「多様な正社員」を念頭に
労働条件の劣悪な非正規労働者になりたくなければ、職務も
労働時間も勤務場所も無限定のメンバーシップ型「正社員」
になることを受け入れなければならない
考え直す
業務や勤務地等を限定した契約期間のない雇用形態を
「多様な正社員」として推進していく
（職種限定正社員、勤務地限定正社員）
正規・非正規の二極化を解消し、雇用形態の多様化を目指す
ジョブ型正社員の構想
・ジョブ型正社員の雇用契約
⇒職務、労働時間、就業場所を定めた期間の定めがない
当該業務のなくなり、職務の絶対量の縮小により整理解雇が
正当化される
雇用保障の縮小と引き換えに職務限定、時間限定、場所限
定を権利として持つジョブ型正社員への移行
⇒ワークライフ型正社員

「正社員」と「非正規雇用の労働者」の二極化を緩和し、労働

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