getraind en gecoacht. Wanneer
dit niet mogelijk is, streven wij er wel altijd naar er voor te zorgen dat elk team een
vaste coach heeft.
Over het algemeen proberen we de sterkere technische trainers op de meer
beginnende teams te zetten, terwijl we sterke tactische trainers eerder op de
hogere teams zullen zetten.
Er wordt geprobeerd zo veel als mogelijk te werken met trainers die minimaal een
VT 2 opleiding hebben gevolgd, maar ook ervaring kan een goede basis zijn.
Voor seizoen 2014/2015 heeft de TC als doelstelling om een externe trainer voor Heren 1 te
vinden en een trainer op de damesteams in de 6e klasse te zetten die kan bijdragen aan de
technische en spelinzichtelijke vaardigheden van de speelsters, omdat de TC dit een belangrijk
aspect vindt bij deze teams.
•
3.1.2.2. Opleiding
De vereniging zal indien de financiële mogelijkheden dit toe laten, de trainers
zoveel mogelijk faciliteren om een VT 2/3 opleiding te volgen of eventuele
bijscholingsmogelijkheden te faciliteren.
5
TC beleid KVA Volleybal 2014 - 2017
•
•
Afspraken over financiële bijdrage vanuit vereniging/trainer worden gemaakt met
het bestuur.
Trainers met een VT2/3 opleiding kunnen gevraagd worden om een andere trainer
te trainen/coachen om de kwaliteit van zijn/haar training omhoog te krijgen. Dit kan
in de praktijk betekenen dat bijvoorbeeld 2 teams met 2 trainers tegelijk getraind
zullen
worden.
Voor seizoen 2014/2015 streven wij ernaar om minimaal 2 trainers van binnen de vereniging
de mogelijkheid te bieden een VT2 opleiding te volgen.
•
3.1.2.3. Technische leerlijn
Om de doorstroom binnen de vereniging te waarborgen zouden wij graag in
samenwerking met de trainers een leerlijn opstellen, die een handvat biedt wat
spelers en speelster op welk niveau leren. Dit is een lange termijn plan en we
verwachten deze in 2016 te kunnen gaan inzetten.
•
Als de technische leerlijn is gecreëerd komt er een aparte bijlage met
speltechnieken en systemen, deze zal jaarlijks door de TC jeugd met de TC senioren
worden besproken en geëvalueerd.
Voor seizoen 2014/2015 gaan we op zoek naar externe mensen (dit kunnen ook huidige leden
zijn die nog geen trainersfunctie hebben binnen de vereniging) die ons gaan helpen met het
opzetten en bepalen van de technische leerlijnen voor zowel jeugd als senioren.
•
•
•
•
3.1.2.4. Trainersvergoedingen
De TC heeft een vast bedrag per team per jaar te besteden. Dit bedrag is vrij te
besteden door de TC en dit biedt hierdoor de mogelijkheid voor bepaalde teams
een deel van de vergoeding van een ander team in te zetten.
Basis van een vergoeding voor een trainer van binnen de vereniging is
contributievrijstelling, tenzij anders is overeengekomen.
Vergoedingen met trainers worden altijd via de Voorzitter TC gemaakt.
De voorzitter TC draagt in samenwerking met de penningmeester zorg voor
uitbetaling van de vergoedingen.
3.1.3. Wedstrijden
•
•
3.1.3.1. Competitie
KVA vindt het belangrijk dat alle leden wedstrijden spelen. De TC probeert daarom
leden zoveel mogelijk in te delen in de teams, en moedigen de trainers aan leden te
enthousiasmeren voor wedstrijden.
Een uitzondering hierop is de instroom/recreantengroep. Deze groep is ook
bedoeld voor leden die nog niet meteen wedstrijden kunnen/willen spelen. We
streven ernaar om ook deze leden in een team te delen als ze hiervoor het
gewenste niveau bereikt hebben.
6
TC beleid KVA Volleybal 2014 - 2017
•
•
3.1.3.2. Thuisspeelavond/dag
De TC zal, in overleg met de wedstrijdsecretaris, streven naar een
thuisspeelavond/dag. Dit houdt in dat bij voorkeur alle teams, inclusief de jeugd
hun thuiswedstrijden dan spelen op dezelfde dag/avond.
Voorkeur voor thuisspeelhal zijn Wethouder Verheijhal of Sporthal de Pijp.
Voor seizoen 2014/2015 hebben we als proef 2 keer per half jaar een thuisspeelzaterdag
aangevraagd. Dit omdat we uit onze thuisspeelavond groeien en we het als vereniging
belangrijk vinden het clubgevoel met zijn allen uit te stralen en we op deze manier ook de
jeugd en senioren kunnen combineren.
