メンタルヘルス・ハラスメント研修 HRコンサルティング株式会社 http://www.hrc-satou.com • 研修の目的と効果 ラインケアの知識を実務面と法律面でから理解でき る ストレスの発生要因とメカニズムのカンドコロを理 解できる 即効性のあるストレス対処の方法を実践することが できる 管理者として安全配慮義務に則った対応をすること ができる • 研修プログラム(1日版) 午前(9:00~12:00 ) ★研修の目的、全体像、効果、講師自己紹介 1. 職場のメンタルヘルスが悪化する要因 2. 部下のメンタル不全と管理者の注意義務 3. メンタル不全の早期発見と予防 4. 厚生労働省4つの指針とラインケアの具体的解釈 5. 米国労働安全衛生研究所のストレスモデル ⑴職場要因/⑵プライベート要因/⑶急性・疾 病要因 5. 部下のストレス管理 【日常】カウンセリング&コミュニケーション スキル 【対策】メンタル不全になりかけた部下への対 応法 6. 労働安全衛生法改正案のポイント ⑴改正法における趣旨と要件の理解 ⑵検査と面接指導のしくみ 午後(13:00~17:00) 8. ハラスメントに関する今日的情勢 9. ハラスメントに関して講師から皆様への質問 10. ハラスメントの行為と定義を考える ⑴どこからがハラスメントか! ⑵職場における性的言動とは!? 11. ハラスメントと法律の関係 ⑴刑法、民法、マナー違反の誤解 ⑵ハラスメントの判断基準と裁判例の傾向 12. 管理者としての留意点 13. グループ討議+発表+フィードバック (事例1)セクハラの相談を部下から受けたら (事例2)セクハラに過剰な部下への対応 ★1日のまとめ ★全体を通した質疑応答 • 研修プログラム(半日版) 午後(13:00~17:00) ★研修の目的、全体像、効果、講師自己紹介 1. 職場のメンタルヘルスが悪化する要因 2. 部下のストレス管理 【日常】カウンセリング&コミュニケーション スキル 【対策】メンタル不全になりかけた部下への対 応法 3. 厚生労働省「4指針」とラインケアの具体的解釈 4. 労働安全衛生法改正案のポイント ⑴改正法における趣旨と要件の理解 ⑵検査と面接指導のしくみ 4. ハラスメントに関する今日的情勢 5. ハラスメントの行為と定義を考える ⑴どこからがハラスメントか! ⑵職場における性的言動とは!? ⑶ハラスメントの判断基準と裁判例の傾向 6. グループ討議+発表+フィードバック (事例1)会社の業績不振で態度が激変した係長
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