Naviva kraamzorg is op zoek naar een HR manager voor gemiddeld 30 uur per week Met ongeveer 600 medewerkers en 10.000 verzorgingen per jaar is Naviva kraamzorg een grote en moderne organisatie, met een breed pakket aan kraamzorgdiensten, werkzaam in Overijssel, een groot deel van Gelderland, het zuiden van Friesland, het zuidwesten van Drenthe en de Noordoostpolder. Per 1 juli 2014 heeft Naviva kraamzorg Yunio kraamzorg overgenomen. Yunio biedt met 325 kraamverzorgenden aan ca. 6000 gezinnen per jaar kraamzorg in Gelderland en een deel van Utrecht. Wij staan garant voor professionaliteit, vakkennis en een jarenlange ervaring op het gebied van kraamzorg. Naviva is HKZ-gecertificeerd en is in het bezit van het WHO/Unicef borstvoedingscertificaat. Cliëntgerichtheid, kwaliteit, doelmatigheid en doeltreffendheid, een goed werkklimaat en samenwerking met aanverwante organisaties zijn speerpunten in ons beleid. Naviva is trots op het feit dat meer dan 99% van de cliënten tevreden is over de geboden kraamzorg. Cliënten die hebben meegewerkt aan het Achmea tevredenheidsonderzoek geven Naviva een 9,2! In 2014 scoorde Naviva van alle deelnemende kraamzorgaanbieders het hoogst in de landelijke medewerkermonitor. Wat bieden wij? De HR manager die wij zoeken: • de manager HR is MT lid en werkt zelfstandig binnen de algemene beleidslijnen en het vastgestelde beleid. Uiteenlopende HR vraagstukken worden zelfstandig opgelost, waarbij verantwoording wordt afgelegd aan de bestuurder; • geeft leiding aan en verantwoording voor de HRM afdeling die bestaat uit de subafdelingen Administratie, Advies en Opleiden en Ontwikkelen; • is mede verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en bedrijfsvoering. De manager HR is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de ondersteuning en advisering aan het primair proces en de beleidsontwikkeling binnen het HRM vakgebied. Tevens is sprake van het onderhouden van externe contacten; • heeft als MT- lid ruime beslissingsbevoegdheid en is mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid en ontwikkelt als afgeleide hiervan het strategisch HR beleid door beleidsvoorstellen bij de bestuurder en MT aan te dragen; • is verantwoordelijk voor de ondersteunende HR systemen en -processen. Wat vragen wij? De HR manager: • beschikt over een academisch werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde HBO opleiding gericht op het HR vakgebied; • heeft minimaal twee jaar ervaring in een soortgelijke functie en ervaring met veranderingen binnen organisaties; • heeft kennis van, affiniteit met en visie op ontwikkelingen binnen de (kraam)zorg; • onderhoudt vakkennis door middel van aanvullende cursussen, congressen en het lezen van vakliteratuur; • de manager HR onderhoudt interne en externe contacten op tactisch en strategisch niveau en beschikt over goede sociale vaardigheden, een tactvolle houding en luistervaardigheden;; • legt bij overleg met de bestuurder en het MT, zowel gevraagd als ongevraagd adviezen voor; • beschikt over een goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid en ‘staat stevig in de schoenen’; • vindt volharding, doorzettingsvermogen en systematisch werken noodzakelijke eigenschappen bij de functie-uitoefening; • beschouwt overtuigingskracht en een representatieve houding als vereist voor het uitoefenen van de functie als Manager HR. Wat bieden wij? • in eerste instantie een dienstverband van één jaar; • inschaling in FWG 65 CAO VVT, afhankelijk van kennis en werkervaring; • goede secundaire arbeidsvoorwaarden; • een goede werksfeer. Meer informatie en solliciteren Voor meer informatie kun je contact opnemen met mevrouw G. van Weering, bestuurder. Zij is bereikbaar via het directiesecretariaat 088- 7777611. Uw sollicitatiebrief en CV kun je tot 17 oktober sturen naar de afdeling HRM van Naviva kraamzorg: [email protected] De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksronden. Deze vinden plaats op 21 oktober voor de middag, 23 oktober na de middag en 27 oktober na de middag in het kantoor van Naviva kraamzorg in Deventer. Een assessment, het navragen van referenties en internetsearch maken deel uit van de sollicitatie procedure.