個別的労使関係
従来の労使関係・・・集団的労使関係
近年の労使関係・・・個別的労使関係
理由
従業員の賃金や雇用の保証が
人事部門と労働組合との間で決められていたのが
上司と部下との間で決められるようになってきたため
個別的労使紛争
「上司が部下の能力を過小評価する」
「部下が低い目標を設定し高い成果を上げる」
などが原因
 処理する方法は？
１．企業内に紛争処理機関を作る
２. 企業外に専門機関を作る

個別的労使関係 - 法政大学 藤村博之 WEBサイト