定年制

定年制
従業員が一定年齢に到達したとき、
自動的かつ無差別的に雇用関係を
終了させる仕組み＝年齢による解雇
＜定年制の機能＞
企業：定年で雇用関係を終了できる
従業員：定年年齢までの雇用機会の提供を
企業に期待できる
定年退職＝「職業生活からの引退」
「第2の職業生活への出発、再就職」の時代へ
※定年年齢別企業割合の表：次のページ
定年延長がもたらした変化
①定年の「点」から「ゾーン」への変化
②役職定年制や役職任期制の設立
③退職金制度の見直し
④継続雇用制度の導入率減少
表：一律定年制を定めている企業における
定年年齢階級別企業数割合

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