•
•
3.2
3.1.3.3. Regiobeker
De TC zal elk jaar teams in overleg met de teams waarvan zij vindt dat zij geschikt
zouden zijn om deel te nemen aan de regiobeker inschrijven in de geschikte
categorieën (Groep B <1e, 2e klasse en mastercompetitie> en Groep C <3e klasse
en lager en recreantenteams>).
3.1.3.4. Overige wedstrijden/toernooien
De TC zal geschikte toernooien om aan deel te nemen (bv Amsterdams
Nieuwjaarstoernooi) in de gaten houden en teams waarvan de TC vindt dat zij zich
hier aan moeten deelnemen in overleg met de teams inschrijven.
Teamindeling
3.2.1. Criteria teamindeling
•
3.2.1.1.
Hoofdcriteria
De spelers worden door de TC allereerst in de teams ingedeeld op basis van hun
niveau.
Spelers waarvan verwacht wordt dat ze in korte tijd veel kunnen groeien probeert
de TC de kans te geven om zich te bewijzen in een sterker team.
Ten behoeve van een grotere constantheid binnen de teamindeling, probeert de TC
steeds zoveel mogelijk een aantal seizoenen vooruit te plannen.
Huidige spelers krijgen bij de teamindeling altijd een plek in een van de teams. Voor
•
nieuwe leden wordt er altijd gezocht naar een goede oplossing, maar kan het
voorkomen dat zij in eerste instantie alleen mee kunnen trainen.
Bij twijfel tussen niveau van een huidig en nieuw lid, zal een huidig lid voorrang
•
•
•
krijgen in de plaatsing van een team.
•
•
3.2.1.2.
Bijcriteria
Waar mogelijk probeert de TC ook rekening te houden met de voorkeuren van
individuele leden, zoals vriendschap en gezelligheid, alsook met de inzet en
opkomst van spelers zodat deze op elkaar aansluiten binnen de teams.
Spelers die aangeven op een nieuwe positie te willen spelen moeten er rekening
mee houden dat zij ingedeeld zullen worden op het niveau waarop zij die positie
beheersen.
7
TC beleid KVA Volleybal 2014 - 2017
3.2.1.3.
•
•
Grootte van teams
De TC streeft er naar altijd minimaal zeven mensen in een team te hebben, en
maximaal zoveel dat de leden voldoende speeltijd (de hoeveelheid speeltijd kan per
team, afhankelijk van de doelstellingen, verschillen) krijgen bij de wedstrijden
(afhankelijk van de verwachte opkomst).
In teams die de doelstelling hebben om te promoveren en in de hoogste heren en
dames teams houden we daarentegen ook rekening met de mogelijkheid om elke
wedstrijd op elke positie te kunnen wisselen.
Voor seizoen 2014/2015 heeft de TC er voor gekozen om in Dames 1 en Heren 1 een ruime
selectie aan spelers in te delen om de behaalde promoties vast te houden.
3.2.1.4.
•
•
•
Zoals eerder aangeven, vindt KVA het belangrijk dat alle leden competitie spelen.
Alleen de recreanten/instroomgroep is hier een uitzondering op.
De TC zal niet-competitie spelende leden alleen indelen bij teamtrainingen als zij
geloven dat dit lid de training niet zal verhinderen, er ruimte is bij de
desbetreffende trainingsgroep en mogelijk zelfs de training kan verbeteren.
Deze leden worden op basis van dezelfde criteria als hierboven beschreven
ingedeeld bij een trainingsgroep, waarbij rekening wordt gehouden met
toekomstige wedstrijd-teamindeling.
3.2.1.5.
•
•
•
Middelen teamindeling
Om de teamindeling op basis van de bovengenoemde criteria te kunnen maken,
maakt de TC in grote mate gebruik van de expertise en kennis van de trainers en
coaches. Zij vormen de belangrijkste input voor de TC.
Om te zorgen voor een uniform beeld van de leden van alle verschillende teams
streeft de TC er ook naar zelf zoveel mogelijk leden te zien spelen, op zowel
trainingen als in wedstrijden.
Verder wordt er altijd zo veel mogelijk rekening gehouden met voorkeuren van
individuele leden zoals aangegeven in de halfjaarlijkse TC enquête, of via direct
contact met de TC.
3.2.1.6.
