4．企業内の賃金制度 - 法政大学藤村博之 WEB

４．企業内の賃金制度
• 日本＝職能資格による賃金制度
• 本人給（年齢給や勤続給）
• 職能給（職能資格等給によって決まる）
• 大切なのは人事考課の結果によって金額が
変わる部分はどこか、人事考課が反映される
部分は賃金全体の何割か。
賃金の決め方
技能系社員
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職能基準給
職能個人給
生産性給
役割給
習熟給
事務系社員
• 職能基準給
• 職能個人給
賃金の構成要素
現金給与
月例給与
所定内給与
所定外給与
特別給与(ボーナス)
基本給
手当
勤務手当・生活関連手
当・通勤手当など…
成果を基準とした賃金
①達成すべき目標をどのように決
めるか。
→目標管理制度
②仕事配分のルールをどうつくる
か。

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