Directeur - Met David

PROFIEL
Directeur
Samenwerkingsverband
Passend Onderwijs
de Kempen PO 30-09
Voor meer informatie over de functie:
Met David, professionals in talentmanagement
De Burght 268 5664 PT Geldrop
Telefoon 040-2802120
www.metdavid.nl
[email protected]
De organisatie
De Stichting Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09 (SWV PO de Kempen) is een
samenwerkingsverband zoals bedoeld in de wet op het Passend Onderwijs. In dit
samenwerkingsverband werken 10 schoolbesturen voor basisonderwijs en speciaal onderwijs
(behorend tot cluster 3 en 4; (LZ, ZML, Mytyl en gedragsproblemen) samen. De regio omvat
de gemeenten Bergeijk, Bladel, Cranendonck, Eersel, Heeze-Leende, Oirschot, Reusel- de
Mierden, Valkenswaard, Veldhoven en Waalre.
Deze samenwerking moet er toe leiden dat vanaf augustus 2014 het samenwerkingsverband
voor alle leerlingen een passend onderwijsaanbod kan verzorgen.
Het samenwerkingsverband heeft deze wettelijke verplichting vertaald in een visie, te weten:
Binnen het samenwerkingsverband PO wordt het kind-belang geoptimaliseerd, waarbij het
uitgangspunt geldt dat voor alle kinderen zoveel mogelijk geïntegreerd en thuisnabij een
adequaat onderwijsaanbod wordt gerealiseerd. Een passend onderwijsaanbod dat voldoet
aan de onderwijsbehoefte van de betreffende leerling, zodanig dat hij/zij optimaal wordt
aangesproken en uitgedaagd zichzelf te ontwikkelen om zo optimaal mogelijk en gelukkig te
kunnen functioneren in de maatschappij.
Als dit niet kan op de school van aanmelding wordt gezocht naar een passend aanbod met
inachtneming van het principe van de thuisnabijheid. Geen kind valt tussen wal en schip.
De uitvoering van deze visie veronderstelt een aantal kernwaarden dat voor het
samenwerkingsverband van belang zijn:
-
Transparant en communicatief
Verantwoordelijk en samenwerkend
Resultaatgericht en doelmatig.
Het samenwerkingsverband heeft gekozen voor de stichting als rechtsvorm. Daarnaast heeft
zij statutair gekozen voor een “two tier” model, hetgeen inhoudt dat er sprake is van een
organieke scheiding tussen bestuur en toezicht. Naast het bestuur dat bestaat uit
vertegenwoordigers namens de afzonderlijke bevoegde gezagsorganen, is er een Raad van
Toezicht. Het bestuur benoemt ten behoeve van de uitvoering van de dagelijkse leiding een
directeur passend onderwijs.
Voor de dagelijkse leiding is SWV Passend Onderwijs de Kempen PO 30-09 op zoek naar
een verbindende, ondernemende, daadkrachtige en communicatief sterke:
DIRECTEUR
( 0,6- 0,8 WTF) functieschaal 13
Taken en verantwoordelijkheden directeur
De directeur is verantwoordelijk voor de strategische beleidsvorming, de uitvoering van het
beleid en de inzet van mensen en middelen, de complete gang van zaken binnen de stichting
en de profilering van het samenwerkingsverband passend onderwijs.
De belangrijkste taken zijn:






