昇進管理における問題
管理職ポスト不足にも関わらず、管理職比率は
上昇
理由
企業が管理職への参入を、役職ではなく
職能資格で決めているから
＊職能資格制度によって要件を満たした者は上位資
格に昇格することが出来る（第３章）
⇒職能資格制度によって供給される人材は、役職ポス
トに対して慢性的な超過傾向にある
管理職
（ポスト）
管理職層
（ストック）
昇格管理が人材の供給超過を促進する原因
①資格は能力指標であるため、供給に制限がない
②職務遂行能力は年齢とともに向上する
③「資格昇格選抜」は「役職昇進選抜」に比べて緩やか
…従業員の高齢化が進む社会の中では、
管理職層は必然的に増大してしまう
管理職層の増大は「役職につかない管理職」を増大させる
ことに繋がる
つまり管理職は 「役職に就いている管理職」
「役職に就いていない管理職」
の２つのタイプで構成される