社長、経営者様へお渡しくださいＨ２５年４月久保社会保険労務士法人ニュースファックスレポート２日号キャリアアップ助成金はお任せください！【２５年度新設！キャリアアップ助成金！】すべての会社が対象です。アベノミクス助成金がオールラインナップしました！対象事業の限定をなくし、全業種、企業規模も関係なく非正規雇用者の教育、訓練、待遇改善に対し、助成します。厚生労働省では、非正規雇用問題に対する取り組みの一環として、契約社員・パート等の企業内でのキャリアアップを支援する事業主に対する包括的な助成制度や正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などを、平成25年度から創設しました。 ◆契約社員・パート等の正社員化の転換 ◆契約社員・パート等の人材育成 ◆契約社員・パートへの処遇改善など久保社会保険労務士法人所長久保太郎このほかにも、まだまだあります。今年の助成金は次々と創設され久保社労士法人では、アベノミクス助成金の申請に当たり、キャリアアップ計画の作成など、親切丁寧にご相談に応じ、また、各申請書類の作成をさせていただいています。 ☆★特徴★☆ ☆新規採用に限りません。 ☆今いる契約社員、パート、新規採用に使えます。 ☆教育訓練は、社内で社内の人が実施できます。 ☆訓練内容は、趣味、教養以外のものなら対象です。概要 ◆正社員化でキャリアアップ助成金正規雇用または無期雇用に転換する制度を規定した場合有期→正規：１人当たり40万円有期→無期：１人当たり20万円無期→正規：１人当たり20万円 ※対象者が母子・父子家庭の場合、 10万円、5万円、5万円を加算 ◆契約社員・パートの教育にもキャリアアップ助成金・外部研修訓練・座学と実務研修を組合わせ３～６か月の教育を行った場合に助成 □賃金助成：１ｈ当たり800円～700円 □経費助成：上限２０万円 ◆契約社員等の基本給の賃金規定を作成し、３％以上増額改定する □１人当たり１万円（0.75万円） □「職務分析・職務評価」を活用し１０万円（１事業所）加算 ◆パート・契約社員にも「健康診断制度」でキャリアアップ助成金４人以上実施した場合⇒４０万円ご自分の会社で実施しようとしていらっしゃる教育訓練が、この助成金に該当するのではないかと思われましたら、遠慮なく、ご連絡いただき、ご活用いただければと思います。これから採用する方で、半年、１年などの契約期間がある方を、実習も行いながら、訓練する場合、賃金助成が時間あたり８００円も出ます！また、今までの助成金に比べて、研修費用の1/2や1/3がでるのではなく、上限である２０万、３０万までであれば、教育訓練費用がそのまま助成されます。 http://sr-kubo.biz/ http://keieikiban.com/ メンタルヘルス専門サイトhttp://kokomie.jp/index.html オフィシャルサイト就業規則専門サイト尼崎市昭和通2-7-1 都ホテルニューアルカイック１階 mail：[email protected]