あきないキャリア＆ポンタオフィス presents キャリアアップのための課題解決「自分エンジン」増強セミナー～不景気に飽きたよね～ Google検索 ponta キャリアコンサルタント本田ポンタ勝裕地図にあるものは？地図で探すものは？解決したいのはなに？ 1.解決であって課題ではないソリューション目的地自分の個解決が10 性、価値 2.オープン＆シェアする対話なら今い観、能力くつ？ 3.オモシロ＆マジメな場どうしたは？ら1つ前進ええや～ 4.簡単な言葉（複雑ではなく）スモールステップするかん！ぼちぼな？ 5.しっかり理論と使える実践ちいこか現在地課題～！「今日学んで、明日使える」学習（≠教育）過去に他の方法「うまく使える道は？いったこ具や応援と」は？団は？ ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda 背景と対策 • 企業内研修では目的が制限されている • オープンセミナーではテーマや理論学習が優先される • 20代対象のコミュニケーション能力開発セミナーが少ない • 不景気という人災に負けない「人」づくり急務主語＝自分のキャリアカレッジの開校 ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda 自分の個性、価値観、能力は？思いつくままに！ ①個性とは？（定義・例） ②ご自身はどんな個性の持ち主？ ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda ■FFS理論テスト問診 A～Eまでの各質問項目に対する答を点数記入欄に記入しよう。その点数のつけ方は以下のとおり。各質問に対し、直感を信じ３秒以内に記入すること。ハイ＝4点・どちらかといえばハイ＝3点・どちらかといえばイイエ＝1点・イイエ＝0点 A 1 2 3 4 5 合計 B 1 2 3 4 5 合計 C 1 2 3 4 5 合計 D 1 2 3 4 5 合計 E 1 2 3 4 5 合計 それぞれの点数を記入したら、右側の合計点を記入しよう AからEの合計点を次ページの表にそれぞれ記入しよう ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda 個性の「自分エンジン」；プラス編Ａ＋ﾎﾟｼﾃｨﾌﾞ強みＢＣＤＥ責任感柔軟性論理性積極性協調性正義感養育性分析力改革力改善力チャレン完成力吸収力判断力ジ力継続力－ﾈｶﾞﾃｨﾌﾞ弱み FFS理論をベースに本田が作成したものである。 ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda 個性の自分エンジン；プラス・マイナス編ＡＢＣＤＥ 1.個性は百花繚乱(408万4101通り）責任感柔軟性論理性積極性協調性＋2.個性の強み＝個性の弱み分析力改革力改善力ﾎﾟｼﾃｨﾌﾞ正義感養育性チャレン 3.強みに目を向け、伸ばす強み (弱みでは前進できない）完成力吸収力判断力ジ力継続力 4.弱みはチームで補完－ (コンビネーション・マネージメント）がんこお節介アイスプッツンモジモジﾈｶﾞﾃｨﾌﾞ親父オバサンマン小僧お嬢 5.個人から組織を見る力弱み FFS理論をベースに本田が作成したものである。 ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda 地図にあるものは？地図で探すものは？（再掲載）解決した自分の個性、価値観、能力は？いのはなに？解決が10 なら今いくつ？本当は関係性分析ソリューションもやりたいけど、それはポンタキャリアカレッジで。 FFS理論による個性分析から、ｿﾘｭｰｼｮﾝﾌｫｰｶｽによるええや～スモールステップん！ぼちぼ解決指向型へ進もうちいこか～！他の方法は？課題使える道具や応援団は？どうしたら1つ前進するかな？過去に「うまくいったこと」は？ ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda ソリューションフォーカスで「自分エンジン」実践 OSKARモデル実践＜ｼﾝﾌﾟﾙなｺｰﾁﾝｸﾞﾓﾃﾞﾙ＞ ※OSKARモデルはポールZ.ジャクソン氏作成 ※日本語翻訳および質問ワード集は青木安輝氏作成 ※このページの資料は青木安輝氏のソリューションフォーカス研修のレジュメを抜粋 ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda OSKARモデル実践でソリューション体感へ • OSKARモデルの１．～４．を使って、実践してみよう • コツ①「ほかには？」 • コツ②沈黙の時は「ニコニコ待つ」 • コーチ役は、他の質問や意見を述べない • 時間は一人７分（課題発表は1分程度） • 終了したら、感想をのべよう（「解決した？」「役に立ちそう？」から） ©2009Katsuhiro[PONTA]Honda 最後に •今日質問魔になる！ •今日語る！ •ポンタキャリアカレッジで学ぶ！次回東京第4期は7/11, 12, 8/1, 2の土日です。 http://www.ponta.co.jp ご清聴ありがとうございました。本田ポンタ勝裕