Gezondheidsplan voor KMO

loontrekkenden
de oplossingen
essential for health
essential for health
wat? E en volledig en aanpasbaar gezondheidsaanbod dat voorziet in een onmiddellijke financiële
bescherming. Het aanbod omvat:

een hospitalisatieverzekering

een verzekering bij arbeidsongeschiktheid

een kapitaal bij overlijden

een medische check-up
een luik ‘inkomensbescherming’
een luik ‘preventie gezondheid’
voor wie? Loontrekkende medewerkers van kleine en middelgrote ondernemingen.
waarom?

De medewerkers financiële bescherming bieden aan een collectief tarief dat interessanter is dan het
individuele tarief en zo bepaalde lacunes in de Sociale Zekerheid aanvullen en het verlies aan koopkracht
compenseren.

Fundamentele troef bij werving, motivatie en retentie van personeel.

Succesvolle aanpak van het loonbeleid voor loontrekkende medewerkers, tegen een voor de onderneming
aanvaardbare prijs.
winnende oplossing voor de werkgever en zijn medewerkers
We vergelijken eenzelfde jaarlijks bruto bedrag van 780 euro betaald door de onderneming aan zijn medewerkers:

enerzijds, als een loonsverhoging (1),

anderzijds, als een gezondheidsplan essential for health.
loonsverhoging
essential for health
bruto patronale
kost
Incl. RSZ-bijdrage werkgever
-
RSZ-bijdrage werknemer
forfaitaire beroepskosten
bijzondere SZ bijdrage
personenbelasting
Incl. taksen, RSZ- en Riziv-bijdragen
jaarlijkse bruto
patronale storting
780 EUR
nettobedrag voor
de medewerker
bedrag bestemd voor
individuele persoonlijke
verzekeringen
bedrag bestemd voor een volledig
gezondheidsplan bestaande uit :
hospitalisatieverzekering
rente in geval van invaliditeit
kapitaal bij overlijden
medische check-up
premievrijstelling
(1) Deze simulatie gebeurt aan de hand van algemene gegevens van 08/2014 en kan geen rekening houden
met iedere individuele situatie. Deze simulatie is enkel indicatief en verbindt in geen geval AXA Belgium.
De conclusie is eenvoudig:
een beschermingsplan afsluiten, is voor de werknemer interessanter via de onderneming dan individueel. De
loonkost voor de onderneming ligt voor dit voordeel lager in vergelijking met een gelijkwaardige vergoeding
waarmee een individueel plan kan worden afgesloten.
loontrekkenden
de oplossingen
essential for
win-win
Voor de werkgever:

liggen de kosten van een essential for health verzekering lager dan die van een brutoloonsverhoging

hij houdt het budgetbeheer onder controle

is er bij een schadegeval dankzij de ‘gezondheidskaart AXA health@work’ geen tussenkomst van hem nodig.
Voor de medewerker:

is het financiële voordeel 2 keer groter dan bij een brutoloonsverhoging

hij kan rekenen op financiële bescherming voor zijn gezin

worden de kosten bij schadegevallen volledig ten laste genomen.
tariefkortingen
Afhankelijk van het aantal bijkomende dekkingen, wordt een tariefkorting op het
AXA
basistarief arbeidsongeschiktheid toegekend.
heal
th@w
gezondheidskaart AXA health@work
Dankzij de gezondheidskaart wordt bij een schadegeval de administratie van de verzekerde volledig ten
laste genomen door een gespecialiseerde dienst. Zo weet deze verzekerde onmiddellijk welke de te volgen stappen
zijn en waar hij terechtkan voor verdere informatie.
budgetbeheersing en flexibiliteit

Op basis van het beschikbare budget: vanaf minstens 20 euro/medewerker/maand.

Afhankelijk van het beschikbare budget zijn bijkomende dekkingen mogelijk.

Combinatie mogelijk met een pensioenplan, ook na het afsluiten van het contract.
fiscale voordelen

De premies worden voor de werknemer niet als voordelen in natura beschouwd.

De stortingen voor de overlijdens- en invaliditeitsdekkingen zijn voor de werkgever als beroepskosten
aftrekbaar.

Voor de bezoldigingen die rechtstreeks aan de medewerkers worden toegekend, bedraagt de bijzondere
bijdrage voor de Sociale Zekerheid op de werkgeverspremies overlijden 1/4 van de bijdragen die de
werkgever aan de RSZ moet betalen (tussen 33% en 35%).

De uitkeringen bij overlijden worden belast aan een matig tarief (16,5% of 10% onder bepaalde voorwaarden).

De premies, gestort in het kader van de dekking arbeidsongeschiktheid, zijn voor de onderneming aftrekbaar
als beroepskosten mits de fiscale regel van 100% wordt nageleefd.

De renten gestort door AXA Belgium in geval van arbeidsongeschiktheid worden in hoofde van de verzekerde
medewerker belast als vervangingsinkomen (tarief bedrijfsvoorheffing 22%).

De ten laste genomen kosten bij hospitalisatie zijn niet belastbaar.
informatie en beheer
De beveiligde website Dail biedt voor de overlijdens- en arbeidsongeschiktheidsdekking:

snel en eenvoudig online beheer, zoals de melding van een wijziging in de situatie van een aangeslotene, de
jaarlijkse aanpassing van lonen ...

toegang in real time tot de informatie over de dekkingen

toegang tot vele functionaliteiten, zoals het downloaden van kwitanties, simulaties ...
AXA Belgium, NV van verzekeringen toegelaten onder het nr. 0039 om de takken leven en niet-leven
te beoefenen (KB 04-07-1979, BS 14-07-1979) Maatschappelijke zetel : Vorstlaan 25 - B-1170 Brussel (België)
Internet : www.axa.be Tel. : 02 678 61 11 - Fax : 02 678 93 40 KBO nr.: BTW BE 0404.483.367 RPR Brussel
V.U.: Olivier Lamarque, AXA Belgium nv, Vorstlaan 25 - 1170 Brussel - 7.06.5216 - 0914
de groepsverzekering
or k

Download Report