滋賀労働局では、平成２３年度から医療関係従事者の勤務環境改善等の取組を進めています。 医療従事者については、夜勤を含む交代制勤務等により、厳しい勤務環境に置かれている者も多く、質 の高い医療サービスを安定的に提供できる体制の実現には、必要な人材の確保を図りながら、健康で安心 して働ける勤務環境を整備し、「雇用の質」を向上させることが課題となっております。 企画委員会には、これらの状況を踏まえて、滋賀県内における医療従事者の勤務環境の改善などに取 組むため、医療行政、労働行政及び関係団体が「雇用の質」の向上に係る課題を共有するとともに、協働し て課題の解決のための方策などを協議する場として、昨年10月に設置されたところです。 平成２３年度医療従事者の勤務環境の改善のための取組 医療機関を対象としたワーク・ライフ・バランス推進に向けたワークショップ 【平成２３年１０月２１日、２５日、２８日】 ワークショップのアンケート結果 病院事務長研修【平成２３年１０月１３日】 職場のメンタルヘルス対策 ワークライフバランスの推進（資料編） 滋賀県における医療従事者の勤務環境の改善に関する企画委員会設置要綱 企画委員会 平成２３年１０月 ３日（月） 平成２４年 ７月２７日（金） 医療従事者の勤務環境改善等に向けた取組事例の紹介 ご案内 リーフレット・パンフレット等 働き方・休み方コンサルタントのご紹介・利用 申込書 平成２３年度「看護職就職フェアin滋賀」 「労働時間管理者」を選任しましょう 何 を す る 人 ？ 平成２３年度における「看護師等の「雇用の質」の向上の取組」の中で、看護師等の勤務環境の改善のた め、現場の実情に応じた勤務時間の改善（交代制のスムーズな運用、残業の削減等）の検討・推進を図る キーマンを「労働時間管理者」として明確に定めることが示されました。 どんな人が適任？ 労働時間管理者は、医療機関や社会福祉施設の実情に応じ、 大規模病院や施設であれば・・・看護師長（病棟・外来） 中規模であれば・・・・・看護部長、事務長、総看護師長など 直接、看護師等を管理する立場の方から選任していただくこととし ています。
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