経営学の人間観・組織観
山梨学院大学
大学院
堀越芳昭
1
１．テーラーシステムと機械的人間観・組織観
２．フェーヨールと合理的人間観・組織観
３．人間関係論と社会的人間観・非公式組織
４．バーナードの協働的人間観・公式組織
５．マズローの自己実現論
６．マグレガーのＸ理論・Ｙ理論
７．ドラッカーの使命感・組織観
８．まとめ
① 自己実現：自立的個人→自己実現のマネジメント
② 他者理解：相互性→関係性構築のマネジメント
③世界理解：時代社会の要請→使命に基づくマネジ
メント
2
１．テーラーシステムと
機械的人間観・組織観
・テーラーシステムの課業管理
標準作業量の設定
動作研究
時間研究
・能率の論理＝効率性の論理
投入に対する産出の最大化
3
２．フェーヨールと
合理的人間観・組織観
・管理職能論
・管理過程論
・管理原則論
4
３．人間関係論と
社会的人間観・非公式組織
・メイヨーの基本思想
・感情の論理
・非公式組織の役割
・人間観図
４．バーナードの
協働的人間観・公式組織
バーナードの組織論
5
6
５．マズローの自己実現論
• マズローの欲求階層説
• 自己実現の理論
• マズローの自己実現論の適用
６．マグレガーの
Ｘ理論・Ｙ理論
Ｘ理論
Ｙ理論
人間観
管理観
人間観
管理観
7
（１）マズロー④
8
７．ドラッカーの
使命感・組織観
• ドラッカーの企業観
• ドラッカーの仕事観
• ドラッカーの使命感
9
８．まとめ
① 自己実現：自立的個人
→自己実現のマネジメント
② 他者理解：相互性
→関係性構築のマネジメント
③世界理解：時代社会の要請
→使命に基づくマネジメント
10

スライド 1