het ontwikkelen van een strategisch (meerjarig) beleidsplan in afstemming met het
bestuur;
het opstellen van de conceptbegroting, jaarrekening, het formatieplan en het
jaarverslag;
het leidinggeven aan stafmedewerkers;
het creëren van de randvoorwaarden ten behoeve van ontwikkeling en uitvoering van
beleid en de bedrijfsvoering;
het afleggen van verantwoording aan het bestuur over behaalde resultaten in
overeenstemming met de beleidsdoelen en de begroting middels periodieke
managementrapportages;
het positioneren van SWV PO de Kempen in de regio en verbinden met relevante
samenwerkingspartners en stakeholders.
Functie Directeur
Profielschets:
Met het wetsvoorstel voor passend onderwijs wil de Rijksoverheid knelpunten in het
onderwijsstelsel aanpakken en zorgen voor meer afstemming tussen onderwijs, gemeenten en
lokale zorgpartners. Dit wordt als belangrijke conditie gezien voor het realiseren van de
ambitie van passend onderwijs.
Centraal daarbij staat een vraaggerichte benadering. Aansluitend op de behoeften van ouders
en hun kinderen wordt een gewenst aanbod van onderwijs en ondersteuning geformuleerd en
ter beschikking gesteld. Hierbij is een integrale benadering, van ouders en kinderen in hun
context van belang, waarbij een preventieve aanpak sterk de voorkeur heeft. Daarnaast moet
een nieuwe financieringssystematiek worden ingevoerd. Het ‘open eind karakter’ verdwijnt en
het samenwerkingsverband zal moeten gaan werken met een gesloten budget.
Samenwerkingsverband de Kempen is dan ook op zoek naar een kandidaat die de transitie in
denken over onderwijs vanuit een integrale benadering combineert met een bedrijfsmatige
aanpak en in beleid en uitvoering kan vormgeven.
Van de directeur wordt verwacht dat hij/zij als strategische gesprekspartner van het bestuur en
samenwerkingspartners in het werkveld kennis heeft van en visie heeft op de ontwikkelingen
van passend onderwijs in een gedifferentieerde omgeving. Daarbij zijn de uitgangspunten van
het visiedocument en het ondersteuningsplan leidend.
Hij/zij fungeert als schakelpunt tussen wat het veld wil en wat het samenwerkingsverband
hierin kan leveren. Hij/zij is in staat om conceptueel te denken en strategische kaders mede te
bepalen en deze te vertalen in concrete opdrachten en activiteiten. Met een goed gevoel voor
wat er speelt weet hij/zij daar adequaat en flexibel op in te spelen en zo nodig het debat aan te
gaan.
Hij/zij is ambitieus op het snijvlak van onderwijs, jeugdzorg en samenleving. In het
krachtenveld waar verschillende overtuigingen en belangen spelen haalt hij/zij steeds het
gezamenlijke belang en de gezamenlijke verantwoordelijkheid van het
samenwerkingsverband naar voren. Hij/zij is een gezagvolle persoonlijkheid met een zeer
verbindende stijl; proactief, ter zake kundig en gericht op samenwerking.
Als manager weet hij/zij binnen de financiële kaders het maximum aan kwaliteit te behalen
door te sturen op meetbare resultaten, gedegen planvorming en gecontroleerde budgets.
Hij/zij aarzelt niet om van de professionals verantwoording te vragen en nieuwe
mogelijkheden te verkennen.
Hij/zij heeft en deelt zijn/haar opvattingen over personeels- en organisatieontwikkeling en
hij/zij weet de strategische doelstellingen van de organisatie te vertalen in praktisch
P&O-beleid.
Tegelijkertijd weet hij/zij in de nieuwe organisatie, waarin meerdere eenheden zijn
samengevoegd, mensen vanuit hun betrokkenheid en enthousiasme te stimuleren tot
samenwerking. De stijl van leidinggeven is open en direct, toegankelijk en betrokken.
Daarmee weet de directeur rust en vertrouwen te brengen.
De directeur inspireert de medewerkers om continu te werken aan kwaliteitsverbetering van
hun diensten en producten en hun persoonlijke ontwikkeling. Daarbij heeft hij/zij een
faciliterende en respecterende rol. Vanuit een integrale visie op onderwijs en zorg is de rol
van adviseur en coach voor de professionals een vanzelfsprekendheid.
Profiel Directeur
Kennis en ervaring









academisch werk- en denkniveau;
vanuit kennis en ervaring kunnen aansluiten bij de visie en ambitie van
SWV PO de Kempen, deze verder implementeren, ontwikkelen en uitdragen;
aantoonbare affiniteit met onderwijs;
bewezen ervaring met het leidinggeven aan professionals bij voorkeur in een stevige
veranderopdracht;
vaardigheid in het ontwikkelen van draagvlak voor het beleid van de stichting en in
het omgaan met tegengestelde belangen;
inzicht in maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen in relatie tot het onderwijs
en de jeugdzorg;
het hebben van een breed en relevant netwerk in de regio of het vermogen dit snel op
te kunnen bouwen;
ervaring met werken in gedifferentieerde contexten;
werkzaam/ervaring als zelfstandig ondernemer is een pre.
Competenties
Onderstaande competenties worden middels assessment gemeten:
Netwerken, Onderhandelen, Ondernemerschap, Resultaatgerichtheid, Visie, Innoverend
Vermogen, Besluitvaardigheid, Sociabiliteit, Politieke sensitiviteit, Organisatiesensitiviteit en
Integriteit.
Arbeidsvoorwaarden/Honorering
Het betreft een nieuwe, boeiende functie van 0,6-0,8 FTE. Inschaling en rechtspositie
conform CAO Primair Onderwijs schaal 13. Beloning past bij de zwaarte van de functie op
basis van een volledige werkweek, waaronder vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
Gezien het ondernemend karakter van deze functie komen wij graag in contact met
‘zelfstandig ondernemers’ die het een uitdaging vinden om te bouwen aan een nieuwe
organisatie in combinatie met hun eigen onderneming.
Interesse?
Het bestuur van het SWV PO de Kempen heeft Met David, professionals in
talentmanagement gevraagd deze procedure te begeleiden. U kunt uw motivatie en CV sturen
naar [email protected] onder vermelding van nummer O-140005.

Download Report