（３）女性リーダーのためのマネジメント・プロセス研修 ■これまで女性にきちんと伝えられてこなかった「マネージャーとは何か」を明確にし、その役割期待の理解を助けます。 ■立場が変わることで見えてくるもの、見なければならないものを整理し、女性がマネージャー職にチャレンジした時に困らないように考えられたプログラムです。管理職・リーダーの役割は自分の成長にもつながる！管理職・リーダーになることは、モノを見る視野や、人間関係の幅も広がり、仕事をする魅力やおもしろさを深めることにつながります。リーダーになることは「生き方、将来の夢の達成に向けた第一歩を踏み出すきっかけになる職務」という認識が持てます。会社の成長に貢献する女性人財をつくる。それが「女性リーダーのためのマネジメント・プロセス」研修です。 ■研修を受けられた皆様からは「マネジメント職にチャレンジしたくなった」との声をいただいております■ □「リーダーは１つの役割であり、辛いことだけでなくメリットもある。正直、気付けていなかったです。傾聴の様々なケーススタディ、目標達成に向けてできる方法についての考え方をもっと深く学びたいです。マネジメント以外でも、通常業務で活用できる部分がたくさんあって良かったです。」（女性・アミューズメント業界勤務） □「マネージャーの役割を演じる、ということを学び、肩ひじはらずに職務を行えばいいと確認することができました。傾聴スキル（心のボリュームを絞る）をもっとできるようにしていきたいです。」（女性・物流会社勤務） □「マネージャーとしての責任ばかり考えていましたが、“世界が広がる認識”が持てて、前向きになれました。」（女性・玩具製造販売会社勤務） □「リーダーとしての「傾聴の大切さ」を学びました。またファシリテータの方が言ったことを「やっている」「できている」こと。自分もリーダーとして見習いたいです。」（女性・パチンコ業界勤務） □「傾聴の大切さ、目標設定の大切さ、人としての役割が増える楽しさを知りました。」（女性・レジャー業界勤務） □「マネジメントに必要な３つの視点が分かりやすく良かったです。」（女性・接客業） ■研修の内容【会社の成長に貢献する女性人財をつくる２日間研修】■ 講座の対象 ■管理職の女性 ■将来管理職になることを期待されている女性項目 Chapter １マネジメントの現状 Chapter ２マネジメントの役割期待 Chapter ３リーダーシップとしてのコミュニケーション Chapter ４目標達成に向けたプランニング Chapter ５リーダーシップのためのコミュニケーション実践 Chapter ６輝く人生のためのキャリアプラン Chapter ７マネージャーの魔法講師 ■大国英子クラーク･フューチャー･コンサルタンツシニア・ファシリテータ目的と成果内容 ◆現在の考え・理想像の確認とシェア ◆メリットを考え、抵抗感を薄める１）マネージャーのイメージの紹介２）マネージャーになると得られるメリット ◆役割期待への理解 ◆果たすべき役割の確認１）３つの視点の理解（１）経営視点（２）立体的人間関係（３）プレイングマネジメントへの期待 ◆ヒトの力を活用することの必要性を理解する ◆リーダーとしてのコミュニケーションのポイントを理解する ◆経営視点から見た目標の立て方、達成 ◆情報収集のポイントを理解する ◆「できない」→「できる」に変えるには１）目標達成のためのコミュニケーション２）WIN－WIN の関係３）目標達成に向けたリソース作り ◆自分自身のスキル・経験の確認 ◆情報源の確認１）現状分析２）リソースの点検３）応援団の確認 ◆部下とのコミュニケーションのポイント整理 ◆上司とのコミュニケーションのポイント整理 ◆交渉のためのポイント整理１）仕事の指示をしてみよう２）部下を叱ってみよう３）部下を褒めてみよう４）反対意見を言ってみよう ◆理想のマネージャー像→達成状態の体得 ◆武器としてのワーク/ライフ・バランス ◆ライフロールの理解により人生の幅を考える ◆マネージャー経験と人生の彩りを考える１）あなたの理想のマネジメント像を作ってみよう２）人生の役割～ライフロールの考え方３）マネージャー経験を活かした自分の理想の姿をイメージしよう ◆達成感の味わい１）私の魔法