•
Niet-competitie spelende leden
Vriendenteams
Het komt bij KVA af en toe voor dat teams zich als team bij de vereniging
aansluiten. Met die teams worden op individuele basis afspraken gemaakt over de
betrokkenheid bij de teamindeling.
3.3.
•
Niveau
3.3.1. Verdeling niveau
Ter bevordering van instroming van nieuwe leden en doorstroming van huidige
leden streeft de TC naar een goede verdeling van teams over de verschillende
8
TC beleid KVA Volleybal 2014 - 2017
klassen. Dit betekent dat we zo veel mogelijk proberen te voorkomen dat er gaten
ontstaan tussen de teams van een of meerdere klassen.
Voor de seizoenen tot en met 2015-2016 betekent dit dat wij bij de heren streven naar teams
in alle klasses van minimaal de1e tot en met 6e klasse.
•
•
•
•
3.3.2. Middelen van de TC
Teamindeling.
Actief op zoek gaan of het coördineren van (zeker in het geval dat er een
ledenwervingscommissie is) de zoektocht naar nieuwe leden die voor een betere
spreiding van het niveau kunnen zorgen.
Een coach/team opdracht geven om competitiever te wisselen (of spelers uit
andere teams in te zetten) om zodoende het seizoen erop een plek te
behouden/verkrijgen in een gewenste klasse.
Bij de NeVoBo aanvragen om een team in een andere klasse in te schrijven.
3.4.
Nieuwe leden
3.4.1. Instroom
•
•
•
3.4.1.1.
Competitie spelende leden
Wanneer geïnteresseerden contact opnemen met de vereniging mogen zij, zoals
aangegeven in het regelement, drie keer gratis mee komen trainen.
De TC zal op basis van eerdere volleybalervaring van de geïnteresseerde een
geschikt team voorstellen van vergelijkbaar niveau. Bij twijfel zal eerder gekozen
worden voor een lagere dan hogere trainingsgroep.
In het geval dat de geïnteresseerde niet de laatste plek in een trainingsgroep
inneemt (in overleg met de trainer) wordt hij/zij ingedeeld volgens de richtlijnen
aangegeven bij teamindeling.
•
Wanneer er gebrek is aan ruimte bij een trainingsgroep, kan de TC ervoor kiezen om
de geïnteresseerde bij een ander team te laten meetrainen.
•
Ook leden die aangeven alleen competitie te willen spelen, worden door de TC
uitgenodigd om mee te komen trainen zodat de TC een goede inschatting kan
maken van het niveau van de geïnteresseerde.
•
•
•
3.4.1.2.
Niet-competitie spelende leden
Wanneer geïnteresseerden aangeven geen wedstrijden te willen spelen, wordt er
voorkeur gegeven aan de geïnteresseerden die deze ambitie wel hebben.
De geïnteresseerde kan altijd instromen bij de recreantengroep, zolang hier plek is.
De TC kan ervoor kiezen om de geïnteresseerde mee te laten trainen met een
trainingsgroep als zij denkt dat de geïnteresseerde in de toekomst competitie gaat
spelen of als zij denkt dat dit de training zal bevorderen.
9
TC beleid KVA Volleybal 2014 - 2017
•
•
•
•
3.4.2. Indeling
Als een geïnteresseerde zich officieel heeft aangemeld bij de vereniging, wordt het
nieuwe lid op basis van dezelfde criteria genoemd bij 'Teamindeling' ingedeeld in
een team.
3.4.3. Ledenstop
De TC zal bij het aannemen van nieuwe leden rekening houden met het niveau van
de huidige leden om overbezetting van teams te voorkomen.
De TC kan bovendien om dezelfde reden in overleg met de trainers ervoor kiezen
om tijdelijk geen nieuwe leden (van een bepaald niveau) in te delen bij de huidige
teams.
De TC zal voor nieuwe leden wel proberen een mogelijkheid aan te bieden, zoals
een nieuw team creëren of tijdelijk meetrainen.
10
TC beleid KVA Volleybal 2014 - 2017
4.
Technisch beleid jeugd - “Met plezier leren volleyballen.”
Binnen de TC wordt het technische jeugdbeleid uitgevoerd door de TC jeugd.
4.1.
•
•
•
•
Technisch beleid Cool Moves Volley
KVA leidt de jeugd van 6 t/m 11 jaar op volgens het CMV systeem. (Zie leidraad
Adrie Noy)
Tot en met niveau 3 staat gezelligheid voorop. Vriendjes en vriendinnetjes mogen
bij elkaar in een team blijven.
Ook ledenwerving is in deze leeftijdscategorie een speerpunt. We streven op
niveau 3 naar 16 meisjes en 8 jongens per leeftijdscategorie.
