メンタルヘルス・ハラスメント研修
HRコンサルティング株式会社
http://www.hrc-satou.com
• 研修の目的と効果

ラインケアの知識を実務面と法律面でから理解でき
る

ストレスの発生要因とメカニズムのカンドコロを理
解できる

即効性のあるストレス対処の方法を実践することが
できる

管理者として安全配慮義務に則った対応をすること
ができる
• 研修プログラム（1日版）
午前（9:00~12:00
）
★研修の目的、全体像、効果、講師自己紹介
1. 職場のメンタルヘルスが悪化する要因
2. 部下のメンタル不全と管理者の注意義務
3. メンタル不全の早期発見と予防
4. 厚生労働省4つの指針とラインケアの具体的解釈
5. 米国労働安全衛生研究所のストレスモデル
⑴職場要因／⑵プライベート要因／⑶急性・疾
病要因
5. 部下のストレス管理
【日常】カウンセリング&コミュニケーション
スキル
【対策】メンタル不全になりかけた部下への対
応法
6. 労働安全衛生法改正案のポイント
⑴改正法における趣旨と要件の理解
⑵検査と面接指導のしくみ
午後（13:00~17:00）
8. ハラスメントに関する今日的情勢
9. ハラスメントに関して講師から皆様への質問
10. ハラスメントの行為と定義を考える
⑴どこからがハラスメントか！
⑵職場における性的言動とは!?
11. ハラスメントと法律の関係
⑴刑法、民法、マナー違反の誤解
⑵ハラスメントの判断基準と裁判例の傾向
12. 管理者としての留意点
13. グループ討議＋発表＋フィードバック
(事例1)セクハラの相談を部下から受けたら
(事例2)セクハラに過剰な部下への対応
★1日のまとめ
★全体を通した質疑応答
• 研修プログラム（半日版）
午後（13:00~17:00）
★研修の目的、全体像、効果、講師自己紹介
1. 職場のメンタルヘルスが悪化する要因
2. 部下のストレス管理
【日常】カウンセリング&コミュニケーション
スキル
【対策】メンタル不全になりかけた部下への対
応法
3. 厚生労働省「4指針」とラインケアの具体的解釈
4. 労働安全衛生法改正案のポイント
⑴改正法における趣旨と要件の理解
⑵検査と面接指導のしくみ
4. ハラスメントに関する今日的情勢
5. ハラスメントの行為と定義を考える
⑴どこからがハラスメントか！
⑵職場における性的言動とは!?
⑶ハラスメントの判断基準と裁判例の傾向
6. グループ討議＋発表＋フィードバック
(事例1)会社の業績不振で態度が激変した係長

スライド 1