De- week- van: Vergissing van de rechter in uw voordeel… Ga direct naar ‘start’, u ontvangt $650.000,- Yvonne Raymakers Door: Yvonne Raymakers op 4 november 2014 Vergissing van de rechter in uw voordeelâ¦ Ga direct naar âstartâ, u ontvangt $650.000,De huidige maatschappelijke ontwikkelingen staan (vol) in het teken van de (normering van) topinkomens en maximering van ontslagvergoedingen: De Wet Normering Topinkomens (WNT) legt sinds 1 januari 2013 de beloningen in (onder meer) de zorg, het onderwijs en bij corporaties en toezichthouders aan banden. In de financiële sector is sinds 2007 de Wet Financieel Toezicht (Wft) van kracht, maar wordt met de (verwachte) inwerkingtreding van de Wet Beloningsbeleid Financiële Ondernemingen (Wbfo) per 1 januari 2015 een breed pakket aan regels geïntroduceerd dat financiële ondernemingen verplicht tot het voeren van een beheerst beloningsbeleid en dat excessieve variabele beloningen aan banden legt. Tot slot wordt straks bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een werknemer per 1 juli 2015 niet langer de kantonrechtersformule gehanteerd, maar de meer sobere transitievergoeding van maximaal 75.000 euro (of maximaal één jaarsalaris) (Wet Werk en Zekerheid). Wij krijgen hier dagelijks vragen over. Zo is onder meer de (onbedoelde?) tegenstelling tussen de WNT en de WWZ als het gaat om de maximering van de ontslagvergoeding duidelijk geworden: De WNT maximeert de ontslagvergoeding voor een topfunctionaris tot één jaarsalaris, met een maximum van € 75.000,= bruto. De WWZ doet dat andersom: maximaal € 75.000,= bruto, tenzij een jaarsalaris hoger is. Dan geldt als maximum dat jaarsalaris. Opletten dus! In een recente zaak deed de (Arubaanse) rechter dat niet... de rechter had het maandsalaris en het jaarsalaris met elkaar verward en was van het jaarsalaris uitgegaan bij het berekenen van de ontslagvergoeding. In plaats van $ 55.000 bruto ontving de werknemer een ontslagvergoeding van $ 650.000 bruto. Een 'leuke' vergissing van de rechter in het voordeel van de werknemer... Voordat de werknemer langs 'start' was geweest ging de werkgever in hoger beroep. Gelukkig was de vergissing zo overduidelijk dat deze in hoger beroep kon worden hersteld. Dat de dagelijkse arbeidsrechtpraktijk dynamisch, kleurrijk en afwisselend is, blijkt wel uit het voorgaande. Wij houden u op de hoogte van alle ontwikkelingen, gewijzigde wetgeving en recente rechtspraak. Dat doen we onder meer tijdens de aanstaande Client Class Arbeidsrecht op 18 november a.s. Aan de hand van een concrete checklist bereiden wij u voor op alle wijzigingen die zich in 2015 (gaan) voordoen. Komt u ook? Yvonne Raymakers, [email protected] +31 (0)6 43 36 80 68 Van der Steenhoven advocaten N.V. Pagina 1 van 2 www.vandersteenhoven.nl De- week- van: Vergissing van de rechter in uw voordeel… Ga direct naar ‘start’, u ontvangt $650.000,- Van der Steenhoven advocaten N.V. Pagina 2 van 2 Yvonne Raymakers www.vandersteenhoven.nl