Op niveau 4, 5 & 6 wordt er naar sterkte geselecteerd. Alle kinderen spelen
competitie. Kinderen die alleen meetrainen en niet spelen, trainen mee met het
laagste team op het niveau wat bij de leeftijd past. Dit is ter beoordeling aan de
•
jeugd TC.
Het is de bedoeling dat alle teams technisch verzorgd volleybal spelen, al naar
gelang het niveau waar zij op acteren. Prestaties zijn daarbij van ondergeschikt
belang.
Voor seizoen 2014/2015 leggen we een extra accent op de ledenwerving, met name bij de
eerste drie niveaus. Er moet een achterstand ingehaald worden.
Op niveau 4, 5 & 6 krijgt techniek extra aandacht. Huidige trainers worden opgeleid. Nieuwe
technische trainers worden aangetrokken.
4.2.
•
Technisch beleid Aspiranten
•
K.V.A. leidt de jeugd van 12 t/m 18 jaar op volgens het meerjaren opleidingsplan
Volleybal van de Nevobo. (scope-volleybal.nl)
Het is de bedoeling dat alle teams technisch verzorgd volleybal spelen, al naar
gelang het niveau waar zij op acteren. Prestaties zijn daarbij van ondergeschikt
belang.
Er worden trainingsfaciliteiten aangeboden voor minimaal 1 x per week waarbij er
•
naar wordt gestreefd, om de jeugd vanaf 10 jaar een extra trainingsmogelijkheid te
geven bij een ander team.
In overleg met de ouders willen we de meest getalenteerde kinderen extra
•
faciliteren door deze onder te brengen bij de stichting Amsterdams Jeugdvolleybal.
De betreffende kosten zullen moeten worden betaald door de ouders.
•
Het is de bedoeling dat alle teams technisch verzorgd volleybal spelen, al naar
gelang het niveau waar zij op acteren. Prestaties zijn daarbij van ondergeschikt
belang.
Voor seizoen 2014/2015 leggen we een extra accent op het verhogen van de kwaliteit van de
trainingen.
11
TC beleid KVA Volleybal 2014 - 2017
4.3.
Trainingen/wedstrijden
Voor trainingsfaciliteiten en afspraken verwijzen we naar het TC beleid senioren. Deze
criteria gelden, indien van toepassing, ook voor de jeugd.
Bijlage 1 – Organogram TC
Voorzitter TC
Heren TC
- Minimaal 2
leden-
Dames TC
- Minimaal 2
leden-
Jeugd TC
- Minimaal 2
leden-
TC lange
termijn zaken
- Minimaal 1
lid-
12
TC beleid KVA Volleybal 2014 - 2017
Bijlage 2 – Taakverdeling
Trainers
• Verantwoordelijk voor trainers aanstellen, begeleiden en beoordelen.
• Structureel overleg met trainers / gesprekken met trainers.
• Zorgdragen voor handhaving van het technisch beleid.
• Scholing en bijscholing.
Coaches
• Verantwoordelijk voor coaches.
Teams
• Teamindelingen en niveau-indeling teams bepalen. Hierbij zorgdragen dat ieder lid
op zijn/haar niveau kan spelen.
• Overleg met de teamcoördinatoren/aanvoerders.
• Zorgdragen voor een zo goed mogelijke doorstroming van de leden.
• Opgave selectie trainingen (jeugd)
• Deelnemen aan toernooien.
Overig
• Bijdragen aan aantrekkingskracht van de vereniging door professionaliteit o.h.g.v.
begeleiding en sportiviteit.
• Indelen van de trainingstijden voor elk seizoen.
• Regelen van zaalruimte i.s.m. bestuur.
• Planmatig inventariseren wat de leden van de vereniging verwachten.
• Tijdig inventariseren naar de beschikbaarheid voor het komende seizoen m.b. t.
spelers, trainers en coaches d.m.v. halfjaarlijkse enquête.
•
•
•
•
Jeugd bij de organisatie betrekken.
Vraagbaak zijn voor de ouders.
Kopij aanleveren voor de website en nieuwsbrief.
Input leveren aan bestuursvergaderingen en de Algemene Ledenvergadering.
Tijdsbesteding
 7 personen gemiddeld 3 uur per week per persoon
Termijn
 Bij voorkeur minimaal 2 jaren.
13
TC beleid KVA Volleybal 2014 - 2017
Bijlage 3 – Jaarplanning TC
Nog nader te bepalen.
14
TC beleid KVA Volleybal 2014 - 2017

Download Report