• 企業別労働組合→専従者と非専従者
専従者・・・企業籍は有するが社業からは離脱
非専従者・・・社業と組合活動の掛け持ち
◆労働組合組織率の低下理由
• 企業内未組織層の増大
→非正規従業員の増大
→正規従業員に占める非組合員の拡大
• 企業グループ内人事異動
→関連企業への出向者が非組合員扱いになる場合
→出向者が出向先に転籍し、かつ出向先に組合が
ない場合
◆企業別組合の対応
• 正規従業員に占める非組合員の拡大
→使用者の利益を代表しない管理職・専門職の組織化
• 企業グループ内人事異動
→企業内労働市場が企業グループに拡大していることに
対応し、企業別労働組合を企業グループに拡大
◆企業別組合が組織拡大の対象としている労働者
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新卒・中途採用の正規労働者(５４．４％)
在籍する組合未加入の正規労働者(５０．５％)
パートタイム労働者(３１．８％)
契約労働者(２７．６％)
※近年最も組織化が進んでいるのはパートタイム労働者

10章 労使関係管理

[第4表～第6表] [PDFファイル／67KB]

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